Gusto kong maging pinuno: kung paano bumuo ng mga katangian ng pamumuno sa iyong sarili.

Ang isang pinuno ay isang tao ng anumang grupo, organisasyon, pangkat na kinikilala ang awtoridad at may impluwensya, na nagpapakita ng sarili sa anyo ng mga aksyon na kontrol. Ito ay nasa bawat grupo o komunidad ng mga tao. Ang mga katangian ng isang pinuno ay hindi lamang likas, maaari rin itong mabuo at mabuo, at isasaalang-alang natin ito sa aming artikulo sa ibaba.

Mga Pangunahing Katangian sa Pamumuno

Pagbabago ng lipunan - pagbabago ng mga pinuno. Ang bawat pangkat ng tao ay nangangailangan ng mga espesyal na katangian mula sa pinuno. Ang ilang mga katangian ng karakter ay kailangan ng kapitan ng isang koponan ng football, ang iba ay sa pamamagitan ng kapitan ng isang barko. Ngunit maaari ka ring makahanap ng mga karaniwang katangian ng pamumuno. Ang mga katangiang ito na hinihiling sa ating lipunan ay:

katapatan;
pagiging bukas sa bagong kaalaman at kahandaang magbago;
imahinasyon;
kumpiyansa sa sarili;
pagkamapagpatawa;
sigasig;
pagkamakatuwiran at katigasan;
kahandaan para sa pagbabago;
ang kakayahang makita at hawakan ang isang target;
kakayahang mabilis na mahanap kinakailangang pondo upang mapagtanto ang layunin;
kawili-wiling hitsura at karisma.

Ang pagbuo ng mga kasanayan sa pamumuno ay isang pang-araw-araw na pagsisikap at mangangailangan ng lahat ng iyong lakas.

Ano ang hitsura ng isang pinuno?

Sino ang pinuno sa labas? Tingnan - ang isang matagumpay na tao ay palaging kapansin-pansin. Kung determinado kang bumuo ng mga kasanayan sa pamumuno, magtrabaho sa iyong hitsura. Ang karisma ay isang kumbinasyon panlabas na katangian tao bilang isang pinuno, umaakit sa mga tao. Dapat mayroon ka:

magandang naka-istilong damit;
maayos na hairstyle at maayos hitsura;
malinis na sapatos;
mga naka-istilong accessories – portpolyo, relo, talaarawan, mga gadget.

Magpasya kung anong uri ka ng pinuno o kung anong uri ng pinuno ang gusto mong maging

pormal at impormal. Ito ay isang pamilyar na sitwasyon sa lahat - ang pormal na pinuno ay ang opisyal na pinuno ng kumpanya, ngunit ang impormal ay nagtatakda ng tono;
pinuno - isang inspirasyon na bumubuo ng mga ideya at nag-organisa ng isang grupo sa paligid nito, o isang nangungunang tagapalabas na nakakaalam kung paano pinakamahusay na makumpleto ang isang gawain;
negosyo – tagapag-ayos at inspirasyon proseso ng produksyon magagawang tama na ipamahagi ang mga gawain sa trabaho;
emosyonal - ang puso ng grupo, na pumupukaw ng simpatiya at tiwala;
sitwasyon - pagpapakita ng sarili sa isang kritikal na sandali at pamumuno upang malutas ang isang partikular na problema;
isang pangkalahatang pinuno na pinagsasama ang lahat ng mga katangiang ito.

Subukang maging isa sa mga pinunong ito, gamitin ang iyong congenital features. Magpasya kung ano ang pinakamahusay mong gawin - ayusin ang trabaho, bumuo ng mga ideya, o mahusay na magsagawa ng mga pulong sa negosyo. Makamit ang pagiging perpekto dito at umakyat ng isa pang hakbang sa landas patungo sa iyong layunin.

Ang mga katangian ng pamumuno, tulad ng kakayahang mag-udyok sa mga tao, ay nagpapahintulot sa mga miyembro ng grupo na ipakita ang kanilang potensyal at itulak sila na gumawa ng higit pa kaysa sa dati. Ang kanyang enerhiya ay nagpapahintulot sa iyo na i-unlock ang mga nakatagong mapagkukunan ng iba - ang mga personal na katangian ng isang tao, ang mga nakatagong kakayahan ng isang grupo o kumpanya. Ang pinuno ay isang beacon na nagmamarka ng landas para sa iba at kusang sinusunod.

Ano ang kailangang gawin upang bumuo ng mga katangian ng pamumuno

Anong mga katangian ang dapat taglayin ng isang pinuno upang mamuno sa iba?

Ang isang pinuno ay isang taong maaaring kilalanin at isaisip ang sukdulang layunin, pinapanatili ang kakayahang manguna sa isang grupo tungo dito kahit na sa ilalim ng pinaka-hindi kanais-nais na mga kondisyon, at nahawahan ang iba ng kanyang pananampalataya, lakas at hilig na makamit ito.

Kung ang isang tao ay ipinanganak sa ganitong paraan o kung ang mga kinakailangang katangian ng pamumuno ay bubuo sa buong buhay ay isang tanong na bukas sa debate. Ngunit ang kanilang pagbuo na may nakatutok na trabaho at tiyaga ay posible. Ito ay patuloy na gawain, ang gawain sa sarili ng isang tao na handang maging responsable para sa iba.

Pananaw ng layunin

Tukuyin ang iyong layunin, alamin nang malinaw kung saan pupunta at kung ano ang gusto mong makuha sa pagtatapos ng paglalakbay. Magagawang bumuo ng isang diskarte upang makamit ang iyong ninanais na layunin. Upang mabuo ang katangiang ito sa iyong sarili, kailangan mong pag-aralan ang mga talambuhay ng mga makasaysayang pinuno at matagumpay na mga tao modernidad, kilalanin ang klasikal na panitikan sa diskarte sa pagbuo ng negosyo, obserbahan ang mga malinaw na nagpahayag ng mga katangiang ito.

Planuhin ang iyong araw-araw, pag-aralan sa gabi ang pagiging epektibo at kawastuhan ng iyong mga aksyon. Unti-unting pahabain ang panahon ng pagpaplano.

Kakayahang gumawa ng mga desisyon nang mabilis at tumpak

Huwag matakot na gumawa ng mahirap at responsableng mga desisyon. Upang matutunan kung paano gumawa ng mga desisyon, magsimula kung saan ang pagkakamali ay hindi magiging kritikal at hindi lalabag sa iyong pagtitiwala sa iyong mga kakayahan. Kahit na ito ay mali, ito ay isang mahusay na dahilan upang matuto ng isang aralin tungkol sa kung paano hindi ito gagawin. Matutong ipagtanggol ang iyong pananaw habang nagtitiwala na tama ang iyong mga desisyon.

Kakayahang kumuha ng mga panganib

Huwag matakot na kumilos sa hindi natukoy na mga sitwasyon, maging handa para sa katotohanang iyon magandang resulta, marahil ay hindi maabot. Maging adventurous at handang makipagsapalaran. Upang masuri nang tama ang isang desisyon, matutong timbangin ang sitwasyon, malinaw na tinutukoy ang mga kalamangan at kahinaan ng lahat posibleng mga opsyon pagbuo ng mga kaganapan sa limang-puntong sukat.

Pagkatapos ay dapat mong suriin ang iyong mga pagpipilian, na kinikilala na ang lahat ng mga desisyon ay hindi perpekto at maaari kang matalo. Ngunit ang bawat pagkakamali ay palaging isang pagkakataon upang matuto ng bago.

Kakayahang magbigay ng inspirasyon sa mga miyembro ng koponan

Ang isang pinuno ay nakakagawa ng isang pangkat kung saan mas madaling makamit ang mga layunin. Pinag-iisa nito ang mga tao na makamit ito at nagagawang mag-udyok sa kanila na magtrabaho sa antas na dati ay hindi maabot para sa kanila.

Upang matutunan ang katangiang ito, matutong manipulahin ang mga tao, pag-aralan ang mga motibo na nagpapakilos sa kanila. Upang gawin ito, matutong makinig sa isang tao. Ang pakikinig at pandinig ay dalawang magkaibang bagay. Kapag nakikipag-usap, kailangan mong ganap na tumutok sa kausap, ipaalam sa kanya na nakikinig ka sa kanya: may mga kilos, isang ngiti, tumango. Kung kinakailangan, isulat ito. Matutong magsimula ng mga talakayan sa mga miyembro ng team, kritikal na suriin ang lahat ng pananaw at kunin ang sound grain mula sa kanila. Ang ganitong atensyon sa lahat ay magkakaisa sa koponan.

Aktibong trabaho sa iyong sarili

Maging tapat sa iyong sarili at sa iba sa pagtatasa ng mga negatibo at positibong aspeto ng iyong sarili, maging handa na magbago kung kinakailangan, dahil walang limitasyon sa pagiging perpekto.

