Ang propesyonal na pagpapapangit ay pagkasira na nangyayari sa panahon ng pagganap ng trabaho at negatibong nakakaapekto sa pagiging produktibo nito. Nagbubunga sila ng mga hindi kanais-nais na katangian ng propesyonal at binabago ang propesyonal at personal na pag-uugali ng isang tao.

Sa phenomenon propesyonal na pagpapapangit ang pangunahing prinsipyo ay makikita domestic psychology-ang prinsipyo ng hindi maihihiwalay na pagkakaisa ng kamalayan, personalidad at aktibidad. Karaniwang tinatanggap na ang paggawa at aktibidad sa lipunan ay ang mga nangungunang katangian ng isang mature na personalidad. Sa proseso ng pagtatrabaho, nabubuo ng isang tao ang kanyang mga hilig, ipinapakita ang kanyang likas na kakayahan, bumubuo ng kanyang mga halaga, natutugunan ang kanyang mga pangangailangan at interes. Ito ay propesyonal na aktibidad na nag-iiwan ng imprint sa mga personal na katangian ng isang tao. Kinakailangan din na isaalang-alang na, sa isang banda, ang mga katangian ng personalidad ng empleyado ay may malaking epekto sa proseso at mga resulta. propesyonal na aktibidad, at sa kabilang banda, ang mismong pagbuo ng pagkatao ng tao ay nangyayari sa kurso ng propesyonal na aktibidad at sa ilalim ng impluwensya nito.

Ang isa sa mga unang nakakuha ng pansin sa deforming role ng propesyonal na aktibidad ay ang sikat na sociologist na si P. A. Sorokin. Nagsimula siya sa matagumpay na pagpuno sa mga puwang sa pag-aaral ng impluwensya ng mga propesyon sa pag-uugali ng tao mula sa isang sikolohikal at medikal na pananaw. Ang isang detalyadong pag-unlad ng programa at mga pamamaraan para sa pag-aaral ng mga propesyonal na grupo, propesyonal na pagpili at propesyonal na pagpapapangit ay isinagawa, na nagsilbing isang karagdagang panimulang punto sa pag-aaral ng mga problema ng propesyonal na pagpapapangit ng indibidwal at ang paghahanap para sa mga posibleng paraan upang malampasan at lutasin ang mga problemang ito.

Isinasaalang-alang ang propesyonal na pagpapapangit sa pangkalahatang mga termino, sinabi ni E. F. Zeer: “Ang pagsasagawa ng maraming taon ng parehong propesyonal na aktibidad ay humahantong sa paglitaw ng propesyonal na pagkapagod, isang paghina ng repertoire ng mga paraan upang magsagawa ng mga aktibidad, pagkawala ng mga propesyonal na kasanayan at kakayahan, at pagbaba ng pagganap.”

Propesyonal na pagpapapangit ng personalidad - Ito ay isang pagbabago sa mga katangian ng personalidad (mga stereotype ng pang-unawa, mga oryentasyon ng halaga, karakter, pamamaraan ng komunikasyon at pag-uugali) na nangyayari sa ilalim ng impluwensya ng pangmatagalang pagganap ng mga propesyonal na aktibidad. Ang propesyonal na pagpapapangit ay negatibong nakakaapekto sa parehong produktibidad sa paggawa at mga personal na relasyon sa mga propesyonal at personal na larangan.

Ang mastery ay nangangahulugan ng pagkamit ng automation ng mga tipikal na paggalaw at ang kanilang pare-parehong organisasyon sa espasyo at oras. Hindi lamang hinuhubog o hinuhubog ng propesyonal na paghahati ng trabaho ang personalidad ng isang espesyalista, ngunit kung minsan, sa pinakamatinding anyo, nababago ang pagkatao.

Ang propesyonal na pagpapapangit ng personalidad ay naiiba sa modalidad at direksyon nito. Maaari itong maging positibo o negatibong karakter. Ang kapaki-pakinabang na impluwensya ng isang propesyon sa isang tao ay ipinahayag sa pagbuo ng isang positibo, responsableng saloobin sa trabaho sa isang tao, sa akumulasyon ng karanasan sa trabaho, sa mga kasanayan, kakayahan, kaalaman, sa pagpapalalim ng mga interes, sa pagkamalikhain, atbp. Halimbawa, mga empleyado pagpapatupad ng batas Malinaw nilang mapapansin ang mga palatandaan ng labag sa batas na mga utos ng mga tao; ang kanilang pagiging maasikaso, pagbabantay, at kahandaang labanan ang mga panlilinlang at panlilinlang ay nagiging mas talamak.

Ang isang taong nakikibahagi sa mga propesyonal na aktibidad ay bumubuo ng isang stereotype ng pag-uugali na sanhi ng mga katangian ng kanyang trabaho, na maaaring negatibong makaapekto sa kanyang mga relasyon sa labas ng mundo. Ang pagbuo ng mga propesyonal na stereotype ay isang hindi maiiwasang katangian ng propesyonalisasyon ng isang espesyalista; ang pagbuo ng mga awtomatikong propesyonal na kasanayan at kakayahan, ang pagbuo ng propesyonal na pag-uugali ay imposible nang walang akumulasyon ng walang malay na karanasan at mga saloobin. At darating ang isang sandali kapag ang propesyonal na walang malay ay nagiging mga stereotype ng pag-iisip, pag-uugali at aktibidad. Ang paglutas ng mga tipikal na problema na nakatagpo ng isang tao sa kurso ng kanyang trabaho ay nagpapabuti hindi lamang propesyonal na kaalaman, ngunit bumubuo rin ng mga propesyonal na gawi, tinutukoy ang estilo ng pag-iisip at estilo ng komunikasyon. Ang isang tao ay nagsisimulang magplano ng kanyang mga aktibidad at bumuo ng kanyang pag-uugali alinsunod sa sa pamamagitan ng desisyon, gaano man kabisa ang solusyong ito sa mga bagong problema.

Sinabi ni R. M. Granovskaya ang impluwensya ng propesyonal na papel sa indibidwal: "Ang propesyonal na komunikasyon ay makabuluhang naiimpluwensyahan ng pagpapahalaga sa sarili ng isang tao. Ang anumang paglihis mula sa sapat ay nagpapabilis at nagpapatindi ng propesyonal na pagpapapangit, na matatagpuan sa mga katangian ng mga saloobin at mga stereotype ng pag-uugali, paggawa ng komunikasyon Ang mga propesyonal na stereotype, sa pangkalahatang pagsasalita, mayroong isang mahalagang pagmuni-muni ng nakamit na mataas na antas ng karunungan, i.e. ang pagpapakita ng hindi lamang kaalaman, kundi pati na rin ang ganap na awtomatikong mga kasanayan at kakayahan, na kinokontrol ng hindi malay na mga saloobin at hindi kahit na naglo-load ng kamalayan. , bilang panuntunan, mula sa mga katangiang iyon na lalong kapaki-pakinabang para sa isang partikular na propesyon. Gayunpaman, kung ang labis na pag-uugali ay batay sa gayong mga stereotypical na pagkilos o ang mga partikular na saloobing ito ay nagsimulang kumalat sa mga hindi propesyonal na lugar, kung gayon ito ay negatibong nakakaapekto sa parehong trabaho at komunikasyon sa araw-araw na buhay."

Ang pinasimple na mga saloobin na nabuo ay maaaring humantong sa katotohanan na kahit na ang isang simple at malinaw na solusyon bagong gawain hindi napansin. Ang isa sa mga anyo ng propesyonal na pagpapapangit ay ipinakita sa paglitaw ng isang maling ideya na, kahit na walang bagong kaalaman, ang mga naipon na stereotype ay nagbibigay ng kinakailangang bilis, katumpakan, at higit sa lahat, ang tagumpay ng mga aktibidad. Ang pagsasagawa ng ilang mga gawain araw-araw, hindi napapansin ng espesyalista kung paano siya nagsimulang gumamit ng mga stereotypical na aksyon. Ang mga labis na stereotype sa mga diskarte at mga simpleng pananaw sa mga problema sa trabaho ay nagiging matatag, na humahantong sa pagbaba sa antas ng isang espesyalista at ang kanyang pagkasira. Ang kabilang panig ng pagpapapangit ay ipinakita sa paglipat ng mga propesyonal na gawi na kapaki-pakinabang sa trabaho sa pamilya at magiliw na pakikipag-ugnayan. Sa panahon ng automation ng mga aksyon, ang mga imahe na kumokontrol sa proseso ng aktibidad ay nagiging mas pangkalahatan, matipid, mabilis at walang malay. Kasabay nito, ang pang-araw-araw na pagganap ng mga stereotypical na gawain ay nagkakaroon ng katigasan ng pag-iisip at pag-uugali. Ang indibidwal ay hindi binibigyang pansin ang mga negatibong senyales mula sa kanyang hindi propesyonal na kapaligiran at, nang naaayon, ay hindi nakikita ang pangangailangan na baguhin ang kanyang pag-uugali. Ang isang kapansin-pansing pagpapakita ng propesyonal na pagpapapangit sa militar ay ang katigasan ng pag-uugali, pag-iisip, mga halaga at pag-uugali na nabubuo sa haba ng serbisyo. Ginagawa nitong mahirap para sa kanila na magtatag at mapanatili ang mga koneksyon sa lipunan, at ang kanilang pag-uugali ay nailalarawan sa pamamagitan ng hindi magandang repertoire ng tungkulin.

Sa paglipas ng panahon, nabubuo din ang pagkapagod ng propesyonal, paghina ng repertoire ng mga paraan upang magsagawa ng mga aktibidad, pagkawala ng mga propesyonal na kasanayan at kakayahan, at pagbaba ng pagganap. Ang mga pagbabago sa emosyonal at personal na globo ay negatibong nakakaapekto sa pagiging produktibo ng paggawa, pakikipag-ugnayan sa ibang tao, pati na rin ang pag-unlad ng pagkatao mismo. Ang isang tao ay bubuo ng isang stereotype ng pag-uugali kapwa sa mga propesyonal na aktibidad at personal na buhay.

Ang occupational deformation ay may pinakamalaking epekto sa mga personal na katangian mga kinatawan ng mga propesyon na ang trabaho ay nauugnay sa mga tao (mga opisyal, tagapamahala, manggagawa sa tauhan, guro, psychologist, mga manggagawang panlipunan, pulis). Ang matinding anyo ng propesyonal na pagpapapangit ng personalidad kasama ng mga ito ay ipinahayag sa isang pormal, pulos functional na saloobin sa mga tao, kawalang-interes at kawalang-interes.

Ang mga propesyonal na pagpapapangit ay ipinahayag nang iba depende sa partikular na propesyon: para sa mga guro - sa awtoritaryan at kategoryang mga paghatol, ang pagnanais na magbigay ng mga tagubilin sa anumang sitwasyon; sa mga psychologist - sa pagsisikap na magpataw ng isang tiyak na larawan ng mundo, nang hindi isinasaalang-alang ang mga pagnanasa ng tao mismo; sa mga opisyal ng pagpapatupad ng batas - sa hinala at pag-iingat; sa mga programmer - sa pagkahilig sa algorithmize, sa mga pagtatangka upang maghanap ng mga error sa iba't ibang mga sitwasyon sa buhay; sa mga tagapamahala - sa paglaki ng pagiging agresibo, kakulangan sa pang-unawa ng mga tao at sitwasyon. Kaya, ang propesyonal na pagpapapangit ng mga personal na katangian ay maaari ding lumitaw dahil sa labis na pag-unlad ng isang katangian na kinakailangan para sa matagumpay na pagganap ng mga propesyonal na tungkulin at kumalat ang impluwensya nito sa ibang mga lugar ng buhay.

Dapat pansinin na ang isang napakahusay na propesyonal na mahalagang kalidad ay nagiging isang hindi kanais-nais na propesyonal. Kaya, ang pananagutan sa paggawa ng desisyon ay nagiging awtoritaryanismo, labis na pagpapahalaga sa sariling kakayahan, hindi pagpaparaan sa pagpuna, kawalang-hanggan, pangangailangang mag-utos sa ibang tao, kabastusan, kawalan ng pagnanais na isaalang-alang ang mga damdamin at interes ng ibang tao, ang pangangailangan para sa walang kundisyon. pagsusumite, na sa huli ay humahantong sa despotismo. Ang pagiging demonstratibo ay nagiging hindi lamang isa sa mga katangian ng personalidad, ngunit ang pangangailangan para sa patuloy na pagpapakita ng sarili, labis na emosyonalidad, pangkulay ng panlabas na kilos ng isang tao, at kadakilaan. Ito ay demonstrativeness na nagsisimula upang matukoy ang estilo ng pag-uugali, nagiging isang paraan ng self-affirmation.

