Si Yulia Egorova ay nagsasalita tungkol sa mga bagong patakaran para sa mga medikal na eksaminasyon

Ang batas ay obligado

SA Kamakailan lamang dahil sa aktibo patakarang panlipunan Sa ating estado, ang ganitong uri ng pangangalagang pangkalusugan bilang pang-iwas na pangangalagang pangkalusugan ay nagiging mas may kaugnayan. medikal na pagsusuri.

Ang Labor Code ay tumutukoy sa mga grupo ng mga tao kung saan ang medikal na pagsusuri ay ipinag-uutos.

Labor Code ng Russian Federation Art. 213 (extract):

Ang mga manggagawa ay nakikibahagi sa mabibigat na trabaho at kasama sa trabaho mapaminsalang kondisyon paggawa<…>sumailalim sa mandatoryong preliminary (sa pagpasok sa trabaho) at pana-panahong mga medikal na eksaminasyon upang matukoy ang pagiging angkop ng mga manggagawang ito na gawin ang nakatalagang trabaho at maiwasan mga sakit sa trabaho.

Mga manggagawa<…>pangangalagang medikal at pang-iwas at mga institusyon ng mga bata<…>sumailalim sa mga tinukoy na medikal na eksaminasyon (pagsusuri) upang maprotektahan ang kalusugan ng publiko at maiwasan ang paglitaw at pagkalat ng mga sakit.

Ang isang mahalagang punto na makikita sa Artikulo 213 ng Kodigo sa Paggawa ay ang pagsasagawa ng mga preventive examinations ng mga grupong ito ng mga manggagawa ay responsibilidad ng employer at isinasagawa sa kanyang gastos, kasama ang oras ng pagtatrabaho at pagpapanatili ng sahod. Sinusuportahan ito ng estado gamit ang pamamaraang "karot at stick". Ang Gingerbread ay isang preferential taxation ng mga halagang ginastos ng employer sa pagsasagawa ng medikal na eksaminasyon. Ang whip ay isang administratibong pananagutan sa ilalim ng Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation para sa mga opisyal na nagkasala ng paglabag sa mga batas sa paggawa.

Ano ang gagawin sa ipinag-uutos na medikal na pagsusuri kung, ayon sa batas, ang mga medikal na eksaminasyon at interbensyon ay hindi maaaring isagawa nang walang pahintulot, at higit pa sa laban sa kalooban ng pasyente?

Ang preventive na pagsusuri ay kinakailangan lamang para sa magkahiwalay na grupo manggagawa upang protektahan ang kalusugan ng publiko. Ang pag-aaplay para sa naturang responsableng trabaho ay maaari lamang maging boluntaryo, at ang pagpayag sa paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon ay ipinapalagay na awtomatiko sa pagpirma. kontrata sa pagtatrabaho, na kadalasang katulad ng mahahalagang kondisyon isang sugnay sa pagpasa ng mga inspeksyon ay kasama.

Ano ang nagbago sa medikal na pagsusuri?

Hanggang 2012, ang mga medikal na pagsusuri ay kinokontrol ng ilang mga order, ang ilan sa mga ito ay inilabas noong panahon ng Sobyet. Mula noong Enero 2012, ang Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russia No. 302n na may petsang Abril 12, 2011 "Sa pag-apruba ng mga listahan ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan sa produksyon at trabaho ..." ay nagsimula. Naka-on sa sandaling ito Ang kautusang ito at ang mga annexes nito ay ang pangunahing balangkas ng regulasyon para sa pagsasagawa ng mga preventive na pagsusuri, at ang mga dati nang umiiral na mga order ay kinansela mula noong 2012.

Kung ikukumpara sa lumang pamamaraan para sa pagsasagawa ng medikal na pagsusuri Lumitaw ang ilang pangunahing pagkakaiba.

1. Ngayon isang occupational pathologist na lamang ang dapat mamuno sa medical commission, at ang mga medikal na espesyalista ng komisyon ay nangangailangan ng advanced na pagsasanay sa larangan ng occupational pathology.

2. Ang mga prinsipyo para sa pag-iipon ng mga listahan ng mga manggagawang ipinadala para sa mga medikal na eksaminasyon ay nagbago. Kung ang mga dating empleyado ay kasama sa listahan depende sa kanilang posisyon, ngayon ang isang empleyado ay maaaring idagdag sa listahang ito lamang sa batayan ng sertipikasyon ng lugar ng trabaho, na dapat isagawa alinsunod sa isa pang utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russia (No. 342n na may petsang Abril 26, 2011 "Sa pag-apruba ng Pamamaraan para sa mga trabaho sa sertipikasyon ayon sa mga kondisyon sa pagtatrabaho"). Iyon ay, kahit na ang isang tao ay nagtatrabaho sa isang minahan ng uranium, ngunit ang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi nagpapahiwatig ng isang kard ng sertipikasyon sa lugar ng trabaho, kung gayon hindi niya kailangang sumailalim sa isang medikal na pagsusuri, at wala siyang mga medikal na kontraindikasyon sa trabaho.

3. Ang isang psychiatrist at isang narcologist ay kasama sa medikal na komisyon; ang kanilang pagsusuri ay ipinag-uutos na ngayon para sa lahat na sumasailalim sa isang medikal na pagsusuri, at hindi lamang para sa mga tinanggap o may access sa mga gamot, tulad ng dati.

Ang mga pagbabagong ito sa pangkalahatan ay maaaring ituring na positibo, lalo na kung ang mga medikal na eksaminasyon ng mga empleyado ay hindi nabawasan sa isang pormalidad, tulad ng, sa kasamaang-palad, kung minsan ay nangyayari. Ang diin sa occupational pathology ay nagpapataas ng preventive value ng medikal na pagsusuri, at ang pagpigil sa mga taong may alkohol o pagkagumon sa droga mula sa mapanganib na trabaho ay tiyak na makakabawas sa antas ng mga pinsala sa lugar ng trabaho.

