Makukuha mo ito mula sa isang institusyong medikal, awtoridad sa seguridad sa lipunan o awtoridad ng pensiyon;

• Susunod, kailangan mong kolektahin ang lahat ng mga dokumento na kinakailangan para sa pagsusuri;
• Ang ikatlong hakbang ay makipag-ugnayan Kawanihan ng ITU na may pahayag tungkol sa pagpapatupad nito. Bilang karagdagan, dapat kang magbigay ng isang referral at ang buong pakete ng mga dokumento;
• Sa huling hakbang, isasagawa ang pagsusuri upang matukoy ang pangkat ng may kapansanan, magtalaga ng pensiyon at mga hakbang sa rehabilitasyon.
Sino ang may karapatan sa kapansanan? Kadalasan ay interesado rin ang mga tao sa sagot sa tanong kung sino ang may karapatan sa kapansanan at sino ang maaaring tumanggap nito.

Ano ang hitsura ng isang MSE disability certificate at saan ko ito makukuha?

Impormasyon

Dapat mong bigyang-pansin ang pagkakaroon ng dalawang numero sa dokumento:

• Sa harap na bahagi - pangunahing serial number at isang serye ng mga anyo.
• Ito ang bilang ng ulat na iginuhit batay sa mga resulta ng pagsusuri at batayan kung saan inilabas ang isang sertipiko.

Dapat mo ring bigyang pansin ang pagkakaroon ng mga petsa. Ang sertipiko ay nagsasaad ng mga petsa ng pagsusuri at ang petsa ng paglabas ng sertipiko; iba't ibang araw. Bilang isang patakaran, ang isang pagsusuri ay unang isinasagawa at isang ulat ng inspeksyon ay iginuhit.

At pagkatapos ay isang sertipiko ng ITU ay inisyu (isang sample ay ipinakita sa ibaba). Saan ako makakakuha ng sertipiko? Hindi lahat ay nagsasaliksik sa mga detalye ng dokumentasyon. Ngunit dapat tandaan na kahit na sa mga ahensya ng gobyerno, ang mga pagkakamali ay maaaring gawin sa panahon ng pagpaparehistro, na mangangailangan ng oras at nerbiyos upang itama.

Ang mga lisensyadong organisasyon ay magagarantiyahan ang pagtanggap ng isang huwarang nakumpletong dokumento.

Sertipiko ng kapansanan

Opisyal na anyo Ang kabigatan ng dokumento ay kinumpirma ng espesyal na atensyon mga ahensya ng gobyerno sa pagbuo ng form. Ito ay sapat na upang tingnan nang isang beses kung ano ang hitsura ng isang sertipiko ng kapansanan ng ITU upang maunawaan ang kahalagahan nito. Para sa layuning ito, nilikha ang isang espesyal na order para sa mga bahay sa pag-print upang mag-print ng mga naka-print na produkto na may antas ng proteksyon ng klase na "B".

Ang dokumento ay matatagpuan sa kulay rosas at mga natatanging watermark. Ang mga form na naka-print sa espesyal na order ay hindi napapailalim sa libreng pagbebenta. Ang mga ito ay tinatanggap ng mga institusyong responsable sa pag-isyu ng mga ito at napapailalim sa mahigpit na pag-uulat.

Upang maunawaan kung ano ang hitsura ng isang ITU disability certificate, maaari mong tingnan ang isang sample ng dokumentong ito. Hindi pinapayagan ng form ang anumang pagpuno. Ang bawat item ay dapat makumpleto batay sa mga pamantayan mula sa pagkakasunud-sunod ng Ministry of Health.

Ano ang hitsura ng sertipiko ng kapansanan?

Pansin

Hindi naman magandang sandali- maaaring kilalanin bilang hindi pinagana kung makakita sila ng hindi bababa sa isang item mula sa sumusunod na listahan:

• kailangang makipag-ugnayan ang paksa sa mga awtoridad sa proteksyong panlipunan;
• may mga malubhang dysfunctions ng katawan, ang kalusugan ay makabuluhang pinahina;
• Permanenteng kapansanan.

Tulong sa ITU - ano ito at saan ko ito makukuha? Ibinigay sa mamamayan pagkatapos makumpleto ang pagsusulit. Ipinapahiwatig nito ang time frame para sa pagpasa sa ekspertong komisyon, kung aling institusyon ang nagpadala sa kanya doon at sa anong batayan. Ang sumusunod ay ang hatol ng mga doktor. Hindi mahalaga kung kinikilala ka nila bilang isang tao mga kapansanan, o hindi.

Sa unang kaso, ipinapahiwatig nito kung aling grupo ang itinalaga sa iyo, sa pangalawa - ang desisyon kung saan ka pinauwi. Ang antas ng kakayahang magtrabaho at ang pangangailangan para sa paglipat sa isang mas mataas na antas ay ipinahiwatig din. magaan na trabaho(at kung ililipat, kung magkano).
Sanggunian! Sa kaso kung saan ang isang tao ay hindi ibinigay ang lahat sa bureau mga kinakailangang dokumento, pagkatapos ay binibigyan siya ng 10 araw upang dalhin ang mga ito. Kung nagawa niyang ibigay ang mga ito sa loob ng ibinigay na panahon, sisingilin ang bayad sa kapansanan mula sa petsa ng unang aplikasyon. Matapos suriin ng kawani ng ITU bureau ang lahat ng mga dokumento, magtatakda sila ng oras para sa pagsusuri at magpapadala ng imbitasyon sa aplikante.

Siya ay ipinadala sa loob ng 24 na oras pagkatapos ng desisyon sa petsa ng pagsusuri. Ang nasabing imbitasyon ay dapat magsaad ng petsa, oras at address ng organisasyon na magsasagawa ng pagsusuri. Matapos matanggap ang isang imbitasyon mula sa kawanihan, ang tao ay kailangang lumitaw sa lugar ng pagsusuri.

Kung ang aplikante ay hindi makakarating para sa pagsusuri mismo para sa mga kadahilanang pangkalusugan, kung gayon ang mga empleyado ng organisasyon ay maaaring pumunta sa kanyang tahanan o ospital.
Ang isang taong nangangailangan ng ganitong uri ng pagsusuri ay maaaring sumailalim dito sa opisina sa lugar ng kanyang pagpaparehistro o sa lugar ng aktwal na pananatili. Bilang karagdagan, kung ang kliyente ng ITU ay hindi nasisiyahan sa desisyon ng komisyon at gusto niyang iapela ito, maaari niyang gawin ito sa punong tanggapan ng rehiyon o sa Federal. Posible bang pumunta sa isang lokasyon maliban sa iyong lugar ng pagpaparehistro? Hindi lahat ay makakapasa sa ITU, na tinatawag ding VTEC, sa rehiyon kung saan sila nakarehistro.
Iyon ang dahilan kung bakit ang tanong kung posible bang sumailalim sa pagsusuri sa ibang bahagi ng Russia ay may kaugnayan. Tandaan! Para sa kaginhawahan ng mga mamamayan Pederasyon ng Russia Maaari kang magpasuri para sa kapansanan sa alinmang opisina ng ITU, saanman ito mas maginhawa. Bilang karagdagan, ang naturang pagsusuri ay maaaring maipasa kahit sa labas ng Russian Federation.

