Case No. – 3117/2015

SOLUSYON

SA NGALAN NG RUSSIAN FEDERATION

Industrial District Court ng Izhevsk, na binubuo ng:

mga hukom Kochetkova D.V.,

sa ilalim ng kalihim na si Zvereva I.A.,

may;

nagsasakdal Goryachikh L.A., kinatawan ng nagsasakdal na si Lyuminarskaya S.V.

kinatawan ng nasasakdal na si Sozonova E.G.

kinatawan ng isang ikatlong partido" Sionina M.V.

Ang pagkakaroon ng pagsasaalang-alang sa bukas na hukuman ng isang sibil na kaso batay sa pag-angkin ng Hot Aircraft laban sa Pension Fund Administration Pederasyon ng Russia(institusyon ng estado) sa lungsod ng Izhevsk (interdistrict) ng Udmurt Republic sa pagpapanumbalik ng mga karapatan sa pensiyon

U S T A N O V I L:

Nagsampa ng kaso ang nagsasakdal laban sa nasasakdal upang maibalik ang mga karapatan sa pensiyon. Siya ay nag-udyok sa kanyang mga kahilingan sa pamamagitan ng katotohanan na -Data- nag-aplay para sa isang maagang pensiyon ng seguro na may kaugnayan sa pagbuo ng kinakailangang espesyal na karanasan bilang isang electric at gas welder na nakikibahagi sa pagputol at manu-manong hinang ayon sa mga talata. 2 p. 1 sining. tatlumpu Pederal na Batas No. 400-FZ "Sa mga pensiyon ng seguro sa Russian Federation" (ayon sa Listahan Blg. ng mga industriya, trabaho, propesyon, posisyon at tagapagpahiwatig na may nakakapinsala at mahirap na mga kondisyon sa pagtatrabaho, trabaho kung saan nagbibigay ng karapatan sa isang pensiyon sa katandaan sa mga kagustuhang termino, na inaprubahan ng resolusyon ng Gabinete ng mga Ministro ng USSR na may petsang Enero 26, 1991 No. 10). Sa pamamagitan ng desisyon Blg. na may petsang, tinanggihan ng nasasakdal ang maagang pagtatalaga ng pensiyon sa seguro sa katandaan dahil sa kakulangan ng kinakailangang espesyal na karanasan.

Itinuturing ng nagsasakdal na labag sa batas ang desisyon ng nasasakdal, lumalabag sa mga karapatan ng nagsasakdal, dahil ang sumusunod na panahon ay dapat isama sa espesyal na karanasan ng nagsasakdal: mula -Petsa- hanggang -Petsa- - sa posisyon ng isang electric at gas welder. Sa araw ng pag-aplay para sa isang pensiyon, ang nagsasakdal ay 56 taong gulang, ang kanyang kabuuang senioridad ay 37 taong gulang. Ang haba ng serbisyo na inamin ng nasasakdal ay 08 taon 08 araw. Sa araw ng pakikipag-ugnayan sa nasasakdal, ang espesyal na karanasan ng nagsasakdal ay 13 taon 1 buwan 11 araw, na sapat upang magtalaga ng pensiyon na 56 taon.

Ang pagtanggi ng nasasakdal na ibilang sa espesyal na karanasan ng nagsasakdal ang panahon: mula -Petsa- hanggang -Petsa- - sa posisyon ng electric at gas welder ay nabibigyang-katwiran ng katotohanan na ang employer sa kanyang sertipiko na may petsang -Petsa- No. ang panahon ng trabaho mula -Petsa- hanggang -Petsa- pagtatrabaho sa mga trabahong may mahirap na kondisyon sa pagtatrabaho ay umabot sa mas mababa sa 80% ng oras ng pagtatrabaho.

Isinasaalang-alang ng nagsasakdal ang pagtanggi ng nasasakdal na bilangin ang panahong ito ng trabaho sa espesyal na haba ng serbisyo na kinakailangan para sa probisyon ng maagang pagreretiro, dahil sa panahon mula -Petsa- hanggang -Petsa- ang nagsasakdal ay gumanap ng trabaho sa isang full-time, full-workweek na batayan , na hayagang nakasaad sa parehong sertipiko » mula sa -Petsa- Blg.

Ang mga kalkulasyon ng tagapag-empleyo (isang halimbawa ng pagkalkula para sa 2011 ay nakalakip) ay hindi sumasalamin sa tunay na karga ng trabaho ng mga manu-manong electric welder sa mga trabaho na may mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho - sila ay isinagawa nang may mga paglabag, ipakita lamang ang average na pagkonsumo ng mga materyales sa workshop at dapat hindi nagsisilbing batayan para matukoy ang mga karapatan ng pensiyon ng nagsasakdal. At Pondo ng Pensiyon(sa panahon ng pagsusuri sa dokumentaryo) ay hindi dapat kunin ang mga ito bilang batayan para sa mga desisyong ginawa.

Naniniwala ang nagsasakdal na ang kanyang indibidwal na personal na account ay naglalaman ng hindi kumpleto (hindi mapagkakatiwalaan) na impormasyon tungkol sa kanyang espesyal na karanasan sa seguro. Ang karapatan sa isang old-age pension ay nakuha ng nagsasakdal sa edad na 55, matapos makumpleto ang kinakailangang pangkalahatang panahon ng seguro sa mga nauugnay na trabaho (na sa oras ng pag-aaplay para sa isang pensiyon ay 13 taon, 1 buwan, 11 araw) .

Isinasaalang-alang ang paglilinaw ng mga paghahabol, hinihiling ng nagsasakdal:

1. Kilalanin ang panahon ng trabaho ng nagsasakdal mula -Petsa- hanggang -Petsa- bilang isang electric at gas welder sa - bilang isang panahon ng trabaho na nagbibigay ng karapatan sa maagang probisyon ng pensiyon;

2. Obligahin ang nasasakdal na gumawa ng mga pagbabago sa indibidwal na personal na account - na isama sa personal na impormasyon ng account ang tungkol sa panahon mula -Petsa- hanggang -Petsa-, bilang isang panahon ng espesyal na karanasan sa insurance (bilang isang electric at gas welder na nakikibahagi sa pagputol at manual welding), na nagbibigay ng karapatan para sa maagang probisyon ng pensiyon;

3. Kilalanin ang desisyon ng Pension Fund ng Russian Federation ( ahensya ng gobyerno) sa lungsod ng Izhevsk (interdistrict) ng Udmurt Republic No. na may petsang - ang pagtanggi na magtatag ng pensiyon para sa nagsasakdal ay labag sa batas;

4. Upang obligahin ang Opisina ng Pension Fund ng Russian Federation (isang institusyon ng estado) sa lungsod ng Izhevsk (inter-district) ng Udmurt Republic na italaga ang nagsasakdal ng isang maagang gulang na pensiyon ng seguro mula sa petsa ng paunang aplikasyon para dito - mula sa -Data-g.

Naghain din ang nagsasakdal ng claim para mabawi ang mga legal na gastos mula sa nasasakdal.

Sa pagdinig ng korte, suportado ng nagsasakdal ang mga paghahabol nang buo. Ipinaliwanag niya na nagtrabaho siya bilang isang electric at gas welder na kasangkot sa pagputol at manual welding -Petsa- taon Hindi nila binilang ang nakakapinsalang karanasan sa trabaho; noong Abril -Petsa- pinutol ang suweldo. Nagtrabaho sa buong planta, kabilang ang mga lugar na mapanganib sa kemikal. Hindi niya inapela ang abiso tungkol sa kakulangan ng haba ng serbisyo na kinakailangan upang magtatag ng pensiyon sa maagang pagreretiro batay sa aktwal na oras ng trabaho, bagama't hindi siya sumang-ayon. Tungkol naman sa karagdagang bayad para sa kumbinasyon, ipinaliwanag niya na naglalabas din siya ng mga bag ng mga kemikal, tulad ng iba pang mga welder, alinman sa mga ito ang libre sa sandaling iyon. Hindi ko binigyan ng anumang kahalagahan ang katotohanan na sa certification card sa lugar ng trabaho Blg. 4-Petsa-Taon ang listahan No. at posisyon Blg. ay ipinahiwatig, at sa lugar ng trabaho certification card No. 6-Petsa-Taon ang listahan No. .ay ipinahiwatig, pinirmahan ko lang ito.

Sa pagdinig ng korte, suportado ng kinatawan ng nagsasakdal ang mga paghahabol nang buo. Ipinaliwanag niya sa korte na, tulad ng sumusunod mula sa certificate No. na may petsang -Data-, mga personal na account, ang nagsasakdal ay hindi nagtrabaho sa isang part-time na linggo ng pagtatrabaho, ang mga sahod ay binabayaran sa isang oras na batayan, at hindi piecework. Naniniwala siya na batay sa mga personal na account ng nagsasakdal, hindi ito sumusunod na hindi niya ginawa ang kinakailangang 80% ng kanyang oras ng pagtatrabaho sa trabaho ayon sa Listahan. Ang tanging dokumento, sa opinyon ng employer, na sumasalamin sa sitwasyong ito ay ang pagkalkula ng mga materyales para sa mga workshop: mga electrodes, propane, oxygen, ang pagkalkula na ito ay walang batayan, ay hindi maaaring gamitin bilang batayan para sa konklusyon na ang 80% ng oras ng pagtatrabaho ay hindi nagtrabaho sa trabaho ayon sa Listahan, ang indibidwal na kontribusyon sa trabaho ay hindi isinasaalang-alang ang gawain ng bawat manggagawa. Ang pagkalkula mismo ay hindi personal. Kung gaano karaming materyales ang natanggap ng nagsasakdal at kung anong trabaho ang kanyang ginawa ay hindi natukoy. Kaya, ang pagkalkula na ito ay hindi wasto. Ang nagsasakdal dati ay hindi sumang-ayon sa pagsasaalang-alang na ito; ang mga pag-uusap sa paksang ito ay ginanap sa employer nang maraming beses, ngunit ang hindi pagkakaunawaan ay hindi dinala sa korte sa harap ng ibang mga awtoridad. Ang katotohanan na hindi pinagtatalunan ng nagsasakdal ang impormasyong ipinakita ay hindi nangangahulugan na hindi niya nagawa ang 80% na pamantayan sa oras ng pagtatrabaho. Sa kasalukuyan, ginamit ng nagsasakdal ang kanyang karapatan at nagsampa ng kaso. Ang mga time sheet ay naglalaman ng isang tala tungkol sa mga karagdagang bakasyon, na tumutugma sa katotohanan na ang nagsasakdal ay nagtrabaho sa isang pasilidad ng kemikal. Ang nagsasakdal ay binigyan ng 14 na taunang bakasyon araw ng kalendaryo, samakatuwid, ang pangunahing bakasyon ay higit pa kaysa kung hindi nagtrabaho ang nagsasakdal mga espesyal na kondisyon paggawa. Kasama rin sa -Data- ang nagsasakdal ay ibinigay karagdagang singil para sa mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho. Ang pagkabigong magbigay ng impormasyon ng employer ay hindi nakakapag-alis sa kanya ng responsibilidad, batay sa desisyon ng Constitutional Court ng Russian Federation No. 9-P ng Hulyo 10, 2004, ang anumang hindi tapat na aksyon ng employer ay hindi dapat pasanin empleado Mga negatibong kahihinatnan.

