Naka-on modernong yugto pagsasama-sama ng ekonomiya ng mga proseso ng mundo, ang pangunahing tagapagpahiwatig ng ekonomiya ng bansa ay naging pagiging mapagkumpitensya nito sa yugto ng mundo. Ang pagiging mapagkumpitensya ng isang bansa ay isang hanay ng mga institusyon mga hakbang sa patakaran at mga salik na tumutukoy sa antas ng produktibidad, na sinusukat bilang halaga ng nilikhang gross domestic product per capita ng bansa. Ang antas ng pagiging produktibo, sa turn, ay tumutukoy sa antas ng yaman, pati na rin ang return on investment, na siyang makina ng hinaharap pag-unlad ng ekonomiya. Ang data sa kasalukuyang kalagayan ng pandaigdigang kompetisyon ay inilalathala taun-taon ng World Economic Forum (WEF) batay sa pagsusuri ng 114 pangunahing tagapagpahiwatig. Sa Global Competitiveness Report 2016-2017, ika-43 ang Russia sa 138 na bansa.

Kapag tinatasa ang pagiging mapagkumpitensya, ang espesyal na pansin ay binabayaran sa kahusayan ng mga proseso, kabilang ang kahusayan ng merkado ng paggawa. Kaya, kapag kinakalkula ang index ng pagiging mapagkumpitensya ng bansa, ang pamantayan sa pagganap ng iba't ibang sektor ng ekonomiya ay nagkakahalaga ng 50% na bahagi ng panghuling pagtatasa. Pinag-aaralan din ng International Organization for Economic Development and Cooperation (OECD) ang labor efficiency sa iba't ibang bansa sa mundo. Ang mga kamakailang pag-aaral ay nagpapahiwatig ng mababang kahusayan sa paggawa sa Russia, dahil ang kontribusyon ng isang Ruso sa GDP ng bansa kada oras ng oras ng pagtatrabaho ay 25.1 US dollars lamang. Para sa paghahambing: ang figure na ito para sa Luxembourg, na kabilang sa mga pinuno sa ranggo, ay $95.1, para sa USA - 68.3, para sa Germany - 66.6.

Ang regulasyon ng saklaw ng paggawa at pagtatrabaho ng populasyon ay isa sa mga pangunahing direksyon patakarang panloob estado. Isa sa mga pangunahing instrumento para sa pagpapatupad ng patakaran sa pagtatrabaho ay ang pagpapatupad ng mga programa ng estado na pinagtibay ng Pamahalaan Pederasyon ng Russia. Ang pangunahing programa ng estado sa larangan ng paggawa at trabaho sa Russian Federation ay sa sandaling ito ay ang programang "Promosyon sa Pagtatrabaho". Ang programang ito ay inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Abril 15, 2014 No. 298 "Sa pag-apruba ng programa ng estado ng Russian Federation "Pag-promote ng trabaho ng populasyon" at naglalaman ng mga pangunahing direksyon ng estado sa larangan ng pagtaas ng kahusayan sa paggawa hanggang 2020, sa pamamagitan ng pagpapatupad ng mga sumusunod na subprogram:

• 1. “Aktibong patakaran sa pagtatrabaho at suportang panlipunan mga mamamayang walang trabaho";
• 2. "External labor migration";
• 3. "Pag-unlad ng mga institusyon sa merkado ng paggawa."

Ang partikular na atensyon sa programa ng estado ay binabayaran sa pagtaas ng teritoryal na kadaliang mapakilos ng mga mapagkukunan ng paggawa, na isinasaalang-alang sa programa ng estado na ito bilang pangunahing direksyon ng pag-unlad ng merkado ng paggawa sa Russia. Ang pagtaas ng flexibility ng labor market ay inaasahang makakamit sa pamamagitan ng pagpapabuti ng regulatory framework sa larangan ng paggawa at trabaho, pagpapasigla sa pag-unlad ng trabaho ng populasyon, kabilang ang mga flexible form na hindi nangangailangan ng patuloy na presensya sa lugar ng trabaho.

Kaya, nakikita natin na nakikita ng gobyerno ang isa sa mga pangunahing kadahilanan sa pagtataguyod ng trabaho at pagtaas ng kahusayan ng paggamit ng mga mapagkukunan ng paggawa sa Russian Federation sa pagbuo ng mga bagong anyo ng pakikipag-ugnayan sa pagitan ng empleyado at employer. Ang pangunahing punto sa pakikipag-ugnayang ito ay ang pagpapatibay ng Pederal na Batas na may petsang Abril 5, 2013 No. 60-FZ "Sa Mga Pagbabago sa Ilang mga gawaing pambatasan Russian Federation", na opisyal na naglalagay ng mga pamantayan sa regulasyon sa labor code relasyon sa paggawa kasama ang mga malalayong empleyado. Ang malayong trabaho ay ang katuparan ng ilang mga gawain na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho. tungkulin ng paggawa sa labas ng lokasyon ng employer, sa labas ng isang nakatigil na lugar ng trabaho sa ilalim ng kontrol ng employer, sa kondisyon na ang pampublikong impormasyon at mga network ng telekomunikasyon ay ginagamit upang maisagawa ang gawaing ito sa trabaho at upang magsagawa ng pakikipag-ugnayan sa pagitan ng employer at empleyado sa mga isyu na may kaugnayan sa pagpapatupad nito "Internet ". Ang posibilidad ng isang kumpletong paglipat sa elektronikong pakikipag-ugnayan sa pagitan ng empleyado at employer ay itinatag sa antas ng pambatasan. Dahil dito, ginagamit ang pamamahala ng elektronikong dokumento upang tapusin ang mga relasyon sa paggawa sa pagitan ng mga malalayong empleyado at mga employer.

Kapag lumipat sa legal na makabuluhang pamamahala ng elektronikong dokumento, ang sistema ng pambatasan ng bansa ay nahaharap sa pangangailangan na patotohanan ang mga gumagamit, protektahan ang impormasyon at bigyan ng legal na puwersa ang isang elektronikong dokumento, dahil sa isang elektronikong dokumento ay imposibleng maglagay ng sulat-kamay na lagda at selyo na nagpapatunay sa pagiging tunay. at magbigay ng legal na puwersa sa isang tradisyunal na dokumento. Upang kumpirmahin ang pagiging tunay ng mga elektronikong dokumento, isang elektronikong pirma ang ginagamit, iyon ay, impormasyon sa elektronikong anyo na nakakabit sa o kung hindi man ay nauugnay sa iba pang impormasyon sa elektronikong anyo (ang impormasyong nilalagdaan) at ginagamit upang makilala ang taong pumirma sa impormasyon. Sa Artikulo 5 ng Pederal na Batas "Sa Electronic Signature» may tatlong uri ng electronic signature:

Simpleng electronic signature , pagkumpirma ng impormasyon sa mga paraan ng paggamit ng mga code at password.

Hindi kwalipikadong electronic signature , na nilikha bilang resulta ng cryptographic na pagbabago ng impormasyon gamit ang isang electronic signature key. Binibigyang-daan kang matukoy ang taong pumirma sa dokumento, pati na rin ang katotohanang may mga pagbabagong ginawa.

Kwalipikadong electronic signature, na kung saan ay ang pinaka-maaasahan at secure, dahil ito ay nilikha batay sa cryptographic na pagbabago ng impormasyon, pinapayagan ka nitong makilala ang taong pumirma sa dokumento at makita ang katotohanan ng mga pagbabago; bilang karagdagan, ang isang pinahusay na kwalipikadong electronic na lagda ay maaari lamang nakuha mula sa isang akreditadong sentro ng sertipikasyon.

Ang pag-unlad ng lipunan ng impormasyon ay nakakaimpluwensya hindi lamang sa batas sa paggawa, ngunit nagtutulak din sa estado, mga organisasyon at institusyon na gamitin ang konsepto ng "electronic na pamahalaan". Marahil sa loob ng 10-15 taon, humigit-kumulang 80% ng mga kahilingan ang matatanggap ng mga departamento ng eksklusibo sa pamamagitan ng email. Naturally, upang makamit ang layuning ito, ang pare-parehong antas ng computerization sa Russia ay dapat na humigit-kumulang 95-100%. Ang pagbuo ng elektronikong pakikipag-ugnayan sa pagitan ng mga mamamayan at mga ahensya ng gobyerno ay nagbubukas ng mga pagkakataon para sa pag-unlad mga serbisyong elektroniko, halimbawa, ibinibigay ng mga employment centers (PECs). Oo, nasa sa puntong ito pag-unlad ng teknolohiya ng impormasyon na maaari nating pag-usapan sumusunod na mga posibilidad elektronikong pakikipag-ugnayan ng mga naghahanap ng trabaho at employer sa mga sentro ng trabaho:

• 1) . Nagbibigay ng impormasyon tungkol sa pangangailangan ng mga manggagawa, mga ulat sa mga quota sa trabaho para sa mga taong may kapansanan, pati na rin ang komposisyon ng mga tauhan ng negosyo.
• 2) . Posibilidad ng pagtanggap ng mga serbisyo ng gobyerno sa elektronikong paraan (pagkuha ng impormasyon tungkol sa sitwasyon sa merkado ng paggawa, tulong sa paghahanap ng trabaho, pag-aayos ng mga pampublikong gawain at pansamantalang trabaho, pagsasanay, gabay sa karera).

Kaya, ang paggamit ng elektronikong pakikipag-ugnayan sa central control center ay magpapabilis sa proseso ng pagkuha ng up-to-date na impormasyon, na ginagawang posible na patuloy na subaybayan ito at mabilis na hanapin ito. Bilang karagdagan, ang pagpoproseso ng impormasyon sa elektronikong anyo ay makabuluhang mapabilis ang proseso ng pagbibigay ng mga pampublikong serbisyo, at sa ilang mga kaso ay magbibigay-daan pa sa mga mamamayan na mahanap kinakailangang impormasyon sa sarili. Bilang karagdagan, ang pagbibigay ng mga pampublikong serbisyo sa elektronikong paraan ay nagbubukas ng malawak na pagkakataon para sa paggamit ng malayong trabaho sa mga ahensya ng gobyerno.

Ayon sa batas sa paggawa ng Russia, ang mga malalayong manggagawa ay bahagi ng kawani ng organisasyon at may pantay na karapatan sa mga empleyadong nagtatrabaho sa lugar ng employer. Dahil dito, mayroon silang lahat ng kinakailangang mga garantiya - ang mga relasyon sa paggawa ay isinasagawa sa batayan kontrata sa pagtatrabaho, may karapatan sa bakasyon, sa social security (sick leave, maternity leave, at maternity leave). Gayunpaman, ang lahat ng bagay ay pantay-pantay, ang malayong trabaho ay may isang bilang ng mga makabuluhang pakinabang para sa parehong empleyado at ang employer (Talahanayan 2.).

talahanayan 2

Talahanayan ng Buod ng Mga Benepisyo malayong trabaho para sa empleyado at employer

Mga benepisyo ng malayong trabaho
Para sa empleyado	Para sa employer
1) pagbabawas ng mga gastos sa transportasyon	1) pagbabawas ng mga gastos para sa pag-upa ng espasyo sa opisina at pag-aayos ng mga lugar ng trabaho;
2) pagpapabuti ng organisasyon ng lugar ng trabaho (sa personal na pagpapasya, ngunit hindi lalampas sa saklaw ng kontrata);	2) hindi na kailangang magbukas ng mga panrehiyong tanggapan;
3) flexible na iskedyul ng trabaho na may hindi malinaw na pagsisimula at pagtatapos ng oras ng trabaho;	3) walang kinakailangang patunayan ang mga lugar ng trabaho;
4) ang pagkakaroon ng propesyonal na komunikasyon;	4) hindi kinakailangan ang pagpapanatili ng mga talaan ng trabaho;
5) pinakamainam na balanse - personal na buhay/trabaho;	5) kadalian ng pagtatapos ng kontrata;
6) pagpapabuti ng kalidad ng trabaho sa pamamagitan ng paggamit ng mga electronic na sistema ng pakikipag-ugnayan;	6) ang posibilidad ng paggamit ng elektronikong pamamahala ng dokumento;
7) pagliit ng mga nakababahalang sitwasyon sa pamamagitan ng malayong pakikipag-ugnayan.	7) ang kakayahang makaakit ng mga espesyalista na mababa ang kasanayan (mga taong may kapansanan, mga kabataan na walang karanasan sa trabaho);
	8) pagbibigay ng mas komportableng trabaho.

Bilang karagdagan sa mga pakinabang sa itaas, ang paggamit ng malayong trabaho ay may ilang mga pakinabang para sa estado: nadagdagan ang kadaliang kumilos sa mga rehiyon, paglahok ng mga taong may kapansanan at mga espesyalista na may mababang kasanayan sa mga aktibidad sa paggawa. Ayon sa Federal Statistics Service, 165,208 mamamayan ng Russian Federation na may mga kapansanan ang nag-aplay para sa tulong sa paghahanap ng trabaho noong 2015. Malayong trabaho para sa kategoryang ito ang mga tao ay isang mahusay na pagkakataon upang maisama sa mga aktibidad sa trabaho, dahil ang pinakadiwa ng remote na trabaho ay nagbibigay-daan sa iyo upang maiwasan ang mga problema sa paggalaw, pati na rin ang diskriminasyon sa pagkuha.

Pagsusuri ng data sa mga uri ng relasyon sa paggawa sa pagitan ng mga bilanggo at mga taong may kapansanan, nakikita namin na ang malayong trabaho (0.2%) at gawaing bahay (0.2%) ng mga taong may kapansanan ay medyo hindi maganda ang pag-unlad sa Russia. At saka, sapat na malaking porsyento ang mga taong may kapansanan ay nagtatrabaho batay sa isang oral na kasunduan (9.2%), na nangangahulugan naman na ang mga taong ito ay ganap na hindi protektado ng batas sa paggawa. Ang malayong trabaho ay opisyal na kinikilala ng batas sa paggawa; ang mga malalayong manggagawa ay bahagi ng mga kawani ng organisasyon at may lahat ng kaukulang karapatan at garantiya.