Pasaporte sa kalusugan

Ang tinatawag na "pasaporte ng kalusugan" ay unti-unting ipinakilala sa pagsasanay - isang dokumento ng itinatag na form, isang sample na kung saan ay matatagpuan sa link medexx.ru. Ang pasaporte ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa mga empleyado na sumasailalim sa mga medikal na eksaminasyon sa panahon ng pagsusuri, ito ay itinatago sa medikal na organisasyon, at pagkatapos na ito ay ibigay sa empleyado.

Ang pagpapakilala ng mga pasaporte sa kalusugan ay hindi nakakakansela ng mga personal na rekord ng medikal. Ang pamamaraan para sa pag-isyu ng medikal na libro ay kinokontrol ng Rospotrebnadzor Order No. 402 ng Mayo 20, 2002 "Sa isang personal na medikal na libro at sanitary passport," na patuloy na may bisa. Bilang karagdagan, ang mga listahan ng mga manggagawa na kinakailangan upang magkaroon ng isang pasaporte sa kalusugan at medikal na libro ay medyo hindi pare-pareho, at ang mga manggagawa ng mga bata mga institusyong pangkalusugan dapat pareho. Siyempre, sa kasong ito, maaari kang sumailalim sa isang taunang medikal na pagsusuri, na nagre-record ng mga resulta ng pagsusuri sa parehong mga dokumento. Maaari kang matuto nang higit pa tungkol sa mga medikal na libro at kung sino ang nangangailangan ng mga ito sa website ng Moscow Center for Hygiene and Epidemiology http://www.mossanexpert.ru

Organisasyon ng medikal na pagsusuri ng mga empleyado

Ayon sa utos, ngayon ay nagbibigay ng mga serbisyo para sa medikal na pagsusuri Isang institusyong medikal lamang na nakatanggap ng naaangkop na lisensya ang maaaring. Kasabay nito, ang mga kawani ng institusyon ay dapat magkaroon ng permanenteng medikal na komisyon sa ilalim ng gabay ng isang occupational pathologist. Samakatuwid, ang likas na pagnanais para sa bawat manggagawang pangkalusugan na sumailalim sa isang medikal na pagsusuri nang direkta sa lugar ng trabaho, sa kasamaang-palad, ay hindi magagawa kung ang establisyimento ay walang naaangkop na lisensya.

Ang parehong ay totoo sa mga pagsusuri. Para sa organisasyong nagsasagawa ng medikal na pagsusuri, hindi dokumentong normatibo ipinagbabawal ang paggamit ng mga resulta ng mga pagsusuri at pagsusuri na isinagawa sa ibang mga institusyong medikal. Ngunit, dahil isa itong bayad na serbisyo, ito ay hindi kumikita at medyo delikado para sa mga institusyong medikal na tanggapin ang mga resulta ng third-party, dahil maaari silang mapeke. Sa kasamaang-palad, imposible ring sumailalim sa isang medikal na pagsusuri nang pribado - kung saan gusto mo - gayundin, sa kasamaang-palad, dahil ang employer ay dapat mag-organisa ng isang sentralisadong medikal na pagsusuri at magbigay sa medikal na organisasyon ng isang listahan ng mga empleyado ayon sa pangalan, data sa sertipikasyon sa lugar ng trabaho at nakakapinsalang salik produksyon. Bukod dito, dapat na ibuod ng organisasyong medikal ang mga resulta nang hindi lalampas sa isang buwan pagkatapos makumpleto ang pana-panahong medikal na pagsusuri. Pagkatapos, kasama ang mga teritoryal na katawan ng pederal na ehekutibong katawan na awtorisadong magsagawa kontrol ng estado at pangangasiwa sa larangan ng pagtiyak ng sanitary at epidemiological na kagalingan ng populasyon, at mga kinatawan ng employer, ang institusyong medikal ay gumuhit ng panghuling aksyon.

Ang aming medikal na pagsusuri o medikal na pagsusuri ng mga doktor

Pag-usapan natin ang mga tampok ng medikal na pagsusuri para sa mga manggagawang pangkalusugan. Ayon sa talata 17 ng Appendix No. 2 hanggang Order No. 302n, ang mga tauhan ng medikal ng lahat ng institusyong medikal ay dapat sumailalim sa preventive medikal na pagsusuri taun-taon. Ang "programa" ng medikal na pagsusuri ay ipinakita sa Talahanayan 1.

Mga konsultasyon at pagsusuri	Sinong pumasa	Gaano kadalas pumunta
therapist, psychiatrist, narcologist, dentista, dermatovenerologist*, otorhinolaryngologist*	Lahat	1 beses bawat taon
klinikal na pagsusuri dugo (hemoglobin, color index, pulang selula ng dugo, platelet, leukocytes, formula ng leukocyte, ESR)	Lahat	1 beses bawat taon
klinikal na pagsusuri sa ihi ( tiyak na gravity, protina, asukal, sediment microscopy)	Lahat	1 beses bawat taon
pagsusuri ng biochemical (nilalaman ng blood serum glucose, cholesterol)	Lahat	1 beses bawat taon
pagsusuri ng dugo para sa syphilis	Lahat	1 beses bawat taon
mga pahid para sa gonorrhea	Lahat	1 beses bawat taon
neurologist, ophthalmologist, allergist, endocrinologist, oncologist	mga manggagawang pangkalusugan na ang trabaho ay nauugnay sa pagkakalantad sa mga kemikal, pisikal at biyolohikal na hindi kanais-nais na mga salik	Minsan sa isang taon o isang beses bawat 2 taon - ayon sa Appendix No. 1 hanggang Order No. 302n**
pagsusuri ng dugo para sa hepatitis B at C, pati na rin sa HIV	mga manggagawa lamang na may propesyonal na pakikipag-ugnayan sa mga nahawaang materyal o mga produkto ng dugo, at may pahintulot lamang ng manggagawa	1 beses bawat taon
pag-aaral sa pagdadala ng mga pathogens mga impeksyon sa bituka at serological na pagsusuri para sa typhoid fever	Lahat	sa pagpasok sa trabaho at sa hinaharap - ayon sa mga indikasyon ng epidemiological
mga pagsusuri sa helminthiasis	Lahat	sa pagpasok sa trabaho at pagkatapos nito - hindi bababa sa isang beses sa isang taon o ayon sa epidemiological indications
lalamunan at pamunas ng ilong upang suriin pathogenic staphylococcus	Lahat	sa pagsisimula ng trabaho at pagkatapos nito - isang beses bawat 6 na buwan

