Malayong trabaho ayon sa batas: Ang Pangulo ng Russia na si Vladimir Putin ay pumirma sa isang dokumento na nagsususog sa Labor Code. Ngayon ang mga bagong patakaran para sa pag-regulate ng malayong trabaho ay magkakabisa sa Russian Federation. Kasabay nito, dati ay halos walang mga espesyal na patakaran tungkol sa mga malalayong manggagawa. Ang lugar na ito ay isang kumpletong "blangko na lugar" sa batas.

Bagong batas gumagawa ng mga pagbabago sa parehong Labor Code ng Russian Federation at ang batas na "Sa Electronic Signatures". Ayon sa bagong pambatasan na kahulugan, ang malayong trabaho ay kinikilala bilang "trabaho kung saan ang empleyado ay matatagpuan sa labas ng isang nakatigil na lugar ng trabaho na kinokontrol ng employer nang personal o sa pamamagitan ng mga kinatawan, at ang komunikasyon sa pagitan ng empleyado at ng employer ay pinananatili gamit ang pampublikong impormasyon at mga network ng telekomunikasyon, kabilang ang Internet."

Hindi ipinahiwatig ng mambabatas kung kailan magpahinga at kung kailan magtatrabaho para sa mga malalayong manggagawa: sila mismo ang mag-iisip nito. Ibig sabihin, ang mga oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga ay itinakda ng empleyado sa kanyang paghuhusga. Ang isa pang pagbabago ay ang kakayahang tapusin ang isang kontrata nang "malayuan" kahit sa iyong sarili kontrata sa pagtatrabaho. Upang gawin ito, kakailanganin mo lamang na ipadala ang lahat ng karaniwang kinakailangang mga dokumento (pasaporte, indibidwal na personal na numero mula sa pondo ng pensiyon, aklat ng trabaho, diploma ng edukasyon, mga dokumento sa pagpaparehistro ng militar at iba pa) sa employer sa sa elektronikong format. Batay sa kanila, makakapagtapos siya ng isang kasunduan, ang isang kopya nito ay dapat ipadala sa bagong empleyado sa pamamagitan ng rehistradong koreo na may abiso sa loob ng tatlong mga araw sa kalendaryo. Sa kasong ito, pormal na kikilalanin ang lugar ng kanyang detensyon bilang lokasyon ng employer.

Kung ang trabaho kung saan ang isang malayong manggagawa ay nakakuha ng trabaho ay ang unang trabaho sa kanyang buhay, kung gayon ang mambabatas ay obligado sa kanya na alagaan ang pagkuha ng isang sertipiko ng seguro ng seguro sa pensiyon ng estado. Sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, ang isang work record book ay maaaring hindi maibigay sa kanya sa lahat. Sa kasong ito, ang pangunahing dokumento na nagpapatunay sa katotohanan ng trabaho ay isang kopya ng kontrata sa pagtatrabaho.

Ang batas, na nilagdaan noong nakaraang araw ng pangulo, ay matagal nang binuo. Ang Estado Duma isinasaalang-alang ito sa unang pagbasa noong Oktubre 16, 2012, at mula noon ang teksto nito ay binago at dinagdagan ng higit sa isang beses. Ibig sabihin, ito ay isinagawa sa itaas ng batas legal na gawain, at hindi ito pinagtibay sa tatlong pagbabasa sa isang araw, tulad ng ilan mga regulasyon. Ang mga ganitong gawain, bilang panuntunan, ay lumalabas na "hilaw", hindi perpekto at nangangailangan ng agarang pagbabago, o kahit na pagkansela.

Ang katotohanan na ang mga aktibidad sa malayong trabaho ay malinaw at lubusang kinokontrol ay tiyak na isang positibong bagay. Ang panukalang-batas ay tila napapanahon: ang malayong trabaho ay lalong nagiging popular sa Russia at sa buong post-Soviet space. Kaya, ayon sa Centro ng pagsasaliksik Portal ng internasyonal na tauhan hh. ua, 91 porsiyento ng mga Ukrainians ay magiging masaya na magtrabaho nang malayuan. At 60 porsiyento ng mga manggagawa sa opisina ay mayroon nang ganoong karanasan sa likod nila. Anim na porsyento lamang ng mga sumasagot ang nag-ulat na tiyak na ayaw nilang magtrabaho nang malayuan, kabilang ang bilang mga freelancer.

Kabilang sa mga pakinabang ng malayong trabaho ay ang pagkakataong hindi malayo sa pamilya (na lalong mahalaga para sa mga mamamayan na may maliliit na bata at may sakit na kamag-anak) at ang pagkakataong planuhin ang iyong araw at gumugol ng oras nang mas epektibo kaysa sa pag-upo ng walong oras sa opisina, madalas walang magawa. Bilang karagdagan, tandaan ng mga tagasuporta ng malayong trabaho na sa gayong sistema ay mas madaling pagsamahin ang dalawang trabaho.

Kabilang sa mga disadvantages ng malayong trabaho, bilang panuntunan, ay ang kakulangan ng sapat na garantiya para sa empleyado. Sa partikular, mga garantiya sa sahod. Kung malayong trabaho natupad sa anyo ng freelancing, pagkatapos ay mayroon itong isa pang disbentaha - inconstancy.

Bilang karagdagan, ang kawalan ng pagtatrabaho sa malayo ay hindi ito naaangkop sa ilang mga lugar: sa pagmamanupaktura, konstruksyon, retail trade at iba pa. Mayroon ding mga tradisyunal na "opisina" na mga propesyon kung saan walang lugar para sa mga malalayong manggagawa. Halimbawa, ang sektor ng pagbabangko.

Samantala, sa kabila ng lumalagong katanyagan ng remote na trabaho, nito regulasyong pambatas sa ngayon halos wala na. Ang bagong batas ay idinisenyo upang itama ang kasalukuyang sitwasyon at gawing ligtas ang malayong trabaho para sa empleyado at bilang maginhawa hangga't maaari para sa lahat ng partido sa relasyon sa paggawa.

Ang mga kinatawan ng iba't ibang mga propesyon ay maaaring magtrabaho sa bahay: mga accountant, tagasalin, programmer. Art. 310 Kodigo sa Paggawa nagbibigay ng sumusunod na kahulugan ng konsepto ng “homeworker”: ito ay isang tao na pumasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho upang magsagawa ng trabaho sa bahay gamit ang mga materyales at paggamit ng mga kasangkapan at mekanismo na ibinigay ng employer o binili ng homeworker sa kanyang sariling gastos. Mayroong ilang mga kakaiba sa pag-regulate ng mga relasyon sa paggawa sa pinangalanang empleyado. Narito ang mga pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng trabaho ng mga homeworker at ng trabaho ng ibang mga empleyado.