Dahil ang malayong trabaho ay batay sa paggamit ng mga tool sa komunikasyon sa Internet, gawaing ito nagbibigay ng malubhang kalamangan sa mga batang espesyalista na may kaunting propesyonal na karanasan, ngunit may mahusay na utos ng mga modernong teknolohiya. Kaya noong 2011, ayon sa mga istatistika, higit sa 90% ng mga teenager ay may access sa Internet at ginugol ang karamihan ng kanilang oras sa virtual space. Sa ngayon, marami sa mga teenager ang kasali itong pag aaral noong 2011, nagsisimula na sila sa kanilang working career. Ang malayong trabaho, na kung saan ay nailalarawan sa pamamagitan ng virtuality, ay madali para sa kanila na matutunan - lahat ng mga tool para sa teknikal na pagpapatupad nito ay kilala sa kanila.

Kaya, nakikita natin na ang malayong trabaho ay isang paraan ng epektibong pakikipag-ugnayan sa pagitan ng mga empleyado, employer at ng estado. Ang malayong trabaho ay nagbibigay-daan sa iyo na mabawasan ang mga gastos ng bawat isa sa tatlong partido. Gayunpaman, para sa pag-unlad at malawakang paggamit ng remote na teknolohiya sa trabaho, kinakailangan na lumikha mga kinakailangang kondisyon: bumuo ng batas sa paggawa sa lugar ng paggamit ng malayong paggawa sa electronic document management system. Ang parehong mga ahensya ng gobyerno at komersyal na istruktura ay lumilipat sa malayong trabaho. Ang paggamit ng malayong trabaho ay nagsasangkot ng pagbibigay ng angkop na pagsasanay at bokasyonal na pagsasanay para sa mga taong may mga kapansanan.

Ang mga utos ng Pamahalaan ng Russian Federation, Mga Kautusan ng Ministri ng Edukasyon, mga batas sa edukasyon sa Russian Federation at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation ay tumutukoy sa mga patakaran para sa pag-aayos ng distance learning para sa mga taong may kapansanan ng iba't ibang mga grupo ng kapansanan . Bilang isang tuntunin, pagtanggap antas ng estado pamamaraan at teknolohiya ng distance learning, ay nagbibigay-daan para sa electronic na pakikipag-ugnayan ng mas mataas institusyong pang-edukasyon kasama ang kanilang mga mag-aaral, kasama. mga taong may kapansanan iba't ibang grupo. Ang pag-aaral ng distansya ay nagiging mas popular, at mayroong isang malaking saklaw para sa paglahok ng iba't ibang mga grupo at kategorya ng mga mamamayan sa pag-aaral ng distansya. Kasama sa mga pangkat na ito ang:

• 1. panlipunang kategorya ng mga mamamayan(mababa ang kita; malalaking pamilya; mga bata mula sa mga pamilyang nag-iisang magulang; mga batang walang breadwinner; mga batang may kapansanan; mga batang pamilya na may 2 o higit pang mga menor de edad na bata, mga beterano ng labanan, atbp.);
• 2. mga mamamayan ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation(sa ngayon ay mayroong 85 na paksa - mga republika, teritoryo, rehiyon, lungsod ng pederal na kahalagahan, mga autonomous na rehiyon, autonomous okrugs);
• 3. mamamayan na may kaugnayan sa mga pederal na benepisyaryo (alinsunod sa kasalukuyang batas ng Russian Federation, mga mamamayan mula sa mga beterano, mga taong may kapansanan, kabilang ang mga batang may kapansanan, mga dating menor de edad na bilanggo ng pasismo at mga taong nalantad sa radiation bilang resulta ng mga aksidente sa radiation at mga pagsubok sa nuklear), atbp.

Ang pangkalahatang pakikipag-ugnayan sa distance learning ay nauugnay sa mga sumusunod na pangunahing salik:

• 1. para sa panlipunang kategorya ng mga mamamayan Pangunahing ito ay isang pagbawas sa mga gastos sa mga tuntunin ng pagkuha ng edukasyon sa pamamagitan ng distance learning. Sa kabuuan, ito ay nagdaragdag sa kawalan ng mga gastos para sa transportasyon, tirahan, at pagkain kumpara sa full-time na edukasyon. Ang mababang halaga ng edukasyon para sa mga kategoryang mababa ang kita ng mga mamamayan ay isang kalamangan kumpara sa full-time na edukasyon.
• 2. para sa mga mamamayan ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation- ito ay ang kawalan ng isang hadlang sa distansya, i.e., kung ang teritoryo ng Russian Federation ay sumasakop sa kalahati ng mundo at dati ang mga distansya ay gumaganap ng isang papel sa pagpili ng isang mas mataas na institusyong pang-edukasyon, ngayon ay may pagkakataon para sa sinumang geographically malayong mamamayan ng Russian. Federation upang mag-aral sa isang prestihiyosong unibersidad sa Moscow.
• 3. para sa mga mamamayan na inuri bilang mga pederal na benepisyaryo - Ito ay isang teknolohikal na setup ng isang anyo ng distance learning. Teknolohikal na setup para sa kategorya ng edad mamamayan sa pamamagitan ng indibidwal na pangangailangan nagpapahiwatig: ang pagkakaroon ng dobleng impormasyon sa pangunahing nilalamang pang-edukasyon na elektroniko; halimbawa: isang running line kapag binibigkas ang isang contact sa pagsasanay o pagtatanghal, na dinagdagan ng teknikal na suporta sa pamamagitan ng virtual na komunikasyon sa isang tutor (guro), posibleng sa isang serbisyo ng suporta sa impormasyon.

Tulad ng makikita mula sa itaas, ang paglahok ng iba't ibang kategorya ng mga mamamayan sa malayong trabaho ay nagiging laganap. Nagbibigay ito sa kanila ng pagkakataong matuto sa sarili, anuman ang pagkakaiba sa mga time zone at kalayuan ng mga teritoryo. Karagdagan pa, ang mga mag-aaral, mga walang trabaho, mga guest na manggagawa, mga freelancer, mga mahihirap, mga mamamayang walang tiyak na tirahan, atbp. ay kasangkot sa distance learning. Ang karapatan sa edukasyon ay ibinibigay sa lahat. Nagiging posible ang edukasyon para sa lahat. Epektibong anyo patuloy na suporta kawili-wili sa distance learning para sa lahat ng kategorya ng mga mamamayan. Proseso ng edukasyon nagiging kasiyahan nang walang pressure, na may paulit-ulit na pag-uulit ng materyal na pang-edukasyon, na may suporta sa pamamagitan ng paggamit ng telekomunikasyon at komunikasyon. Ang pagpapalawak ng distance learning ay naglalayong espesyal at kaalaman sa paksa, lalo na:

• 1. propesyonal na pagsasanay at muling pagsasanay ng mga tauhan;
• 2. advanced na pagsasanay ng mga kawani ng pagtuturo;
• 3. paghahanda sa mga mag-aaral sa mga indibidwal na asignaturang pang-akademiko upang kumuha ng mga panlabas na pagsusulit;
• 4. paghahanda ng mga mag-aaral para sa pagpasok sa mga institusyong pang-edukasyon;
• 5. malalim na pag-aaral ng isang paksa, seksyon mula sa kurikulum ng paaralan;
• 6. pag-aalis ng mga puwang sa kaalaman, kasanayan at kakayahan ng mga mag-aaral;
• 7. pangunahing kurso kurikulum ng paaralan para sa mga mag-aaral na walang access sa iba't ibang dahilan pumasok sa paaralan sa lahat o para sa anumang tagal ng panahon;
• 8. karagdagang edukasyon sa pamamagitan ng interes.

Ang buong pamamaraan ng pag-aaral ng distansya ay naka-configure upang kontrolin ang kaalaman, indibidwal na diskarte, pagsusuri at pagproseso ng mga resulta ng proseso ng pag-aaral, pati na rin ang paglahok sa pananaliksik trabaho ng mga empleyado sa malayong rehiyon. Ang pamamaraan, kabilang ang computerization ng mga kagamitan, mga pamamaraan ng pagtuturo batay sa mga tool sa impormasyon, mga form ng computer at remote access, ay kasama sa pangunahing diskarte sa edukasyon ng estado. Ang diskarte na ito ay naglalayong tumaas pangkalahatang literacy ng populasyon sa modernong hindi matatag kalagayang pang-ekonomiya. Sa mga gawa ng Veretekhina S.V. nabanggit na “.. antas pag-aaral ng distansya lumalawak sa pamamagitan ng paggamit makabagong teknolohiya pagkakaloob ng impormasyon, ibig sabihin, ang gawaing disertasyon na "Methodology para sa pagbuo ng interactive na elektronikong dokumentasyon.." ay naglalarawan ng mga pamamaraan para sa paglikha ng elektronikong nilalaman para sa lahat ng uri at format ng magkakaibang dokumentasyon at impormasyon. Tulad ng ipinapakita ng mga istatistika, sa kasalukuyang yugto ng pagbuo ng e-learning, ang pag-aaral ng distansya ay isang popular na lugar. Ang pagsasagawa ng functional-cost analysis ng mga management system at teknolohiya ay nagpapakita ng pagiging epektibo ng paggamit ng magagamit na materyal, paggawa, at pinansyal na mapagkukunan ng mga mag-aaral at institusyong pang-edukasyon para sa distance learning. Ang estratehikong layunin ng edukasyon sa mga modernong kondisyong pang-ekonomiya ay bumaba sa pagsakop sa lahat ng mga kategorya ng mga mamamayan ng Russian Federation, pati na rin ang pagpapabuti ng mga pamamaraan para sa pagkuha ng edukasyon para sa mga rehiyonal na malalayong mamamayan ng Russian Federation. Ito ang pangunahing bentahe ng istratehiya ng estado na naglalayong mapabuti ang kalidad ng edukasyon at ang accessibility nito. Sa konklusyon, dapat tandaan na ang paglipat sa trabaho sa distansya ay posible kahit na may paunang pagsasanay ng iba't ibang kategorya ng mga mamamayan ng Russian Federation sa isang form ng pag-aaral ng distansya. Dapat pansinin na ang malayong trabaho ay nakakatulong na ikonekta ang mga empleyado mula sa mga rehiyon ng Russian Federation sa sentral na opisina. Ayon sa Unified Tariff Schedule (UTS), ang sahod ng isang remote na empleyado sa rehiyon ay tumutugma sa iskedyul ng taripa ng gitnang rehiyon. Sa ganitong paraan, ang sahod ng mga empleyado sa gitnang rehiyon at iba pang mga rehiyon ng Russian Federation ay katumbas. Ang paraan ng paglipat sa malayong trabaho ay isang Karagdagang Kasunduan sa Kontrata sa Pagtatrabaho.

• Inalis - pinagkaitan ng mga pangangailangan at inuusig. Ang mapait na kapalaran ng disadvantaged (pangngalan) pangngalan. kawalan, at, kababaihan. Diksyunaryo Ozhegova. S.I. Ozhegov, N.Yu.Shvedova

Ang krisis sa ekonomiya ay nagkaroon ng negatibong epekto hindi lamang sa estado ng ekonomiya ng bansa, kundi pati na rin sa merkado ng paggawa. Ang malayong trabaho at outstaffing (agency labor) ay makakatulong sa pamamahala ng kumpanya sa pag-optimize ng mga gastos sa tauhan. Isaalang-alang natin ang mga tampok ng bawat isa sa mga institusyong ito, pati na rin ang kanilang mga pangunahing pakinabang at disadvantages.

Malayong trabaho

Ang mga probisyon sa malayong trabaho ay lumitaw sa kasalukuyang batas dalawang taon na ang nakakaraan, nang ang kaukulang kabanata 49.1 () ay idinagdag sa Labor Code ng Russian Federation. Gayunpaman, ang malayong trabaho ay hindi pa naging laganap, sa kabila nito praktikal na benepisyo. Ang malayong trabaho ay nagpapahiwatig ng sabay-sabay na presensya ng mga sumusunod na pangyayari:

• ang tungkulin sa paggawa ay isinasagawa sa labas ng lokasyon ng employer, sangay nito, tanggapan ng kinatawan, o iba pang hiwalay yunit ng istruktura, sa labas ng isang nakatigil na lugar ng trabaho, teritoryo o pasilidad nang direkta o hindi direkta sa ilalim ng kontrol ng employer (sa kasong ito, ang trabaho ay maaaring isagawa kapwa sa ibang mga rehiyon at kahit na mga bansa, at sa parehong lungsod kasama ang employer);
• Ginagamit ng empleyado ang Internet () upang magtrabaho at makipag-usap sa pamamahala.

Mayroon ka bang mga katanungan tungkol sa pagkumpleto ng mga dokumento ng HR? SA "Encyclopedia ng mga solusyon. Relasyon sa paggawa, tauhan" mahahanap mo ang sagot sa loob ng ilang minuto!

Buong pag-access para sa 3 araw nang libre.

Bago lumitaw ang mga patakaran sa malayong trabaho sa Labor Code ng Russian Federation, itinatag ng mga employer para sa mga empleyado ng malayong nagtatrabaho:

• likas na katangian ng paglalakbay (). Ang pangunahing pagkakaiba nito mula sa malayong trabaho ay ang pangangailangan na lumikha ng isang lugar ng trabaho para sa empleyado, at, samakatuwid, pasanin ang mga gastos na nauugnay sa pagpapatakbo at pagpapanatili nito (bayad para sa upa, mga kagamitan, atbp.). Bilang karagdagan, ang lugar ng trabaho ngayon ay napapailalim sa espesyal na pagtatasa (Artikulo 3 ng Pederal na Batas ng Disyembre 28, 2013 No. 426-FZ ""), at dati, hanggang Enero 1, 2014, ito ay napapailalim sa sertipikasyon. Dahil dito, ang tagapag-empleyo ay hindi nakapagtipid nang malaki sa pamamaraang ito. Gayunpaman, tagapayo sa law firm na Baker & McKenzie Evgeniy Reizman binibigyang-diin na ang likas na paglalakbay ng trabaho ay ginagamit pa rin ng ilang mga employer dahil sa ugali o kamangmangan kapag kinokontrol ang trabaho ng mga malalayong empleyado;
• home-based na kalikasan ng trabaho (). Alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation, ang mga homeworker ay nagsasagawa ng trabaho sa kanilang lugar ng tirahan gamit ang mga materyales, hilaw na materyales at kagamitan na ibinigay ng employer o binili ng homeworker sa kanyang sariling gastos. Kaya, ang gawaing nakabase sa bahay, sa kaibahan sa malayong trabaho, ay isang malinaw na likas na produksyon, iyon ay, nagpapahiwatig ito ng paggawa ng ilang mga produkto ng isang empleyado. Gayunpaman, dahil sa kakulangan ng mga espesyal na alituntunin sa malayong trabaho, ang mga tagapag-empleyo ay kailangang gumamit ng mga probisyon sa mga homeworker kahit na sa mga kaso kung saan ang resulta ng trabaho ay likas na hindi nakikita, at, halimbawa, ang papel ng employer o iba pang katulad na mga consumable ay ginamit.