Matuto ng pagiging pare-pareho, mapigil ang galit at paglabas ng hysteria - sa paggawa nito, magtakda ng halimbawa para sa mga miyembro ng iyong koponan. Maging handa sa pagpuna. Upang gawin ito, huwag matakot na magtanong kung ano ang maaari mong pagbutihin sa iyong istilo ng pamumuno, panatilihin ang isang talaarawan - nakakatulong ito sa iyong kritikal na suriin ang iyong mga aksyon. Magbigay puna kasama ang mga miyembro ng koponan, na makakatulong sa tamang pag-uugali.

Huwag subukang pasayahin ang lahat

Tandaan na walang mga ideya na nababagay sa lahat. Huwag subukan na mangyaring. Ang pagbuo ng mga kasanayan sa pamumuno ay tungkol sa hindi pagkatakot sa nakabubuo na pagpuna at pagiging takot sa hindi patas na papuri - pinapabagal nito ang pag-unlad. Dapat mong matutunang hanapin ang mga positibong panig ng mga kaganapan.

Pagbutihin ang iyong kalusugan

Ang pagtatrabaho sa iyong sarili ay mahirap na trabaho. Mahusay pisikal na anyo at ang kalusugan ay mga katangian din ng pamumuno. Upang tumayo sa karamihan:

maglaan ng hindi bababa sa isang oras sa isang araw sa pisikal na ehersisyo at palakasan. Araw-araw pisikal na Aktibidad dapat maging isang pangangailangan;
Kumuha ng sapat na tulog - ang isang taong natutulog ng apat na oras sa isang araw ay nawawalan ng kalinawan ng pag-iisip at bilis ng reaksyon. Pagsunod sa pang-araw-araw na gawain na may obligado magandang tulog ay magbibigay-daan sa iyo upang mapanatili ang isang kaakit-akit na hitsura;
kumain ng regular - haggard na hitsura, ang mga bag sa ilalim ng mga mata ay hindi pinalamutian ang pinuno;
kumunsulta sa isang nutrisyunista at piliin ang tamang diyeta para sa iyo. Titiyakin nito ang mataas na pagganap;
isang ipinag-uutos na araw na walang pasok, kahit isang beses sa isang linggo ay dapat maging karaniwan.

Ang paglabag sa diyeta at diyeta ay agad na makakaapekto hitsura at kalusugan. Syndrome patuloy na pagkapagod – araw-araw na kasama lumalabag sa mga tuntuning ito.

Paano magsalita, kumilos at makinig ng tama

Ang hitsura ay bahagi lamang ng mga katangian ng isang pinuno. Ang pagbuo ng mga tunay na katangian ng pamumuno ay kinukumpleto ng:

mabuting asal;
malinaw, karampatang pananalita;
nakalaan na mga kilos;
magandang postura at kakayahang gumalaw;
kumpiyansa.

Matuto ng wastong asal - nailathala malaking bilang ng panitikan sa negosyo ng ganitong uri. Pagmasdan ang mga pinuno at ang kanilang pag-uugali. Kailangan mo ring matutong magsalita ng tama. Para dito:

Upang matutunan kung paano gumalaw nang maayos, mag-enroll sa isang dance school. Makakatulong ito sa iyo na pagsamahin pisikal na Aktibidad, emosyonal na pagpapahinga at pag-aaral tamang galaw. Ang komunikasyon sa isang bagong pangkat ay ang pagbuo ng mga kasanayan sa komunikasyon bilang mga katangian ng pamumuno.

May mga taong ipinanganak na pinuno, ngunit hindi napagtanto ang kanilang potensyal. Ngunit mayroon ding mga may kakayahang maging isa, na nabuo ang mga kinakailangang katangian ng pamumuno. Ang pagbuo ng isang pinuno ay mahirap na trabaho. Ngunit kung wala ito hindi mo maaaring pag-usapan ang pagkamit ng tagumpay sa buhay.

Karamihan sa mga taong nakakarinig ng terminong "pinuno" ay iniuugnay ito sa isang taong matiyaga at may tiwala sa sarili. Hindi lamang ang pinuno ng isang kumpanya ay maaaring maging isang mahusay na tagapayo, matagumpay na negosyante, ngunit din isang karaniwang tao nagsusumikap para sa magandang buhay. Habang pinag-aaralan ang katangian ng mga aktibista, kailangan ding matutunan kung anong mga katangian ang taglay ng isang pinuno.

Bilang isang patakaran, ang mga taong ito ay nangunguna hindi lamang sa kanilang negosyo, kundi pati na rin sa pang-araw-araw na buhay. Araw-araw na buhay. Lahat ng "advanced na tao" ay sinusubukang isipin kung ano ang magiging landas ng kanilang buhay. At sila ay bumubuo ng mga plano para sa kung ano sila sa malapit na hinaharap at sa maraming mga darating na taon.

Karakter ng Pinuno

Anong mga katangian ng isang lider sa pulitika ang dapat na naroroon upang makuha ang suporta ng mga nakapaligid sa kanya? Ang katangian ng gayong tao ay malinaw na nagpapakita ng sarili sa mga sandaling iyon kapag ang pinuno ay nahahanap ang kanyang sarili sa isang mahirap na sitwasyon sa buhay, at marami ang nakasalalay sa kanyang mga aksyon sa sandaling ito. Ang pangunahing bagay para sa kanya ay katatagan at katatagan.

Bilang isang tuntunin, ang tunay na pamumuno ay hindi mapaghihiwalay sa pagsali sa ibang tao. Ang tiwala ng mga tagasunod sa mga pinuno ay nawawala kung mapapansin nila ang ilang kawalang-tatag ng pagkatao. Ang matatag na emosyonalidad at lakas ng loob ay tagumpay sa mga relasyon sa mga tao.

Mga katangiang dapat taglayin ng isang pinuno

Ang mga katangian ng pamumuno ay isang mahalagang kadahilanan na tumutukoy sa tagumpay at kabiguan. Ang pangunahing kondisyon para sa pagkamit ng tagumpay sa anumang aktibidad ng tao ay ang kakayahan at kakayahang gawin ang ilang mga tungkulin, gayundin ang pagbibigay ng naaangkop na pamumuno.

Ngayon, ang isang malawak na seleksyon ng mga libro ay inaalok kung paano bumuo ng mga kasanayan at katangian ng isang pinuno hindi lamang sa negosyo, kundi pati na rin sa pang-araw-araw na buhay.

Ang mga pinuno ay hindi maaaring ipanganak, ngunit ang mga pinuno ay maaaring maging!

Kapag nabigyan ng pagkakataon, ang isang tao ay naghahanap ng mga paraan upang kumuha ng posisyon sa pamumuno. Marami ang nabubuhay ordinaryong buhay hanggang sa lumitaw ang ilang sitwasyon na nangangailangan sa kanila na gumawa ng isang mapagpasyang hakbang, bilang isang resulta kung saan tinanggap nila ang responsibilidad ng pamumuno kasama ang lahat ng mga kahihinatnan nito.

Maaari kang maging isang "pinuno" lamang kapag, hindi lamang sa negosyo, kundi pati na rin sa pang-araw-araw na buhay, ang isang tao ay nagpapakita ng ilang mga katangian, pati na rin ang mga pamantayan ng pag-uugali na katangian ng isang pinuno.

Ano ang pamumuno?

Kasama ng iba pang mga kasanayan, ang pamumuno ay ang pagpapabuti ng pag-uugali at saloobin sa pamamagitan ng pagsasanay sa pamamagitan ng pag-uulit. Ang katangiang tulad ng pagnanais na mamuno sa mga tao ay karaniwang ganap na ginagantimpalaan. Kung ikaw ay isang pinuno, tiyak na makukuha mo ang suporta at paggalang ng mga nakapaligid sa iyo. Ang pagkakaroon ng pakiramdam ng malakihang kontrol at personal na kapangyarihan sa lahat ng aspeto ng buhay ay nagiging mahalagang bahagi mo. Ang mga layunin na dati ay tila napakalaki ay mas madali na ngayong makamit.

Posible bang maging pinuno?

Kung mas mailalapat mo ang mga katangian ng pamumuno sa iyong sarili, mas magiging positibo ang iyong mararamdaman sa iyong sarili. Darating ang isang pakiramdam ng kasiyahan mataas na lebel pagpapahalaga sa sarili at pagpapahalaga sa sarili. Pakiramdam bilang isang matalino, malakas na tao na may kakayahang makamit pinakamahusay na mga resulta, maaari kang gumawa ng mga pagbabago sa mas magandang panig hindi lang sa trabaho, pati sa bahay.

Sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga pag-iisip at pagkilos na katangian ng mga pinuno, at sa pamamagitan ng pagsasabuhay ng lahat ng mga katangiang ito sa iyong negosyo at personal na buhay, magagawa mong makaakit ng higit at higit pang mga pagkakataon sa iyong sarili, gamitin ang lahat ng iyong mga talento sa mas mataas pa. antas.

Ito ay nagkakahalaga ng listahan ng mga pangunahing katangian ng isang pinuno, kung wala ito ay mahirap na manatili sa tuktok ng pedestal.