* Ang pagsasama ng isang dermatovenerologist at isang otorhinolaryngologist sa komisyon ng medikal na pagsusuri para sa mga manggagawang medikal ay batay sa madalas na propesyonal na pakikipag-ugnay sa iba't ibang uri ng mga allergens. Sa rekomendasyon ng mga espesyalista na ito, ang karagdagang pagsusuri ay maaaring inireseta sa anyo ng mga tiyak na diagnostic ng allergy, functional na pagsubok. panlabas na paghinga at konsultasyon sa isang allergist. ** Ang Appendix No. 1 sa Order No. 302n ay nagpapahiwatig din ng mga karagdagang kontraindikasyon sa medikal para sa trabahong nauugnay sa mga hindi kanais-nais na salik, tulad ng hypochromic anemia, benign neoplasms, microcirculation disorder ng anumang kalikasan.

Ang resulta ng medikal na pagsusuri

Kung ang examinee ay walang anumang mga problema sa kalusugan, ang occupational pathologist ay gumagawa ng isang konklusyon tungkol sa pagiging angkop para sa gawaing isinagawa. Ngunit paano kung ang isang medikal na pagsusuri ay nagpapakita ng anumang mga sakit? Buong listahan ang mga kontraindiksyon ay medyo malawak at nakapaloob sa talata 48 ng Appendix No. 3 hanggang Order No. 302n.

Dapat sabihin na marami sa mga punto kapag inilapat sa mga manggagawang medikal ay kontrobersyal. Halimbawa, ano ang maaaring makagambala sa pagganap ng mga tungkulin ng isang therapist? matatag na angina, post-infarction cardiosclerosis, drug-compensated epilepsy, laganap na ichthyosis o kahit na kanser sa paunang yugto- Ito ay hindi malinaw sa akin nang personal.

Siyempre, para sa emergency na trabaho sa ambulansya, operating room, emergency department at mga katulad na lugar mabuting kalusugan kinakailangan, ngunit para sa mga naka-iskedyul na appointment at consultative na trabaho, ang mga naturang kinakailangan ay tila labis sa akin. Kung ang lahat ng contraindications na tinukoy sa listahang ito ay sinusunod nang detalyado, ang gamot ay nanganganib na mawala malalaking dami mga espesyalista na may kaugnayan sa edad, na ang kaalaman at karanasan ay may malaking halaga, sa kabila ng hindi perpektong kalagayan ng kanilang kalusugan.

Ang ipinag-uutos na paglahok sa isang medikal na pagsusuri ng isang occupational pathologist ay nagsasangkot ng pagtukoy sa koneksyon sa pagitan ng mga nakitang sakit at propesyonal na aktibidad. Kung pinaghihinalaan ang isang sakit sa trabaho, ang organisasyong medikal ay nagbibigay sa empleyado ng isang referral sa isang occupational pathology center o isang espesyal na institusyong medikal na may karapatang magsagawa ng pananaliksik tungkol sa koneksyon ng sakit sa propesyon. Ang nasabing institusyong medikal ay gumuhit din at nagpapadala, sa naaprubahang paraan, ng isang paunawa ng pagtatatag ng isang paunang pagsusuri ng isang sakit sa trabaho sa teritoryal na katawan ng mga pederal na ehekutibong awtoridad na awtorisadong magsagawa ng kontrol at pangangasiwa ng estado sa larangan ng pagtiyak sa sanitary at epidemiological. kagalingan.

Ang employer, kung natuklasan ang mga medikal na kontraindikasyon, ay obligado na tanggalin ang empleyado mula sa trabahong kanyang ginagawa o bigyan siya ng isa pang hindi kontraindikado para sa kanya dahil sa mga kadahilanang pangkalusugan. Kasabay nito, sa unang yugto, ang employer ay obligado na mag-alok sa empleyado ng magagamit na mga bakanteng posisyon, at pagkatapos, sa pamamagitan ng desisyon ng empleyado mismo, isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho para sa paglipat o, sa kaso ng pagtanggi, ang pamamaraan para sa pag-alis mula sa trabaho na ibinigay para sa Artikulo 76 ng Labor Code ng Russian Federation ay inilalapat. Kung saan sahod sa panahon ng exemption mula sa execution mga responsibilidad sa paggawa ay hindi naipon, ngunit ang lugar ng trabaho at posisyon ay pinanatili. Kung ang panahon kung saan ang employer ay napilitang suspindihin ang empleyado dahil sa mga medikal na indikasyon, lumampas sa apat na buwan, pagkatapos ang empleyado ay napapailalim sa pagpapaalis sa ilalim ng Art. 77 Labor Code ng Russian Federation.

