Ang pagkuha ng mga kwalipikadong tauhan ay ang susi matagumpay na gawain bawat kumpanya, kaya naman nasa Kamakailan lamang Kapag kumukuha ng isa pang empleyado, maraming mga tagapag-empleyo ang lalong bumabaling sa bagong karanasan Kanluraning mga bansa– pagsubok. Pagkatapos ng lahat, ang isang diploma sa edukasyon ay hindi nagbibigay ng kumpletong larawan ng mga kasanayan sa trabaho ng isang manggagawa, ngunit tinutukoy lamang ang kanyang mga kwalipikasyon, na malinaw na hindi sapat sa modernong ekonomiya.

Kung ano ang sinasabi ng batas

Sa ngayon, sa Russian Federation, ang pagsubok ay hindi isang kinakailangan para sa pag-hire, samakatuwid, ang paggamit nito ay nagdudulot ng maraming mga kontrobersyal na sitwasyon, lalo na kapag tumatanggap ng pagtanggi sa trabaho.

Pagkatapos ng lahat, ang Artikulo 64 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang pagtanggi sa pag-upa ng isang tao na hindi nauugnay sa mga katangian ng negosyo ng aplikante ay ipinagbabawal. At ang isang negosyo ay maaaring matukoy ang mga katangian ng isang empleyado lamang sa batayan ng impormasyon na ibinibigay ng aplikante, at ang listahan ng kung saan ay naaprubahan ng Artikulo 65 ng Labor Code ng Russian Federation.

Siyempre, sa ilang mga industriya ang paggamit ng pagsubok ay itinatag sa antas ng pambatasan, halimbawa, sa mga ahensyang nagpapatupad ng batas, ang iba pang mga negosyo ay sumusubok sa mga aplikante batay lamang sa mga panuntunang itinatag ng kumpanya, na nangangahulugan na ang mga resultang nakuha ay maaaring hindi palaging magiging legal na batayan para sa pagtanggi. Iyon ang dahilan kung bakit, kapag pumipili ng ilang pagsusulit, ang mga tagapag-empleyo ay dapat pumili ng mga gawain sa paraang walang aplikanteng maaaring akusahan sila ng paglabag sa mga karapatan ng mga manggagawa.

Mga layunin at layunin ng mga paunang pagsusulit

Bilang isang patakaran, kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, ang bawat aplikante para sa isang bakanteng posisyon ay nagbibigay, bilang karagdagan sa mga dokumento ng pagkakakilanlan, isang diploma sa edukasyon, pati na rin. Batay sa data na makikita sa tinukoy na mga dokumento, mahirap para sa employer na gumawa ng konklusyon tungkol sa mga karagdagang kasanayan sa trabaho, halimbawa, mga kasanayan sa komunikasyon o ang kakayahang pag-aralan ang isang malaking halaga ng impormasyon. Kaya naman ang ilang kumpanya ay nagsimula na ngayong gumamit ng pagsubok.

Sa una, maraming data ang nawawala sa mandatoryong pakete ng mga dokumento nagsikap na makuha sa tulong, ngunit muli ang dokumentong ito ay hindi nagbigay ng kumpletong larawan ng mga kasanayan sa trabaho ng empleyado; sa halip, sa kabaligtaran, na-overload nito ang HR manager karagdagang impormasyon na hindi nauugnay sa mga tungkuling inaasahang gampanan sa hinaharap. Iyon ang dahilan kung bakit naging napakapopular ang pagsubok, dahil sa tulong nito matutukoy mo ang maraming aspeto ng pakikipagtulungan sa hinaharap.

Ipagpalagay natin na pareho mga personal na katangian , ay napakahalaga kapag nagtatayo ng mga relasyon sa isang koponan, dahil ang mga pag-aaway sa pagitan ng mga kasamahan ay sa anumang kaso ay magkakaroon ng epekto Mga negatibong kahihinatnan sa proseso ng trabaho. Ang isang pantay na mahalagang aspeto ay ang mga priyoridad ng aplikante, dahil marahil para sa kanya ang unang lugar ay pahinga o pamilya, na nagsasangkot ng pagsasagawa ng mga tungkulin hindi nang lubusan, ngunit para lamang sa kapakanan ng.

Gayundin, ang pagsubok ay isinasagawa hindi lamang upang makilala ang malakas o mahinang panig aplikante, ngunit din sa pag-asa na ang aplikante ay gagana sa isang tiyak na contingent, iyon ay, maaaring sila ay kinakabahan o mahahalagang kliyente, o mga responsibilidad sa hinaharap na nauugnay sa sikolohikal na pagkarga. Sa ganitong sitwasyon, napakahalaga na sa una ay pumili ng isang mahinahon at balanseng sikolohikal na empleyado na wika ng kapwa ay makakahanap ng mga kliyente, at sa parehong oras, sabihin nating, pumirma ng isang mahalagang kontrata.