Ang pagnanais na tumugma sa lahat ng bagay sa napiling propesyon ay ipinahayag sa kabuuang paglulubog sa propesyonal na aktibidad, sa pag-aayos sa sarili. mga problemang propesyonal at mga paghihirap, sa kawalan ng kakayahan at hindi pagnanais na maunawaan ang ibang tao, sa pamamayani ng nakapagpapatibay at nag-aakusa na mga pahayag, mga kategoryang paghatol, maraming propesyonal na jargons ang lumilitaw sa pagsasalita, na ginagamit sa pang-araw-araw na buhay. Ang pagkakaroon ng pinagkadalubhasaan ang anumang teknolohiya, itinuturing ng isang indibidwal na ito ang tanging totoo at tama. Nagiging mapagpasyahan ang propesyonal na pananaw sa mundo, na pinapalitan ang pilosopikal, makatao na pananaw sa mundo, sa gayo'y nililimitahan ang mga paraan ng pagtugon sa iba't ibang sitwasyon.

Sa paglipas ng mga taon, ang panlipunang kagustuhan ay nagiging isang ugali ng moralizing, kawalan ng katapatan ng mga damdamin at mga relasyon, at mapagkunwari na propaganda ng moral na mga prinsipyo at mga pamantayan ng pag-uugali. Ang pangangailangang kontrolin ay nagpapakita ng sarili sa sobrang pagpipigil, ang pangangailangang kontrolin ang lahat ng emosyon ng isa, pagpigil sa damdamin, labis na kontrol sa mga aktibidad ng isang tao, maingat na pagsunod sa mga tagubilin, pagsugpo sa spontaneity. Ang kakayahang magpahayag nang may kakayahan at nagpapahayag ng mga saloobin, ang kakayahang maghatid ng mahalagang impormasyon sa madla ay nagiging monologo ng pagsasalita, at isang hindi pagpayag na makinig sa opinyon ng ibang tao.

Nagiging mahigpit ang propesyonal na pag-iisip, ang isang tao ay hindi makatugon nang may kakayahang umangkop sa mga pagbabago sa panlabas at panloob na kapaligiran, gumawa ng mga desisyon na tumutugma sa mga bagong pangyayari, nagpapakita ng pangako sa mga naitatag na teknolohiya, at tinatanggihan ang anumang pagbabago. Nagiging komportable lamang siya sa mga sitwasyong iyon kung saan gumagana ang mga naunang binuo na pamamaraan at diskarte; ang mga stereotypical na diskarte ay nagiging mga cliches kapwa sa pag-iisip at sa pagsasalita. Mula sa isang mayamang arsenal ng mga pamamaraan ng solusyon, ang ilang mga cliched, mga pamamaraan ng template ay pinili nang hindi isinasaalang-alang ang mga detalye ng sitwasyon at ang mga aktor.

Ang kabaligtaran ng katigasan ay maaaring ituring na tinatawag na neurosis ng pagbabago, kapag ang isang bagong bagay ay hindi nagiging isang paraan upang mapabuti ang buhay, ngunit isang intrinsic na halaga: pagbabago para sa kapakanan ng pagbabago. Ang isang tao ay nagsisimulang makita ang anumang mga tradisyon bilang lipas na, hindi kailangan at hinihiling na "kanselahin" ang mga ito; taos-puso siyang naniniwala sa anumang teorya na lumilitaw at sinusubukang agad na isalin ito sa propesyonal na aktibidad.

Ang reflexivity mula sa mga mekanismo ng pag-unlad ng pagkatao at aktibidad ay nagiging isang wakas sa sarili nito: ang isang tao ay patuloy na bumabalik sa parehong mga sitwasyon, sinusubukan na patuloy na pag-aralan ang mga ito.

Ang deformed na aktibidad ay nailalarawan sa pamamagitan ng mga sumusunod na pagbabago sa nilalaman nito. Una, ang pagpapatupad ng mga nakagawiang pamamaraan sa trabaho ay binabawasan ang malikhaing antas ng aktibidad. Ang empleyado ay nagpapatupad ng mga pamamaraan na ito nang walang malalim na pag-unawa sa kanilang pagsunod sa mga bagong kondisyon sa pag-unlad ng sitwasyon, nang hindi isinasaalang-alang ang mga personal na katangian ng mga kalahok magkasanib na aktibidad at iba pang mga kadahilanan. Pangalawa, sa panahon ng nakagawiang pagganap ng mga propesyonal na aksyon o operasyon, ang mga layunin at motibo ng aktibidad ay sumasailalim sa mga makabuluhang pagbabago. Ang layunin ng isang aktibidad ay hindi gaanong malinaw na nauunawaan, at sa matinding mga kaso ay nawawala ang independiyenteng kahulugan nito; ang layunin ng isang aktibidad ay pinapalitan ng layunin ng isang aksyon o operasyon, i.e. ang mahalaga lang ay ang execution ilang mga aksyon. Halimbawa, para sa isang medikal na manggagawa, ang pangunahing bagay ay hindi paggamot, ngunit pagpuno ng isang medikal na kasaysayan.

Ang mga kahihinatnan ng propesyonal at personal na mga deformation ay pag-igting sa isip, mga salungatan, kapwa sa propesyonal at personal na kapaligiran, nabawasan ang pagiging produktibo sa mga propesyonal na aktibidad, hindi kasiyahan sa buhay at panlipunang kapaligiran.

Ang isang hindi maiiwasang katangian ng propesyonalisasyon ng isang espesyalista ay ang pagbuo ng mga stereotype - ang pagbuo ng mga awtomatikong propesyonal na kasanayan at kakayahan, ang pagbuo ng propesyonal na pag-uugali ay imposible nang walang akumulasyon ng walang malay na karanasan at saloobin. At darating ang isang sandali kapag ang propesyonal na walang malay ay nagiging mga stereotype ng pag-iisip, pag-uugali at aktibidad.

Ang stereotyping ay isa sa mga bentahe ng ating psyche, ngunit sa parehong oras ay nagpapakilala ito ng mahusay na mga pagbaluktot sa pagmuni-muni ng propesyonal na katotohanan at nagdudulot ng iba't ibang uri sikolohikal na hadlang. Bilang karagdagan sa mga karaniwang aksyon, ang propesyonal na aktibidad ay puno ng mga hindi karaniwang sitwasyon, at pagkatapos ay posible ang mga maling aksyon at hindi sapat na mga reaksyon.

Ang mga stereotype at stereotypical na saloobin ay kumakatawan sa isang tiyak na antas ng nakamit na karunungan at ipinakita sa kaalaman, mga awtomatikong kasanayan at kakayahan na dumaan sa subconscious na eroplano. Ginagamit ng empleyado ang kaalaman, kasanayan, at kakayahan na ito at naniniwala na ang kasalukuyang antas ng pag-iisip ay magagawang patuloy na matiyak ang pagiging epektibo ng mga aktibidad. Sa isang bilang ng mga propesyon, ang gayong mga stereotype at saloobin ay lubhang mapanganib. Ang isang halimbawa ng naturang propesyon ay ang aktibidad ng isang imbestigador. Ang hinala bilang isang uri ng pagpapapangit ay hindi maiiwasang humahantong sa pagkiling sa mga aktibidad sa pagsisiyasat. Ang kababalaghang ito ay tinatawag na "accusatory bias" at isang walang malay na paniniwala na ang isang tao na ang kasalanan ay hindi pa napatunayan ay tiyak na nakagawa ng isang krimen. Ang pananaliksik ay nagsiwalat ng pagkakaroon ng isang saloobin sa akusasyon sa lahat ng mga espesyalidad ng legal na propesyon, mula sa mga tagausig hanggang sa mga abogado.

Upang makita ang propesyonal na pagpapapangit, kadalasan ay sapat na upang obserbahan ang isang tao, pag-aralan ang kanyang komunikasyon sa ibang mga tao, ang stereotyping ng mga gawain. Ang pagpapapangit ng propesyonal na personalidad ay maaaring magpakita mismo sa paggamit ng propesyonal na jargon sa pang-araw-araw na buhay, sa mga pattern ng pag-uugali, kahit na sa pisikal na hitsura (halimbawa, kurbada ng gulugod at myopia sa mga empleyado na gumugugol ng kanilang araw sa computer).

Ang mekanismo ng paglitaw ng propesyonal na pagpapapangit ay may kumplikadong dinamika at nakakaapekto sa iba't ibang aspeto ng psyche (motivational, cognitive, emosyonal at personal). Sa una, ang hindi kanais-nais na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nagdudulot ng mga negatibong pagbabago sa propesyonal na aktibidad at pag-uugali. Pagkatapos, habang inuulit mo mahirap na sitwasyon, ang mga negatibong pagbabagong ito ay maaaring maipon sa personalidad, na humahantong sa muling pagsasaayos nito, na higit na nagpapakita ng sarili sa pang-araw-araw na pag-uugali at komunikasyon. Napag-alaman na ang unang pansamantalang negatibong mga estado ng pag-iisip at pag-uugali ay lumitaw, pagkatapos ay unti-unting nawawala ang mga positibong katangian. Nang maglaon, kapalit ng mga nawawalang positibong katangian, ang mga negatibong katangian ng pag-iisip ay lumitaw, na binabago ang personal na profile ng empleyado.

Kasabay nito, sa emosyonal at personal na mga termino, ang propesyonal na pagpapapangit ay lumilikha sa isang tao ng isang pakiramdam ng kumpiyansa at kawalan ng pagkakamali sa kanyang kaalaman at mga pagtatasa, sa gayon nililimitahan ang mga pag-andar ng nagbibigay-malay. Patuloy na makisali sa mga propesyonal na aktibidad, hindi napapansin ng empleyado na sinusubukan niyang kumpletuhin ang mga bagong gawain sa isang pamilyar, ngunit hindi na epektibong paraan (halimbawa, patuloy siyang gumagamit ng papel kaysa sa daloy ng elektronikong dokumento).

Ang propesyonal na pagpapapangit ng motivational sphere ay maaaring magpakita mismo sa labis na sigasig para sa anumang propesyonal na larangan na may pagbawas sa interes sa iba. Ang isang kilalang halimbawa ng naturang pagpapapangit ay ang kababalaghan ng workaholism, kapag ang isang tao ay gumugugol ng karamihan sa kanyang oras sa lugar ng trabaho, nagsasalita at nag-iisip lamang tungkol sa trabaho, nawalan ng interes sa iba pang mga lugar ng buhay, kabilang ang personal na buhay. Sa ilang mga kaso, ang isang tao ay nakatuon sa kanyang mga aktibidad na wala siyang oras para sa iba pang mga interes at libangan. Minsan ang ganitong "pag-alis" mula sa isang propesyon ay maaaring resulta ng hindi nalutas na mga problema sa pamilya. Bilang karagdagan, sa pamamagitan ng ganap na pag-uukol ng kanilang sarili sa trabaho, ang gayong mga tao ay walang malay na umaasa sa kanilang pagkilala mula sa lipunan. Kung ang di-propesyonal na espasyo ay hindi umiiral, kung gayon ang anumang mga pagkabigo at problema sa propesyonal na globo ay nagiging isang trahedya sa buhay, isang pagkawala ng kahulugan ng buhay.

Ayon sa konsepto ng E. F. Zeer, ang pagpapapangit ng propesyonal na personalidad ay maaaring magpakita mismo sa tatlong uri:

• 1) sariling propesyonal na pagpapapangit. Sa ilalim ng impluwensya ng patuloy na emosyonal at nerbiyos na stress sa psyche, ang isang tao ay nagsusumikap na ihiwalay ang kanyang sarili mula sa kanila at maiwasan ang mga ito, awtomatikong i-on ang sikolohikal na proteksyon mula sa iba't ibang uri ng mga pagkabigla, at sa isang tiyak na lawak ito ay nagpapabagal sa pagkatao;
• 2) nakuha ang propesyonal na pagpapapangit. Ang isang espesyalista, sa proseso ng kanyang mga propesyonal na aktibidad na naglalayong pagtagumpayan ang mga indibidwal na pagpapakita ng lihis na pag-uugali, ay nakakakuha ng negatibong karanasan;
• 3) nakabuo ng propesyonal na pagpapapangit. Nakuha ang propesyonal na pagpapapangit sa ilalim ng impluwensya ng patuloy na propesyonal na aktibidad at mga partikular na katangian ng personalidad ng isang espesyalista ay binago sa ibang anyo, na makabuluhang naiiba mula sa nakuha.

