Hello mahal na kaibigan!

Sumang-ayon, isang kahihiyan na sirain ang iyong "masa" na may ilang katangahan. Dahil sa kamangmangan o kapabayaan. Samakatuwid, sa tanong,kung ano ang hindi dapat sabihin sa isang pakikipanayam - nagpasya akong tumira nang hiwalay.

Sumunod sa prinsipyo: “Ikaw pangunahing dahilan lahat ng nangyayari sayo."

Ang isang natalo ay hindi naman tanga at hindi rin katotohanan na siya ay tanga. Bigyan siya ng isang mahirap na gawain at magpapakita siya ng mga himala ng katalinuhan upang makahanap ng mga dahilan kung bakit hindi ito malulutas. O kung bakit ibang tao ang dapat magpasya nito.

“May mga kabiguan ka ba? Ano ang kanilang dahilan, sino ang dapat sisihin?

Napansin mo na ang tanong ay binubuo ng dalawang bahagi. Ang ikalawang bahagi "Sino ang dapat sisihin?" - bahagyang nakakapukaw.

Mukha itong primitive, ngunit maraming mga aplikante ay hindi maaaring labanan ang tukso at magsimulang sisihin sa kaliwa at kanan. Nakakakuha din ito mga dating pinuno at alam ng gobyerno at ng Diyos kung sino pa.

Ngayon subukang umupo sa posisyon ng employer at tanungin ang iyong sarili: gusto mo bang magkaroon ng ganoong empleyado sa iyong koponan?

Kaya, huwag mahulog sa bitag ng "loser syndrome". Mag-stock up mga halimbawa kung paano mo nalutas ang mga problema at nalampasan ang mga paghihirap.

2. Pag-uusap sa istilong “Kailangan mong...”

May mga aplikante na nasa kanilang mga ulo bahagi ng leon sumasakop sa iba't ibang aspeto ng batas sa paggawa. Kusang-loob o hindi sinasadya, nagsisimula silang madulas sa kanilang pananalita.

Maraming mga tao ang naniniwala na sila ay dumating sa isang pakikipanayam upang talakayin ang mga kondisyon sa pagtatrabaho, na ipinapakita sa lahat ng kanilang hitsura na "hindi ka maaaring maghalungkat ng ganyan...". Nakapagtataka, may mga kandidatong tila naninirahan pa rin sa USSR, kasama ang hegemonya nito sa proletaryado at unibersal na trabaho.

Subukang tandaan: ang lahat ay may oras. hanggang sayo" naibenta » sa iyong sarili, ang pagtalakay sa mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nangangahulugan ng pagtakbo sa unahan ng lokomotibo. Sa lahat ng kahihinatnan...

Hanggang sa inalok ka ng trabaho, tungkol sa pag-iral kodigo sa paggawa makakalimutan mo. Ngunit kapag ang isang alok ay ginawa, tandaan na maiwasan ang hindi kasiya-siyang mga sorpresa.

3. Huwag mong kunin ang recruiter bilang tanga.

“May kahinaan ka ba? alin?"

“Isa akong workaholic. And I don’t notice at all how time flies,” sagot ng kandidato na may kuntentong ngiti.

Ito ay malinaw na isang natutunang tugon. At saka, formulaic ito. Ang ganitong mga sagot ay kumikilos sa mga recruiter tulad ng isang pulang basahan sa isang toro. Halos walang tao na gustong tratuhin na parang tanga sa lumang laro ng kagustuhan sa Poland. Ang isang recruiter ay walang pagbubukod.

Sa pangkalahatan ay tahimik ako tungkol sa sagot tulad ng "Wala akong pagkukulang."

4. Mga hangal na tanong

Kung ikaw ay nag-aaplay para sa posisyon ng isang manager o senior na espesyalista at itanong ang tanong na "ano ang aking mga responsibilidad sa trabaho," kung gayon ito ay isang hangal na tanong. Ang mga sumusunod na dahilan:

1. Iba ang inaasahan sa iyo. Ibig sabihin, pagiging produktibo sa trabaho. Kung pupunta ka sa isang komersyal na kumpanya upang magsagawa ng mga tungkulin, malamang na maling pinto ang iyong pinasok.
2. Ang mga responsibilidad ay tinukoy sa paglalarawan ng trabaho. Hindi mo ba nabasa o hindi mo naaalala? Mga karaniwang responsibilidad na naitala sa isang tipikal na paglalarawan ng trabaho propesyonal alam din yan. Kung nagtatanong ka tungkol sa mga responsibilidad, malamang na hindi ka maiuri bilang isang propesyonal.

5.“ Ang cool ko!"

Kapag pinag-uusapan mo ang iyong mga tagumpay, iniuugnay mo ang iyong tagumpay sa iyong sarili lamang.

Ito ay isang uri ng sakit sa pagkabata. Lumitaw bilang isang superman na may panga sa bato na nakasuot ng impenetrable armor. Kahit sino sa pinakamaliit na antas sa isang makatwirang tao Malinaw na imposibleng makamit ang tagumpay sa isang organisasyon lamang. Pag-usapan ang tungkol sa koponan at ang iyong tungkulin dito. Kung hindi, ang iyong tagumpay ay tatanungin.

6. Mga dahilan para sa mga dismissal

I won’t talk here about the fact na hindi mo kayang pagalitan ang mga dating employer. Sa palagay ko alam mo ito sa iyong sarili, dahil pinag-uusapan ito ng lahat.

Mayroong isang hiwalay na seksyon kung paano sasabihin nang tama ang mga dahilan ng pag-alis. .

Ang tapat na pagsisinungaling, halimbawa, na ang relasyon ay kahanga-hanga, ay hindi rin katumbas ng halaga. Mas mabuting humanap ng middle ground.

Kung ang dahilan ng pagpapaalis ay nakalagay sa aklat ng trabaho, - makakahanap ka rin ng paraan palabas. Halimbawa, tulad ng nakasaad sa aking artikulo sa raboty.ru.

7. Kasinungalingan

Tulad ng sinabi ng isang matalino:

"Mayroon lamang siyang dalawang kawalan: Una, nagsisinungaling siya. Pangalawa, hindi siya marunong magsinungaling!"

Subukang alisin ang kahit isa sa kanila.)

Ngunit tandaan na ang mga kababaihan (mga recruiter ay madalas na mga kinatawan ng patas na kalahati ng sangkatauhan) na nagbabasa ay intuitively, subconsciously. Sa pamamagitan ng ekspresyon ng mukha, kilos, intonasyon.

At pangalawa, ang mga recruiter ay madalas na nakikipag-usap sa isa't isa at nagpapalitan ng mga "itim" na listahan. Kapag nakapasok ka sa isa sa mga ito, maaari mong gawing kumplikado ang iyong buhay.

Mga karaniwang pagkakamali sa pag-uusap

• Direktang pag-usapan ang mga problema ng employer. Enakakasira lang ng mood. Kung ang interlocutor mismo ay nagsimulang talakayin ang mga problema, nakikisali kami.
• Magsalita sobra o manatiling tahimik. Kung marami kang kausap, ang impresyon ay "nagbebenta" ka. Kung mananatili kang tahimik, ang kausap ay walang alam tungkol sa iyo. Saka bakit ka pumunta dito?
• Ikwento muli ang iyong resume. Nabasa na niya, wala ka na bang sasabihin?
• Magkwento ng buhay. Pag-usapan ang tungkol sa mga libangan at kasanayan na hindi nauugnay sa trabaho.
• "Mag-load" na may terminolohiya at pagdadaglat. Lahat ng higit pa trump na ito. Ang iyong pananalita ay dapat na maunawaan ng sinuman .
• Kapag tinanong kung bakit interesado ang kumpanya, sabihin ang "Kailangan ko lang ng trabaho" o gusto mong makatrabaho mabubuting tao. Paano sumagot ng tama, tingnan

Karamihan sa mga recruiter ay walang kakayahan na magsagawa komprehensibong pagsusuri pagkatao. Nakikita nila ang paglalarawan ng trabaho at ang iyong resume. At sinusubukan lang nilang ihambing ang isa sa isa at suriin ang iyong kasapatan, kilos, pagtatanong ng mga karaniwang tanong.