Ang kinatawan ng nasasakdal sa pagdinig ng hukuman ay hindi kinilala ang mga paghahabol, itinuro ang legalidad ng desisyon na ginawa ng nasasakdal, at sinuportahan ang mga argumentong itinakda sa desisyon ng Departamento na tumanggi na magbigay ng pensiyon sa nagsasakdal. Bilang karagdagan, bilang suporta sa mga pagtutol sa pahayag ng paghahabol, ipinaliwanag niya ang mga sumusunod.

Sa paggawa ng desisyon ng Departamento, ang nagsasakdal, sa pag-abot sa edad na 56 taon, ay tinanggihan ayon sa listahan Blg. dahil sa hindi sapat na haba ng serbisyo, ang mga isinumiteng dokumento ay tinasa at ang isang desisyon ay ginawa na ang maagang pensiyon ay hindi maaaring itinalaga kung ang rekord ng serbisyo ay 8 taon 8 araw. umaabot sa edad na 56 taon. Sa kasunod na apela, ang nagsasakdal ay itinalaga ng isang insurance pension mula sa -Petsa-. Tulad ng para sa pinagtatalunang haba ng serbisyo na hindi binibilang, sa propesyon ng isang electric at gas welder, ang katotohanang ito ay itinatag batay, sa partikular, ng sertipiko No. na may petsang -Petsa- (sertipiko No. 3), tungkol sa full-time trabaho sa trabaho sa Listahan No. 2, na isinagawa noong -Petsa- yy) Ang sertipikong ito ay nagpapahiwatig din na sa katunayan -Petsa- sa -Petsa- ang karanasan sa trabaho ay hindi binilang, dahil sa katotohanan na ang workload sa Listahan No .sa dami ng aktwal na natapos ay mas mababa sa 80%, isang pagkalkula ng trabaho ng electric at gas welder ay ipinakita. Ayon sa mga kalkulasyon na ipinakita, ang trabaho ng nagsasakdal ay mas mababa sa 80%.

Ang nagsasakdal ay tumutukoy sa katotohanan na ang employer ay nagbigay ng hindi mapagkakatiwalaang impormasyon sa Pension Fund, gayunpaman, ang bawat employer ay may pananagutan para sa impormasyong ibinigay para sa bawat empleyado, alinsunod sa Batas Blg. 400-FZ. Ang impormasyon para sa bawat empleyado mula sa -Petsa- na may mga code ng benepisyo ay hindi ibinigay. Ang isa sa mga kinakailangan ng batas ay ang obligasyon ng employer na gumawa ng mga pagsasaayos ng data batay sa ibinigay na impormasyon. Kung ang isang empleyado ay hindi sumasang-ayon sa data na isinumite sa pension fund, maaari niyang hamunin ang isinumiteng data; ang mga paliwanag na ibinigay ng taong humahamon sa ibinigay na impormasyon ay isasaalang-alang. Hindi ginamit ng nagsasakdal ang kanyang karapatan na hamunin ang impormasyon ng personal na account na ibinigay para sa mga pinagtatalunang panahon. Mula sa mga iniharap na payslip, bukod pa sa pangunahing trabaho niya, may kumbinasyon ng mga propesyon ang nagsasakdal. Ayon sa magkasanib na resolusyon ng Pension Fund at Ministry of Labor, ang pensiyon ay napapailalim sa accrual hanggang sa kung ang isang propesyon ay kasama sa listahan at ang isa ay hindi, kung gayon ang panahon ng trabaho para sa pagkalkula ng pensiyon ay kasama para lamang sa pangunahing posisyong hawak ng empleyado. Ang working time sheet ay sumasalamin lamang sa pagdalo ng empleyado sa trabaho; ang working time sheet ay hindi sumasalamin sa mga pamantayan para sa mga oras ng pagtatrabaho. Ang katotohanan na ang pagkalkula na ipinakita ng employer ay naglalaman ng impormasyon para sa lahat ng mga electric at gas welder, at hindi partikular para sa nagsasakdal, ay nagpapahiwatig na ang lahat ng mga manggagawang ito ay hindi sumunod sa 80% na pamantayan ng oras ng pagtatrabaho ayon sa Listahan No., kasama. nagsasakdal Tungkol sa certificate No. na may petsang -Petsa- (certificate No. 3) na ipinakita ng employer, ang panig ng nagsasakdal ay hindi napatunayan ang kabaligtaran at hindi nagpakita ng ebidensya upang patunayan ang posisyon nito. Ayon sa resolusyon ng Plenum korte Suprema RF No. na may petsang -Petsa-, kinakailangang isaalang-alang ang impormasyon ng Indibidwal na Personalized Accounting, at ang ibinigay na mga code ng benepisyo, para sa posisyon ng electric at gas welder, ang impormasyong ito ay pangkalahatang kondisyon kapag nagtatalaga ng pensiyon sa maagang pagreretiro kapag kinakalkula ang isang pensiyon ayon sa listahan ng mga posisyon Blg. 2. Kaya, ang katibayan na ito ay may kaugnayan at tinatanggap.

Isinasaalang-alang ng kinatawan ng ikatlong partido sa pagdinig ng hukuman ang mga paghahabol na hindi napapailalim sa kasiyahan, itinuro ang legalidad ng desisyon na ginawa ng nasasakdal, at sinuportahan ang mga argumentong itinakda sa desisyon ng Departamento na tumanggi na magbigay ng pensiyon sa nagsasakdal. Bilang karagdagan, ipinaliwanag niya ang mga sumusunod.

Tungkol sa pinagtatalunang panahon -Petsa- hanggang -Petsa- - ang nagsasakdal ay hindi umapela upang hamunin ang impormasyong isinumite sa pondo ng pensiyon, maging sa unyon ng manggagawa, o sa komisyon sa pagtatalo sa paggawa. Ang lahat ng mga sertipiko na natanggap ng nagsasakdal ay nagpapahiwatig na hindi niya binuo ang 80% na pamantayan para sa Listahan Blg. 2. Ang katotohanan na ang nagsasakdal ay nagtrabaho sa ibang mga departamento, na kanyang tinutukoy, ay isinasaalang-alang lahat sa mga kalkulasyon at kasama ang: pag-alis oras , pagkakaloob ng mga materyales, atbp. At kahit na isinasaalang-alang ang lahat ng ito, ang rate ng produksyon ay mas mababa sa 80%. Ang mambabatas ay hindi nagbibigay ng isang espesyal na pamamaraan para sa pagkalkula ng 80% na pamantayan ng oras ng pagtatrabaho. Ang mga kalkulasyong ito ay pinagsama-sama ng punong inhinyero, pinuno ng departamentong pang-ekonomiya, mga pinuno ng mga kagawaran, kapatas, at nilagdaan nila, sa katunayan ay nagpapatunay sa mga tungkulin sa paggawa ng nagsasakdal. Ang mga kalkulasyon ay ginawa batay sa isang tiyak na halaga mga materyales na ipinamahagi sa mga manggagawa at nauugnay sa 1 oras ng trabaho. Ang dami ng materyales na natanggap ng bawat manggagawa - ang impormasyong ito ay ibinigay ng mga foremen - ang mga agarang superbisor ng mga manggagawang ito.

Sa panahon ng pinagtatalunang panahon, ang nagsasakdal ay paulit-ulit na ipinaalam ng employer na ang karaniwang oras ng pagtatrabaho ay mas mababa sa 80%.

Ang korte, nang marinig ang mga paliwanag ng nagsasakdal, mga kinatawan ng mga partido, at isang ikatlong partido, at nasuri ang mga materyales sa kaso, ay isinasaalang-alang na kinakailangang tanggihan ang mga paghahabol nang buo.

Sa pagdinig ng korte, ang mga sumusunod na pangyayari ay itinatag na mahalaga para sa wastong pagsasaalang-alang at paglutas ng kaso:

Data - Goryachikh L.A. -Petsa-taon ng kapanganakan Sa pag-abot sa edad na 56 taon, nagsumite siya ng nakasulat na aplikasyon sa Opisina ng Pension Fund ng Russian Federation (isang institusyon ng estado) sa lungsod ng Izhevsk (inter-district) ng Udmurt Republic para sa ang maagang pagtatalaga ng pensiyon sa katandaan ayon sa Listahan Blg. 2.

Petsa - sa pamamagitan ng desisyon ng Office of the Pension Fund ng Russian Federation (institusyon ng estado) sa lungsod ng Izhevsk (inter-district) ng Udmurt Republic No. sa nagsasakdal batay sa talata 2, talata 1 ng Art . 30 ng Pederal na Batas No. 400-FZ "Sa Insurance Pensions sa Russian Federation", ang appointment ng isang maagang labor old-age pension ay tinanggihan dahil sa kakulangan ng kinakailangang karanasan sa trabaho sa mga trabaho na may mahirap na kondisyon sa pagtatrabaho sa petsa ng aplikasyon . Mula sa nilalaman ng desisyon, makikita na hindi isinama ng nasasakdal ang haba ng serbisyo ng nagsasakdal, na nagbibigay ng karapatan sa maagang pagtatalaga ng pensiyon sa pagtanda, ang panahon ng trabaho mula -Petsa- hanggang -Petsa- (5 taon 1 buwan) - bilang isang electric at gas welder na nakikibahagi sa pagputol at manu-manong welding kaya paano sa panahong ito ang katotohanan ng pare-pareho (hindi bababa sa 80% ng oras ng pagtatrabaho) na may mahirap na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay hindi nakumpirma.

Ang Pederal na Batas No. 400-FZ ng Disyembre 28, 2013 "Sa Insurance Pensions" ay tumutukoy sa mga batayan para sa paglitaw at pamamaraan para sa paggamit ng karapatan ng mga mamamayan sa mga pensiyon sa paggawa. Bilang mga kundisyon para sa appointment ng isang old-age labor pension, ang Federal Law "On Insurance Pensions" ay nakalagay edad ng pagreretiro(60 taon para sa mga lalaki at 55 taon para sa mga kababaihan), ang pagkakaroon ng karanasan sa seguro (hindi bababa sa labinlimang taon) (Artikulo 8) at ang karapatang mga indibidwal na kategorya mamamayan para sa maagang pagtatalaga ng old-age labor pension (Artikulo 30).

Alinsunod sa subparagraph 2 ng bahagi 1 ng Artikulo 30 ng Pederal na Batas "Sa Mga Pensiyon ng Seguro sa Russian Federation," ang isang pensiyon sa pagtanda ng manggagawa ay itinalaga nang mas maaga kaysa sa itinatag ng Artikulo 8 ng Pederal na Batas na ito, kung mayroong isang indibidwal na pensiyon. coefficient ng hindi bababa sa 30 sa mga sumusunod na tao:

mga lalaki sa pag-abot sa edad na 55 taon, kung sila ay nagtrabaho sa mga trabahong may mahirap na kondisyon sa pagtatrabaho nang hindi bababa sa 12 taon 6 na buwan at may panahon ng seguro na hindi bababa sa 25 taon. Kung ang mga taong ito ay nagtrabaho sa mga nakalistang trabaho nang hindi bababa sa kalahati ng itinatag na panahon at may kinakailangang haba ng karanasan sa seguro, ang isang pensiyon ng seguro ay itinalaga sa kanila na may pagbaba sa edad na itinakda para sa Artikulo 8 ng Pederal na Batas na ito ng isa. taon para sa bawat 2 taon at 6 na buwan ng naturang trabaho para sa mga lalaki.

