Dapat ibawas ng negosyante ang buwis sa halos lahat ng bayad sa isang empleyado. Gayunpaman, mayroong ilang mga pagbubukod na nauugnay sa pagbabayad ng mga benepisyo ng mga ahensya ng gobyerno. Binabayaran ba ito mula sa maternity benefits o mga pagbabayad na may kaugnayan sa pagpapalaki ng isang bata na wala pang 1.5 taong gulang? Tingnan natin ito sa artikulong ito.

Pagbubuwis ng personal na buwis sa kita para sa mga benepisyo ng pagbubuntis

Ang listahan ng mga pagbabayad na napapailalim sa personal na buwis sa kita ay nakalista sa Artikulo 217 ng Tax Code ng Russian Federation. Gayunpaman, kahit na ang pagbabayad ay hindi binanggit sa artikulong ito, ngunit ito ay ipinahayag sa cash at nangangailangan ng isang materyal na benepisyo para sa empleyado, ang buwis ay binabayaran dito. Gayundin, ang mga pondong ibinibigay sa manggagawa ay dapat na banggitin sa sertipiko ng 2-NDFL.

Kaya ano ang tungkol sa maternity benefits (M&B)? Dati, pinaniniwalaan na dapat itong sumailalim sa personal income tax, dahil ito ay kita ng babae. Gayunpaman, ang isang makabuluhang pagbabago ay ginawa na ngayon sa Tax Code ng Russian Federation, ayon sa kung aling kabayaran ng estado (na kinabibilangan ng mga benepisyo) ay hindi kasama sa pagbubuwis. Sinasabi ng mga mambabatas na ang pagbuo ng susog ay dahil sa mga pagkakaiba at kontradiksyon sa pagbabasa ng batas. Hindi malinaw kung ang mga benepisyo ay binibilang sa kita ng empleyado. Nilinaw ng susog ang puntong ito. Ngayon ang lahat ng mga negosyante ay kinakailangang sumunod sa parehong pamantayan.

Bago pa man ang pag-ampon ng susog, ang Letter No. 03-04-06/3-127 ng Ministri ng Pananalapi na may petsang Hunyo 1, 2011 ay inilabas, ayon sa kung saan ang lahat ng benepisyo ng estado ay hindi dapat sumailalim sa personal na buwis sa kita. Layunin din ng paglalathala nito na linawin ang isang hindi maliwanag na isyu.

Pagbubuwis ng personal na buwis sa kita sa mga karagdagang pagbabayad hanggang sa average na kita

Ang halaga ng maternity benefit ay tinutukoy batay sa average na suweldo ng empleyado para sa huling 2 taon ng trabaho. Ang pamamaraang ito ay tinutukoy ng bahagi 1 ng artikulo 14 ng Pederal na Batas Blg. 255. Ang kabuuang taunang kita ng isang empleyado ay hindi maaaring lumampas sa pinakamataas na base para sa mga pagbabayad ng insurance sa Social Insurance Fund. Ang panuntunan ay nakapaloob sa Bahagi 3.2 ng Artikulo 14 ng Pederal na Batas Blg. 255. Kung ang aktwal na kita ng empleyado ay mas malaki kaysa sa limitasyong halaga, ang benepisyo ay binabayaran sa mas maliit na halaga.

Mahalaga rin na isaalang-alang ang mga sumusunod na punto: hindi lahat ng empleyado ay tumatanggap ng mga bayad na 100% ng karaniwang suweldo. Minsan ang mga benepisyo ay tinutukoy ayon sa minimum na sahod. Sa lahat ng mga kasong ito, maaaring bayaran ng employer ang empleyado ng isang tiyak na halaga upang matiyak na ang benepisyo ay katumbas ng kanyang tunay na karaniwang suweldo. Ito ay isang karagdagang pagbabayad hanggang sa average na mga kita.

Ang negosyante ay gumagawa ng mga pagbabayad mula sa kanyang sariling bulsa, at hindi mula sa Social Insurance Fund. Para sa kadahilanang ito, ang karagdagang pagbabayad ay napapailalim sa personal na buwis sa kita, dahil hindi ito nalalapat sa mga benepisyo ng estado. Ang panuntunang ito ay itinakda ng Artikulo 209 at 217 ng Tax Code ng Russian Federation. Bukod dito, ang karagdagang bayad ay dapat bayaran sa mga kontribusyon sa insurance sa iba't ibang mga pondo (halimbawa, sa Social Insurance Fund).

PANSIN! May mga pagbubukod sa panuntunang ito. Ang batas ay nagpapahintulot sa mga negosyante na magbigay ng suportang pinansyal sa mga empleyado at hindi magbayad ng buwis dito. Ang "loophole" ay matatagpuan sa Artikulo 217 ng Tax Code ng Russian Federation. Ayon sa batas, ang personal na buwis sa kita ay hindi tatasahin sa mga karagdagang pagbabayad na hanggang 50 libong rubles na binayaran sa loob ng isang taon mula sa kapanganakan ng sanggol. Iyon ay, ang tagapamahala ay maaaring gumawa ng isang beses na pagbabayad sa loob ng mga itinakdang limitasyon.

MAHALAGA! Kapag naghahanda ng mga dokumento sa accounting, ang karagdagang bayad ay dapat ipahiwatig bilang mga gastos sa paggawa.

Pagbubuwis ng personal na buwis sa kita para sa mga benepisyo sa pangangalaga ng bata hanggang 1.5 taong gulang

Ang benepisyo ay binabayaran hindi lamang sa ina ng bata, kundi maging sa sinumang taong nag-aalaga sa kanya. Nagsisimulang maipon mula sa petsa ng kapanganakan ng mga bata. Ang petsa ng pagtatapos ng pagbabayad ay:

Ang araw na ang isang babae ay papasok sa trabaho.
Ang sanggol ay umabot sa 1.5 taong gulang.

Kapag kinakalkula ang ganitong uri ng benepisyo, kailangan mong isaalang-alang ang minimum at maximum na antas nito:

Ang pinakamababa ay ang pinakamababang sahod na pinagtibay para sa taon ng pagkalkula ng mga pagbabayad.
Ang maximum ay ang pinakamataas na average na kita ng isang manggagawa bawat araw.

Ang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata para sa mga batang wala pang 1.5 taong gulang ay mga bayad na hindi kasama sa personal na buwis sa kita. Ang panuntunang ito ay nakapaloob sa talata 1 ng Artikulo 217 ng Tax Code ng Russian Federation. Ibig sabihin, ang employer, kapag nagbabayad, ay hindi kailangang magbayad ng anuman sa badyet ng estado.

MAHALAGA! Kung ang isang tagapag-empleyo ay nagbabayad sa isang empleyado ng halagang mas mataas sa itinatag na antas ng benepisyo, ang perang ito ay sasailalim sa personal na buwis sa kita.

Mga pagmumuni-muni ng mga benepisyo sa certificate 2-NDFL

Ang sertipiko ng 2-NDFL ay nagpapahiwatig lamang ng mga pagbabayad na nabubuwisan. Kung ang benepisyo ay hindi kasama sa personal na buwis sa kita, kung gayon hindi ito kailangang isaalang-alang sa sertipiko. Iyon ay, ang dokumento ay hindi kailangang magpahiwatig ng impormasyon tungkol sa:

Mga benepisyo ng B&R;
mga benepisyo para sa pag-aalaga ng isang bata hanggang 1.5 taong gulang.

Kung binayaran ng employer ang babae ng isang tiyak na halaga na mas mataas sa itinatag na antas ng mga benepisyo, dapat itong lumitaw sa sertipiko, dahil ito ay binubuwisan.

Sino ang nagbabayad ng maternity benefits?

Ang batayan para sa kawalan ng personal na buwis sa kita ay ang mga benepisyong ito ay kabayaran ng estado. Binabayaran sila sa Social Insurance Fund. Mula noong 2017, ang kontrol sa mga pagbabayad ng benepisyo ay inilipat sa Federal Tax Service.

MAHALAGA! Ang sinumang negosyante ay dapat magbayad para sa paggawa at pangangalaga sa bata. Nalalapat din ito sa mga indibidwal na negosyante na pumili ng isang espesyal na rehimen sa pagbubuwis: imputation, pinasimple.

Karagdagang mga nuances

Tingnan natin ang iba't ibang mga tampok ng pagkalkula ng mga benepisyo:

Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa ilang mga lugar ng part-time, ang bawat kumpanya ay dapat magbayad ng kanyang pera. Ang mga benepisyo ay ibinibigay sa karaniwang paraan.
Ang mga pondong pinag-uusapan ay hindi napapailalim sa personal income tax o insurance premium. Ibig sabihin, ang babae ay tumatanggap ng buong bayad.
Ang mga benepisyo ay babayaran lamang kung ang babae ay opisyal na nagtatrabaho. Kung siya ay hindi opisyal na nagtatrabaho, ang employer lamang ang gumagawa ng desisyon sa mga pagbabayad. Kung wala siyang babayaran, hindi rin siya makakasuhan ng empleyado.

Ang halaga ng mga benepisyo ay indibidwal na tinutukoy sa bawat kaso, depende sa suweldo ng manggagawa.

Upang makatanggap ng mga pagbabayad, ang empleyado ay dapat magbigay sa employer ng kaukulang aplikasyon, pati na rin ang isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Ang mga papel ay dapat isumite nang hindi lalampas sa anim na buwan mula sa petsa ng pagtatapos ng holiday sa ilalim ng BiR. Kung nais ng isang empleyado na mag-maternity leave nang mas huli kaysa sa petsang tinukoy sa sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, dapat itong ibigay ng employer mula sa petsang tinukoy sa aplikasyon.

MAHALAGA! Hindi inirerekomenda na magbayad sa ilalim ng B&R para sa panahon kung saan aktwal na nagtrabaho ang empleyado. Ito ay dahil sa ang katunayan na ang Social Insurance Fund ay malamang na hindi mabayaran ang mga gastos na ito sa negosyante.

PARA SA IYONG KAALAMAN! Ang tax exemption ay dahil sa ang katunayan na ang negosyante, kapag nag-isyu ng mga benepisyo, ay hindi gumagastos ng mga pondo ng kanyang kumpanya. Ang lahat ng mga gastos ay binabayaran ng estado. Ito ay isang panukala upang maprotektahan ang mga buntis na kababaihan, isa sa mga benepisyong panlipunan.

Buwis sa kita ng kumpanya

Ang allowance sa pananalapi at pananaliksik na naipon mula sa pinansiyal na reserba ng Social Insurance Fund ay hindi ituturing na gastos ng organisasyon na may kaugnayan sa talata 1 ng Artikulo 252 ng Tax Code ng Russian Federation. Ito ay dahil sa hindi ginagastos ng kumpanya ang mga pondo nito sa mga pagbabayad sa mga empleyado.

Accounting para sa maternity benefits

Isaalang-alang natin ang nilalaman ng mga operasyong isinasagawa:

Pagkalkula ng mga benepisyo para sa BiR. DT69-1. KT70. Pangunahing dokumentasyon: sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, pay slip.
Pagbabayad ng mga benepisyo sa ilalim ng BiR. D70. KT51. Pangunahing dokumentasyon: bank account statement.