Medikal at panlipunang pagsusuri: pamamaraan Alamin natin kung paano napupunta ang komisyon ng MSEC at kung saan ito dadalhin.

Ano ang hitsura ng sertipiko ng kapansanan ng pangkat 2?

Posible bang dumaan sa VTEK sa isang lokasyon maliban sa iyong lugar ng pagpaparehistro? Medikal at paggawa komisyon ng dalubhasa tinutukoy ang antas ng kakayahan ng isang tao na magtrabaho at ang kanyang karagdagang pagiging angkop pagkatapos ng pagkakasakit para sa kanyang nakaraang trabaho. Ito ay nilikha batay sa isang distritong medikal at pang-iwas na institusyon at gumagawa ng mga desisyon sa pamamagitan ng isang collegial meeting. Maaari itong kumpletuhin hindi lamang sa lugar ng permanenteng pagpaparehistro, ngunit sa anumang lungsod kung saan nakatira ang isang tao (Dekreto ng Pamahalaan Blg. 95 ng Pebrero 20, 2006).
Paano gumagana ang MSEC? Ang unang bagay na dapat mong gawin ay magsumite ng aplikasyon para sa pagsusuri sa opisina ng ITU na matatagpuan sa iyong tinitirhan. Ito ay isinulat ng mamamayan mismo o ng kanyang awtorisadong tao batay sa isang notarized power of attorney.

Ano ang hitsura ng sertipiko ng kapansanan ng pangkat 3?

Posible bang sumailalim sa VTEK nang walang pagpaparehistro? Ang medical labor expert commission ay nagdaraos ng mga collegial meeting nito sa isa sa mga panrehiyong institusyong medikal at pang-iwas. Ang gawain ng VTEK ay upang matukoy ang antas ng kakayahan ng isang mamamayan na magtrabaho at ang posibilidad ng kanyang pagbabalik sa kanyang dating trabaho. Ayon sa Dekreto ng Pamahalaan Blg. 95 ng Pebrero 20, 2006, maaari kang sumailalim sa pagsusuri sa VTEC sa anumang lugar ng tirahan ng isang tao, at hindi lamang sa lugar ng pagpaparehistro.
Ang isang sertipiko ng ITU ay inisyu din doon. Ano ito ay ilalarawan sa ibaba. Paano gumagana ang ITU? Mamamayan o kanya mapagkakatiwalaan(ang kapangyarihan ng abogado ay pinatunayan ng isang notaryo) ay nagsusumite ng aplikasyon para sa pagsusuri sa tanggapan ng ITU sa lugar ng tirahan. Ang aplikasyon ay dapat magsasaad ng: pangalan ng bureau, buong pangalan.

Ano ang hitsura ng isang sertipiko ng kapansanan sa larawan

Mahalaga

Ang anumang paglihis ay magdaragdag ng hinala tungkol sa legalidad ng dokumento, halimbawa, ang pangkat ng may kapansanan ay dapat na isulat hindi sa mga numero, ngunit sa mga salita (ang pangangailangang ito ay nakapaloob sa utos na kumokontrol sa pagpuno ng sertipiko). Magiging invalid ang form nang walang selyo at pirma ng pinuno ng bureau, pati na rin ang selyo ng institusyon na may buong pangalan nito. Siyempre, ang mga detalye ng institusyon at ang pangalan ng responsableng tao ay dapat na totoo, at sa kaso ng pag-verify, dapat na kumpirmahin ang lahat ng data.

Ano ang hitsura ng ITU disability certificate? Ang dokumento ay may dalawang panig na may naka-print na pangkalahatang mga punto at isang lugar para sa pagpasok ng indibidwal na data. Mahalagang punto: ang mga detalye ng sertipiko ay dapat na tumutugma sa kaukulang ulat ng inspeksyon. Ang dokumentong ito ay ang pangunahing isa, at ang sertipiko ay nagpapatunay lamang sa pagtatatag ng katotohanan ng kapansanan. Sa pamagat na bahagi ng form sa itaas ay mayroong impormasyon tungkol sa kahalagahan nito.

Ano ang hitsura ng isang sertipiko ng kapansanan ng pangkat 2?

Ang impormasyon tungkol sa validity period ng certificate ay mahalaga; maaari itong magkaroon ng limitadong validity period na may pangangailangan para sa muling pagsusuri, o maging hindi tiyak. Kung saan makakakuha ng isang kumpletong sertipiko ng ITU Isinasaalang-alang ang pambihirang kahalagahan ng dokumento, hindi ka maaaring makipagsapalaran at kumuha ng mga kuwestiyonableng papeles. Dapat tandaan na sa hinaharap ay kakailanganin ang form para isumite sa iba't ibang ahensya ng gobyerno. Samakatuwid, walang sapat na kaalaman tungkol sa hitsura ng isang sertipiko ng kapansanan ng ITU at kung ano ang dapat isulat dito. Kailangan mong makipag-ugnayan opisyal na kumpanya, nakikibahagi sa pinabilis na pagpapalabas ng mga legal na dokumento. Ito ang tanging paraan upang matiyak na ang sertipiko ay iginuhit nang tama, at mahinahon mong ipapakita ito sa iba't ibang awtoridad nang walang takot sa mga inspeksyon.

Ano ang hitsura ng sertipiko ng kapansanan?

Upang sumailalim sa naturang pagsusuri, ang taong gustong magparehistro ng kapansanan ay dapat tumanggap ng referral. Kung ang pasyente ay hindi maaaring gawin ito sa kanyang sarili, pagkatapos ay maaari itong ibigay sa kanyang tagapag-alaga. Maaari kang makatanggap ng referral para sa pagsusuri gamit ang mga sumusunod na pamamaraan:

1. Sa pamamagitan ng pakikipag-ugnayan sa institusyong medikal kung saan ginagamot o nakarehistro ang tao.
2. Sa pamamagitan ng pagsulat ng pahayag sa Pondo ng Pensiyon at pagdadala ng mga medikal na papeles sa kanyang departamento na nagpapatunay sa pagkakaroon ng mga problema sa kalusugan.
3. Sa pamamagitan ng pakikipag-ugnayan sa mga awtoridad ng social security. Sa kasong ito, kailangan mo ring magsumite ng sertipiko mula sa ospital sa organisasyong ito sa form No. 088/u-06.

I-download ang certificate form No. 088/u-06 Higit pang impormasyon tungkol sa kung bakit kailangan ang ITU at kung aling mga katawan ang isinasagawa ay inilarawan sa artikulong ito. Pinapayuhan ka rin namin na basahin ang tungkol sa mga pamantayan at klasipikasyon na ginagamit upang matukoy ang kapansanan.

