Pagtaas ng suweldo iba't ibang grupo Ang mga empleyado ng estado ay isang lubhang kapana-panabik na problema para sa marami. Ang problema ay karamihan sa mga empleyado ay hindi sigurado kung ito ay magaganap. Bukod dito, ang mga isyu ng pag-index ng suweldo ay sumasakop sa mga espesyalista sa iba't ibang larangan at departamento. Ngayon, isa sa mga nasusunog na paksang ito ay ang pagtaas ng suweldo para sa mga doktor sa 2016 sa Russia.

Ano ang mga detalye ng gawaing medikal?

Ang mga doktor ay nagtatrabaho sa buong orasan pagdating sa mga espesyalista mula sa mga serbisyo ng inpatient at mga serbisyo ng ambulansya. Siyempre, hindi araw-araw, ngunit sa mga shift. Kasabay nito, ang araw ng trabaho ay medyo kumplikado at napakatindi. Kung ang isang doktor ay kumuha ng part-time na trabaho o karagdagang tungkulin, ang kanyang workload ay tumataas nang malaki - medyo mahirap na mapaglabanan ito.

Ang sitwasyon ay lalong dramatiko dahil sa ang katunayan na ang mga doktor ay patuloy na nakikipaglaban para sa buhay ng tao. At may mga madalas na sitwasyon kung kailan ito ay imposibleng makamit. At ito ay mga psychological overloads, breakdowns at marami pang iba.

Hindi rin nilalamig ang mga doktor na naglilingkod sa mga klinika. Kasama sa kanilang mga responsibilidad hindi lamang ang pagtingin sa mga pasyente sa isang outpatient na batayan, kundi pati na rin ang pagbisita sa kanila sa bahay. Kasabay nito, ang iba't ibang mga pasyente ay maaaring nakatira sa iba't ibang bahagi ng lugar, at ang doktor ay kailangang maglakad ng maraming.

Samakatuwid, kung ano ang mangyayari sa mga suweldo ng mga doktor ay hindi ang huling tanong. Pagkatapos ng lahat, ang ganitong trabaho ay dapat bayaran nang disente.

Ano ang nalalaman tungkol sa suweldo ng mga doktor sa bansa?

Ito ay pinaniniwalaan, at ito ay madalas na sinasabi sa opisyal na antas, na ang mga medikal na empleyado ay tumatanggap ng medyo mataas na suweldo. Ang ilang mga hakbang na nakatulong sa pag-index ng mga suweldo ng mga medikal na manggagawa ay ipinatupad ilang taon na ang nakakaraan.

Ayon kay opisyal na istatistika, ang mga suweldo ng mga doktor ay nasa isang medyo mapagkumpitensyang antas at tinatayang nasa 60,000 rubles.

Ano ang matututuhan mo mula sa mga alternatibong mapagkukunan?

Kung maingat mong pinag-aaralan ang iba't ibang mga forum at mga dalubhasang site para sa mga doktor na makipag-usap sa isa't isa, mauunawaan mo na may mga malalaking problema sa industriyang ito. Nagiging malinaw din na ang opisyal na suweldo ng maraming doktor ay malayo sa inihayag. Ayon sa naturang mga mapagkukunan, maaari kang makakuha ng isang average na figure na 25 - 30,000 rubles. Bukod dito, marami, upang makatanggap ng ganoong pera, ay kailangang magtrabaho ng ilang mga shift, kumuha ng mga part-time na trabaho at mga shift. Siyempre, medyo mahirap mamuhay nang may dignidad sa ganoong uri ng pera. Siyempre, ang pagtaas ng suweldo ng mga doktor ay maaaring makabuluhang baguhin ang sitwasyon.

Anong mga dokumento ang kumokontrol sa pagtaas ng mga suweldong medikal?

Ang indexation ng mga sahod para sa mga doktor, gayundin ang iba pang mga espesyalista sa pampublikong sektor, ay kinokontrol ng mga atas ng pangulo. Kahit na sa panunungkulan, ang pinuno ng estado ay naglabas ng ilang mga utos ayon sa kung saan ang lahat ng mga empleyado ng estado ay dapat makatanggap sa 2018 ng isang suweldo na 1.5-2 beses na mas mataas kaysa sa kung ano ang mayroon sila sa oras na iyon.

Lumipat kami tungo sa pagkamit ng layuning ito nang lubos na matagumpay, na nagsimula nang regular na i-index ang mga suweldo ng empleyado. Ngunit pagkatapos ay isang malakihang krisis ang naganap at lumitaw ang mga problema sa internasyonal na sitwasyon. Ang mga kita ng mga Ruso ay bumagsak nang malaki, nagsimula ang napakalaking tanggalan, at ang muling pagdadagdag ng treasury ay tumigil. Naturally, sa ganitong mga kondisyon, ang estado ay ganap na wala kahit saan upang kumuha ng pera upang palitan ang badyet at tuparin ang mga obligasyong panlipunan. Samakatuwid, ang pagtaas ng suweldo sa sistema ng pangangalagang pangkalusugan sa 2016 sa Russian Federation, gayundin sa iba pang mga sistema, ay isang malaking katanungan.

Anong mga serbisyo ang mayroon ngayon sa paksa ng suweldo ng pampublikong sektor?

Ngayon ay nagsimula na silang magsalita, kahit sa mga opisyal na sideline, na sa 2015 ay kinakailangan na i-freeze ang indexation ng mga suweldo ng mga empleyado ng pampublikong sektor. Ang balitang ito ay halos hindi matatawag na kaaya-aya, lalo na laban sa backdrop ng exponentially tumaas na inflation at iba pang mga problema sa ekonomiya.

Totoo, nangangahulugan ito na dapat talagang maganap ang pag-index sa 2016. Ngunit malamang na hindi ito malaki - kung tutuusin, wala nang makukuhang pera para dito. Kahit na ang maliit na pagtaas sa suweldo ay magbibigay-daan sa mga doktor na bawasan ang agwat sa pagitan ng kasalukuyang suweldo at mga pagbabago sa mga presyo para sa lahat.

Ano ang palagay ng mga eksperto sa isyung ito?

Hindi pa rin alam kung ano ang pagtaas ng suweldo para sa mga doktor sa 2016 - ang mga opisyal na katawan ay tahimik at hindi nagbibigay ng anumang impormasyon sa ang isyung ito. Ngunit sinusubukan ng mga eksperto at analyst na ipakita ang kanilang mga pagtataya.

Halimbawa, kumpiyansa sila na ang laki ng naturang pagtaas, na tiyak na magaganap, ay katumbas ng opisyal na inflation rate sa bansa. Ngayon ang antas na ito ay inihayag sa 6%. Bagaman ang tunay na inflation, na ilang beses na mas mataas kaysa sa figure na ito, ay pinilit ang mga opisyal na kinatawan na muling isaalang-alang ang kanilang pananaw sa opisyal na impormasyon, at pinag-uusapan na nila ang tungkol sa opisyal na inflation na 12, o kahit na 17%. Sa katunayan, ito ay, siyempre, makabuluhang mas mataas. Ngunit ang pagtaas ng halagang ito ay magpapahintulot sa mga doktor na mag-level out man lang ng kaunti at mapabuti ang kanilang kagalingan.

Anong mga hakbang ang ginawa upang mapunan muli ang kaban ng bayan at pagkatapos ay matupad ang mga obligasyong panlipunan?

Upang ganap na magampanan ang iba't ibang obligasyong panlipunan, kasama. at pagtaas ng suweldo para sa mga doktor, isang desisyon ang ginawa upang repormahin ang sistema ng pangangalagang pangkalusugan. Ang pag-optimize ay nagsasangkot ng pagbawas sa bilang ng mga empleyado - sa kabisera lamang, 7.5 libong mga empleyado ang tinanggal. Marami ang inilipat sa ibang mga posisyon; sa kasamaang palad, inaasahan din ang pagbabawas.

Laban sa background na ito, kung magkakaroon ng pagbawas sa mga doktor sa 2016 sa Russia ay hindi isang walang laman na tanong. Sa opisyal na antas ay sinasabi nila na walang mass layoffs. Kung ang bilang ng mga empleyado ay nabawasan, ito ay medyo natural na dahilan: ang iba ay magbabakasyon dahil sa edad, ang iba ay magbabago ng direksyon at larangan ng aktibidad, atbp.

Ang pag-optimize sa sektor ng pangangalagang pangkalusugan ay dapat, ayon sa mga repormador, na mapabuti ang kalusugan ng sektor ng medikal. Ngayon ay may kakulangan ng mga highly specialized na empleyado, halimbawa, mga neurologist, neurosurgeon, atbp. Laban sa kanilang background, ang bilang ng mga general practitioner ay kumakatawan sa isang makabuluhang oversupply. Samakatuwid, ang mga doktor ay inalok na kumuha ng mga advanced na kurso sa pagsasanay at baguhin ang kanilang profile.

Bilang karagdagan, bilang bahagi ng pag-optimize na ito, naisip din na alisin ang labis na real estate sa balanse ng departamento. Halimbawa, sinimulan nilang siksikin ang mga ospital sa pamamagitan ng pagsasama-sama ng ilan mga institusyong medikal sa isa. Sabihin nating mayroong isang ospital, isang maternity hospital at isang klinika. Nagkaisa sila at nilikha kumplikadong medikal, kung saan matatanggap ng pasyente ang lahat ng serbisyo nang sabay-sabay. May isang pagkakataon na magbigay ng kasangkapan sa mga naturang sentro na may functional na kagamitan. Kung tutuusin, dati triple size lang ang kailangan, pero eto isa lang. Samakatuwid, ang mga pondo ay pinalaya para sa pagbili ng mas mahal na kagamitan.

Totoo, laban sa background na ito, marami ang nagsimulang magsalita tungkol sa katotohanan na ang mga walang laman na lugar ng ospital ay ibebenta lamang sa mga komersyal na organisasyong medikal, at ang populasyon ay bawian. libreng gamot sa isang medyo makabuluhang lawak.

1. Mangyaring tandaan na tungkol sa mga isyu ng suweldo ng empleyado:

Mga larangan ng trabaho at proteksyong panlipunan bukas hotline Ministri ng Paggawa ng Russia;
- sa larangan ng edukasyon at agham, ang isang hotline ng Ministri ng Edukasyon at Agham ng Russia ay binuksan;
- sa larangan ng kultura at sining, binuksan ang isang hotline ng Ministri ng Kultura ng Russia.

