Ang bilang ng mga taong may kapansanan sa ating bansa ay lumampas sa 15 milyong tao, kung saan higit sa 55% ay mga residenteng may mga kapansanan 2 pangkat. Ngunit sa parehong oras, ang pagkuha ng ganoong katayuan ay hindi nangangahulugan ng kawalan ng kakayahan ng isang tao na magtrabaho at kumita ng pera.

Taun-taon, nangyayari ang mga pagbabago sa bansa tungo sa pagtiyak ng isang disenteng kalidad ng buhay at trabaho para sa mga taong may kapansanan:

1. Pagtaas ng accessibility ng mga serbisyo at pasilidad.
2. Isang masusing diskarte sa pagpapatupad ng mga indibidwal na programa sa rehabilitasyon.
3. Pagbuo ng isang sistema para sa personalized na pagtatasa ng kalidad ng buhay ng mga naturang tao, na magsasama hindi lamang ng data sa katayuan sa kalusugan, kundi pati na rin ang mga aktibidad sa lipunan at trabaho.
4. Retraining sa edukasyon ng mga taong may kapansanan para sa mga in-demand na specialty.

Ang pangunahing bagay para sa pagsasakatuparan sa sarili at pagbagay sa buhay ng mga taong may kapansanan ay ang kanilang trabaho.

Pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan

Pangunahing mga dokumento ng regulasyon kung saan isinasagawa ang pagtatrabaho ay:

1. Konstitusyon ng Russian Federation. Ang pangunahing dokumento ng Russia ay malinaw na nagsasaad na ang bawat mamamayan ng bansa ay may karapatang magtrabaho, anuman ang edad at pisikal na kalusugan.
2. Pederal na Batas Blg. 181-FZ, na nagpapaliwanag ng mga kinakailangang kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga taong may mga kapansanan, ang pagsunod nito ay sapilitan para sa lahat ng mga organisasyon sa bansa.
3. Labor Code ng Russian Federation. Ang dokumento ay naglalaman ng mga karapatan at benepisyo na mayroon itong mahinang protektadong kategorya ng mga residente ng bansa kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, gayundin sa proseso ng pagtatrabaho.

Ang estado ay nagbibigay para sa ipinag-uutos na paglalaan ng mga quota para sa pagkuha ng mga taong may kapansanan para sa bawat kumpanya ng Russia:

1. 2–4% ng kabuuang bilang ng mga empleyado sa organisasyon, kung ang kawani ay higit sa 100 empleyado;
2. Hanggang 3% kung ang kumpanya ay may kawani na 35 katao.

Ang ilang mga rehiyon ng bansa ay maaaring may sariling mga batas na nagpapalinaw sa mga pederal na pamantayan. Halimbawa, sa St. Petersburg, patungkol sa lahat ng mga kumpanyang may kawani ng 35 o higit pang mga yunit, ito ay itinatag pangkalahatang tagapagpahiwatig pagkuha ng mga taong may kapansanan, na 2%.

Ang pagtatrabaho ng isang taong may kapansanan ayon sa Labor Code ng Russian Federation ay isinasagawa sa ilalim ng mga karaniwang kondisyon: ang hanay ng mga hiniling na dokumento ay pareho para sa sinumang mamamayan ng bansa.

Mahalagang paalala: ang sertipiko ng kapansanan ay hindi isang dokumento na kinakailangan upang ipakita sa employer. Samakatuwid, kung hindi ito ipinakita ng empleyado sa panahon ng pagpaparehistro, ang organisasyon ay hindi mananagot para sa hindi pagsunod sa mga pamantayan sa paggawa at organisasyon ng proseso ng trabaho.

Kung ang sertipiko ay ibinigay sa employer, kung gayon ang lahat ng mga benepisyo at pagkakaiba sa proseso ng trabaho para sa kategoryang ito ng mga tao ay inireseta sa natapos na kontrata sa pagtatrabaho.

Gaano katagal naitatag ang kapansanan?

Sa kaganapan ng isang malubhang pagkasira sa kondisyon ng katawan o ang paglitaw ng isang kapansanan na nangangailangan ng tulong sa labas, ang isang kapansanan ay itinalaga sa pamamagitan ng isang espesyal na pamamaraan ng pagsusuri.

Depende sa kalubhaan ng kondisyon, ang mga taong may kapansanan ay nahahati sa 3 uri:

1. 1 pangkat. Ang pinakamahirap na kaso ay kapag ang pasyente ay nangangailangan ng buong-panahong pangangalaga. Sa kaso ng isang paunang pagsusuri, ang kategoryang ito ay ibinibigay para sa isang tiyak na panahon ng 2 taon.
2. 2nd group. Ang estado ng kalusugan ng gayong mga tao ay nagpapahintulot sa kanila na pangalagaan ang kanilang sarili, gayunpaman, ang posibilidad na magtrabaho sapat limitado o nangangailangan ng mga espesyal na kondisyon. Pagkatapos ng unang pagsusulit, ang degree na ito ay iginawad para sa 1 taon.
3. ika-3 pangkat. Ang kategoryang ito ng mga tao ay maaaring magtrabaho, ngunit nangangailangan ng mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho. Ang ikatlong degree ay iginawad din para sa isang panahon ng 1 taon.

Ang isang hindi tiyak na pangkat ng kapansanan ng kaukulang kategorya ay maaaring ibigay bilang resulta ng isang pangalawang pagsusuri, na nagaganap sa loob ng mga sumusunod na panahon:

1. Sa pamamagitan ng hindi maibabalik na mga sakit isang espesyal na listahan nang hindi lalampas sa 2 taon mula sa sandaling ang tao ay kinikilala bilang may kapansanan;
2. Kung ang problema sa kalusugan ay hindi maitatama mga programa sa rehabilitasyon at kinikilala bilang hindi maibabalik, pagkatapos ay hindi lalampas sa 4 na taon mula sa petsa ng pagkilala.

Sa anong mga kaso ibinibigay ang pangkat 2 ng kapansanan?

Ang pangalawang pangkat ay itinalaga sa panahon ng patunay katamtamang antas mga kapansanan sa kalusugan o paggana.

Ang mga sumusunod na paghihigpit ay nalalapat sa isang katamtamang antas:

1. Mga kahirapan sa kadaliang kumilos, tulad ng pangangailangang gumamit ng wheelchair;
2. Kahirapan sa oryentasyon, na nangangahulugan na ang isang tao ay hindi makapag-iisa na matukoy ang kapaligiran o oras;
3. Mga limitasyon sa komunikasyon, na nagpapahiwatig ng imposibilidad ng pagtanggap at pagpapadala ng impormasyon nang walang tulong.