Ang ilang mga paghihirap kapag sumasailalim sa isang medikal na pagsusuri ay maaaring lumitaw para sa mga empleyado na may kapansanan sa anumang kadahilanan. Kasama ng isang referral para sa isang medikal na pagsusuri, mas mabuti para sa kanila na magbigay ng pagtatapos ng susunod na medikal at sanitary na pagsusuri, upang ang komisyon ay makapagpasya sa pagpasok sa trabaho.

May dapat pagsikapan

Maraming pansin ang binabayaran sa legal na regulasyon ng preventive medical examinations: ang mga malinaw na alituntunin para sa kanilang pag-uugali ay tinukoy, ang isang listahan ng mga gawa ay ibinigay na nangangailangan ng medikal na pagsusuri, ang mga hindi napapanahong mga order ay kinansela, at ang sentralisadong kontrol sa pagsasagawa ng mga pagsusuri ay ipinakilala. Gayunpaman, ang pagiging perpekto ay hindi pa nakakamit. Ang pinaka-makatwirang bagay ay malamang na mag-isyu ng isang hiwalay na utos sa preventive examinations mga tauhang medikal at ilang paglambot ng listahan ng mga contraindications para sa pagtatrabaho sa gamot.

Ang ilang mga tao ay regular na kailangang sumailalim sa pana-panahong medikal na eksaminasyon. Madalas silang nauugnay sa mga pila at pag-aaksaya ng oras. Tandaan, sa Skoromed clinic sa Belorusskaya metro station (Moscow) pang-iwas na pagsusuri manggagawa iba't ibang larangan isinasagawa nang walang pila. Kasabay nito, naa-access ang mga ito, at ang mga regulasyon ay sumusunod sa kanila.

Mahalagang tandaan na, ayon sa kasalukuyang batas ng Russian Federation, ang mga pana-panahong medikal na eksaminasyon ay ipinag-uutos para sa karamihan ng mga manggagawa, kabilang ang ilang mga kumpanya ng opisina. At ang mga tagapamahala ay dapat magsagawa ng regular na medikal na pagsusuri sa kanilang negosyo hindi lamang upang maiwasan ang pananagutan at multa, kundi pati na rin upang madagdagan ang kahusayan ng mga empleyado, na kinakailangan para sa matagumpay na kaunlaran ng negosyo.

kasama ang Hygiene Center
at epidemiology

Gumawa tayo ng medikal na libro para sa 4 na araw!

Isang hagis ng bato
mula sa metro

,
nasa mode
"iisang bintana"

Humiling ng tawag pabalik

Ang isang propesyonal na pagsusuri ng mga manggagawa ay isang espesyal na medikal na pagsusuri na nagpapahintulot sa isa na matukoy ang pagiging angkop at kakayahan ng isang tao na makisali sa isang partikular na propesyonal na aktibidad. Ang pagkumpleto nito ay ginagawang posible upang matukoy ang mga sakit na maaaring makaapekto sa trabaho ng isang empleyado at makakatulong upang makabuluhang mapataas ang potensyal ng paggawa ng negosyo.

Sino ang dapat sumailalim sa medikal na pagsusuri?

Ang mga medikal na eksaminasyon ay sapilitan para sa mga manggagawa sa mga mapanganib at mapanganib na industriya. Ang mga empleyado ay dapat ding sumailalim sa mga katulad na medikal na eksaminasyon:

• nakikibahagi sa pagtatayo;
• mga tagapamahala ng transportasyon sa kalsada, riles at tubig (pasahero, kargamento);
• pagbibigay ng mga serbisyo sa pampublikong utility;
• mga manggagawang pangkalusugan na nagtatrabaho sa paggamot at pang-iwas at mga institusyong medikal, mga parmasya;
• manggagawa sa mga negosyo Industriya ng Pagkain, sa catering at retail establishments;
• naglilingkod sa pribadong seguridad;
• nagtatrabaho sa mga institusyong pang-edukasyon (mga studio, kindergarten, paaralan, mga seksyon ng palakasan);
• mga manggagawa sa water treatment plant;
• nakikibahagi sa pagseserbisyo sa mga pasilidad ng kuryente.

Bilang karagdagan, ang mga propesyonal na atleta, mga manggagawang wala pang 18 taong gulang, mga empleyado sa opisina na gumugugol ng higit sa kalahati ng kanilang oras ng pagtatrabaho sa computer, pati na rin ang mga kinatawan ng ilang iba pang mga propesyon ay dapat sumailalim sa isang ipinag-uutos na medikal na pagsusuri.

Mga uri ng medikal na pagsusuri

• Paunang inspeksyon. Isinasagawa ito sa panahon ng pagtatrabaho sa isang negosyo upang matukoy ang pagiging angkop ng aplikante para sa trabaho sa isang partikular na larangan dahil sa mga kadahilanang pangkalusugan. Ang ipinag-uutos na medikal na pagsusuri na ito ay isinasagawa nang isang beses at madalas na tinatawag na pangunahin. Binibigyang-daan kang pumili ng mga empleyado sa hinaharap batay sa mga medikal na tagapagpahiwatig.
• Pana-panahong medikal na pagsusuri. Ang mga naturang pagsusuri ay isinasagawa isang beses sa isang taon, anim na buwan o sa iba pang mga agwat. Ang layunin ng taunang medikal na pagsusuri ay upang subaybayan ang kalusugan ng mga manggagawa, kilalanin ang mga sakit, matukoy ang epekto ng mga nakakapinsalang salik at bumuo ng mga grupo ng panganib para sa mga posibleng sakit sa trabaho.
• Pambihirang inspeksyon. Ang medikal na pagsusuri na ito ay hindi pana-panahon at hindi sapilitan. Maaari itong isagawa sa inisyatiba ng empleyado (kung may mga reklamo) o ng employer (kung may nakitang pagkasira sa kalusugan ng empleyado). Isinasagawa din ito sa rekomendasyon ng isang medikal na organisasyon.