Maraming mga tagapag-empleyo ang naghihintay para sa paglitaw ng isang bagong institusyon na magpapahintulot sa pagsasaayos ng malayong trabaho, dahil karamihan malalaking kumpanya may pangangailangan na ilagay ang iyong mga manggagawa sa labas ng opisina. Halimbawa, kung ang samahan ng magulang ay matatagpuan sa Moscow, at ang mga empleyado ay nagtatrabaho sa ibang mga rehiyon, at ang kumpanya ay walang pagkakataon o kailangang magbukas ng isang sangay o tanggapan ng kinatawan doon. Nalutas ng malayuang trabaho ang problemang ito. Gayunpaman, bago magtatag ng kondisyon para sa malayong trabaho sa isang kontrata sa pagtatrabaho, dapat isaalang-alang ng employer ang lahat ng posibleng kalamangan at kahinaan (Talahanayan 1).

Talahanayan 1. Mga kalamangan at kahinaan ng malayong trabaho para sa employer

Criterion	pros	Mga minus
Pagsasagawa ng trabaho sa malayo	Ang kakayahang maakit ang mga manggagawa na magtrabaho sa ibang mga rehiyon nang hindi lumilikha ng isang dibisyon ng isang legal na entity, pati na rin ang pagbawas ng mga gastos sa pag-upa ng mga lugar, pag-aayos ng mga lugar ng trabaho at pagbabayad ng mga bayarin sa utility.	Kahirapan sa pagsubaybay sa pagganap ng empleyado sa kanyang mga tungkulin sa trabaho (halimbawa, ang isang empleyado ay maaaring hindi makipag-ugnayan sa kumpanya alinman sa kanyang sariling malayang kalooban o dahil sa pagkabigo sa Internet).
Pagpapalitan ng mga dokumento sa elektronikong paraan	Ang kakayahang maiwasan ang mga papeles kung ang employer at empleyado ay mayroon nang pinahusay na mga pirmang elektroniko ().	Ang pangangailangang makakuha ng pinahusay na kwalipikadong electronic signature kung wala pa ito at nilayon ng mga partido na makipagpalitan ng mga dokumento sa elektronikong paraan. Bilang karagdagan, nararapat na tandaan na ang pamamahala ng elektronikong dokumento ay hindi papalitan ang lahat ng mga dokumento - halimbawa, sick leave sa isang paraan o iba pa, kakailanganin itong ilipat sa orihinal nitong anyo, tulad ng work book, kung ang isang entry tungkol sa remote na trabaho ay gagawin dito at/o ito ay sisimulan ng employer.
Pagpaparehistro ng isang sertipiko ng seguro para sa sapilitang seguro sa pensiyon	Hindi na kailangang mag-isyu ng isang sertipiko ng seguro ng sapilitang seguro sa pensiyon para sa isang empleyado na papasok sa trabaho sa unang pagkakataon kung ang isang kontrata sa pagtatrabaho para sa malayong trabaho ay natapos sa kanya sa pamamagitan ng pagpapalitan ng mga elektronikong dokumento. Sa kasong ito, ang empleyado ay tumatanggap ng isang sertipiko ng compulsory pension insurance nang nakapag-iisa ().	Pagkakataon negatibong kahihinatnan sa anyo ng isang multa na may kaugnayan sa hindi napapanahong pagpaparehistro ng isang empleyado ng isang sertipiko ng seguro ng sapilitang seguro sa pensiyon (sugnay 1 ng Artikulo 46 ng Pederal na Batas ng Hulyo 24, 2009 No. 212-FZ "").
Kasaysayan ng Pagtatrabaho	Posibilidad, sa pamamagitan ng kasunduan sa empleyado, na hindi magpasok ng impormasyon tungkol sa trabaho sa work book. Bilang karagdagan, kapag nagtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa unang pagkakataon, ang isang libro ng trabaho para sa isang malayong manggagawa ay maaaring hindi maibigay sa lahat. Sa mga kasong ito, ang pangunahing dokumento sa aktibidad sa trabaho at haba ng serbisyo ng isang malayong manggagawa ay isang kopya ng kontrata sa pagtatrabaho sa malayong trabaho ().	Posibilidad ng pang-aabuso ng empleyado. Ang posibilidad na matanggal sa trabaho dahil sa paglabag sa disiplina sa paggawa na may kaukulang entry na ginawa sa work book ay kadalasang humahadlang sa mga empleyado na lumabag sa disiplina. Ang kawalan ng isang libro sa trabaho, sa kabaligtaran, ay maaaring mag-ambag dito (halimbawa, ang isang empleyado ay maaaring mawala nang walang takot sa mga posibleng kahihinatnan).
Pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho	Ang kakayahang magbigay sa kontrata ng pagtatrabaho ng mga karagdagang batayan kung saan maaaring tanggalin ng employer ang isang empleyadong nagtatrabaho sa malayo, bilang karagdagan sa mga tinukoy sa ().	Ang pangangailangan na magpadala sa empleyado sa araw ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho ng isang kopya ng order (pagtuturo) sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa papel (kung ang empleyado ay dating pamilyar sa order sa electronic form), pati na rin ang aklat ng trabaho, kung may ginawang entry dito.

PAYO

Ang average na presyo para sa pagkuha ng isang pinahusay na kwalipikadong electronic signature ay halos 7 libong rubles. Ang impormasyon tungkol sa mga akreditadong sentro ng sertipikasyon kung saan maaari kang makakuha ng naturang pirma ay maaaring makuha sa website ng Ministry of Telecom at Mass Communications ng Russian Federation.

Upang gawing mas madaling kontrolin ang pagganap ng mga tungkulin sa paggawa ng mga empleyadong nagtatrabaho nang malayuan, ipinapayo ni Evgeniy Reizman na itakda ang mga kontrata sa pagtatrabaho sa naturang mga empleyado at/o sa mga lokal na regulasyon ng kumpanya (halimbawa, sa mga panloob na patakaran mga regulasyon sa paggawa) karagdagang mga kundisyon: “Maaari silang magbigay ng obligasyon na makipag-ugnayan sa employer sa isang tiyak na dalas o sa ilang partikular na yugto ng panahon, magbigay ng mga ulat, atbp.” Para sa paglabag o hindi wastong pagganap ng kanyang mga tungkulin, ang isang empleyado ay maaaring sumailalim sa pananagutan sa pagdidisiplina sa pangkalahatang pamamaraan ().

Hindi lamang mga bagong empleyado, kundi pati na rin ang mga nasa kawani na ay maaaring magtrabaho nang malayuan. Upang gawin ito, kailangang gawing pormal ng employer ang pagbabago sa mga kondisyon sa pagtatrabaho sa pangkalahatang paraan - abisuhan ang empleyado tungkol sa paglipat sa malayong trabaho, kumuha ng nakasulat na pahintulot mula sa kanya, gawing pormal karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho, kung saan kinakailangan na itakda ang kondisyon para sa malayong trabaho, mag-isyu ng isang order upang baguhin ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at gawin ang mga kinakailangang pagbabago sa personal na card ng empleyado (,). Kasabay nito, pinapanatili ng empleyado ang kanyang tungkulin sa paggawa at suweldo.

MAHALAGANG MALAMAN

Ang pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa malayong trabaho ay hindi isang mandatoryong batayan para sa pagpaparehistro ng isang kumpanya sa mga awtoridad sa buwis sa lugar ng paninirahan (lokasyon) ng isang malayong nagtatrabaho na empleyado ().

Ito ay dahil sa ang katunayan na ang isang hiwalay na dibisyon ng isang organisasyon ay anumang dibisyon na nakahiwalay sa teritoryo nito, sa lokasyon kung saan ang mga nakatigil na lugar ng trabaho ay nilagyan (), at ang malayong trabaho ay nagpapahiwatig ng pagganap ng isang pag-andar ng paggawa sa labas ng isang nakatigil na lugar ng trabaho (). Kaya, ang kahulugan ng malayong trabaho ay may mga tampok maliban sa mga katangiang katangian isang hiwalay na dibisyon ng organisasyon, samakatuwid ang tagapag-empleyo ay maaaring hindi kasama sa itinakdang obligasyon na magparehistro para sa pagbubuwis sa lokasyon ng empleyado.

Sa kasong ito, ang tagapag-empleyo ay may karapatang makipag-ugnay sa awtoridad sa buwis, na gumagawa ng pangwakas na desisyon sa pagpaparehistro ng buwis batay sa mga dokumentong isinumite ng organisasyon sa pagganap ng malayong trabaho ng mga empleyado nito.

Outstaffing

Ang outstaffing (o paggawa ng ahensya) ay itinuturing na pagganap ng isang empleyado, sa utos ng employer, ng trabaho sa mga interes at sa ilalim ng kontrol ng isang legal na entity o indibidwal na hindi employer ng empleyadong ito. Ang pamamaraang ito, bilang panuntunan, ay ginagamit kung may pangangailangan na kumuha ng mga bagong empleyado nang hindi lumilikha ng karagdagang kawani. Kadalasan, ang paggawa ng ahensya ay ginagamit sa pagbuo ng isang tiyak na direksyon (halimbawa, ang isang kumpanya ay kailangang lumikha ng isang website, upang ang pamamahala ay maaaring makaakit ng isang programmer sa pamamagitan ng pag-empleyo sa kanya bilang kawani, o sa pamamagitan ng pagtatapos ng isang kontratang sibil sa kanya, o, na ay mas praktikal, sa pamamagitan ng paghahanap ng isang angkop na tao gamit ang outstaffing at pagkatapos ng pag-expire ng tinukoy na panahon, makipaghiwalay sa kanya nang walang sakit).

Sa ngayon, ang mga probisyon sa outstaffing ay hindi kinokontrol nang detalyado ng mambabatas, na nagpapahintulot sa mga kumpanya na gamitin ito nang walang anumang mga paghihigpit. Bilang isang patakaran, ang dalawang organisasyon ay pumapasok sa isang kasunduan sa pagitan ng kanilang sarili, ayon sa kung saan ang isa sa kanila ay nagbibigay sa isa pa ng mga tauhan para sa isang naaangkop na suweldo (katumbas, sa karaniwan, mula 2 libong rubles hanggang 5 libong rubles, depende sa mga kwalipikasyon ng mga empleyado at ang tungkulin ng trabaho na itinalaga sa kanila) . Ang kumpanya ng pagpapadala ay pumasok sa isang karagdagang kasunduan sa empleyado sa kontrata sa pagtatrabaho at ipinapahiwatig dito ang impormasyon tungkol sa tumatanggap na partido at mga bagong kondisyon sa pagtatrabaho (lugar ng trabaho, sahod, atbp.). Ang tumatanggap na partido ay hindi pormal ang relasyon sa trabaho sa empleyado.

Ang outstaffing ay may isang bilang ng mga makabuluhang pakinabang sa pagtatrabaho ayon sa pangkalahatang mga patakaran, dahil pinapayagan nito ang tumatanggap na partido na i-optimize ang mga gastos sa paghahanap ng mga tauhan (ang pagpili ng mga kandidato ay isinasagawa ng ibang kumpanya), bawasan ang pagkarga sa accounting at mga serbisyo ng tauhan (lahat ang mga kinakailangang pag-andar na may kaugnayan sa empleyado ay ginagampanan ng kumpanyang nagpapatrabaho) at binabawasan ang mga panganib ng pananagutan sa pananalapi at mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa (dahil lumitaw ang relasyon sa pagtatrabaho at nagpapatuloy sa pagitan ng kumpanyang nagtatrabaho at ng empleyado na aktwal na nagtatrabaho sa ibang kumpanya).

Gayunpaman, mula Enero 1, 2016, opisyal na ipagbabawal ang trabaho sa ahensya (Federal Law No. 116-FZ ng Mayo 5, 2014, pagkatapos nito ay tinutukoy bilang Batas Blg. 116-FZ). Kasabay nito, ang Batas Blg. 116-FZ ay nagtatatag ng ilang kaso kung saan papayagan ang paggamit ng outstaffing:

• pansamantalang pagtupad sa mga tungkulin ng mga absent na empleyado na nagpapanatili ng kanilang lugar ng trabaho (halimbawa, kababaihan sa maternity leave, mga empleyado sa pangmatagalang sick leave, atbp.);
• pagsasagawa ng trabaho na may kaugnayan sa isang sadyang pansamantalang (hanggang siyam na buwan) pagpapalawak ng produksyon o ang dami ng mga serbisyong ibinigay;
• probisyon sa isang indibidwal na hindi indibidwal na negosyante, tulong sa housekeeping o personal na serbisyo ().

Magsagawa ng mga aktibidad upang magbigay ng paggawa sa mga manggagawa (tauhan), ayon sa pangkalahatang tuntunin, tanging ang mga akreditadong pribadong ahensya sa pagtatrabaho () ang makakagawa nito. Sa ilang mga kaso, ang mga function na ito ay maaaring isagawa ng ibang mga legal na entity (halimbawa, kung ang kumpanya ay isang affiliate ng nagpapadalang partido, atbp.).

Ang Batas Blg. 116-FZ ay hindi nagbabawal sa pansamantalang trabaho sa pamamagitan ng outstaffing mga naghahanap ng trabaho mga mag-aaral, nag-iisa at malalaking magulang na nagpapalaki ng mga menor de edad na bata, gayundin ang mga taong nagsisilbi ng sentensiya ng pagkakulong ().

