Kapag nagdaragdag ng suweldo para sa mga empleyado (ayon sa talahanayan ng mga kawani), kinakailangan bang lumikha ng isang utos upang taasan ang mga suweldo ayon sa pangalan? Kung kinakailangan, anong suweldo ang ipinahiwatig para sa mga part-time na manggagawa sa pagkakasunud-sunod (buong suweldo para sa posisyon o suweldo ayon sa occupied rate)?

Anong suweldo ang dapat ipahiwatig sa kontrata sa pagtatrabaho at sa pagkakasunud-sunod upang madagdagan ang suweldo ng isang part-time na manggagawa - buong rate o aktwal?

Matapos isaalang-alang ang isyu, dumating kami sa sumusunod na konklusyon:

1. Ang isyu ng pag-isyu ng mga utos upang taasan ang mga opisyal na suweldo ng mga empleyado, na naglilista ng mga partikular na empleyado na ang mga suweldo ay tataas, ay napagpasyahan ng bawat employer nang nakapag-iisa. Ang batas sa paggawa ay hindi naglalaman ng naturang mandatoryong kinakailangan.

2. Sa kontrata sa pagtatrabaho at sa utos na taasan ang opisyal na suweldo sa isang part-time na empleyado, kailangang ipahiwatig ang kanyang aktwal na suweldo, at hindi ang full-time na suweldo.

Rationale para sa konklusyon:

1. Sa bisa ng Art. 135 ng Labor Code ng Russian Federation ay itinatag para sa isang empleyado sa pamamagitan ng isang kontrata sa pagtatrabaho alinsunod sa kasalukuyang mga sistema ng suweldo ng employer. Dahil dito, upang madagdagan ang suweldo ng mga empleyado, ang mga pagbabago ay dapat gawin sa dokumento na nagtatatag ng sistema ng pagbabayad (isinasaalang-alang ang mga kinakailangan ng bahagi apat ng Artikulo 135 ng Labor Code ng Russian Federation) at sa mga kontrata sa pagtatrabaho ng mga empleyado ( isinasaalang-alang ang mga probisyon ng Artikulo 72 ng Labor Code ng Russian Federation). Pag-isyu ng isang order na naglilista ng mga partikular na empleyado na tataas ang suweldo batas sa paggawa ay hindi ibinigay at nananatili sa pagpapasya ng employer.

2. Ang mga kondisyon para sa suweldo ng isang empleyado, kabilang ang halaga ng suweldo, ay ipinag-uutos para sa pagsasama sa (dalawang bahagi ng Artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation). Kasabay nito, ang tanong kung ang buong halaga ng suweldo ay dapat ipahiwatig sa kontrata sa pagtatrabaho ng mga part-time na manggagawa (kabilang ang mga part-time na manggagawa) tinukoy ng system kabayaran para sa kaukulang posisyon, o bahagi ng tinukoy na halaga na matatanggap ng empleyado na isinasaalang-alang ang tagal ng kanyang mga oras ng pagtatrabaho, sa pagsasanay ay nagdudulot ng maraming mga hindi pagkakaunawaan. Halimbawa, sa ilang mga konsultasyon sa mga espesyalista sa Rostrud, mayroong isang diskarte ayon sa kung saan ang mga kontrata sa pagtatrabaho ay dapat isama ang halaga ng suweldo na itinakda talahanayan ng mga tauhan(i.e. itinakda para sa mga full-time na manggagawa) (tanong 1, tanong 2, tanong 3).

Gayunpaman, tila sa amin na ang ibang pananaw ay mas patas. Sa loob ng kahulugan ng Art. 57 ng Labor Code ng Russian Federation, ang kontrata sa pagtatrabaho ay dapat magpahiwatig ng mga tuntunin ng pagbabayad para sa isang partikular na empleyado, at hindi ilang mga tuntunin sa pagbabayad na ibinigay para sa isang partikular na posisyon. Dahil, sa bisa ng Art. 129 ng Labor Code ng Russian Federation, ang suweldo ng empleyado ay isang nakapirming halaga ng suweldo para sa empleyado para sa pagganap. mga responsibilidad sa paggawa, sa aming opinyon, ang katuparan ng isang empleyado ng mga tungkulin na itinalaga sa kanya ng kontrata sa pagtatrabaho nang buo ay nagsasaad ng obligasyon ng employer na bayaran siya ng buong suweldo, tiyak na paksa ang parehong kasunduan. Kaugnay nito, ang pagpahiwatig sa isang kontrata sa pagtatrabaho ng isang suweldo na hindi ang halaga na maaaring maging kwalipikado ng isang empleyado batay sa haba ng kanyang oras ng trabaho ay hindi tama at maaaring humantong sa paglitaw ng isang labor dispute. Bukod dito, ang korte ay maaaring magkaroon ng konklusyon na kinakailangang bayaran ang empleyado ng isang suweldo nang eksakto sa halagang tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho (desisyon ng Zasviyazhsky District Court ng Ulyanovsk na may petsang Hunyo 8, 2011 sa kaso No. 2-1490/ 2011). Sa mga paliwanag ng mga espesyalista sa Rostrud, mayroon ding posisyon sa pangangailangang ipakita sa kontrata sa pagtatrabaho ang halaga ng suweldo na talagang matatanggap ng mga part-time na manggagawa (tanong 1, tanong 2, tanong 3).