Mga detalye ng trabaho

Ang isang malayong empleyado, bilang isang patakaran, ay gumaganap ng trabaho na itinalaga sa kanya hindi sa lugar na ibinigay ng employer, ngunit sa bahay. Nangangahulugan ito na hindi makokontrol ng employer proseso ng paggawa, lalo na, kung sinusunod ang mga oras ng pagtatrabaho. Posible na ang homeworker ay gagawa ng trabaho na itinakda ng kontrata sa pagtatrabaho, na may partisipasyon ng mga miyembro ng pamilya. Bukod dito, ang mga relasyon sa paggawa ay hindi lumitaw sa pagitan ng mga miyembro ng pamilya ng manggagawa sa bahay at ng employer (Artikulo 310 ng Labor Code ng Russian Federation). Bilang karagdagan, kung ang isang malayong empleyado ay gumagamit ng kanyang sariling kagamitan at materyales upang makumpleto ang isang gawain, dapat siyang mabayaran nang naaayon.

Ang pagtatrabaho mula sa bahay ay kinokontrol ni Sec. 49 ng Labor Code ng Russian Federation at ang Mga Regulasyon sa mga kondisyon ng pagtatrabaho ng mga manggagawa sa bahay, na inaprubahan ng Resolusyon ng State Committee of Labor ng USSR at ang Secretariat ng All-Union Central Council of Trade Unions na may petsang Setyembre 29, 1981 No. 275/17‑99 (pagkatapos dito ay tinutukoy bilang ang Mga Regulasyon). Ngayon ang mga Regulasyon ay may bisa sa lawak na hindi nila sinasalungat ang Labor Code.

Mga pamantayan batas sa paggawa mag-aplay sa mga homeworker alinsunod sa Ch. 49 Labor Code ng Russian Federation. Mga panloob na dokumento ng employer (mga kolektibong kasunduan, mga probisyon ng bonus, mga patakaran panloob na regulasyon atbp.) alalahanin lamang sila kung hindi sila sumasalungat sa mga kontrata sa pagtatrabaho na natapos sa kanila.

Sa Art. 91 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na normal na tagal Ang mga oras ng trabaho ng mga empleyado ay hindi maaaring lumampas sa 40 oras bawat linggo. Kinakailangang isaalang-alang ng employer ang mga oras na nagtrabaho ng bawat empleyado. Ngunit ang mga homeworker ay nasa labas ng opisina, at halos imposible silang kontrolin. Bilang isang patakaran, sa report card (mga form No. T-12 at T-13) binibigyan sila ng kinakailangang 40 oras. Ang mga manggagawa sa bahay, tulad ng mga regular na empleyado, ay napapailalim sa sistema ng bonus na itinatag sa organisasyon. Sa likod overtime na trabaho at magtrabaho sa katapusan ng linggo at holidays ang mga homeworker ay hindi binabayaran ng dagdag. Ito ay dahil sa mga detalye ng organisasyon ng trabaho para sa mga malalayong manggagawa. Independyente nilang tinutukoy ang kanilang mga oras ng pagtatrabaho. Kaya, ang mga patakaran na namamahala sa sahod para sa overtime na trabaho, trabaho sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho holiday, at sa gabi (Artikulo 152-154 ng Labor Code ng Russian Federation) ay hindi nalalapat sa kanila. Ang lahat ng gawaing ginagawa ng mga homeworker ay binabayaran sa iisang halaga. Ito ay nakasaad sa talata 16 ng Mga Regulasyon.

Mga karapatan at obligasyon

Para sa mga homeworker, ang lahat ng mga garantiya at kabayaran na ibinigay ng batas sa paggawa ay pinananatili. Sa partikular, may karapatan sila sa taunang bayad na bakasyon na hindi bababa sa 28 araw ng kalendaryo at benepisyo ng estado sa kaso ng sakit, pagbubuntis, pagsilang ng isang bata, atbp.

Ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay tinapos sa lahat ng mga empleyado ayon sa parehong mga patakaran na ibinigay para sa Kabanata. 11 Labor Code ng Russian Federation. Kapag kumukuha ng mga homeworker, bilang karagdagan sa mga ipinag-uutos na kondisyon, dapat ipahiwatig ng dokumento ang lahat na nauugnay sa mga detalye ng kanilang trabaho.

Ano ang ibig sabihin? Gaya ng nabanggit, ang isang homeworker ay maaaring makatanggap ng mga kasangkapan, kagamitan at materyales mula sa employer o bilhin ang mga ito sa kanyang sariling gastos. Ang tinanggap na opsyon ay nakatala sa kontrata. Kung personal na ari-arian ang ginamit sa trabaho, ipahiwatig ang form, halaga at oras ng kabayaran para sa mga gastos (kung paano binabayaran ang pagbili at pagkasira ng ari-arian, ang halaga mga pag-uusap sa telepono, Internet, atbp.). Bilang karagdagan, kinakailangan upang magreseta ng pamamaraan para sa pagtanggap ng mga produkto (ang resulta ng trabaho), ang kanilang pag-export at pagtukoy ng kalidad.

Ang kondisyon sa mga tuntunin at paraan ng pagbabayad ng kabayaran ay sapilitan (Artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang suweldo ng homeworker ay maaaring bayaran ng cash sa pamamagitan ng cash register, ilipat sa isang bank account o ipadala sa pamamagitan ng postal order. Bilang isang patakaran, ang mga homeworker ay may piecework na sahod, iyon ay, tumatanggap sila ng bayad para sa bawat yunit ng produksyon na nakakatugon sa mga kinakailangan ng employer. Minsan mas maginhawang magtalaga ng isang nakapirming suweldo (sa isang accountant, tagasalin).