Kung hindi ka pa nakapagrehistro ng isang organisasyon, kung gayon pinakamadaling paraan gawin ito gamit ang mga online na serbisyo, na tutulong sa iyo na makabuo ng lahat ng kinakailangang dokumento nang libre: Kung mayroon ka nang organisasyon, at iniisip mo kung paano pasimplehin at i-automate ang accounting at pag-uulat, ang mga sumusunod na online na serbisyo ay sasagipin, na ganap na papalitan ng isang accountant sa iyong kumpanya at makatipid ng maraming pera at oras. Lahat ng pag-uulat ay awtomatikong nabuo at nilagdaan Electronic Signature at awtomatikong ipinapadala online. Ito ay perpekto para sa mga indibidwal na negosyante o LLC sa pinasimple na sistema ng buwis, UTII, PSN, TS, OSNO.
Nangyayari ang lahat sa ilang pag-click, nang walang pila at stress. Subukan ito at ikaw ay mabigla kung gaano kadali ito ay naging!

Ano ang ipinapakita ng pagsubok

Ang bawat negosyo ay mayroon iyong mga kondisyon sa pagtatrabaho, na natural na hindi makikita sa mga lokal na dokumento, sabihin nating pareho hindi sinasalitang tuntunin pag-uugali sa pagitan ng pamamahala at mga tauhan ng ehekutibo, na nagpapahiwatig ng pagkakaroon ng disiplina sa aplikante. Alinman sa trabaho sa malaking halaga ang mga kliyente, halimbawa bilang sales consultant o purchasing manager, ay nangangailangan ng mga kasanayan sa komunikasyon.

Pagproseso ng malaking halaga ng impormasyon, pagsusuri kalagayang pang-ekonomiya negosyo, paghahanda ng mga ulat, mga diagram, mga kalkulasyon ay posible lamang kung ang aplikante ay may pasensya at tiyaga. Ngunit ang pagtatrabaho sa isang studio ng disenyo o sa parehong ay posible lamang kung mayroon kang isang malikhaing diskarte.

Sa pangkalahatan, ang bawat negosyo ay naghahanap hindi lamang para sa isang espesyalista sa disenyo o isang ekonomista o isang abogado, ngunit para sa isang taong kayang gawin ang trabaho dahil sa pagkakaroon ng ilang mga kasanayan at katangian ng karakter, na talagang nakita sa panahon ng pagsubok. Pagkatapos ng lahat, hindi ipahiwatig ng diploma na ang antas ng paglaban sa stress ng aplikante ay mas mababa sa pamantayan o ang mga kasanayan sa pagtatayo. interpersonal na relasyon ay minimal, kaya ang ilang mga espesyal na kinakailangan para sa aplikante ay maaari lamang makilala sa pamamagitan ng pagsubok.

Sa partikular, ito ay maaaring gamitin ang mga pagsusulit upang malaman:

At marami pang ibang aspeto relasyon sa paggawa, na hindi maaaring ibigay sa anumang iba pang lokal na kilos, dahil sa bawat sitwasyon, una sa lahat, ang nangungunang papel ay ginagampanan ng kadahilanan ng tao.

Mga uri at pamamaraan ng pagsubok

Lohikal na pag-iisip

Halos bawat tao ay pamilyar sa terminong lohika, ngunit hindi lahat ay nauunawaan kung paano mailalapat ang lohikal na pag-iisip propesyonal na aktibidad at kung gaano kalaki ang lohikal na predisposisyon na nakakaimpluwensya sa matagumpay na pagpapatupad mga responsibilidad sa trabaho. Halimbawa, ang bawat driver ay dapat magkaroon ng lohikal na pag-iisip, dahil lamang sa ganoong kasanayan posible na bumuo ng tamang ruta, na mahalaga para sa mga driver ng taxi o forwarder, dahil ang tamang ruta ay nakakaapekto sa pagkonsumo ng gasolina at ang oras na kinakailangan upang makumpleto ang itinalaga. gawain.

Pinaka sikat pagsubok ng lohika siyempre ay ang sikat na pagsubok ng antas ng pag-iisip IQ , dahil literal siyang na-overload sa mga lohikal na problema tungkol sa pagbuo ng ilang lohikal na chain.

Madalas din, ang mga ordinaryong problema ay ginagamit, na maaaring tawaging mga bata, kung hindi para sa isang seryosong dahilan para sa paglutas ng mga naturang gawain.

Halimbawa, paano magsukat ng 4 na litro na may 5 at 3 litro na balde? O bakit hatch ng imburnal bilog? Posible ba kung gaano katagal maaaring maglakbay ang isang kotse nang walang gasolina, o posible bang palibutan ang buong mundo gamit ang isang lubid? Maaaring maraming mga halimbawa ng mga problema, ngunit mayroon silang isang layunin, upang matukoy ang mga kasanayan sa paglutas ng mga problema ng anumang kumplikado, at din upang mahanap pinakamahusay na pagpipilian mula sa ilang mga variable.

Pag-iisip sa matematika

Ngunit ang mga pagsusulit sa matematika ay ginagamit hindi lamang para sa mga guro ng matematika, dahil isip sa matematika Dapat mayroon nito ang mga inhinyero, technician, accountant at maging ang mga ekonomista, hindi pa banggitin ang mga computer scientist na, nang walang matematika, ay hindi makakagawa ng algorithm. O ang parehong inhinyero sa paliparan ay hindi makakagawa ng landas ng paglipad, at ang ekonomista ay hindi makakakalkula ng kita.

