Ipinakilala kamakailan ng Russia ang mga pagbabayad ng insentibo sa mga manggagawang medikal noong 2019, ang pangangailangan na matagal nang naramdaman dahil sa pagsusumikap ng mga espesyalista sa larangang ito at ang imposibilidad ng propesyonal na paglago dahil sa mababang suweldo.

Ang isa sa mga pangunahing tungkulin ng mga insentibo ay nakapagpapatibay, na naglalayon sa resulta. Kung mas mataas ang pagganap ng manggagawang pangkalusugan para sa panahon ng pag-uulat, mas mabuti ang kabayaran sa kanyang trabaho.

Ang panukalang-batas na ito ay idinisenyo upang maakit ang mas maraming kwalipikadong mga doktor at kawani ng medikal sa larangan ng medikal, gayundin upang mainteresan sila sa pakikipagtulungan sa mga institusyong medikal ng domestic inpatient at outpatient, na magtitiyak ng mga pamantayan para sa accessibility at sapat na kalidad. Medikal na pangangalaga bilang mahalagang bahagi ng programang modernisasyon ng pangangalagang pangkalusugan.

Sino ang karapat-dapat para sa isang promosyon sa 2019?

Ang mga doktor at kawani ng paramedical ay maaaring umasa sa pagtanggap ng mga pagbabayad ng insentibo, kung mayroon silang sertipiko sa kanilang espesyalidad. Ang bawat rehiyon ay may sariling listahan ng mga posisyon na kasama sa programa ng modernisasyon.

Mayroon ding isang bilang ng mga pagkakaiba sa pagitan ng mga klinika, dahil ang bawat medikal na organisasyon mismo ang nagpapasiya buwanang halaga premium, na nakatuon sa pamamaraang panrehiyon.

Sinusuri ng pinuno ng isang institusyong medikal ang mga aktibidad ng kanyang mga nasasakupan ayon sa mga tagapagpahiwatig tulad ng mga oras na nagtrabaho, pagsunod sa mga pamantayan para sa pagkakaloob ng pangangalagang medikal, at iba pa.

Ang lahat ng pamantayang ito ay hindi arbitrary. Dapat silang nakarehistro sa posisyon sa kabayaran.

Upang maitatag ang pinakamababang halaga ng mga allowance sa insentibo, suriin sa mga panrehiyong legal na aksyon ng Ministry of Health.

Pansin! Kung umaasa ka sa mga insentibo sa pera, isang sertipiko ng isang espesyalista / espesyal na edukasyon ay kinakailangan.

Pamantayan para sa pagtatasa ng kalidad ng gawaing medikal

Ang programa ng modernisasyon sa lugar na ito ay nagsimula noong 2011 at nakapagbigay na ng ilan positibong resulta. Ang pinahusay na direktang monetary na pagganyak ng mga doktor ay isinasagawa sa mga antas ng pederal at rehiyon, na ginagawang posible upang maakit ang mga kwalipikadong tauhan sa 2019 upang magtrabaho sa mga rehiyon, at hindi lamang sa malalaking lungsod.

Ang pangunahing pamantayan (qualitative at quantitative), ayon sa kung saan ang health worker ay may karapatan sa isang bonus:

• ang kalidad ng gawaing ginawa;
• pagiging epektibo nito (dami ng mga serbisyong ibinigay);
• tagal ng trabaho (mga bonus para sa isang tiyak na panahon);
• patuloy na karanasan;
• kategorya ng kwalipikasyon;
• kumbinasyon;
• pagtaas ng personal na koepisyent.

Kaya, napagtanto ng isang empleyado ng pampublikong sektor na ang kanyang suweldo ay direktang nakasalalay sa kanyang kasipagan, responsibilidad, kakayahang magtrabaho at propesyonalismo. At ito ay isa sa mga pinakamahusay na motivator.

Mga pagbubukod

Ang mga pamantayang ito ay hindi nalalapat, at ang promosyon ay hindi binabayaran sa mga ganitong kaso:

• ang tao ay nakikipagtulungan sa pambansang proyektong "Kalusugan";
• ang empleyado ng klinika ay tumatanggap na ng mga allowance para sa high-tech na pangangalaga;
• ang pinuno ng departamento ay hindi sabay na nagtatrabaho bilang isang medikal na espesyalista.

Gayundin, maaaring tanggihan ang pagbabayad kung ang empleyado ay walang mga medikal na rekord. insurance.

Mga Detalye ng Pagsusuri

Ang pagtukoy sa kalidad ng trabaho ng mga medikal na kawani ay isang pamamaraan na pinangangasiwaan ng isang espesyal na nilikha na komisyon. Kadalasan ito ay ang departamento, tagapangulo ng komite ng unyon ng manggagawa, punong nars.

Ang resulta ng kanyang mga pinaghirapan ay opisyal na dokumento– Ang pagkilos ng pagsusuri ng dalubhasa. Ayon dito, ang mga pagbabayad ng insentibo ay ginawa sa departamento ng accounting sa lahat ng mga karapat-dapat na aplikante.

Nangyayari ito ng ganito. Sa pagtatapos ng buwan, lahat Ang mga departamento ay naghahanda ng mga listahan ng mga empleyado, kabilang dito ang mga karapat-dapat ng bonus at ang mga pinagkaitan nito. Ang kahusayan ay kinakalkula sa mga puntos gamit ang isang multiplier.

Ang mga listahan ay nilagdaan ng mga miyembro ng komisyon. Pagkatapos ay dapat basahin ng mga manggagawa ang mga listahang ito at lagdaan sa ilalim ng mga ito. Maaaring mag-iba ang presyo ng 1 puntos ayon sa mga klinika, dahil depende ito sa panloob na kontrata.

Mga karagdagang tagapagpahiwatig

Bilang karagdagan sa mga nakalista sa itaas, may iba pang mga mas detalyadong tagapagpahiwatig:

• ang pinakamahalagang kondisyon ay ang bilang ng mga sakit na nakita ng doktor na ito, at ito ay tiyak ayon sa kanyang profile (ang yugto kung saan nakita ang patolohiya ay hindi mahalaga);
• % ng mga hindi napapanahong pagpapaospital;
• ang bilang ng mga pagkakaiba sa pagitan ng diagnosis sa pagpasok sa ospital at klinikal;
• % ng mga komplikasyon sa panahon ng anumang pulot. pagpapatakbo;
• mga indibidwal na tagumpay dahil sa intensity ng aktibidad;
• kawalan / presensya ng mga reklamo ng pasyente (degree ng kanilang kasiyahan);
• ang kawastuhan ng pagpuno ng mga ulat at iba pang papel;
• pagsunod mga regulasyon sa kalusugan atbp.

Kumbinasyon at pagpapalit: paano ito nakakaapekto sa mga co-payment?

Hindi palaging ang pagpapalit at kumbinasyon ay nakakaapekto sa suweldo.

Ang mga part-time na manggagawa ay pinapayuhan na magbayad lamang ng mga insentibo kung sila ay nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata at bilang bahagi ng isang programa ng modernisasyon (at ang gawaing ginawa sa mga regular na oras ng trabaho ay hindi isinasaalang-alang).

Kung papalitan ng doktor ang isang kasamahan sa bakasyon, maaari rin siyang bayaran ng dagdag, ngunit hindi palaging.

Kung gusto mong makatanggap ng surcharge sa kasong ito, gumawa ng karagdagang kasunduan.

Layunin at layunin ng pagpapasigla sa pananalapi

Ang sistema ng mga insentibo sa pananalapi ay hinahabol ang pangunahing layunin - ang modernisasyon ng sektor ng serbisyong medikal sa badyet sa Russian Federation. Nilalayon nitong makamit ang mga sumusunod na multifaceted na layunin:

• pagpili ng pinakamahusay na pinaka-kwalipikadong mga empleyado;
• kumpletong staffing ng mga klinika;
• pagsunod sa mga panloob na regulasyon ng mga empleyado;
• ang pagnanais ng huli na matapat at pinaka-epektibong maisagawa ang kanilang gawain;
• pagpapasigla ng personal na paglago, advanced na pagsasanay, mga inisyatiba ng mga propesyonal sa iba't ibang larangan ng pulot. serbisyo;
• tinitiyak ang pagpayag ng mga doktor na matuto makabagong pamamaraan, mga anyo ng trabaho, master bagong kagamitan;
• pagtaas sa dami ng mga serbisyong ibinibigay nang walang pagkawala ng kalidad;
• pagpapabuti ng kalidad ng mga diagnostic;
• pag-save ng mga mapagkukunan;
• pagtaas ng antas ng kumpiyansa ng mga pasyente, ang kanilang kasiyahan sa resulta ng pakikipag-ugnay sa ospital;
• alinsunod dito, ang mga tagapagpahiwatig ng kalusugan ng bansa ay tataas, ang dami ng namamatay at kapansanan ay bababa, ang rate ng kapanganakan ay tataas, atbp.

Sa pangkalahatan, ang solusyon ng lahat ng mga gawaing ito sa 2019 ay mag-aambag sa pangkalahatang pagkakaroon ng mataas na kalidad na gamot sa Russia at ang pag-optimize ng pangangalagang medikal. serbisyo.

Pagkakaitan ng allowance

Sa ilalim ng batas, ang incentive allowance ay hindi nangangahulugang isang mandatoryong pagbabayad. Ang laki nito ay nag-iiba at maaaring umabot ng kasing liit ng 30% ng suweldo. Karaniwan, ang isang empleyado ay hindi pinagkaitan ng isang bonus kung walang mga malalaking paglabag sa disiplina sa paggawa, maraming mga minus ayon sa lahat ng mga pamantayan na inireseta sa panloob na kontrata, ngunit hypothetically komisyon ng dalubhasa maaaring mag-alis ng mga surcharge at may isang menor de edad na paglabag. Kung ang gayong saloobin ay hindi naging sistematiko, hindi posible na patunayan ang kamalian ng komisyon.