Pagtukoy sa lugar ng trabaho

Ang isang homeworker ay nakarehistro para sa trabaho sa parehong paraan tulad ng lahat ng mga empleyado. Kapag ang kontrata sa pagtatrabaho ay nilagdaan, ang tagapamahala ay nag-iisyu ng isang utos (form No. T‑1 o No. T‑1a), na dapat pamilyar ang homeworker sa ilalim ng lagda. Kung ang lugar ng trabaho ay ang pangunahing isa, ang isang tala ay ginawa sa work book pagkatapos ng limang araw ng trabaho (Artikulo 66 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang tuntunin sa talata 8 ng Mga Regulasyon na ito ay ginagawa lamang pagkatapos makumpleto ng manggagawa sa bahay ang unang gawain ay hindi wasto, dahil ito ay sumasalungat sa Labor Code.

Maraming tao ang maaaring may tanong dito: lugar ng trabaho Ang isang homeworker ba ay isang hiwalay na yunit?

Ayon sa talata 1 ng Art. 83 ng Tax Code ng organisasyon ng Russian Federation sa lokasyon hiwalay na dibisyon dapat magparehistro para sa mga layunin ng buwis. Dapat mo bang gawin ang parehong kapag kumukuha ng isang manggagawa sa bahay?

Ang anumang dibisyon na may mga nakatigil na lugar ng trabaho na matatagpuan sa isang hiwalay na teritoryo ay kinikilala bilang hiwalay (sugnay 2 ng artikulo 11 ng Tax Code ng Russian Federation). Ang isang lugar ng trabaho ay isang punto (direkta o hindi direkta) na kinokontrol ng employer, kung saan ang isang empleyado ay dapat na o kung saan kailangan niyang dumating na may kaugnayan sa trabaho (Artikulo 209 ng Labor Code ng Russian Federation). Ito ay nakatigil kung ito ay nilikha nang higit sa isang buwan. Hindi binibigyan ng employer ang homeworker ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at walang mga karapatan sa kanyang lugar, dahil wala siyang mga dokumento ng titulo (kasunduan sa pag-upa, sertipiko ng pagmamay-ari, atbp.). Ang isang homeworker ay hindi pumupunta sa trabaho o paglalakbay, ngunit nagtatrabaho kung saan siya nakatira. Walang sinuman ang may karapatang kontrolin ang kanyang bahay, dahil ang tahanan ng sinumang mamamayan ay hindi nalalabag (Artikulo 25 ng Konstitusyon ng Russian Federation).

Kaya, ang lugar ng trabaho ng homeworker ay hindi matatawag na isang hiwalay na yunit para sa anumang kadahilanan, at hindi na kailangang magrehistro sa kanyang lokasyon. Ang Ministri ng Pananalapi ng Russia ay sumusunod sa parehong pananaw (Liham na may petsang Mayo 24, 2006 Blg. 03‑02‑07/1‑129).

Reimbursement

Gaya ng nabanggit na, ang isang homeworker ay maaaring gumamit ng kanyang sariling kagamitan, kasangkapan at independiyenteng bumili ng mga materyales upang maisagawa ang trabaho. Batay sa Art. 188 ng Labor Code ng Russian Federation, kapag ang isang empleyado ay gumagamit ng personal na ari-arian na may pahintulot o kaalaman ng employer at sa kanyang mga interes, ang empleyado ay binabayaran ng kabayaran. Ang halaga ng reimbursement ng mga gastos ay tinutukoy sa kontrata sa pagtatrabaho.

Depende sa uri ng aktibidad, ang isang homeworker ay gumagamit ng iba't ibang mga tool at kagamitan. Kaya, kailangan ng isang accountant ng computer, printer, copy machine, at kailangan ng dressmaker ng sewing machine. Ang isang empleyado ay maaaring maghatid ng mga produktong gawa sa opisina sa kanyang sariling sasakyan. Ang telepono ay malamang na gagamitin para sa komunikasyon sa pagitan ng empleyado at ng employer.

Ang mga gastos ng organisasyon sa pagbabayad ng kabayaran para sa pagkasira ng kagamitan na ibinigay para sa kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring isaalang-alang para sa mga layunin ng buwis sa kita. Ngunit dapat nilang matugunan ang mga kinakailangan na ibinigay para sa talata 1 ng Art. 252 ng Tax Code ng Russian Federation, iyon ay, upang maging makatwiran sa ekonomiya at dokumentado. Halimbawa, kapag tinutukoy ang halaga ng kabayaran para sa paggamit ng kagamitan, maaari kang magpatuloy mula sa Pag-uuri ng mga fixed asset na kasama sa mga pangkat ng pamumura(Dekreto ng Pamahalaan
ng Russian Federation na may petsang 01.01.2002 No. 1). Sa kasong ito, ang mga partido ay may karapatan na independiyenteng matukoy ang halaga ng ibinalik na halaga, na ginagabayan ng bait at ang pang-ekonomiyang pagbibigay-katwiran ng naturang mga gastos.

Pakitandaan: ang kompensasyon para sa paggamit ng personal na kotse ng isang empleyado ay maaaring isaalang-alang lamang sa loob ng mga limitasyon ng mga pamantayan na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng 02/08/2002 No. 92 (clause 11, clause 1, artikulo 264 ng Tax Code ng Russian Federation).

Kadalasan, para magsagawa ng trabaho, bumibili ang isang homeworker sa sarili niyang gastos iba't ibang materyales at mga bahagi. Sa accounting ng buwis ng organisasyong nagtatrabaho, ang mga gastos na nauugnay sa pagkuha ng naturang mga materyal na pag-aari ay maaaring isaalang-alang batay sa sugnay 1 ng Art. 254 Tax Code ng Russian Federation. Ang mga dokumentong nagpapatunay ay mga invoice at mga resibo ng cash register, na nakalakip sa advance na ulat.

Sa accounting, ang mga gastos para sa pagbili ng mga materyales ay inuri bilang mga gastos para sa mga ordinaryong aktibidad (sugnay 7 ng PBU 10/99). Ang mga write-off ay ginagawa habang ang mga imbentaryo na ito ay inilabas sa produksyon (clause 16 ng PBU 5/01).

Kung ang kontrata sa pagtatrabaho ay nagtatatag na ang mga supply ay responsibilidad ng employer, ang mga gastos sa pagbili ay isinasaalang-alang sa karaniwang paraan.

Ang halaga ng mga nakapirming ari-arian ay tinanggal ayon sa mga talata. 1 sugnay 1, sugnay 3 sining. 346.16 at seg. 4 p. 2 tbsp. 346.17 ng Tax Code ng Russian Federation, at mga materyales - alinsunod sa mga talata. 5 p. 1 sining. 346.16 at seg. 1 sugnay 1 sining. 254 ng Tax Code ng Russian Federation (sugnay 2 ng Artikulo 346.16 ng Tax Code ng Russian Federation). Ang mga bayad na gastos lamang ang makikita sa base ng buwis (sugnay 2 ng Artikulo 346.17 ng Tax Code ng Russian Federation).

