Temperatura sa opisina ayon sa GOST. Mula sa isang liham mula sa unyon ng manggagawa

Ang isang tao ay gumugugol ng halos buong malay-tao na buhay sa trabaho. Ito ay para sa kadahilanang ito na ang mga kinakailangan na kumokontrol sa mga kinakailangan sa kalinisan ng microclimate sa lugar kung saan nagtatrabaho ang mga tao ay natural. Napakahalaga na sumunod sa lahat ng mga pamantayan at tuntuning ito sa mga lugar na uri ng opisina kung saan pangunahing ginagamit ng mga tao mental na aktibidad. At ang ganitong uri ng trabaho ay nailalarawan sa pamamagitan ng kamag-anak na pisikal na kawalan ng aktibidad. Ito ay humahantong sa Mga negatibong kahihinatnan ang mga maling operating mode ay lalong pinalala.

Ang batas ay nagbibigay ng ilang mga batas tungkol sa rehimen ng temperatura sa uri ng opisina, gayundin ang responsibilidad ng may-ari (employer) para sa kanilang hindi pagsunod at paglabag.

Temperatura at microclimate ay may napakalakas na epekto sa pagganap at kagalingan ng isang tao. Ang pagbawas o pagtaas ng temperatura ng hangin, na may pangmatagalang epekto sa isang taong nagtatrabaho, ay hindi lamang negatibong nakakaapekto sa kalusugan ng tao, ngunit lubos ding binabawasan ang pagiging produktibo ng kanyang trabaho. Ang mga taong nagtatrabaho sa lugar ng opisina ay nagsasagawa ng iba't ibang uri ng aktibidad, malaking dami na nangangailangan ng pagiging nasa isang tiyak na posisyon sa kabuuan mahabang panahon. Ito ay halos laging nakaupo at posisyong nakaupo:

Paggawa ng mga desisyon.
Komunikasyon sa mga customer.
Mga papeles.
Trabaho sa kompyuter at iba pang katulad na propesyon.

Kawalan ng aktibidad sa katawan at paggawa ng isip huwag makisama nang maayos sa hindi komportable na temperatura ng hangin sa isang silid na uri ng opisina.

Matapos magsagawa ng maraming mga eksperimento, natuklasan ng mga mananaliksik na kahit na ang mga maliliit na paglihis sa temperatura ng hangin ay may napakalakas na epekto sa kahusayan ng trabaho sa opisina na kung imposibleng magbigay ng kinakailangang microclimate, makatuwiran na paikliin ang araw ng pagtatrabaho.

Napakahalaga na matiyak ang naaangkop na mga kondisyon ng temperatura sa opisina. Ito ang responsibilidad ng employer sa ilalim ng batas, anuman ang antas ng subordination at anyo ng pagmamay-ari ng organisasyon.

Pinakamainam o kaginhawaan

Ang bawat taong nagtatrabaho sa isang opisina ay gustong isagawa ang kanilang mga aktibidad sa mga kondisyon ng pinakamataas na ginhawa. Ngunit ang konseptong ito ay lubos na subjective, dahil ito ay nakatali sa personal na damdamin ng bawat indibidwal. At ang mga sensasyong ito, tulad ng alam mo, ay iba para sa lahat. Ano ang isang mahusay na pagpipilian para sa isang indibidwal ay maaaring hindi katanggap-tanggap para sa isa pa. Ito ay dahil dito na ang konsepto ng "kumportableng mga kondisyon" ay hindi ginagamit sa mga regulasyon at dokumentasyon ng opisina.

Sa halip na ang subjective na terminong "kaginhawaan", isang mas tiyak at tumpak na parameter na "pinakamainam na mga kondisyon" ay ginagamit sa propesyonal na bokabularyo. Tulad ng para sa pinakamainam na temperatura ng hangin, ang halagang ito ay tinutukoy sa pamamagitan ng mga kumplikadong kalkulasyon at pisyolohikal na pananaliksik. Kapag nagkalkula, ang karaniwang pangangailangan ng tao ay isinasaalang-alang.

Ang mga kinakailangan para sa pinakamainam na kondisyon ng temperatura ay nauugnay sa batas. Ito ay naitala sa ilang mga dokumento ng regulasyon.

SanPiN para sa proteksyon ng kalusugan ng tao

Sa isang espesyal na code Pederasyon ng Russia Ang lahat ng mga pamantayan ay nakolekta. Tinutukoy ng code na ito pinakamainam na pamantayan sa kalusugan at kalinisan para sa iba't ibang larangan ng aktibidad ng tao, kabilang ang trabaho. Ang mga dokumentong ito ay nauugnay sa teknikal at mga larangang medikal. Kasabay nito, ito rin ay pambatasan; ito ang dahilan kung bakit dapat sundin ang lahat ng mga pamantayang ito.

Ang abbreviation na SanPiN ay kumakatawan sa mga sumusunod - sanitary rules and regulations. Isang dokumento na kumokontrol sa lugar ng trabaho pinakamainam na kondisyon tinatawag na SanPiN 2.2.4.548-96 at mababasa ang sumusunod: mga kinakailangan sa kalinisan para sa microclimate sa mga pang-industriyang lugar. Ang mga SanPiN na ito ay nagbibigay ng mga regulasyon sa proteksyon sa paggawa para sa mga empleyado ng opisina at mga manggagawa sa produksyon. Ang mga SanPiN na ito ay pinagtibay sa loob ng balangkas ng Pederal na Batas Blg. 52 ng Marso 30, 1999 "Sa sanitary at epidemiological na kapakanan ng populasyon."

Pagsunod sa mga kinakailangan ng SanPiN ng employer ay sinusuportahan ng mga artikulo ng Labor Code ng Russian Federation No. 209 at 212. Nakikitungo sila sa pananagutan sa kaganapan ng pagkabigo ng isang tagapag-empleyo na sumunod sa mga panuntunan sa kaligtasan at kalusugan sa trabaho, pati na rin ang napapanahong pagpapatupad ng rehabilitasyon, paggamot at pag-iwas, sanitary at iba pang katulad na mga hakbang. Ang Artikulo No. 163 ng Labor Code ng Russian Federation ay nag-uutos na ang employer ay dapat magsagawa ng isang hanay ng mga hakbang upang matiyak ang isang pinakamainam na microclimate sa pagtatrabaho.

Anong mga hakbang ang maaaring gawin

Ang mga sumusunod na opsyon ay maaaring solusyon sa problemang ito:

Kagamitan para sa libangan sa isang espesyal na silid.
Paglipat ng isang manggagawa sa iba lugar ng trabaho.
Naunang pagpapaalis ng mga manggagawa sa bahay.
Mga dagdag na pahinga.

Kung ang employer ay tumanggi na sumunod sa mga kinakailangan para sa pinakamainam na pagganap, kung gayon maaari siyang kasuhan ng dalawang pagkakasala nang sabay.

