Ang mga empleyado ay karaniwang nagsisimulang mag-isip tungkol sa pagbabago ng trabaho kapag ang kanilang mga suweldo ay mababa o walang paglago ng karera. Ngunit hindi lamang ito ang mga dahilan para sa pagbabago ng mga priyoridad. Sa tulong ng mga eksperto, natukoy namin ang 10 palatandaan na nagpapahiwatig na oras na para baguhin ang isang bagay sa buhay.

Palatandaan #1: Palaging isang mahirap na Lunes

Kung gumising ka araw-araw na iniisip na ayaw mong pumasok sa trabaho, naghahanap ng ibang dahilan para hindi pumunta sa opisina, o sistematikong nahuhuli, dapat mong isipin kung kailangan mong pilitin ang iyong sarili na gawin isang bagay na hindi kasiya-siya para sa iyo. Suriin ang subjective (iyong personal na saloobin) at layunin na mga kadahilanan (ang kapaligiran sa koponan, na may pamamahala, suweldo, distansya ng kumpanya mula sa bahay), at pagkatapos lamang gumawa ng desisyon na huminto.

Kapag "naayos" mo ang mga kamay ng orasan gamit ang iyong mga mata at nasa "mababang simula" na isang oras bago matapos ang araw ng trabaho, oras na para gumawa ng isang bagay na mas kawili-wili.

Inna Igolkina, CEO kumpanya ng pagsasanay na Timesaver: "Kung ang pag-iisip ng trabaho ay nagpapasama sa iyo, nangangahulugan ito na may mali sa iyo at sa iyong trabaho. Mayroong isang bagay tulad ng " psychological burnout“. Kahit na ang pinakamahal na trabaho ay maaaring maging "mahirap na paggawa" sa paglipas ng panahon. Halimbawa, sinisigawan ng isang guro ang mga mag-aaral, ang isang doktor ay napopoot sa mga pasyente, ang isang driver ay naiinis sa mga naglalakad at pasahero, atbp.

Palatandaan #2: Mga pakiramdam ng kawalang-halaga

Ang mga hindi nakikita ang kahulugan sa kanilang trabaho, ay hindi naniniwala na sila ay kapaki-pakinabang, ngunit binibilang ang mga araw mula sa suweldo hanggang sa paunang bayad at pangarap ng bakasyon, ay malamang na hindi komportable sa kumpanya. Kung ang posisyon ay nagbabayad nang maayos at ikaw ay kumuha ng isang mortgage, pagkatapos ay maaaring ito ay nagkakahalaga ng pagpapaliban sa iyong pagpapaalis. Ngunit ang kakulangan ng pagganyak at pag-unawa sa sariling kahalagahan ay tiyak na mga palatandaan na dumating na ang oras upang maghanap ng ibang paraan upang kumita ng pera.

Tehkhi Polonskaya, pangkalahatang direktor ng ahensya sa marketing ng Brusnika: "Paano mo naiintindihan na ang iyong relasyon sa trabaho ay naubos na ang sarili nito, at oras na para mag-isip tungkol sa isang hiwalay na hinaharap? Mararamdaman mo ito sa kawalan ng interes. Lahat ng nagbigay inspirasyon sa iyo, lahat ng nagustuhan mo, mga gawain na tila kawili-wili - lahat ng ito ay magsisimulang magdulot ng inip at mapanglaw. Maging ang sahod at karagdagang mga bonus ay hindi na magiging kaakit-akit.”

Sign #3: Iniinis niyo akong lahat!

Nadagdagang pagkamayamutin sa araw ng pagtatrabaho, patuloy na pagkasira nang wala saan, tsismis, salungatan sa mga kasamahan - lahat ng ito ay nakakagambala sikolohikal na balanse at pinipilit kang tumanggi na makipagtulungan sa employer. Ang isang tao ay maaaring ma-on sa pamamagitan ng maliliit na bagay: ang isa ay nag-iwan ng mug sa mesa sa karaniwang kusina, ang isa ay gumagamit ng masyadong matamis. eau de toilette, at ang pangatlo ay patuloy na sumisinghot. Kung mas napapansin mong nangyayari ito sa iyo, oras na para mag-time out. Oras na para mag-isip tungkol sa pagbabago ng iyong aktibidad, at kung tiyak na hindi ka nasisiyahan sa pagkakasunud-sunod at mga patakaran sa kumpanya, hindi ka handang tiisin ang mga ito.

Palatandaan #4: Balang ng Pagong

Ang patuloy na paghihiwalay ng iyong sarili mula sa koponan, pagtanggi na makipag-ugnay kahit na ang mga empleyado na nakikita mo nang higit sa isang beses sa isang araw, kawalang-interes, pormal na komunikasyon sa antas ng "hello-goodbye", pag-aatubili na dumalo sa mga pista opisyal at kaganapan sa korporasyon - lahat ng ito ay nagpapahiwatig na Ikaw hindi dapat kunin ang trabahong ito. Maghanap ng isang bagay na kawili-wili para sa iyong sarili, kung saan magiging komportable ka sa anumang kapaligiran, at ang mga tao sa paligid mo ay magiging nakikiramay.

Elena Lyzlova, obstetrician-gynecologist, Perm State Medical University na pinangalanan. Sechenov: "Ang resulta ng hindi pagkakaunawaan sa mga nakatataas, takot na magkamali, tawagin sa karpet o kahihiyan sa harap ng mga kasamahan sa isang pulong ay emosyonal na labis na pagpapahirap, nerbiyos na pagkahapo, depresyon. Ang isang tao ay umaatras sa isang "bao ng pagong," nagtatago, umaatras kapag may papalapit na panganib.

Sign #5: Intellectual deadlock

Ang bagong kaalaman at ang pagkakataong umunlad ay nagpapayaman sa trabaho, at nagdudulot ng kasiyahan at maraming impresyon sa tao. Kung hindi ka naipadala sa pagsasanay sa loob ng mahabang panahon, ang kumpanya ay hindi nagkakaroon ng potensyal ng mga empleyado, at ang mga karaniwang araw ay tulad ng dalawang mga gisantes sa isang pod, pagkatapos ay isipin kung ito ay nagkakahalaga ng paggastos ng iyong oras dito. Subukang hanapin ang dahilan ng pagkabagot at monotony. Marahil ang pakikipag-usap sa iyong mga nakatataas ay hahantong sa isa pang posisyon kung saan kailangan mong magsanay upang maging epektibo.

Sign #6: Masyadong madali

Ang pakiramdam na ang mga tungkulin na iyong ginagampanan ay masyadong simple, mabilis at madali mong nakayanan ang mga ito, at ang natitirang oras ay sinusubukan mong abalahin ang iyong sarili sa isang bagay - isang "sintomas" ng pangangailangan para sa pagbabago. Kung sa tingin mo ay nalampasan mo na ang iyong sarili bilang isang espesyalista, at ang iyong mga amo ay hindi nagmamadaling i-promote ka, ito ay isang senyales na oras na upang huminto sa pagpasok sa trabaho, maghanap ng isa pa, o magsimula ng iyong sariling negosyo.

Elena Lyzlova: "Ang isang tao ay umaangkop sa mga bagong kondisyon sa pagtatrabaho, kumpanya at posisyon sa loob ng tatlong buwan. Sa simula ng landas ng karera, nangyayari ang pagsasama sa proseso ng trabaho. Pagkatapos ng panahong ito, unang tumataas ang produktibidad ng paggawa, at ang oras na inilalaan para sa trabaho ay nagiging walang punan. Nagiging napakadaling magtrabaho, at bumababa ang kahusayan."

Sign #7: Walang paglago ng karera

Ang kakulangan ng pag-unlad sa karera para sa ilang mga empleyado ay nagiging isang dagok sa kanilang pagmamataas, ang iba ay nagrereklamo sa kanila tungkol sa mababang suweldo at nagbibilang ng pera sa bulsa ng ibang tao, at ang iba pa ay ganap na itinutulak sa isang sulok bilang mga propesyonal sa kanilang larangan. Bago magsulat ng liham ng pagbibitiw, magiging kapaki-pakinabang na suriin ang hindi bababa sa ilang mga kadahilanan. Tingnan kung sino sa kumpanya ang na-promote, kung may mga pagkakataon para sa paglago ng karera sa organisasyon, o kung ang mga empleyado ay lumipat mula sa posisyon patungo sa posisyon, ngunit sa loob ng mga tauhan ng linya.

Ksenia Mamonova, freelance copywriter: "Magtrabaho hindi lamang upang kumita ng pera, kundi pati na rin para sa matagumpay na paglago. Ang dati kong trabaho ay walang kinalaman sa paglago ng karera. At hindi ako binigyan ng babala tungkol dito sa proseso ng pagkuha. Nang malaman ko ang tungkol dito, nagkaroon ako ng impresyon na palaging may naiwan sa akin. Tapos nagsimula na patuloy na pagtaas mga tungkulin kung saan walang kaukulang karagdagang mga pagbabayad. Ang kalagayang ito ay naging lubhang nakakainis, ang patuloy na pagkapagod ay lumitaw. Kasabay nito, ang gawain ay monotonous, batay sa papel at patuloy na lumalaki sa dami at antas ng responsibilidad. Para akong robot: Marami akong ginawa, pero propesyonal na pag-unlad at walang pagtaas sa sahod.”