Ang pinakakaraniwang sakit, ang pagkakaroon nito ay nagpapahintulot sa iyo na makatanggap ng ika-2 antas ng kapansanan, ay:

1. Mga karamdaman sa pag-iisip.
2. Mga depekto sa pagsasalita, tactile at sensory function.
3. Pinsala sa respiratory at circulatory system.
4. Mga pisikal na depekto ng pangangatawan.

Mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga taong may kapansanan ng pangkat 2

Ang mga tao sa kategoryang ito ay angkop para sa trabaho, ngunit kailangan nila ng ilang mga kundisyon para dito o ang paggamit ng mga espesyal na kagamitan. Upang ganap na makasunod sa lahat ng mga kinakailangan, dapat na maingat na basahin ng employer mga rekomendasyong medikal sa bawat partikular na empleyado.

1. Oras ng trabaho

Ang mga taong may kapansanan sa pangkat 2 ay maaaring magtrabaho nang hindi hihigit sa 35 oras sa isang linggo. Kasabay nito, binabayaran sila ng buong suweldo, sa kabila ng pinaikling linggo ng pagtatrabaho.

Pansin: kung ang isang taong may kapansanan ay makakakuha ng trabaho na may isang oras-oras na rate ng sahod, kung gayon ang isang pagtaas ng kadahilanan na 1.143 ay dapat ilapat sa kanya.

2. Tagal ng araw-araw na gawain

Kinokontrol ng Labor Code ng Russia ang pagbawas ng tagal ng pang-araw-araw na trabaho o shift para sa isang taong may kapansanan ng pangkat 2, kung ang pangangailangang ito ay makikita sa mga medikal na dokumento ng isang taong may kapansanan.

3. Mga tampok ng trabaho sa gabi at overtime

Ang mga taong may ganitong katayuan ay maaaring magtrabaho ng dagdag na oras o lumabas sa gabi, maliban kung ito ay ipinagbabawal para sa mga kadahilanang pangkalusugan. Gayunpaman, ang mga empleyadong may kapansanan ay may karapatang tumanggi na magtrabaho sa labas ng oras ng trabaho.

Sa kaso ng kasunduan na magtrabaho ng overtime, ang tagal ng mga pagkaantala para sa naturang kategoryang kagustuhan hindi maaaring lumampas sa mga sumusunod na pamantayan:

1. 4 na oras para sa 2 araw nang sunud-sunod;
2. 120 oras bawat taon.

4. Tagal ng bakasyon

Ang isang empleyadong may kapansanan ay maaaring mag-aplay para sa dalawang uri ng bakasyon bawat taon:

1. Halaga ng taunang bakasyon 30 mga araw sa kalendaryo, babayaran;
2. Bakasyon hanggang 60 araw ng kalendaryo, ngunit hindi naipon ang mga sahod para sa panahong ito.

Ang leave na walang bayad ay ibinibigay sa mga naturang kategorya ng mga empleyado lamang sa kanilang kahilingan.

Lugar ng trabaho

Ang lugar ng trabaho ay inihanda ayon sa indibidwal na programa rehabilitasyon:

1. Ito ay kinakailangan upang magbigay ng kasangkapan sa lugar na may mga espesyal na kagamitan. Ito ay maaaring mga audio program para sa mga empleyadong may kapansanan sa paningin, mga sound amplifier para sa mga empleyadong may kapansanan sa pandinig.
2. Ayusin ang ilaw kung kinakailangan.
3. Pumili ng angkop na kasangkapan sa opisina.

Mga karaniwang pagbabawas para sa payroll

Anuman ang laki ng kabuuan taunang kita ang mga taong may kapansanan ay may karapatang gumamit ng mga bawas sa suweldo.

Mayroong 2 uri ng naturang mga pagbabawas na inilalapat sa mga empleyadong may mga kapansanan;

1. Sa halagang 500 rubles. Ang lahat ng kinatawan ng kategoryang ito ay may karapatan sa naturang bawas, anuman ang kalubhaan o uri ng sakit o uri ng trabaho.
2. Sa halagang 3000 rubles. Ang mga empleyadong may mga kapansanan ng pangkat 2 ay maaaring maging kwalipikado para sa mas mataas na halaga ng bawas:
   • Mga biktima dahil sa mga aksidente sa radiation o pagsubok sa mga armas nukleyar.
   • Ang mga naging may kapansanan bilang resulta ng Dakila Digmaang Makabayan o sa mga operasyong militar sa pagtatanggol sa bansa.

Mahalagang paalaala: Ang mga pagbabawas sa mga halagang 500 at 3,000 rubles ay ibinibigay bilang karagdagan sa mga karaniwang, kung sila ay naipon.

Ang mga sumusunod na pagbabayad ng employer ay ganap na hindi kasama sa personal na buwis sa kita:

1. Naka-on mga aksyong pang-iwas upang maiwasan ang kapansanan.
2. Para sa rehabilitasyon ng mga empleyadong may kapansanan.
3. Tulong pinansyal sa mga retiradong manggagawang may kapansanan o kabayaran para sa pagbili ng mga gamot sa halagang 4 na libong rubles.

Mga pagbabago sa mga premium ng insurance para sa mga taong may kapansanan sa pangkat 2

Hanggang 2015 mga premium ng insurance Sa sahod ang mga taong may kapansanan ay pinanatili sa isang pinababang rate. Kaya, sa Pondo ng Pensiyon 21% ay ibinawas sa account segurong panlipunan– 2.4%, para sa mga layunin seguro sa kalusugan – 3.7%.

Mula noong 2015, ang mga coefficient ay nadagdagan:

1. Ang pagbabayad sa Pension Fund ay tumaas ng 1% hanggang 22%.
2. Ang mga paglilipat sa Social Insurance Fund ay tumaas ng kalahating porsyento hanggang 2.9%.
3. Ang mga kontribusyon sa Compulsory Health Insurance Fund ay itinaas ng 1.4% hanggang 5.1%.

Mga kontribusyon para sa mga pinsala para sa mga taong may kapansanan ng pangkat 2

Sa halagang 60% ng base tariff rate ay isang insurance premium laban sa mga aksidente at sakit sa trabaho mula sa kita ng mga taong may kapansanan. Ang pangunahing taripa ay nag-iiba mula 0.2% hanggang 8.5% depende sa larangan ng trabaho ng manggagawa.

Listahan ng mga specialty para sa mga taong may kapansanan ng pangkat 2

Noong unang bahagi ng 90s, ang isang inirerekumendang listahan ng mga specialty para sa gayong mga tao ay binuo sa Russia.

Kasama sa listahan ang humigit-kumulang 200 specialty, na maaaring nahahati sa mga sumusunod na grupo:

1. Mga propesyon sa paggawa sa produksyon (mga operator ng makina at linya, mga stamper).
2. Mga manggagawa sa opisina.
3. Trabaho mula sa bahay (dispatcher, cutter).
4. Mga gawaing pang-agham at pagtuturo.