3. Upang maprotektahan ang mga karapatan at interes ng mga manggagawa at employer, ang Federal Service for Labor and Employment ay lumikha ng isang sistema ng mga elektronikong serbisyo na ONLINENSPEKTSIYA.RF, na nagpapahintulot:

Magsumite ng aplikasyon sa labor inspectorate, na susuriin ang pagsunod sa mga karapatan sa paggawa at makakatulong sa pag-alis ng mga paglabag;
- makatanggap ng payo sa aplikasyon ng mga kinakailangan at pamantayan ng batas sa paggawa sa loob ng 3 araw ng trabaho;
- ang tagapag-empleyo ay nagsasagawa ng sariling pagsusuri ng pagsunod sa batas sa paggawa.

4. Mga sagot sa mga karaniwang tanong tungkol sa suweldo ng mga empleyado ng mga institusyong pangbadyet sa sektor ng pangangalagang pangkalusugan:

Tanong: Magkakaroon ba ng pagtaas ng suweldo para sa mga manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan? Nagtatrabaho ako bilang isang general practitioner, ano ang dapat kong suweldo? Ano at sa anong mga halaga ako dapat makatanggap ng kabayaran at mga pagbabayad ng insentibo??

Ayon sa Artikulo 144 Kodigo sa Paggawa Pederasyon ng Russia, mga sistema ng suweldo ng empleyado mga ahensya ng gobyerno ang mga paksa ng Russian Federation at mga munisipal na institusyon ay kinokontrol ng mga kolektibong kasunduan, kasunduan, lokal na regulasyon alinsunod sa mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation, mga batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng mga nasasakupan na entity ng Russian Federation at mga regulasyong legal na aksyon ng mga lokal na pamahalaan.

Kaya, ang tanong ng pamamaraan at mga kondisyon para sa pagbabayad ng mga empleyado ng mga institusyon ng estado ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation at mga institusyong munisipal, kabilang ang pagtaas ng sahod, ang pamamaraan para sa pagtatatag ng mga suweldo, ang pamamaraan para sa pagtatatag ng mga pagbabayad ng compensatory at insentibo (kabilang ang mga bonus para sa pagkakaroon ng isang karangalan na titulo, mga pagbabayad para sa haba ng serbisyo, para sa pagkakaroon ng kategorya ng kwalipikasyon, para sa trabaho sa mga rural na lugar) ay nasa loob ng kakayahan ng mga awtoridad ng estado ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation at mga lokal na pamahalaan.

Isinasaalang-alang ang nasa itaas, dapat kang makipag-ugnayan sa ehekutibong awtoridad sa larangan ng pangangalaga sa kalusugan ng nasasakupang entidad ng Russian Federation sa teritoryo kung saan matatagpuan ang institusyon kung saan ka nagtatrabaho.

Tanong: Bakit mas mababa ang suweldo ko kaysa sa karaniwang suweldo ng mga doktor sa rehiyon??

Pagkalkula ng karaniwang sahod sa pamamagitan ng hiwalay na kategorya Ang mga manggagawang medikal para sa nasasakupang entity ng Russian Federation ay ginawa batay sa pagsasama-sama sa lahat ng mga institusyon panlipunang globo(edukasyon, pangangalaga sa kalusugan, kultura, serbisyong panlipunan) at agham ng estado at munisipal na mga anyo ng pagmamay-ari na tumatakbo sa teritoryo ng isang constituent entity ng Russian Federation, data sa naipon na pondo ng sahod, kabilang ang mga pagbabayad ng suweldo, mga pagbabayad sa kompensasyon at mga pagbabayad ng insentibo, pati na rin ang mga sahod sa trabaho panloob na part-time na trabaho at ang average na bilang ng mga empleyado sa kategoryang ito.

Ang halaga ng sahod para sa isang partikular na empleyado ay nakasalalay sa mga oras ng pagtatrabaho na itinatag para sa kanya, mga kondisyon sa pagtatrabaho, mga kwalipikasyon, pagiging kumplikado, dami at kalidad ng trabahong isinagawa.

Tanong: Kailan magkakaroon ng pagtaas ng suweldo para sa mga healthcare worker??

Bilang bahagi ng pagpapatupad ng Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation
may petsang Mayo 7, 2012 Blg. 597 “Sa mga hakbang para ipatupad ang estado patakarang panlipunan» Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang Nobyembre 26, 2012 No. 2190-naaprubahan ang Programa para sa unti-unting pagpapabuti ng sistema ng sahod sa mga institusyon ng estado (munisipyo) para sa 2012 - 2018, kabilang ang mga dinamika ng tinatayang (nagpapahiwatig) na mga halaga ​ng ratio ng average na sahod ng mga empleyado ng mga institusyon at ang average na bayad sa sahod sa mga nasasakupang entidad ng Russian Federation.

Ang dinamika ng mga ratio na ito ay kasama sa mga tagapagpahiwatig ng mga pagbabagong istruktura ng sistema ng paghahatid Medikal na pangangalaga plano ng aksyon ("mapa ng kalsada") "Mga pagbabago sa mga sektor ng panlipunang globo na naglalayong pataasin ang kahusayan ng pangangalagang pangkalusugan", na inaprubahan ng utos ng Pamahalaan ng Russian Federation
na may petsang Disyembre 28, 2012 No. 2599-r (mula rito ay tinutukoy bilang ang mapa ng industriya ng kalsada).

Sa pangkalahatan, para sa Russian Federation, ang "mapa ng kalsada" ng industriya sa pagtatapos ng 2016 ay nagbibigay para sa pagkamit ng ratio ng average na suweldo ng mga doktor at ang average na suweldo sa mga constituent entity ng Russian Federation hanggang 159.6%, para sa nursing at junior. mga tauhang medikal, ayon sa pagkakabanggit, 86.3% at 70.5% .

Alinsunod sa talata 4 ng sektoral na "mapa ng kalsada", ang mga nasasakupang entidad ng Russian Federation ay binuo at inaprubahan, sa kasunduan sa Russian Ministry of Health, "mga mapa ng kalsada" para sa pagpapaunlad ng pangangalagang pangkalusugan, kabilang ang mga halaga ng rehiyon​ ng ratio ng average na suweldo ng mga kategorya ng mga medikal na manggagawa at ang average na suweldo sa kaukulang constituent entity ng Russian Federation.

Isinasaalang-alang ang nasa itaas, dapat kang makipag-ugnayan sa ehekutibong awtoridad sa larangan ng proteksyon sa kalusugan ng nasasakupan na entity ng Russian Federation sa teritoryo kung saan matatagpuan ang institusyon kung saan ka nagtatrabaho.

Tanong: Nagtatrabaho ako bilang isang doktor, at ang aking sahod ay hindi binabayaran nang buo at nasa oras. Mangyaring protektahan ang aking mga karapatan sa paggawa.

Alinsunod sa Mga Regulasyon sa Ministri ng Kalusugan ng Russian Federation, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation na may petsang Hunyo 19, 2012 No. 608, ang Ministry of Health ng Russian Federation ay walang awtoridad na kontrolin at pangasiwaan ang pagsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong legal na gawain na naglalaman ng mga pamantayan batas sa paggawa.

Ang mga kapangyarihan ng pangangasiwa ng estado sa pagsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, alinsunod sa Artikulo 353 ng Labor Code ng Russian Federation, ay ginagamit ng Federal Service for Labor and Employment.

Alinsunod sa mga gawaing itinalaga dito, ang Federal Labor Inspectorate ay nagsasagawa ng pangangasiwa at kontrol ng estado sa pagsunod ng mga tagapag-empleyo sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong legal na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, sa pamamagitan ng mga inspeksyon, survey, pag-isyu ng mga mandatoryong utos upang alisin ang mga paglabag, at pagguhit. mga protocol sa mga paglabag sa administratibo sa loob ng mga limitasyon ng awtoridad, paghahanda ng iba pang mga materyales (mga dokumento) sa pagdadala ng mga may kasalanan sa hustisya alinsunod sa mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation (talata 2 ng Artikulo 356 ng Labor Code ng Pederasyon ng Russia).

Isinasaalang-alang ang nasa itaas, kung naniniwala kang lumalabag ang employer sa mga batas sa paggawa, may karapatan kang makipag-ugnayan sa awtoridad ng teritoryo Serbisyong pederal sa paggawa at trabaho at (o) sa korte.

Tanong: Sa ating lungsod mayroong isang medikal na organisasyon kung saan ang suweldo ng direktor ay sampu-sampung beses na mas mataas kaysa sa suweldo ng mga doktor. Ngunit ang mga doktor ang gumagamot, hindi ang mga tagapamahala.

Sa karamihan ng mga paksa, alinsunod sa talata "g" ng Seksyon X ng Pinag-isang Rekomendasyon para sa pagtatatag sa pederal, rehiyonal at lokal na antas ng mga sistema ng pagbabayad para sa mga empleyado ng estado at munisipal na institusyon para sa 2016, na inaprubahan ng desisyon ng Russian Tripartite Commission for the Regulation of Social and Labor Relations (protocol na may petsang 25 December 2015 No. 12), upang maiwasan ang hindi makatarungang pagkakaiba sa mga suweldo ng mga manager at empleyado mga institusyong medikal Ang mga regulasyong ligal na kilos ay nagtatatag ng pinakamataas na antas para sa ratio ng average na sahod ng mga tagapamahala at empleyado ng isang institusyon sa isang maramihang 1 hanggang 6, na isinasaalang-alang ang pagiging kumplikado at dami ng gawaing isinagawa.

Ayon sa data ng pagsubaybay ng Programa para sa unti-unting pagpapabuti ng sistema ng suweldo sa mga institusyon ng estado (munisipyo) para sa 2012 - 2018, na inaprubahan ng utos ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Nobyembre 26, 2012 No. 2190-r, noong 2015 sa 94.0% ng estado at munisipal na institusyon na mga paksa ng Russian Federation, ang ratio ng average na suweldo ng mga pinuno ng mga institusyon at ang average na suweldo ng mga empleyado ng mga institusyon ay hindi lalampas sa 4 na beses.

Kasabay nito, walang mga kaso ng paglampas sa itinatag na mga ratios ng limitasyon ang naitala sa mga constituent entity ng Russian Federation.

Tanong: Ano ang isang "epektibong kontrata" sa pangangalagang pangkalusugan at kailangan ko bang pumirma ng isa??

Isa sa mga pangunahing direksyon para sa pagpapabuti ng sahod alinsunod sa Programa para sa unti-unting pagpapabuti ng sistema ng sahod sa mga institusyon ng estado (munisipal) para sa 2012 - 2018, na inaprubahan ng Order of the Government of the Russian Federation noong Nobyembre 26, 2012 No. 2190 -r, ay ang paglikha ng mga sistema ng insentibo na nagsisiguro sa pagtatatag ng mga sahod depende sa kalidad ng mga serbisyo ng gobyerno (munisipyo) na ibinigay (ginawa ang trabaho) at ang pagganap ng mga empleyado ayon sa tinukoy na pamantayan at tagapagpahiwatig, iyon ay, paglipat sa isang "epektibong kontrata" . Sa madaling salita, ito ay ang pagbuo at pagpapatupad ng isang sistema ng pagganyak na naglalayong ang empleyado na makamit ang mga layunin ng institusyon habang iginagalang ang kanyang mga interes.

