Mayroong dalawang balita: masama at mabuti. Ang masama: ang 1st season ng British series na "Mr. Selfridge" ay natapos na... Ang maganda: ang paggawa ng pelikula ng 2nd season ay nagsisimula na sa Abril! Ang script ni Andrew Davies (na dapat mahalin ng marami sa inyo kahit man lang para sa Pride and Prejudice noong 1995, at mayroon ding Emma, ​​​​Diaries ni Bridget Jones, Brideshead Revisited at marami pang magagandang bagay) at ang pagganap ng charismatic na ibinigay ni Jeremy Piven ang tagumpay ng seryeng ito, na na-rate na mas mataas kaysa sa Downton Abbey, yay!

Siyempre, gusto kong malaman ang higit pa tungkol sa buhay ni Harry Gordon Selfridge at sinuri ko ang Internet. Binomba lang ako ng mga online publication ng British Nakamamangha na impormasyon. Hindi ko kayang dalhin ang lahat sa loob ko, ibabahagi ko ito sa iyo.
Ngayon ko lang sasabihin sa iyo ang tungkol sa department store.
Oo, totoo ang lahat, noong unang panahon ay mayroon talagang isang taong gaya ni Harry Gordon Selfridge, na nag-isip ng ideya para sa ating lahat. sikat na parirala"Ang customer ay palaging tama" (nakakalungkot na bihira siyang magtrabaho sa Russia) at nagtatag ng isang department store sa London, sa Oxford Street Selfridges, kilala din sa Selfridge & Co.

G. G. Selfridge at D. Piven bilang siya.

Nagsimula ang lahat noong 1906, ang Amerikanong negosyanteng si Harry Selfridge at ang kanyang asawa ay nagbakasyon sa England. At napansin kong boring na gumagana ang malalaking tindahan sa London, sa makalumang paraan, hindi tulad sa America. Noon sumagi sa isip niya napakatalino na ideya magtayo ng sarili niyang department store sa hindi uso noon na Oxford Street.

Harry Gordon Selfridge at ang kanyang mga Selfridges (Alick P.F. Ritchie, 1911)

Nilapitan niya ang bagay na ito sa kanyang katangiang sigasig at saklaw.
Noong 1906, nagsimula ang pagtatayo sa isang walong palapag na neoclassical na gusali sa Oxford Street.
Ang bagong tindahan ay binuksan sa publiko noong Marso 15, 1909, at naunahan ito ng maraming hype sa advertising sa press - ngayon ito ay natural, ngunit pagkatapos ay mukhang "kahit paano mapanghamon".

Ang kaguluhan sa paligid ng engrandeng pagbubukas nito ay kaya napigilan ng tatlumpung pulis ang mga tao sa labas ng tindahan.

Araw ng pagbubukas ng Selfridge

Lahat ng dumating sa unang linggo pagkatapos magbukas ng Selfridges ay nakatanggap ng isang maliit na silver key, na noon ay sunod sa moda na magsuot sa isang pulseras.

Ang pendant na ito ay dapat na magpapaalala sa mga customer na maaari nilang palaging i-unlock ang pinto sa Land of Happiness (ang kuwento tungkol sa susi ay kinuha mula sa kahanga-hangang feature-documentary na pelikulang "City Temptations - The Story of Shopping", na inirekomenda kong panoorin. sa pamamagitan ng tessitelli , na labis kong pinasasalamatan siya!).

Kaya pinagtawanan ng artist na si Robert Stewart Sherriffs si Selfridge at ang kanyang tindahan na may facade sa istilong neoclassical.

Ang tindahan ay dinisenyo ng arkitekto na si Daniel Burnham, na nagdisenyo ng sikat na Flatiron Building sa New York at Union Station sa Washington, ang gusali ay may steel frame, limang palapag at tatlong antas na basement.

Ang pagtatayo ay naganap sa maraming yugto, ngunit ayon sa isang solong disenyo. Para sa pagbubukas, ang unang siyam at kalahating seksyon ay itinayo mas malapit sa sulok ng Duke Street.

Ang pagpapalawak ng tindahan sa kanluran ay natapos sa pagitan ng 1924-29. Hitsura Ang department store na kilala ngayon ay nakuha noong 1929.

pangunahing pasukan

umiikot na mga pintuan ng pasukan

Mga elevator

Nagtatampok ang mga pinto ng elevator ng mga zodiac sign.

Ang mga Art Deco elevator na ito ay na-install noong 1928, upang markahan ang ikadalawampung anibersaryo ng department store. Ang mga panel na may mga larawan ng mga swans ay isang pagpupugay sa pagkahilig para sa kakaibang istilo ng Hapon. Ang Selfridges sa una ay gumamit ng mga kabataang babae bilang mga operator ng elevator, ngunit pagkatapos ng Ikalawang Digmaang Pandaigdig sila ay pinalitan ng mga may kapansanan na dating servicemen. Ang mga elevator ay tinanggal noong 1970 habang ang mga escalator ay naging mas sikat.

Ngunit hindi lang iyon! Ang ambisyon ni Selfridge ay ipakita ang sarili sa isang 450-foot tower. Gusto niyang magtaas ng London ang kanyang tindahan! Ngunit ang ideya ay hindi nakatakdang magkatotoo...

binalak

at naging

Sa katunayan, wala akong ideya kung gaano tayo palaging nalantad sa mga inobasyon na ipinakilala ng Selfridge! Ang katotohanan na ang mga kababaihan ngayon ay "nagpapagaling ng kanilang mga ugat" sa pamamagitan ng pamimili ay ganap na nasa kanyang konsensya; naisip niya kung paano gawing kasiyahan ang pamimili.

Selfridges noong 40s

"Naisip niya na dapat talagang mahawakan ng kanyang mga customer ang mga produkto, maamoy ang mga ito, matikman ang mga ito, at huwag panatilihing nakakulong ang mga ito sa isang display case sa ilalim ng salamin sa lahat ng oras," sabi ni Jeremy Piven (tatlong Emmy awards at isang Golden Globe para sa ang papel ni Ari Gold sa Entourage), na nabighani lamang ng kanyang karakter na si Harry Selfridge, ang produkto ay kailangang umapela sa lahat ng mga pandama, at maging sa sarili nitong paraan na kapana-panabik gaya ng sex."

frame mula sa serye

Selfridges

Sa Selfridges, nilikha ang lahat upang matiyak na ang customer ay nanatili dito hangga't maaari. Hindi lamang pinag-isipang mabuti ang proseso ng pag-advertise at pagbebenta ng mga kalakal, ngunit pinangalagaan din nila ang kanilang mga customer. Kaya, para sa kanilang pagpapahinga sa department store mayroong: mga eleganteng restawran na may makatwirang presyo; para sa mga kababaihan - beauty salon Elizabeth Arden; para sa mga lalaki, isang silid-aklatan kung saan ang asawa ay maaaring magbasa ng pahayagan habang ang kanyang asawa ay namimili; kwarto muna Medikal na pangangalaga, pati na rin ang isang "silience room", na may malambot na ilaw, malalalim na armchair at double glazing, upang, pagod sa pamimili, ingay at maraming tao, maaari kang umupo, magpahinga at magpahinga, at pagkatapos ay ipagpatuloy muli ang pamimili!

Sa pamamagitan ng paraan, ang ideya ng isang tahimik na silid ay muling nabuhay sa Selfridges - sa silid na ito ay hindi ka maaaring makipag-usap, maglakad sa sapatos, gumamit mga mobile device(ibinahagi sa akin ang balitang ito avicka , kung saan pinasasalamatan ko rin siya ng lubos!).

Ang mga empleyado ng tindahan ay sinanay na palaging nasa kamay upang tulungan ang mga customer, ngunit gawin ito nang hindi nakakagambala.

frame mula sa serye

"Inilagay niya ang departamento ng mga pampaganda at pabango sa harap mismo ng tindahan, eksakto kung saan ito ngayon sa bawat department store sa buong mundo," patuloy na hinahangaan ni Piven si Selfridge.

Kung ikaw ay nasa Barneys sa New York o sa ibang department store, lahat sila ay sumusunod sa modelong ginawa ni Harry. Selfridges ay binoto kamakailan bilang pinakamahusay na department store sa mundo. muli. At mahigit 100 taon na ang nakalipas mula nang itayo ito." Ipinagmamalaki ito ni Jeremy na para bang siya si Harry Selfridge. "Ganap na ako sa ideya. Siya (Selfridge) ay isang malaking tagahanga ng Barnum, at marami. nito ang kanyang konsepto kung paano i-promote ang isang department store ay batay sa promosyon at entertainment."
Inimbitahan ang mga sikat na artista sa tindahan, inayos ang mga eksibisyon at palabas...

Harry Gordon Selfridge at aktres na si Anna May Wong, 1937

Siyempre, si Selfridge ay may malakas na karisma at isang tunay na pinuno. "Ang boss ay nagbibigay inspirasyon sa takot, ang pinuno ay nagbibigay inspirasyon sa sigasig," sabi niya, at ang isa ay hindi maaaring sumang-ayon sa kanya.