At muli, ang pagsubok ay pangunahing ginagamit upang matukoy ang antas ng IQ, dahil ang mga pagsusulit sa matematika ay sumasakop sa isang buong seksyon, samakatuwid, ang data sa antas ng pag-iisip ay makukuha sa anumang kaso.

At siyempre ang aplikante ay binibigyan ng ilang mga problema sa matematika iba't ibang antas mga paghihirap na maghahayag ng ordinaryong kaalaman sa matematika, ang tanging kahirapan ay ang pinakamababang oras upang malutas.

Mga kakayahan sa salita

Ang isa pang tanyag na uri ng pagsubok ay upang matukoy ang mga kakayahan sa salita, iyon ay, ang presensya mga kasanayan para sa pang-unawa at pagsusuri iba't ibang impormasyon na may kasunod na output. Bilang isang patakaran, ang mga nagsasalita ng pandiwang pag-iisip ay may literate na pagsasalita, mahusay bokabularyo at siyempre kaalaman sa isang partikular na industriya. Karaniwan, ang mga naturang kasanayan ay kinakailangan ng mga psychotherapist, guro, opisyal ng tauhan at, siyempre, mga tagapamahala ng iba't ibang mga kumpanya, dahil sa pamamagitan lamang ng pagsusuri ng impormasyon ay maaaring tamang konklusyon at iparating ang mga ito sa iba.

Upang matukoy ang pandiwang pag-iisip, bilang panuntunan, ang mga medyo simpleng pagsubok ay ginagamit sa mga pangkat ng mga tanong kung saan kailangan mong piliin ang tamang sagot. Halimbawa, sa maliliit na gawain dapat mong matukoy kung aling salita ang labis, aling salita ang mas malapit sa "pangangailangan", ito ba ay prutas o gulay, atbp.

Matalinong pagsubok

Ang mga pagsusulit sa intelektwal, bilang panuntunan, ay naaangkop sa mga aplikante para sa mga posisyon bilang abogado o auditor, dahil imposibleng ipaliwanag sa mga tao ang mga detalye kung paano gumagana ang batas nang walang tiyak na kaalaman at kasanayan sa komunikasyon, pati na rin ang sapat na bokabularyo. Kinakailangang malaman ng auditor ang napakaraming kaalaman upang maunawaan hindi lamang ang mga detalye ng mga negosyo sa maraming sektor ng ekonomiya, kundi pati na rin ang kanilang mga pagkakamali, na muling nagpapahiwatig ng matatag na kaalaman at, bilang kinahinatnan, katalinuhan.

Para sa mga propesyon na ito, ang pinakasikat na pagsubok ay ang sikat pagsubok ni Isaac upang matukoy ang antas ng IQ, dahil sa pamamagitan lamang ng multifaceted personality testing posible na makilala at mataas na katalinuhan at analytical na kakayahan at lohikal na pag-iisip, na kadalasang naroroon sa mga aplikante para sa mga posisyong ito.

Mga pagsubok sa graphics

At dito ganitong klase pagsubok, sa kabila ng mga pangalan, ay walang kinalaman sa mga guhit, dahil ito ay tinutukoy sa pamamagitan ng mga graphic na pagsubok sikolohikal na kalagayan aplikante, katulad ng tiwala sa sarili at isang sapat na pang-unawa sa mga kalakasan ng isang tao at sa kapaligiran.

Ang pagsusulit ay tinatawag na isang graphic na pagsubok dahil lamang sa paggamit ng mga geometric na hugis at mga arrow, na aktwal na nagpapakita ng pagkahilig sa kalmado o kawalan ng timbang, pagdududa sa sarili o aktibidad sa ilang mga siklo ng buhay.

Bilang isang tuntunin, ang ganitong uri ng pagsusulit ay ginagamit para sa mga aplikante para sa mga posisyong nauugnay sa sikolohikal na stress alinman sa marami komunikasyon sa mga tao mula sa iba't ibang antas ng lipunan ng populasyon. Ang mga naturang pagsusulit ay naaangkop sa mga empleyado sa hinaharap ng Ministry of Internal Affairs, sa mga empleyado ng departamento proteksyong panlipunan ang populasyon, mga empleyado ng serbisyong sibil o mga bumbero, dahil ang patuloy na pagkapagod at hindi pangkaraniwang mga sitwasyon ay kailangang ma-perceive, pati na rin ang sapat na reaksyon, nang naaayon, kailangan mong magkaroon ng ilang mga personal na katangian.

Analitikal na pag-iisip

Ang isang analytical mindset ay karaniwang nagsasangkot ng kakayahang magtrabaho kasama ang isang malaking halaga ng impormasyon, pag-unawa sa isang kababalaghan o pag-uugali indibidwal, o pagtataya ng sitwasyon sa kabuuan. Sa pamamagitan ng kakayahang pag-aralan ang iba't ibang mga variable, ang isang tao ay maaaring makamit ang mahusay na tagumpay sa halos anumang larangan mula sa medisina hanggang sa batas, hindi banggitin ang pinakasikat na sangay ng teknolohiya ng computer.