Alinsunod sa Bahagi 1 2,3,4 tbsp. 30 Pederal na Batas "Sa mga pensiyon ng seguro sa Russian Federation",

2. Mga listahan ng mga kaugnay na trabaho, industriya, propesyon, posisyon, specialty at institusyon (mga organisasyon), na isinasaalang-alang kung saan ang isang pensiyon sa seguro sa katandaan ay itinalaga alinsunod sa Bahagi 1 ng artikulong ito, ang mga patakaran para sa pagkalkula ng mga panahon ng trabaho (aktibidad ) at pagtatalaga ng nasabing pensiyon, kung kinakailangan, ay inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation.

3. Ang mga panahon ng trabaho (aktibidad) na naganap bago ang pagpasok sa bisa ng Pederal na Batas na ito ay binibilang sa haba ng serbisyo sa mga nauugnay na uri ng trabaho, na nagbibigay ng karapatan sa maagang pagtatalaga ng isang pensiyon sa seguro para sa katandaan, napapailalim sa ang pagkilala sa mga panahong ito alinsunod sa batas na may bisa sa panahon ng pagganap ng gawaing ito (aktibidad), na nagbibigay ng karapatan sa maagang pagtatalaga ng isang pensiyon.

4. Ang mga panahon ng trabaho (aktibidad) na naganap bago ang pagpasok sa puwersa ng Pederal na Batas na ito ay maaaring kalkulahin gamit ang mga tuntunin sa pagkalkula na itinakda ng batas na may bisa kapag nagtatalaga ng pensiyon sa panahon ng pagganap ng gawaing ito (aktibidad).

Ayon sa mga sugnay 1, 2 ng Artikulo 22 ng Pederal na Batas "Sa Mga Pensiyon ng Seguro sa Russian Federation", ang isang pensiyon ng seguro ay itinalaga mula sa petsa ng aplikasyon para sa tinukoy na pensiyon, ngunit hindi mas maaga kaysa sa petsa ng karapatan sa tinukoy na lumalabas ang pensiyon.

Ang araw ng aplikasyon para sa pensiyon sa paggawa ay itinuturing na araw na natanggap ng katawan na nagbibigay ng probisyon ng pensiyon ang kaukulang aplikasyon sa lahat mga kinakailangang dokumento na isusumite ng aplikante

Sa araw ng paghahain ng aplikasyon para sa maagang pensiyon, ang nagsasakdal ay may higit sa 25 taong karanasan sa seguro. Ang pangyayaring ito ay hindi pinagtatalunan ng mga partido.

NAGPASIYA:

Sa pag-angkin ng Goryachikh LA laban sa Administrasyon ng Pension Fund ng Russian Federation (isang institusyon ng estado) sa lungsod ng Izhevsk (inter-district) ng Udmurt Republic para sa pagkilala sa panahon ng trabaho ng Goryachikh LA mula -Date- hanggang sa -Date- bilang isang electric at gas welder ng Goryachikh LAa sa " - isang panahon ng trabaho na nagbibigay ng karapatan sa maagang probisyon ng pensiyon; ang obligasyon ng Office of the Pension Fund ng Russian Federation (isang institusyon ng estado) sa lungsod ng Izhevsk (interdistrict) ng Udmurt Republic na gumawa ng mga pagbabago sa indibidwal na personal na account ng Hot Aircraft - upang isama sa personal na impormasyon ng account tungkol sa ang panahon mula -Petsa- hanggang -Petsa- bilang isang panahon ng espesyal na karanasan sa seguro (sa bilang isang electric at gas welder na nakikibahagi sa pagputol at manu-manong welding), na nagbibigay ng karapatan sa maagang probisyon ng pensiyon; pagkilala sa desisyon ng Office of the Pension Fund ng Russian Federation (isang institusyon ng estado) sa lungsod ng Izhevsk (interdistrict) ng Udmurt Republic No. na may petsang - petsa - sa pagtanggi na magtatag ng isang Hot Air pension bilang ilegal; ang obligasyon ng Opisina ng Pension Fund ng Russian Federation (isang institusyon ng estado) sa lungsod ng Izhevsk (inter-district) ng Udmurt Republic na magtalaga ng pensiyon sa seguro sa maagang gulang sa Hot LAs mula -Date-; pagbawi ng mga legal na gastos, tanggihan.

Ang desisyon ay maaaring iapela sa Korte Suprema ng Udmurt Republic, sa pamamagitan ng Industrial District Court ng Izhevsk, sa loob ng isang buwan mula sa petsa ng pag-aampon nito sa huling anyo. Ang huling desisyon ay ginawa -Petsa-

Hukom: D.V. Kochetkov

Hukuman:

Industrial District Court ng Izhevsk (Udmurt Republic) Hindi lahat ay napakasimple.
Ang sugnay 23 ng Mga Regulasyon sa pamamaraan para sa sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho batay sa mga kondisyon ng pagtatrabaho, na inaprubahan ng Resolusyon ng Konseho ng mga Ministro na may petsang Pebrero 22, 2008 No. 253, ay nagbabasa ng:
Pensiyon sa katandaan para sa trabahong may mga espesyal na kundisyon sa pagtatrabaho, karagdagang bakasyon para sa trabahong may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, pinababang oras ng pagtatrabaho para sa trabahong may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, tumaas na sahod sa pamamagitan ng pagtatatag ng mga karagdagang bayad para sa trabahong may nakakapinsalang at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, batay sa mga resulta ng sertipikasyon, ay ibinibigay sa mga empleyado na nakikibahagi sa trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa buong oras ng pagtatrabaho.
Ang isang buong araw ng trabaho ay nangangahulugan ng pagsasagawa ng trabaho sa ilalim ng mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho nang hindi bababa sa 80 porsiyento ng tagal ng trabaho (shift) na itinatag ng batas.
Ang tagapag-empleyo ay obligadong magtago ng mga talaan ng oras ng pagtatrabaho na ginawa ng empleyado mapaminsalang kondisyon paggawa. Iyon ay, kung ang iyong electric welder ay hindi gumana nang 80% ng oras, kung gayon ang araw ng trabaho na ito (shift) ay hindi isinasaalang-alang para sa pagkakaloob ng kabayaran na ibinigay para sa mga resulta ng iyong sertipikasyon, kabilang ang hindi kasama sa haba ng serbisyo pagbibigay ng karapatan sa maagang pagretiro. Isa pang halimbawa: kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa mga mapanganib na kondisyon sa 0.5 beses sa iskedyul - buong linggo sa loob ng 3.5 oras, pagkatapos ay hindi siya gumagamit ng anumang kabayaran. Kung siya ay nagtatrabaho sa 0.5 rate ngunit papalitan ng isang linggo na may 2 buong shift (Lunes, Martes) at isang linggo na may 3 buong shift (Lunes, Martes, Miyerkules), (ibig sabihin, 5 shift sa loob ng dalawang linggo, ito ay magiging 0.5 rate ), pagkatapos ang oras na ito ay para sa lahat ng kabayaran.
Dagdag pa, dahil mayroon siyang listahan No. 2, ang employer ay obligado na magbayad ng mga kontribusyon para sa propesyonal na pension insurance mula 01/01/2009.
1. Paano mo kasalukuyang sinusubaybayan ang kanyang oras ng pagtatrabaho?
2. Hanggang ngayon, nasiyahan ka ba sa lahat ng kabayaran, kahit na isinasaalang-alang ang part-time na trabaho?
Sa pamamagitan ng pagpasok sa mga tagubilin ng karagdagang halaga ng trabaho na wala sa pangunahing propesyon, na hindi nauugnay sa nakakapinsala at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, sa gayon ay binabawasan mo ang tagal ng pagkakalantad sa mga mapanganib na kondisyon (80, at pagkatapos, kung ito ay mas mababa sa 80%, ang hindi magagamit ng empleyado ang kompensasyon na ibinigay ng sertipikasyon ng mga resulta. Maaari mo bang isipin kung paano ka darating at sabihin sa kanya na mula sa ganoon at ganoong petsa (hindi bababa sa isang buwan nang maaga, ito ay SUT Artikulo 32) wala siyang karagdagang suweldo, walang karagdagang bakasyon, walang nakakapinsalang karanasan sa trabaho, walang bawas sa haba ng oras ng pagtatrabaho? Sa kabilang banda, mayroon ding kaguluhan sa katotohanang hindi siya abala sa trabaho.
Sa iyong kaso, mas mabuting hatiin ito sa dalawang kontrata sa pagtatrabaho: isa sa propesyon bilang electric welder, ang isa, halimbawa, bilang auxiliary worker. O sa isang paraan, isulat na 3 araw sa isang linggo siya ang iyong electric welder, at 2 araw siya ay isang auxiliary. Itatago mo ito sa 2 time sheet at pagkatapos ay ang oras (3 araw sa isang linggo bilang isang electric welder) ay isasaalang-alang upang magbigay ng kabayaran para sa trabahong may nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho batay sa mga resulta ng iyong sertipikasyon.

Mga karagdagang kontribusyon sa Pension Fund para sa trabaho sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho. Nakatanggap ang aming organisasyon ng aplikasyon mula sa Dating empleyado, na tinanggap noong 03/12/2014 at sinibak noong 03/11/2016. Hinihiling niyang gumawa ng mga pagbabawas (na hindi ginawa ng aming organisasyon sa panahon ng kanyang trabaho) sa Pension Fund ng Russian Federation para sa pagtatrabaho sa mapanganib kondisyon sa pagtatrabaho. Ang empleyado ay tinanggap bilang manu-manong electric welder ng ika-4 na kategorya . Gayunpaman, sa panahon ng kanyang pagtatrabaho sa organisasyon, wala pang 80% ng kanyang oras sa pagtatrabaho ang ginugol niya sa gawaing welding. Paano maidokumento ng aming organisasyon ang katotohanan na ang isang empleyado ay nagtrabaho bilang electric welder nang wala pang 80% ng kanyang oras sa pagtatrabaho sa isang buong araw ng trabaho?

Maaari mong kumpirmahin na ang isang empleyado ay gumugol ng mas mababa sa 80 porsiyento ng kanyang oras ng pagtatrabaho sa mapanganib na trabaho gamit ang isang kontrata sa pagtatrabaho, paglalarawan ng trabaho, o time sheet. Ang mga extract mula sa mga order (hiring, transfer, dismissal) at personal na mga account ay maaari ding kumpirmahin ang trabaho ng empleyado sa araw ng trabaho. Mga responsibilidad na idokumento ang katotohanan na ang empleyado ay nagtatrabaho bilang isang electric welder nang mas mababa sa 80% ng oras ng pagtatrabaho ng isang buong araw ng trabaho sa sa kasong ito hindi itinatag ng batas. Walang mga opisyal na paliwanag na nagpapatunay sa katotohanang ito. Kinakailangang idokumento ang karapatan ng empleyado sa maagang pagreretiro, at ang mga empleyado ay nagtatrabaho sa mga mapanganib na kondisyon para sa hindi bababa sa 80 porsiyento ng kanilang oras ng pagtatrabaho.

Paano subaybayan ang mga oras ng trabaho

Time sheet

Ang mga rekord ng aktwal na oras na nagtrabaho ay dapat itago para sa bawat empleyado.