Upang mapataas ang suweldo ng isang part-time na manggagawa, kailangan ding ipahiwatig ang kanyang aktwal na suweldo, dahil dapat itong sumunod sa mga tuntunin ng natapos na kontrata sa pagtatrabaho (bahagi isa ng Artikulo 68 ng Labor Code ng Russian Federation) at, samakatuwid, naglalaman ng halagang tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho sa part-time na manggagawa.

Bilang isang opsyon sa kompromiso, posibleng ipahiwatig sa kontrata sa pagtatrabaho ang parehong halaga ng suweldo na itinakda ng talahanayan ng mga kawani para sa mga full-time na empleyado, at ang bahagi ng halagang ito na matatanggap ng isang partikular na empleyado, na isinasaalang-alang ang mga oras ng pagtatrabaho na itinatag para sa kanya. Halimbawa: "Ang suweldo ng empleyado ay 10,000 rubles (50% ng suweldo ng 20,000 para sa ganoon at ganoong posisyon, na isinasaalang-alang ang mga oras ng pagtatrabaho na itinatag para sa empleyado)."

Inihanda na sagot:
Eksperto ng Legal Consulting Service GARANT
Zhguleva Olga

Kontrol sa kalidad ng tugon:
Tagasuri ng Legal Consulting Service GARANT
Sutulin Pavel

Ang materyal ay inihanda batay sa indibidwal na nakasulat na konsultasyon na ibinigay bilang bahagi ng serbisyo ng Legal Consulting.

Ang pagtaas ng antas ng sahod ay isa sa pinakamabisang paraan ng pagganyak sa mga nasasakupan. Gayunpaman, ang pamamaraang ito ay may sariling mga katangian at nuances. Ang tagapag-empleyo ay kailangang hindi lamang gawing pormal ang mga pagbabago sa suweldo ng nasasakupan, ngunit magbigay din ng katibayan ng ganoong pangangailangan, iyon ay, upang makatarungang bigyang-katwiran ang pagtaas ng suweldo.

Legal na batayan para sa pagtaas ng sahod

Ang suweldo ay isang tiyak na halaga ng mga pondo, ang base (suweldo) na kung saan ay naayos sa kasunduan sa pagtatrabaho. Ang empleyado ay binabayaran batay sa oras na nagtrabaho o ang dami ng trabahong natapos. Ang isang empleyado ay may karapatang mag-claim ng regular buwanang resibo kita. Ang halaga ng sahod ay kinokontrol ng Art. 135 Labor Code ng Russian Federation. Bilang karagdagan, ang Art. Inaayos ng 134 ng Labor Code ng Russian Federation ang pangangailangan na dagdagan ang sahod sa kaganapan ng indexation dahil sa inflation at pagtaas ng mga presyo.

Ang pagtaas ng kita ng empleyado ay maingat na trabaho para sa departamento ng HR. Ang bawat isa katulad na pamamaraan makabuluhang pinapataas ang daloy ng dokumento ng organisasyon.

Ang mga dahilan para sa pagtaas ng suweldo ay naitala sa Art. 129 Labor Code ng Russian Federation. Batay sa artikulong ito, maaari mong taasan ang sahod sa mga sumusunod na paraan:

• pagtaas ng rate ng taripa;
• isang pagtaas sa batayang suweldo (tulad ng tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho).

Bilang karagdagan, ang mga rate at mga rate ng interes ay maaari ding tumaas. mga pagbabayad ng kabayaran, karagdagang bayad, allowance at iba pang karagdagang pondo. Buong listahan karagdagang materyal na mapagkukunan ay ipinakita sa Art. 129 Labor Code ng Russian Federation.

Gayundin sa Art. 129 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang tagapag-empleyo ay maaaring nakapag-iisa na taasan ang halaga ng mga pagbabayad sa mga subordinates (kabilang ang mga allowance at karagdagang mga pagbabayad) sa kanyang sariling inisyatiba.

Mga tampok ng pagtaas ng suweldo para sa lahat ng empleyado

Ang pagtaas ng suweldo ay maaaring may kinalaman sa isang empleyado o isang grupo ng mga subordinates, o sa buong pangkat nang sabay-sabay. Ang pangalawa ay dahil sa pag-index.

Sa Art. 134 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag ng obligasyon ng employer na magsagawa ng indexation isang beses sa isang taon, na nauugnay sa mga regular na pagbabago sa presyo at pagtaas ng inflation.

Bilang karagdagan, ang posibilidad ng pagtaas ng suweldo ay dapat na maipakita sa mga sugnay, tulad ng inireseta ng Labor Code ng Russian Federation. Sa halip na isang kolektibong kasunduan, maaari mo ring gamitin ang mga lokal na regulasyon (Regulasyon sa mga bonus o sa).

Ilang karapat-dapat na employer pagpapasya sa sarili Ang dalas ng naturang pagtaas sa suweldo para sa paggawa ay itinatag quarterly o kalahating taon. Ang pinuno ng kumpanya ay may karapatan din na pumili ng isang tiyak na petsa para sa pamamaraan. Kadalasan, mas gusto ng mga tagapamahala na itakda ang petsa para sa prosesong ito sa simula ng kasalukuyang taon.