Pangkalahatang prinsipyo tulad nito: hindi kailangang pag-usapan ang lahat ng bagay na hindi nauugnay sa gawaing ito. Kung magpasya kang makipag-usap tungkol sa isang bagay, hanapin ang gayong koneksyon. At mas mahusay na gawin ito nang maaga, upang hindi maging katulad ni Ostap Bender, na nagsimulang magbigay ng talumpati, ngunit hindi talaga matapos ito :)

Salamat sa iyong interes sa artikulo.

Kung nakita mong kapaki-pakinabang ito, mangyaring gawin ang sumusunod:

1. Ibahagi sa mga kaibigan sa pamamagitan ng pag-click sa mga pindutan mga social network.
2. Sumulat ng komento (sa ibaba ng pahina)
3. Mag-subscribe sa mga update sa blog (form sa ilalim ng mga button ng social media) at makatanggap ng mga artikulo sa mga paksang pipiliin mo sa iyong email.

Magkaroon ng magandang araw at magandang kalooban!

Ang pagkuha ng magandang posisyon ay nangangailangan ng aplikante na maingat na maghanda at bumuo ng mga kasanayan sa pagtatanghal ng sarili. Upang ipakita ang iyong sarili nang sapat sa unang pagpupulong sa isang potensyal na tagapag-empleyo, dapat mong ipakita ang iyong pinakamahusay na mga katangian at mag-iwan ng magandang impresyon. Upang gawin ito, kailangan mong malaman kung paano kumilos sa panahon ng isang pakikipanayam. Susunod, pag-uusapan natin nang detalyado kung paano kumilos nang tama, kung paano at kung ano ang sasabihin, at ipaliwanag din kung paano matagumpay na maipasa ang gawain sa pagsubok upang maging isang nangungunang kandidato para sa isang bakanteng posisyon.

Paano ihahanda

Ang paunang paglalaro ng pag-uusap ay lubhang kapaki-pakinabang para sa personal na kumpiyansa sa panahon ng panayam. Kung alam mo kung ano ang aasahan mula sa iyong manager, makakasagot ka nang malinaw at walang pag-aalinlangan. Sa ganitong paraan, magmumukha kang isang kaaya-aya at sapat na tao na nakakakilala sa kanyang sarili at nauunawaan kung ano ang gusto niya.

Ang artikulong ito ay naglalayong magtrabaho sa mga pinakakaraniwang sitwasyon na lumitaw kapag nag-aaplay para sa isang trabaho. Kailangan lang natin ng tagumpay, na nangangahulugang kailangan nating pag-aralan nang detalyado ang lahat ng posibleng isyu at bumuo ng tamang linya ng pag-uugali.

Bago ang panayam, mahalagang malaman kung paano manamit at kung ano ang maaari nilang itanong. Samakatuwid, maingat naming gagawin ang mga puntong ito.

Hitsura

Narito ang mga pangunahing punto na dapat bigyang pansin:

1. Ang pananamit ay dapat na angkop para sa posisyon kung saan ka nag-a-apply. Kung nais mong magtrabaho bilang isang tagapamahala sa isang opisina, kung gayon ang isang pormal o klasikong suit ay mas kanais-nais. Ngunit kung nakakuha ka ng trabaho bilang isang kusinero, elektrisyano o tagapag-asikaso sa paradahan, maaari mong gawin nang walang hindi kinakailangang opisyal. Mainam na magsuot ng regular na kaswal na damit tulad ng maong at sweater. Ang pangunahing bagay ay ang mga damit ay malinis at maayos.
2. Ang buhok at/o balbas ay dapat na maayos. Hindi ka dapat pumunta sa isang interbyu kung ikaw ay balbon at hindi nakaahit.
3. Pinapayagan ang pabango, at kung minsan ay hinihikayat pa. Ngunit huwag lumampas sa dami ng mabangong likido. Maaaring mangyari na ang iyong pabango ay magiging isang masakit na pagpapahirap para sa iba. Tandaan na ang pang-unawa ng mga amoy ay napaka-indibidwal.
4. Posible na kumuha ng mga accessory sa anyo ng mga bag, pitaka o mga kaso sa iyo. Ngunit alamin na ang mga bagay na ito ay umaakma lamang sa isang imahe ng negosyo. Sa kumbinasyon ng mga damit ng trabaho ng isang tubero o tagapaglinis, ang kaso ay magdudulot ng higit na pagkalito kaysa paggalang.

FAQ

Ang mga posibleng tanong na dapat bigyang pansin ay:

1. "May karanasan ka ba sa lugar na ito?"
2. "Anong edukasyon mayroon ka?"
3. "Bakit ka umalis kasama nakaraang gawain?»
4. "Bakit gusto mong magtrabaho sa amin?"
5. "Ano ang iyong mga positibong katangian?"
6. "Bakit ka namin pipiliin?"
7. "Ano ang iyong marital status?"
8. "May mga bata ba?"

Ang mga tanong tungkol sa mga propesyonal na kasanayan at edukasyon ay dapat masagot nang totoo. Ang isang detalyadong kuwento ay magbibigay-daan sa iyo na ipakita ang iyong sarili bilang isang espesyalista sa isang partikular na larangan o isang maraming nalalaman na tao na may karanasan sa iba't ibang lugar. Sa una at pangalawang kaso, maaari mong gawing malinaw na kalamangan ang iyong sagot.

Ang lahat ng iba pang mga katanungan ay nangangailangan ng maingat na naisip na mga komento. SA sa kasong ito Mahalagang huwag magkamali sa sagot at sabihin lamang kung ano ang maglalaro sa iyong mga kamay. Kung ang dahilan ng pag-alis sa iyong nakaraang trabaho ay may masamang epekto sa iyong reputasyon, pagkatapos ay maingat na iwasan ang paksang ito, na nagpapahiwatig lamang ng mga neutral na puntos.

Ang pagnanais na magtrabaho sa organisasyong ito ay hindi isang bagay na kahiya-hiya, ngunit maaaring hindi gusto ng pamamahala ang iyong mga subjective na motibo. Huwag mag-atubiling sabihin na dito gusto mong umunlad at magtrabaho para sa kapakinabangan ng kumpanya. Ngunit ang kalapitan sa bahay o isang kaibigan na nagtatrabaho sa susunod na opisina ay hindi nagkakahalaga ng pagbanggit.

Ang mga tanong tungkol sa iyong mga lakas at pakinabang sa mga kakumpitensya ay nagbibigay ng pagkakataong ipakita ang iyong kaalaman, kwalipikasyon, kasanayan sa komunikasyon at sigasig. Huwag magtipid sa mga salita kapag pinag-uusapan ang iyong sarili, ngunit panatilihin ang makatwirang pagpigil.

Ang lahat na may kaugnayan sa personal na buhay ay dapat na magkomento sa pangkalahatang mga parirala. Halimbawa, "may asawa, isang anak." Hindi na kailangang magdetalye at sabihin sa iyo kung gaano ka kahanga-hangang pamilya ang mayroon ka. Interesado ang employer dito para sa pangkalahatang larawan kung paano ka itinuturing bilang isang tao.