Paglabag sa mga sanitary norms at rules (ang mga pamantayan sa temperatura ng silid ay hindi tumutugma sa mga karaniwang tagapagpahiwatig).
Hindi pinapansin ang mga batas sa paggawa dahil sa katotohanan na ang mga tao ay nagtatrabaho sa hindi naaangkop na mga kondisyon.

Kung ang boss sa sitwasyong ito ay hindi aktibo at hindi sumasang-ayon na bigyan ang mga empleyado ng isa pang lugar ng trabaho, kung gayon ang oras na siya ay nasa hindi kanais-nais na mga kondisyon ay katumbas ng isang shift (araw-araw na araw ng trabaho) sa tagal. Sa madaling salita, maaari mong malayang pag-usapan ang tungkol sa labis na pagtatrabaho sa isang empleyado sa inisyatiba ng boss kasama ang lahat ng tagapaglingkod sa pananalapi at legal na kahihinatnan.

Mga pana-panahong kinakailangan para sa temperatura ng hangin sa mga lugar ng opisina

Sa mainit at malamig na panahon, ang pinakamainam na kondisyon ng temperatura ng hangin sa loob ng bahay ay nakakamit iba't ibang paraan. Batay dito, maaari nating tapusin na ang mga kinakailangan para sa panloob na microclimate ay magkakaiba. Alinsunod dito, ang mga hakbang na ibinigay ng SanPiN, kung sakaling imposibleng matiyak ang pinakamainam na rehimen ng temperatura o ito ay nilabag, ay magkakaroon din ng mga pagkakaiba.

Para hindi masyadong mainit

Ang mahabang pananatili sa isang silid kung saan ang temperatura ng hangin ay napakataas ay lalong nakapipinsala sa kalusugan at pagganap. Sa isang saradong lugar para sa pagtatrabaho, ang init at kabagabagan na ito ay maaaring mapalala ng malalaking pulutong ng mga tao, ang pagkakaroon ng mga kagamitan sa pagtatrabaho sa opisina at pagsunod sa isang espesyal na ipinakilalang dress code.

Ito ay dahil dito na itinatag ng batas ang pinakamainam na mga halaga ng temperatura at pinahihintulutang maximum na mga halaga sa mainit na panahon. Para sa mga manggagawa sa opisina, na may air humidity na 40–60%, sila ay 23–25 degrees. Ang pagtaas ng temperatura hanggang 28 degrees ay katanggap-tanggap.

Lampas sa temperatura ng hangin sa opisina sa panahon ng tag-init

Kung sa loob ng opisina ang thermometer ay lumihis mula sa pinakamainam na temperatura ng hindi bababa sa 2 degrees, kung gayon ito ay nagiging mas mahirap na magtrabaho. Kakailanganin ng employer na mag-install ng air conditioning sa lugar ng empleyado at tiyakin ito Magaling gayundin ang napapanahong serbisyo.

Kung biglang sa ilang kadahilanan ay hindi ito nagawa, kung gayon ang empleyado ay hindi dapat maamo na tiisin ang hindi mabata na init, habang sinusubukan pa ring makipagkita sa lahat. propesyonal na mga kinakailangan. Pinahihintulutan ng SanPiN ang mga empleyado na wastong paikliin ang karaniwang walong oras na araw ng trabaho kung saan sila idinisenyo ang mga sumusunod na kinakailangan sa temperatura:

Napansin ng maraming manggagawa Negatibong impluwensya air conditioning sa iyong kalusugan, na sa mga tuntunin ng pinsala ay inihambing sa kaba at init. Ayon sa parehong mga kinakailangan ng SanPiN, kasama ang mga tagapagpahiwatig ng halumigmig at temperatura, ang bilis ng paggalaw ng hangin sa silid ay limitado, na dapat ay nasa saklaw mula 0.1 hanggang 0.3 m/s. Mula sa mga kinakailangang ito ng SanPiN, sumusunod na ang isang empleyado ay hindi dapat nasa ilalim ng daloy ng umiihip na air conditioner.

Ang lamig ay kalaban ng trabaho

Walang trabaho na posible sa isang malamig na silid, lalo na sa isang opisina, kapag ang katawan ay hindi maaaring magpainit sa sarili sa pamamagitan ng paggalaw. Mayroong mga kategorya ng mga propesyon sa pagtatrabaho kung saan ang pagbaba sa temperatura ng hangin sa 15 degrees ay katanggap-tanggap sa maikling panahon, ngunit hindi ito nalalapat sa mga taong nagtatrabaho sa isang opisina.

Sa loob ng lugar ng opisina sa malamig na panahon, ang temperatura ng rehimen ay dapat mapanatili sa hanay mula 22 hanggang 24 degrees. Ang mga halagang ito ay maaaring magbago, ngunit hindi hihigit sa 2 degrees. Para sa isang maikling panahon, ang haligi ng thermometer ay maaaring lumihis mula sa pinahihintulutang pamantayan sa maximum na 4 na degree.

Ano ang gagawin kung malamig ang iyong opisina

Kung ang temperatura ng hangin ay hindi bumaba sa ibaba 20 degrees, ang mga nagtatrabahong tauhan ay kinakailangang manatili sa lugar ng trabaho nang buong oras (8 oras). Sa bawat mas mababang antas, ang karaniwang oras ng pagtatrabaho ay nababawasan:

Mga sukat ng temperatura at ang kanilang mga tampok

Dapat mapanatili ang katumpakan mga sukat ng temperatura . Ito ay dahil sa ang katunayan na ang bawat degree ay gumaganap ng isang espesyal na papel sa tagal ng mga oras ng pagtatrabaho.

Kung ang mga empleyado o ang tagapag-empleyo ay walang prinsipyo, maaaring may tukso na maliitin o sobra-sobra ang halaga tunay na mga tagapagpahiwatig mga halaga ng temperatura. Posibleng magkaroon ng error dahil sa maling pagkakalagay o may sira na device kung saan ka nagsusukat.

Upang maiwasan ang mga komplikasyon sa pagtukoy ng mga tagapagpahiwatig ng temperatura ng hangin, kinakailangan ng SanPiN na ilagay ang device sa layo na 1 metro sa itaas ng antas ng sahig.

Anong responsibilidad ang mayroon ang employer kung hindi siya sumunod sa mga kinakailangan ng microclimate ng opisina?

Kung sa ilang kadahilanan ang tagapag-empleyo ay tumanggi na mag-install ng isang air conditioner (fan) sa tag-araw at isang pampainit sa taglamig, sa gayon ay pinapanatili ang pinakamainam na rehimen ng temperatura sa normal na antas, kung gayon hindi ito dapat tiisin ng kanyang mga nasasakupan dahil baka matanggal sila sa trabaho. Maaari kang makipag-ugnayan sa serbisyong sanitary at epidemiological. Tiyak na pupunta siya sa iyong negosyo upang suriin. Kung sa panahon ng inspeksyon ay nakumpirma ang reklamo, hindi maiiwasan ng pamamahala ang responsibilidad para sa hindi pagsunod sa mga kinakailangan ng SanPiN.