Ang pagtaas ay nangyayari nang sabay-sabay para sa lahat ng empleyado sa isang tiyak na porsyento o para sa ilan - sa pamamagitan ng isang espesyal na kinakalkula na koepisyent. Ang pagkalkula ng pangalawa ay nakasalalay sa maraming layunin na mga kadahilanan. Ang impluwensya ay ibinibigay ng inflation rate, ang minimum na sahod, ang antas ng mga presyo ng consumer, atbp.

Dapat isaalang-alang ng organisasyon ang mga kinakailangan ng Art. 48 ng Labor Code ng Russian Federation, kung ito ay nasa ilalim ng awtoridad ng isang kasunduan sa industriya at hindi nagbigay ng nakasulat na pagtanggi na sumali sa asosasyon ng mga employer.

Mga tampok ng pagtaas ng sahod para sa isang indibidwal na empleyado

Ang pagtaas ng suweldo para sa isang indibidwal na empleyado ay dapat na makatwiran at sumunod sa mga kinakailangan ng Art. 132 ng Labor Code ng Russian Federation sa pagbabawal ng diskriminasyon. Bilang karagdagan, sa Art. 3 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na walang sinuman ang maaaring makatanggap ng karagdagang mga benepisyo na may kaugnayan sa kanilang kasarian, lahi, etnisidad, katayuan sa lipunan, katayuan sa pananalapi, edad, relihiyon, wika ng komunikasyon, atbp. Kaya, ang mga benepisyo sa paggawa (pagtaas ng sahod) ay maaari lamang i-claim batay sa sarili propesyonal na katangian.

Baguhin sahod ang isang partikular na empleyado ay maaaring mangyari alinman sa inisyatiba ng empleyado o sa pamamagitan ng desisyon ng manager. Sa unang kaso, ang paksa ay dapat gumuhit ng isang pahayag kung saan siya ay aasa sa mga tiyak na katotohanan ng kanyang trabaho, bilang isang resulta kung saan ang kumpanya ay binigyan ng mga benepisyo. Ang aplikasyon ay dapat ding magpahiwatig ng isang kahilingan para sa pagtaas ng suweldo. Halimbawa: "Hinihiling ko sa iyo na taasan ang aking suweldo dahil sa pagtaas ng mga benta."

Kung ang tagapamahala ay nagpapahayag ng kanyang kalooban, isang kaukulang order ay iginuhit batay sa lokal normative act nagpapahintulot sa mga pagbabago na gawin sa suweldo ng isang empleyado.

Ang epekto ng pagtaas ng minimum na sahod sa sahod ng mga manggagawa

Ang minimum na sahod ay itinatag ng batas. Batay sa Federal Law No. 421 na may petsang Disyembre 28, 2017, ang average na minimum na sahod para sa 2018 sa Russian Federation ay 9,489 rubles. o 85% buhay na sahod mamamayan. Kumpara noong 2017, tumaas ang minimum wage ng 21.7%.

Alinsunod sa Art. 133 ng Labor Code ng Russian Federation, ang bawat rehiyon ng Russian Federation ay nagtatakda ng sarili nitong minimum na sahod.

Batay sa Art. 133 ng Labor Code ng Russian Federation, ang buwanang kita ng isang nagtatrabaho na paksa na nakakumpleto ng trabaho na kinakailangan sa kanya sa panahon ng pag-uulat ay hindi dapat mas mababa kaysa sa minimum na sahod. Gayunpaman, kung ang isang kumpanya ay hindi napapailalim sa isang rehiyonal na kasunduan sa minimum na sahod, ang mga pagbabago sa rehiyonal na minimum na sahod ay hindi makakaapekto sa kompensasyon ng mga empleyado ng isang partikular na kumpanya.

Ang pamamaraan para sa pagbibigay-katwiran sa mga dahilan para sa pagtaas ng sahod

Upang ang pagtaas ng suweldo ay maituturing na makatwiran, ang tagapamahala ay dapat mag-ingat sa pagguhit ng ilang mga dokumento na magpapatunay sa legalidad ng naturang desisyon. Sa kasong ito, ang empleyado na ang suweldo ay binalak na dagdagan ay dapat ipaalam nang maaga. Kaya, batay sa Art. 74 ng Labor Code ng Russian Federation, dapat ipaalam ng employer ang subordinate tungkol sa mga pagbabago sa hinaharap sa halaga ng suweldo at ang mga dahilan na nakaimpluwensya dito. Dapat itong gawin nang nakasulat nang hindi hihigit sa dalawang buwan bago ang nakaplanong pagtaas.

Dapat lagdaan ng empleyado ang paunawa bilang ebidensya na nabasa niya ang dokumento.

Ang mga pangunahing dahilan ng pagtaas ng suweldo ay mga espesyal na pangyayari at inflation. Kabilang sa mga espesyal na pangyayari ang:

• advanced na pagsasanay (pagkumpleto ng mga kaugnay na kurso, pagkakaroon ng isang tiyak na sertipiko o anumang iba pang kumpirmasyon ng nakuha na mga kasanayan);
• pagtanggap ng nararapat mataas na edukasyon(pagkuha ng isang diploma ng pagkuha ng isang espesyalidad);
• pagtanggap ng karagdagang edukasyon;
• ang pagkakaroon ng isang malaki haba ng serbisyo manggagawa at mataas propesyonal na kwalipikasyon, dahil sa karanasan sa isang partikular na larangan ng aktibidad.