Ang pamamaraan para sa paggawa ng mga entry ay dapat sumunod sa Mga Tagubilin sa Accounting na naaprubahan noong Oktubre 31, 2000 sa pamamagitan ng Order ng Ministry of Finance ng Russian Federation.

Ang empleyado ay tumatanggap ng buwanang bayad (sa gastos ng employer) sa halagang 50 rubles kapag ang bata ay umabot sa 3 taong gulang. 1) Mayroon bang anumang mga kontribusyon na naipon sa 50 rubles na ito (PFR, Social Insurance Fund, Compulsory Medical Insurance Fund , mula sa National Social Insurance Fund)? Dapat bang tanggihan ang personal income tax mula sa halagang ito? 2) Mayroon bang ibang mga benepisyo (hindi sa gastos ng employer) hanggang 3 taon sa Teritoryo ng Stavropol noong 2013?

Ang kompensasyon para sa parental leave hanggang tatlong taon ay hindi napapailalim sa personal income tax, mga kontribusyon sa Pension Fund, Social Insurance Fund, Social Insurance Fund at mga kontribusyon sa insurance laban sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho.

Ang katwiran para sa posisyon na ito ay ibinigay sa ibaba sa mga materyales ng Glavbukh System

Personal income tax at insurance premium

Ang kabayaran para sa pag-aalaga sa isang bata na wala pang tatlong taong gulang ay tumutukoy sa mga kabayarang kabayaran na itinatag ng batas. Binabayaran ito ng organisasyon nang walang kabiguan, anuman ang pagkakaroon ng ganoong kondisyon sa mga kasunduan sa paggawa (kolektibong). Iyon ay, natatanggap ito ng empleyado sa labas ng balangkas ng mga kasunduan sa pagtatrabaho na natapos sa organisasyon. Kasunod ito mula sa Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation noong Mayo 30, 1994 No. 1110. Samakatuwid, huwag buwisan ang halagang ito:*

mga kontribusyon sa compulsory pension (sosyal, medikal) insurance (,);
mga kontribusyon para sa seguro laban sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho ().

Ang pamamaraan para sa accounting para sa kabayaran kapag nagkalkula ng iba pang mga buwis ay nakasalalay sa kung ang organisasyon ay nag-aaplay lamang ng pangkalahatang sistema ng pagbubuwis o pinagsama ito sa UTII.

BASIC

Ang halaga ng kabayaran ay maaaring isaalang-alang kapag kinakalkula ang buwis sa kita. Ito ay isang pagbabayad sa panahon ng bakasyon na itinatag ng batas at kasama sa mga gastos sa paggawa. Ang konklusyong ito ay sumusunod mula sa talata 7 ng Artikulo 255 ng Tax Code ng Russian Federation at kinumpirma ng sulat ng Ministry of Finance ng Russia na may petsang Abril 2, 2012 No. 03-03-07/13.

Kung ang organisasyon ay gumagamit ng paraan ng accrual, isaalang-alang ang kabayaran sa mga gastos sa buwis sa kita sa oras ng accrual, iyon ay, sa huling araw ng buwan (clause 4 ng Artikulo 272 ng Tax Code ng Russian Federation).

Kung ang isang organisasyon ay gumagamit ng paraan ng cash, isaalang-alang ang kabayaran sa mga gastos sa buwis sa kita sa oras na ito ay binayaran sa empleyado ().

Isang halimbawa kung paano ang kabayaran para sa panahon ng bakasyon ng magulang na hanggang tatlong taon ay makikita sa accounting at pagbubuwis. Ang organisasyon ay naglalapat ng pangkalahatang sistema ng pagbubuwis

Kalihim ng Alfa CJSC E.V. Nagpunta si Ivanova sa maternity leave hanggang tatlong taon mula Abril 1, 2013, na naisumite ang lahat ng kinakailangang dokumento noong Marso 28.

Noong Abril 5, 2013, ang pinuno ng organisasyon ay naglabas ng isang utos na nagbibigay sa kanya ng kabayaran para sa pag-aalaga sa isang bata na wala pang tatlong taong gulang.

Kasama ang suweldo para sa Abril, ang accountant ay nakaipon ng kabayaran kay Ivanova:

Debit 26 Credit 70
- 50 kuskusin. – ang kabayaran ay naipon para sa panahon ng parental leave hanggang tatlong taon.

Binayaran siya ng kabayaran sa araw na binayaran ang suweldo:

Debit 70 Credit 50
- 50 kuskusin. – ang kompensasyon ay inilabas mula sa cash register.

Isinasaalang-alang ng accountant ang halaga ng kabayaran kapag kinakalkula ang buwis sa kita. Hindi siya nagpataw ng personal income tax sa halagang ito, mga kontribusyon sa compulsory pension (social, medical) insurance at insurance laban sa mga aksidente at sakit sa trabaho.

GA. Orlova

Deputy Head ng Legal Support Department ng FSS ng Russia

Listahan ng mga pagbabayad

Ang batas ay nagbibigay ng mga sumusunod na pagbabayad na may kaugnayan sa kapanganakan ng isang bata:*
– mga benepisyo para sa mga babaeng nagparehistro sa mga unang yugto ng pagbubuntis;
- benepisyo sa maternity;
– isang beses na benepisyo para sa kapanganakan ng isang bata;
– buwanang allowance para sa pangangalaga ng bata hanggang 1.5 taon;
– buwanang kabayaran para sa panahon ng parental leave hanggang 3 taon.

Para sa mga nagtatrabahong mamamayan, ang mga benepisyong ito (mga kompensasyon) ay binabayaran ng employer (

Sa bagong pagkalkula ng mga premium ng insurance sa seksyon 3 "Personalized na impormasyon tungkol sa mga taong nakaseguro", subsection 3.2.1 sa linya 210 "Halaga ng mga pagbabayad at iba pang mga bayad" - ay ang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata na ipinahiwatig para sa mga bata hanggang 1.5 taong gulang (ang empleyado ay sa bakasyon para sa pangangalaga ng bata hanggang 1.5 taong gulang) at kabayaran na 50 rubles (ang empleyado ay nasa maternity leave para sa isang bata mula 1.5 hanggang 3 taong gulang)? Ang allowance ba sa pangangalaga ng bata ay tumutukoy sa konsepto ng "mga halaga ng mga pagbabayad at iba pang bayad na naipon pabor sa isang indibidwal"?

Ang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata ay tumutukoy sa konsepto ng "mga halaga ng mga pagbabayad at iba pang bayad na pabor sa mga indibidwal" para sa mga layunin ng paglalapat ng Kabanata 34 ng Tax Code ng Russian Federation. Kapag pinupunan ang subsection 3.2.1 ng seksyon 3 ng bagong kalkulasyon para sa mga kontribusyon sa insurance, ang halaga ng mga benepisyo ay dapat ipahiwatig sa linya 210 "Halaga ng mga pagbabayad at iba pang bayad".

Ang Seksyon 3 ng pagkalkula ay nakumpleto para sa lahat ng mga taong nakaseguro para sa huling tatlong buwan ng panahon ng pagsingil (pag-uulat), kasama na ang mga pagbabayad ng pabor at iba pang mga bayad sa loob ng balangkas ng mga relasyon sa paggawa ay naipon sa panahon ng pag-uulat. Sa personalized na impormasyon tungkol sa mga taong nakaseguro na hindi naglalaman ng data sa halaga ng mga pagbabayad at iba pang bayad na naipon pabor sa isang indibidwal sa huling tatlong buwan ng panahon ng pag-uulat (pagkalkula), ang subsection 3.2 ng seksyon 3 ay hindi napunan. Ang subsection 3.2 ay naglalaman ng impormasyon sa mga halaga ng mga pagbabayad at iba pang kabayarang naipon ng mga nagbabayad ng mga kontribusyon sa seguro na pabor sa isang indibidwal, pati na rin ang impormasyon sa mga naipon na kontribusyon sa seguro para sa sapilitang seguro sa pensiyon. Kapag pinupunan ang subsection 3.2, kapag kinakalkula ng nagbabayad ng mga premium ng insurance ang mga pagbabayad at iba pang mga bayad sa isang indibidwal na napapailalim sa mga premium ng insurance sa iba't ibang mga rate, ang kinakailangang bilang ng mga linya ng pagkalkula ay pinupunan. Ang pamamaraan para sa pagpuno ng subseksyon 3.2 ay hindi nagbibigay ng mga eksepsiyon para sa mga benepisyo (hindi kasama sa pagbubuwis) mula sa mga halaga ng "mga pagbabayad at bayad" na nakasaad sa mga kaukulang linya.

Ang layunin ng pagbubuwis ng mga premium ng seguro para sa mga nagbabayad, maliban kung itinakda ng Artikulo 420 ng Tax Code ng Russian Federation, ay mga pagbabayad at iba pang kabayaran na pabor sa mga indibidwal na napapailalim sa sapilitang panlipunang seguro (sugnay 1 ng Artikulo 420 ng Tax Code ng ang Russian Federation). Hiwalay, ang Artikulo 422 ng Tax Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng mga pagbubukod, i.e. mga pagbabayad na hindi napapailalim (exempt) sa mga premium ng insurance. Sa partikular, kabilang dito ang: buwanang mga benepisyo para sa pangangalaga ng bata hanggang 1.5 taon. Kapag nag-aalaga sa isang bata hanggang sa siya ay umabot sa 3 taong gulang, ang buwanang kabayaran ay 50 rubles. Mga karagdagang pagbabayad na pabor sa empleyado bilang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata hanggang tatlong taong gulang, i.e. na lampas sa mga limitasyon na itinatag ng estado ay napapailalim sa mga premium ng insurance (liham ng Ministry of Finance ng Russia na may petsang Marso 21, 2017 No. 03-15-06/16239).

Isinasaalang-alang ito, kapag pinupunan ang seksyon 3 para sa bawat empleyado, kinakailangan ding punan ang subsection 3.2.1, ibig sabihin, para sa bawat buwan ng panahon ng pag-uulat, sa mga linya 210 - "halaga ng mga pagbabayad at iba pang mga bayad", ipahiwatig ang naipon na benepisyo hanggang sa 1.5 taon at kabayaran hanggang sa 3 taon.

Mga premium ng insurance: benepisyo sa pangangalaga ng bata

Ang mga empleyado sa maternity leave hanggang tatlong taon ay tumatanggap ng mga benepisyo mula sa employer. Sa katunayan, hindi sila gumagana, ngunit ang data tungkol sa kanila at mga pagbabayad na pabor sa kanila ay dapat na maipakita sa pagkalkula ng mga premium ng insurance.

Mula sa isang liham sa editor

Ang aming mga "maternity leavers" ay tumatanggap ng buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata sa halagang 50 rubles, na binabayaran mula sa mga pondo ng kumpanya. Binabayaran namin sila kasama ang buwanang suweldo. Dapat bang ipakita ang mga halagang ito sa pagkalkula ng mga premium ng insurance?

Opinyon ng eksperto

Ang leave para sa pag-aalaga ng bata ay maaaring magpatuloy hanggang ang bata ay tatlong taong gulang, at sa buong bakasyon para sa pag-aalaga ng bata hanggang tatlong taon, ang empleyado ay binabayaran ng buwanang kabayaran sa halagang 50 rubles sa gastos ng employer. (sugnay 1 ng Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation ng Mayo 30, 1994 No. 1110). Ang kabayarang ito ay itinalaga ng manager sa pamamagitan ng utos sa loob ng 10 araw ng kalendaryo mula sa araw na natanggap ang aplikasyon ng empleyado para sa appointment nito.

