Ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho (SOUT) ay isinasagawa sa kumpanya batay sa mga probisyon ng Batas 426-FZ "Sa Espesyal na Pagtatasa ng Mga Kondisyon sa Paggawa". Gayunpaman, ang isang kumpanya ay maaari ding nakapag-iisa na bumuo ng sarili nitong Mga Regulasyon sa Pagpapahalaga. Ang pagkakaroon ng naturang lokal na kilos ay hindi sapilitan, dahil ang organisasyon ng kaganapang ito ay maaari lamang maganap sa loob ng balangkas ng batas. Ang isang probisyon sa SOUT sa isang organisasyon ay kinakailangan kung ang pamamaraan ng pagtatasa sa organisasyong ito ay may ilang mga aspeto na nangangailangan ng regulasyon, ngunit hindi ito itinatadhana ng batas.

Ano ang isang espesyal na pagtatasa sa paggawa

Ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho (SOUT) ay isang aktibidad na naglalayong tukuyin ang mga kondisyon ng lugar ng trabaho ng isang empleyado upang matukoy ang pagkakaroon ng mga mapanganib o nakakapinsalang salik sa kalusugan. Ang pamamaraang ito ay isinasagawa sa isang regular na batayan at ang pangunahing layunin nito ay upang matukoy ang mga banta sa mga empleyado na maaaring lumitaw sa kanilang mga lugar ng trabaho.

Karaniwan, ang naturang pagtatasa ay isinasagawa isang beses lamang bawat limang taon. Ngunit kung plano ng organisasyon na magpakilala ng anumang mga inobasyon, o sa kahilingan ng state labor inspectorate o unyon ng manggagawa, ang pagtatasa ay maaaring isagawa nang maaga sa iskedyul. Ang pagpapatupad ay tumutukoy sa pagpapakilala ng mga bagong pamamaraan ng trabaho o bagong kagamitan. Ang pagtatasa ay isinasagawa ng isang komisyon na nilikha sa loob ng organisasyon at mga panlabas na eksperto. Kasabay nito, ang komisyon ay naghahanda para sa pamamaraan ng pagtatasa, at gumagawa din ng pangwakas na desisyon, at isang panlabas na grupo ng dalubhasa, sa ilalim ng pangangasiwa ng komisyon, ay nagsasagawa ng direktang pagtatasa ng mga lugar ng trabaho.

Mahalaga! Ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isang panukala upang matukoy ang aktwal na estado ng mga lugar ng trabaho ng mga empleyado.

Mga regulasyon sa SOUT

Mahalaga! Upang maisagawa ang pamamaraang ito, ang organisasyon ay bumubuo ng isang Regulasyon sa SOUT. Ang batas na ito ay hindi sapilitan at ang mga kumpanya, kapag nagsasagawa ng pagtatasa, ay maaaring umasa sa mga probisyon ng Batas 426-FZ.

Ang probisyon sa SOUT ay isang lokal legal na kilos pagsasaayos ng pamamaraan para sa pagsasagawa ng kaganapang ito. Ang dokumentong ito ay iginuhit alinsunod sa kasalukuyang batas, katulad ng Batas 426-FZ. Sa kabila ng katotohanan na ang pamamaraan ng SOUT mismo ay para sa halos lahat ng mga organisasyon (ang pagbubukod ay mga kumpanya kung saan ang mga empleyado ay nagtatrabaho nang malayuan), ang probisyon sa SOUT ay hindi sapilitan para sa pagguhit. Kung wala ng dokumentong ito kalmado kang makakalampas kung naniniwala ang pamunuan ng organisasyon na ang mga pamantayan ng batas 426-FZ ay magiging sapat upang ayusin ang proseso ng pagtatasa.

Ngunit gayon pa man, sa ilang mga organisasyon pagtatasa na ito ay medyo kumplikadong kalikasan Samakatuwid, ipinapayong i-compile ang dokumentong ito. Walang espesyal na binuong form para sa Mga Regulasyon sa SOUT; ang mga organisasyon ay may karapatan na bumuo nito nang nakapag-iisa at aprubahan ito sa mga panloob na lokal na aksyon.