Kung ang pagtaas ng suweldo ay nangyari dahil sa inflation at pagtaas ng mga presyo, ang isang order ay dapat na ibigay na nagpapahiwatig ng kaukulang dahilan.

Kung tumaas ang kita ng subject dahil sa inflation, may karapatan ang employer na huwag ipaalam nang maaga ang subordinate. Kakailanganin ng employer na ipaalam sa workforce nang unilaterally.

Pamamaraan para sa pagpaparehistro ng pagtaas ng suweldo

Ang pagpaparehistro ng pagtaas ng suweldo, anuman ang dahilan para sa naturang desisyon, ay nangyayari tulad ng sumusunod:

1. Inilabas ang Form T5 (order para taasan ang suweldo). Tinutukoy nito ang petsa kung kailan inilabas ang pagtaas ng suweldo at impormasyon tungkol sa empleyado (o kinakailangan na magpasok ng data tungkol sa ilang mga empleyado, isang hiwalay na talahanayan o maraming mga order ay iginuhit). Kasama sa impormasyon ang mga detalye ng pasaporte, posisyon at numero ng departamento o workshop kung saan gumagana ang paksa.

Kung, kasabay ng pagtaas ng suweldo, ang paksa ay na-promote, ito ay dapat ding tandaan sa pagkakasunud-sunod.

1. Pagkatapos ng pagpaparehistro pangkalahatang kaayusan, kinakailangan na gumawa ng mga pagbabago sa mga dokumento ng empleyado mismo, iyon ay, sa mga dokumento ng tauhan ng negosyo. Kaya, ang impormasyon ay ipinasok, na isinampa kasama ang pangunahing kontrata sa pagtatrabaho, sa, at gayundin, kung ang posisyon ay binago, sa.
2. Kung ang pagtaas ng suweldo ay nangyayari sa isang pagkakataon, inirerekumenda na mag-isyu ng "Wage Order". Ito ay i-highlight ang pag-asa ng suweldo indexation. Kasabay nito, ang naturang dokumento ay kailangang pirmahan ng lahat ng mga paksa sa panahon ng proseso ng pagtatrabaho. Kung ang negosyo ay may ganoong dokumento, pagkatapos ay gumuhit karagdagang mga kasunduan sa pangunahing mga kontrata sa pagtatrabaho hindi kailangan.
3. Ang departamento ng accounting ay tumatanggap ng isang sertipiko na may listahan ng mga empleyado na ang sahod ay nadagdagan. Kinakailangang tandaan kung magkano ang nadagdagan ng bawat halaga. Kaya, kung nangyari ito pangkalahatang pagtaas suweldo, angkop na ilagay lamang ang porsyento o koepisyent kung saan kailangang ma-index ang mga pagbabayad.

Ang petsa ng pagbabayad sa ilalim ng mga bagong alituntunin ay ang petsa ng pagbubuo ng order para taasan ang suweldo.

Kung, pagkatapos ng petsa ng pag-isyu ng utos, binayaran ng employer ang mga empleyado ng kanilang suweldo sa mga lumang taripa, na binibigyang-katwiran ito sa pamamagitan ng katotohanan na ang utos ay inilabas sa kalagitnaan ng buwan at magkakabisa lamang mula sa susunod na buwan - ito ay isang ilegal na aksyon at ang empleyado ay maaaring magsampa ng reklamo sa labor inspectorate.

Gayundin, ang lahat ng mga dokumento na iginuhit sa panahon ng proseso ng pagtaas ng suweldo ay dapat pirmahan ng parehong partido (employer at subordinates). Ito ang magiging batayan ng ebidensya para sa paglutas ng mga posibleng salungatan sa paggawa.

Ang pinakakaraniwang pagkakamali na ginagawa ng mga employer ay ang malaking bahagi sa kanila ay umaasa sa mga personal na motibo. Nangangahulugan ito na ang pagtaas ng sahod ay nakasalalay, sa halip, sa mga personal na katangian ng empleyado at sa panlabas na mga kadahilanan kaysa sa kanyang mga propesyonal na katangian. Kaya, hindi nararapat na iwanan ang suweldo ng punong accountant sa parehong antas kung ang suweldo ng kanyang kinatawan ay makabuluhang nadagdagan.

Regulasyon lamang ng batas mga indibidwal na isyu pagtaas ng sahod. Tukoy hakbang-hakbang na mga tagubilin at mga rekomendasyon para sa pamamaraang ito sa mga code at mga pederal na batas Hindi. Ang pamamaraan na ipinakita sa itaas para sa pagpaparehistro ng pagtaas ng suweldo ay ang pinakakaraniwan sa mga tagapamahala at legal na makatwiran.