Sign #8: Hindi na katulad ng dati

Tumingin sa iyong mga lumang larawan at sa iyong repleksyon sa salamin. Napansin mo ba na ang iyong hitsura ay nagbago, at hindi sa mas magandang panig: pamumutla, bag o maitim na bilog sa ilalim ng mata, nakaunat na balat, labis na timbang o kakulangan nito, mapurol na buhok, malutong na mga kuko. Kung mas masama ang hitsura mo, kung gayon ang napiling trabaho ay hindi angkop para sa iyo.

Palatandaan #9: Iresponsable

Ang kawalan ng takot sa parusa, pagsaway, pag-alis ng mga bonus, paglabag sa disiplina sa paggawa, pagkaantala at pagliban ay nagpapahiwatig na hindi mo pinanghahawakan ang iyong trabaho lugar ng trabaho. Kasabay nito, hindi mo naisip na ang iyong mga aksyon (o hindi pagkilos) ay maaaring pahintulutan ang iyong mga kasamahan at pabagalin ang proseso ng trabaho. Ang pagwawalang-bahala sa mga responsibilidad ay isang tiyak na senyales na oras na para maghanap ng iba o magbukas ng sarili mong negosyo, kung saan ikaw mismo ang magtatakda ng mga patakaran.

Tehkhi Polonskaya: "Ang isang pagod na isip ay mag-aanyaya sa iyo na magambala ng isang bagay, na pumipigil sa iyo sa pag-concentrate. Naturally, sa sandaling ito ay nagsisimula nang bumaba ang produktibo. Tandaan ito ng mga kasamahan, kliyente at manager, na nagdudulot ng negatibong reaksyon at nag-aalis ng huli mong lakas. Sa hinaharap, kung ang mga sintomas na ito ay hindi napigilan, may pagkakataon na ikaw ay magsisimulang magkasakit paminsan-minsan. Ang patuloy na migraines, neuroses, hindi inaasahang pagbagsak sa yelo ay hindi nagkataon lamang. Ikaw ay nasusunog, at ang iyong katawan ay nagsisikap na bigyan ka ng ilang uri ng pahinga."

Palatandaan #10: Handa nang lumipat

Pakiramdam mo ay handa ka nang sumugod - nakahanap ka ng isang bagay na gusto mo at nais mong gawing isang kumikitang negosyo. Mayroon ka nang isang buong grupo ng mga ideya tungkol dito. Kung sa tingin mo ay handa ka nang maglunsad ng iyong sariling proyekto, na gumugol ng sapat na pagsisikap, oras, at pera dito, kung gayon ito ay isang tiyak na senyales na hindi mo na kailangang pumasok sa trabaho, na ngayon ay sumasakop sa isang mahalagang lugar sa iyong buhay.

Inna Igolkina: "Kung ayaw mong magtrabaho para sa upa at nais mong gawin ang iyong sariling bagay, mahusay iyon. Mahalaga na ang bagong aktibidad na ito ay hindi tumatagal ng masyadong maraming oras at nagdudulot ng sapat na kita. Sa kasamaang palad, ang mga tao ay madalas na hindi handa na kumuha ng responsibilidad para sa kanilang sariling buhay. Sa panahon ngayon, napakaraming trabaho na maaaring gawin sa malayo at kumita pa rin ng disenteng pera. Maaari mong master ang mga ito at magsimulang magtrabaho ng part-time libreng oras. Kung ikaw ay kumbinsido na ikaw ay gumagawa ng mabuti at na ikaw ay maaaring kumita ng sapat upang suportahan ang iyong sarili, pagkatapos ay maaari mong simulan ang pag-iisip tungkol sa pag-alis sa opisina para sa kabutihan at magtrabaho para sa iyong sarili. Kung hindi, maaaring mangyari ang isang sitwasyon kapag "wala kang pupuntahan," at ito ay nagpapalala lamang ng mga bagay.

Kung sa tingin mo ay may kulang sa iyo, simulan mo sariling negosyo(start-up capital, knowledge, etc.) - isipin mo kung saan mo ito makukuha. Makakahanap ka ng mga co-founder, kasosyo, o isang paraan upang magsimula mula sa simula (sa ilang mga lugar posible ito). Minsan ang mga takot ay nagsisilbing isang positibong layunin - pinoprotektahan tayo mula sa mga ito posibleng mga problema, na hindi pa natin kayang harapin. Samakatuwid, hindi mo dapat ituring ang iyong sariling mga takot bilang isang bagay na hindi malabo na masama. Kailangan mong maingat na timbangin ang lahat ng mga kalamangan at kahinaan at pagkatapos ay gumawa ng isang desisyon - manatili sa iyong kasalukuyang trabaho, maghanap ng bago, o magsimula ng iyong sariling negosyo."

18 279 0 Kumusta, sa aming artikulo sasabihin namin sa iyo kung paano huminto sa iyong trabaho nang tama, nang walang mga salungatan sa mga empleyado at mga problema sa iyong mga superyor. Sa Russia, maraming mamamayan ang nagbabago ng trabaho, ngunit sa kabila nito, hindi alam ng lahat kung paano maayos na umalis sa kanilang nakaraang kumpanya. Para sa isang taong walang legal na kaalaman, mahirap ang paksang ito, kaya susubukan naming ipaliwanag ang lahat ng mga puntong may kaugnayan sa pangangalaga.

Paano kusang umalis sa iyong trabaho

Upang magbitiw sa iyong sarili nang hindi napinsala ang iyong reputasyon, dapat mong pakinggan ang sumusunod na payo:

• Kaya, Ang desisyon na magbitiw ay ginawa na, ngunit masyadong maaga para magsulat ng pahayag. Hanggang sa puntong ito, kailangan mong hanapin bagong trabaho, at pagkatapos lamang humingi ng kalkulasyon. Ngayon ang mga tao ay naghahanap ng trabaho pangunahin sa Internet, at kung magsusulat ka ng isang resume, pagkatapos ay huwag ipahiwatig ang iyong nakaraang lugar ng trabaho at, lalo na, huwag isulat ang iyong apelyido. Ang nasabing data ay maaaring mapansin ng mga empleyado o ng boss.

Ang kwento ng abogadong si Alexey.

Nagpasya ako na kulang ang bayad ko. Nai-post ko ang aking resume kasama ang lahat ng aking mga detalye sa Internet. At para sa buong Russia (napagpasyahan kong huwag limitahan ang aking sarili sa aming lungsod). Makalipas ang isang linggo, tinawagan nila ako mula sa aming pangunahing opisina sa Moscow at nagtanong: "Alexey, may isang bagay ba na hindi angkop sa iyo sa iyong kasalukuyang lugar ng trabaho, na nag-post ka ng isang ad?" Ito ay napaka-inconvenient, ngunit kung ano ang gagawin, nagsimula akong lumabas. Kaya sinasabi nila at gayon. Gusto kong makatanggap ng higit pa. Ang resulta: tumaas ang sahod ko at nanatili ako sa dati kong trabaho, pero sa central office ay pinagdududahan nila ako.

• Mas mabuting maghanap ng bagong trabaho sa labas ng dati mong kumpanya, kaya huwag gumamit ng corporate email upang ipadala ang iyong resume at huwag talakayin ang mga isyung ito sa iyong telepono sa trabaho.
• Upang maiwasan ang tsismis, dumiretso sa iyong boss na may balita tungkol sa iyong pagtanggal, sa halip na sabihin ito sa iyong mga empleyado. Ito ay nangyayari na ang isang empleyado ay nagpasya na magbitiw para sa isa pa panahon ng pagsubok. Sa kasong ito, dapat mong ipaalam sa iyong boss ang tungkol sa iyong desisyon tatlong araw nang maaga. Kapag sumasakop sa isang posisyon sa pamumuno, ang abiso ay dapat mangyari isang buwan nang maaga. Kakailanganin ng boss ang oras na ito upang makahanap ng kapalit para sa magretiro na empleyado.
• Upang mag-iwan ng magandang impresyon sa iyong sarili pagkatapos ng iyong pag-alis, magkaroon ng isang tea party bilang paggalang sa iyong pagpapaalis, at hindi mo dapat putulin ang mga relasyon sa iyong mga kasamahan, maaaring kailanganin mo ang kanilang tulong balang araw (Sino ang magsusulat ng isang testimonial kasama ang dating lugar trabaho? Sino ang dapat kong kontakin para sa paggawa pagkatapos?). Hindi ka dapat gumawa ng mga iskandalo kahit na may mga dahilan para dito, dahil ang bagong boss ay maaaring magkaroon ng interes sa iyong relasyon sa iyong nakaraang trabaho.
• Kung ayaw kang payagan ng iyong mga boss na umalis sa iyong trabaho, maaari silang mag-alok sa iyo ng pag-alis o promosyon, at dapat kang maging handa para dito. Dapat kang magpasya para sa iyong sarili nang maaga kung paano ka kikilos sa ganoong sitwasyon. Sa anumang kaso, nasa iyo ang desisyon.
• Pumili ng magandang oras. Kung pupunta ang kumpanya pandaigdigang pagsusuri o may mga seryosong deal sa abot-tanaw, ito ay mas mahusay na pigilin ang sarili mula sa pagpapaalis para sa isang sandali. O talakayin ito sa iyong boss, babalaan siya na pagkatapos mong tapusin ang iyong huling deal (ibigay ang isang ulat, atbp.) balak mong sumulat ng isang liham ng pagbibitiw.