Ang pangunahing atraksyon ng tindahan ay... ang may-ari nito mismo! Laging matalinong manamit, matalino, na may perlas na pin sa kanyang kurbata at isang bulaklak sa kanyang butas ng butones, si Harry ay naging, sa mga salita ng isang reporter, "sinikat sa London bilang Big Ben."

Pagpasok niya sa restaurant ng department store Palm Court(nasira sa panahon ng digmaan) para magkaroon ng tsaa, ang orkestra ay magsisimulang tumugtog ng “I’m Just Crazy About Harry!”, at ang mga sumasamba sa mga tauhan ay magpapalakpakan! Marami ka bang kilala na ganyang mga amo?

Bennie Krueger Orch. "I'M just WILD ABOUT HARRY" (1922)

Syempre, if Selfridge was the way Jeremy Piven portrayed him, then I understand the staff)) Gusto ko rin siyang palakpakan kapag nakita ko pa lang siyang pumasok sa tindahan sa pelikula, sobrang lakas at positivity niya!

“I play him like a ray of sunshine,” sabi ni Piven. “Gumagamit siya ng emosyonal na kung fu sa mga tao para kumbinsihin sila. Sabi nila, "Napahamak na tayo - hinding-hindi ito mangyayari," at sinabi niya sa kanila, "Magiging maayos ang lahat!" Siya ay isang sinag ng araw sa isang maulan na araw sa London!

Naniniwala si Selfridge na maaari mong maakit ang mga customer sa tindahan kung ipinakilala mo sa kanila ang pinakabagong mga pagsulong sa teknolohiya. Sa kanyang tindahan, noong 1909, sa katunayan, tulad ng nakita natin sa serye, ipinakita ang monoplane ni Louis Bleriot, na umakit ng 12,000 katao sa tindahan.

Doon, sa Selfridges, na naganap ang unang pampublikong pagpapakita ng telebisyon noong 1925.

Ipinakilala ni Harry ang mga rebolusyonaryong inobasyon gaya ng malalaking plate glass na bintana at nakamamanghang window display. Naniniwala siya na ang bawat isa sa 21 bintanang ito ay "isang blangko na canvas, naghihintay na maipinta sa pagiging perpekto."

Ang mga display na idinisenyong propesyonal ay (at hanggang ngayon) mga obra maestra. Nasusunog ang mga ilaw ng kuryente sa mga ito hanggang 12 ng gabi, at ang mga dekorasyon sa bintana para sa Pasko ay isa pa ring atraksyong panturista sa London ngayon.

mga bintana ng tindahan sa mga araw na ito

Showcase na nakatuon kay C. Louboutin at sa kanyang sapatos

Ang showcase na ito at mas mataas ay ang pinakabagong high-profile na Kusama-concept na proyekto para sa Louis Vuitton

Pasko - 2013

Noong 1920s at 1930s, ang bubong ng tindahan ay naglalaman ng mga terrace na hardin, isang cafe at miniature golf. Ang rooftop, na may mga kahanga-hangang tanawin sa London, ay isang sikat na lugar para mamasyal pagkatapos mamili at kadalasang ginagamit para sa mga fashion show.

Noong Ikalawang Digmaang Pandaigdig, ang tindahan ay tinamaan ng mga bomba nang higit sa isang beses: noong 1940, 1941 at 1944. Matapos ang isang mapangwasak na pambobomba sa department store noong 1940, nangako si Harry na hindi na muling magtatanim ng mga hardin sa rooftop...
Maaari ka ring gumawa ng isang buong serye tungkol sa isang department store noong mga taon ng digmaan, hindi kita guguluhin dito, sasabihin ko lang na ang mga basement ay ginamit para sa punong tanggapan ng hukbong Amerikano.

Pero tumatakbo ang oras, Selfridge mismo ay hindi na buhay, ang department store ay nagbago ng mga may-ari ng higit sa isang beses, na matagal nang nag-alaga ng mga plano upang muling buhayin ang rooftop terrace. Ngunit sa huli, sa tag-araw ng 2011, hindi isang terrace ang itinayo sa bubong, ngunit isang artipisyal na ilog kung saan lumutang ang mga bangka! Sa diwa ng mga malikhaing solusyon ni Harry)) Sa taglagas, gayunpaman, ang channel na ito ay na-dismantle...

Upang magbukas ng isang organic na cafe sa bubong noong 2012 Daylesford at isang nakatutuwang golf course na may temang Alice in Wonderland.

Ang Perlas na Hari at Reyna ng ang siyudad ng London at ng kanilang mga anak ay opisyal na nagbukas ng "The Big Rooftop Tea and Golf Party" sa Selfridges noong Mayo 30, 2012

cafe

Si Jeremy Piven (tulad ng kanyang bayani, isang Amerikanong dumating upang sakupin ang London) ay may gusto sa Britain, at higit na gusto ang pagbibidahan sa papel na Selfridge. Siyempre, siya ay na-flatter sa kamakailang pag-amin ni Prince Harry na gustung-gusto niya ang Entourage, lalo na si Ari Gold, ngunit hindi iniisip ni Jeremy na ito ay isang karakter na gusto niyang makasama. Ngunit upang maglaro ng isang maliwanag, kawili-wiling personalidad, bilang tagapagtatag ng Selfridges, ay ibang usapin!

Mga post sa mga katulad na paksa:

Anunsyo. "Mr Selfridge" at "Ladies' Happiness".

Araw ng kamatayan:

mga unang taon

Ang kanyang ina na si Lois ay nagpalaki ng kanyang mga anak nang mag-isa. Parehong namatay ang mga kapatid ni Harry maagang edad, ilang sandali matapos ang digmaan, iniwan si Harry bilang nag-iisang anak. Nakahanap ng trabaho si Lois guro sa paaralan, nagpupumilit na magkasya. SA libreng oras nagdo-drawing siya Mga Kard ng Pagbati at kalaunan ay naging punong-guro ng Jackson High School. Pumasok na si Harry at ang kanyang ina magandang relasyon at laging magkasama.

Karera

Noong si Harry ay 10 taong gulang, nagsimula siyang magtrabaho bilang isang delivery boy ng pahayagan. Sa edad na 12, nakakuha siya ng trabaho sa tuyong tindahan ng Leonard Field, na nagpapahintulot sa kanya, kasama ang kanyang kaibigan sa paaralan na si Peter Loomis, na lumikha ng isang buwanang magasin para sa mga bata. Ang magazine ay nakabuo ng kita mula sa advertising.

Si Selfridge, na umalis sa paaralan sa edad na 14, ay nakahanap ng trabaho sa isang bank in bayan. Matapos mabigo sa entrance exam sa United States Naval Academy sa Annapolis, Maryland, kumuha ng trabaho si Selfridge bilang isang accountant sa isang lokal na pabrika ng muwebles. Pagkaraan ng ilang buwan, nabangkarote ang pabrika at lumipat si Harry sa Grand Rapids, kung saan nagsimula siyang magtrabaho bilang ahente ng seguro.

Noong 1876, ang kanyang dating amo, si Leonardo Field, ay sumulat kay Selfridge liham ng rekomendasyon para sa Marshall Field sa Chicago, senior partner sa Field, Leiter & Co., isa sa pinakamatagumpay na tindahan ng lungsod (na pinalitan ng pangalan na Marshall Field & Co., na kalaunan ay binili ng Macy's retail chain). Simula bilang isang warehouse worker sa pakyawan departamento, Sa susunod na 25 taon, tumaas si Selfridge sa mga ranggo, sa kalaunan ay naging junior partner, pinakasalan si Rosalie Buckingham, at nakakuha ng malaking kapalaran.

Habang nagtatrabaho sa Marshall Field, inayos muna ni Harry ang mga benta ng Pasko sa ilalim ng slogan na "___ na araw lamang bago ang Pasko", na mabilis na kinuha ng iba pang may-ari ng tindahan. Ginamit din niya ang pariralang "ang customer ay palaging tama" sa unang pagkakataon. Kalaunan ay inanunsyo ni Cesar Ritz ang kanyang mga hotel na may slogan na "hindi kailanman mali ang kostumer."

Selfridges

Noong 1906 nagbakasyon si Selfridge sa England. Hindi nasisiyahan sa kalidad ng British retail, napansin niya na ang pinakabagong mga ideya sa retail na pinagtibay sa Estados Unidos ay hindi pa nakarating sa London. Nagpasya si Harry na mamuhunan ng £400,000 sa kanyang sariling gusali at department store. Bagong tindahan na tinatawag na Selfridges (Ingles)Ruso", binuksan noong Marso 15, 1909, sa gayon ay nagtatakda ng mga bagong pamantayan sa tingian na kalakalan. Ang tindahan ay umiral hanggang 1951 bilang isang independiyenteng negosyo, bagaman si Harry mismo ay umalis sa kanyang utak nang mas maaga - noong 1941.

Sinehan

Noong 2013, inilabas ang serye sa telebisyon sa Britanya na si Mister Selfridge.

Sumulat ng pagsusuri sa artikulong "Selfridge, Harry"

Mga Tala

Mga link

• (Ingles) . IMDb. Nakuha noong Marso 18, 2013. .