Ang isang organisasyon ay maaaring, sa sarili nitong pagpapasya:

• gumamit ng pinag-isang mga form upang itala ang aktwal na oras na nagtrabaho, kung ito ay naaprubahan ng pinuno ng organisasyon sa pagkakasunud-sunod sa mga patakaran sa accounting;
• ilapat ang mga independiyenteng binuo na mga form na inaprubahan ng pinuno (sa kondisyon na naglalaman ang mga ito ng lahat ng kinakailangang detalye na ibinigay para sa Bahagi 2 ng Artikulo 9 ng Batas ng Disyembre 6, 2011 No. 402-FZ).

Upang maitala ang aktwal na oras na nagtrabaho, ang mga sumusunod na karaniwang mga form ay ibinigay:

• timesheet para sa pagtatala ng mga oras ng pagtatrabaho at pagkalkula ng sahod (form No. T-12);
• time sheet (form No. T-13).

Maaaring piliin ng isang tagapag-empleyo na ilapat ang isa sa mga ito mga karaniwang anyo o gumamit ng sariling binuong anyo. Walang mga paghihigpit sa bagay na ito sa kasalukuyang batas.

Ang time sheet ay pinunan ng isang awtorisadong empleyado. Bilang isang patakaran, ito ay isang empleyado ng departamento ng HR. Kung ang report card para sa bawat isa yunit ng istruktura ay pinananatili nang hiwalay, ang responsableng empleyado para sa pagpapanatili ng timesheet ay hinirang ng manager sa pamamagitan ng utos. Kasunod ito mula sa Bahagi 4 ng Artikulo 91 Kodigo sa Paggawa RF.

Sinabi ng pondo kung paano magbayad ng mga kontribusyon sa mga bagong rate

Anong mga tanong tungkol sa mga karagdagang taripa ang sinagot ng pondo?

Sitwasyon	Mga paliwanag mula sa sangay ng St. Petersburg ng Pension Fund ng Russia	Komento "UNP"
Ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ng isang empleyado na may hawak na posisyon mula sa mga listahan o, batay sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa, ay itinuturing na katanggap-tanggap o pinakamainam. Dapat bang ipakita ng naturang mga empleyado ang kanilang kagustuhang haba ng serbisyo sa seksyon 6 ng pagkalkula ng RSV-1?	Hindi, huwag magmuni-muni. Sa katanggap-tanggap o pinakamainam na kondisyon ang karagdagang taripa sa paggawa ay zero. Gayunpaman, ang kumpanya ay may karapatang magbayad ng mga kontribusyon nang boluntaryo sa mga nakapirming rate na 4 o 6 na porsyento. Pagkatapos, pananatilihin ng mga empleyado ang karapatan sa preperensiyang serbisyo, at ang code ng benepisyo ay dapat ipakita sa seksyon 6 ng pagkalkula ng RSV-1 (na-publish sa pahina 4 ng tab sa hilagang-kanluran)	Ang preferential na haba ng serbisyo ay inilalaan kasama ng isang preferential code sa column 5 ng subsection 6.8 ng RSV-1 kalkulasyon, halimbawa 27–2, kung ang empleyado ay nakikibahagi sa trabaho mula sa listahan 2. Ang isang karagdagang linya sa column 5 ng subsection 6.8 ay dapat isulat kasama ang code ng posisyon ng listahan ng mga kagustuhang propesyon. Sa subsection 6.7 kinakailangan na ipakita ang halaga ng mga pagbabayad na napapailalim sa mga kontribusyon. At sa magkakaibang mga taripa, sa column 3 ng subsection 6.7, dapat mo ring punan ang working conditions code. Halimbawa, B3.1 - klase ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na nakakapinsala, subclass 3.1
Ang mga Controller mula sa Pension Fund ng Russia ay nagsasagawa ng on-site na inspeksyon. Paano makukumpirma ng isang kumpanya na ang mga posisyon ng mga empleyado ay kwalipikado sa kanila para sa maagang pagreretiro?	Kinakailangang idokumento na ang mga empleyado ay nagtatrabaho sa mga mapanganib na kondisyon ng hindi bababa sa 80 porsiyento ng oras. Pagkatapos ng lahat, ito ay sa kasong ito na ang mga empleyado ay may karapatan sa maagang pagreretiro (sugnay 5 ng resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russia na may petsang Mayo 22, 1996 No. 29). At ang kumpanya, nang naaayon, ay nagbabayad ng mga karagdagang bayad para sa kanila (sulat na may petsang 03/03/14 No. 19-02-146/3318)	Mas ligtas na isama ang kondisyon na ang mga empleyado ay gumugugol ng 80 porsyento ng kanilang oras ng pagtatrabaho sa mapanganib na trabaho sa kontrata sa pagtatrabaho at paglalarawan ng trabaho. SA Deskripsyon ng trabaho ang isang detalyadong listahan ng trabaho ay mahalaga din, na magpapahintulot sa mga inspektor na tapusin na ang empleyado ay patuloy na nagtatrabaho sa mga mapanganib na kondisyon

Liham ng Pension Fund ng Nobyembre 20, 2013 Blg. LCH-25-26/18450

Sa pamamagitan ng pangkalahatang tuntunin Ang pangunahing kondisyon para sa pagbibigay ng karapatan sa maagang pagtatalaga ng pensiyon sa paggawa para sa pinuno ay permanenteng full-time na trabaho sa ilang mga industriya (trabaho), sa mga organisasyon (institusyon), sa mga propesyon at posisyon (inaprubahan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Hulyo 11, 2002 No. 516).
Para sa ilang mga propesyonal na kategorya ng mga manggagawa, na isinasaalang-alang ang mga detalye ng mga aktibidad na isinagawa, ang mga espesyal na kondisyon ay ibinigay para sa pagbibigay ng karapatan sa maagang pagreretiro, halimbawa, para sa mga tauhan ng paglipad batay sa mga oras na lumipad, para sa mga kawani ng pagtuturo - kapag tinutupad ang pagkarga ng pagtuturo sa rate ng sahod (opisyal na suweldo), atbp.

Simula sa Enero 1, 2013, para sa mga taong nagtatrabaho sa trabaho na ibinigay para sa mga subparagraph 1-18 ng talata 1 ng Artikulo 27 ng Pederal na Batas Blg. 173-FZ, ang mga panahon ng nasabing trabaho ay napapailalim sa pagsasama sa nauugnay na haba ng serbisyo na napapailalim sa lahat ng itinatag na mga kondisyon, kabilang ang pagbabayad ng karagdagang mga premium ng seguro sa taripa alinsunod sa Artikulo 33.2 ng Pederal na Batas ng Disyembre 15, 2001 No. 167-FZ "Sa Sapilitang Pension Insurance sa Russian Federation".
Ang pamamaraan para sa pagkumpirma ng mga panahon ng pagtatrabaho sa mga nauugnay na uri ng trabaho, pati na rin ang mga kinakailangan para sa mga dokumento na isinumite upang magtatag ng maagang pensiyon, ay tinutukoy ng Pederal na Batas Blg. 173-FZ, Mga Panuntunan para sa pagkalkula at pagkumpirma ng panahon ng seguro para sa pagtatatag ng mga pensiyon sa paggawa , na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Hulyo 24, 2002 No. 555 (simula dito - Mga Panuntunan No. 555), ang Pamamaraan para sa pagkumpirma ng mga panahon ng trabaho na nagbibigay ng karapatan sa maagang pagtatalaga ng isang old-age labor pension, naaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Marso 31, 2011 No. 258n (simula dito - Procedure No. 258n).
Ang mga panahon ng trabaho bago ang pagpaparehistro ng isang mamamayan bilang isang taong nakaseguro alinsunod sa Pederal na Batas ng Abril 1, 1996 No. 27-FZ "Sa indibidwal (naka-personalize) na pagpaparehistro sa sapilitang sistema ng seguro sa pensiyon" ay kinumpirma ng mga dokumentong inisyu sa sa inireseta na paraan mga tagapag-empleyo o may-katuturang mga katawan ng estado (munisipyo), at pagkatapos ng pagpaparehistro - sa batayan ng indibidwal (naka-personalize) na impormasyon sa accounting.
Ang pangunahing dokumento na nagpapatunay sa mga panahon ng trabaho bago ang pagpaparehistro bilang isang taong nakaseguro ay ang libro ng trabaho. Sa ilalim ng ilang mga kundisyon, ang mga panahong ito ay maaaring kumpirmahin ng iba pang mga dokumento, gayundin ng patotoo sa paraang itinakda ng Mga Panuntunan Blg. 555 at ang Mga Panuntunan para sa pagpapanatili ng mga libro ng trabaho, paggawa ng mga form ng work book at pagbibigay ng mga ito sa mga employer, na inaprubahan ng Decree of the Government. ng Russian Federation ng Abril 16, 2003 No. 225. Kasabay nito, ang likas na katangian ng gawain ay hindi nakumpirma ng testimonya ng saksi (sugnay 3 ng Artikulo 13 ng Pederal na Batas Blg. 173-FZ).
Impormasyon tungkol sa pangalan ng propesyon o posisyong nakapaloob sa aklat ng trabaho, ay sapat na upang magtatag ng mga panahon ng trabaho na nagbibigay ng karapatan sa maagang pagtatalaga ng isang pensiyon sa pagtatrabaho sa katandaan, kung ang batas ay hindi nagbibigay ng karagdagang mga kadahilanan (maliban sa mga pangalan ng mga propesyon at posisyon, mga pangalan ng mga institusyon) para sa pagtatalaga ng pensiyon na ito. SA mga kinakailangang kaso Maaaring kumpirmahin ng mga extract mula sa mga order (hiring, transfer, dismissal) at personal na account ang permanenteng trabaho ng empleyado sa buong araw ng trabaho.

Kung mayroong impormasyon tungkol sa pagsasama-sama ng mga propesyon (posisyon), ang mga panahon ng naturang trabaho ay napapailalim sa paglilinaw upang maitaguyod ang tagal ng trabaho sa pinagsamang propesyon (posisyon) upang matukoy ang karapatan sa maagang pagreretiro at ang pangangailangang mag-aplay ng mga talata 5 at 6 ng paglilinaw ng Ministry of Labor ng Russia na may petsang Mayo 22, 1996 No. Kasabay nito, ang porsyento ng oras ng pagtatrabaho sa isang pinagsamang propesyon (posisyon) ay hindi maaaring gawing depende sa halaga ng suweldo. Dapat tandaan na para sa mga panahon ng trabaho bago ang Enero 1, 1992, kapag nag-aaplay ng Mga Listahan No. 1 at No. 2, ang mga partikular na isyu ay maaaring malutas na isinasaalang-alang ang resolusyon ng State Committee for Labor ng USSR at ng Secretariat ng USSR. All-Union Central Council of Trade Unions na may petsang Disyembre 27, 1983 No. 308/25-67 “Sa pagdaragdag ng paglilinaw Komite ng Estado Konseho ng mga Ministro ng USSR sa paggawa at sahod at ang Secretariat ng All-Union Central Council of Trade Unions na may petsang Abril 2, 1976 No. 5/8."
Sa mga kaso kung saan ang data sa uri ng trabaho ay kinakailangan upang matukoy ang karapatan sa maagang probisyon ng pensiyon, ang mga pangyayaring ito ay dapat kumpirmahin ng mga nauugnay na dokumento na naglalaman ng kinakailangang impormasyon (Procedure No. 258n). Halimbawa, para sa mga maninisid, ang trabaho sa trabaho sa ilalim ng tubig ay kinumpirma ng isang diving book; para sa mga tauhan ng paglipad, ang mga oras ng paglipad ay naitala sa aklat ng talaan ng paglipad.
Kung ang impormasyong nakapaloob sa mga isinumiteng dokumento ay hindi nagpapahintulot sa amin na maitaguyod ang pagsunod sa gawaing isinagawa sa mga kinakailangan ng batas o hindi tumutugma sa indibidwal (naka-personalize) na data ng accounting, gayundin sa kaganapan ng hindi wastong pagpapatupad ng mga dokumento (kakulangan ng petsa at numero, mga batayan para sa isyu, atbp.), Ang teritoryal na katawan ng Pension Fund ay may karapatang humiling ng mga karagdagang dokumento, magpadala ng naaangkop na mga kahilingan sa mga institusyon ng archival, pati na rin sa mga organisasyon kung saan isinagawa ang aktibidad ng paggawa ng mamamayan out, o magsagawa ng isang dokumentaryo na pagsusuri.
Kapag nagpapadala ng mga kahilingan o nagsasagawa ng isang dokumentaryo na pagsusuri, kinakailangan upang matukoy kung aling mga legal na makabuluhang katotohanan ang dapat kumpirmahin.
Ang mga dokumento na nagsilbing batayan para sa pagpapalabas ng sertipiko ng employer ay maaaring sumailalim sa pag-verify. Kasabay nito, ang listahan ng mga dokumento batay sa kung saan posible na kumpirmahin ang pamantayan na itinatag ng batas ng pensiyon ay tinutukoy na isinasaalang-alang ang mga detalye ng produksyon at mga kondisyon sa pagtatrabaho at nasa loob ng kakayahan ng employer.