Kapag naglilipat ng kagamitan sa isang malayong manggagawa, ang isang invoice para sa panloob na paggalaw ng isang bagay ay pinupunan sa form No. OS-2 (naaprubahan ng Resolution of the Goskomstat ng Russia na may petsang Enero 21, 2003 No. 7), at kapag naglilipat ng mga materyales - isang kinakailangang invoice sa form No. M-11 (ipinakilala sa pamamagitan ng Resolution of the Goskomstat of Russia na may petsang Oktubre 30, 1997 No. 71a).

Mga progresibong pamamaraan ng kontrol

Isang tanong na itinatanong ng maraming employer na nakikipagtulungan sa mga malalayong manggagawa: paano mo maiimpluwensyahan ang isang tao na minsan ay nakatira sa ibang lungsod at hindi nagtatrabaho sa opisina? Mayroong ilang mga paraan upang malutas ang problemang ito: administratibo, pang-ekonomiya at sosyo-sikolohikal. Ang mga pamamaraang panlipunan at sikolohikal ay may napakahalagang papel kapag nakikipag-ugnayan sa isang malayong manggagawa. Mahalaga ang patuloy na pakikipag-ugnayan sa mga empleyado, kahit na sa malayo; mahalaga din ang pagpapasigla sa moral, pagbuo ng inisyatiba at responsibilidad sa mga empleyado.

Halimbawa, ang American company na oDesk ay nagsasagawa ng pagsubaybay sa mga aktibidad ng mga homeworker na gumagamit teknikal na paraan. Halimbawa, ang pagsubaybay sa pagiging produktibo ay itinatag para sa pagtatrabaho sa keyboard o paggamit ng mouse, ang numero bukas na mga bintana, trapiko sa mga site na hindi nauugnay sa trabaho. Bilang karagdagan, ang Monitor Activity oDesk Team ay gumagawa ng isang slideshow ng online na aktibidad ng mga malalayong manggagawa, tinatawag na mga screenshot at mga larawan mula sa isang webcam. Ang impormasyong ito ay hindi para sa panloob na paggamit. Ang mga customer kung kanino nagtatrabaho ang oDesk ay maaaring humiling para sa isang partikular na empleyado at gumamit ng mga materyales na nakuha mula sa mga camera at iba pang teknikal na paraan. Hindi lang ito ang kumpanya sa America na gumagamit ng mga paraan ng pagsubaybay para sa mga homeworker. Halimbawa, sinusubaybayan ng Working Solutions ang mga pag-uusap sa telepono ng mga empleyado nito. Dito, sa panahon ng parallel na pakikinig, ang pagtaas ng tono sa isang pag-uusap, mga maling sagot, ang pagkakaroon ng background (halimbawa, mga boses ng mga bata, mga tumatahol na aso, tunog ng isang gumaganang receiver o TV, atbp.) ay mahigpit na sinusubaybayan. Ang tanong ng legalidad ng paglalapat ng mga naturang hakbang sa ibang bansa sa sa kasong ito ay hindi katumbas ng halaga, dahil ang paggamit ng mga pamamaraang ito ay isinasagawa sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, iyon ay, ang empleyado ay naabisuhan ng pagkakaroon ng wiretapping o pag-record ng video. Ayon sa pagsasaliksik na isinagawa ng mga sosyologong Amerikano, ang karamihan sa mga homeworker na nagtatrabaho sa ilalim ng mga kondisyon ng patuloy na pangangasiwa ay hindi nagpapahayag ng anumang kawalang-kasiyahan, dahil ang kanilang trabaho ay disenteng binabayaran, at sa paglipas ng panahon, kasama ang ilang mga abala, sila ay nagkakaroon lamang ng ugali na hindi napapansin ang mga ito. .

Kung pag-uusapan pa natin simpleng paraan kontrol, kung gayon ito, siyempre, ay ang sistema ng mga parusa (multa, parusa) sa kaso ng paglabag sa kontrata, mga deadline para sa pagkumpleto ng trabaho o hindi nakakaalam na pagpapatupad ng gawain. Ang kanilang mga sukat ay napagkasunduan nang maaga sa malayong manggagawa.

Gayunpaman, ang pangunahing insentibo para sa isang homeworker ay nananatiling pag-asang makipag-ugnayan sa kanya sa hinaharap at pangmatagalang kooperasyon. Para sa kadahilanang ito, susubukan ng malayong manggagawa na kumpletuhin ang order nang mahusay at nasa oras.

Anton A. Ageev, consultant ng First House of Consulting "What to do Consult"

Ngayon, napagtanto ng maraming negosyante na ang pagpapanatili ng isang malayong empleyado ay mas mura kaysa sa pagpapanatili ng isang empleyado sa opisina. Hindi na kailangang magrenta ng silid o mag-set up ng isang lugar ng trabaho. Bilang karagdagan, kapag ang grupo ng mga kandidato ay hindi limitado sa iyong lungsod lamang, maaari kang kumuha ng isang tunay na de-kalidad na espesyalista at mag-iba-iba nang malaki ang halaga ng bayad. Alam mo ba kung paano opisyal na kumuha ng isang malayong empleyado at maayos na gawing pormal ang relasyon sa kanya?

Kaya, ayon sa kasalukuyang batas, ang isang malayong manggagawa ay maaaring mairehistro sa dalawang paraan:

1). Sa pamamagitan ng pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho(at pagkatapos ang lahat ng mga relasyon sa pagitan nila ay kinokontrol ng mga pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation)

2). Sa pamamagitan ng pagtatapos ng isang kontratang sibil(pagkatapos ang relasyon ay kinokontrol ng mga probisyon ng kontrata, o kontrata para sa pagkakaloob ng mga serbisyo, o kontrata para sa pagganap ng trabaho, atbp.).