Sa ganitong uri ng pag-iisip, maaari kang magtrabaho bilang isang secretary-assistant, diagnostician, accountant, pharmacist, at makakahawak din ng mga prestihiyosong posisyon sa pamumuno. Ang mga kasanayan sa pagsusuri ay maaaring makilala gamit ang parehong Pagsusulit sa Eysenck o sa pamamagitan ng isang desisyon lohikal na mga problema, na nagsasangkot ng hindi masyadong tamang solusyon sa aritmetika bilang isang pagsusuri sa sitwasyon sa kabuuan na may ilang posibleng sagot.

Ang isang halimbawa ng pagpasa sa pagsusulit sa Eysenck ay ipinakita sa video na ito:

Mga pagsusulit sa pagganyak

Ang batayan ng mga pagsusulit sa pagganyak ay hindi ang pagkakakilanlan ng ilang mga kasanayan sa trabaho, ngunit ang pagnanais ng aplikante mismo na magtrabaho at makamit ang ilang mga taas . Pagkatapos ng lahat, hindi mo mapipilit ang isang tao na bumuo ng isang karera kung nais niyang magtrabaho bilang isang mekaniko sa buong buhay niya, ngunit maaari mong matukoy ang kanyang kakayahang matuto, pati na rin ang pagnanais para sa pagsasakatuparan sa sarili, sa pamamagitan ng pag-master ng mga karagdagang kasanayan.

Bilang karagdagan, ang ganitong uri ng pagsusulit ay makakatulong upang makilala ang iba pang mga aspeto ng aplikante, dahil marami ang handang magsakripisyo ng marami para sa kapakanan ng isang karera, maging ang mga personal na prinsipyo, na sa hinaharap ay maaaring magresulta sa ilang mga problema para sa kumpanya, sa partikular mga demanda. Iyon ang dahilan kung bakit ang bawat isa ay dapat magkaroon ng makatwirang pagganyak, ngunit ang predatory careerism ay magdadala lamang ng pinsala.

Bilang isang patakaran, ang mga pagsusulit sa pagganyak ay batay sa gawain ng pamamahagi ng mga priyoridad sa pagitan ng ilang mga aspeto ng buhay, iyon ay, kung aling trabaho ang itinuturing na pinaka-katanggap-tanggap, kung anong mga kondisyon sa pagtatrabaho ang angkop sa akin, gagana ako nang maayos kung mayroong... atbp. Ibig sabihin, sa pamamagitan ng mga pagsubok ang mga inaasahan ng aplikante ay tinutukoy, at antas ng dedikasyon sa pagkamit ng mga itinakdang layunin.

Mga pagsubok sa atensyon

Bilang isang patakaran, ang mga pagsubok sa pagkaasikaso ay ginagamit para sa lahat ng mga aplikante, dahil ang bawat empleyado ay kailangang makinig at marinig ang mga utos ng boss, maging maselan sa kanilang mga tungkulin at kumpletuhin ang lahat ng mga nakatalagang gawain. Ngunit ang ganitong uri ng pagsusulit ay mas may kaugnayan partikular para sa mga empleyado na nagtatrabaho sa mga dokumento, iyon ay, ito ay maaaring mga sekretarya, mga tauhan ng manggagawa, abogado at mga accountant.

Kadalasang ginagamit upang matukoy ang antas ng pagkaasikaso pagsubok sa Munsterberg , na batay sa pagwawasto ng mga pagkakamali sa teksto, pag-highlight ng ilang mga salita, pangkalahatang pagsusuri teksto at kahulugan nito, gayundin ang maraming iba pang aspeto na may kaugnayan kapag nagsasagawa ng gawaing pang-opisina.

Mga pagsubok sa katapatan

Ngunit para sa mga pagsubok sa katapatan, halos anumang pagsubok ay naglalaman ng tinatawag na lie detector , lalo na kung ang pagsusulit ay binubuo ng ilang antas. Ang katotohanan ay ang pagsusuri ng katapatan ng aplikante ay ipinahayag sa panahon ng pagsusuri ng mga sagot sa mga simpleng tanong na itinatanong sa iba't ibang mga pagkakasunud-sunod, ngunit mayroon ding katulad na kahulugan.

Bilang isang patakaran, ang mga empleyado ng bangko, pati na rin ang mga sibil na tagapaglingkod, ay napapailalim sa naturang pagsubok, dahil hindi ang mukha ng institusyon mismo ang nakasalalay sa katapatan ng mga manggagawa sa mga industriyang ito, ngunit sa halip ay ang prestihiyo ng estado. sistema.

Paano sagutin ang iba't ibang uri ng pagsusulit

Dapat tandaan na ang karamihan sa mga kumpanya ay hindi palaging may karampatang espesyalista na maaaring sapat na suriin ang mga resulta na nakuha. Bukod dito, ang karamihan sa mga organisasyon ay lumalapit sa pagsasama-sama ng mga pagsusulit nang pormal, gamit ang pinakakilala o pinakasimpleng, pareho. pagsubok ng kulay Luscher o Isaac .