Istraktura ng regulasyon sa SOUT

Bilang isang tuntunin, ang mga regulasyon ay binuo ng legal na departamento ng kumpanya. Kasama sa istruktura ng probisyon ang mga sumusunod na seksyon:

Mga seksyon ng probisyon	Ano ang kasama nila
Unang seksyon	Naglalaman pangkalahatang probisyon. Tinutukoy nito ang konsepto ng SOUT, ang mga karapatan at obligasyon ng mga empleyado at ng employer kapag isinasagawa ang pamamaraang ito. Bilang karagdagan, ang seksyong ito ay nagsasaad din na ang pagtatasa ay isinagawa nang sama-sama ng kumpanya mismo at ng isang dalubhasang organisasyon.
Pangalawang seksyon	Inilalarawan ng seksyong ito ang proseso ng paghahanda sa SOUT. Ang pamamaraan para sa paglikha ng isang komisyon upang magsagawa ng pagtatasa ng pagtatasa ay ibinigay, ang bilang ng mga kalahok sa pagtatasa ay itinatag, ang taong namumuno sa komisyon ay tinutukoy, at iba pang mga isyu ay tinutugunan.
Ikatlong seksyon	Inilalarawan ng ikatlong seksyon ang proseso ng pagtatasa mismo. Ang pagtatasa ay isinasagawa ng isang third party na kumpanya, at inilalarawan ng seksyong ito ang lahat ng mga yugto ng gawain nito.
Ikaapat na seksyon	Inilalarawan ang pamamaraan para sa pagbibigay-kahulugan sa mga resulta ng isang pagtatasa na isinagawa ng isang komisyon ng kumpanya. Binabalangkas ng seksyong ito ang mga aksyon na may karapatang gawin ng komisyon batay sa mga resulta ng pagtatasa.

Pamamaraan para sa pagsasagawa ng SOUT

Ang panloob na komisyon ng kumpanya ay nagsasagawa ng halos lahat ng mga yugto ng pagtatasa, maliban sa mismong pagsusuri sa trabaho. Ang komisyon na ito gumagawa ng pinal na desisyon at tinutukoy din kung aling mga trabaho ang susuriin. Pagkatapos ng paghahanda, tinatanggap ng komisyon ang mga eksperto sa kumpanya at tinitiyak ang kanilang trabaho.

Batay sa mga resulta ng inspeksyon, ang mga eksperto ay nagbibigay ng isang tiyak na pagtatasa at ulat, at inaprubahan ito ng komisyon at nagpapasya kung aling mga zone ang magtatalaga ng isang partikular na klase ng peligro. Ang mga komisyon ng third-party ay kinakailangan upang magsagawa ng pagsusuri mismo. Ang organisasyong kasangkot ay dapat may mga laboratoryo na may akreditasyon ng estado kung saan sinusuri ang mga sample na kinuha mula sa site.

Mahalaga! Ang mga huling resulta ng mga aktibidad ng mga eksperto sa third-party ay inililipat sa isang komisyon na inayos sa loob ng kumpanya. Iyon ay, ang mga eksperto sa labas ay hindi gumagawa ng pangwakas na desisyon.

Responsibilidad para sa hindi pagtupad sa SOUT

Dapat tandaan ng mga kumpanya at negosyante na sa kaso ng pagkabigo na magsagawa ng pagtatasa ng paggawa sa kumpanya, sila ay may pananagutan sa pangangasiwa sa mga sumusunod na multa:

• 5,000 – 10,000 rubles – bawat opisyal;
• 60,000 – 80,000 rubles – para sa isang legal na entity.

Bilang karagdagan, ang mga employer ay nahaharap din sa pananagutan sa pangangasiwa para sa kabiguan na patunayan ang mga lugar ng trabaho. Kung ang paglabag na ito ay may anumang kahihinatnan (pinsala sa kalusugan ng mga empleyado ng kumpanya o iba pang mga tao), kung gayon ang pananagutan ay naiuri na bilang kriminal. Alinsunod sa Artikulo 143 ng Criminal Code ng Russian Federation, ang lumabag ay nahaharap sa multa ng hanggang 400,000 rubles, o pagkakulong ng hanggang 1 taon.

Mga sagot sa mga karaniwang tanong

Tanong: Sino ang hindi kailangang magsagawa ng SOUT?

Sagot: Ang pamamaraan ng SOUT ay dapat isagawa sa bawat organisasyon. Hindi lamang ito kinakailangan kung ang kumpanya ay gumagamit ng mga remote o home-based na empleyado, o kung ang employer ay isang indibidwal (hindi isang indibidwal na negosyante). Ibig sabihin, ang mga indibidwal na negosyante, tulad ng mga organisasyon, ay may obligasyon din na magsagawa ng pagtatasa ng trabaho.

Tanong: Gaano kadalas dapat isagawa ang SOUT?