Kaya, ang pagsunod sa mga patakarang ito ay makakatulong sa employer na maiwasan ang mga salungatan labor inspectorate at paglilitis sa mga subordinates, pati na rin ang kakayahang ayusin ang pagtaas ng suweldo sa negosyo. Mahalagang tandaan na kapag tumataas ang sahod, kinakailangang umasa sa mga batas at mga merito ng empleyado sa entity ng negosyo, at hindi sa pamantayan ng personal na pagsusuri.

Ang kaisipang Ruso ay hindi nagpapahintulot sa iyo na lumapit sa iyong tagapamahala na may kahilingan para sa pagtaas ng suweldo. Ayokong makilala bilang upstart.

Ang pakiramdam na nauugnay sa pagmamaliit sa mga pagsisikap na ginawa ay nagdudulot ng sama ng loob, unti-unting nasisira ang iyong pagkatao, at ginagawa kang hindi mabata. Nasasaktan kami ng aming mga amo dahil sa pagtaas ng dami ng trabaho na may parehong gantimpala sa pananalapi. Gusto kong lutasin ang sitwasyong ito sa aking pabor.

Tandaan! SA Kanluraning mga bansa Ang isang karaniwang kasanayan ay ang magsimula ng isang pag-uusap tungkol sa pagtaas ng pinansiyal na gantimpala para sa gawaing nagawa.

Ang tamang paraan para humingi ng dagdag sahod sa management ay:

• Kapag nakikipag-usap sa iyong mga nakatataas, kailangan mong kontrolin ang iyong sariling mga damdamin. Ang kawalan ng katiyakan o labis na kagalakan ay isang tagapagpahiwatig ng kawalan ng kakayahan. Ang kumpiyansa ay makakatulong na malutas ang isyu na pabor sa iyo. Dapat ay walang mapaghamong pag-uugali.
• Ang mga aplikante ay pinaghihinalaang may kinikilingan. Ang pag-ungol at mga reklamo ay hindi magugustuhan, at ikaw ay ipapakita mula sa isang hindi magandang tingnan. Sa pamamagitan ng paulit-ulit na pag-iisip, makikilala ka bilang isang bore.
• Ang isang kahilingan para sa isang promosyon ay dapat na suportado ng mga resulta ng pagganap; ito ay kinakailangan upang pag-aralan ang mga tagumpay at tampok ng trabaho sa nakaraang taon.
• Isinulat namin ang maingat na pinag-isipang mga argumento na pabor sa iyo sa isang kuwaderno. Ibigay ang pinakamahalagang katotohanan ng mga nakamit sa pagtatapos ng pag-uusap, upang ito ay mas maaalala.
• Upang makipag-usap sa pamamahala, kailangan mong pumili ng tamang oras - isang panahon ng paglago sa iyong pagiging produktibo.
• Paalalahanan ang management na ikaw ay masaya at ipinagmamalaki ang iyong trabaho, ang iyong posisyon, at ang organisasyon o kumpanya mismo.
• Kapag pinag-uusapan ang pagtaas, huwag magbanggit ng partikular na halaga. Maaaring magtalaga ang boss ng mas malaking suplemento kaysa sa iyong inaasahan. Kung interesado ang management sa halaga, pag-usapan ang mas makabuluhang financing kaysa sa iyong pinlano.
• Huwag magbanta na huminto - ang pamamaraan ay gagana laban sa iyo.
• Huwag magsimula ng mahalagang pag-uusap sa harap ng iyong mga kasamahan sa trabaho.
• Huwag matakot sa nakakalito, nakakahiyang mga tanong. Tandaan, ikaw ay isang mahalagang empleyado na gumagawa ng malaking kontribusyon sa kumpanya.

Tandaan! Ang pagtanggi ng iyong amo ay hindi makakasira sa iyong karera. Iyon lang ang naging paraan. Mahalagang mapanatili ang mabuting kalooban sa pakikipag-ugnayan sa pamamahala.

Ang isyung ito ay maaari ring malutas sa malapit na hinaharap. Ang isang positibong kapaligiran sa isang pag-uusap sa paksang ito na nag-aalala sa iyo ay ang susi sa tagumpay sa iyong trabaho.

Survey sa libu-libong mga nagtatrabahong Russian Centro ng pagsasaliksik nagpakita:

• 51% ng mga "petitioner" ay bumaling sa kanilang mga tagapamahala para sa pagtaas ng suweldo.
• 57% ng mga nag-apply ay mga lalaki.
• 32% ng "mga nagpetisyon" - kababaihan - ay tumanggap ng pagtaas, at 29% lamang ng mga lalaki.

Kailan ka dapat humingi ng pagtaas at anong mga argumento ang dapat mong ibigay?

Ang tiyempo ng pag-uusap ang magpapasya sa iyong kahilingan.

Kailan ang pinakamahusay na oras upang simulan ang isang pag-uusap?

• Ang isang krisis sa ekonomiya ay walang kinalaman sa pagtaas ng suweldo kung mayroong katibayan ng iyong kakulangan sa pagpopondo kumpara sa ibang mga empleyado. Upang mapanatili ang isang mahalagang empleyado, ang ilang mga posisyon ay pinutol.
• Maghintay hanggang ang iyong boss ay hindi masyadong abala. Puno ng mga problema, hindi mauunawaan ng manager ang kakanyahan ng isyu; sisirain ka lang niya nang hindi nauunawaan ang kakanyahan.
• Malakas ang loob ng manager - mas malaki ang tsansa mong makakuha ng dagdag sahod.
• Ang isang magandang oras upang makipag-usap ay kapag ikaw ay pinaka-produktibo o nakamit ang mahusay na mga resulta. resulta ng paggawa- nanalo sa isang propesyonal na kompetisyon.