Mga highlight ng E. F. Zeer ang sumusunod na klasipikasyon Mga antas ng propesyonal na pagpapapangit:

• 1) pangkalahatang mga propesyonal na deformation, tipikal para sa mga manggagawa ng isang tiyak na propesyon, halimbawa, para sa mga opisyal ng pagpapatupad ng batas - ang sindrom ng "asocial perception" (kapag ang bawat indibidwal ay itinuturing na isang potensyal na lumalabag);
• 2) mga espesyal na propesyonal na pagpapapangit na lumitaw sa proseso ng pagdadalubhasa, halimbawa, sa mga legal at karapatang pantao na propesyon - para sa isang imbestigador - legal na hinala, para sa isang operatiba na manggagawa - aktwal na pagiging agresibo, para sa isang abogado - propesyonal na kapamaraanan; ang tagausig ay may sakdal;
• 3) propesyonal-typological deformations sanhi ng pagpapataw ng indibidwal sikolohikal na katangian mga personalidad sa sikolohikal na istraktura propesyonal na aktibidad, kapag ang mga indibidwal na katangian ng karakter ay pinalakas - ang ilang functionally neutral na mga katangian ng personalidad ay nababago sa mga propesyonal na negatibong katangian. Bilang isang resulta, ang mga propesyonal at personal na kumplikado ay bubuo:
  • - mga pagpapapangit ng propesyonal na oryentasyon ng indibidwal (pagbaluktot ng mga motibo para sa aktibidad, muling pagsasaayos ng mga oryentasyon ng halaga, pesimismo, pag-aalinlangan na saloobin sa mga pagbabago);
  • - mga pagpapapangit na nabubuo batay sa anumang mga kakayahan - pang-organisasyon, komunikasyon, intelektwal, atbp. (superiority complex, hypertrophied level of aspirations, narcissism);
  • - mga pagpapapangit na dulot ng mga katangian ng karakter (pagpapalawak ng tungkulin, pagnanasa sa kapangyarihan, "opisyal na interbensyon", pangingibabaw, kawalang-interes);
• 4) mga indibidwal na deformation na dulot ng mga katangian ng mga manggagawa sa iba't ibang mga propesyon, kapag ang ilang mga propesyonal na mahahalagang katangian, pati na rin ang mga hindi kanais-nais na mga katangian, ay umuunlad nang labis, na humahantong sa paglitaw ng mga super-kalidad, o mga accentuations, halimbawa: sobrang responsibilidad, trabaho panatisismo, propesyonal na sigasig, atbp.

Ang mga stereotype at pag-uugali na nabuo sa mga propesyonal ay maaaring makagambala sa pag-unlad ng mga bagong propesyon, na nagiging partikular na nauugnay sa mga araw na ito. Halimbawa, sa panahon ng demobilisasyon mula sa hukbo, maraming dating tauhan ng militar ang napipilitang maghanap bagong trabaho. Gayunpaman, ang kanilang katigasan, katigasan ng posisyon, kahirapan sa pagwawasto ng mga lumang saloobin at mga stereotype sa pag-uugali ay hindi nagbibigay sa kanila ng pagkakataong gumana nang epektibo sa mga bagong kondisyon, na nagiging sanhi ng mga salungatan sa mga bagong aktibidad.

Ang matinding antas ng propesyonal na pagpapapangit ay tinatawag pagkasira ng propesyonal. Sa kasong ito, nangyayari ang pagbabago sa mga oryentasyon ng halaga ng indibidwal. Ang mga stereotype ng propesyonal na aktibidad ay nagbabago, ang indibidwal ay nagsisimula na kumuha ng isang pormal na saloobin sa kanyang mga tungkulin, hindi siya interesado sa kung gaano kabisa ang kanyang mga aktibidad ngayon.

Karamihan sa atin ay ginugugol ang karamihan sa ating buhay sa ating lugar ng trabaho at, sa ayaw at sapilitan, sinisimulan nating ilipat ang ilang mga propesyonal na gawi sa ating mga personal na buhay. Sa pamamagitan ng mga katangiang ito matutukoy ng isa kung saang larangan gumagana ang isang partikular na tao. Halimbawa, ang isang kakilala na patuloy na nagsisikap na lutasin ang iyong mga personal na problema ay malamang na tila isang psychologist para sa iyo, at kung makatagpo ka ng isang tao sa iyong daan na nagbibigay sa iyo ng mga tagubilin kung ano at kung paano gawin, malamang na maiisip mo - ito ay isang guro. Ano ang mga sanhi ng pagpapapangit ng propesyonal na personalidad? Ano ang mga uri nito? Mayroon bang anumang paraan upang maiwasan ang pagpapapangit?

Ano ang pagpapapangit ng propesyonal na personalidad?

Ang pagpapapangit ng personalidad ay pagbabago mga personal na katangian (mga paraan ng pag-uugali at komunikasyon, karakter, mga halaga, mga stereotype ng pang-unawa), na nangyayari sa ilalim ng impluwensya ng matagal na pagganap ng mga propesyonal na tungkulin.

Ang propesyonal na uri ng personalidad ay nabuo bilang isang resulta ng hindi maihihiwalay na pagkakaisa ng tiyak na aktibidad at kamalayan ng isang tao. Ang mga personal na katangian ng mga taong Kasama sa mga aktibidad ang patuloy na komunikasyon(mga psychologist, guro, manggagawa sa departamento ng tauhan, tagapamahala, opisyal, atbp.).

Ang kanilang matinding anyo ng pagpapapangit ay ipinahayag sa isang purong gumagana, pormal na saloobin sa iba. Ang isang pagtaas ng antas ng pagpapapangit ng personalidad ay sinusunod sa mga opisyal ng paniktik, mga tauhan ng militar at mga manggagawang medikal.

Mga sanhi ng propesyonal na pagpapapangit

Maraming taon ng aktibidad sa isang larangan o iba pa ay sinamahan ng propesyonal na pag-unlad ng indibidwal, gayunpaman, ang prosesong ito ay hindi maaaring tuloy-tuloy. Maaga o huli, magsisimula ang isang panahon ng pagpapapanatag, kapag ang isang tao ay halos hindi gumagalaw kahit saan. Sa una, ang mga naturang pagsususpinde ay panandalian, ngunit pagkatapos ay nagiging mas mahaba, na umaabot sa 12 buwan o higit pa. Sa wika ng mga psychologist, ang hindi pangkaraniwang bagay na ito ay tinatawag mga panahon ng pagwawalang-kilos ng personalidad.

Ang simula ng pagwawalang-kilos ay posible kahit na ang antas ng iyong propesyonal na aktibidad ay medyo mataas, ngunit ang iyong trabaho ay ginaganap nang monotonously, gamit ang mga paulit-ulit na pamamaraan. Ang resulta ng matagal na pagwawalang-kilos ay ang propesyonal na pagpapapangit ng indibidwal: ang isang tao ay hindi na makaalis sa kanyang propesyon at napipilitang gampanan lamang ang papel na ito sa lipunan.

Ang mga sumusunod ay nakikilala: mga kadahilanan na nag-aambag sa pag-unlad ng propesyonal na pagpapapangit:

Ang mga salik sa itaas ay mga kinakailangan lamang na sa isa o ibang yugto ng aktibidad sa trabaho ay maaaring humantong sa pagpapapangit. Among pangunahing dahilan pag-unlad ng propesyonal na pagpapapangit, ang mga sumusunod ay dapat tandaan:

Ang mga dahilan para sa propesyonal na pagpapapangit ng personalidad ay maaaring iba. Pagkatapos ng lahat, ang bawat tao ay indibidwal.

Mga uri ng pagpapapangit ng propesyonal na personalidad

Mayroong ilang mga uri ng paglipat ng propesyonal na kaalaman, gawi at kasanayan sa araw-araw na pamumuhay. Ang mga pagbabago sa personalidad ay maaaring nahahati sa mga sumusunod na uri:

• pangkalahatang propesyonal;
• propesyonal na topological;
• indibidwal;
• espesyal.

Pangkalahatang propesyonal. Ang ganitong uri ng pagbabago ng personalidad ay tipikal para sa mga manggagawa sa ilang mga propesyon. Halimbawa, sa mga opisyal ng pulisya, ang mga pagpapapangit ng personalidad ay ipinakita ng asocial perversion syndrome, ang pag-unlad nito ay nag-aambag sa pang-unawa ng sinumang mamamayan bilang isang potensyal na lumalabag.

Para sa mga guro, ang pagpapapangit ay ipinakikita ng edification syndrome (isang patuloy na pagnanais na turuan at magturo). Ang mga manager ay may permissiveness syndrome (paglabag sa etikal at propesyonal na mga pamantayan).

Propesyonal na typological deformation ay sanhi ng unti-unting pagpapataw ng ilang sikolohikal na katangian sa mga personal na katangian. Halimbawa, ang kakayahang ayusin ang mga aktibidad ng isang malaking bilang ng mga tao. Kasama sa ganitong uri ng pagbabago ang pagpapapangit ng personalidad ng isang manager o boss.

Mga indibidwal na deformidad ay likas sa mga manggagawa ng iba't ibang propesyon at kadalasang sanhi ng labis na malawak at aktibong pag-unlad ng mga propesyonal na kasanayan at katangian, na humahantong sa paglitaw ng panatisismo sa paggawa, pati na rin ang pagtaas ng pakiramdam ng responsibilidad, kahit na sa punto ng pagkahumaling.

Ang resulta ng lahat ng uri ng propesyonal na pagpapapangit ay ang mga sumusunod na estado ng pag-iisip:

• Pagbaba sa produktibidad ng paggawa;
• mga krisis, mga salungatan, sikolohikal na pag-igting;
• kawalang-kasiyahan sa kapaligirang panlipunan at buhay sa pangkalahatan.

Kung mas mahaba ang karanasan sa trabaho, mas malakas ang emosyonal na burnout syndrome na nagpapakita mismo., bilang resulta nito, lumilitaw ang isang pakiramdam ng pagkabalisa, pagkapagod at pagkapagod sa moral. Ang mga pagbabago ay sinusunod emosyonal na globo pagkatao. Ang sikolohikal na kakulangan sa ginhawa ay humahantong sa pagbaba ng kasiyahan mula sa trabaho at naghihikayat sa pag-unlad ng iba't ibang sakit.

Kaya, maaari nating tapusin na ang propesyonal na aktibidad ay may malaking epekto sa pag-iisip ng tao at nag-aambag sa pag-unlad mga personal na pagbabago, mapanirang nakakaapekto sa propesyonal na pag-uugali at aktibidad sa trabaho.

Ang pagpapapangit ng propesyonal na personalidad ay tumutukoy sa isa sa mga uri ng mga sakit sa trabaho, ang hitsura nito ay hindi maiiwasan, ngunit para sa ilan ito ay humahantong sa walang batayan na pagiging agresibo at napalaki ang pagpapahalaga sa sarili, para sa iba ito ay humahantong sa kawalang-interes, at para sa iba ito ay humantong sa pagkawala ng mga kwalipikasyon .

Gayunpaman, karamihan sa mga taong may ganitong mga problema ay nagsisikap na makahanap ng mga remedyo bokasyonal na rehabilitasyon.

Paano matukoy ang diskarte ng propesyonal na pagpapapangit?

Ang diskarte ng pagpapapangit ng mga pagbabago sa psyche na nauugnay sa aktibidad sa trabaho ay maaaring matukoy ng mga sumusunod na kadahilanan:

Paano nagpapakita ng sarili ang propesyonal na pagpapapangit?

Ang bawat propesyon ay nag-iiwan ng isang tiyak na imprint sa karakter at personal na katangian ng taong nagtatrabaho.

Guro. Ang pagpapapangit ng personalidad ng guro ay binubuo ng isang artipisyal na paghahanap para sa mga pagkakamali sa gawain ng mga mag-aaral at patuloy na pagmamaktol. Kahit na nasa bahay, patuloy na sinusuri ng guro ang pag-uugali ng mga kamag-anak, miyembro ng pamilya, at mga kakilala, na nagbibigay sa bawat isa sa kanila ng mga marka (sa isip o malakas). Ito ay umabot pa sa punto ng kamangmangan kapag ang isang kinatawan ng propesyon na ito ay nagsimulang suriin ang mga aksyon ng mga kumpletong estranghero na nakilala niya sa kalye: tinatasa ang pagiging katanggap-tanggap ng kanilang pag-uugali, nagpahayag ng galit sa kakulangan ng edukasyon.

Doktor. Ang pagpapapangit ng isang medikal na manggagawa ay ipinahayag sa kumpletong awtomatiko ng kanyang mga kasanayan at katangian. Awtomatikong tinatasa ng doktor ang kalusugan ng isang tao kahit na sa isang simpleng pagkakamay: agad niyang tinatala ang temperatura, pulso, at kahalumigmigan ng palad. Nakatawag pansin sa hitsura tao at sinusubukang makahanap ng koneksyon sa anumang sakit, habang pinapayuhan ang interlocutor na bisitahin ang isang klinika at sumailalim sa isang pagsusuri (sa ilang kadahilanan ay masama ang hitsura mo, mayroon kang mga bag sa ilalim ng iyong mga mata, atbp.).