Sagot: Ang bawat kumpanya ay dapat magsagawa ng pagtatasa kahit isang beses kada limang taon. Ngunit sa ilang mga kaso posible na isagawa ang pagtatasa nang mas maaga sa iskedyul, halimbawa, kung ang mga bagong kagamitan ay ipinakilala o bagong teknolohiya produksyon. Gayundin, ang maagang pagtatasa ay isinasagawa kung ito ay binalak na gumamit ng bagong materyal, o kung ang mga bagong lugar ng trabaho ay may kagamitan. Ang isang kahilingan para sa isang hindi nakaiskedyul na pagtatasa ay maaaring magmula sa isang unyon ng manggagawa o mula sa isang labor inspectorate. Ang pangangailangan para sa maagang pagtatasa ay lumitaw din pagkatapos ng mga aksidente sa trabaho, gayundin sa pagkakaroon ng mga biktima.

Tanong: Ang lahat ba ng mga lugar ng trabaho ay napapailalim sa inspeksyon?

Sagot: Hindi, karamihan sa mga lugar ng trabaho, bilang panuntunan, ay matatagpuan sa mga katabing lugar at may katulad na mga parameter. Samakatuwid, sa SOUT, ang pagtatasa ng lahat ng mga trabaho ay hindi kinakailangan. Isang-kapat lamang ng lahat ng mga lugar ng trabaho ng kumpanya ang sinusuri (iyon ay, 25%), ngunit ang bilang ng mga lugar ng trabaho ay hindi dapat mas mababa sa dalawa.

Modelong probisyon sa pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga lugar ng trabaho at ang pamamaraan para sa pag-aaplay ng mga sektoral na listahan ng trabaho kung saan ang mga karagdagang pagbabayad sa mga manggagawa para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho ay maaaring maitatag (apendise sa Resolusyon ng Komite ng Paggawa ng Estado L 387/22-78 ng Oktubre 3, 1986)

Upang makatwirang matukoy ang halaga ng mga karagdagang bayad para sa trabaho na may mabigat at nakakapinsala, lalo na mabigat at lalo na mapaminsalang kondisyon Inirerekomenda ng Labor ang sumusunod na pamamaraan para sa pagtatasa ng aktwal na estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga lugar ng trabaho at paglalapat ng mga listahan ng mga trabahong partikular sa industriya kung saan maaaring gawin ang mga tinukoy na karagdagang pagbabayad.

1. Pagtatasa ng estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho.

1.1. Ang aktwal na estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay tinatasa sa mga lugar ng trabaho kung saan ginagawa ang trabaho, na ibinigay para sa listahan ng industriya ng mga trabaho na may mabigat at nakakapinsala, lalo na mahirap at lalo na nakakapinsalang mga kondisyon sa pagtatrabaho, kung saan ang mga karagdagang pagbabayad sa mga manggagawa para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho na inaprubahan ng ministeryo o departamento sa kasunduan sa Komite Sentral ng unyon ng manggagawa ay maaaring maitatag.

1.2. Ang pagtatasa ng aktwal na estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay ginawa batay sa data ng sertipikasyon sa lugar ng trabaho o mga espesyal na instrumental na pagsukat ng mga kondisyon ng mga salik sa kapaligiran sa pagtatrabaho, na makikita sa "Mapa ng Mga Kondisyon sa Paggawa sa Lugar ng Trabaho" 1 (tingnan ang Appendix I) .

Kung ang mga tagapagpahiwatig ng aktwal na estado ng mga kadahilanan ng kapaligiran ng produksyon ay katumbas o mas mababa kaysa sa mga tagapagpahiwatig ng maximum pinahihintulutang konsentrasyon(MPC) at maximum permissible level (MPL), pagkatapos ay sa “Working Conditions Map” (Column 4) isang gitling ang inilalagay laban sa mga nauugnay na salik.

1.3. Ang antas ng pinsala ng mga kadahilanan sa kapaligiran ng pagtatrabaho at ang kalubhaan ng trabaho ay itinatag sa mga puntos ayon sa pamantayan na ibinigay sa "Hygienic Classification of Labor", na inaprubahan ng USSR Ministry of Health noong Agosto 12, 1986 sa ilalim ng No. 4137-86 (tingnan ang Appendix II).

Ang paglampas sa maximum na pinahihintulutang konsentrasyon at maximum na pinapayagang mga limitasyon sa lugar ng trabaho ay itinuturing na isang paglabag sa mga pamantayan at panuntunan sa proteksyon sa paggawa, na hindi nagbubukod sa posibilidad ng mga teknikal na inspektor sa paggawa na gumagamit ng mga unyon ng manggagawa ang mga karapatan na ipinagkaloob sa kanila.

