Maaaring magtrabaho ang mga taong nahawaan ng HIV. Saan maaari at hindi maaaring gumana sa impeksyon sa HIV? Maaapektuhan ba ng pagiging HIV positive ang iyong mga opsyon para sa gender reassignment surgery, plastic surgery, o gastric bypass surgery?

Ang HIV at trabaho ay magkatugmang mga konsepto. Ang isang kakila-kilabot na karamdaman ay hindi isang dahilan upang umatras sa sarili at tumanggi na makipag-ugnayan sa lipunan, kung saan ang pagkakataong kumita ng kabuhayan ay direktang nakasalalay. Ano ang sitwasyon sa pagtatrabaho ng mga taong may kahila-hilakbot na diagnosis sa ating bansa, may karapatan ba silang magtrabaho? Ano ang mga paghihigpit sa ang isyung ito umiiral? May karapatan bang magtrabaho ang isang taong nahawaan ng HIV sa larangan ng catering at mga serbisyong medikal?

AIDS at trabaho: ano ang kailangang malaman ng mga nahawaang tao?

Kapag nalaman ng isang tao na mayroon siya kakila-kilabot na diagnosis, hindi na umiral ang mundo para sa kanya. Ang sinaunang ideya ng immunodeficiency virus ay agad na nag-iisip tungkol sa hindi maiiwasang napipintong kamatayan, maraming problema, at iba pa. Sa katunayan, ngayon ang virus ay matagumpay na nalabanan sa tulong ng mga gamot. Ito ay nagpapahintulot sa iyo na pahabain ang buhay ng taong nahawahan ng ilang dekada. Nangangahulugan ito na ang nalalapit na kamatayan ay kailangang ipagpaliban at isipin kung paano ito mas maginhawa upang kumita ng kabuhayan. Ang sagot sa tanong kung posible bang magtrabaho kasama ang HIV ay positibo. At paano pa ang mga nahawaang tao ay kumikita?

Mayroong isang utos sa batas ng Russia na nagsasaad na ang mga taong nagdadala ng virus ay hindi dapat tanggalin sa trabaho dahil sa pagkatuklas ng isang kahila-hilakbot na diagnosis. Ayon sa kautusang ito, hindi hadlang ang impeksyon sa HIV para makakuha ng trabaho. Ang isang employer ay walang karapatan na tumanggi na magpatrabaho sa isang tao dahil lang sa alam niyang mayroon siya kakila-kilabot na sakit. Ngunit ang taong nahawahan, sa turn, ay may karapatang manatiling tahimik tungkol sa kanyang espesyal na katayuan. Pagkatapos ng lahat, ayon sa kasalukuyang batas, ang impormasyong ito ay kumpidensyal.

Magtrabaho para sa mga pasyente ng HIV: ano ang sitwasyon sa trabaho sa katotohanan?

Sa kabila ng katotohanan na ayon sa batas posible na magtrabaho kasama ang HIV, sa katotohanan ang lahat ay iba. Walang kulang mapanganib na problema Sa Russia, sa halip na ang sakit mismo, ito ay AIDS-phobia. Ang immunodeficiency virus ay kinatatakutan at kakaunti ang nalalaman tungkol dito. Karamihan sa mga tao ay naniniwala pa rin na ang sakit na ito ay nakukuha sa pamamagitan ng airborne droplets at sa pamamagitan ng mga gamit sa bahay. Alinsunod dito, ang mga infected ay hindi lamang kinatatakutan at iniiwasan, kundi pati na rin ay iniiwasan na parang sila ay mga ketongin. Imposibleng magtrabaho para sa mga taong nahawaan ng HIV sa ganitong mga kondisyon. Kung nalaman ng pangkat na ang isang tao ay may sakit, ang saloobin sa kanya ay, sa madaling salita, masama. Walang magtatanong kung paano at saan natanggap ang isang tao kakila-kilabot na sakit. Ang isang empleyadong nahawaan ng HIV ay magiging outcast sa loob ng ilang araw. Siya ay akusahan ng isang imoral na pamumuhay, kahalayan, o paggamit ng droga. Ngunit ang isang tao, samantala, ay maaaring walang kinalaman sa lahat ng ito at maging impeksyon, halimbawa, kapag nag-donate ng dugo o sa panahon ng operasyon sa tiyan. Ang pagkakaroon ng HIV sa trabaho ay maaari ding maging sanhi ng pagtigil ng ibang tao. Ang ibang mga empleyado ay malamang na hindi gustong makipagtulungan sa isang carrier ng isang mapanganib na sakit. Malamang, nang malaman ang tungkol sa pagkakaroon ng naturang tao sa koponan, pupunta sila sa mga awtoridad, hinihiling na matanggal ang pasyente. Sa kasamaang palad, sa kabila ng katotohanan na ang Labor Code ay nagbibigay ng isang malinaw na positibong sagot sa tanong kung ang isang taong nahawaan ng HIV ay maaaring magtrabaho, ang mga tao sa mga posisyon sa pamumuno ay hindi nagpapakita ng paboritismo sa mga nahawahan. Siyempre, hindi nila maaaring tanggalin ang mga ito dahil mayroon silang isang mapanganib na sakit, dahil ito ay isang hudisyal na usapin. Ngunit mahirap ba para sa isang tagapag-empleyo na makahanap ng isang dahilan para sa pagpapaalis? Lalo na kung isasaalang-alang na ang pagpaparehistro dahil sa pagkakaroon ng diagnosis na ito ay nangangailangan ng isang tiyak na tagal ng oras. At narito ang tanong: maaari bang magtrabaho ng buong oras ang isang taong nahawaan ng HIV? Pagkatapos ng lahat, ang mga paglalakbay sa sentro ng AIDS para sa mga gamot at regular na pagsusuri, na hindi laging posible nang walang pag-ospital, ay napakahirap na makipagkasundo sa full-time na trabaho.

Saan makakahanap ng trabaho ang isang HIV-positive sa kasong ito? Kung wala kang pagkakataong magtrabaho nang buong oras, makakahanap ka ng part-time na opsyon, halimbawa, sa Internet. Sa esensya, walang pagkakaiba kung ang mga taong nahawaan ng HIV ay nagtatrabaho sa mga opisina, pabrika, o isinasagawa ang kanilang mga aktibidad nang hindi umaalis sa bahay, ang pangunahing bagay ay ang pagkakataon na regular na makatanggap ng sahod, makipag-usap at makipag-ugnayan sa lipunan.

Posible bang magtrabaho kasama ang HIV sa gamot: mga doktor na may kahila-hilakbot na diagnosis

Sa kurso ng kanilang mga tungkulin, ang mga medikal na propesyonal ay regular na nahaharap sa panganib na mahawa ng immunodeficiency virus. Kaya naman ang isang manggagawang medikal na nahawaan ng HIV ay, sa kasamaang-palad, ay hindi karaniwan. Ang isang siruhano na nagsasagawa ng isang pamamaraan ay maaaring mahawahan ng isang kahila-hilakbot na sakit. operasyon sa tiyan, isang nars na gumagawa ng dressing o iniksyon, isang laboratory assistant na nagsusuri ng biological material para sa pagkakaroon ng virus, at maging isang cosmetologist. Mga pag-iingat sa sa kasong ito ay hindi palaging epektibo. Pagkatapos ng lahat, kahit na ang post-exposure prophylaxis para sa immunodeficiency virus ay maaari lamang maprotektahan laban sa impeksyon na may limampung porsyentong garantiya. Maaari bang gumana ang mga doktor na may impeksyon sa HIV? Anong mga hakbang ang dapat gawin ng pamamahala kapag nalaman na mayroon ang doktor positibong resulta pagsusuri para sa pagkakaroon ng kakila-kilabot na sakit na ito. Ang pangangasiwa ng isang institusyong medikal ay kinakailangang tumugon sa gayong senyales. Ayon sa mga programa sa pagkontrol sa produksyon ng mga institusyon ng pangangalagang pangkalusugan, ang mga doktor na nahawaan ng HIV ay maaaring manatili sa ospital. Walang sinuman ang may karapatang tanggalin ang isang doktor, nars o katulong sa laboratoryo dahil sila ay may positibong kalagayan. Ngunit ang dokumento sa itaas ay naglalaman ng isang listahan ng mga bakante na walang karapatang sakupin ng isang nahawaang manggagamot. Ang impeksyon sa HIV sa mga manggagawang medikal ay hindi katanggap-tanggap kung hawak nila ang mga posisyon ng mga surgeon, urologist, at gynecologist. Ipinagbabawal din ang mga dentista at cosmetologist na magtrabaho sa kanilang propesyon kung sila ay nahawaan ng immunodeficiency virus. Nalalapat din ang limitasyong ito sa mga nars, pagsasagawa ng kanilang mga aktibidad sa pamamaraan at mga silid ng pagbabakuna. Ang mga nars sa operating room ay tinanggal din sa mga direktang tungkulin kung mayroon silang mapanganib na sakit.