Mga katangiang kailangan ng isang pinuno

Lakas ng loob- ito ay matapang na mga desisyon at aksyon sa pag-alis sa mga kabiguan at kahirapan. Ang pagkontrol sa iyong sarili sa harap ng takot, paggawa ng mahihirap na desisyon, at paggawa ng mga aksyon kapag walang garantiya na ang tagumpay ay nasa iyong panig ay mga katangian ng isang mahusay na pinuno.
Katapatan. Upang makakuha ng tiwala, kailangan mo munang maging tapat sa iyong sarili. Saka lang natin masasabi na open tayo sa ibang tao sa paligid natin.
Realismo. Tanggapin ang mundo kung ano talaga ito, at hindi ayon sa gusto mo. Ito mga gintong panuntunan pagiging totoo. Kinakailangan na huwag pahintulutan ang iyong sarili na magalit dahil sa mga kaguluhan, at hindi ka rin dapat maniwala na may isang taong malulutas ang masakit na problema para sa iyo. Ang pagiging isang halimbawa sa lahat ng bagay ay isang mahalagang katangian ng isang tunay na pinuno. Karaniwan na ang pagtingin sa gayong mga tao; sila ay lubos na maaasahan. Kung ang isang pinuno ay gumawa ng isang pangako, kahit na marahil ay napaka pansamantala, ito ay nagkakahalaga ng pagtitiwala na ito ay tutuparin.
Analytic na isip- ito mismo ang magbibigay sa iyo ng pagkakataong matuto ng mahalagang karanasan mula sa kabiguan. Sa hinaharap, ang gayong "mga buong cone" ay tiyak na magiging kapaki-pakinabang at makakatulong na maiwasan ang mga posibleng pagkabigo.
Kakayahan at kagustuhang matuto. Personal na paglago, pag-unlad sa sarili - lahat ng ito ay nangangailangan ng malay na paghahanda, pagsisikap at trabaho sa sarili. Ang isang pinuno ay isa na laging handa para sa bago at hindi kilalang, isa na gustong pag-aralan nang malalim ang mga nuances na kasunod na gagawin siyang isang mas mapagpasyang tao.

Ang lahat ng mga katangiang ito na kailangan ng isang pinuno upang makamit ang tagumpay ay dapat pagbutihin araw-araw.

Mga katangiang sikolohikal

Alam ng lahat na ang bawat tao ay indibidwal. Ngunit hindi alam ng lahat na ito ay ang personalidad sa proseso ng pagbuo at pagbuo na nailalarawan sa pamamagitan ng mga sikolohikal na katangian na, bilang panuntunan, ay nananatili sa atin sa buong buhay natin.

Ang mga sikolohikal na katangian ng isang pinuno ay maaaring maging positibo at negatibo. Ito ay maaaring maimpluwensyahan ng pagpapalaki, lipunan at iba pang mga kadahilanan. Halimbawa, ang mga taong naglalaro ng sports ay malamang na magkaroon ng katatagan, kagustuhang manalo, at pagtitiis. Magkakaroon tayo ng panlasa kung marami tayong nagbabasa, interesado sa sining at malikhain. At maaaring mayroong maraming tulad na mga halimbawa.

Mga disadvantages ng isang pinuno

Naku, hindi natin maituturing na positibo ang lahat ng katangian. Halimbawa, maaaring mayroon ang parehong mga aktibidad na nabanggit kanina reverse side mga medalya: ang isport ay nagpapahiwatig ng malubhang kumpetisyon, at sumusunod na ang pangunahing kalidad ng isang tao ay ang kalupitan. Ito ay maaaring mailapat sa ganap na anumang aktibidad kung saan handa tayong italaga ang ating buhay, na ilubog ang ating sarili sa mga ito nang walang tigil.

Sa buong buhay, ang isang "balangkas" ng personalidad ay nabuo sa mga tao. Minsan imposibleng mahulaan ang lahat; maraming mga kaganapan ang nangyayari laban sa ating kalooban, ngunit sa isang paraan o iba pa ay nag-iiwan sila ng isang hindi maalis na marka, na kasunod na humuhubog sa mga sikolohikal na katangian ng isang pinuno.

Ugali ng isang tunay na pinuno

Ang isang taong namumuno sa iba ay dapat magkaroon ng mga sumusunod na kakayahan at kakayahan:

Pampulitika na pamumuno

Ang pinunong pampulitika ay isang tao na, may ilang mga katangian, ay kayang pamunuan ang mga tao at ang buong sistema sa kabuuan.

Mayroong tatlong aspeto na tumutukoy sa mga bahagi ng pagkatao:

ang mga instrumento kung saan ginagamit ang kapangyarihan;
direkta ang sitwasyon.

Anong mga katangian ng karakter ang ginagamit ng mga political mentor para makakuha ng tiwala mula sa iba? At anong mga personal na katangian ng isang pinuno ang likas sa isang politiko?

Mga Katangi-tanging Katangian ng isang Pulitikal na Pinuno

Conventionally, lahat ng mga ito ay maaaring nahahati sa tatlong grupo:

likas na katangian;
moral na katangian;
propesyonal na kalidad.

Ang una, marahil, ay kinabibilangan ng paghahangad ng pagkatao, ang pagkakaroon ng banayad na intuwisyon, pagpapasiya, at pang-akit. Ang pangalawang grupo ay dapat magsama ng mga katangian ng isang pinunong pulitikal gaya ng katapatan, maharlika, moralidad, pagmamalasakit sa mga tao sa paligid at katarungan.

Kasama sa ikatlong pangkat ang mga sumusunod na katangian pinuno:

Kung pinagsama-sama, ang mga katangiang ito ay nagbibigay daan para sa posibilidad ng pagpapatupad ng estado at mga gawaing panlipunan. Ang lahat ng mga katangiang ito na kailangan ng isang pinuno ay karaniwang direktang nauugnay sa kanyang mga gawaing pampulitika at ang kakayahang manatili sa tuktok.

Mga tungkulin ng isang pinunong pampulitika

Ang mga layunin na itinakda ng isang pinuno para sa kanyang sarili ay karaniwang direktang nauugnay sa mga tungkulin na kanyang ginagawa. Ang mga sitwasyon ay maaaring maging kritikal at emergency, ngunit mahalagang lumikha ng isang programa ng pagkilos na maaaring ipatupad sa anumang sitwasyon.

Listahan ng mga pangunahing tungkulin ng isang pinunong pampulitika:

Analitikal. Ito ay nagpapahiwatig ng malalim na pagsusuri sa kasalukuyang sitwasyon.
Pagbuo ng isang programa ng aksyon. Ang katuparan ng tungkuling ito ay nakasalalay sa kalidad ng personalidad ng pinuno bilang ang kakayahang kumuha ng mas malaking responsibilidad. Kailangan mo ring magkaroon ng determinasyon at lakas ng loob.
Mobilisasyon ng mga mamamayan ng bansa. Ang kakayahang manghikayat, makipag-ayos, mamuno sa masa at magbigay ng inspirasyon ang mga pangunahing katangian ng isang pinuno na kinakailangan upang maipatupad ang tungkuling ito.
Makabago: pagbuo ng mga pinahusay na programa, mga bagong ideya, pagbuo ng mga layunin at layunin.
Pang-organisasyon ay isang kumbinasyon ng mga communicative at innovative function. Kakayahang mag-organisa ng mga komunidad, makakuha ng tiwala masa ng tao, ayusin ang mga reporma at pagbabago.
Komunikatibo: paglilingkod sa mga tao, pagpapahayag ng mga interes ng lipunan, isinasaalang-alang ang mga pagbabago sa pampublikong kalagayan, mga opinyon na sumasalamin sa dinamika ng buhay.
Koordinasyon. Koordinasyon ng mga pagbabago, koordinasyon ng lahat ng sangay ng pamahalaan, kabilang ang mga korte at mga ehekutibong katawan.

Kapag na-master mo na ang mga pangunahing soft skill na nakalista kanina, magiging mas madali ang bawat hakbang sa hinaharap araw-araw. Ang lahat ng mga rekomendasyong ito ay tiyak na makakatulong sa iyo na maging mas malapit sa iyong minamahal na pangarap o maging mas tiwala sa sarili.

Kinakailangang maunawaan na upang maging isang pinuno, kailangan mong dumaan sa isang mahaba at mahirap na landas, na nangangailangan ng patuloy na trabaho sa iyong sarili. Ito ay isang proseso ng pagbabagong hindi nagtatapos. Sa landas sa tagumpay, kailangan mong tamasahin ang iyong sariling pagpapabuti sa sarili.

Ang paghahanap ng mga bagong pagpipilian upang mag-udyok sa iba ay ang gawain ng isang tunay na pinuno! Kakayanin ng bawat tao, mag-effort ka lang. Ang ganitong uri ng trabaho sa iyong sarili ay dapat gawin bawat minuto. Ngunit natutong tamasahin ang gayong mga pagbabago, ang isang tao ay hindi na nanaisin na huminto at pupunta sa mga bagong taas.

Iba't ibang kultura at mga makasaysayang panahon, isang hanay ng pampulitika, pang-ekonomiya, lagay ng lipunan at pamantayan ng pamumuhay ng lipunan ay nagpapahiwatig ng pagkakaroon ng mga pinuno na may iba't ibang katangian ng karakter na sapat upang malutas ang mga problema sa mga gawain ng isang grupo, klase, o organisasyon. Ang pangangailangan para sa gayong mga tao sa ating panahon ay lalong malaki, at, samakatuwid, ang suplay ay lumalaki. Mula dito kasunod ang pag-unlad ng isang pakikibaka para sa lugar ng pinuno, na maaari lamang sakupin at mapanatili ng mga nagtataglay ng ilang mga katangian ng pamumuno.