Ang bilang ng mga puntos para sa bawat makabuluhang salik ay inilalagay sa "Mapa ng Mga Kondisyon sa Paggawa" (kolumna 5). Kasabay nito, upang masuri ang epekto salik na ito ang estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isinasaalang-alang ang tagal ng pagkilos nito sa panahon ng shift. Ang mga puntos na itinatag ayon sa antas ng pinsala ng mga kadahilanan at ang kalubhaan ng trabaho ay inaayos ayon sa pormula na Xfact = ХStT, kung saan ang Xst ay ang antas ng pinsala ng isang kadahilanan o kalubhaan ng trabaho, na itinatag ayon sa mga tagapagpahiwatig ng "Hygienic Classification of Labor" (Appendix 2 sa pamantayang regulasyong ito), na ipinahiwatig sa hanay 5 "Mga mapa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho"; Ang T ay ang ratio ng oras ng pagkilos ng salik na ito sa tagal ng shift sa trabaho.

Kung ang tagal ng salik na ito ay higit sa 90% ng shift sa trabaho, kung gayon ang T = 1.

Ang isang halimbawa ng pagtatasa ng aktwal na estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay ibinibigay sa Appendix III.

1.4. Ang mga ministri at departamento ay maaaring, sa pagsang-ayon sa mga kaugnay na sentral na komite ng mga unyon ng manggagawa, na magpasok sa mga sektoral na probisyon sa pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na binuo batay sa pamantayang probisyon na ito, bilang karagdagan sa mga salik na ibinigay para sa "Mapa ng Mga Kondisyon sa Paggawa" ( tingnan ang Appendix I), iba pang mga kadahilanan, na lubos na isinasaalang-alang ang mga detalye ng gawaing isinagawa sa mga negosyo sa industriyang ito.

1.5. Para sa mga negosyong may limitadong pagkakataon upang magsagawa ng mga instrumental na sukat ng mga antas ng mga kadahilanan sa kapaligiran ng pagtatrabaho, pinapayagan, bilang isang pagbubukod, na gamitin ang paraan ng pagpapahayag ng pagtatasa ng estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ayon sa pamantayan na ibinigay sa Appendix IV.

1.6. Ang mga halaga ng karagdagang mga pagbabayad depende sa aktwal na estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay itinatag ng mga pinuno ng mga asosasyon, negosyo at organisasyon sa kasunduan sa komite ng unyon ng manggagawa sa sukat na ibinigay sa talahanayan. 2.2.

1.7. Ang mga karagdagang pagbabayad ay itinatag para sa mga partikular na trabaho at naipon sa mga manggagawa para lamang sa panahon ng aktwal na trabaho sa mga lugar na ito.

1.8. Ang mga pinuno ng mga asosasyon, negosyo at organisasyon, kapag inililipat ang mga manggagawa sa mga bagong kondisyon ng suweldo, ay maaaring, bilang isang eksepsiyon, magtatag, sa kasunduan sa komite ng unyon ng manggagawa, sa mga indibidwal na lugar ng trabaho kung saan ang mga sahod ay binayaran sa mas mataas na mga rate ng taripa (suweldo) at trabaho ay isinagawa gaya ng tinukoy sa gawain sa listahan ng industriya, na tinukoy sa sugnay 1.1 nitong "Mga Karaniwang Regulasyon", pansamantalang para sa isang panahon ng hanggang isang taon, ang mga halaga ng mga karagdagang pagbabayad para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho ay mas mataas kaysa sa natukoy sa sukat na ibinigay. sa sugnay 1.6 ng "Mga Karaniwang Regulasyon" na ito. Kasabay nito, ang halaga ng mga karagdagang pagbabayad ay hindi dapat lumampas sa 12% ng rate ng taripa (suweldo) para sa trabaho na may mahirap at nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho at 24% para sa trabaho na may partikular na mahirap at lalo na nakakapinsalang mga kondisyon sa pagtatrabaho.

2. Ang pamamaraan para sa paglalapat ng mga sektoral na listahan ng trabaho kung saan ang mga karagdagang bayad sa mga manggagawa para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho ay maaaring maitatag.

2.1. Mga Ministri at departamento batay sa mga karaniwang listahan ng trabaho na may mahirap at nakakapinsala, lalo na mahirap at lalo na nakakapinsalang mga kondisyon sa pagtatrabaho, kung saan ang mga karagdagang pagbabayad sa mga manggagawa para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho na inaprubahan ng State Committee of Labor ng USSR at ng All-Russian Central Council of Trade Maaaring itatag ang mga unyon ayon sa industriya Pambansang ekonomiya, binuo at ayon sa kasunduan

kasama ang mga sentral na komite ng mga unyon ng manggagawa, inaprubahan nila ang mga nauugnay na listahan ng trabaho sa sektor.