Ano ang kasama sa medikal na pagsusuri?

Ang isang ipinag-uutos na medikal na pagsusuri ay maaaring magsama ng iba't ibang dami ng pananaliksik. Ito ay tinutukoy batay sa uri ng aktibidad, gayundin ang mga nakakapinsalang salik na kailangang harapin ng manggagawa sa trabaho. Bilang isang patakaran, ang mga karaniwang pagsusuri sa medikal ng mga empleyado ay kinabibilangan ng fluorography, cardiogram, pangkalahatang klinikal na ihi at mga pagsusuri sa dugo, pati na rin ang pagsusuri ng mga sumusunod na medikal na espesyalista:

• ophthalmologist,
• neurologist,
• siruhano,
• therapist,
• otolaryngologist,
• gynecologist (para sa mga kababaihan).

Sa kahilingan ng employer, ang listahan ng mga pag-aaral bilang bahagi ng propesyonal na pagsusuri ng mga empleyado ay maaaring palawakin upang isama ang: karagdagang mga pagsubok at mga pagsusuri ng ibang mga medikal na espesyalista.

Ang Order ng Ministry of Health and Social Development ng Russia No. 302n, na sinususugan noong Disyembre 5, 2014, ay naglalaman ng pamamaraan para sa pagsasagawa ng ipinag-uutos na paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon (pagsusuri), pati na rin ang isang listahan ng mga nakakapinsala at/o mapanganib na produksyon. mga kadahilanan at ang gawain kung kailan dapat isagawa ang mga ito. Naglalaman din ito ng impormasyon tungkol sa mga medikal na contraindications para sa pagpasok sa trabaho.

Ano ang kailangan mo upang sumailalim sa isang medikal na pagsusuri?

Upang sumailalim sa isang paunang o panaka-nakang taunang medikal na eksaminasyon, dapat mayroon kang mga sumusunod na dokumento:

• pasaporte o iba pang dokumento ng pagkakakilanlan;
• referral para sa isang medikal na pagsusuri mula sa negosyo;
• card ng outpatient;
• isang katas na may mga resulta ng mga nakaraang eksaminasyon;
• pagtatapos ng isang psychiatric commission (hindi palaging kinakailangan).

Gastos ng medikal na pagsusuri

Ang mga presyo para sa medikal na pagsusuri ng mga empleyado ay kinakalkula batay sa mga probisyon ng Order N302n ng Ministry of Health and Social Development ng Russian Federation, na inisyu noong Abril 12, 2011, at isinasaalang-alang iba't ibang salik. Ang kabuuang halaga ng serbisyo para sa iyong kumpanya ay depende sa bilang ng mga empleyadong sinuri. Gayundin, kapag kinakalkula ito, ang komposisyon ay isasaalang-alang pananaliksik sa laboratoryo at ang bilang ng mga medikal na espesyalista na kasangkot sa pana-panahong medikal na eksaminasyon.

Responsibilidad para sa kakulangan ng medikal na pagsusuri ng mga empleyado

Ang lahat ng mga negosyo ay regular na siniyasat ng Rospotrebnadzor inspeksyon para sa mga paglabag batas sa paggawa. Kung ang mga empleyado ay napatunayang nabigo na sumailalim sa isang mandatoryong pana-panahong medikal na pagsusuri, ang organisasyon ay maaaring pagmultahin ng hanggang 50 libong rubles at kahit na ang mga aktibidad nito ay masuspinde nang hanggang 90 araw. Ang pinuno ng kumpanya ay maaari ding managot, napapailalim sa multa na 1-5 libong rubles, at sa ilang mga kaso, pag-alis mula sa opisina sa loob ng 1 hanggang 3 taon.

Mga kalamangan ng pagsasagawa ng mga medikal na pagsusuri sa klinika ng Skoromed

• Kumpletong solusyon. Sa aming center, ang iyong mga empleyado ay maaaring sumailalim sa anumang uri ng pagsusuri: sapilitan pangunahin at pana-panahon, pati na rin ang pambihirang. Kasama sa serbisyo buong listahan kinakailangang mga pagsusuri sa laboratoryo at pagsusuri ng mga pangunahing espesyalista.
• Kalidad na serbisyo. Ang mga medikal na eksaminasyon ay isinasagawa ng mga kwalipikadong doktor na karagdagang sertipikado sa larangan ng pagtukoy ng mga pathologies sa trabaho. Ang aming serbisyo ay hindi lamang isang pormalidad, ngunit totoong diagnostics sakit ng mga empleyado ng negosyo.
• Maginhawang serbisyo. Ang aming sentro ang nangangalaga sa kumpletong organisasyon ng proseso medikal na pagsusuri. Ang mga medikal na pagsusuri ng mga manggagawa ay isinasagawa sa pinaka komportableng kondisyon. Posible rin para sa amin na magkaroon ng medikal na pagsusuri na bisitahin ang site ng customer.
• Katumpakan ng mga resulta. Ginagarantiyahan ng aming kumpanya ang agarang pagsusuri ng mga doktor, mabilis na mga pagsusuri sa laboratoryo at ang pagiging maaasahan ng mga resultang nakuha. Sa pagkumpleto ng pamamaraan, naglalabas kami ng isang wastong naisagawa na panghuling ulat na may mga rekomendasyon mula sa mga espesyalista.
• Indibidwal na diskarte. Kapag nakikipagtulungan sa mga kumpanya, palagi naming isinasaalang-alang ang kanilang mga detalye. Ang mga pana-panahong medikal na pagsusuri ay kinabibilangan lamang ng mga kinakailangang pag-aaral. Salamat dito, ang katumpakan ng mga resulta ay nakakamit at ang gastos ng serbisyo ay nabawasan.