Gayunpaman, hindi nililimitahan ng batas ang karapatang pumili ng isang espesyalidad para sa isang pangkat 2 na may kapansanan; bukod dito, ang isang aplikante ng kategoryang ito ay maaari lamang ipaalam sa employer ang tungkol sa kanyang katayuan kung nais niya.

Ang mga pangunahing prinsipyo para sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan ng pangkat 2 ay:

1. Hindi ipinagbabawal ng batas ang mga taong may kapansanan sa pangkat 2 na magtrabaho at maghanap-buhay.
2. Maipapayo na magpakita ng sertipiko ng kapansanan sa employer upang magkaroon itinakda ng batas mga benepisyo at pribilehiyo.
3. Upang matiyak na ang trabaho ay walang epekto Negatibong impluwensya sa katayuan ng kalusugan ng taong may kapansanan, ngunit nag-ambag lamang sa pagbabalik ng tao sa normal na buhay, Ito ay mahalaga sa lugar ng trabaho at ang katangian ng trabaho ay tumutugma sa indibidwal na plano ng rehabilitasyon.
4. Ang employer at ang may trabahong may kapansanan ay may mga benepisyo sa buwis, tulad ng mga pagbabawas at nabawasang kontribusyon sa personal na pinsala.

Ang kapansanan ay isang kondisyon ng katawan kung saan ang isang tao ay hindi maaaring magsagawa ng anumang aktibidad, ganap o bahagyang. Ito ay itinalaga ng mga awtorisadong katawan at nahahati sa tatlong grupo, bawat isa ay may ilang mga sakit.

Sino ang may karapatan

Ang Ministry of Health, ayon sa pagkakasunud-sunod nito, ay hinati ang lahat ng mga sakit sa ilang mga uri:

• mga karamdaman sa pag-iisip;
• mga organo ng sirkulasyon;
• sistema ng pagtunaw;
• sistema ng paghinga;
• wika, pananalita, pagsulat, mga karamdaman sa pandiwa;
• pandama organo;
• mga pisikal na deformidad.

Ngunit hindi lahat ng sakit ng mga uri sa itaas ay batayan para sa kapansanan.

Kapag gumagawa ng desisyon sa pagtatalaga ng grupo ng may kapansanan, isinasaalang-alang ng mga espesyalista ang mga pangunahing kategorya ng aktibidad sa buhay ng aplikante:

• ang posibilidad ng pag-aalaga sa sarili, iyon ay, independiyenteng pagpapatupad ng personal na kalinisan o iba pang mga aktibidad sa sambahayan, mga pangangailangan sa physiological;
• ang kakayahang lumipat nang nakapag-iisa, mapanatili ang katatagan sa pahinga at kapag gumagalaw, at gumamit ng mga serbisyo sa transportasyon;
• oryentasyon sa espasyo, tamang persepsyon sa sitwasyon at kapaligiran, pag-unawa sa oras at lugar ng pananatili;
• komunikasyon sa iba, pagtatatag ng mga contact sa kanila, ang kakayahang makita at ilipat ang kaalaman;
• kontrol sariling pag-uugali, pang-unawa sa mga pamantayan sa lipunan, kakayahang kumilos nang tama;
• pagkakataong mag-aral sa pangkalahatang edukasyon o dalubhasa institusyong pang-edukasyon, ang pangangailangang gumamit ng mga pantulong na paraan, ang kakayahang mag-assimilate at magsaulo ng kaalaman;
• kakayahang magtrabaho, iyon ay, ang kakayahang magsagawa ng mga aktibidad, matupad ang mga kinakailangan para sa dami at kalidad ng trabaho.

Minamahal na mga mambabasa! Ang artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung gusto mong malaman kung paano lutasin nang eksakto ang iyong problema- makipag-ugnayan sa isang consultant:

ANG MGA APLIKASYON AT TAWAG AY TINANGGAP 24/7 at 7 araw sa isang linggo.

Ito ay mabilis at LIBRE!

Ang mga parameter para sa pagtatalaga ng pangalawang pangkat ay binibigkas na mga paglabag kalusugan at malubhang karamdaman sa paggana ng katawan ng tao.

Ang mga ito ay maaaring sanhi ng mga sakit, mga depekto sa kapanganakan, mga pinsala, na kasunod ay humantong sa limitasyon ng buhay sa isa o higit pang mga kategorya.

Listahan ng mga karamdaman ng mga function ng katawan para sa mga taong may pangalawang pangkat ng mga kapansanan:

• ang kakayahang pagsilbihan ang iyong mga pangangailangan sa bahagyang tulong mula sa ibang tao o paggamit ng mga espesyal na teknikal na paraan;
• ang kakayahang lumipat sa tulong ng ibang tao o dalubhasang teknikal na paraan;
• ang pangangailangang gumamit ng bahagyang tulong mula sa ibang tao o espesyal na pantulong na paraan sa panahon ng oryentasyon;
• komunikasyon sa lipunan sa tulong ng ibang tao o paggamit ng isang dalubhasang teknikal na tool;
• pagkontrol sa sariling pag-uugali lamang sa tulong ng isang tagalabas, nabawasan ang kakayahang pag-aralan ang pag-uugali;
• ang pagkakataong mag-aral sa mga espesyal na institusyong pang-edukasyon para sa mga taong may kapansanan, sa tahanan sa ilalim ng mga programang espesyal na edukasyon, sa paggamit ng mga pantulong na tulong;
• ang posibilidad ng pagsasagawa ng aktibidad sa paggawa sa ilalim ng paglikha ng mga espesyal na kondisyon.

Kaya, upang ang isang tao ay maitalaga sa pangalawang pangkat ng kapansanan, dapat siyang magkaroon ng patuloy na mga karamdaman sa katawan na naglilimita sa kanyang buhay.

Anong mga benepisyo sa paggawa ang mayroon ang mga nagtatrabahong may kapansanan sa pangkat 2?

Pagkatapos magtalaga ng mga grupo, ang antas ng pinsala sa mga function ng katawan ay tinasa. Kasabay nito, tinutukoy nila ang mga load na pinapayagan para sa isang naibigay na mamamayan at kung nawala ang kanyang mga kasanayan sa pagtatrabaho.

Ang pangalawa at pangatlong grupo ay mga manggagawa. Ang mga tao lamang na may ikatlong pangkat ang maaaring magsagawa ng trabaho normal na kondisyon, ngunit may pagbaba sa dami nito, kalubhaan o oras, at pangalawa, sa ilalim ng mga espesyal na kundisyon na nilikha.

Ang lahat ng organisasyong may higit sa isang daang empleyado ay dapat magbigay ng quota para sa pagkuha ng mga taong may kapansanan. Karaniwang ito ay mula dalawa hanggang apat na porsyento ng kabuuang bilang ng mga manggagawa.