Kung ang isang doktor ay HIV-positive, ang administrasyon ay walang karapatan na tanggalin siya. Kung pag-uusapan natin, siyempre, tungkol sa ahensya ng gobyerno. Sa mga pribadong klinika at sentro, madali silang makakahanap ng dahilan para tanggalin ang isang empleyadong may positibong katayuan. At magkakaroon ng mga dahilan para dito. SA mga pampublikong ospital kung may nakitang HIV, nag-aalok sila ng paglipat, at ang mga health worker mismo ang magpapasya kung lilipat sa ibang posisyon na hindi kasangkot sa panganib na makahawa sa mga tao, o huminto.

Anong iba pang mga propesyon ang ipinagbabawal para sa mga taong nahawaan ng HIV?

Upang masagot ang tanong kung saan maaari kang magtrabaho sa impeksyon sa HIV, napakaraming mga propesyon na ilista. Mas madaling malaman kung saan ipinagbabawal na magtrabaho kasama ang naturang diagnosis. Tungkol sa kung saan hindi ka maaaring magtrabaho sa HIV infection ay nakasulat nang detalyado sa Government Decree No. 1017 ng Oktubre 13, 1995. Bilang karagdagan sa mga doktor, kasama rin sa listahan ng mga taong hindi makakatrabaho sa diagnosis na ito ang mga catering employees. Posible bang magtrabaho bilang isang kusinero na may HIV? Ito ay isang tanong na kinaiinteresan ng marami. Ang sagot dito ay hindi maaaring maging positibo, dahil ang larangan ng aktibidad na ito ay nauugnay sa pagtutustos ng pagkain. Alinsunod dito, ang isang tagapagluto ay hindi maaaring mahawahan. Pagkatapos ng lahat, ang alinman sa mga pinsala, na hindi karaniwan para sa mga tao sa naturang mga propesyon, ay maaaring humantong sa impeksyon ng mga kasamahan o mga bisita sa establisimyento. Ganoon din sa mga waiter at tulong sa kusina. Maaari bang magtrabaho bilang isang kusinero ang isang taong nahawaan ng HIV kung ang sakit ay hindi nagpapakita ng sarili sa kanyang katawan, ibig sabihin, siya ay isang carrier lamang ng impeksyon? Ang sagot sa tanong na ito ay magiging negatibo din. Sa katunayan, kahit na sa kasong ito, ang isang taong may positibong katayuan ay magdudulot ng panganib sa trabaho.

Posible bang magtrabaho sa isang tindahan (sa tingian) na may HIV - isa pang karaniwang tanong. Kung tutuusin, marami rin ang nagtatrabaho sa lugar na ito. Kung ang tindahan ay isang pampublikong pasilidad ng pagtutustos ng pagkain at ang pangangalakal dito ay nangangailangan ng pakikipag-ugnayan sa mga produktong pagkain na kailangang i-package o ihanda (mga production workshop sa mga retail outlet), kung gayon ipinagbabawal para sa mga nahawaang tao na magtrabaho doon, dahil ang panganib ng impeksyon ng mga customer ay naroroon pa rin. Ang mga taong may positibong katayuan ay maaaring magbenta ng mga gamit sa bahay. At ito ay isa sa maraming mga sagot sa tanong kung saan magtatrabaho para sa mga taong nahawaan ng HIV.

Mayroon ding ilang mga propesyon na hindi magagamit sa mga pasyenteng may immunodeficiency virus. Ito ay isang serbisyo sa Ministry of Internal Affairs, kabilang ang pulisya, ang sandatahang lakas, pati na rin ang sibil at abyasyong militar. Maaaring palawakin ang listahan ng mga ipinagbabawal na propesyon. Ito ay kinakailangang ipahiwatig sa resolusyon.

Hindi mahalaga kung sino ang mga taong nahawaan ng HIV, ang pangunahing bagay ay sila ordinaryong mga tao, na hindi mapanganib sa iba, maliban sa hindi protektadong pakikipagtalik at paggamit ng droga sa pamamagitan ng isang syringe. Samakatuwid, hindi dapat tratuhin sila nang may paghamak o takot.

Paano naililipat ang HIV?

sekswal;

Ano ang sinasabi ng batas?

mga doktor, nars;

Mga alamat tungkol sa mga tagapagturo

mga donor;
mga siyentipiko;

Walang dahilan para tanggalin

Kung saan maaari at hindi ka maaaring magtrabaho kasama ang HIV

Ang HIV o acquired immunodeficiency syndrome ay isang sakit laban sa background ng isang lubhang nabawasan na immune system, hindi makatiis sa pagsalakay ng anuman, kahit na ang pinaka-primitive na impeksiyon. Sa kasamaang-palad, tinatrato pa rin ng lipunan ang mga taong may HIV-positive status na may nakakatakot na kawalan ng tiwala, at hindi nila alam kung posible bang magtrabaho sa ito o sa industriyang iyon na may impeksyon sa HIV. Ito ay makabuluhang binabawasan ang hanay ng mga propesyon para sa mga pasyente at maraming problema ang lumitaw kapag naghahanap ng trabaho. Sa katunayan, ang mga doktor ay hindi nagsasawang paulit-ulit na ang isang taong nahawaan ng HIV ay hindi mapanganib sa iba at 3 paraan lamang ng paghahatid ng HIV ang opisyal na nakumpirma, at kahit na mababa ang konsentrasyon nito, ang virus ay malamang na hindi maging isang mapagkukunan ng impeksyon para sa. isang malusog na tao na may matatag na kaligtasan sa sakit

Paano naililipat ang HIV?

sekswal;
kapag gumagamit ng isang karayom (ito ay karaniwan sa mga adik sa droga);
dahil sa pagsasalin ng nahawaang dugo mula sa isang may sakit na carrier patungo sa isang malusog;
V sa mga bihirang kaso- mula sa HIV ng isang buntis hanggang sa fetus.

Ang virus ay hindi nakukuha sa pamamagitan ng mga halik, pakikipagkamay, pag-ubo, laway, pagkain at inumin mula sa parehong lalagyan, o pagbisita sa mga pampublikong lugar: paliguan, sauna, swimming pool, transportasyon.

Ang impeksyon sa HIV ay hindi nabubuhay nang matagal kapaligiran. Ang mga ito ay hindi kanais-nais na mga kondisyon para sa kanya at mabilis na nangyayari ang kamatayan. Kahit na pagkatapos ng isang iniksyon na may kontaminadong karayom, ang virus ay hindi palaging nakukuha. Ang panganib ng impeksyon ay mataas, ngunit mababa porsyento ang virus ay tiyak na hindi hahantong sa impeksyon. Imposible ring mahawa sa pamamagitan ng biological fluid o mga luha na naglalaman ng mga particle ng dugo.

Ayon sa batas, ang mga nahawaang tao ay walang anumang paghihigpit sa trabaho. Ang isang tao, kung gugustuhin niya, ay may karapatang magtrabaho halos kahit saan niya gusto. Maliban kung, siyempre, kaya mong makayanan ang iyong mga obligasyon sa trabaho dahil sa mga kadahilanang pangkalusugan. Ang empleyado ay hindi mapanganib sa lipunan at ganap na walang banta. Kung sakali ilegal na pagpapaalis laging maipagtanggol ng employer ang kanyang mga karapatan sa korte. Ang HIV at anumang trabaho ay hindi limitado sa anumang bagay. Maaari ka ring pumili ng anuman lugar ng trabaho, kasama ng iba pa, mag-sick leave, magtrabaho nang buong oras o lumipat sa iba pa magaan na gawain, kung kinakailangan ng mga kondisyon ng kalusugan. Ang mga positibong mamamayan ay maaaring makakuha ng anumang trabaho, maliban kung, siyempre, hindi ito sumasalungat sa batas ng Russian Federation, na malinaw na binabalangkas ang listahan ng mga propesyon kung saan ang mga may sakit na mamamayan ay maaari lamang tanggapin kung mayroon silang sertipiko ng kalusugan. Sa partikular, ang employer ay wala ring karapatan na tanggalin ang isang empleyado o tumanggi na mag-aplay para sa isang trabaho dahil lamang sa impeksyon sa HIV.