Ngunit sa anumang kaso, tanungin ang pamamahala para sa Order batay sa kung saan kumilos ang accountant, hanapin ang dahilan ng pagtanggi sa allowance dito, at pagkatapos ay gumawa ng desisyon na pumunta sa korte.

Mga kundisyon para sa pagtanggi sa pagbabayad ng insentibo

Ang program na ito ay may bisa sa lahat ng dako sa Russia. Ngunit sa lupa, tulad ng nabanggit sa itaas, mayroong ilang mga nuances. Upang maipon ang kinakailangang bilang ng mga puntos upang makatanggap ng katumbas ng pera, ang mga institusyong panrehiyon at rehiyon ay may sariling mga prinsipyo sa pagpili (isinasaalang-alang pangkalahatang rekomendasyon Ministri ng Kalusugan).

Kaya, ang pagkakaiba sa allowance para sa mga manggagawa ng parehong espesyalisasyon ay dapat na maliit. Ngunit maaaring hindi ito umiiral sa ganap na legal na mga batayan.

Ang isang beses na pagkakait ng isang parangal ay hindi pa dahilan para idemanda si honey. institusyon. Sapat na hindi sumunod sa ilan at kahit isa sa mga pamantayan na inireseta sa panloob na kontrata upang mawala ang bonus. Halimbawa, mali ang mag-isyu ng ulat, ang pagpapabaya sa mga panuntunan sa kalusugan.

Kung kulang sa pondo ang klinika, maaaring tanggihan ang empleyado ng karagdagang bayad.

Pamilyar ang iyong sarili sa panloob dokumentong normatibo upang malaman ang iyong mga karapatan at responsibilidad.

Ang mga mahahalagang aspeto ay ang kabuuang bilang ng mga oras na nagtrabaho, ang karaniwang suweldo at pagsunod sa medikal. pamantayan sa kinakailangang antas.

Mahalaga! Ang batayan para sa pagtanggi ay ang pagkakasunud-sunod lamang ng punong manggagamot na may katwiran ng mga kasiya-siyang dahilan.

Ang sistematikong pagtanggi sa mga insentibo ay isang dahilan upang pumunta sa korte. Ngunit siguraduhin na ang pagkakait ng allowance ay talagang hindi makatwiran.

Halimbawa ng pagkalkula ng surcharge

Isang pinasimple na bersyon ng pagkalkula ng pagbabayad ng insentibo sa isang honey ng empleyado. ganito ang hitsura ng sphere.

Halimbawa, ang isang therapist ay tumatanggap ng isang rate ng 20 libo. Sabihin nating sa isang buwan ay nakakuha siya ng multiplier na 0.2. Ito ay lumiliko na ang allowance ay magiging 4000 rubles.

Dagdag pa ng 8000 para sa buwanang pamantayan. Kabuuang 32000 sa karaniwan.

Tandaan! Kung wala kang honey. insurance, hindi ka makakaasa sa pagbabayad ng mga insentibo.

Espesyalistang IR = I + S + C + R + D + D

At - ang intensity ng kanyang trabaho para sa panahon ng pag-uulat;

C - ang pagiging kumplikado ng gawaing isinagawa;

K - ang kalidad ng pangangalagang medikal (% tamang diagnosis, kawalan ng mga komplikasyon sa panahon ng mga operasyon, atbp.);

Y - kasiyahan ng customer;

D - iba pang mga kadahilanan.

Mahalaga na kapag kinakalkula ang allowance, may balanse sa pagitan ng mga gastos sa paggawa at ang halaga ng mga tunay na insentibo. Hindi ka dapat tumuon sa mga indibidwal na pamantayan at mga tagapagpahiwatig ng pagganap ng isang empleyado - ito ay puno ng isang kawalan ng timbang ng mga interes sa pagitan ng doktor at ng pasyente.

Legal na background

Ang mga dokumento:

• Art. No. 144 ng Labor Code ng Russian Federation.
• Dekreto pamahalaan ng Russia 60 ng 02/07/2011
• "Nomenclature ng mga specialty ng mga espesyalista".
• Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation "Sa pag-apruba ng mga tagapagpahiwatig para sa pagsusuri ng mga aktibidad ng mga espesyalista na may mas mataas at pangalawang medikal na edukasyon nakikilahok sa pagpapatupad ng mga hakbang upang madagdagan ang pagkakaroon ng pangangalagang medikal para sa outpatient” Blg. 145n na may petsang Pebrero 21, 2011.
• Pahayag ng accrual ng mga allowance ng insentibo (maaaring kailanganin itong iharap sa lugar ng trabaho).

Ayon kay Kodigo sa Paggawa ang isang doktor sa pampublikong kalusugan, gayundin ang mga medikal na kawani sa gitnang antas, ay tumatanggap ng suweldo, ang halaga nito ay tinutukoy ng:

• Pangkalahatang kasunduan;
• panloob na kasunduan sa regulasyon;
• mga regulasyon mga katawan ng panrehiyong self-government.

Ang bawat isa sa mga polyclinics ay may sariling mga panloob na Regulasyon sa pagbabayad ng mga pondo ng insentibo sa mga empleyado, na taun-taon ay muling ibinibigay. Ito ay dinisenyo bilang isang addendum sa kolektibong kasunduan at mga regulasyon Ministri ng Kalusugan. Ang dokumento ay nagsasaad:

• pinagmumulan ng pondo para sa mga allowance;
• isang listahan ng mga empleyado (kategorya) na may karapatan sa kanila;
• pamantayan para sa pagsusuri ng bawat espesyalista, kawani ng medikal;
• ang halaga ng allowance dahil sa compulsory medical insurance at aktibidad ng entrepreneurial(nakategorya din)
• order ng pagbabayad.

Listahan ng mga espesyalista na mahikayat

Nalalapat sa bawat empleyado magkaibang numero pamantayan para sa pagsusuri aktibidad sa paggawa at magkaibang halaga puntos.

Kaya, pinakamalaking bilang puntos sa ang maximum na bilang Ang mga pamantayan sa pagsusuri ay ibinibigay sa pinuno ng polyclinic at lahat ng kanyang mga kinatawan, mga punong manggagamot ng mga ospital at kanilang mga kinatawan, mga pinuno ng mga sangay (mula 80 hanggang 100 puntos na may 6 hanggang 12 na pamantayan).

Ang punong nars ay maaaring umasa sa average na 70 puntos na may 6 na pamantayan, ang junior medical at pharmaceutical personnel ay sinusuri sa 3 puntos lamang.

Kamusta! Ang pangalan ko ay Belova Olga Borisovna. Nagtatrabaho ako sa larangan ng batas mula noong 2013. Dalubhasa ako lalo na sa batas sibil. Nag-aral siya sa Northern (Arctic) Federal University na pinangalanang M.V. Lomonosov. Faculty: Jurisprudence (Abogado).

Sabay exercise mga gawaing medikal ipinapalagay ang isang napakasimpleng pakikipag-ugnayan sa pagitan ng pasyente at ng doktor. Mga gastos para sa iba't ibang uri ang mga mapagkukunan sa parehong oras ay ipinapalagay na hindi hihigit sa 10%. Ang paglitaw ng high-tech na dalubhasang pangangalagang medikal ay higit na nag-aambag sa pagbabago ng tradisyonal na proporsyon sa pagitan ng mga mapagkukunang kinakailangan para sa pagpapatupad ng makabagong pananaliksik.

Ang industriya ng pangangalagang pangkalusugan ay labor-intensive, bilang ebedensya ng ilang data tungkol sa halaga ng mga mapagkukunang ginamit. Ngayon, humigit-kumulang 65% ng lahat ng gastos sa pangangalagang pangkalusugan ay para sa mga medikal na tauhan na may lahat ng mga accrual. Isaalang-alang ang mga uso sa mga pagbabago sa suweldo ng mga manggagawang pangkalusugan sa 2016.

↯ Higit pang mga artikulo sa journal

Mga Pundasyon ng Organisasyon

Ang payroll fund sa mga medikal na organisasyon (estado at munisipal) ay nabuo alinsunod sa patuloy na pagsingil ng mga medikal at iba pang mga tauhan at direktang nakasalalay sa mga rate na nagtatrabaho sa institusyong medikal, pati na rin ang mga tagapagpahiwatig na tumutukoy sa mga katangian ng suweldo ng mga espesyalista ( pinsala, mga bonus para sa seniority, mga bayad sa kompensasyon para sa trabaho sa kabukiran, mga allowance para sa mga batang propesyonal, at iba pa).

Sa turn, ang bilang ng mga rate ay tinutukoy batay sa kapasidad ng institusyong medikal, ang dami ng serbisyong medikal, bilang ng mga kama at iba pang pamantayan.

Noong 2012, pinagtibay ng estado ang isang kurso na naglalayong pataasin ang sahod ng mga doktor, paramedical at iba pang mga medikal na tauhan na may mga tiyak na mga deadline para sa pagtaas ng tagapagpahiwatig na ito.

Dahil sa mga detalye ng pagbuo ng mga pondo ng sahod sa ating pangangalagang pangkalusugan, kinakailangan hindi lamang na patuloy na pataasin ang mga tagapagpahiwatig na ito, kundi pati na rin upang mapanatili ang wastong kalidad ng mga serbisyong medikal. Bilang karagdagan, ang mga parameter sahod itinatag para sa isang partikular na indibidwal, at hindi para sa isang doktor, nars, atbp.