Mga karapatan ng empleyado at pamamaraan ng pagpapaalis

Siyempre, naiintindihan ng kumpanya kung saan ka nagtatrabaho na ang mga empleyado ay hindi magtatrabaho para sa kanila sa buong buhay nila, ngunit nagmamalasakit sa kalooban Hindi lahat ay sapat na naiintindihan ito. Kapag inanunsyo ang desisyong ito, hindi ibinubukod ang mga problema, kaya kailangan mong maging malinaw tungkol sa iyong mga karapatan at responsibilidad sa sitwasyong ito.

Ang pagpapaalis ng isang empleyado ay nagsasangkot ng mga sumusunod na hakbang:

Ang lahat ng mga karapatan ay malinaw na nakasaad sa Labor Code ng Russian Federation:

1. Maaari mong wakasan ang isang naunang natapos kontrata sa pagtatrabaho . Kasama ng karapatang ito, may obligasyon ang empleyado na ipaalam nang maaga ang tungkol sa kanyang desisyon. dalawang linggo bago tanggalin. Ang babala ay dapat na mayroon nakasulat na anyo(mag-ingat, ito ay nakasulat), para dito kailangan mong magsulat ng isang aplikasyon.
   

   Mahalagang isaalang-alang na ang mga deadline ay nagsisimula sa susunod na araw pagkatapos matanggap ang aplikasyon ng employer.

2. Hindi mo kailangang magtrabaho sa loob ng 2 linggo. Isinasaad ng batas ng Russia kung kailan ka hindi makakapagtrabaho sa huling dalawang linggo. Hal kapag ang isang empleyado ay hindi makapagpatuloy sa pagtatrabaho dahil sa pagpapatala departamento ng araw sa mas mataas na edukasyon institusyong pang-edukasyon. Hindi rin kailangang mag-work off sa pagreretiro at sa iba pang mga kaso.
3. Kontrata sa pagtatrabaho para sa isang tinukoy na panahon. Tulad ng para sa isang kontrata sa pagtatrabaho na natapos para sa isang tiyak na panahon, maaari itong wakasan nang maaga, ngunit para dito ang mga partido ay dapat na maabot ang magkaparehong kasunduan. Sa ibang mga kaso, may karapatan kang hindi magtrabaho pagkatapos lamang mag-expire ang kontrata sa pagtatrabaho.
4. May karapatan kang bawiin ang iyong aplikasyon. Sa anumang oras habang ang iyong aplikasyon ay nasa iyong boss, maaari mo itong bawiin, halimbawa, kung magbago ang iyong isip tungkol sa pag-alis. Posible ito sa kondisyon na ang iyong lugar ay hindi pa nakuha bagong empleyado.
5. Huling araw ng trabaho. Kapag natapos na ang panahon ng iyong trabaho, sa huling araw ng trabaho, obligado ang employer na ibigay sa iyo ang iyong work book, iba pang mga dokumento, at gawin din ang huling pagbabayad.

Kadalasan, ang mga empleyado na nagpasyang huminto ay napapansin ang huling dalawang linggo bilang isang bakasyon. Ito ay mali, dahil ang oras na ito ay binabayaran sa parehong paraan tulad ng dati. Samakatuwid, hindi na kailangang umalis ng maaga sa trabaho o huminto sa pagganap ng iyong mga tungkulin.

Mga pamamaraan ng pagkalkula para sa boluntaryong pagpapaalis

Kung gusto mong huminto sa iyong trabaho, magsumite ng aplikasyon at magtrabaho ng dalawang linggo, may karapatan kang makatanggap ng bayad. Sa kasong ito, ang pagkalkula ay ginawa sa huling araw ng trabaho. Kung nagbitiw ka sa sarili mong kahilingan, kasama sa iyong mga kalkulasyon ang mga sumusunod na pagbabayad:

• sahod;
• mga pagbabayad na ibinigay para sa kolektibong kasunduan;
• kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon.

Kadalasan, ang pagbabayad para sa bakasyon ay maaaring matanggap, halimbawa, nang maaga; sa mga ganitong kaso, ang katumbas na halaga ay ibabawas mula sa sahod. Muling kinakalkula ng departamento ng accounting ang bayad sa bakasyon na dati nang binayaran sa empleyado upang gawin ang panghuling pagkalkula.

Matatanggap mo ang iyong severance pay hindi lamang sa iyong huling araw ng trabaho. Kung sa ilang kadahilanan ay hindi ito posible, maaari kang mag-aplay para sa pera sa anumang iba pang oras.

Dapat mong malaman na ang lahat ng mga pagbabayad ay kredito sa iyong account o inilipat nang hindi lalampas sa susunod na araw pagkatapos makipag-ugnayan sa employer.

Anong mga dokumento ang kailangang ihanda sa pagpapaalis?

Sa simula pa lang ay kailangan mong magsulat liham ng pagbibitiw. Ang pahayag na ito ay maaaring isumite sa departamento ng HR, ngunit kung nag-aalinlangan ka na ito ay agad na pipirmahan, mas mabuting ipaalam sa boss nang personal. Kahit na ang papel ay isinumite sa pamamagitan ng departamento ng mga tauhan o sa pamamagitan ng kalihim, dapat mong tiyakin na ang katotohanang ito ay naitala nang naaayon.

• Upang maitala ang katotohanan ng paghahain ng aplikasyon, gumawa ka ng dalawang kopya at mag-iwan ng isa sa sekretarya o sa HR inspector. Sa pangalawang kopya ay bibigyan ka ng selyong resibo na may pirma at numero, at nananatili ito sa iyo.
• Ang numero sa papel ay ang petsa kung kailan naabisuhan ang amo tungkol sa desisyong huminto.
• Dalawang linggo pagkatapos irehistro ang iyong aplikasyon, dapat pumirma ang iyong amo sa isang utos para sa iyong pagpapaalis. Sa utos na ito, dapat kang pumunta sa departamento ng tauhan, kung saan bibigyan ka ng work book at lahat ng iba pang mga dokumento. Ang mga dokumentong ito ay ibinibigay nang personal kasama ng isang memo. Kasabay nito, bibigyan ka ng invoice.
• Kailangan mo pa ring basahin ang papel na mag-aabiso sa iyo ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa employer.

Ang aplikasyon sa iyong sariling kahilingan ay dapat na nasa sa pagsusulat, ito ay isinumite sa departamento ng HR o sa boss nang direkta. Ayon sa batas, pagkatapos magsumite ng aplikasyon, walang sinuman ang may karapatang i-detain ka ng higit sa dalawang linggo.

Pinapayagan na magsulat ng isang aplikasyon kahit na ikaw ay kasalukuyang nasa bakasyon o sick leave.

Minsan ang tanong ay lumitaw kung paano mabilis na huminto sa isang trabaho, lalo na kung ito ay may kaugnayan sa prosesong pang-edukasyon o iba pang mga pangyayari. Sa kasong ito, upang hindi magtrabaho ng dalawang linggo habang nagsusumite ng aplikasyon, ang mga kopya ng mga dokumentong nagpapatunay sa mga pangyayaring ito ay dapat ibigay sa departamento ng HR.

Ano ang gagawin kung ayaw nilang lagdaan ang aplikasyon? Paano kumuha ng work book?

Ano ang dapat gawin kapag tumanggi ang iyong amo na pirmahan ang iyong resignation letter? Sa kasong ito, dapat gawin ang mga sumusunod na hakbang:

• irehistro ang pangalawang kopya ng aplikasyon sa mga tauhan o sa opisina;
• ang kopya ay dapat markahan ng petsa kung kailan ito isinumite;
• Kung hindi ka nakatanggap ng utos ng pagpapaalis pagkatapos ng dalawang linggo, maaari kang sumulat ng reklamo sa opisina ng tagausig o magsampa ng kaso.

Ang pagsumite ng aplikasyon sa sekretarya ng boss ay isang opsyon lamang. Maaari kang magpadala ng pangalawang kopya ng papel sa pamamagitan ng sulat. Ito ay nakatatak ng petsa na ituturing na petsa ng paghahain ng aplikasyon.

Maaari ka ring magpadala ng pangalawang kopya gamit ang serbisyo ng courier. Kadalasan, maayos ang pagpapaalis kapag naiintindihan ka ng boss at nasa panig mo ang team. Ngunit kung hindi ito ang kaso, kung gayon ang pagtatrabaho ng dalawang linggo ay maaaring mahirap. Sa kasong ito, may karapatan kang kumuha ng sick leave, at habang nasa bahay ka, lilipas ang panahon.