Ang isang empleyado (welder) ay nakikibahagi sa welding work (nakakapinsala) nang mas mababa sa 80% ng oras ng pagtatrabaho (2 oras), ang natitirang 6 na oras na trabaho bilang isang mekaniko, ang impormasyon ay hindi isinumite sa pensiyon para sa maagang pagreretiro. Kailangan ko bang magbayad ng karagdagang mga premium ng insurance?

Sagot

Sagot sa tanong:

Sa kasamaang palad, nabuo ang salungat na kasanayan sa hudisyal sa isyung ito. At ang Ministri ng Paggawa at ang Ministri ng Pananalapi ay nagsalita pabor sa pagbabayad ng gayong mga kontribusyon.

Idagdag. nalalapat ang mga taripa tungkol sa mga organisasyon at negosyante na nagbabayad sa mga empleyado na nakikibahagi sa trabaho na tinukoy sa mga talata 1-18 ng bahagi 1 ng Artikulo 30 ng Batas ng Disyembre 28, 2013 No. 400-FZ (isinasaalang-alang ang listahan 1, na inaprubahan ng Resolution of the Cabinet of Mga Ministro ng USSR noong Enero 26, 1991 No. 10, At , trabaho kung saan nagbibigay ng karapatan sa pensiyon sa maagang pagtanda ).

Pansin: mula Enero 1, 2014, ang antas ng kaligtasan sa lugar ng trabaho ay natutukoy ng eksklusibo sa anyo ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho alinsunod sa mga pederal na batas ng Disyembre 28, 2013 N 426-FZ "Sa espesyal na pagtatasa kondisyon sa pagtatrabaho" at N 421-FZ "Sa mga susog sa ilang mga gawaing pambatasan ng Russian Federation na may kaugnayan sa pag-ampon ng Pederal na Batas "Sa espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang mga dokumento na kumokontrol sa pamamaraan para sa sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho kapag ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay hindi inilalapat (Liham ng Ministri ng Paggawa ng Russia na may petsang 04/08/2014 No. 15-4/B-366 O aplikasyon ng mga regulasyong legal na aksyon sa larangan ng pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho).

Sa iyong tanong, ipinahayag ng korte ang posisyon nito: Batay sa katotohanan na ang karapatan sa isang pensiyon na may kaugnayan sa mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho ay may mga empleyado na patuloy na nakikibahagi sa pagsasagawa ng kontrobersyal na trabaho para sa isang buong araw ng pagtatrabaho (hindi bababa sa 80 porsiyento ng oras ng pagtatrabaho), na kinikilala na ang mga empleyado na may kinalaman sa mga karagdagang accrual mga premium ng insurance sa karagdagang rate, ay nagtatrabaho sa trabaho nang mas mababa sa 80 porsyento ng oras ng pagtatrabaho, iyon ay, sa panahon ng isang part-time na araw ng pagtatrabaho, ang mga korte ng apela at cassation ay dumating sa konklusyon na ang mga empleyadong ito ay walang karapatan na maaga pagreretiro, samakatuwid, ang insurer ay walang obligasyon na magbayad ng mga karagdagang kontribusyon (Desisyon ng Korte Suprema ng Russian Federation na may petsang Pebrero 21, 2017 N 309-KG16-19585 kung sakaling N A07-1237/2016, Ang desisyon ng Korte Suprema ng Russian Federation na may petsang Pebrero 13, 2017 No. 304-KG16-20142, A67-887/2016 )

Ngunit mas maaga ang Ministri ng Paggawa ay nagbigay ng kabaligtaran na mga paliwanag: Liham ng Ministri ng Paggawa ng Russia na may petsang Hulyo 6, 2015 Blg. 17-3/B-331 At inilalapat ng mga korte ang paliwanag na ito: Desisyon ng Arbitration Court Teritoryo ng Krasnoyarsk napetsahan 07/06/2017 Blg. A33-4194/2017

Tingnan din ang posisyon ng Ministri ng Pananalapi ng Russia sa Liham ng Ministri ng Pananalapi ng Russia na may petsang Marso 21, 2017 No. 03-15-06/16239 Sa pagbubuwis ng iba't ibang mga pagbabayad sa mga empleyado sa pamamagitan ng mga premium ng insurance: " Kung ang isang empleyado na nakikibahagi sa trabaho na may mapanganib, mahirap at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, na pinangalanan sa mga talata 1-18 ng bahagi 1 ng Artikulo 30 ng Pederal na Batas Blg. 400-FZ, ay nakalista bilang nagtatrabaho sa ilang mga lugar ng trabaho kung saan ang iba't ibang klase ay itinatag sa loob isang buwan (mga subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho batay sa mga resulta ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho o isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, o walang mga resulta ng sertipikasyon at isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang mga premium ng seguro ay kinakalkula ng nagbabayad ng mga premium ng seguro mula sa lahat ng naipon ngayong buwan pabor sa ng empleyadong ito mga pagbabayad at bayad sa naaangkop na karagdagang mga taripa na itinakda para sa Artikulo 428 ng Kodigo sa Buwis, sa proporsyon sa bilang ng mga araw (oras) nang ang empleyado ay nakarehistro bilang nagtatrabaho sa may-katuturang lugar ng trabaho, sa kabuuang bilang ng mga araw sa kalendaryo (oras) ng buwan ng pag-uulat.»

Pakitandaan na alinsunod sa mga alituntunin ng trabaho ng ekspertong suporta ng KSS "System ng Tauhan", nagbibigay lamang kami ng mga konsultasyon sa mga isyu na may kaugnayan sa pamamahala ng mga talaan ng tauhan at batas sa paggawa. Ang paghahanda ng mga sagot sa mga isyu ng accounting, pag-uulat, at aplikasyon ng mga premium ng insurance ay wala sa aming saklaw, kaya hindi kami makapagbibigay ng sagot nang may wastong pagtatasa ng eksperto. Para sa mas detalyadong sagot sa mga isyu sa accounting, ipinapayo namin sa iyo na makipag-ugnayan sa BSS "System Glavbukh" . Salamat sa iyong pag-unawa at salamat sa pakikipag-ugnayan.

Mga detalye sa mga materyales ng WSS System:

Lyubov Kotova, Pinuno ng Departamento para sa Legal na Regulasyon ng mga Kontribusyon sa Seguro, Patakaran ng Kagawaran ng Buwis at Customs, Ministri ng Pananalapi ng Russia

Paano ka dapat makaipon?

Ang mga premium ng insurance sa karagdagang mga rate para sa pension insurance ay dapat kalkulahin para sa mga pagbabayad sa mga empleyado na nagtatrabaho:

 sa trabaho sa ilalim ng lupa, sa trabaho na may mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho at sa mga maiinit na tindahan (subclause 1, clause 1, artikulo 30 ng Batas ng Disyembre 28, 2013 No. 400-FZ, listahan No. 1, na inaprubahan ng Resolution of the Cabinet of Mga Ministro ng USSR noong Enero 26, 1991 No. 10 );

 sa, tinukoy sa mga subparagraph 2-18 ng talata 1 ng Artikulo 30 ng Batas ng Disyembre 28, 2013 No. 400-FZ. Kung ang ilan sa mga trabahong ito ay kasama sa mga nagbibigay ng karapatan sa maagang pagreretiro, ang mga premium ng insurance sa karagdagang mga rate ay kailangang kalkulahin lamang mula sa kita ng mga empleyadong nakasaad sa kanila.

Magkano ang mga karagdagang bayarin ang dapat kong bayaran?

Ang halaga ng karagdagang mga taripa ay depende sa kung ang organisasyon ay nagsagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho o sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho. Ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay inaprubahan ng Order of the Ministry of Labor of Russia na may petsang Enero 24, 2014 No. 33n.

Kung ang organisasyon ay hindi nagsagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho o sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho, ilapat ang mga premium ng seguro na itinatag ng mga talata 1 at 2 ng Artikulo 428 ng Tax Code ng Russian Federation.

Nagsagawa ba ang organisasyon ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at, batay sa mga resulta nito, ang ilang mga klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay naitatag? Pagkatapos ay mag-apply mula sa talata 3 ng Artikulo 428 ng Tax Code ng Russian Federation.

Ang mga resulta ng isang dati nang isinagawa na sertipikasyon sa lugar ng trabaho ay katumbas ng mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Hanggang Disyembre 31, 2018, maaari din silang gamitin sa pamamagitan ng pagtukoy ng mga espesyal na karagdagang rate. Upang gawin ito, tatlong kondisyon ang dapat matugunan:

 isinagawa ang sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho, at ang mga resulta nito ay naidokumento ayon sa mga patakarang inaprubahan ng mga order ng Ministry of Health and Social Development ng Russia na may petsang Abril 26, 2011 No. 342n o may petsang Agosto 31, 2007 No. 569;

 ang mga resulta ng sertipikasyon ay inilabas nang hindi lalampas sa Disyembre 31, 2013 (liham ng Ministry of Labor of Russia na may petsang Marso 13, 2014 No. 17-3/B-113);

 batay sa mga resulta ng sertipikasyon, ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho ay kinikilala bilang nakakapinsala o mapanganib;

 ang panahon ng bisa ng mga resulta ng sertipikasyon sa lugar ng trabaho ay hindi nag-expire.

Pansin: mula Enero 1, 2014, ang antas ng kaligtasan sa lugar ng trabaho ay eksklusibong tinutukoy sa anyo ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho alinsunod sa Batas ng Disyembre 28, 2013 No. 426-FZ. Ang mga dokumento na kumokontrol sa pamamaraan para sa sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho kapag nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay hindi ginagamit (liham ng Ministry of Labor ng Russia na may petsang Abril 8, 2014 No. 15-4/B-366).

