Ipadala ang iyong mabuting gawa sa base ng kaalaman ay simple. Gamitin ang form sa ibaba
Ang mga mag-aaral, nagtapos na mga estudyante, mga batang siyentipiko na gumagamit ng base ng kaalaman sa kanilang pag-aaral at trabaho ay lubos na magpapasalamat sa iyo.
Na-post sa http://www.allbest.ru/
Ang paghihiwalay ng kasarian sa merkado ng paggawa at ang epekto nito sa pagkakaiba-iba ng kita
Panimula
Tulad ng maraming iba pang mga katangian ng merkado ng paggawa, ang paghihiwalay ng kasarian ay isang kumplikado, multidimensional na kababalaghan. Ang pagiging, sa isang banda, ay isa sa mga resulta ng modernong pag-unlad, at sa kabilang banda, ang pinagmulan ng marami sa mga problema nito, ang paghihiwalay ng kasarian ng lipunan ngayon ay nakakaakit ng malapit na atensyon mula sa mga siyentipiko, pulitiko, at indibidwal na sinusubukang maunawaan ang kumplikadong dahilan. -at-epekto na mga relasyon na namamagitan sa paglitaw at pagpapanatili ng paghihiwalay, pati na rin ang epekto nito sa paggana ng mga pamilihan ng paggawa. Ang layunin ng sanaysay na ito ay tukuyin kung ano ang gender segregation, ipaliwanag kung bakit ang hindi pangkaraniwang bagay na ito ay nakatanggap ng labis na atensyon sa panlipunan at pang-ekonomiyang pananaliksik sa katayuan ng mga kalalakihan at kababaihan, at pag-aralan ang epekto paghihiwalay ng kasarian, na mayroon ito sa pagkakaiba-iba ng mga kita ng populasyon. Ang mga pag-aaral sa kasarian, ang layunin ng pag-aaral kung saan ay, bukod sa iba pang mga bagay, ang paghihiwalay ng kasarian, ay kasalukuyang maituturing na isang mahusay na itinatag na independiyenteng lugar ng pananaliksik. Ang tanong na ito ay napakahalaga sa ating buhay at medyo kawili-wili, kaya ang isang mas detalyadong pag-aaral nito ay magiging kapaki-pakinabang.
Sa mga tuntunin ng kaugnayan ang isyung ito, pagkatapos ay masasabi natin na ang impluwensya ng kasarian bilang isang sociocultural manifestation ng mga pagkakaiba ng kasarian ay nakakaapekto sa lahat ng spheres ng lipunan, kabilang ang paggawa. Dapat tandaan na ang "kasarian" at "kasarian" ay hindi magkapareho sa isa't isa. Ang kasarian ay isang biyolohikal, layunin na kababalaghan, habang ang kasarian ay produkto ng kamalayang panlipunan, na sumasalamin sa mga pagkakaiba ng tungkulin sa pagitan ng mga miyembro ng lipunan. Ang kasarian (o "social sex" ay ang pinakakaraniwang pagsasalin ng terminong ito) ay ipinakikita sa pamamagitan ng pag-uugali ng isang indibidwal sa halip na sa pamamagitan ng kanyang pag-aari sa isang partikular na kasarian. Walang alinlangan na ang kasarian at kasarian ay malapit na magkaugnay, ngunit mayroon ding mga malinaw na pagkakaiba. Bukod dito, ang ilang mga mananaliksik ay nagmumungkahi na magpatuloy mula sa kalayaan ng kasarian mula sa kasarian ng tao. Kaya, ang American psychologist na si R. Unger ay nagsabi na "ang isang tao ay maaaring kumilos sa isang paraan na itinuturing na hindi lalaki sa isang partikular na lipunan, ngunit ito ay hindi sa anumang paraan ay nagpapababa sa kanya ng isang "tao" (sinipi mula sa: [Theory and Methodology of Pananaliksik sa Kasarian, 2001, p. 100]). Gayunpaman, ang mismong katotohanan na maaaring isaalang-alang ng lipunan ang ilang mga pagpapakita ng pag-uugali ng isang indibidwal na likas sa mas malaking lawak lalaki o babae, ay nagpapahiwatig ng ilang pagkondisyon ng papel ng kasarian ng isang indibidwal ayon sa kanyang kasarian.
Paghihiwalay ng kasarian: konsepto, mga tampok
Ang salitang "segregation" ay literal na nangangahulugang "division", "separation". Alinsunod dito, ang terminong "paghihiwalay ng kasarian" ay naglalarawan sa kababalaghang nauugnay sa hiwalay na pag-iral ng mga indibidwal na kabilang sa iba't ibang grupo ng kasarian, sa tiyak na lugar aktibidad sa buhay ng tao. At bagama't, gaya ng nasabi na, ang pormal na kasarian at kasarian ay hindi magkatulad na mga konsepto, ang paghihiwalay ng kasarian ay tumutukoy sa paghihiwalay ng mga lalaki at babae sa loob ng ilang mga istrukturang panlipunan, pang-ekonomiya at institusyonal.