Mga suweldo ng mga manggagawang medikal noong 2016

Ayon sa Rosstat para sa unang kalahati ng nakaraang taon, ang average at mga medikal na manggagawa ay umabot sa 48,946 rubles.

Ang pinakamataas na suweldo ng mga doktor ay hinuhulaan na naitala sa Nenets, Chukotsky, Yamalo-Nenets, Khanty-Mansiysk - Yugra, mga autonomous na rehiyon; Teritoryo ng Kamchatka; Magadan, Sakhalin, mga rehiyon ng Tyumen; Moscow at Republika ng Sakha (Yakutia).

Ang pinakamababang suweldo ng mga manggagawang medikal at doktor: Oryol region, Republic of Mari El, Ulyanovsk region, Republic of Ingushetia, Republic of Adygea, Republic of Dagestan, Kabardino-Balkarian Republic, Karachay-Cherkess Republic, Republic of North Ossetia-Alania, Republic ng Kalmykia.

Buong mga talahanayan ng suweldo ng mga doktor sa Russia,

Mga direksyon para sa pagkamit ng mataas na antas ng karaniwang sahod



• Isang simpleng pagtaas sa bahagi ng pananalapi ng karaniwang suweldo ng isang manggagawang medikal, ayon sa patuloy na bilang ng mga manggagawang pangkalusugan.
• Pagbawas sa bilang ng mga manggagawang medikal dahil sa pagsasara ng mga hindi mahusay na pasilidad na medikal nang hindi binabawasan ang pondo ng sahod.
• Maghanap ng mga karagdagang mapagkukunan ng pananalapi upang mapataas ang sahod bawat indibidwal. Kabilang sa mga hakbang na ito ang: pagpapalawak ng dami ng mga bayad na serbisyong medikal, bahagi ng perang ito ay mapupunta upang bayaran ang trabaho ng mga manggagawang medikal.

Sa pagsasagawa, ang lahat ng tatlong mga lugar ay matagumpay na inilapat sa mga paksa ng Russia, na may isang mataas na antas pagiging subjectivity sa pagtatasa ng mataas o mababang kahusayan ng isang medikal na rehiyonal na network o isang hiwalay institusyong medikal, pati na rin ang paggamit ng mga karaniwang pamantayan ng mga programa ng garantiya ng estado ( pangunahing programa OMS).

Ang problema ay ang isang pinabilis na solusyon sa mga problema ng pagtaas ng sahod, na may mababang antas ng katiyakan ng mga posibleng iminungkahing direksyon, ay maaaring humantong sa hindi makatwiran na pag-optimize ng sistema ng pangangalagang pangkalusugan at aktwal na bawasan ang dami ng mga serbisyong medikal na ibinibigay sa populasyon nang walang bayad.

Ang ikalawang aspeto ay ang limitasyon ng pagpopondo ng mga programa ng garantiya ng estado (CMI), na talagang humahantong sa pagbawas sa mga gastos. proseso ng pag-aaral sa kapinsalaan ng tumataas na sahod ng mga manggagawang medikal.

Opinyon ng eksperto

Sa taglamig ng 2014, ginanap ang All-Russian Scientific and Practical Conference, kung saan ang ulat ng Doctor of Economics, Propesor mataas na paaralan ekonomiya, S.V. Shishkin, na nagsalita tungkol sa mga problema at prospect ng healthcare financing sa Russia. Narito ang ilang mga tesis:

• Ang pagnanais na taasan ang sahod ng mga manggagawang pangkalusugan na may nakapirming at nakaplanong antas ng pagpopondo ay hindi maiiwasang humahantong sa isang kakulangan upang masakop ang iba pang mahahalagang gastos: pagbili at pagkumpuni kagamitang medikal, mga gamot, nutrisyon, atbp.
• Ang bahagi ng depisit sa iba pang mga gastos sa 2018 ay magiging 49%.
• Ang pagtaas ng depisit sa iba pang mga gastos ay mangangahulugan ng pagtaas ng mga presyo para sa pangangalagang medikal, pagbaba sa pagkakaroon nito para sa mga hindi protektadong grupo ng populasyon.
• Kaugnay nito, tataas ang downtime ng mga kagamitang medikal at laboratoryo na kinakailangan para sa pagsusuri.
• Ang pagbaba sa pag-renew ng mga medikal na kagamitan, na sa ilang taon ay hahantong sa isang teknolohikal na lag sa ating gamot mula sa ibang mga bansa sa Kanluran.

Opinyon ng Ministro

SA AT. Sinabi ni Skvortsova sa parehong 2014 na ang average na buwanang suweldo ng mga doktor sa bansa ay 46 libong rubles, ang average na kawani ng medikal (mga nars, paramedic) ay 26 libong rubles.

Ang mga bilang na ito, na hinuhusgahan ng maraming mga reklamo ng mga mamamayan, ay labis na pinalaki, sa ilang mga kaso hanggang sa 9 na beses. Ito ay dahil sa mababang bahagi ng nakapirming bahagi ng suweldo (suweldo ng empleyado) sa istraktura ng suweldo, pati na rin ang madalas na subjective na pamamahagi ng bahagi ng mga insentibo at mga pagbabayad ng kabayaran. Kaugnay nito, ang mga suweldo ng mga manggagawang medikal sa buong bansa, at sa ilang mga kaso kahit sa isang rehiyon, ay lubos na naiiba.

Sa view ng mga nabanggit, sa tingin namin kailangan sa mga paksa Pederasyon ng Russia ilang trabaho na naglalayong mapabuti ang sistema ng suweldo para sa mga medikal na manggagawa, nagpapakilala ng mga bagong diskarte sa pagbuo ng isang garantisadong bahagi ng suweldo upang ang bahagi ng suweldo ng empleyado ay hindi bababa sa 55-60% ng kabuuang kita, at 30% lamang ang mga pagbabayad ng insentibo na naglalayong makamit ilang mga resulta trabaho, at kabayaran.

Pagpapatupad ng mga bagong sistema ng sahod ng mga manggagawang medikal sa mga rehiyon

Mula noong 2008, ang mga nasasakupan na entidad ng Russian Federation ay naglilipat ng mga manggagawang medikal mula sa rehiyonal na UTS (solong antas ng taripa) patungo sa mga bagong sistema ng sahod, na kinabibilangan ng:

• Ang pagtaas ng kalayaan ng institusyong medikal sa pagtukoy ng mga kondisyon para sa suweldo ng mga empleyado, ang pagbuo ng mga kawani sa loob ng pondo ng sahod.
• Pagtatatag ng tinatayang opisyal na suweldo sa pamamagitan ng pagtatalaga ng mga partikular na posisyon sa mga grupo ng kwalipikasyon ng mga manggagawang medikal.
• Pag-ampon ng mga listahan ng mga uri ng mga pagbabayad upang magtatag ng mga pagbabayad ng insentibo at kabayaran sa mga institusyon.
• Ang pagpapakilala ng pag-asa ng suweldo ng pinuno ng isang institusyong medikal sa pagiging epektibo ng kanyang trabaho (pagkamit ng ilang mga resulta ng pagganap), ayon sa pamantayan na dapat na regulated at transparent.

Ang bagong sistema ay may positibong epekto sa dinamika ng paglago ng sahod ng mga manggagawang pangkalusugan, na naging posible upang mapanatili karaniwang populasyon tauhan. Ngunit mayroon ding mga makabuluhang disadvantages:

• Pagpapanatili ng inter-regional na pagkakaiba-iba ng suweldo ng mga medikal na tauhan at paramedical na tauhan. Kaya, halimbawa, ang suweldo para sa unang antas ng kwalipikasyon ng propesyonal na grupong Mga Doktor at parmasyutiko ay mula sa 3450 rubles. (Karachay-Cherkess Republic) hanggang 12190 rubles. (sa rehiyon ng Moscow), na humahantong sa makabuluhang pagkakaiba sa average na buwanang suweldo ng mga doktor.
• Ang pagtaas ng pagkakaiba sa pagitan ng suweldo mga pinuno ng mga institusyong medikal at empleyado ng mga institusyong ito, sa ilang mga kaso, ang suweldo ng mga tagapamahala ay lumampas sa average na suweldo ng mga empleyado ng mga institusyon ng higit sa 10 beses.
• Sa istruktura ng suweldo, mataas pa rin ang bahagi ng mga pagbabayad na "status" ng insentibo, na hindi naglalayong makamit ang isang epektibong resulta ng trabaho (karanasan sa trabaho, pagpapatuloy, haba ng serbisyo, atbp.).

Mahalagang isaalang-alang na ang pinagtibay na mga pamantayan ay hindi sinusuri ang gawaing ito, at hindi itinatakda sa kanilang sarili ang mga isyu ng pagrarasyon ng mga aktibidad na medikal na partikular. Ang tanging mga normatibong dokumento ng departamento na nagpapahintulot sa pagsukat ng dami ng mga medikal na aktibidad ng medikal at iba pang mga tauhan, pati na rin ang pagtatasa ng gastos ng aktibidad na ito, batay sa kondisyon ng pasyente, pati na rin ang paggamit ng isang partikular na medikal na teknolohiya, ay ang mga pamantayan ng Medikal na pangangalaga.