Kasabay nito, ang batas ay nagtatatag din ng ilang mga pagbabawal tungkol sa outstaffing, halimbawa, hindi mo maaaring:

• magtatag ng mga kondisyon sa sahod para sa mga manggagawang ipinadala sa tumatanggap na kumpanya na mas masahol pa kaysa sa mga kondisyon ng sahod para sa mga katulad na empleyado ng kumpanyang ito ();
• palitan, sa pamamagitan ng outstaffing, ang mga manggagawa ng host party na nakikilahok sa welga, gayundin ang gumaganap ng trabaho sa kaso ng downtime, bankruptcy proceedings ng host party at ang pagpapakilala ng part-time na rehimen kung sakaling magkaroon ng banta ng malawakang tanggalan ( );
• palitan Sa parehong paraan mga manggagawa ng tumatanggap na partido na tumangging magsagawa ng trabaho, kabilang ang pagpapalit ng mga manggagawa na pansamantalang nagsuspinde ng trabaho dahil sa pagkaantala sa pagbabayad sa kanila ng sahod sa loob ng higit sa 15 araw ();
• magbigay ng trabaho sa ilalim ng mga ganitong kondisyon kung ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho ay inuri bilang mapaminsalang kondisyon paggawa ng ikatlo o ikaapat na antas o mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho ().

Bilang karagdagan, ang tatanggap na partido ay sasagutin ng subsidiary na pananagutan para sa mga obligasyong magbayad ng sahod at iba pang mga halagang dapat bayaran sa empleyado, upang bayaran Ang sahod na pera para sa paglabag sa itinakdang deadline para sa pagbabayad ng sahod, bayad sa bakasyon, mga pagbabayad sa pagpapaalis at (o) iba pang mga pagbabayad na dapat bayaran sa empleyado (). Samantala, walang mga espesyal na kinakailangan ang naitatag para sa paggamit ng paggawa ng ahensya at pananagutan para sa hindi pagsunod sa kanila ng employer.

Sa kabila ng medyo detalyadong regulasyon ng outstaffing ng Batas Blg. 116-FZ, nananatili ang ilang isyu na nangangailangan ng karagdagang regulasyon. Kaya, ang problema sa pagtanggap ng mga tauhan na ipinadala mula sa ibang bansa ay hindi nalutas. Gamit ang internasyonal na anyo ng mga relasyon sa paggawa, ang isang tao ay nagtatrabaho sa isang kumpanya, at pansamantalang ipinadala sa isang dayuhan, kadalasang kaakibat na organisasyon, upang makipagpalitan ng karanasan. Kasabay nito, siya ay nakarehistro sa pangunahing kumpanya, na nagbabayad sa kanya ng suweldo at nagbibigay sa kanya ng isang pakete ng mga benepisyo. Hindi rin ito nagsasaad kung ano ang gagawin kung aabutin ng higit sa siyam na buwan upang mapalawak ang negosyo.

Gayunpaman, dahil hindi pa pumapasok ang batas na ito sa legal na puwersa, may posibilidad na maresolba ang lahat ng kontrobersyal na isyu bago maipatupad ang mga probisyon nito sa praktika.

Ang aktibong pag-unlad ng mga teknolohiya ng impormasyon ay may layunin na naiimpluwensyahan ang pagbuo ng isang bagong kapaligiran sa ekonomiya na tumatakbo sa batayan ng paggamit ng modernong paraan teknolohiya ng kompyuter, mga mapagkukunan ng impormasyon sa network, telekomunikasyon. Ang kinahinatnan nito ay ang paglitaw ng isang bagong anyo ng trabaho - remote o telework 1.

Ang mga natatanging katangian ng malayong trabaho ay:

Spatial, at kadalasang heograpiko, distansya ng lugar ng trabaho ng empleyado mula sa lokasyon ng organisasyong nagtatrabaho;

"Ang terminong "telework" o « telecommuting* (mula sa English « mag-commute» - araw-araw na paggalaw mula sa bahay patungo sa trabaho) - ipinakilala ng Komisyon ng European Community sa pagtatapos ng 198(b) upang italaga ang malayong gawaing isinagawa sa pamamagitan ng paggamit ng teknolohiya ng impormasyon.

ang paggamit ng iba't ibang mga diskarte sa komunikasyon at teknolohiya para sa pagsasagawa ng mga aktibidad sa trabaho (telepono, fax, computer, Internet);

flexible mode ng labor organization: flexible working hours, flexible work schedule, flexible workplace location, atbp.

Dapat pansinin na ang malayong trabaho ay hindi isang kumpletong analogue ng gawaing bahay, dahil ang pagpapatupad nito ay nagpapakita ng mga palatandaan ng parehong tradisyonal na anyo ng upahang trabaho at self-employment. Sa unang kaso, ang gawain ay isinasagawa sa loob ng balangkas ng indibidwal na entrepreneurship (e-commerce). Sa pangalawa, sa loob ng balangkas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa pagitan ng mga teleworker at organisasyon, na hindi naiiba sa nilalaman mula sa mga kontrata sa iba pang mga empleyado, habang ang mga contact sa pagtatrabaho ay isinasagawa sa real time, at ang bayad, pagsasanay, promosyon at pagsusuri ng naturang mga empleyado mangyari alinsunod sa mga regulasyong inilapat ng organisasyon sa larangan ng pamamahala ng tauhan.

Mayroong ilang mga uri ng remote na trabaho 1:

telework sa bahay (bahay- nakabatay telework) - uri ng trabaho kung saan gumaganap ang mga manggagawa ng hindi bababa sa isang araw ng trabaho bawat linggo mga responsibilidad sa trabaho sa bahay; gumamit ng personal na computer sa daan patungo sa trabaho; gumamit ng fax, telepono, at email bilang paraan ng komunikasyon sa pamamahala at mga kasamahan;

karagdagang telework (pandagdag o paminsan-minsan telework) - uri ng trabaho na may parehong nilalaman tulad ng nakaraang kategorya, na kinabibilangan ng mas mababa sa isang araw ng trabaho bawat linggo. Bilang isang tuntunin, ang ganitong uri ng trabaho ay dagdag sa tradisyunal na trabaho ng empleyado sa isang opisina, sa isang opisyal na lugar ng trabaho.

telework sa isang espesyal na telecentre (gitna- nakabatay telework). Ito ay isang medyo bagong kasanayan kapag ang isang partikular na organisasyon ay nag-aalok ng mga lugar ng trabaho para sa mga empleyado ng mga third-party na organisasyon, na isinasaalang-alang ang mga isyu ng pagbibigay ng kagamitan sa mga lugar ng trabaho na ito ng mga kagamitan sa opisina at mga tool sa komunikasyon (mabilis na pag-access sa Internet, mga database na magagamit sa publiko, mga produkto ng software).

1 Skavitin A.V. Telework sa pang-ekonomiyang kasanayan sa mundo // Pamamahala sa Russia at sa ibang bansa. 2004. Blg. 6.

89

Sa katunayan, ito ay trabaho sa pamamagitan ng isang organisasyong tagapamagitan, isang uri ng kolektibong sentro ng serbisyo para sa mga teleworker, na dalubhasa sa pagbibigay sa kanila ng mga serbisyo;

4) mobile telework (mobile telework) - uri ng trabaho kung saan ginagawa ng mga empleyado ang kanilang mga tungkulin sa trabaho nang hindi bababa sa 10 oras sa isang linggo sa labas ng bahay at sa labas ng lugar ng trabaho sa opisina (sa mga business trip, sa mga kliyente/customer's site, habang papunta sa trabaho) at gamitin isang computer upang makipag-ugnayan sa organisasyon nang real time.

Ang malayong trabaho ay naging laganap sa marami ibang bansa. Kaya, noong 1997, ang bilang ng mga teleworker sa Europa ay lumampas sa 2 milyong tao, sa USA - higit sa 11.1 milyon. Ayon sa ilang mga pagtatantya, noong 2007 ay binalak na mag-organisa ng hanggang 40 milyong mga trabaho para sa mga teleworker sa Europa, at hanggang sa 50 sa USA -60 milyon 1. SA maunlad na bansa Ang mga elektronikong palitan ng paggawa ay aktibong nabuo, at ang pagtatrabaho sa distansya ay ginagamit sa isang kontraktwal na batayan sa pagitan ng mga manggagawa at mga organisasyong matatagpuan sa iba't ibang bansa.

Ang laki ng pagkalat ng malayong trabaho ay napatunayan ng sumusunod na data. Noong 2001, mayroong 2.2 milyong manggagawa sa UK na nagtrabaho mula sa bahay ng hindi bababa sa isang araw ng trabaho sa isang linggo, gamit ang isang computer at telepono upang magsagawa ng mga transaksyon sa real estate (25% ng lahat ng teleworkers), konstruksiyon (mga 20%), industriya (14%) at edukasyon (12%). Ang kanilang bahagi ay umabot sa 7.4% ng kabuuang lakas paggawa ng bansa. Sa karaniwan, sa sampung bansa sa Europa (Denmark, France, Finland, Germany, Ireland, Italy, Netherlands, Spain, Sweden at UK), ang mga teleworker ay nagkakaloob ng 6% ng kabuuang trabaho. Ang bahaging ito ay 8.5% ng bilang ng mga taong nagtatrabaho sa sektor ng pananalapi ng ekonomiya, sa industriya at konstruksiyon - 3.5, sa transportasyon at komunikasyon - 5.5, sa edukasyon at pampublikong administrasyon - 2.3%.

Ang pagtatrabaho sa malayo, ayon sa maraming eksperto, ay lumilikha ng makabuluhang potensyal para sa merkado ng paggawa ng Russia, at pangunahin dahil sa pagpapalawak ng trabaho para sa mga rehiyon na may mataas na

"Chernukhin V. Malayong trabaho, o virtualization ng mga lugar ng trabaho // Tao at paggawa. 2002. No. 1."

Skavitin A.V. Dekreto. Op.

90

mataas na antas ng kawalan ng trabaho. Ang pagsasarili ng teritoryo ng lugar ng trabaho ay nagbibigay ng mga pagkakataon sa trabaho saanman sa bansa at sa mundo. Pangalawa, ang telework ay nagbibigay ng karagdagang mga pagkakataon para sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan, kababaihan, mga mamamayan na pinilit na talikuran ang mga tradisyunal na anyo ng trabaho dahil sa pangangailangang magbigay ng pangangalaga sa mga miyembro ng pamilyang may kapansanan, mga kabataang papasok sa labor market sa unang pagkakataon, atbp.

Kasabay nito, ang malayong trabaho, tulad ng walang ibang anyo ng trabaho, ay nangangailangan ng empleyado na magkaroon ng kaalaman at kasanayan sa larangan ng teknolohiya ng impormasyon. Bukod dito, ang mga kinakailangan sa kwalipikasyon ay hindi lamang idinidikta ng mga tagapag-empleyo gamit ang telework, ngunit tinutukoy din ng mismong kalikasan at nilalaman ng trabaho, at ito naman, ay nangangahulugan na ang isang tao na gustong mapagtanto ang kanyang sarili sa malayong self-employment ay dapat magkaroon ng tiyak pagsasanay. Bilang karagdagan, ang pinakamahalagang kondisyon para sa pag-unlad ng malayong trabaho ay ang estado ng imprastraktura ng impormasyon, pati na rin ang antas ng pag-access ng mga network ng impormasyon at mga mapagkukunan. Gayunpaman, ngayon, ang mga katanggap-tanggap na kondisyon mula sa puntong ito ng pananaw ay nabuo lamang sa malalaking lungsod at maunlad na ekonomiya na mga rehiyon ng Russia. Gayunpaman, ang halos walang limitasyong mga pagkakataon para sa pagkuha ng bayad na trabaho batay sa layo na trabaho ay dapat na ganap na magamit sa larangan ng regulasyon sa merkado ng paggawa.

Sa lipunan- ekonomiyakatangiantrabaho

Ayon sa antas ng quantitative at qualitative na pagsusulatan sa pagitan ng mga pangangailangan ng ekonomiya para sa paggawa at populasyon para sa mga trabaho, ang buong trabaho, produktibo, malayang pinili, rasyonal at epektibong trabaho ay nakikilala.

Buong trabaho- ito ay isang estado kung saan ang lahat na nangangailangan nito at gustong magtrabaho ay binibigyan ng trabaho, na tumutugma sa pagkakaroon ng balanse sa pagitan ng demand at supply ng paggawa.

Produktibong trabaho- ito ay trabaho na nakakatugon sa mga interes ng pagtaas ng kahusayan sa produksyon, pagpapakilala ng mga tagumpay ng siyentipiko at teknolohikal na pag-unlad, at pagtaas ng produktibidad sa paggawa. Ayon sa depinisyon ng ILO, ang produktibong trabaho ay ang pagtatrabaho ng mga ang produkto ng paggawa ay tinatanggap at binabayaran ng lipunan.

91

Malayang piniling trabaho ipinapalagay na ang karapatang kontrolin ang sariling kakayahan sa paggawa ( lakas paggawa) ay eksklusibo sa may-ari nito, ibig sabihin. sa mismong empleyado. Ginagarantiyahan ng prinsipyong ito ang karapatan ng bawat empleyado na pumili sa pagitan ng trabaho at hindi trabaho, na nagbabawal sa anumang administratibong paglahok sa trabaho.

Makatwirang trabaho - ito ay trabaho na nabigyang-katwiran mula sa punto ng view ng mga proseso ng pagbuo, pamamahagi (muling pamamahagi) at paggamit ng mga mapagkukunan ng paggawa, isinasaalang-alang ang kanilang kasarian, edad at mga istrukturang pang-edukasyon, mga paraan ng pagpaparami ng populasyon ng nagtatrabaho at pamamahagi nito sa teritoryo ng ang bansa. Ang makatwirang trabaho ay nailalarawan sa pamamagitan ng bahagi ng mga produktibong nagtatrabaho sa kabuuang populasyon ng aktibong ekonomiya.

Epektibong trabaho ipinapalagay ang kakayahan ng pampublikong pamamahala na muling buuin ang socio-economic na mga kondisyon para sa pag-unlad ng mga manggagawa, na idinidikta ng pamantayan ng pamumuhay sa isang naibigay na yugto ng panlipunang pag-unlad. Ang mabisang katangian ng trabaho ay nagsasaad ng pakikisangkot sa mga aktibidad na kapaki-pakinabang sa lipunan na nagbibigay ng disenteng kita, kalusugan, personal na pagsulong, paglago sa antas ng edukasyon at propesyonal para sa bawat miyembro ng lipunan batay sa paglago ng panlipunang produktibidad, gayundin ang pagiging posible sa ekonomiya at panlipunan ng mga trabaho.