Mga paksa ng Russian Federation alinsunod sa talata 11 ng Action Plan ("mapa ng kalsada") "Mga pagbabago sa mga sektor ng social sphere na naglalayong dagdagan ang kahusayan ng pangangalagang pangkalusugan", na inaprubahan ng utos ng Pamahalaan ng Russian Federation
na may petsang Disyembre 28, 2012 No. 2599-r, batay sa mga rekomendasyong metodolohikal Ang Ministry of Health ng Russia, na inaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Health ng Russia na may petsang Hunyo 28, 2013 No. 421, ay bumuo ng mga tagapagpahiwatig ng pagganap para sa estado mga organisasyong medikal mga paksa ng Russian Federation at mga munisipal na organisasyong medikal, ang kanilang mga tagapamahala at empleyado.

Ang isang pagbabago sa pamamaraan para sa pagtatatag ng mga pagbabayad ng insentibo ay isang pagbabago sa mga kondisyon na tinutukoy ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho, at alinsunod sa dalawang bahagi ng Artikulo 74 ng Labor Code ng Russian Federation, ang employer ay obligadong ipaalam sa empleyado tungkol sa paparating na mga pagbabago sa mga kondisyon ng kontrata sa pagtatrabaho na itinakda ng mga partido, pati na rin ang mga dahilan na nangangailangan ng mga naturang pagbabago, sa pamamagitan ng pagsulat nang hindi lalampas sa dalawang buwan nang maaga.

Sa isang empleyado ng institusyon na bahagi ng relasyon sa paggawa sa employer, inirerekumenda na gumuhit ng isang kasunduan upang baguhin ang mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho na tinutukoy ng mga partido.

SA karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho, ang mga kondisyon para sa paggawa ng mga pagbabayad ay inirerekomenda na tukuyin kaugnay sa sa empleyadong ito mga institusyon.

Kung ang isang empleyado ay tumangging magpatuloy sa pagtatrabaho dahil sa pagbabago sa mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho, ang kontrata sa pagtatrabaho ay wawakasan alinsunod sa talata 7 ng bahagi ng isa ng Artikulo 77 ng Kodigo na ito.

Tanong. Nag-aalok sila na magtrabaho bilang karagdagan para sa nars ng aming departamento sa kanyang bakasyon na may bayad na 25% ng kanyang suweldo. Natukoy ba nang tama ang halaga ng surcharge? Maaari ko bang tanggihan ang alok??

Ang isang empleyado ay maaaring italaga upang magsagawa ng karagdagang trabaho lamang sa kanyang nakasulat na pahintulot. Kasunod ito mula sa Artikulo 60.2 ng Kodigo sa Paggawa. Sa kasong ito, ang empleyado ay may karapatang tumanggi na magsagawa ng karagdagang trabaho nang mas maaga sa iskedyul, at ang employer na kanselahin ang utos upang maisagawa ito nang maaga sa iskedyul. Upang gawin ito, kailangan mo lamang na ipaalam sa kabilang partido nang nakasulat nang hindi lalampas sa tatlong araw ng trabaho.

Kapag pinagsasama ang mga propesyon (mga posisyon), pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagtaas ng dami ng trabaho o pagsasagawa ng mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang walang paglabas mula sa tinukoy na trabaho kontrata sa pagtatrabaho, ang empleyado ay binabayaran din.

Ang halaga ng karagdagang pagbabayad ay itinatag sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, na isinasaalang-alang ang nilalaman at dami ng karagdagang trabaho. Ito ay nakasaad sa Article 151 ng Labor Code.

Tanong. Kapag nagtatrabaho sa isang staggered schedule sa Enero, ang ilan sa mga shift sa trabaho ay hindi gumagana holidays. Paano babayaran ang mga ito kung tatlong buwan ang accounting period?

Ang trabaho sa mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal ay kasama sa karaniwang oras ng pagtatrabaho ng panahon ng accounting. Dahil ang trabaho sa mga pista opisyal sa kasong ito ay isinasagawa sa loob ng normal na oras ng pagtatrabaho, ayon sa Art. 153 ng Labor Code ng Russian Federation, binabayaran ito sa halagang hindi bababa sa isang solong rate na lampas sa sahod ng empleyado para sa lahat ng oras na nagtrabaho sa mga araw na ito.

Ang mga partikular na halaga ng kabayaran para sa trabaho sa isang holiday na hindi nagtatrabaho ay maaaring itatag sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan, lokal normative act, pinagtibay na isinasaalang-alang ang opinyon ng kinatawan ng katawan ng mga empleyado, isang kontrata sa pagtatrabaho.

Ang pagtaas ng sahod para sa trabaho sa mga holiday ay dapat na maipon buwan-buwan kasama ng sahod ang kaukulang buwan

Tanong. Nagtrabaho ako ng buong oras sa aking day off noong Enero 2016 at binigyan ako ng isa pang araw ng pahinga sa parehong buwan, suweldo na 12,000 rubles. Ano ang dapat kong suweldo sa Enero??

Ang Artikulo 153 ng Labor Code ay nagsasaad na sa ganitong mga sitwasyon, ang empleyado para sa trabaho sa isang day off ay binabayaran ng hindi bababa sa isang solong araw-araw na bahagi ng opisyal na suweldo bilang karagdagan sa opisyal na suweldo. Sa iyong sitwasyon, lumalabas na ang Enero ay ganap na nagtrabaho, 15 araw ng trabaho (isang araw na nagtrabaho sa isang araw na walang pasok), para sa trabaho sa araw na iyon ay binigyan ka ng isa pang araw ng pahinga. Samakatuwid, dapat kang bayaran para sa trabaho sa isang araw ng pahinga sa isang solong rate. Nangangahulugan ito na sa kabuuan para sa Enero ang iyong suweldo ay magiging 12,800 rubles, kung saan 12,000 rubles ang suweldo para sa isang buong buwang nagtrabaho, at 800 rubles (12,000: 15 x 1 araw) para sa pagtatrabaho sa isang araw na walang pasok.

Tanong. Obligado ba ang employer na gumawa doble ang sukat mga surcharge para sa mapaminsalang kondisyon paggawa at para sa trabaho sa gabi, kung ang gawain ay isinasagawa sa katapusan ng linggo at pista opisyal?

Art. Ang 153 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag ng pinakamababang halaga ng mas mataas na suweldo para sa trabaho sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho na mga pista opisyal - isang dobleng taripa.

Ang mga partikular na halaga ng bayad para sa trabaho sa isang katapusan ng linggo o isang holiday na hindi nagtatrabaho, na isinasaalang-alang ang iba't ibang mga allowance at karagdagang mga pagbabayad, ay maaaring itatag sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan, mga lokal na regulasyon, o kontrata sa pagtatrabaho.

Kaya, ang pagtaas ng sahod para sa trabaho sa isang katapusan ng linggo o isang holiday na hindi nagtatrabaho ay isinasaalang-alang ang lahat ng karagdagang mga pagbabayad at mga allowance na itinatag sa organisasyon, kung ito ay ibinigay para sa kolektibong kasunduan sa paggawa.

Tanong. Paano dapat bayaran ang mga medikal na manggagawa para sa tungkulin na lampas sa normal na oras ng pagtatrabaho??

Alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation, ang trabaho sa labas ng normal na oras ng trabaho ay posible sa sa kasong ito sa isang part-time na batayan (i.e. sa ilalim ng isang hiwalay na kontrata sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido), sa anyo ng overtime na trabaho, gayundin kapag nagtatrabaho sa hindi regular na oras ng pagtatrabaho.

Ang part-time na trabaho ay ang pagganap ng isang empleyado ng iba pang regular na binabayarang trabaho sa ilalim ng mga tuntunin ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa kanyang libreng oras mula sa kanyang pangunahing trabaho, hindi hihigit sa apat na oras sa isang araw at kalahati buwanang pamantayan oras ng pagtatrabaho at hanggang sa buong karaniwang oras ng pagtatrabaho sa mga kaso na ibinigay ng Decree of the Ministry of Labor of Russia na may petsang Hunyo 30, 2003 No. 41 "Sa mga kakaiba ng part-time na trabaho para sa pagtuturo, medikal, parmasyutiko at kultural na manggagawa. ”

Ayon sa Artikulo 285 ng Labor Code ng Russian Federation, ang bayad para sa mga taong nagtatrabaho ng part-time ay ginawa sa proporsyon sa oras na nagtrabaho, depende sa output o sa iba pang mga kondisyon na tinutukoy ng kontrata sa pagtatrabaho.

Ang overtime na trabaho ay trabahong isinagawa ng isang empleyado sa inisyatiba ng employer sa labas ng itinatag na oras ng pagtatrabaho, araw-araw na trabaho (shift), pati na rin ang trabaho na labis sa normal na bilang ng mga oras ng pagtatrabaho sa panahon ng accounting. Ang pagbabayad para sa overtime na trabaho ay ginawa para sa unang dalawang oras ng trabaho nang hindi bababa sa isa at kalahating beses sa rate, para sa mga susunod na oras - hindi bababa sa dalawang beses sa rate. Mga partikular na halaga ng pagbabayad para sa overtime na trabaho maaaring matukoy sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan o isang kontrata sa pagtatrabaho.

Tanong. Isinasagawa ng aming organisasyon ang pangongolekta ng mga multa mula sa mga pagbabayad ng bonus para sa paglabag sa disiplina sa paggawa. Legal ba ito??

Para sa paggawa ng isang paglabag sa pagdidisiplina, na nangangahulugan ng pagkabigo o hindi wastong pagtupad ng isang empleyado sa pamamagitan ng kanyang kasalanan sa mga tungkulin na itinalaga sa kanya mga responsibilidad sa paggawa, ang employer ay may karapatang maglapat ng mga parusang pandisiplina (Artikulo 192 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang mga pangunahing responsibilidad ng isang empleyado ay nakalista sa Artikulo 21 ng Labor Code ng Russian Federation, na kinabibilangan, sa partikular, pagsunod sa mga panloob na patakaran. mga regulasyon sa paggawa mga organisasyon. Kaya, ang paglabag sa mga panloob na regulasyon sa paggawa ng organisasyon (halimbawa, ang pagiging huli sa trabaho nang walang magandang dahilan) ay isang paglabag sa disiplina at nagsasangkot ng posibilidad na magpataw ng parusang pandisiplina.

Ang Kodigo sa Paggawa ay nagbibigay ng tatlong uri ng mga parusa sa pagdidisiplina: pagsaway, pagsaway, pagtatanggal sa mga angkop na batayan.