Ang quota ay itinakda ng mga awtoridad sa rehiyon. Kung hindi natugunan ng organisasyon ang mga kundisyong ito, nagbabayad ito ng tiyak Kabuuang Pera sa lokal na badyet. Samakatuwid, ito ay kapaki-pakinabang para sa mga employer na magkaroon ng mga taong may kapansanan sa kanilang mga tauhan. Ito ay kung paano sila pinalaya mula sa buwanang pagbabayad at bawasan ang mga buwis.

Sa maraming mga pangunahing lungsod May mga sentro para sa trabaho para sa mga mamamayang may kapansanan, tulad ng mga bingi o bulag. Ngunit ang bilang ng mga trabaho sa kanila ay limitado, at ang mga sahod ay nag-iiwan ng maraming naisin.

Ang isang angkop na opsyon para sa mga taong may kapansanan ay malayong trabaho, para makapag-iisa silang maipamahagi ang kanilang oras, hindi na kailangang makarating sa lugar ng trabaho. Tulad ng alam mo, ang aming mga pampublikong lugar ay hindi palaging maginhawa para sa paggalaw ng mga taong may kapansanan.

Ngunit narito mayroong isang makabuluhang kawalan, dahil sa kawalan opisyal na gawain Ang mga premium ng insurance ay hindi binabayaran at ang karanasan sa trabaho ay hindi nakumpleto.

Ang mga tagapag-empleyo ay maaaring tumanggi na kumuha ng isang taong may kapansanan ng pangalawang grupo lamang kung may mga kontraindikasyon na tinukoy sa kanyang mga dokumento, na dapat niyang ipakita sa departamento ng mga tauhan.

Ngunit walang tiyak na listahan ng mga kontraindikasyon; sila ay tinutukoy nang hiwalay sa bawat partikular na kaso.

Ayon sa Labor Code, ito ay hindi pinahihintulutan na may kaugnayan sa mga taong may kapansanan:

• pagtanggi sa pagpasok dahil sa kapansanan;
• hindi makatwirang pagpapaalis;
• pagbabawas;
• pagkakaloob ng hindi katanggap-tanggap na mga kondisyon sa pagtatrabaho;
• diskriminasyon batay sa kapansanan.

Kapag nag-hire ng isang taong may kapansanan, ang isang kontrata ay dapat pirmahan karagdagang kasunduan, na tumutukoy sa lahat ng aspeto ng pakikipagtulungan: tagal ng mga oras ng pagtatrabaho (hindi hihigit sa 35 oras bawat linggo, ngunit may parehong suweldo), mga kinakailangang kondisyon para sa trabaho.

Ang lugar ng trabaho ay nilagyan ng karagdagang mga teknikal na aparato na isinasaalang-alang ang mga kapansanan sa pag-andar ng mukha.

Ang isang mamamayan ay maaaring masangkot sa obertaym at trabaho sa gabi, magtrabaho sa mga pista opisyal at katapusan ng linggo lamang sa kanyang pahintulot, na dapat ay nakasulat. Ayon sa batas, may karapatan siyang tumanggi nang walang takot sa mga kahihinatnan.

Kung may mga kadahilanang pangkalusugan, ang empleyado ay maaaring lumipat sa iba, kahit na mas kaunting bayad, trabaho. Ang employer ay walang karapatan na makialam dito at dapat kumpletuhin ang paglipat sa loob ng isang buwan. Ngunit ang mga kita ay dapat manatiling pareho.

Kung ang isang empleyado ay may mga indikasyon na dapat siyang ilipat sa ibang mga uri ng trabaho, ngunit tumanggi na gawin ito, maaaring tanggalin siya ng employer. Ang ganitong pagpapaalis ay pangunahing nakakaapekto sa mga taong hindi na kayang magtrabaho.

Kapag tinanggal ang organisasyon, ang mga pinaka-kwalipikadong empleyado ay dapat mapanatili. Kung ang mga kwalipikasyon at produktibidad sa paggawa ay katumbas, kung gayon, kasama ng iba pang mga kategorya, ang mga mamamayan na nakatanggap ng Sakit sa Trabaho o pinsala sa organisasyong ito.

Mga benepisyo sa holiday

Ang mga taong may pangalawang grupo ng mga kapansanan (pati na rin ang una) ay may karapatan sa mas mahabang bayad na taunang bakasyon kumpara sa iba, sa halagang 30 araw sa kalendaryo.

Sa sick leave, pinananatili rin ang sahod sa loob ng 30 araw. Maaari rin silang kumuha ng karagdagang walang bayad na bakasyon na hanggang 60 araw isang beses sa isang taon.

Pamamaraan ng pagpaparehistro

Upang gawing legal ang mga benepisyong ibinigay ng estado para sa isang taong may kapansanan ng pangalawang grupo, dapat niyang kumpirmahin ang kanyang katayuan. Upang gawin ito, dapat kang sumailalim sa medikal kadalubhasaan sa lipunan, bilang isang resulta kung saan ang isang kaukulang sertipiko ay ibibigay.

Ang sertipiko na ito ay dapat iharap sa taong may kapansanan sa lugar ng trabaho. Batay sa employer ng dokumentong ito mga halaga sa kontrata sa pagtatrabaho at nagbibigay ng kasangkapan sa lugar ng trabaho alinsunod sa mga kakayahan ng empleyado.

Ang tagapag-empleyo ay maaari ding magsumite ng isang abiso mula sa serbisyo sa buwis tungkol sa karapatang makatanggap ng bawas sa buwis para sa personal na buwis sa kita. Pagkatapos nito, ang buwis ay ititigil sa pinababang halaga.

Anong mga dokumento ang kakailanganin

• pasaporte ng empleyado;
• sertipiko na nagpapatunay ng kapansanan;
• Kasaysayan ng Pagtatrabaho.

Ang pagkakatalaga sa isang kapansanan ay hindi isang dahilan upang ikulong ang iyong sarili sa bahay at umupo sa loob ng apat na pader. Ang mga taong may kapansanan ay nangangailangan din ng komunikasyon, na maaari ding makuha sa lugar ng trabaho. Inoobliga ng estado ang mga employer na kunin sila at bigyan sila ng mga benepisyo sa trabaho.

Kung mayroong ilang mga sakit, ang isang tao ay binibigyan ng pangkat na may kapansanan 2. Ang katayuang ito ay itinalaga batay sa mga tuntuning tinukoy sa mga kilos ng Ministri ng Kalusugan at ng Ministri ng Paggawa. Iyon ay, kung ang kondisyon ng kalusugan ng isang tao ay nasa ilalim ng ilang pamantayan, siya ay itinalaga ng isang grupo na nagbibigay sa kanya ng karapatan sa ilang mga benepisyo. Higit pa tungkol sa kung sino, sa anong pagkakasunud-sunod ang makikilala bilang isang taong may kapansanan ng pangkat 2 at kung ano talaga ang ibinibigay nito.