Maaaring mahirap hindi lamang pumirma sa aplikasyon, kundi pati na rin sa pag-isyu aklat ng trabaho.

Pagkatapos matanggap ang dokumento, kailangan mong suriin kung naglalaman ito ng mga sumusunod na entry:

• Pangalan ng Kumpanya;
• salamin ng posisyon na hawak o lahat ng mga posisyon, kung mayroong ilang;
• ang mga salita ng paunawa ng pagpapaalis, ang libro ng trabaho ay dapat sabihin na hindi ka tinanggal, ngunit tinanggal sa iyong sariling kahilingan;
• Ang entry sa aklat ay dapat na sertipikado ng isang awtorisadong tao at ang selyo ng organisasyon.

Kung hindi ka binigyan ng pera o work book sa iyong huling araw ng trabaho, pagkatapos ng tatlong araw maaari kang sumulat ng claim sa organisasyon. Kung pagkatapos nito ay hindi umusad ang usapin patay na sentro, pagkatapos ay maaari kang pumunta sa korte o sumulat ng reklamo sa opisina ng tagausig.

Paano mag-ipon ng lakas ng loob na huminto sa iyong trabaho at magsimula ng iyong sariling negosyo?

Ang isyung ito ay kailangang lapitan nang may pag-iisip, dahil kung huminto ka sa isang estado ng emosyonal na kawalan ng timbang, hindi ito hahantong sa anumang mabuti. Mahalagang maunawaan na ang lahat ay hindi gagana nang sabay-sabay; hindi mo maaaring buksan ang iyong sariling negosyo at agad na kumita ng pera para sa isang kotse, apartment at iba pang mga benepisyo.

Kadalasan ang mga taong nasa ilalim ng stress ay umalis sa kanilang mga trabaho, pagkatapos ay maghanap ng isa pang posisyon, na hindi palaging mas mahusay kaysa sa nauna.

Kung nagtatrabaho ka bilang isang part-time na manggagawa, dapat mong isaalang-alang ang opsyon ng pag-master ng isang propesyon na gusto mo. Ang nasabing pagsasanay ay maaaring ibigay ng estado. Ngunit sa parehong oras, magsikap na pumili ng isang propesyon na ngayon ay talagang in demand sa merkado ng paggawa.

Ngayon, sa mga oras ng pag-unlad, kapag ang lahat ng mga negosyo ay gumagamit ng mga computer, ang mga programmer at mga espesyalista sa pagkumpuni at pagpapanatili ng mga computer at iba pang kagamitan sa opisina ay lubhang nangangailangan. At kung mayroon kang mga kasanayan sa lugar na ito, maaari mong subukang magtrabaho para sa iyong sarili. Kung ikaw ay isang tunay na propesyonal sa larangang ito ng aktibidad, maaari kang mag-ipon ng isang pangkat ng mga katulad na manggagawa at bumuo.

Kwento ni Sergei.

Nagtrabaho ako sa isang kumpanyang nagre-refill ng mga printer at nagseserbisyo ng kagamitan sa opisina. Araw-araw pumunta ako sa mga opisina at refill cartridge, binayaran ako ng totoong pera, ngunit natanggap ko ang aking suweldo at wala nang iba pa. Matapos kalkulahin kung magkano ang ibinabayad sa akin ng aming mga kliyente, nagpasya akong magtrabaho para sa aking sarili. quit. Sa mga unang araw, bumili ako ng mga toner para mag-refill ng mga cartridge para sa mga pinakakaraniwang modelo. At nagpasya akong dumaan sa parehong mga opisina na pinaglingkuran ko noon, ngunit mag-aalok ng bahagyang mas mababang presyo para sa aking mga serbisyo. Gustung-gusto ng lahat na makatipid ng pera, lalo na kung ang mga empleyado ay nagre-refill ng mga printer sa kanilang sariling gastos. Ngayon ay abala kami ng aking anak araw-araw, ang salita ng bibig ay gumana at ang mga kliyente ay tumatawag sa mga pulang numero.

Ngunit bago ka umalis sa iyong kasalukuyang trabaho, kailangan mong magkaroon ng isang konsepto ng ideya. Una, maghanap ng mga sagot sa mga tanong tungkol sa kung paano ka magtatrabaho at kung sino ang susuporta sa iyo. Maaari kang mag-isa na mag-alok ng iyong mga serbisyo sa mga tahanan at negosyo. Ngunit may isa pang pagpipilian, ito ay isang pangkat ng mga katulong na tutuparin ang mga order para sa isang tiyak na porsyento ng suweldo.

Pinansyal na bahagi ng isyu

Ang pagsisimula ng iyong sariling negosyo ay nangangailangan ng pera, kaya kailangan mong mabuhay nang matipid. Kalkulahin kung gaano karaming pera ang kailangan mo upang mabuhay upang maging komportable, at unti-unting itabi ito upang kapag umalis ka sa iyong dating trabaho ay hindi ka maiiwan na walang kabuhayan. Ang pera na ito ay maaaring ideposito sa isang bank account, ngunit mas mahusay na pumili ng isang maaasahang bangko, dahil may posibilidad na ang institusyong pinansyal ay malugi.

Kapag nagbubukas ng iyong sariling negosyo, mahalagang maunawaan na ang gawaing ito ay kumplikado at responsable. Sa panahon ngayon, marami nang alok sa trabaho sa mga social network, ngunit hindi mo kailangang sumuko sa mga pangako ng malaking kita at isipin na hindi mo na kailangang magtrabaho. Upang makamit ang isang bagay sa buhay, kailangan mong magtrabaho nang husto, at hindi mahalaga kung anong uri ng negosyo ang iyong ginagawa.

Ang pagkakaroon ng sariling negosyo ay hindi lamang tungkol sa kita, ito ay tungkol din sa pagkalugi, pananagutan sa mga empleyado at mga sponsor. Samakatuwid, kailangan mong maging handa sa anumang bagay. Upang buksan ang iyong sariling negosyo kailangan mong magkaroon ng isang malinaw na plano ng aksyon. Maaari ka ring magsimula sa self-employment, paggawa ng ilang trabaho na maaaring gawin limitadong dami ng mga tao.

Paano sasabihin sa mga empleyado na aalis ka?

Malaki ang kahulugan ng sikolohikal na kapaligiran sa opisina at mga relasyon sa trabaho. At nangyayari na ang mga empleyado na nagpasya na umalis sa ibang kumpanya ay hindi ginagamot nang maayos. Samakatuwid, mahalagang huminto sa iyong trabaho nang tama upang hindi mapasailalim ang iyong sarili sa mga pagsubok sa moral.

• Kung may mga pilit na relasyon sa iyong opisina, mas mabuting huwag sabihin sa mga empleyado ang anumang bagay tungkol sa iyong pag-alis. At kapag nagtrabaho ka na sa iyong huling araw, magpaalam lamang nang magalang sa iyong mga dating kasamahan at umalis.
• Ngunit kung mayroon kang mainit na relasyon sa iyong koponan, mas mahusay na ipaalam ang tungkol sa iyong pag-alis ng ilang linggo nang maaga. Sa panahong ito, tatanggapin ng mga empleyado ang balita at iaangkop sa mga pagbabagong darating. Ang pag-uugali na ito ay gagawing hindi masakit ang pag-alis sa kumpanya hangga't maaari para sa iyo at sa iyong mga empleyado.
• Kung ang koponan ay may talagang mainit na relasyon, pagkatapos ay sa araw ng pag-alis maaari kang mag-imbita ng mga empleyado sa isang cafe upang ipagdiwang ang kaganapang ito. Bilang kahalili, maaari kang uminom ng tsaa at cookies sa trabaho. Sa iyong tea party, ipagdiwang ang mga positibong aspeto ng iyong trabaho upang makapag-iwan ka ng magandang impresyon sa koponan pagkatapos mong umalis.

Pagtanggap at mga taong tapat gustung-gusto ito ng lahat. Sino ang nakakaalam, marahil sa mga pagpupulong bilang karangalan sa iyong pag-alis ay aalok ka ng isang bagong posisyon sa parehong kumpanya, ngunit sa mga tuntunin na pabor sa iyo.

Paano kumilos sa dalawang linggong ito

Kapag naisumite ang aplikasyon, ang kailangan mo lang gawin ay magtrabaho sa inilaang oras at tumanggap ng bayad. Ngunit hindi lahat ay namamahala na gugulin ang mga natitirang araw sa trabaho nang mahinahon, kaya maraming tao ang may mga tanong tungkol sa kung paano kumilos sa buong panahon na ito.