Sa larangan ng ekonomiya, ang paghihiwalay ng kasarian ay isa sa mga katangian ng merkado ng paggawa. Upang tukuyin ang konsepto ng "paghihiwalay ng kasarian" sa kontekstong ito, ang hindi pangkaraniwang bagay na ito ay maaaring isaalang-alang sa dalawang magkakaugnay na eroplano. Bilang isang dinamikong kababalaghan, ang paghihiwalay ng kasarian ay isang ugali tungo sa isang matatag na paghihiwalay ng mga lalaki at babae ayon sa iba't ibang lugar mga aktibidad, i.e. naglalarawan ng isang proseso kung saan ang mga kinatawan ng bawat kasarian ilang mga dahilan nakikibahagi sa iba't ibang uri ng aktibidad. Kasabay nito, inilalarawan ng segregation ng kasarian ang kasalukuyang kalagayan ng labor market - isang sitwasyon kung saan hindi pantay ang pagkakabahagi ng kababaihan at kalalakihan sa pagitan ng iba't ibang uri mga aktibidad. Sa parehong mga kaso, pinag-uusapan natin ang mga kakaiba ng istruktura ng kasarian ng trabaho at ang mga pagbabago nito sa paglipas ng panahon.
Ang paghihiwalay ng kasarian ay naroroon sa mga antas ng sektor ng ekonomiya, industriya, negosyo, propesyon, posisyon sa anyo ng pangingibabaw ng mga kinatawan ng isang kasarian o iba pa. Kasabay nito, ang hindi pangkaraniwang bagay na ito ay madalas na binibigyang kahulugan sa siyentipikong pananaliksik at mga akdang nakatuon sa pulitika bilang isa sa mga anyo ng diskriminasyon laban sa kababaihan sa merkado ng paggawa, i.e. bilang isang phenomenon na kailangang labanan. Ang isang tipikal na halimbawa ng pamamaraang ito ay ipinakita sa artikulo ni O. Khasbulatova [Khasbulatova, 2001]. Ito ay nagsasaad ng paglaki sa bilang ng mga feminized na industriya sa ekonomiya ng Russia noong unang bahagi ng 1990s. at batay dito ay napagpasyahan na "ang ipinahiwatig na kalakaran ay may malinaw na diskriminasyong katangian, dahil sa lahat ng mga industriya na may mataas na antas ng konsentrasyon ng kababaihan ang sumusunod na pag-asa ay sinusunod: mas mataas ang bahagi ng kababaihan sa industriya, mas mababa ang ang antas ng karaniwang sahod” [Khasbulatova, 2001, With. 191]. Ang posisyon na ito ay tipikal hindi lamang para sa mga lokal na mananaliksik. Halimbawa, ito ay iniharap sa aklat-aralin sa Amerika tungkol sa ekonomiya ng paggawa nina R. Ehrenberg at R. Smith [Ehrenberg, Smith, 1996, p. 454].
Sa aking palagay, labag sa batas na itumbas ang paghihiwalay ng kasarian sa diskriminasyon sa kasarian. Ang paghihiwalay ng kasarian ay maaaring umunlad kapwa sa ilalim ng impluwensya ng mga panlabas na paghihigpit (ekonomiko, panlipunan, institusyonal) para sa mga kalalakihan at kababaihan, at bilang resulta ng malayang pagpili ng mga saklaw at anyo ng trabaho, batay sa mga umiiral na indibidwal na kagustuhan. Sa huling kaso, ang paghihiwalay ay hindi magiging katulad ng diskriminasyon.
Ang merkado ng paggawa ng anumang bansa ay nailalarawan sa pamamagitan ng isang mas malaki o mas mababang antas ng hindi pantay sa pamamahagi ng mga kalalakihan at kababaihan sa pagitan ng mga larangan ng aktibidad, ngunit ang katotohanan lamang ng pagkakaroon ng paghihiwalay ng kasarian ay hindi lumilikha ng mga kinakailangan para sa mga normatibong konklusyon. Upang masuri ang sitwasyon, kinakailangan hindi lamang upang sukatin ang antas ng segregasyon ng kasarian at suriin ang dinamika ng mga pagbabago nito, ngunit upang maunawaan din ang mga dahilan na pinagbabatayan ng pagkababae ng ilang mga propesyon at ang pagkalalaki ng iba, pati na rin ang mga kahihinatnan ng naturang Ang mga pagpapakita ng kawalaan ng simetrya ng kasarian sa merkado ng paggawa ay humantong sa. Tanging ang pamamaraang ito ay sapat. mga prinsipyo ng positibong pagsusuri - isa sa mga prinsipyong metodolohikal ng modernong teoryang pang-ekonomiya. Bilang karagdagan, makakatulong ito sa pagbabalangkas, kung kinakailangan, ng mga hakbang na naglalayong ipantay ang mga pagkakaiba ng kasarian sa trabaho.