Paano kumilos

Kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, ang pag-uugali ay napaka pinakamahalaga. Sa ganitong paraan makakakuha ang employer ng maraming praktikal na impormasyon tungkol sa iyo. Mahalagang kumilos ayon sa sitwasyon. Ang mabuting kalooban ay tumutulong sa pagtatatag ng mga relasyon sa pangkat at pamamahala. Ang determinasyon at pasensya ay ginagarantiyahan ang mataas na produktibo. Ang katapatan ay maaaring bumuo ng isang magandang reputasyon. Ang lahat ng ito ay nag-aambag sa produktibong gawain.

Sa sikolohiya mayroong mga konsepto ng verbal at nonverbal na komunikasyon. Sa madaling salita, ang pag-uugali ng tao ay nahahati sa dalawang hindi mapaghihiwalay at komplementaryong uri ng mga pagpapakita ng karakter:

• pananalita at paraan ng pagsasalita;
• ekspresyon ng mukha, kilos, galaw, titig.

Ang bawat isa sa mga bahagi ng pag-uugali ay nagbibigay ng pag-unawa sa kung ano ang bawat isa sa atin. Ang kinatawan ng organisasyon na nagsasagawa ng panayam ay nakikilala ang mga palatandaan nang detalyado at binubuo ang mga ito pangkalahatang katangian aplikante. Samakatuwid, alamin na, habang may magandang pag-uusap, tinatasa ka ng boss mula sa lahat ng panig.

Verbal na komunikasyon

Ang taong nagsasagawa ng panayam ay binibigyang pansin ang iyong istilo ng pagsasalita. Upang makagawa ng magandang impression, sundin ang mga tip sa ibaba:

1. Ang tono ng pananalita ay dapat na pantay, nang walang hindi kinakailangang emosyonal na pagsabog. Ang intonasyon na inilapat sa lugar ay makakatulong upang maging mas kawili-wili ang monologo.
2. Huwag i-load ang iyong kwento ng mga hindi kinakailangang detalye. Ang mga tunog ng pagguhit ay “ahh...”, “ito ay... ano ang pangalan niya...”, “well...” ay hindi katanggap-tanggap.
3. Huwag lumikha ng fog na may pangkalahatan, walang kahulugan na mga parirala. Ang mga salitang "Hindi ko alam", "marahil", "marahil" ay magbubunyag ng kawalan ng katiyakan sa iyo, at para sa hinaharap na trabaho ito ay isang minus.
4. Ang katatawanan ay katanggap-tanggap, ngunit hindi inirerekomenda. Maaari mong sabihin ang isang bagay na balintuna 1-2 beses, ngunit kapag ito ay angkop at may layuning gawing mas palakaibigan ang kapaligiran. Huwag tumawa ng malakas sa iyong sariling biro, lalo na kung hindi ito nagdulot ng katulad na reaksyon mula sa iyong employer.
5. Huwag magtanong ng mga hangal, hindi naaangkop o kakaibang mga tanong. "Ano ang suweldo mo?", "Aling empleyado ang pinakagusto mo?" o "Ano ang mga presyo sa canteen ng trabaho?" - ang mga ganitong tanong ay hindi katanggap-tanggap sa isang panayam.

Tandaan. May mga katanungan na hindi lamang maaaring itanong, ngunit dapat ding itanong. Ito ang lahat na may kinalaman sa gawain mismo, mga responsibilidad sa trabaho At mga isyu sa organisasyon. Pinapayagan din na linawin ang data mula sa anunsyo ng bakante.

Di-berbal na komunikasyon

Kapag nag-uusap tayo, gumagalaw tayo sa isang paraan o iba pa, ngunit ginagawa natin ito sa iba't ibang paraan. Ang ating mga kilos at ekspresyon ng mukha ay maaaring magsabi ng maraming mabuti o masama. Isaalang-alang ang mga sumusunod na tip upang lumitaw ang kultural na pakikipag-usap:

May numero pangkalahatang tuntunin, na dapat sundin sa panahon ng panayam:

Gawain "Paano magbenta ng panulat": kung paano ito kumpletuhin

Ang isang matagumpay na pakikipanayam ay hindi sapat upang makakuha ng trabaho. Parami nang parami, gustong subukan ng mga tagapamahala ang ipinahayag na mga propesyonal na kasanayan ng mga aplikante sa pagsasanay. Iba't ibang pagsubok ang dumating upang iligtas ang pamamahala. Ang isa sa mga pinakasikat na gawain ay ang "Sell me a pen." Ang pamamaraang ito ng pagsubok ay nagsimulang aktibong gamitin pagkatapos ng pelikulang "The Wolf of Wall Street." Ito ay pinakaangkop para sa pagtukoy ng kakayahan ng mga tagapamahala ng benta.

Ang kakanyahan ng pagsusulit ay nakapaloob sa pangalan. Kailangan mong kumbinsihin ang potensyal na tagapag-empleyo na ang karaniwan bolpen kailangan lang niya. Sa kabila ng katotohanan na ang ehersisyo ay napakasimpleng maunawaan, karamihan sa mga aplikante ay nawala at hindi makapagsalita. Ang kalunos-lunos na mga pagtatangka ng iba ay humantong din sa kabiguan. Paano magbenta ng panulat sa isang panayam? Ngayon sasabihin namin sa iyo.

Pagmasdan ang pinuno sa paunang pag-uusap. Tukuyin ang uri nito:

• malubhang konserbatibo;
• masayang eksperimento.

Piliin ang iyong sariling espesyal na diskarte para sa bawat uri.

Ang una ay tutugon nang positibo sa mga karaniwang benepisyo. Kilalanin ang iyong mga kahinaan mga kahinaan negosyante at sumasakop sa mga kasalukuyang pangangailangan. Halimbawa, ipinahihiwatig na ang oras ng isang mahalagang tao ay mahalaga, at wala siyang oras upang maghanap ng panulat sa kabuuan ng kanyang bag. At sasabihin mo sa akin na ang iyong panulat ay kumportableng kasya sa bulsa ng iyong dyaket at hindi talaga nakakasagabal. Sa gayon kailangang bagay ay laging nasa kamay.

Ang pangalawang uri ng mga potensyal na mamimili ay interesado sa mga bagong produkto at isang makabagong diskarte. Siya ay bukas sa mga bagong pagkakataon at sariwang ideya. Samakatuwid, ang pagpoposisyon ng produkto sa karaniwang kahulugan nito ay magiging masamang desisyon. Mag-alok sa kanya ng ibang bagay, hindi inaasahan, malikhain. Makabuo ng karagdagang mga function para sa produkto. Halimbawa, sabihin na ang iyong panulat ay nagbabala sa iyo nang maaga na ito ay malapit nang maubusan ng tinta. Magbigay ng detalyadong impormasyon tungkol sa produkto. Hindi gaanong tumutok sa panulat mismo, ngunit sa mga benepisyo ng mamimili na bibili nito.

Maging handa na harapin ang mga pagtutol, dahil palagi silang naroroon sa mga benta. Maaaring tumugon ang boss sa iyong advertisement:

Ang lahat ng mga tugon sa mga protesta ay dapat pag-isipan nang maaga. Kung sorpresa ka sa gawaing ito, hilingin sa iyong manager na bigyan ka ng 5-10 minuto para maghanda.