2. Simbuyo ng damdamin. Kapag ang isang tao ay ganap na nasisipsip sa isang ideya o trabaho, lahat ng iba pa ay tila wala sa paligid niya. Passion sa ginagawa mo - mahalagang kalidad pagkatao, dahil talagang makakamit mo ang tagumpay sa pamamagitan lamang ng paggawa ng gusto mo.

3. Kakayahan. Ang kakayahang hindi lamang ipakita sa salita ang iyong kaalaman sa isang partikular na lugar, kundi pati na rin upang kumpirmahin ito sa pamamagitan ng mga aksyon, at higit sa lahat, na may mga resulta, ay nagkakahalaga ng maraming.

4. Pangmatagalang pananaw. Ang mga tao ay kusang-loob na sundin lamang ang mga walang panandaliang ideya, ngunit isang pandaigdigang pananaw, isang pangmatagalang plano para sa pagpapatupad ng kanilang mga plano.

Sa turn, ang English publicist na si Cyril Northcote Parkinson ay kinikilala ang mga sumusunod na elemento ng pamumuno na maaaring mabuo ng sinuman:

Imahinasyon. Ang isang pinuno ay dapat magkaroon ng isang malinaw na ideya kung ano ang mangyayari bilang isang resulta ng kanyang mga aktibidad at kung ano ang mangyayari sa dulo ng landas na kanyang tinahak.
Kaalaman. Ang stock ng kaalaman na kailangan upang maglakbay sa kalsada na iginuhit ng imahinasyon.
Talento. Ang bawat tao ay pinagkalooban ng talento, kailangan mo lamang mapagtanto kung ano ito. Martin Roger, laureate Nobel Prize ayon sa panitikan, naniwala siya: “Ang talento nang walang pagsisikap ay parang mga paputok: ito ay bumubulag saglit, at pagkatapos ay wala na.”
Pagpapasiya. Ito ang kalidad na nag-uudyok sa isang tao na kumilos, ginagawa siyang magtrabaho araw-araw upang makamit ang ninanais na resulta.
Katigasan. Minsan kinakailangan na ayusin ang lahat at gawin ang iba na magtrabaho ayon sa nakikita ng pinuno.
Atraksyon. Ang isa sa mga pangunahing katangian ng karakter ng isang pinuno ay ang kakayahang maging magnet para sa mga tao, maakit sila sa sarili, at manguna sa mga tagasunod.

Pag-unlad ng Pamumuno

Ang paglikha ng isang programa sa pagpapaunlad ng pamumuno sa iyong sarili ay hindi isang madaling gawain, ngunit ito ay lubos na posible. Kapag nagtatakda ng gayong layunin, dapat kang maging determinado hangga't maaari upang makamit ang iyong mga layunin at malinaw na tumuon sa mga praktikal na hakbang. Ang determinasyon at tiyaga ay mahalagang katangian ng isang pinuno.

Ang unang bagay na kailangan mong malinaw na maunawaan ay imposibleng maging pinuno sa isang araw, isang linggo, o isang buwan. Batay dito, dapat kang magtakda ng mga tiyak na layunin para sa iyong sarili: mula sa panandaliang (kung ano ang kailangan mong gawin muna) hanggang sa pangmatagalan (kung paano mo nakikita ang iyong buhay sa loob ng ilang taon).

Pagsasanay 2.1. Ang klasikong ehersisyo na "Sino ako?" Isulat ang 10 sagot sa tanong na ito sa isang papel. Ang bawat sagot ay dapat magsimula sa panghalip na "Ako" at maging tiyak. Halimbawa, maaaring ito ang entry na "Ako ay isang mag-aaral."

Pagkatapos itala ang iyong mga sagot, pag-aralan itong mabuti. Target sa sa puntong ito- tukuyin kung ano ang pumipigil sa iyo na maging isang pinuno. Kung kabilang sa mga sagot ay may mga opsyon tulad ng "Ako ay isang masamang kaibigan" o "Ako ay isang tahimik na tao," pag-isipan kung paano mo itatama ang mga pagkukulang at magsimulang magtrabaho sa direksyon na ito.

Pagsasanay 2.2 Ang isang pinuno ay nakikilala sa pamamagitan ng isang malinaw na pag-unawa sa mga layunin ng kanyang mga gawain. Isulat sa isang papel na pinamagatang "Aking Layunin" ang lahat ng nais mong makamit bilang resulta ng pagbuo ng iyong sarili bilang isang pinuno. Ito ay maaaring mga personal na katangian na sa tingin mo ay nawawala o isang pagnanais na sakupin ang isang tiyak na posisyon sa trabaho. Maging mapanuri at huwag mag-isip ng masyadong mahaba; magkakaroon pa rin ng oras upang bumuo ng isang detalyadong plano.

Bilang resulta, makakatanggap ka ng materyal para sa paunang pagsusuri at itatag kung ano ang dapat mong gawin muna. Mauunawaan mo kung paano ka magiging mas mahusay, bumuo ng mga nawawalang katangian sa iyong sarili at magsimulang magtrabaho araw-araw sa pagbuo ng isang pinuno sa iyong sarili.

Pagsasanay 2.3. Ipagdiwang ang iyong mga tagumpay. Ugaliin sa pagtatapos ng bawat araw na maglaan ng ilang minuto upang isulat sa isang piraso ng papel ang hindi bababa sa 3 bagay na pinakamahusay na nagtrabaho para sa iyo sa araw na iyon. Kailangan mong gawin ito kahit na talagang masama ang araw mo.

Ang pagsasanay na ito ay magtuturo sa iyo na makita ang positibo at ipagdiwang ito, at hindi i-highlight ang negatibo, tulad ng ginagawa ng karamihan sa mga tao. Positibong Pag-iisip - mahalagang elemento katangian ng pinuno. Sa pamamagitan ng pagtuon sa matagumpay na mga aspeto ng iyong trabaho, magkakaroon ka rin ng karagdagang pagganyak.

Maging proactive na tao. Ang pagbabago ng iyong buhay at pagbabago ng iyong sarili ay nasa iyong kapangyarihan. Sa madaling salita, ang responsibilidad para sa kung ano ang mangyayari sa iyo ay ganap na nasa iyong mga kamay. Hindi ka ba masaya sa kung anong meron ka ngayon? Kumilos at baguhin ito.

Lumabas sa iyong comfort zone. Gawin mo ang isang bagay na hindi mo pa nagawa ngunit pinangarap mo. Matutong sumayaw o gumuhit, kumuha ng rock climbing - gawin ang isang bagay na hindi mo kailanman pinangahasang gawin noon. Huwag maghintay ng tamang pagkakataon o kung sino ang papayag na sumama sa iyo. Ito ay magtuturo sa iyo na tingnan ang mga bagay nang mas malawak, isama ang iyong mga ideya at maging malaya sa iyong pinili.

Patuloy na personal na paglago. Pagbutihin ang iyong sarili sa lahat ng oras. Maging interesado sa mga pinakabagong development at inobasyon sa iyong larangan ng trabaho at sa mga kaugnay na lugar, palalimin ang iyong kakayahan. Paunlarin ang pagkamalikhain at pagkamalikhain. Ito ay magtuturo sa iyo ng masiglang pag-iisip at hindi karaniwang mga aksyon.

Maging pinuno sa buhay. Hindi sapat na maging pinuno lamang sa opisina. Maging aktibo sa mga ugnayang walang trabaho sa ibang tao, pamilya, kaibigan kung kanino ka naglalaro ng football o tennis. Hamunin ang iyong sarili na maging isang pinuno sa lahat ng mga lugar ng iyong buhay.

Kumpiyansa sa sarili. Ito ay pananampalataya sa sariling lakas, at hindi kayabangan at pagmamataas, iyon ay natatanging katangian katangian ng pinuno.

Kakayahang makipag-usap sa mga tao. Mga kasanayan matagumpay na komunikasyon ay may malaking kahalagahan sa pinuno. Pag-uusapan natin sila sa isa sa mga sumusunod na aralin.

Sa pamamagitan ng pag-iisip sa lahat ng nasa itaas at patuloy na paglinang ng mga katangian ng isang pinuno, mapapaunlad mo ang mga ito at makakamit ang mga positibong resulta.

Isa sa mga pangunahing paksa para sa pananaliksik modernong agham patungkol sa sikolohiyang panlipunan, ay pamumuno at personalidad. Ayon sa mga siyentipiko, ang pagbuo ng pamumuno ay direktang nauugnay sa paghahanap ng ilang mga katangian ng personalidad na nagpapahintulot sa isang tao na magkaroon ng kalamangan dahil sa kanyang sikolohikal at pisikal na katangian. Ang pinuno ay may malaking tungkulin sa pag-oorganisa ng mga aktibidad ng pangkat kung saan siya nabibilang, at din sa pagbuo at pagsasaayos. interpersonal na relasyon mga kalahok nito.