Ang lakas at kalusugan ay malayo sa mga walang hanggang halaga. Gayunpaman, ang buhay ay hindi nagtatapos sa pagpanaw ng kabataan. Ang pagreretiro para sa kapansanan ay nauugnay sa mga papeles, at ang mabilis at matagumpay na pagpasa sa isang medikal na pagsusuri ay nakasalalay sa iyong kaalaman. Susuriin ng artikulong ito ang sertipiko ng ITU. Kung ano ito ay magiging mas malinaw.

sertipikasyon ng ITU

Ito medikal na pagsusuri kalagayan ng isang tao, pagpapasiya ng kakayahang magtrabaho at ang antas ng limitasyon ng kanyang mga kakayahan. Sa madaling salita, tinutukoy ng komisyon kung ang isang tao ay may kapansanan at hanggang saan siya nangangailangan ng tulong. suportang panlipunan estado. Ang pagtukoy sa kategorya ng "batang may kapansanan" ay nasa loob din ng kakayahan ng ITU. Ang pag-aaral ng mga sanhi ng kapansanan at ang pagtukoy ng mga salik na nakakaimpluwensya sa antas ng kapansanan ay nasa loob din ng kakayahan ng medikal na pagsusuri.

Komisyon sa kapansanan

Bakit kailangan mo ng sertipiko ng ITU, ano ito? Ang mga tanong na ito ay interesado sa marami. Higit pa tungkol dito sa ibaba.

Ang mga bureaus ng ITU ay nahahati sa teritoryal, pederal o pangunahing. Ang isang mamamayan ay maaaring sumailalim sa pagsusuri sa anumang lugar. Maaaring magbigay ng referral sa ITU:

• munisipalidad;
• ang klinika o ospital kung saan nakatanggap ng therapy ang kandidato kamakailan;
• Sa pamamagitan ng desisyon ng tribunal;
• maaaring ito ay sariling desisyon ng isang tao.

Ang komisyon ay dapat magbigay ng mga sertipiko at konklusyon na nagpapatunay sa pagkawala ng kakayahang magtrabaho. Ang mamamayan mismo o isang awtorisadong kinatawan (na may kapangyarihan ng abogado na pinatunayan ng isang notaryo) ay nagsumite ng isang aplikasyon at nalaman ang oras ng pagpupulong ng ITU.

Dokumentasyon

Bilang karagdagan sa aplikasyon, ang mga sumusunod na dokumento ay kinakailangan:

• direksyon ayon sa itinatag na form No. 188-u;
• card ng pasyente sa labas ng pasyente;
• mga pagsubok, Mga larawan ng X-ray, mga sertipiko;
• konklusyon ng nagre-refer na institusyon, medikal na komisyon;
• pasaporte ng isang mamamayan ng Russian Federation;
• o orihinal;
• pagtatapos ng pagsusuri sa departamento;
• kumilos sa form N-1 (tungkol sa isang aksidente sa lugar ng trabaho);
• diploma sa edukasyon (o iba pang dokumento);
• kapangyarihan ng abogado kung ang mga dokumento ay hindi isinumite nang personal.

Pagkatapos lamang maipasa ang komisyon ay isang sertipiko ng kapansanan na inisyu ng VTEK ITU.

Posibleng tawagan ang komisyon sa tahanan ng isang pasyente na hindi makakarating nang mag-isa, sa kondisyon na nagbibigay siya ng konklusyon ng doktor na ang tao ay hindi makagalaw nang nakapag-iisa.

Posible bang sumailalim sa VTEK nang walang pagpaparehistro?

Ang ITU bureau ay maaaring mag-isyu ng sick leave certificate sa isang taong hindi kinikilalang may kapansanan at babalik sa tungkulin. Sa kasong ito, ang sick leave ay ibinibigay na may extension period na hindi bababa sa 30 araw o hanggang sa susunod na pagsusuri.

Hindi kailangang kabahan habang naghihintay ng pagsusuri ng eksperto. Ginagawa ng estado ang lahat para matulungan ang mga mamamayan na mabuhay, hindi umiral. Ngunit hindi ka dapat manatiling walang malasakit kung mayroon kang mga katanungan o pagdududa, makipag-ugnayan sa mga espesyalista, susuriin nila ang pagkumpleto ng sertipiko ng ITU.

Magsimula tayo sa katotohanan na ang isang taong may kapansanan ay isang taong may karamdaman sa kalusugan na may patuloy na karamdaman sa mga function ng katawan.

Ang ganitong paglabag ay sanhi ng mga sakit, bunga ng mga pinsala o mga depekto. Ito ay humahantong sa limitasyon ng aktibidad sa buhay at nagiging sanhi ng pangangailangan para sa panlipunang proteksyon ng isang tao (Artikulo 1 ng Batas ng Nobyembre 24, 1995 No. 181-FZ (mula rito ay tinutukoy bilang Batas Blg. 181-FZ)).

Ang isang taong kinikilala bilang may kapansanan ay binibigyan ng sertipiko na nagpapatunay sa katotohanan ng kapansanan, na nagpapahiwatig ng grupo nito. Kasama ang sertipiko, natatanggap niya indibidwal na programa rehabilitasyon.

Ang kapansanan at ang grupo nito ay itinatag ng espesyal mga institusyong pederal- ang Kawanihan medikal at panlipunang pagsusuri(mula dito ay tinutukoy bilang ITU). Ang isang mamamayan ay maaaring i-refer sa naturang bureau sa pamamagitan ng:

• isang organisasyong nagbibigay ng pangangalagang medikal at pang-iwas, anuman ang organisasyonal at legal na anyo nito;
• katawan na nagbibigay ng mga pensiyon;
• katawan ng proteksyong panlipunan.

Ang isang sertipiko na nagpapatunay sa katotohanan ng kapansanan ay ibinibigay sa isang tiyak na anyo. Naaprubahan ito sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Nobyembre 24, 2010 No. 1031n.

Sinusuri ang sertipiko at IPR

Una, kailangan mong suriin ang sertipiko ng kapansanan at programa ng indibidwal na rehabilitasyon (mula rito ay tinutukoy bilang IPR) ng taong may kapansanan para sa pagkakaroon ng mga lagda at mga selyo. Ang mga dokumentong ito ay dapat pirmahan ng pinuno ng ITU bureau kung saan ang empleyado ay sumailalim sa pagsusuri, at sertipikadong may selyo ng bureau na ito. Pagkatapos suriin ang mga dokumento, ang mga kopya ng mga ito ay dapat itago sa personal na file ng empleyadong may kapansanan.

Ang IPR ay may katangiang rekomendasyon para sa isang taong may kapansanan. May karapatan siyang tanggihan ang isa o ibang uri, anyo at dami ng mga hakbang sa rehabilitasyon, gayundin ang pagpapatupad ng programa sa kabuuan (Artikulo 11 ng Batas Blg. 181-FZ). Samakatuwid, ang isang empleyado ay maaari lamang magdala ng isang sertipiko ng kapansanan upang magtrabaho upang makatanggap ng mga pangkalahatang benepisyo sa kapansanan na ibinigay ng Labor Code.

Kasama sa IPR ng isang taong may kapansanan indibidwal na species, mga form, volume, tuntunin at pamamaraan para sa pagpapatupad ng propesyonal at iba pang mga hakbang sa rehabilitasyon. Ang kanilang layunin ay pagpapanumbalik, kabayaran para sa may kapansanan o pagkawala ng mga pag-andar ng katawan, pagpapanumbalik, kabayaran para sa mga kakayahan ng isang taong may kapansanan na magsagawa ng ilang uri ng mga aktibidad (Artikulo 11 ng Batas Blg. 181-FZ).