Sa mga tuntunin ng pagkakaroon ng impormasyon para sa pagsusuri ng regulasyon ang gastos ng medikal na aktibidad (ibig sabihin, ang normatibong pamamaraan para sa pagkalkula ng taripa ng CHI ay ang una sa listahan ng mga iminungkahing pamamaraan ng mga kalkulasyon sa ekonomiya, sa loob ng balangkas ng Mga Panuntunan ng CHI na inaprubahan ng Ministri ng Kalusugan ng Russia), ang pamantayan ng medikal Ang pangangalaga ay naglalaman ng paunang data na nagpapakilala lamang sa mga klinikal na aspeto.

Ang nasabing klinikal na data ay maaaring nilalaman hindi lamang sa mga pamantayan, kundi pati na rin sa anumang karaniwang hanay ng mga serbisyo na inaprubahan ng medikal na komunidad (isang grupo ng mga clinician) para sa paggamot at pagsusuri ng isang sakit o grupo ng mga sakit, na isinasaalang-alang ang tamang pagbuo ng ang average na bilang at average na dalas ng mga serbisyong medikal.

Isinasaalang-alang ang kabuuan ng mga serbisyong medikal sa loob ng balangkas ng makabuluhang istatistika (o hinulaang) bilang ng mga pasyente para sa diagnosis at paggamot kung saan tiyak teknolohiyang medikal, posibleng tumpak na matukoy ang kabuuang oras ng mga medikal at hindi medikal na aktibidad gamit ang sumusunod na formula:

• TV/s = ∑(Uix Chi) x ti(v/s), (1)
• kung saan: Tv / s - ang oras ng medikal na aktibidad ng medikal ((c) at (o) paramedical personnel (s));
• Ui - dami i-ika serbisyo na may naaangkop na dalas ng aplikasyon H;
• Chi - dalas ng aplikasyon para sa i-th na mga serbisyo;
• ti(v/s) - labor intensity (oras ng pagganap) ng mga serbisyong medikal ng mga medikal at (o) paramedical na tauhan.

Ang nomenclature ng mga serbisyong medikal na inaprubahan ng Russian Ministry of Health noong 2013 ay hindi naglalaman ng data sa oras ng mga serbisyong medikal (ti), ang parameter na ito ay maaaring matukoy batay sa mga pagtutukoy ang kagamitan sa diagnostic at paggamot kung saan isinasagawa ang mga serbisyong ito at ang oras na kinakailangan upang ihanda ang kagamitan para sa susunod na paggamit.

• ti = tp hanggang tg, (2)
• kung saan: tp - ang oras ng paghahanda ng pasyente (kagamitan) para sa pagkakaloob ng mga serbisyong medikal;
• sa - ang oras ng direktang paggamit ng medikal na kagamitan sa pagkakaloob ng mga serbisyo;
• tz - ang oras na kinakailangan upang simulan ang susunod na yugto ng paghahanda ng pasyente (kagamitan) para sa pagkakaloob ng mga serbisyong medikal (maaaring katumbas ng "zero").

Ang halaga ng mga parameter na ts at tp ay dapat isaalang-alang hindi lamang para sa tamang pagkalkula ng mga gastos sa paggawa, kundi pati na rin kapag sinusuri ang mga medikal na aktibidad para sa mga serbisyo na nagbibigay-daan sa sabay-sabay na pagganap ng parehong espesyalista (halimbawa, physiotherapy), at pagkalkula ng koepisyent ng sabay-sabay na pagganap ng mga serbisyong medikal - Kτ.

Mula sa ipinakita na diagram, malinaw na ang isang espesyalista ay hindi makakapaglingkod nang sabay-sabay sa higit sa 4 na mga pasyente, dahil ang oras ng paghahanda para sa ikalimang serbisyo (tp5) ay kasabay ng pagtatapos ng oras para sa direktang paggamit ng mga medikal na kagamitan para sa unang serbisyong medikal (to1).

Ang koepisyent ng sabay-sabay na pagganap ng mga serbisyong medikal ay tinutukoy ng sumusunod na formula:

• Кτ = (ti - tн - tз) / tн. (3)
• Ang formula na ito ay maaaring ma-convert sa higit pa malinaw na paningin, kung ang tz ay katumbas ng zero:
• Kτ = hanggang / tn. (3.1)
• Sa sabay-sabay na pagganap ng ilang mga serbisyo ng isang espesyalista, ang formula 1 ay kukuha ng sumusunod na anyo:
• TV / s \u003d ∑ (Ui x Chi) x ti / Kτ. (apat)

Para sa mga serbisyong medikal na direktang ginagawa ng mga medikal at paramedical na tauhan, nang walang paggamit ng mga medikal na kagamitan, ang oras ng pagpapatupad ay tinutukoy ng timing.

Bilang karagdagan, ang nomenclature ng mga serbisyong medikal ay hindi naglalaman ng data sa komposisyon ng mga kumplikadong serbisyong medikal, na nagpapalubha sa pagtatasa ng oras ng kanilang pagpapatupad, batay sa kabuuan ng mga simpleng serbisyong medikal na kasama dito, at ginagawa ang paggamit ng margin mali ang koepisyent. Para sa kadahilanang ito, ang timing ay ang pinakamahusay na paraan upang matantya ang oras ng mga kumplikadong serbisyo.

Bago ang pag-apruba ng utos ng Ministry of Health ng Russia ng oras para sa pagsasagawa ng mga serbisyong medikal sa loob ng saklaw ng mga serbisyong medikal, ang pagpapasiya ng intensity ng paggawa ng mga serbisyo ay maaaring maiugnay sa kakayahan ng istraktura na responsable para sa regulasyon ng mga aktibidad na medikal at ang pagtatasa ng gastos ng paggawa sa pangangalagang pangkalusugan sa antas ng isang constituent entity ng Russian Federation.

Mga suweldo ng mga doktor at manggagawang medikal sa 2016*

	Average na suweldo, rubles
		kabilang ang sa pamamagitan ng mga anyo ng pagmamay-ari ng mga organisasyon
		pederal	mga paksa ng Russian Federation	munisipyo
Pederasyon ng Russia
Central Federal District
rehiyon ng Belgorod
rehiyon ng Bryansk
Rehiyon ng Vladimir
rehiyon ng Voronezh
rehiyon ng Ivanovo
Rehiyon ng Kaluga
Rehiyon ng Kostroma
Rehiyon ng Kursk
Rehiyon ng Lipetsk
Rehiyon ng Moscow
Rehiyon ng Oryol
Ryazan Oblast
Rehiyon ng Smolensk
Rehiyon ng Tambov
Rehiyon ng Tver
rehiyon ng Tula
rehiyon ng Yaroslavl
Northwestern Federal District
Republika ng Karelia
Republika ng Komi
Rehiyon ng Arhangelsk
kasama ang:
Nenets aut. county
Arkhangelsk rehiyon na walang may-akda. mga distrito
Vologodskaya Oblast
Rehiyon ng Kaliningrad
Rehiyon ng Leningrad
Rehiyon ng Murmansk
rehiyon ng Novgorod
rehiyon ng Pskov
St. Petersburg
Southern Federal District
Republika ng Adygea
Republika ng Kalmykia
Rehiyon ng Krasnodar
Rehiyon ng Astrakhan
rehiyon ng Volgograd
rehiyon ng Rostov
North Caucasian Federal District
Ang Republika ng Dagestan
Ang Republika ng Ingushetia
Republika ng Kabardino-Balkarian
Karachay-Cherkess Republic
Republika ng Hilagang Ossetia - Alania
Republika ng Chechen
Rehiyon ng Stavropol
Pederal na Distrito ng Volga
Republika ng Bashkortostan
Republika ng Mari El
Ang Republika ng Mordovia
Republika ng Tatarstan (Tatarstan)
Republika ng Udmurt
Republika ng Chuvash - Chuvashia
Rehiyon ng Perm
Rehiyon ng Kirov
Rehiyon ng Nizhny Novgorod
Rehiyon ng Orenburg
Rehiyon ng Penza
Rehiyon ng Samara
Rehiyon ng Saratov
rehiyon ng Ulyanovsk
Pederal na distrito ng Ural
Rehiyon ng Kurgan
Rehiyon ng Sverdlovsk
rehiyon ng Tyumen
kasama ang:
Khanty-Mansiysk Aut. Okrug-Yugra
Yamalo-Nenets Aut. county
Ang rehiyon ng Tyumen na walang may-akda. mga nasasakupan
Rehiyon ng Chelyabinsk
Pederal na Distrito ng Siberia
Republika ng Altai
Ang Republika ng Buryatia
Republika ng Tyva
Ang Republika ng Khakassia
Rehiyon ng Altai
Zabaykalsky Krai
rehiyon ng Krasnoyarsk
Rehiyon ng Irkutsk
Rehiyon ng Kemerovo
rehiyon ng Novosibirsk
Rehiyon ng Omsk
rehiyon ng Tomsk
Far Eastern Federal District
Ang Republika ng Sakha (Yakutia)
Kamchatka Krai
Primorsky Krai
Rehiyon ng Khabarovsk
Rehiyon ng Amur
Rehiyon ng Magadan
Rehiyon ng Sakhalin
Autonomous na Rehiyon ng mga Hudyo
Chukotka Autonomous Okrug
Crimean Federal District
Republika ng Crimea
Sevastopol

*) kasama ang mga doktor at empleyado ng mga medikal na organisasyon na may mas mataas na medikal (pharmaceutical) o iba pa mataas na edukasyon pagbibigay ng mga serbisyong medikal (pagtitiyak ng pagkakaloob ng mga serbisyong medikal) sa mga institusyon ng edukasyon, agham, kultura, pangangalagang pangkalusugan, mga serbisyong panlipunan.