At para din sa hindi pagsunod sa mga kinakailangan, ang employer ay nahaharap sa multa na humigit-kumulang 12 libong rubles. Kung, pagkatapos ng paulit-ulit na inspeksyon, ang parehong mga paglabag ay ibinunyag muli, ang mga aktibidad nito ay masususpindi sa loob ng 3 buwan alinsunod sa Artikulo 6.3 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation.

Temperatura sa lugar ng trabaho: mga pamantayan at panuntunan sa sanitary mula 2016

Mula 01/01/2017 lahat ng mga employer at empleyado ay dapat sumunod sa mga bagong kinakailangan ng serbisyong sanitary at epidemiological, na nauugnay sa pisikal na mga kadahilanan nasa trabaho. Ito ay inaprubahan ng resolusyon ng Punong Sanitary doktor ng gobyerno Russian Federation na may petsang Hunyo 21, 2016 Order No. 81. Tinutukoy ng na-update na mga pamantayan at regulasyon sa sanitary ang epekto sa katawan ng tao at mga tagapagpahiwatig ng pagganap nito tulad ng:

Ang mga pamantayan ay karaniwang tinatawag na pinakamataas na pinahihintulutang antas ng isang partikular na kadahilanan, gayundin ang epekto nito sa isang tao na nasa lugar ng trabaho nang hindi bababa sa 8 oras, sa loob ng mga katanggap-tanggap na limitasyon. Ang pagkakalantad na ito ay hindi dapat humantong sa mga paglihis sa kalusugan o mga sakit (SanPiN 2.2.4.3359-16 clause 1.4).

Dahil sa ang katunayan na ang mga bagong sanitary requirement ay ipinakilala, ang ilan sa mga luma ay tumigil sa pag-apply noong Enero 2017. Isa sa mga ito ay SanPiN 2.2.4.1191-03 tungkol sa " Mga electromagnetic na patlang sa mga kondisyon ng produksyon".

Ngayon, ang tanong kung ano ang temperatura sa lugar ng trabaho ay dapat na ayon sa sanitary rules ay may kaugnayan para sa mga manggagawa at employer.

Mga panuntunan sa kalusugan sa temperatura ng hangin sa lugar ng trabaho

Ang mga patakaran sa sanitary ay nagtatag ng pinakamainam mga tagapagpahiwatig ng temperatura nasa trabaho. Kasama sa mga tagapagpahiwatig na ito ang:

Ang bilis ng hangin.
Kamag-anak na kahalumigmigan.
Temperatura sa ibabaw.
Temperatura ng hangin.

Ang mga normal na sanitary indicator para sa malamig at mainit na panahon ay hiwalay na tinutukoy. Ang malamig na panahon ay itinuturing na panahon kung kailan ang average na pang-araw-araw na temperatura ng hangin sa labas ay umabot sa 10 degrees at mas mababa. Kung mayroong higit sa halagang ito sa labas ng bintana, maaari itong ituring na isang mainit na panahon.

Ang mga pagbabasa ng thermometer sa isang espasyo ng opisina ay bahagyang naiiba sa taglamig at tag-araw. Kahit anong oras kailangan ng isang tao balanse ng init Sa kapaligiran .

Bilang karagdagan sa lahat ng ito, depende sa pagkonsumo ng enerhiya ng isang tao, mayroon iba't ibang mga tagapagpahiwatig thermometer sa iba't ibang larangan mga aktibidad.

Mga kinakailangan para sa mga pamamaraan ng pagsukat at pag-aayos ng microclimate control alinsunod sa mga pamantayan sa sanitary

Mga sukat ng microclimatic indicator upang masubaybayan ang kanilang pagsunod sa mga sanitary standards dapat isagawa sa mainit na panahon- sa mga araw na ang temperatura ng hangin sa labas ay naiiba mula sa pinakamataas na average na temperatura ng pinakamainit na buwan ng hindi hihigit sa 5 degrees, at sa mga malamig na araw - kapag ang pagkakaiba mula sa pinakamalamig na buwan ay hindi hihigit sa 5 degrees. Ang dalas ng naturang mga sukat ay natutukoy sa pamamagitan ng paggana ng sanitary at teknolohikal na kagamitan, pati na rin ang katatagan proseso ng produksyon.

Kapag pumipili ng oras at mga site ng pagsukat, sulit na isaalang-alang ang lahat ng mga kadahilanan na nakakaapekto sa microclimate ng lugar ng trabaho (paggana ng mga sistema ng pag-init at bentilasyon, mga yugto teknolohikal na proseso at iba pa). Ito ay nagkakahalaga ng pagsukat ng mga microclimatic indicator ng hindi bababa sa 3 beses bawat shift. Kung ang mga tagapagpahiwatig na nauugnay sa teknolohikal at iba pang mga kadahilanan ay nagbabago, kung gayon ang mga karagdagang sukat ay kailangang isagawa sa pinakamababa at pinakamalaking halaga thermal load sa empleyado.

Ang mga sukat ay dapat gawin sa lugar ng trabaho. Kung ang iyong lugar ng trabaho ay may kasamang ilang mga site ng produksyon, dapat mong sukatin ang mga indicator sa bawat isa nang hiwalay.

Kung mayroong pinagmumulan ng local moisture release, cooling o heat release (open baths, heated units, gates, doorways, windows at iba pang katulad nila), ang mga indicator ay kailangang sukatin sa mga puntong maximum at minimum na distansya mula sa thermal source ng impluwensya.

Sa mga silid kung saan mayroong mataas na density ng mga lugar ng trabaho, ngunit walang mga mapagkukunan ng paglabas ng kahalumigmigan, paglamig at pagpapalabas ng init, ang mga lugar kung saan sinusukat ang mga microclimatic indicator, tungkol sa bilis ng paggalaw at kahalumigmigan ng hangin, ay dapat na pantay na ibinahagi sa lugar ng ang silid ayon sa sumusunod na prinsipyo:

Lugar ng kwarto hanggang 100 metro kuwadrado - ang bilang ng mga sinusukat na lugar ay 4.
Mula 100 hanggang 400 metro - 8.
Higit sa 400 - ang distansya sa pagitan ng mga seksyon ay hindi dapat higit sa 10 metro.

Sa panahon ng laging nakaupo na trabaho ang bilis ng paggalaw at mga tagapagpahiwatig ng temperatura ay dapat masukat sa taas na 0.1 at 1 metro mula sa sahig, at kamag-anak na kahalumigmigan ng hangin - 1 metro mula sa gumaganang platform o sahig. Sa panahon ng nakatayong trabaho, ang bilis ng paggalaw at temperatura ay sinusukat sa taas na 1 at 1.5 metro, at ang relative humidity ay sinusukat sa 1.5 metro.

