Ang linya patungo sa maliit na barred window, na matatagpuan sa antas ng solar plexus ng karaniwang tao. At isang matangkad na lalaki ang lumuhod sa harapan niya. "Kaya sa Voronezh, ang mga pasyente ay humingi ng sick leave," ang mga naturang komento ay agad na bumaha sa mga social network. Noong Oktubre 23, ang mga litratong kinunan sa polyclinic No. 3 ng lungsod ng Voronezh ay nakarating doon. Marami ang nadama na ang mga larawan ay nagpakita ng tahasang kawalan ng paggalang sa kanilang mga pasyente mula sa pamamahala ng institusyong medikal. Ngunit tulad ng nangyari, ang isang katulad na larawan ay matatagpuan sa anumang lungsod sa bansa.

Nakataas ang bintana, ngunit labag ito sa mga patakaran

Sa polyclinic mismo, tumugon sila sa resonance na lumitaw. At noong umaga ng Oktubre 24, sinimulan nila ang muling pagtatayo ng bintana kung saan inisyu ang mga sertipiko ng kapansanan. Ito ay inihayag ng deputy chief physician na si Olga Reznikova:

Ang klinika ay umiral nang higit sa 40 taon, mula noong 1972. Ang lumang bintana ay sumunod sa disenyo ng gusali at sa mga code ng gusali na may bisa pa rin hanggang ngayon. Ayon sa mga patakaran, dapat itong matatagpuan hindi mas mataas kaysa sa isang metro. Upang kahit sino, kabilang ang mga naka-wheelchair, ay maaaring gumamit nito. Noong 2014, nakatanggap ang State Duma ng panukala na ilagay ang mga bintanang ito nang mas mataas, ngunit nagpasya na masyadong magastos na gawing muli ang lahat ng mga klinika. Kailangan mo ring maunawaan na ang mga opisina para sa pag-isyu ng mga sick leave sheet ay mahigpit na binabantayan: ang mga bar ay naka-install sa mga bintana, at isang alarma ay nasa mga pintuan. At walang anumang reklamo mula sa mga pasyente. Ngunit dahil lumitaw ang gayong hindi pamantayang sitwasyon, agad kaming nag-react dito.

Ngayon ang mga manggagawa ay palawakin ang pagbubukas ng bintana, itataas ito ng mga 15 cm, magbigay ng kasangkapan sa window sill upang lumikha ng pinaka komportableng mga kondisyon para sa mga bisita, anuman ang kanilang taas at katayuan sa kalusugan. Na-order na ang mga plastik na istruktura. Ang gawain ay ipinangako na matatapos sa gabi ng Oktubre 25. At sa Huwebes, ang pagpapalabas ng sick leave ay dapat ipagpatuloy sa parehong lugar. Bago ito, sila ay pansamantalang pinalabas sa isang sister station na matatagpuan sa tapat, na kamakailan ay itinayo, ngunit walang oras upang maisagawa. At ang mga taong may kapansanan ay bibigyan na ngayon ng sick leave sa isang espesyal na bintana sa ground floor.

"Ang pasyente ay maaaring humingi ng isang sick leave sa pamamagitan ng pinto"

Ipinaliwanag din ng mga doktor na ang lalaki, na kumalat ang larawan sa mga social network, ay may mga problema sa likod. Makikita sa mga larawan na nakasuot siya ng benda. Kamakailan lamang ay sumailalim siya sa operasyon, at dahil sa mga kadahilanang pangkalusugan ay hindi siya makayuko o makaupo. Bilang karagdagan, ang lalaki ay napakataas - 194 cm, kaya ito ay pinaka-maginhawa para sa kanya na lumuhod.

Maaaring hilingin ng pasyente na bigyan siya ng isang sick leave sa pamamagitan ng pintuan - ang mga naturang kahilingan ay minsan natatanggap, ngunit hindi niya ito ginawa, nilinaw ng klinika.

At binigyan nila kami ng isang kopya ng kanyang liham sa punong manggagamot na si Yulia Popova: "Ayon sa mga kondisyon ng post-operative, ito ay tiyak na kontraindikado para sa akin na umupo o yumuko ang aking likod sa ilalim ng pagkarga. Samakatuwid, halimbawa, nagtatrabaho ako sa bahay sa aking mesa, sa aking mga tuhod. Ganoon din ang ginawa ko noong nakipag-ugnayan ako sa isang espesyalista para magbigay ng sertipiko ng kapansanan. Kaya mas naging komportable ako. Gayunpaman, ang postura kong ito ay nakakuha ng atensyon ng isang taong hindi ko kilala, na kumuha ng ilang mga larawan, marahil gamit ang isang mobile phone, nang hindi humihingi ng aking pahintulot at sa paraang hindi ko ito makita. Nang maglaon, ang mga larawang ito ay inilathala sa mga mapagkukunan sa Internet at, na sinamahan ng mga komento, ay nagdulot ng malawak na sigaw ng publiko.”