Ang tagapag-empleyo ay hindi maaaring magpataw ng iba pang mga parusa (halimbawa, mga pagbabawas sa sahod) sa mga empleyado.

Ang mga pagbabawas mula sa suweldo ng isang empleyado ay ginawa lamang sa mga kaso na ibinigay ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga pederal na batas.

Alinsunod sa Artikulo 137 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga pagbabawas mula sa suweldo ng isang empleyado upang mabayaran ang kanyang utang sa employer ay maaaring gawin:

upang ibalik ang isang hindi nabayarang advance na ibinigay sa isang empleyado dahil sa sahod;

upang bayaran ang isang hindi nagastos at hindi ibinalik ang napapanahong paunang bayad na ibinigay kaugnay ng isang paglalakbay sa negosyo o paglipat sa ibang trabaho sa ibang lugar, gayundin sa iba pang mga kaso;

upang ibalik ang mga halagang labis na binayaran sa empleyado dahil sa mga pagkakamali sa accounting, pati na rin ang mga halagang labis na binayaran sa empleyado, kung ang katawan para sa pagsasaalang-alang ng mga indibidwal na hindi pagkakaunawaan sa paggawa ay kinikilala ang pagkakasala ng empleyado sa hindi pagsunod sa mga pamantayan sa paggawa (bahagi tatlong ng Artikulo 155 ng Labor Code ng Russian Federation) o downtime (tatlong bahagi ng Artikulo 157 ng Labor Code RF);

sa pagtanggal ng empleyado bago matapos ang taon ng pagtatrabaho kung saan nakatanggap na siya ng taunang bayad na bakasyon para sa mga araw ng bakasyon na walang trabaho. Ang mga pagbabawas para sa mga araw na ito ay hindi ginawa kung ang empleyado ay tinanggal sa mga batayan na ibinigay para sa talata 8 ng bahagi ng una ng Artikulo 77 o ng mga talata 1, 2 o 4 ng unang bahagi ng Artikulo 81, mga talata 1, 2, 5, 6 at 7 ng Artikulo 83 ng Labor Code ng Russian Federation.

Posibleng hindi makaipon ng bonus o makaipon ng buo kung ang isang parusang pandisiplina ay ipinataw sa empleyado kung mayroong tala tungkol dito sa mga regulasyon ng bonus.

Tanong. Nagtatrabaho ako sa mode ng summarized working time recording na may accounting period na isang taon. Noong Nobyembre 2015 pinaputok. Ang 40 oras ba ay nagtatrabaho sa loob ng iskedyul ng shift ng empleyado, ngunit lampas sa normal na bilang ng mga oras para sa panahong iyon, overtime??

Alinsunod sa Art. 99 ng Labor Code ng Russian Federation, ang trabaho na isinagawa ng isang empleyado sa inisyatiba ng employer na lampas sa normal na bilang ng mga oras ng pagtatrabaho sa panahon ng accounting ay overtime.

Ang pagbabayad para sa overtime na trabaho, alinsunod sa Artikulo 152 ng Labor Code ng Russian Federation, ay ginawa para sa unang dalawang oras ng trabaho nang hindi bababa sa isa at kalahating beses ang rate, para sa mga susunod na oras - hindi bababa sa doble ang rate. Ang prinsipyong ito ng pagbabayad para sa overtime na trabaho na nangyayari sa anumang paraan ng trabaho ay pare-pareho.

Para naman sa sitwasyon sa itaas, 40 oras na overtime ang dapat bayaran bilang overtime. Sa katunayan, sa kasong ito, dahil sa dismissal bago matapos ang panahon ng accounting, ang overtime sa mga buwan bago ang dismissal ay hindi maaaring mabayaran ng mga kakulangan sa mga natitirang buwan ng accounting period.

Ang pagkalkula ng sahod para sa mga empleyado na may buwanang rate ng taripa at ang summarized na pag-record ng mga oras ng pagtatrabaho ay isinasagawa batay sa isang oras-oras na rate ng taripa.

Ang pamamaraan ng regulasyon para sa pagkalkula ng oras-oras na rate mula sa itinatag na buwanang rate ay hindi tinukoy. Sa pagsasagawa, dalawang opsyon ang ginagamit para sa pagkalkula ng oras-oras na rate ng taripa mula sa itinatag na buwanang rate:

sa pamamagitan ng paghahati ng buwanang rate ng taripa sa average na buwanang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho bawat taon, depende sa itinatag na haba ng linggo ng pagtatrabaho;

sa pamamagitan ng paghahati sa buwanang sahod sa bilang ng karaniwang oras ng pagtatrabaho sa buwan kung saan kinakalkula ang mga sahod.

Sa aming opinyon, ang unang pagpipilian ay pinakamainam, dahil ito ay umiiwas posibleng mga paglihis sa taunang suweldo ng empleyado.

Sa pangalawang opsyon sa pagkalkula, ang mga paglihis ng taunang suweldo ayon sa itinatag na mga kondisyon ay posible sa anumang direksyon, iyon ay, sa direksyon din ng pagbaba. Ang lahat ay nakasalalay sa kung gaano karaming oras ng pagtatrabaho ayon sa iskedyul ang nahuhulog sa mga buwan kung saan ang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho ayon sa pamantayan ay ang pinakamaliit at pinakamalaki.

Sa aming opinyon, ang pagkalkula ng oras-oras na rate ng taripa mula sa itinatag na buwanang rate upang magbayad para sa mga oras ng overtime na trabaho, trabaho sa gabi, atbp. dapat ding gawin sa pamamagitan ng paghahati nito sa average na buwanang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho bawat taon, depende sa itinatag na haba ng linggo ng pagtatrabaho.

Sa kasong ito, ang parehong bilang ng mga oras ng overtime na trabaho, trabaho sa gabi, atbp., na ginawa sa iba't ibang buwan ng panahon ng accounting ay babayaran sa parehong halaga.

Tanong. May karapatan ba ang isang tagapag-empleyo na obligahin ang isang empleyado na tumanggap ng sahod sa pamamagitan ng card sa pamamagitan ng ATM na naka-install sa teritoryo ng organisasyon, kung ito ay ibinigay para sa kolektibong kasunduan?

Tulad ng mga sumusunod mula sa mga probisyon ng Art. 136 (tatlong bahagi) ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga sahod ay binabayaran sa empleyado, bilang panuntunan, sa lugar kung saan siya gumaganap ng trabaho o inilipat sa bank account na tinukoy ng empleyado sa mga tuntuning tinutukoy ng kolektibong kasunduan o kontrata sa pagtatrabaho.

Ito ay sumusunod mula sa panuntunang ito na ang paglilipat ng employer ng mga sahod ng mga empleyado ayon sa rehistro sa bangko para sa pagbabayad gamit ang mga card nang hindi nakakatanggap ng kaukulang aplikasyon mula sa empleyado na nagsasaad na ang bank account ay ilegal, kahit na ang gayong posibilidad ay ibinigay ng kolektibo kasunduan. Ang isang kolektibong kasunduan ay karaniwang nagbibigay ng mga kundisyon tungkol sa mga gastos ng mga partido sa isang kontrata sa pagtatrabaho kung sakaling magkaroon ng mga kasunduan sa employer na ilipat ang sahod ng empleyado sa isang bank account.

Tanong. Ginagamit ng organisasyon ang paunang paraan ng pagkalkula ng sahod: sa ika-25 - paunang bayad para sa kasalukuyang buwan, sa ika-10 - sahod para sa nakaraang buwan. Kaya, ang pangangailangan ng Art. 136 ng Labor Code ng Russian Federation sa pagbabayad ng sahod 2 beses sa isang buwan. Legal ba ang mga naturang deadline??

Sa aming opinyon, ang mga deadline para sa pagbabayad ng sahod na itinatag ng Kumpanya ay sumasalungat sa Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation para sa mga sumusunod na dahilan.

Ang Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay para sa pagbabayad ng sahod ng hindi bababa sa bawat kalahating buwan, sa araw itinatag ng mga tuntunin panloob na regulasyon sa paggawa ng organisasyon, kolektibong kasunduan, kontrata sa pagtatrabaho, at hindi 2 beses sa isang buwan sa kabuuan. Nangangahulugan ito na sa paunang paraan ng pagkalkula ng sahod, ang mga sahod ay dapat na maipon sa humigit-kumulang pantay na halaga para sa bawat kalahati ng buwan. Sa kasong ito, ang advance ay ang suweldo para sa unang kalahati ng buwan.

Ang mga deadline para sa pagbabayad ng mga sahod na itinatag sa iyong organisasyon ay maaaring humantong sa isang paglabag sa mga kinakailangan ng artikulong ito, halimbawa, kapag ang isang empleyado na nagsimulang magtrabaho noong ika-1 ay makakatanggap ng sahod para sa unang kalahati ng buwan (advance) lamang sa katapusan ng buwan (ika-25), kung kailan halos ganap nang naisasagawa ang buwan, na salungat sa batas sa paggawa.

Tanong. Sa aming organisasyon, batay sa mga lokal na regulasyon, pinagsasama ng mga pay slip ang mga pagbabayad ayon sa koepisyent ng rehiyon, pagbabayad para sa mga oras ng gabi, pista opisyal, atbp. sa isang artikulo para gawing simple ang naka-print na form, tama ba ito??

Sagot. Sa aming opinyon, imposibleng pagsamahin ang mga pagbabayad ayon sa regional coefficient, pagbabayad para sa mga oras ng gabi at holiday, pagbabayad ng bonus at iba pang karagdagang pagbabayad sa isang item sa mga pay slip, dahil alinsunod sa Art. 136 ng Labor Code ng Russian Federation, kapag nagbabayad ng sahod, obligado ang employer na ipaalam sa bawat empleyado nang nakasulat tungkol sa mga bahagi sahod na dapat bayaran sa kanya para sa kaukulang panahon, ang halaga at mga batayan para sa mga bawas na ginawa, pati na rin ang kabuuan halaga ng pera dapat bayaran.

Tanong. Nagtatrabaho ako sa isang medikal na organisasyon, mula noong Enero 1, 2016 ay pinupuno ko ang posisyon ng deputy head ng departamento ng mga tauhan, ang opisyal na suweldo na kung saan ay 30% na mas mataas kaysa sa opisyal na suweldo para sa nakaraang posisyon. Noong buwan ding iyon, ipinadala ako sa isang business trip sa loob ng dalawang linggo habang pinapanatili ang aking karaniwang suweldo. Pagbalik mula sa isang business trip, natuklasan ko na ang suweldo ko para sa Enero ay halos kapareho ng bago ang pagtaas. tama ba ito? Sa kasong ito, maaari ba nilang binayaran ako ng karaniwang suweldo sa paglalakbay sa negosyo, at hindi ang karaniwang suweldo??