Katangian

Sino ang isang pinuno? Maraming depinisyon ang ating mahihinuha: ang pinuno ay isang taong namumuno sa iba, may awtoridad at kayang ayusin at ipamahagi ang mga aktibidad ng isang grupo. Ang kahulugan ng pamumuno ay nangangahulugan din na ang isang indibidwal ay may ilang mga kakayahan na tumutulong sa kanya na mamuno sa iba. Ang mga kakayahan na ito ay nabuo mula sa mga sikolohikal na katangian ng indibidwal, na kumakatawan sa isang pagkakaisa ng kaalaman, mga halaga, kakayahan at kasanayan, at mga pamantayan ng pag-uugali. Ang isang pinuno ay palaging nakikita ang malaking larawan at alam kung paano makamit ang layunin at kung saan pupunta. Kahit na sa ilalim ng hindi kanais-nais na mga kalagayan, hindi siya sumusuko at sadyang sumulong. Siya ay palaging disiplinado, marunong mag-isip nang analitikal at tumutulong sa iba na makamit ang ninanais na resulta.

Mga pangunahing katangian

Maraming mga mananaliksik sa larangan ng sosyolohiya at sikolohiya ang nagtatalo kung ang mga katangian ng pamumuno ay maaaring likas o kailangang paunlarin. Ngunit may mga personal at sikolohikal na katangian ng isang tao na nagpapaiba sa kanila sa ibang tao. Ang mga ito ay malakas at malakas ang loob na mga indibidwal, bukas sa pagpuna at sarado sa mga kaguluhan; mayroon silang mga katangiang katangian tulad ng:

kontrol sa mga emosyon at pag-uugali;
positibong saloobin;
kahandaan para sa pagbabago;
malakas na naniniwala sa swerte;
maikli at malinaw ang pagpapahayag ng mga kaisipan;
huwag sumuko sa harap ng kahirapan.

Nakalistang mga katangian ng karakter taong malakas ang loob– hindi ito lahat ng katangiang taglay ng isang pinuno. Marami pang iba na nagpapakilala sa isang malakas na personalidad. Kabilang dito ang:

Kalmado, katapatan, dedikasyon, pagiging maaasahan

Ang isang tapat at may layunin na pinuno ay pinaniniwalaan at sinusunod dahil... hindi siya natatakot sa mga paghihirap at matatag na sumusunod sa kanyang layunin. Ang gayong tao ay maaasahan at hinding-hindi papabayaan ang kanyang mga tagasunod, na dinadala ang trabaho hanggang sa wakas.

pagiging bukas

Ang isang mahusay na pinuno ay marunong makinig at isaalang-alang ang mga ideya na iminungkahi ng iba, kahit na hindi ito akma sa kanyang mga plano. Ang kakayahang isaalang-alang ang isang alternatibong solusyon sa sarili ay isang positibong kasanayan para sa isang pinuno. Ang pagiging bukas sa relasyon sa pagitan niya at ng kanyang mga tagasunod ay nangangahulugan ng pagtitiwala at paggalang sa koponan.

Pagkamalikhain

Kadalasan nangyayari na ang karaniwang paraan ng pag-iisip ay hindi nakakatulong sa paglutas ng isang problema. Pagkatapos ay kinakailangan upang palawakin ang mga hangganan ng kamalayan at mag-isip nang iba, kumuha ng ibang diskarte sa negosyo. Ang pinuno ay kadalasan taong malikhain, na hindi nakakaranas ng mga paghihirap sa mga ganitong bagay. Hindi siya nawalan ng pag-asa, ngunit nagmumungkahi: "Paano kung?" Ang pinalawak na pag-iisip ng pinuno ay naghihikayat sa mga tagasunod na magpatibay ng katulad na paraan sa paglutas ng problema.

Tiwala at pananagutan

Upang makamit ang mga itinakdang layunin, ang pinuno ay dapat maging mapamilit, gayundin ang responsable para sa pagtugon sa mga inaasahan ng mga ward, kaya tinitipon niya ang lahat ng pwersa ng pangkat upang malutas ang problema at humantong sa pangwakas na resulta. Ang ganitong paninindigan ay kadalasang nakikita ng "mahina" na mga tao bilang pagiging agresibo. Ngunit ang mga konsepto na ito ay dapat na makilala.

Sense of humor

Ito ay isang personal at mahalagang kalidad ng isang "malakas" na tao, na tumutulong upang mapawi ang inip, mapawi ang pag-igting sa koponan, at nag-aambag din sa pagbuo ng espiritu ng korporasyon. Ang katatawanan ay isang uri ng kapangyarihan na nagbibigay ng kontrol sa mga miyembro ng grupo.

Sigasig

Ang taong dedikado sa kanyang trabaho ay nararapat sa tiwala ng kanyang mga tagasunod. Sa pamamagitan ng ipinakitang sigasig, nagiging inspirasyon at motivator ang isang pinuno. Sa kabila ng pagkakaiba sa mga responsibilidad, tinutulungan ng pinuno ang iba tulad ng ginagawa nila at hindi natatakot na sumabak sa "maruming gawain."

Analitikal na pag-iisip

Palaging nakikita ng pinuno ang pangkalahatang larawan ng sitwasyon, ngunit upang pag-aralan ito nang detalyado, maaari niyang "masira" ito sa magkakahiwalay na bahagi. Kaya, nang hindi nawawala ang paningin sa pangwakas na layunin, nagtatakda siya ng ilang maliliit, na nagpapabilis sa pag-unlad sa direksyong ito. Ito ang mga pangunahing personal at sikolohikal na katangian ng isang pinuno. Ipinakikita nila ang kanilang sarili kapwa sa pang-araw-araw na buhay at sa trabaho. Gayundin, ang mga katangian ng gayong tao ay kinabibilangan ng:

pagpupursige at determinasyon;
ang kakayahang mabilis na matukoy ang mga layunin at layunin at ihatid ang mga ito sa mga subordinates;
kakayahang mag-udyok at magbigay ng inspirasyon sa mga empleyado;
ang kakayahang manatiling kalmado sa anumang sitwasyon;
mabilis at malawak na pag-iisip;
ang kakayahang mabilis na tumuon hindi sa mga paghihirap, ngunit sa pagkamit ng layunin;
kumuha ng mga panganib, ngunit makatwiran;
ito ay kinakailangan upang malinaw na maunawaan kung ano ang maaari mong tanggihan at kung ano ang hindi mo maaaring;
makinig sa iba at talakayin ang kanilang mga ideya;
ang kakayahang mapabilis ang paggalaw patungo sa isang layunin o ihinto ang mga mapanganib na proseso sa oras.

Mahihinuha na ang pamumuno at malakas, matatag na personalidad– ito ay hindi mapaghihiwalay na mga konsepto. Ang isang pinuno ay dapat magkaroon ng maraming iba't ibang katangian ng karakter na makakatulong sa kanya na makamit ang tagumpay sa anumang larangan. Ngunit ang pagkakaroon ng mga ito ay hindi nangangahulugan ng pagiging namumuno at namumuno sa lipunan. Kailangan mong matutunan kung paano ipakita ang mga ito nang tama.

Pagpapakita ng mga katangian

ang mapagmataas na postura ay nagpapakita ng kumpiyansa;
ang isang mahinahon at matatag na titig na direktang nakadirekta sa mga mata ng kalaban ay nagpapahiwatig ng isang malakas na personalidad;
angkop at madalang na ngiti;
magalang at mapang-akit na asal;
ang imahe ay dapat gumawa ng isang magandang impression.

Kapag nagsasalita, dapat kang maniwala sa iyong sariling katuwiran at ipakita sa iyong kausap ang iyong debosyon sa iyong piniling landas. Ang personalidad na nagpapakilala sa isang pinuno ay may tiwala sa sarili at malakas na kalooban, na tumutulong sa pagtagumpayan ng mga problema at kahirapan. Ngunit ano ang gagawin kung ang gayong mga katangian ay hindi sinusunod? Posible bang paunlarin ang mga ito? Nag-aaral ang isyung ito ay may kaugnayan pa rin ngayon. Maraming mga mananaliksik ang naniniwala na posible na bumuo ng mga katangian ng pamumuno, kailangan mo lamang na magtrabaho nang mahaba at mahirap sa iyong sarili.

Pagbuo ng mga kinakailangang katangian

Ang pag-unlad ng personalidad ng isang pinuno ay dapat magsimula mula sa pagkabata, ngunit kung ang sandali ay napalampas na, huwag mabalisa, dahil hindi pa huli ang lahat upang makisali sa pagpapaunlad ng sarili. Mayroong maraming iba't ibang mga pagsasanay sa pagbuo ng mga katangian ng pamumuno, ang layunin nito ay lumikha ng isang malinaw na plano para sa pagpapaunlad ng sarili, na binubuo ng mga tiyak na hakbang.