2.2. Ang mga asosasyon, negosyo, organisasyon, na isinasaalang-alang ang listahan ng industriya ng mga gawa na tinukoy sa sugnay 2.1 ng pamantayang probisyon na ito, at ang mga resulta ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho, bumuo ng isang listahan ng mga trabaho at mga partikular na trabaho kung saan ang mga karagdagang pagbabayad ay itinatag sa mga manggagawa para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho , na nagsasaad ng halaga ng mga karagdagang pagbabayad na ito alinsunod sa talata 1.6 ng Mga Regulasyon na ito. Ang tinukoy na listahan ay naaprubahan sa kasunduan sa komite ng unyon ng manggagawa, kasama sa kolektibong kasunduan na may mga hakbang upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at sinusuri taun-taon na isinasaalang-alang ang gawaing isinagawa upang rasyonalisasyon ng mga lugar ng trabaho, gawing makina ang manu-manong paggawa, mapabuti ang organisasyon at kundisyon nito. Sa kasunod na rasyonalisasyon ng mga trabaho, ang mga bagong "Working Conditions Maps" ay iginuhit, batay sa kung saan ang mga karagdagang pagbabayad ay binabawasan o ganap na nakansela.

2.3. Ang mga kolektibo ng trabaho ng mga asosasyon, negosyo, organisasyon, sa mga kaso ng pag-aalis ng mga nakakapinsalang salik ng produksyon sa lugar ng trabaho o pagpapabuti ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ay maaaring gumawa ng mga desisyon na ilipat ang mga nauugnay na uri ng trabaho mula sa seksyon na may partikular na mahirap at partikular na nakakapinsala sa seksyon na may mahirap at nakakapinsala kondisyon sa pagtatrabaho, o uriin ang mga ito bilang work With normal na kondisyon paggawa, anuman ang katotohanan na ang mga ito ay itinatadhana sa listahan ng mga gawaing pang-sektoral na tinukoy sa sugnay 2.1 ng "Mga Karaniwang Regulasyon" na ito.

2.4. Ang mga ministri at departamento, batay sa mga panukala mula sa mga asosasyon, negosyo, organisasyon, sa mga kaso ng pagpapakilala ng mga bagong teknolohikal na proseso, ay maaaring, kasama ang mga kaugnay na sentral na komite ng mga unyon ng manggagawa at sa kasunduan sa State Labor Committee ng USSR at ang Ang All-Russian Central Council of Trade Unions, ay isasama sa listahan ng sektoral ng mga gawa na tinukoy sa sugnay 2.1 ng "Standard Regulations" na ito, bilang karagdagan sa trabaho kung saan hindi posible na alisin ang mga nakakapinsalang kadahilanan ng produksyon gamit ang modernong teknikal at iba pang paraan at pamamaraan.

Talahanayan 2.2. Mga karagdagang pagbabayad depende sa estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

Trabaho	Bilang ng mga aktwal na puntos	Mga halaga ng karagdagang pagbabayad sa rate ng taripa (suweldo), %
Na may mabigat at nakakapinsala	Hanggang dalawa	4
kondisyon sa pagtatrabaho	2,1-4,0	8
	4,1-6,0	12
Sa lalo na mabigat at espesyal	6,1-8,0

Mga kinakailangan ng batas sa espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, tinatayang istraktura ng probisyon

Ayon sa kasalukuyang batas sa paggawa Ang SOUT (espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho) ay dapat isagawa sa lahat ng mga negosyo. Ang pagbubukod ay mga malalayong manggagawa at mga indibidwal na hindi mga negosyante.

Ang pamamaraan ay kinokontrol ng Batas "Sa Espesyal na Pagsusuri ng mga Kondisyon sa Paggawa" na may petsang Disyembre 28, 2013 Blg. 426-FZ (mula rito ay tinutukoy bilang Batas Blg. 426-FZ). Ang legal na source na ito ay hindi nagtatatag ng obligasyon ng employer na mag-isyu ng mga regulasyon sa SOUT, gayunpaman, ang pamamaraan ng pagtatasa ay medyo kumplikado, kaya sa ilang mga organisasyon ay umiiral ang lokal na batas sa regulasyon na aming isinasaalang-alang.

Tulad ng nabanggit kanina, ang isang regulasyon sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay binuo nang nakapag-iisa ng employer at, tulad ng lahat ng lokal na dokumento, ay inaprubahan ng manager. kasi karaniwang sample ay hindi itinatag ng batas, kapag gumagawa ng isang kilos, ipinapayong gamitin ang mga probisyon ng Batas Blg. 426-FZ.

Hindi mo alam ang iyong mga karapatan?

Mag-subscribe

Ang istraktura ng posisyon ay maaaring magmukhang ganito:

1. Pangkalahatang probisyon.
2. Organisasyon at paghahanda para sa SOUT.
3. Isinasagawa ang SOUT.
4. Summing up ang SOUT.