Tulad ng mga sumusunod mula sa liham, ang lalaki ay kumunsulta ngayon sa mga abogado upang malaman ang pagkakakilanlan ng taong kumuha ng mga larawan at magsampa ng kaso laban sa kanya para sa proteksyon ng karangalan at dignidad o para sa hindi pantay na paglalathala ng personal na data. Tumanggi siyang magsalita sa media.

Nakakagulat: kung ang may-akda ng larawan ay tulad ng isang nagmamalasakit na tao, kung gayon ito ay magiging mas lohikal na dumating at mag-alok ng tulong, sa halip na kumuha ng mga larawan at pagkatapos ay i-publish ang lahat ng ito, - idinagdag nila sa klinika. - Gayunpaman, mahinahon niyang tinanggap ang kanyang sick leave sa parehong bintana at umalis.

Ang Polyclinic No. 3 ng Voronezh, na naging kasumpa-sumpa matapos lumitaw ang isang larawan kasama ang isang pasyente na nakatayo sa harap ng window ng pagtanggap, ay muling itatayo. Iniulat ito ng Komsomolskaya Pravda. Ang matunog na larawan ay nagsimulang kumalat sa mga social network noong Oktubre 23, na nagdulot ng galit sa mga gumagamit. Ang pamunuan ng polyclinic ay inakusahan ng tahasang kawalang-galang sa mga taong may sakit na nagsisikap na makakuha ng appointment sa isang medikal na pasilidad. Upang makakuha ng numero o sertipiko, ang mga pasyente ay pinipilit na lumuhod sa harap ng isang bintana na matatagpuan isang metro mula sa sahig.

Matapos ang iskandalo sa klinika ay agad na nagsimulang ayusin ang mismong lugar. Tulad ng nangyari, ang mismong window na iyon ay hindi kabilang sa registry, ngunit nilayon para sa pag-isyu ng mga sertipiko ng kapansanan. Sinabi ni Olga Reznikova, Deputy Chief Physician, na ang polyclinic ay umiral nang higit sa 40 taon, mula noong 1972.

kp.ru

Ang lumang bintana ay sumunod sa disenyo ng gusali at sa mga code ng gusali na may bisa pa rin hanggang ngayon. Ayon sa mga patakaran, dapat itong matatagpuan nang hindi hihigit sa isang metro upang magamit ito ng sinuman, kabilang ang mga naka-wheelchair. Noong 2014, nakatanggap ang State Duma ng panukala na ilagay ang mga bintanang ito nang mas mataas, ngunit nagpasya na masyadong magastos na gawing muli ang lahat ng mga klinika. Kailangan mo ring maunawaan na ang mga opisina para sa pag-isyu ng mga sick leave sheet ay mahigpit na binabantayan: ang mga bar ay naka-install sa mga bintana, at isang alarma ay nasa mga pintuan. At walang anumang reklamo mula sa mga pasyente. Ngunit dahil lumitaw ang isang hindi pamantayang sitwasyon, agad kaming nag-react dito, "sabi ni Reznikova.

Ang nakakainis na bintana ay na-patched na, at ang isang bago ay itataas ng halos 15 cm, isang window sill ay nilagyan upang lumikha ng pinaka komportableng mga kondisyon para sa mga bisita, anuman ang kanilang taas at estado ng kalusugan. Bibigyan na ngayon ng sick leave ang mga may kapansanan sa isang espesyal na bintana sa ground floor.

http://pravozashchita38.rf

Samantala, nalaman na ang lalaki, na ang larawan ay umikot sa mga social network, ay may mga problema sa likod. Kamakailan lamang ay sumailalim siya sa operasyon, at dahil sa mga kadahilanang pangkalusugan ay hindi siya makayuko o makaupo. Isinasaalang-alang na siya ay napakataas - 194 cm, ang pasyente ay lumuhod dahil sa ang katunayan na ang posisyon na ito ay pinaka-maginhawa para sa kanya. Kasabay nito, maaari siyang mag-apply para sa sick leave sa pamamagitan ng pinto, ngunit sa ilang kadahilanan ay hindi.