Sa teorya at praktika ng ekonomiya, isang sistema ng mga tagapagpahiwatig ang binuo na sumasalamin kahusayan sa trabaho. Apat na pangkat ng mga tagapagpahiwatig ang karaniwang ginagamit:

ang una ay ang mga proporsyon ng pamamahagi ng mga mapagkukunan ng paggawa ng lipunan ayon sa likas na katangian ng kanilang pakikilahok sa mga aktibidad na kapaki-pakinabang sa lipunan;

ang pangalawa ay ang antas ng trabaho ng populasyon sa edad ng paggawa sa pampublikong ekonomiya. Sa ekonomiya, ang tagapagpahiwatig na ito ay sumasalamin, sa isang banda, ang pangangailangan ng pampublikong ekonomiya para sa mga manggagawa, at sa kabilang banda, ang pangangailangan ng populasyon para sa mga trabaho;

pangatlo - ang istraktura ng pamamahagi ng mga manggagawa ayon sa mga sektor ng pambansang ekonomiya;

ang ikaapat ay ang istruktura ng propesyonal at kwalipikasyon ng mga manggagawa. Ipinapakita nito ang pamamahagi ng populasyong nagtatrabaho ayon sa propesyonal na kwalipikasyon

grupo at sumasalamin sa antas ng balanse sa pagitan ng sistema ng pagsasanay ng mga tauhan at pangangailangan ng ekonomiya para sa mga kwalipikadong manggagawa.

Ang pagtatrabaho ay quantitatively characterized sa pamamagitan ng employment level indicator. Maaari itong kalkulahin sa dalawang paraan.

1. Ang bahagi ng mga taong may trabaho sa kabuuang populasyon ay tinutukoy bilang

y =h /h

kung saan ang H 3 ay ang bilang ng mga empleyado; Ch n - kabuuang populasyon.

2. Ang bahagi ng mga taong may trabaho sa aktibong populasyon sa ekonomiya ay tinutukoy ng pormula

kung saan ang Hb ay ang bilang ng mga walang trabaho.

SA internasyonal na istatistika Ang panimulang tagapagpahiwatig para sa pagtatasa ng trabaho ay ang antas ng pang-ekonomiyang aktibidad ng populasyon, i.e. bahagi ng aktibong populasyon sa ekonomiya sa kabuuang populasyon:

Ang pag-aaral ng estado ng trabaho sa ating bansa ay batay sa pagtukoy sa mga sumusunod na tagapagpahiwatig.

1. Ang antas ng propesyonal na trabaho (binabayaranpaggawa tinutukoy ng formula

Ang tagapagpahiwatig na ito ay nagbibigay ng ideya ng bahagi ng mga taong may trabaho sa buong populasyon ng bansa. Ang pagtaas sa antas ng trabaho ay nagpapahiwatig ng isang pagpapabuti sa sitwasyon sa ekonomiya, pagpapalawak ng mga lugar ng trabaho, pagpapabuti sa kalidad at kabilang ang pag-asa sa buhay ng mga mamamayan, atbp. Ang pagbaba sa trabaho ay malinaw na nagpapahiwatig ng pagkasira ng sitwasyon sa panlipunan at paggawa. Gayunpaman, ang tagapagpahiwatig na ito ay hindi nagbibigay ng impormasyon tungkol sa tunay na antas ng trabaho, dahil ito ay kinakalkula ayon sa opisyal na data, kung saan ang nakatagong (anino) na trabaho ay ipinakita sa anyo ng mga pagtatantya ng eksperto. Ang tagapagpahiwatig ng antas ng trabaho ay dapat isaalang-alang kasabay ng iba pang mga tagapagpahiwatig at katangian.

92

93

2. Ang antas ng trabaho ng populasyon sa edad na nagtatrabaho sa lipunannom production tinutukoy ng formula

kung saan ang Ch-gr ay ang laki ng populasyong nagtatrabaho.

Tinutukoy ng indicator na ito ang bahagi ng mga taong may trabaho sa kabuuang lakas paggawa at ipinapahiwatig ang lawak kung saan ang mga mapagkukunan ng paggawa ng bansa ay kasangkot sa panlipunang produksyon.

Istraktura ng trabaho ayon sa mga lugar ng aktibidad na kapaki-pakinabang sa lipunantelnosti nagbibigay-daan sa iyo upang matukoy ang mga bahagi ng mga tao (sa mga coefficient o %) na nagtatrabaho sa panlipunang produksyon, mga sambahayan, mga mag-aaral, walang trabaho, atbp. Ang ratio ng mga coefficient na ito ay nagpapahiwatig kung paano makatwiran ang mga mapagkukunan ng paggawa ay ipinamamahagi sa ekonomiya ng bansa.

Istruktura ng trabaho ayon sa mga sektor at industriya ng lipunanwalang production sumasalamin sa mga uso na nauugnay sa pamamahagi ng mga mapagkukunan ng paggawa ayon sa mga anyo at uri ng aktibidad sa paggawa. Ang istraktura ng trabaho ay patuloy na nagbabago. Gayunpaman, ang mga makabuluhang pagbabago, ang kinahinatnan ng kung saan ay isang matalim na pagtaas o pagbaba sa bahagi ng mga taong nagtatrabaho sa ilang mga lugar ng aktibidad, ay nagpapahiwatig ng pagkakaroon at posibleng pag-unlad ng mga problema sa larangan ng relasyon sa lipunan at paggawa. Sa mga nagdaang taon, ang bilang ng mga taong nagtatrabaho sa industriya at agrikultura sa Russia ay makabuluhang nabawasan, ngunit sa parehong oras, ang bahagi ng mga taong nagtatrabaho sa hindi produktibong sektor ay patuloy na lumalaki, na nagpapahiwatig ng pagbabago sa istraktura ng demand sa ang bahagi ng mga employer para sa ilang uri ng paggawa. Gayunpaman, ang paghina ng mga sektor ng materyal na produksyon dahil sa pag-agos ng halos kalahati ng lakas paggawa ay humantong sa pagbaba sa mga rate ng paglago ng ekonomiya. Bilang karagdagan, ang mga lugar tulad ng edukasyon, agham, kalusugan, kultura at iba pa ay nahaharap sa problema ng isang napakalaking pag-agos ng mga espesyalista, na makabuluhang nakakaapekto sa buong sitwasyong sosyo-ekonomiko sa bansa.

Propesyonal at istruktura ng kwalipikasyon ng trabaho sumasalamin sa proporsyon ng mga taong nakikibahagi sa trabaho na nangangailangan ng ilang propesyonal na pagsasanay, gayundin ang mga mamamayan na nagtatrabaho sa mga trabahong mababa ang kasanayan. Ang pinakamainam ng istraktura na ito ay tinasa sa pamamagitan ng paghahambing sa istraktura ng mga trabaho sa ekonomiya ng bansa o rehiyon.

Ang malayong trabaho ay ang pagganap ng isang tungkulin sa paggawa na tinutukoy ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa labas ng lokasyon ng employer, sangay nito, tanggapan ng kinatawan, iba pang hiwalay na yunit ng istruktura (kabilang ang mga matatagpuan sa ibang lugar), sa labas ng isang nakatigil na lugar ng trabaho, teritoryo o pasilidad nang direkta o hindi direktang nasa ilalim ng kontrol ng employer, sa kondisyon na ang pampublikong impormasyon at mga network ng telekomunikasyon, kabilang ang Internet, ay ginagamit upang maisagawa ang tungkuling ito sa trabaho at upang magsagawa ng pakikipag-ugnayan sa pagitan ng employer at empleyado sa mga isyu na may kaugnayan sa pagpapatupad nito.

Batay sa pormulasyon na ito, matutukoy natin ang mga sumusunod na natatanging katangian ng remote paggawa:

• - ginagawa ang trabaho sa labas ng lokasyon ng employer, sangay nito, tanggapan ng kinatawan, o iba pang hiwalay na yunit ng istruktura (kabilang ang mga nasa ibang lugar);
• - ang lugar ng trabaho ay matatagpuan sa labas ng teritoryo o pasilidad sa ilalim ng kontrol ng employer;
• - Ang pagganap ng mga tungkulin sa paggawa at pakikipag-ugnayan sa pagitan ng empleyado at employer ay isinasagawa gamit ang impormasyon at mga network ng telekomunikasyon.

Huwag malito ang remote magtrabaho kasama ang mga manggagawa sa bahay, dahil ang resulta ng trabaho ng mga manggagawa sa bahay ay ilang mga produkto na ginawa sa bahay mula sa mga materyales at gumagamit ng mga tool at mekanismo na inilaan ng employer o binili ng manggagawa sa bahay sa kanyang sariling gastos (Artikulo 310 ng Labor Code ng Pederasyon ng Russia). Ang resulta ng malayong trabaho ay mga bagay ng intelektwal na aktibidad. Bilang isang patakaran, ito ay nagsasangkot ng mga espesyalista sa larangan ng paglikha at pag-promote ng isang website, mga programmer, pati na rin ang mga abogado, mga accountant (maliban kung ang kanilang mga responsibilidad sa trabaho ay kasama ang pagbisita sa iba't ibang mga organisasyon - mga korte, mga awtoridad sa buwis, atbp., kung hindi, ang trabaho ay hindi na gagawin. maituturing na malayo).

May iba pang pagkakaiba sa pagitan ng malayong trabaho at gawaing bahay:

• - Ang gawaing bahay ay ginagawa ng empleyado lamang sa bahay, malayong trabaho - sa anumang lugar (sa bahay, sa bansa, sa isang cafe, atbp.);
• - ang trabahong itinalaga sa mga homeworker ay hindi dapat kontraindikado para sa kanila dahil sa mga kadahilanang pangkalusugan at dapat gawin sa ilalim ng mga kondisyon na nakakatugon sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa. Kaugnay nito, ang isang tagapag-empleyo na pumasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang homeworker ay maaaring magkaroon ng hindi bababa sa dalawang obligasyon: upang bigyan ang taong nagtatrabaho ng ibang mga klase trabaho, sumasailalim sa paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon (Artikulo 213 ng Labor Code ng Russian Federation), pati na rin subaybayan ang estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho (talata 9, bahagi 2, artikulo 212 ng Labor Code ng Russian Federation). Zakalyuzhnaya N.V. Legal na regulasyon hindi tipikal na relasyon sa paggawa: monograph. M. Publishing house - sa "KONTRATA", 2013, 430 p.

Mga regulasyong namamahala sa remote paggawa, lumitaw hindi pa katagal. Bago ito, sa pagsasagawa, ang mga kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa lahat ng empleyado na gumaganap ng mga tungkulin sa paggawa sa bahay, anuman ang mga resulta ng kanilang trabaho, tulad ng sa mga homeworker o mga kontratang sibil. Ngayon ang pagkakaibang ito ay dapat na itama, lalo na, kung ang resulta ng pagtatrabaho sa isang manggagawa sa bahay ay mga bagay ng intelektwal na aktibidad, kinakailangan na hindi bababa sa tapusin ang isang kasunduan sa empleyado sa kontrata sa pagtatrabaho na siya ay nagtatrabaho nang malayuan. Ngunit dahil sa katotohanan na napakaraming karagdagang mga kondisyon ang kailangang tukuyin sa kasunduan, mas mahusay na wakasan ang kontrata sa gawaing bahay at pumasok sa isang bago - sa malayong trabaho. Tulad ng para sa mga kontratang sibil, kung ang empleyado at ang tagapag-empleyo ay nasiyahan sa ganitong paraan ng pagpormal ng mga relasyon, walang kailangang baguhin, tanging ang tagapag-empleyo lamang ang dapat tandaan na kung mayroong ilang mga kundisyon, palaging may panganib na ang mga naturang kontrata ay mai-reclassify bilang mga kontrata sa pagtatrabaho. . Nang hindi naghihintay para dito, maaari mong agad na tapusin ang mga kontrata sa pagtatrabaho sa naturang mga empleyado upang gumanap ng trabaho nang malayuan.

Ang isang malayong manggagawa ay isang taong pumasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho para sa malayong trabaho. Ang mga malalayong manggagawa ay napapailalim sa batas sa paggawa at iba pang mga gawaing naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, na isinasaalang-alang ang mga detalye na itinatag ng Kabanata. 49.1 Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation. Ang mga detalye ng pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho para sa malayong trabaho ay itinatag ng Art. 312.2 Labor Code ng Russian Federation.

Kaya, bago magtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang malayong manggagawa, dapat siyang magbigay ng isang pakete ng mga dokumento na itinatag ng Art. 65 Labor Code ng Russian Federation. Maaari silang ipadala sa anyo ng mga elektronikong dokumento. Gayunpaman, sa kahilingan ng employer, ang hinaharap na empleyado ay obligadong magpadala sa pamamagitan ng rehistradong koreo na may abiso ng mga notarized na kopya ng mga tinukoy na dokumento sa papel.

Ang isang kontrata sa pagtatrabaho para sa malayong trabaho (isang kasunduan upang baguhin ang mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho para sa malayong trabaho na tinutukoy ng mga partido) ay maaari ding tapusin sa pamamagitan ng pagpapalitan ng mga elektronikong dokumento. Sa kasong ito, ang lokasyon ng employer ay ipinahiwatig bilang lugar ng pagtatapos ng kontrata.

Kung ang isang kontrata sa pagtatrabaho para sa malayong trabaho ay natapos sa pamamagitan ng pagpapalitan ng mga elektronikong dokumento, ang employer, nang hindi lalampas sa tatlong araw ng kalendaryo mula sa petsa ng pagtatapos ng kontratang ito, ay obligadong magpadala sa malayong manggagawa sa pamamagitan ng rehistradong koreo na may abiso ng isang kopya ng nararapat na naisakatuparan ng kontrata sa papel.

Ang isang espesyal na tampok kapag kumukuha ng isang malayong manggagawa ay walang obligasyon na punan ang isang libro ng trabaho. Kaya, sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng employer at ng empleyado, ang impormasyon tungkol sa malayong trabaho ay maaaring hindi maipasok sa kanyang work book, at kapag nagtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa unang pagkakataon, ang work book ay maaaring hindi mabuo. Sa mga kasong ito, ang pangunahing dokumento tungkol sa aktibidad sa trabaho at haba ng serbisyo ng isang malayong manggagawa ay isang kopya ng kontrata sa pagtatrabaho sa malayong trabaho.