Pinapayagan na gamitin ang mga resulta ng mga nakaraang sertipikasyon sa lugar ng trabaho kapag tinutukoy ang halaga ng mga karagdagang taripa dahil ang pag-uuri mismo ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay hindi nagbago sa paglabas ng Batas No. 426-FZ noong Disyembre 28, 2013. Iyon ay, ang wastong naisakatuparan na mga kard ng sertipikasyon sa lugar ng trabaho ay dapat magpahiwatig ng parehong mga klase at subclass ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na ibinigay para sa talata 3 ng Artikulo 428 ng Tax Code ng Russian Federation.

Dahil dito, ang mga kontribusyon sa pensiyon ay dapat kalkulahin sa magkakaibang mga karagdagang halaga para sa mga pagbabayad sa mga empleyadong nagtatrabaho sa mga trabahong ito. Kung ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay itinuturing na mapanganib (klase 4), ang mga pagbabayad ay napapailalim sa karagdagang mga kontribusyon sa pensiyon sa rate na 8 porsiyento. Kung ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay kinikilala bilang nakakapinsala, kung gayon, depende sa subclass ng mga kondisyon sa pagtatrabaho (3.1-3.4), singilin ang mga kontribusyon sa mga rate mula 2 hanggang 7 porsiyento.

Pansin: kung ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay kinikilala bilang pinakamainam o katanggap-tanggap batay sa mga resulta ng sertipikasyon ng mga nakaraang taon, ang mga karagdagang kontribusyon sa pensiyon ay sisingilin sa mga nakapirming rate na 6 o 9 na porsyento. Imposibleng mag-aplay ng zero na mga taripa para sa mga karagdagang kontribusyon sa pensiyon sa ganitong sitwasyon.

Ang benepisyo ay magagamit lamang kung ang pinakamainam o katanggap-tanggap na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nakumpirma ng mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa na isinagawa alinsunod sa Batas ng Disyembre 28, 2013 No. 426-FZ. Kasunod ito mula sa mga probisyon ng Bahagi 5 ng Artikulo 15 ng Batas ng Disyembre 28, 2013 No. 421-FZ.

Ang mga kontribusyon sa pensiyon sa karagdagang mga rate ay kinakalkula anuman ang halaga ng mga pagbabayad mula sa simula ng taon. Ang mga limitasyon ay hindi nalalapat dito. Ang pamamaraang ito ay sumusunod mula sa talata 5 ng Artikulo 421 ng Tax Code ng Russian Federation. Totoo rin ito para sa mga empleyado na kumuha ng maagang pagreretiro ngunit patuloy na nagtatrabaho.

Kung ang isang empleyado ay ganap na nagtatrabaho sa mapanganib (mapanganib, mahirap) na mga kondisyon sa pagtatrabaho, magdagdag ng mga karagdagang kontribusyon sa pensiyon mula sa lahat ng mga pagbabayad na kasama sa base ng pagkalkula alinsunod sa talata 1 ng Artikulo 421 ng Tax Code ng Russian Federation.

Kung sa isang buwan ang empleyado ay hindi nagtrabaho sa mapanganib (mapanganib, mahirap) na mga kondisyon, huwag mag-ipon ng karagdagang mga kontribusyon sa pensiyon para sa mga pagbabayad na pabor sa kanya.

Paano magkalkula ng mga karagdagang kontribusyon kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa parehong normal at mapanganib na mga kondisyon

Sa pangkalahatan, ang isang hiwalay na kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa isang part-time na manggagawa (Artikulo 60.1 ng Labor Code ng Russian Federation). Kung ang naturang kasunduan ay nagbibigay para sa pagganap ng trabaho sa mapanganib (mapanganib, mahirap) na mga kondisyon sa pagtatrabaho, kung gayon ang mga pagbabayad na naipon sa ilalim ng kasunduang ito ay napapailalim sa karagdagang mga kontribusyon sa pensiyon sa pangkalahatang batayan. Para sa mga pagbabayad sa mga part-time na manggagawa para sa pagsasagawa ng trabaho sa normal na kondisyon Ang mga karagdagang kontribusyon sa pensiyon ay hindi naipon.

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance ay depende sa panahon kung saan pinagsama ng empleyado ang iba't ibang mga aktibidad at kung anong haba ng serbisyo ang isinasaalang-alang para sa maagang pagreretiro.

Mapanganib at karaniwang mga kondisyon sa buwan. Nangyayari na sa loob ng isang buwan ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa parehong normal at nakakapinsala (mapanganib, mahirap) na mga kondisyon sa pagtatrabaho. Kasabay nito, ang oras ng pagtatrabaho sa ilalim ng normal na kondisyon sa pagtatrabaho ay hindi kasama sa haba ng serbisyo para sa maagang pagreretiro. Sa kasong ito, ang mga karagdagang kontribusyon sa pensiyon ay sisingilin sa lahat ng mga pagbabayad na nabubuwisan. Gayunpaman, sa base ng pagkalkula, isama lamang ang mga pagbabayad para sa oras na aktwal na nagtrabaho ng empleyado sa mga mapanganib (mapanganib, mahirap) na mga kondisyon.

Halimbawa, ang isang empleyado na pinagsasama ang trabaho sa mga mapanganib at normal na kondisyon sa pagtatrabaho ay dapat makaipon ng mga kontribusyon sa pensiyon sa karagdagang halaga mula sa lahat ng mga pagbabayad para sa buwan, kabilang ang isang karagdagang bayad para sa pagsasama-sama ng mga propesyon. Dapat itong gawin ayon sa bilang ng mga araw na nagtrabaho siya sa mga mapanganib na kondisyon (ang ganitong kumbinasyon ay dapat na opisyal na dokumentado).

Iba't ibang uri ng mapanganib na trabaho na kabilang sa iba't ibang klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

Ang isang empleyado ay maaaring nakikibahagi sa ilang mga mapanganib na trabaho sa loob ng isang buwan, na kabilang sa iba't ibang klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Sa kasong ito, ang mga karagdagang kontribusyon sa pensiyon ay sisingilin sa lahat ng mga pagbabayad na nabubuwisan. Gayunpaman, sa base ng kalkulasyon para sa bawat uri ng trabaho, isama ang halaga ng mga pagbabayad na naaayon sa bilang ng mga araw (oras) kung kailan nagtatrabaho ang empleyado sa bawat lugar ng trabaho (liham ng Ministry of Finance ng Russia na may petsang Marso 21, 2017 Hindi. 03-15-06/16239).

Mapanganib at karaniwang mga kondisyon sa araw. Maaaring pagsamahin ng isang empleyado ang trabaho sa normal at mapanganib na mga kondisyon sa araw. Pagkatapos ay inilalapat ang karagdagang mga rate ng premium ng insurance sa bahaging iyon ng mga pagbabayad na tumutugma sa bilang ng mga oras na aktwal na nagtrabaho sa mga mapanganib na kondisyon.

Paano makalkula ang mga kontribusyon kung ang isang empleyado ay inilipat mula sa mapanganib na trabaho patungo sa regular na trabaho sa loob ng isang buwan

Minsan ang isang empleyado ay kailangang pansamantalang ilipat mula sa isang mapanganib na trabaho (na may karapatan sa maagang pagreretiro) sa isang kung saan walang mga hindi kanais-nais na mga kadahilanan. Halimbawa, kailangan mong ilipat ang isang buntis sa higit pa magaan na trabaho. Sa ganitong mga pangyayari oras ng pagtatrabaho kasama sa kagustuhang haba ng serbisyo, na nagbibigay ng karapatan sa maagang pagreretiro.

At sa ganoong sitwasyon, kalkulahin ang mga premium ng insurance para sa mga karagdagang taripa mula sa lahat ng naipon na pagbabayad at mga gantimpala para sa buwan. Anuman ang bilang ng mga araw (oras) aktwal na nagtrabaho sa mapanganib, mahirap at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Pansin: Noong nakaraan, ang mga naturang konklusyon ay nakumpirma sa talata 12 ng sulat ng Pension Fund ng Russian Federation na may petsang Disyembre 30, 2013 No. NP-30-26/20622, mga sulat ng Ministry of Labor of Russia na may petsang Hulyo 6, 2015 No. 17-3/B-331, may petsang Mayo 16, 2014 No. 17-3/B -210, may petsang Abril 11, 2014 No. 17-3/B-151, may petsang Mayo 29, 2013 No. 17-3/878 , na may petsang Abril 29, 2013 No. 17-3/10/2-2415 at may petsang Abril 23, 2013 No. 17-3 /10/2-2309, may petsang Marso 13, 2014 No. 17-3/B-113, na may petsang Mayo 29, 2013 Blg. 17-3/878. Gayunpaman, mula noong 2017, ang pamamaraan para sa pagbabayad ng mga premium ng insurance ay kinokontrol ng batas sa buwis. Tanging ang Ministri ng Pananalapi at ang Federal Tax Service ng Russia ang may karapatang magbigay ng mga paliwanag sa aplikasyon ng batas sa buwis. Samakatuwid, ang mga paliwanag ng Ministry of Labor ng Russia at ang Pension Fund ng Russian Federation ay hindi maaaring mailapat. Hanggang sa lumitaw ang mga bagong paglilinaw, inirerekomenda namin na magsumite ka ng kahilingan sa Federal Tax Service.

Isang halimbawa ng pamamahagi ng mga pagbabayad sa isang empleyado para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance sa karagdagang rate

Noong Enero A.S. Nagtrabaho si Kondratyev ng 10 araw sa mahirap na kondisyon sa pagtatrabaho, 7 araw sa normal na kondisyon. Ang mga pagbabayad na pabor sa Kondratiev para sa buwan ay umabot sa 41,000 rubles, kabilang ang:

 suweldo - 30,000 rubles;

 bonus batay sa mga resulta ng trabaho para sa nakaraang taon - 5,000 rubles;

 tulong pinansyal - 6000 rubles.

May 17 araw ng trabaho sa Enero. Karagdagang rate ng seguro - 6 na porsyento.

Ang layunin ng pagbubuwis ng karagdagang mga kontribusyon sa pensiyon ay mga pagbabayad sa Kondratiev sa halagang 37,000 rubles. Kasabay nito, ang accountant ng organisasyon ay kasama sa base ng pagkalkula para sa pagkalkula ng mga karagdagang kontribusyon:
- suweldo at bonus sa bahagi na tumutugma sa aktwal na bilang ng mga araw ng pagtatrabaho na nagtrabaho ni Kondratyev sa mahirap na mga kondisyon;
- tulong pinansyal sa halagang 2000 rubles. (sa halagang higit sa 4,000 rubles, alinsunod sa subparagraph 11, talata 1, artikulo 422 ng Tax Code ng Russian Federation).

Ang base ng pagkalkula para sa pagkalkula ng mga karagdagang kontribusyon sa pensiyon ay:
37,000 kuskusin. : 17 araw × 10 araw = 21,764.70 kuskusin.

Ang halaga ng karagdagang kontribusyon sa pensiyon ay katumbas ng:
RUB 21,764.70 × 6% = 1305.88 kuskusin.

Sa paggalang at pagnanais para sa komportableng trabaho, Tatyana Kozlova,

Dalubhasa sa HR System

Mahal na mga pensiyonado! Ang pagtatatag ng katotohanan ng pagtatrabaho sa ilalim ng mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho sa korte ay isang bagay na kadalasang kinakaharapang aming mga abogado ng pensiyon ay makakatagpo sa pagsasanay.