Sipi na nagpapakilala kay Selfridge, Harry

- Pumunta ba siya sa kanila?
- Madalas. At may alam ka bang bagong istilo ng pag-aayos? - Sabi ni Pierre na may masayang ngiti, tila sa masayang espiritu ng mabait na pangungutya, kung saan madalas niyang sinisiraan ang kanyang sarili sa kanyang talaarawan.
"Hindi," sabi ni Prinsesa Marya.
- Ngayon, upang masiyahan ang mga batang babae sa Moscow - il faut etre melancolique. Et il est tres melancolique aupres de m lle Karagin, [dapat maging mapanglaw ang isa. And he is very melancholy with m elle Karagin,” ani Pierre.
- Vraiment? [Talaga?] - sabi ni Prinsesa Marya, tinitingnan ang mabait na mukha ni Pierre at hindi tumitigil sa pag-iisip tungkol sa kanyang kalungkutan. "Mas madali para sa akin," naisip niya, kung magpasya akong magtiwala sa isang tao sa lahat ng nararamdaman ko. At gusto kong sabihin kay Pierre ang lahat. Napakabait at marangal niya. Ito ay magpapagaan sa aking pakiramdam. Bibigyan niya ako ng payo!"
– Papakasalan mo ba siya? tanong ni Pierre.
“Oh, my God, Count, there are moments when I would marry anyone,” biglang sabi ni Prinsesa Marya sa sarili, na may luha sa boses. “Naku, ang hirap magmahal ng mahal sa buhay at maramdaman na... wala (patuloy niya sa nanginginig na boses) na hindi mo magagawa para sa kanya maliban sa kalungkutan, kapag alam mong hindi mo ito mababago.” Kung gayon ang isang bagay ay umalis, ngunit saan ako pupunta?...
- Ano ka, ano ang nangyayari sa iyo, prinsesa?
Ngunit ang prinsesa, nang hindi natapos, ay nagsimulang umiyak.
- Hindi ko alam kung ano ang mali sa akin ngayon. Huwag kang makinig sa akin, kalimutan mo ang sinabi ko sa iyo.
Nawala lahat ng saya ni Pierre. Sabik niyang tinanong ang prinsesa, hiniling sa kanya na ipahayag ang lahat, upang ipagtapat sa kanya ang kanyang kalungkutan; ngunit inulit lamang niya na hiniling niya sa kanya na kalimutan ang kanyang sinabi, na hindi niya naaalala ang kanyang sinabi, at na wala siyang kalungkutan maliban sa alam niya - ang kalungkutan na ang kasal ni Prinsipe Andrei ay nagbabanta na makipag-away sa kanyang anak na ama.
– Narinig mo ba ang tungkol sa Rostovs? – tanong niya para ibahin ang usapan. - Sinabihan ako na malapit na sila rito. Araw-araw din akong naghihintay kay Andre. Gusto kong makita nila ang isa't isa dito.
- Paano niya tinitingnan ang bagay na ito ngayon? - tanong ni Pierre, na ang ibig niyang sabihin ay ang matandang prinsipe. Umiling si Prinsesa Marya.
- Ngunit ano ang gagawin? Ilang buwan na lang ang natitira bago matapos ang taon. At hindi ito maaaring mangyari. Gusto ko lang ilibre ang kapatid ko sa unang minuto. Sana dumating sila ng mas maaga. Sana makasama ko siya. "Matagal mo na silang kilala," sabi ni Prinsesa Marya, "sabihin mo sa akin, kamay sa puso, ang buong totoong katotohanan, anong klaseng babae ito at paano mo siya mahahanap?" Ngunit ang buong katotohanan; dahil, naiintindihan mo, si Andrei ay nagsasapanganib nang husto sa paggawa nito laban sa kalooban ng kanyang ama na gusto kong malaman...
Isang malabong instinct ang nagsabi kay Pierre na ang mga reserbasyon na ito at paulit-ulit na mga kahilingang sabihin ang buong katotohanan ay nagpahayag ng masamang kalooban ni Prinsesa Marya sa kanyang magiging manugang na babae, na gusto niyang hindi aprubahan ni Pierre ang pagpili ni Prinsipe Andrei; ngunit sinabi ni Pierre ang kanyang naramdaman kaysa iniisip.
"Hindi ko alam kung paano sasagutin ang tanong mo," sabi niya, namumula, nang hindi alam kung bakit. “Hindi ko talaga alam kung anong klaseng babae ito; Hindi ko ito ma-analyze. Siya ay kaakit-akit. Bakit, hindi ko alam: iyon lang ang masasabi tungkol sa kanya. "Napabuntong-hininga si Prinsesa Marya at ang ekspresyon sa kanyang mukha ay nagsabi: "Oo, inaasahan ko at natatakot ako dito."
– Matalino ba siya? - tanong ni Prinsesa Marya. Napaisip si Pierre.
"Sa tingin ko hindi," sabi niya, "ngunit oo." Hindi siya karapat-dapat na maging matalino... Hindi, siya ay kaakit-akit, at wala nang iba pa. – Muling umiling si Prinsesa Marya na hindi sumasang-ayon.
- Oh, gusto ko siyang mahalin! Sasabihin mo ito sa kanya kapag nakita mo siya sa harap ko.
"Narinig ko na pupunta sila doon sa mga araw na ito," sabi ni Pierre.
Sinabi ni Prinsesa Marya kay Pierre ang kanyang plano tungkol sa kung paano, sa sandaling dumating ang mga Rostov, magiging malapit siya sa kanyang hinaharap na manugang at subukang sanayin ang matandang prinsipe sa kanya.

Hindi nagtagumpay si Boris sa pagpapakasal sa isang mayamang nobya sa St. Petersburg at pumunta siya sa Moscow para sa parehong layunin. Sa Moscow, si Boris ay walang katiyakan sa pagitan ng dalawang pinakamayamang nobya - sina Julie at Princess Marya. Kahit na si Prinsesa Marya, sa kabila ng kanyang kapangitan, ay tila mas kaakit-akit sa kanya kaysa kay Julie, sa ilang kadahilanan ay nakaramdam siya ng awkward na panliligaw kay Bolkonskaya. Sa kanyang huling pagkikita sa kanya, sa araw ng pangalan ng matandang prinsipe, sa lahat ng kanyang mga pagtatangka na makipag-usap sa kanya tungkol sa mga damdamin, sinagot siya nito nang hindi naaangkop at malinaw na hindi nakinig sa kanya.
Si Julie, sa kabaligtaran, bagaman sa isang espesyal na paraan, natatangi sa kanya, ay kusang tinanggap ang kanyang panliligaw.
Si Julie ay 27 taong gulang. Pagkatapos ng pagkamatay ng kanyang mga kapatid, siya ay naging napakayaman. Siya ngayon ay ganap na pangit; ngunit naisip ko na hindi lang siya kasinggaling, ngunit mas kaakit-akit pa kaysa dati. Sinuportahan siya sa maling akala na ito, una, naging napakayamang nobya, at pangalawa, na habang tumatanda siya, mas ligtas siya para sa mga lalaki, mas malaya para sa mga lalaki na tratuhin siya at, nang hindi kumukuha. anumang obligasyon, samantalahin ang kanyang mga hapunan, gabi at ang masiglang kumpanya na nagtipon sa kanyang lugar. Isang lalaki na sampung taon na ang nakakaraan ay natatakot na pumunta araw-araw sa bahay kung saan mayroong isang 17-taong-gulang na binibini, upang hindi siya ikompromiso at itali ang kanyang sarili, ngayon ay matapang na pinuntahan siya araw-araw at ginagamot siya. hindi bilang isang batang nobya, ngunit bilang isang kakilala na walang kasarian.

Abstract: Sinusuri at binibigyang-diin ng artikulo ang mga natatanging katangian ng kalikasan at istraktura ng sports na may kaugnayan sa mga relasyon sa paggawa ng mga propesyonal na atleta. Ang mga sumusunod na partikular na katangian ay tinutukoy: personipikasyon ng mga relasyon sa paggawa; mga detalye ng kahulugan sahod propesyonal na mga atleta; makabuluhang panganib ng pinsala sa kalusugan ng isang propesyonal na atleta at sistematikong nagdulot ng pinsala sa kalusugan ng isang propesyonal na atleta sa kabuuan ng kanyang buong aktibidad sa palakasan; ang pagtitiyak ng mga temporal na kondisyon sa pagtatrabaho ng mga propesyonal na atleta, na naiiba nang malaki mula sa mga "pamantayan" para sa iba pang mga lugar ng relasyon sa paggawa; karagdagang mga tungkulin at responsibilidad ng mga propesyonal na atleta; mga tampok ng paglilipat ng isang propesyonal na atleta sa ibang trabaho; mga tampok ng pagkuha ng isang propesyonal na atleta; mga detalye ng labor market sa sports. Ang mga salik na binalangkas sa artikulong ito ay nakakumbinsi na nagpapatunay sa esensyal na pagtitiyak ng mga relasyon sa paggawa (mas tiyak, sports-labor) ng mga propesyonal na atleta at tinutukoy ang layunin ng katotohanan at instrumental na legal na pangangailangan para sa pagkakaiba ng mga relasyon sa paggawa sa larangan ng sports. Kaugnay ng mga propesyonal na atleta , iminungkahi na ipakilala ang terminong sports-labor relations.