Pamantayan para sa pagtukoy ng kapansanan 2nd working group

Kaya, sa sa kasong ito Ito ay nagkakahalaga ng pagtuon sa utos ng Ministry of Labor na may petsang Disyembre 17, 2015 No. 1024n. Nakasaad dito na ang grupo ay maaaring masuri kung ang paggana ng katawan ay may katamtamang kapansanan. Sa partikular, sa mahalagang pamantayan isama:

Limitado ang katamtamang kadaliang kumilos, iyon ay, kapag ang isang tao ay nangangailangan ng bahagyang tulong upang ilipat at mapanatili ang balanse sa kalawakan (masasabi rin ang tungkol sa kakayahang gumamit ng transportasyon, atbp.);
- nakatayo, kapag hindi posible na mag-navigate nang normal sa iyong sarili at para sa isang sapat na pang-unawa sa sitwasyon, lokasyon, oras, suporta mula sa labas ay kailangan din;
- pakikipag-ugnay sa ibang mga tao, ang paghahatid at pagtanggap ng impormasyon ay hindi ganap na posible, iyon ay, ang isang taong may kapansanan ng pangkat 2 ay hindi maaaring gawin nang walang katulong;
- ang kakayahang matuto ay may mga limitasyon, sa madaling salita, asimilasyon, pagsasaulo, pagpaparami ng materyal, kaalaman at pagpapatupad ng mga praktikal na kasanayan ay dapat mangyari sa mga espesyal na institusyon o kundisyon (halimbawa, ang pagsasanay sa bahay at ang paggamit ng mga karagdagang teknikal na kagamitan ay katanggap-tanggap);
- kakayahang magtrabaho, ngunit may ilang mga hangganan, halimbawa, kinakailangan mga espesyal na kondisyon, mga tulong, atbp., iyon ay, isang taong may 2 grupong nagtatrabaho dapat magbigay ng tulong kung kinakailangan, atbp.

Pangkat 2 kapansanan at karamdaman

Kung kukunin natin ang mga karamdaman na kadalasang nagiging batayan para sa paghirang ng grupong isinasaalang-alang, ang mga namumukod-tangi ay mga paglabag ng:

Psychics;
- pagsasalita (halimbawa, ang ilang mga tao ay may pagkautal o mga problema sa pagbuo ng boses);
- sistemang pandama, ibig sabihin, mahinang tactile sensitivity, paningin, atbp.;
- mga sistema ng sirkulasyon at paghinga;
- pisikal na katawan, iyon ay, iba't ibang mga deformidad, halimbawa, ang ulo o mga bahagi ng katawan ay deformed.

Sa anumang kaso, ang listahan ng mga tiyak na karamdaman ay medyo malaki at kapag tinutukoy ang grupo, hindi nila isinasaalang-alang ang patolohiya mismo bilang ang antas ng kalubhaan nito.

Tungkol sa mga kondisyon para sa pagtatalaga ng kapansanan, tulad ng mga nuances bilang:

Ang kondisyon ay nakakondisyon ng sakit, pinsala, depekto;
- limitadong aktibidad ng tao dahil sa mga problema sa kalusugan;
- ang pangangailangan para sa rehabilitasyon at panlipunang proteksyon.

Mga tampok ng proseso ng pagtatalaga ng pangkat 2

Ang taong gustong mabigyan ng kapansanan ay dapat sumailalim sa pagsusuri sa loob ng balangkas ng medikal at panlipunang pagsusuri(ITU). Ngunit bago iyon kailangan mong ihanda ang mga nauugnay na dokumento. Halimbawa, ang aplikante ay nagbibigay ng referral para sa medikal na pagsusuri mula sa dumadating na manggagamot. Ang papel ay naglalaman ng datos:

Tungkol sa estado kung nasaan ang isang tao;
- kung gaano kalubha ang paggana ng kanyang katawan ay may kapansanan (degree);
- ano ang mga compensatory na kakayahan ng katawan;
- alin mga therapeutic measure ay dati nang isinagawa upang maibalik ang kalusugan.

Tandaan na kung mayroon mga dokumentong medikal makuha direksyong ito Maaari kang pumunta sa Pension Fund o Social Security. Kung ang isang institusyong medikal, pondo o mga awtoridad sa proteksyong panlipunan ay tumangging mag-isyu ng isang referral, ito ay pinahihintulutang makipag-ugnayan nang nakapag-iisa Kawanihan ng ITU. Sa kasong ito, kakailanganin mo mula sa mga dokumento:

Pasaporte ng isang potensyal na taong may kapansanan (kopya at orihinal);
- libro ng talaan ng trabaho (maaaring gumamit ng isang kopya), kung ang tao ay dati nang nagtrabaho;
- sertipiko ng kita;
- aplikasyon para sa pagsusuri (maaari mo itong punan sa iyong sarili o sa pamamagitan ng legal na kinatawan);
- card ng outpatient ang aplikante;
- mga katangian na ibinibigay mula sa lugar ng trabaho (kung mayroon o mayroon) o pag-aaral;
- gawa ng pinsala o sakit sa trabaho (kung ang mga problema sa kalusugan ay sanhi lamang ng mga aktibidad sa trabaho).

Ang tinukoy na listahan ng mga papel ay maaaring magbago sa ilang mga kaso, kaya mas mahusay na suriin sa Mga regulasyong pang-administratibo, na inaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Labor na may petsang Enero 29, 2014 No. 59n.

Pagpasa sa ITU

Upang magtalaga ng kapansanan, dapat kang makipag-ugnayan sa opisina ng ITU sa lugar ng paninirahan ng aplikante. Kung mahirap para sa isang tao na dumating nang mag-isa, pinapayagan siyang magsagawa ng pagsusuri sa bahay. Sa anumang kaso, tinatasa ng mga miyembro ng komisyon ang kalagayan ng tao, pag-aralan ang mga dokumento, linawin ang mga kondisyon ng pamumuhay mula sa lipunan at pang-araw-araw na buhay, isinasaalang-alang ang mga pagkakataon sa trabaho at sikolohikal na aspeto. Sa panahon ng proseso ng MSE, ang isang protocol ay pinananatili (ang form nito ay ipinahiwatig sa loob ng balangkas ng Order of the Ministry of Labor na may petsang Disyembre 29, 2015 No. 1171n). Pumasok sa protocol:

Mga petsa kung kailan isinagawa ang pagsusuri, kung kailan gagawin ang desisyon at kung kailan isinumite ang aplikasyon;
- oras ng pagsusuri ng tao;
- Buong pangalan, petsa ng kapanganakan at kasarian ng aplikante;
- pagkamamamayan at saloobin sa Serbisyong militar;
- lugar ng paninirahan at pagpaparehistro;
- mga detalye ng pasaporte at mga contact ng isang potensyal na taong may kapansanan;
- mga dahilan para sa pagsasagawa at layunin ng ITU;
- impormasyon sa muling pagpapatupad ng ITU;
- lugar ng inspeksyon;
- mga resulta ng survey;
- ang panahon kung kailan wasto ang itinalagang kapansanan;
- Buong pangalan at mga lagda ng mga espesyalista na nagsagawa ng MSA, kabilang ang pinuno ng kawanihan.