Isaalang-alang natin ang ilang mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho na dapat tukuyin na isinasaalang-alang ang mga detalye ng mga aktibidad sa trabaho ng mga malalayong manggagawa.

Una sa lahat, nakasulat sa kontrata sa pagtatrabaho na malayo ang trabaho, bagama't may direktang indikasyon nito sa Kabanata. 49.1 ng Labor Code ng Russian Federation (hindi katulad, halimbawa, part-time na trabaho - Artikulo 282 ng Labor Code ng Russian Federation ay malinaw na nagsasaad na ang kontrata sa pagtatrabaho ay dapat magpahiwatig na ang trabaho ay part-time). Ayon sa pamantayan ng Art. 312.2 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa malayong trabaho ay natapos sa isang malayong manggagawa, iyon ay, ipinapalagay na ang kontrata ay dapat tawaging "Kontrata sa pagtatrabaho sa malayong trabaho" o ang teksto nito ay dapat magpahiwatig na ang trabaho ay malayo. At ayon kay Art. 57 ng Labor Code ng Russian Federation, ang ipinag-uutos na mga kondisyon ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay kasama ang mga kondisyon na tumutukoy mga kinakailangang kaso likas na katangian ng trabaho (mobile, paglalakbay, sa kalsada, atbp.). Iyon ay, hindi kinakailangang ipahiwatig sa pamagat ng kontrata sa pagtatrabaho na ang trabaho ay malayo, ngunit ang isang kondisyon tungkol sa likas na katangian ng trabaho ay dapat isama sa teksto. Maaaring ganito ang hitsura ng entry: "Ang empleyado ay gumaganap ng trabaho sa labas ng lokasyon ng employer, nang malayuan."

At agad tayong lumipat sa isa pang ipinag-uutos na kondisyon ng kontrata sa pagtatrabaho - ang lugar ng trabaho, dahil tanda Ang malayong trabaho ay tiyak na pagpapatupad nito sa labas ng lokasyon ng employer, iyon ay, ang empleyado ay maaaring magsagawa ng trabaho kahit saan, hindi kinakailangan sa bahay. Inirerekomenda ng ilang eksperto na ipahiwatig ang address ng empleyado sa anumang kaso. Naniniwala kami na ang address ng empleyado sa kontrata sa pagtatrabaho, siyempre, ay kailangang ipahiwatig, ngunit sa mga detalye lamang ng mga partido, at para sa lugar ng trabaho, maaari mong i-duplicate ang kondisyon tungkol sa likas na katangian ng trabaho at isulat ang sumusunod: "Ang lugar ng trabaho ay matatagpuan sa labas ng lokasyon ng employer, ang pakikipag-ugnayan sa empleyado ay isinasagawa sa pamamagitan ng email address Ang email address na ito ay pinoprotektahan mula sa mga spambots. Kailangan mong pinagana ang Javascript upang tingnan ito." Huwag kalimutang isama din ang email address ng employer sa kontrata.

Ang susunod na mandatoryong kondisyon ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay ang mga oras ng pagtatrabaho at mga panahon ng pahinga. Sa bisa ng Art. 312.4 ng Labor Code ng Russian Federation, kung ang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi nagbibigay ng mga oras ng pagtatrabaho at mga panahon ng pahinga, ang malayong manggagawa ay nagtatatag nito sa kanyang sariling paghuhusga. Kaya, kung kailangan ng employer na makipag-ugnayan ang empleyado sa isang tiyak na oras, posibleng itatag at itakda sa kontrata sa pagtatrabaho ang alinman sa mga oras ng pagtatrabaho: isang limang araw na linggo ng trabaho na may dalawang araw na pahinga na may karaniwang oras ng pagtatrabaho na 40 oras bawat linggo at isang araw-araw na tagal ng trabaho na 8 oras; linggo ng pagtatrabaho sa isang umiikot na iskedyul; atbp. Maaari mong tukuyin sa kontrata ang mga araw ng trabaho at katapusan ng linggo, nang hindi tinukoy ang oras. Kung walang ganoong pangangailangan, maaari mong isulat sa kontrata: "Ang mga oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga ay itinatag sa pagpapasya ng empleyado." Zakalyuzhnaya N.V. Legal na regulasyon ng hindi tipikal na relasyon sa paggawa: monograph. M. Publishing house - sa "KONTRATA", 2013, 430 p.

Ang bawat empleyado ay obligadong sumunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa, ngunit para sa isang malayong manggagawa ito ay halos imposible, lalo na kung siya mismo ang nagtatakda ng mga oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga. Samakatuwid, inirerekumenda na isama ang sumusunod na kondisyon sa kontrata sa pagtatrabaho: "Ang mga panloob na regulasyon sa paggawa ay nalalapat sa empleyado hanggang sa hindi sumasalungat sa kontrata sa pagtatrabaho."

Tulad ng nabanggit sa itaas, ang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring magsama ng isang kondisyon na hindi kinakailangang gumawa ng entry tungkol sa trabaho sa work book ng empleyado.

Sa bisa ng Bahagi 8 ng Art. 312.2 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring magbigay ng karagdagang kondisyon na dapat gamitin ng isang malayong manggagawa, kapag gumaganap ng kanyang mga tungkulin sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho para sa malayong trabaho, kagamitan, software at hardware, mga tool sa seguridad ng impormasyon at iba pang paraan. ibinigay o inirerekomenda ng employer.

Gayundin, ayon sa Bahagi 1 ng Art. 312.3 ng Labor Code ng Russian Federation, ang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring magpahiwatig:

• - ang pamamaraan at mga tuntunin para sa pagbibigay ng kagamitan, software at hardware, mga tool sa seguridad ng impormasyon at iba pang paraan;
• - ang pamamaraan at oras para sa mga malalayong manggagawa na magsumite ng mga ulat sa gawaing isinagawa;
• - ang halaga, pamamaraan at mga tuntunin ng pagbabayad ng kabayaran para sa paggamit ng mga malalayong manggagawa ng mga kagamitan na pagmamay-ari o naupahan nila, software at hardware, mga tool sa seguridad ng impormasyon at iba pang paraan, ang pamamaraan para sa muling pagbabayad ng iba pang mga gastos na may kaugnayan sa malayong trabaho.

Dahil ang isang malayong manggagawa ay walang pagkakataon na makatanggap ng sahod sa cash desk ng organisasyon, inilipat ito sa bank account na tinukoy ng empleyado, iyon ay, sa isang card. Mga tuntunin ng paglipat sa bank card dapat ding tukuyin sa kontrata sa pagtatrabaho (Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation). Channov S. Batas sa administratibo at paggawa sa mga opisyal na relasyon: mga isyu ng priyoridad // Opisyal ng tauhan. Batas sa paggawa para sa opisyal ng tauhan", Blg. 6, Hunyo 2010, pp. 26-29.

Bilang karagdagan, mula noong Art. Ang 312.5 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag na ang pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho para sa malayong trabaho sa inisyatiba ng employer ay isinasagawa sa mga batayan na ibinigay para sa kontrata sa pagtatrabaho; dapat tukuyin ng employer ang naturang mga batayan dito. Ang natitirang mga batayan para sa pagpapaalis ay itinatag ng Labor Code.

Ang tagapag-empleyo ay nagpapaalam sa mga malalayong manggagawa sa mga kinakailangan sa kaligtasan sa paggawa kapag nagtatrabaho sa mga kagamitan at kasangkapan na inirerekomenda o ibinigay ng employer.

Bilang karagdagan, upang matiyak ang mga ligtas na kondisyon at proteksyon sa paggawa para sa mga malalayong manggagawa, tinutupad ng employer ang mga obligasyong ibinigay sa talata. 16, 19 at 20 oras 2 tbsp. 212 Labor Code ng Russian Federation:

• - pagsisiyasat at pagtatala ng mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho alinsunod sa pamamaraan na itinatag ng Labor Code ng Russian Federation, iba pang mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation;
• - pagpapatupad ng mga tagubilin ng mga opisyal ng Rostrud, iba pang mga pederal na ehekutibong katawan na nagsasagawa ng kontrol ng estado (pangangasiwa) sa larangan ng batas sa paggawa, at pagsasaalang-alang ng mga pagsusumite mula sa mga pampublikong kontrol na katawan sa loob ng mga limitasyon ng oras na itinatag ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang pederal. mga batas;
• - compulsory social insurance ng mga manggagawa laban sa mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho.

Ang iba pang mga obligasyon ng employer upang matiyak ang mga ligtas na kondisyon at proteksyon sa paggawa na itinatag ng Labor Code ng Russian Federation, iba pang mga pederal na batas at regulasyong legal na aksyon ng Russian Federation, mga batas at regulasyong legal na aksyon ng mga nasasakupan na entity ng Russian Federation ay hindi nalalapat sa mga malalayong manggagawa, maliban kung iba ang ibinigay ng kontrata sa pagtatrabaho sa malayong trabaho.

Muli, mangyaring tandaan na sa panahon ng proseso ng trabaho ng isang malayong manggagawa, ang pagpapalitan ng halos lahat ng mga dokumento ay maaaring isagawa sa elektronikong paraan. Ano ang mga dokumentong ito? Kontrata sa pagtatrabaho, kasunduan sa mga pagbabago ng mga partido sa mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho, lokal mga regulasyon, mga order, abiso, pahayag at paliwanag ng empleyado, mga dokumentong kailangan para sa pagtatrabaho, atbp. Gayunpaman, walang pumipigil sa mga partido na makipagpalitan ng orihinal sa papel sa panahon ng pakikipag-usap nang harapan. Petrunina E.A. Mga paraan ng suweldo para sa mga empleyado ng isang makabagong kumpanya, napapailalim sa kanilang hindi tipikal na trabaho, "Pagrarasyon at suweldo sa industriya", N 12, Disyembre 2011, pp. 18-19.

Kapag nagpapalitan ng mga elektronikong dokumento, ang mga pinahusay na kuwalipikadong elektronikong pirma ng malayong manggagawa o taong nag-a-apply para sa malayong trabaho at ang employer ay ginagamit sa paraang itinatag Pederal na batas na may petsang 04/06/2011 N 63-FZ "Sa Electronic Signatures". Ang bawat isa sa mga partido sa palitan na ito ay obligadong magpadala sa anyo ng isang elektronikong dokumento na kumpirmasyon ng pagtanggap ng elektronikong dokumento mula sa kabilang partido sa loob ng panahon na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho sa malayong trabaho (Artikulo 321.1 ng Labor Code ng Russian Federation. Federation).

Bilang karagdagan sa kontrata sa pagtatrabaho, isang kopya kung saan obligado ang employer na ipadala sa empleyado alinsunod sa Bahagi 2 ng Art. 312.2 ng Labor Code ng Russian Federation, dapat din niyang ipadala ang empleyado sa araw ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng rehistradong koreo na may abiso ng nararapat na naisakatuparan na kopya ng dismissal order sa papel (Bahagi 2 ng Artikulo 312.5 ng Labor Code ng Russian Federation).

Bilang karagdagan, kung ang isang empleyado ay nag-aplay sa employer na may aplikasyon para sa pagpapalabas ng nararapat na sertipikadong mga kopya ng mga dokumentong may kaugnayan sa trabaho (Artikulo 62 ng Labor Code ng Russian Federation), ang employer ay hindi lalampas sa tatlong araw ng trabaho mula sa petsa ng Ang paghahain ng nasabing aplikasyon ay obligadong ipadala ang mga kopyang ito sa malayong manggagawa sa pamamagitan ng rehistradong koreo. na may abiso o, kung ipinahiwatig sa aplikasyon, sa anyo ng isang elektronikong dokumento (Bahagi 8 ng Artikulo 312.1 ng Labor Code ng Russian Federation) . Petrunina E.A. Mga paraan ng suweldo para sa mga empleyado ng isang makabagong kumpanya, napapailalim sa kanilang hindi tipikal na trabaho, "Pagrarasyon at suweldo sa industriya", N 12, Disyembre 2011, pp. 18-19.

Ang layo na trabaho para sa modernong kabataan ay isang bagong anyo ng trabaho, na naging posible salamat sa pag-unlad ng impormasyon at mga digital na teknolohiya at pagbuo ng isang impormasyon at elektronikong lipunan. Ang impormasyon at elektronikong lipunan, sabi ni J. Cook, ay paunang tinutukoy ang potensyal na kakayahang umangkop ng pang-araw-araw na buhay at trabaho modernong tao, nagpo-promote ng virtualization at flexibility nito. Ngayon ay posible na lumikha ng isang lugar ng trabaho sa maraming mga specialty sa halos anumang lugar kung saan mayroong Internet o iba pang modernong mapagkukunan ng komunikasyon. Sa katunayan, mayroong unti-unting pagpapalit ng mga "tunay" na mekanismo at kasanayan sa pagtatrabaho sa mga virtual na analogue. D. Ivanov ay nangangahulugan sa pamamagitan ng virtualization ng anumang kapalit ng realidad sa simulation nito, hindi kinakailangan sa tulong ng teknolohiya ng computer, ngunit palaging sa paggamit ng lohika ng virtual reality. Direktang nakakaapekto ito sa mga detalye ng mga social na pakikipag-ugnayan, na nagiging mas flexible, cross-border at mas mayaman sa parehong nilalaman at visual na mga termino.

Ang virtual na espasyo ay kasalukuyang matagumpay na pinagkadalubhasaan ng halos lahat ng mga kategorya ng populasyon, na dahil sa kamag-anak na accessibility nito, kayamanan ng impormasyon, visual appeal, at ang posibilidad ng pagpapatupad ng napakatotoo. panlipunang pakikipag-ugnayan, pagbuo ng napapanatiling mga koneksyon sa komunikasyon. Bilang isang resulta, kung limang taon na ang nakalilipas ang isang tao na naninirahan sa Internet ay alinman sa makabuluhang mas edukado kaysa sa karaniwang Ruso, o makabuluhang mas bata, ngayon ang buong pagkakaiba ay ang mga bata ay nasa VKontakte, at ang mga magulang ay nasa Odnoklassniki. Ang bahagyang mas edukado ay nakikipag-usap sa Facebook, habang ang mas lumang henerasyon ay nakikipag-usap sa LiveJournal, ngunit ang mga ito ay lahat ng maliliit na pagkakaiba. Para sa maraming mga teenager at young adult, ang tunay at virtual na mundo ay naging magkapareho. Ayon sa istatistika, higit sa 90% ng mga teenager ay may access sa Internet at ginugugol ang karamihan ng kanilang oras sa virtual space. Sa mga kabataang may edad 18-24, ayon sa sociological research ng Public Opinion Foundation (2011), ang bilang na ito ay 83%. Samakatuwid, ang malayong trabaho, na kung saan ay nailalarawan sa pamamagitan ng virtuality, ay madali para sa kanila na matuto - alam nila ang lahat ng mga tool para sa teknikal na pagpapatupad nito.