Sa ganoong sitwasyon, bago pumunta sa isang pakikipanayam, ipinapayong makipag-usap sa mga kasamahan sa hinaharap at alamin ang tungkol sa likas na katangian ng mga tanong, at pagkatapos ay hanapin ang mga tamang sagot sa pamamagitan ng Internet. Karaniwan, karagdagang pagsasanay sa mga pagsubok ay laging nagdudulot ng mga nasasalat na benepisyo.

Kanais-nais din refresh pangkalahatang kaalaman sa parehong matematika o ilang mga programa na direktang ginagamit sa lugar ng trabaho, dahil sa anumang kaso, ang naturang kaalaman ay magiging kapaki-pakinabang pagkatapos ng pag-sign kontrata sa pagtatrabaho upang matagumpay na makumpleto ang panahon ng pagsubok.

At ang hindi mo dapat gawin sa panahon ng anumang pagsubok ay ang panic, dahil hindi lamang ang mga resulta na nakuha ay sinusuri, kundi pati na rin ang pag-uugali ng aplikante, pati na rin ang kanyang emosyonal na kalagayan Samakatuwid, kailangan mong kumilos bilang nakolekta at palakaibigan hangga't maaari.

Kung paano kumilos nang tama kapag kumukuha ng pagsusulit sa pakikipanayam ay inilarawan sa sumusunod na video:

Ang sinumang modernong employer ay interesado sa pagkuha ng mga empleyado na ganap na gaganap ng kanilang mga tungkulin. mga responsibilidad sa trabaho, at isang paraan upang matiyak ang pagiging angkop ng isang aplikante para sa isang posisyon ay ang pagsubok sa pre-employment. Ang mga pagsusulit para sa pagtatrabaho ay maaaring maging sapilitan o opsyonal at may kinalaman sa pagsasagawa ng mga gawaing lohika, pagbuo ng isang sikolohikal na larawan, paglutas praktikal na mga isyu may kaugnayan sa aktibidad sa paggawa at iba pang gawain. Bilang karagdagan, para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa, katulad ng mga tagapaglingkod sa sibil, ang pagsusuri sa pre-employment ay maaaring magkaroon ng isang tiyak na epekto sa mga pagkakataon sa trabaho.

Pagsubok para sa trabaho - ito ba ay sapilitan o hindi, legal na regulasyon

Mula sa pananaw batas sa paggawa, halos hindi isinasaalang-alang ang pagsubok para sa trabaho. Ibig sabihin, walang legal na batayan ang naturang pamamaraan at maaaring maging boluntaryo lamang para sa employer at aplikante sa karamihan ng mga kaso. Mula sa isang legal na pananaw, ang aktwal na kumpirmasyon ng mga kasanayan ng isang empleyado ay maaaring maging eksklusibong dokumentaryo.

Iyon ay, ang employer ay walang pagkakataon, kumikilos alinsunod sa sulat Kodigo sa Paggawa, siguraduhin na ang empleyado ay talagang may lahat ng kinakailangang mga kasanayan at obligado na walang pasubali na magtiwala sa impormasyong ibinigay sa mga dokumento.

Gayunpaman, sa pagsasagawa, ang mga tagapag-empleyo ay may malawak na posibilidad para sa pag-recruit ng mga tauhan at, sa kaso ng pagtanggi na sumailalim sa pagsubok o ang hindi kasiya-siyang resulta nito, ay may pagkakataong tumanggi na kumuha ng empleyado para sa iba pang ganap na legal na mga dahilan - halimbawa, sa kaso ng pagpili ng iba. kandidato.

Dapat alalahanin na kailangang paghiwalayin ang mga pagsusulit sa trabaho na opsyonal sa mga kinakailangan. regulasyong pambatas mga pamamaraan. Sa partikular, sa mga pamamaraan na sa isang anyo o iba pa ay maaaring katulad ng pagsubok, ngunit hindi ganoon at mas detalyado legal na regulasyon, kabilang ang mga sapilitan, kasama ang:

• . Nagbibigay ito ng kumpirmasyon ng umiiral na mga kasanayan at kaalaman ng aplikante o kasalukuyang empleyado.
• . May kaugnayan sa isang bilang ng mga posisyon, mga uri ng trabaho, mga negosyo at mga kategorya ng mga empleyado medikal na pagsusuri maaaring mandatory kapag nag-aaplay para sa isang trabaho.

Dapat tandaan ng mga employer na ang anumang pagsubok na hindi ibinigay ng kasalukuyang batas ay hindi maaaring maging batayan para sa pagtanggi na kumuha ng aplikante. Sa pinakamababa, ang hindi pagpasa sa pagsusulit o pagtanggi na kumuha nito ay hindi dapat lumabas bilang mga opisyal na dahilan para sa pagtanggi na kumuha ng empleyado.