Mga argumento para sa pakikipag-usap sa iyong boss:

Mas marami akong kaalaman at kasanayan sa aking trabaho kaysa sa aking mga kasamahan.	Ang pinakamahusay na argumento. Kasama sa mga kasanayan ang mahusay na kasanayan sa Wikang banyaga, nasa stock magandang karanasan trabaho o iba pa.
Ang aking mga resulta, tagumpay at kwalipikasyon ay dapat bayaran nang naaayon.	Kinakailangan ang makatotohanang kumpirmasyon. Mainam na malaman ang inaasahang halaga ng dagdag sahod.
Lagi akong nahuhuli sa trabaho.	Isasaalang-alang ito ng boss bilang iyong kawalan ng kakayahan na makayanan ang mga gawain sa araw ng trabaho.
Mas malaki ang kinikita ng kasamahan ko kaysa sa akin para sa parehong trabaho.	Maaaring wala kang impormasyon tungkol sa mga merito ng iyong mga kasamahan. Ang argumento ay katulad ng tsismis, na walang tinatanggap.
Inaanyayahan akong magtrabaho sa ibang kumpanya na may mas mataas na suweldo.	Ang argumentong ito ay dapat gamitin nang maingat. Maaaring hindi gusto ng boss ang mga negosasyon nang hindi niya nalalaman; sa halip na pagtaas ng suweldo, maaari kang maghintay para sa pagpapaalis. Ang kabaligtaran na sitwasyon ay maaari ding mangyari: ang boss ay pahalagahan ang iyong kahalagahan at halaga.
Para sa personal at buhay pamilya kailangan mas maraming pera. Halimbawa, upang magbayad ng isang mortgage o magkaroon ng isang anak.	Para sa management, ang argumentong ito ay hindi dahilan para taasan ang iyong suweldo. Ang iyong personal na buhay ay walang pakialam o interes sa sinuman.
Meron na ako sa mahabang panahon Nagtatrabaho ako sa iyo at pareho pa rin ang suweldo.	Kailangan ang mga katotohanan at resulta ng trabaho. Walang nagmamalasakit sa karanasan sa trabaho.

Tandaan! Kung tinanggihan ka ng promosyon, subukang gumanap nang mas mahusay upang ipakita ang iyong halaga. Maaari kang bumalik sa pag-uusap pagkatapos ng ilang sandali. Boss - taong may sense, baka patas siya.

Kawili-wiling katotohanan! Natukoy ng mga Amerikanong siyentipiko ang araw kung kailan matatapos ang pag-uusap tungkol sa pagtaas ng suweldo positibong resulta. Ito ay tuwing Miyerkules ng linggo. Ang mga eksperto ay gumawa ng kanilang mga konklusyon batay sa pananaliksik sa mga kaisipan at mga pattern ng pag-uugali ng mga executive.

Natukoy ng mga sosyologo sa Europa pinakamahusay na oras araw para humingi ng mga kahilingan sa mga nakatataas. Ito ay bumagsak ng ala-1 ng hapon. Sa sandaling ito, ang mga opisyal ng gobyerno positibong kalooban, na magkakaroon ng positibong epekto sa paglutas ng isyu.

Kung ang kahilingan ay ipinahayag sa alas-tres ng hapon, huwag hintayin ang desisyon na kailangan mo. Ito ay isang kritikal na sandali sa biorhythm cycle ng utak ng tao.

Kapaki-pakinabang na video

Mga Kaugnay na Post

Ang isyung pangkalakal ng pagtaas ng sahod ay palaging itinuturing na hindi maginhawa at "touchy" sa ating lipunan. Gayunpaman, ang isang tao na alam ang kanyang sariling halaga ay makakahanap ng mga paraan upang malutas ang isyung ito at magkakaroon ng direktang pakikipag-usap sa kanyang mga superyor. Ngayon ay titingnan natin ang payo mula sa mga nakaranasang tao kung paano sapat na humingi ng pagtaas ng suweldo.

Kailan humingi ng pagtaas ng suweldo? Pagpili ng tamang sandali

Tulad ng alam mo, ang pamamahala ng anumang kumpanya ay hindi masyadong nagmamadali upang taasan ang sahod para sa mga empleyado nito hanggang sa ito ay interesado sa kanilang mas masiglang aktibidad, habang sabay-sabay na pagtaas ng kanilang kahusayan. Ang pagtaas ng suweldo ay madalas isang pingga ng impluwensya sa mga empleyado, isang paraan ng pagpapasigla ang kanilang pakikilahok sa mga gawain, mga bonus para sa mabuting trabaho na may pag-asam ng isang "kahit na mas mahusay" na trabaho. Kaya, ang isang tao na nagpasya na humiling sa pamamahala ng kumpanya para sa pagtaas ng suweldo ay dapat "ipunin ang lahat ng kanyang mga damdamin sa isang kamay na bakal", at lubusan. pag-isipan ang argumento .