Pansin

Ang pagtanggi ng isang taong may kapansanan mula sa IPR sa kabuuan o mula sa pagpapatupad ng mga indibidwal na bahagi nito ay nagpapaliban sa employer mula sa pagsasagawa ng naturang programa. Kasabay nito, ang isang taong may kapansanan ay walang karapatang umasa na makatanggap ng kabayaran sa halaga ng halaga ng mga hakbang sa rehabilitasyon na ibinigay nang walang bayad (Artikulo 11 ng Batas Blg. 181-FZ).

Ang IPR ng isang taong may kapansanan ay dapat ipatupad anuman ang organisasyonal at legal na mga anyo at anyo ng pagmamay-ari ng employer. Nangangahulugan ito na ang lahat ay kailangang gawin upang lumikha ng mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa empleyado na inireseta sa kanyang IPR.

Kakailanganin mo ring gumawa ng tala tungkol sa pagkumpleto (o hindi pagsunod) ng mga partikular na hakbang sa rehabilitasyon. Ang marka ay dapat na sertipikado sa pamamagitan ng pirma ng responsableng tao, halimbawa, ang pinuno ng kumpanya, HR officer, accountant, at ang selyo ng organisasyon.

Legal na pagpapaalis

Ang pagkilala sa isang empleyado bilang ganap na walang kakayahang magtrabaho alinsunod sa isang medikal na ulat ay isang pangyayari kung saan ang kontrata sa pagtatrabaho ay napapailalim sa pagwawakas. Dahilan – sugnay 5 ng bahagi 1 ng Artikulo 83 ng Kodigo sa Paggawa.

Mga klasipikasyon at pamantayang ginamit sa pagsasagawa ng ITU, na tinutukoy sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Disyembre 23, 2009 No. 1013n.

Sabihin nating ang isang empleyado ay kinikilala bilang isang taong may kapansanan na may kakayahang aktibidad sa paggawa 3rd degree. Kakayahang magtrabaho - ang kakayahang magtrabaho alinsunod sa mga kinakailangan para sa nilalaman, dami, kalidad at mga kondisyon ng trabaho. Ang limitasyon ng kakayahang magtrabaho ng 3rd degree ay nagpapahiwatig ng kawalan ng kakayahan na gawin ang anumang trabaho o ang imposibilidad nito (contraindicated). Ang antas ng limitasyon ng isa sa mga pangunahing kategorya ng aktibidad sa buhay ng tao ay kabilang sa pangkat I na kapansanan. Sa kasong ito, ang kontrata sa pagtatrabaho sa naturang empleyado ay maaaring wakasan batay sa sugnay 5 ng bahagi 1 ng Artikulo 83 ng Labor Code.

Ang limitasyon ng kakayahang magtrabaho sa 1st degree ay ipinapalagay na ang empleyado ay maaaring magtrabaho normal na kondisyon na may pagbaba sa mga kwalipikasyon, kalubhaan, pag-igting o pagbaba sa dami ng trabaho. Pati na rin ang kawalan ng kakayahan ng empleyado na magpatuloy sa pagtatrabaho sa kanyang pangunahing propesyon habang pinapanatili ang kakayahang magsagawa ng mas mababang kasanayan sa trabaho sa ilalim ng normal na mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang antas ng limitasyong ito ay tumutugma sa pangkat ng kapansanan III.

Ang limitasyon ng kakayahang magtrabaho 2nd degree ay nagpapahiwatig ng kakayahang magsagawa ng trabaho sa espesyal na nilikha na mga kondisyon sa pagtatrabaho sa paggamit ng auxiliary teknikal na paraan o sa tulong ng iba. Ang antas ng limitasyong ito ay tumutugma sa pangkat na may kapansanan II.

Nangangahulugan ito na kung ang isang empleyado ay kinikilala bilang may kapansanan II o Pangkat III, pagkatapos ay maaari siyang matanggal sa trabaho sa kalooban sa batayan ng Artikulo 80 o sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa batayan ng Artikulo 78 ng Kodigo sa Paggawa.

Lumipat sa ibang trabaho

Ang isang empleyado na kinikilala bilang may kapansanan ay maaaring magpatuloy sa trabaho, ngunit sa ilalim lamang ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na inirerekomenda para sa kanya sa IPR. Sa kasong ito, dalawang opsyon ang maaaring ibigay para sa IPR. Ang una ay ang pagbabago ng mga kondisyon sa pagtatrabaho nang hindi nagbabago ng mga kondisyon kontrata sa pagtatrabaho. Ang pangalawa ay ang pagbabago sa mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho, kabilang ang paglipat sa ibang trabaho.

Ang mga pagbabago sa mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho ay dapat na napagkasunduan.

Kung hindi posible na likhain para sa isang taong may kapansanan ang mga kondisyong tinukoy sa IPR, ang empleyado ay dapat ilipat sa ibang trabaho.

Kung mayroong ganoong posibilidad at ang empleyado ay nagbigay ng kanyang pahintulot, ang isang kasunduan sa paglipat ay dapat tapusin sa kanya. Kakailanganin din na mag-isyu ng transfer order sa Form No. T-5. Ang mga pinag-isang pormang ito ay inaprubahan ng Decree ng State Statistics Committee ng Russia na may petsang Enero 5, 2004 No. 1.

Ang paglipat ng isang empleyado sa ibang trabaho ay makikita sa seksyon III ng kanyang personal na card sa form No. T-2*.

Ang paglipat ay hindi naganap

Kung walang angkop na bakante o tumanggi ang empleyado na lumipat, ang kontrata sa pagtatrabaho sa kanya ay napapailalim sa pagwawakas. Sa kasong ito, ang sugnay 8 ng bahagi 1 ng artikulo 77 ng Kodigo sa Paggawa ay ipinahiwatig bilang batayan para sa pagpapaalis.

Hindi na kailangang ipaalam sa empleyado ang pagpapaalis nang maaga sa ganitong sitwasyon.

Gayunpaman, ang karapatan ng lahat ng manggagawa na makatanggap, sa loob ng makatwirang panahon, ang impormasyon tungkol sa pagwawakas ng kanilang trabaho ay ibinibigay ng talata 4 ng Artikulo 4 ng Bahagi II ng European Social Charter, na pinagtibay ng Batas ng Hunyo 3, 2009 No. 101-FZ. Kaya, na nagpasya na tanggalin ang isang empleyado na may kapansanan, dapat pa rin siyang bigyan ng babala nang maaga. Bago mag-expire ang babalang ito, obligado ang employer na tanggalin ang empleyado sa kanyang dating trabaho. Sa panahon ng naturang pagsususpinde, ang mga sahod ay hindi naipon (Artikulo 76 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang aplikasyon ng isang empleyado ay hindi kinakailangan upang mag-isyu ng isang utos upang wakasan ang isang kontrata sa pagtatrabaho. Inilabas ito batay sa isang medikal na ulat. Dapat pamilyar ang empleyado sa utos laban sa lagda. Kung hindi posible na dalhin ang order sa atensyon ng empleyado o ang empleyado ay tumangging basahin ito sa ilalim ng lagda, ang isang tala tungkol dito ay dapat gawin sa order.