Mga uri ng pagsusulit para sa trabaho

Depende sa industriya kung saan magtatrabaho ang empleyado, ang mga responsibilidad sa trabaho ng empleyado, ang pangkat na nabuo sa negosyo at iba pang mga kadahilanan, maaaring mangailangan ang mga employer ng ilang mga katangian at katangian mula sa mga manggagawa. Samakatuwid mayroong malaking bilang ng iba't ibang pagsusulit na naglalayong suriin ang iba't ibang katangian ng aplikante. Sa partikular, ayon sa mga uri ng pagsusulit kapag tumatanggap ng trabaho, ang mga sumusunod na pagsusulit ay dapat na unang i-highlight:

Ang pagsubok bago ang pagtatrabaho ay maaaring magsama ng alinman sa isang uri ng pagsusulit o pinagsamang pagsusulit. Ang komprehensibong pagsubok ay maaaring magpakita ng hindi gaanong epektibo at tumpak na mga resulta sa mga indibidwal na isyu, gayunpaman, magbibigay ito ng pagkakataon na lumikha ng isang mas kumpletong larawan ng aplikante at mapansin ang kanyang mga kapaki-pakinabang na katangian ng karakter, na maaaring, halimbawa, ay magamit sa ibang posisyon.

Bilang karagdagan sa itaas, mayroon ding mas malaking pagkakaiba-iba iba't ibang uri mga pagsubok sa pre-employment. Halimbawa, sa malikhaing pag-iisip, pagkamalikhain, mga kasanayan sa komunikasyon at iba pang mga personal na katangian.

Mga pagsubok para sa iba't ibang propesyon at pangkalahatang mga tampok sa pagsubok

Dapat tandaan ng tagapag-empleyo na ang pagsubok mismo ay hindi makapagbibigay ng isang daang porsyentong resulta at tunay na sumasalamin sa mga kakayahan ng empleyado. Una sa lahat, ang isang empleyado ay maaari lamang dumaan sa lahat ng mga kilalang pagsusulit nang maaga at sumagot nang hindi sinsero - ito ay nalalapat lalo na sa mga sikolohikal na pagsusulit, kung saan ang empleyado ay maaaring lumikha ng kanyang sarili sikolohikal na larawan sa mata ng employer. Teknikal at tumpak na mga pagsubok mas mahirap manlinlang, ngunit hindi pa rin natin maibubukod ang posibilidad na pinag-aralan na sila noon ng aplikante.

Karamihan sa mga uri ng pagsusulit, lalo na ang mga pagsusulit sa personalidad at sikolohikal, ay nangangailangan indibidwal na diskarte sa bawat aplikante at ang kaukulang propesyonalismo ng tauhan ng empleyado o ang taong responsable sa pag-decipher ng mga pagsusulit. Samakatuwid, ang pagsubok sa pangkalahatan ay hindi palaging makatwiran kapag kumukuha ng iba't ibang mga manggagawa. Kasabay nito, maaaring maging makatwiran na mag-imbita ng mga third-party na espesyalista na magsagawa ng mga independiyenteng pagsusulit kung kinakailangan upang pumili ng isang kandidato para sa isang responsableng posisyon.

Sa pangkalahatan, depende sa propesyon, dapat mong piliin ang parehong mga pagsusulit sa kanilang sarili at ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng mga ito. Pangunahing tampok at mga personal na katangian ang mga aplikanteng hahanapin ay maaaring mag-iba depende sa posisyon at mga responsibilidad sa trabaho.

Ang pinakakaraniwang uri ng trabaho ay maaaring isaalang-alang sa isang hiwalay na pagkakasunud-sunod:

Pagsubok para sa pagkuha ng mga lingkod sibil

Ang tanging sitwasyon kung saan ang pagsusuri bago ang pagtatrabaho ay maaaring sapilitan at legal na kinokontrol ay ang pagtatrabaho sa pampublikong serbisyo. Pederal na batas na namamahala agarang tanong ang gawain ng ilang mga serbisyo at organisasyon, ay maaaring magtatag ng ilang mga pamantayan at pamamaraan ng pagsuri sa mga aplikante, na malinaw na ituturing na mandatory para sa pagpasa.

Mas madalas, kapag kumukuha ng mga tagapaglingkod sibil, ang pagsubok ay nag-aalala sa kanila pisikal na pagsasanay at isinasagawa laban sa mga empleyado ng Ministry of Emergency Situations, Ministry of Internal Affairs, FSB at mga katulad na katawan. Gayunpaman, ang ilang mga pagsubok ay maaari ring magsama ng pagsusuri lohikal na pag-iisip, sikolohikal na mga kadahilanan at iba pang katangian ng trabaho. Kasabay nito, ang mga pamamaraan ng pagsubok ay maaaring bukas at magagamit sa publiko, o sarado para sa pagsusuri ng mga hindi awtorisadong tao.