Ano ang sinasabi ng batas?

Tinutukoy ng batas mga tiyak na uri mga propesyon na inaprubahan ng gobyerno ng Russian Federation, kapag kinakailangan na ipaalam sa employer ang tungkol sa iyong HIV status, sumailalim sa pagsusuri at medikal. pagsusuri sa pre-employment. Mayroong kilalang listahan ng mga propesyon na nangangailangan ng pana-panahong inspeksyon ng mga medikal na propesyonal. tauhan.

Kung ang mga problema ay lumitaw sa trabaho, ang mga mamamayan ay maaaring magsampa ng isang paghahabol sa korte alinsunod sa Konstitusyon ng Russian Federation, kung saan maaari nilang ipagtanggol ang kanilang mga karapatan. Ang batas (Artikulo 17) ay hindi nagpapataw ng anumang mga espesyal na paghihigpit sa mineral para sa mga taong nahawaan ng HIV, na ngayon ay malaya sa kanilang pagpili. Bukod dito, hindi nila kinakailangang ipaalam sa mga employer ang tungkol sa kanilang katayuan, tulad ng sila naman, ay walang karapatang magtanong kung ang posisyon ay walang kaugnayan sa dugo at ganap na pinapayagan ito. Ang tanging bagay na dapat gawin sa HIV positive status ay sumailalim sa isang medikal na eksaminasyon at mga pagsusuri, at ang mga tao lamang ng mga propesyon, ang listahan na inaprubahan ng gobyerno ng Moscow.

Saan hindi maaaring gumana ang mga carrier ng HIV?

Ang bilang ng mga propesyon kung saan ang mga taong nahawaan ng HIV ay hindi pinapayagang magtrabaho ay makitid. Kabilang dito ang:

mga doktor, nars;
mga empleyado ng pagsasalin ng dugo at mga istasyon ng koleksyon;
mga siyentipiko na ang trabaho ay direktang nauugnay sa paggawa at pag-unlad ng mga immune na gamot.

Ang mga taong ito ay dapat sumailalim sa isang taunang medikal na pagsusuri upang matukoy ang kanilang katayuan sa HIV at sasailalim sa pagsusuri. Ang mga naturang propesyon ay itinatadhana ng pederal na batas bilang sarado.

Para sa mga nars, nannies, pulis, at empleyado ng mga institusyong pang-edukasyon, ang isang positibong HIV status ay hindi maaaring maging dahilan para sa pagtanggi sa trabaho. Sa ganoong argumento sa bahagi ng employer, kinakailangan lamang na ipaalala sa kanya ang listahan ng mga saradong propesyon, malinaw at detalyadong inireseta sa pederal na batas. Sa pamamagitan ng paraan, kahit na ang mga surgeon ay hindi inuri bilang mga saradong propesyon.

Magkaroon ng dignidad sa kaayusan. Ang aklat ay dapat na isinulat ng mga tao na ang trabaho ay direktang nauugnay sa mga produkto: mga tagapagluto, pastry chef, mga tindero, mga bartender sa pampublikong pagtutustos ng pagkain. Bilang karagdagan, opisyal na kumpirmahin ang iyong katayuan sa paunang yugto. Oo, lahat ng nagbebenta o gumagawa ng mga produktong pagkain ay dapat magkaroon ng isang medikal na libro, ngunit siyempre hindi namin pinag-uusapan ang direktang impeksyon ng ibang tao. Halos walang panganib ng posibleng impeksyon.

Sa kabila ng iba't ibang mga paliwanag tungkol sa paghahatid ng AIDS virus, ang mga tao ay nag-iingat pa rin sa mga manggagawa na direktang kasangkot sa mga produkto. Kapansin-pansing muli na ang mga taong nahawaan ng HIV ay maaaring magtrabaho sa mga lugar ng catering at retail trade, maliban kung ito ay nagdudulot ng banta sa kanilang kalusugan kapag nagtatrabaho sa mga kondisyon na may biglaang pagbabago sa temperatura, sa mainit at mausok na mga workshop.

Mga alamat tungkol sa mga tagapagturo

Kadalasan, ang mga magulang ay tiyak na tumatangging i-enroll ang kanilang mga anak sa mga kindergarten kapag nalaman nila ang tungkol sa HIV-positive status ng isa sa mga guro o ng bata. Malinaw na ang immunodeficiency virus ay hindi nabubuhay sa kapaligiran sa mahabang panahon, kaya walang panganib o banta sa malusog na tao walang ideya. Ang impeksyon ay hindi nakukuha sa pamamagitan ng pakikipagkamay, mga laruan, mga bagay na pinagsasaluhan, o kahit na laway. Pabula – kapag ang isang guro na may HIV-positive status ay tinanggihan ng trabaho.

Ito ay isa pang bagay kapag ang impeksyon ay posible sa pamamagitan ng hindi sterile na mga karayom kapag nagbibigay ng iniksyon sa mga bata, ngunit ngayon ang mga ganitong kaso ay bihira. Maingat na sinusubaybayan ng mga awtoridad ng SES ang gawain ng mga manggagawang medikal. tauhan sa mga institusyong pang-edukasyon sa preschool.

Maaaring mangyari ang impeksyon sa mga bata kapag:

pagsasagawa ng isang operasyon upang alisin ang apendisitis;
pagsasalin ng dugo ng nahawaang donor;
pagpapasuso ng isang nahawaang ina.

Mahalaga pa rin para sa mga nasa hustong gulang na maunawaan na ang mga bata ay hindi nakakahawa at maaaring bumisita sa mga bata. hardin, ngunit may karapatang hindi iulat ang kanilang katayuan sa HIV. Ang impeksyon ay hindi nakukuha sa pamamagitan ng komunikasyon. Parang guro lang kindergarten ay hindi isang tagapagpakalat ng impeksyon at hindi nakakahawa sa iba. Hindi nakukuha ang HIV sa araw-araw na paraan ang mga direktor ng mga institusyon ay walang karapatang tumanggi na kumuha ng isang nahawaang empleyado.

Ang pagpasok ng isang batang may HIV sa isang institusyong pang-edukasyon sa preschool ay isinasagawa sa isang pangkalahatang batayan. Natukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation ang pamamaraan para sa pagtuturo sa mga batang may HIV at mga taong may kapansanan sa tahanan, at pagbabayad ng kinakailangang kabayaran para sa mga gastos na nauugnay sa edukasyon. Ang anumang diskriminasyon laban sa mga taong ito sa lipunan ay hindi kasama. Ang mga magulang ay madalas na nag-uudyok sa katotohanan na ang mga bata sa mga nursery ay nangangagat, naglalaro ng mga kalokohan, at maaaring aksidenteng makapinsala sa isa't isa, at sa gayon ay nahawahan sa pamamagitan ng dugo. Ang posibilidad ng paghahatid ng HIV sa mga ganitong kaso ay bale-wala. Ito ay nagkakahalaga ng pag-unawa na kahit na ang virus ay pumasok sa isang sugat, ang paghahatid ng HIV ay hindi malamang at ang mga naturang kaso ay hindi pa naitala. Malamang, hindi mangyayari ang impeksyon kung ang mga particle ng dugo ay naiwan sa ilalim ng mga kuko kapag ang mga sanggol ay nangangamot. Sa teorya, ang mga particle ng dugo mula sa ilalim ng mga kuko ay maaaring makapasok sa bibig malusog na bata, ngunit para magkaroon ng impeksyon, dapat direktang pumasok ang dugo sa daluyan ng dugo. Ito ang dahilan kung bakit dugo ng HIV positibong bata ay hindi nagdudulot ng anumang panganib sa malulusog na bata. Gayundin, ang mga nahawaang guro ay may karapatang magtrabaho sa mga kindergarten o paaralan.

Ang mga tao ay walang tiwala sa mga empleyado ng mga ospital, klinika, tahanan ng pamilya, mga dental center, mga institusyon ng pagsasalin ng dugo, mga beauty salon. Siyempre, ang impeksyon sa alinman sa mga social sphere na ito ay posible sa teorya.

Ang taunang pagsusuri sa HIV ay dapat isagawa bawat taon sa pamamagitan ng:

mga donor;
junior medical staff tauhan ng lahat ng espesyal na istruktura ng pangangalagang pangkalusugan;
mga siyentipiko;
mga manggagawa sa istasyon ng pagsasalin ng dugo;
mga espesyalista mga institusyong pananaliksik para sa paggawa ng immunological na materyal;
mga walang estadong mamamayan at dayuhang residente na naninirahan sa Russian Federation nang higit sa 3 buwan.