Una, kailangan mong hatiin ang iyong plano sa ilang mga seksyon para sa unti-unting pag-unlad ng iyong pagkatao bilang isang pinuno:

panandaliang layunin na makakamit sa malapit na hinaharap;
mga mid-term na layunin na kailangang makamit sa loob ng ilang buwan;
pangmatagalang layunin na nangangailangan ng isang taon ng pagpapabuti sa sarili.

Sinasabi nila na ang pagsasanay ay mas mahalaga kaysa sa teorya, na sa panimula ay mali. Kung walang teoretikal na pundasyon, hindi ka maaaring maging isang pinuno, ngunit bubuo lamang ang kakayahang kopyahin ang mga salita at aksyon ng ibang mga tao na may higit na natatanging kakayahan. Upang magtagumpay sa larangang ito, kailangan mong matutunang obserbahan at pag-aralan ang kanilang mga aktibidad at pag-uugali, malikhaing inilalapat ang karanasang natamo upang malutas ang iyong sariling mga problema.

Upang bumuo ng mga kasanayan sa pamumuno sa simula ng isang may layunin na landas, ang espesyalista sa pamumuno na si D. Adair ay gumawa ng isang ehersisyo na tutulong sa iyo na makamit ang tagumpay. Binubuo ito ng isang listahan ng mga pangunahing layunin, kung saan kailangan mong i-highlight ang ilan para sa iyong sarili at sundin ang mga ito:

Kumpletuhin ang ilang mga pagsasanay sa pagpapabuti ng sarili sa loob ng isang taon.
Pakikipag-usap sa mga natatag na pinuno upang maunawaan ang mga ideya sa pamumuno.
Pag-uusap sa mga empleyado tungkol sa kung bakit nila pinahahalagahan ang pinuno. Ang mga sagot ay kailangang isulat at pag-isipan.
Sa paglipas ng isang taon, basahin ang ilang mga manwal sa pagpapaunlad ng sarili at tukuyin ang 5 praktikal na hakbang batay dito.
Alamin ang tumpak na impormasyon tungkol sa opinyon ng kumpanya sa iyong sarili, ang iyong potensyal dito.
Kung walang pagkakataon para sa pagpapaunlad ng pamumuno sa trabaho, kailangan mong baguhin ito.
Pumili ng isang pangmatagalang kurso ng pag-aaral upang mapalawak ang kaalaman sa isang partikular na lugar.

Ang ehersisyo na ito ay napaka-epektibo kabuuang paglulubog sa pagpapabuti ng sarili. Kapag gumagawa ng isang plano, kailangan mong isaalang-alang ang pagbuo ng mga kasanayan sa pamumuno sa iyong sarili. Ito ay napakahirap na trabaho, ngunit bilang isang resulta, ang tagumpay ay hindi magtatagal upang makarating. Mga sikologo, na pinag-aralan ang mga talambuhay ng karamihan mga sikat na personalidad, natukoy ang 10 katangiang kailangan para sa tagumpay sa larangan ng pagpapaunlad ng sarili.

Paggalaw patungo sa mga resulta

Ang isang pinuno ay palaging nakikita ang kanyang layunin, alam kung saan lilipat at kung ano ang gagawin upang makamit ito. Upang matutunan ito, maaari kang magbasa ng mga kwento ng mga matagumpay na tao, mga libro sa pagpapaunlad ng sarili at pagganyak.

Paggawa ng mga desisyon

Ang isang tao na may isang malakas, malakas ang kalooban na karakter ay natatakot na gumawa ng mahihirap na desisyon. Upang bumuo ng mga kasanayan sa paggawa ng desisyon, kailangan mong matutong gumawa ng mga desisyon sa mga lugar kung saan ang kabiguan ay hindi magiging isang seryosong kabiguan. Kailangang suriin ito at huwag pag-isipan.

Panganib

Ang isang tunay na pinuno ay kumikilos sa kabila ng kawalan ng mga garantiya positibong resulta. Upang matutong kumuha ng mga panganib, kailangan mong pag-aralan ang isang problema at gumuhit ng ilang mga pagpipilian para sa paglutas nito, magtalaga ng isang sukat para sa bawat isa mula 1 hanggang 5. Pagkatapos ay kailangan mong isipin kung ang lahat ay pupunta ayon sa pinlano at pagkatapos ay gumawa ng naaangkop na mga hakbang. Huwag mawalan ng pag-asa kung matatalo ka. Sa pamamagitan ng paggawa ng mga pagkakamali at pag-unawa sa kanilang kakanyahan, ang mga pinuno ay "lumago."

Pag-uudyok sa mga tao

Alam ng isang pinuno kung paano malinaw na ipaliwanag ang kanyang mga iniisip at layunin sa iba, nagbibigay inspirasyon sa kumpiyansa at mga hangarin para sa taas na hindi nila maisip noon. Sa ilalim ng kanyang pamumuno, sinisikap ng mga natitirang miyembro ng grupo na pagbutihin ang kanilang mga personal at propesyonal na katangian. Paano mag-udyok sa iba: Kailangan mong pag-aralan ang mga pangangailangan ng lahat ng miyembro ng grupo na nag-uudyok sa kanila na kumilos. Dapat maunawaan ng bawat isa sa kanila ang kahalagahan ng kanilang trabaho sa pangkat.

Paglikha ng isang koponan

Ang pangkat ng pinuno ay binubuo ng malakas at produktibong mga indibidwal, kung saan naghahari ang corporate spirit at mutual understanding. Upang lumikha ng iyong koponan, kailangan mong tumutok sa mga opinyon ng iba sa panahon ng mga talakayan, sa kanilang pinakamahusay na mga katangian.

Kaalaman sa sarili

Ang mabubuting pinuno ay nagsusumikap para sa kahusayan habang kinikilala ang mga kalakasan at kahinaan. Bukas sila sa pagpuna at kusang-loob na baguhin ang kanilang mga katangian kung kinakailangan. Upang mapalawak ang kaalaman, kailangan mong magsagawa ng pagsusuri sariling mga aksyon at mga kahihinatnan. Maaari kang magtanong sa iba para sa kanilang mga opinyon sa kung anong mga pagbabago ang kailangan upang mapabuti ang mga kasanayan sa pamumuno. Ang isang mahusay na karanasan para sa pagtuklas sa sarili ay ang pagkakaroon ng pinakamaraming talaarawan mahahalagang pangyayari. Magagamit mo ito upang subaybayan ang iyong pag-unlad sa pagpapabuti ng iyong mga kasanayan.

Personal na integridad

Tinutulungan ka ng integridad na huwag lumihis sa iyong mga prinsipyo, kahit na ang ibang landas ay mas madali at mas kumikita. Ang isang taong may ganitong katangian ay itinuturing ng lahat na maaasahan at isang halimbawang dapat sundin. Ang isang aktibong paghahanap para sa pakikipag-usap sa mga kaibigan at kasamahan ay magbibigay-daan sa iyo upang masuri ang integridad, paghahambing ng iyong mga ideya tungkol sa layunin at responsibilidad sa kanilang mga opinyon.

Pagpapabuti sa sarili

Upang gawin ito, kailangan mong madalas na makipag-usap sa mga tao upang makipagpalitan ng mga bagong ideya, pag-aralan ang mga aksyon at salita ng iyong sarili at ng mga karanasan. malalakas na personalidad, basahin ang literatura sa paksa ng pamumuno.

Produktibong komunikasyon

Ang mabubuting pinuno ay madaling maiparating ang kanilang mga iniisip, layunin, at ideya sa paraang masusunod ang mga tagasunod. Upang matutunan ito, kailangan mong magsanay aktibong pakikinig, magagawang makita ang mga di-berbal na mensahe ng katawan, ihatid ang pinaka kinakailangang impormasyon at paghiling sa kanya na ulitin ito, mahalagang matutong magbasa sa pagitan ng mga linya sa isang pag-uusap.

Aktibong tulong sa isa't isa

Ang paghikayat ng kahit maliit na tagumpay ng bawat miyembro ng pangkat ay nagbibigay-daan sa kanila na ipakita ang kanilang sariling potensyal; maaari mong ipagkatiwala ang ilan sa kanilang mga responsibilidad. Sa pag-unlad ng mga katangiang ito, ang tagumpay sa iba't ibang mga lugar ng buhay ay hindi maghihintay sa iyo, ang pangunahing bagay ay pasensya at tiyaga, pati na rin ang isang mahusay na pagnanais na baguhin ang iyong sarili para sa mas mahusay.

Ang pagiging isang pinuno ay mahalaga para sa lahat na nagpasyang sumali sariling negosyo o pamunuan ang isang dibisyon ng organisasyon. Para sa ilan, ang kasanayang ito ay ibinibigay ng kalikasan, at ito ay nagpapakita ng sarili sa pagkabata - sa paaralan, sa mga larangan ng palakasan, sa mga kapantay. Walang alinlangan na mas madali para sa gayong mga bata na lumaki sa mga tunay na pinuno sa buhay. Gayunpaman, kung ang kalikasan ay hindi ganap na pinagkalooban ka ng mga katangian ng pamumuno, maaari itong palaging itama sa pamamagitan ng pagsusumikap sa iyong sarili.