Ang pangkalahatang rekomendasyon ay ito. Kung kailangan mo ng isang opisyal na empleyado para sa isang malakihan ngunit isang beses na proyekto (halimbawa, paglikha ng isang website), pagkatapos ay magiging mas maginhawa upang tapusin ang isang kontratang sibil. Ang paksa ng naturang kasunduan ay dapat na isang tiyak na resulta. Sa pagkumpleto ng pakikipagtulungan, ang isang sertipiko ng pagkumpleto ng trabaho (o mga serbisyong ibinigay) ay iginuhit. Kinukumpirma ng batas na ang trabaho ay inihatid ng kontratista, tinanggap ng customer, at ito ang batayan para sa pagbabayad para sa trabahong isinagawa sa ilalim ng mga tuntunin ng natapos na kontrata.

Pamamahala ng Reputasyon ng Brand

Ang ORM ay isa sa pinakamabilis na lumalagong mga segment ng digital market. Maging eksperto sa larangan ng pamamahala ng reputasyon gamit ang bagong kursong Skillbox at Sidorin.Lab (agency No. 1 sa Luvard profile rating).

3 buwang online na pagsasanay, magtrabaho kasama ang isang tagapayo, graduate na trabaho, trabaho para sa pinakamahusay sa grupo. Ang susunod na stream ng pagsasanay ay magsisimula sa ika-15 ng Marso. Inirerekomenda ni Cossa!

Para sa layunin ng pangmatagalang kooperasyon, upang maisagawa ang patuloy na mga gawain, mas maginhawang magrehistro ng isang malayong manggagawa alinsunod sa mga kinakailangan ng Labor Code ng Russian Federation. Noong nakaraang taon, isang bagong kabanata 49.1 ang ipinakilala sa Labor Code ng Russian Federation, na kinokontrol ang gawain ng mga malalayong empleyado. Tinawag sila ng batas na "mga teleworker." Ang batayan ng relasyon sa pagitan ng employer at ng remote na manggagawa ay ang pagpapalitan ng mga elektronikong dokumento. Sa pamamagitan ng Internet ang mga sumusunod ay isinasagawa:

• pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho;
• pamilyar sa mga lokal na dokumento ng employer;
• kahilingan at pagpapalabas ng mga dokumentong may kaugnayan sa trabaho.

Kaya, ngayon hakbang-hakbang. Ano ang eksaktong kailangan mong gawin upang magrehistro ng isang malayong empleyado ayon sa mga pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation:

Padalhan ang kandidato ng kopya ng kontrata sa pagtatrabaho (napirmahan mo na) sa pamamagitan ng email, o paggamit ng iba pang mga opsyon sa pamamahala ng elektronikong dokumento at tumanggap ng pinirmahan at na-scan na kopya mula sa kandidato. Mula sa sandaling makatanggap ka ng isang elektronikong dokumento na may dalawang lagda, ang relasyon sa trabaho ay itinuturing na pormal.

Sa loob ng tatlong araw sa kalendaryo mula sa petsa ng pagtanggap ng nilagdaang kasunduan, kailangan mong magpadala sa empleyado ng isang kumpletong kopya ng kontrata sa pagtatrabaho sa papel pasadyang ginawa sa pamamagitan ng post na may abiso ng paghahatid.

Ipakilala ang empleyado sa mga panloob na dokumento ng iyong organisasyon sa pamamagitan ng pagpapadala sa kanila sa elektronikong paraan at pagtanggap ng mandatoryong kumpirmasyon mula sa empleyado na nabasa niya ang mga ito.

Resolbahin sa empleyado ang isyu ng pagpasok ng impormasyon tungkol sa malayong trabaho sa kanyang work book. Pagpasok sa work book ng empleyado ay ipinasok sa kahilingan ng empleyado. Kung iginigiit ng malayong empleyado, ipapadala ang work book sa employer sa pamamagitan ng koreo.

Pinapayuhan ng mga abogado na alalahanin na maraming mga kondisyon para sa malayong trabaho ay hindi direktang nakasaad sa Labor Code ng Russian Federation, ngunit napapailalim sa kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer. Samakatuwid, napakahalaga na gumuhit ng isang kontrata sa pagtatrabaho nang tama at bilang ganap hangga't maaari. Inirerekomenda namin na ang mga sumusunod na kondisyon ay isama sa kontrata sa pagtatrabaho:

• Malayo ang kalikasan ng trabaho
• Pamamaraan para sa paggamit ng kagamitan para sa trabaho (ito man ay ibinigay ng employer o personal na kagamitan ng empleyado ang ginamit)
• Iba't ibang mga kompensasyon ng empleyado (pagbabayad para sa mga komunikasyon, trapiko sa Internet, atbp.)
• Mga tuntunin, laki, pamamaraan ng pagbabayad para sa trabaho
• Pamamaraan para sa pagbibigay ng bakasyon sa isang empleyado
• Mga kinakailangan para sa empleyado na gumamit ng ilang software at hardware, espesyal na aparato, mga tool sa pag-encrypt, atbp.
• Mga oras ng pagtatrabaho (bilang panuntunan, ang mga oras ng pagtatrabaho at pahinga ay tinutukoy ng empleyado mismo, ngunit ang mga partido ay may karapatang magbigay ng iba pang mga kondisyon sa kontrata).

At huwag kalimutan na ang isang empleyado na nakarehistro alinsunod sa mga kinakailangan ng Labor Code ng Russian Federation ay napapailalim sa lahat ng mga kondisyon, kabilang ang mga benepisyo na ibinigay ng batas sa paggawa. Kung gusto mong pag-aralan nang detalyado ang lahat ng mga detalye ng pagsasaayos ng mga relasyon sa isang malayong manggagawa, kailangan mo ang Kabanata 49.1. Labor Code ng Russian Federation.

Kung ang isang organisasyon ay kumukuha ng isang empleyado na magtatrabaho sa malayo, iyon ay, magtrabaho sa labas ng opisina ng kumpanya, pagkatapos ay mayroong dalawang paraan upang gawing pormal ang isang relasyon sa trabaho sa kanya. Maaaring ito ang pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho para sa malayo o gawaing bahay. Titingnan namin ang mga pagkakaiba sa pagitan ng dalawang uri ng trabaho para sa mga malalayong empleyado nang mas detalyado sa aming artikulo.