Upang mabuhay nang buo at maligaya, kailangan natin mabuting kalusugan. Ito ang tanging paraan upang mapagtanto mo ang iyong sarili sa propesyon at lumikha ng isang ganap na pamilya.

Upang ang lahat ay maging tulad ng ating pinlano, kailangan lang nating subaybayan ang ating kalusugan, ibig sabihin, sumailalim sa regular na medikal na pagsusuri. Ngayon, ang bawat empleyado ng isang negosyo ay kinakailangang sumailalim sa isang medikal na pagsusuri bawat taon, at ang employer ay obligadong subaybayan ang mga pagbabago sa mga tagapagpahiwatig. Pakitandaan na ang anumang paghihigpit ng isang employer sa pagbisita sa isang doktor ay itinuturing na labag sa batas.

Ano ang medikal na pagsusuri (medical examination)?

Medical checkup; ito ay isang kumplikado mga interbensyong medikal para sa layunin ng mga pathology o sakit. medikal na pagsusuri; - Ito ay isang preventive medical examination. Sila ay:

• pang-iwas;


• paunang;


• pana-panahon;


• pre-shift.

Ang lahat ng mga empleyado ay kinakailangang sumailalim sa isang medikal na pagsusuri bago magsimula sa trabaho. Para magawa ito, kailangan mong kumuha ng referral mula sa HR department, may dalang pasaporte o medikal na libro sa kinakailangang pasilidad na medikal. Susunod, kailangan mong sumailalim sa isang medikal na pagsusuri, kumuha ng konklusyon mula sa isang doktor, at dalhin ito sa departamento ng HR ng negosyo.

Ang bilang ng mga medikal na eksaminasyon bawat taon ay tinutukoy ng batas depende sa uri ng produksyon, ngunit dapat itong mangyari nang hindi bababa sa isang beses sa isang taon.

Mga negosyante at mga legal na entity ay kinakailangang tiyakin na ang kanilang mga empleyado ay sumasailalim sa medikal na eksaminasyon sa oras at regular. Kung tumanggi ang empleyado na gawin ito, hindi siya pinapayagang magtrabaho. Ang lahat ng mga resulta ng medikal na eksaminasyon ay dapat na naitala sa isang medikal na rekord.

Ang mga regular na medikal na eksaminasyon at ang kanilang mga tamang tagapagpahiwatig ay nagsisiguro ng patuloy na pagsubaybay sa kalusugan ng mga manggagawa, na nangangahulugan ng napapanahong pagtuklas at paggamot ng mga sakit.

Ang pagsasagawa ng mandatoryong medikal na eksaminasyon ay direksyon ng prayoridad mga aktibidad ospital Medliga LLC. Nagsasagawa kami ng mga medikal na eksaminasyon bilang pagsunod sa mga kinakailangan ng Order No. 302-n ng Ministry of Health at Social Development.

Bawat bagong empleyado ay kinakailangang sumailalim sa isang medikal na pagsusuri sa pagtanggap ng trabaho alinsunod sa mga kinakailangan ng employer. Ginagawa ito upang matukoy ang pagiging angkop ng isang empleyado na nag-aaplay para sa isang tiyak na posisyon. Upang maisagawa ang kanyang mga tungkulin, ang empleyado ay dapat magkaroon ng sapat na pisikal at mental na kalusugan.

Ang mga batas ng Russian Federation ay naglalaman ng isang listahan ng mga manggagawa na dapat sumailalim sa isang medikal na pagsusuri. Kung ang isang kandidato para sa isang posisyon ay tumangging magbigay ng isang medikal na ulat, ang employer ay may legal na karapatan na hindi kumuha ng ganoong tao. Ang pagkakaroon ng isang sertipiko ng medikal na pagsusuri ay nagpapakita na ang kandidato ay walang kontraindikasyon para sa pagsasagawa ng isang partikular na trabaho.

Mangyaring tandaan: ang mga medikal na pagsusuri sa klinika ay isinasagawa lamang sa mga karaniwang araw, mula Lunes hanggang Biyernes.

Ang listahan ng mga tao (contingents) na napapailalim sa medikal na pagsusuri ay pinatunayan ng teritoryal na tanggapan ng Rospotrebnadzor. Bilang isang patakaran, ito ay ginagawa ng isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa. Pagkatapos ay ipapadala sa amin ang listahan. Ang saklaw ng medikal na pagsusuri - ang mga kinakailangang uri ng pananaliksik - ay tinutukoy ng aming mga espesyalista (occupational pathologist) alinsunod sa umiiral na mga regulasyon. Ang isang indibidwal na plano sa pagsusuri ay iginuhit para sa bawat propesyon (isinasaalang-alang ang mga salik ng panganib), edad at kasarian.

Ang paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon ay isinasagawa kapwa sa aming klinika at on-site sa customer. Ang on-site na medikal na pagsusuri ay nagpapahintulot sa mga empleyado na masuri na may kaunting pagkawala ng oras ng pagtatrabaho.

Medikal na pagsusuri ng mga manggagawa: bakit ito kinakailangan?

Ang medikal na pagsusuri ay isang paggamot at hakbang sa pag-iwas na isinasagawa upang matukoy ang anumang mga paglabag sa kalusugan ng empleyado, gayundin upang maprotektahan ang kalusugan ng publiko at maiwasan ang paglitaw at pagkalat ng mga sakit.

Ang pagkakalantad sa mga nakakapinsalang salik ng produksyon (mga panganib sa trabaho) ay maaaring magdulot ng mga sakit sa trabaho. Ang paunang at pana-panahong medikal na pagsusuri ng mga manggagawa sa mga negosyo ay idinisenyo upang maiwasan ang paglitaw at pag-unlad ng mga naturang sakit.