Abstract: Ang artikulo, batay sa isang paghahambing na pagsusuri ng mga pamamaraan ng pamamagitan at pamamagitan kapag isinasaalang-alang at niresolba ang mga kolektibong hindi pagkakaunawaan sa paggawa, ay nagtatapos tungkol sa kanilang pare-parehong legal na kalikasan at ang pangangailangan para sa kanilang pare-parehong regulasyon. Kasabay nito, ang pansin ay iginuhit sa katotohanan na ang mga tampok ng paraan ng legal na regulasyon at ang likas na katangian ng mga relasyon sa paggawa ay nangangailangan ng ilang mga tampok ng legal na regulasyon ng pamamaraan ng pamamagitan sa lugar na ito. Ang may-akda ay nag-aalok ng kanyang sariling pag-unawa sa lugar ng pamamagitan sa sistema ng mga pamamaraan para sa pagsasaalang-alang at paglutas ng mga kolektibong hindi pagkakaunawaan sa paggawa at ang nilalaman ng mga karapatan ng mga partido sa hindi pagkakaunawaan upang gamitin ang pamamaraang ito. Ang posibilidad at pagiging posible ng paggamit ng pamamaraan ng pamamagitan kapag isinasaalang-alang ang mga indibidwal na hindi pagkakaunawaan sa paggawa ay nasuri din at ang isang konklusyon ay ginawa tungkol sa hindi pagiging epektibo ng form na ito ng proteksyon sa paglutas ng mga indibidwal na hindi pagkakaunawaan sa paggawa tungkol sa mga karapatan, ngunit ang pangangailangan at ipinag-uutos na paggamit ng pamamaraang ito kapag niresolba ang indibidwal mga pagtatalo sa paggawa tungkol sa interes.

Abstract: Ang artikulo ay nagpapahiwatig ng mga dahilan na nangangailangan ng pangangailangan na magsagawa ng pag-aaral ng mga tanong tungkol sa papel at lugar ng pananagutan sa pananalapi ayon sa mga pamantayan. batas sa paggawa sa sistema legal na pananagutan batas ng Russia. Sinusuri nito ang iba't ibang pananaw ng mga kinatawan ng legal na agham, kabilang ang mga labor scientist, na ilan sa kanila ay nagbibigay-diin sa pananagutan sa pananalapi ng empleyado at ng employer bilang indibidwal na species legal na pananagutan, habang ang iba ay isinasaalang-alang ito bilang bahagi ng sibil, pandisiplina at pananagutan sa batas sa paggawa, na humahantong sa asimilasyon ng materyal na pananagutan ng mga partido kontrata sa pagtatrabaho sa mga tinukoy na uri ng responsibilidad. Kaya, ang lahat ng mga posisyong ito, sa isang antas o iba pa, ay hindi kinikilala ang pananagutan sa pananalapi. isang malayang species legal na pananagutan na sa negatibong paraan maaaring makaapekto sa pagsasanay sa pagpapatupad ng batas. Sa pagsasaalang-alang na ito, ang artikulo ay nagbibigay ng isang medyo detalyadong argumento, na nagpapakita ng pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng materyal na pananagutan sa ilalim ng mga pamantayan ng batas sa paggawa at iba pang mga uri ng legal na pananagutan, na nagbibigay-diin sa hindi pagkakapare-pareho ng diskarte sa itaas sa pag-unawa sa materyal na pananagutan sa ilalim ng mga pamantayan ng batas sa paggawa. Batay dito, ang pangunahing konklusyon ay ginawa na ang materyal na pananagutan ng mga partido sa isang kontrata sa pagtatrabaho, na may bilateral na kalikasan, pangkalahatan at tiyak na mga tampok, ay isang integral, hindi mahahati na legal na kategorya ng batas sa paggawa, na kumakatawan sa isang independiyenteng uri ng legal. pananagutan ng batas ng Russia.

Abstract: Ang artikulo ay nakatuon sa mga isyu ng ugnayan sa pagitan ng isang kontrata sa pagtatrabaho at hindi tipikal (alternatibong) mga anyo ng trabaho sa mga kondisyon ng modernong legal na regulasyon. Sinubukan ng may-akda na isaalang-alang kasalukuyang isyu ang relasyon sa pagitan ng mga bagong relasyon na umuusbong sa larangan ng batas sa paggawa at batas sa paggawa, ang mga itinatag nitong pananaw sa paksa ng batas sa paggawa at ang mga relasyon sa paggawa mismo. Ang artikulo ay binubuo ng dalawang bahagi na nakatuon sa teoretikal at pambatasan na pagsasama-sama ng kontrata sa pagtatrabaho at ilang mga problema ng legal na regulasyon hindi tipikal na mga anyo trabaho.

Abstract: Sa isang artikulong batay sa mga teoretikal na diskarte ang konsepto ng kahirapan ay itinuturing na isang panlipunang kababalaghan na aktwal na umiiral sa modernong kondisyon sa ating estado mula noong unang bahagi ng 90s ng ikadalawampu siglo, nang magsimulang mabuo ang isang ekonomiya ng merkado sa Russia. Nagbibigay ang may-akda isang maikling paglalarawan ng Ang patakarang sosyo-ekonomiko ng lipunang Sobyet, mga layunin at paraan ng kanilang pagpapatupad ay natutukoy. Ang konsepto ng kahirapan ay hindi mapaghihiwalay na nauugnay sa pag-aaral ng mga problema sa antas ng pamumuhay ng populasyon. Ang gawain ay nagpapakita ng pagkakaisa ng mga pananaw ng mga teoretikal na siyentipiko sa pag-unawa sa nilalaman ng pamantayan ng pamumuhay, kapwa isang kategoryang sosyo-ekonomiko, at ang mga umiiral na hindi pagkakasundo tungkol sa mga parameter (mga katangian) ng pamantayan ng pamumuhay. Ang kahirapan sa konteksto ng problema sa pamantayan ng pamumuhay ay itinuturing na pangunahing bunga ng pagkakaroon ng iba't ibang uri ng mga umaasa sa pamilya na may medyo mababang kita ng mga naghahanapbuhay. Ang may-akda, kasama ng iba pang mga panganib sa lipunan, ay kinikilala ang kahirapan bilang isang independiyenteng panganib sa lipunan, at tinukoy ang layunin na pamantayan nito.

Abstract: Sa kasalukuyan, ang karamihan ng mga dayuhang manggagawa sa Canada ay nahahanap ang kanilang mga sarili sa bulnerable legal na katayuan dahil sa ang katunayan na ang merkado ng paggawa ay hindi suportado ng synchronized na mga hakbang ng gobyerno sa larangan ng migration management. Ito ay humahantong sa isang sitwasyon kung saan ang estado ay nangangailangan ng dayuhan lakas paggawa, at ang mga lehitimong pagkakataon para matanto ang mga pangangailangang ito ay lumiliit. Ang regulasyon ng mga relasyon sa paggawa sa mga dayuhang manggagawa sa ilalim ng batas ng Canada ay partikular na interes sa Russia sa isyung ito, dahil Pederasyon ng Russia Magiging lubhang kapaki-pakinabang na pag-aralan ang karanasan ng isang partikular na bansa upang mapabuti ang lokal na batas nito. Sinusuri ng artikulo ang legal na regulasyon ng paggawa ng mga dayuhang manggagawa sa Canada. Ang mga probisyon sa pamamaraan para sa pagtatapos, pag-amyenda at pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa mga dayuhang manggagawa sa Canada, mga probisyon sa mga quota sa trabaho sa ilalim ng batas ng Canada, pati na rin ang mga probisyon na may kaugnayan sa legal na regulasyon ng oras ng pagtatrabaho, oras ng pahinga at sahod sa Canada ay isinasaalang-alang.