Malayo at gawaing bahay: mga pagkakaiba, pagkakatulad, mga legal na kinakailangan

Ngayon, parami nang parami ang mga manggagawang "nag-o-online" at nagsisimulang magtrabaho nang malayuan sa pamamagitan ng Internet. Ang mga web designer, copywriter, manager, programmer, consultant at kinatawan ng maraming iba pang specialty ngayon ay may pagkakataong magtrabaho nang hindi umaalis sa bahay at saanman sa mundo. Para sa mga tagapag-empleyo, ang pagkuha ng mga naturang empleyado "malayuan" ay may isang bilang ng mga makabuluhang pakinabang. Halimbawa, hindi na kailangang magrenta ng opisina upang mapanatili ang mga tauhan, makabili ng mga kasangkapan sa opisina, kagamitan sa opisina, magbayad mga pampublikong kagamitan at magbayad ng buwis. Ngayon, ang mga kinatawan ng maraming mga propesyon ay maaaring gumana nang malayuan, ngunit sa parehong oras ay opisyal na nasa kawani ng kumpanya.

Ang konsepto ng "trabahong bahay" ay umiral sa Labor Code ng bansa sa mahabang panahon, ngunit ipinatupad noong tagsibol ng 2013 ang pederal na batas 60-FZ, na nagpakilala ng mga pagbabago sa ilang partikular mga gawaing pambatasan Pederasyon ng Russia. Sa partikular, ang Labor Code ng Russian Federation ay dinagdagan ng Kabanata 49.1 na pinamagatang "Mga Tampok ng regulasyon ng paggawa ng mga malalayong manggagawa." Kaya, isang bagong konsepto ng "malayuang trabaho" ang ipinakilala. Ang malayong trabaho ay may ilang legal na tampok at mahahalagang pagkakaiba mula sa gawaing bahay. Tingnan natin sila sa mesa.