Mayroong sapat na mga problema sa industriya ng medikal, at ang isa sa mga pangunahing ay ang pagbabayad para sa trabaho ng mga junior medical staff at mga nars. Dahil sa mababang suweldo, walang sapat na mga batang espesyalista sa mga ospital at polyclinics. Katamtamang edad mga nars sa Russia - higit sa tatlumpu't limang taon. Ang pag-load ay madalas na lumampas sa isang daang porsyento at, siyempre, ay nakakaapekto sa kalidad ng trabaho.

Ang suweldo ng isang nars sa mga ospital at klinika sa mga rural na lugar ay hindi maihahambing sa mga pagbabayad sa kanilang mga katapat sa lungsod. Noong 2016, halos hindi umabot sa tatlumpu't limang libong rubles ang suweldo ng isang head nurse sa kabisera. Ngunit para sa mga hindi sanay na espesyalista, ang kita ay ilang libong mas mababa.

Mga kategorya ng mga nars

Inaprubahan ng Order ng Ministry of Health and Social Development ng Russian Federation ng 2007 ang dalawang grupo ng mga kwalipikasyon mga nars, pati na rin ang mga antas. Kasama sa pangkat na "Medical at pharmaceutical personnel ng unang antas" ang mga sumusunod na posisyon na nauugnay sa mga antas ng kwalipikasyon: nars, maybahay, nursing assistant.

Sa isang pangkat na kinabibilangan ng average kawani ng medikal at mga parmasyutiko, limang antas ang kasama. Halimbawa, ang una ay kinabibilangan ng mga nars, ang iba pa - ang mga kwalipikasyon ng "procedural nurse", "senior midwife", "senior operating nurse", "senior nurse", atbp. Mayroong higit sa dalawampung posisyon sa kabuuan.

Mga rate ng taripa para sa mga nars

Para sa bawat antas, para sa bawat posisyon, inaprubahan ng Order No. 270 ng Federal Drug Control Service ng Russian Federation na may petsang Agosto 28, 2008 (gaya ng susugan noong Marso 23, 2009) ang laki ng mga opisyal na suweldo, iyon ay mga rate ng taripa. Para sa presinto nars, halimbawa, ang tagapagpahiwatig na ito, depende sa kwalipikasyon, ay 3,885 - 4,269 rubles, para sa isang operating nurse - 4,379 - 4,809 rubles.

Paano tinutukoy ang suweldo ng isang nars?

Ang suweldo ng mga medikal na kawani ay nakasalalay sa maraming mga kadahilanan. Ang suweldo ng isang nars sa isang ospital at klinika ay nakasalalay sa haba ng serbisyo, espesyalisasyon at mga kwalipikasyon. Mahalaga ang lugar ng trabaho - ang katayuan ng institusyong medikal at rehiyon.

Bilang isang patakaran, sa mga komersyal na klinika, ang mga nars ay handang magbayad ng mas mataas na suweldo. Ito ay bahagyang dahil sa kakulangan ng mga kawani, kung saan ang mga pribadong institusyon ay nakasalalay din, na nasangkot sa kompetisyon. Sa kabilang kamay, mataas na rate nagpapahiwatig na natutugunan ng nars ang mahigpit na mga kinakailangan ng serbisyo. Ang pagkakaiba sa pagitan ng pribado at mga pampublikong klinika baka apat. Halimbawa, humigit-kumulang dalawampu't limang libong rubles ang sahod sa mga komersyal na institusyon ng pangangalagang pangkalusugan at halos pitong libo sa mga urban.

Ang isang nars ng mga bata noong 2016 ay nakatanggap ng higit sa dalawampung libong rubles sa buong bansa, sa kabisera - higit sa tatlumpu't apat na libo, sa St. Petersburg - mga dalawampu't anim na libo; procedural nurse - dalawampu't siyam na libo. Sa Moscow - halos tatlumpu't limang libo. Nars ng distrito ang mga klinika ay tumatanggap ng mga labing anim na libo, dalawang libo pa - sa Chelyabinsk. Nagbabayad sila ng mas mahusay sa Teritoryo ng Khabarovsk at Buryatia - halos dalawampu't anim na libo. Ang suweldo ng isang operating nurse ay tataas sa tatlumpu't tatlo at kalahating libo.

Sa mga komersyal na institusyon, ang tagapag-empleyo ay handa na magbayad ng isang mababang-skilled na nars ng higit sa sampu at kalahating libong rubles. Ang mga kawani ng nars sa Kamchatka at Kaluga ay tumatanggap ng 20,000-21,000 rubles.

Ang suweldo ng isang nars sa Moscow

Ang suweldo ng isang nars sa Moscow at sa rehiyon ng Moscow, bilang panuntunan, ay nananatili sa loob ng tatlumpung libong rubles. Ngunit muli, ang antas ng kwalipikasyon at ang katayuan ng institusyong medikal ay nakakaapekto rin. Ang suweldo ng isang nars sa Moscow sa pribadong dentistry ay maaaring umabot sa 70,000-90,000 rubles. Sa mga ospital ng lungsod, ang mga naturang tauhan ay nagtatrabaho para sa labinlimang libong rubles. Ang mga pediatric nurse ay may pinakamababang sahod, at ang mga anesthesiologist ang may pinakamataas.

Mula noong 2010, ang average na suweldo ng isang nars sa kabisera ay lumago mula limampu hanggang isang daang porsyento, na isinasaalang-alang ang indexation, at nag-iiba sa pagitan ng 9,000-11,000 rubles.

Sahod sa 2017

Sa 2017, hindi dapat asahan na ang suweldo ng mga nars ay mas mataas sa dalawampu't apat na libong rubles. Ayon sa mga tunay na pagtatantya - hanggang labingwalong libo at kalahating libo.

Ang mga utos ng Mayo ng Pangulo ng Russian Federation ay nagtakda ng gawain ng pagtaas ng suweldo ng mga manggagawang medikal upang sa 2018 ito ay dalawang beses na mas mataas kaysa average na antas ayon sa rehiyon. Ang krisis ay gumawa ng mga pagsasaayos sa proyekto, hindi napansin ng mga doktor at nars ang pagtaas ng kagalingan. Bagaman pinag-uusapan ng mga eksperto ang pagtaas mula 35,000 hanggang 48,000 rubles. Gayunpaman, ang totoong mga numero ay hindi mukhang positibo: ang average na suweldo sa industriya ay hanggang sa 20,000 rubles.

Dahil sa lumalaking depisit sa badyet, malamang na hindi magbago ang mga kondisyon. Gayunpaman, ang mga plano ay protektahan ang mga suweldo mula sa inflation at ginagarantiyahan ang kanilang paglago ng 50 porsiyento hanggang 2018.

Ang suweldo sa pangangalagang pangkalusugan ay binubuo ng suweldo, kompensasyon at mga bonus. Ang pagtaas ng suweldo ay partikular na tumutukoy sa suweldo. Ang pagtaas ng suweldo ay kalahating makakaapekto sa mga bonus, at bilang resulta, ang suweldo ay tataas ng sampu hanggang labinlimang porsyento. Ito ay makatotohanang umasa para sa indexation, ito ay inaasahang aabot sa anim na porsyento.

Binanggit ng Ministry of Health ang data na sa nakalipas na limang taon, ang average na buwanang suweldo ng mga doktor at nars ay tumaas ng apatnapu't pito at pitumpu't limang porsyento. Noong 2016, umabot ito ng higit sa dalawampu't walong libong rubles, ang pinakabata - halos labimpitong libong rubles.

Kasabay nito, ang Ministri ng Kalusugan ng Russia ay nagtuturo sa mga rehiyon na taasan ang suweldo ng hanggang animnapung porsyento. Mahigit sa kalahati ng mga rehiyon ang humantong sa pagtaas ng mga opisyal na suweldo mula 1.5 hanggang 2 beses.

I-upgrade ang kurso

Bago ang May 2012 presidential decrees, ang mga planong dagdagan ang mga suweldo sa industriya ng medikal ay hindi pare-pareho, sa isang case-by-case basis. Gayunpaman, sa listahan ng mga panlipunang garantiya sa pamamagitan ng 2018, ang posisyon upang taasan ang suweldo ng mga doktor at nars ay malinaw na ipinahiwatig. Isa sa mga kahanga-hangang numero - isang daan at limampu't anim na porsyento ng average sa ekonomiya - ay ang suweldo ng mga doktor. Ngunit ang inflation ay namagitan, at walang nakapansin sa pagtaas. Gayundin, ang kapangyarihan sa pagbili ng mga empleyado ng estado ay bumagsak sa antas ng 2012. Sa mga kondisyon kung kailan walang pera, ngunit kinakailangan na itaas ang mga suweldo, dumaan kami sa muling pamamahagi ng mga pondo sa pangangalagang pangkalusugan, pag-iimpok at pag-optimize. Ang muling pag-aayos ng mga institusyon, ang pag-iisa ng polyclinics at ang pagbawas sa bilang ng mga espesyalista ay nagsimula.

Mga yugto ng promosyon

Ang pamamaraan, na iminungkahi noong 2016, ay nagtakda ng layunin ng dalawang yugto na pagtaas. Una, sa pamamagitan ng pito at kalahating porsyento mula noong simula ng 2017, mula noong taglagas, ang suweldo ng mga doktor ay dapat na isang daan at walumpung porsyento ng average para sa rehiyon. Ang isang healthcare worker, siya man ay nagtatrabaho sa lungsod o sa kanayunan, ay may karapatang tumanggap ng isang disenteng gantimpala para sa kanyang trabaho.