Ang kumpanya ay nagbabayad ng kabayaran sa sarili nitong gastos sa loob ng mga sumusunod na tuntunin (bahagi 8 ng artikulo 13, bahagi 1 ng artikulo 15 ng Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ):

sa unang pagkakataon - sa susunod na araw ng suweldo pagkatapos ng kanyang appointment;
sa mga susunod na buwan - sa una sa mga petsa na itinatag sa organisasyon para sa pagbabayad ng mga suweldo sa buwang iyon.

Ang kompensasyon para sa pag-aalaga sa isang bata na wala pang tatlong taong gulang sa halagang 50 rubles ay hindi napapailalim sa personal na buwis sa kita at mga kontribusyon sa seguro (sugnay 1 ng Artikulo 217 ng Kodigo sa Buwis ng Russian Federation, subclause 2 ng sugnay 1 ng Artikulo 422 ng Tax Code ng Russian Federation, sulat ng Ministry of Finance na may petsang Marso 21, 2017 No. 03 -15-06/16239). Maaari itong isaalang-alang bilang bahagi ng mga gastos sa paggawa para sa mga layunin ng buwis - kapwa para sa buwis sa kita at para sa iisang buwis sa ilalim ng pinasimpleng sistema ng buwis (Artikulo 255 ng Kodigo sa Buwis ng Russian Federation, sulat ng Ministri ng Pananalapi na may petsang Mayo 16 , 2006 Blg. 03-03-04/1/ 451).

Sa pagkalkula ng mga premium ng insurance, ang kabayarang ito ay dapat na maipakita sa kita sa linya 030 ng subsection 1.1 ng Appendix 1 hanggang Seksyon 1. Ang mga pagbabayad na hindi napapailalim sa mga premium ng insurance ay binibigyang kahulugan sa linya 040 (mga clause 7.5, 7.6 ng Appendix 2 sa pagkakasunud-sunod ng ang Federal Tax Service ng Russia na may petsang Oktubre 10, 2016. No. ММВ-7-11/). Karagdagan, ang impormasyon tungkol sa mga empleyado na tumatanggap ng mga halagang ito ay dapat punan sa seksyon 3 ng pagkalkula.

www.buhgalteria.ru

Kailangan ko bang magbayad ng mga premium ng insurance kapag nagbabayad ng mga benepisyo para sa pangangalaga ng bata hanggang 1.5 taon?

Kamusta!
Mangyaring sabihin sa akin, kung ang isang organisasyon ay nagbabayad ng isang maternity leavever ng buwanang allowance para sa pag-aalaga sa unang anak ng 8500 rubles, hindi ito nagbabayad ng allowance na 50 rubles dahil walang aplikasyon mula sa empleyado para sa pagbabayad ng benepisyong ito.
Sa website ng punong accountant isinulat nila na ang kabayaran para sa pangangalaga ng bata hanggang tatlong taong gulang ay lumampas sa 50 rubles. magdagdag ng mga kontribusyon. Kung magbabayad ka ng kabayaran sa loob ng mga pamantayan, huwag itong isailalim sa mga premium ng insurance (subclause 2, clause 1, artikulo 422 ng Tax Code ng Russian Federation). Kung magbabayad ka ng karagdagang kabayaran na lampas sa pamantayan (higit sa 50 rubles), magdagdag ng mga kontribusyon mula sa labis na halaga.

Tanong: Kailangan bang magsimulang magbayad ng mga kontribusyon o accrual? Ang mga kita ba na hindi napapailalim sa pagbubuwis (exempt sa pagbubuwis) ay nasa ilalim pa rin ng Artikulo 217 ng Tax Code ng Russian Federation?
Salamat

Quote: Tax Code ng Russian Federation Artikulo 422. Mga halagang hindi napapailalim sa mga kontribusyon sa insurance
(ipinakilala ng Pederal na Batas na may petsang Hulyo 3, 2016 N 243-FZ)

1. Ang mga sumusunod ay hindi napapailalim sa mga premium ng insurance para sa mga nagbabayad na tinukoy sa subparagraph 1 ng talata 1 ng Artikulo 419 ng Kodigong ito:
1) mga benepisyo ng estado na binayaran alinsunod sa batas ng Russian Federation, mga gawaing pambatasan ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation, mga desisyon ng mga kinatawan ng katawan ng lokal na pamahalaan, kabilang ang mga benepisyo sa kawalan ng trabaho, pati na rin ang mga benepisyo at iba pang uri ng sapilitang saklaw ng seguro para sa compulsory social insurance

www.buhonline.ru

Binabayaran ba ang mga premium ng insurance sa sick leave?

lori-0003918701-bigwww.jpg

Lahat ng empleyado kung kanino binayaran ang mga kontribusyon ng Social Security, kung magkasakit sila, ay may karapatang tumanggap ng mga benepisyo sa bakasyon sa sakit. Ito ay kinakalkula batay sa isang sick leave certificate, na ibinibigay ng isang doktor kapag ang empleyado mismo ay may sakit o kung kailangan ng pangangalaga para sa isang may sakit na bata, pati na rin ang isa pang miyembro ng pamilya. Ang mga buntis na kababaihan ay binibigyan din ng sick leave bago pumunta sa maternity leave.

Sumasailalim ba ang mga may sakit na dahon sa mga premium ng insurance? Sasagutin ng aming artikulo ang tanong na ito.

Mga premium ng insurance para sa sick leave – dapat bang buwisan ang mga ito?

Ang sick leave ay binabayaran ng employer at ng Social Insurance Fund. Ayon sa clause 1, part 2, art. 3 ng Batas Blg. 255-FZ ng Disyembre 29, 2006, ang isang may sakit o nasugatan na empleyado ay binabayaran ng employer sa unang tatlong araw gamit ang kanyang sariling mga pondo, at mula sa ikaapat na araw hanggang sa katapusan ng sick leave, ang benepisyo ay binabayaran. ng Pondo. Sa ibang mga kaso (pag-aalaga ng maysakit na bata o miyembro ng pamilya, maternity benefits, atbp.), ang sick leave ay ganap na binabayaran ng Social Insurance Fund. Ang isang empleyado ay maaaring mag-aplay para sa pagbabayad hangga't 6 na buwan pagkatapos magkasakit, ngunit ang employer ay dapat kalkulahin ang halaga ng sick leave 10 araw nang maaga at bayaran ito sa empleyado sa susunod na suweldo (Artikulo 12 ng Batas Blg. 212-FZ ng Hulyo 24, 2009).

Kailan napapailalim ang mga benepisyo sa kapansanan sa mga kontribusyon sa insurance sa Pension Fund, Compulsory Medical Insurance at Social Insurance Fund? Ang sagot sa tanong na ito ay ang mga sumusunod: Ang mga premium ng insurance sa sick leave ay hindi napapailalim sa mga premium ng insurance. Nalalapat ito sa lahat ng uri ng mga benepisyo sa kapansanan na itinatadhana ng batas. Subukan nating ipaliwanag kung bakit.

Ang mga benepisyo sa kapansanan na binabayaran ng Social Insurance Fund ay hindi maaaring sumailalim sa mga premium ng insurance para sa compulsory insurance (pension, medikal at panlipunan), dahil ang mga benepisyong ito ay mga benepisyo ng estado, at sila ay hindi kasama sa pagbubuwis batay sa sugnay 1, bahagi 1 ng Art. 9 ng batas ng Hulyo 24, 2009 No. 212-FZ.

Ang mga employer na nagbabayad ng sick leave sa unang tatlong araw mula sa kanilang sariling mga pondo, para sa parehong dahilan, ay hindi dapat maningil ng mga kontribusyon sa kanilang bahagi ng pagbabayad na kasama sa pansamantalang benepisyo sa kapansanan.

Ang mga kontribusyon sa insurance sa Social Insurance Fund para sa "mga pinsala" ay hindi nalalapat sa sick leave, gaya ng nakasaad sa mga talata. 1 sugnay 1 sining. 20.2 ng batas ng Hulyo 24, 1998 Blg. 125-FZ.

Gaya ng nalaman namin, hindi kinakalkula ang mga kontribusyon sa sick leave, ngunit dapat mong tandaan na ang buwis sa personal na kita ay dapat i-withheld mula sa buong halaga ng mga benepisyo sa sick leave. Ang pagbabayad ng sick leave sa isang empleyado ay binawasan ng income tax (13%). Hindi ito nalalapat lamang sa mga benepisyo sa maternity, na hindi kasama sa buwis sa kita batay sa sugnay 1 ng Art. 217 Tax Code ng Russian Federation. Wala nang buwis o kontribusyon sa sick leave.

Kinakalkula ba ang mga premium ng insurance at buwis sa personal na kita sa halaga ng mga benepisyo sa maternity?

Hindi, hindi kailangang pigilin ang personal na buwis sa kita, at hindi tinatasa ang mga benepisyo ng SV.

Magandang hapon Hindi, hindi ito napapailalim sa mga kontribusyon at hindi pinipigilan ang buwis sa personal na kita.

Ang mga sumusunod na uri ng kita ng mga indibidwal ay hindi napapailalim sa pagbubuwis (hindi kasama sa pagbubuwis):
1) mga benepisyo ng estado, maliban sa mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan (kabilang ang mga benepisyo para sa pag-aalaga sa isang maysakit na bata), pati na rin ang iba pang mga pagbabayad at kabayarang binabayaran alinsunod sa kasalukuyang batas. Kasabay nito, ang mga benepisyo na hindi napapailalim sa pagbubuwis ay kinabibilangan ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho, mga benepisyo sa maternity;

(Artikulo 217, “Kodigo sa Buwis ng Russian Federation (Ikalawang Bahagi)” na may petsang 08/05/2000 N 117-FZ (gaya ng sinusugan noong 12/30/2012))

Quote (buhuh86): Magandang hapon! Hindi, hindi ito napapailalim sa mga kontribusyon at hindi pinipigilan ang buwis sa personal na kita.
Artikulo 9. Mga halagang hindi napapailalim sa mga premium ng insurance para sa mga nagbabayad ng mga premium ng insurance na nagbabayad at iba pang mga gantimpala sa mga indibidwal

1. Ang mga sumusunod ay hindi napapailalim sa mga premium ng insurance para sa mga nagbabayad ng mga premium ng insurance na tinukoy sa talata 1 ng bahagi 1 ng Artikulo 5 ng Pederal na Batas na ito:
1) mga benepisyo ng estado na binayaran alinsunod sa batas ng Russian Federation, mga gawaing pambatasan ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation, mga desisyon ng mga kinatawan ng katawan ng lokal na pamahalaan, kabilang ang mga benepisyo sa kawalan ng trabaho, pati na rin ang mga benepisyo at iba pang uri ng sapilitang saklaw ng seguro para sa compulsory social insurance;

(Artikulo 9, Pederal na Batas ng Hulyo 24, 2009 N 212-FZ (tulad ng sinusugan noong Disyembre 25, 2012) "Sa mga kontribusyon sa insurance sa Pension Fund ng Russian Federation, ang Social Insurance Fund ng Russian Federation, ang Federal Compulsory Medical Pondo ng Seguro")

Artikulo 217. Ang kita na hindi napapailalim sa pagbubuwis (hindi kasama sa pagbubuwis)

Ekaterina Annenkova, auditor na pinatunayan ng Ministri ng Pananalapi ng Russian Federation, dalubhasa sa accounting at pagbubuwis sa ahensya ng impormasyon na Clerk.Ru. Larawan ni B. Maltsev, ahensya ng balita na "Clerk.Ru"

Ang mga ina* na nasa mga relasyon sa pagtatrabaho sa mga negosyo, institusyon at organisasyon, anuman ang organisasyonal at legal na mga porma, at babaeng tauhan ng militar sa parental leave hanggang ang bata ay umabot sa 3 taong gulang ay may karapatan sa buwanang pagbabayad ng kabayaran sa halagang 50 rubles

*O ibang kamag-anak talaga na nag-aalaga sa bata.