Kung mayroong isang nagliliwanag na pinagmulan ng init, pagkatapos ay sa lugar ng trabaho ang thermal radiation ay sinusukat mula sa bawat pinagmulan, na inilalagay ang aparato patayo sa daloy ng insidente. Ang mga sukat na ito ay isinasagawa sa taas na 0.5, 1 at 1.5 metro mula sa gumaganang platform o sahig.

Ang temperatura sa mga ibabaw ay sinusukat sa mga kaso kung saan ang lugar ng trabaho ay hindi hihigit sa 2 metro ang layo mula sa kanila.

Kamag-anak na kahalumigmigan at temperatura ng hangin sa pagkakaroon ng mga mapagkukunan ng daloy ng hangin at thermal radiation sa lugar ng trabaho sinusukat ng aspiration psychrometers. Kung ang mga naturang mapagkukunan ay wala, kung gayon ang kamag-anak na kahalumigmigan at mga kondisyon ng temperatura ng hangin ay maaaring masukat sa mga psychrometer, na hindi protektado mula sa mga epekto ng bilis ng paggalaw at thermal radiation ng hangin. Maaari ka ring gumamit ng mga device na magkahiwalay na sumusukat ng halumigmig at temperatura ng hangin.

Ang bilis ng paggalaw ng hangin ay sinusukat ng mga rotational anemometers (cup, vane at iba pa). Ang mga maliliit na halaga ng bilis ng hangin (mas mababa sa 0.5 metro bawat segundo), lalo na kung mayroong mga multidirectional na daloy, ay sinusukat ng mga thermoelectric anemometer, pati na rin ang mga ball at cylindrical catathermometer, kung sila ay protektado mula sa thermal radiation.

Temperatura sa ibabaw sinusukat ng mga remote (pyrometer) o contact (electric thermometer) device.

Ang intensity ng thermal radiation ay sinusukat gamit ang mga device na nagbibigay ng sensor viewing angle na mas malapit hangga't maaari sa isang hemisphere (hindi bababa sa 160 degrees), na sensitibo sa nakikita at infrared na mga rehiyon ng spectrum (radiometer, actinometer, at iba pa).

Ang pinahihintulutang error ng mga instrumento sa pagsukat at ang saklaw ng pagsukat ay dapat matugunan ang mga sumusunod na pamantayan:

Batay sa mga resulta ng pag-aaral, isang protocol ang iginuhit, na sumasalamin Pangkalahatang Impormasyon tungkol sa pasilidad ng produksyon, paglalagay ng sanitary at teknolohikal na kagamitan, mga mapagkukunan ng paglabas ng kahalumigmigan, paglamig, pagpapalabas ng init; Ang lahat ng mga diagram para sa paglalagay ng mga site para sa pagsukat ng lahat ng kinakailangang mga parameter ng microclimate at iba pang data ay ibinigay.

Sa huli, sa dulo ng protocol, ang mga resulta ng mga pagsukat na isinagawa ay dapat masuri alinsunod sa mga kinakailangan sa sanitary ng regulasyon.

Hindi nakuha ang sagot sa iyong tanong? Magmungkahi ng paksa sa mga may-akda.

Ang isang tao ay gumugugol ng karamihan sa kanyang oras sa trabaho, at samakatuwid ay may pangangailangan na sumunod sa ilang mga kinakailangan para sa klima sa opisina.

Minamahal na mga mambabasa! Ang artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung gusto mong malaman kung paano lutasin nang eksakto ang iyong problema- makipag-ugnayan sa isang consultant:

ANG MGA APLIKASYON AT TAWAG AY TINANGGAP 24/7 at 7 araw sa isang linggo.

Ito ay mabilis at LIBRE!

Umiiral mga regulasyon kinokontrol ang mga kinakailangan para sa microclimate indicator sa mga lugar kung saan nagsasagawa ang mga tao aktibidad sa paggawa. Ito ay lalong mahalaga upang obserbahan ang mga ito sa opisina, kung saan ang mga tao ay abala sa trabaho sa opisina, at bilang isang resulta ng kawalan ng aktibidad, ang pagkasira sa produktibo ay maaaring mangyari.

Batas

Sa Russian Federation, ang lahat ng mga pamantayan sa sanitary ay tinutukoy ng isang dokumento ng regulasyon - SanPiN. Nagtatatag ito ng mga pamantayan sa kalusugan at kalinisan para sa iba't ibang larangan ng buhay, kabilang ang trabaho.

Ang mga probisyon ng SanPiN ay sapilitan dahil dokumentong ito naglalaman ng gabay sa teknikal, medikal at pambatasan na mga lugar.

Ang SanPiN ay kumakatawan sa "sanitary rules and regulations." Ang dokumentong normatibo ay may ilang pagkakatulad sa SNIP, ngunit tinutukoy ang mga panuntunang dapat sundin sa ibang istrukturang gumagana.

Ang mga pamantayan na dapat sundin sa mga lugar ng trabaho sa opisina ay nakasaad sa SanPiN No. 2.2.4.548, na nagtatakda ng mga kinakailangan sa kalinisan para sa microclimate sa produksyon.

Ang mga ligtas na lugar ng trabaho ay dapat may kagamitan. Ang mga regulasyon sa kaligtasan sa paggawa ay ibinibigay para sa mga empleyado ng mga istruktura ng opisina.

Mga karagdagang pamantayan na pinagtibay Pederal na Batas No. 52, na nagtatatag ng sanitary at epidemiological na kagalingan ng mga mamamayan na nakikibahagi sa mga aktibidad sa paggawa.

Ang Labor Code, Artikulo 209 at 212, ay nagtatatag ng obligasyon ng mga employer na sumunod sa mga pamantayan ng SanPiN.

Kung ang mga empleyado ay hindi binibigyan ng ilang partikular na kondisyon sa pagtatrabaho sa opisina, at gayundin kung ang proteksyon sa paggawa, kalinisan, sanitary, sambahayan at mga kinakailangan sa pag-iwas ay hindi natutugunan, kung gayon ang ligal na pananagutan ay babangon.

Ang Artikulo 163 ay nagsasaad kung anong temperatura ang dapat panatilihin sa mga lugar ng trabaho.

Pana-panahong pamantayan

Ang mga pamantayan ng temperatura sa mga lugar ng opisina ay nag-iiba depende sa panahon. Ang opisina ay hindi dapat masyadong mainit o malamig. Para sa kalusugan ng mga taong nagtatrabaho sa loob ng bahay, maaaring masamang epekto mataas na temperatura Sa mahabang panahon.

Isinasaalang-alang na ang opisina ay hindi maayos na maaliwalas, at ito ay nag-iipon malaking bilang ng tao, ito ay maaaring magkaroon ng masamang epekto sa proseso ng paggawa. Ang sitwasyon ay pinalala ng kasamang kagamitan sa opisina at masikip, saradong damit, na isang kinakailangan sa dress code.