Kapag nakagawa ka ng isang epektibong pagtatanghal ng produkto at naramdaman na ang "kliyente ay handa na," mag-alok sa kanya ng diskwento o iba pang mga karagdagang bonus.

Kung hindi mo maibenta ang produkto, tanungin ang manager kung paano niya gagawin ang gawaing ito sa kanyang sarili. Baka mangyari na hindi siya makasagot. Sa kasong ito, magkakaroon ka ng pagkakataong punan ang isang bakanteng posisyon.

Tandaan na ang pangunahing layunin ng gawain ay subukan ang iyong pagiging maparaan at pagkamalikhain. Kung susundin mo ang isang pattern, ipahamak mo ang iyong sarili sa kabiguan. Hindi mo dapat kopyahin ang pamamaraan na ipinakita sa pelikula, kapag ang bayani, na nakatanggap ng panulat, ay pinukaw ang isang tao sa isang sitwasyon kung saan kailangan niya ito - upang magbigay ng isang autograph o sign. Ang ideya ay talagang mahusay, ngunit napaka pamilyar sa lahat.

Bilang isang variant ng isang malikhaing diskarte, maaaring ibigay ang sumusunod na halimbawa. Ang pagkakaroon ng pagtanggi na bumili ng panulat, ang kandidato ay umalis lamang sa opisina. Sa kasong ito, ang employer ay walang pagpipilian kundi ang sumang-ayon sa pagbili. Kasabay nito, ang gayong pamamaraan ay hindi gagana sa isang tunay na mamimili ng produkto sa totoong buhay. Iyon ang dahilan kung bakit mahalagang matukoy kung ano ang eksaktong gustong suriin ng employer sa naturang pagsusulit.

Iba pang mga uri ng inspeksyon at pagsubok

Mayroong ilang iba pang mga pamamaraan na nagbibigay-daan sa iyo upang suriin ang propesyonal at mga personal na katangian kandidato para sa posisyon:

1. Mga pagsubok na propesyonal. Maaari itong maging anumang survey sa isang makitid na espesyalisasyon. Kasama rin dito ang mga gawain na tumutukoy sa propesyonal na predisposisyon ng isang tao.
2. Mga pagsusulit sa IQ. Napakarami sa kanila. Ang mga intelektwal na tanong ay hindi masasagot ng tama sa pagmamadali. Pagsubok para sa kakayahan ng pag-iisip nangangailangan ng pokus at konsentrasyon sa bawat gawain.
3. Mga pagsusulit sa sikolohikal. Kabilang dito ang mga karaniwang questionnaire ng uri ng personalidad, mga pagsusuri sa asosasyon, at pagguhit ng hindi umiiral na hayop. Ang pagsasagawa ng mga naturang gawain ay lubhang kawili-wili, ngunit mapanganib, dahil ang employer ay maaaring malaman ang maraming mga personal na bagay tungkol sa iyo nang wala ang iyong pagnanais. Ito ang dahilan kung bakit madalas na tumatanggi ang mga aplikante sa mga naturang pagsusulit.

Sa pakikipag-ugnayan sa

Kahit meron ka na magandang karanasan paghahanap ng trabaho, tandaan na kailangan mong maghanda nang maaga para sa bawat bagong panayam. Bilang isang patakaran, ang pinaka-kwalipikadong mga espesyalista, na lubos na makatwirang nag-aangkin sa karamihan Magaling. Kadalasan, sa kabilang banda, mas mababa ang bar ng espesyalista, mas hindi siya handa para sa pakikipanayam. Samakatuwid, sa tuwing makakatanggap ka ng imbitasyon para sa isang pakikipanayam, gamitin ang mga tip sa ibaba.

Paghahanda para sa isang panayam

• Subukang bigyan ang iyong sarili ng impormasyon tungkol sa organisasyon na gusto mong magtrabaho.
• Magdala ng mga kopya ng lahat ng kinakailangang dokumento, isang propesyonal na resume, mga kopya ng mga sertipiko ng edukasyon.
• Maghanda na ibigay ang mga pangalan at numero ng telepono ng mga taong nagrerekomenda sa iyo, na dati ay sumang-ayon sa kanila.
• Alamin ang eksaktong lokasyon ng organisasyon at ang ruta para hindi ma-late.
• Siguraduhing may sapat kang oras at huwag ma-stress kung magtatagal ang interview.
• Manatili sa kaswal na kasuotan sa negosyo.
• Gumawa ng listahan ng mga inaasahang tanong at maghanda ng mga posibleng sagot.
• Partikular na maghanda upang talakayin ang isyu ng sahod.
• Sanayin nang mabuti ang iyong mga sagot sa malamang na mga tanong, ginagawa ito sa anyo ng isang pag-eensayo sa panayam sa laro.
• Siguraduhing ihanda ang mga tanong na itatanong mo kung inaalok sa iyo ang pagkakataong ito.

Pag-uugali sa isang panayam

• Pagdating sa opisina, sikaping maging magalang at matiyaga sa lahat.
• Sagutan ang lahat ng questionnaire at form na inaalok sa iyo.
• Ipakilala ang iyong sarili sa simula ng panayam. Itanong kung ano ang pangalan ng kausap.
• Panatilihin ang eye contact.
• Makinig nang mabuti sa mga tanong nang hindi nakakaabala sa ibang tao.
• Kung hindi ka sigurado na naunawaan mo nang mabuti ang tanong, huwag mag-atubiling linawin ("Naiintindihan ko ba nang tama iyon...").
• Iwasan ang verbosity, sagot sa punto.
• Maging layunin at tapat, ngunit huwag masyadong magbubunyag.
• Kapag nahaharap sa pangangailangang magbigay ng negatibong impormasyon tungkol sa iyong sarili, huwag tanggihan ang mga katotohanang totoo, ngunit siguraduhing subukang balansehin ang mga ito sa positibong impormasyon tungkol sa iyong sarili.
• Kumilos nang may dignidad, subukang huwag magbigay ng impresyon ng isang natalo o isang taong nababalisa; gayunpaman, iwasang maging mapanukso.
• Kung bibigyan ka ng pagkakataong magtanong, siguraduhing magtanong, ngunit huwag madala (2-3 tanong).
• Kapag nagtatanong, una sa lahat ay maging interesado sa nilalaman ng trabaho at mga kondisyon para sa matagumpay na pagkumpleto nito.
• Iwasang magtanong tungkol sa suweldo sa unang yugto ng panayam.
• Siguraduhing linawin kung paano mo malalaman ang tungkol sa resulta ng panayam, subukang makipag-ayos sa karapatang tumawag sa iyong sarili.
• Kapag tinatapos ang iyong panayam, huwag kalimutan normal na mga tuntunin pagiging magalang.
• Para sa maraming tanong, hindi mo na kailangang maghanda para sa isang panayam muli sa bawat pagkakataon. Ngunit sa ilang mga punto, ang bawat bagong tagapag-empleyo ay kailangang lapitan na isinasaalang-alang ang mga detalye nito; upang hindi makaligtaan ang mga tampok na ito, kailangan ng oras at pagsisikap upang maghanda para sa pakikipanayam. Gayunpaman, tandaan na ang employer ay pangunahing interesado sa mga kwalipikadong espesyalista, mga propesyonal. Subukang ipakita ang iyong mga kaugnay na katangian sa panahon ng pag-uusap.