Tagapamahala ng ahensya ng paglalakbay. Para sa gayong mga tao, ang pagpapapangit ay ipinakita sa katotohanan na sa anumang kuwento tungkol sa isang nakumpletong paglalakbay o isang nakaplanong paglalakbay, ang isang kinatawan ng propesyon na ito ay nagiging animated at nagpapakita ng puro propesyonal na interes, na nagtatanong ng mga kaugnay na katanungan at nagbibigay ng mga rekomendasyon sa paksa ng turismo.

Sa katulad na paraan, ang pagpapapangit ay nagpapakita ng sarili sa mga kinatawan ng iba pang mga propesyon. Susubukan ng programmer na kumuha ng ilang mga algorithm para sa mga patuloy na proseso (kahit na ang pinakasimpleng mga proseso). Ang psychologist ay magsisikap na dalhin ang kausap sa isang lantad na pag-uusap upang matuklasan ang kanyang mga sikolohikal na problema at subukang lutasin ang mga ito (kahit na hindi ito kailangan ng interlocutor).

Mga kahihinatnan ng propesyonal na pagpapapangit

Ang mga kahihinatnan ng mga pagbabago sa propesyonal ay iba: ang ilan ay maaaring maging kapaki-pakinabang para sa empleyado, habang ang iba, sa kabaligtaran, ay mayroon Negatibong impluwensya sa mga katangian ng karakter at personal na katangian ng isang tao.

Benepisyo. Sa ilang mga kaso, maaaring maging kapaki-pakinabang ang pagpapapangit. Halimbawa, ang isang medikal na manggagawa, na malapit sa pinangyarihan ng isang aksidente, ay alam kung paano magbigay ng tulong sa biktima. tulong pang-emergency. Ang pinuno ng isang negosyo (kumpanya, may hawak, atbp.) ay may kakayahang lumapit sa organisasyon ng anumang pagdiriwang ng pamilya. Gayunpaman, dapat mong tandaan na makilala sa pagitan ng trabaho at pang-araw-araw na buhay at ipakita ang mga propesyonal na katangian lamang kung kinakailangan at para sa isang maikling panahon.

Among negatibo Ang mga kahihinatnan ng pagpapapangit ay maaaring mapansin tulad ng sumusunod:

• Pagguho ng pamamahala. Sa ilalim ng impluwensya ng mga pagbabago sa anyo, ang mga aktibidad ng pinuno ay nagiging hindi epektibo, at siya mismo ay nagiging isang malupit.
• Isang pakiramdam ng kahalagahan ng administratibo. Ang isang empleyado, na natanggap kahit na ang pinaka-hindi gaanong kahalagahan, ay nagsisimulang isipin ang kanyang sarili bilang isang malaking boss at minamaliit ang mga nakapaligid sa kanya.
• Nabawasan ang antas ng kakayahang umangkop. Ang isang tao ay tiwala na alam niya ang halos lahat tungkol sa kanyang propesyon at huminto sa paghahanap ng bago at hindi alam.
• Emosyonal na pagkasunog. Ang trabaho ay ganap na sumisipsip ng isang tao, sinisira ang kanyang proteksiyon na sikolohikal na hadlang. Bilang resulta, ang empleyado ay nasusunog at hindi nawawala ang kahulugan ng buhay.
• Pagkasira ng mga relasyon sa ibang tao - ang mga pattern ng mga relasyon sa pagtatrabaho ay inililipat sa pang-araw-araw na buhay.

Upang maiwasan ang gayong mga kahihinatnan ng pagpapapangit, dapat mong subukang mapansin ang mga palatandaan nito sa oras at simulan upang maalis ang mga ito.

Ang pagpapapangit ng propesyonal na personalidad ay sinamahan ng mga salungatan, isang estado ng patuloy na pag-igting, mga krisis, at sikolohikal na kakulangan sa ginhawa. Ang mabisa at napapanahong paglutas ng mga problemang propesyunal na lumitaw ay magbibigay-daan sa bawat isa sa inyo na higit pang umunlad kapwa sa propesyonal at personal. Bilang karagdagan, sa pamamagitan ng pagpigil sa pagpapakita ng pagpapapangit, maaari mong mapupuksa ang propesyonal na pagkasunog sa lugar ng trabaho.

Bokasyonal na rehabilitasyon

Mayroong ilang posibleng mga opsyon rehabilitasyon, kabilang dito ang mga sumusunod:

Ang occupational deformation ay isang disorder sa psyche ng tao kapag panlabas na mga kadahilanan regular na nagsasagawa ng matinding presyon, na humahantong sa pagkawasak ng mga personal na katangian at pananaw. Sa artikulong ito ay pag-uusapan natin ang mga pangunahing dahilan na nagiging sanhi ng propesyonal na pagpapapangit, at tingnan din ang hindi pangkaraniwang bagay na ito, gamit ang mga halimbawa mula sa mga empleyado ng pulisya, pangangalagang pangkalusugan at edukasyon.

Ano ito

Ang occupational deformation ay isang personal na istraktura na unti-unting umuunlad. Ang pangunahing dahilan para sa paglitaw ng PDL (propesyonal na pagpapapangit ng personalidad) ay ang pagtitiyak at lugar ng trabaho. Sa kasong ito, ang paglabag ay humahantong sa isang pagbabago sa lahat ng mga kadahilanan, tulad ng pag-uugali, komunikasyon, persepsyon, katangian, at pagbibigay-priyoridad.

Mga sanhi

Ayon sa istatistika, ang mga indibidwal na nag-alay ng kanilang buhay sa pangangalagang pangkalusugan, militar at serbisyo publiko, pedagogy. Tingnan natin ang mga pangunahing dahilan na nagiging sanhi ng pagpapapangit ng propesyonal na personalidad:

Mga palatandaan ng pagpapapangit ng trabaho

Ang deformation sa trabaho ay isang panahon kung kailan nawawalan ng interes ang isang tao sa kanyang aktibidad sa trabaho. Ang tawag ng mga tao sa hindi pangkaraniwang bagay na ito ay medyo simple - propesyonal na pagkasunog.

Magbigay tayo ng isang halimbawa: dahil sa kakulangan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, mas mababang sahod, tanggalan sa trabaho, multa at pagtaas ng mga oras pagkatapos ng oras, ang isang espesyalista ay maaaring sistematikong huli sa trabaho at maging bastos sa mga kliyente (mga pasyente, mga mag-aaral, mga subordinate).

Memo sa boss: kung paano maiwasan

Ang occupational distortion ay isang mental na estado ng isang tao, kaya dapat na maunawaan ng employer na, sa karamihan, ang kanyang mga aksyon ay maaaring humantong sa cognitive distortion. Mahalagang magsagawa ng pag-iwas upang hindi magdulot ng pagkasuklam at pagkamuhi kapwa sa trabaho at sa amo mismo.

Una sa lahat, dapat na muling isaalang-alang ng pinuno ang kanyang pag-uugali. Ang labis na awtoridad o, kabaligtaran, ang kawalan ng disiplina ay maaaring humantong sa PDL. Kailangan mo ring magsagawa ng masusing pagsusuri na magsasabi sa iyo kung ang mga empleyado ay may oras upang kumpletuhin ang lahat ng mga gawain o kung ilang higit pang mga propesyonal ang kailangang kunin.

Huwag kalimutan ang tungkol sa mga kaganapan. Napatunayan ng pananaliksik na ang regular na pagdaraos ng mga corporate event at kumpetisyon ay nagpapabuti sa moral, may nakakaganyak na epekto at nagkakaisa sa koponan.

Paano haharapin ang propesyonal na pagpapapangit sa iyong sarili

Ang isang agresibong kapaligiran ay maaaring humantong sa pag-unlad ng mga sakit sa pag-iisip, kaya mahalagang kumilos sa unang palatandaan. Una sa lahat, magpahinga ng maikling - isang bakasyon o katapusan ng linggo sa iyong sariling gastos. Marahil ang mga sintomas tulad ng pagkapagod, pagkamayamutin at kawalang-interes ay isa pang labis na trabaho. Sa kasong ito, dapat na kumpleto ang pahinga: hindi ka dapat magpahinga ng mga araw upang maiwasan ang propesyonal na pagpapapangit, ngunit sa parehong oras ay gugulin ang lahat ng iyong libreng oras sa mga gawaing bahay. Ipaubaya sa ibang tao ang paglilinis, pagluluto at paggawa, o ipagpaliban ito hanggang sa mas magandang panahon.

Dapat maunawaan ng isang tao kung bakit siya nagsisimulang masunog. Ang pangunahing dahilan ay mahirap na kondisyon sa pagtatrabaho. Sa ika-21 siglo, maraming mga opsyon na nag-aalok ng disenteng kita at may mas magandang kondisyon. Bilang isang patakaran, maraming mga tao ang hindi maaaring huminto sa isang kadahilanan - kawalan ng tiwala sa sarili. Mababang pagpapahalaga sa sarili nakakaapekto rin sa pagbuo ng propesyonal na pagpapapangit, samakatuwid, kapag nagsasagawa ng pagsusuri, kailangan mong maging tapat hangga't maaari sa iyong sarili.

Ang occupational deformation ng mga health worker ay isang pangkaraniwang pangyayari na nararanasan ng mga psychologist. Sa partikular, nalalapat ang PDL sa mga nagtatrabaho sa operasyon, intensive care, ambulansya, oncology at morge. Ang mga manggagawang pangkalusugan ay mga taong, nang hindi sinasadya, hinahayaan ang lahat ng mga kuwento ng mga pasyente na dumaan sa kanilang sarili. Kaakibat ng mahihirap na kondisyon sa pagtatrabaho at mababang sahod, nabubuo ang sikolohikal na pagkawasak.

Pag-iwas. Napagtanto ang simpleng katotohanan na hindi natin kayang tulungan ang lahat. Samakatuwid, mayroon bang anumang punto sa pag-aalala at sisihin ang iyong sarili sa katotohanan na ang gamot ay hindi pa sumusulong nang sapat upang ganap na pagalingin ang lahat ng mga sakit? Kinakailangan din na maunawaan na ang pagtatrabaho ng 7 araw sa isang linggo, 13-17 oras sa isang araw ay ang tamang landas sa propesyonal na pagpapapangit. Matutong pahalagahan ang iyong pagsusumikap at ang pagsusumikap mong gawin sa pagkumpleto ng mga gawaing itinalaga sa mga kasamahan habang gumugugol ng mga dagdag na oras na hindi binabayaran.

Ang pagpapapangit sa trabaho ng mga guro, tulad ng mga manggagawang pangkalusugan, ay isang pangkaraniwang pangyayari. At hindi ito nakakagulat, dahil sa Russia ang gawain ng mga espesyalista sa larangan ng edukasyon at pangangalagang pangkalusugan ay hindi ginagantimpalaan ng disenteng suweldo. Ang mga guro ay madalas na napapailalim sa panggigipit mula sa mga kasamahan at nakatataas. Lahat ng dagdag na oras na oras ay halos walang bayad, at tumataas ang mga pamantayan sa trabaho bawat taon.

Pag-iwas. Hindi mo dapat abusuhin ang kapangyarihan kung ikaw ay isang mas propesyonal at may karanasang empleyado. Hindi mo dapat ilipat ang iyong trabaho at mga takdang-aralin sa mga nakababatang guro na sabik na magturo at bumuo ng marupok na isipan ng mga bata. Mahalagang pahalagahan ang iyong trabaho at mapagtanto na ang pagtatrabaho para sa pagkain at suweldo mga kagamitan maaga o huli ay hahantong sa pagbuo ng PDL.

Ang propesyonal na pagpapapangit ng mga opisyal ng pulisya ay negatibong nakakaapekto sa gawain ng parehong kagawaran at ng buong sistema ng pagpapatupad ng batas. Natuklasan iyon ng siyentipikong si P. Sorokin propesyonal na pagkasunog yaong mga indibidwal na regular na nakikipag-ugnayan sa malaking halaga ng mga tao. Ang dahilan ay simple: ang emosyonal na labis na karga ay nangyayari, kung saan ang mga regular na nakababahalang sitwasyon ay humahantong sa cognitive distortion. Ang pangunahing tampok ng hindi pangkaraniwang bagay na ito ay ang propesyonal na pagpapapangit ay nakakaapekto sa ganap na lahat ng mga opisyal ng pagpapatupad ng batas.