Kaugnay nito, ang ilang mga pamantayan ng temperatura ay pinagtibay sa antas ng pambatasan sa tag-araw - mula 23 hanggang 25 degrees. Ang kamag-anak na kahalumigmigan ay dapat na hindi hihigit sa 60%. Sa mga pambihirang kaso, ang temperatura ay maaaring tumaas sa 28 degrees.a

Kung ang thermometer sa opisina ay nagpapakita ng isang paglihis mula sa pamantayan sa pamamagitan ng kahit na dalawang degree, ang pagiging produktibo sa trabaho ay maaaring mabawasan nang husto, dahil ang pananakit ng ulo at pagkawala ng konsentrasyon ay posible dahil sa pagkapuno sa silid.

Dapat itama ng employer ang sitwasyon sa pamamagitan ng pag-install ng air conditioning sa silid at pagtiyak nito tamang gawain. Kung hindi ito gagawin, mapipilitan ang empleyado na tiisin ang init, na isa nang paglabag sa sanitary standards.

Ayon sa SanPiN kung lumampas karaniwang mga tagapagpahiwatig sa opisina, may karapatan ang isang empleyado na bawasan ang kanyang araw ng trabaho isang tiyak na halaga ng oras:

Temperatura 29 – 30 degrees – pagbabawas ng araw ng trabaho mula 8 hanggang 6 na oras.
Sa bawat kasunod na pagtaas ng temperatura, ang araw ay paikliin ng isa pang 1 oras.
Kung ang tagapagpahiwatig ay umabot sa 32.5 C, kung gayon ang oras na ginugol sa opisina sa kabuuan ay hindi dapat lumampas sa 1 oras.

Dahil napansin ng maraming mamamayan na ang air conditioning ay maaaring magkaroon ng negatibong epekto, at ang pinsala mula dito ay inihambing sa pagkapuno at init, pinagtibay ang mga kinakailangan ng SanPiN, ayon sa kung saan dapat mapanatili ng employer ang isang tiyak na kahalumigmigan sa silid.

Ang paggalaw ng hangin sa opisina ay dapat nasa hanay na 0.1 - 0.3 m bawat segundo. Ang mga manggagawa ay hindi dapat umupo nang direkta sa ilalim ng air conditioner dahil maaari silang maging hypothermic.

Tulad ng init, ang lamig ay ang kaaway ng pagiging produktibo sa lugar ng trabaho. Ang isang taong nakaupo sa isang upuan ay hindi maaaring magpainit, bilang isang resulta, ay hindi makapag-concentrate. Ayon sa mga legal na pamantayan, ang pagbaba ng temperatura sa opisina sa 15 degrees ay hindi katanggap-tanggap. Ang ganitong mga pamantayan ay nalalapat lamang sa ilang mga workshop sa produksyon.

Sa taglamig, taglagas at sa unang bahagi ng tagsibol, ayon sa GOST at SanPiN, ang temperatura sa silid ay dapat panatilihin mula 22 hanggang 24 degrees. Sa araw, ang temperatura ay maaaring tumalon ng 1-2 degrees, maximum ng 4C, para lamang sa maikling panahon.

Kung saan makikipag-ugnayan sa kaso ng paglabag

Ang gawain ng employer ay sumunod sa lahat itinatag ng batas mga kinakailangan at bigyan ang mga empleyado ng naaangkop na mga lugar; kung hindi, mayroong paglabag sa mga karapatan at interes ng mga empleyado ng negosyo.

Kung imposibleng mapunta sa lugar ng trabaho dahil sa masyadong mababa o mataas na temperatura, at lumitaw ang mga salungatan sa direktor ng negosyo, ang empleyado ay maaaring magsampa ng reklamo sa Estado Inspeksyon sa paggawa. Ang isa pang opsyon ay magsumite ng aplikasyon sa Sanitary and Epidemiological Service.

Sa pagtanggap ng aplikasyon, ang isang inspeksyon ay isasagawa, pagkatapos nito ang espesyalista ay magtatakda ng mga kondisyon na dapat matupad.

Pagkatapos ng isang takdang panahon, ang isang muling inspeksyon ay isinasagawa, at kung ang employer ay hindi naitama ang sitwasyon, siya ay pagmumultahin, at iba pang mga hakbang ay maaaring gawin.

Ang mga manggagawa ay hindi dapat matakot na makipag-ugnayan sa Labor Inspectorate upang protektahan ang kanilang mga karapatan; maaari nilang hilingin sa empleyado na panatilihin ang pagiging kumpidensyal.

Pananagutan

Kung ang mga kinakailangan para sa microclimate sa opisina ay hindi sistematikong natutugunan kahit na matapos ang desisyon, ang pananagutan ay inilalapat sa employer.

Dapat munang tiyakin ng inspektor ng inspeksyon na walang sistema ng air conditioning sa mainit na panahon at walang pag-init sa malamig na panahon, pagkatapos ay gumawa ng desisyon sa mga parusa.

Kaya, kung ang mga paglabag ay hindi inalis sa loob ng oras na inilaan ng inspektor ng inspeksyon, ang direktor ng kumpanya ay bibigyan ng multa na hanggang 12,000 rubles.

Kung ang mga komento ay hindi pinansin, ang isang bagong resolusyon ay inilabas na nagbabawal sa mga aktibidad sa loob ng tatlong buwan sa ilalim ng Artikulo 6.3 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation.

Ang mga karapatan at interes ng mga manggagawang Ruso ay protektado hindi lamang batas sa paggawa, ngunit pati na rin ang iba't ibang mga karagdagang pamantayan - SanPiN, GOST, Code of Administrative Offenses.

Kadalasan, ang mga mamamayan ay hindi alam kung paano kumilos nang tama kung ang temperatura sa opisina ay makabuluhang mas mataas o mas mababa kaysa sa karaniwang temperatura, at sila ay nakaupo nang 8 oras sa lugar, bilang isang resulta kung saan ang kanilang kalusugan ay lumala nang malaki. Mayroong dalawang opsyon para sa pagprotekta sa iyong mga karapatan - pagsumite ng aplikasyon sa Labor Inspectorate o Epidemiological Service.

Ang isa sa mga pangunahing gawain ng employer ay maaaring isaalang-alang na magbigay ng isang kanais-nais na microclimate sa lugar ng trabaho.

Gayunpaman, maraming mga tagapag-empleyo ang hindi sumusunod sa mga kinakailangan sa temperatura, sa gayon ay lumalabag sa batas.

Ano ang dapat na temperatura sa silid ayon sa Labor Code ng Russian Federation?

Pag-navigate sa artikulo

Obligado ba ang employer na subaybayan ang temperatura ng silid?