Ngayon ang bilog ng mga taong napapailalim sa taunang pagsusuri para sa HIV, pinalawak. Dapat pumasa ang mga doktor, nars, katulong sa laboratoryo, tagapaglinis, tagapag-ayos ng buhok, at empleyado ng mga manicure at pedicure salon. Sa pagsusuri ng HIV, ang pasyente ay irerehistro. Upang maiwasan ang pagkalat ng immunodeficiency virus sa buong Russia, malinaw na tinukoy ng batas ang listahan ng mga manggagawa na napapailalim sa mandatoryong pagsusuri. Yung. lahat ng mga taong direktang nakikitungo sa dugo, biomaterial, at mga paghahandang naglalaman ng dugo.

Pinoprotektahan ng batas ang interes ng mga empleyadong nahawahan ng HIV. Ibinibigay ang malalaking bayad sa kaso ng aksidenteng impeksyon sa trabaho, pati na rin ang mga benepisyo para sa trabaho na may mas mataas na panganib ng posibleng impeksyon sa virus na ito.

Mayroon bang anumang mga paghihigpit sa paggawa?

Hindi itinatadhana ng batas ang listahan ng mga empleyadong nahawaan ng HIV na maaaring ma-dismiss. Ang mga interes ng isang empleyado sa mapanganib na produksyon ay nasa ilalim ng personal na proteksyon ng estado. Ang isang tagapag-empleyo ay walang karapatan na tanggalin ang isang empleyado na binanggit ang pinagmulan ng pagkalat ng impeksyon. Maaari lamang siyang mag-alok ng ibang trabaho, kung saan ang anumang pakikipag-ugnayan sa malulusog na tao ay hindi isasama, pati na rin ang mga panganib ng impeksyon ay mababawasan sa zero. Bilang karagdagan, kapag nag-hire, ang employer ay walang karapatan na humingi ng kahit na isang sertipiko ng pagkumpleto ng isang medikal na pagsusuri. Walang karapatan ang isang tao na ibunyag ang kanyang katayuan. Kung iuulat ito o hindi ay ang personal na impeksyon sa HIV ng taong nahawahan. Tinutukoy ng batas ang bilog ng mga empleyado na hindi napapailalim sa mandatoryong pagsusuri sa HIV at, kahit na sa kahilingan ng employer, ay hindi maaaring tanggalin sa trabaho kung ang HIV o immunodeficiency status ay aksidenteng natukoy. Ito ay labag sa batas. Ang lahat ng mga karapatan at kalayaan ng mga mamamayan ng Russian Federation ay protektado ng batas.

Ang mga pasyente ay maaari lamang limitado sa trabaho dahil sa posibleng impeksyon impeksyon o inilipat sa ibang posisyon kung saan ang mga ruta ng impeksyon ay hindi kasama. Dapat ipaalam ng employer sa bawat empleyado ang mga available na bakante nang walang pagbubukod.

Posibleng humiling ng sertipiko ng kalusugan para sa isang lupon ng mga taong sangkot sa pagkain o dugo, ngunit hindi maaaring tanggalin nang walang anumang dahilan.

Walang dahilan para tanggalin

Ngayon sa lipunan ang pang-unawa sa HIV ay hindi maliwanag. Hindi lahat ay wastong naiintindihan ang pambatasan na mga salita tungkol sa mga naturang pasyente. Ang kawalan ng katiyakan at hindi pare-parehong mga aksyon sa bahagi ng pamamahala kapag nahaharap sa mga empleyadong nahawaan ng HIV ay makikita sa lahat ng dako. Isang bagay ang dapat maging malinaw: ang isang taong may sakit ay hindi maaaring tanggalin sa trabaho dahil lamang sa kanyang HIV-positive status. Siyempre, ibinibigay ang mga pagsusulit at eksaminasyon kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, gayundin para sa lahat ng nagtatrabaho sa produksyon bilang isang nakaplanong taunang medikal. inspeksyon. Ito ay kinakailangan lamang upang masubaybayan ang kalagayan ng kalusugan ng mga nagtatrabahong tauhan at posibleng paglipat sa higit pa madaling gawain kapag kinikilala ang isa o ibang prof. mga sakit.

Sa halos lahat ng kaso, ang HIV status ay hindi isang dahilan para sa pagpapaalis. Ang pangunahing bagay ay ang gawain para sa gayong mga tao ay naaayon sa pinahihintulutang pagkarga sa produksyon. Ngayon maraming mga negosyante ang nag-aalok mga alternatibong opsyon trabaho para sa mga pasyente ng HIV. Ito ay mga malalayong bakante para sa mga freelancer, mamamahayag, at programmer. Ang pagpunta para sa muling pagsasanay at muling kwalipikasyon sa pamamagitan ng Internet ay hindi mahirap.

Ang mga taong may positibong HIV status ay kadalasang nagkakasakit matagal na panahon dahil sa mga kadahilanang pangkalusugan sila ay nasa sick leave. Ito, siyempre, ay hindi gusto ng maraming mga employer, ngunit kahit na sa ganitong mga kaso, ang pagpapaalis ay ilegal. Ang sick leave ay pahahabain at, siyempre, babayaran hanggang sa makumpleto ng pasyente ang buong kurso ng paggamot. Labag sa batas na tanggalin ang isang empleyado kahit na nagbukas sick leave higit sa 3 buwan. Hindi ito dahilan ng pagpapaalis. Nangyayari na ang pamamahala ay nagbibigay ng ultimatum: bumalik sa trabaho o dismissal. Dapat malaman ng mga taong nahawaan ng HIV ang kanilang mga karapatan. Sa kaso ng diskriminasyon, pumunta sa korte, at kung nakatanggap ka ng kapansanan, umasa mga benepisyong ibinigay dahil sa kawalan ng kakayahan pagkatapos pagpasa sa ITU. Pagtanggal sa pamamagitan ng sa kalooban Posible rin na ang manager ay kailangang magbayad ng severance pay at average na kita sa loob ng 2 linggo. Sa pangkalahatan, ang lahat ay tulad ng nararapat para sa lahat ng malulusog na tao kapag nag-aaplay para sa isang trabaho o tinanggal.

Sumagot mula 02/05/2014 14:04

Artikulo 17, Pederal na Batas sa AIDS "Pagbabawal sa paghihigpit sa mga karapatan ng mga taong nahawaan ng HIV."

"Ang pagtanggal sa trabaho, pagtanggi sa pag-hire... pati na rin ang paghihigpit sa iba pang mga karapatan at lehitimong interes ng mga taong nahawaan ng HIV batay sa kanilang impeksyon sa HIV ay hindi pinapayagan...". Kasabay nito, ayon sa Artikulo 9 ng batas, "mga manggagawa ng ilang mga propesyon, industriya, negosyo, institusyon at organisasyon, na ang listahan ay inaprubahan ng Gobyerno. Pederasyon ng Russia, sumailalim sa isang mandatoryong medikal na pagsusuri upang matukoy ang impeksyon sa HIV sa panahon ng mandatoryong pre-employment at pana-panahong medikal na eksaminasyon."

Ang UN International Guidelines on HIV/AIDS and Human Rights ay nagsasabi: “Ang mga estado ay dapat gumawa ng mga hakbang upang matiyak na ang mga taong may HIV at AIDS ay pinapayagang magtrabaho hangga't kaya nilang gampanan ang kanilang mga tungkulin. mga pananagutan sa pagganap sa lugar ng trabaho... Ang isang aplikante o empleyado ay hindi dapat kailanganin na magbigay ng impormasyon sa isang employer tungkol sa kanyang katayuan sa HIV... Mga obligasyon ng estado na pigilan ang anumang uri ng diskriminasyon sa lugar ng trabaho, kabilang ang batay sa HIV/AIDS, dapat umabot sa pribadong sektor... Sa karamihan ng mga propesyon at mga lugar ng aktibidad, ang gawaing ginawa ay hindi nagsasangkot ng panganib ng pagkakaroon o paghahatid ng HIV habang nakikipag-ugnayan sa pagitan ng mga manggagawa, gayundin mula sa manggagawa patungo sa kliyente o mula sa kliyente patungo sa manggagawa. .” Ang huling posisyon ay kinumpirma ng malakihang pag-aaral sa ilalim ng tangkilik ng World Health Organization at internasyonal na organisasyon paggawa.

Ang pagbabawal sa diskriminasyon sa mundo ng trabaho ay makikita rin sa batas ng Russia.