Kaya, sa pagtatapos ng taon, ang planong pagtaas ng suweldo sa pangangalagang pangkalusugan ay kinabibilangan ng:

1. Pagtaas ng suweldo ng pito at kalahating porsyento.
2. Pagkalkula ng suweldo ng mga manggagamot mula sa average para sa rehiyon. Ibig sabihin, pina-multiply natin ang average na suweldo sa rehiyon ng 1.8 at bilang resulta ay nakukuha natin ang halaga na ipinangako sa mga health worker mula Oktubre 1.
3. Ang pagtataya ay para sa pagtaas ng suweldo ng mga medikal na manggagawa ng isa pang dalawampung porsyento upang matupad ang kautusan ng pangulo sa pagtatapos ng 2018, na umabot na sa 200% ng average na rehiyon.

Average na suweldo sa mga rehiyon

Ang mga numero para sa mga rehiyon, siyempre, ay mas mababa kaysa sa pambansang average.

• Sa Yakutia, 53,500 rubles.
• Sa Rehiyon ng Amur - 35,000 rubles.
• Sa Siberia at Krasnoyarsk 30,000 rubles.
• Sa Sakhalin, 50,000 rubles.
• Sa Tatarstan, Nizhny Novgorod at Perm 27,000 rubles.
• Sa Mari El - 21,000.
• Sa Dagestan, 17,500 rubles.
• Sa Ingushetia, Chechnya at ang Stavropol Territory - 21,000-22,000 rubles.
• Sa Komi - 40,000 rubles.
• Sa Pskov - 24,000.
• Sa Arkhangelsk - 37,000 rubles.
• Sa Orel - 18,000 rubles.
• Sa rehiyon ng Moscow - 42,000 rubles.

Sa kabisera, maaari kang makahanap ng mga institusyon kung saan ang trabaho ng isang nars ay mahusay na binabayaran, kung minsan hanggang sa 66,000 rubles.

Higit sa ibang mga rehiyon, ang mga nars ay tumatanggap sa Primorye. Dito mayroon silang karaniwang suweldo na 45,000 rubles. Susunod sa mga tuntunin ng suweldo - rehiyon ng Altai at Astrakhan. Kung isasaalang-alang natin na malaki mga lungsod ng Russia, kung gayon ang pinakamataas na suweldo para sa isang nars ay nasa Troitsk - 40,000 rubles, Rostov at Yaroslavl.

Ang average na sahod sa Russia noong 2017 ay hindi gaanong naiiba sa mga nasa 2016. Ang average na suweldo ng isang Russian na nagbebenta ay dalawampu't anim na libong rubles, mga pintor, plasterer at kongkreto na manggagawa - tatlumpung libong rubles, ang mga mason ay tumatanggap ng tatlong libong higit pa, pati na rin ang mga accountant - isang average ng tatlumpu't tatlong libong rubles.

Ang average na suweldo ng mga roofers, mason at therapist ay apatnapung libong rubles, mga guro - tatlumpu't dalawang libong rubles. Ang mga surgeon sa Russia sa karaniwan ay tumatanggap ng 47,000 rubles, dentista - 50,000. Ang average na mga tagapagpahiwatig ng mga nars - 25,000 rubles.

Kung saan kailangan ang mga nars

Sa loob ng ilang taon na ngayon, ang pangangailangan para sa mga manggagawang medikal ay hindi bumababa: mga doktor at nars. Higit sa lahat, walang sapat na mga nars sa rehiyon ng Moscow. Ang data mula sa mga serbisyo at ahensya sa pagtatrabaho ay nagsasalita ng 33.3%. Sa Tomsk at sa rehiyon ng Tomsk, ang pangangailangan para sa mga nars ay 10.6%, sa Rehiyon ng Leningrad- 10.3%. Walang sapat na mga nars sa mga rehiyon ng Omsk, Chelyabinsk at Samara, mga rehiyon ng Krasnodar at Stavropol, pati na rin sa Tatarstan.

Sa tag-araw, mayroong higit sa 600 na bakante para sa mga nars sa merkado ng paggawa. Sa 30% ng mga ad, ang mga alok sa suweldo ay nagsimula mula sa 15,000, ang limitasyon ay hanggang sa 30,000 rubles. 20% ng mga employer ay inanyayahan na magtrabaho para sa suweldo na 30,000 hanggang 45,000 rubles.

Ang mga unang nars ay lumitaw sa panahon ng Digmaang Crimean. Ang aktibista sa komunidad na si Flores Nightingale ay nag-organisa ng tulong para sa mga nasugatan. Kaya may mga kapatid na babae ng awa. Noong una ay mga madre lamang, ngunit ang pagtatrabaho bilang isang nars ay nakakaakit ng mga ordinaryong babae.

Ang mga nars ngayon ay higit pa sa mga katulong na manggagamot. Kasama sa kanilang mga tungkulin ang paghahanda ng mga kagamitan para sa mga pamamaraan, pagtatrabaho sa panahon ng operasyon, sinusubaybayan nila ang paggamot at ang pagpapatupad ng mga reseta ng doktor. Edukasyon - pangalawang medikal. Ngunit ang pang-araw-araw na tungkulin ng mga nars ay madalas na nangangailangan ng hindi lamang propesyonalismo, kundi pati na rin ang bilis ng reaksyon, pagkaasikaso at mabuting kalooban.

Pagtaas ng sahod iba't ibang grupo ang mga empleyado ng estado ay isang lubhang kapana-panabik na problema para sa marami. Ang problema ay karamihan sa mga empleyado ay hindi sigurado kung ito ay magaganap. Bukod dito, ang mga isyu ng pag-index ng mga suweldo ay sumasakop sa mga espesyalista iba't ibang lugar at mga kagawaran. Ngayon, isa sa mga nasusunog na paksang ito ay ang pagtaas ng suweldo para sa mga doktor sa 2016 sa Russia.

Ano ang pagiging tiyak ng gawaing medikal

Ang mga doktor ay nagtatrabaho sa buong orasan pagdating sa mga espesyalista sa mga serbisyo sa ospital at mga ambulansya. Siyempre, hindi araw-araw, ngunit sa mga shift. Kasabay nito, ang araw ng trabaho ay medyo kumplikado at napaka-intensive. Kung ang doktor ay kumuha ng isa pang part-time na trabaho o karagdagang tungkulin, ang kanyang workload ay tumataas nang maraming beses - ito ay medyo mahirap na mapaglabanan ito.

Ang partikular na dramatikong sitwasyon ay ang katotohanan na ang mga doktor ay patuloy na nakikipaglaban para sa buhay ng tao. At kadalasan may mga sitwasyon kung saan imposibleng makamit ito. At ito ay mga psychological overloads, breakdowns at marami pang iba.

Ang mga doktor na naglilingkod sa polyclinics ay hindi rin nagpapalamig. Kabilang sa kanilang mga tungkulin ay hindi lamang ang pagtanggap ng mga pasyente sa isang outpatient na batayan, kundi pati na rin ang pagbisita sa kanila sa bahay. Kasabay nito, ang iba't ibang mga pasyente ay maaaring manirahan sa iba't ibang bahagi ng distrito, at ang doktor ay kailangang maglakad ng maraming.

Samakatuwid, kung ano ang mangyayari sa mga suweldo ng mga doktor ay hindi ang huling tanong. Pagkatapos ng lahat, ang naturang trabaho ay dapat bayaran nang sapat.

Ano ang nalalaman tungkol sa suweldo ng mga doktor sa bansa

Ito ay pinaniniwalaan, at sa opisyal na antas ito ay madalas na sinasabi, na ang mga medikal na empleyado ay tumatanggap ng medyo mataas na suweldo. Ang ilang mga hakbang na nakatulong sa pag-index ng mga suweldo ng mga medikal na manggagawa ay ipinatupad ilang taon na ang nakakaraan.

Ayon kay opisyal na istatistika, ang suweldo ng mga doktor ay nasa medyo mapagkumpitensyang antas at tinatayang nasa 60,000 rubles.

Ano ang maaaring matutunan mula sa mga alternatibong mapagkukunan

Kung maingat mong pag-aaralan ang iba't ibang mga forum at mga espesyal na site para sa komunikasyon sa pagitan ng mga doktor, mauunawaan mo na may malalaking problema sa industriyang ito. Nagiging malinaw din na ang mga opisyal na suweldo ng maraming mga doktor ay malayo sa inihayag. Ayon sa naturang mga mapagkukunan, maaari mong pagbatayan ang isang average na figure na 25 - 30,000 rubles. Bukod dito, marami ang kailangang magtrabaho sa ilang mga shift, kumuha ng mga part-time na trabaho at mga shift upang makatanggap ng ganoong uri ng pera. Siyempre, medyo mahirap mamuhay nang may dignidad sa gayong pera. Siyempre, ang pagtataas ng mga suweldo ng mga doktor ay maaaring makabuluhang babago ang tubig.

Anong mga dokumento ang kumokontrol sa pagtaas ng suweldo ng mga doktor

Ang pag-index ng mga suweldo ng mga doktor, pati na rin ang iba pang mga espesyalista sa pampublikong sektor, ay kinokontrol ng mga utos ng pangulo. Kahit na noong siya ay nanunungkulan, ang pinuno ng estado ay naglabas ng isang bilang ng mga utos, ayon sa kung saan ang lahat ng mga empleyado ng estado ay dapat tumanggap sa 2018 ng isang suweldo na 1.5-2 beses na mas mataas kaysa sa kung ano ang mayroon sila sa oras na iyon.