Pag-iwas. Hindi kataka-taka na, dahil sa isang mas mahigpit na lugar ng trabaho, ang pulis ay nagiging hindi gaanong nakikiramay at nagiging mas makulit at agresibo sa paglipas ng panahon. Ito ay humahantong sa isang pagbawas sa pagganyak at enerhiya, at lumilitaw ang kawalang-interes. Kailangan nating matutong bumuo ng propesyonal na kaligtasan sa sakit, na magbibigay-daan sa atin na tumugon nang mas sapat sa lahat ng sitwasyon ng salungatan. Subukang baguhin ang sikolohikal na klima sa iyong departamento, at para dito kailangan mong patuloy na umunlad, pagbutihin ang iyong mga kasanayan at magsikap para sa paglago ng karera.

Ang istruktura ng professional deformation sa mga empleyado ng correctional system ay katulad ng burnout sa mga pulis. Gayunpaman, kailangan mo munang malaman kung sino ang pinag-uusapan natin. Ang sistema ng penal ay isang sistema ng penal na kinabibilangan ng mga empleyado ng mga pre-trial detention center, mga awtoridad ng hudisyal at iba pang organisasyon ng gobyerno.

Pag-iwas. Mahalagang mahigpit na sundin ng mga empleyado ang Labor Code at maunawaan ang kanilang mga karapatan, responsibilidad at tungkulin sa lugar ng trabaho. Kasabay nito, tulad ng sa pulisya, dapat silang bumuo ng propesyonal na kaligtasan sa sakit. Ngunit ang pamamahala ay may mahalagang papel din dito. Dapat nilang hikayatin ang kanilang mga empleyado, habang may kakayahan at patas.

Sa wakas

Ang bawat tao, upang maiwasan ang pag-unlad ng propesyonal na pagpapapangit ng personalidad, ay dapat magkaroon ng kamalayan na ang kanyang saloobin sa trabaho ay makakaapekto sa kanyang mental na estado. Mahalagang maunawaan kung anong mga gawain ang ipinagkatiwala sa kanyang mga balikat at mahigpit na sundin ang mga prinsipyong ito. Kasabay nito, laging maging handa sa pagbabago at mapagtanto na ang pang-aalipin ay matagal nang tinanggal at ang pagtatrabaho lamang para sa pagkain ay mali.

Magsagawa ng regular na preventive maintenance - hindi bababa sa 2-4 beses sa isang taon. Lalo na: huwag kalimutan ang tungkol sa pag-unlad ng sarili, bisitahin ang mga sentro ng espirituwal at kultura, huwag labis na magtrabaho at bigyan ang iyong sarili ng pagkakataong magpahinga, maging mahigpit at mabait sa iyong sarili. Napagtanto ang iyong sarili bilang isang tao at bumuo. Idirekta ang iyong enerhiya sa mga bahagi ng buhay na nagdudulot sa iyo ng kahit na katiting na kagalakan. Upang gawin ito, maaari kang magbasa ng mga libro, huwag kalimutan ang tungkol sa iyong kalusugan, isuko ang mga hindi kinakailangang bagay, makapagsabi ng "hindi" at pagbutihin ang iyong mga kasanayan. Kung hindi, ang propesyonal na pagpapapangit ay magiging isang tunay na problema para sa iyo, na pumipigil sa iyo na mamuno ng isang buong buhay.

Napansin mo ba na ang ilang mga propesyon ay nakikita ng mata? Ito ay nagkakahalaga ng pagtingin sa isang taong may binibigkas na pangungutya at panunuya at maaaring ipalagay na ito ay isang doktor. Ang isang abogado ay palaging makakahanap ng isang bagay na sasabihin mula sa karanasan o maaalala ang ilang artikulo. Sinusubukan ng guro na ipaliwanag at ituro ang lahat nang detalyado hangga't maaari. Ang tagapagbalita ay may mahusay na naihatid, mabilis at malinaw na pananalita. Ang mga psychologist ay nagtatanong ng maraming katanungan at nais na "hukayin" ka nang malalim hangga't maaari.

Maaari kaming magpatuloy nang mahabang panahon, ngunit sa bawat kaso ay pinag-uusapan natin ang parehong bagay - mga pagpapapangit ng propesyonal na personalidad. Sa madaling salita, ito ay tungkol sa paglilipat ng mga propesyonal na katangian, kasanayan at gawi sa buhay.

Sa kasamaang palad, madalas mong maririnig ang medikal na kasaysayan ng isang tao na nagsisimula sa mga salitang "Ang aking ama ay isang militar na tao, kaya mayroong mahigpit na disiplina sa bahay...". Ngunit hindi ito dapat sa ganitong paraan; ito ay isang halimbawa ng propesyonal na pagpapapangit.

Ang kababalaghan ng mga propesyonal na pagpapapangit ay unang inilarawan noong 60s ng ika-20 siglo. Nagsimula ang lahat sa pag-aaral ng propesyon ng pagtuturo. Ngayon ay kilala na ang mga propesyonal na deformation ay mas madalas na lumitaw sa mga propesyon ng "tao-sa-tao" na uri (socionomic na propesyon). Ito ay dahil sa malapit na pakikipag-ugnayan at impluwensya ng isa't isa ng espesyalista at mga kliyente sa isa't isa.

Sa ganitong mga propesyon, ang saloobin ng espesyalista sa kliyente ay dapat na:

• bilang pantay na kalahok sa pakikipag-ugnayan;
• moral;
• magalang at makatao;
• ngunit nang walang hindi kinakailangang awa at kaba, upang mapangalagaan ang iyong sariling kalusugang pangkaisipan.

Ang mga propesyonal na pagpapapangit ay nagmumula sa propesyonal na pagbagay. Kaya, halimbawa, ang isang doktor ay kailangang matuto ng isang tiyak na emosyonal na lamig sa mga tao. Ngunit kung minsan ang lamig na ito ay kumonsumo ng isang tao, pagkatapos siya ay nagiging tulad ng isang makina (robot) sa lahat ng dako, sa lahat ng mga lugar ng buhay, at hindi lamang propesyonal. Buweno, sa huli ay tinatrato ng doktor ang pasyente bilang isang bagay, hindi isang paksa.

Isaalang-alang natin ang mga tampok ng mga deformation gamit ang halimbawa ng propesyon ng psychologist:

• pagkilala sa mga pasyente sa kanilang mga diagnosis at pakikipag-usap lamang sa kontekstong ito ("ang kakaibang social phobia sa aking pagsasanay"), gamit ang mga salitang balbal;
• pakikipag-usap sa mga kliyente at kanilang mga kamag-anak na may hindi napagkukunwaring pangangati, na nagpapakita ng pagiging abala at kahalagahan;
• pang-insulto sa mga kliyente batay sa kanilang mga diagnosis, mga sindrom at sintomas ("psychopath na ito").

Malinaw, ang mga ito ay mga negatibong deformation na walang kinalaman sa alinman sa etikal na propesyonal na code o sa elementarya na pamantayan ng unibersal na moralidad.

Posible bang mapansin ang mga propesyonal na deformation? Oo, kung ang isang tao ay may kamalayan sa mga karanasan at hindi nilulunod ang mga ito. Ito ay nararamdaman bilang isang hindi pagkakatugma sa at sa mga relasyon sa mga tao. Kung ang isang tao ay nagsasalita para sa kanyang sarili ("Pagod ako ngayon"), sa halip na sisihin ang iba ("Ako ay may sakit at pagod sa mga kliyenteng ito"), nag-aalala at nagmumuni-muni tungkol dito, kung gayon may pagkakataon na makilala ang mga pagpapapangit at palayasin sila.

Ang mga deformation sa trabaho ay hindi nangyayari sa maikling panahon; tumatagal sila ng mga taon. Bilang resulta ng propesyonal na aktibidad, ang mga sumusunod na pagbabago:

• aktibidad ng espesyalista;
• antas ng mga reserbang enerhiya;
• aktibidad ng mga reaksyon ng psychomotor;
• ang istraktura ng mga relasyon sa ibang tao;
• posisyon tungkol sa mga isyu sa propesyon.

Bilang karagdagan, ang katatagan ng psyche at katawan na may kaugnayan sa panlabas na stimuli ay nagbabago. Mayroong paghina o paghina ng mga positibong katangian ng pag-iisip. Kung sama-sama, ito ay mapanganib dahil sa mga propesyonal na pagpapapangit ng personalidad.

Ang mga propesyonal na pagpapapangit ay nangyayari sa lahat ng tao, ngunit hindi sila palaging nailalarawan bilang may problema at nangangailangan ng pagsasaayos. Ang antas ng kalubhaan ng mga pagpapapangit at ang epekto nito sa buhay ng isang tao bilang isang indibidwal, mamamayan at miyembro ng pamilya ay mahalaga.

Modelo ng mga deformation, o mga salik na nagdudulot ng mga ito

Ang paglitaw ng mga propesyonal na deformation ay naiimpluwensyahan ng parehong panlabas at panloob na mga kadahilanan. Kasama sa panlabas ang lahat ng kumokontrol sa propesyonal na aktibidad:

• pagiging sa anumang istraktura, hierarchy;
• pagtupad sa mga tungkulin, kaayusan sa lipunan;
• mga tagubilin, aklat-aralin, mga manwal.

Kung ang isang espesyalista ay tumatanggap ng mga tagubilin bilang ang tanging katotohanan, pagkatapos ay pinipilit niya ang kanyang sarili sa pagpapapangit at isang pormal (functional) na saloobin sa ibang mga tao (kliyente). Sa ganitong pagkakaiba-iba ng saloobin sa isang tao (sa loob lamang ng balangkas ng mga diagnostic, pamamaraan, pag-uuri), natural na binabago ng espesyalista ang kanyang kamalayan.

Bilang resulta, kung ang isang espesyalista ay ginagabayan lamang ng "kung paano ito dapat," "kung ano ang dapat," "Mas alam ko," "dapat na ganito," kung gayon ang kanyang kamalayan ay nagiging hindi gumagalaw at stereotypical. Hindi lihim na ang teorya ay palaging ibang-iba sa pagsasanay. At kung ang isang espesyalista ay nag-aaplay ng isang bagay nang hindi sinusuri ang tunay na mga kondisyon ng pamumuhay ng isang partikular na tao, ngunit bulag na sumusunod sa mga aklat-aralin, kung gayon ito ay hindi lamang malapit sa mga propesyonal na pagpapapangit ng indibidwal, kundi pati na rin sa hindi propesyonalismo.

Bilang karagdagan, ang mga indibidwal na personal na katangian ng isang tao ay nakakaimpluwensya rin. Ang posibilidad ng mga deformidad sa trabaho ay mas mataas sa mga tao:

• na may hindi kumikilos na mga proseso ng nerbiyos;
• ang kakitiran ng propesyon at ang paglilinang nito;
• isang ugali na bumuo ng matibay na mga stereotype sa pag-uugali;
• pagmuni-muni;
• labis na pagpuna sa sarili;
• moral gaps sa edukasyon.

Paano maraming tao madaling kapitan sa paglikha at pagsunod sa mga stereotype, mas mahirap para sa kanya na matuto ng bago, mag-isip nang iba, tingnan ang mga problema at lutasin ang mga ito. Ang buong pananaw sa mundo sa huli ay umiikot lamang sa propesyon. Wala siyang ibang mga interes o libangan, at kung mayroon man, pumupunta siya doon kasama ang kanyang mga kasamahan at nakikipag-usap tungkol sa trabaho.

Kadalasan, ang mga propesyonal na pagpapapangit ay nauuna sa mga problema na pinipilit ng isang tao na i-on upang mapanatili ang kanyang "I". Ang pinakasikat na mekanismo ay kinabibilangan ng:

• pagtanggi,
• nagsisiksikan sa labas,
• projection,
• rasyonalisasyon,
• pagkakakilanlan,
• alienation.

Kung mas mataas ang emosyonal na stress sa trabaho, mas malaki ang posibilidad na magkaroon ng mga deformidad. Ang emosyonal na sitwasyon, sa turn, ay madalas na nagiging nalulumbay habang ang haba ng karanasan sa trabaho ay tumataas.

Ang mga pagpapapangit ay maaaring isang kahihinatnan emosyonal na pagkasunog. Ito ay isang hindi matatag na estado ng pag-iisip na nangyayari laban sa background ng tumaas na emosyonalidad sa trabaho at sinamahan ng pangangati, pagkabalisa, labis na pagkabalisa at pagkasira ng nerbiyos. Bilang kinahinatnan - pagkapagod mula sa trabaho, kawalang-kasiyahan, pagkawala ng mga prospect ng paglago, propesyonal na pagkawasak (deformation) ng indibidwal.

Mga uri ng mga deformation

Nakaugalian na makilala ang 3 uri ng mga deformation:

1. Pangkalahatang propesyonal na mga deformidad. Mangyayari sa ilalim pangmatagalang impluwensya mga kondisyon sa pagtatrabaho at mga katangian ng aktibidad mismo.
2. Typological deformations. Bumangon sila bilang isang resulta ng magkaparehong impluwensya ng mga katangian ng personalidad at aktibidad sa trabaho, at ang makitid na pokus ng propesyon.
3. Mga indibidwal na deformidad. Bumangon sila batay sa mga indibidwal na personal na katangian, interes, pangangailangan, kakayahan, motibo.