• Una sa lahat, isipin mo ang iyong dating amo, dahil kailangan niyang maghanap ng kapalit para sa iyo. Kailangan mong maging disente sa iyong mga amo at kasamahan, kung kinakailangan, tumulong sa paghahanap ng kapalit o sanayin ang isang bagong empleyado para sa paparating na trabaho. Mangangailangan ito ng pasensya at pag-unawa sa iyong bahagi.
• Kung ang iyong mga nakatataas ay sinagot ka, ngunit ang mga hangganan ng mga pamantayang etikal ay hindi nilalabag, pagkatapos ay subukang huwag pansinin ito. Dapat mong gampanan ang iyong mga tungkulin nang mahusay, dahil ikaw ay nasa trabaho pa rin at ang iyong mga amo ay maaaring maghanap ng mali sa iyo bilang isang empleyado, at ito ay hindi na kinakailangan ngayon. Sa pamamagitan ng pagpili sa pag-uugaling ito, mapapatunayan mo ang iyong sarili bilang isang responsableng tao.
• Dapat ka ring maging tapat sa iyong mga empleyado, dahil hindi mo alam kung kailan darating ang kanilang tulong sa buhay. Mas mainam na huminto nang walang mga iskandalo at walang kapwa insulto. Salamat sa iyong mga kasamahan sa oras na pinagsama-sama kung mayroon man masasayang sandali, pagkatapos ay huwag kalimutan ang tungkol sa kanila. Para maalala ka ng lahat mabait na salita, tumugon nang naaangkop sa mga kahilingan para sa tulong, at maging palakaibigan sa oras na ito. Ayaw mong masunog ang tenga mo pagkatapos mong matanggal sa trabaho 😉

Mga karaniwang pagkakamali na ginagawa ng mga bumitiw

Narito ang isang listahan ng mga pinakakaraniwang pagkakamali na ginagawa ng mga empleyado:

1. Ang pagnanais na maghiganti sa lahat ng iyong nagkasala at masira ang mga lumang ugnayan. Hindi ito maaaring gawin sa anumang pagkakataon, kailangan mong i-save ang iyong mukha at kalimutan ang tungkol sa mga karaingan. Ikaw at ang mga taong ito ay hindi dapat magpabinyag sa iyong mga anak, ngunit mga selula ng nerbiyos, tulad ng alam mo, ay hindi naibalik.
2. Mga kwento tungkol sa kung gaano kahirap ang team sa lumang kumpanya, at kung gaano kahirap magtrabaho doon. Ang mga salitang ito ay makakarating hindi lamang sa mga dating kasamahan, ngunit maaari ring alertuhan ang isang potensyal na tagapag-empleyo kung ang taong aalis ay magsisimulang magreklamo sa mga panayam habang naghahanap ng bagong trabaho.
3. Maraming tao ang nag-iisip na magagawa nila nang walang relasyon sa kanilang boss at dating kasamahan, ngunit nakalimutan nila na ang isang bagong trabaho ay maaaring mangailangan ng rekomendasyon mula sa isang nakaraang posisyon. At sa hinaharap na trabaho, maaaring kailanganin mong makipag-intersect sa mga matatandang kasamahan.
4. Iskandalo tungkol sa mga problemang may kinalaman sa dismissal. Ito ay maaaring kakulangan ng kabayaran para sa bakasyon o iba pang sitwasyon. Kailangan mong pag-usapan ito, at huwag sumigaw sa iyong amo at empleyado. Kailangan mong ipagtanggol ang iyong mga karapatan, ngunit mas mainam na gawin ito gamit ang mga sibilisadong pamamaraan.

Kaya, kapag naghahanap ng bagong trabaho, mahalagang malaman kung paano huminto sa iyong trabaho. Una sa lahat, dapat mong tandaan na ikaw ay nagtatrabaho pa rin sa iyong dating posisyon, at dapat mong gawin ang iyong mga tungkulin nang masigasig. Hindi mo dapat ayusin ang mga bagay at alalahanin ang mga lumang karaingan, kung hindi, wala kang makakamit kundi isang iskandalo. At, nag-iiwan ng masamang impresyon, mga dating kasamahan at hindi ka tutulungan ng iyong mga nakatataas sa mahirap na sitwasyon.

Mga kapaki-pakinabang na artikulo:

Ang mundo ng trabaho ay isang nakakagulat na maliit na lugar. Kapag umalis ka, hindi mo malalaman kung sino ang makakatrabaho mo, kung kanino ka hihingi ng pabor, o kung kailangan mo ng rekomendasyon mula sa ibang tao. dating amo. At huwag kalimutan ang tungkol sa tsismis. Kung iiwan mo ang iyong sarili mga negatibong impresyon, may panganib na malaman ito ng mga tao sa labas ng kumpanya.

Paano huminto ng tama

Isumite ang iyong resignation letter dalawang linggo bago umalis.

Maaaring mag-iba ang oras ng pagtatrabaho sa bawat kumpanya, ngunit dalawang linggo ang karaniwang panahon. Ang employer ay nangangailangan ng oras upang maghanda para sa mga pagbabago, kumpletuhin ang mga papeles at magsimulang maghanap ng kapalit para sa iyo.

Maaaring magpaalam sa iyo ang malalaking kumpanya sa parehong araw. Ngunit ang mga tagapamahala ng maliliit na kumpanya ay maaaring mangailangan ng mas mahabang panahon. Sa kasong ito, may panganib na mawala ang iyong init ng ulo, ipadala ang iyong mga amo sa impiyerno at basta na lang umalis.

Hindi dapat ginagawa iyon. Tingnan ang sitwasyon mula sa pananaw ng pamamahala. Bilang karagdagan, ito ay walang galang sa iba pang mga kasamahan. Pagkatapos ng lahat, pagkatapos ay mabibigatan sila sa iyong trabaho.

Sabihin sa iyong boss na aalis ka muna, at pagkatapos ay ang iba pa.

Gaano man kalaki ang tiwala mo sa iyong mga kaibigan, huwag mong sabihin sa kanila ang tungkol sa iyong desisyon. Huwag mag-post tungkol sa kanya sa social media. Ang iyong manager ay may karapatan na maging unang makaalam tungkol dito.

Mas mainam na ibigay ang impormasyong ito sa panahon ng personal na pagpupulong. Kung nagtatrabaho ang iyong amo sa ibang lugar, kausapin siya sa telepono. Maaari ka lang magpadala ng email kung pareho kayong walang libreng oras. Ngunit ito ang pinakamasamang opsyon at mas mainam na huwag gamitin ito.

Maghanda para sa isang pag-uusap sa iyong boss

Bago mo sabihin ang balita sa iyong boss, sagutin ang ilang tanong.

1. Mayroon ka bang plano ng aksyon na magpapagaan sa epekto ng iyong pag-alis? Mag-alok sa iyong boss ng mga partikular na paraan upang malutas ang mga problema na lumitaw bilang resulta ng pagpapaalis.
2. Ano ang gagawin mo kung makatanggap ka ng counteroffer? Maging handa na mag-alok ng mga mapang-akit na termino para manatili. Isipin nang maaga kung ano ang mga kondisyong ito. Mananatili ka ba para sa isang malaking pagtaas? Para sa isang dagdag na linggo ng bakasyon? Kung nasiyahan ka sa mga kundisyon, maghintay hanggang makumpirma ang mga ito sa pamamagitan ng pagsulat. Kung hindi, sabihin sa manager na talagang pinahahalagahan mo ang kanyang alok, ngunit hindi mo maaaring tanggihan ang mga bagong pagkakataon ng isa pang posisyon.
3. Handa ka na ba, kung kinakailangan, na huminto sa ibang pagkakataon kaysa sa binalak? Maaaring hilingin sa iyo na manatili para sa isang karagdagang linggo o dalawa. Pag-isipan nang maaga kung sumasang-ayon ka dito.
4. Handa ka na bang umalis sa parehong araw na ipahayag mo ang iyong desisyon? Maaari mo bang ilagay ang lahat ng iyong mga gamit at umalis kaagad sa iyong lugar ng trabaho?

Magsalita nang maikli, may kumpiyansa at may ngiti

Huwag matalo sa paligid ng bush. Diretso sa pangunahing punto. Kung mayroon ka, maaaring maging mahirap ang pagkakaroon ng magandang pag-uusap.

Labanan ang pagnanasang ipahayag ang lahat ng naipon.

Kumilos nang may dignidad. Paano kung magkrus muli ang iyong mga landas sa karera sa hinaharap?

Salamat sa iyong manager para sa nagtutulungan. Hindi kailangang pag-usapan ang bagong posisyon. Sapat na ang simpleng sabihin na doon ay magkakaroon ka ng mga responsibilidad na matagal mo nang gustong gampanan.

Alamin kung ano ang karapatan mo sa pagtanggal

Maaaring kabilang dito ang mga karagdagang pagbabayad at bonus na tinukoy sa kontrata. Dapat ding bayaran ang empleyado ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon.

Sumulat ng isang liham ng pagbibitiw

Pagkatapos makipag-usap sa iyong mga nakatataas, malamang na hihilingin sa iyo na gawing pormal. Huwag magsulat ng anumang hindi kailangan: hindi kailangang ilarawan ng application nang detalyado ang mga dahilan ng iyong pag-alis.