Kasama sa pagprotekta sa kalusugan ng mga manggagawa ang isang buong hanay ng mga hakbang. Ang pana-panahong medikal na pagsusuri ay bahagi ng mahalaga gawaing pang-iwas upang mapangalagaan ang kalusugan ng mga manggagawa.

Alinsunod sa Bahagi 2 ng Artikulo 213 Kodigo sa Paggawa Pederasyon ng Russia(mula dito ay tinutukoy bilang Labor Code ng Russian Federation) upang maprotektahan ang kalusugan ng publiko, maiwasan ang paglitaw at pagkalat ng mga sakit, ang mga empleyado ng industriya ng pagkain, pampublikong pagtutustos ng pagkain at mga organisasyon ng kalakalan ay sumasailalim sa mandatoryong paunang (sa pagpasok sa trabaho) at pana-panahon ( para sa mga taong wala pang 21 taong gulang - taunang) medikal na eksaminasyon (pagsusuri).

Ang isang espesyal na kondisyon ay nakapaloob sa Artikulo 69 ng Labor Code ng Russian Federation na: "mga taong wala pang labing-walong taong gulang, pati na rin ang iba pang mga tao sa mga kaso na itinakda ng Kodigo na ito at iba pang mga pederal na batas, ay napapailalim sa mandatoryong paunang medikal na pagsusuri. (pagsusuri) kapag nagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho.”

Kapag pumapasok sa isang trabaho, pagkuha ng isang kaugnay na propesyon at sa panahon ng pagpigil sa pagpili ng mga taong pumapasok sa mapanganib na trabaho, ipinag-uutos paunang medikal na pagsusuri. Sa kanyang buhay nagtatrabaho, sumasailalim din ang empleyado pana-panahong medikal na pagsusuri at kung minsan ay hindi nakaiskedyul na mga medikal na eksaminasyon. Ang ganitong mga medikal na eksaminasyon ay maaaring ayusin lamang ng mga institusyong medikal na may lisensya upang magsagawa ng mga aktibidad na medikal at mayroong lahat ng kinakailangang mga medikal na espesyalista.

Ang kalusugan ay maaaring mapanatili sa pamamagitan ng regular na sanitary at hygienic na kontrol sa pagsunod sa mga pamantayan para sa nilalaman ng mga nakakapinsalang sangkap, pagsubaybay sa mga parameter ng microclimate, kontrol pisikal na mga kadahilanan sa mga lugar ng trabaho. Ang mga empleyado ng negosyo ay dapat bigyan ng mga modernong paraan na lumikha ng pinaka-epektibong proteksyon mula sa nakakapinsala at mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon. Personal na proteksyon. Ang mga espesyal na komisyon sa proteksyon sa paggawa ay dapat makilahok sa gawaing pang-iwas upang maiwasan ang mga sakit sa trabaho.

Ang mga taong nagtatrabaho ay mga taong abala; Hindi lihim na sa maraming mga institusyong medikal ay may matinding kakulangan ng mga espesyalista. Sa mataas na workload at napakababang suweldo, ang kakulangan ng mga medikal na kawani ay sakuna. Kaya naman ang walang katapusang paghihintay, mga pila, pagkawala ng oras, pag-aatubili na pumunta sa klinika. Ang mga abalang tao ay may posibilidad na ipagpaliban ang pagbisita sa klinika, na nagreresulta sa mga advanced at talamak na "mga sugat." Samakatuwid, ang isang medikal na pagsusuri sa negosyo ay ganap na kinakailangan.

Matutukoy ng medikal na pagsusuri ang mga empleyadong nasa panganib na magkaroon ng anumang sakit at matutukoy ang sakit maagang yugto. Matapos maisagawa ang mga pagsusuri at pagsusuri, maaari mong masuri ang estado ng iyong kalusugan, pati na rin malaman ang tungkol sa panganib ng anumang mga sakit.

Anong mga sakit ang nakikita sa panahon ng medikal na pagsusuri?

Kapag sumasailalim sa isang medikal na pagsusuri, nagsasagawa kami ng mga pagsusuri sa laboratoryo ng dugo at ihi. Ang mga resulta ng pagsusuri sa dugo ay maaaring magpahiwatig ng anemia, diabetes o ipakita ang availability nagpapasiklab na proseso sa organismo. Pagsusuri ng biochemical tumutulong ang dugo na maghinala ng mga sakit sa atay, bato, at pantog ng apdo. Ang pagsusuri sa fluorographic ay makakatulong sa pag-diagnose ng mga tumor, pamamaga, at tuberculosis. Ang mga problema sa paggana ng puso ay ipapakita ng isang cardiogram. Pagsukat presyon ng dugo ay makakatulong na makilala ang pagkakaroon ng hypertension.

Mga nakatagong sakit lukab ng tiyan at ang varicose veins ay maaaring makita sa panahon ng pagsusuri ng isang surgeon. Ang isang neurologist ay maaari ring maghinala ng presensya mga nakatagong sakit nang walang malinaw na pagpapakita. Ang mga kababaihan ay dapat sumailalim sa isang medikal na pagsusuri ng isa sa mga pangunahing mga babaeng doktor - gynecologist, kung saan kinukuha ang mga pamunas para sa pagsusuri. Ang mga kababaihan ay sinusuri din ng mammologist. Ang isang fluorogram ay magpapakita ng kondisyon panloob na istruktura dibdib: maaaring ipahiwatig ng mga pagbabago sa fluorogram mga proseso ng pathological, halimbawa, mga tumor, brongkitis, mga sakit sa mediastinal, tuberculosis.