Paano maghanda para sa isang pag-uusap tungkol sa pagtaas ng suweldo? Pagpapasya sa mga argumento

1. Bago ka magsimulang magsalita tungkol sa pagtaas ng suweldo, dapat mo tumpak na matukoy ang lahat ng iyong positibong katangian, pati na rin ang iyong malaki ang bahagi nasa trabaho ang buong team. Tandaan at ilista muna para sa iyong sarili ang lahat ng iyong mga merito, mga nagawa sa produksyon at mga tagumpay. Kung mayroon kang anumang mga espesyal na gantimpala - mga sertipiko, pasasalamat, ito ay nagkakahalaga ng pag-alala sa kanila at pagkatapos ay banggitin ang mga ito sa isang pag-uusap.
2. Upang makahingi ng pagtaas ng suweldo, dapat mong malaman nang husto ang halaga na iyong inaaplayan , kailangan itong pag-isipan nang maaga. Madalas na nangyayari na ang suweldo ng isang empleyado ay itinaas ng hindi hihigit sa 10% ng kanyang nakaraang suweldo. Pero may maliit na pakulo dito - humingi ng halaga na mas malaki ng kaunti sa sahod mo, para ang boss, pagkatapos tumawad ng kaunti at ibaba ang bar mo, tumira pa rin sa 10% na una mong binibilang.
3. In advance dapat iwanan ang nagsusumamong tono , anumang "pressure for pity" sa pag-asang manginig ang puso ng amo. Maghanda para sa isang seryosong pag-uusap, dahil ito, sa esensya, ay kailangan ng mga negosasyon sa negosyo sa normal na trabaho. Tulad ng anumang pulong ng negosyo, ang prosesong ito ay nangangailangan ng tumpak na pagbabalangkas ng isang plano sa negosyo - dapat itong iguhit kapag nagpaplanong pumunta sa mga awtoridad.
4. Bago ang isang mahalagang pag-uusap, kailangan mo tukuyin para sa iyong sarili ang hanay ng mga tanong na maaaring itanong sa iyo at gayundin mag-isip sa pamamagitan ng tumpak at pinakamataas na makatwirang mga sagot sa kanila. Ang mga taong hindi sigurado sa kanilang sarili ay maaaring sanayin ang pag-uusap na ito sa sinumang ibang maunawaing tao, o kahit na pumunta sa isang psychologist para sa isang konsultasyon .

Sa panahon ng krisis, hindi makakaasa ang isang tao sa paglago ng sahod, at ang sitwasyon ay pinalala ng katotohanan na dahil sa debalwasyon at double-digit na inflation, bumabagsak ang mga tunay na kita. Sa ganitong mga kalagayan, ang isang kahilingan para sa pagtaas ng suweldo ay maaaring hindi maunawaan: tanging ang mga empleyadong mahirap palitan ang makakaasa dito. Kung sa tingin mo ay isa ka sa kanila, tiyak na sulit na subukan, ngunit una, mas mahusay na suriin ang sitwasyon nang matalino.

Siguraduhin na ang kumpanyang pinagtatrabahuhan mo ay kayang bayaran ang pagtaas ng suweldo. Kung sa tingin mo ay nagkakamali - ang mga empleyado ay tinanggal sa trabaho, ang mga gastos ay na-optimize nang husto, ang mga suweldo ay nahuhuli na binabayaran - kung gayon walang sinuman ang magpapahalaga sa iyong katapangan. Mas malamang, iisipin nila na inaakit ka ng isang katunggali o naghahanda ka ng ultimatum. Maghintay para sa isang mas kanais-nais na sandali.

Maipapayo na magtrabaho ka sa iyong kasalukuyang posisyon nang hindi bababa sa anim na buwan, o mas mabuti pa, sa isang taon. Ang isang pagbubukod ay kung ang iyong mga responsibilidad ay tumaas nang husto, gumugugol ka ng mas maraming pagsisikap at oras sa iyong trabaho, at samakatuwid ay naniniwala na karapat-dapat ka sa kabayaran. Ngunit una, makipag-usap sa mga kasamahan na mas matagal sa kumpanya kaysa sa iyo: marahil ay hindi mo pa naaabot ang bahagi ng taon kung kailan ang lahat ng empleyado ay tumatanggap ng mga pagtaas ng suweldo. Totoo, sa panahon ng krisis kadalasan ay hindi nila ito ginagawa, at kailangan mong tanungin ang iyong sarili.

Suriin kung saang industriya ka nagtatrabaho. Kung ikaw ay isang espesyalista sa industriya ng pagbabangko o IT, malamang na mas madaling makamit ang pagtaas ng suweldo. Mataas ang kumpetisyon sa pagitan ng mga kumpanya sa mga lugar na ito; gusto nilang i-poach ang mga empleyado sa isa't isa. Kung mahalaga ka sa iyong mga tagapamahala, magiging handa silang tumanggap ng promosyon, kahit na wala ito sa mga plano.