Anong impormasyon ang dapat isama sa inilarawang lokal na kilos? Kung magsisimula tayo mula sa mga pamantayan ng Batas Blg. 426-FZ, kung gayon ang nilalaman ng mga seksyon ng dokumento ay ang mga sumusunod:

1. Ang unang bahagi ay naglalaman ng panimula teoretikal na impormasyon tungkol sa SOUT, mga karapatan at obligasyon ng mga empleyado at employer na may kaugnayan sa pamamaraan ng pagtatasa. Dapat ding tandaan dito na ang komisyon ay sama-samang isinasagawa ng employer at ng isang institusyong nagdadalubhasa sa SOUT.
2. Susunod, ang obligasyon ng tagapag-empleyo na ibigay at tustusan ang komisyon ay ipinahiwatig, ang dalas ng pagtatasa at ang mga kadahilanan na may kaugnayan sa kung saan ang hindi naka-iskedyul na pamamaraan ay isinasagawa. Sa parehong seksyon, kinakailangang bigyang-pansin ang paglalarawan ng pamamaraan para sa pagpili ng komisyon sa SOUT, ilista ang mga tungkulin, gawain, kapangyarihan nito, at malinaw na ipahayag ang mga tuntunin ng trabaho at paggawa ng desisyon.
3. Sa ikatlong seksyon, maaari naming ilista ang mga pangunahing yugto ng pag-verify, katulad: pagkilala nakakapinsalang salik at mga kondisyon sa pagtatrabaho, pagsasagawa ng mga sukat at iba pang pag-aaral, pag-uuri ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, pagtatala ng mga resulta. Ang lahat ng mga manipulasyong ito ay isinasagawa ng mga eksperto mula sa mga organisasyon na dalubhasa sa SOUT, batay sa mga pamamaraan at mga kinakailangan na itinatag ng batas. Kasabay nito, ang mga inilarawan na proseso ay hindi nakasalalay sa mga regulasyong pinagtibay sa negosyo.
4. Ang huling kabanata ay nagtatatag ng pamamaraan para sa pag-apruba ng ulat ng isang dalubhasang organisasyon ng komisyon ng SAW, at naglilista din ng mga aksyon ng tagapag-empleyo upang ipaalam sa mga empleyado ang tungkol sa mga resulta ng pagtatasa, paglilipat ng data sa mga awtoridad sa regulasyon, at magsagawa ng mga hakbang na inirerekomenda ng ekspertong institusyon upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Kaya, ang paglalathala ng isang regulasyon sa mga espesyal na kondisyon sa paggawa sa isang negosyo ay ginagawang posible upang i-streamline ang proseso ng pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at mapadali ang kontrol nito. Ang pagbuo ng dokumentong ito ay dapat isagawa ng mga espesyalista sa larangan ng proteksyon sa paggawa. Bilang gabay, maaari mong gamitin ang Batas Blg. 426-FZ, na nagsasaad nang detalyado ng lahat ng mga isyu na may kaugnayan sa pamamaraan para sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa.

Komite ng Estado para sa Paggawa ng USSR

at ang Secretariat ng All-Union Central Council of Trade Unions

Karaniwang probisyon
sa pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga lugar ng trabaho at ang pamamaraan para sa pag-aaplay ng mga sektoral na listahan ng trabaho kung saan ang mga karagdagang pagbabayad sa mga manggagawa para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho ay maaaring maitatag

2. Ang pamamaraan para sa paglalapat ng mga sektoral na listahan ng mga gawa na maaaring magtatag ng mga karagdagang bayad sa mga manggagawa para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho Appendix 1. Mapa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho Apendiks 2. Hygienic na pag-uuri ng paggawa (ayon sa mga indicator pinsala at panganib ng mga kadahilanan sa kapaligiran ng pagtatrabaho, bigat at tensyon proseso ng paggawa) Appendix 3. Isang halimbawa ng pagtatasa ng aktwal na estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho Appendix 4. Pamantayan para sa malinaw na pagtatasa ng estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

Upang makatwirang matukoy ang halaga ng mga karagdagang bayad para sa trabaho na may mahirap at nakakapinsala, lalo na mahirap at lalo na nakakapinsalang mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang sumusunod na pamamaraan ay inirerekomenda para sa pagtatasa ng aktwal na estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho at paglalapat ng mga listahan ng trabaho na partikular sa industriya para sa kung saan ang mga tinukoy na karagdagang pagbabayad ay maaaring gawin.