ITU Act

Bilang bahagi ng pagsusuri, isinasaalang-alang ng mga eksperto ang opinyon ng karamihan sa isyu na isinasaalang-alang. Batay sa mga resulta ng proseso, isang kilos ang iginuhit (tingnan ang utos ng Ministry of Health and Social Development na may petsang Abril 13, 2015 No. 228n), na nagbibigay ng ideya ng:

Impormasyon tungkol sa kalahok sa pagsusulit;
- desisyon ng ITU federal bureau;
- uri at antas ng mga karamdaman sa kalusugan;
- sanhi ng kapansanan at naaprubahang grupo;
- konklusyon tungkol sa kalubhaan ng mga paghihigpit;
- ang antas na may kaugnayan sa kapansanan;
- petsa ng bagong muling pagsusuri.

Muling pagsusuri para sa pangalawang pangkat na may kapansanan

Tandaan na sa pangkat 2, ang isang muling pagsusuri ay isinasagawa pagkatapos ng isang taon.

Pagtanggi na magtalaga ng pangalawang pangkat ng kapansanan

Kung hindi binigyan ng mga kinatawan ng komisyon ang isang tao ng kapansanan, maaari mong iapela ang pagtanggi sa loob ng isang buwan. Para magawa ito, ang aplikante para sa grupo o ang kanyang kinatawan ay magsusulat ng aplikasyon at isusumite ito sa bureau ng ITU kung saan naganap ang komisyon. Batay sa dokumento, magtatalaga sila ng isa pang ITU, kung saan maaaring aprubahan ng pangunahing bureau ang kahilingan ng aplikante at bigyan ng kapansanan.

Kung hindi mo rin ito makakamit dito ninanais na resulta, maaari kang magpadala ng apela sa Federal Bureau (ito ay binibigyan din ng isang buwan, simula sa araw na ginawa ang desisyon na tanggihan ang paghahabol). Susunod, ang kalusugan ng tao ay susuriin ng mga espesyalista mula sa Federal Bureau. Sa pangkalahatan, ang mga desisyon ng mga katawan na ito, anuman ang kanilang antas, ay maaaring iapela sa korte.

Tulong panlipunan para sa mga taong may kapansanan ng pangkat 2 na nagtatrabaho

Salamat sa Batas "On the Social Protection of Disabled Persons in the Russian Federation" na may petsang Nobyembre 24, 1995 No. 181-FZ, ang isang taong may kapansanan na mayroong pangkat 2 (kung ito ay ibinigay) ay maaaring makatanggap ng bayad na 2,701.67 rubles bawat buwan. Siyempre, hindi natin dapat kalimutan ang tungkol sa pensiyon ng seguro sa kapansanan at ang taunang pag-index nito.

Ang EDV ay naipon mula sa mga pondo ng Pension Fund, at para magamit ang mga pondong ito, kailangan mong magpadala ng aplikasyon sa teritoryal na sangay ng ahensya ng gobyerno sa iyong lugar ng paninirahan (dito kakailanganin mo ang mga dokumento ng titulo).

Mga benepisyo para sa pangkat na may kapansanan 2

Ticket

Ang pagkakaroon ng pangalawang grupo at isang sertipiko na nagpapahiwatig ng katotohanang ito ay nagpapahintulot sa iyo na maglakbay sa pamamagitan ng transportasyon nang libre (ang pagkakataong ito ay nilikha sa ilang mga rehiyon). Mga napiling species Ang transportasyon ng lungsod ay magagamit din nang walang bayad kung ang taong may kapansanan ay lumipat sa loob ng administratibong distrito ng kanyang lugar na tinitirhan. Dagdag pa, maaari kang bumili ng mga tiket sa tren sa mga diskwento. May mga benepisyo kapag gumagamit ng transportasyon ng tubig at hangin.

Mga gamot at paggamot

Ayon sa Decree of the Government of the Russian Federation na may petsang Hulyo 30, 1994 No. 890, ang mga taong walang trabaho sa pangkat 2 ay binibigyan ng kagustuhang mga kondisyon kapag bumili ng mga iniresetang gamot. Ang ilang mga medikal na produkto ay ibinibigay nang walang bayad. Dagdag pa, nagbibigay sila ng mga libreng biyahe sa isang sanatorium, bahay-bakasyunan, o resort. Sa kasong ito, gumagana ang mga awtoridad sa proteksyong panlipunan. Ang dahilan ng pagbibigay ng voucher ay itinuturing na isang konklusyon na inilabas ng isang espesyalista mula sa ospital kung saan pana-panahong ginagamot at inoobserbahan ang isang grupong may kapansanan.

Edukasyon

Kapag pumapasok sa isang unibersidad o iba pang institusyon, ang isang taong may kapansanan ay binibigyan ng ilang mga pribilehiyo. Halimbawa, maaari siyang ma-enrol sa labas ng kurso kung matagumpay niyang naipasa ang mga pagsusulit sa pasukan.

Upang ibuod ang lahat ng nasa itaas, binibigyang-diin namin na kung gusto mong makuha ang pangkat 2, mahalagang isaalang-alang ang pamamaraan para sa pagpapatupad ng ITU. Depende ito sa mga resulta ng pagsusuri karagdagang pag-unlad mga kaganapan sa buhay ng isang potensyal na taong may kapansanan, iyon ay, maaari siyang makatanggap ng ilang mga benepisyo na hindi bababa sa gagawing mas madali ang buhay.

Mga benepisyo sa paggawa para sa mga taong may kapansanan ng pangkat 2

Ang mga benepisyo para sa mga taong may kapansanan sa pagtatrabaho ay ibinibigay kapag kumukuha ng bakasyon.

Ayon sa Labor Code, ang isang mamamayan na may mga kapansanan sa pangalawang grupo ng kapansanan ay may karapatan sa pinalawig na bayad na taunang bakasyon.