Ang pamantayang ito ay itinatag ng Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation na may petsang Mayo 30, 1994. No. 1110 "Sa halaga ng mga pagbabayad ng kabayaran sa ilang mga kategorya ng mga mamamayan" at may bisa mula noong Enero 1, 2001.

Siyempre, ang 50 rubles ay hindi isang napakalaking halaga, sa kabilang banda, sa panahon ng maternity leave para sa isang bata hanggang tatlong taong gulang, isang maliit na higit sa 1,500 rubles ang lalabas. - hindi rin malaki ang halaga, ngunit hindi ito magiging labis para sa maraming batang ina.

Sa kabila ng katotohanan na ang pagbabayad ng kabayaran ay ipinag-uutos, maraming tao ang kasalukuyang hindi nakakatanggap nito dahil... hindi sila sumusunod sa mahahalagang kondisyon para sa pagtanggap nito: ang kabayaran ay binabayaran lamang sa aplikasyon mga empleyado. Alinsunod dito, kung ang empleyado ay hindi nag-aplay para sa pagbabayad ng kabayaran, kung gayon ang employer ay hindi nagbabayad ng kabayaran at hindi lumalabag sa anuman.

Sasaklawin ng aming artikulo ang:

Ang pamamaraan para sa pagtatalaga at pagbabayad ng kabayaran sa halagang 50 rubles sa mga ina sa bakasyon ng magulang bago ang bata ay umabot sa 3 taong gulang,
Ang pinagmulan ng pagbabayad ng kabayarang ito at ang pamamaraan para sa pagbubuwis ng personal na buwis sa kita.

Ang pamamaraan para sa pagtatalaga at pagbabayad ng kabayaran sa halagang 50 rubles

Ayon sa sugnay 11 ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Nobyembre 3, 1994. No. 1206 "Sa pag-apruba ng Pamamaraan para sa appointment at pagbabayad ng buwanang pagbabayad ng kabayaran sa ilang mga kategorya ng mga mamamayan", ang buwanang bayad sa kompensasyon sa halagang 50 rubles ay itinalaga at binabayaran sa mga nasa bakasyon ng magulang hanggang ang bata ay umabot sa edad na 3 taon (mula rito ay tinutukoy bilang parental leave):

mga ina (ama, adoptive parent, guardian, lola, lolo, ibang kamag-anak na talagang nag-aalaga sa bata), sa isang relasyon sa trabaho sa mga tuntunin ng pagtatrabaho sa mga organisasyon anuman ang kanilang organisasyonal at legal na anyo;

mga ina na sumasailalim sa serbisyo militar sa ilalim ng kontrata, naglilingkod bilang mga pribado at namumunong opisyal sa mga internal affairs bodies;

mga ina na sumasailalim sa serbisyo militar sa ilalim ng isang kontrata, at mga ina mula sa mga sibilyang tauhan ng mga pormasyong militar ng Russian Federation na matatagpuan sa teritoryo ng mga dayuhang estado, sa mga kaso na ibinigay ng mga internasyonal na kasunduan ng Russian Federation;

mga babaeng walang trabaho na tinanggal dahil sa pagpuksa ng isang organisasyon, kung sila ay nasa maternity leave sa oras ng pagpapaalis at hindi tumatanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho.

Hindi mahalaga kung ang empleyado na nag-aaplay para sa kabayaran ay nagtatrabaho sa kanyang pangunahing lugar ng trabaho o isang part-time na manggagawa.

Alinsunod sa mga probisyon ng Artikulo 287 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga part-time na manggagawa ay may karapatan sa parehong mga garantiya at kabayaran bilang mga pangunahing empleyado. At ang mga gawaing pambatasan na nagtatatag ng mga detalye ng layunin ng kabayarang ito ay hindi nagtatag ng kaukulang mga paghihigpit (hindi katulad ng mga benepisyo sa pangangalaga ng bata, na maaaring matanggap lamang sa isa sa mga lugar ng trabaho).

Upang magtalaga ng (at kasunod na pagbabayad) ng kabayaran, dapat kang magsumite ng isang aplikasyon para sa pagtatalaga ng mga buwanang bayad sa kompensasyon sa lugar ng trabaho (serbisyo). Ang isang kopya ng utos na nagbibigay ng parental leave ay dapat na nakalakip sa aplikasyon.

Ang application ay iginuhit sa anumang anyo at maaaring ganito ang hitsura:

"Sa Pangkalahatang Direktor ng Romashka LLC, M.M. Ivanov. mula sa Petrova V.V.

Pahayag.

Batay sa mga probisyon ng Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation na may petsang Mayo 30, 1994. No. 1110 "Sa halaga ng mga pagbabayad sa kompensasyon sa ilang mga kategorya ng mga mamamayan," hinihiling ko sa iyo na magtalaga sa akin ng buwanang bayad sa kabayaran sa halagang 50 rubles. bawat buwan, bilang isang ina sa maternity leave hanggang sa umabot ang bata sa 3 taong gulang.”

Kung huli na naisumite ang aplikasyon, maaari itong dagdagan ng pariralang "Kabilang ang para sa 6 na buwan bago ang aplikasyong ito."

Tandaan:Ang mga taong walang trabaho ay nagsumite ng aplikasyon sa awtoridad ng proteksyong panlipunan sa kanilang lugar na tinitirhan.

Ang desisyon na magtalaga ng buwanang kabayaran sa kompensasyon ay ginawa ng administrasyon ng organisasyon sa loob ng 10 araw mula sa petsa ng pagtanggap ng mga dokumento. Sa kaso ng pagtanggi na magtalaga ng mga buwanang bayad sa kompensasyon, ang aplikante ay aabisuhan sa pamamagitan ng pagsulat nito sa loob ng 5 araw pagkatapos gawin ang kaukulang desisyon, na nagpapahiwatig ng dahilan ng pagtanggi at ang pamamaraan para sa pag-apela dito.

Ang mga buwanang bayad sa kompensasyon ay itinalaga:

mula sa petsa ng pagbibigay ng parental leave, kung ang aplikasyon ay sinunod nang hindi lalampas sa 6 na buwan mula sa petsa ng pagkakaloob ng nasabing bakasyon.

Kapag nag-aaplay para sa buwanang bayad sa kompensasyon pagkatapos ng 6 na buwan mula sa petsa ng pagbibigay ng parental leave, sila ay itinalaga at binabayaran para sa lumipas na oras, ngunit hindi hihigit sa 6 na buwan mula sa petsa ng paghahain ng aplikasyon para sa pagtatalaga ng mga pagbabayad na ito (sugnay 15 ng Resolusyon Blg. 1206).

Nangangahulugan ito na kung ang isang empleyado, halimbawa, ay nagpunta sa maternity leave mula 01/01/2012, at nagsulat ng isang aplikasyon para sa appointment at pagbabayad ng kabayaran noong 01/01/2013, pagkatapos ay babayaran siya ng kabayaran para sa nakaraang 6 na buwan ( mula 01/07/2012 hanggang 31/12 .2012) at patuloy na babayaran buwan-buwan hanggang ang bata ay umabot sa edad na 3 taon.

Ang pagbabayad ng buwanang bayad sa kompensasyon ay isinasagawa para sa kasalukuyang buwan sa loob ng mga takdang panahon na itinakda para sa pagbabayad ng buwanang benepisyo para sa panahon ng parental leave hanggang ang bata ay umabot sa edad na isa at kalahating taon*.

*Alinsunod sa talata 51 ng Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang Disyembre 23, 2009. No. 1012n "Sa pag-apruba ng Pamamaraan at mga kondisyon para sa paghirang at pagbabayad ng mga benepisyo ng estado sa mga mamamayan na may mga anak", ang buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata ay itinalaga at binabayaran sa loob ng mga limitasyon ng oras na itinatag para sa pagbabayad ng sahod (iba pang mga pagbabayad, mga bayad).

Alinsunod sa sugnay 4 ng Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga sahod ay binabayaran ng hindi bababa sa bawat kalahating buwan sa araw na itinatag ng panloob na mga regulasyon sa paggawa, kolektibong kasunduan, at kontrata sa pagtatrabaho.

Kung may mga pangyayari na humahantong sa pagwawakas ng buwanang mga pagbabayad ng kabayaran, lalo na:

pagpapaalis ng isang empleyado sa kanyang sariling kahilingan,
pagtatalaga ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho,
ang bata ay ganap na sinusuportahan ng estado,
pag-alis ng magulang sa pag-aalaga sa anak ng mga karapatan ng magulang,

ang pagbabayad ng buwanang bayad sa kabayaran ay titigil simula sa buwan kasunod ng buwang iyon, kung saan nangyari ang mga nauugnay na pangyayari (sugnay 17 ng Resolusyon Blg. 1206).

Gayundin, siyempre, ang batayan para sa pagwawakas ng mga pagbabayad ng kabayaran ay ang pagtatapos ng bakasyon ng magulang (ang bata ay umabot sa 3 taong gulang, ang ina ay nagtatrabaho, atbp.).

Bukod dito, kung ang petsa ng pagtatapos ng bakasyon ng magulang para sa isang batang wala pang 3 taong gulang ay bumagsak, halimbawa, sa Enero 2, ang pagbabayad ng kabayaran ay hihinto lamang sa Pebrero. At para sa Enero ito ay isasagawa nang buo.

Alinsunod sa talata 18 ng Resolusyon Blg. 1206, ang mga tatanggap ng buwanang bayad sa kompensasyon ay obligadong ipaalam pangangasiwa ng organisasyon tungkol sa lahat ng pagbabagong nakakaapekto sa kanilang pagbabayad.

Ayon sa talata 19 ng Resolusyon Blg. 1206, hinirang Ang mga buwanang bayad sa kompensasyon na hindi natanggap sa oras ay binabayaran para sa nakaraan sa mga halagang ibinigay para sa batas ng Russian Federation para sa bawat kaukulang panahon, kung ang aplikasyon para sa kanilang resibo ay sinunod sa loob ng tatlong taon mula sa petsa ng pagbibigay ng parental leave.

Kaya, maaaring matanggap ng ina ang buong halaga ng nakatalagang kabayaran sa pagtatapos ng maternity leave para sa isang bata hanggang 3 taong gulang.

Ang mga buwanang bayad sa kompensasyon ay hindi binayaran sa oras dahil sa kasalanan ng employer, na nagtatalaga at nagbabayad sa kanila, ay binabayaran sa nakalipas na panahon nang walang limitasyon sa oras.