Sa katunayan, maraming mga hindi pagkakaunawaan na may kaugnayan sa nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay hindi palaging nasa loob ng balangkas batas sa paggawa, ngunit gayunpaman, lahat sila ay konektado sa pagtatanggol ng mga manggagawa sa kanilang mga garantisadong karapatan. Ang isang malawak na balangkas ng regulasyon na lumalampas sa batas sa paggawa ay nagpapahirap sa mga manggagawa na maunawaan ang kakanyahan ng isyu at ang kakayahang protektahan ang kanilang mga karapatan.

Ang Kodigo sa Paggawa ay hindi naglalaman ng isang kahulugan ng kung ano ang bumubuo ng mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, ngunit ang sagot sa tanong na ito ay matatagpuan sa Art. 14 ng Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2913 "Sa espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho."

Sa pangkalahatan, ang mga nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho (ikatlong klase) ay mga kondisyon sa pagtatrabaho kung saan ang mga antas ng pagkakalantad sa mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon ay lumampas sa mga antas na itinatag ng mga pamantayan (mga pamantayan sa kalinisan) para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho; ang karagdagang paghahati sa mga subclass ay tinutukoy ng antas ng impluwensya ng mga kadahilanan ng produksyon sa katawan ng manggagawa at ang posibilidad ng mga sakit sa trabaho.
Ito ay isang pagkakamali na maniwala na ang mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho ay matatagpuan lamang sa mga pabrika ng pagmamanupaktura. Sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Health at panlipunang pag-unlad na may petsang Abril 12, 2011 No. 302n "Sa pag-apruba ng Mga Listahan ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon at trabaho, sa panahon ng pagganap kung saan ang ipinag-uutos na paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon (pagsusuri) ay isinasagawa, at ang Pamamaraan para sa pagsasagawa ng ipinag-uutos preliminary at periodic mga medikal na pagsusuri(mga survey) ng mga manggagawang nagsasagawa ng mabibigat na trabaho at nagtatrabaho nang may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho" sa kategorya ng mga manggagawang nakalantad sa masamang epekto, isama hindi lamang ang mga manggagawa sa industriya ng kemikal o pagproseso, kundi pati na rin ang ilang mga espesyalidad na nauugnay sa panlipunang globo.
Ito ay lubos na makatwiran na ang mga espesyal na benepisyo ay ibinibigay para sa kategoryang ito ng mga manggagawa sa anyo ng mga karagdagang dahon, pinababang oras ng pagtatrabaho, Ang sahod na pera at maagang pagreretiro, kinokontrol ng Labor Code ang isyung ito sa sapat na detalye. Ang pagtupad sa pangunahing bahagi ng mga kinakailangan ng batas sa paggawa tungkol sa pagkakaloob ng mga benepisyo sa kategoryang ito ng mga manggagawa ay nakasalalay sa employer, at dito nagsisimula ang mga paghihirap na pumipilit sa mga manggagawa na pumunta sa korte upang protektahan ang kanilang mga karapatan.
Ang mga hindi pagkakaunawaan na nauugnay sa isang paraan o iba pa sa mga nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho ay maaaring hatiin sa ilang grupo.

• Ang unang pangkat ng mga hindi pagkakaunawaan. Kabilang dito ang karamihan ng mga claim at nauugnay sa hindi pagbabayad mga pagbabayad ng cash sa anyo ng kabayaran para sa mga nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho.
• Ang pangalawang pangkat ng mga hindi pagkakaunawaan. Ang pagkilala sa mismong katotohanan ng pagsasagawa ng trabaho sa ilalim ng mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho, na nagbibigay ng karapatan sa mga katangi-tanging benepisyo ng pensiyon.
• Ang ikatlong grupo ng mga hindi pagkakaunawaan ay malapit na nauugnay sa pangalawang grupo ng mga hindi pagkakaunawaan, ngunit ang mga paghahabol ay dinadala hindi laban sa employer, ngunit laban sa pamamahala ng Pension Fund para sa pagtanggi na isama ang mga panahon ng trabaho na may kaugnayan sa pagkakalantad sa haba ng serbisyo. nakakapinsalang salik. Mga kaso na kasama sa grupong ito, hindi mga alitan sa paggawa, nauugnay ang mga ito sa mga pagtatalo sa paglabag sa batas ng pensiyon, ngunit ang dahilan kung bakit isinasaalang-alang pa rin ang mga ito sa artikulong ito ay naaapektuhan nito ang mga karapatan ng mga manggagawa kaugnay ng pagsasagawa ng nakakapinsala at (o) mapanganib na trabaho.
• Ang ikaapat na pangkat ng mga hindi pagkakaunawaan. Maaaring kabilang dito ang halos nakahiwalay na mga paghahabol na nauugnay, halimbawa, sa isang paghahabol para sa kabayaran para sa moral na pinsala na may kaugnayan sa isang sakit sa trabaho o sa mga pag-aangkin na ang gatas ay inilabas dahil sa pagiging nakakapinsala.