Panayam sa employer

Ang pinakakaraniwang tanong na dapat mong ihanda upang sagutin. Malinaw, walang sinuman ang maaaring mahulaan nang maaga ang lahat ng mga katanungan na maaaring itanong sa isang pakikipanayam. Ang theoretical exception ay structured interviews, kung saan ang lahat ng kandidato ay tatanungin ng parehong pre-prepared list of questions. Ngunit ang ganitong uri ng panayam ay bihirang gamitin. Gayunpaman, sa pagsasanay, maaari kang gumawa ng isang listahan ng 15-20 mga katanungan, na marami sa mga ito, sa isang anyo o iba pa, ay tinatanong sa halos bawat panayam. Isaalang-alang natin ang ilang mga ganoong katanungan.

Mag kwento ka ng kaunti patungkol sa iyong sarili. Ito ay isang magandang pagkakataon upang ipakita ang iyong sarili sa pinakamahusay na liwanag, lalo na kung naghanda ka nang maaga. Alam man o hindi, ang employer ay naghahanap ng isang manggagawa na maaaring gawin ang trabaho, i.e. ay may naaangkop na mga kwalipikasyon, karanasan, atbp., at gustong gawin ito. Dapat makita ng employer ang isang interesadong empleyado at maunawaan kung ano ang nagpapaliwanag sa interes na ito. Bilang karagdagan, ang employer ay naghahanap ng isang taong mapapamahalaan, i.e. nararamdaman ang kanyang pananagutan, nagpapakita ng pagpapasakop sa disiplina, pagtanggap sa pamumuna, marunong makinig at umunawa sa sinasabi sa kanya. Dapat kang maghanda at magsanay ng isang kuwento tungkol sa iyong sarili na magpapakita na mayroon kang nakalistang mga kinakailangang katangian, na lalong mahalaga mula sa pananaw ng mga employer. Kung ikaw ay nag-a-apply para sa isang partikular na posisyon o trabaho na alam mo, ang iyong kuwento ay dapat na nakaayos na ito sa isip. Kapag pinag-uusapan ang iyong sarili, bawasan ang pormal na impormasyon sa talambuhay at huwag madala sa mga detalye. Ang pinakamahalagang bagay ay banggitin ang iyong praktikal na karanasan, ang iyong kaalaman at kasanayan na maaaring maging kapaki-pakinabang sa employer, pati na rin ang iyong saloobin at interes sa trabaho.

Anong mga tanong mo? Ang tanong na ito ay maaaring itanong sa simula ng pag-uusap at lamang paunang paghahanda ay tutulong sa iyo na mag-navigate nang tama. Maipapayo na maghanda ng isang listahan ng mga tanong nang maaga upang sa panahon ng pakikipanayam, na isinasaalang-alang ang konteksto ng pag-uusap, maaari mong ialok ang mga ito sa employer. Hindi ka dapat magtanong ng higit sa tatlong iba't ibang direksyon, maliban kung pinipilit ka ng kasalukuyang sitwasyon na gawin ito.

Bakit mo pinili ang trabahong ito (organisasyon)? Magbigay ng mga seryosong dahilan: ang pagnanais na ilapat ang iyong mga kwalipikasyon at karanasan sa trabaho kung saan makakapagbigay sila ng pinakamalaking kita, mga pagkakataon para sa paglago, ang pagiging kaakit-akit ng pagtatrabaho sa isang malakas na koponan, atbp.

Nakatanggap ka na ba ng iba pang alok sa trabaho? Kung natanggap mo ito, sabihin ito nang direkta. Ang pag-alam na may ibang taong handang kumuha sa iyo ay mapapabuti lamang ang iyong mga pagkakataon. Siyempre, dapat itong idagdag gawaing ito mas interesado ka.

Na-interview ka na ba sa ibang lugar? Bilang isang patakaran, maaari mong matapat na sabihin oo, ngunit maglaan ng oras upang sabihin kung saan eksakto.

Makakagambala ba ang iyong personal na buhay sa trabahong ito, na kinabibilangan ng paglalakbay at mahabang oras ng pagtatrabaho? Ang tanong na ito ay mas madalas itanong sa mga kababaihan. Sa gayong pagtatangkang iwasan ang batas, sagutin nang matatag: "Hindi, hindi ito masasaktan."

Ano ang iyong lakas? Bigyang-diin una sa lahat ang mga katangiang iyon na kapaki-pakinabang para sa trabahong ito.

Ano ang iyong mga kahinaan? Sa anumang pagkakataon dapat mong sagutin ang tanong na ito nang direkta at tapat. Dapat itong i-on upang ilipat ang diin, pagbanggit sa mga pagkukulang, pag-usapan ang mga pakinabang na labis na nagbabayad para sa kanila.

Bakit gusto mo ang trabahong ito? Bakit Dapat ka namin Kuhanin? Ito pinakamahusay na tanong upang “ibenta” ang iyong sarili. Ngunit dapat mong maingat na ihanda ito nang maaga.

Bakit mo iniwan ang dati mong trabaho? Hindi mo dapat pag-usapan ang tungkol sa mga salungatan, kahit na mayroon sila. Huwag kailanman punahin ang iyong dating amo o employer. Kung alam ng tagapanayam na nagkaroon ka ng hindi pagkakasundo, huwag nang magdetalye, ipaliwanag na ito ay isang natatanging kaso na nauugnay sa mga espesyal na pangyayari at i-highlight ang mga positibong bagay na nasa iyong nakaraang trabaho: karanasan, kasanayan, propesyonal na koneksyon, atbp.

Bakit mo naisipang magpalit ng trabaho? Ang tanong na ito ay madalas itanong sa mga nagtatrabaho sa oras ng interbyu. Mahirap sagutin ng maayos ang tanong na ito. Masasabi nating naubos na ang organisasyon tunay na pagkakataon para sa iyong propesyonal at paglago ng trabaho, at hindi mo nais na huminto doon

Paano mo maiisip ang iyong posisyon sa loob ng tatlong (limang) taon? Mas mainam na sumagot sa mas maayos na paraan: Gusto kong magtrabaho sa parehong organisasyon, ngunit sa isang mas responsableng trabaho.

Anong suweldo ang iyong inaasahan? Sa simula ng pag-uusap, mas mahusay na subukang iwasan ang sagot sa pamamagitan ng pagsasabi na hindi mo itinuturing na kinakailangan upang talakayin ang suweldo sa unang lugar. Kung iginiit ng tagapanayam, pangalanan ang isang halaga na kaakit-akit sa iyo at nakakatugon sa mga inaasahan, kakayahan at pamantayan ng organisasyon. Kung wala kang ganoong impormasyon, pagkatapos ay huwag maliitin ang halaga na iyong sinipi, ngunit ipahiwatig ang iyong kahandaang talakayin ang isyung ito nang hiwalay pagkatapos na pamilyar ang iyong sarili nang detalyado sa nilalaman at mga kondisyon ng trabaho.

Ano pa ang gusto mong malaman? Huwag kailanman sabihin na wala kang mga katanungan. Subukang magtanong ng isang katanungan na pabor sa iyong pagkuha. Halimbawa, hilingin na linawin ang isang bagay na mahalaga para sa trabaho na hindi sapat na sakop sa nakaraang pag-uusap. Pag-isipan ang mga ganoong katanungan nang maaga. Ngunit huwag subukang itanong ang lahat ng mga tanong na ito sa panahon ng isang pakikipanayam kung hindi ka hihilingin na gawin ito. Huwag kalimutang pasalamatan ang employer para sa impormasyong ibinigay.