Kung ang lahat ng mamamayan ay tumatanggap, bilang panuntunan, 28 araw sa kalendaryo, pagkatapos ay mga taong may kapansanan - 30 araw sa kalendaryo (Artikulo 23 Pederal na Batas na may petsang Nobyembre 24, 1995 No. 181-FZ). Sa isang relasyon sick leave ang isang hiwalay na pamantayan ay itinatag din - hanggang sa 30 araw ng kalendaryo na may pagpapanatili ng sahod (ayon sa Artikulo 128 Kodigo sa Paggawa RF).

Ang bakasyon sa sarili mong gastos nang walang bayad ay maaaring hanggang 60 araw sa kalendaryo.

Pinababang oras ng pagtatrabaho para sa mga taong may kapansanan ng pangkat II - hindi hihigit sa 35 oras bawat linggo.

Pagsasama ng isang taong may kapansanan sa overtime na trabaho, nagtatrabaho sa katapusan ng linggo at mga araw na walang pasok holidays, at maaari ring magtrabaho sa gabi b:

• sa kanyang pagsang-ayon;
• kung ito ay hindi kontraindikado para sa kanya para sa mga kadahilanang pangkalusugan ayon sa isang medikal na ulat.

Posible bang makipagtulungan sa pangalawang pangkat ng kapansanan?

Grupo ng may kapansanan sa pagtatrabaho 2. Tanging mga taong may kapansanan sa 1st group ang itinuturing na hindi makakagawa aktibidad sa paggawa, na, gayunpaman, ay hindi nag-aalis sa kanila ng karapatan sa trabaho kung mayroon silang mga katangiang kinakailangan upang sakupin ang posisyon.

Ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang sa katotohanan na ang isang taong may kapansanan ay hindi maaaring magbigay ng isang sertipiko ng kapansanan sa kanyang tagapag-empleyo. Walang sinuman o anumang batas ang nag-oobliga sa iyo na gawin ito. Gayunpaman, kung ikaw ay opisyal na nagtatrabaho, ay tumatanggap ng pensiyon ng seguro sa kapansanan, at binabayaran ng iyong tagapag-empleyo ang lahat ng kinakailangang buwis para sa iyo sa Pension Fund, kung gayon ang laki ng iyong pensiyon ay mababawasan at magyeyelo, iyon ay, ang iyong pensiyon ay hindi na mai-index hanggang sa huminto ka.

Ang isa pang mahalagang punto ay kung ano ang kakailanganin mong gawin sa trabaho. mga espesyal na kondisyon para sa trabaho, kung may pangangailangan para dito at mga espesyal na pangangailangang medikal sa IPRA.

Ano ang nawawala sa pangkat 2 na may kapansanan na opisyal na nagtatrabaho?

Ang pangunahing kawalan ng trabaho ay ang pensiyon ng seguro ng taong may kapansanan ay hindi na nai-index. Kung isasaalang-alang natin ito sa mga tuntunin ng pera, kung gayon ang isang mamamayan ay nawawalan ng humigit-kumulang 10 - 12 libong rubles bawat taon. At ang halaga ng underpayment na ito ay lalago bawat taon, dahil ayon sa mga pagtataya ng gobyerno, ang mga pensiyon ng seguro ay mai-index ng 1 libong rubles sa susunod na 5 taon.

Upang simulan ang pagtanggap ng isang buong pensiyon, ang isang taong may kapansanan ay kailangang magbitiw at sa ikatlong buwan ay makakatanggap siya ng isang buong pensiyon, na isinasaalang-alang ang mga nawalang pondo.

Mga madalas itanong mula sa mga taong may kapansanan sa pangkat 2

Magkano ang kinikita ng isang nagtatrabahong may kapansanan sa pangkat 2, at saan nakasalalay ang kanyang pensiyon?

Ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang na ang isang pensiyon sa kapansanan ay maaaring maging panlipunan (nang walang haba ng serbisyo) at insurance (mayroon kahit 1 araw na karanasan).

Ang kita ng isang taong may kapansanan ay binubuo ng kanyang pensiyon at pang-araw-araw na allowance. Para sa pangalawang grupo ito ay 2,701 rubles kasama ang isang nakapirming pensiyon sa seguro. Walang mga umaasa - 5334 rubles 19 kopecks, na may 1 umaasa - 7112 rubles 25 kopecks, may 2 umaasa - 8890 rubles 31 kopecks, na may 3 umaasa - 10668 rubles 37 kopecks.

Ang pensiyon ng seguro sa kapansanan, hindi katulad ng social pension, ay isinasaalang-alang ang pagkakaroon ng mga umaasa at para sa bawat isa sa kanila ang taong may kapansanan ay binabayaran ng karagdagang 1,778 rubles.

Maaari bang magtrabaho at makatanggap ng pensiyon ang isang pangkat 2 na may kapansanan?

Oo siguro. Gayunpaman, sumulat kami tungkol sa ilang mga paghihigpit sa itaas. Sa madaling salita, hindi na na-index ang insurance pension, at walang nangyayari sa social pension.

Kailan ipinagkakaloob ang kapansanan sa pangkat 2 nang walang katiyakan?

Kung pagkatapos ng 4 na taon ay hindi bumuti ang iyong kalusugan, may karapatan kang mag-aplay para sa permanenteng kapansanan.

Kailan idinaragdag ang mga pensiyon at benepisyo?

Kung pag-uusapan natin panlipunang pensiyon, pagkatapos ay mula Abril 1, kung tungkol sa seguro, pagkatapos ay mula Enero 1. Ang EDV at NSO ay na-index mula Pebrero 1.

Ang pagtatalaga ng katayuan ng isang taong may kapansanan ay nagpapahiwatig ng karagdagang mga benepisyo at karagdagang mga kagustuhan para sa isang mamamayan. Inaako ng estado ang pananagutan at pangangalaga sa gayong mga mamamayan, dahil kailangan nila ng espesyal na pagtrato at patuloy na proteksyon, kapwa sa pananalapi at panlipunan at legal.

Ang pagpaparehistro ng isang sertipiko ng kapansanan at pagkakaloob ng isang espesyal na konklusyon mula sa isang medikal na komisyon ay nagbibigay-daan sa iyo na pagkatapos ay makatanggap at magtamasa ng mga benepisyo sa panahon kung saan ang karapatang ito ay wasto.

Minsan sa isang taon, ang isang taong may kapansanan ay kinakailangan na muling pumasa sa pagsusuri at kumpirmahin ang kanyang katayuan. Kung ang kondisyon ng isang tao ay lumala o nananatiling hindi nagbabago, muli siyang bibigyan ng konklusyon, at muli siyang makakatanggap ng mga benepisyo at benepisyo. Kung ang pasyente ay tumangging sumailalim sa pagsusuri, siya ay awtomatikong mawawala sa kanyang pangkat na may kapansanan.