Ito ay dahil sa ang katunayan na ang mga kabataan, bilang ang pinaka-mobile na socio-demographic na grupo, ay nailalarawan sa pamamagitan ng isang mataas na antas ng pagtanggap sa iba't ibang mga pagbabago at isang pagnanais para sa lahat ng bago. Ang mga kabataan ay may espesyal na hanay ng mga katangiang sosyokultural, gayundin ang mga katangian ng halaga, henerasyon, at edad na nag-iiba sa grupong ito mula sa mas bata (mga bata) at mas matanda (mga matatanda) grupo ayon sa idad. Alinsunod dito, ang mga kabataan, sa malaking bahagi, ay may antas ng kadaliang kumilos, aktibidad sa intelektwal at kalusugan na nagpapakilala sa kanila nang pabor sa iba pang mga grupo ng populasyon.

Ang mga kabataan ang unang nakabisado ng mga bagong teknolohiya ng impormasyon, gadget, elektronikong serbisyo (halimbawa, Wi-Fi, IT telephony, WebMoney, Skype) at ang mga posibilidad ng kanilang paggamit sa pang-araw-araw na buhay, kasama. at sa larangan ng trabaho. Halimbawa, ayon sa mga resulta ng aming mga survey ng mga kabataan noong 2011-2012 (N = 24; Grigorieva O.A., Zaitsev D.V., Pravkina Ya.Yu., Shcheblanova V.V.) lahat ay interesado sa mga inobasyon sa globo ng komunikasyon, kung maaari, magsikap na makakuha ng mga bagong paraan ng komunikasyon at trabaho (kabilang ang malayong trabaho), tandaan na ito ay hindi lamang sunod sa moda, moderno, ngunit maginhawa din (halimbawa, iPod, iPhone, TouchPad, mga produkto na may Touchscreen at Multitouch na teknolohiya). Ang mga mapagkukunan para sa malayong trabaho, partikular na ipinatupad sa pamamagitan ng mga elektronikong inobasyon, ay interesado sa mga kabataan dahil sa mga flexible na iskedyul ng trabaho at pagkakataong magtrabaho para sa mga dayuhang kumpanya.

Ang post-industrial (impormasyon) na lipunan ay nagpapalawak sa mismong espasyo ng trabaho ng tao, at sa ilang sandali ay ginagawang "transparent" ang mga hangganan nito. Ang pagtatrabaho batay sa impormasyon at mga digital na teknolohiya (distansya na pagtatrabaho) ay nagiging transnational, potensyal na globalisado. Ang pagkalat ng mga bagong anyo ng propesyonal na aktibidad at mga uri ng pagpapatupad nito ay mahalagang naging pangunahing kalakaran sa pag-unlad ng mga relasyon sa lipunan at paggawa mula noong 1980s. Ang mga tiyak na anyo ng pagiging makabagong ito sa trabaho ay nakasalalay sa mga salik na tumutukoy sa kanila. Kaya, ang paglipat sa isang lipunan ng impormasyon-digital, na patuloy na nahuhubog sa intersection ng mga pagbabago sa mga teknolohiya ng komunikasyon at sa pagganyak ng pag-uugali sa trabaho ng mga tao, ay nagdudulot ng mga makabuluhang pagbabago sa mga relasyon sa paggawa, ibig sabihin, ang paglitaw ng "mga relasyon sa distansya" sa pagitan ang employer at ang kanyang mga empleyado, na bahagi ng proseso ng desentralisasyon na aktibidad ng paggawa sa oras at espasyo, iyon ay, ang proseso ng pagbuo ng isang polymorphic, nababaluktot, virtual na merkado ng paggawa.

Sa aming opinyon, mula sa sosyolohikal na pananaw, ito ay isang salik sa pagbabago sa istrukturang panlipunan at kasarian ng populasyon na nakikibahagi sa tradisyunal na paggawa, ang paglitaw ng panimula ng mga bagong grupo ng mga manggagawa (halimbawa, mga freelancer), ang pagbabago ng kanilang mga katayuan sa lipunan, ang mga tungkulin ng mga institusyong panlipunan, at sa pangkalahatan - ang pagkalat ng mga uso sa virtualization ng paggawa sa aktibidad ng tao.

Sa mundo, ang bilang ng mga taong malayo sa trabaho ay tumataas bawat taon, halimbawa: sa Europa noong 1997 mayroong higit sa 2 milyong mga tao, at noong 2005 mayroon nang 27 milyong mga tao. Sa pamamagitan ng 2014, ang telecommuting ay inaasahang tataas sa humigit-kumulang isang-katlo ng mga nagtatrabahong European at sa 20% ng mga Amerikano. Sa mga bansang Europeo, ayon sa mga istatistika mula sa British Institute of Personnel Development, ngayon ang bahagi ng mga potensyal na teleworker ay mula 10 hanggang 22% ng kabuuang workforce (ayon sa pananaliksik ng Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD, http:// www.cipd.co.uk )). Sa mga mauunlad na bansa, aktibong nabubuo ang mga electronic labor exchange. Ang panlipunang halaga ng bagong anyo ng mga gawi sa lipunan at paggawa ay tinutukoy ng potensyal na likas dito upang matugunan ang isang bilang ng mga pangangailangan ng lipunan at malutas ang isang kumplikadong mga problema sa lipunan. Una sa lahat, ito ay mga problemang nauugnay sa pagtatrabaho sa nakababatang henerasyon, pagbabawas ng antas ng kawalan ng trabaho, at pagtiyak ng trabaho (kabilang ang pansamantala, paminsan-minsan) para sa isang malaking bilang ng mga miyembro ng lipunan.

Sa Russia, hanggang ngayon, ang malalayong anyo ng trabaho ay hindi nakakaakit ng malapit na atensyon mula sa mga mananaliksik at practitioner, tulad ng sa mga mauunlad na bansa (Nilles J. (Nilles Jack M.), Kinsman F. (Kinsman Francis), Gordon G. (Gordon Gil) ). Pagsusuri ng lokal na literatura sa problema ng distansyang pagtatrabaho, hal. Veremeiko Yu. (n mga bagong anyo ng relasyon sa paggawa); Kostryukova N. (pag-unlad ng mga hindi tipikal na uri ng trabaho sa larangan ng agham, telecommuting); Ludanik M. (regulasyon ng pagtatrabaho sa distansya); Merkulov M. (malayuang kawani); Rudenko G., Merko A. (globalisasyon at remote (virtual) na trabaho); Sankova L. (mga kontradiksyon at uso sa innovation-type na trabaho); Chernukhin V. (malayuang trabaho, virtualization ng mga lugar ng trabaho) ay nagpapakita ng kakulangan ng pangunahing mga gawaing siyentipiko sa isyung ito. Halos walang pag-aaral na susuriin aspetong panlipunan malayong trabaho, mga potensyal na paraan ng pag-oorganisa nito, at kadalasang may pagpapalit ng malayong trabaho sa gawaing bahay, na hindi legal. Ang gawaing bahay ay maaaring kumilos bilang isang organikong istrukturang bahagi ng pangunahing konsepto, sa kondisyon na ito ay ipinatupad sa batayan at gamit ang modernong impormasyon at mga elektronikong mapagkukunan at mga tool.

Sa mga espesyalista at practitioner ng Russia, walang holistic na pag-unawa sa konsepto ng remote na trabaho, bilang ebidensya ng kakulangan ng malinaw na kahulugan ng konseptong ito. Gumagamit ang mga source ng iba't ibang termino: remote work, telework, remote work, freelancing, electronic homeworking. Ngayon, ang isang tao ay makakahanap ng dose-dosenang mga interpretasyon ng kababalaghan ng malayong trabaho, ang kahulugan nito ay pinasikat lamang bilang isang uri ng "home office" o kahit na isang pseudo na aktibidad (halimbawa, Kolosova R., Vasilyuk T., Merkulov M. ., Motsnaya O). Ang konsepto ng "malayuang trabaho" ay nangangahulugang gumaganap ng mga tungkulin sa trabaho hindi sa lugar ng opisina ng kumpanya, ngunit kung saan ito ay maginhawa para sa empleyado na gawin ang mga ito: sa bahay, sa ibang lungsod at maging sa ibang bansa. Ang salitang Ingles na "teleworking", sa mga mapagkukunang Ruso, ay isinalin bilang telework, kapag ang mga empleyado ay nagtatrabaho mula sa bahay, iyon ay, nagsasagawa sila ng "malayuang trabaho". Ang malayong trabaho (mga kasingkahulugan: malayong trabaho, telework; iba't-ibang: freelancing) ay binibigyang kahulugan bilang isang paraan ng pakikipagtulungan kung saan ang employer at ang empleyado (o ang customer at ang kontratista) ay nasa malayo sa isa't isa, nagpapadala at tumatanggap ng mga teknikal na detalye, mga resulta ng paggawa at pagbabayad gamit ang mga modernong paraan ng komunikasyon (sa una - telepono, fax, mga mensahe sa koreo, ngayon - pangunahin sa Internet). Gayunpaman, walang kahulugan ng malayong trabaho sa batas ng Russia. Sa aming opinyon, ang malayong trabaho ay isang espesyal na anyo ng organisasyon ng paggawa, ang proseso ng pagsasagawa ng mga aktibidad sa paggawa sa labas ng tradisyunal na lugar ng trabaho upang matugunan ang mga pangangailangan ng indibidwal, panlipunan at panlipunan, makabuo ng kita gamit ang impormasyon at digital na paraan ng komunikasyon (halimbawa, fax, IP telephony, Internet).

Mahalaga sa kontekstong ito ang mga salita ni D.A. Medvedev tungkol sa pangangailangang isabatas ang posibilidad ng malayong trabaho, at na "ito na ang oras upang gawin ito, tama, dahil maraming tao ang gustong magtrabaho sa ganitong paraan" (http://www. .pravo. ru/news/view/48397/). Gayunpaman, sa modernong merkado ng Russia paggawa ganitong klase sinakop na ng trabaho ang espesyal na angkop na lugar nito. Ang mga palitan ng freelance ng Russia ay umiral na sa loob ng maraming taon, maraming mga kumpanya ang lumilikha ng isang malayong mode ng propesyonal na aktibidad para sa kanilang mga empleyado (halimbawa, sa Russia: SGSEU Virtual University, DOMTEK, Yota, Vega-Tax, SladCo, CONTACT-PREMIUM, WorkleRU, PROPAGANDA, Moskomprivatbank, InterLabs). Kasabay nito, ang pangunahing pangkat ng mga malalayong manggagawa ay mga kabataan.

Ngayon, ang mga kabataang Ruso, ayon sa mga resulta ng aming pananaliksik, ay mas malamang na isaalang-alang ang malayong trabaho bilang isang karagdagang uri ng aktibidad sa trabaho, isa sa mga anyo ng labor mobility (higit sa 75%). Napag-alaman na, sa opinyon ng mga kabataan, ang karunungan sa malayong panlipunan at mga gawi sa paggawa ay nagpapahintulot sa isang tao na pumili ng uri ng aktibidad, ang organisasyon kung saan nila gustong magtrabaho, ang tagapamahala/customer, at ang lugar para sa aktibidad mismo. . Pinapataas nito ang halaga nito para sa mga kabataan, na kinumpirma ng pananaliksik ni Yu. Khairullina. Ang mga mass survey na kanyang isinagawa (1997-2002, Republic of Tatarstan) ay nagpakita na ang nangungunang mga halaga sa mundo ng trabaho ang karamihan ng mga batang tumugon ay nagngangalang magandang kita (67%), kawili-wiling karakter trabaho (41%). Ang maginhawang oras ng trabaho at sapat na bakasyon ay pangalawang kahalagahan (13%). Mga oryentasyon ng halaga na may kaugnayan sa mga mahahalagang aspeto ng trabaho ay hindi gaanong makabuluhan: ang posibilidad ng pagsasakatuparan sa sarili at pagsasarili sa trabaho ay "nakakuha" ng 8% bawat isa (sa pag-aaral ng FOM - higit sa 40%), komunikasyon (7%), ang parehong porsyento para sa ang posibilidad ng pag-promote at pagsunod sa trabaho sa espesyalidad - 5% . Kasabay nito, ayon sa mga resulta ng aming mga survey sa kabataan (Volga Federal District, 2010-2011, N=58), natagpuan na ang isang mahusay na kita ay sumasakop din sa isang nangungunang lugar sa istraktura ng mga halaga ng mga respondente (85 %). Ang ikatlong bahagi ng mga sumasagot ay sumasang-ayon na ang trabaho ay dapat na kawili-wili (31%). 11% lamang ang isinasaalang-alang ang pagkakataon para sa pagsasakatuparan sa sarili sa loob ng propesyon, ang pangangailangan (kahalagahan) ng paglago ng karera ay isinasaalang-alang ng 22% ng mga kabataan, at 3% ang itinuturing na opsyonal upang itugma ang umiiral na espesyalidad sa aktibidad sa trabaho. Sa nakikita natin pangunahing pagkakaiba Walang pagkakaiba sa pagitan ng empirical data na nakuha sa Republic of Tatarstan at sa Russia. Ang mga uso ay magkatulad.