1. Pagtatasa ng estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho

1.1. Ang aktwal na estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay tinasa sa mga lugar ng trabaho kung saan isinasagawa ang trabaho, na ibinigay para sa listahan ng industriya ng trabaho na may mabigat at nakakapinsala, lalo na mahirap at lalo na nakakapinsalang mga kondisyon sa pagtatrabaho, kung saan ang mga karagdagang pagbabayad sa mga manggagawa para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho ay maaaring maitatag, na inaprubahan ng ang ministeryo o departamento sa kasunduan sa Komite Sentral ng unyon ng manggagawa.

1.2. Ang pagtatasa ng aktwal na estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay ginawa batay sa data ng sertipikasyon sa lugar ng trabaho o mga espesyal na instrumental na pagsukat ng mga antas ng mga salik sa kapaligiran ng pagtatrabaho, na makikita sa Map of Working Conditions sa Workplace (Appendix No. 1) .

Kung ang mga tagapagpahiwatig ng aktwal na estado ng mga kadahilanan ng kapaligiran sa pagtatrabaho ay katumbas o mas mababa kaysa sa mga tagapagpahiwatig ng MPC at MPL, kung gayon sa Mapa ng Mga Kondisyon sa Paggawa (hanay 4) isang gitling na "-" ay inilalagay laban sa kaukulang mga kadahilanan .

1.3. Ang antas ng pinsala ng mga kadahilanan sa kapaligiran ng pagtatrabaho at ang kalubhaan ng trabaho ay itinatag sa mga puntos ayon sa pamantayan na ibinigay sa Hygienic Classification of Labor, na inaprubahan ng Ministry of Health ng USSR noong Agosto 12, 1986 N 4137-86 ( Appendix N 2).

Ang paglampas sa maximum na pinahihintulutang konsentrasyon at maximum na pinapayagang mga limitasyon sa lugar ng trabaho ay itinuturing na isang paglabag sa mga pamantayan at panuntunan sa proteksyon sa paggawa, na hindi nagbubukod sa posibilidad ng mga teknikal na inspektor ng paggawa ng mga unyon ng manggagawa gamit ang mga karapatang ipinagkaloob sa kanila.

Ang bilang ng mga puntos para sa bawat makabuluhang salik ay nakasaad sa Working Conditions Card (column 5). Kasabay nito, upang masuri ang impluwensya ng salik na ito sa estado ng mga kondisyon ng pagtatrabaho, ang tagal ng pagkilos nito sa panahon ng paglilipat ay isinasaalang-alang. Ang mga puntos na tinutukoy ayon sa antas ng pinsala ng mga kadahilanan at ang kalubhaan ng trabaho ay nababagay ayon sa formula:

X aktuwal = X st. x T, kung saan:

X st. - ang antas ng pinsala ng kadahilanan o ang kalubhaan ng trabaho, na itinatag ayon sa mga tagapagpahiwatig ng Hygienic Classification of Labor (Appendix No. 2 sa mga Standard Regulations na ito), na ipinahiwatig sa column 5 ng Working Conditions Card;

Ang T ay ang ratio ng oras ng pagkilos ng salik na ito sa tagal ng shift sa trabaho. Kung ang tagal ng salik na ito ay higit sa 90 porsiyento ng shift sa trabaho, kung gayon ang T = 1.

Ang isang halimbawa ng pagtatasa sa aktwal na estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay ibinibigay sa Appendix Blg. 3.

1.4. Ang mga ministri at departamento ay maaaring, sa pagsang-ayon sa mga kaugnay na sentral na komite ng mga unyon ng manggagawa, na magpasok ng mga regulasyong pang-sektoral sa pagtatasa ng mga kondisyon sa paggawa na binuo batay sa Modelong Regulasyon na ito, bilang karagdagan sa mga salik na itinatadhana sa Mapa ng Mga Kondisyon sa Paggawa (Appendix No. . 1), iba pang mga kadahilanan na lubos na isinasaalang-alang ang mga detalye ng trabaho na isinasagawa sa mga negosyo sa industriyang ito.

1.5. Para sa mga negosyo na may limitadong kakayahan upang magsagawa ng mga instrumental na pagsukat ng mga antas ng mga kadahilanan sa kapaligiran ng pagtatrabaho, pinapayagan, bilang isang pagbubukod, na gamitin ang paraan ng malinaw na pagtatasa ng estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ayon sa pamantayan na ibinigay sa Appendix No. 4.

1.6. Ang mga halaga ng karagdagang mga pagbabayad depende sa aktwal na estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay itinatag ng mga pinuno ng mga asosasyon, negosyo at organisasyon sa kasunduan sa komite ng unyon ng manggagawa sa sumusunod na sukat:

1.7. Ang mga karagdagang pagbabayad ay itinatag para sa mga partikular na trabaho at naipon sa mga manggagawa para lamang sa panahon ng aktwal na trabaho sa mga lugar na ito.