Hindi, alinsunod sa Art. 167 ng Labor Code ng Russian Federation, kapag ang isang empleyado ay ipinadala sa isang paglalakbay sa negosyo, ginagarantiyahan niya ang pagpapanatili ng average na kita para sa lahat ng mga araw ng trabaho ng linggo ayon sa iskedyul na itinatag sa lugar ng permanenteng trabaho. Ang artikulong ito ay hindi naglalaman ng iba pang mga opsyon para sa mga pakikipag-ayos sa mga empleyado sa panahon ng isang business trip.

Sa sitwasyon sa itaas, ang mga pagbabayad sa average na kita ay talagang magiging mas kaunti, dahil hindi ito napapailalim sa pagsasaayos, dahil nagkaroon ng personal na pagtaas sa opisyal na suweldo na may kaugnayan sa paglipat sa isang mas mataas na posisyon, at hindi para sa organisasyon sa kabuuan.

Isinasaalang-alang na ang oras na ginugol sa isang business trip ay kasama sa oras ng pagtatrabaho, sa mga kaso kung saan ang average na mga kita na kinakalkula para sa oras na ang isang empleyado ay nasa isang business trip ay lumalabas na mas mababa kaysa sa kanyang suweldo para sa oras na ito, na kinakalkula alinsunod sa itinatag na mga kondisyon ng suweldo, ang mga lokal na regulasyon sa suweldo ng mga empleyado ay maaaring magbigay para sa karagdagang mga pagbabayad sa average na kita hanggang sa pagbabayad ng suweldo para sa aktwal na oras na nagtrabaho.

Tanong. Ang araw ba ng pahinga kung saan ang empleyado ay nag-donate ng dugo ay napapailalim sa pagbabayad batay sa average na kita at mayroon bang dalawang karagdagang bayad na araw ng pahinga??

Pagkatapos ng bawat araw ng pagbibigay ng dugo at mga bahagi nito, ang empleyado ay binibigyan ng karagdagang araw ng pahinga. Ang tinukoy na araw ng pahinga, sa kahilingan ng empleyado, ay maaaring idagdag sa taunang bayad na bakasyon o gamitin sa iba pang oras sa loob ng isang taon pagkatapos ng araw ng donasyon ng dugo at mga bahagi nito.

Sa kaso ng pagbibigay ng dugo sa isang araw ng pahinga, ang empleyado ay bibigyan ng isa pang araw ng pahinga kung ninanais.

Alinsunod sa Art. 186 ng Labor Code ng Russian Federation, kapag nag-donate ng dugo at mga bahagi nito, pinapanatili ng employer para sa empleyado ang kanyang average na kita para sa mga araw ng donasyon at ang mga araw ng pahinga na ibinigay kaugnay nito.

Kaya, kaugnay ng pag-donate ng dugo sa isang araw ng pahinga, ang empleyado ay may karapatan sa pagbabayad batay sa average na kita ng araw ng donasyon ng dugo, isang karagdagang araw ng pahinga at isa pang araw ng pahinga na ibinigay sa kanyang kahilingan.

Hindi pa nagtagal, ipinakilala ng pederal na pamahalaan ang mga pagbabayad ng insentibo sa mga manggagawang pangkalusugan noong 2019. Ang layunin ng naturang tulong ng gobyerno ay hikayatin ang mga manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan na maging interesado sa kanilang trabaho. Ano ang mga kondisyon at pamamaraan para sa pagtanggap ng suportang pinansyal?

Mga batas sa regulasyon na namamahala sa pagkakaloob ng mga benepisyo

Ang regulasyon ng mga pagbabayad ng insentibo sa mga manggagawang medikal sa 2019 ay isinasagawa batay sa ilang mga regulasyon. Ang una sa kanila ay, lalo na ang Artikulo 129. Tinutukoy nito ang konsepto ng sahod at mga uri ng pagbabayad sa mga empleyado ng mga organisasyon.

Iba pang regulasyon legal na kilos ay, na nagtatatag ng mga sistema ng pagbabayad para sa mga taong nagtatrabaho sa mga negosyong pambadyet, nagsasarili at pag-aari ng estado. Mayroon ding listahan ng mga insentibo, mga kadahilanan na tumutukoy sa posibilidad ng pagbibigay ng pandagdag sa suweldo.

Ang isa pang order ay naglilista ng isang listahan ng mga tagapagpahiwatig ng pagganap na kinakailangan upang malutas ang isyu ng pagpapasigla ng mga manggagawa.

Lokal na dokumento sa mga pagbabayad para sa pagpapasigla

Ang bawat ospital ay dapat bumuo ng sarili nitong dokumento na namamahala sa mga benepisyo ng empleyado. Tinatawag itong "Mga Regulasyon sa pagbabayad ng mga bonus sa insentibo sa mga manggagawang medikal" at itinuturing na karagdagan sa kasunduan ng pangkat, na iginuhit para sa isang taon.

SA dokumentong ito dapat maglaman ng sumusunod na data:

• pinagmulan kung saan cash magbayad ng mga insentibo sa mga manggagawang pangkalusugan;
• isang listahan ng mga empleyadong karapat-dapat na mag-aplay para sa mga karagdagang bayad;
• pamamaraan para sa pagsingil ng pera;
• ang halaga ng buwanang suplemento;
• isang listahan ng mga pamantayan na ginagamit upang suriin ang kalidad ng trabaho ng mga tauhan ng institusyong medikal.

Ang halimbawang Mga Regulasyon sa mga pagbabayad ng insentibo sa mga manggagawang medikal sa bawat ospital ay halos pareho.

Sino ang may karapatang mag-aplay para sa mga insentibong pinansyal?

Upang makatanggap ng mga pagbabayad ng insentibo sa mga manggagawang medikal, ang isang espesyalista ay dapat na sertipikado sa kanyang espesyalidad. Kailangan ding magpakita ng empleyado Magaling. Pagkatapos ng lahat, kapag nagpapasya sa mga gantimpala, ang pagganap ng bawat empleyado ng isang institusyong medikal ay isinasaalang-alang.

Ang mga awtoridad sa rehiyon mismo ay nagtatag ng isang listahan ng mga posisyon na may karapatang tumanggap ng mga benepisyong salapi. Ang mga sumusunod na manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan ay hindi nabibilang sa kategoryang kagustuhan:

• pangangasiwa ng institusyon. Ang mga tagapamahala ay maaaring umasa sa mga insentibo sa pananalapi, ngunit kung sila ay direktang nagbibigay ng mga serbisyong medikal;
• mga manggagawang pangkalusugan na nakikibahagi sa programang "Kalusugan", ibig sabihin, nagbibigay ng tulong sa panahon ng panganganak, pag-aalaga sa mga sanggol, pati na rin ang iba pang mga doktor na nagtatrabaho sa kanila;
• mga empleyado ng mga institusyong medikal na nagbibigay ng tulong gamit ang mga matataas na teknolohiya.

Pamantayan kung saan tinatasa ang gawain ng mga tauhang medikal

Ang mga pagbabayad ng insentibo sa mga doktor ay itinalaga pagkatapos masuri ang kalidad ng kanilang trabaho. Ang mga sumusunod na kadahilanan ay isinasaalang-alang sa panahon ng pag-audit:

1. Kalidad ng trabahong nakumpleto kada buwan.
2. Dami ng ibinigay na pulot. mga serbisyo.
3. Tagal ng trabaho sa institusyon.
4. Dami ng tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho.
5. Antas ng kasanayan.
6. Part-time na trabaho.
7. Indibidwal na pagtaas ng koepisyent.

Kaugnay ng pagkakaroon ng mga salik na ito, nagiging malinaw na ang pagpapatupad ng mga materyal na insentibo para sa mga empleyado ng ospital ay ganap na nakasalalay sa kung paano isinasagawa ang trabaho. Ito ang pinakamainam na motibasyon para sa mga manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan.

Accrual na pamamaraan

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng mga pagbabayad ng insentibo sa mga manggagawang pangkalusugan ay kinokontrol ng isang lokal na dokumento, na nagtatakda ng mga patakaran ng suweldo sa ospital. Sa katapusan ng bawat buwan, ang boss ay naghahanda ng isang order, ayon sa kung aling mga insentibo sa pananalapi ang binabayaran sa mga medikal na manggagawa.

Ang pamamahala ay dapat ding lumikha ng isang listahan ng mga empleyado sa katapusan ng buwan na nagpapahiwatig ng impormasyon tungkol sa trabaho na kanilang ginawa. Kung nabigo ang doktor na makayanan ang kanyang mga responsibilidad sa trabaho, kung gayon ang bonus ay maaaring hindi ibigay. Ang desisyon na magbigay ng insentibo ay ginawa ng isang espesyal na komisyon, na kinabibilangan ng:

1. Tagapangulo ng unyon ng manggagawa.
2. Punong nars.
3. Pinuno ng departamento.

Inaabisuhan ang mga medikal na kawani ng mga marka na kanilang natanggap para sa kanilang trabaho. Sinusuri ng komisyon ang mga aktibidad gamit ang isang point system. Upang tumanggi na magbigay ng mga pagbabayad ng pangulo sa mga manggagawang medikal sa 2019, kailangan ang mga seryosong dahilan. Halimbawa, hindi ginampanan ng doktor ang kanyang mga tungkulin o labis na nilabag ang disiplina sa paggawa.

Kung ang departamento ng accounting ay hindi nagbigay ng bonus sa empleyado, kailangan mong humiling ng pagkakaloob ng isang order batay sa kung saan kumikilos ang accountant. Dapat itong ipahiwatig ang mga dahilan negatibong desisyon. Kung ang isang empleyado ay hindi sumasang-ayon sa desisyon ng pamamahala, siya ay may karapatang iapela ito.

Bilang karagdagan sa mga pagbabayad ng insentibo, ang mga doktor at lahat ng iba pang empleyado sa larangan ng medisina ilang iba pang mga kagustuhan ng estado ang ibinigay. Kabilang dito ang:

• taon at iba pa;
• kagustuhang mamimili.

Tinatayang pagkalkula ng halaga ng allowance

Ang pagkalkula ng mga pagbabayad ng insentibo sa mga manggagawang pangkalusugan ay ginawa depende sa gawaing ginawa. Halimbawa, ang suweldo ng isang doktor ay 20 libong rubles. Ang pagtaas ng koepisyent pagkatapos suriin ang trabaho ayon sa itinatag na pamantayan ay 0.2. Bilang resulta, ang insentibo sa pananalapi ay magiging katumbas ng 4 na libong rubles. Ang halimbawang pagkalkula na ito ay tinatayang at depende sa maraming salik.

Tumatanggap ba sila ng mga pagbabayad sa kumbinasyon at pagpapalit?