Huwag magpahinga

Matapos opisyal na ipahayag ang iyong pagbibitiw, madaling kalimutan ang tungkol sa iyong mga responsibilidad. Ngunit mayroon ka pa ring dalawang linggo bago. Kung ayaw mong masira ang iyong impression, huwag mag-relax at tapusin ang mga bagay na sinimulan mo. Pagkatapos ng lahat, malamang na maaalala ka nitong mga huling linggo.

Huwag magsimula ng anumang mga bagong proyekto sa oras na ito. Kung wala kang oras upang tapusin ang isang bagay, sabihin sa iyong mga kasamahan kung saang yugto na ang gawain. Mag-iwan ng mga pahiwatig para sa mga gagawa ng iyong trabaho. Alamin kung paano mo matutulungan ang iyong mga kasamahan.

Siguraduhing lahat ng tao ay nagsisisi sa iyong pag-alis at naaalala ka nang may ngiti.

Huwag insultuhin ang iyong dating amo sa social media

Ang ilang mga tao ay nag-post ng mga mensahe sa mga social network tungkol sa kung gaano sila "natutuwa na umalis sa impyernong ito at hindi na makita ang kanilang malupit na amo." Huwag kang matukso, kahit na ito ay totoo. Panatilihin ang iyong dignidad. Maaaring hindi makita ng boss ang post na ito, ngunit magkakaroon ng opinyon ang ibang tao tungkol sa iyo.

Salamat sa iyong mga kasamahan at magpaalam sa kanila

Huwag mawalan ng ugnayan sa iyong mga kasamahan. Ipaalam sa amin ang iyong pag-alis sa pamamagitan ng e-mail o sa pangkalahatang chat. Magkaroon ng farewell party. Ito mahusay na paraan alalahanin nang may ngiti ang lahat ng naranasan ninyo nang magkasama. Maaaring nakasama mo na ang ilan sa kanila pakikipagkaibigan at gugustuhin mong makita ang isa't isa sa labas ng trabaho.

Tandaan ang eksena mula sa seryeng "Suits", o simpleng Suits, kung saan nasuspinde si Rachel sa trabaho, na pinaghihinalaang nagsiwalat ng mga lihim ng kumpanya ng Pearson & Hardman? Ang akusasyon ay hindi patas, at ang pangunahing tauhang si Meghan Markle, na, sa pamamagitan ng paraan, ay isa sa pinakamahusay na empleyado kumpanya, ay nasaktan at nagpasyang umalis, na matagumpay na nakapasa sa isang pakikipanayam sa mga kakumpitensya. Sa kabutihang palad, nabunyag ang tunay na traydor, at muli kaming nakisawsaw sa pag-iibigan sa opisina (o ito ba?) sa pagitan nina Rachel at Mike. Ngunit! Ipagpalagay na sa totoong buhay Nagkaroon ng masayang pagtatapos, mahirap. At ang mga kakumpitensya ay karaniwang hindi kumukuha ng mga tao, lalo na ang mga abogado, na ang pangalan ay kahit papaano ay nadungisan, at hindi madaling bumalik sa trabaho nang walang mga tao na tumuturo sa iyo. O posible pa ba kung susubukan mo nang husto? Paano maiwasan ang mga pitfalls kapag umaalis sa trabaho, kasama ang malinis na budhi lumipat sa isang bago, hindi maging object ng kawalang-kasiyahan mula sa iyong mga superiors at hindi preventively fired sa ilalim ng artikulo, "nasa tanghalian" kasama ang mga bayani ng pelikulang "Up in the Air"?

Nikita Nepryakhin

Ang aming dalubhasa na si Nikita Nepryakhin, isang business coach, manunulat, may-akda at nagtatanghal ng mga pagsasanay sa panghihikayat at pagsasalita sa publiko, ay nagsasabi ng kuwento.

Gusto mo bang umalis sa iyong trabaho? Ayon sa Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation, dalawang linggo bago ang oras x sumulat kami ng isang pahayag sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho. Lumapit kami sa aming pinuno at ibinalita ang balita. Ang pinuno ay isang sapat at maunawaing tao. Siya, siyempre, ay malungkot na ngumiti, ngunit sa anumang kaso ay sinusuportahan ka. Ang natitira na lang ay magtrabaho ng 14 na araw at libre ka! Ipasa sa mga bagong abot-tanaw!

Mas parang fairy tale kaysa realidad, di ba? Pagkatapos ng lahat, sa buhay ang lahat ay hindi gaanong simple. At kahit paano tayo huminto - sinusubukang gawin ang lahat nang mataktika o umalis sa Ingles, nakangiting nanghihinayang o tinutukoy ang mga batas, upang maiwasan ang alitan o matinding stress Hindi madali. Narito ang ilan simpleng tips, na makakatulong sa pakinisin ang isang panahunan na sitwasyon at umalis nang maganda at tama. Kaya, ang lahat ng mga kalamangan at kahinaan ay natimbang, determinado kang umalis - ano ang susunod na gagawin?

Isinasaalang-alang namin ang kultura ng korporasyon

Ang unang hakbang ay isaalang-alang ang kultura ng kumpanya tungkol sa mga ritwal ng pagpapaalis. Kailangan mong malaman ang lahat ng patinig at hindi sinasalitang tuntunin, na tinatanggap sa kumpanya. Sa ilang mga lugar, pormal na kinakailangan na magbigay ng paunawa dalawang linggo nang maaga, habang sa iba ay hinihiling sa mga tagapamahala na ipaalam ang tungkol sa kanilang balak na umalis sa kumpanya isang buwan o kahit dalawang buwan nang maaga. Halimbawa, kapag kinukumpleto mo ang isang kumplikado at mahabang proyekto. Sa kasong ito, ang pagpapaalis sa loob ng dalawang linggo ay iisipin ng employer bilang isang tunay na pagkakanulo. Sa aking huling trabaho (noong nagtrabaho ako bilang pinuno ng departamento ng pagsasanay at pagpapaunlad ng mga tauhan sa isang kumpanya ng FMCG), nagkaroon kami ng aking manager ng kasunduan na magbibigay ako ng tatlong buwang paunawa bago umalis. Una, para may oras ang kumpanya para maghanap ng kapalit, at pangalawa, para magkaroon ako ng oras para sanayin ang isang bagong tao at ilipat ang lahat ng mga bagay.

Sa pangkalahatan, isaalang-alang ang lahat ng mga salik na ito at ihanda ang lupa.

Kailan tayo mag-aabiso tungkol sa pag-alis?

Narito ang dalawang maikling kwento na nagpapakita kung gaano kahalaga ang pag-aralan ang mga patakaran at regulasyon ng kumpanya at isaalang-alang ang propesyonal na katangian ng boss mismo.

Kuwento isa. Nagtrabaho si Nadezhda bilang isang sales manager. Inalok siya ng bagong trabaho, ngunit maaari niyang simulan ito sa loob ng dalawang buwan. Bilang isang matapat na manggagawa, agad niyang binalaan ang kanyang manager na siya ay nagtatrabaho sa nakalipas na dalawang buwan. At pagkatapos ay nagsimula ito ... "Hindi para sa serbisyo, ngunit para sa pagkakaibigan, tumulong sa proyektong ito", "Ngayon ay dapat na talagang manatili ka pagkatapos ng trabaho", "Walang ibang papalit sa akin, kaya hihilingin ko sa iyo, Nadya, na pakasalan si Irina sa katapusan ng linggo", "Nagkasakit si Oleg, kailangan nating kunin ang kanyang mga kliyente"... At imposibleng tumanggi, dahil ang manager ay nagsimulang malumanay na pahiwatig sa pagpapaalis na sa ilalim ng artikulo...

Ang pangalawang kwento. Nagtatrabaho si Olga malaking kumpanya sa prestihiyosong posisyon ng project manager. Sinabi sa akin ng isang kaibigan bagong bakante sa isang dayuhang kumpanya kung saan nag-alok sila ng suweldo ng tatlong beses na mas mataas para sa isang katulad na posisyon. Pumasa si Olga sa panayam at natanggap siya sa trabaho. Pagdating sa trabaho kinabukasan, sumulat siya ng pahayag at sinabi na, ayon sa batas, dalawang linggo na siyang nagtatrabaho. Galit na galit ang manager: “Anong dalawang linggo? May seryoso tayong project! Ubos na ang mga deadline! Sino ang tatapos nito? Saan ako makakahanap ng manager sa loob ng dalawang linggo? Ngunit wala sa mga argumento ng manager ang nagkaroon ng epekto kay Olga. Laking sorpresa (sa madaling salita) si Olga nang kinabukasan ay tinawag nila siya mula sa kanyang bagong lugar ng trabaho at tumanggi (hindi nilagdaan ang alok). Tumawag pala ang manager sa kumpanyang ito at nagreklamo sa malas na empleyado. Well, ang isang kumpanya sa Kanluran, siyempre, ay hindi nangangailangan ng isang tagapamahala ng proyekto na madaling umabandona sa kanyang mga proyekto.

Ang dalawang ito ay simple, ngunit ganap totoong kwento ipakita na ang sandali ng pagpapaalam tungkol sa pag-alis, inuulit ko, ay nakasalalay sa kultura ng kumpanya ng kumpanya o sa mga detalye ng aktibidad kung saan ka nagtatrabaho.