Sa pamamagitan ng paraan, sa kahilingan ng empleyado, kakailanganin niyang magbigay ng isang sertipikadong kopya ng utos ng pagpapaalis.

Ang araw ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa lahat ng kaso ay ang huling araw ng trabaho, maliban sa mga kaso kung saan ang empleyado ay hindi aktwal na nagtrabaho, ngunit pinanatili ang kanyang lugar ng trabaho (posisyon). Nangangahulugan ito na ang kontrata sa pagtatrabaho ay tinapos sa araw na tinukoy sa dismissal order, kahit na ang empleyado ay nasuspinde sa trabaho sa araw na iyon.

Pansin

Ang pagtatatag ng mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga taong may kapansanan sa kolektibo o indibidwal na mga kontrata sa paggawa na magpapalala sa sitwasyon ng mga taong may kapansanan kumpara sa ibang mga empleyado ay hindi pinapayagan. Pinag-uusapan natin, sa partikular, ang tungkol sa sahod, oras ng pagtatrabaho at mga panahon ng pahinga, ang tagal ng taunang at karagdagang bayad na bakasyon, atbp.

Sa araw ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho, kinakailangang magbayad ng kabayaran sa empleyado, kabilang ang hindi nagamit na bakasyon. Ang pagbabawas para sa mga araw ng bakasyon na walang trabaho para sa empleyado na pinag-uusapan, kung ang bakasyon ay ibinigay sa kanya nang maaga, ay hindi ginawa.

Ang severance pay ay binabayaran sa halaga ng dalawang linggong average na kita.

Kung ang empleyado ay hindi nagtrabaho sa araw ng pagpapaalis, ang mga kaukulang halaga ay dapat bayaran nang hindi lalampas sa susunod na araw pagkatapos ipakita sa kanila ang isang kahilingan para sa pagbabayad.

Sa araw ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho, bibigyan ang empleyado ng kanyang work book Ang sumusunod na entry ay dapat gawin dito: "Na-dismiss dahil sa kakulangan ng trabaho ng employer na kinakailangan alinsunod sa medikal na sertipiko na ibinigay sa paraang itinatag. mga pederal na batas at iba pang regulasyon mga legal na gawain Russian Federation, talata 8 ng unang bahagi ng Artikulo 77 ng Labor Code." Ito ang pagpipiliang ito para sa pagpuno ng isang talaan ng trabaho na ibinigay para sa talata 5.2 ng Mga Tagubilin para sa pagpuno ng mga libro ng trabaho (inaprubahan ng Resolution of the Ministry of Labor of Russia na may petsang Oktubre 10, 2003 No. 69).

Kung hindi posibleng mag-isyu ng work book sa araw ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho (halimbawa, ang empleyado ay wala sa lugar ng trabaho), ang empleyado ay dapat maabisuhan tungkol sa pangangailangan na lumitaw para sa work book o sumang-ayon na magkaroon ipinadala ito sa pamamagitan ng koreo. Mula sa petsa ng pagpapadala ng tinukoy na paunawa, ang employer ay pinalaya mula sa pananagutan para sa pagkaantala sa pag-isyu aklat ng trabaho.

Mga benepisyo para sa isang empleyadong may kapansanan

Ang mga benepisyo para sa isang empleyadong may kapansanan ay ibinibigay batay sa isang sertipiko ng kapansanan, anuman ang pagkakaroon ng isang IPR. Ang mga ito ay itinatadhana ng Labor Code at Law No. 181-FZ.

Ang isang talaan ng lahat ng mga benepisyo kung saan ang empleyado ay may karapatan bilang isang taong may kapansanan, na nagpapahiwatig ng numero at petsa ng paglabas ng sertipiko ng kapansanan at IPR (kung isinumite), ay dapat gawin sa Seksyon IX ng personal na kard ng empleyado na may kapansanan sa Form No. T-2.

Taunang bakasyon

Sa pangkalahatan, ang taunang pangunahing bayad na bakasyon ay 28 mga araw sa kalendaryo. Ang mga taong may kapansanan ay binibigyan ng taunang bakasyon ng hindi bababa sa 30 araw ng kalendaryo (Artikulo 115 ng Labor Code ng Russian Federation, Artikulo 23 ng Batas Blg. 181-FZ). Higit pa rito, ang naturang pinalawig na bakasyon ay dapat bayaran hindi alintana kung ang empleyado ay may kapansanan sa buong taon ng pagtatrabaho kung saan siya nabigyan ng bakasyon o hindi.

Dapat tandaan na kung, pagkatapos magtatag ng kapansanan, ang isang empleyado ay nagbitiw, kung gayon ang kabayaran para sa bakasyon ay dapat bayaran sa kanya ayon sa proporsyon sa oras na siya ay kinilala bilang may kapansanan.

Sabihin natin na ang bahagi ng taon ng pagtatrabaho kung saan ibinibigay ang bakasyon ay bumagsak sa panahon kung kailan hindi pa may kapansanan ang empleyado. Pagkatapos para sa bahaging ito ay binibigyan siya ng bakasyon sa rate na 28 araw sa kalendaryo bawat taon ng pagtatrabaho. At para sa bahagi na nahuhulog sa panahon pagkatapos makilala ang empleyado bilang may kapansanan - sa rate na 30 araw sa kalendaryo bawat taon ng pagtatrabaho.

Bakasyon sa sarili mong gastos

Hindi tulad ng ibang mga empleyado, ang isang empleyadong may kapansanan ay may karapatang huwag humingi, ngunit humingi ng leave nang walang bayad sahod; imposibleng tumanggi na ibigay ito. Bukod dito, batay sa isang nakasulat na aplikasyon, ang isang empleyadong may kapansanan ay maaaring mag-aplay para sa hindi bayad na bakasyon ng hanggang 60 araw sa kalendaryo sa isang taon (Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation).

Tandaan natin na ang isyu ng partikular na oras para sa pagbibigay ng bakasyon sa taong may kapansanan sa kanyang sariling gastos ay napagpasyahan pa rin sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Kung tutuusin Kodigo sa Paggawa ay hindi nagtatatag ng obligasyon ng employer na bigyan ang naturang empleyado ng walang bayad na bakasyon sa eksaktong oras na iginiit niya.

Nabawasan ang oras ng pagpapatakbo

Para sa mga taong may kapansanan ng mga grupo I at II, ang isang pinababang oras ng pagtatrabaho ay itinatag - hindi hihigit sa 35 oras sa isang linggo habang pinapanatili ang buong sahod (Artikulo 92 ng Labor Code ng Russian Federation, Artikulo 23 ng Batas No. 181-FZ). Ang tagal ng pang-araw-araw na trabaho (shift) para sa mga taong may kapansanan ay dapat na tumutugma sa ibinigay na medikal na ulat, halimbawa, IPR (Artikulo 94 ng Labor Code ng Russian Federation).

Upang ipahiwatig ang pinaikling oras ng trabaho sa timesheet sa form No. T-12 o T-13 at gamitin ang: – o ang letter code na “LC”; - o digital code"21".