Anotasyon:

Sinusuri ng artikulong ito at paghahambing na pagsusuri mga pamantayan ng kasalukuyang internasyonal at Russian na batas sa larangan ng pagprotekta sa mga karapatan ng mga manggagawa sa kaganapan ng insolvency ng employer. Ang panlipunang kahalagahan ng problemang isinasaalang-alang ay nabanggit. Ang mga kalamangan at kahinaan ng naturang mga pamamaraan upang matiyak ang proteksyon ng mga karapatan ng isang empleyado sa kaganapan ng pagkabangkarote ng isang tagapag-empleyo, tulad ng pagtatatag ng mga pribilehiyo na may kaugnayan sa mga paghahabol para sa pagbabayad ng sahod at ang paglikha ng mga institusyong garantiya, ay itinuro. . Ang mga probisyon ng draft ng Pederal na Batas "Sa Sapilitan segurong panlipunan sa kaso ng pagkawala ng mga kita dahil sa pagkabangkarote ng employer", pati na rin ang mga probisyon ng Federal Law No. 316848-6 "Sa mga susog sa Artikulo 4.5 ng Kodigo ng Russian Federation sa mga paglabag sa administratibo at ang Pederal na Batas "Sa Insolvency (Bankruptcy)". Ang pamamaraang ito ng pagtaas ng proteksyon ng mga karapatan ng mga empleyado sa kaganapan ng pagkabangkarote ng isang organisasyon ay nasuri bilang pagpapakilala ng pananagutan ng mga tagapagtatag para sa mga utang ng isang ligal na nilalang. Ang mga kakaibang katangian ng pagprotekta sa mga karapatan ng mga manggagawa ay itinuro, kung saan ang isang unitary enterprise batay sa karapatan ng pamamahala ng ekonomiya ay kumikilos bilang may-ari ng pag-aari ng may utang. Ang metodolohikal at teoretikal na batayan ng pag-aaral ay ang mga gawa ng mga domestic na espesyalista sa larangang isinasaalang-alang. Pinakamahalaga sa teoretikal at praktikal na mga aspeto ay may siyentipikong generalizing na mga prinsipyo at mekanismo para sa pagprotekta sa mga karapatan ng mga manggagawa sa kaso ng kawalan ng utang sa ibang bansa Oh. Kapag nagsasagawa ng pananaliksik at paglalahad ng materyal, ginamit ang mga pangkalahatang pamamaraang pang-agham (systemic) at mga pamamaraan ng kaalamang pang-agham (pagsusuri, pagbabawas, abstraction sa siyensiya). Batay sa pananaliksik na isinagawa ng may-akda ng artikulo, isinasaalang-alang ang moderno kalagayang pang-ekonomiya, ang isang bilang ng mga konklusyon ay iginuhit, ang kanilang katwiran ay ibinigay, at ang mga hakbang ay iminungkahi upang mapabuti ang proteksyon ng mga karapatan ng mga manggagawa sa sahod sa kaganapan ng kawalan ng utang ng loob ng employer sa Russian Federation. Kaya, sa partikular, iminungkahing: pagpapabuti ng umiiral na priyoridad para sa kasiyahan sa mga paghahabol ng mga nagpapautang upang mapataas ang pribilehiyong katayuan ng mga empleyado ng mga organisasyong bangkarota, na dagdagan ang kasalukuyang batas na may mga pamantayan na nagpapalawak at tumutukoy sa mga kapangyarihan ng mga empleyado sa panahon ng pamamaraan ng pagkalugi; iminungkahi na ipakilala ang mga pagbabago sa batas na nagtatatag ng buong pananagutan sa mga empleyado ng may-ari ng ari-arian ng may utang - unitary enterprise, batay sa karapatan ng pamamahala sa ekonomiya, para sa lahat ng uri ng mga kinakailangan na nakalista sa Art. 12 ng ILO Convention No. 173 "Sa proteksyon ng mga claim ng mga manggagawa sa kaganapan ng insolvency ng employer."

Anotasyon:

Ang paksa ng pag-aaral ay isa sa mga pagbabago sa agham ng batas sa paggawa - ang ligal na pananagutan sa paggawa ng mga partido sa isang kontrata sa pagtatrabaho, pagsasama-sama ng responsibilidad sa disiplina, materyal at organisasyon, na nagtatanong. tradisyonal na pagganap sa pananagutan ng mga paksa ng relasyon sa paggawa ayon sa mga pamantayan ng batas sa paggawa. Kasabay nito, ang isang pagsusuri ay ginawa ng mga argumento na ibinigay ng mga may-akda ng ligal na pananagutan sa paggawa, na binubuo sa katotohanan na ito ay itinuturing na isang independiyenteng uri ng legal na pananagutan, pati na rin ang isang pangkalahatang (generic) na kategorya, at samakatuwid ang pangangailangan para sa pagkakakilanlan nito bilang isang pangkalahatang kategorya ng industriya ay napatunayan. Metodolohikal na batayan itong pag aaral pinagsama-sama ang isang pangkalahatang siyentipikong dialectical na pamamaraan, unibersal na siyentipikong pamamaraan (system-structural, functional, mga pamamaraan ng pagsusuri at synthesis, induction at deduction), pati na rin ang mga espesyal na pang-agham na pamamaraan (historical-legal, comparative-legal, legal-dogmatic). Sa kauna-unahang pagkakataon sa agham ng batas sa paggawa, ang isang masusing pagsusuri sa mga pangunahing probisyon ng doktrina ng ligal na pananagutan sa paggawa ng mga partido sa isang kontrata sa pagtatrabaho ay isinagawa, kung saan ang mga problema nito ay natukoy na may kaugnayan sa kawalan ng kakayahan ng responsibilidad na ito sa maging isang uri ng legal na pananagutan, isang pangkalahatang (generic) na kategorya ng batas sa paggawa na may kaugnayan sa mga nasa itaas na uri ng responsibilidad, na hindi nagbibigay ng anumang mga batayan na obhetibong mangangailangan ng pagtatatag ng legal na pananagutan sa paggawa sa batas sa paggawa.

Anotasyon:

Ang paksa ng pag-aaral ay ang mga kadahilanan ng pagkakaiba-iba ng paggawa ng mga atleta, na aktwal na natukoy ang tiyak na ligal na regulasyon ng mga aktibidad ng kategoryang ito ng mga manggagawa. Kasalukuyang isinasagawa ang pagsusuri umiiral na mga diskarte sa mga kadahilanan ng pagkita ng kaibhan, batay sa kung saan inilalagay ang mga bagong pamantayan, na nagsilbing batayan para sa paghihiwalay ng mga atleta sa isang hiwalay na kabanata ng Labor Code ng Russian Federation. Sa partikular, iminungkahi na isaalang-alang ang kumpetisyon o tunggalian sa pagitan ng mga atleta bilang isang pangunahing salik sa pagkakaiba-iba ng gawain ng mga atleta sa isports ng pangkat. Ang kompetisyon o tunggalian ay isang kinakailangang bahagi ng bawat indibidwal paligsahan sa isport, partisipasyon na kung saan ay isang mahalagang bahagi tungkulin ng paggawa atleta. Ang mga konklusyon ay iginuhit batay sa pagsusuri mga gawaing siyentipiko at kasalukuyang batas ng Russia. Ang mga pangkalahatang katangian na katangian ng mga atleta na kasangkot sa isports ng koponan ay natukoy, pati na rin ang mga palatandaan na naghihiwalay sa mga atleta mula sa iba pang mga kategorya ng mga manggagawa. Ito ay pinatunayan na ito ay ang tunggalian sa pagitan ng mga atleta na isa sa mga dahilan para sa pagtatatag ng mga tiyak na mga panukala ng responsibilidad para sa isang atleta (para sa paglabag sa mga patakaran ng kumpetisyon sa mga atleta ng iba pang mga club) sa pamamagitan ng mga pamantayan ng regulasyon sa larangan ng sports, bilang pati na rin, kasama ang nadagdagan pisikal na Aktibidad, ay humahantong sa mas mataas na propesyonal na mga panganib. Ang pangalawang bahagi ng gawain ay nagpapatunay sa konklusyon na ang hiwalay na ligal na regulasyon ng mga aktibidad ng isang atleta sa sports ng koponan ay dapat na isagawa nang tumpak sa loob ng balangkas ng batas sa paggawa

Abstract: Ang artikulo ay nagpapakita na ang mga batas at iba pang mga regulasyon na namamahala sa mga relasyon sa paggawa ng mga manggagawa Malayong Hilaga, ay kailangang mapabuti sa pamamagitan ng paglipat sa kumplikado ng mga modernong regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation ang mga pamantayan na ipinapatupad sa batas ng Sobyet at patuloy na ipinapatupad sa kasalukuyang panahon, dahil ang mga ito ay may kaugnayan at kinakailangan. Pinatutunayan na kinakailangang ipatupad ang isang tiyak na istrukturang pag-uutos ng mga umiiral na batas at palawakin ang hanay ng mga isyung kinokontrol sa mga kolektibong kasunduan, lokal na regulasyon, at mga kontrata sa pagtatrabaho. Ang regulasyon ng globo ng paggawa sa mga teritoryo ng Russian North ay dapat na sumasalamin sa mga modernong alituntunin sa halaga ng International Labor Organization tungkol sa disenteng trabaho, katarungang panlipunan at patas na globalisasyon.

Abstract: Isa sa mga katangiang uso ng modernong ekonomiya ay ang paggawa ng negosyo sa pamamagitan ng isang grupo ng magkakaugnay na legal na entidad na kinokontrol ng isang sentro. Ang batas sa paggawa ng Russian Federation ay nagtatalaga sa bawat isa legal na entidad mga miyembro ng naturang grupo, ang katayuan ng isang independiyenteng tagapag-empleyo, sa gayon ay binabalewala ang katotohanan ng pag-asa sa ekonomiya sa pagitan ng mga legal na entity. Tinatalakay ng artikulo ang umiiral na batas sa paggawa at kasanayang panghukuman Maraming mga dayuhang bansa ang may mga diskarte sa pagsasaayos ng mga relasyon sa paggawa sa loob ng isang grupo ng magkakaugnay na legal na entidad. Ang pagtitiyak ng aplikasyon ng doktrina ng "pagtanggal (pagtusok) sa corporate veil" sa mga alitan sa paggawa. Espesyal na atensyon ay nakatuon sa mga legal na istruktura na naglalayong i-regulate ang phenomenon ng plurality ng mga tao sa panig ng employer. Ang mga pangunahing paghihirap na lumitaw kapag inilalapat ang mga ligal na istrukturang ito ay natukoy. Sa kabila ng natukoy na mga paghihirap at pagkukulang, ang isang konklusyon ay ginawa tungkol sa pangangailangan na gumawa ng mga pagbabago at pagdaragdag sa domestic na batas na naglalayong iwanan ang buong aplikasyon ng prinsipyo ng limitadong pananagutan ng mga kalahok (mga shareholder) ng mga kumpanya ng negosyo sa loob ng balangkas ng mga relasyon sa paggawa.