Ang buwanang kabayaran ay ginawa sa gastos ng mga pondong inilaan para sa sahod mga organisasyon anuman ang kanilang organisasyonal at legal na anyo. Iyon ay, sa gastos ng sariling mga pondo ng employer.

Kasabay nito, para sa mga taong nagtatrabaho, naglilingkod, o naninirahan sa mga lugar kung saan itinatag ang mga regional wage coefficient, ang halaga ng buwanang bayad sa kompensasyon ay tinutukoy:

gamit ang mga coefficient na ito anuman ang lugar ng aktwal na pananatili tatanggap sa panahon ng bakasyon ng magulang.

Ang mga hindi pagkakaunawaan tungkol sa appointment at pagbabayad ng buwanang bayad sa kabayaran ay niresolba ng isang mas mataas na awtoridad o hukuman sa paraang inireseta ng batas ng Russian Federation.

Ang pamamaraan para sa accounting para sa mga pagbabayad ng kabayaran sa halagang 50 rubles. para sa mga layunin ng accounting at income tax

Dahil, ayon sa talata 20 ng Resolution No. 1206, ang pagbabayad ng kabayaran ay ginawa mula sa mga pondong inilaan para sa sahod, kung gayon sa accounting ang mga gastos sa pagbabayad nito ay mauuri bilang mga gastos para sa mga ordinaryong aktibidad.

Alinsunod sa mga probisyon ng sugnay 5 at sugnay 8 ng PBU 10/99 "Mga gastos ng organisasyon", ang mga gastos sa pagbabayad ng kabayaran sa halagang 50 rubles ay dapat na maipakita:

sa debit ng kaukulang account para sa accounting para sa mga gastos sa produksyon o mga gastos sa pagbebenta (halimbawa, sa mga account 20, 23, 25, 26, 44) at sa kredito ng account 70 "Mga pag-aayos sa mga tauhan para sa sahod".

Tulad ng para sa buwis sa kita, para sa mga layunin ng accounting sa buwis, ang mga pagbabayad ng kabayaran sa buwanang halaga na 50 rubles ay kasama sa mga gastos sa paggawa alinsunod sa mga probisyon ng Artikulo 255 ng Tax Code ng Russian Federation at sugnay 4 ng Artikulo 272 ng Tax Code ng Russian Federation.

Ang Ministri ng Pananalapi ay nagpahayag ng katulad na posisyon sa Liham nito na may petsang Setyembre 15, 2009. No. 03-03-06/4/78:

"Alinsunod sa sugnay 1 ng Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation na may petsang Mayo 30, 1994 N 1110 "Sa halaga ng mga pagbabayad ng kabayaran sa ilang mga kategorya ng mga mamamayan" sa mga ina (o iba pang mga kamag-anak na aktwal na nag-aalaga sa bata) na nasa mga relasyon sa pagtatrabaho sa mga negosyo, institusyon at organisasyon, anuman ang organisasyonal at legal na mga porma, at mga babaeng tauhan ng militar sa maternity leave bago umabot sa 3 taong gulang, ang buwanang pagbabayad ng kabayaran sa halagang 50 rubles ay itinatag.

Ang Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang Nobyembre 3, 1994 N 1206 ay inaprubahan ang Pamamaraan para sa pagtatalaga at pagbabayad ng buwanang kabayaran sa ilang mga kategorya ng mga mamamayan.

Kaya, ang sugnay 15 ng Pamamaraan ay nagsasaad na ang mga buwanang bayad sa kompensasyon ay itinalaga mula sa petsa ng pagkakaloob ng parental leave, kung ang aplikasyon para sa kanila ay sumunod nang hindi lalampas sa 6 na buwan mula sa petsa ng pagkakaloob ng tinukoy na bakasyon.

Batay sa sugnay 20 ng Pamamaraan, ang mga buwanang pagbabayad ng kabayaran ay ginawa mula sa mga pondong inilaan para sa sahod ng mga organisasyon, anuman ang kanilang organisasyonal at legal na mga anyo.

Alinsunod sa mga probisyon ng Artikulo 255 ng Kodigo sa Buwis ng Russian Federation (mula dito ay tinutukoy bilang ang Kodigo), ang mga gastos ng nagbabayad ng buwis para sa sahod ay kinabibilangan ng anumang mga accrual sa mga empleyado sa cash at (o) sa uri, mga insentibo na accrual at allowance, kabayaran. mga accrual na may kaugnayan sa mga oras ng pagtatrabaho o mga kondisyon sa pagtatrabaho , mga bonus at isang beses na mga accrual ng insentibo, mga gastos na nauugnay sa pagpapanatili ng mga empleyadong ito, na ibinigay ng batas ng Russian Federation, mga kasunduan sa paggawa (mga kontrata) at (o) mga kolektibong kasunduan.

Ang talata 7 ng Artikulo 255 ng Kodigo ay nagtatatag na bilang karagdagan sa mga gastos sa paggawa para sa mga layunin ng Ch. Kasama sa 25 ng Code ang mga gastos para sa sahod na pinanatili ng mga empleyado sa panahon ng bakasyon na ibinigay ng batas ng Russian Federation.

Isinasaalang-alang ang nasa itaas, ang mga buwanang bayad sa kompensasyon sa mga babaeng nasa parental leave hanggang ang bata ay umabot sa edad na tatlo, na nasa isang relasyon sa trabaho sa organisasyon, ay itinalaga mula sa petsa ng pagkakaloob ng child care leave, ay ginawa mula sa mga pondong inilaan. para sa sahod, at isinasaalang-alang bilang bahagi ng base ng buwis para sa buwis sa kita alinsunod sa Artikulo 255 ng Kodigo.”

Ang Ministri ng Pananalapi ay sumunod sa isang katulad na posisyon kanina. Halimbawa, sa kanyang Liham na may petsang Mayo 16, 2006. No. 03-03-04/1/451.

Personal na buwis sa kita at mga kontribusyon sa seguro mula sa mga pagbabayad ng kabayaran sa halagang 50 rubles

Dahil ang buwanang kabayaran sa halagang 50 rubles ay nasa batas at ipinag-uutos, ang pagbabayad na ito hindi napapailalim sa personal income tax ayon sa mga probisyon ng sugnay 1 ng artikulo 217 ng Tax Code ng Russian Federation:

Ang mga sumusunod na uri ng kita ng mga indibidwal ay hindi napapailalim sa pagbubuwis (hindi kasama sa pagbubuwis):

Mga benepisyo ng estado (maliban sa pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan, kabilang ang mga benepisyo para sa pag-aalaga sa isang maysakit na bata), at pati na rin ang iba pang mga pagbabayad at kabayaran, binabayaran alinsunod sa kasalukuyang batas.

Mga bayad sa kompensasyon ay hindi napapailalim sa mga premium ng insurance:

para sa compulsory pension insurance,
para sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity,
para sa compulsory health insurance,

dahil, ayon sa talata 1 ng Artikulo 7 ng Pederal na Batas ng Hulyo 24, 2009. No. 212-FZ "Sa mga kontribusyon sa insurance sa Pension Fund ng Russian Federation, Social Insurance Fund ng Russian Federation, Federal Compulsory Medical Insurance Fund", ang object ng pagbubuwis ng mga kontribusyon sa insurance ay mga pagbabayad at iba pang bayad na naipon ng mga nagbabayad ng mga kontribusyon sa seguro na pabor sa mga indibidwal sa loob ng balangkas ng mga relasyon sa paggawa ng sibil - mga ligal na kasunduan, na ang paksa ay:

pagpapatupad ng trabaho,
pagkakaloob ng mga serbisyo,
at iba pa.

Ang konklusyon na ito ay nakasaad sa Liham ng Ministri ng Kalusugan at Pag-unlad ng Panlipunan ng Russian Federation na may petsang Agosto 5, 2010 No. 2519-19:

"Batay sa Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation na may petsang Mayo 30, 1994 No. 1110 "Sa halaga ng mga pagbabayad ng kabayaran sa ilang mga kategorya ng mga mamamayan" (pagkatapos nito - Decree No. 1110) sa mga ina (o iba pang mga kamag-anak na aktwal na nag-aalaga sa bata) na nasa mga relasyon sa paggawa sa mga organisasyon na matatagpuan sa bakasyon ng magulang hanggang ang bata ay umabot sa edad na tatlo, isang buwanang pagbabayad ng kabayaran na 50 rubles.

Ginagawa ng tagapag-empleyo ang tinukoy na pagbabayad sa bisa ng isang ipinag-uutos na kinakailangan na nakasaad sa Decree No. 1110, anuman ang pagkakaroon o kawalan ng mga kaugnay na probisyon sa kontrata sa pagtatrabaho, kolektibong kasunduan o kasunduan, iyon ay, ang naturang pagbabayad ay ginawa sa labas ng balangkas ng anumang mga kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer tungkol sa pagpapatupad ng mga aktibidad sa paggawa at seguridad sa lipunan.

Isinasaalang-alang ang nasa itaas, ang mga halaga ng buwanang bayad sa kompensasyon alinsunod sa Decree No. 1110 ay hindi kinikilala bilang napapailalim sa mga premium ng insurance batay sa mga probisyon ng Artikulo 7 ng Federal Law No. 212-FZ.”

Kasabay nito, sa kasalukuyan ay walang malinaw na sagot sa tanong kung ang mga pagbabayad ng kabayaran sa halagang 50 rubles ay dapat na buwisan. insurance premium para sa compulsory social insurance laban sa mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho.

Ayon sa mga probisyon ng Artikulo 20.1 ng Pederal na Batas ng Hulyo 24, 1998. No. 125-FZ "Sa compulsory social insurance laban sa mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho", ang mga layunin ng pagbubuwis ng mga kontribusyon sa insurance ay:

mga pagbabayad at iba pang mga kabayarang binabayaran ng mga may hawak ng polisiya na pabor sa nakaseguro sa loob ng balangkas ng mga relasyon sa paggawa at mga kontratang sibil, kung, alinsunod sa kontratang sibil, ang may-ari ng polisiya ay obligadong magbayad ng mga premium ng seguro sa insurer.

Kasabay nito, ang Batas Blg. 125-FZ ay hindi naglalaman ng kahulugan ng "mga pagbabayad at iba pang kabayarang binabayaran ng mga may hawak ng patakaran na pabor sa nakaseguro sa loob ng balangkas ng mga relasyon sa paggawa."

Alinsunod dito, ang pamantayang ito ay maaaring bigyang-kahulugan sa iba't ibang paraan. Kung isasaalang-alang lamang namin ang mga pagbabayad na direktang nauugnay sa pagganap ng empleyado sa kanyang tungkulin sa paggawa bilang mga pagbabayad na napapailalim sa mga kontribusyon sa seguro, kung gayon ang mga pagbabayad sa kompensasyon para sa pangangalaga ng bata hanggang 3 taong gulang ay tiyak na hindi nalalapat sa mga naturang pagbabayad. Alinsunod dito, ang kabayaran ay hindi isang bagay para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance para sa insurance sa aksidente.

Ang parehong konklusyon ay maaaring makuha sa pamamagitan ng pagguhit ng isang pagkakatulad sa mga premium ng insurance para sa sapilitang pension insurance, compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at maternity, at compulsory health insurance.