Naka-on tanong nito Ang Artikulo 212 ay maaaring magbigay ng sagot, ayon sa kung saan ang tagapag-empleyo ay papanagutin bilang administratibo para sa sanitary work na hindi natupad sa oras.

Kasama rin sa listahan ng mga hakbang na ito ang pagsunod sa rehimen ng temperatura na itinatag ng Sanitary Norms and Rules (SanPiN), dahil masyadong mababa o, sa kabaligtaran, ang mataas na temperatura ay maaaring humantong sa pagbaba sa mga antas ng enerhiya at, bilang resulta, ang pagganap nito.

Alinsunod dito, kung ang isang tagapag-empleyo ay umiwas sa pagtupad sa obligasyong ito, siya ay lumalabag sa batas at dapat na parusahan.

Masasabing obligado ang employer na subaybayan ang temperatura sa buong panahon ng pagtatrabaho.

Mga kondisyon ng temperatura sa iba't ibang oras ng taon

Temperatura ng silid sa panahon ng tag-init ayon sa Labor Code ay hindi dapat mas mataas kaysa sa:

28 degrees Celsius para sa 8 oras na operasyon.
30 degrees Celsius para sa 5 oras na operasyon.
31 degrees Celsius para sa 3 oras na operasyon.
32 degrees Celsius para sa 2 oras na operasyon.
32.5 degrees Celsius para sa 1 oras na operasyon.

Ang pagtatrabaho sa temperaturang lampas sa 32.5 degrees ay itinuturing na mapanganib. Ang tagapag-empleyo ay may ilang mga pagpipilian upang maiwasan ang init, ibig sabihin: mag-install ng mga espesyal na kagamitan (air conditioner, fan) sa lugar ng trabaho o bawasan ang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho sa pamamagitan ng espesyal na order.

Ayon sa Labor Code, ang panloob na temperatura sa taglamig ay hindi dapat bumaba sa ibaba 20 degrees Celsius. Kung hindi ito nakakatugon sa mga pamantayan, ang tagapag-empleyo ay dapat mag-install ng heater sa workroom o bawasan ang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho. Kodigo sa Paggawa nagtatatag ng mga sumusunod na pansamantalang pamantayan sa mababang temperatura:

hindi hihigit sa 7 oras ng operasyon sa 19 degrees Celsius.
hindi hihigit sa 6 na oras ng operasyon sa 18 degrees Celsius.
hindi hihigit sa 5 oras ng operasyon sa 17 degrees Celsius.
hindi hihigit sa 4 na oras ng operasyon sa 16 degrees Celsius.
hindi hihigit sa 3 oras ng operasyon sa 15 degrees Celsius.
hindi hihigit sa 2 oras ng operasyon sa 14 degrees Celsius.
hindi hihigit sa 1 oras ng operasyon sa 13 degrees Celsius.

Itinatag ng mga pamantayan sa paggawa na ang pagtatrabaho sa mga temperaturang mababa sa 13 degrees Celsius ay mapanganib.

Ang pagbubuod ng data sa itaas, masasabi nating ang panloob na temperatura sa tag-araw ay hindi dapat lumagpas sa 28 degrees Celsius, at sa panahon ng taglamig hindi dapat mahulog sa ibaba 20 degrees Celsius.

Ano ang dapat gawin ng isang empleyado kung ang employer ay hindi sumunod sa temperatura ng rehimen?

Ang mga manggagawang may suweldo ay kadalasang nahaharap sa kapabayaan mula sa kanilang mga amo. Ano ang gagawin sa kasong ito? Mayroong ilang mga pagpipilian:

hilingin sa employer na gawing normal ang temperatura gamit ang kagamitan (air conditioning, heater)
humiling ng pagbawas sa oras ng trabaho alinsunod sa mga regulasyon
magsampa ng reklamo sa Rospotrebnadzor
makipag-ugnayan sa labor inspectorate para sa tulong

Sa huling dalawang opsyon, isang espesyal na inspeksyon ang isasagawa sa lugar ng trabaho, kung saan matutukoy kung ang isang pagkakasala ay nagawa.

Bilang resulta, maaari nating sabihin na ang empleyado ay may ilang mga legal na paraan ng pag-impluwensya.

Anong parusa ang kinakaharap ng isang employer para sa hindi pagsunod sa mga kondisyon ng temperatura?

Alinsunod sa Kodigo ng Mga paglabag sa administratibo, ang isang tagapag-empleyo na lumalabag sa mga pamantayan ng sanitary ay pagmumultahin ng hanggang 20 libong rubles, o ang kanyang mga aktibidad ay masususpindi para sa isang tiyak na panahon.

Ang halaga sa mga resibo ng pagbabayad ay tumataas kada quarter, lalo na sa panahon ng krisis para sa bansa. Ngunit sa parehong oras ang kalidad mga kagamitan nag-iiwan ng maraming naisin. Sa panahong gipit para sa mga nangungupahan kapag naka-off ang heating. Sa ganoong sitwasyon, ang mga kumpanya ng pamamahala ay responsable para sa pagbibigay ng supply ng mainit na tubig sa mga paupahan, madalas na gumagawa ng hindi tapat at nagsisikap na iwasan ang responsibilidad.

Mga pamantayan sa temperatura

Siyempre, marami ang nakasalalay sa mga kagustuhan ng mga residente - gusto ng ilan na mas malamig at kontento sa mababang temperatura na 18° C, ang iba ay mas gusto ang maaliwalas na init at 24-25° C sa halip na makapal na mga sweater at medyas. Ngunit kailangan mong alam kung anong temperatura ang dapat sa aming apartment ayon sa mga gawaing pambatasan, dahil hindi lamang ang kalusugan at kagalingan ng pamilya, kundi pati na rin ang badyet ay nakasalalay dito.

Ang karaniwang temperatura sa apartment ay nakapaloob sa " GOST R 51617-2000. Pabahay at mga serbisyong pangkomunidad. Ay karaniwan teknikal na mga detalye “. Narito ang mga halaga na kailangan upang kalkulahin ang maximum na kapangyarihan ng mga heating device. Ang mga hagdanan sa mga gusali ng tirahan ay dapat magkaroon ng temperatura na 14-20 ° C. Ito ay isang puwang na ginagamit ng mga residente sa maikling panahon, hindi hihigit sa isang oras, at nakasuot ng damit na panlabas.

Sa mga inter-apartment corridors, pati na rin sa mga lobby, ang temperatura ay 16-22° C. Sa mga pasilyo, sala at kusina na may gas o electric stoves, ang temperatura ay 18-25° C. Ang mga lugar na ito ay inilaan para sa Permanenteng paninirahan(iyon ay, higit sa 4 na oras). Ang pinakamataas na temperatura ay 24° C – wasto para sa mga kalkulasyon sa banyo. Ang pamantayan ay kinokontrol din Mga tuntunin sa kalusugan at SanPiN.