Siya ay may opinyon na ang lahat ay maaaring palaging mabuo sa sarili, ang pangunahing bagay ay magkaroon ng malaking pagnanais at tiyaga. Upang malaman kung ano ang dapat pagsikapan, isaalang-alang mga personal na katangian pinuno na bumalangkas John Maxwell(tagapagsanay para sa personal na pag-unlad, at sa partikular, pamumuno). Sa kanyang opinyon, ang bawat tunay na pinuno ay dapat na magkakasuwato na pagsamahin ang 21 mga katangian, na tatalakayin sa ibaba.

Katigasan

Naka-on landas buhay ang bawat tao ay nagkikita paminsan-minsan mahirap na sitwasyon, at tanggapin tamang solusyon, kailangan mong ipakita ang iyong pagkatao. Bilang isang tuntunin, nasa mga ganitong sitwasyon na ang antas ng lakas ng pagkatao at tiyaga ay ipinahayag. Para sa taong hindi marunong maging matatag sa kanyang desisyon mahahalagang isyu at nagpapakita ng pabagu-bago, hinding-hindi sasama ang ibang tao.

Charisma

Daan-daang mga libro ang naisulat sa paksa ng pagiging isang charismatic leader. Ito ay isang hiwalay na bahagi pangkalahatang teorya tungkol sa pamumuno. At hindi para sa wala na binibigyang pansin ng mga psychologist ito - ang pagbuo ng mga charismatic na katangian sa iyong sarili ay hindi napakadali kung hindi sila ibinibigay sa iyo ng likas na katangian. Hindi madali, ngunit lubos na posible! Ang ideya na mayroon kang karisma o wala, at walang magagawa tungkol dito, ay mali. Ang ganitong mga tao mismo ay humaharang sa kanilang mga personal na tagumpay. Ang karisma ay isang personal na atraksyon, at upang mabuo ito sa iyong sarili, una sa lahat, kailangan mong matutunang mahalin ang iyong buhay at ang mga taong nakapaligid sa iyo.

debosyon

Upang masundan ka ng mga tao, dapat kang nakatuon sa iyong ginagawa. Ang sapat na pagmamahal at pangako sa trabaho ng isang tao ay mahahalagang katangian ng isang pinuno. Ang iyong layunin ay upang maniwala ang mga tao sa iyong karaniwang layunin, ngunit paano mo ito gagawin kung hindi ka naniniwala sa iyong sarili? Ang katapatan ay maaari ding ipahayag sa iba, mas makamundong mga bagay: kung gaano karaming oras ang ginugugol mo sa trabaho, kung ano ang iyong isinakripisyo para dito, at kung gaano karaming personal na pagsisikap ang ginawa mo sa pagkamit ng isang layunin.

Kakayahan sa pakikipag-usap

Marahil ay napansin mo na ang namumuno sa bawat koponan ay isang palakaibigan, madaldal at madaling makisama. Hindi namin ibig sabihin ay labis na kadaldalan, ngunit kasanayan sa komunikasyon. Kung nais mong maging isang pinuno, ito ay mahalaga upang bumuo ng mga kasanayan upang makipag-usap sa karamihan iba't ibang tao. Kung mayroon kang magandang ideya o kaisipan, ngunit hindi mo ito epektibong maipapaalam sa iba, paano nila malalaman ang tungkol dito? At pagkatapos ay ang katotohanan na mayroon kang ilang natatanging ideya ay hindi mahalaga sa kanila sa lahat.

Sa pangkalahatan, upang mabuo ang iyong mga kasanayan sa komunikasyon, mahalagang sumunod sa mga sumusunod na prinsipyo - huwag gawing kumplikado ang iyong pananalita, pansinin ang sariling katangian sa bawat tao, magsalita lamang ng taos-puso at igiit ang isang tugon.

Kamalayan

Ang isang may kaalaman o karampatang pinuno ay hindi lamang isang tao na maaaring maghatid ng kanyang mga saloobin sa iba, ngunit maaari ring bumuo ng isang plano ng aksyon upang malutas ang isang ibinigay na problema; planuhin kung ano ang kailangan niyang gawin sa kanyang sarili at kung ano ang kailangang gawin ng iba. Ang isang mahusay na pinuno ay hindi kailangang kumbinsihin ang mga tao na sundin siya. Kapag siya ay naging karampatang, ang mga tao mismo ang gustong sumunod sa kanya. Higit pa rito, ang kamalayan ay isa sa mga katangiang kailangang patuloy na patunayan. Araw-araw dapat mong ipakita ang kalidad na ito sa pakikipag-usap sa iyong mga tagasunod, at hindi ka dapat tumigil sa antas kapag naabot na.

Lakas ng loob

Ang katapangan na nabubuhay sa loob ng isang pinuno ay maaaring magdulot ng katangiang ito sa kanyang mga tagasunod. Mahalagang tandaan na kapag nahaharap ka sa isang mahirap na sitwasyon sa buhay na nangangailangan ng lakas ng loob, katapangan at tapang, kailangan mo munang pagtagumpayan ang pakikibaka sa iyong sarili. Ang isang matapang na pinuno ay isa na gumagawa hindi lamang ng mabilis at maparaan na mga desisyon, kundi pati na rin ang mga tamang desisyon.

Foresight

Sa kalidad na ito, makakahanap ka ng solusyon sa kasalukuyang problema at malalaman mong hindi ito hahantong sa mga problema sa hinaharap. negatibong kahihinatnan. Upang mapili ang tamang landas upang malutas ang isang problema, kinakailangan upang malaman ang mga pinagmulan ng kahirapan na ito. Dahil kahit kailan hindi lang isa ang tamang desisyon, mahalagang isaalang-alang ang lahat ng alternatibo at piliin ang pinakamainam.

Konsentrasyon

Ang pagiging epektibo ng isang pinuno ay natutukoy sa pamamagitan ng kanyang kakayahang tumuon sa gawaing nasa kamay. Dito rin nagkakaroon ng pangangailangan para sa tamang pag-prioritize. Upang makamit ang iyong layunin nang pinakamabisa, kailangan mong malaman kung aling mga bagay ang nangangailangan ng higit na konsentrasyon at kung alin ang nangangailangan ng mas kaunti. Pinapayuhan ni John Maxwell na tumutok sa lakas sa pamamagitan ng 70%, sa mahina - sa pamamagitan ng 5%, at sa bago, hindi pa binuo panig - sa pamamagitan ng 25%.

Pagkabukas-palad

Ang pagiging bukas-palad ay isang makapangyarihang salik sa panghihikayat at pamumuno. Gayunpaman, kahit dito mahalaga na patuloy na manatili sa parehong linya at maging bukas-palad palagi, at hindi lamang "sa mga pista opisyal." Ang pagkabukas-palad na ipinakita nang isang beses lang ay malamang na hindi magbibigay ng dahilan upang ituring kang tunay na mapagbigay at mapagbigay na tao. Ang isang tunay na pinuno na kayang akitin ang mga tao ay dapat kumilos para sa kapakanan ng kanyang grupo at bawat indibidwal na miyembro, at hindi lamang sa kanyang sarili.

Ang paglinang ng tunay na pagkabukas-palad sa iyong sarili ay hindi isang mabilis na proseso, gayunpaman, kapag nagtagumpay ka, mapapansin mo kung paano ang mga tao mismo ay magsisimulang makipag-ugnayan sa iyo. Siyempre, ito ay posible lamang sa kumbinasyon ng iba pang mga katangian ng pamumuno na pinag-uusapan natin sa artikulong ito. Magsimula sa taos-pusong pasasalamat para sa kung ano ang mayroon ka, at isipin ang pera hindi bilang isang wakas, ngunit bilang isang paraan.

Inisyatiba

Upang maging matagumpay, kailangan mong kumilos. Bukod dito, upang ipakita ang hindi ilang mga abstract na aksyon, ngunit medyo kongkreto. Kung huminto ka kahit saglit, nanganganib na mawala ang marami sa kung ano ang maaari mong makuha. Ang paglipat sa isang naibigay na landas, siyempre, kung minsan ay magkakamali ka, ngunit ang pangunahing bagay ay huwag tumigil sa pag-arte. Gumawa ng inisyatiba upang hikayatin ang iyong sarili: huwag maghintay para sa mga panlabas na insentibo, hikayatin ang iyong sarili mula sa loob. Ito rin ay nagkakahalaga ng pagtingin sa iyong sarili para sa dahilan ng kakulangan ng inisyatiba. Sa lahat ng bagay na hindi mo gusto, ikaw lang ang dapat sisihin, at hindi ang mga tao sa paligid mo.

Ang sining ng pakikinig at pandinig

Tinawag ni John Maxwell ang kalidad na sining, dahil ang gayong kasanayan ay nangangailangan ng maraming trabaho sa sarili. Ang isang pinuno ay dapat palaging bumuo ng kanyang diskarte sa komunikasyon sa kanyang mga tagasunod sa paraang nakikipag-usap sila sa kanya hindi tungkol sa kung ano ang gustong marinig ng pinuno, ngunit tungkol sa kung ano ang talagang kailangan niyang malaman sa isang partikular na sitwasyon. Kung nakikipag-usap lamang sila sa iyo tungkol sa mga kaaya-ayang bagay, pinupuri ang iyong kaalaman at kasanayan, ngunit natatakot (o ayaw) na mag-ulat ng mga kaguluhan o aminin ang kanilang mga pagkakamali, kung gayon ang ilusyon lamang ng pamumuno ay nilikha.