Anong mga pagbabago ang gagawin mo kung kinuha mo ang trabahong ito? Ang tanong ay madalas itanong sa mga aplikante para sa mga posisyon ng mga tagapamahala at mga manggagawang administratibo. Dapat mong ipakita ang iyong pagiging pamilyar sa mga ganitong sitwasyon at ang kakayahang gumawa ng inisyatiba, ngunit huwag lumampas ito, na nagpapakita ng pagpayag na walang iwanan. Mag-ingat din sa pagmumungkahi ng mga pagbabago kung hindi ka pa nagkaroon ng pagkakataong lubusang maging pamilyar sa estado ng mga pangyayari.

Ito ang mga pinakakaraniwang tanong sa panayam na itinanong sa mga kandidato.

Minsan, maaari kang makatagpo ng hindi inaasahang at tila hindi nakakapinsalang mga tanong. Halimbawa: "Ano ang ginawa mo ngayon?" Isipin kung paano ka makikinabang sa pagsagot sa tanong na ito. Gayunpaman, ang problema ay kung paano mo talaga ginugugol ang iyong oras at kung anong pamumuhay ang magpapalaki sa iyong pagkakataong makakuha ng trabaho.

Upang paraphrase sikat na aphorism, pagkatapos ay masasabi natin: ang sinumang may impormasyon ay kumokontrol sa sitwasyon ng pakikipanayam.

Bago ka pumunta sa opisina, alamin:

• kung kanino ka makikipag-usap: kasama ang boss, ang pinuno ng departamento ng HR o ang kanyang ordinaryong empleyado;
• format ng panayam (grupo o indibidwal, tanong-sagot o pagtatanghal sa sarili);
• dress code at mga bagay na kailangan mong dala (mga dokumento, gadget, atbp.);
• kung paano makarating doon (ang pagiging huli ay hindi katanggap-tanggap).

Ang website ng kumpanya o isang tawag sa opisina ay makakatulong sa iyong malaman.

I-map out ang mga sagot sa mga karaniwang tanong

Ang mga panayam kapag nag-aaplay para sa isang trabaho ay may parehong uri at sa parehong oras ay hindi katulad sa bawat isa. Maraming mga tao ang nakarinig tungkol sa mga nakaka-stress na panayam, kung saan maaari silang biglang magsimulang sumigaw sa aplikante upang hindi siya mapalagay. Mayroon ding tinatawag na mga panayam sa kaso: ang aplikante ay inilalagay sa ilang mga pangyayari (halimbawa, isang pakikipag-usap sa isang hindi nasisiyahang kliyente) at naobserbahan kung paano niya nalutas ang problema.

Hindi laging posible na malaman kung anong uri ng panayam ang gusto sa isang partikular na kumpanya, kaya kailangan mong maging handa para sa anumang bagay.

Upang gawin ito, gumawa ng card na may mga sagot sa mga karaniwang tanong at kahilingan (tinatanong sila sa 99.9% ng mga kaso):

• nangungunang 5 ng iyong mga pangunahing bentahe;
• ano ang galing mo;
• estratehikong direksyon ng pag-unlad ng sarili;
• mga panukala para sa trabaho ng kumpanya;
• pilosopiya ng iyong buhay at trabaho;
• iyong maikli at pangmatagalang layunin;
• hindi pangkaraniwang mga problema na kailangan mong lutasin.

Dapat mo ring ihanda nang maaga ang isang listahan ng mga paksa na gusto mong talakayin sa HR manager.

I-interpret ang mga tanong ng employer

Ang "A" ay hindi palaging nangangahulugang "A", at ang dalawa at dalawa ay hindi palaging nangangahulugang apat. Kung minsan ang mga recruiter ay nagtatanong ng mga mapanlinlang na katanungan, kung saan sa likod ng isang simpleng salita ay namamalagi ang isang tusong plano - upang pilitin ang aplikante na magsabi ng higit sa dapat niyang sabihin.

Isang simpleng tanong: “Ano sahod gusto mo bang makatanggap? Ngunit ang sagot ay nakakatulong sa tagapanayam na maunawaan ang iyong motibasyon: pera, seguridad sa lipunan, iskedyul ng trabaho, atbp. Kung tatanungin ka kung nagkaroon ka ng mga salungatan sa pamamahala at kung paano mo nalutas ang mga ito, malamang na gustong malaman ng HR manager kung hilig mong kumuha ng responsibilidad o nakasanayan mong ilipat ito sa iba.

Maraming mapanlinlang na tanong. Kailangan mong makita ang "double bottom" (nang walang panatisismo!).

Isipin ang iyong di-berbal na pag-uugali

Ang mga tagapamahala ng HR ay mga tao, hindi mga automat. Sila, tulad ng iba, ay binibigyang pansin ang mga di-berbal na palatandaan: hitsura, ekspresyon ng mukha, lakad, kilos, atbp. Ang isang bihasang propesyonal ay maaaring tanggihan lamang dahil siya ay kumilos nang hindi tama.

Isipin ang iyong wika ng katawan nang maaga. Kung nakasanayan mong i-jerk ang iyong binti dahil sa pananabik, pagkatapos ay umupo nang naka-cross-legged. Kung ita-tap mo ang iyong mga daliri sa mesa, subukang gumamit ng isang bagay upang sakupin ang iyong mga kamay, tulad ng ballpen.

Ang mga tagapamahala ng HR ay mga tao, hindi mga automat. Naiintindihan nila na nag-aalala ka. Ngunit ang pagiging natural sa non-verbal na komunikasyon ay magpapataas ng iyong kredibilidad.

Magtakda ng mga bawal sa ilang mga paksa

"Sabihin mo sa akin ang tungkol sa iyong sarili," tanong ng tagapanayam. “Ipinanganak ako noong Abril 2, 1980 (ayon sa horoscope na Taurus). Sa kanyang kabataan, naglaro siya ng football at naging kapitan ng koponan ng lungsod. Tapos nagtapos siya sa institute…” - kung ganito ang kwento ng aplikante, hindi niya makikita ang posisyon tulad ng kanyang mga tainga.

May mga bagay na talagang hindi kawili-wili sa isang tagapag-empleyo at sa anumang paraan ay hindi ka makilala bilang isang propesyonal. Sa ibinigay na halimbawa, ito ang taon ng kapanganakan (mababasa ito sa resume), zodiac sign at sporting achievements.

May mga paksa na kailangan mong bawal para sa iyong sarili:

• buod ng buod;
• personal na mga layunin sa buhay (bumili ng bahay, magkaroon ng mga anak, atbp.);
• reputasyon ng kumpanya at mga empleyado nito;
• mga kasanayan at karanasan na walang kaugnayan sa trabaho sa hinaharap(Magaling akong magluto, naiintindihan ang pagtutubero, atbp.);
• mga kabiguan na nagpapakita ng kawalan ng kakayahan.

Tulad ng iyong ginawang plano kung ano ang iyong pag-uusapan, isulat at tandaan ang mga paksang hindi dapat pansinin. Isipin din kung paano sasagot ng tama kung tatanungin ka tungkol dito.

Pag-isipang huminahon

Ang isang pakikipanayam ay isang nakapangingilabot na pangyayari. Maaari mong kalimutan ang iyong pangalan, hindi banggitin ang pagpapakita ng iyong mga kasanayan sa negosyo.

Para huminahon, tumingin sa paligid. Suriin ang opisina, kagamitan, empleyado. Ang mga detalye ay magsasabi sa iyo ng maraming tungkol sa kumpanya kung saan ka magtatrabaho, at ang kanilang pagsusuri ay makakatulong na gawing normal ang iyong nervous system.

Ang kritikal na pagtingin sa kompanya at mga kasamahan sa hinaharap ay maaaring magpapataas ng iyong pakiramdam ng pagpapahalaga sa sarili. Tandaan: ang kumpanya ay nangangailangan ng isang mahusay na empleyado tulad ng kailangan mo ng isang mahusay na trabaho.