Gayunpaman, ang isa pang posisyon ay lubos na posible (sa bahagi ng mga kinatawan ng FSS):

kailangang magbayad ng mga premium ng insurance lahat ng bayad pabor sa mga empleyado, maliban sa mga direktang tinukoy sa Artikulo 20.2 ng Batas Blg. 125-FZ.

Sa katunayan, ayon sa sugnay 2 ng Artikulo 20.1 ng Batas Blg. 125-FZ, ang batayan para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance ay tinutukoy bilang ang halaga ng mga pagbabayad at iba pang mga kabayarang naipon ng mga may hawak ng polisiya na pabor sa nakaseguro, maliban sa mga halagang tinukoy sa Artikulo 20.2 ng Pederal na Batas na ito.

Ang kahirapan ay nakasalalay sa katotohanan na ang kabayaran sa halagang 50 rubles na binayaran sa mga ina sa bakasyon ng magulang upang alagaan ang isang batang wala pang 3 taong gulang ay hindi binanggit sa Artikulo 20.2 ng Batas Blg. 125-FZ.

Alinsunod dito, kung ibubukod namin ang kabayarang ito mula sa base para sa pagkalkula ng mga premium ng seguro para sa seguro sa aksidente, kung gayon mayroong ilang mga panganib sa buwis (hindi masyadong makabuluhan dahil sa laki ng bayad sa kompensasyon).

Ekaterina Annenkova, auditor na sertipikado ng Ministri ng Pananalapi ng Russian Federation, dalubhasa sa accounting at pagbubuwis ng Information Agency "Clerk.Ru"

Iminungkahi ng Ministri ng Pananalapi ang pagdaragdag ng kabanata ng "Buwis sa Kapaligiran" sa Kodigo sa Buwis.

Ang Serbisyo sa Buwis ay nai-post sa website nito ang unang batch ng impormasyon na dating kinikilala bilang isang lihim sa buwis.

Tumanggi ang Korte Suprema na pawalang-bisa ang sulat ng Ministry of Finance na may petsang Pebrero 12, 2018 No. 03-15-07/8369.

Isang batas ang nilagdaan na nagtatatag ng karaniwang rate ng VAT sa 20% (sa halip na ang kasalukuyang 18%).

Ang Ministri ng Paggawa ay naglabas ng malawak na paglilinaw tungkol sa paghahambing ng mga sahod na natanggap ng isang empleyado na may itinatag na minimum na sahod.

Mula 01/01/2019, ang mga organisasyon ay kakailanganing magbayad ng buwis sa ari-arian lamang kaugnay ng real estate.

Ang isang bagong artikulo ay lumitaw sa Tax Code na nakatuon sa tinatawag na solong pagbabayad ng buwis ng isang indibidwal. Ano ang kakanyahan nito?

Paano magbayad ng mga benepisyo sa pangangalaga ng bata para sa mga batang wala pang 3 taong gulang

Magbabayad ka ng kabayaran para sa pag-aalaga sa isang batang wala pang 3 taong gulang para sa bawat buwan ng bakasyon ng magulang. Ang benepisyong ito ay binabayaran sa gastos ng organisasyon bilang karagdagan sa benepisyo sa pangangalaga ng bata hanggang sa 1.5 taon, na binabayaran mula sa Social Insurance Fund, sugnay 20 ng Pamamaraan para sa pagtatalaga ng mga pagbabayad ng kabayaran.

Upang magtalaga ng mga benepisyo, ang empleyado ay dapat magsulat ng isang aplikasyon. Maaari itong isama sa isang aplikasyon para sa bakasyon at mga benepisyo sa pangangalaga ng bata hanggang 1.5 taong gulang, sugnay 12 ng Pamamaraan.

Ang halaga ng benepisyo ay 50 rubles. kada buwan. Hindi ito nakadepende sa karaniwang kita, haba ng serbisyo, o uri ng bata. Sa mga lugar na may regional coefficient, dagdagan ang allowance ng mga talata 11, 21 ng Pamamaraan.

Babayaran mo ang benepisyo sa araw na binayaran ang suweldo batay sa mga resulta ng buwan, sugnay 16 ng Pamamaraan.

Huwag buwisan ang mga benepisyo na may personal na buwis sa kita o mga premium ng insurance at isama ang mga ito sa mga gastos sa paggawa, sugnay 1 ng Art. 217 ng Tax Code ng Russian Federation, Mga Liham ng Ministri ng Pananalapi na may petsang 03/21/2017 N 03-15-06/16239, na may petsang 05/16/2006 N 03-03-04/1/451.

Pag-post para sa pagkalkula ng mga benepisyo sa pangangalaga ng bata para sa mga batang wala pang 3 taong gulang.

Kailangan bang isama ang kabayaran para sa pag-aalaga sa isang batang wala pang 3 taong gulang sa pagkalkula ng mga premium ng insurance?

Magandang gabi, mahal na mga miyembro ng forum.

Sa palagay mo ba ay kinakailangan na ipakita ang kabayaran para sa pangangalaga ng bata hanggang sa 3 taong gulang sa pagkalkula ng mga premium ng insurance (sa linyang "mga halagang hindi napapailalim sa pagbubuwis")? Nalalapat ba ang pagbabayad na ito sa mga benepisyo ng estado? O hindi ba kailangan itong ipakita sa kalkulasyon?

Salamat sa lahat ng tumugon.

pringl1,
Nakakita ako ng komentaryo sa Artikulo 422 ng Tax Code ng Russian Federation:
“Mga benepisyo na napapailalim sa mga probisyon ng sub. 1 sugnay 1 ng nagkomento na artikulo, halimbawa, ay tumutukoy sa mga halaga ng saklaw ng seguro na itinatag ng sugnay 2 ng Art. 8 ng Pederal na Batas ng Hulyo 16, 1999 N 165-FZ "Sa mga batayan ng sapilitang seguro sa lipunan", lalo na:
1) pagbabayad sa institusyong medikal ng mga gastos na nauugnay sa pagbibigay sa taong nakaseguro ng kinakailangang pangangalagang medikal;
2) pensiyon sa katandaan;
3) pensiyon sa kapansanan;
4) pensiyon ng survivor;
5) pansamantalang benepisyo sa kapansanan;
6) mga benepisyo na may kaugnayan sa pinsala sa trabaho at sakit sa trabaho;
7) mga benepisyo sa maternity;
8) buwanang allowance sa pangangalaga ng bata hanggang sa umabot ang bata sa edad na isa at kalahating taon;
9) mga benepisyo sa kawalan ng trabaho;
10) isang beses na benepisyo para sa mga kababaihan na nakarehistro sa mga institusyong medikal sa mga unang yugto ng pagbubuntis;
11) isang beses na benepisyo para sa kapanganakan ng isang bata;
12) allowance para sa paggamot sa sanatorium;
13) panlipunang benepisyo para sa libing;
14) pagbabayad para sa mga voucher para sa paggamot sa sanatorium at pagpapabuti ng kalusugan para sa mga empleyado at miyembro ng kanilang mga pamilya.
Tulad ng ipinaliwanag sa liham ng Pension Fund ng Oktubre 18, 2010 N 30-21/10970, alinsunod sa Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation noong Mayo 30, 1994 N 1110 "Sa halaga ng mga pagbabayad ng kabayaran sa ilang mga kategorya ng mga mamamayan", isang buwanang kabayaran ay itinatag mula Enero 1, 2001 na pagbabayad sa halagang 50 rubles. mga ina (o iba pang mga kamag-anak na aktwal na nag-aalaga sa bata) na nasa mga relasyon sa trabaho sa mga negosyo, institusyon at organisasyon, anuman ang organisasyonal at legal na anyo, at mga babaeng tauhan ng militar na nasa maternity leave hanggang ang bata ay umabot sa edad na tatlo . Kaya, ang mga benepisyo at kabayarang ito ay binayaran alinsunod sa batas, batay sa sub-clause. Ang 1 talata 1 ng nagkomento na artikulo ay hindi sasailalim sa mga premium ng insurance."
Lermontov Yu.M. Komentaryo sa Kabanata 34 ng Tax Code ng Russian Federation "Mga kontribusyon sa insurance" (item-by-item). M.: Batas, 2017. 176 p.
Kasunod nito na dapat itong maipakita sa mga pangkalahatang pagbabayad at sa mga pagbabayad na hindi napapailalim sa SV.

At ito naman, ay nangangahulugan na ang mga nagbabayad ng buwis na may maternity leave ay tatanggap ng mga kahilingan mula sa mga awtoridad sa buwis upang magbigay ng mga paliwanag, dahil ang ratio ay hindi pananatilihin:
Art. 020 kuskusin. 1 6NDFL - Art. 025 kuskusin. 1 6NDFL >= Art. 030 gr. 1 iba pa 1.1 kuskusin. 1 SV (mula sa Letter of the Federal Tax Service ng Russia na may petsang Marso 13, 2017 N BS-4-11/ “Sa direksyon ng Control ratios”), dahil Ang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata para sa mga batang wala pang 3 taong gulang ay hindi makikita sa linya 020 ng pagkalkula ng 6-NDFL - Sagot sa tanong 4 sa Liham ng Federal Tax Service ng Russia na may petsang 01.08.2016 N BS-4-11/

Benepisyo sa pangangalaga ng bata hanggang 3 taong gulang sa 2018

Mga artikulo sa paksa

Kapag ang isang babae ay nag-maternity leave, siya ay may karapatan sa mga benepisyo. Hanggang isa at kalahating taon, ang benepisyo ay binabayaran sa gastos ng Social Insurance Fund. Bilang karagdagan, ang empleyado ay may karapatan sa mga benepisyo sa gastos ng employer. Ito ay binabayaran sa buong parental leave hanggang ang bata ay umabot sa 3 taong gulang. Sasabihin namin sa iyo sa artikulo kung anong uri ng allowance sa pangangalaga para sa hanggang 3 taong kababaihan ang karapat-dapat sa 2018.

Mga pagbabago sa suweldo at benepisyo:

Una, ang allowance sa pangangalaga ay binabayaran ng hanggang isa at kalahating taon. Nagbigay kami ng detalyadong kalkulasyon sa isang hiwalay na artikulo sa website.

Benepisyo sa pangangalaga ng bata hanggang 3 taong gulang sa 2018

Pagkatapos ng maternity leave ng empleyado na hanggang 1.5 taon ay natapos, ang employer ay dapat magpatuloy sa pagbabayad ng mga benepisyo sa pangangalaga ng bata hanggang sa 3 taon.

Ang obligasyon ng employer na bayaran ang mga benepisyo sa pangangalaga sa bata ng empleyado hanggang 3 taong gulang ay itinatag ng Dekreto ni Pangulong Yeltsin noong Mayo 30, 1994. Ang halaga ng benepisyo ay 50 rubles bawat buwan.

Ang pagbabayad na ito ay naaprubahan sa pamamagitan ng utos ng manager. Upang matanggap ito, ang empleyado ay dapat magsulat ng isang aplikasyon at isumite ito sa departamento ng accounting.