Upang marinig kung ano talaga ang gustong iparating sa iyo ng iyong interlocutor (subordinate, partner, client, competitor), sa isang pag-uusap, buksan hindi lamang ang iyong mga tainga, kundi pati na rin ang iyong puso. Ang pag-unawa lamang sa mga hubad na katotohanan ay hindi magbibigay sa iyo ng pagkakataong tumagos sa pinakadiwa ng problema. Matutong magbasa sa pagitan ng mga linya at maunawaan hindi lamang ang mga salita ng iyong kausap, kundi pati na rin ang kanyang mga damdamin at damdamin.

Simbuyo ng damdamin

Ano ang magagawa ng pagkakaroon ng passion para sa isang pinuno? Una, ito ay ganap na nagpapaunlad ng paghahangad ng indibidwal. Kung mayroon kang malakas na pagnanais na makamit ang isang bagay, palagi kang makakahanap ng lakas upang gawin ito, kahit na kailangan mong isakripisyo ang isang bagay. Pangalawa, pinahuhusay ng passion ang iyong kakayahan upang makamit ang iyong layunin. Pangatlo, may kapangyarihan ang passion na baguhin ang mundo sa paligid mo. Kung ginagabayan ka ng hilig na binuo mo para sa iyong layunin, sa halip na sa anumang iba pang intensyon o damdamin, ikaw ay magiging isang mas epektibong pinuno.

Maaaring burahin ng pagnanasa ang salitang "imposible" sa iyong bokabularyo - dahil kung masigasig kang nagnanais ng isang bagay, kung gayon walang makakapigil sa iyo na makamit ang iyong layunin.

Positibong saloobin

Ang bawat matagumpay na tao ay kailangang palaging sisingilin ng positibong enerhiya. Mga positibong saloobin at saloobin - mahalagang punto sa iyong pag-unlad bilang isang matagumpay na tao. Nakakaapekto ito hindi lamang sa iyong sariling pang-unawa sa mundo at sa mga taong nakapaligid sa iyo, kundi pati na rin sa kung paano ka nakikita ng mga tao sa paligid mo.

Ito ay nagkakahalaga ng pag-unawa na sa landas ng bawat tao ay magkakaroon ng parehong mga tao na nagbibigay sa iyo ng mga bulaklak at mga taong nagbabato sa iyo. Mahalagang huwag hayaang sirain ng mga batong ito ang iyong positibong saloobin sa buhay. At ang pinaka may karanasan at epektibong mga pinuno ay maaaring gawing positibo ang lahat ng negatibiti na nakadirekta sa kanila mula sa mga masamang hangarin. Mahalagang laging tandaan na ang iyong saloobin sa buhay ay tumutukoy sa maraming nangyayari sa iyo - mula sa maliliit na bagay hanggang sa magagandang kaganapan.

Kakayahang malampasan ang kasalukuyang mga paghihirap

Anuman ang larangan ng iyong trabaho, paminsan-minsan ay makakatagpo ka ng mga paghihirap at problema na kailangang lutasin. Imposibleng makatakas sa mga problema; ang mga ito ay palaging, naroroon at naroroon sa ating buhay. Modernong mundo ay nasa patuloy na pag-unlad at nailalarawan sa pamamagitan ng patuloy na lumalagong kumplikadong pagkakaiba-iba.

Upang bumuo ng mga kasanayan sa paglutas ng problema, umasa sa mga sumusunod: pag-aralan ang kasalukuyang sitwasyon at hulaan ang mga posibleng kahirapan; tanggapin ang katotohanan kung ano ito; laging isaalang-alang buong larawan, at hindi ang mga indibidwal na fragment nito; kumilos sa pagkakasunud-sunod, nang hindi lumalaktaw ng isang hakbang; huwag sumuko, kahit na may mali.

Kakayahang makisama sa mga tao

Sa isang paraan o iba pa, ang bawat isa sa atin ay nakikipag-ugnayan sa iba't ibang tao. At ang mga nagsusumikap na maging isang pinuno ay dapat magkaroon ng isang espesyal na saloobin sa mga relasyon sa mga nakapaligid na indibidwal. Maaakit ang mga tao sa iyo kung masisiyahan silang magtrabaho kasama ka; kung palagi mo silang makakasama sa anumang sitwasyon, kahit na ang pinaka hindi komportable. Ang kakayahang bumuo ng mga kanais-nais na relasyon sa mga tao ay batay sa tatlong mga kadahilanan: pag-unawa, pakikiramay at pagnanais na tumulong.

Pananagutan

Mahalagang tandaan minsan at para sa lahat: ikaw lamang ang may pananagutan sa kung sino ka, kung ano ang mayroon ka at kung ano ang iyong ginagawa. Ang mga tunay na pinuno ay hindi kailanman nagbabago ng responsibilidad sa mga kamag-anak, kaibigan, kasamahan, boss, o nasasakupan. Posible lamang ang mahusay na tagumpay kung mayroon kang kakayahang umako ng responsibilidad at sumagot nang may dignidad para sa iyong sarili at sa iyong mga aksyon anuman ang kinalabasan ng sitwasyon.

Kumpiyansa sa sarili

Kung kahit papaano ay nakakuha ka ng posisyon sa pamumuno, ngunit may mga bakas pa rin ng pagdududa sa sarili mo, ikaw bilang isang pinuno ay makakasama lamang sa iyong koponan, ngunit higit sa lahat, sasaktan mo ang iyong sarili. Sa sitwasyong ito, ang iyong panloob na mga personal na pagkukulang (kawalan ng katiyakan sa iyong mga aksyon) ay tindi lamang, dahil marami ang aasahan mula sa iyo bilang isang pinuno, ngunit hindi mo ito maipapakita. Ang isang tiwala na pinuno ay isang pinuno na may kakayahang magtanim ng tiwala sa ibang tao; isang pinuno na nagbibigay sa mga tao ng higit pa sa natatanggap niya mula sa kanila; isang pinuno na nagpapalakas sa kanyang sarili at sa kanyang mga tagasunod.

Pagtitimpi

Ang pagpipigil sa sarili ay isa sa mga pundasyon ng tagumpay sa pagkamit ng iyong mga layunin. Kung walang disiplina sa sarili, hindi mo masusulit ang iyong mga kakayahan at maipapakita ang lahat ng iyong mga kakayahan at talento. Upang mabuo ang pagpipigil sa sarili ng isang pinuno, kailangan mong magsimulang manguna sa isang disiplinadong pamumuhay, at dapat itong alalahanin hindi lamang sa trabaho, kundi pati na rin sa lahat ng iba pang mga lugar ng iyong buhay. Kalimutan ang tungkol sa anumang mga dahilan para sa iyong mga maling aksyon, magtakda ng mga priyoridad at mahigpit na sundin ang plano.

Kakayahang magtrabaho para sa iba

Ito ay nagkakahalaga ng paggawa ng reserbasyon kaagad: ang ibig sabihin dito ay hindi ang iyong posisyon o mga responsibilidad sa trabaho, ngunit ang sikolohikal na bahagi ng kasanayang ito. Paradoxically, upang malaman kung paano tunay na maglingkod sa mga tao, kailangan mong magkaroon ng malakas na tiwala sa sarili. Siya lang ang makakapagpapahintulot sa iyo na gawin ito nang hindi nakompromiso ang sapat na pagpapahalaga sa sarili (na umiiral sa bawat tao). Ginagawa ito ng isang pinuno na naglilingkod sa iba sa kalooban, at inilalagay ang mga interes ng ibang tao na medyo mas mataas kaysa sa kanya.

Pagpapabuti sa sarili

Ang isang tunay na pinuno ay hindi kailanman makuntento sa kanyang narating na. Kahit na nakakuha ka na ng respeto mula sa iba, ang iyong opinyon ay pinahahalagahan at maaari mong impluwensyahan ang mga tao, huwag tumigil sa pagpapabuti ng iyong sarili.

Kung titigil ka doon, nanganganib na mawala ang marami sa mga naabot mo na. Bakit? Lohikal na kadena ay simple: 1) ang kakayahang pagbutihin ang iyong sarili ay tumutukoy kung sino ka; 2) kung sino ka ang nagpapasiya kung sino at paano ka mamumuno; 3) at kung sino ang iyong pinamumunuan ay may malaking kahalagahan pangkalahatang tagumpay iyong koponan. Upang simulan ang epektibong pagsasanay sa sarili, kailangan mong alisin ang labis na pagmamataas at narcissism, at aminin na marami ka pang hindi alam at hindi magagawa.

Magtrabaho para sa kinabukasan

Kung wala ang katangiang ito, walang taong maaaring maging pinuno. Ang mga gustong makuha ang lahat nang sabay-sabay, bilang panuntunan, ay hindi kailanman makakatanggap ng anuman. Tumingin sa hinaharap, ituon ang iyong mga pagsisikap sa gusto mo at tiyak na magtatagumpay ka!