Maingat kaming naghahanap ng bagong lugar

Mahusay kung alam mo na kung saan ka susunod na magtatrabaho. Well, halimbawa, ikaw ay "sheadhunted" at nag-alok ng isang mas promising na lugar. Ngunit ano ang gagawin kung walang mga alok? Karamihan sa atin ay nagsisimulang maghanap ng bagong trabaho sa pamamagitan ng pag-post ng ating mga resume sa mga dalubhasang website. At narito mayroong dalawang mga pagpipilian, muli batay sa tinatanggap na mga pamantayan at kultura ng korporasyon. Una: agad mong babalaan ang manager at mahinahong i-post ang iyong resume. Pangalawa: aabisuhan mo ang iyong amo kapag nakahanap ka na ng bagong trabaho. Ang pangalawang kaso ay mapanganib, dahil kung natuklasan ng manager ang iyong profile bago mo ito sinabi sa kanya, o nakarinig siya ng mga tsismis, hindi maiiwasan ang hindi pagkakasundo o sama ng loob. Tandaan lamang na sa karamihan ng mga site, kapag pinupunan ang isang resume, maaari mong harangan ang ilang kumpanya sa pagtingin sa iyong profile. Ngunit tandaan na ngayon ang mga karampatang serbisyo ng HR ng mga kumpanya ay lumikha ng ilang mga account. At kung nagtakda ka ng pagbabawal sa pagtingin sa "Iyong Kumpanya", huwag magtaka na ang profile ay makikita ng "Iyong Kumpanya-2" sa katauhan ng iyong manager o HR director.

Dapat ko bang sabihin sa aking mga kasamahan ang tungkol sa pag-alis?

Ang lahat ay nakasalalay sa mga relasyon sa koponan. Kung mayroon kang malapit at mapagkakatiwalaang mga relasyon sa iyong koponan, kung gayon, siyempre, ito ay nagkakahalaga ng pagsasabi. Ngunit sa aking pagsasanay, lalo na sa mga grupo ng kababaihan, hindi ito naging lihim, at ang mga tsismis ay agad na nakarating sa pinuno. Ang kinalabasan, sa tingin ko, ay malinaw. Samakatuwid, kung hindi ka 100% tiwala sa iyong mga kasamahan, sabihin sa kanila ang balita at agad na pumunta sa manager. Mas mabuti pa, una ang manager, at pagkatapos ay ang mga kasamahan. Pagkatapos ng lahat, ang mga sitwasyon kung kailan nalaman ng tagapamahala ang balita hindi mula sa iyo ay nagpapaputok sa proseso ng pagpapaalis ng mga hindi kinakailangang paghahabol, mga hinaing at maging ang mga hadlang sa pamamaraan.

Kinakausap namin ang manager

Malinaw na ang sinumang tagapamahala, kapag nalaman na mawawalan siya ng isang mahalagang empleyado, ay magagalit at hindi masyadong masaya. Samakatuwid, kailangan mong agad na tune in sa isang "mahirap" na pag-uusap. Kasabay nito, mahalagang magsalita hindi sa isang humihingi ng tawad na intonasyon, ngunit upang maging tiwala at nakabubuo. Hindi na kailangang hysterically ihagis ang iyong aplikasyon sa mesa; dapat mong ipaliwanag ang mga dahilan ng pag-alis at mangako na magkakaroon ka ng oras upang makumpleto ang lahat ng mga kagyat na proyekto at ilipat ang lahat ng mga bagay. Mayroong mataas na posibilidad na ang manager, na nakikita ka bilang isang napakahalagang empleyado, ay mag-aalok ng mga kondisyon na hindi mo maaaring tanggihan. Totoo, isang beses lang ito gagana.

Papuri at pasasalamat

Sa pakikipag-usap sa iyong boss, hindi mo dapat pangalanan ang lahat. tunay na dahilan ang iyong pag-alis (walang mapangwasak na pagpuna, walang reklamo, walang pagmamaliit na paghahambing sa bagong lugar ng trabaho). Ang pangunahing bagay ay ang magpasalamat. Sabihin na nakakuha ka ng napakahalagang karanasan sa trabaho, maraming natutunan, ngunit ang mga pangyayari ay nabuo sa paraang kailangan mong magpatuloy o magbago ng isang bagay sa iyong buhay. Sabihin na mayroon kang pinakamainit na impression mula sa kumpanya, departamento at manager, na patuloy mong ibabahagi sa iyong bagong lugar ng trabaho. Pangako na magtrabaho para sa imahe ng kumpanya sa hinaharap. Ang pasasalamat at hindi pinilit, taos-pusong papuri ay nakakabawas sa antas ng salungatan at tensyon sa pag-uusap.

Tapusin na natin ang mga importanteng bagay

Ang pagtatapos ng lahat ng mga bagay na nasimulan natin ay isang paunang kinakailangan kung gusto nating maghiwalay nang maayos at maayos. Ipaalam ang tungkol sa iyong pag-alis hindi lamang sa mga kasamahan mula sa iyong departamento, kundi pati na rin sa mga empleyado ng kumpanya kung kanino ka nakikipag-ugnayan sa isang paraan o iba pa sa mga isyu sa trabaho - dapat din silang magkaroon ng kamalayan at maghanda para sa pagbabago sa trabaho. Ipaalam sa iyong mga kliyente at kasosyo, iwanan ang iyong mga contact. Ito ay hindi isang katotohanan na ang mga tao ay makikipag-ugnay sa iyo pagkatapos ng iyong pagpapaalis, ngunit ang impresyon sa iyo bilang isang negosyo at maaasahang tao ay mabubuo na habang buhay.

Ipinapasa namin ang aming trabaho

Siguraduhing talakayin ang iyong kapalit sa iyong boss. Sino ang papalit sayo? Kailangan bang sanayin ang isang baguhan? Ipakita ang iyong pagpayag na maglaan ng kinakailangang dami ng oras upang ilipat ang lahat ng mga bagay at ituro ang lahat ng mga nuances. Magandang paraan upang magmungkahi ng isang kandidato na angkop at tunay na karapat-dapat, mula sa iyong pananaw.

Kami ay nag-oorganisa ng Sabantuy

Sa huling araw - cake, sandwich, matamis, alak. Mahalagang iugnay ng iyong mga kasamahan ang pinakahuling araw ng iyong trabaho sa isang bagay na positibo, kaaya-aya, at kahanga-hanga (at ano ang mas mahusay kaysa sa isang maliit na piging?). Maaari kang magbigay ng maliliit na souvenir. Sa panahon ng buffet, taos-puso at hindi mapagpanggap na salamat sa iyong mga kasamahan para sa kanilang pinagsamang trabaho. Sabihin na labis kang ikinalulungkot na humiwalay sa gayong pangkat. Ang perpektong opsyon ay kung magbibigay ka ng mga naka-target, personal na papuri sa bawat isa sa mga empleyado. Bigyang-pansin hindi lamang ang mga "nangungunang" posisyon, kundi pati na rin ang mga "ordinaryong" tao sa kumpanya - mga sekretarya, katulong, driver. Kadalasan, ito ay sa kanilang opinyon na ang pangkalahatang impression ng empleyado ay nabuo.

Pinapanatili namin ang mga relasyon

Ang pagsunog ng mga tulay at pagputol ng mga lubid ay hangal, upang sabihin ang hindi bababa sa. Walang nakakaalam kung ano ang magiging buhay mo sa hinaharap. Kung maaari tayong umalis nang maganda at mag-ipon magandang relasyon kasama ang boss at kasamahan, maaari kaming palaging humingi ng mga positibong rekomendasyon para sa isang bagong lugar, humingi ng tulong, at kahit na nabigo kami sa isang bagong lugar, bumalik sa nakaraang kumpanya nang walang mga sulyap at masasamang ngiti. Sa pangkalahatan, kunin ito para sa magandang tuntunin mapanatili ang mga relasyon sa mga dating kasamahan.

Ang pagbabago ng mga trabaho ay isang sitwasyon na halos lahat ay kailangang harapin sa proseso. aktibidad sa trabaho. Anuman ang mga dahilan para sa pagpapaalis, kaalaman sa mga pangunahing kaalaman sa batas sa paggawa tungkol sa pagwawakas relasyon sa paggawa sa employer sa kanyang sariling kahilingan ay isang layunin na pangangailangan; ang parehong partido ay hindi palaging sumasang-ayon sa ganoong resulta ng usapin. Sa kaso ng hindi pagkakasundo, maaaring gamitin ng hindi nasisiyahang partido ang kaunting pagkakamali ng kalaban sa kanyang sariling kalamangan. Tungkol sa, paano magbitiw ng tama sa mga partikular na kondisyon ng iyong sitwasyon sa buhay, ang aming abogado ay magpapayo sa iyo ng ganap na libre online (ilagay ang iyong tanong sa form na matatagpuan sa kanang sulok sa ibaba ng window).