Matagal nang alam ng mga mahuhusay at may kakayahang kabataan ang mga pamantayan sa pagpili para sa malalaking dayuhang at lokal na korporasyon. Ang pangunahing hadlang para sa libu-libong mga aplikante ay ang pagsubok sa kandidato. Hindi mahalaga kung gaano partikular na "matalino" na mga kandidato ang nagtatalo sa kanilang sarili na ang mga nakaranasang espesyalista ay hindi kailangang kumuha ng anuman, napatunayan na nila ang lahat, ang paraan ng pagpili ay gumagana sa Kanluraning mundo higit sa kalahating siglo, na matagal nang napatunayan ang halaga nito. Daan-daang mga aplikante para sa isang bakante ang maaaring mag-aplay nang libre, at ang mga espesyalista sa HR ay hindi gumugugol ng maraming oras sa pagproseso ng data tungkol sa bawat isa.

Para sa aplikante, ang pagkuha ng pagsusulit online ay mas maginhawa kaysa sa opisina, una sa lahat, dahil sa pamilyar na kapaligiran, dahil sa bahay maaari kang magretiro at magtrabaho nang may pinakamataas na kahusayan. Sa isang opisina, ang mga tao ay naglalakad sa paligid, ang mga operating unit ay gumagawa ng ingay, ang mga empleyado ay nakikipag-usap - may sapat na pagkagambala, bagaman ang isang tao ay maaaring makayanan nang normal sa gayong kapaligiran kung alam niya kung paano mag-concentrate. Hindi ka dapat umasa sa mga katulong o Google, una, kaunting oras para dito, at pangalawa, sinusuri ang data gamit ang mga pagsubok sa pag-verify. Upang i-verify, kakailanganin mong sagutin ang ilang mga katanungan, ngunit sa opisina, kung saan walang tutulong.

Ang mga online na pagsusulit kapag nag-aaplay para sa isang trabaho ay isang uri ng antas ng pagsubok para sa mismong aplikante, kung hindi siya makakapuntos ng 70-80 porsiyento, kailangan niyang magsanay o subukan ang kanyang sarili sa ibang mga kumpanya na walang mga naturang kinakailangan. Upang masuri ang iyong mga kakayahan, hindi mo kailangang pumunta sa isang pakikipanayam; ginagawa ng ilang kumpanya na available sa publiko ang mga pagsusuri sa screening. Maaari kang makipag-ugnayan sa mga nagtitipon ng mga koleksyon ng mga takdang-aralin na tumutulong sa mga aplikante at dumaan online na pagsubok s kapag kumukuha ng auditor. Ang mga koleksyon ng mga pagsubok ay mabuti dahil ang kanilang mga may-akda ay nagbibigay ng mga paliwanag para sa kanila, iyon ay, ito ay lumalabas na isang uri ng "solution book". Gayundin, ang mga tagalikha ng mga koleksyon ng mga problema ay nag-aalok ng pagsusulit sa aplikasyon para sa trabaho upang kunin online, na nagbibigay-daan sa iyong halos masuri ang paparating na pagsusulit.

Mga detalye ng online na pagsubok

Hindi gaanong naiiba ang remote testing sa office testing, dahil walang pumipilit sa iyo na magsulat ng mga sanaysay sa mga notebook, ang mga opisina ay mayroon ding mga computer, mayroon lamang ibang mga aplikante at kinatawan ng employer sa malapit. Lahat ng kandidato para sa online na pagsubok ang isang link ay ibinigay at ang deadline para sa pagsusumite ay ipinahiwatig. Ang link ay nagbubukas ng isang window na may mga gawain, ang oras ng countdown ay magsisimula, at hindi mo na ito mai-pause.

May mga pagkakaiba sa pagitan ng mga pagsubok iba't ibang mga tagagawa, ngunit hindi sila partikular na makabuluhan. Kaya, sa mga pagsusulit sa SHL, ang hindi nagamit na oras ay napupunta sa mga susunod na tanong, ang Talent Q ay wala nito, at kahit na ang timeline ay wala sa harap ng iyong mga mata, isang paalala lamang ang nakabukas 30 at 15 segundo bago matapos ang oras ng pagsagot. .

Ang paglutas ng mga pagsusulit kapag nag-aaplay para sa isang trabaho online ay nagsasangkot ng pagsagot sa mga tanong sa ilang mga bloke. Karaniwan, ang mga pagsusulit sa kakayahan ay may kasamang numerical na seksyon kasama ang pandiwa o lohikal, at depende sa employer at sa bukas na bakante, sinusubok ang propesyonal na kaalaman: accounting, Teknolohiya ng impormasyon. Gayundin, binibigyan ka ng ilang kumpanya ng psychological test na dapat gawin kapag nag-a-apply ng trabaho online. Sa anumang kaso, ang aplikante ay binabalaan nang maaga tungkol sa paparating na mga pagsusulit, at kung ang employer ay walang mga pagsubok sa online na pagsubok, dapat niyang hanapin ang mga ito nang mag-isa at maghanda.

Ang mga pangunahing developer ng mga online na pagsusulit ay ang SHL at Talent Q. Ang mga gawain sa pagsusulit at mga talatanungan na ginawa ng SHL ay ginagamit ng mga nangungunang korporasyon gaya ng Amway, IKEA, BAT, KPMG, UniCredit Bank. Ang mga kliyente ng Talent Q ay Pepsico, Valio, Coca-Cola, Gazprom Neft, at iba pang kumpanya. Maraming mga nagtapos sa Russia na nagpaplanong magtrabaho sa sektor ng pagbabangko ang nakarinig tungkol sa online na pagsusulit ng Sberbank kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, na naging isang hindi malulutas na balakid para sa ilang mga aplikante.