Bilang karagdagan, ang lahat ng mga deformation ay nahahati sa mapanirang at nakabubuo. Halimbawa, ang pag-ampon ng pagiging maagap at kasipagan sa lahat ng bagay ay isang kapaki-pakinabang na pagpapapangit, ngunit ang paglipat nito sa pedantry, pagiging tumpak (paghingi sa sarili) at pangangati mula sa katamaran ng iba ay mapanirang mga pagpapapangit.

May isa pang sikat na klasipikasyon (E.F. Zeer):

1. Pangkalahatang propesyonal na mga deformidad. Karaniwang mga deformasyon para sa anumang propesyon. Halimbawa, ang kahina-hinala ng mga guwardiya.
2. Mga espesyal na propesyonal na pagpapapangit. Ang mga pagbabago sa loob ng isang makitid na espesyalisasyon, halimbawa, ang pagiging mapag-akusa ng tagausig, ang pagiging maparaan ng abogado.
3. Propesyonal-typological deformation. Isang kumplikadong mga tampok ng propesyon at personalidad. Sa loob ng balangkas na ito, tatlong grupo ng mga deformation ang maaaring makilala: propesyonal na oryentasyon (mga pagbabago sa pananaw sa mundo, mga halaga, motibo), mga kakayahan (ang mga sindrom tulad ng higit na kahusayan o narcissism ay unti-unting nabubuo), mga katangian ng karakter (pagpapalakas ng ilang mga katangian, halimbawa, pagnanasa sa kapangyarihan. ).
4. Mga indibidwal na deformidad. Ipinahihiwatig nila ang pag-unlad, sa ilalim ng impluwensya ng mga katangian ng propesyon, ng mga super-kalidad o accentuations ng karakter (workaholism, overcommitment).

Ano ang kawili-wili: ang mga pagpapapangit ay maaaring makaapekto hindi lamang sa indibidwal, kundi pati na rin sa tao bilang isang indibidwal. Halimbawa, ang mga atleta ay nakikilala sa pamamagitan ng kanilang pisikal na fitness, at ang mga tauhan ng militar ay may perpektong postura. Ngunit ang mga ito ay medyo positibong mga pagpapapangit. Kabilang sa mga negatibo, ang mga sakit sa psychosomatic ay maaaring mapansin.

Sa pagsasagawa, halos imposible na makilala sa pagitan ng globo ng trabaho (ilang mga pamantayan) at buhay (iba pang mga pamantayan). Samakatuwid, ang mga taong nasa mahihirap na propesyon (mga opisyal ng pulisya, mga espesyal na serbisyo at ang Ministri ng Panloob na Ugnayan, mga berdugo, mga psychiatrist at psychologist) ay kadalasang nauuwi sa pagkabihag. mga karamdaman sa pag-iisip, mga sakit, mga kondisyon ng depresyon at kahit na madaling kapitan ng pagpapakamatay.

Syempre, hindi mo pwedeng labagin kasi pangkalahatang mga prinsipyo mga tagubilin sa paggawa, pati na rin ang regular na pagsugpo sa mga pamantayang panlipunan na isinaloob ng indibidwal. Samakatuwid, maaari nating tapusin na ang isang maling napiling propesyon ay isang harbinger ng pagpapapangit.

Pag-iwas sa mga deformidad

Kaya, ang mga propesyonal na deformation ay mga pagbabago sa mga proseso ng nagbibigay-malay ng indibidwal at disorganisasyon ng kanyang sikolohiya. Sa konteksto ng problema ng mga pagpapapangit, kadalasang pinag-uusapan nila ang mga mapanirang pagbabago na nagpapababa sa pagganap ng isang tao, nagpapababa ng pagiging produktibo, at nagiging sanhi ng pag-unlad ng mga negatibong katangian ng personalidad at ugali ng pag-uugali. Sa isang malawak na kahulugan, ang propesyonal na pagpapapangit ay isang bakas (positibo o negatibo) na iniiwan ng propesyon ng isang tao.

Mga palatandaan ng mga deformidad sa trabaho:

• pagtataas ng propesyon ng isang tao sa isang ganap na antas (ang tanging karapat-dapat na anyo ng aktibidad);
• katigasan sa pag-uugali (kawalan ng kakayahang baguhin ang pag-uugali sa labas ng trabaho);
• pagsunod sa ilang mga stereotype sa pag-uugali at propesyonal na tungkulin;
• nabawasan ang pagganap, pagkasira sa pagiging produktibo;
• pagkapagod;
• pagkawala ng kaalaman, kasanayan at paraan ng paggawa (paghihirap ng repertoire).

Kapag lumala ang aktibidad sa trabaho, kinakailangang mangyari ang paghina, dahil bubuo lamang ito sa mga kondisyon ng aktibidad at ilang uri ng trabaho, para sa isang may sapat na gulang.

Gumaganap ng isang espesyal na papel sa pagpapakita at pag-iwas sa mga deformidad. Mahalagang magkaroon ng isang binuong sistema ng mga moral na katangian at pamantayan. Ang kanilang carrier ay mga produkto ng tao at kultura. Ngunit ito ay tiyak na mga pamantayan sa moral na kung saan ang isang tao ay lumiliko mahirap na sitwasyon Ang mga pagpipilian o sitwasyon na hindi inireseta ng isang pribadong propesyonal na code ay may epekto sa regulasyon sa mga aktibidad.

Malinaw, maaari kang bumuo ng mga moral na katangian (tungkulin, responsibilidad, katapatan) sa iyong sarili lamang, sa pamamagitan ng pagbabasa ng mga libro, panonood ng mga pelikula, at pakikibahagi sa mga aktibidad sa lipunan. Ibig sabihin, kailangan mong paunlarin ang moral na edukasyon sa iyong sarili.

Ang panganib ng pagbuo ng mga deformation ay tumataas kung ang mga halaga (moral na paniniwala at mga kinakailangan) ng isang tao bilang isang indibidwal at bilang isang paksa ng isang propesyon, iyon ay, pampubliko at propesyonal na moralidad, ay magkakaiba. Kung ang mga ganitong sitwasyon ay madalas na lumitaw, at ang isang tao ay nagbibigay ng kagustuhan sa mga pamantayan ng propesyon, kung gayon ang mga personal na pagpapapangit ay hindi maghihintay sa iyo. Ang isang kapansin-pansing halimbawa ng naturang kontradiksyon ay maaaring ang paghaharap sa pagitan ng panlipunang paniniwala na "huwag kang papatay" at ang mga nagsasagawa ng mga hatol ng kamatayan, o ang kaso ng euthanasia sa medisina o ang sitwasyon ng pagpili kung sino ang ililigtas kung may pagkakataong magligtas. isang tao lang.

Kung ang gayong pagpipilian ay una nang ginawa, kung gayon ang isang tao ay hindi dapat matakot sa mga pagpapapangit, dahil ang mga pamantayan ng propesyon ay tumutugma na sa kanyang personal na pagkakakilanlan. Kung ang pagpili ay hindi madaling gawin alinman sa unang taon ng trabaho o pagkatapos ng 5 taon, kung gayon ang nakababahalang impluwensya ng propesyon ay tumataas. Sa kasong ito, ito ay nagkakahalaga ng pag-aaral ng mga diskarte sa self-regulation o pagbabago ng iyong larangan ng aktibidad.

Mula sa punto ng view ng pagpigil sa mga deformation at karamdaman, ang pagsasanay sa Greece ay mukhang kawili-wili, na ginagamit na may kaugnayan sa mga taong nagdadala ng hatol ng kamatayan. Doon, ginawang legal ang pagbitay bilang isang uri ng hatol na kamatayan. Kaya, maraming tao ang gumanap nito, at binibigyan sila ng kalahating buhay at kalahating blangko na cartridge. Kaya, walang tagapalabas na may malinaw na pakiramdam ng kanyang sarili bilang isang berdugo.

Gayunpaman, para sa halos anumang propesyon, mahalaga na lumipat mula sa isang tungkulin patungo sa isa pa, upang makilala ang pagkakaiba sa pagitan ng pamilya at trabaho. Upang gawin ito kailangan mo:

• bumuo ng kakayahang umangkop;
• bumuo ng mga kasanayan sa sining;
• matutong baguhin ang pananaw ng mga tao.

Kung hindi man, ang mga hindi pagkakasundo ay lumitaw kapwa sa bahay at sa trabaho, at ang tao mismo ay naghihirap mula sa mga pagpapapangit.

Estado institusyong pang-edukasyon mas mataas na bokasyonal na pagsasanay

Tula State Pedagogical University na pinangalanan. L.N. Tolstoy

Faculty ng sikolohiya

Disiplina "Mga Batayan ng patnubay sa karera"

ABSTRAK

Naaayon sa paksa

PROFESSIONAL PERSONALITY DEFORMATIONS

Ginawa:

3rd year student ng pangkat "A"

Faculty of Psychology

Petrova Svetlana Yurievna

Sinuri:

Zaenchik Vladimir Mikhailovich,

Ph.D., propesor

Panimula

Kabanata 1. Pagkatao at propesyon

Kabanata 2. Mga salik na nag-aambag sa propesyonal na pagpapapangit

Kabanata 3. Mga antas ng propesyonal na pagpapapangit. Bokasyonal na rehabilitasyon

Kabanata 4. Ang phenomenon ng mental burnout

Bibliograpiya

Panimula

Ang trabaho ay isang paraan upang makamit ang pisikal at moral na kalusugan, isang paraan ng indibidwal na tagumpay, isang mapagkukunan ng walang limitasyong kasiyahan sa sarili at pagpapabuti ng sarili. Iyon ay, ang trabaho ay may positibong epekto sa pag-iisip ng tao.

Gayunpaman, ang maraming taon ng propesyonal na aktibidad ay hindi maaaring palaging sinamahan ng pagpapabuti at patuloy na pag-unlad ng propesyonal ng indibidwal. Ang mga kondisyon at likas na katangian ng trabaho sa ilang mga uri ng trabaho (lalo na sa "tao-sa-tao" na mga propesyon) ay may traumatikong epekto sa psyche. Ang mga panahon ng pagpapapanatag ay hindi maiiwasan. Lumilitaw ang pagkapagod sa propesyonal, ang mga sikolohikal na hadlang ay lumitaw, ang repertoire ng mga paraan upang magsagawa ng mga aktibidad ay naubos, ang mga propesyonal na kasanayan at kakayahan ay nawala, at ang pagganap ay bumababa.

Maaari itong sabihin: maraming mga taon ng pagsasagawa ng parehong aktibidad sa mga itinatag na paraan ay humahantong sa pag-unlad ng mga hindi kanais-nais na katangian ng propesyonal at hindi pag-angkop sa propesyonal ng mga espesyalista. Iyon ay, sa yugto ng propesyonalisasyon sa maraming uri ng mga propesyon, bubuo ang mga propesyonal na deformasyon.

Kabanata 1. Pagkatao at propesyon

Ang problema ng impluwensya ng propesyon sa personalidad ay pana-panahong lumitaw sa pokus ng pansin ng mga mananaliksik. Sa mga gawa ng maraming natitirang mga psychologist, ang mga sikolohikal na tanong tungkol sa koneksyon sa pagitan ng kategorya ng aktibidad at personalidad ay lubos na ginalugad.

Ang isang pagsusuri sa panitikan ay nagpapakita na ang propesyonal na papel ay may maraming epekto sa personalidad, na gumagawa ng ilang mga hinihingi sa isang tao, sa gayon ay binabago ang kanyang buong hitsura. Araw-araw, sa loob ng maraming taon, ang paglutas ng mga tipikal na problema ay hindi lamang nagpapabuti ng propesyonal na kaalaman, ngunit bumubuo rin ng mga propesyonal na gawi, isang tiyak na paraan ng pag-iisip at istilo ng komunikasyon.

Pangkalahatang edukasyon, propesyonal na kaalaman at kasanayan, pangkalahatan at mga espesyal na kakayahan, ang mga katangiang mahalaga sa lipunan at mahalagang propesyonal ay bumubuo sa potensyal na pag-unlad ng propesyonal ng isang espesyalista. Ang pagsasakatuparan ng potensyal ay nakasalalay sa maraming mga kadahilanan.

Ang mga totoong sitwasyon sa buhay ay napaka-iba-iba. Depende sa tempo ratio iba't ibang uri pag-unlad ng A.A. Tinukoy ni Bodayev ang mga sumusunod na senaryo para sa pag-unlad ng isang may sapat na gulang.