Ayon sa Mga Regulasyon sa mga pagbabayad ng insentibo sa mga manggagawang medikal, ang mga taong pumapalit sa ibang mga empleyado ay binibigyan din ng karagdagang Ang sahod na pera. Ngunit sa parehong oras, ang pamamaraan ng dokumentaryo para sa pagrehistro ng isang part-time na trabaho ay dapat sundin.

Ang tinatawag na bagong remuneration system (NSTS) para sa mga medikal na manggagawa ay nilikha, gaya ng dati, na may pinakamahusay na layunin - upang alisin ang "pagpapantay" at gantimpala para sa mabuting trabaho ang pinakamahusay na mga espesyalista. Gayunpaman, tulad ng ipinakita ng isang survey ng mga empleyado at tagapamahala ng gobyerno mga klinika sa ngipin, hindi nila nasagot nang tama ang halos dalawang-katlo ng mga tanong tungkol sa mga pangunahing prinsipyo ng NSOT. Ayon kay Vademecum, ang kamalayan sa istraktura ng kanilang mga suweldo sa mga doktor at administrador sa mga institusyon ng iba pang mga profile ay humigit-kumulang sa parehong antas. Ang mga kinatawan ng mga klinika ay nagrereklamo na ang labis na bilang ng mga dokumento ng regulasyon at kakulangan ng impormasyon mula sa pamamahala.

Ang survey sa mga empleyado ng mga klinika ng ngipin ng estado ay isinagawa ng Central Research Institute of Dentistry, ng Institute for Advanced Studies ng FMBA at ng Ryazan Dental Clinic No.

Ang layunin ng pag-aaral, na isinagawa ng tatlong institusyong medikal, ay pag-aralan kung gaano kahusay ang mga doktor at tagapamahala ng pangangalagang pangkalusugan sa pagpapagaling ng ngipin sa bagong sistema ng sahod, iyon ay, kung gaano nila naiintindihan ang mga prinsipyo ng pagbuo ng kanilang mga sahod. Ang pamamahagi at pagkolekta ng mga talatanungan ay isinagawa noong 2016 sa pamahalaan mga klinika sa ngipin Moscow at Ryazan. Bilang karagdagan, ang mga dentista ay sinuri sa mga kumperensya, master class, forum at eksibisyon. Isang kabuuang 630 dalubhasang espesyalista ang sumagot sa talatanungan.

Ang talatanungan na inaalok sa mga respondente ay naglalaman ng pitong temang tanong na may maraming mga pagpipilian sa sagot para sa bawat isa. Sa 6,138 na sagot na natanggap mula sa mga respondente, 2,253 lamang, o 36.7%, ang tama. Iyon ay, ang karamihan ng mga doktor at tagapamahala sa dentistry ay hindi nauunawaan ang mga prinsipyo ng NSOT, ang mga may-akda ng pag-aaral ay nagbubuod.

"Isa sa mga pangunahing problema sa pagpapatupad ng NSTS ay ang kakulangan ng pag-unawa sa mga manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan sa mga pangunahing prinsipyo nito at tiyak na pamantayan para sa pagtatasa ng kalidad ng kanilang trabaho, na neutralisahin ang potensyal na mataas na epekto ng pagpapakilala nito," sabi ng ulat. "Ang pagtaas ng transparency ng sistema ng pagbabayad ay makabuluhang magpapataas ng pagganyak ng mga kawani na makamit ang mga tagapagpahiwatig ng husay at dami ng paggawa na inilatag dito ng administrasyon ng institusyon at nauugnay sa mga layunin sa trabaho ng parehong institusyon mismo at pangangalaga sa kalusugan sa kabuuan. ”

Bakit napakababa ng antas ng kamalayan sa sistema ng pagbabayad sa mga doktor at tagapamahala sa dentistry?

Ano ang NSOT?

Ang pagbabago sa sistema ng suweldo para sa lahat ng organisasyong pambadyet ay nagsasangkot ng paglipat mula sa suweldo ayon sa isang iskedyul ng taripa patungo sa isang suweldo na binubuo ng isang nakapirming suweldo, pati na rin ang mga insentibo at pagbabayad ng kompensasyon. Sa pangangalagang pangkalusugan, ang NSOT ay dapat na mag-udyok sa mga espesyalista na magbigay ng kalidad serbisyong medikal, panatilihin ang mga karampatang doktor sa bahagi ng estado at akitin ang mga kabataang tauhan, na sa pangkalahatan ay dapat magkaroon ng positibong epekto sa kalidad at pagkakaroon ng pangangalaga sa populasyon. Alinsunod dito, ang diin ay sa mga pagbabayad ng insentibo, iyon ay, ang motivational na bahagi ng suweldo para sa intensity at kalidad ng trabaho.

Ang pagpapakilala ng NSOT sa pangangalagang pangkalusugan, tulad ng sa ibang mga lugar ng badyet, ay nagsimula sa Decree of the Government of the Russian Federation na may petsang Agosto 5, 2008 No. 583. Dagdag pa, inaprubahan ng Ministri ng Kalusugan at Pag-unlad ng Panlipunan ang isang bilang ng mga dokumento ng regulasyon na kumokontrol kung paano bagong mekanismo dapat isabuhay. Kabilang sa mga ito, halimbawa, ay ang Listahan ng mga uri ng mga pagbabayad sa kompensasyon (order ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Disyembre 29, 2007 No. 822) at ang Listahan ng mga uri ng mga pagbabayad na may likas na insentibo (order ng Ministry of Health and Social Development ng Russia na may petsang Disyembre 20, 2007 No. 818). Ang mga pangkat ng propesyonal na kwalipikasyon, pamantayan at rekomendasyon para sa pagbuo ng mga huwarang regulasyon sa kabayaran sa mga medikal na organisasyon ay naaprubahan. Kapag naaprubahan ang pangunahing balangkas ng regulasyon, ang pangwakas na pagpipino ng sistema ng mga insentibo para sa mga espesyalista ay nahulog sa mga balikat ng mga medikal na organisasyon mismo - ang mga pederal na awtoridad ang unang nagpatupad ng mekanismo mga medikal na sentro, at pagkatapos ng iba pa.

Ang isang pag-aaral ng mga resulta ng reporma na isinagawa noong 2012 ay nagpakita na sa loob ng apat na taon ng pagkakaroon nito, ang sistema ay hindi nalutas ang problema ng pagpapasigla ng mga espesyalista batay sa mga resulta ng kanilang trabaho at nangangailangan ng mga pagbabago. Sa panahong ito ay tinanggap ito malaking numero mga dokumento ng regulasyon, ngunit lahat ng mga ito ay kinokontrol ang NSOT sa mga fragment; isang bilang ng mga kahulugan ay nawawala.

Napakababa pala ng batayang suweldo ng isang doktor. Samakatuwid, sa pagsasagawa, ang bahagi ng insentibo ng NSOT ay tinutukoy ng pamantayan na walang nasusukat na mga parameter, halimbawa, "para sa matapat na pagganap ng mga tungkulin," at binayaran bilang bahagi ng isang nakapirming suweldo, nang walang pagtukoy sa mga resulta ng trabaho.

Bilang resulta, ang isang programa para sa unti-unting pagpapabuti ng sistema ng pagbabayad para sa 2012–2018 ay binuo (Order of the Government of the Russian Federation na may petsang Nobyembre 26, 2012 No. 2190-r).

Ang utos ng gobyerno noong 2012 ay nakabalangkas sa lahat ng mga hakbang na dapat humantong sa normal na paggana ng sistema. Kabilang sa mga ito ay ang pag-apruba ng mga bagong dokumento ng regulasyon at mga rekomendasyong pamamaraan, na dapat na mag-ambag sa paglikha ng isang transparent na mekanismo para sa pagbabayad ng mga espesyalista. mga pampublikong klinika.

Ano ang binubuo ng suweldo ng isang doktor?

Ang batayan ng suweldo ng isang doktor ay ang batayang bahagi nito, na binubuo ng suweldo at karagdagang bayad para sa antas.

Ang mga tiyak na antas ng suweldo para sa mga doktor ay itinatag ng pinuno ng medikal na organisasyon; ang pinakamababang inirerekumendang halaga ng suweldo na itinatag ng batas, na niraranggo ng mga propesyonal na grupo ng kwalipikasyon, ay isinasaalang-alang dito.

Ang pagtaas ng mga coefficient ay maaaring maitatag para sa suweldo: ayon sa posisyon, ayon sa institusyon (structural division ng institusyon), personal na pagtaas ng koepisyent, koepisyent para sa kategorya ng kwalipikasyon, akademikong degree, mga karangalan na titulo.

Ang mga pagbabayad ng insentibo ay ang motivational na bahagi ng suweldo ng isang doktor; maaari silang itatag para sa intensity at mataas na resulta ng trabaho, para sa kalidad ng trabahong isinagawa, para sa haba ng tuluy-tuloy na trabaho, haba ng serbisyo, at mga pagbabayad ng bonus batay sa mga resulta ng trabaho.

Ang bahagi ng kompensasyon ay nakasalalay sa mga kondisyon sa pagtatrabaho ng empleyado. Kasama sa mga pagbabayad sa kompensasyon ang allowance para sa pinsala, mga pagbabayad para sa trabaho sa mga lugar na may mga espesyal na klimatiko na kondisyon, karagdagang pagbabayad para sa pagsasama-sama ng mga propesyon (posisyon), karagdagang pagbabayad para sa pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, karagdagang pagbabayad para sa pagtaas ng dami ng trabaho, karagdagang pagbabayad para sa pagsasagawa ng mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang walang paglabas mula sa trabaho. , na tinutukoy ng kontrata sa pagtatrabaho, karagdagang bayad para sa pagsasagawa ng trabaho ng iba't ibang mga kwalipikasyon, karagdagang bayad para sa trabaho sa gabi, isang allowance para sa pagtatrabaho sa impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado.

Ang istraktura ng suweldo at ang pamamahagi ng bahagi ng mga bahagi nito ay nagbago sa panahon ng pagpapatupad ng NSOT. Hanggang 2016, sa mga organisasyong medikal sa karamihan ng mga rehiyon ng bansa, ang bahagi ng suweldo ay 30% o mas mababa. Ngunit nang maglaon, binawasan ng mga pinuno ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation ang halaga ng mga pagbabayad ng insentibo bilang bahagi ng suweldo ng isang manggagawang pangkalusugan. Bilang resulta, ang bahagi ng bahagi ng suweldo ay naging at ang mga pagbabayad ng insentibo ay bumaba sa 30%. Kaya, ang garantisadong bahagi ng suweldo, na hindi nakasalalay sa mga pagsusuri sa pagganap, halos nadoble, at ang bahagi ng insentibo ay umabot sa ikatlong bahagi ng suweldo ng doktor.