Katangian/	Malayong trabaho	Takdang aralin
Kahulugan ng konsepto	Ang mga manggagawa sa distansya ay mga taong pumasok sa isang kasunduan sa kanilang employer kontrata sa pagtatrabaho tungkol sa malayong trabaho. Ang malayong trabaho ay ang pagganap ng isang empleyado ng isang function na tinukoy sa isang kontrata sa pagtatrabaho sa labas ng lokasyon ng employer, sangay nito, tanggapan ng kinatawan, o iba pang hiwalay na lokasyon. yunit ng istruktura, sa labas ng isang nakatigil na lugar ng trabaho, teritoryo o pasilidad nang direkta o hindi direktang nasa ilalim ng kontrol ng employer, sa kondisyon na ang impormasyon at mga network ng telekomunikasyon, kabilang ang Internet, ay ginagamit upang maisagawa ang tungkuling ito sa paggawa at makipag-ugnayan sa pagitan ng empleyado at ng employer (Artikulo 312.1 ng Labor Code RF).	Ang mga homeworker ay mga taong pumasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho upang magsagawa ng trabaho mula sa bahay. Ginagawa ang trabaho mula sa mga materyales at gamit ang mga tool at mekanismo na ibibigay ng employer sa empleyado o na ang empleyado ay bibili nang nakapag-iisa sa kanyang sariling gastos. (Artikulo 310 ng Labor Code ng Russian Federation).
Aktibidad	Ang mga malalayong manggagawa ay karaniwang nakikibahagi sa malikhaing gawain o aktibidad ng intelektwal. Maaaring gumana nang malayuan ang mga designer, mamamahayag, copywriter, programmer, accountant, atbp.	Ang mga manggagawa sa bahay ay nakikibahagi sa paggawa ng ilang mga produkto sa bahay, iyon ay, gawa ng kamay. Halimbawa, ang mga mananahi, packer, pen assembler, atbp. ay maaaring magtrabaho sa bahay.
Operating mode	Kung ang kontrata sa pagtatrabaho para sa malayong trabaho ay hindi nagtatakda ng mga tiyak na oras ng pagtatrabaho malayong manggagawa kumpanya, pagkatapos ay may karapatan siyang itakda ang oras at iskedyul ng trabaho nang nakapag-iisa. (Artikulo 312.4 ng Labor Code ng Russian Federation). Kasabay nito, ang tagapag-empleyo ay may karapatang magtago ng mga talaan ng oras na nagtrabaho ng malayong manggagawa; ang isang time sheet ay maaaring itago batay sa ulat ng malayong manggagawa.	Ang mga homeworker ay hindi napapailalim sa iskedyul ng trabaho at pahinga na itinatag sa organisasyon, ngunit ang kanilang mga tungkulin sa paggawa may karapatan silang gumanap sa anumang oras na maginhawa para sa kanila. Ibig sabihin, ang mga homeworker ay nagtatakda ng kanilang sariling oras ng trabaho. Posible ito dahil sahod depende sa dami ng trabahong natapos, delivery on time tapos na mga produkto, at hindi sa dami ng oras na nagtrabaho.
Lugar ng trabaho	Ang malayong trabaho ay isinasagawa sa labas ng lokasyon ng employer, sangay, departamento, tanggapan ng kinatawan, hiwalay na yunit, sa labas ng isang nakatigil na lugar ng trabaho, teritoryo o pasilidad na nasa ilalim ng kontrol ng employer. Iyon ay, ang isang malayong manggagawa ay maaaring magtrabaho mula sa kahit saan sa mundo, sa bahay o sa kalye - hindi ito mahalaga. Ang tanging kundisyon Ang pagpapatupad ng malayong trabaho ay ang pagkakaroon ng Internet.	Ang gawaing home-based, gaya ng ipinahihiwatig ng pangalan, ay ginagawa sa bahay.
Pagtatasa ng mga lugar ng trabaho	Hindi obligado ang employer na patunayan ang mga lugar ng trabaho ng mga malalayong empleyado nito. (Artikulo 312.3 ng Labor Code ng Russian Federation)	Obligado ang employer na patunayan ang mga lugar ng trabaho ng mga home-based na manggagawa, dahil ang mga homeworker ay napapailalim sa batas sa paggawa at iba pang mga gawaing naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa. (Artikulo 310 at 212 ng Labor Code ng Russian Federation)
Pagbibigay ng mga manggagawa ng paraan ng paggawa	Ang isang malayong manggagawa, bilang panuntunan, ay nakapag-iisa na nagbibigay sa kanyang sarili ng mga kinakailangang kagamitan sa opisina sa kanyang lugar ng trabaho. Kasabay nito, ang kontrata sa pagtatrabaho sa isang malayong manggagawa ay dapat magpakita ng mga aspeto tulad ng: ang pamamaraan at mga tuntunin ng probisyon kinakailangang kagamitan, software, mga tool sa seguridad ng impormasyon (kung kailangan sila ng empleyado upang magsagawa ng trabaho). Kung kinakailangan, ang mga kagamitan sa paggawa at iba pang kagamitan ay maaaring ilipat ng employer sa malayong manggagawa nito sa pagpapaupa.	Ginagawa ang trabaho sa bahay mula sa mga materyales gamit ang mga tool at mekanismo na ibinigay ng employer o binili ng manggagawa sa bahay sa kanyang sariling gastos. Maaaring lumahok ang mga miyembro ng kanyang pamilya sa gawaing itinalaga sa homeworker. Sa kasong ito, walang relasyon sa paggawa ang lumitaw sa pagitan ng employer at mga miyembro ng pamilya ng manggagawa sa bahay. Ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang homeworker ay tumutukoy sa pagkakaloob ng mga hilaw na materyales na kinakailangan para sa pagpapatupad ng trabaho, materyales, semi-tapos na mga produkto, pati na rin ang pagbabayad para sa mga ginawang produkto, muling pagbabayad ng mga pondo na ginugol ng manggagawa sa bahay para sa mga materyales, pati na rin ang pamamaraan at timing para sa pag-alis ng mga natapos na produkto.
Kabayaran para sa pagkasira ng kagamitan	Ang halaga, pamamaraan at oras ng pagbabayad ng kabayaran para sa paggamit ng mga malalayong manggagawa ng kagamitan, software at hardware, at mga tool sa seguridad ng impormasyon na pagmamay-ari o inupahan nila ay tinutukoy ng kontrata sa pagtatrabaho sa malayong trabaho. (Artikulo 312.3 ng Labor Code ng Russian Federation)	Sa kaso kapag ang isang home-based na empleyado ng isang organisasyon ay gumagamit ng kanyang sariling mga mekanismo, kagamitan, kagamitan at kasangkapan para sa trabaho, ang employer ay obligadong magbayad sa kanya ng kabayaran para sa kanilang pagkasira. (Artikulo 310 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang kontrata sa pagtatrabaho sa isang manggagawa sa bahay ay dapat magtakda ng pamamaraan at oras ng pagbabayad ng kabayaran at pagbabayad ng iba pang mga gastos na nauugnay sa pagsasagawa ng trabaho sa bahay.
Proteksyon sa paggawa para sa mga manggagawa	Kaugnay ng mga malalayong manggagawa nito, obligado ang employer na mag-imbestiga at magtala ng mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho; sundin ang mga tagubilin mga ahensya ng gobyerno ang mga nagsasagawa ng pangangasiwa sa larangan ng paggawa; ipatupad ang mandatory segurong panlipunan manggagawa mula sa mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho; gawing pamilyar ang mga manggagawa sa mga kinakailangan sa kaligtasan sa paggawa. (Artikulo 312.3 ng Labor Code ng Russian Federation). Iba pang mga responsibilidad sa suporta ligtas na mga kondisyon at ang mga proteksyon sa paggawa ay nalalapat lamang sa employer kung ang mga ito ay tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho para sa malayong trabaho.	Para sa isang empleyado na gumaganap ng trabaho sa bahay, ang employer ay obligadong magbigay ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at kaligtasan nang buo at sa parehong paraan tulad ng ibang empleyado ng organisasyon. Ang iniaatas na ito ay ibinigay para sa Artikulo 212 ng Labor Code ng Russian Federation "Mga Obligasyon ng employer upang matiyak ang mga ligtas na kondisyon at proteksyon sa paggawa." Kinakailangan ding tandaan na ang trabahong itinalaga sa mga empleyadong nakabase sa bahay ng kumpanya ay hindi maaaring kontraindikado para sa kanila para sa mga kadahilanang pangkalusugan, at ang lahat ng uri ng gawaing nakabase sa bahay ay dapat gawin lamang sa mga kondisyon na nakakatugon sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa (Artikulo 311 ng Labor Code ng Russian Federation).
Daloy ng dokumento	Parehong papel at elektronikong daloy ng dokumento ay maaaring isagawa sa pagitan ng employer at ng malayong manggagawa. Sa mga kaso kung saan, kapag kumukuha ng isang malayong manggagawa, dapat siyang pamilyar sa mga lokal na regulasyon nang nakasulat laban sa lagda. mga regulasyon kumpanya, mga utos ng employer, mga tagubilin, mga abiso, mga kinakailangan, kung gayon ang malayong manggagawa ay may karapatang pamilyar sa kanila sa pamamagitan ng pamamahala ng elektronikong dokumento, at gamitin din ang mga ito para sa pagpirma mga kinakailangang dokumento ang iyong pinahusay na kwalipikadong electronic signature. Upang mag-aplay para sa isang trabaho, ang isang malayong manggagawa ay maaaring magpadala ng mga dokumento sa employer nang personal o sa pamamagitan ng email. Iyon ay, ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang malayong manggagawa ay maaaring tapusin sa pamamagitan ng Internet, at ang employer ay dapat magpadala ng isang sertipikadong kopya nito sa kanyang empleyado sa pamamagitan ng rehistradong koreo na may abiso sa loob ng tatlong araw (Artikulo 312.2 ng Labor Code ng Russian Federation) . Ang lahat ng mga dokumento na kinakailangan para sa employer upang gumuhit ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang malayong manggagawa ay maaaring ipadala sa kanya sa pamamagitan ng rehistradong koreo na may abiso.	Ang empleyado ay naghahatid ng lahat ng mga dokumento na kinakailangan para sa pagtatrabaho ng isang manggagawa sa bahay sa employer nang personal at sa nakalimbag na anyo. Sa opisina ng organisasyon, dapat maging pamilyar ang manggagawa sa bahay sa mga dokumento, regulasyon, mga responsibilidad sa trabaho, Pangkalahatang kasunduan. Ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang manggagawa sa bahay ay natapos lamang sa sa pagsusulat, at ang kontrata mismo ay dapat na kinakailangang ipahiwatig ang likas na katangian ng trabaho - "Trabaho mula sa bahay." Kapag nagtatrabaho mula sa bahay, ang lahat ng mga dokumento sa pagitan ng employer at empleyado ay inililipat sa papel.
Pagpasok sa work book	Ang impormasyon tungkol sa malayong trabaho ay hindi maaaring ilagay sa work book ng empleyado sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido.	Ang entry tungkol sa trabaho sa work book ng isang home-based na manggagawa ay ginawang kapareho ng para sa lahat ng iba pang "Non-home-based" na empleyado ng kumpanya. Kasabay nito, walang mga espesyal na paliwanag o paglilinaw ang kinakailangan upang ang empleyado ay gampanan ang kanyang mga tungkulin sa bahay.
Pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho	Ang Labor Code ay nagpapahintulot sa isang tagapag-empleyo na wakasan ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa kanyang malayong manggagawa sa malayo, iyon ay, ang kanyang personal na presensya ay hindi kinakailangan. Upang gawin ito sa email ang empleyado ay dapat padalhan ng dismissal order. Matapos ma-verify ng remote worker ang order sa kanya Electronic Signature, dapat niyang ipadala ang dokumento pabalik sa kanyang employer. Ang isang sertipikadong kopya ng order ay dapat ipadala sa malayong manggagawa sa pamamagitan ng rehistradong koreo na may abiso (Artikulo 312.5 ng Labor Code ng Russian Federation). Susunod, ang empleyado ay dapat bayaran nang buo. Ang isang malayong manggagawa ay maaaring tanggalin sa mga pangkalahatang batayan na ibinigay para sa Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation, at sa iba pang mga espesyal na batayan na ibinigay para sa kanyang kontrata sa pagtatrabaho.	Ang mga batayan para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang manggagawa sa bahay ay dapat ibigay sa kanyang kontrata sa pagtatrabaho. (Artikulo 312 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa pangkalahatan, ang mga relasyon sa trabaho sa isang manggagawa sa bahay, tulad ng anumang iba pang kategorya ng mga manggagawa, ay maaaring wakasan alinsunod sa mga dahilan na ibinigay para sa Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation. Kapag tinatapos ang isang kontrata sa pagtatrabaho, kinakailangan ang personal na presensya ng empleyado, pati na rin ang kanyang personal na pagpirma sa lahat ng mga dokumento. Kapag pinaalis ang isang manggagawa sa bahay, dapat sumunod ang employer pangkalahatang kaayusan alinsunod sa Labor Code ng bansa.