Ang Praktika Medical Center (Medliga LLC) ay may malaking maluwag na lugar, modernong kagamitang medikal, at ang klinika ay gumagamit ng mga doktor ng iba't ibang specialty. Ang lahat ng ito ay nagpapahintulot sa iyo na magsagawa ng isang medikal na pagsusuri nang mabilis at mahusay. Ang resulta ng aming medikal na pagsusuri ay isang mataas na kalidad at makatotohanang pagtatasa ng kalusugan ng aming mga empleyado, na makikita sa huling ulat ng komisyon.

Mga regulasyon

Order of the Ministry of Health and Social Development of Russia No. 302n na may petsang Abril 12, 2011 Sa pag-apruba ng mga listahan ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon at trabaho, kung saan ang ipinag-uutos na paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon (pagsusuri) ay isinasagawa, at ang Pamamaraan para sa pagsasagawa ng ipinag-uutos na paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon (pagsusuri) mga manggagawang nakikibahagi sa mabibigat na trabaho at nagtatrabaho nang may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho

Ang preventive examination at medikal na pagsusuri ay isang hanay ng mga hakbang na isinasagawa sa mga organisasyong medikal. Ayon sa utos ng Ministry of Health ng Russian Federation na may petsang Marso 13, 2019 No. 124N, kapwa nagtatrabaho at hindi nagtatrabaho na mga mamamayan, pati na rin ang mga mag-aaral na nag-aaral sa mga organisasyong pang-edukasyon full-time sa edad na 18 taon. Batay sa mga resulta ng mga medikal na hakbang na ito, tinutukoy ng mga doktor ang mga pangkat ng kalusugan ng pasyente at mga grupo ng pagmamasid sa dispensaryo.

Paano naiiba ang medikal na pagsusuri sa medikal na pagsusuri?

Ang pagsusuri sa pag-iwas ay isinasagawa para sa napapanahong pagtuklas ng mga sakit at mga kadahilanan ng panganib para sa kanilang pag-unlad, pati na rin upang matukoy ang hindi pang-medikal na paggamit narkotikong gamot at mga psychotropic substance. Ang klinikal na pagsusuri ay isang mas malawak na hanay ng mga aktibidad. Kabilang dito ang isang medikal na pagsusuri, pati na rin karagdagang mga pamamaraan mga pagsusuri na isinasagawa upang masuri ang kondisyon ilang grupo populasyon.

Gaano kadalas kailangan mong sumailalim sa isang medikal na pagsusuri at medikal na pagsusuri?

Ang isang medikal na pagsusuri ay isinasagawa taun-taon bilang isang independiyenteng kaganapan, bilang bahagi ng isang medikal na pagsusuri o sa panahon ng unang medikal na pagsusuri ng kasalukuyang taon. Ang mga medikal na eksaminasyon para sa mga taong may edad 18 hanggang 39 taong kasama ay isinasagawa isang beses bawat tatlong taon. Ayon sa mga bagong alituntunin, ang mga mamamayan na higit sa 40 taong gulang ay maaaring sumailalim nito taun-taon.

Anong mga pamamaraan ang kinabibilangan ng medikal na pagsusuri at medikal na pagsusuri?

Ang taunang medikal na pagsusuri sa mga mamamayang may edad 18 taong gulang pataas ay kinabibilangan ng mga sumusunod na aktibidad:

• mga talatanungan upang matukoy ang mga reklamo, sintomas, matukoy ang mga kadahilanan ng panganib para sa mga sakit, atbp.;
• pagkalkula ng body mass index;
• pagsukat ng presyon ng dugo;
• pag-aaral ng antas ng kabuuang kolesterol sa dugo;
• pagpapasiya ng mga antas ng glucose sa dugo.

Ang mga nasa hustong gulang na mamamayan na higit sa 18 taong gulang ay sumasailalim din sa fluorographic na pagsusuri sa mga baga o chest x-ray isang beses bawat dalawang taon. Para sa mga pasyenteng may edad 18 hanggang 39 taong kasama, isang beses sa isang taon tinutukoy ng doktor ang kamag-anak panganib sa cardiovascular, ang mga babae nito pangkat ng edad ay sinusuri ng isang paramedic (midwife) o obstetrician-gynecologist.

Ang mga mamamayan na higit sa 35 taong gulang ay sumasailalim sa karagdagang electrocardiography bawat taon sa panahon ng medikal na eksaminasyon, at para sa mga higit sa 40 taong gulang, ang intraocular pressure ay sinusukat.

Sa mga pasyenteng may edad na 40 hanggang 64 na taon kasama, ang ganap na panganib sa cardiovascular ay tinutukoy taun-taon, at pagkatapos ng edad na 65, ang panganib na magkaroon ng osteoporosis, depresyon, pagpalya ng puso, hindi naitama na pandinig at kapansanan sa paningin.

Ang klinikal na pagsusuri ay isinasagawa sa dalawang yugto. Sa unang yugto, para sa mga mamamayang may edad 18 hanggang 39 taong kasama, isang beses bawat tatlong taon ang isang medikal na pagsusuri, pagsusuri sa kanser, maikling preventive na konsultasyon ng isang pangkalahatang practitioner, at isang pagsusuri ng doktor na ito. Ang mga mamamayan na may edad 40 hanggang 64 taong kasama at mga pasyenteng may edad na 65 taong gulang at mas matanda minsan sa isang taon, bilang karagdagan sa mga pamamaraang ito, ay sumasailalim din pangkalahatang pagsusuri dugo.

Sa ikalawang yugto ng klinikal na pagsusuri, ang mga pasyente ay hinihiling na sumailalim karagdagang pagsusuri mga espesyalistang doktor, nilinaw ang kanilang mga diagnosis. Listahan posibleng mga pamamaraan nakalista sa