kp.ru

Ang pasyente mismo ay nagpadala ng isang liham sa punong manggagamot ng polyclinic, kung saan nagpahayag siya ng kawalang-kasiyahan sa katotohanan na siya ay nakuhanan ng larawan, at ang larawan ay nai-post sa social network. Sa liham, ipinaliwanag din niya na sa kasalukuyan ay tiyak na kontraindikado para sa kanya na umupo o yumuko ang kanyang likod sa ilalim ng pagkarga, at kahit na sa bahay ay nagtatrabaho siya sa kanyang mesa, lumuluhod.

kp.ru

“Ganyan din ang ginawa ko nang makipag-ugnayan ako sa isang espesyalista para mag-isyu ng sick leave. Kaya mas naging komportable ako. Gayunpaman, ang postura kong ito ay nakakuha ng atensyon ng isang taong hindi ko kilala, na kumuha ng ilang mga larawan, marahil gamit ang isang mobile phone, nang hindi humihingi ng aking pahintulot at sa paraang hindi ko ito makita. Nang maglaon, ang mga larawang ito ay inilathala sa mga mapagkukunan sa Internet at, na sinamahan ng mga komento, ay nagdulot ng malawak na sigawan ng publiko.”

Sa kasalukuyan, kumukunsulta ang lalaki sa mga abogado upang malaman ang pagkakakilanlan ng taong kumuha ng mga larawan at magsampa ng kaso laban sa kanya para sa proteksyon ng dangal at dignidad o para sa hindi pantay na paglalathala ng personal na data. Totoo, tumanggi siyang makipag-usap sa media.

Ang bawat balota ay may sariling panahon ng bisa, o sa madaling salita - isang panahon kung saan ang isang tao ay maaaring ligal na lumiban sa trabaho nang walang banta ng pagpapaalis at pag-uusig na may pangangalaga sa sahod.

Ang panahon ng sick leave, na kinakalkula sa mga araw ng kalendaryo, kabilang ang mga katapusan ng linggo at pista opisyal, ay itinatag ng doktor ng institusyong medikal alinsunod sa mga tuntunin naaprubahan sa Order ng Ministry of Health "Sa pamamaraan para sa pag-isyu ng sick leave" N 624n (Order).

Ang tagal ng sick leave ay depende sa mga sumusunod na salik:

• uri at uri ng sakit;
• ang pagkakaroon ng mga komplikasyon;
• pagdadalubhasa ng doktor;
• ang kalubhaan ng kondisyon ng pasyente.

Kung ang doktor ay walang nakikitang dahilan para sa hindi pagganap ng mga tungkulin sa trabaho sa kaganapan ng isang hindi malubhang karamdaman o banayad na karamdaman, kung gayon ang sick leave ay hindi bubuksan.

Kung hindi man, ang anumang sakit ay may sariling panahon ng rehabilitasyon, at bukod pa, palaging sinusuri ng doktor ang kurso ng sakit, na maaaring magkakaiba at kung minsan ay hindi mahuhulaan.

Minimum na termino

Ang pinakamababang panahon ng sick leave ay hindi tinukoy ng anumang dokumento ng regulasyon.

Sa kasong ito, ang doktor lamang ang maaaring mag-isyu ng sick leave, na tinutukoy ang panahon ng rehabilitasyon ng may sakit na empleyado, depende sa kanyang estado ng kalusugan.

Walang pumipigil sa tumatanggap na doktor na sumulat ng sick leave para sa isang araw, ngunit bihira itong mangyari sa medikal. hindi opisyal na pagsasanay, ang minimum na panahon ng sick leave ay humigit-kumulang 3 araw sa kalendaryo anuman ang mga kondisyon ng rehabilitasyon (outpatient, araw na ospital o ospital).

Ang isa pang isyu ay ang maximum na tagal ng sick leave, na, ayon sa Kautusan, hindi dapat lumampas sa 15 araw ng kalendaryo sa isang outpatient na batayan, at kung hindi man, ang extension ng sick leave ay isinasagawa ng medical commission.

Ang mga kinakailangang ito ay pareho para sa lahat ng uri ng mga institusyong medikal at mga espesyalisasyon ng mga doktor, maliban sa mga paramedic at dentista, na maaaring magbukas ng isang sick leave nang hindi hihigit sa 10 araw sa kalendaryo.