1.Ang indibidwal na pag-unlad ay higit na nauuna sa personal at propesyonal na pag-unlad. Ang ratio na ito ay sumasalamin sa mahinang pag-unlad ng isang tao bilang isang indibidwal at bilang isang manggagawa. Walang mga interes, hilig o kakayahan para sa anumang aktibidad, hindi ipinahayag ang pagiging handa ng propesyonal, mababang antas kakayahang magtrabaho.

2.Ang personal na pag-unlad ng isang tao ay mas masinsinan kaysa sa indibidwal at propesyonal. Ito ay nagpapakita ng sarili sa maingat na saloobin sa kapaligiran, mga tao, mga bagay ng materyal at espirituwal na kultura, attachment sa pamilya, atbp. Ang pisikal na kalusugan at propesyonal na mga tagumpay ay nasa background.

.Nangibabaw ang propesyonal na pag-unlad sa iba pang dalawang "hypostases" ng isang tao. Ang priyoridad ng mga propesyonal na halaga, ang kabuuang pagsipsip sa trabaho ay ang mga katangian ng tinatawag na workaholics.

.Kamag-anak na pagsusulatan ng bilis ng indibidwal, personal at propesyonal na pag-unlad. Ito ang pinakamainam na ratio na tumutukoy sa pagsasakatuparan, ang "katuparan" ng sarili ng isang tao.

Kapag ang isang tao ay pumasok sa puwang ng trabaho, direktang nakatagpo siya ng mga bagong kondisyon para sa kanya. Ang isang layunin na pangangailangan para sa pagbagay ay lumitaw, bilang isang resulta kung saan ang mga pamantayan at halaga ng kapaligiran ay pinagtibay, pati na rin ang pagbabago nito. Bilang resulta ng pakikipag-ugnayan sa pagitan ng indibidwal at ng propesyon, nangyayari ang isang aktibong pagbabagong husay ng indibidwal sa kanyang panloob na mundo, na humahantong sa isang panimula ng bagong istraktura at paraan ng pamumuhay - malikhaing pagsasakatuparan sa sarili sa propesyon, pati na rin ang personal. at propesyonal na pag-unlad.

Ngunit, sa pagsunod sa layunin ng mga batas ng pag-unlad tulad nito, dapat tandaan na ang resulta ng anumang pag-unlad ay parehong positibo at Mga negatibong kahihinatnan. Ang genesis ng pagkatao ng tao sa propesyonal na aktibidad ay maaaring isaalang-alang kapwa bilang pag-unlad, pagpapayaman, at bilang derogation, degradation, deformed existence. Sa isang banda, ang isang tao ay nagpapabuti sa ganitong uri ng aktibidad, nakakakuha ng ilang mga kasanayan at kakayahan, atbp., Sa kabilang banda, ang iba't ibang mga negatibong phenomena ay lumitaw, na pinagsama sa konsepto ng propesyonal na pagpapapangit.

Kabanata 2. Mga salik na nag-aambag sa propesyonal na pagpapapangit

Ang mga propesyonal na pagpapapangit ay isang negatibong sosyo-sikolohikal na kababalaghan na lumilitaw sa anyo ng iba't ibang mga personal na pagpapakita ng pag-uugali na may mapanirang epekto sa proseso at resulta ng propesyonal na aktibidad, sa pakikipag-ugnayan sa ibang mga kalahok sa prosesong ito.

Ang isang propesyon ay maaaring unti-unting magbago ng pagkatao ng isang tao. Kasabay nito, ang pagpili ng propesyon sa una ay nauugnay sa mga hilig at saloobin ng indibidwal. Samakatuwid, kapag ang mga tao ng isang tiyak na propesyon ay may kapansin-pansin karaniwang mga tampok karakter, ang kanilang pagtitiyak ay maaaring dahil hindi lamang sa pangalawang impluwensya ng propesyonal na papel, kundi pati na rin sa katotohanan na ito ay pinili ng mga tao na sa una ay may ilang mga hilig.

Napakahalaga na makakuha ng sagot sa sunod na tanong: Paano nangyayari ang propesyonal na pagpapapangit? May kaugnayan sa ontogenesis, ang mga pangunahing landas ay kilala: pagkahinog, pag-aaral, pagkamalikhain ng paksa mismo. Sa kasong ito, ang pagkahinog ay tumutugma sa kusang pag-unlad ng propesyonal na pagpapapangit, na mahalagang pagpapatuloy indibidwal na pag-unlad. Ang isang analogue ng pagsasanay ay idirekta sikolohikal na impluwensya iba't ibang tao upang magparami ng mga katangian at ari-arian na kilala na at kinakailangan sa mga propesyonal na aktibidad. Ang malikhaing aktibidad ng paksa ng pag-unlad ng kaisipan sa aspeto ng propesyonal na pagpapapangit ay ipinakita sa kamalayan ng mga bagong sample ng sikolohikal na karanasan na nag-aambag sa pagbuo ng pagpapapangit ng pagkatao. Ang pagbuo ng mga bagong aspeto ng karanasan sa pag-iisip ay isang magkakasalungat na proseso; humahantong ito hindi lamang sa pag-unlad sa pag-unlad ng kaisipan, kundi pati na rin sa pagkawala ng ilang positibo at paglitaw ng mga negatibong pagkakataon. Ang isang tao ay bumuo ng isang napaka-espesipikong paraan ng pagkilos, isang ideya, at isang lohika ng pag-uugali. Ngunit ang problema ay ang proseso ng pagkilos, aktibidad, paggawa ay may sariling lohika, na hindi napapailalim sa alinman sa imahinasyon o kamalayan. Ang inayos na plano ng indibidwal ay nakapaloob sa isang bagay na naiiba sa orihinal, at ang pag-uugali ay minsan ay lubhang naiiba sa karaniwang tinatanggap.

Ang pagbuo ng mga propesyonal na pagpapapangit ay itinataguyod (Klimov B.S.):

1.Mga pagbabago sa motibasyon sa trabaho.

2.Mga umuusbong na stereotype ng pag-iisip, pag-uugali at aktibidad.

.Ang emosyonal na pag-igting ng propesyonal na trabaho (lumalabas: pagkamayamutin, pagkabalisa, mga pagkasira ng nerbiyos at iba pa.)

.Monotony, monotony, rigidly structured na katangian ng trabaho.

.Pagkawala ng mga prospect para sa propesyonal na paglago.

.Nabawasan ang antas ng katalinuhan ng isang espesyalista

.Iba't ibang mga accentuations ng karakter ng isang tao, na hinabi sa tela ng isang indibidwal na istilo ng aktibidad.

.Mga pagbabagong nauugnay sa edad na nauugnay sa pagtanda:

A) Pagtanda sa lipunan:

· Ang pagganyak ay muling itinatayo;

· Humina ang mga proseso ng intelektwal;

· Ang emosyonal na globo ay nagbabago;

· Lumilitaw ang mga maladaptive na anyo ng pag-uugali, atbp.

b) Moral at etikal na pagtanda:

· Obsessive moralizing;

· May pag-aalinlangan na saloobin sa subculture ng kabataan;

· Paghahambing sa kasalukuyan sa nakaraan;

· Pagmamalabis sa mga merito ng isang henerasyon, atbp.

V) Propesyonal na pagtanda:

· Pagkabigong tanggapin ang mga pagbabago;

· Ang halaga ng karanasan ng iyong henerasyon;

· Mga kahirapan sa pag-master ng mga bagong paraan ng paggawa;

· Pagbabawas sa bilis ng mga propesyonal na pag-andar, atbp.

Kabanata 3. Mga antas ng propesyonal na pagpapapangit

Bokasyonal na rehabilitasyon

Ang pinagkadalubhasaan na ng teknolohiya, kumbaga, ay pinipilit ang isang tao sa isang mahigpit na tinukoy na paraan upang maiugnay sa iba't ibang mga sitwasyon sa buhay, sa kanyang sarili, sa ibang tao, sa mundo at pag-iral sa pangkalahatan. Ang pinagkadalubhasaan na propesyonal at simpleng mahahalagang teknolohikal na kakayahan ay malinaw na nagdidikta sa indibidwal ng pagpili ng mga tiyak na epektibong motibo ng pag-uugali. Gustung-gusto naming gawin lamang ang alam namin kung paano gawin. Ang mga panloob na teknolohiya ng aktibidad ay humuhubog din sa ating pagbabagong saloobin sa mundo.

Ang pagkakaroon ng pinagkadalubhasaan ang isang tiyak na teknolohiya ng kanyang trabaho, sinimulan ng isang propesyonal na isaalang-alang ito ang tanging posible at tama. Siya ay handa, habang kumikita ng pera, na magparami nang walang hanggan na pamilyar na mga paraan ng pagtatrabaho, na gumamit lamang ng mga pamilyar na paraan at pamamaraan.

Ang anumang propesyon ay nagsisimula sa pagbuo ng mga deformasyon ng propesyonal na personalidad. Ang pinaka-mahina ay ang mga socionomic na propesyon ng uri ng "tao-tao". Ang kalikasan at kalubhaan ng mga propesyonal na pagpapapangit ay nakasalalay sa likas na katangian, nilalaman ng aktibidad, ang prestihiyo ng propesyon, karanasan sa trabaho at mga indibidwal na sikolohikal na katangian ng indibidwal.

Sa mga social worker, mga ahensya ng pagpapatupad ng batas, mga doktor, mga guro, mga tagapamahala, ang mga sumusunod na deformation ay madalas na matatagpuan: authoritarianism, aggressiveness, conservatism, social hypocrisy, behavioral transfer, emosyonal na kawalang-interes.

Mayroong 4 na antas ng propesyonal na pagpapapangit

Mga antas ng deformationPagpapakita ng deformation 1. Pangkalahatang propesyonal(ginagawa ang mga manggagawa ng parehong propesyon na makilala, magkatulad) Mga hindi nagbabagong katangian ng personalidad: · Ang mga guro ay may sindrom ng "edification" (ang pagnanais na magturo, turuan); · Ang mga abogado ay may sindrom ng "asocial perception" (bawat tao ay itinuturing na isang potensyal na lumalabag); · Ang mga manager ay may "permissiveness" syndrome (paglabag sa mga propesyonal at etikal na pamantayan) 1. Espesyal na propesyonalAng bawat espesyalidad ay may sariling komposisyon ng mga deformation: · Ang tagausig ay may sakdal; · Ang imbestigador ay may legal na pagpapatibay; · Ang isang abogado ay may legal na kapamaraanan; · Ang therapist ay may nagbabantang mga diagnosis; · Ang surgeon ay mapang-uyam. 2. Propesyonal-typological(mga tampok ng pag-uugali, kakayahan, karakter) Ang mga propesyonal at personal na kumplikado ay bubuo: a) mga pagpapapangit ng oryentasyong propesyonal: · Ang pagbaluktot ng motibasyon sa aktibidad, · Perestroika mga oryentasyon ng halaga, · pesimismo, · May pag-aalinlangan na saloobin sa mga pagbabago; b) mga pagpapapangit batay sa anumang mga kakayahan: · Halimbawa, intelektwal, komunikasyon - isang kumplikado ng higit na kahusayan, narcissism, atbp. c) pagpapapangit batay sa mga katangian ng karakter: · Halimbawa, ang pagnanasa sa kapangyarihan, pangingibabaw, atbp. ay nagdudulot ng kawalang-interes, atbp. 3. Personalized(mga tampok ng empleyado) Bilang resulta ng pagsasama ng personalidad sa mahahalagang katangiang propesyonal, nabubuo ang mga super-kalidad o accentuations: · Labis na pananagutan; · Hyperactivity; · Panatismo sa paggawa.

Ang mga kahihinatnan ng lahat ng mga pagpapapangit na ito ay:

· Sikolohikal na pag-igting, mga salungatan, mga krisis;

· Pagbaba sa pagiging produktibo ng propesyonal na aktibidad ng isang indibidwal;

· Kawalang-kasiyahan sa buhay at panlipunang kapaligiran.

Habang dumarami ang karanasan sa trabaho, ang "emotional burnout" syndrome ay nagsisimulang makaapekto sa sarili nito, na humahantong sa emosyonal na pagkahapo, pagkapagod at pagkabalisa. Mayroong isang pagpapapangit ng emosyonal na globo ng pagkatao. Ang sikolohikal na kakulangan sa ginhawa ay nagdudulot ng sakit at binabawasan ang kasiyahan sa mga propesyonal na aktibidad.