Istraktura ng mga pagsubok sa pre-employment

Ang mga pagsusulit ay binubuo ng ilang mga bloke, isa sa mga ito ay matematika, ang isa ay lohikal, at isa pang seksyon ay ginagamit upang subukan ang espesyal na kaalaman.

Bawat taon ay lumalaki ang laki ng karaniwang suhol, at kasama nito ang kasanayan ng mga tiwaling opisyal. Kung dati ang simpleng paglilipat ng pera sa isang sobre ay malawakang ginagamit, ngayon ay kailangan ng pera para ibigay sa charity, ginagamit nila malayuang pag-access, mga kumpanyang malayo sa pampang, mga kaakibat na kumpanya, atbp.

Kung nangangarap kang kumita ng isang bilyon at alam mo na kung paano mo pamamahalaan ang iyong kayamanan, subukang hulaan kung paano namumuhunan ang mga bilyonaryo ng Russia sa kanilang pera. Ang mga pantasya ay lalapit sa realidad kung maaari mong i-tap ang mga iniisip ng mayayaman at sikat.

Ang mga mag-aaral ay lalong nagsusumikap para sa kalayaan sa pananalapi at nagsisikap na makahanap ng isang paraan upang kumita ng pera baon o ang tamang bagay. Maraming mga tao ang mahusay sa ito, kadalasan ang mga batang programmer ay nagtagumpay, ngunit lahat ay may pagkakataon na makahanap ng angkop na trabaho.

Ang daming katiwalian sa isang bansa, mas tapat ang mga mamamayan dito. Tila imposibleng talunin ang hindi pangkaraniwang bagay na ito, ngunit sa ilang mga estado ang katiwalian ay naging matatag sa tradisyon, at itinuturing na isang karaniwang paraan ng paggawa ng negosyo at paglutas ng mga pang-araw-araw na sitwasyon. Sa kasamaang palad, ang Russia ay isa sa mga naturang bansa.

Ang isang MBA degree ay kinakailangan kung plano mong magnegosyo at bumuo ng isang karera, asahan ang mas mataas na sahod at magtrabaho sa isang internasyonal na korporasyon, o nagpaplanong maghanap ng isang startup. Ang mga may hawak ng diploma ay lubos na pinahahalagahan sa merkado ng paggawa - lahat ay nangangailangan ng mga karampatang tagapamahala.

Ang pangkalahatang layunin ng paglikha ng mga non-profit na organisasyon ay upang pagsilbihan ang mga interes ng lipunan at makamit ang mga benepisyong kapaki-pakinabang sa lipunan. Ang ganitong mga istruktura ay nilikha para sa mga layuning kapaki-pakinabang sa lipunan at gumagana sa larangan ng kawanggawa, edukasyon, siyentipikong pananaliksik, proteksyon sa kalusugan, atbp.

Ang mga bakasyon at araw na walang pasok ay hindi umiiral para sa mga manggagawa upang madagdagan ang bilis at dami ng trabaho na ginawa nang may panibagong sigla. Pagkatapos ng pahinga, ang isang tao ay mas epektibo, ang mga maliliwanag na kaisipan ay dumarating sa kanya nang mas madalas, at handa siyang ipatupad ang mga ideya nang may sigasig.

Ang oras ay isang hindi mapapalitang mapagkukunan, na sinisimulan nating pahalagahan kapag nasa ilalim ng presyon ng oras. Kung walang sapat na 24 na oras sa isang araw, oras na para suriin ang iyong listahan ng gagawin at magtakda ng mga priyoridad sa bagong paraan. Sinasabi nila na maaari mong planuhin ang iyong araw sa paraang may kaunting oras na natitira para sa maligayang katamaran.

Ang pamamahala sa oras ay tila isang pag-aaksaya ng oras lamang sa una. Simulan ang pagpaplano araw-araw, at makikita mo na ang isang mahalagang bahagi ng iyong buhay ay lumilipas nang walang anumang benepisyo. Ang kahusayan ay ang paggamit ng oras upang gawin ang mga tamang bagay.

• Ang trabaho ay ang lugar kung saan isinasagawa ng isang empleyado ang kanyang mga aktibidad sa trabaho.
• Sa jurisprudence, ang trabaho ay isang aktibidad ng tao, ang mga resulta nito ay ipinahayag sa materyal na paraan at maaaring magamit upang matugunan ang mga pangangailangan ng isang organisasyon, grupo. mga indibidwal o isang pribadong tao.
• Sa sining, ang isang akda ay gawa o likha ng isang may-akda.

Ang sikolohiya ay tumutukoy sa trabaho bilang isang aktibidad na salungat sa paglalaro o pag-ibig. Ang trabaho ay isa sa mga pamantayan para sa pagiging normal ng isang indibidwal.