Kumuha ng inisyatiba

Sa isang panayam, bilang panuntunan, dumarating ang isang sandali kapag ang tagapanayam at kinapanayam ay nagbabago ng mga lugar at ang aplikante ay may pagkakataon na magtanong ng mga katanungan na interesado sa kanya.

Huwag mag-aksaya ng oras sa walang kwentang "Tatawagan mo ba ako o tatawagan kita?", "Bakit bukas ang posisyon na ito?" at iba pa. Ipakita ang iyong sarili bilang isang aktibong empleyado. Itanong:

• Mayroon ba ang kumpanya kasalukuyang problema? Sa tingin mo paano kita matutulungan?
• Maaari mo bang ilarawan kung ano ang iyong nakikita bilang isang perpektong kandidato para sa posisyon na ito?
• Anong payo ang ibibigay mo sa isang taong nagsisimulang magtrabaho sa iyong kumpanya?

Mayroon ding ilang mga katanungan na hindi inirerekomenda na itanong. Masasabi mo kung alin sa pamamagitan ng pag-click sa button sa ibaba.

Ang pagsunod sa mga tip na ito ay maghahanda sa iyo para sa iyong pakikipanayam at madaragdagan ang iyong mga pagkakataong matanggap sa trabaho.

Anumang mga extra? Isulat ang mga ito sa mga komento.

Ang layunin ng panayam ay upang bigyan ang employer ng pagkakataon na makipag-usap nang personal sa aplikante at masuri ang pagiging angkop ng potensyal na empleyado. Ang panayam ay nagpapahintulot din sa aplikante na magsuri posibleng lugar trabaho at magpasya kung gusto niyang magtrabaho sa naturang kumpanya. Mahalagang gumawa ng magandang unang impression upang makuha ang posisyon na gusto mo. Ipakita ang iyong sarili sa positibong panig, subukang makipag-usap nang mabisa, maging magalang at igalang ang kausap.

Mga hakbang

Tiwala at angkop na hitsura

Pumili ng angkop na damit. Karaniwang tinatanggap na dapat kang dumalo sa isang panayam sa isang business suit, ngunit hindi ito palaging tama. Pumili ng damit na pinakamahusay na sumasalamin sa tradisyonal na istilo ng trabaho ng industriya.

• Kung wala kang ideya tungkol sa dress code na tinanggap sa kumpanyang ito, pumunta sa gusali na mas malapit sa pagtatapos ng araw ng trabaho at panoorin ang mga taong umaalis sa opisina. Bigyang-pansin ang kanilang mga damit.
• Mas mabuting pumili ng sobra istilo ng negosyo sa halip na sobrang kaswal. Maaaring makaramdam ka ng out of place kung magsusuot ka ng business suit sa isang grupo ng mga taong nagsusuot ng maong, ngunit walang mag-iisip ng masama sa iyo.

1. Maayos at parang negosyo hitsura. Kahit na pinapayagan ng kumpanya ang kaswal na damit, siguraduhing magsuot ng malinis at plantsadong damit. Huwag magsuot ng maong, isang graphic na T-shirt, o pagod o punit na damit sa isang pakikipanayam.

   • Hindi na kailangang bumili ng espesyal bagong damit, ngunit subukang huwag magmukhang kailangan mong isuot ang unang bagay na nakita mo pagkatapos maghugas.
   • Ang mga damit ay dapat maging komportable at angkop na sukat. Huwag magsuot ng mga bagay na kailangang ayusin palagi.

2. Huwag gumamit ng malupit na cologne o eau de toilette. Karaniwan, ang mga panayam ay nagaganap sa isang saradong opisina o conference room na may limitadong bentilasyon. Napakahalaga ng kalinisan at pagiging bago, ngunit huwag subukang manalo sa isang potensyal na employer.

   • Mahalagang tandaan na maaaring may allergy ang kausap mo. Sakit ng ulo dahil sa malakas na cologne - hindi ang pinakamahusay na unang impression ng isang posibleng empleyado.

3. Panatilihin ang eye contact. Tinginan sa mata- isang tiyak na pagkakataon upang makagawa ng isang kumpiyansa na impresyon sa panahon ng isang pag-uusap. Kung nahihirapan kang tingnan ang mga tao sa mata, maaari kang magsanay sa isang kaibigan o kamag-anak muna.

   • Napakahalaga ng eye contact, ngunit hindi mo kailangang tingnang mabuti ang iyong kausap. Minsan tumingin sa mesa para umiwas ng tingin.
   • Mag-ingat na huwag tumingin sa orasan, pinto o bintana, kung hindi man ay nanganganib kang magbigay ng hindi masaya o naiinip na impresyon.

4. Umupo ng tuwid. Magandang postura hindi lamang naghahatid ng kumpiyansa at magandang pagpapahalaga sa sarili, ngunit ipapakita rin sa iyo bilang isang malusog at husay na tao. Matutong umupo sa harap na kalahati ng upuan at hawakan ang sahig gamit ang iyong mga paa.

   • Itaas ang iyong baba at ituwid ang iyong mga balikat upang ang iyong mga talim ng balikat ay nakahanay sa iyong gulugod. Ang iyong likod ay dapat na tuwid at patag, at hindi baluktot sa anumang panig.

5. Gumamit ng mga ehersisyo sa paghinga. Kung hindi mo kayang pagsamahin ang iyong sarili bago ang interbyu, pagkatapos ay gamitin mga pagsasanay sa paghinga, para makapagpahinga. Umupo sa komportableng posisyon, i-dim ang mga ilaw, at huminga ng malalim sa pamamagitan ng iyong ilong. Pigilan ang iyong hininga at pagkatapos ay huminga nang dahan-dahan sa pamamagitan ng iyong bibig.

   • Huwag mag-isip ng anuman at tumuon sa paghinga. Subukang ipantay ang tagal ng paglanghap at pagbuga.
   • Maaari ka ring gumamit ng mga imahe ng isip. Isipin na gumawa ng isang pangmatagalang impression sa isang pakikipanayam o sa iyong unang araw na nagtatrabaho sa isang kumpanya.

6. Gayahin ang wika ng katawan ng ibang tao. Sa isang pag-uusap, bigyang-pansin ang mga postura o kilos ng iyong kausap. Ulitin ang mga galaw na ito upang magmukhang kumpiyansa at gawing posible ang pinakamahusay na impresyon.

   • Ang pag-uugaling ito ay nakakumbinsi sa kausap na iyong nahanap wika ng kapwa at nararamdaman ang parehong paraan tungkol sa sitwasyon. Gamitin ang maliit na ito sikolohikal na panlilinlang sa iyong pabor.
   • Hindi na kailangang ulitin ang bawat galaw at kilos ng kausap, kung hindi ay mapagkamalan kang abnormal na tao. Mas mainam din na huwag ulitin ang galit na galit at walang malay na mga aksyon pagkatapos ng isang tao. Ang mga pandaigdigang galaw lang ay sapat na - lumapit sa iyong kausap o sumandal.

   Mabisang Komunikasyon

7. Maghanda para sa mga pangkalahatang tanong. Mayroong ilang mga pangunahing katanungan na itinatanong sa bawat panayam, anuman ang posisyon o industriya. Pag-isipan ang iyong mga sagot sa mga tanong na ito nang maaga.