Pahintulot sa overtime na trabaho

Ang paglahok ng mga taong may kapansanan sa overtime na trabaho, trabaho sa katapusan ng linggo at sa gabi ay pinahihintulutan lamang sa kanilang pahintulot at sa kondisyon na ang naturang trabaho ay hindi ipinagbabawal para sa kanila dahil sa mga kadahilanang pangkalusugan.

Ang isang taong may kapansanan ay hindi maaaring kailanganin na mag-overtime, magtrabaho sa katapusan ng linggo at mga araw na walang pasok. holidays, pati na rin ang magtrabaho sa gabi, kung ito ay direktang kontraindikado para sa kanya para sa mga kadahilanang pangkalusugan ayon sa IPR na isinumite niya. Sa loob nito, tinukoy ng institusyon ng ITU ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ng isang taong may kapansanan.

Sabihin nating ang isang may kapansanan na empleyado ay hindi gustong gumamit ng IRP sa lugar ng trabaho at nagdala lamang sa employer ng isang sertipiko ng kapansanan, kung saan ang mga paghihigpit sa overtime na trabaho at iba pang mga paghihigpit ay hindi naitala. Kung gayon ang naturang empleyado, na may pahintulot niya, ay maaaring masangkot sa overtime na trabaho, trabaho sa katapusan ng linggo at walang pasok na bakasyon, at trabaho sa gabi.

Mga bayad sa sick leave

Para sa isang "ordinaryong" empleyado, ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan para sa pagkawala ng kakayahang magtrabaho dahil sa sakit o pinsala ay binabayaran para sa buong panahon ng pansamantalang kapansanan hanggang sa araw na maibalik ang kakayahang magtrabaho o matukoy ang kapansanan.

Sa kaso ng isang empleyadong may kapansanan, ang mga bagay ay medyo mas kumplikado. Ang isang empleyadong kinikilala bilang may kapansanan ay binabayaran ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan (maliban sa tuberculosis) nang hindi hihigit sa apat na magkakasunod na buwan o limang buwan sa isang taon ng kalendaryo.

Kung ang mga taong ito ay magkasakit ng tuberculosis, ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay binabayaran hanggang sa araw ng pagpapanumbalik ng kapasidad sa pagtatrabaho o hanggang sa araw na ang pangkat ng may kapansanan ay binago dahil sa tuberculosis.

Ngunit ang halaga ng pansamantalang benepisyo sa kapansanan para sa mga empleyadong may kapansanan ay tinutukoy sa karaniwang paraan.

ETC. Agapov, abogado

Ang sinumang mauuri bilang may kapansanan ay itinalaga sa isang programa sa rehabilitasyon. Paggawa ng isang dalubhasang desisyon Bilang karagdagan sa pagsusuri sa mamamayan mismo, ang komisyon ay magiging interesado sa mga kalagayang panlipunan at pamumuhay ng kanyang buhay at trabaho. Mayroon bang anumang pinsala sa lugar ng trabaho? Batay sa mga medikal na ulat, ang komisyon ay nagtatapos kung ang pasyente ay gumaling mula sa sakit at kung gaano siya nangangailangan ng suporta sa lipunan. Ang isang tao ay walang kondisyong kinikilala bilang may kapansanan kung:

• ang paksa ay nangangailangan ng tulong ng mga awtoridad sa proteksyong panlipunan;
• ang pasyente ay may patuloy na mga dysfunctions ng katawan, ang kanyang kalusugan ay makabuluhang nakompromiso;
• permanenteng pagkawala ng pagganap.

Sertipiko ng ITU - ano ito at paano ito makukuha? Kapag ang isang mamamayan ay nakapasa sa pagsusulit, siya ay binibigyan ng sertipiko ng ITU. Ito ay nagpapahiwatig kung kailan (timing), saan (saang institusyon) at sa anong batayan ang pagsusuri ay isinagawa.

Anong uri ng panloloko ang nararanasan ng ITU St. Petersburg bureaus?

• Pumunta sa Pension Fund upang makakuha ng kopya ng isang sertipiko mula sa isang espesyal na ulat sa pagsusuri ng isang taong itinuturing na may kapansanan. Bukod sa, ang sertipiko na ito dapat na opisyal na sertipikado.
• Punan ang isang aplikasyon ayon sa sample sa institusyon ng estado ng ITU na matatagpuan sa lugar ng pagpaparehistro, na nagpapaliwanag ng mga pangyayari ng pinsala o pagkawala ng sertipiko.
• Makipag-ugnayan sa institusyon na responsable sa pag-isyu ng mga naturang sertipiko, na nagbibigay ng isang dokumento mula sa mga internal affairs bodies, mga kopya ng konklusyon mula sa mga awtoridad ng pension fund at isang pahayag na nagpapaliwanag ng katotohanan ng pagkawala ng sertipiko ng ITU.
Pakitandaan: ang kumpirmasyon na ito ng mga resulta kapag pumasa sa VTEC (na nangangahulugang medical-labor expert commission) ay isinasagawa sa libreng anyo na may mandatoryong data institusyong medikal, na gumawa ng ITU para sa aplikante.

Pagpasa sa MSE at pagkumpirma ng kapansanan: mga kasalukuyang isyu

• kumilos sa isang kaso ng sakit sa trabaho;
• pagtatapos ng inspektor ng proteksyon sa paggawa ng estado, iba pang mga opisyal na sinusubaybayan ang estado ng proteksyon sa paggawa at pagsunod sa batas sa paggawa, sa mga sanhi ng pinsala sa kalusugan;
• medikal na ulat sa sakit sa trabaho;
• isang desisyon ng korte na nagtatatag ng katotohanan ng isang aksidente sa trabaho o isang sakit sa trabaho.

Sa kaso ng MSA, ang mga sanhi ng pagkamatay ng isang taong may kapansanan ay karagdagang ipinakita:

• isang kopya ng sertipiko ng medikal na kamatayan;
• kunin mula sa protocol (card) ng pathological na pagsusuri;
• isang kopya ng sertipiko ng kapansanan ng namatay, na inisyu ng pederal ahensya ng gobyerno medikal at panlipunang pagsusuri;
• mga medikal na dokumento ng namatay na may kapansanan na magagamit ng aplikante.

Magagawa mo ito online Ang aplikasyon ay dapat punan sa Russian.

Anong impormasyon ang nilalaman ng form ng sertipiko ng kapansanan?

Isinasaalang-alang ng Bureau ang mga reklamo tungkol sa gawain ng mga nakabababang awtoridad at nagsasagawa ng muling pagsusuri Sino ang may karapatang magpadala sa ITU? Ang mga sumusunod ay dapat ipadala para sa pagsusuri: 1) ang awtoridad sa proteksyong panlipunan; 2) awtoridad sa pensiyon; 3) mga institusyong medikal. Kung tumanggi ang mga organisasyong ito na magbigay ng referral sa ITU, maglalabas sila ng sertipiko ng pagtanggi na ito. Maaari mong isumite ang pinakabagong dokumento sa bureau mismo.