Nasa ibaba ang mga pangkalahatang prinsipyo ng pagwawakas ng mga relasyon sa trabaho sa sariling kahilingan, kung paano maayos na huminto sa isang trabaho nang hindi nagtatrabaho, kung paano maayos na magbitiw para sa isang pensiyonado, at kung paano maayos na magbitiw habang nasa bakasyon.

Paano huminto nang tama: mga deadline para sa paunang abiso sa employer

Mga panahon ng paunang abiso sa employer

Bago magpatuloy sa mga teknikal na aspeto ng pagpaparehistro ng isang pagpapaalis, kinakailangang ipahiwatig ang panahon ng serbisyo na dapat isaalang-alang ng isang empleyado na nagpaplanong umalis sa trabaho ng kanyang sariling malayang kalooban. Batas sa paggawa nagbibigay ng pangkalahatang panahon ng dalawang linggo na dapat mag-expire pagkatapos isumite ng empleyado ang aplikasyon.

Pakitandaan na ang 14 na araw na ito ay magsisimula sa araw kasunod ng araw kung saan tinanggap ng employer ang aplikasyon (at inirehistro ito sa isang espesyal na journal). Samakatuwid, mahalagang tiyakin na ang dokumento ay nasa sa inireseta na paraan nakarehistro Ang pinakamagandang opsyon ay kapag minarkahan ng sekretarya ang resibo at numero ng pagpaparehistro sa iyong kopya ng aplikasyon.

Ang batas ay nagtatatag ng mga kaso kapag ang serbisyo sa pagpapaalis ay hindi sapilitan:

1. Sa pagreretiro (ang aplikasyon ay dapat maglaman ng naaangkop na mga salita);
2. Sa pagpasok sa isang institusyong pang-edukasyon;
3. Sa pamamagitan ng kasunduan sa employer;
4. Sa ibang mga kaso, kapag patuloy na nagtatrabaho sa mga layuning dahilan imposible.

Tulad ng nakikita mo, bukas ang listahan ng mga sitwasyon. Mga karagdagang kundisyon na nagpapababa sa batas kabuuang termino ang trabaho ay maaaring ibigay ng kolektibong kasunduan at iba pang mga legal na regulasyon ng organisasyon.

Paano maghain ng pagbibitiw: sumulat ng isang pahayag

Dapat malaman ng empleyado na ang isang babala tungkol sa intensyon na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho ay dapat na inisyu nang nakasulat. Kapag sumusulat ng liham ng pagbibitiw, may ilang mahahalagang punto na dapat isaalang-alang:

1. Hindi kinakailangang ipahiwatig ang posisyon at buong pangalan ng manager sa header ng application. Ang employer ay isang legal na entity, at ang manager ay nagsasagawa lamang ng mga legal na makabuluhang aksyon para sa kanya;
2. Ang pangunahing teksto ay dapat maglaman ng mga salitang "alisin sa iyong sariling kahilingan" o "sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido" - depende sa kasunduan na naabot sa manager;
3. Ang petsa ng pagpapaalis sa teksto ng aplikasyon ay ipinahiwatig nang walang pang-ukol na "mula sa". Halimbawa:
   1. "Hinihiling ko sa iyo na tanggalin ako simula Abril 18, 2018." - mali;
   2. "Hinihiling kong tanggalin mo ako sa Abril 18, 2018." - Tama.

1. Petsa at lagda - mga kinakailangang detalye mga pahayag.

Paano maayos na huminto sa iyong trabaho sa sarili mong kahilingan: magsumite ng aplikasyon

Tulad ng makikita mula sa mga nakaraang seksyon, ang katotohanan at petsa ng pagtanggap ng employer ng aplikasyon ay ang pagtukoy sa kadahilanan matagumpay na paglutas mga usapin. Ang isang paunang inihanda na kopya ng dokumento na may marka ng resibo at pagpaparehistro ay titiyakin na ang aplikasyon na isinumite nang personal ay hindi mawawala at hindi maiiwan nang walang pagsasaalang-alang.

Kung mayroon kang anumang mga pagdududa na hindi irerehistro ng employer ang aplikasyon, maaari mo itong isumite sa mga paraan na ginagarantiyahan ang independiyenteng kumpirmasyon na natanggap ang dokumento:

1. Pagpapadala ng aplikasyon sa pamamagitan ng nakarehistrong order sa pamamagitan ng post na may abiso sa pagbabalik (sa kasong ito, magkakaroon ka ng isang resibo sa iyong mga kamay na nagpapatunay sa pagtanggap ng sulat ng employer na may pirma ng isang awtorisadong tao);
2. Ang pagpapadala ng aplikasyon sa pamamagitan ng telegrama (ang iyong lagda sa dokumento sa kasong ito ay sertipikado ng operator ng telecom).

Paano huminto sa iyong trabaho nang tama: kung ano ang kailangan mong malaman tungkol sa panahon ng pagtatrabaho

Kaya, mula sa sandaling tanggapin ng employer ang aplikasyon, ang panahon ng trabaho ay nagsisimulang tumakbo. Ang iskedyul ng trabaho sa panahong ito ay hindi naiiba sa karaniwan:

1. Sa panahon ng serbisyo, ang empleyado ay kinakailangang dumalo sa trabaho at gampanan ang kanyang mga tungkulin. mga responsibilidad sa trabaho– kung hindi, ang mga hakbang sa pagdidisiplina ay maaaring ilapat sa kanya, hanggang sa at kabilang ang pagpapaalis “sa ilalim ng artikulo”;
2. Sa panahong ito, ang empleyado ay napapailalim din sa lahat ng mga garantiya, benepisyo, atbp. na ibinigay ng batas, ang kolektibong kasunduan at ang mga legal na regulasyon ng organisasyon;
3. Maaaring nasa bakasyon ang empleyado sa panahong ito. Gayunpaman, kung ang panahon ng bakasyon ay nag-expire at ang panahon ng pagtatrabaho ay nagpapatuloy pa rin, ang empleyado ay obligadong simulan ang pagtupad sa kanyang mga tungkulin. mga responsibilidad sa trabaho at gawin ang mga ito nang may mabuting pananampalataya hanggang sa araw ng pagpapaalis;
4. Kung ang pansamantalang kapansanan ay nangyayari sa panahon ng trabaho, ang panahon ng sick leave ay hindi nakakaabala sa tagal nito;
5. Sa panahon ng pagtatrabaho, pinananatili ng empleyado ang karapatang magbago ng kanyang isip at bawiin ang kanyang aplikasyon (ito ay ginagawa sa pamamagitan ng pagsulat sa parehong paraan tulad ng paghahain ng sulat ng pagbibitiw). Ang isang pagbubukod sa panuntunang ito ay sa mga kaso kung saan ang isang bagong empleyado ay naimbitahan na upang palitan ang nagbitiw na empleyado sa pamamagitan ng paglipat mula sa ibang organisasyon - ang employer ay wala nang karapatan na tanggihan siya ayon sa batas.

Paano magbitiw sa iyong sariling malayang kalooban: ano ang mangyayari sa araw ng pagpapaalis

Sa anumang araw pagkatapos magsumite ng isang aplikasyon para sa pagpapaalis o sa mismong araw ng pagpapaalis, ang employer ay pamilyar sa empleyado sa utos ng pagpapaalis. Sa huling araw ng trabaho:

1. Pangwakas na pag-aayos sa empleyado;
2. Pag-isyu ng isang libro ng trabaho na may mga talaan ng pagpasok, lahat ng mga paglilipat sa loob ng kumpanya, mga insentibo, pagpapaalis (dapat mong suriin na ang dokumento ay napunan nang tama - bukod sa iba pang mga bagay, pagkatapos ng huling pagpasok ay dapat mayroong pirma ng tagapamahala at selyo ng organisasyon).

Kung ang mga aksyon sa itaas ay hindi sinusunod ng employer sa araw ng pagpapaalis, ang empleyado ay may karapatan na:

• huwag pumasok sa trabaho sa susunod na araw;
• humingi ng kabayaran para sa pagpigil ng isang libro ng trabaho;
• humingi ng interes sa mga pagbabayad na hindi nailipat sa oras.

Ang mga kinakailangan na ito ay dapat ibigay sa korte ng distrito/lungsod sa lugar ng pagpaparehistro ng organisasyong nagtatrabaho.

Sa konklusyon, tandaan namin na anuman ang dahilan ng iyong pagpapaalis, pinakamahusay na pagpipilian– maabot ang isang kompromiso sa pamamahala tungkol sa anyo, petsa at mga kondisyon ng pagwawakas ng mga relasyon sa trabaho. Hindi lamang mula sa pananaw ng tagal at pagiging kumplikado ng posible litigasyon, ngunit dahil din sa malapit na pakikipag-ugnayan sa pagitan ng mga tagapag-empleyo sa propesyunal na larangan, mas mabuting makipaghiwalay sa employer sa mabuting mga tuntunin.

Basahin ang tungkol sa iba pang mga problema ng batas sa paggawa (halimbawa, kung paano magsulat ng isang paliwanag na tala, kung paano idemanda ang isang employer) sa mga materyales na ipinakita sa portal.