   • Halimbawa, sa panahon ng isang pakikipanayam ay karaniwang nagtatanong sila tungkol sa mga kalakasan at kahinaan ng aplikante. Ang parehong aspeto ay dapat bigyan ng parehong dami ng oras - hindi mo magagawa sa mahabang panahon ilarawan ang iyong mga kalakasan, at pagkatapos ay ilista lamang ang iyong mga kahinaan.
   • Kapag pinag-uusapan ang tungkol sa mga pagkukulang, maging makatotohanan at magbigay ng mga tiyak na halimbawa ng iyong mga pagtatangka na alisin ang problema. Halimbawa, sabihin, "Isa sa aking mga kahinaan ay ang hilig kong kumilos nang pabigla-bigla, kaya bago gumawa ng anumang desisyon, sinisikap kong huminga ng malalim at hinila ang aking sarili."

8. Ang mga sagot ay dapat na malinaw at maigsi. Direktang sagutin ang bawat tanong at huwag magsabi ng higit sa kinakailangan. Kung ang iyong mga iniisip ay nalilito, pagkatapos ay pigilan ang iyong sarili at subukang huwag lumayo sa punto.

   • Kung nagulat ka sa tanong, huwag matakot na aminin ito. Ang pangunahing bagay ay hindi ka nalilito sa pinakasimpleng tanong, kung hindi man ay maaaring isipin ng interlocutor na hindi ka handa.
   • Hindi na kailangang maging masyadong prangka o magsalita nang detalyado tungkol sa iyong buhay, mga pananaw at libangan maliban kung ang isang partikular na tanong ay tinanong.

9. Linawin ang hindi malinaw na mga tanong. Kung hindi mo lubos na maunawaan ang punto, huwag sumagot nang random o sa paraan mo naiintindihan mo tanong nito. Linawin ang hindi malinaw na mga punto, kung hindi ay hindi matatanggap ng kausap ang sagot na gusto niyang marinig.

   • Subukang sabihin ang "Kung naiintindihan ko nang tama." Kung kinumpirma ng kausap ang palagay, pagkatapos ay ipagpatuloy ang sagot. Kung hindi ay lilinawin niya ang isyu.
   • Bago sumagot, huwag kalimutang pasalamatan ang iyong kausap para sa paglilinaw.

10. kilos. Ang mga galaw ng kamay ay magpapakita ng iyong tiwala sa iyong sarili at sa iyong mga salita. Ipapahayag din ng mga kilos ang iyong lakas at interes sa posisyon.

    • Mahalagang malaman kung kailan titigil at huwag gumamit ng masyadong malupit na mga galaw. Ang ganitong mga galaw ay hindi dapat pahintulutang magmukhang isang pagtatangka na lampasan o takutin ang kausap. Igalang ang personal na espasyo ng ibang tao.

11. Panatilihin ang isang positibong saloobin. Ang interlocutor ay tiyak na magtatanong tungkol sa nakaraang trabaho o hindi ang pinaka-kaaya-ayang mga sitwasyon. Planuhin ang iyong mga tugon nang maaga at huwag punahin ang mga employer o empleyado na kasama mo sa trabaho.

    • Kung binibigyan mo ng maraming pansin ang mga negatibong aspeto, maaaring makita ng kausap na mahirap kang kausapin o hindi maganda ang iyong reaksyon sa pagpuna.
    • Kung nakipaghiwalay ka sa iyong dating employer sa hindi gaanong kaaya-ayang paraan, ipakita ang iyong pag-alis bilang isang kapaki-pakinabang na aralin. Ipahayag ang iyong natutunan at kung paano ka napabuti.

12. Magbigay ng mga tiyak na halimbawa. Ang kausap ay maaaring magtanong ng mahaba o pangkalahatang isyu at maghintay ng mga tiyak na sagot sa kanila. Hindi na kailangang pag-usapan ang tungkol sa iyong sarili sa mga abstract na parirala. Magbigay ng mga tiyak na halimbawa.

    • Ang higit pang mga detalye ng katangian, ang mas magandang halimbawa. Subukang mag-isip sa mga tuntunin ng mga istatistika at mga numero. Halimbawa, mas mabuting sabihin na "Nagawa kong pataasin ang aking mga benta ng 25 porsiyento" kaysa sa "Nagawa kong pataasin ang aking mga benta."
    • Hindi na kailangang magsinungaling o palakihin ang iyong mga nagawa. Kung hindi mo matandaan ang eksaktong mga numero, mas mabuting aminin ito o magbigay ng maikling paliwanag.

13. Magtanong ng mga matatalinong tanong. Sa pagtatapos ng panayam ay malamang na tatanungin ka kung gusto mong magtanong. Ang ganitong mga katanungan ay dapat na ihanda nang maaga. Hindi mo kailangang itanong ang lahat ng iyong mga katanungan lamang sa pinakadulo.

    • Halimbawa, itanong: "Anong mga pamamaraan ang ginagamit ng kumpanya upang pasimplehin ang mga karaniwang gawain?"
    • Subukan ang sumusunod na taktika: pagkatapos ng bawat sagot, itanong ang iyong sariling katulad na tanong. Ang diskarte na ito ay hindi lamang magpapahintulot sa iyo na makapagpahinga ng ilang sandali, ngunit makakatulong din sa higit pa likas na pag-unlad pag-uusap.
    • Halimbawa, kung hihilingin sa iyo na pag-usapan ang tungkol sa iyong mga kalakasan, pagkatapos pagkatapos sagutin, itanong: "Anong mga katangian ang itinuturing mong pinakamahalaga para sa posisyon na ito?"

Mga tuntunin ng kagandahang-asal

1. Ayusin ang iyong impormasyon nang maaga. Palaging naghahanap ang mga employer na makahanap ng mga sinanay at pinakaangkop na empleyado. Ipakita na ikaw ang eksaktong kailangan ng employer. Huwag maging tamad na hanapin ang lahat Mga kinakailangang dokumento at maingat na suriin ang magagamit na impormasyon tungkol sa kumpanya.

   • Magdala ng hindi bababa sa dalawang kopya ng iyong resume, pati na rin ang mga kopya ng lahat ng mga dokumentong isinumite mo sa kumpanya. Halimbawa, kapag nag-iinterbyu para sa isang graphic designer na posisyon, magdala ng mga sample mula sa iyong portfolio upang magpakita ng mga halimbawa ng nakaraang trabaho.
   • Kung alam mo ang pangalan ng taong magsasagawa ng panayam, maaari kang mangolekta ng magagamit na impormasyon tungkol sa kanya. Pag-aralan ang website ng organisasyon upang matutunan ang mga layunin at prinsipyo ng kumpanya.
   • Isaalang-alang ang buong industriya at alamin din ang posisyon ng kumpanya sa industriya. Kilalanin ang mga kakumpitensya at tagumpay ng kumpanya kumpara sa iba sa industriya.

2. Pumunta ng maaga. Tiyak na alam mo ang kasabihang "Kung nasa oras ka, huli ka." Dumating ng 10-15 minuto nang maaga upang maiwasan ang pagmamadali at pagkaantala sa iyong potensyal na employer. Ipakita na talagang interesado ka sa posisyon at igalang ang oras ng ibang tao.

   • Sa araw ng panayam, planong umalis ng maaga para magkaroon ka ng oras para sa mga hindi inaasahang pangyayari. Huwag ma-late dahil nasa maling palapag ka o wala kang mahanap na parking space.

3. Batiin ang lahat ng naroroon nang magalang. Bago magsimula ang panayam, malamang na kailangan mong makipag-usap sa iba't ibang kinatawan kumpanya, kabilang ang administrator at sekretarya. Palaging magtanong ng mga pangalan at maging magalang.