Ang mga kondisyon ng outpatient ay nangangahulugan na ang pasyente ay sumasailalim sa rehabilitasyon sa bahay sa labas ng mga dingding ng isang institusyon ng ospital, na pana-panahong sinusunod ng dumadating na manggagamot sa klinika, ngunit ang mga sitwasyon ay naiiba, pati na rin ang mga sakit, kaya ang pasyente ay madalas na ginagamot sa isang araw na ospital at ospital. Sa kasong ito, ang sitwasyon ay medyo naiiba.

Bilang isang tuntunin, kung ang isang maysakit na manggagawa ay na-admit sa isang ospital, nangangahulugan ito na siya ay may malubhang karamdaman, pinsala o kondisyon na nangangailangan ng buong-panahong pagsubaybay at paggamot.

Ilang araw ka maaaring manatili sa sick leave sa isang ospital, ang maximum na panahon? Ang tagal ng sick leave sa isang setting ng ospital ay hindi itinatag, dahil hindi tumpak na mahulaan ng mga doktor ang kurso ng paggamot ng pasyente, ang kanyang kondisyon, kagalingan, at ang panahon ng rehabilitasyon. Sa kasong ito, ang sick leave ay ibinibigay para sa buong panahon ng pananatili sa ospital ng isang empleyadong may sakit.

Bilang karagdagan, kung kinakailangan ang operasyon, kung gayon, siyempre, ang haba ng pananatili sa ospital ay maaaring hindi mahuhulaan.

Sa madaling salita, depende sa uri ng sakit, sa kalubhaan ng kondisyon, at sa desisyon ng doktor kung gaano sila nananatili sa sick leave.

Pagkatapos ng paglabas ng pasyente sa ospital, maaaring mangailangan ng panahon ng paggaling ang isang maysakit na manggagawa, na maaari nilang dalhin sa bahay.

Ang isang araw na ospital ay hindi nagpapahiwatig ng isang permanenteng pananatili ng pasyente sa ospital, ngunit gayunpaman, ang isang may sakit na empleyado ay kailangang sumailalim sa mga regular na pamamaraan (mga dropper, iniksyon, atbp.), mga hakbang sa pag-iwas upang gamutin ang isang partikular na sakit, pinsala.

Sa kasong ito, ang sick leave ay ibinibigay para sa tagal ng pagpasa ng pasyente ng mga kinakailangang pamamaraan, aktibidad, na kinakalkula sa mga araw ng kalendaryo. Kung ang isang may sakit na manggagawa ay kailangang gumawa ng humigit-kumulang 10 dropper, pagkatapos ay isang sick leave certificate ay ibibigay sa kanya para sa buong tagal ng mga pamamaraan, iyon ay, sa loob ng 10 araw ng kalendaryo.

Gayunpaman, ang desisyon ng doktor dito ay magiging pangunahing, dahil ang batas ay hindi rin nagtatatag ng maximum na bilang ng mga araw sa sick leave sa isang araw na ospital.

MAHALAGA! Ang malubhang diagnostic, preventive gynecological, urological, proctological at iba pang mga pamamaraan na isinagawa sa isang outpatient na batayan ay nangangailangan ng pagbubukas ng isang sick leave sa ilang mga araw ng kanilang pagpapatupad (ang tinatawag na intermittent sick leave).

Talaan ng mga sakit na may mga termino

Para sa isang pasyente, ang tagal ng sick leave ay maaaring mag-iba depende sa uri ng pinsala, sakit, surgical intervention at, sa wakas, ang kondisyon.

Ang mga tuntunin ng sick leave para sa mga sakit ay ipinahiwatig sa isang espesyal na talahanayan (mayroon kami nito sa listahan sa ibaba), kung saan ang isang sick leave ay ibinibigay ayon sa ilang mga sakit, mga pinsala.

Dapat pansinin kaagad na ang mga ito ang mga tuntunin ng pagiging nasa sick leave (para sa iba't ibang sakit) ay ipinahiwatig lamang ng humigit-kumulang, dahil ang pinal na desisyon at ang tagal ng kapansanan ay tinutukoy lamang ng dumadating na manggagamot alinsunod sa kasalukuyang Kautusan, batas.