Abstract: Sa gawaing ito, batay sa isang pangkalahatan ng mga bagong kadahilanan at phenomena ng ekonomiya ng Russia, ang isang konklusyon ay nabuo tungkol sa pagtaas ng papel ng part-time na trabaho sa modernong yugto pag-unlad ng merkado ng paggawa, na tumutukoy sa kaugnayan ng legal na pananaliksik sa part-time na trabaho. Ang artikulo ay nagsasagawa ng isang paghahambing na pagsusuri ng kasalukuyan at nakaraang normatibong mga kahulugan ng part-time na trabaho, isinasaalang-alang ang mga diskarte ng mga kinatawan ng agham ng batas sa paggawa upang makilala ang mga palatandaan ng part-time na trabaho, at ipinapakita ang hindi pagkakapare-pareho ng kahulugan ng bahagi. -oras na trabaho na nakasaad sa Labor Code ng Russian Federation na may itinatag na kasanayan ng paggana ng mga relasyon sa larangan ng part-time na trabaho sa kasalukuyang yugto ng pag-unlad ng merkado ng paggawa. Batay sa isinagawang pananaliksik, isang pagtatangka ang ginawa upang linawin ang normatibong kahulugan ng part-time na trabaho, gayundin ang pagsasama ng tanda ng pangunahing trabaho ng isang empleyado sa mga opsyonal na palatandaan ng part-time na trabaho. Upang madagdagan ang kahusayan ng ligal na regulasyon ng part-time na trabaho, ang mga pagpipilian para sa pagsasaayos ng ilang mga pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation sa part-time na trabaho ay iminungkahi.

UDC 349.2

A. E. Kashina

Personalidad sa batas ng paggawa ng Russian Federation: pahayag ng problema

Sa batas ng paggawa sa kasalukuyang yugto, ang mga priyoridad ng halaga ay inililipat mula sa larangan ng pagtiyak ng seguridad sa ekonomiya ng empleyado sa saklaw ng pagpapabuti ng kalidad ng buhay ng pagtatrabaho; ang empleyado ay itinuturing na hindi isang paraan ng paggawa ng materyal at espirituwal na mga kalakal, pagtaas kapital, ngunit bilang isang indibidwal na tao na may mga panlipunang pangangailangan, halimbawa, ang pangangailangan para sa pagsasakatuparan sa sarili, sa isang kanais-nais na sikolohikal na klima sa iyong lugar ng trabaho.

Samakatuwid, kasama ang pag-aampon Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation (mula dito ay tinutukoy bilang Labor Code ng Russian Federation), noong 2001, ang pangangailangan na pagsamahin at kontrolin ang mga personal na karapatan na hindi ari-arian ng isang empleyado, tulad ng karapatan sa proteksyon ng karangalan, dignidad sa larangan. ng trabaho at proteksyon ng reputasyon sa paggawa, ang karapatan sa proteksyon ng personal na data, ang karapatan para sa promosyon sa trabaho, ang karapatan sa kalusugan sa trabaho.

Ang isang tao ay may sariling katangian, i.e. isang natatanging hanay ng higit pa o mas kaunting pamantayang sikolohikal na katangian na katangian ng isang indibidwal na tao. Alinsunod dito, ang isang salungatan ng mga indibidwalidad ng mga manggagawa, isang empleyado at isang tagapag-empleyo, o isang paghaharap sa pagitan ng mga interes ng empleyado at mga interes ng employer ay maaaring humantong sa moral na pag-uusig sa empleyado, ang tinatawag na "mobbing". Sa talata 2 ng Art. Itinatag ng Artikulo 26 ng European Social Charter ang pangangailangan na pigilan ang pambu-bully, hayagang pagalit at nakakasakit na pag-uugali laban sa mga indibidwal na manggagawa sa lugar ng trabaho o may kaugnayan sa trabaho, at protektahan ang mga manggagawa mula sa gayong pag-uugali. Gayunpaman, sa kasalukuyan, sa batas sa paggawa ng Russia ay walang legal na kahulugan, mga hakbang upang maiwasan at malabanan ito panlipunang kababalaghan, na nagpapahirap naman na matanto ang karapatan ng empleyado na protektahan ang karangalan at dignidad sa mundo ng trabaho at protektahan ang kanyang reputasyon sa paggawa.

Tila kinakailangan upang madagdagan ang Labor Code ng Russian Federation ng isang artikulo na nagtatatag ng karapatan ng empleyado sa proteksyon mula sa sikolohikal na presyon, ang nilalaman nito ay: ang kahulugan ng "mobbing", mga paraan ng pagprotekta sa nilabag na karapatan (suspensyon ng trabaho, pagpapadala ng reklamo sa labor inspectorate, paghahain ng claim sa korte, kabayaran para sa moral na pinsala) at iba pa.

1. European Social Charter (binago) (pinagtibay sa Strasbourg noong 05/03/1996) // Bulletin of International Treaties. 2010. Blg. 4.

UDC 349.22

A. V. Samsonova

Scientific supervisor – prof. A. M. Lushnikov

Ang ugnayan sa pagitan ng mga pamantayan ng batas sa administratibo at paggawa

Sa usapin ng regulasyon ng mga relasyon sa paggawa

Mga lingkod sibil ng estado

Sa kasalukuyan, ang serbisyong sibil ng estado ay nakakakuha ng isang espesyal na papel sa pag-unlad ng Russia. Ang sentral na lugar sa pagpapalakas ng institusyong ito ay kabilang sa pagbuo ng isang matatag na ligal na balangkas na kumokontrol ganitong klase mga aktibidad.

Ang mga pangunahing regulasyon na namamahala legal na katayuan ang mga tagapaglingkod ng estado ngayon ay: ang Konstitusyon ng Russian Federation, Pederal na Batas na may petsang Mayo 27, 2003 No. 58-FZ "Sa sistema serbisyo sibil RF", Pederal na Batas na may petsang Hulyo 27, 2004 No. 79-FZ "Sa Estado serbisyo sibil RF", mga batas ng mga paksa ng Federation sa serbisyo sibil ng estado.

Kapag pinag-aaralan ang mga salita ng Art. 5 at 73 Pederal na Batas "Sa Serbisyo Sibil ng Estado ng Russian Federation", pati na rin ang Bahagi 7 ng Art. 11 ng Labor Code ng Russian Federation, ang tanong ay lumitaw sa pagtatatag ng priyoridad ng isang tinukoy normative act sa iba. Ayon sa Pederal na Batas "Sa Sistema ng Serbisyong Sibil ng Russian Federation," ang batas sa paggawa ay inilapat na may kaugnayan sa mga batas sa itaas batay sa subsidiarity, na nagiging sanhi ng pangunahing problema sa pag-regulate ng mga relasyon sa paggawa ng mga sibil na tagapaglingkod. Gayunpaman, ang ideya na ganap na ayusin ang mga opisyal na relasyon sa isang espesyal na batas ay aktwal na nagresulta sa pagkakaroon nito ng isang makabuluhang mas malaking bilang ng mga puwang (kaysa dati), na mahirap alisin kahit na sa pamamagitan ng paglalapat pangkalahatang mga pamantayan batas sa paggawa.

Kaya, sa Pederal na Batas "Sa Serbisyong Sibil ng Estado ng Russian Federation" walang mga patakaran sa pamamaraan para sa pag-isyu ng isang pagkilos ng appointment sa isang posisyon, sa pamamaraan para sa pagsuspinde at pagpapalawig ng kontrata ng serbisyo, atbp. Ang mga detalye na Ang mga katangiang partikular para sa serbisyong sibil ay hindi maayos na makikita rito. Ang mga batayan para sa pagwawakas ng serbisyo sibil tulad ng pagbibitiw, atbp.

Ang pagkakaroon ng masusing pagsasaliksik tanong nito, nabuo namin ang sumusunod na konklusyon: ang relasyon sa pagitan ng employer at empleyado sa larangan ng serbisyong sibil ng estado ay isa ring relasyon sa trabaho, at samakatuwid sa kasalukuyan ay nangangailangan ng mas malinaw na regulasyon ng mga isyung ito upang maiwasan ang mga posibleng salungatan kapag inilalapat ang mga pamantayan ng Pederal na Batas "Sa Serbisyong Sibil ng Estado" sa lugar na ito RF" at ang mga pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation.

1. Labor Code ng Russian Federation ng Disyembre 30, 2001 No. 197-FZ // Koleksyon ng batas ng Russian Federation. 2002. No. 1 (bahagi 1). Art. 3.