Upang makamit ang layuning ito, sila ay medyo matagumpay, simula sa regular na pag-index ng mga suweldo ng mga empleyado. Ngunit pagkatapos ay nagkaroon ng malakihang krisis at nagkaroon ng mga problema sa internasyonal na sitwasyon. Ang mga kita ng mga Ruso ay bumagsak nang malaki, nagsimula ang mga pagbawas ng masa, at ang muling pagdadagdag ng treasury ay tumigil. Naturally, sa ilalim ng gayong mga kundisyon, ang estado ay ganap na wala kahit saan upang kumuha ng pera upang palitan ang badyet at tuparin ang mga obligasyong panlipunan. Samakatuwid, ang pagtaas ng mga suweldo sa sistema ng pangangalagang pangkalusugan noong 2016 sa Russian Federation, gayundin sa iba pang mga sistema, ay isang malaking katanungan.

Anong mga serbisyo ang mayroon ngayon sa paksa ng suweldo ng pampublikong sektor

Ngayon ay nagsimula na silang magsalita, kahit sa mga opisyal na sideline, na sa 2015 ay kailangang i-freeze ang indexation ng mga suweldo ng mga empleyado ng pampublikong sektor. Ang ganitong mga balita ay halos hindi matatawag na kaaya-aya, lalo na laban sa backdrop ng pagtaas ng inflation at iba pang kaguluhan sa ekonomiya.

Totoo, nangangahulugan ito na sa 2016 dapat maganap ang pag-index. Ngunit ito ay malamang na hindi malaki - pagkatapos ng lahat, walang kahit saan upang makakuha ng pera para dito. Bagama't kahit isang maliit na pagtaas sa suweldo ay magbibigay-daan sa mga doktor na isara ang agwat sa pagitan ng kasalukuyang suweldo at pagbabago ng presyo para sa lahat.

Ano ang iniisip ng mga eksperto tungkol sa isyung ito?

Ano ang magiging dagdag sahod para sa mga doktor sa 2016 ay hindi pa rin alam - ang mga awtoridad ay tahimik at hindi nagbibigay ng anumang impormasyon sa ang isyung ito. Ngunit sinusubukan ng mga eksperto at analyst na ipakita ang kanilang mga pagtataya.

Halimbawa, natitiyak nila na ang halaga ng naturang pagtaas, na tiyak na magaganap, ay katumbas ng opisyal na inflation rate sa bansa. Ngayon ang antas na ito ay tininigan sa antas na 6%. Bagaman ang tunay na inflation, na ilang beses na mas mataas kaysa sa figure na ito, pinilit ang mga opisyal na muling isaalang-alang ang kanilang pananaw sa opisyal na impormasyon, at pinag-uusapan na nila ang tungkol sa opisyal na inflation na 12 o kahit 17%. Sa katunayan, ito ay, siyempre, makabuluhang mas mataas. Ngunit kahit na ang pagtaas ng halagang ito ay magpapahintulot sa mga doktor na mag-level out kahit kaunti at mapabuti ang kanilang kagalingan.

Anong mga hakbang ang ginawa upang mapunan muli ang kaban ng bayan at ang kasunod na pagtupad ng mga obligasyong panlipunan

Upang ganap na magampanan ang iba't ibang obligasyong panlipunan, kasama. at taasan ang suweldo ng mga doktor, napagpasyahan na repormahin ang sistema ng pangangalagang pangkalusugan. Ang pag-optimize ay nagsasangkot ng pagbawas sa bilang ng mga empleyado - sa kabisera lamang, 7.5 libong mga empleyado ang tinanggal. Marami ang nalipat sa ibang posisyon, unfortunately, inasahan din ang demotions.

Kung magkakaroon ng pagbawas sa mga manggagamot sa 2016 sa Russia laban sa background na ito ay hindi isang walang laman na tanong. Sa opisyal na antas, sinasabi nila na walang mass layoffs. Kung ang bilang ng mga empleyado ay nabawasan, kung gayon ito ay magiging lubos natural na dahilan: ang ilan ay magbabakasyon ayon sa edad, ang iba ay magbabago ng kanilang direksyon at larangan ng aktibidad, atbp.

Ang pag-optimize sa sektor ng pangangalagang pangkalusugan, ayon sa plano ng mga repormador, ay dapat mapabuti ang sektor ng medikal. Ngayon ay may kakulangan ng mga empleyado ng makitid na profile, halimbawa, mga neurologist, neurosurgeon, atbp. Laban sa kanilang background, ang bilang ng mga doktor Pangkalahatang pagsasanay kumakatawan sa isang makabuluhang labis. Samakatuwid, ang mga doktor ay inalok na kumuha ng mga refresher course at baguhin ang kanilang profile.

Bilang karagdagan, bilang bahagi ng pag-optimize na ito, naisip din na alisin ang labis na real estate sa balanse ng departamento. Kaya, halimbawa, sinimulan nilang paikliin ang mga ospital, pinagsasama ang ilan mga institusyong medikal sa isa. Ipagpalagay na mayroong isang ospital, isang maternity hospital at isang klinika. Sila ay pinagsama at nilikha kumplikadong medikal kung saan matatanggap ng pasyente ang lahat ng serbisyo nang sabay-sabay. Naging posible na magbigay ng mga naturang sentro na may mga kagamitan sa pag-andar. Pagkatapos ng lahat, bago ito ay kinakailangan lamang sa isang triple size, ngunit dito sa isa. Samakatuwid, ang mga pondo ay inilabas para sa pagbili ng mas mahal na kagamitan.

Totoo, laban sa background na ito, marami ang nagsimulang magsalita tungkol sa katotohanan na ang mga walang laman na lugar ng ospital ay ibebenta lamang sa komersyal mga organisasyong medikal, at ang populasyon ay bawian libreng gamot sa medyo makabuluhang halaga.

Inilunsad noong 2011, ang Healthcare Modernization Program ay naglalayon, bukod sa iba pang mga bagay, na taasan ang suweldo ng mga medikal na manggagawa hanggang sa 200% ng average para sa kani-kanilang rehiyon. Para dito, ipinakilala ang konsepto ng "pagpapasigla ng mga pagbabayad sa mga manggagawang pangkalusugan".

Sino ang may karapatan sa mga pagbabayad ng insentibo sa 2019

Ang programa sa itaas ay pangunahing binago ang sistema ng payroll para sa parehong mga doktor at nars.

Gayunpaman, hindi lahat ng manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan ay naapektuhan nito.

1. Ang mga stimulant ay hindi pinapayagan:
   Pangangasiwa ng negosyo. Ang mga tagapamahala ay maaaring maging eksepsiyon sa panuntunan kung sila ay nasa pagsasanay ng medisina.
2. Mga manggagamot na nasa ilalim ng programang Pangkalusugan, at higit na partikular:
   kasangkot sa pagbibigay ng tulong sa panahon ng panganganak, habang nag-aalaga ng mga sanggol;
   mga pediatrician, mga therapist sa distrito, mga doktor ng pamilya, mga junior staff na nakikipagtulungan sa kanila.
3. Mga propesyonal na nagbibigay ng high-tech na tulong.

Ang pagbabayad ng mga insentibo sa mga manggagamot ay dapat mag-ambag sa pagpapasigla ng kanilang mga aktibidad, upang mapabuti ang antas ng serbisyo para sa populasyon. Mas maraming pera sino ang pinakamahusay na tumulong sa mga tao!

Ang mga pagbabayad ng insentibo ay naipon lamang sa mga empleyado na mayroong sertipiko ng itinatag na form para sa pangunahing espesyalidad sa pagtatrabaho.

Dokumentaryo base ng Programa

Karaniwang kinokontrol ng pederal na batas ang suweldo ng mga empleyado ng estado, kabilang ang mga medikal na manggagawa.

Sa Art. 129 ng Labor Code ng Russian Federation ay ipinahiwatig ang mga sumusunod na uri singil:

• basic, kung hindi man ay tinutukoy bilang basic;
• kabayaran depende sa mga detalye ng rehiyon;
• nagpapasigla;
• sosyal.

Ang una, ang pangunahing bahagi ay kinakailangang bayaran sa lahat nang walang pagbubukod. Ang ikalawang talata ay nagpapahiwatig ng mga accrual na nakasalalay sa mga partikular na kondisyon sa pagtatrabaho. Nag-iiba sila ayon sa rehiyon. Ang mga pagbabayad ng insentibo sa mga doktor, na interesado sa amin, ay kinakalkula batay sa isang pagtatasa ng pagiging epektibo ng gawain ng mga doktor at nars.

Basic legal na kilos, kung saan umaasa ang pangangasiwa ng institusyong medikal, ay ang Regulasyon sa pagtatatag ng mga sistema ng sahod para sa mga empleyado ng pederal na badyet, nagsasarili at mga institusyong pag-aari ng estado, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation na may petsang 05.08.2008 No. 583. (pagkatapos dito ay tinutukoy bilang ang Regulasyon).

Sinasabi ng papel na ito na ang lahat ng bahagi ng kita, maliban sa pagpapasigla ng mga manggagawa sa gamot, ay mahigpit na kinokontrol ng sentral at rehiyonal na mga gawaing pambatasan. Ngunit ang mga stimulant ay nasa awa ng institusyong medikal.

Ang administrasyon ng negosyo ay obligadong mag-isyu ng isang dokumento na kumokontrol sa mga pagbabayad ng insentibo sa mga manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan, pagkatapos ay gawing pamilyar ang mga manggagawa sa nilalaman nito!