Ang panahon kung saan ang mga benepisyo ay maiipon at mababayaran ay depende sa kung kailan isinumite ang aplikasyon:

kung ang aplikasyon ay isinumite sa loob ng anim na buwan mula sa petsa ng pagsisimula ng parental leave, ang benepisyo ay binabayaran para sa buong panahon ng parental leave;
kung ang aplikasyon ay isinumite pagkatapos ng anim na buwan ng bakasyon, ang benepisyo ay binabayaran lamang para sa anim na buwan bago ang petsa ng aplikasyon at hanggang sa katapusan ng leave sa pangangalaga.

Mahalagang nuance!

Ang ilang mga accountant ay nagkakamali sa pag-aakala na ang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata hanggang sa 3 taon ay dapat bayaran sa panahon kung kailan natapos ang bayad na bakasyon hanggang sa 1.5 taon at nagsimula ang walang bayad na bakasyon hanggang sa 3 taon. Ngunit hindi iyon totoo.

Ang buwanang pagbabayad na 50 rubles ay dahil sa isang empleyado sa maternity leave, simula sa unang araw ng maternity leave. Ibig sabihin, ang kabuuang panahon para sa pagbabayad ng benepisyong ito ay 3 taon.

Paano makalkula ang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata hanggang 3 taong gulang

Ang benepisyo para sa isang buong buwan ng parental leave ay 50 rubles. Ngunit may mga sitwasyon na ang bakasyon ay hindi nagsisimula o nagtatapos sa simula ng buwan. Sa kasong ito, ang benepisyo ay dapat kalkulahin sa proporsyon sa mga araw ng bakasyon.

Formula para sa pagkalkula ng mga benepisyo sa pangangalaga ng bata nang wala pang isang buwan:

Halaga ng benepisyo sa pangangalaga ng bata para sa mga batang wala pang 3 taong gulang nang wala pang isang buwan

Mga premium ng insurance: benepisyo sa pangangalaga ng bata

Mula sa isang liham sa editor

Opinyon ng eksperto

sa unang pagkakataon - sa susunod na araw ng suweldo pagkatapos ng kanyang appointment;
sa mga susunod na buwan - sa una sa mga petsa na itinatag sa organisasyon para sa pagbabayad ng mga suweldo sa buwang iyon.

Accounting propesyonal na press

Para sa mga accountant na mas gustong magtrabaho sa mga pangunahing mapagkukunan. Garantiya ng propesyonalismo at personal na responsibilidad ng eksperto at may-akda.

Mga benepisyo sa pangangalaga ng bata, na isinasaalang-alang ang mga bagong paglilinaw mula sa Ministry of Labor at ng Social Insurance Fund

Ano ang pamamaraan para sa pagtatalaga ng mga benepisyo sa pangangalaga ng bata? Paano ito kinakalkula? Paano matukoy ang maximum na halaga ng naturang benepisyo?

Noong Marso, ang mga empleyado ng Ministry of Labor at ng Social Insurance Fund ay nagbigay ng mga liham na may petsang 03/03/2017 No. 17-1/ОOG-314 at 02-08-01/22-04-1049л, ayon sa pagkakabanggit, kung saan ibinigay nila mga paliwanag sa pagkalkula ng maximum na halaga ng buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata para sa 2017 taon. Sa artikulong ito, naaalala namin ang pamamaraan para sa pagkalkula at pagbabayad ng benepisyong ito, na isinasaalang-alang ang mga paliwanag ng mga opisyal.

Ayon sa Bahagi 1 ng Art. 256 ng Labor Code ng Russian Federation, sa kahilingan ng isang babae, binibigyan siya ng pahintulot upang alagaan ang isang bata hanggang sa umabot sa edad na tatlong taon. Ang pamamaraan at oras ng pagbabayad ng mga benepisyo ng social insurance ng estado sa panahon ng tinukoy na bakasyon ay tinutukoy ng mga pederal na batas. Upang magtalaga at magkalkula ng mga benepisyo, dapat kang magabayan ng Federal Law No. 255-FZ at Procedure No. 1012n.

Ang pamamaraan para sa pagtatalaga ng mga benepisyo.

Alinsunod sa Bahagi 1 ng Art. 11.1 ng Federal Law No. 255-FZ, ang buwanang benepisyo sa pangangalaga ng bata ay binabayaran sa mga taong nakaseguro (ina, ama, iba pang kamag-anak, tagapag-alaga) na aktwal na nag-aalaga sa bata at nasa parental leave, mula sa petsa ng pagkakaloob ng pangangalaga sa bata umalis hanggang umabot sa edad na isa at kalahating taon.

Para sa iyong kaalaman:

Ang karapatan sa buwanang allowance sa pangangalaga ng bata ay mananatili kung ang taong nasa parental leave ay nagtatrabaho ng part-time o sa bahay at patuloy na inaalagaan ang bata.

Sa kasong ito, ang appointment at pagbabayad ng buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata ay isinasagawa ng may-ari ng patakaran (employer) sa lugar ng trabaho ng taong nakaseguro (empleyado) sa loob ng 10 araw ng kalendaryo mula sa petsa na nag-aplay ang taong nakaseguro para dito kasama ang kinakailangang mga dokumento (Artikulo 13 ng Pederal na Batas Blg. 255-FZ ).

Upang magtalaga ng mga benepisyo, dapat mong isumite ang mga dokumentong nakalista sa Bahagi 6 ng Art. 13 ng Federal Law No. 255-FZ o clause 54 ng Order No. 1012n. Kaya, ang taong nakaseguro ay kinakailangang magsumite ng mga sumusunod na dokumento:

aplikasyon para sa mga benepisyo;

sertipiko ng kapanganakan (adoption) ng batang inaalagaan;

isang kopya o katas mula sa desisyon na magtatag ng pangangalaga sa bata;

sertipiko ng kapanganakan (pag-ampon, kamatayan) ng nakaraang anak (mga anak) at kopya nito;

isang sertipiko mula sa lugar ng trabaho (serbisyo) ng ina (ama, parehong mga magulang) ng bata na nagsasaad na siya (siya, sila) ay hindi gumagamit (hindi gumagamit) ng bakasyon ng magulang at hindi tumatanggap (hindi tumatanggap) ng isang buwanang allowance sa pangangalaga ng bata;

kung ang ina (ama, parehong magulang) ng bata ay hindi nagtatrabaho (hindi naglilingkod) (hindi nagtatrabaho (hindi naglilingkod)) o nag-aaral ng full-time sa mga pangunahing programang pang-edukasyon sa mga organisasyong nakikibahagi sa mga aktibidad na pang-edukasyon - isang sertipiko mula sa ang mga awtoridad sa proteksyong panlipunan ayon sa lugar ng paninirahan (lugar ng pamamalagi, aktwal na tirahan) ng ina (ama) ng bata tungkol sa hindi pagtanggap ng buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata.

Ang pagbabayad ng mga benepisyo ay isinasagawa ng employer sa araw na pinakamalapit sa pagtatalaga ng mga benepisyo, na itinatag para sa pagbabayad ng sahod (Bahagi 1, Artikulo 15 ng Pederal na Batas No. 255-FZ, Clause 58 ng Pamamaraan No. 1012n).

Tandaan:

Ang buong halaga ng buwanang benepisyo sa pangangalaga ng bata, na kinakalkula alinsunod sa batas, ay binabayaran mula sa badyet ng FSS (Bahagi 1, Artikulo 3 ng Pederal na Batas Blg. 255-FZ, talata "a", Clause 59 ng Pamamaraan Blg. 1012n ).

Pagkalkula ng mga benepisyo sa pangangalaga ng bata.

Kapag kinakalkula ang mga benepisyo, dapat kang magabayan ng Pederal na Batas Blg. 255-FZ at Regulasyon Blg. 375. Kaya, ayon sa Bahagi 1 ng Art. 11.2 ng Pederal na Batas No. 255-FZ, ang buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata ay binabayaran sa halagang 40% ng average na kita ng taong nakaseguro, ngunit hindi bababa sa minimum na halaga ng benepisyong ito na itinatag ng Federal Law No. 81-FZ . Kapag tinutukoy ang halaga ng buwanang allowance para sa pag-aalaga sa pangalawang anak at kasunod na mga anak, ang mga nakaraang anak na ipinanganak (pinagtibay) ng ina ng bata ay isinasaalang-alang.

Para sa iyong kaalaman:

Mula 02/01/2017, ang buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata ay binabayaran sa mga sumusunod na halaga:

ang pinakamababang halaga ng benepisyo para sa pag-aalaga sa unang anak ay 3,065.69 rubles;

Ang pinakamababang halaga ng benepisyo para sa pag-aalaga sa pangalawang anak at kasunod na mga bata ay RUB 6,131.37.

Ang buwanang allowance sa pangangalaga ng bata ay kinakalkula batay sa average na kita ng empleyado, na kinakalkula para sa dalawang taon sa kalendaryo bago ang taon ng bakasyon ng magulang (panahon ng pagkalkula) (Bahagi 1, Artikulo 14 ng Pederal na Batas No. 255-FZ, Clause 6 ng Regulasyon Blg. 375). Kaya, ang mga taon ng kalendaryo 2015 at 2016 ay kasama sa panahon ng pagkalkula. Tandaan na ang 2016 ay isang leap year at may 366 na araw. Alinsunod dito, ang bilang ng mga araw sa kalendaryo sa panahon ng pagsingil ay 731 (365 + 366).

Sa kasong ito, ang average na pang-araw-araw na kita ay tinutukoy sa pamamagitan ng paghahati sa halaga ng mga kita na naipon para sa panahon ng pagsingil sa bilang ng mga araw sa kalendaryo sa panahong ito (Bahagi 3.1, Artikulo 14 ng Pederal na Batas Blg. 255-FZ, Clause 15(2) ng Regulasyon Blg. 375). Bilang karagdagan, bahagi 3.3 ng Art. 14 ng Pederal na Batas Blg. 255-FZ ay nagtatatag ng pinakamataas na average na pang-araw-araw na kita para sa pagkalkula ng buwanang benepisyo sa pangangalaga ng bata.

Ang average na pang-araw-araw na kita para sa pagkalkula ng tinukoy na benepisyo ay hindi maaaring lumampas sa halaga na tinutukoy sa pamamagitan ng paghahati ng 730 ang kabuuan ng pinakamataas na halaga ng base para sa pagkalkula ng mga kontribusyon sa insurance sa Social Insurance Fund, na itinatag alinsunod sa Federal Law ng Hulyo 24, 2009 No. 212-FZ "Sa Insurance Contributions to the Pension Fund of the Russian Federation" Federation, Social Insurance Fund ng Russian Federation, Federal Compulsory Medical Insurance Fund" (para sa panahon hanggang Disyembre 31, 2016 kasama) at (o ) alinsunod sa batas ng Russian Federation sa mga buwis at bayarin (simula sa Enero 1, 2017) para sa dalawang taon sa kalendaryo bago ang taon ng pagsisimula ng kaukulang parental leave (Bahagi 3.3 ng Artikulo 14 ng Federal Law No. 255-FZ ).

Kaya, ang maximum na average na pang-araw-araw na kita para sa pagkalkula ng buwanang benepisyo sa pangangalaga ng bata para sa mga nakasegurong kaganapan na naganap noong 2017 ay 1,901.37 rubles. ((718,000 + 670,000) kuskusin. / 730 araw).

Para sa iyong kaalaman:

Ang pinakamataas na base para sa pagkalkula ng mga kontribusyon sa insurance para sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity na binayaran sa Social Insurance Fund ay:

para sa 2015 - 670,000 rubles;

para sa 2016 – 718,000 rubles.