Kaya, ang propesyonal na aktibidad ay nag-aambag sa pagbuo ng mga deformation - mga katangian na may mapanirang epekto sa trabaho at propesyonal na pag-uugali. Ang pagpapapangit ng propesyonal na personalidad ay isang uri ng sakit sa trabaho, ang mga ito ay hindi maiiwasan, ngunit para sa ilan ito ay humahantong sa pagkawala ng mga kwalipikasyon, para sa iba sa pagwawalang-bahala, para sa iba sa walang batayan na labis na pagpapahalaga sa sarili at pagiging agresibo, at para sa karamihan ito ay humahantong sa isang paghahanap para sa paraan ng propesyonal na rehabilitasyon.

Ano ang mga mga posibleng paraan bokasyonal na rehabilitasyon? Pangalanan natin ang mga pangunahing:

pagtaas ng socio-psychological na kakayahan at autocompetence;

diagnosis ng mga propesyonal na deformation at pagbuo ng mga indibidwal na diskarte para sa pagtagumpayan ng mga ito;

pagkumpleto ng pagsasanay para sa personal at propesyonal na paglago;

pagmuni-muni sa propesyonal na talambuhay at pagbuo ng mga alternatibong sitwasyon para sa karagdagang personal at propesyonal na paglago;

pag-iwas sa propesyonal na disdaptation ng isang baguhan na espesyalista;

mga diskarte sa mastering, mga pamamaraan ng self-regulation ng emosyonal-volitional sphere at self-correction ng mga propesyonal na deformation;

advanced na pagsasanay at paglipat sa isang bagong kategorya ng kwalipikasyon o sa isang bagong posisyon.

Kabanata 4.Ang kababalaghan ng mental burnout

propesyonal na pagpapapangit ng pagkatao ng kaisipan

Isa sa mga unang domestic researcher na nakaharap sa problema ng burnout ay si V.V. Boyko. Sa kanyang opinyon, ang emosyonal na pagkasunog ay nakukuha sa buhay ng tao. Ito ay kung paano naiiba ang "burnout". iba't ibang anyo emosyonal na tigas, na tinutukoy mga organikong dahilan- ari-arian sistema ng nerbiyos, antas ng emosyonal na kadaliang mapakilos, psychosomatic disorder.

Tinukoy ni V.V. Boyko ang emotional burnout bilang isang sikolohikal na mekanismo ng pagtatanggol na binuo ng isang indibidwal sa anyo ng isang kumpleto o bahagyang pagbubukod ng mga emosyon (pagbaba ng kanilang enerhiya) bilang tugon sa mga traumatikong impluwensya.

Para sa kanya, ang burnout ay isang nakuhang stereotype ng emosyonal, kadalasang propesyonal, pag-uugali, bahagyang isang functional stereotype na nagpapahintulot sa isang tao na mag-dose at gumastos nang matipid. masiglang mapagkukunan.

Kaya, itinuturing ni V.V. Boyko na ang burnout mismo ay nakabubuo, at ang mga kahihinatnan nito ay hindi gumagana, kapag ang "burnout" ay negatibong nakakaapekto sa pagganap ng mga propesyonal na aktibidad at relasyon sa mga kasosyo. Kasabay nito, ang emosyonal na pagkasunog ay humahantong sa propesyonal na pagpapapangit ng indibidwal.

Sa kaibahan sa propesyonal na pagpapapangit, ang mental burnout ay maaaring maiugnay sa isang kaso ng kumpletong pagbabalik ng propesyonal na pag-unlad (ang pagkatao sa kabuuan ay nawasak, negatibong nakakaapekto sa pagiging epektibo ng trabaho).

Ang mental burnout ay isang sindrom na kinabibilangan ng mga sumusunod na grupo ng mga sintomas:

1.Emosyonal: pakiramdam ng emosyonal na kahungkagan; hindi malinaw na pakiramdam ng pagkabalisa at pagkabalisa; pakiramdam ng pagkabigo; nabawasan ang antas ng sigasig; pagkamayamutin; pagiging touchiness; kawalang-interes; kawalan ng kapangyarihan, atbp.

2.Psychosomatic: nadagdagan ang pagkapagod; pakiramdam ng pagkapagod; madalas na pananakit ng ulo; mga karamdaman gastrointestinal tract; kakulangan ng gana at labis na pagkain, na humahantong sa labis o kulang sa timbang; pagkagambala sa pagtulog, hindi pagkakatulog, atbp.

.Paglabag sa mga proseso ng nagbibigay-malay: kahirapan sa pag-concentrate; tigas at tigas sa pag-iisip; konsentrasyon sa mga detalye; kawalan ng kakayahang gumawa ng mga desisyon, atbp.

.Pagtanggi sa propesyonal na aktibidad: hindi gusto ng trabaho; mga saloobin tungkol sa pagbabago ng trabaho, propesyon, atbp.

.Paglabag sa mga koneksyon sa lipunan: pagtaas ng pag-iwas sa mga kontak sa mga tao; pagdistansya sa mga kliyente at kasamahan; pagnanais para sa pag-iisa; pagkondena sa kliyente, mapang-uyam na saloobin sa kanya, atbp.

Ang pagka-burnout at kawalang-kasiyahan sa trabaho ay may epekto sa relasyong pampamilya- tumataas ang bilang ng mga salungatan sa pamilya.

Ang mental burnout ay mas madalas na nakikita sa mga manggagawa na nagtatrabaho sa mga tao at nagbibigay ng tulong sa kanila (kawalang-malay, hindi makataong saloobin sa isang kliyente na dumarating para sa paggamot upang tumanggap serbisyong panlipunan).

· Mga tensyon sa pagitan ng kliyente at empleyado. Ang isang propesyonal, na nakikitungo sa mga problema ng tao na may negatibong emosyonal na singil, ay tumatagal sa kanyang sarili;

· Mataas na lebel mga claim ng empleyado. Isinasaalang-alang na ang trabaho ay lubos na makabuluhan, nakakaranas ng kabiguan upang makamit ang mga layunin at pakiramdam na hindi makagawa ng isang makabuluhang kontribusyon, ang isa ay nasusunog. Ang trabaho, na siyang kahulugan ng buhay para sa isang indibidwal, ay nagdudulot sa kanya ng pagkabigo.

· Maling organisasyon ng trabaho: malaking volume, routine, makitid na lugar ng mga contact sa mga kliyente, kawalan ng kalayaan sa trabaho, atbp.

Ang burnout bilang isang independiyenteng bahagi ay hindi limitado sa stress, pagkapagod, at depresyon.

Ang mga katangian ng indibidwal na personalidad ay may malaking impluwensya:

· Mga taktika ng passive resistance;

· Panlabas na "locus of control";

· Mababang antas ng personal na pagtitiis;

· Agresibo;

· Pagkabalisa.

Kaya binigyang-diin ni O. Lavrova ang sumusunod:

1.Ang Burnout syndrome ay isang psychophysiological at mental na pagkahapo na dulot ng interpersonal na komunikasyon at labis na karga ng propesyonal na trabaho.

2.Nakakaapekto ang burnout sa lahat ng bahagi ng personal na pag-unlad, na nagkakaroon ng mapangwasak na epekto.

.Ang sindrom ay nangyayari nang paisa-isa para sa bawat espesyalista, depende sa mga katangian ng kanyang personalidad at mga propesyonal na aktibidad.

.Ang sindrom ay bubuo sa mga yugto, na nagsisimula sa pagkagumon sa trabaho at nagtatapos sa eksistensyal na kawalan ng laman.

.Dahil ang burnout ay nagpapabago sa buong pagkatao ng isang espesyalista, ang mga paraan upang maiwasan ito ay dapat makaapekto sa lahat ng mga lugar ng personal na pag-unlad.

Ang pagkakaroon ng sikolohikal na pagkasunog ay hinahanap ng mga tao iba't-ibang paraan pagtagumpayan ito.

Maraming paraan para maiwasan ang burnout, ngunit babanggitin lang namin ang mga sumusunod:

1.Pangako sa personal na paglago.

2.Pagpapalawak ng iyong mga abot-tanaw sa problema, i.e. kamalayan; paglikha ng mga bagong proyekto.

.Paglilinang ng iba pang mga interes na hindi nauugnay sa propesyon; pagbabasa ng panitikan para sa kasiyahan.

.Malinaw na paghihiwalay ng personal na buhay at mga propesyonal na aktibidad.

.Pagpapalawak ng iyong mga social contact; pagkakaroon ng mga kaibigan mula sa ibang propesyon.

.Rasyonalisasyon ng iyong mga propesyonal na aktibidad; pakikilahok sa mga seminar at kumperensya.

.Mga libangan na nagbibigay sa iyo ng kasiyahan.

Ang mga pamamaraan para sa pagpapanumbalik ng kalusugan ng isip ay napakalawak. Ang kanilang pagpili ay tinutukoy ng mga indibidwal na katangian ng empleyado.

Ang pinaka-accessible ay ang mga sumusunod.

Autotraining . Ito ay batay sa pamamaraan ng paglulubog at isang estado ng pagpapahinga at self-hypnosis, dahil sa kung saan ang isang tao ay nakakabisa sa mga kasanayan ng kusang pag-udyok sa mga damdamin ng init, bigat, kapayapaan, at pagpapahinga. Bilang resulta, ang mga pangunahing proseso ng psychophysiological ay na-normalize at naisaaktibo.

Pagpapahinga. Ito ay isang boluntaryo o hindi boluntaryong estado ng pahinga, pagpapahinga, na nauugnay sa kumpleto o bahagyang pagpapahinga ng kalamnan.

Pagninilay. Ito ay matindi, tumatagos na pagmuni-muni, paglulubog ng isip sa isang paksa, ideya at proseso, na nakakamit sa pamamagitan ng pagtutuon ng pansin sa isang bagay at pag-aalis ng lahat ng mga salik na nakakagambala sa atensyon.

Apat na kondisyon ang dapat matugunan.

1.Kalmadong pagsisid, i.e. kakulangan ng mga panlabas na insentibo.

2.Komportable ang posisyon, kasi pag-igting ng kalamnan maaaring makagambala sa proseso.

.Ang pagkakaroon ng isang bagay ng konsentrasyon.

.Passive installation, i.e. pinahihintulutan ng isa ang proseso ng meditative na lumabas sa halip na kontrolin ito.

Bibliotherapy. Ang pag-impluwensya sa isang tao sa pamamagitan ng espesyal na napiling panitikan upang gawing normal o ma-optimize ang kanyang psyche. Ito ay nagpapahintulot sa iyo na: a) sa pamamagitan ng mga emosyonal na karanasan ng kanilang nilalaman, upang pagyamanin ang iyong panloob na mundo, maunawaan ang pagiging kumplikado at pagiging natatangi nito;

b) maunawaan at tanggapin ang panloob na mundo ng mga tao sa paligid mo;

c) pasiglahin ang mga proseso ng kasiyahan, kapayapaan, at pag-alis ng tensyon.

Buod

Ang isang propesyon ay maaaring makabuluhang baguhin ang pagkatao ng isang tao, na humahantong sa parehong positibo at negatibong mga kahihinatnan. Ang kahirapan sa pagharap sa propesyonal na pagpapapangit ay nakasalalay sa katotohanan na, bilang isang patakaran, hindi ito kinikilala ng empleyado at ang mga pagpapakita nito ay napansin ng ibang mga tao.

Kapag nakikibahagi sa aktibidad ng paggawa, kailangan mong malaman at isipin:

· posibleng kahihinatnan ng hindi pangkaraniwang bagay na ito;

· tratuhin ang iyong mga pagkukulang nang higit na layunin, sinusubukang mabayaran ang mga ito;

· matukoy ang isang bagong lugar ng trabaho na isinasaalang-alang ang iyong nakaraang propesyonal na karanasan at mga personal na katangian.

Bibliograpiya

1. Beznosov S.P. Propesyonal na pagpapapangit. St. Petersburg: Rech, 2004. - 272s.

2.Volkov B.S. Mga Batayan ng bokasyonal na gabay. Moscow: Akademikong proyekto: Mir Foundation, 2007. - 333 p.

Zeer E.F. Sikolohiya ng mga propesyon: pagtuturo/ika-4 na edisyon, binago at pinalawak. - Moscow: Akademikong proyekto: Mir Foundation, 2006. - 336 p.

Zeer E.F. Mga salik na sikolohikal propesyonal na pagpapapangit. www.elitarium.ru

Povoisky V.P. Koleksyon ng mga akdang pang-agham "Propesyonal na pagpapapangit at mga problema ng propesyonalismo." 2001, No. 2/ www.psymanager.ru

Nagtuturo

Kailangan mo ng tulong sa pag-aaral ng isang paksa?

Ang aming mga espesyalista ay magpapayo o magbibigay ng mga serbisyo sa pagtuturo sa mga paksang interesado ka.
Isumite ang iyong aplikasyon na nagpapahiwatig ng paksa ngayon upang malaman ang tungkol sa posibilidad ng pagkuha ng konsultasyon.