Mag-scroll propesyonal na manggagawa kung sino ang kailangang sumailalim sa pagsusuri sa HIV ay nakasaad sa utos ng gobyerno; kabilang dito ang mga sumusunod na specialty:

A) mga doktor, gitna at junior kawani ng medikal mga sentro para sa pag-iwas at pagkontrol sa AIDS, mga institusyon ng pangangalagang pangkalusugan, mga espesyal na departamento At mga istrukturang dibisyon mga institusyon ng pangangalagang pangkalusugan na nakikibahagi sa direktang pagsusuri, pagsusuri, paggamot, pagpapanatili, pati na rin ang pagsasagawa ng forensic na medikal na eksaminasyon at iba pang gawain sa mga taong nahawaan ng human immunodeficiency virus, na may direktang pakikipag-ugnayan sa kanila;

B) mga doktor, paramedical at junior medical personnel ng mga laboratoryo (mga grupo ng mga tauhan ng laboratoryo) na nagsasagawa ng screening ng populasyon para sa impeksyon sa HIV at mga pagsusuri sa dugo at biyolohikal na materyales natanggap mula sa mga tao nahawaan ng virus immunodeficiency ng tao;

C) mga siyentipiko, espesyalista, empleyado at manggagawa ng mga institusyong pananaliksik, mga negosyo (produksyon) para sa produksyon ng mga medikal na immunobiological na paghahanda at iba pang mga organisasyon na ang trabaho ay nauugnay sa mga materyales na naglalaman ng human immunodeficiency virus.

Sa madaling salita, ang mga empleyado na:

A) gamutin at suriin ang mga pasyenteng may impeksyon sa HIV;

B) suriin ang dugo at mga biomaterial na naglalaman ng HIV;

C) magtrabaho sa mga industriya kung saan ginagamit ang mga materyales na naglalaman ng HIV.

Mula sa mga nilalaman ng resolusyong ito maaari nating tapusin na pangunahing pinoprotektahan nito ang mga interes ng mga manggagawa na may panganib na magkaroon ng HIV habang ginagawa ang kanilang mga propesyonal na tungkulin. Makatuwirang ipagpalagay na ang pagsusuri sa HIV sa pagpasok sa trabaho at pana-panahon mga medikal na pagsusuri ay idinisenyo upang agad na matukoy ang mga kaso ng impeksyon sa trabaho at, lalo na, lutasin ang isyu ng pagbabayad ng kompensasyon (mga benepisyo) sa mga empleyadong nagkaroon ng HIV sa lugar ng trabaho. Ito ay nakasaad din sa pederal na batas.

Pederal na Batas "Sa pagpigil sa pagkalat sa Russian Federation ng sakit na dulot ng human immunodeficiency virus (HIV infection)." Artikulo 21. Sabihin ang isang beses na benepisyo.

"Mga empleyado ng mga negosyo, institusyon at organisasyon ng estado at mga sistema ng munisipyo mga propesyonal sa pangangalagang pangkalusugan na nag-diagnose at gumagamot sa mga taong nahawaan ng HIV, pati na rin ang mga taong may kaugnayan sa trabaho sa mga materyales na naglalaman ng human immunodeficiency virus, kung sakaling magkaroon ng impeksyon sa human immunodeficiency virus sa panahon ng pagganap ng kanilang mga tungkulin opisyal na tungkulin may karapatang tumanggap ng pang-isang beses na benepisyo ng estado.”

Pakitandaan na ang listahan ng mga specialty ay napapailalim sa mandatory medikal na pagsusuri, ganap na tumutugma sa listahan ng mga karapat-dapat na makatanggap ng kabayaran kung sakaling magkaroon ng impeksyon. Ang parehong mga propesyonal na kategorya, ayon sa Federal AIDS Law, ay binibigyan ng karagdagang mga benepisyo.

Pederal na Batas "Sa pagpigil sa pagkalat sa Russian Federation ng sakit na dulot ng human immunodeficiency virus (HIV infection)." Artikulo 22. Mga benepisyo sa larangan ng paggawa.

“Ang mga empleyado ng mga negosyo, institusyon at organisasyon ng estado at munisipal na mga sistema ng pangangalagang pangkalusugan na nag-diagnose at gumagamot sa mga taong nahawaan ng HIV, gayundin ang mga taong may kinalaman sa trabaho ang mga materyales na naglalaman ng human immunodeficiency virus, ay binabayaran ng pagtaas sa opisyal na suweldo, isang binawasan araw ng trabaho at karagdagang bakasyon para sa trabaho sa partikular na mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho."

Ang ipinag-uutos na pagsusuri sa mga manggagawa ay bahagi ng iisang hanay ng mga hakbang upang protektahan ang mga interes ng mga manggagawang ito, na kinabibilangan ng pagsubaybay sa kanilang kalusugan kaugnay ng mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho.

Hindi sinasabi ng Pederal na Batas kung ano ang mga kahihinatnan ng pagtukoy ng impeksyon sa HIV sa mga manggagawa ng mga propesyon na ito, sa partikular, kung maaari silang matanggal sa trabaho. Sa liwanag ng nasa itaas, ang pagtanggi sa pag-hire o pagpapaalis sa isang empleyado dahil sa nakitang impeksyon sa HIV ay walang kabuluhan: pagkatapos ng lahat, ang isang hanay ng mga hakbang sa pambatasan ay idinisenyo upang protektahan ang mga interes ng empleyado sa isang sitwasyon ng panganib ng impeksyon, at kung may impeksyon. ay nangyari na, ang isyung ito ay awtomatikong naalis.

Gayunpaman, ang Mga Panuntunan para sa Pagsasagawa ng Mandatoryong Medikal na Pagsusuri para sa Pagtukoy ng Human Immunodeficiency Virus (HIV Infection), na inaprubahan ng Gobyerno ng Russian Federation, ay nagpapaliwanag:

“17. Kung ang impeksyon sa HIV ay napansin sa mga manggagawa ng ilang mga propesyon, industriya, negosyo, institusyon at organisasyon, ang listahan kung saan ay inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation, ang mga manggagawang ito ay napapailalim, alinsunod sa batas ng Russian Federation, upang ilipat sa ibang trabaho na hindi kasama ang mga kondisyon para sa pagkalat ng impeksyon sa HIV.

18. Kung ang isang empleyado ay tumangging sumailalim sa isang mandatoryong medikal na eksaminasyon upang matukoy ang impeksyon sa HIV nang walang magandang dahilan, siya ay sasailalim sa pananagutan sa pagdidisiplina sa inireseta na paraan”.

Bakit dapat ilipat ang isang taong nahawaan ng HIV, kahit paano, sa isang trabaho na “pinipigilan ang pagkalat ng impeksyon sa HIV”? Ano ang ibig sabihin ng "hindi kasama ang mga kundisyon"? Isang trabaho kung saan hindi siya magkakaroon ng impeksyon sa HIV? (What difference does it make, since the infection has already occurred?) O saan siya hindi makakahawa sa iba? (Sino? Ang mga pasyenteng nahawaan ng HIV o “mga materyales na naglalaman ng human immunodeficiency virus”?).

Sa kabila ng hindi pagkakapare-pareho at kalabuan ng wikang pambatasan, dalawang punto ang ganap na malinaw:

Kung mayroon kang HIV infection, hindi ka maaaring tanggalin sa trabaho, maaari ka lamang lumipat sa ibang trabaho;
Tanging ang mga manggagawa sa malinaw na itinatag na mga propesyon, na tumatanggap din ng mga benepisyo dahil sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho, ang dapat kumuha ng HIV test sa pagpasok sa trabaho at sa panahon ng regular na medikal na eksaminasyon.
Bukod sa limitadong bilang ng mga empleyadong ito, walang sinuman ang inaatas ng batas na sumailalim sa HIV test sa kahilingan ng isang employer. Gayundin, walang sinuman ang maaaring tanggihan sa trabaho o tanggalin sa trabaho batay sa status ng HIV. Sa artikulo 5 Pederal na Batas"Mga garantiya ng pagsunod sa mga karapatan at kalayaan ng mga taong nahawaan ng HIV" ay nagsasabi: "Ang mga karapatan at kalayaan ng mga mamamayan ng Russian Federation ay maaaring limitado kaugnay ng pagkakaroon ng impeksyon sa HIV sa pamamagitan lamang ng pederal na batas."

Pederal na Batas "Sa pagpigil sa pagkalat sa Russian Federation ng sakit na dulot ng human immunodeficiency virus (HIV infection)." Artikulo 1(2).

"Ang mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na kilos, pati na rin ang mga batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation ay hindi maaaring bawasan ang mga garantiyang itinakda ng Pederal na Batas na ito."