Sakit, pinsala at tagal ng sick leave:

1. Mula 5-15 araw ng kalendaryo.
2. Angina 10-15 araw sa kalendaryo.
3. Pinsala (mula sa bali ng mga limbs hanggang sa pinsala sa gulugod pagkatapos ng aksidente) Ang buong panahon ng rehabilitasyon hanggang sa ganap na paggaling ng mga function, na depende sa uri ng pinsala, ang kawalan o pagkakaroon ng displacement, mga komplikasyon. Bali ng mga limbs mula 30 hanggang 60 araw ng kalendaryo; pinsala sa gulugod, depende sa departamento ng bali at ang pagkakaroon ng displacement mula 60-240 o higit pang mga araw sa kalendaryo.
4. Concussion ng utak 20-28 calendar days.
5. Oncological disease Depende sa stage. Humigit-kumulang 4-6 na buwan.
6. Tuberkulosis. Kung gaano katagal ang sick leave ay depende sa anyo at uri ng tuberculosis. Sa yugto ng paglusot na may maliit at katamtamang laki ng foci - 4-6 na buwan, at sa ibang mga kaso 8-10 buwan.
7. . 10-21 araw sa kalendaryo.
8. . Depende sa uri ng appendicitis (purulent, catarrhal, phlegmous) 16-21 calendar days.
9. Pagtanggal ng matris. Depende sa pinagbabatayan na sakit. Mula 65-100 araw ng kalendaryo.
10. Pag-alis ng gallbladder - 48-55 araw sa kalendaryo o ang buong panahon ng pananatili sa ospital at 10 araw ng rehabilitasyon sa bahay.
11. Pag-alis ng cyst - 20-28 araw ng kalendaryo.
12. Pagbunot ng ngipin - 3-10 araw sa kalendaryo.
13. Pagbunot ng ngipin na may pangkalahatang kawalan ng pakiramdam - 3-10 araw ng kalendaryo.

Ang lahat ng mga bilang na ito ay ipinahiwatig alinsunod sa Tinantyang mga tuntunin ng pansamantalang kapansanan para sa mga pinakakaraniwang sakit at pinsala, inaprubahan ng Ministry of Health ng 21.08.2000 N 2510/9362-34.

Ayon sa kasalukuyang batas, ang diagnosis at ang sakit mismo ay hindi hayagang ipinahiwatig sa sick leave form, ngunit sa halip na ang impormasyong ito, isang espesyal na digital code na naaayon sa diagnosis ay dapat na nakakabit dito.

Halimbawa, ang code 01 ay nangangahulugan ng kawalan ng empleyado sa lugar ng trabaho bilang resulta ng isang partikular na sakit, at ang code 02 ay nagpapahiwatig ng pinsala, at ang 03 ay nangangahulugan ng kuwarentenas, atbp. Bilang karagdagan, ang isang karagdagang code ng diagnosis ay nakakabit sa form alinsunod sa International Classification of Diseases (ICD).

Pinakamataas na tagal

Gaano katagal maaari kang manatili sa sick leave? Ilang araw ang inilabas? Para sa paggamot sa outpatient, ang isang doktor ay maaaring magbukas ng isang sick leave na tumatagal ng hindi hihigit sa 15 araw ng kalendaryo, at kung ito ay pinalawig, isang espesyal na komisyong medikal ay nilikha, na nagpapasya sa hinaharap na kapalaran ng empleyado.

Ang komisyong medikal ay binubuo ng mga doktor na dapat may kaugnay na karanasan sa pagsasagawa ng mga medikal na eksaminasyon. Ilang buwan ka pwede mag sick leave?

Ang extension ay isinasagawa lamang ayon sa kanilang desisyon at para sa isang panahon na hindi hihigit sa 10 buwan, at sa ilang partikular na kaso, sa kaso ng mga malubhang sakit, pinsala, ang maximum na oras na ginugol sa sick leave ay maaaring tumaas hanggang 12 buwan at wala na.

Gayunpaman, ang isang pangmatagalang empleyadong may sakit ay maaaring nasa sick leave, sa kondisyon na kailangan niyang sumailalim sa pagsusuri tuwing 15 araw sa kalendaryo, kung saan sinusuri ng mga doktor mula sa komisyong medikal ang kanyang kakayahang magtrabaho, rehabilitasyon, ang kurso ng paggamot, at magpasya din kung pahabain o isara ang pansamantalang sheet ng kapansanan. Matapos ang paggaling ng tao, siya ay binibigyan ng regular na sick leave, na nagpapahiwatig ng panahon ng kanyang pagliban sa trabaho.