Ang batayan para sa mga hakbang na ito ay "Sa mga panukala para sa pagpapatupad ng patakarang panlipunan" No. 597 ng 05/07/2012, ayon sa kung saan ang average na suweldo ng mga manggagawang pangkalusugan sa 2018 ay dapat umabot sa 200% ng average na suweldo sa kaukulang rehiyon, pati na rin ang Desisyon ng Tripartite Commission para sa Regulasyon ng Social labor relations No. 12 ng Disyembre 25, 2015 (sugnay “b” ng Artikulo 37).

Ano ang alam ng mga doktor tungkol sa NSOT?

Tulad ng ipinakita ng isang survey ng mga empleyado at tagapamahala ng mga klinika ng ngipin ng estado, hindi nauunawaan ng mga doktor at tagapamahala kung ano ang mga sahod sa prinsipyo at kung ano ang kanilang mga pangunahing bahagi, insentibo at kabayaran.

38.4% lamang, o 242 respondents, ang naniniwala na ang suweldo ang kabuuan ng lahat mga pagbabayad ng cash dahil sa empleyado para sa buwang nagtrabaho, kabilang ang mga pagbabayad ng insentibo at kabayaran, mga bonus, pati na rin ang iba pang mga regular na pagbabayad. Mahigit sa isang katlo ng mga espesyalista ang nahirapang sagutin kung ano ang suweldo, at 10% ng mga sumasagot ay sumagot na ito ay isang kabayarang "ibinibigay ng employer sa empleyado batay sa mga resulta ng trabahong ginawa, depende sa mga yunit ng paggawa. intensity na nabuo."

8.62% lamang ng 630 respondents ang sumagot na ang pangunahing bahagi ng suweldo ay nakasalalay sa pangkat ng propesyonal na kwalipikasyon ng empleyado, at 25.20% lamang ang nakakaalam tungkol sa pagtaas ng mga koepisyent. Kasabay nito, 19.59% ng mga sumasagot ay naniniwala na ang pangunahing bahagi ay tinutukoy ng kabuuang halaga ng kita na natanggap sa account organisasyon ng ngipin, 26.34% - kahusayan aktibidad sa paggawa. One-fifth ng mga sagot ay ang mga nahirapang sagutin ang tanong.

Isinasaad ng mga resulta ng survey na 37.78% ang nahihirapang sagutin ang tanong kung ano ang bahagi ng batayang bahagi sa pondo ng sahod sa kanilang organisasyon.

Ang insentibo na bahagi ng suweldo ng 30.63% ng mga sumasagot ay kinabibilangan ng mga pagbabayad para sa intensity at mataas na mga resulta, 29.73% - mga pagbabayad para sa kalidad ng trabaho, 16.65% - isang pagtaas ng koepisyent sa suweldo para sa isang kategorya ng kwalipikasyon, antas ng akademiko, mga titulo ng honorary, 2.11 % – mga pagbabayad para sa trabaho sa mga kondisyon na lumihis mula sa normal. 20.88% ng mga respondente ang nahirapang sagutin ang tanong. Kasabay nito, 50.48% ng mga respondente ang nagsabi na ang bahagi ng insentibo ay 50 porsiyento o higit pa sa sahod.

Ang katotohanan na ang bahagi ng kompensasyon ay kinabibilangan ng mga pagbabayad sa mga empleyado na nakikibahagi sa mabibigat na trabaho, nagtatrabaho sa nakakapinsala at (o) mapanganib at iba pang mga espesyal na kondisyon labor, 24.81% lamang ng mga respondent ang nakakaalam, 22.90% ang nakakaalam tungkol sa mga pagbabayad para sa overtime na trabaho, trabaho sa gabi, katapusan ng linggo at mga hindi nagtatrabaho na holiday." Gayunpaman, halos isang-kapat - 23.6% ng mga manggagawang medikal - mga pagbabayad ng kabayaran kasama ang mga pagbabayad para sa kalidad ng trabahong isinagawa at 13.22% - mga pagbabayad para sa haba ng serbisyo, haba ng serbisyo, na inuri bilang mga pagbabayad ng insentibo.

Bakit hindi kailanman naunawaan ng mga doktor ang mga prinsipyo ng kabayaran para sa kanilang trabaho?

Ang Vademecum ay nagsagawa ng mini-survey sa mga doktor ng iba pang mga specialty at nalaman na ang kanilang kamalayan sa mga prinsipyo ng NSOT ay humigit-kumulang sa parehong antas.

"Ayaw ng mga tao na malaman ito - gusto nila ng katatagan. Sa pag-unawa ng mga doktor, ang suweldo ay isang nakapirming buwanang kita, hindi ito nahahati sa mga bahagi. At kung ang doktor ay tumanggap ng mas kaunti sa isang buwan kaysa sa isa pa, ang doktor ay hindi napagtanto na ang nakapagpapasigla na bahagi ay nabawasan. Ang dahilan nito ay maaaring ang kakulangan ng mga paliwanag mula sa mga tagapag-empleyo tungkol sa kung paano nakaayos ang mga suweldo," sabi ng isang cardiologist sa Russian Cardiology Research and Production Complex na pinangalanang A. A.L. Myasnikov (RKNPK).

Ang isa pang espesyalista ng RKNPK, cardiologist na si Ekaterina Smolyakova, ay naniniwala na ang mga doktor mismo ay dapat na magkusa at magtanong tungkol sa mga suweldo. Sa bahagi ng organisasyon, ang isyung ito ay itinaas nang isang beses lamang - sa panahon ng trabaho, at pagkatapos ay kailangan mong maunawaan ang mga intricacies ng suweldo sa iyong sarili.

At ang kinatawan ng Republican Clinical mental hospital sila. V.M. Naniniwala si Bekhterev ng Ministry of Health ng Republic of Tatarstan na hindi lahat ay nangangailangan ng paglilinaw. “The system is constantly being reformed, may mga detalye na nire-review taun-taon, pero wala talagang nagsasalita tungkol dito sa mga empleyado. Ang mga doktor ay hindi rin masyadong interesado dito, ang lahat ay nasanay sa katotohanan na ang mga suweldo ay nagbabago ng ilang libong buwan-buwan, ngunit ang average na kita ay matatag; kung ano ang binubuo nito ay hindi na kawili-wili, "sabi ng kausap ni Vademecum.

"Naka-on sa sandaling ito Ang sistema ng pamamahala ng mga medikal na organisasyon ay dapat gumamit ng mga bagong tool upang mapabuti ang mga kakayahan ng kawani. Kinakailangan na magbigay ng puwang para sa propesyonal na komunikasyon sa mga kasamahan sa NSOT, "ang mga may-akda ng survey ng mga dentista ay nagsasaad sa kanilang ulat. Hindi eksaktong tinukoy ng ulat kung anong mga tool ang dapat gamitin para dito.

Mga suweldo ng mga doktor, mga doktor, suweldo ng mga manggagawang pangkalusugan, mga epektibong kontrata, Ministry of Health

Mayroong sapat na mga problema sa industriya ng medikal, at ang isa sa mga pangunahing ay ang pagbabayad ng mga junior medical staff at mga nars. Dahil sa mababang suweldo, may kakulangan ng mga batang espesyalista sa mga ospital at klinika. Ang average na edad ng mga nars sa Russia ay higit sa tatlumpu't limang taon. Ang workload ay madalas na lumampas sa isang daang porsyento at, siyempre, nakakaapekto sa kalidad ng trabaho.

Ang suweldo ng mga nars sa mga rural na ospital at klinika ay hindi maihahambing sa mga pagbabayad sa kanilang mga kasamahan sa lungsod. Noong 2016, halos hindi umabot sa tatlumpu't limang libong rubles ang suweldo ng isang senior nurse sa kabisera. Ngunit para sa mga espesyalista na may mababang kasanayan, ang kita ay ilang libong mas mababa.

Mga kategorya ng mga nars

Sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation ng 2007, dalawang grupo ng kwalipikasyon ang naaprubahan mga nars, pati na rin ang mga antas. Kasama sa pangkat na "Mga tauhan ng medikal at parmasyutiko sa unang antas" ang mga sumusunod na posisyon na inuri bilang mga antas ng kwalipikasyon: nars, maybahay, junior nurse para sa pangangalaga ng pasyente.

Sa isang pangkat na pinag-iisa ang karaniwan kawani ng medikal at mga parmasyutiko, limang antas ang kasama. Halimbawa, ang una ay kinabibilangan ng mga nars, habang ang iba ay kinabibilangan ng mga kwalipikasyon na "procedural nurse", "senior midwife", "senior operating nurse", "senior nurse", atbp. Mayroong higit sa dalawampung posisyon sa kabuuan.

Mga rate ng taripa ng mga nars

Para sa bawat antas, para sa bawat posisyon, inaprubahan ng Order No. 270 ng Federal Drug Control Service ng Russian Federation na may petsang Agosto 28, 2008 (gaya ng susugan noong Marso 23, 2009) ang laki ng mga opisyal na suweldo, iyon ay mga rate ng taripa. Para sa opisyal ng pulisya ng distrito nars, halimbawa, ang figure na ito, depende sa mga kwalipikasyon, ay 3,885 - 4,269 rubles, para sa isang operating nurse - 4,379 - 4,809 rubles.

Paano tinutukoy ang suweldo ng isang nars?

Ang suweldo para sa mga medikal na kawani ay nakasalalay sa maraming mga kadahilanan. Ang suweldo ng isang nars sa isang ospital at klinika ay nakasalalay sa haba ng serbisyo, espesyalisasyon at mga kwalipikasyon. Mahalaga ang lugar ng trabaho - ang katayuan ng institusyong medikal at rehiyon.

Bilang isang tuntunin, sa mga komersyal na klinika ang mga nars ay handang magbayad ng mas mataas na suweldo. Ito ay bahagyang dahil sa kakulangan ng mga tauhan, na nakakaapekto rin sa mga pribadong institusyong naiipit sa kompetisyon. Sa kabila, mataas na rate kinasasangkutan ng nars na nakakatugon sa mahigpit na mga kinakailangan sa serbisyo. Ang pagkakaiba sa mga pagbabayad sa pagitan ng pribado at pampublikong klinika ay maaaring apat na beses. Halimbawa, ang suweldo sa mga komersyal na institusyong pangkalusugan ay humigit-kumulang dalawampu't limang libong rubles at halos pitong libo sa mga lunsod o bayan.

Noong 2016, ang isang pediatric nurse ay nakatanggap ng higit sa dalawampung libong rubles sa buong bansa, sa kabisera - higit sa tatlumpu't apat na libo, sa St. Petersburg - mga dalawampu't anim na libo; procedural nurse - dalawampu't siyam na libo. Sa Moscow - halos tatlumpu't limang libo. Ang isang lokal na nars sa klinika ay kumikita ng humigit-kumulang labing anim na libo, dalawang libo pa sa Chelyabinsk. Nagbabayad sila ng mas mahusay sa Teritoryo ng Khabarovsk at Buryatia - halos dalawampu't anim na libo. Ang suweldo ng operating room nurse ay tumataas sa tatlumpu't tatlo at kalahating libo.