1.8. Ang mga pinuno ng mga asosasyon, negosyo at organisasyon, kapag naglilipat ng mga manggagawa sa mga bagong kondisyon ng suweldo, ay maaaring, bilang isang pagbubukod, magtatag, sa kasunduan sa komite ng unyon ng manggagawa, sa mga indibidwal na lugar ng trabaho kung saan ang mga sahod ay binayaran sa tumaas na mga rate ng taripa (suweldo) at kung saan ang trabahong ibinigay sa sektoral na listahan ng mga gawa na tinukoy sa sugnay 1.1 ng Mga Pamantayang Regulasyon na ito, pansamantala para sa isang panahon ng hanggang isang taon, ang mga halaga ng karagdagang bayad para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho ay mas mataas kaysa sa natukoy sa sukat na ibinigay sa sugnay 1.6 ng itong mga Standard Regulations. Sa kasong ito, ang halaga ng mga karagdagang pagbabayad ay hindi dapat lumampas sa 12 porsyento rate ng taripa(suweldo) para sa mga trabahong may mahirap at nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho at 24 porsiyento para sa mga trabahong may partikular na mahirap at partikular na nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho.

2. Ang pamamaraan para sa paglalapat ng mga sektoral na listahan ng mga gawa,
kung saan maaaring maitatag ang mga karagdagang bayad sa mga manggagawa para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho

2.1. Mga Ministri at departamento, batay sa Mga Karaniwang Listahan ng Trabaho na may Mabigat at Nakakapinsala, Partikular na Mabigat at Partikular na Mapanganib na Kondisyon sa Paggawa, kung saan maaaring maitatag ang mga karagdagang pagbabayad sa mga manggagawa para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, na inaprubahan ng Komite ng Estado para sa Paggawa ng USSR at ng Ang All-Russian Central Council of Trade Unions para sa mga sektor ng pambansang ekonomiya, ay binuo at, sa pagsang-ayon sa mga sentral na komite ng mga unyon ng manggagawa, naaprubahan ang mga nauugnay na listahan ng mga trabaho sa industriya.

2.2. Ang mga asosasyon, negosyo, organisasyon, na isinasaalang-alang ang listahan ng mga gawaing partikular sa industriya na tinukoy sa sugnay 2.1 ng Pamantayang Regulasyon na ito at ang mga resulta ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho, bumuo ng isang listahan ng mga lugar ng trabaho at mga partikular na trabaho kung saan ang mga karagdagang pagbabayad ay itinatag sa mga manggagawa para sa pagtatrabaho kundisyon, na nagsasaad ng halaga ng mga karagdagang pagbabayad na ito alinsunod sa talata .1.6 ng Mga Regulasyon na ito. Ang listahang ito ay inaprubahan sa kasunduan sa komite ng unyon ng manggagawa, kasama sa kolektibong kasunduan na may mga hakbang upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at sinusuri taun-taon na isinasaalang-alang ang gawaing isinagawa upang rasyonalisasyon ng mga trabaho, gawing makina ang manu-manong paggawa, mapabuti ang organisasyon at kundisyon nito. Sa kasunod na rasyonalisasyon ng mga trabaho, ang mga bagong Working Conditions Maps ay iginuhit, batay sa kung saan ang mga karagdagang pagbabayad ay binabawasan o ganap na nakansela.

2.3. Ang mga kolektibo ng trabaho ng mga asosasyon, negosyo, organisasyon, sa mga kaso ng pag-aalis ng mga nakakapinsalang salik ng produksyon sa lugar ng trabaho o pagpapabuti ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ay maaaring gumawa ng mga desisyon na ilipat ang mga nauugnay na uri ng trabaho mula sa seksyon na may partikular na mahirap at partikular na nakakapinsala sa seksyon na may mahirap at nakakapinsala mga kondisyon sa pagtatrabaho, o uriin ang mga ito bilang trabahong may normal na kondisyon sa pagtatrabaho, anuman ang katotohanang ang mga ito ay itinatadhana sa listahan ng sektoral ng mga gawa na tinukoy sa sugnay 2.1 ng Pamantayang Regulasyon na ito.

2.4. Ministries at departamento batay sa mga panukala mula sa mga asosasyon, negosyo, organisasyon sa mga kaso ng pagpapakilala ng bago teknolohikal na proseso ay maaaring isama nang magkasama sa may-katuturang mga sentral na komite ng mga unyon ng manggagawa at sa kasunduan sa State Labor Committee ng USSR at ang All-Russian Central Council of Trade Unions sa sektoral na listahan ng mga gawa na tinukoy sa sugnay 2.1