Dahil dito, ang buwanang benepisyo sa pangangalaga ng bata ay kinakalkula na isinasaalang-alang ang lahat ng mga araw sa kalendaryo ng panahon ng pagsingil, kabilang ang pagsasaalang-alang sa mga kakaiba ng isang taon ng paglukso, habang ang average na pang-araw-araw na kita ay kinakalkula alinsunod sa Bahagi 3.1 ng Art. 14 ng Federal Law No. 255-FZ, hindi maaaring lumampas sa 1,901.37 rubles.

Para sa iyong kaalaman:

Ayon sa Bahagi 3.1 ng Art. 14 ng Federal Law No. 255-FZ, ang average na pang-araw-araw na kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo sa maternity at buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata ay tinutukoy sa pamamagitan ng paghahati sa halaga ng mga naipon na kita para sa panahong tinukoy sa Bahagi 1 ng artikulong ito sa bilang ng mga araw sa kalendaryo sa ito. panahon, para sa pagbubukod ng mga araw sa kalendaryo na nasa loob ng mga sumusunod na panahon:

para sa mga panahon ng pansamantalang kapansanan, maternity leave, parental leave;

para sa panahon ng pagpapalaya ng isang empleyado mula sa trabaho na may buo o bahagyang pagpapanatili ng sahod alinsunod sa batas ng Russian Federation, kung ang mga kontribusyon sa seguro sa Social Insurance Fund ay hindi naipon para sa napanatili na sahod para sa panahong ito alinsunod sa Federal Law No. 212-FZ (para sa panahon hanggang Disyembre 31, 2016 kasama) at (o) ang batas ng Russian Federation sa mga buwis at bayarin (simula sa Enero 1, 2017).

Kung ang average na kita ng taong nakaseguro para sa 2016 at 2015 ay katumbas ng pinakamataas na halaga ng base para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance para sa mga kaukulang taon at sa tinukoy na panahon ay walang mga ibinukod na panahon na ipinahiwatig sa Bahagi 3.1 ng Art. 14 ng Federal Law No. 255-FZ, kapag kinakalkula ang mga benepisyo sa maternity sa 2017, ang average na pang-araw-araw na kita ay maaaring katumbas ng 1,898.77 rubles. ((718,000 + 670,000) kuskusin. / 731 araw).

Ang ganitong mga paglilinaw ay ipinakita sa Liham ng Federal Social Insurance Fund ng Russian Federation na may petsang Marso 3, 2017 No. 02-08-01/22-04-1049l.

Tinutukoy namin ang maximum na halaga ng benepisyo.

Ang Liham ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation na may petsang Marso 3, 2017 No. 17-1/OOG-314 ay nagpapakita ng pagkalkula ng maximum na halaga ng mga benepisyo sa pangangalaga ng bata sa 2017. Kaya, ang average na pang-araw-araw na kita para sa pagkalkula ng buwanang benepisyo sa pangangalaga ng bata ay tinutukoy sa pamamagitan ng paghahati sa halaga ng mga naipon na kita para sa panahon ng pagsingil sa bilang ng mga araw sa kalendaryo sa panahong ito. Ayon sa Bahagi 5.1 ng Art. 14 ng Federal Law No. 255-FZ, ang buwanang benepisyo sa pangangalaga ng bata ay kinakalkula mula sa average na kita ng taong nakaseguro, na tinutukoy sa pamamagitan ng pag-multiply ng average na pang-araw-araw na kita sa 30.4.

Ang halaga ng buwanang benepisyo sa pangangalaga ng bata ay tinutukoy sa pamamagitan ng pag-multiply sa average na kita ng taong nakaseguro sa halaga ng benepisyo, na itinatag bilang isang porsyento ng mga average na kita (40% ng average na kita). Kaya, ang maximum na halaga ng buwanang benepisyo sa pangangalaga ng bata sa 2017 ay 23,089 rubles. ((670,000 + 718,000) kuskusin. / 731 araw x 30.4 araw x 40%).

Kung gagawin mo ang pagkalkula ayon sa mga patakaran ng Bahagi 3.3 ng Art. 14 ng Federal Law No. 255-FZ, ang average na pang-araw-araw na kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo sa 2017 ay hindi maaaring lumampas sa 1,901.37 rubles. ((670,000 + 718,000) kuskusin. / 730 araw). Kaya, alinsunod sa batas na ito, ang maximum na halaga ng mga benepisyo sa pangangalaga ng bata sa 2017 ay 23,120.66 rubles. (RUB 1,901.37 x 30.4 araw x 40%).

Mula sa mga paliwanag sa itaas ito ay sumusunod: kung ang mga kita ng empleyado para sa 2016 at 2015 ay katumbas ng pinakamataas na halaga ng base para sa pagkalkula ng mga kontribusyon (718,000 at 670,000 rubles, ayon sa pagkakabanggit), ang maximum na halaga ng benepisyo ay depende sa kung may mga hindi kasama araw sa panahon ng pagsingil.

Kung ang panahon ng pagsingil ay ganap na natapos, ang average na pang-araw-araw na kita ay 1,898.77 rubles. ((718,000 + 670,000) kuskusin. / 731 araw). Mas mababa ito sa pinakamataas na average na pang-araw-araw na kita - 1,901.37 rubles. ((718,000 + 670,000) kuskusin. / 730 araw). Alinsunod dito, ang halaga ng mga benepisyo na maaasahan ng empleyado ay 23,089.03 rubles. (RUB 1,898.77 x 30.4 araw x 40%).

Kung ang panahon ng pagsingil ay hindi ganap na naisagawa, halimbawa, dahil sa sakit ng isang empleyado (limang araw), ang average na pang-araw-araw na kita ay 1,911.85 rubles. ((718,000 + 670,000) kuskusin. / (731 - 5) araw). Ito ay higit sa 1,901.37 rubles, kaya ang maximum na halaga ng mga benepisyo sa pangangalaga ng bata ay 23,120.66 rubles. (RUB 1,901.37 x 30.4 araw x 40%).

Personal income tax at insurance premium.

Ayon sa talata 1 ng Art. 217 ng Tax Code ng Russian Federation, ang buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata ay hindi napapailalim sa personal na buwis sa kita.

Ang tinukoy na benepisyo, na binayaran mula sa mga pondo ng Social Insurance Fund, ay hindi napapailalim sa mga kontribusyon sa insurance para sa compulsory pension insurance, compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity, compulsory medical insurance at compulsory social insurance laban sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho (mga sugnay 1 sugnay 1 artikulo 422 ng Kodigo sa Buwis ng Russian Federation, sugnay 1 sugnay 1 artikulo 20.2 ng Pederal na Batas No. 125-FZ).

Bilang karagdagan, ang halaga ng mga kontribusyon sa insurance para sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity ay nabawasan ng halaga ng benepisyong binayaran (Clause 2 ng Artikulo 431 ng Tax Code ng Russian Federation, Part 2 ng Artikulo 4.6 ng Pederal na Batas Blg. 255-FZ).

Sa konklusyon, muli naming iginuhit ang iyong pansin sa katotohanan na ang benepisyo sa pangangalaga ng bata na ibinayad sa taong nakaseguro ay hindi maaaring mas mababa sa minimum na halaga ng benepisyo sa pangangalaga ng bata para sa unang anak - 3,065.69 rubles, para sa pangalawang anak at kasunod na mga bata - 6,131 .37 rubles, ngunit hindi maaaring higit sa maximum na halaga ng mga benepisyo na kinakalkula alinsunod sa Art. 14 ng Pederal na Batas Blg. 255-FZ. Sa kasong ito, ang pamamaraan para sa pagtukoy ng maximum na halaga ng benepisyo ay depende sa kung may mga hindi kasamang araw sa panahon ng pagsingil.

Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ "Sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity."

Ang pamamaraan at kundisyon para sa appointment at pagbabayad ng mga benepisyo ng estado sa mga mamamayang may mga anak, naaprubahan. Sa pamamagitan ng Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang Disyembre 23, 2009 No. 1012n.

Ang mga regulasyon sa mga detalye ng pamamaraan para sa pagkalkula ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak, buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata para sa mga mamamayan na napapailalim sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity, naaprubahan. Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang Hunyo 15, 2007 No. 375.

Pederal na Batas ng Mayo 19, 1995 Blg. 81 FZ "Sa mga benepisyo ng estado para sa mga mamamayang may mga anak."

Pederal na Batas ng Hulyo 24, 1998 No. 125 FZ "Sa compulsory social insurance laban sa mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho."

Ito ay kawili-wili:

Squat rack Presyo ng squat rack: RUB 12,400. Presyo: 13,125 kuskusin. Mga opsyon para sa paggawa ng exercise machine: Isang simple at maaasahang collapsible na disenyo na ginawa sa Russia para sa mga gym at fitness club na may maliit na lugar. Ang maliliit na sukat at magaan na timbang ay nagbibigay-daan sa iyo upang ilagay [...]
Anong uri ng tulong ang maaaring asahan ng isang solong ina (ulila) mula sa estado? Hello po, may isa po akong anak, kalahating taon na po kaming hiwalay ng asawa ko, ngayon po nag-e-expect po ako ng pangalawang anak, hindi po ako kilala ng ama ng bata, kami po ng anak ko ay nakatira mag-isa sa inuupahang kwarto, gusto ko po. para malaman kung anong uri ng tulong ang maaasahan ko mula sa [...]
Pagkalkula ng mga benepisyo para sa pangangalaga ng bata hanggang 1.5 taon noong 2016 Paano nagbago ang benepisyo para sa pangangalaga ng bata hanggang 1.5 taon noong 2016? Paano makalkula nang tama ang benepisyong ito? Tingnan natin ang mga halimbawa. Ang mga empleyado na nasa maternity leave hanggang 1.5 taon o nagpapatuloy sa naturang […]
Mga patent para sa mga imbensyon at modelo ng utility 1. RF Patent No. 2410497. Paraan para sa trenchless laying ng pipelines / Chervov V.V., Tishchenko I.V., Trubitsyn V.V., Vanag Yu.V. – BI No. 3 na may petsang Enero 27, 2011. 2. RF patent para sa PM No. 102667. Pressure pulse generator / Serdyukov S. V., Zakharov Yu. S., […]
Ang mga tapat na magnanakaw sa museo ng kasaysayan ng mundo ng mga magnanakaw Goncharenok Valentin Vatslavovich (Knave) Goncharenok Valentin Vatslavovich ay ipinanganak noong 1958. Noong Marso 17, 1983, ang hukuman ng Volkovysk ay sinentensiyahan ng 3 taon 26 araw sa ilalim ng Art. 104 bahagi 1 ng Criminal Code ng BSSR. Simula ng termino: Enero 13, 1983. Inilabas ang 8 […]
Order of the Federal Migration Service 640 na may petsang 08122014 notification form Baguhin ang order ng Federal Migration Service ng Russia na may petsang Hunyo 28, 2010 N 147 "Sa mga form at pamamaraan para sa pag-abiso sa Federal Migration Service tungkol sa pagpapatupad ng mga aktibidad sa paggawa ng mga dayuhang mamamayan sa ang teritoryo ng Russian Federation” (tulad ng sinusugan, […]