Sa kabila ng mga pakinabang, habang ang mga kasanayan sa panlipunan at paggawa ng distansya, sa karamihan ng mga kaso, ay ipinatupad nang paminsan-minsan (bilang isang part-time na trabaho), pinapayagan ka nitong makakuha ng karagdagang pinagmumulan ng kita, ang pagkakataong mapagtanto ang iyong sarili, at dagdagan ang indibidwal na pagiging mapagkumpitensya sa domestic at dayuhang merkado ng paggawa. Sa pangkalahatan, ang mga detalye ng pag-aayos ng malayong relasyon sa lipunan at paggawa ay umaangkop sa mga ideya ng halaga tungkol sa pagtatrabaho ng populasyon ng Russia. Halimbawa, ayon sa mga resulta ng isang survey ng populasyon na "The Value of Labor and Labor Values" sa 100 mga settlement ng Russian Federation, na isinagawa ng FOM noong 2003, ang pagkakaroon ng isang social package at mga pagkakataon para sa paglago ng karera ay hindi. ng makabuluhang kahalagahan para sa mga manggagawa (1% ng mga sumasagot). Sa konteksto ng malayong trabaho, kadalasan ang mga katangiang ito ng aktibidad sa lipunan at paggawa ay hindi na-update, at sadyang tinatanggap ng empleyado ang kawalan ng mga "opsyon" na ito, sa paniniwalang ang pool ng mga pakinabang ng telework ay higit sa kanila.

Ang malayong trabaho ngayon ay organikong umaangkop sa istruktura ng mga pandaigdigang uso sa mundo ng trabaho. Sa katunayan, ang paggawa ay naging isang pandaigdigang mapagkukunan, dahil salamat sa Internet, ang labor mobility ay tumataas nang husto, at ang labor market ay tumatawid sa mga pambansang hangganan (transborder, transendental trend). Walang alinlangan na ang mataas na antas ng kadaliang kumilos ay likas sa karamihan ng mga kabataan. Ang mga kabataan ang unang nakakabisa at kumilos bilang pangunahing mga mamimili ng mga bagong teknolohiya, gadget, serbisyo (kabilang ang Wi-Fi, Skype, IP telephony), na talagang ang base ng komunikasyon para sa virtual na trabaho. Kasabay nito, ang mga sikat na lugar ng trabaho na natanto sa pamamagitan ng modernong paraan ng komunikasyon (ang tinatawag na "mga wire") ay, halimbawa: disenyo at multimedia, disenyo ng Web (kabilang ang pagbuo ng mga web application, website), edukasyon, programming , pagpapadala , pag-edit ng teksto, pagkakaloob ng mga serbisyo ng operator ng contact center, pag-optimize ng nilalaman ng impormasyon.

Gayunpaman, wala pang usapan tungkol sa propesyonal na paglago, pagkuha ng mga bagong propesyonal na kasanayan at kaalaman. Nagsagawa kami ng isang survey ng mga employer ng Saratov noong 2011 - mga kinatawan ng larangan ng edukasyon, pananalapi, panlipunang globo, ipinakita ng serbisyo (N=7) na hindi nila itinuturing ang mga kabataan bilang mga kandidato para sa malayong trabaho. Upang gawin ito, sa kanilang opinyon, ang isang tiyak na antas ng tiwala ay dapat lumitaw sa pagitan ng manager at ng empleyado. Kasabay nito, ang mga tagapamahala ay hindi pa nakakakita ng anumang paraan ng pagsubaybay sa kalidad ng mga aktibidad ng isang empleyado sa labas ng opisina o institusyon. Gayunpaman, ang mga paghahambing na pag-aaral ni D. Nills sa larangan ng mga nagtatrabaho sa pamamagitan ng mga teknolohiya sa Internet at "ordinaryong" manggagawa ( Error! Di-wastong hyperlink object.) kinumpirma ang pagiging epektibo ng malayong trabaho (ang pagiging produktibo ng paggawa at kalidad ng trabaho ay hindi bumaba, at kadalasan ay mas mataas kaysa sa isang tradisyonal na organisasyon ng opisina). Alinsunod dito, sa malapit na hinaharap posible na obserbahan ang pagpapalawak ng espasyo ng telework, bilang isang bagong anyo ng trabaho, sa ilalim ng impluwensya ng socio-economic, psychological at socio-cultural na mga kadahilanan. Ang pag-unlad ng mga kaganapang ito ay kinumpirma ng data mula sa pag-aaral ng Avaya Media Relations na "Flexible Working in Europe and Russia" (sample ng 3,000 empleyado sa Europe at Russia, 2008). Napag-alaman na: higit sa 90% ng mga empleyado ang gustong magkaroon ng flexible na iskedyul ng trabaho; bawat ikaanim na kumpanya ay nagbibigay ng pagkakataong magtrabaho sa isang nababaluktot na iskedyul; Itinuturing ng ikatlong bahagi ng mga nangungunang tagapamahala ang nababaluktot na mga kondisyon sa pagtatrabaho at mga teknolohiya bilang isang mapagkukunan para sa pagtaas ng pagiging mapagkumpitensya sa internasyonal na antas; 44% ng mga empleyado ay nagtitiwala na ang mga kumpanyang hindi nag-aalok ng nababaluktot na oras ng pagtatrabaho ay may mga hindi napapanahong patakaran ng mga tauhan at organisasyon; iniisip ng bawat ikatlong empleyado na ang mga tagapag-empleyo ay may mga teknolohiya upang ayusin ang nababaluktot na trabaho, ngunit mas gusto nilang huwag gamitin ang mga ito; 31% ng populasyong nagtatrabaho, kung maaari, ay tiyak na magbabago ng mga trabaho upang magkaroon ng flexible na iskedyul ng trabaho (iba pang mga kadahilanan ay pantay-pantay).

Kasabay nito, ang isang malaking proporsyon ng mga empleyado na isinasaalang-alang ang mga flexible na iskedyul ng trabaho, telework, at malayong trabaho bilang isang magandang bagay ay maaaring ituring na isa sa mga kadahilanan ng panganib para sa pagpapanatili ng mga kumpanya. Ito ay dahil sa katotohanan na, sa katunayan, ang pamamahala ng kumpanya ay naglalagay ng ilang mga manggagawa (ang minorya) sa isang pribilehiyong posisyon, kung saan ang mga kondisyon ay nilikha para sa pagtatrabaho sa isang nababaluktot na iskedyul, habang para sa iba (ang karamihan) ay hindi ito magagamit. Ang prosesong ito, ayon sa Avaya Media Relations, ay humahantong hindi lamang sa pagkawala ng mga competitive na pakinabang, kundi pati na rin sa isang malubhang pagbaba sa katapatan ng mga produktibong empleyado. At gayundin, idinagdag namin, pinasisigla nito ang pag-unlad ng hindi pagkakapantay-pantay ng lipunan, diskriminasyon, at paglaki ng panlipunang tensyon sa mga organisasyon.

Ito ay kagiliw-giliw na sa linya kasama ang interpretative sociological tradisyon, na may Ngayon, at, higit sa lahat, sa Russia, sa mga bansa sa ikatlong daigdig, ang isang tao na mayroong impormasyon at mapagkukunan ng digital na komunikasyon para sa malayong trabaho ay maaaring isipin ng mga taong wala nito bilang "may halaga." Bukod dito, ang halagang ito ay instrumental sa halip na eksistensyal (ayon kay V. Atayan) . Ang pagkakaroon ng isang virtual na lugar ng trabaho at ang kakayahang gamitin ito upang makabuo ng kita ay itinuturing na may pribilehiyong trabaho. Alinsunod dito, tumataas ang katayuan sa lipunan ng isang virtual na manggagawa, at maituturing siyang isang taong may lihim na kaalaman na hindi naa-access ng lahat. Ito ay makatwiran kung layunin nating makakuha ng medyo mataas na kita, pagkatapos ay dapat silang gumawa ng ilang mga pagsisikap upang makabisado ang katawan ng kaalaman, propesyonal na mga kasanayan at kakayahan na hinihiling sa virtual na espasyo, at maaari ding ipatupad nang malayuan sa isang komersyal na paraan. Sa kasong ito, ang halaga ng kaalaman mismo ay ipinahayag (ayon kay M. Scheler). Bilang resulta, ang malayong trabaho ay nagdaragdag sa antas ng panlipunang kadaliang mapakilos ng isang tao, nakakatulong na pantay-pantay ang kanyang mga pagkakataon sa buhay, at pinapagaan ang hindi pagkakapantay-pantay sa lipunan.

Ito ay totoo lalo na para sa mga kabataan. Sila, sa aking palagay S. Frith, tiyak na walang trabaho, isang espesyal na kategorya sa merkado ng paggawa. Ito ay dahil sa panlipunang konstruksyon, na may tiyak na saloobin ng lipunan mismo sa kanila. Ang kabataan ay itinayo bilang isang espesyal na tungkulin, estruktural na posisyon o institusyon ng mga puwersa ng pamilihan, patakaran ng pamahalaan, negosyo at iba pang mga kondisyon. Ang dahilan para sa panlipunang saloobin na ito ay ang kakulangan ng karanasan, kakayahan, propesyonal na kasanayan, propesyonal na kaalaman at kasanayan sa mga kabataan na kinakailangan para sa epektibong aktibidad sa lipunan at paggawa. Sa sitwasyong ito, ang malayong trabaho ay nakakatulong sa pagpapatupad panlipunang tungkulin propesyonal na pagsasapanlipunan ng mga kabataan, ang kanilang propesyonal na pagbagay. Binibigyang-daan ka ng virtual na trabaho na makakuha ng pangunahing kaalaman tungkol sa aktwal, tunay na relasyon sa lipunan at paggawa, ang kanilang regulasyon, at ang mga mekanismo ng pakikipag-ugnayan sa pagitan ng empleyado at manager, customer at contractor. Kasabay nito, ang remote mode (nang walang personal na pakikipag-ugnayan) ng naturang pakikipag-ugnayan ay sa isang tiyak na lawak ay banayad para sa mga kabataan. Bukod dito, sa Internet mayroong maraming mahahalagang mapagkukunan na nagsasagawa ng mga pag-andar ng mentoring at pang-edukasyon, na nagpapakita ng mga detalye ng malayong trabaho, na bago para sa marami, at ang mga problema ng organisasyon nito (halimbawa, www.aton.ru, www.bcs. ru, www.finam.ru , www.freelance.ru, freelance-school.ru). Bilang karagdagan, ang komunidad ng mga freelancer ("libreng manggagawa") ay "nagpapahiram din ng balikat nito" sa mga bagong teleworker (halimbawa, www.freelancing-help.ru, www.freelancing-1c.ru/, www.simonela.at.ua /index/ frilans, www.kadrof.ru, www.zarabotoktut.clan.su, www.earnonline.ucoz.ru).

Kaya, ang pagsusuri ng kababalaghan ng malayong trabaho sa konteksto ng pagtatrabaho ng modernong kabataan ay nagpapahintulot sa amin na isaalang-alang ito bilang isang pagbabago para sa lipunang Ruso. Sa maraming paraan, ang malayong trabaho, bilang isa sa mga priyoridad sa axiological structure ng mga kabataan, ay tumutukoy sa pangangailangan para sa personal at propesyonal na pag-unlad, pagpapabuti sa sarili. Ang pagpapalawak ng espasyo ng mga relasyon sa lipunan at paggawa batay sa distansya ay nagtataguyod ng pagbuo ng mga makabagong uso sa trabaho, na nagpapatunay sa praktikal na kahalagahan ng artikulong ito. Isinasaalang-alang ang pagiging bago ng hindi pangkaraniwang bagay na ito, ang pagsasaalang-alang sa pagtatrabaho sa distansya, ang mga sosyolohikal at virtual na aspeto nito ay nagbibigay-daan para sa pagtaas ng teoretikal na kaalaman sa larangan ng sosyolohiya ng paggawa, modernong sosyolohiya ng mga institusyong panlipunan at proseso. Ang virtualization ng trabaho ay nag-aambag sa pagpapatupad ng isang kumplikadong mga function ng lipunan, mula sa pagtiyak ng accessibility ng mga social at labor practices, pagtaas ng kahusayan ng mga aktibidad ng mga empleyado at freelancer, hanggang sa pagpapagaan ng social diskrimination at social inequality. Ang distansya sa trabaho bilang isang bagong anyo ng trabaho ng kabataan ay isa sa mga kondisyon para sa simula ng mga proseso ng modernisasyon sa lipunang Ruso.

Panitikan

1. Alimova N.K. pagbuo ng mga hindi tipikal na uri ng trabaho para sa napapanatiling makabagong pag-unlad ng bansa // International electronic journal. Sustainable development: agham at kasanayan. 2011. Isyu. 2(7). P. 8 (www.yrazvitie.ru)
2. Atayan V. Axiological concepts of the regulatory function of value in society // Humanitarian and social sciences. 2008. No. 6. P.2-9.
3. database ng FOM. Survey ng populasyon "Ang halaga ng mga halaga ng paggawa at paggawa", 2003 (http://bd.fom.ru/report/map/dd030131).
4. Bracci J. Mga bagong anyo ng trabaho at mga teknolohiya ng impormasyon // Mga Isyu sa Ekonomiya. 1998. Blg. 2. P.22-25.
5. Ivanov D.V. Virtualization ng lipunan. Bersyon 2.0. St. Petersburg: "Petersburg Oriental Studies", 2002. 259 p.
6. Kosterina I., Isupova O. Ano ang kabataan? // Lingguhang Demoscope. 2010. No. 439-440 (http://www.demoscope.ru/weekly/2010/0439/gender01.php. Access sa resource 04/03/2012).
7. Kraineva A. Teenage suicide // Reporter. 2012. Blg. 10(991). P. 24.
8. Mag-ulat sa independiyenteng pag-aaral na "Flexible na Paggawa sa Europa at Russia" (N=3000). Avaya Media Relations, 2008 // http://newsdesk.pcmag.ru/node/9537. Access sa mapagkukunan 03/01/2012.
9. Kiryukhov E. Manifesto ng post-industrial era. M.: Kiryukhov at mga anak, 2011. 190 p.
10. Pamamahagi ng Internet sa Russia. Ulat. FOM, 07/12/2011 / http://bd.fom.ru/ . Access sa resource 04/04/2012 (N=1600).
11. Khairullina Yu.R. Mga halaga sa larangan ng paggawa: mga tampok at kadahilanan (batay sa mga materyales mula sa Republika ng Tatarstan) // Sociological studies. 2003. No. 5. P.31-35.
12. Scheler M. Mga napiling gawa / Trans. kasama ang Aleman; comp., siyentipiko. ed., paunang salita Denezhkina A.V.; kasunod na salita L.A. Chukhina. M.: Gnosis, 1994.
13. Frith S. Ang Sosyolohiya ng Kabataan. London: Open University Press, 1984.