Kinakailangan ang dokumentasyon para sa ITU I. Kopya at orihinal ng pasaporte o iba pang dokumento na nagpapatunay ng pagkakakilanlan. II. Isang aplikasyon para sa pagsasagawa ng isang ITU, na dapat isulat sa araw ng pagsusumite ng dokumentasyon.
III. Form, na direksyon. IV. Para sa mga nagtatrabaho - impormasyon tungkol sa mga kondisyon sa pagtatrabaho. V. Para din sa mga manggagawa – isang kopya ng work record book. At para sa mga hindi nagtatrabaho - ang orihinal na libro ng trabaho at ang kopya nito. VI.

Ang pamamaraan ng MSE ay pinasimple para sa mga taong may kapansanan

• pederal na kawanihan medikal at panlipunang pagsusuri (o simpleng - ang federal bureau);
• pangunahing bureau ng medikal at panlipunang pagsusuri para sa may-katuturang entity ng nasasakupan ng Russian Federation;
• Pangunahing kawanihan ng ITU para sa mga manggagawa ng ilang mga industriya na may partikular na mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho at populasyon ng ilang mga teritoryo (mula dito ay tinutukoy bilang pangunahing mga kawanihan):
• mga sangay ng mga pangunahing kawanihan sa mga lungsod at rehiyon (mula rito ay tinutukoy bilang simpleng mga kawanihan).

Kasabay nito, sa pederal na istruktura Maaari ka lamang mag-aplay upang iapela ang desisyon ng pangunahing kawanihan o sa direksyon nito sa mga kaso ng partikular na kumplikadong mga espesyal na uri ng pagsusuri. Ang mga mamamayan ay may karapatang makipag-ugnayan sa istrukturang pangrehiyon - ang pangunahing kawanihan - sa pamamagitan lamang ng reklamo tungkol sa sangay nito (isang bureau lamang) o sa direksyon din ng bureau sa mga kaso na nangangailangan ng mga espesyal na uri ng pagsusuri. Ang mga mamamayan ay walang karapatan na pumili ng isang kawanihan upang magsagawa ng pagsusuri.

Sertipiko ng MSE (medikal at panlipunang pagsusuri) - ano ito at kailan ito kinakailangan?

Ano ang naging resulta ng panlilinlang na ito para sa pasyente? “Ipinaalam namin sa Pension Fund at mga awtoridad sa proteksyong panlipunan na wala siyang karapatan sa anumang mga benepisyo. Inalis ang kapansanan. Ang lahat ay nangyari nang mabilis: hindi pa natatanggap ng lalaki ang kanyang pensiyon at walang dapat parusahan sa kanya. Gayunpaman, ito ay naging puwersa na ngayon bagong order Ministry of Labor and Social Protection.

Alinsunod dito, dapat nating iulat ang anumang pagtatangka na linlangin ang mga opisyal ng pagpapatupad ng batas, kahit na ang tao ay hindi nagawang magdulot ng pinsala sa badyet ng Russian Federation. Ang utos ay nagsasabing: “Kung sa panahon at bilang resulta ng ITU ay mayroong isang makatwirang pagdududa na ang mamamayan ay nagsumite ng mga maling dokumento at alam maling impormasyon, ang pinuno ng bureau ay nagpapadala ng mga nauugnay na materyales sa tanggapan ng tagausig." Ito ay, siyempre, isang mahirap na kinakailangan upang matugunan. Hindi laging posible na kumuha sa iyong sarili ng lakas ng loob na akusahan ang isang tao ng panlilinlang.

Ang impormasyon tungkol sa mga tampok ay kapaki-pakinabang din replay mga komisyon. Ang Pension Fund at Social Security ay maaaring mag-isyu ng referral sa ITU alinsunod sa Order of the Ministry of Health and Social Development No. 874. Kung lahat ng nakalistang organisasyon ay tumanggi sa isang tao ng referral, maaari siyang magsampa ng reklamo sa ITU opisina.
Ang susunod na hakbang sa pamamaraan ng pagsusuri ay ang pagkolekta ng mga dokumento. Bukod dito, ang isang listahan ng mga ito ay madalas na ibinibigay kasama ng referral. Kasama sa listahang ito ang:

• Isang dokumento na nagpapatunay sa pagkakakilanlan ng isang tao at kanyang tagapag-alaga.
  Kung ang isang batang wala pang 14 taong gulang ay nangangailangan ng kapansanan, kinakailangan ang kanyang sertipiko ng kapanganakan at pasaporte ng isa sa kanyang mga magulang.
• Lahat ng mga medikal na papeles na nagpapatunay ng mga problema sa kalusugan.

Paano suriin ang isang sertipiko ng kapansanan sa MSE

Pagpaparehistro at mga deadline Ang maximum na pinapayagang oras para sa ITU ayon sa mga regulasyon ay 30 araw sa kalendaryo mula sa petsa ng aplikasyon. Bukod dito, isinasaalang-alang nito ang oras na kinakailangan para sa lahat karagdagang pagsusuri. Ang petsa ay kinakalkula mula sa petsa ng pagpaparehistro ng aplikasyon para sa pagsasagawa ng ITU sa journal ng papasok na dokumentasyon.

Susunod, 5 araw ang ibinibigay mula sa petsa ng pagpaparehistro para magpadala ng imbitasyon para sa pagsusuri. Kung ang ilang mga dokumento ay nawawala para sa pagsusuri, ang mamamayan ay bibigyan ng 10 araw ng kalendaryo upang ibigay ang mga ito. Sa araw ng pagsusulit, ang isang mamamayan ay hindi dapat maghintay sa pila ng higit sa 30 minuto.

Kung kailangan mo ng karagdagang eksaminasyon, ang kanilang programa ay dapat iguhit sa opisina sa araw ng pagsusuri, upang hindi ipadala ang taong may sakit nang maraming beses. Gayunpaman, ang aplikante ay may karapatang tumanggi sa mga pagsusulit na ito - bibigyan siya ng isa pang 5 araw ng trabaho upang gawin ito. Batay sa mga resulta ng inspeksyon, ang isang ulat ay iginuhit.
Ang mga extract mula dito ay ipinapadala sa loob ng tatlong araw mula sa sandaling ang desisyon ay ginawa sa mga awtoridad ng pensiyon - kung ang tao ay kinikilala bilang may kapansanan, o sa employer at ang insurer - kung pinag-uusapan natin ang pagkawala ng propesyonal na kakayahan. Kasabay nito, dapat magpadala ng isang programa sa rehabilitasyon. Sa kahilingan ng isang mamamayan, ang isang katas ay maaaring maibigay sa kanya lamang kung siya mismo ay nag-aplay para sa MSA.

Pansin

Ang mga opisina ng pagpaparehistro ng militar at pagpapalista ay dapat makatanggap ng impormasyon tungkol sa kapansanan ng mga conscripts sa loob ng dalawang linggo. Paano mag-apela ng pagsusuriKung hindi ka nasisiyahan desisyon ng ITU, maaari itong iapela sa pangunahing opisina at pagkatapos ay sa federal bureau. Ang mga aplikasyon para sa apela ay dapat isumite sa lugar kung saan isinagawa ang pagsusuri (pagsusuri).

Maipapayo na malinaw na sabihin ang lahat ng umiiral na pagtutol. May karapatan kang magbigay ng bagong impormasyon tungkol sa iyong kalusugan at humiling na opisyal itong hilingin.