May mga sitwasyon kung kailan ang isang grupo ay nakatalaga nang walang katiyakan o habang-buhay. Isaalang-alang natin ang lahat mahahalagang puntos pagkuha ng ganoong katayuan at pagtukoy sa pamamaraan para sa pagpaparehistro at mga dahilan para sa pag-alis ng naturang grupo.

Tinutukoy ng batas ang ilang mga kaso kapag hindi kinakailangan ang sumasailalim sa isang pagsusuri bawat taon. Ang pasyente ay hindi dapat bumalik sa medikal na pasilidad dahil siya ay may permanenteng kapansanan. Mayroong ilang mga sitwasyon na tinukoy kung kailan maaaring italaga ang status na ito sa isang pasyente.

Isaalang-alang natin ang mga dahilan kung bakit ito ibinigay pangkat ng permanenteng kapansanan 2 at kung sino ang maaaring maging may kapansanan 3 pangkat habang buhay. Kasama sa listahan ng naturang mga mamamayan ang:

• mga taong nakamit edad ng pagreretiro(para sa babaeng kalahati ng populasyon - 55 taon, at para sa lalaki kalahati - 60 taon);
• mga taong may kapansanan na dapat sumailalim sa pagsusuri kapag naabot nila ang tinukoy na bilang ng mga taon;
• mga tauhan ng militar na nakatanggap ng katayuan ng taong may kapansanan sa panahon ng pakikilahok sa mga labanan, gayundin sa panahon ng serbisyo militar;
• Mga taong may kapansanan sa WWII.

Ang pagpaparehistro ng permanenteng kapansanan ay nagpapahintulot sa mga mamamayan na maiwasan ang nakakapagod na pagbisita sa iba't ibang institusyong medikal para sa mga eksaminasyon at pagsusuri.

Para sa anong mga sakit itinalaga ang permanenteng kapansanan?

Upang maibigay ang exemption sa itaas sa mga mamamayan na, para sa mga kadahilanang pangkalusugan, ay hindi maaaring sumailalim sa muling pagsusuri, ang estado ay nagbigay ng isang espesyal na listahan ng mga sakit. Kung ang isang tao ay may sakit, ang permanenteng kapansanan ay awtomatikong itinalaga. Ang listahan ng mga karamdaman ay kinabibilangan ng:

1. Oncology, mga relapses na nagaganap pagkatapos radikal na paggamot mga sakit. Mga metastases at tumor na hindi tumutugon sa paggamot at humahantong sa pagkasira sa kapakanan ng mamamayan.
2. Mga benign formations sa lugar mga think tank, na hindi maaaring alisin. Ang mga naturang pasyente ay maaaring makaranas ng mga problema sa mga function ng motor at pagsasalita, pati na rin ang malabong paningin.
3. Surgical intervention upang alisin ang larynx.
4. Malubhang kapansanan sa pag-iisip, pati na rin senile dementia kahit anong uri.
5. Mga sakit ng central nervous system na hindi magagamot.
6. Mga minanang karamdaman na nagdudulot ng pagkawala ng paggalaw at kumpletong pagkasayang kalamnan.
7. Mga degenerative na pagbabago sa utak na hindi magagamot.
8. Vascular o retinal defects, pati na rin ang mga sugat optic nerve. Kung ang patolohiya ay humahantong sa isang pagbabago sa larangan ng pangitain hanggang sa 10 degrees.
9. Kumpletong pagkabingi, na nangangailangan ng paggamit ng mga endoprostheses.
10. Kumpletong kapansanan ng visual at auditory function.
11. Mga problema sa atay - cirrhosis, pagtaas sa laki ng organ.
12. Mga sakit dahil sa altapresyon.
13. Fistula ng fecal at urinary type, na maaaring gamutin.
14. Mga karamdaman ng magkasanib na istraktura.
15. Dysfunction ng bato.
16. Mga iregularidad sa trabaho musculoskeletal tissue nagdudulot ng mga kahihinatnan na walang lunas.
17. Mga pinsala sa ulo at spinal cord nagdudulot ng pagkalugi iba't ibang function katawan.
18. Mga depekto na nauugnay sa pagpapapangit ng mga partikular na organo o bahagi ng katawan, gayundin bilang resulta ng pagputol ng mga paa.

Gaano katagal bago maibigay ang permanenteng kapansanan?

Ang panghabambuhay na kapansanan ay itinatag kapag ang isang tao ay may malubhang karamdaman na hindi mapapagaling. Upang magtalaga ng isang grupo, ang pasyente ay dumaan muna sa iba't ibang mga pamamaraan ng rehabilitasyon at pagbawi.

Kung ang mga hakbang na ito ay hindi epektibo, kung gayon ang mamamayan ay itatalaga ng isang panghabambuhay na grupo. Sa partikular malubhang kaso Tinutukoy ng batas ang isang panahon ng dalawang taon, pinag-uusapan natin ang tungkol sa 1 permanenteng grupo ng kapansanan.

Kapag ang paggamot sa patolohiya ay hindi nagbunga ng anumang mga resulta at ang mga sakit ay hindi maibabalik, ngunit may banayad na antas ng limitasyon sa buhay ng isang tao, ang grupo ay iginawad din para sa buhay, ngunit 3 o 2. Ang termino ng appointment ng kategorya ay tapos na hanggang apat na taon.

Sa kaganapan ng isang pagbabalik, anim na taon ay maaaring lumipas pagkatapos ng paggamot bago italaga ang isang grupo ng may kapansanan, at kung ang pasyente ay nasa isang grupo sa loob ng limang taon at ang kanyang kondisyon ay hindi bumuti o lumala, kung gayon ang kapansanan ay awtomatikong itatalaga para sa buhay.

Sa ilalim ng anong mga kondisyon maaaring kanselahin ang isang grupo?

Maraming mga pasyente na may kagyat na grupo ng kapansanan ang interesado maaari ba nilang alisin ito? ibinigay na katayuan. Sa kasong ito, maaaring magkaroon lamang ng dalawang dahilan para sa pag-withdraw. Sa unang kaso, pinag-uusapan natin ang palsipikasyon ng mga papeles, pagsusuri at resulta ng pananaliksik, at ang pagkakaroon ng hindi sertipikadong pagwawasto sa diagnosis. Ang pangalawang punto ay ang pagtuklas ng mga seryosong paglabag sa gawain ng katawan ng komisyon, na nagpasya na igawad ang panghabambuhay na grupo.

Konklusyon

Ang indefinite o habambuhay na kapansanan ay ipinagkakaloob ilang grupo mga mamamayan na kasama sa listahan ng mga taong may ganoong karapatan, gayundin para sa mga taong nagdurusa mga sakit na walang lunas at mga patolohiya. Ang pamamaraan para sa pagtatalaga ng naturang katayuan ay pamantayan at nagsasangkot ng pagsasaalang-alang ng komisyon sa isyu.