Nangangahulugan ito na walang mga panloob na tagubilin o mga regulasyon ng departamento ang maaaring magsilbing legal na batayan para sa pagpapaalis sa isang empleyadong may impeksyon sa HIV kung ang kanyang espesyalidad ay hindi kasama sa listahan ng pamahalaan na binanggit sa itaas. Gayunpaman, ang mga probisyon ng Pederal na Batas sa AIDS ay sistematiko at walang parusa na nilalabag ng parehong pampubliko at pribadong negosyo.

“Isa akong medical worker, HIV positive. Nagtatrabaho ako sa isang istasyon ng ambulansya. May karapatan ba ang administrasyon ng aking ospital na tanggalin ako sa kadahilanang ito, sa kabila ng katotohanan na ako, habang tinutupad ang aking direktang mga tungkuling medikal, nagsasagawa ng mga pambihirang pag-iingat (hand sanitizer, paggamit ng guwantes)? Ano ang dapat kong gabayan (sa mga tuntunin ng balangkas ng regulasyon), pagtanggi na magsulat ng isang liham ng pagbibitiw sa aking sariling malayang kalooban, na patuloy na hinihiling sa akin ng administrasyon?"

Kamusta!

Artikulo 213 ng Labor Code ng Russian Federation.

Mga empleyado ng mga organisasyon Industriya ng Pagkain, pampublikong pagtutustos ng pagkain at kalakalan, mga pasilidad ng supply ng tubig, medikal at pang-iwas at mga institusyong pambata, gayundin ang ilang iba pang mga employer ay sumasailalim sa mga tinukoy na medikal na eksaminasyon (pagsusuri) upang maprotektahan ang kalusugan ng publiko, maiwasan ang paglitaw at pagkalat ng mga sakit.

Artikulo 23. Pederal na Batas ng Enero 2, 2000 N 29-FZ (gaya ng sinusugan noong Hulyo 19, 2011) "Sa kalidad at kaligtasan ng mga produktong pagkain"

Mga kinakailangan para sa mga empleyado na nakikibahagi sa paggawa at pamamahagi ng mga produktong pagkain

1. Ang mga manggagawang nakikibahagi sa trabaho na may kaugnayan sa produksyon at sirkulasyon ng mga produktong pagkain at ang pagkakaloob ng mga serbisyo sa sektor ng retail trade produktong pagkain, materyales at produkto at larangan ng pampublikong pagtutustos ng pagkain at kung saan isinasagawa ang direktang pakikipag-ugnayan ng mga manggagawa sa mga produktong pagkain, materyales at produkto, sumasailalim sila sa mandatoryong pre-employment at pana-panahong medikal na eksaminasyon, pati na rin ang pagsasanay sa kalinisan alinsunod sa batas ng ang Russian Federation.
2. Mga pasyente na may mga nakakahawang sakit, mga taong pinaghihinalaang may ganitong mga sakit, mga taong nakipag-ugnayan sa mga pasyente na may mga nakakahawang sakit, mga taong carrier ng mga pathogen ng mga nakakahawang sakit, na, dahil sa mga kakaibang uri ng paggawa at sirkulasyon ng mga produktong pagkain , materyales at produkto, ay maaaring magdulot ng panganib ng pagkalat ng mga naturang sakit, gayundin ang mga manggagawang hindi nakapasa pagsasanay sa kalinisan, ay hindi pinapayagang magsagawa ng trabaho kung saan isinasagawa ang direktang pakikipag-ugnayan ng mga manggagawa sa mga produktong pagkain, materyales at produkto.

Sa Art. 48 Order of the Ministry of Health and Social Development ng Russian Federation na may petsang Abril 12, 2011 N 302n "Sa pag-apruba ng mga listahan ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon at trabaho, kung saan ang ipinag-uutos na paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon (pagsusuri) ay natupad, at ang Pamamaraan para sa pagsasagawa ng ipinag-uutos na paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon (pagsusuri) ) mga manggagawa na nakikibahagi sa mabibigat na trabaho at nagtatrabaho sa nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho" (Nakarehistro sa Ministry of Justice ng Russian Federation noong Oktubre 21, 2011 N 22111) isang kumpletong listahan ang ibinigay medikal na contraindications para sa pahintulot na magtrabaho.

Alinsunod sa Pederal na Batas "Sa PREVENTION OF SPREAD SA RUSSIAN FEDERATION

SAKIT NA DULOT NG HUMAN IMMUNODEFICIENCY VIRUS (HIV INFECTION)" ang konsepto ay naaangkop:

impeksyon sa HIV - malalang sakit sanhi ng human immunodeficiency virus.

Impeksyon sa HIV Impeksyon sa HIV nakakahawang sakit, na umuunlad bilang resulta ng maraming taon ng pagtitiyaga sa mga lymphocytes, macrophage at mga selula ng nervous tissue ng human immunodeficiency virus ( HIV) at nailalarawan sa pamamagitan ng isang mabagal na progresibong depekto...(kahulugan na kinuha mula sa Ensiklopedya sa medisina)

Mula sa depinisyon maaari nating tapusin na ang sakit na ito nakakahawa, at kung mayroon nakakahawang sakit bawal ang empleyado aktibidad sa paggawa sa mga catering places.

Gayunpaman, ang isang ipinag-uutos na kondisyon ay ang kumuha ng pagsusuri sa HIV para lamang sa mga empleyado mga institusyong medikal: mga doktor, junior medical staff, atbp. alinsunod sa Decree of the Government of the Russian Federation noong Setyembre 4, 1995 N 877 “Sa pag-apruba ng Listahan ng mga manggagawa ng ilang mga propesyon, industriya, negosyo, institusyon at organisasyon na sumasailalim sa mandatory medikal na pagsusuri upang matukoy ang impeksyon sa HIV sa panahon ng mandatoryong paunang pagpasok sa trabaho at pana-panahong medikal na eksaminasyon."

Mula sa lahat ng nabanggit, ibuod natin na ang isang taong may AIDS ay hindi maaaring magtrabaho bilang isang waiter sa pampublikong catering.

Saan maaaring gumana ang HIV+?

Ang proseso ng pagiging sambayanan, na nangyayari ngayon sa Russia, ay napaka-labor-intensive at matagal. Ang mga makabuluhang pagbabago ay nagaganap na ngayon sa ulo ng mga tao, gayunpaman, ang oras ay hindi pa dumarating kung kailan maraming bagay ang magiging pamantayan para sa bawat tao. Kaya, sa ating lipunan ay mayroon pa ring mga stigmas at stereotypes tungkol sa mga taong nabubuhay na may HIV. Halimbawa, ngayon hindi lahat ng organisasyon ay kusang sumang-ayon na kumuha ng HIV-positive na tao. Ngunit ito ba ay legal? O baka may limitadong listahan lamang ng mga propesyon kung saan maaaring magtrabaho ang isang taong may HIV? Sinusubukan naming makahanap ng mga sagot sa mga tanong sa artikulo.

Sa ngayon ay walang isang batas na maghihigpit sa mga taong positibo sa HIV sa pagpili ng lugar ng trabaho. Samakatuwid, ang mga mamamayang HIV-positive ay makakahanap ng trabaho kahit saan, at ang employer ay hindi maaaring, sa ilalim ng anumang mga kundisyon na salungat sa batas ng Russian Federation, tumanggi na magpatrabaho ng isang aplikante dahil sa HIV infection. Ayon sa Artikulo 17 ng Pederal na Batas "Sa Pag-iwas sa Pagkalat ng Sakit na Dulot ng Human Immunodeficiency Virus (HIV) sa Russian Federation," ang isang tagapag-empleyo, mula sa isang legal na pananaw, ay hindi sa anumang kaso ay hindi maaaring tumanggi sa pag-upa o pagpapaalis. galing sa trabaho dahil HIV positive ang tao. Ang tanging legal na dahilan para sa pagpapaalis sa isang taong positibo sa HIV ay ang katotohanan na sa mga kadahilanang pangkalusugan ay hindi niya magagawa nang maayos ang kanyang mga tungkulin sa trabaho, at ito ay kukumpirmahin ng isang medikal na komisyon. Ito ay nakasaad sa Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation.