Mahalaga

Disability Commission Bakit kailangan mo ng ITU certificate, ano ito? Ang mga tanong na ito ay interesado sa marami. Higit pa tungkol dito sa ibaba. Ang mga bureaus ng ITU ay nahahati sa teritoryal, pederal o pangunahing. Ang isang mamamayan ay maaaring sumailalim sa pagsusuri sa anumang lugar. Maaaring magbigay ng referral sa ITU:

• munisipalidad;
• ang klinika o ospital kung saan nakatanggap ng therapy ang kandidato kamakailan;
• Sa pamamagitan ng desisyon ng tribunal;
• maaaring ito ay sariling desisyon ng isang tao.

Ang komisyon ay dapat magbigay ng mga sertipiko at konklusyon na nagpapatunay sa pagkawala ng kakayahang magtrabaho.

Ang mamamayan mismo o isang awtorisadong kinatawan (na may kapangyarihan ng abogado na pinatunayan ng isang notaryo) ay nagsumite ng isang aplikasyon at nalaman ang oras ng pagpupulong ng ITU.

Mahalagang update ng impormasyon!

Ang Pension Fund at Social Security ay maaaring mag-isyu ng referral sa ITU alinsunod sa Order of the Ministry of Health and Social Development No. 874. Kung lahat ng nakalistang organisasyon ay tumanggi sa isang tao ng isang referral, maaari siyang magsampa ng reklamo sa tanggapan ng ITU.

Ang susunod na hakbang sa pamamaraan ng pagsusuri ay. Bukod dito, ang isang listahan ng mga ito ay madalas na ibinibigay kasama ng referral. Kasama sa listahang ito ang:

Pagkatapos, kailangan mong sumulat sa bureau at irehistro ito kasama ang lahat ng kinakailangang papeles. Ang pagpaparehistro ng naturang apela ay ginawa sa araw na ito ay isinulat.

Sanggunian! Kung hindi naibigay ng isang tao ang lahat ng kinakailangang dokumento sa bureau, binibigyan siya ng 10 araw upang dalhin ang mga ito. Kung nagawa niyang ibigay ang mga ito sa loob ng ibinigay na panahon, sisingilin ang bayad sa kapansanan mula sa petsa ng unang aplikasyon.

Matapos suriin ng kawani ng ITU bureau ang lahat ng mga dokumento, magtatakda sila ng oras para sa pagsusuri at magpapadala ng imbitasyon sa aplikante. Siya ay ipinadala sa loob ng 24 na oras pagkatapos ng desisyon sa petsa ng pagsusuri. Ang nasabing imbitasyon ay dapat magsaad ng petsa, oras at address ng organisasyon na magsasagawa ng pagsusuri.

Matapos matanggap ang isang imbitasyon mula sa kawanihan, ang tao ay kailangang lumitaw sa lugar ng pagsusuri. Kung ang aplikante ay hindi makakarating para sa pagsusuri mismo para sa mga kadahilanang pangkalusugan, kung gayon ang mga empleyado ng organisasyon ay maaaring pumunta sa kanyang tahanan o ospital. Bukod sa, sa ilang mga kaso, ang isang desisyon ay maaaring gawin kahit na walang presensya ng isang tao, batay sa mga dokumentong ibinigay.

Sa panahon ng ITU, ang isang taong nagnanais na pormal na magparehistro ng kapansanan ay sumasailalim sa isang pagsusuri. Kapag nagsasagawa ng naturang pagsusuri, sinusuri at pinag-aaralan ng mga empleyado ng bureau ang pang-araw-araw, paggawa, sikolohikal at panlipunang kakayahan ng isang tao. Ang lahat ng nangyayari sa panahon ng pagsusuri ay dapat na naitala sa protocol.

Paggawa ng isang ekspertong desisyon

Matapos isagawa ang lahat ng kinakailangang pagsusuri at pag-aaral ng mga dokumento, ang komisyon ay nagsisimulang gumawa ng desisyon. Ang pamamaraang ito ay nagaganap sa anyo ng talakayan at pagboto. Ang mga miyembro ng komisyon ay gumagawa ng kanilang desisyon sa pamamagitan ng mayoryang boto.

Pagkatapos nito, inihayag ito sa presensya ng taong sumailalim sa ITU, at lahat ng mga espesyalista na nakibahagi sa pagsusuri. Dapat itong gawin nang hindi lalampas sa 30 araw pagkatapos ng petsa ng aplikasyon.

Pahayag ng mga resulta

Kaya, anong uri ng sertipiko ito at saan ko ito makukuha? Ang isang mamamayan ay tumatanggap ng naturang dokumento pagkatapos sasailalim sa pagsusuri sa opisina ng ITU. Naglalaman ito ng impormasyon tungkol sa pagsusuri at isang propesyonal na hatol. Ang nasabing sertipiko ay ibinibigay sa lahat ng taong kinikilalang may kapansanan. Bilang karagdagan, ang gayong pagkilos ay nagpapahiwatig ng antas ng kakayahang magtrabaho na iginawad sa tao, pati na rin kung kailangan niyang ilipat sa mas madaling trabaho.

Mahalaga! Ang nasabing dokumento ay ibinibigay kaagad pagkatapos magawa ang desisyon. Sertipiko ng ITU ipinasa sa taong sumailalim sa pagsusuring ito, at ang katas ay ipinadala sa departamento ng proteksyong panlipunan o sa Pension Fund.

Mga kinakailangan sa dokumento

Ang sertipiko na ito ay dapat maglaman ng:

1. Numero at serye ng sertipiko.
2. Buong pangalan, petsa ng kapanganakan at lugar ng paninirahan ng taong binigyan ng sertipiko.
3. Petsa ng pagpapasiya ng kapansanan.
4. Grupo ng kapansanan, antas ng kapansanan at sanhi ng kapansanan.
5. Ang petsa kung kailan valid ang kapansanan.
6. Selyo ng ITU Bureau at lagda ng pinuno nito.

Ito ang hitsura ng isang blangkong sertipiko ng pagpasa sa ITU sa larawan:

Ang kilos ay isang dokumento na naglalaman ng sumusunod na data:

Ang gawaing ito ay ipinadala sa mga awtoridad Proteksyon sa lipunan o Pension Fund.

Maaari ring mag-isyu ang bureau sick leave, na tinatawag ding sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Ibinibigay ito kung ang isang tao ay hindi kinikilalang may kapansanan at maaari pa rin siyang magtrabaho. Ang tagal ng naturang sheet ay hindi bababa sa 30 araw. Gayundin, ang panahon ng bisa nito ay maaaring tumagal hanggang sa susunod na pagsusuri sa kapansanan.

Kung ang isang tao ay kailangang makakuha ng opisyal na katayuan sa kapansanan, ito ay isang kinakailangan. Hindi na kailangang matakot sa gayong pamamaraan, ang pinakamahalagang bagay sa bagay na ito ay upang kolektahin ang lahat ng nakalista sa artikulo.

Kung makakita ka ng error, mangyaring i-highlight ang isang piraso ng teksto at i-click Ctrl+Enter.