2. Pang-agham at praktikal na komentaryo sa Labor Code ng Russian Federation / rep. ed. V. L. Geykhman. M.: "Yurait", 2013 // SPS "Garant".

3. Vorobyov N.I., Galkin V.A., Mokeev M.M. et al. Komento sa Pederal na batas na may petsang Hulyo 27, 2004 No. 79-FZ "Sa Serbisyo Sibil ng Estado ng Russian Federation" // SPS "Garant".

UDC 349.22

S. A. Kiseleva

Scientific supervisor – prof. A. M. Lushnikov

Ang ilang mga problema sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa modernong Russia

Tinatalakay ng artikulo ang kontrobersyal teoretikal na isyu at mga praktikal na problema na nagmumula sa mga probisyon ng Labor Code ng Russian Federation tungkol sa pamamaraan para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Ang isa sa mga problema ay nauugnay sa mga ligal na garantiya kapag nagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Ang may-akda ay nag-aalok ng ilang mga paraan upang matiyak ang mga karapatan sa paggawa ng mga mamamayan kapag nangungupahan.

Pangkalahatang pamamaraan para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho

Ang komprehensibong pagtatasa sa kasalukuyang yugto ng pag-unlad ng mga relasyon sa paggawa sa ating bansa, hindi maaaring hindi mapansin ng isa ang pagkakaroon ng isang dinamikong proseso ng reporma sa batas sa paggawa. Kasabay nito, maraming gaps, kontradiksyon, hindi malinaw o hindi tumpak na mga salita sa batas sa paggawa, na nagiging sanhi ng ilang mga paghihirap sa pagsasagawa ng aplikasyon nito at, bilang resulta, paglabag sa mga karapatan at lehitimong interes ng mga manggagawa.

Batay dito, magtutuon kami ng pansin sa pagsasaalang-alang ng ilang pangunahing problema:

1. Theoretical at legal na modelo ng pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho ayon sa kasalukuyang Labor Code ng Russian Federation.

2. Mga kontrobersyal na teoretikal na isyu at praktikal na mga problema na nagmumula sa mga probisyon ng Labor Code ng Russian Federation tungkol sa pamamaraan para sa pagtatapos ng mga kontrata sa pagtatrabaho.

Sa kasalukuyang Labor Code ng Russian Federation, ang mga isyu ng pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay kinokontrol ng Kabanata. 11, na pinagsasama ang Art. Art. 63 - 71. Pagbubuo ng isang modelo ng proseso ng pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho, ipinahayag ito ng mambabatas sa isang pagkakasunud-sunod ng mga artikulo na naglalaman, sa kanyang opinyon, ang mga mahahalagang katangian ng prosesong ito.

Sa aming opinyon, ang teoretikal at legal na modelo ng pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay may sumusunod na istraktura:

1) mga kinakailangan sa edad ("filter ng edad") kung saan maaaring tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho (Artikulo 63 ng Labor Code ng Russian Federation);

2) isang hanay ng mga garantiya ng mga karapatan ng mga taong nagtatapos sa mga kontrata sa pagtatrabaho (Artikulo 64 ng Labor Code ng Russian Federation);

3) ang "dokumentaryo" na bahagi ng proseso ng pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho, na kinabibilangan ng:

Mga dokumentong nagpapatunay ng pagkakakilanlan, kwalipikasyon at iba pang katangian ng taong pinagtatrabahuhan (Artikulo 65 ng Labor Code ng Russian Federation);

Mga kinakailangan para sa aklat ng trabaho(Artikulo 66 ng Labor Code ng Russian Federation);

Mga kinakailangan para sa anyo ng kasunduan (Artikulo 67 ng Labor Code ng Russian Federation);

4) ang bahagi ng pamamaraan ng pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho, na kinabibilangan ng:

Pagpaparehistro ng trabaho (Artikulo 68 ng Labor Code ng Russian Federation);

Medikal na pagsusuri (pagsusuri) sa pag-hire (Artikulo 69 ng Labor Code ng Russian Federation);

Pagsubok para sa trabaho, ang pamamaraan para sa pangangasiwa nito, nilalaman at resulta (Artikulo 70 at 71 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang mga inilapat na aspeto ay medyo naiiba pangkalahatang kaayusan pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa mga pagtatasa ng mga kilalang siyentipiko sa batas sa paggawa ng domestic.

Kaya, halimbawa, V.I. Priyoridad ni Mironov ang dokumentasyon at mga bahagi ng pamamaraan ng pamamaraan para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Sinabi niya na ang pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay nauuna sa isang pamamaraan sa pagtatrabaho. Sa nilalaman nito, itinatampok ng may-akda ang pagkakaloob ng naaangkop na pakete ng mga dokumento, na kinokontrol ng Art. 65 Labor Code ng Russian Federation. Tinatawag niya ang pangalawang bahagi ng proseso na isinasaalang-alang namin na "pagpaparehistro ng mga relasyon sa paggawa," na kinabibilangan, alinsunod sa Art. 67 ng Labor Code ng Russian Federation, pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa pagitan ng empleyado at ng employer nang nakasulat. Tinatawag niya ang huling bahagi na "pagpaparehistro ng trabaho" at isinama ito alinsunod sa Art. 68 ng Labor Code ng Russian Federation na naglalabas ng isang order (pagtuturo) sa pagkuha ng isang empleyado bilang isang awtorisadong kinatawan ng employer.

Kaya, sa pangkalahatang proseso, ang sentral na punto kung saan ay ang aktwal na pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho, V.I. Kinilala ni Mironov ang mga sumusunod na sangkap:

1) pamamaraan sa pagtatrabaho;

2) pagpaparehistro ng mga relasyon sa paggawa;

3) pagpaparehistro ng trabaho.

Mula sa iba't ibang posisyon, ang mga kilalang siyentipiko na K.N. ay lumapit sa pagsasaalang-alang sa pamamaraan para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa pagsasanay. Gusov at V.N. Tolkunova. Sa pagsasagawa ng isang detalyadong pagsasaalang-alang sa isyung ito, naninirahan sila lalo na sa mga isyu ng mga garantiya para sa mga taong nagtatrabaho, na itinatag ng Art. 64 Labor Code ng Russian Federation. Dagdag pa, mula sa pananaw ng mga katangian ng praktikal na pagpapatupad ng pamamaraan para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho, itinatampok nila ang sumusunod na pagkakasunud-sunod ng mga tanong:

1) pagtatanghal sa employer ng taong nag-aaplay para sa isang trabaho, na itinatag ng Art. 65 ng Labor Code ng Russian Federation ng isang hanay ng mga dokumento;

2) pag-areglo, sa pamamagitan ng kasunduan, ng isyu ng pagsubok upang mapatunayan ang pagsunod ng empleyado sa gawaing itinalaga sa kanya (Artikulo 70 ng Labor Code ng Russian Federation);

3) paglutas ng isyu ng empleyado na sumasailalim sa isang medikal na pagsusuri (pagsusuri), kung ang naturang pagsusuri ay ibinigay para sa kategoryang ito ng mga manggagawa (Artikulo 69 ng Labor Code ng Russian Federation);

4) ang aktwal na konklusyon ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa pagsulat, pagpapalabas ng isang utos na kumuha ng empleyado at pagpaparehistro ng isang work book (Artikulo 66 - 68 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kaya, sa kabila ng lahat ng pagkakaiba-iba sa mga diskarte sa pagkilala sa pinakamahalagang bahagi ng inilapat na pagpapatupad ng pamamaraan para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho, maraming mga mananaliksik ang nagkakaisa sa mambabatas at natukoy ang dalawang pangunahing bahagi ng prosesong ito:

1) pagtatanghal ng taong naghahanap ng trabaho sa employer ng isang hanay ng mga dokumento, ang mga nilalaman nito ay ibinigay ng Labor Code ng Russian Federation;

2) ang aktwal na pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho nang nakasulat sa batayan at alinsunod sa mga kinakailangan na ipinataw ng Labor Code ng Russian Federation sa aksyon na ito.

Sa katunayan, maaari naming tawagan ang mga sangkap na ito ang mga pangunahing. Kung wala sila, ang pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi magaganap. Gayunpaman, ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay nagtatatag ng pagkakataon na ipahayag ang kalooban ng mga partido hindi lamang sa pamamagitan ng isang nakasulat na kontrata, kundi pati na rin sa pamamagitan ng aksyon - ang aktwal na pagpasok ng isang empleyado upang magtrabaho nang may kaalaman o sa ngalan ng employer o ng kanyang kinatawan. Ang pinangalanang legal na katotohanan - ang aktwal na pagpasok ng isang empleyado sa trabaho - ay nagbubunga ng isang legal na relasyon sa pagtatrabaho kahit na ang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi maayos na iginuhit (Bahagi 3 ng Artikulo 16 ng Labor Code ng Russian Federation).

Mga relasyon sa paggawa sa inanyayahang empleyado

sa pagkakasunud-sunod ng pagsasalin

Kasabay ng mga nabanggit, pag-isipan natin ngayon ang mga problemang itinatampok ng mga domestic legal na iskolar tungkol sa isyu ng pangkalahatang pamamaraan para sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho sa ilalim ng kasalukuyang Labor Code ng Russian Federation. Ang isa sa mga unang problema, na napansin ng halos maraming mga mananaliksik dito, ay ang problema na nauugnay sa mga probisyon ng Art. 64 Labor Code ng Russian Federation.