Ang pinakamahalagang kondisyon ay na ikaw mismo ay dapat maniwala na karapat-dapat kang tumanggap ng higit pa. Kung hindi mo makumbinsi ang iyong sarili, tiyak na hindi mo makumbinsi ang iyong amo. Kung nakakaramdam ka ng kawalan ng katiyakan, alamin kung ano ito dahil dito - maaaring kailanganin mong magtrabaho pa ng ilang buwan bago mo maamin sa iyong sarili na nararapat ka na sa mas mataas na suweldo.

Kung sa tingin mo na ang mga kondisyon ay kanais-nais, pagkatapos ay sa lahat ng paraan subukan ito. Ang isang mabuting boss ay pahalagahan ang iyong pagiging direkta at mauunawaan na sa pamamagitan ng pagtaas ng iyong suweldo, siya ay nag-uudyok sa iyo na gumawa ng mas mahusay. Ngunit upang mabawasan ang posibilidad ng pagtanggi, kailangan mong maging handa bago ang pag-uusap.

Magsimula tayo sa katotohanan na kailangan mong humingi ng angkop na suweldo kahit na bago Paano ka nakakuha ng trabaho sa kumpanya? Kadalasan ang mga tao ay agad na sumasang-ayon sa unang alok - sa mga kaso kung saan maaari silang mahinahon na humingi ng mas maraming pera. Ngunit, una, dapat mong tiyakin na ang employer ay tunay na interesado sa iyo, at pangalawa, mas mahusay na ipaliwanag kung bakit kailangan ang karagdagang pera: halimbawa, nakatanggap ka ng higit sa iyong nakaraang trabaho at ayaw mong bawasan ang iyong pamantayan ng pamumuhay o kamakailan kang na-promote upa para sa apartment. Maaari ka ring sumang-ayon nang maaga na, pagkatapos makumpleto ang mga itinalagang gawain, makakatanggap ka ng awtomatikong promosyon pagkalipas ng anim na buwan o isang taon, pagkatapos ng panahon ng pagsubok.

Dapat kang maghanda ng matitinding argumento kung bakit karapat-dapat kang tumaas sa suweldo. Sa madaling salita, lumampas ka muna sa plano at pagkatapos ay makipag-usap sa iyong boss, at hindi kabaligtaran. Upang gawing mas madali ang pagkolekta ng mga argumento, panatilihin ang isang journal ng iyong mga nagawa sa panahon ng iyong trabaho. Hindi dapat abstract ang mga ito, ngunit konkreto: halimbawa, ang iyong mga aksyon ay humantong sa pagtaas ng produktibidad o kita ng 10%. Palaging tandaan kung nagawa mo ang mga responsibilidad na hindi saklaw ng kontrata - maaaring hindi alam ng iyong amo ang tungkol dito dahil mayroon na siyang sapat na dapat gawin.

Marahil mas mabuting humingi ng pagtaas, hindi suweldo, at sa posisyon - o humingi ng pagtaas ng suweldo, sa kondisyon na ang saklaw ng iyong mga responsibilidad ay lumalawak. Ang iyong pagpayag na gumawa ng higit pa at makakuha ng mas mataas na bayad para dito ay mapapahalagahan kahit sa mga oras ng krisis - lalo na kung ikaw ay gumagawa ng isang mahusay na trabaho sa iyong kasalukuyang mga responsibilidad, at ang kumpanya ay nangangailangan ng karagdagang mga mapagkukunan. Halimbawa, kung ang isang tao ay tinanggal kamakailan at walang nakitang kapalit, ialok ang iyong trabaho.

Pag-aralan ang merkado upang magpasya kung anong pagtaas ng suweldo ang hihilingin: ihambing ang iyong suweldo sa average ng merkado, alamin kung magkano ang karaniwang kinikita ng iyong mga kasamahan mula sa ibang mga kumpanya at kung magkano ang karaniwang pagtaas ng suweldo sa iyong kumpanya. Gayundin, magpatuloy mula sa katotohanan na kung humiling ka ng pagtaas ng suweldo para lamang sa isang mahusay na trabaho, maaari itong maging isang kondisyon na 5-10% sa itaas, ngunit kung kukuha ka ng karagdagang mga responsibilidad, maaari nating pag-usapan ang tungkol sa isang kondisyon 10 –15%. Bilang kahalili, hindi mo maaaring pangalanan ang nais na suweldo, ngunit ipaubaya ang pagpipilian sa iyong boss - posible na mag-alok siya ng higit pa kaysa sa iyong hihilingin.

Mayroong dalawang mga diskarte kung kailan mas mahusay na humingi ng pagtaas ng suweldo: itaas ang isyu sa lingguhang pulong, o mag-iskedyul ng hiwalay na pagpupulong na may malinaw na layunin. Piliin ang diskarte na mas maginhawa para sa iyo: ang una ay angkop para sa pagsubok sa tubig, ang pangalawa - kung mayroon kang lahat ng dahilan upang asahan ang pagtaas ng suweldo.

Kung tinanggihan ka, siguraduhing alamin kung ano ang kailangan mong gawin. upang makamit ang pagtaas ng suweldo. Kapag natugunan mo na ang mga kundisyon, maaari kang humiling muli ng promosyon. Kung hindi binanggit ang mga kundisyon, marahil ay dapat mong isipin ang pagkuha ng promosyon o pagpapalit ng trabaho.