Sa pangkalahatan, napapansin ng mga eksperto na ang employer ay may karapatan na independiyenteng pumili ng opsyon na gawing pormal ang mga relasyon sa paggawa sa kanyang malayong manggagawa, depende sa mga detalye ng kanyang trabaho sa bawat isa. tiyak na kaso. Ang parehong mga opsyon ay may kanilang mga kalamangan at kahinaan para sa employer. Ngunit may ilang mga punto na dapat bigyang pansin ng mga tagapag-empleyo kapag ginagawang pormal ang mga relasyon sa trabaho sa mga malalayong empleyado.

Tandaan
Minamahal na mga mambabasa! Para sa mga kinatawan ng maliliit at katamtamang laki ng mga negosyo sa larangan ng kalakalan at serbisyo, bumuo kami ng isang espesyal na programa na "Business.Ru", na nagpapahintulot sa iyo na mapanatili ang buong warehouse accounting, trade accounting, financial accounting, at mayroon ding built- sa CRM system. Mayroong parehong libre at bayad na mga plano.

Mahalagang tandaan!

Maraming mga tagapag-empleyo ang nagtataka: ang lugar kung saan nila isinasagawa ang kanilang aktibidad sa paggawa malayong manggagawa, isang hiwalay na istrukturang yunit ng organisasyon? Ang isyu na ito ay mahalaga lalo na dahil kaugnay ng paglitaw ng isang hiwalay na yunit ng istruktura, ang employer ay may bagong obligasyon na magbayad ng mga buwis at magparehistro sa mga awtoridad sa buwis ng naturang yunit. Alinsunod sa Tax Code ng bansa, ang mga nakatigil na trabaho ay dapat malikha sa lokasyon ng isang hiwalay na yunit ng istruktura. Ang isang lugar ng trabaho ay nakatigil kung ito ay ginawa para sa isang panahon ng higit sa isang buwan. Ngunit ang lugar ba ng trabaho ng isang malayong manggagawa ay nakatigil?

Batay sa depinisyon na ibinigay sa Artikulo 312.1 ng Labor Code ng bansa, ang malayong trabaho ay walang mga katangian ng isang hiwalay na dibisyon ng organisasyon, na nangangahulugang ang pagtatapos ng isang malayong kasunduan sa trabaho sa isang empleyado ay hindi humahantong sa paglitaw ng isang hiwalay na dibisyon. Samakatuwid, hindi na kailangang magrehistro ng isang malayong manggagawa bilang isang hiwalay na yunit ng istruktura ng kumpanya sa mga awtoridad sa buwis.

Malayong empleyado, ang pagtatrabaho sa malayo ay hindi na karaniwan ngayon. Sa panahon ngayon, hindi laging kailangan na nasa opisina para matupad ang iyong mga responsibilidad sa trabaho. Sa paglipat patungo sa pag-unlad, ang mga mambabatas ay gumawa ng mga pagbabago sa Labor Code ng Russian Federation tungkol sa mga malalayong manggagawa (mga freelancer).

Sa artikulo sa ibaba ay titingnan natin kung anong mga tampok ang umiiral para sa accounting para sa mga relasyon sa mga malalayong manggagawa, kung paano gumawa ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa kanila, isang sample na kontrata sa isang remote na manggagawa ay maaaring ma-download sa artikulong ito sa ibaba.

Sino ang nakikinabang sa malayong trabaho?

Ang malayong trabaho ay ang pangarap ng sinumang empleyado, dahil maaari kang magsagawa ng mga tungkulin sa trabaho sa bahay, sa isang komportableng kapaligiran at makatanggap ng bayad para sa kanila. Hindi na kailangang bumangon ng maaga sa umaga, magmaneho sa anumang panahon, tumayo sa masikip na trapiko, mag-aksaya ng iyong oras.

Maginhawa ba ito para sa employer?

Siyempre, kapaki-pakinabang din para sa employer na magkaroon ng isang malayong manggagawa. Ito ay makabuluhang binabawasan ang mga gastos ng mga tauhan, pag-aayos ng isang lugar ng trabaho, pagbili ng mga kagamitan at kasangkapan para dito.

Ang mga kakaiba ng remote na trabaho ay ang empleyado at ang employer ay matatagpuan sa iba't ibang lokalidad, lungsod at maging sa mga bansa. Maaari kang pumili ng isang tunay na karampatang espesyalista.