Gayunpaman, mayroong isang napaka-tiyak na hanay ng mga propesyon, na inaprubahan ng utos ng gobyerno ng Russian Federation, na ang mga kinatawan ay dapat mag-ulat ng kanilang katayuan sa HIV, kung saan dapat silang sumailalim sa pagsusuri para sa pagkakaroon ng sakit na ito kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, pati na rin tulad ng sa mga regular na pagsusuring medikal. Mga doktor, nars ng mga sentro ng AIDS, mga institusyon ng pangangalagang pangkalusugan at mga laboratoryo, pati na rin research fellows Ang mga may kinalaman sa trabaho ay ang paggawa ng mga immunological na gamot ay dapat na subaybayan ang kanilang katayuan sa HIV at sumailalim sa pagsusuri sa HIV. Buong listahan ang mga propesyon ay matatagpuan sa resolusyong ito. Kabilang dito ang mga propesyon ng isang kusinero, isang nars, at, bilang karagdagan, hindi sila maaaring magtrabaho sa industriya ng pagkain, sa mga organisasyong pang-edukasyon at sa pulisya / Ministry of Emergency Situations.

Sa lahat ng iba pang kaso, hindi dapat gamitin ng employer ang positibong HIV status bilang argumento sa pagtanggi sa pag-upa. Bilang karagdagan, ang isang organisasyon na nagtatrabaho sa isang taong positibo sa HIV ay hindi maaaring mangailangan ng impormasyon tungkol sa pagsusuri sa HIV. Kung nangyari ang ganitong sitwasyon, nararapat na paalalahanan ang employer ng iyong mga karapatan, at kung hindi nito binabago ang sitwasyon, kailangan mong hanapin ang katotohanan sa korte, kung saan kailangan mong pumunta.

Ang mga taong may HIV ay maaaring legal na magtrabaho sa anumang organisasyon, propesyonal na larangan at humawak ng anumang posisyon. Ang mga paghihigpit ay nalalapat lamang sa mga medikal at siyentipikong propesyon, at pagkatapos lamang sa mga kasama sa listahan na inaprubahan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation No. 877 ng 09/04/1995. Samakatuwid, sa pagpasok sa organisasyong pang-edukasyon Ang mga taong may HIV ay maaaring pumili ng anumang propesyon na nababagay sa kanila. Kasunod nito, hindi dapat lumitaw ang mga problema sa trabaho. Ngunit kung ang anumang mga problema ay biglang lumitaw, pagkatapos ay kailangan mong pumunta sa korte at ipagtanggol ang karapatang magtrabaho na nakasaad sa Konstitusyon ng Russian Federation, lalo na dahil ang batas ay nasa iyong panig.

Posible ba para sa isang empleyadong nahawaan ng HIV na magtrabaho bilang isang kusinero sa isang institusyong pang-edukasyon? kasi Ang mga menor de edad na estudyante at mga batang preschool ay kumakain sa aming canteen.

Ano ang dapat gawin ng isang employer kung ang isang empleyado ay may HIV?

Tanong

Sagot

Sagot sa tanong:

Sa pamamagitan ng Decree of the Government of the Russian Federation na may petsang Disyembre 1, 2004 No. 715, ang sakit na dulot ng human immunodeficiency virus (HIV) ay kasama sa listahan ng socially makabuluhang sakit at sa listahan ng mga sakit na nagdudulot ng panganib sa iba.

Alinsunod sa Art. 5 Pederal na Batas ng Marso 30, 1995 Blg. 38‑ Pederal na Batas "Sa pagpigil sa pagkalat sa Russian Federation ng sakit na dulot ng human immunodeficiency virus (HIV infection)" (mula rito ay tinutukoy bilang Batas Blg. 38‑ Pederal na Batas) Ang mga mamamayang nahawaan ng HIV ng Russian Federation ay may lahat ng mga karapatan at kalayaan sa teritoryo nito at may mga responsibilidad alinsunod sa Konstitusyon ng Russian Federation, ang batas ng Russian Federation at ang batas ng mga nasasakupan na entity ng Russian Federation.

Ang mga karapatan at kalayaan ng mga mamamayan ng Russian Federation ay maaaring limitado kaugnay ng pagkakaroon ng impeksyon sa HIV sa pamamagitan lamang ng pederal na batas.

Alinsunod sa Art. 17 Batas Blg. 38‑ Hindi pinapayagan ng Pederal na Batas ang pagpapaalis sa trabaho, pagtanggi sa pag-upa, pagtanggi na umamin institusyong pang-edukasyon at mga institusyong nagbibigay Medikal na pangangalaga, pati na rin ang paghihigpit sa iba pang mga karapatan at lehitimong interes ng mga taong nahawaan ng HIV batay sa pagkakaroon ng impeksyon sa HIV, gayundin ang paghihigpit sa mga karapatan at lehitimong interes ng mga miyembro ng pamilya ng mga taong nahawaan ng HIV, maliban kung itinatadhana ng Batas Blg. 38- Pederal na Batas.

Kaya, ayon sa pangkalahatang tuntunin ang pagtanggi sa pag-hire o pagtanggal sa trabaho dahil lamang sa isang mamamayan (empleyado) ay may HIV infection ay hindi pinapayagan.

Samantala, ang trabaho sa ilang mga posisyon (propesyon) ay hindi tugma sa pagkakaroon ng HIV infection sa empleyado. Kaya, ang mga empleyado ng ilang mga propesyon, industriya, negosyo, institusyon at organisasyon, na ang listahan ay inaprubahan ng pederal na ehekutibong katawan na pinahintulutan ng Pamahalaan ng Russian Federation, ay kinakailangang sumailalim sa isang ipinag-uutos na medikal na pagsusuri upang makita ang impeksyon sa HIV sa panahon ng mandatory pre. -trabaho at pana-panahong medikal na pagsusuri. Sa kasalukuyan, ang naturang listahan ay inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation na may petsang Setyembre 4, 1995 No. 877. Bilang karagdagan, ang Sanitary and Epidemiological Rules SP 3.1.5.2826‑ 10 ang listahan ng mga naturang propesyon ay nilinaw at dinagdagan. Isinasaalang-alang ito, ang mga sumusunod na empleyado ay sasailalim sa mandatoryong medikal na pagsusuri upang matukoy ang impeksyon sa HIV sa pagpasok sa trabaho at sa panahon ng pana-panahong medikal na eksaminasyon:

Mga doktor, paramedical at junior medical staff ng mga sentro para sa pag-iwas at pagkontrol sa AIDS, mga institusyon ng pangangalagang pangkalusugan, mga dalubhasang departamento at mga istrukturang dibisyon ng mga institusyon ng pangangalagang pangkalusugan, na nakikibahagi sa direktang pagsusuri, pagsusuri, paggamot, serbisyo, pati na rin ang pagsasagawa ng forensic medical examination at iba pang trabaho sa mga taong nahawaan ng human immunodeficiency virus, na may direktang pakikipag-ugnayan sa kanila;

Mga doktor, paramedical at junior na medikal na tauhan ng mga laboratoryo (mga grupo ng mga tauhan ng laboratoryo) na sinusuri ang populasyon para sa impeksyon sa HIV at nag-aaral ng dugo at biological na materyales na nakuha mula sa mga taong nahawaan ng human immunodeficiency virus;

Mga siyentipiko, espesyalista, empleyado at manggagawa ng mga institusyong pananaliksik, mga negosyo (produksyon) para sa produksyon ng mga medikal na immunobiological na paghahanda at iba pang mga organisasyon na ang trabaho ay nauugnay sa mga materyales na naglalaman ng human immunodeficiency virus;

Mga manggagawang medikal sa mga surgical na ospital (mga departamento) sa pagpasok sa trabaho at pagkatapos ay minsan sa isang taon;

Mga taong dumadaan Serbisyong militar at ang mga pumapasok sa militar mga institusyong pang-edukasyon at para sa serbisyong militar sa ilalim ng conscription at kontrata, kapag na-conscript para sa sapilitang serbisyo militar, kapag pumasok sa serbisyo sa ilalim ng isang kontrata, kapag pumapasok sa mga unibersidad ng militar ng mga ministri at mga departamento na nagtatag ng mga paghihigpit para sa pagpasok ng mga taong may impeksyon sa HIV sa serbisyo;

Ang mga dayuhang mamamayan at mga taong walang estado kapag nag-aaplay para sa isang permit sa pagkamamamayan, o isang permit sa paninirahan, o isang permit sa trabaho sa Russian Federation, kapag pumapasok sa teritoryo ng Russian Federation mga dayuhang mamamayan para sa isang panahon ng higit sa 3 buwan.

Ang listahan ng mga partikular na posisyon at propesyon ng mga empleyado (mula sa mga ipinahiwatig sa listahan) ay tinutukoy ng pinuno ng institusyon, negosyo, o organisasyon.