MAHALAGA! Sa isang matagal (higit sa 12 buwan) o malubhang kurso ng sakit, pati na rin ang patuloy na pagkawala ng paggana ng mga organo, paa, ang mga doktor ng medikal na komisyon ay nagpapadala ng isang tao para sa isang medikal at panlipunang pagsusuri, kung saan karaniwang itinatag ang kapansanan.

Kung ang isang tao ay tumanggi na ipasa ito, ang sick leave ay sarado at ang pasyente ay mapipilitang pumasok sa trabaho.

Ilang beses sa isang taon?

Ilang araw ng sakit ang maaari mong inumin kada taon?

Gaano kadalas?

Ang kasalukuyang batas ay hindi nagtatatag ng anumang dami ng mga paghihigpit para sa pagbubukas ng isang sick leave, dahil ang kalusugan ng isang empleyado ay isang pangyayari na independyente sa sinuman.

Ano ang maximum na bilang ng mga araw ng pagkakasakit bawat taon para sa isang empleyado?

Ang isang empleyado ay maaaring patuloy na magbukas ng isang sick leave hangga't gusto niya, kahit kaagad pagkatapos gumaling at pumasok sa trabaho.

Ang isa pang tanong ay kung ano ang magiging reaksyon ng employer dito at kung siya ay mapagparaya sa mga permanenteng pass, dahil ang patuloy na pagliban at walang katapusang paghahatid ng sick leave ay maaaring seryosong makasira sa relasyon sa mga nakatataas.

Tungkol naman sa mga pagbabayad ng balota mula sa FSS at sa employer, sila isinasagawa para sa buong panahon ng pagkakasakit ng empleyado bago ang simula ng kapansanan at hindi mahalaga kung gaano siya may sakit at ilang beses siyang nagbukas ng sick leave ayon sa Artikulo 6 ng Pederal na Batas "Sa mga pangunahing kaalaman sa pagprotekta sa kalusugan ng mga mamamayan sa Russian Federation".

Ang batas ay hindi nagtatatag ng maximum na mga tuntunin para sa pagbabayad ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan, ngunit, bilang isang patakaran, binabayaran ito ng employer hanggang sa 1 taon, dahil sa hinaharap ang tao ay ipinadala para sa isang medikal at panlipunang pagsusuri, kung saan maaari siyang masuri na may kapansanan.

Gayunpaman, ang mga bayad sa full sick leave ay ginagawa lamang kung ang empleyado ay nasugatan o nagkasakit, at sa ibang mga kaso, isasaalang-alang ng employer ang lahat ng detalye ng pansamantalang kapansanan alinsunod sa Batas. Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng halaga ng mga pagbabayad para sa sick leave ay isinasagawa ng departamento ng accounting.

MAHALAGA! Mayroong isang nuance na maaaring mabawasan ang mga pagbabayad para sa pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan. Ito ay maaaring mangyari kung kung ang diagnosis code 21 ay nakasaad sa sick leave form, na nangangahulugan ng pagsisimula ng kapansanan bilang resulta ng pagkalasing sa alkohol o droga.

Kadalasan may mga sitwasyon kung ang isang empleyado ay nagkasakit at hindi pumunta sa doktor.

Kadalasan sa kasong ito, impormal siyang nagpahinga mula sa trabaho kasama ang kanyang mga nakatataas.

Ilang araw ka kayang magkasakit nang walang sick leave ayon sa batas?

Ang batas ay kinokontrol lamang ang mga sitwasyon kapag ang isang tao ay opisyal na nagbubukas ng isang sick leave, at sa ibang mga kaso ang lahat ay nakasalalay sa kalooban at pahintulot ng employer, na maaaring walang katapusang palayain ang empleyado mula sa mga tungkulin sa trabaho, ngunit ang pinakamahalaga, dapat siyang bigyan ng babala.

Sa ganitong paraan, Ang termino ng sick leave ay nakasalalay sa maraming mga kadahilanan. na isinasaalang-alang ng kasalukuyang batas. Ang empleyado sa opisyal na pagbubukas ng bulletin ay protektado ng batas, samakatuwid, ang mga awtoridad ay hindi karapat-dapat na magsagawa ng anumang presyon, pagmamanipula, dahil ang mapagpasyang kadahilanan dito ay ang panahon ng rehabilitasyon ng empleyado at ang desisyon ng doktor. Samakatuwid, ang tagal ng sick leave ay isang indibidwal na kaso.