Tingnan natin ang lahat ng mga grupo nang mas detalyado.
UNANG GRUPO NG MGA PAGKAKATAO - Gaya ng nabanggit sa itaas, ang obligasyon na magbayad ng kabayaran sa mga manggagawa para sa mga nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho ay nakasalalay sa employer. Gayunpaman, sa pagsasagawa ng hudisyal ay may mga kaso kung saan hindi tinutupad ng mga tagapag-empleyo ang obligasyong ito, na inaalis sa mga empleyado ang mga pagbabayad na nararapat sa kanila.
Pagsasanay sa arbitrage. Desisyon ng Barabinsky District Court rehiyon ng Novosibirsk napetsahan noong Hulyo 24, 2013
Barabinsky transport prosecutor sa interes ng Sh.L.V. nagsampa ng claim sa korte laban sa National Health Institution na “Nodal Hospital sa istasyon. Barabinsk OJSC "Russian Railways" at hiniling na obligahin ang nasasakdal na magbayad ng Sh.L.V. karagdagang pagbabayad para sa mapanganib at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa panahon mula 06/01/2010 hanggang 12/31/2012 sa halagang 15% ng pangunahing suweldo.
Kaya, sa panahon ng inspeksyon ay itinatag na ang Sh.L.V. ay nagtatrabaho sa posisyong ito mula noong Nobyembre 1, 2009. Mula sa parehong petsa hanggang Disyembre 31, 2012, Sh.L.V. ang karagdagang pagbabayad para sa mga mapanganib at mahirap na kondisyon sa pagtatrabaho ay ilegal na hindi binayaran, dahil sa utos ng punong manggagamot ng National Health Institution na "Nodal Hospital sa St. Barabinsk JSC "Russian Railways" na may petsang Marso 29, 2010, ito ay nakansela na may kaugnayan sa Order of the Ministry of Health and Social Development ng Russian Federation na may petsang Oktubre 28, 2008 No. 598n, na hindi legal, dahil ayon sa paliwanag ng Ministri ng Paggawa at proteksyong panlipunan may petsang 01.10.2012 “Sa pamamaraan para sa pagbibigay sa mga empleyado na nakikibahagi sa trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho na may pinababang oras ng pagtatrabaho, taunang karagdagang bayad na bakasyon, at pagtaas ng sahod, alinsunod sa talata 1 ng Decree of the Government of the Russian Federation na may petsang 20.11. 2008 No. 870" ang mga manggagawang nagtatrabaho sa mga lugar ng trabaho na may mapanganib at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, batay sa mga resulta ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho, ay dapat bigyan ng kabayaran na hindi mas mababa kaysa sa mga itinatag sa talata 1 ng Resolusyong ito. . Ang mga karagdagang pagbabayad ay maaaring bawasan o bawiin lamang batay sa mga resulta ng sertipikasyon sa lugar ng trabaho. Gayunpaman, hindi isinagawa ang certification sa lugar ng trabaho hanggang Abril 2013.
Mga kinatawan ng nasasakdal - NUZUlovaya Hospital sa istasyon. Barabinsk OJSC "Russian Railways" - ang mga nakasaad na claim ay hindi kinilala, ang korte ay ipinaliwanag at ipinahiwatig sa nakasulat na mga pagtutol sa mga nakasaad na mga kinakailangan at mga karagdagan sa kanila na ang bonus para sa trabaho sa mapanganib at mahirap na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay ginawa sa mga empleyado ng National Health Institusyon "" Junction Hospital sa istasyon ng Barabinsk OJSC "RZD"" sa batayan ng Order ng Ministry of Health ng Russia na may petsang Oktubre 15, 1999 No. 377, na naging hindi wasto alinsunod sa Order ng Ministry of Health at Social Pag-unlad na may petsang Oktubre 28, 2008 Hindi. Ang tanong na ito ay napagpasyahan ng komisyon, na isinasaalang-alang ang opinyon ng chairman ng organisasyon ng unyon ng manggagawa, ang mga manggagawa ay naabisuhan dalawang buwan nang maaga. Nasasakdal sa kusang loob nabilang na sahod(kabayaran para sa trabaho sa mga mapanganib na kondisyon) mula DD.MM.YYYY hanggang Disyembre 31, 2012 para sa mga empleyado, kabilang ang Sh.L.V., sa halagang 4% rate ng taripa(suweldo).
Kapag nagpasya na bawasan ang porsyento ng karagdagang pagbabayad, hindi isinasaalang-alang ng employer ang mga sugnay ng kontrata sa pagtatrabaho na kumokontrol sa pamamaraan ng pagbabayad, iyon ay, ang mga partido ay dating sumang-ayon sa mga kundisyong ito at binabawasan ang halaga ng kabayaran batay sa utos ay isang unilateral na pagbabago sa mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho.
Kaya, kapag gumagawa ng desisyon sa kasong ito, natagpuan ng korte ang isang paglabag sa kasalukuyang Labor Code, katulad ng Art. 72, na nagbabawal sa mga unilateral na pagbabago sa mga tuntunin ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa anyo ng pagbabago ng halaga ng karagdagang bayad mula labinlimang porsyento hanggang apat.
Ang desisyon ng korte ay nasiyahan sa paghahabol.
IKALAWANG GRUPO NG MGA PAGKAKATAO - Upang makatanggap ng mga benepisyong itinatadhana ng batas sa paggawa, ang mga taong nakikibahagi sa trabaho na may nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, kinakailangang itatag ang mismong katotohanan ng pagsasagawa ng naturang gawain.
Tulad ng ipinapakita ng kasanayan, kahit na ang katotohanan na ang trabaho ay inuri bilang nakakapinsala at (o) mapanganib ay hindi isang garantiya na ang panahon ng trabaho sa mapanganib na produksyon ay makikilala bilang ganoon. Halimbawa, sa kasong ito.
Pagsasanay sa arbitrage. Desisyon ng Federal Court ng Avtozavodsky District ng Tolyatti na may petsang Nobyembre 28, 2011
Hinihiling ng nagsasakdal na kilalanin ang pagganap ng trabaho bilang isang pintor sa ilalim ng mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho sa paggamit ng mga mapanganib na sangkap ng hindi bababa sa ikatlong uri ng peligro at pagtatrabaho ng hindi bababa sa 80% ng oras ng pagtatrabaho sa mga panahon ng trabaho mula sa DD.MM.YYYY sa DD.MM.YYYY at mula sa DD.MM. YYYY ni DD.MM.YYYY sa AvtoVAZ OJSC, habang nagtatrabaho siya sa mga pintura, putti at barnis na naglalaman ng benzene, methanol, toluene, xylene, at may spray gun habang tubeless na pagpipinta sa loob ng bahay . Ang nagsasakdal ay binigyan ng karagdagang bayad na bakasyon at binigyan ng espesyal na suit at sapatos. Siya ay may karapatan sa maagang pagtatalaga ng isang old-age labor pension.
Ang kinatawan ng AvtoVAZ JSC, ang nasasakdal, ay hindi sumasang-ayon sa claim, dahil ayon sa Listahan ng mga propesyon na naaprubahan noong 1992, noong 1995 sa Development Department ng AvtoVAZ JSC, sa workshop 3834, kung saan nagtrabaho ang nagsasakdal, ang propesyon ng " pintor" ay hindi magagamit. Sa mga tinukoy na panahon ng trabaho, ang nagsasakdal ay walang full-time na trabaho habang gumaganap ng trabaho gamit ang mga sangkap ng hindi bababa sa ikatlong klase ng peligro. Ayon sa mga tagubilin sa trabaho, ang nagsasakdal, bilang isang pintor, ay kailangang magsagawa ng trabaho sa pagpipinta ng iba't ibang mga ibabaw, paglalagay ng wallpaper sa mga dingding, pag-tile na may ceramic at iba pang mga tile, paglalagay ng plaster at pag-priming ng mga dingding, at paglilinis ng lugar pagkatapos ng pagsasaayos. Ang gawaing ito ay hindi naaangkop sa pagtatrabaho sa mga sangkap na hindi bababa sa ikatlong uri ng peligro. Sumasang-ayon ang nasasakdal na ang nagsasakdal, habang nagsasagawa ng trabaho, ay nakipag-ugnayan sa mga nakakapinsalang sangkap, dahil sa kung saan nakatanggap siya ng karagdagang bayad na 16% at karagdagang mga araw ng bakasyon.
Sa panahon ng pagsasaalang-alang ng kaso, isinasaalang-alang ng korte ang mga argumento ng kinatawan ng nasasakdal at dumating sa konklusyon na ang nagsasakdal ay aktwal na nagtrabaho sa mga sangkap ng hindi bababa sa ikatlong uri ng peligro, ngunit mas mababa sa 80% ng oras ng pagtatrabaho, sa batayan kung saan tinanggihan ang paghahabol.
Ang pagkalkula ng oras kapag ang pagtukoy sa panahon ng trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay napakahalaga, dahil ang haba ng serbisyo ay kinabibilangan lamang ng trabahong patuloy na ginagawa, iyon ay, para sa isang buong araw ng trabaho para sa buong panahon ng trabaho na may nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, na direktang nakasaad sa talata 4 ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Hulyo 11, 2002 No. 516.
IKATLONG GRUPO NG MGA DISPUTE - Ang mga hindi pagkakaunawaan mula sa pangkat na ito ay madalas na isinasaalang-alang sa mga korte, na may kanais-nais na resulta para sa nagsasakdal, ngunit may mga pagbubukod.
Pagsasanay sa arbitrage. Cassation ruling ng Judicial Collegium for Civil Cases ng Belgorod Regional Court na may petsang Pebrero 13, 2012 sa kaso No. 33-81-17.
M.V.N. mula 02/01/2001 hanggang 07/20/2003 nagtrabaho siya sa M. bilang isang panday. Sa katunayan, siya ay gumanap ng trabaho bilang isang hand-forged na panday. Sa kanyang opinyon, ang kanyang karanasan sa trabaho bilang isang hand-forged na panday noong Nobyembre 10, 2010 ay higit sa walong taon, na nagbigay sa kanya ng karapatang tumanggap ng maagang pensiyon sa pagreretiro alinsunod sa mga talata. 1 sugnay 1 sining. 27 ng Pederal na Batas "Sa Mga Pensiyon sa Paggawa sa Russian Federation" sa edad na 52. Gayunpaman, tumanggi ang awtoridad ng pensiyon na magbigay ng pensiyon.
Ang kaso ay pinasimulan ng pag-angkin ng M.V.N., na humiling na kilalanin ang katotohanan ng pagtatrabaho bilang isang hand-forged na panday sa M. sa panahon mula 02/01/2001 hanggang 07/20/2003 na may full-time na trabaho, na kinikilala ang kanyang karapatan sa maagang retirement retirement pension, na nag-oobliga sa nasasakdal na bilangin ang nabanggit na panahon ng trabaho bilang isang hand-forged na panday sa kumpanya sa espesyal na haba ng serbisyo na nagbibigay-daan sa kanya sa isang preferential pension at obligahin ang Administration ng Pension Fund ng Ang Russian Federation sa distrito ng Chernyansky upang italaga sa kanya ang isang maagang retirement retirement pension mula Nobyembre 10, 2010 G.
Ang kinatawan ng nasasakdal ay hindi umamin sa paghahabol, na binanggit ang katotohanan na ang nagsasakdal ay tinanggap at tinanggal bilang isang panday. Walang surveillance case na binuksan laban kay M. Ang indibidwal na impormasyon para sa mga empleyado ay isinumite lamang na may kabuuang haba ng serbisyo nang hindi nagsasaad ng code ng benepisyo.
Tinanggihan ng desisyon ng korte ang paghahabol.
Sa pagdinig ng korte ay wastong naitatag na ang M.V.N. hindi nagsumite alinsunod sa Art. 56 ng Civil Procedure Code ng Russian Federation ng ebidensya na nagpapatunay sa pagganap ng trabaho bilang isang hand-forged na panday sa panahon mula 02/01/2001 hanggang 07/20/2003. Ang katotohanan na siya ay nagtrabaho bilang isang panday sa panahon ng pinagtatalunang panahon ay hindi nagbibigay sa kanya ng karapatan sa maagang pagtatalaga ng isang pensiyon sa paggawa, dahil ang posisyon na ito ay hindi pinangalanan sa Listahan No.
Ang mga sanggunian sa reklamo sa katotohanan na ang nagsasakdal sa panahon ng pinagtatalunang panahon ay aktwal na gumanap ng trabaho bilang isang hand-forged na panday ay hindi sinusuportahan ng anumang bagay.
Ang patotoo ng mga saksi na sina A. at Sh. ay hindi maaaring magsilbi bilang katibayan ng aktwal na pagganap ng gawain ng isang hand-forged na panday, dahil ang ebidensyang ito ay hindi tinatanggap (Artikulo 60 ng Civil Procedure Code ng Russian Federation). Ayon sa talata 3 ng Art. 13 ng Pederal na Batas "Sa Mga Pensiyon sa Paggawa sa Russian Federation", sa ilang mga kaso pinapayagan na magtatag ng haba ng serbisyo batay sa patotoo ng dalawa o higit pang mga saksi kung sakaling mawala ang mga dokumento at para sa iba pang mga kadahilanan (dahil sa kawalang-ingat imbakan, sinadyang pagsira, atbp. magkatulad na dahilan) ay hindi kasalanan ng empleyado. Ang katangian ng gawain ay hindi kinukumpirma ng patotoo ng saksi. Ang likas na katangian ng trabaho ay tumutukoy sa mga tiyak na kondisyon ng pagpapatupad tungkulin ng paggawa. Ang isang espesyal na tampok ng mga kondisyon ng pagtatrabaho ng isang panday ay ang hand forging.
Desisyon ng Chernyansky District Court rehiyon ng Belgorod na may petsang Nobyembre 25, 2011, ayon sa pag-angkin ng M.V.N. sa pangangasiwa ng Pension Fund ng Russian Federation sa distrito ng Chernyansky sa pagtatatag ng katotohanan na ang gawain ay isinagawa ng isang hand-forged na panday at ang pagkilala sa karapatan sa isang maagang pensiyon sa pagreretiro sa katandaan ay hindi nabago, ang apela sa cassation ay hindi kuntento.
IKAAPAT NA GRUPO NG MGA PAGTITIWALA - Tulad ng nabanggit na, kabilang dito ang lubos mga bihirang kaso, halimbawa, tulad ng isang paghahabol para sa kabayaran para sa moral na pinsala na may kaugnayan sa isang sakit sa trabaho.
Pagsasanay sa arbitrage. Ang kaso ay isinaalang-alang ng Judicial Collegium para sa Mga Kasong Sibil ng Irkutsk Regional Court sa ilalim ng No. 33-621/13.
Bilang suporta sa nakasaad na mga kinakailangan, K.N.N. ipinahiwatig na siya ay nagtrabaho para sa nasasakdal, ang kanyang aktibidad sa trabaho ay direktang nauugnay sa trabaho sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho at ang pagkakaroon ng hindi kanais-nais na mga kadahilanan sa produksyon sa lugar ng trabaho, bilang isang resulta kung saan ang nagsasakdal ay nakakuha ng isang bilang ng mga sakit sa trabaho: occupational chronic toxic dust bronchitis ng ikalawang yugto, hindi matatag na pagpapatawad, pangalawa bronchial hika katamtamang kalubhaan, yugto mga klinikal na pagpapakita, talamak na bayad cor pulmonale. Nagsasaad na dahil sa natanggap sakit nakakaranas ng matinding moral at pisikal na pagdurusa, na ipinahayag sa kahinaan, matinding igsi ng paghinga, patuloy na paggamit mga kagamitang medikal, sakit sa pagtulog.
Hiniling niya sa korte na mabawi mula sa LLC "R" pabor sa kabayaran ng nagsasakdal para sa mga pinsalang moral at ang mga gastos sa pagbabayad para sa mga serbisyo ng isang kinatawan.
Ang korte ng unang pagkakataon ay bahagyang nasiyahan sa mga paghahabol, na isinasaalang-alang ang lahat ng makatotohanang mga pangyayari ng kaso, ang antas ng pagkawala ng propesyonal na kakayahan ng nagsasakdal, ang kalubhaan at likas na katangian ng kanyang sakit sa trabaho, estado ng kalusugan, at antas ng pagkakasala. ng employer.
Ang desisyon ng Bratsk City Court ng Irkutsk Region na may petsang Oktubre 25, 2012 sa kasong ito ay hindi nabago, at ang apela ay hindi nasiyahan. Ang mga pagtatalo na nauugnay sa nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay hindi palaging nasa saklaw ng batas sa paggawa, ngunit ang lahat ng ito ay nauugnay sa mga manggagawa na nagtatanggol sa kanilang mga garantisadong karapatan. Ang isang malaking balangkas ng regulasyon, na, tulad ng nabanggit na, ay lumampas sa saklaw ng batas sa paggawa, na ginagawang mas mahirap para sa mga manggagawa na maunawaan ang kakanyahan ng isyu at ang kakayahang protektahan ang kanilang mga karapatan.
Sa karamihan ng mga kaso, ang mga pagtanggi sa pamamagitan ng mga pondo ng pensiyon kapag ang isang empleyado ay nag-aplay para sa maagang pagreretiro ay dahil sa kakulangan ng mga dokumentong nagpapatunay sa haba ng serbisyo. Marahil sa panahon aktibidad sa paggawa hindi ito binibigyang importansya, pinapalitan ng mga empleyado ang mga absent na kasamahan, nag-overtime, nagsagawa ng trabahong hindi nilayon para sa kanila mga kontrata sa pagtatrabaho, - ang lahat ng ito ay nananatiling walang wastong pagpaparehistro at sa oras ng pakikipag-ugnay sa Pension Fund ay nagiging dahilan ng pagtanggi. Hindi laging posible na patunayan ang iyong kaso sa korte, dahil dapat patunayan ng bawat partido ang mga pangyayari kung saan tinutukoy nito bilang batayan para sa mga paghahabol at pagtutol nito.