Kung saan binuo ang pamantayan ng insentibo

Sa batayan ng talata 6 ng resolusyon sa itaas ng Ministry of Health at Social Development, ang mga rekomendasyon ay binuo at ipinadala sa lahat ng mga institusyon, na sapilitan para sa pagpapatupad kapag bumubuo ng mga panloob na dokumento. Ginagabayan ng papel na ito, inaprubahan ng bawat organisasyon ang sarili nitong Regulasyon sa mga pagbabayad ng insentibo sa mga manggagawang medikal.

Tanungin ang administrasyon ng institusyong medikal ang nilalaman ng dokumento sa itaas upang maunawaan nang eksakto kung paano ginawa ang mga accrual.

Kailangan mo ba sa paksa? at makikipag-ugnayan sa iyo ang aming mga abogado sa ilang sandali.

Kontrol ng unyon

Kapag ang pagbuo at pag-apruba ng mga rekomendasyon para sa mga institusyong medikal, ang Pamahalaan ng Russian Federation ay kumunsulta sa mga unyon ng manggagawa.

Ang format na ito ay tinatawag na isang tripartite na komisyon, kung saan nakikilahok din ang mga employer. Nagpupulong ito taun-taon, samakatuwid, nagbibigay din ito ng mga rekomendasyon sa mga administrasyon ng mga institusyong medikal minsan sa isang taon.

At nangangahulugan ito na ang Regulasyon sa pagpapasigla ng paggawa gamit ang pera ay dapat ding aprubahan nang lokal lamang para sa tinukoy na panahon.

Sinasalamin nito ang mga sumusunod na punto:

• mga mapagkukunan ng financing mula sa kung saan ang mga insentibo ay babayaran (isang espesyal na pondo ay nilikha sa negosyo);
• mga kategorya ng mga espesyalista na napapailalim sa Mga Regulasyon;
• tiyak na accrual scheme na may dibisyon sa pagpopondo mula sa: ibig sabihin sapilitang insurance at pera na natanggap mula sa mga aktibidad sa negosyo;
• pamantayan para sa pagiging epektibo ng gawain ng mga manggagamot.

Accrual nuances

Kautusan ng Ministri ng Kalusugan at Pag-unlad ng Panlipunan na may petsang Disyembre 29, 2007 No. 818 "Sa pag-apruba ng listahan ng mga uri ng mga pagbabayad ng insentibo ..." ay naglalaman ng isang bilang ng mga tiyak na salik na hinihikayat, katulad:

• tagal at pagpapatuloy ng karanasan;
• mga resulta ng trabaho;
• mga tagumpay na nauugnay sa intensity ng aktibidad;
• ang kalidad ng paggawa.

Ang unang dalawang pamantayan ay karaniwang nauunawaan nang hindi malabo, ang mga ito ay mga tagapagpahiwatig ng dami. Ngunit upang masuri ang antas ng kahusayan, kalidad, intensity at pagiging epektibo, kailangan naming lumikha ng isang espesyal na pamamaraan. Ang Ministry of Health, sa pamamagitan ng Order No. 421 na may petsang Hunyo 28, 2013, ay iminungkahi sa mga rehiyonal na departamento ng isang listahan ng mga tagapagpahiwatig ng pagganap na dapat isaalang-alang kapag tinutugunan ang mga isyu sa insentibo na inilarawan sa mga rekomendasyong metodolohikal.

Ayon sa dokumentong ito, ang mga salik na nagpapakilala sa kahusayan ng gawain ng mga manggagamot ay:

• kung gaano karaming mga karamdaman sa kanyang profile ang inihayag ng doktor sa isang maaga at advanced na yugto;
• kung gaano karaming misdiagnosis ang ginawa niya;
• kung may mga kaso ng hindi napapanahong pag-ospital;
• kung gaano karaming mga komplikasyon ang ipinahayag pagkatapos ng mga operasyon (iba pang mga manipulasyon sa katawan);
• reklamo at reklamo mula sa mga customer;
• mga pagkakamali at kamalian sa pagpapanatili ng mga dokumento;
• hindi malinis na kondisyon;
• iba pa.

Ang komisyon na espesyal na nilikha sa organisasyon ay nagsasagawa ng pagtatasa ng kahusayan. Sa buwanang batayan, ang katawan na ito ay naglalabas ng isang espesyal na Batas sa pagsusuri ng dalubhasa, na siyang batayan para sa isang order sa mga insentibo.

Ang pamantayan sa itaas ay dapat na inilarawan sa Regulasyon sa suweldo ng negosyo. Ang Ministri ng Kalusugan ng rehiyon ay obligadong itatag sa dokumento nito ang pinakamababang halaga ng bawat isa sa mga nakalistang salik.

Kung sa katapusan ng taon ay lumabas na ang ospital ay may hindi nagamit na pondo sa ilalim ng Programa, maaari silang bayaran sa mga doktor (taunang bonus).

Paano nakakaapekto ang kumbinasyon at pagpapalit sa dami ng pagpapasigla

Ang mga manggagawang pangkalusugan ay madalas na kailangang magtrabaho para sa isang priori absent o pansamantalang kasama. Hindi ito palaging humahantong sa mas mataas na sahod.

Ang mga part-time na empleyado ay bibigyan lamang ng mga insentibo kung ang kanilang mga karagdagang tungkulin ay maayos na naisagawa, iyon ay kontrata sa pagtatrabaho. Ang mga doktor na pumapalit sa kanilang mga kapwa bakasyunista ay maaari ding bayaran ng dagdag. Ngunit ang ganitong uri ng kumbinasyon ay dapat na gawing pormal sa pamamagitan ng isang karagdagang kasunduan.

Ang kumbinasyon ng mga posisyon sa ilalim ng pangunahing kontrata ay hindi napapailalim sa karagdagang mga insentibo.

Pag-alis ng mga stimulant

Kung kanino babayaran, at kailan tatanggi, ang pinuno ng organisasyon ang magpapasya. Ang batas ay hindi nagtatakda ng obligasyon na mag-ipon ng mga insentibo sa mga manggagamot, na nagpapahiwatig ng hypothetical na posibilidad na mawalan ng bahaging ito ng suweldo.

Nangangailangan ito ng seryosong dahilan, halimbawa, mga minus sa lahat ng pamantayan sa itaas (walang ginawa ang doktor) o isang matinding paglabag sa disiplina sa paggawa.

Kung nahaharap ka sa pagtanggi na makaipon ng anumang bahagi ng suweldo, humingi ng utos mula sa pamamahala batay sa kung saan kumilos ang accountant. Maghanap ng mga dahilan sa papel na ito. Pagkatapos lamang na pag-aralan ang mga ito ay sulit na gumawa ng desisyon na magsampa ng reklamo.

Minamahal na mga mambabasa!

Inilalarawan namin ang mga karaniwang paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay natatangi at nangangailangan ng indibidwal na legal na tulong.

Para sa agarang paglutas ng iyong problema, inirerekomenda naming makipag-ugnayan mga kwalipikadong abogado ng aming site.

Mga huling pagbabago

Kaugnay ng gawain sa pagpapatupad ng tinatawag na May Decrees of the President of the Russian Federation (na may petsang 2012), noong 2017 nagkaroon ng seryosong muling pamamahagi ng pondo para sa mga bahagi na bumubuo sa suweldo ng mga doktor. Mayroong pagbaba sa mga insentibo para sa mga manggagamot sa buong Russia.

Ang pagbabawas ng laki ng mga pagbabayad ng insentibo ay nangyayari sa dalawang paraan.

Sa unang kaso, na tumutukoy sa pangangailangang sumunod sa pederal na batas, tinaasan nila ang batayang bahagi ng suweldo. Kasabay nito, ang ilang uri ng mga insentibo ay pinutol o ganap na nakansela.

Sa pangalawang kaso, binawasan nila ang mga pagbabayad na hindi kinokontrol ng mga regulasyon ng estado. Pangunahing naapektuhan nito ang mga gantimpala para sa kalidad at intensity ng trabaho.

Mula noong katapusan ng 2018, ang pamamaraan para sa pagkalkula at ang halaga ng mga premium ng seguro para sa sapilitang medikal na seguro ng hindi nagtatrabaho na populasyon ay nagbago, kabilang ang sa mga tuntunin ng pagtaas sa halaga ng mga serbisyong medikal. Ang pagtaas sa naturang mga tagapagpahiwatig ay dapat ding magsama ng kaukulang pagtaas sa sahod ng mga manggagawang medikal, na kinakalkula batay sa bilang ng mga mamamayang pinagsilbihan ng ganitong uri ng CHI. Gayunpaman, ang pagsasanay lamang ang magpapakita kung talagang magbabago ang sahod ng mga manggagawang medikal o kung ito ay isa pang castling sa loob ng balangkas ng badyet ng FFOMS.

Magpapatuloy ang muling pamimigay sa 2019 Pera para mapantayan ang sahod ng mga empleyado ng estado. Ang suweldo ng mga manggagawang medikal ay dapat dalhin alinsunod sa karaniwang suweldo sa rehiyon sa kabuuan.

Ang pagtaas na binalak para sa junior medical staff ng 4.3% noong 2019, ng 3.8% noong 2020 at ng 3.4% noong 2021 ay aktwal na nag-index ng sahod sa inflation.

Sinusubaybayan ng aming mga eksperto ang lahat ng pagbabago sa batas upang mabigyan ka ng maaasahang impormasyon. Mag-subscribe sa aming mga update!

Ano ang gagawin kung kinansela ang mga pagbabayad ng insentibo

Enero 27, 2017, 11:39 Mar 3, 2019 13:50