Ayon kay L.A. Chikanova, may iba't ibang pananaw sa isyu ng obligasyon ng employer na tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado na inimbitahan niya mula sa ibang organisasyon. Ayon sa ilang mga may-akda, ang obligasyon ng employer na tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado na inimbitahan niya ay lumitaw lamang kung ang empleyado ay tinanggal sa pamamagitan ng paglipat at sa pagkakaroon ng isang nakasulat na kasunduan sa pagitan ng mga employer.

Ayon sa iba, ang pahintulot sa paglipat ng dating employer ay hindi kinakailangan, ngunit ang mismong katotohanan ng isang nakasulat na imbitasyon ay mahalaga, kahit na sa pagkakasunud-sunod ng paglipat. Ang tagapag-empleyo na nag-imbita sa empleyado sa pamamagitan ng pagsulat, sa opinyon ng L.A. Chikanova, hindi siya maaaring tanggihan ng trabaho. Ang mga dahilan para sa gayong kakaibang diskarte, naniniwala siya, ay sa Art. Ang 64 ng Labor Code ng Russian Federation ay partikular na nagsasalita tungkol sa pag-imbita sa isang empleyado na magtrabaho sa pamamagitan ng paglipat, ngunit hindi nito pinag-uusapan ang tungkol sa pag-coordinate ng naturang paglipat sa parehong mga employer.

Sa paglutas ng tanong na ibinibigay, ayon kay L.A. Chikanova, ang isa ay dapat magpatuloy mula sa katotohanan na sa mga kondisyon ng relasyon sa merkado, ang pag-unlad ng kumpetisyon at ang pagkakaroon ng kawalan ng trabaho, ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi nagbibigay ng anumang mga pakinabang para sa mga taong tinanggap sa pamamagitan ng paglipat mula sa ibang employer. Ang prinsipyo ng kalayaan sa paggawa ay inilalagay sa unang lugar, ayon sa kung saan ang tagapag-empleyo at empleyado ay malayang pumili ng isang "kasosyo", at ang kalayaang ito ay hindi dapat nakasalalay sa paghuhusga ng sinuman, kabilang ang dating employer.

Ang pagtatatag ng mga alituntunin na nag-uugnay sa probisyon ng mga garantiya kapag nagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho na may presensya o kawalan ng pahintulot ng isang ikatlong partido ay mahalagang sumasalungat sa esensya ng kontrata sa pagtatrabaho bilang isang bilateral na kontrata kung saan ipinatupad ang nasabing prinsipyo. Kasabay nito, ang employer na nag-imbita sa empleyado ay dapat na maging responsable para sa desisyon na ginawa niya at hindi ilagay ang empleyado sa isang mahirap na posisyon. Ang isang opisyal (sa pagsulat) na inimbitahang empleyado ay dapat tiyakin na sa pagtanggal sa kanyang dating trabaho, anuman ang mga batayan para sa pagpapaalis, siya ay ginagarantiyahan ng trabaho sa employer na nag-imbita sa kanya sa loob ng isang buwan mula sa petsa ng pagpapaalis.

Kasama nito, L.A. Chikanova, at iba pang mga may-akda, sa partikular na E.A. Ershov, tandaan ang isang bilang ng mga kalabuan na nabuo sa pamamagitan ng pagbabawal ng labag sa batas na pagtanggi na tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho at ang obligasyon ng employer na ipaalam sa aplikante nang nakasulat ang tungkol sa mga dahilan para sa pagtanggi. Sa partikular, ang E.A. Napansin ni Ershova sa isyung ito na ang pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho sa isang partikular na aplikante, at hindi sa iba, ay karapatan, at hindi obligasyon, ng employer.

Tama rin niyang sinabi na ang aktwal na ligal na relasyon sa paggawa ay lumitaw sa pagitan ng empleyado at ng employer lamang batay sa isang natapos na kontrata sa pagtatrabaho, na itinakda sa Art. 16 Labor Code ng Russian Federation. Iyon ay, bago ang aktwal na pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa pagitan ng employer at ng taong pinagtatrabahuhan, isang legal na relasyon sa pagtatrabaho ang lumitaw. Ang pagwawakas ng ligal na relasyong ito ay karaniwang nauugnay sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho, iyon ay, ang paglitaw relasyon sa paggawa. Sa kabila ng katotohanan na ang relasyon sa trabaho ay nailalarawan sa pagkakapantay-pantay ng mga partido, posible na ang legal na relasyon na ito ay maaaring wakasan bago ang pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho. Ito ay maaaring palaging maganap alinman sa inisyatiba ng taong pinagtatrabahuhan o sa sa ibang Pagkakataon sa inisyatiba ng employer.

Mga garantiya kapag nagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho

Kapag isinasaalang-alang ang isyu ng mga garantiya kapag nagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho, magsimula tayo sa kahulugan ng konseptong ito. Tukuyin natin ang mga garantiya kapag nagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho bilang isang hanay ng mga kondisyon, paraan at pamamaraan para sa pagsasakatuparan ng mga karapatan ng mga mamamayan kapag nagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho, pati na rin ang paraan ng pagprotekta, pagtatanggol at pagpapanumbalik ng mga nilabag na karapatan.

Isinasaalang-alang ang nilalaman ng mga garantiya sa pangkalahatan, dapat tandaan na alinsunod sa pag-uuri na iminungkahi ni V.N. Skobelkin, ang mga garantiya ay nahahati sa 5 uri: pang-ekonomiya, materyal, pampulitika, ideolohikal at legal. Ang pag-uuri na ito, na iminungkahi noong huling bahagi ng 1960s - unang bahagi ng 1970s, ay isa sa pinakakaraniwan. Ngayon ay hindi ito nawala ang kaugnayan nito, ngunit, sa aming opinyon, nangangailangan ito ng ilang mga paglilinaw.

Kaya, hindi angkop ang pagtukoy sa mga materyal na garantiya bilang isa sa mga uri. Ang paghahati ng mga garantiya sa materyal at hindi nasasalat ay hindi batay sa likas na katangian ng mga aktibidad sa lipunan ng mga tao, na nagaganap sa dalawahang pagkakaisa ng materyal at hindi nasasalat.

Kapag ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos dahil sa pagpuksa ng isang organisasyon, o isang pagbawas sa bilang o kawani ng mga empleyado ng organisasyon, ang natanggal na empleyado ay binabayaran ng severance pay sa halaga ng average na buwanang kita, at pinapanatili din ang kanyang average na buwanang kita para sa ang panahon ng pagtatrabaho, ngunit hindi hihigit sa dalawang buwan mula sa petsa ng pagpapaalis (mula sa pagsasama ng severance pay).

Sa mga kasong ito, maaari nating pag-usapan ang tungkol sa mga legal na garantiya ng isang materyal na kalikasan. Kung pinag-uusapan natin ang pagpepreserba ng trabaho para sa isang empleyado o ang prayoridad na karapatan na manatili sa trabaho kapag nabawasan ang bilang ng mga empleyado, ito ay mga garantiyang hindi nakikita.

Sa isang espesyal na pagtingin sa pag-uuri ng mga legal na garantiya ng mga karapatan sa paggawa, maaari naming i-highlight ang mga sumusunod na garantiya:

Sa pamamagitan ng mga yugto ng relasyon sa paggawa;

Ayon sa saklaw ng kanilang pagkilos;

Sa nilalaman at paraan ng paggamit ng mga karapatan sa paggawa ng empleyado at ng employer;

Para sa nilalayon na layunin;

Sa pamamagitan ng mga yugto ng pagsasakatuparan ng karapatang magtrabaho;

Ayon sa mga pamamaraan at pamamaraan ng ligal na regulasyon ng iba't ibang mga relasyon sa lipunan na makikita sa mga ligal na garantiya.

Bukod dito, mula sa punto ng view ng anyo ng pagpapahayag at nilalayon na layunin, ang mga garantiya ay maaaring:

1) preventive (i.e. anticipatory na paglabag sa mga karapatan sa paggawa ng empleyado);

2) pangkalahatan at espesyal (pagsusulong ng pagpapatupad ng mga karapatan sa paggawa ng empleyado);

3) legal-restorative (ibig sabihin, nag-aambag sa pagpapanumbalik ng mga karapatan sa paggawa ng empleyado);

4) compensatory (i.e. pagbibigay ng kabayaran para sa pinsalang dulot ng paglabag sa mga karapatan sa paggawa);

Paglalarawan ng trabaho

Tinatalakay ng artikulo ang mga kontrobersyal na teoretikal na isyu at praktikal na mga problema na nagmula sa mga probisyon ng Labor Code ng Russian Federation tungkol sa pamamaraan para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Ang isa sa mga problema ay nauugnay sa mga ligal na garantiya kapag nagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Ang may-akda ay nag-aalok ng ilang mga paraan upang matiyak ang mga karapatan sa paggawa ng mga mamamayan kapag nangungupahan.