Mga pamantayang medikal para sa mga kondisyon ng temperatura sa mga lugar ng tirahan

Kaunti tungkol sa kung ano ang dapat na pinakamainam na temperatura sa bahay ayon sa mga rekomendasyong medikal. Ang pamantayan sa residential na lugar ay 22° C. Ang temperaturang ito ay nagbibigay ng mataas na thermal comfort na may air humidity na 30%. Kung ang temperatura ng silid ay mas mataas, maaari itong maging sanhi ng pangangati. respiratory tract, ang hitsura ng uhog, nadagdagan ang pagkamaramdamin sa bakterya at mga virus sa ilong at lalamunan. Ang tanging pagbubukod ay ang banyo, kung saan tumataas ang singaw ng tubig, at higit pa mataas na temperatura huwag magdulot ng panganib sa kalusugan.

Kapag ang bata ay nasa bahay, ang temperatura sa apartment ay dapat na itaas ng hindi bababa sa 1 degree, at sa banyo o iba pang silid kung saan siya naliligo, hanggang sa 28 degrees. Sa mga silid na may sapat na gulang, ang temperatura ay maaaring bahagyang mas malamig kaysa sa sala - mga 20° C. Ang figure na ito ay ginagarantiyahan ang higit pa malalim na panaginip at samakatuwid ay isang mas mahusay na holiday.

Kontrol ng rate ng init

Upang mapanatili ang mga rekomendasyon sa itaas at upang mabawasan ang mga gastos sa pag-init, kinakailangan upang maayos na kontrolin ang mga pamantayan ng init, pag-aalaga sa thermal insulation ng bahay. Ang mga frame ng bintana at pinto ay kailangang selyadong. Sa silid, huwag takpan ang mga radiator, huwag ipinta ang mga ito ng isang makapal na layer ng pintura, at huwag mag-hang ng makapal na mga kurtina ng bintana sa ibabaw nito (karaniwang naka-install ang mga heaters sa ilalim ng mga bintana). Maglagay ng mga kasangkapan at kagamitan sa pinakamababang distansya na 1 metro mula sa mga radiator.

Inirerekomenda na ayusin ang iskedyul ng temperatura ng sistema ng pag-init sa mga indibidwal na silid gamit ang manu-mano o elektronikong mga thermostat. Kapag naka-install kahit na sa isang lumang pampainit, ang elektronikong ulo ay maaaring iakma sa temperatura na hanggang 0.5 degrees, at i-program ang heating output para sa isang buong linggo, na isinasaalang-alang ang oras ng araw at ang mga gawi ng mga lokal na residente.

Isasaayos din ng mga modernong thermostat ang heat output ayon sa mga panlabas na kondisyon - pag-init o paglamig sa labas, sikat ng araw atbp. Hindi mo kailangang patayin nang lubusan ang init, ang kailangan mo lang gawin ay babaan ang temperatura, halimbawa sa pamamagitan ng pagtatakda ng economy mode sa 15° C. Ang pagbaba ng temperatura ng kahit na 1° C ay nagpapataas ng pagtitipid ng init ng 5- 7.5%.

Mga salik na nakakaapekto sa temperatura

Ang mga pagbabasa ng temperatura sa apartment ay naiimpluwensyahan ng maraming mga kadahilanan, lalo na sa panlabas. Ang mga ito ay nagbabago dahil sa mga sumusunod na kondisyon:

pag-init off;
klimatiko na katangian ng lugar;
pagbabago ng mga panahon;
mga indibidwal na katangian ng mga indibidwal na apartment.

Ang iskedyul ng temperatura ng pag-init ay nakasalalay din sa lugar kung saan nakatira ang mga may-ari ng ari-arian. Halimbawa, sa hilagang latitude ito ay magiging iba sa klima sa timog. Ang impluwensya ng mga salik tulad ng Presyon ng atmospera at ang kahalumigmigan ng hangin sa labas ay nakakaapekto rin normal na halaga mga tagapagpahiwatig ng sistema ng pag-init sa anumang buwan.

Kapag nagbabago ang mga panahon, nag-iiba din ang microclimate sa mga sala. Halimbawa, sa mga buwan ng taglamig ang temperatura ay magiging mas mababa, at sa mainit na panahon ito ay mas mataas. Kapag sa tagsibol ay huminto sila sa pagbibigay ng init sa mga radiator, kasunod ng iskedyul ng pagsasara, bumaba rin ang temperatura sa apartment. Para sa kalagitnaan ng latitude pinakamainam na halaga sa taglamig - tungkol sa 22 degrees, at sa tag-araw - 25 degrees. Bagaman sa unang tingin ay hindi gaanong mahalaga ang pagkakaiba ng tatlong degree, nakakaapekto ito sa kapakanan ng lahat ng nakatira sa isang apartment building o pribadong gusali.

Pag-regulate ng panloob na klima

Kapag naganap ang mga pagkawala ng pag-init, ang temperatura sa apartment ay dapat na kontrolin para sa kaginhawahan ng lahat ng mga mamamayang naninirahan dito. May mga taong komportable at maayos ang pakiramdam sa panahon ng mainit na buwan; hindi nila kailangan ang pag-install ng kagamitan sa pagkontrol sa klima. Gayundin, ang ilang mga tao ay patuloy na nagpapahangin sa kanilang mga silid sa panahon ng malamig na taglamig. Ngunit ang lahat ng mga kinakailangan ng karaniwang tao ay makikita ng kasalukuyang mga pamantayan para sa anumang kumpanya ng supply ng init na may isang sentral na iskedyul ng pagsasara para sa mga kagamitan sa pag-init. Pagkatapos ng lahat, ang hypothermia, tulad ng sobrang pag-init, ay may negatibong epekto sa kalusugan ng tao.

Sa iba pang mga bagay, ang mga pamantayan ay nakasalalay din sa kasarian. Ang mga babae ay nangangailangan ng mas mataas na temperatura kaysa sa mga lalaki. Kailangan mong maging lubhang maingat tungkol sa mga kondisyon ng temperatura sa apartment kung saan nakatira ang mga bata. Hindi pa nila makokontrol ang kanilang temperatura, kaya mas madaling mag-overheat at magyeyelo kaysa sa mga nasa hustong gulang. Bilang isang resulta, ang thermal norm para sa kanila ay dapat na matatag at mga 22 degrees.

Alinsunod sa kasalukuyang mga pamantayan sa sanitary, ang mga sentral na sistema ng pagkontrol ng temperatura ay dapat mapanatili ang mga halaga na hindi bababa sa at hindi hihigit sa 22 degrees, at lahat ng mga paglihis mula sa halagang ito ay may masamang epekto sa kagalingan.

Para sa pagsuporta normal na temperatura ilang kundisyon ang dapat matugunan. Noong nakaraan, ang temperatura ay kinokontrol gamit ang mga radiator, at upang mas mapainit ang silid, gumamit sila ng karagdagang mga mapagkukunan ng init - iba't ibang mga electric heater, convectors, atbp. Upang palamig ang silid, binuksan nila ang mga transom at bintana, kaya nalutas ang problema.