Sa mga komersyal na institusyon, ang isang tagapag-empleyo ay handang magbayad ng isang mababang kwalipikadong nars ng higit sa sampu at kalahating libong rubles. Ang mga kawani ng nars sa Kamchatka at Kaluga ay tumatanggap ng 20,000 - 21,000 rubles.

Ang suweldo ng nars sa Moscow

Ang suweldo ng isang nars sa Moscow at sa rehiyon ng Moscow, bilang panuntunan, ay nananatili sa loob ng tatlumpung libong rubles. Ngunit muli, ang antas ng mga kwalipikasyon at katayuan ng institusyong medikal ay nakakaimpluwensya rin. Ang suweldo ng isang nars sa Moscow sa pribadong dentistry ay maaaring umabot sa 70,000-90,000 rubles. Sa mga ospital ng lungsod, ang mga naturang tauhan ay nagtatrabaho para sa labinlimang libong rubles. Ang mga pediatric nurse ay kumikita ng pinakamaliit, at ang mga anesthesiologist ay kumikita ng pinakamalaking.

Mula noong 2010, ang average na suweldo ng isang nars sa kabisera ay tumaas mula limampu hanggang isang daang porsyento, na isinasaalang-alang ang indexation at nag-iiba sa pagitan ng 9,000-11,000 rubles.

Sahod sa 2017

Sa 2017, hindi mo dapat asahan na ang suweldo ng mga nars ay mas mataas sa dalawampu't apat na libong rubles. Ayon sa mga tunay na pagtatantya - hanggang labingwalong libo at kalahating libo.

Ang mga utos ng Mayo ng Pangulo ng Russian Federation ay nagtakda ng gawain ng pagtaas ng suweldo ng mga manggagawang medikal upang sa 2018 sila ay dalawang beses na mas mataas kaysa average na antas ayon sa rehiyon. Ang krisis ay gumawa ng mga pagsasaayos sa proyekto; hindi napansin ng mga doktor at nars ang pagtaas ng kagalingan. Bagaman pinag-uusapan ng mga eksperto ang pagtaas mula 35,000 hanggang 48,000 rubles. Gayunpaman, ang totoong mga numero ay hindi mukhang positibo: ang average na suweldo sa industriya ay hanggang sa 20,000 rubles.

Dahil sa lumalaking depisit sa badyet, malamang na hindi magbago ang mga kondisyon. Gayunpaman, may mga plano na protektahan ang sahod mula sa inflation at garantiya ang kanilang paglago ng limampung porsyento hanggang 2018.

Ang suweldo sa pangangalagang pangkalusugan ay binubuo ng suweldo, kompensasyon at bonus. Ang pagtaas ng bayad ay partikular na nalalapat sa suweldo. Ang pagtaas ng suweldo ay makakaapekto sa mga bonus ng kalahati, at bilang isang resulta, ang suweldo ay tataas ng sampu hanggang labinlimang porsyento. Makatotohanang umasa para sa indexation; ito ay inaasahang aabot sa anim na porsyento.

Ang Ministry of Health ay nagbibigay ng data na sa loob ng limang taon ang average na buwanang suweldo ng mga doktor at nars ay tumaas ng apatnapu't pito at pitumpu't limang porsyento. Noong 2016, umabot ito ng higit sa dalawampu't walong libong rubles, ang pinakabata - halos labimpitong libong rubles.

Kasabay nito, ang Russian Ministry of Health ay nagta-target sa mga rehiyon na taasan ang suweldo sa animnapung porsyento. Mahigit sa kalahati ng mga rehiyon ay nagtataas ng mga opisyal na suweldo ng 1.5 hanggang 2 beses.

Kurso para sa pagtaas

Bago ang May 2012 presidential decrees, ang mga planong dagdagan ang sahod sa industriya ng medikal ay kalat-kalat at kalat-kalat. Gayunpaman, sa listahan ng mga social garantiya sa 2018, ang posisyon ay malinaw na nakasaad upang taasan ang suweldo ng mga doktor at nars. Isa sa mga kahanga-hangang numero ay ang isang daan at limampu't anim na porsyento ng average sa ekonomiya ay ang suweldo ng mga doktor. Ngunit ang inflation ay namagitan, at walang nakapansin sa pagtaas. Ang kapangyarihan sa pagbili ng mga empleyado ng estado ay bumagsak din sa antas ng 2012. Sa mga kondisyon na walang pera, ngunit kailangang dagdagan ang sahod, dumaan kami sa muling pamamahagi ng mga pondo sa pangangalagang pangkalusugan, pag-iimpok at pag-optimize. Nagsimula ang muling pagsasaayos ng mga institusyon, ang pagsasama-sama ng mga klinika at ang pagbawas ng bilang ng mga espesyalista.

Mga yugto ng promosyon

Ang scheme na iminungkahi noong 2016 ay naglalayon ng dalawang yugto na pagtaas. Una, sa pamamagitan ng pito at kalahating porsyento mula noong simula ng 2017; simula sa taglagas, ang suweldo ng mga doktor ay dapat na isang daan at walumpung porsyento ng average na rehiyon. Ang isang manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan, kung siya ay nagtatrabaho sa lungsod o sa kanayunan, ay may karapatang tumanggap ng isang disenteng pera para sa kanyang trabaho.

Kaya, sa pagtatapos ng taon, ang plano para sa pagtaas ng suweldo sa pangangalagang pangkalusugan ay kinabibilangan ng:

1. Isang pagtaas ng suweldo ng pito at kalahating porsyento.
2. Pagkalkula ng mga suweldo ng mga doktor batay sa average ng rehiyon. Ibig sabihin, pina-multiply natin ang average na suweldo sa rehiyon ng 1.8 at sa huli ay nakukuha natin ang halagang ipinangako sa mga health worker mula Oktubre 1.
3. Ang pagtataya ay tataas ang suweldo ng mga manggagawang medikal ng isa pang dalawampung porsyento upang makasunod sa kautusan ng pangulo sa pagtatapos ng 2018, na umaabot na sa 200% ng average na rehiyon.

Average na suweldo sa mga rehiyon

Ang mga panrehiyong tagapagpahiwatig, siyempre, ay mas mababa kaysa sa pambansang average.

• Sa Yakutia 53,500 rubles.
• Sa rehiyon ng Amur - 35,000 rubles.
• Sa Siberia at Krasnoyarsk 30,000 rubles.
• Sa Sakhalin 50,000 rubles.
• Sa Tatarstan, Nizhny Novgorod at Perm 27,000 rubles.
• Sa Mari El - 21,000.
• Sa Dagestan 17,500 rubles.
• Sa Ingushetia, Chechnya at ang Stavropol Territory - 21,000-22,000 rubles.
• Sa Komi - 40,000 rubles.
• Sa Pskov - 24,000.
• Sa Arkhangelsk - 37,000 rubles.
• Sa Orel - 18,000 rubles.
• Sa rehiyon ng Moscow - 42,000 rubles.

Sa kabisera maaari kang makahanap ng mga institusyon kung saan ang trabaho ng isang nars ay mahusay na binabayaran, kung minsan hanggang sa 66,000 rubles.

Mas malaki ang kinikita ng mga nars sa Primorye kaysa sa ibang mga rehiyon. Dito mayroon silang karaniwang suweldo na 45,000 rubles. Susunod sa antas ng suweldo ay ang Altai at Rehiyon ng Astrakhan. Kung isasaalang-alang natin na malaki mga lungsod ng Russia, kung gayon ang pinakamataas na suweldo para sa isang nars ay nasa Troitsk - 40,000 rubles, Rostov at Yaroslavl.

Ang average na sahod sa Russia sa 2017 ay hindi gaanong naiiba sa mga tagapagpahiwatig sa 2016. Ang average na suweldo ng isang Russian salesperson ay dalawampu't anim na libong rubles, mga pintor, plasterer at kongkreto na manggagawa - tatlumpung libong rubles, ang mga bricklayer ay tumatanggap ng tatlong libong higit pa, tulad ng ginagawa mga accountant - isang average ng tatlumpu't tatlong libong rubles.

Ang average na suweldo ng mga roofers, mason at therapist ay apatnapung libong rubles, mga guro - tatlumpu't dalawang libong rubles. Sa karaniwan sa Russia, ang mga surgeon ay tumatanggap ng 47,000 rubles, dentista - 50,000. Ang average para sa mga nars ay 25,000 rubles.

Saan kailangan ng mga nars?

Sa loob ng ilang taon ngayon ang pangangailangan para sa mga manggagawang medikal: mga doktor at nars. Ang kakulangan ng mga nars ay pinakamalaki sa rehiyon ng Moscow. Ang data mula sa mga serbisyo at ahensya sa pagtatrabaho ay nagpapahiwatig ng 33.3%. Sa Tomsk at sa rehiyon ng Tomsk, ang pangangailangan para sa mga nars ay 10.6%, sa Rehiyon ng Leningrad- 10.3%. Walang sapat na mga nars sa mga rehiyon ng Omsk, Chelyabinsk at Samara, mga teritoryo ng Krasnodar at Stavropol, pati na rin sa Tatarstan.

Sa pamamagitan ng tag-araw, mayroong higit sa 600 na mga bakanteng nars sa merkado ng paggawa. Sa 30% ng mga advertisement, ang mga alok ng suweldo ay nagsimula mula sa 15,000, na may limitasyon na hanggang 30,000 rubles. 20% ng mga employer ang nag-imbita ng mga tao na magtrabaho para sa suweldo mula 30,000 hanggang 45,000 rubles.

Ang mga unang nars ay lumitaw sa panahon ng Digmaang Crimean. Ang aktibista ng komunidad na si Flores Nightingale ay nag-organisa ng tulong sa mga nasugatan. Ganito lumitaw ang mga kapatid na babae ng awa. Noong una ay mga madre lamang, ngunit ang pagtatrabaho bilang isang nars ay nakakaakit ng mga ordinaryong babae.

Ngayon, ang mga nars ay hindi lamang mga katulong na manggagamot. Kasama sa kanilang mga responsibilidad ang paghahanda ng mga kagamitan para sa mga pamamaraan, pagtatrabaho sa panahon ng operasyon, pagsubaybay sa paggamot at pagtupad sa mga utos ng doktor. Edukasyon - pangalawang medikal. Ngunit ang pang-araw-araw na tungkulin ng mga nars ay madalas na nangangailangan ng hindi lamang propesyonalismo, kundi pati na rin ang bilis ng pagtugon, pagkaasikaso at mabuting kalooban.