Ang institusyong pang-edukasyon ay hindi ipinahiwatig sa listahang ito, o mga manggagawa sa pagtutustos ng pagkain. Gayunpaman, ipinapayong kumunsulta sa isang occupational pathologist na nagsasagawa ng mga pagsusuri.

Kung, sa panahon ng isang paunang medikal na pagsusuri, ang isang impeksyon sa HIV ay nakita sa isang taong nag-aaplay para sa isang posisyon o propesyon na ibinigay para sa mga nauugnay na listahan, kung gayon ang pagtanggi na magtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay magiging ayon sa batas. Magiging legal din ang pagtanggi kapag ang isang empleyado na nag-aaplay para sa isang posisyon (propesyon) na ang trabaho ay sumasailalim sa isang pagsusuri upang makita ang impeksyon sa HIV ay tumangging sumailalim sa isang medikal na pagsusuri.

Kung mula sa mandatory medikal na pagsusuri tumanggi ang empleyado, obligado ang employer na agad na tanggalin siya sa trabaho batay sa Bahagi 1 ng Art. 76 Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation (mula rito ay tinutukoy bilang Labor Code ng Russian Federation) hanggang sa sumailalim siya sa pagsusuri. Sa panahon ng pagsususpinde sa trabaho (hindi pagpasok sa trabaho) sahod hindi naipon ang naturang empleyado. Ang pagpasa sa isang pana-panahong medikal na eksaminasyon para sa mga empleyadong ito ay isang obligasyon, samakatuwid, kung ang isang empleyado ay tumangging sumailalim sa isang mandatoryong pana-panahong medikal na pagsusuri (kabilang ang pag-detect ng HIV infection) nang walang magandang dahilan, siya ay maaaring sumailalim sa aksyong pandisiplina. Nangangahulugan ito na sa isang empleyado, sa ilalim ng ilang mga pangyayari, kontrata sa pagtatrabaho maaaring wakasan sa ilalim ng sugnay 5, bahagi 1, art. 81 ng Labor Code ng Russian Federation (para sa paulit-ulit na pagkabigo ng isang empleyado na sumunod nang walang magandang dahilan mga responsibilidad sa paggawa, kung mayroon siyang disciplinary sanction).

Kung may nakitang impeksyon sa HIV sa isang empleyadong may hawak na posisyong itinatadhana sa nauugnay na listahan, siya ay napapailalim sa paglipat (sa permanenteng batayan) sa ibang trabahong magagamit ng employer na hindi kasama ang mga kondisyon para sa pagkalat ng impeksyon sa HIV. Sa kasong ito, ang empleyado ay dapat magbigay ng nakasulat na pahintulot sa naturang paglipat. Kung ang empleyado ay tumangging lumipat o ang employer ay walang kaukulang trabaho, ang kontrata sa pagtatrabaho sa kanya ay winakasan alinsunod sa sugnay 8 ng bahagi 1 ng sining. 77 ng Labor Code ng Russian Federation (ang pagtanggi ng isang empleyado na lumipat sa ibang trabaho, na kinakailangan para sa kanya alinsunod sa isang medikal na ulat).

Ang pangangailangan na lumipat sa ibang trabaho dahil sa pagtuklas ng impeksyon sa HIV ay hindi palaging nauugnay sa pag-okupa sa isang posisyon (propesyon) na ibinigay para sa isang espesyal na listahan. Ang ganitong pangangailangan ay maaaring lumitaw dahil lamang sa katotohanan na ang sakit ay humahantong sa pagkawala ng kakayahang magtrabaho (ang empleyado ay hindi magawa ang kanyang mga tungkulin sa trabaho dahil sa pag-unlad ng sakit), hanggang sa at kabilang ang pagkilala bilang may kapansanan. Medikal at panlipunan komisyon ng dalubhasa sa kasong ito, nagtatatag ng grupong may kapansanan, tinutukoy ang mga hakbang proteksyong panlipunan at nagbibigay ng mga rekomendasyon para sa karagdagang trabaho. At kung ang empleyado ay tumanggi sa naturang paglipat o ang employer ay hindi tumanggi sa kaukulang trabaho, ang kontrata sa pagtatrabaho sa kanya ay winakasan alinsunod sa sugnay 8 ng Bahagi 1 ng Art. 77 Labor Code ng Russian Federation.

Posible na sa isang tiyak na yugto ng pagkakasakit ang isang empleyado ay maaaring ideklarang ganap na walang kakayahang magtrabaho alinsunod sa isang medikal na sertipiko na ibinigay sa paraang itinatag ng mga pederal na batas at iba pang mga regulasyon. mga legal na gawain RF. Sa kasong ito, ang pagpapaalis ay ginawa dahil sa mga pangyayari na lampas sa kontrol ng mga partido - sugnay 5, bahagi 1, art. 83 Labor Code ng Russian Federation.

Mga detalye sa mga materyales ng Personnel System:

Balangkas ng regulasyon

GOBYERNO NG RUSSIAN FEDERATION

RESOLUSYON

SA PAGPAPATIBAY NG LISTAHAN NG MGA INDIBIDWAL NA EMPLEYADO

MGA PROPESYON, PRODUKSYON, ENTERPRISES, INSTITUTIONS

AT MGA ORGANISASYON NA NAGPAPASA NG COMPULSORY MEDICAL

SERTIPIKASYON UPANG MA-DETEK ANG HIV INFECTION SA

GINAGAWA ANG MANDATORY PRELIMINARY

PAGPASOK SA TRABAHO AT PERIODIC

MEDICAL EXAMINATIONS

Alinsunod sa Artikulo 9 ng Pederal na Batas "Sa pagpigil sa pagkalat sa Russian Federation ng sakit na dulot ng human immunodeficiency virus (HIV infection)" (Collected Legislation of the Russian Federation, 1995, No. 14, Art. 1212) , ang Pamahalaan ng Russian Federation ay nagpasiya:

Aprubahan ang kalakip na Listahan ng mga manggagawa ng ilang propesyon, industriya, negosyo, institusyon at organisasyon na sumasailalim sa mandatoryong medikal na pagsusuri upang matukoy ang impeksyon sa HIV sa panahon ng mandatoryong pre-employment at pana-panahong medikal na eksaminasyon.

Tagapangulo ng Pamahalaan

Pederasyon ng Russia

V. CHERNOMYRDIN

Naaprubahan

Dekreto ng Pamahalaan

Pederasyon ng Russia

SCROLL

MGA MANGGAGAWA NG MGA TIYAK NA PROPESYON, PRODUKSIYON,

MGA ENTERPRISES, INSTITUTIONS AT ORGANIZATION NA PUMASA

MANDATORY MEDICAL EXAMINATION PARA SA

PAG-DETECTION NG HIV INFECTION KAPAG GINAGAWA NG MANDATORY

PRELIMINARY KAPAG PUMASOK SA TRABAHO AT

PERIODIC MEDICAL EXAMINATIONS

1. Ang mga sumusunod na empleyado ay napapailalim sa mandatoryong medikal na pagsusuri upang matukoy ang impeksyon sa HIV sa pagpasok sa trabaho at sa panahon ng pana-panahong medikal na eksaminasyon:

a) mga doktor, paramedical at junior medical personnel ng mga sentro para sa pag-iwas at pagkontrol sa AIDS, mga institusyon ng pangangalagang pangkalusugan, mga dalubhasang departamento at mga istrukturang dibisyon ng mga institusyon ng pangangalagang pangkalusugan na nakikibahagi sa direktang pagsusuri, pagsusuri, paggamot, serbisyo, pati na rin ang pagsasagawa ng forensic medical examinations at iba pang trabaho sa mga indibidwal na nahawaan ng human immunodeficiency virus at pagkakaroon ng direktang pakikipag-ugnayan sa kanila;

b) mga doktor, paramedical at junior medical personnel ng mga laboratoryo (mga grupo ng mga tauhan ng laboratoryo) na sumusuri sa populasyon para sa impeksyon sa HIV at nag-aaral ng dugo at biological na materyales na nakuha mula sa mga taong nahawaan ng human immunodeficiency virus;

c) mga siyentipiko, espesyalista, empleyado at manggagawa ng mga institusyong pananaliksik, mga negosyo (produksyon) para sa produksyon ng mga medikal na immunobiological na paghahanda at iba pang mga organisasyon na ang trabaho ay nauugnay sa mga materyales na naglalaman ng human immunodeficiency virus.

2. Ang listahan ng mga tiyak na posisyon at propesyon ng mga empleyado na tinukoy sa talata 1 ay tinutukoy ng pinuno ng institusyon, negosyo, organisasyon.