Ngayon, ang pag-unlad ng siyensya ay naging posible na pumili ng anumang kagamitan sa pagkontrol sa klima na magbibigay ng komportableng kondisyon sa mga apartment. Halimbawa, ang mga modernong air conditioner ay hindi lamang umaagos ng malamig na hangin na nagmumula sa kalye, ngunit nilagyan din ng heating function. Mayroon din silang mga function ng dehumidification kapag ang silid ay masyadong mahalumigmig, at nililinis ang hangin mula sa mga nakakapinsalang compound.

Ang kasalukuyang mga pamantayan sa sanitary ay hindi nagtatakda ng temperatura ng mga radiator. Mahalaga lamang na ang temperatura sa bahay ay tumutugma sa ilang mga tagapagpahiwatig, na naiimpluwensyahan ng mga pagkakaiba sa klimatiko na kondisyon ng kaukulang rehiyon. Ang mga tagapagpahiwatig sa mga buwan ng taglamig ay hindi dapat mas mababa sa 20 degrees. Kung ang halaga na ito ay mas mababa, kung gayon ang mga serbisyo ng organisasyon ng supply ng init ay hindi maganda ang kalidad.

Sa kasong ito, kailangan ng mga may-ari ng ari-arian:

hangarin na alisin ang mahinang pagganap sa pagkakaloob ng mga pampublikong serbisyo;
demand mula sa kumpanya ng pamamahala kapag ang pag-init ay naka-off nang hindi naka-iskedyul;
maingat na isara ang lahat ng mga bitak sa mga bintana at pintuan;
bumili opsyonal na kagamitan para sa pagpainit ng silid;
mag-install ng mga autonomous heating appliances.

Paano taasan o babaan ang temperatura

Sa pamamagitan ng GOST ang minimum na tagapagpahiwatig sa apartment ay dapat na tumutugma sa 15 degrees. Sa ganoong halaga, kahit na ang buhay ay medyo mahirap at hindi komportable, ang mga kumpanya ng pamamahala ay naniniwala na ang lahat ng mga pamantayan ay natutugunan. Dahil dito, independiyenteng kinokontrol ng populasyon ang rehimen ng temperatura, at kapag lumubog ang malamig na panahon o nagkaroon ng mass heating outages, ang mga double-glazed na bintana ay naka-install o ang mga bintana ay selyadong. Sa pinakamasama, binubuksan nila ang mga electric heater o convectors.

Ano ang gagawin kapag pare-pareho ang temperatura sa pabahay umabot sa 28 degrees, na nangyayari kapag ang mga baterya ay masyadong mainit. Pinakamataas na iskor sa pamantayan ito ay 24 degrees, kung saan ang isang error ng 4 degrees ay idinagdag. Kapag naka-install ang mga thermostat sa radiator, walang mga katanungan, kailangan mo lamang itong ayusin sa kinakailangang numero.

Kapag walang ganoong mga device sa baterya, hindi masyadong maginhawa upang patuloy na buksan ang mga bintana dahil sa mga draft sa silid. Kung ang apartment ay may Maliit na bata, kung gayon ang mga naturang aksyon ay hindi isang paraan sa labas ng sitwasyon; ito ay ganap na kontraindikado para sa mga matatandang tao. Upang itama ang sitwasyon maaari mong:

i-on ang gripo sa harap ng radiator;
mag-install ng air recuperator.

Sa pamamagitan ng pagsasara ng ball valve sa harap ng baterya, mababawasan mo ang halaga mainit na tubig na inihain. Papayagan ng recuperator ang mga daloy ng hangin na umikot nang tama, at ang daloy ng hangin ay papasok sa bahay na uminit na.

Pinakamainam na temperatura sa panahon ng pag-init

Ito ay malinaw mula sa itaas na ang komportableng halaga sa apartment ay itinatag SNIP sa 20-22 degrees. Ang mga posibleng tagapagpahiwatig ay tinukoy sa loob ng saklaw ng 18-26 degrees, alinsunod sa layunin ng pabahay. Ang mga kusina, sala at banyo ay may iba't ibang pamantayan. Ang mga error ay tumutugma sa 3 degrees ng pagbaba at 4 na degree ng pagtaas sa mga indicator. Sa kasamaang palad, ayon sa kasalukuyang batas, kapag ito ay 15 degrees above zero sa isang apartment, hindi maaaring gawin ang mga paghahabol laban sa mga kumpanya ng pamamahala. Gayundin sa temperatura na 30 degrees, kapag sa taglamig ang mga baterya ay uminit sa kanilang maximum. Dito, tulad ng sinasabi nila, kung gusto mong mabuhay, alamin kung paano lumipat at makipag-ugnay sa mga may-katuturang awtoridad.

Responsibilidad ng mga utility para sa mga paglabag sa mga pamantayan

Ayon sa batas, ang mga nangungupahan at may-ari ng bahay ay may karapatang mag-aplay para sa muling pagkalkula sa mga kumpanya ng pamamahala, na obligadong bawasan ng 0.15 porsiyento para sa bawat oras ng paglabag sa mga pamantayan. Kung gagawin mo ang matematika, para sa 28 araw ng hindi wastong pagbibigay ng serbisyo, ang bayad ay mababawasan ng hanggang 90 porsyento. Naturally, ang mga serbisyo ng utility mismo ay hindi gagawa ng gayong muling pagkalkula, kaya kailangan mong bumaling sa mga korte.

Maraming mga kaso kung saan ang mga residente ng mga gusali ng apartment ay nagdemanda sa mga kumpanya ng utility para sa pera para sa mga serbisyong hindi ganap na naibigay o hindi maganda ang kalidad. Halimbawa, tatlong taon na ang nakalilipas, ang isang residente ng Perm ay nakabawi ng 136 libong rubles mula sa kumpanya ng pamamahala dahil sa paglabag sa kanilang mga obligasyon na magbigay ng init sa apartment. Samakatuwid, dapat mong ipagtanggol ang iyong mga karapatan at pakikipag-ugnayan.

Konklusyon

Ang kumpanya ng pamamahala sa lugar ng paninirahan ay obligadong magbigay ng temperatura alinsunod sa kasalukuyang mga pamantayan at regulasyon. Bilang resulta, kung ang mga kaso ng hindi pagsunod sa kalidad ng mga serbisyo sa pag-init ay natukoy, ang organisasyong ito ay dapat iulat at, kung kinakailangan, ang isang ulat ay dapat na iguguhit.

Kung ito ay dumating sa isang pribadong gusali ng tirahan, kung gayon kinakailangan na kontrolin ang mga ibinibigay na kagamitan sa pag-init, pagtaas ng kahusayan ng mga baterya o paggamit ng mga modernong mahusay na aparato.