Mga anyo at uri ng paghihiwalay ng kasarian
Mayroong ilang mga anyo ng pagpapakita ng segregasyon ng kasarian, ngunit ang pokus ng karamihan sa mga pag-aaral sa paksang ito ay pangunahin sa occupational segregation - ang asymmetrical distribution ng mga lalaki at babae ayon sa propesyon. Ito ay ipinaliwanag sa pamamagitan ng katotohanan na ito ay propesyonal na paghihiwalay na nagiging batayan para sa pagkakaroon ng iba pang mga anyo - industriya, trabaho, inter-firm at inter-sector na paghihiwalay, dahil ang isang propesyon ay maaaring tawaging isang "atom", ang pangunahing elemento na nagpapakilala trabaho ng isang indibidwal sa isang tiyak na larangan ng aktibidad.
Nakaugalian na ang pagkilala sa pagitan ng pahalang at patayong paghihiwalay. Nangyayari ang vertical segregation kapag may hindi pantay na pamamahagi ng mga kinatawan ng iba't ibang kasarian sa loob ng hierarchy ng trabaho. Ang pahalang na segregasyon ay tradisyonal na tumutukoy sa propesyonal gayundin sa industriyal na paghihiwalay, i.e. ang paghahati ng mga kalalakihan at kababaihan sa mga propesyon o industriya sa kanilang buong spectrum. Dapat tandaan, gayunpaman, na ang paghihiwalay sa trabaho ay hindi mahigpit na pahalang. Ang katotohanan ay, tulad ng ipapakita sa susunod na talata, kapag pinag-aaralan ang buong set mga kasalukuyang propesyon inuri hindi lamang ayon sa prinsipyo ng nilalaman (mga physicist, builder, machinist, doktor, atbp.), ngunit alinsunod din sa katayuan na inookupahan ng indibidwal sa hierarchy ng organisasyon (mga senior na opisyal, espesyalista, technician, manggagawa, atbp.). Ang hindi pantay na katayuan ng mga propesyon mismo ay nangangahulugan na ang pahalang - propesyonal - paghihiwalay ay mayroon ding patayong sukat, i.e. awtomatikong kasama ang patayong paghihiwalay ng trabaho. Sa kabila ng praktikal na kahirapan sa pagkilala sa pagitan ng propesyonal at patayong mga uri ng paghihiwalay ng kasarian, sa gawaing ito ay sinusubukan naming i-highlight ang mga tampok na nagpapakilala sa bawat isa sa mga uri na ito, na ginagawang posible, kung hindi upang paghiwalayin ang isang uri mula sa iba, pagkatapos ay sa kahit na ihiwalay ang isang partikular na bahagi ng opisyal (vertical) na bahagi ng propesyonal (pahalang) na paghihiwalay ng kasarian.
Paghihiwalay at konsentrasyon
Ang paghihiwalay ay kadalasang nagiging sanhi ng ganitong kababalaghan gaya ng konsentrasyon, o hindi pantay na representasyon ng mga lalaki o babae sa loob ng anumang grupong propesyonal (trabaho, industriya). Bagama't malapit na magkaugnay, ang dalawang manipestasyong ito ng kawalaan ng simetrya ng kasarian ay hindi magkapareho sa isa't isa, dahil ang paghihiwalay ay sumasalamin sa asymmetrical na pamamahagi ng mga manggagawa ng iba't ibang kasarian sa pagitan ng mga uri, at hindi sa loob ng anumang uri ng aktibidad. Mataas o mababang konsentrasyon ang mga kinatawan ng parehong kasarian sa isang partikular na propesyon ay maaaring maobserbahan sa parehong antas ng pangkalahatang paghihiwalay ng kasarian. Ang konsentrasyon ng kababaihan at/o kalalakihan sa mga hanapbuhay ay higit na nakasalalay sa tindi ng kanilang pakikilahok sa larangan ng trabaho. Kaya, kung ang konsentrasyon ng mga manggagawa ng bawat kasarian sa mga umiiral na propesyon ay pareho (halimbawa, sa lahat ng mga propesyon ang bahagi ng mga lalaki ay 80%), pagkatapos ay pormal na walang paghihiwalay, dahil walang kawalaan ng simetrya sa interprofessional na pamamahagi ng lalaki at babae, at ang hindi pagkakapantay-pantay ay nauugnay lamang sa katotohanan na ang mga manggagawa ay mga lalaki ang namamayani sa populasyong may trabaho. Ngunit ang kaalaman tungkol sa antas ng segregasyon sa merkado ng paggawa ay hindi palaging nagbibigay-kaalaman mula sa punto ng view ng pagtukoy sa antas ng konsentrasyon ng mga kalalakihan at kababaihan sa loob ng umiiral na mga propesyon. Kaya, ang paghihiwalay nang mas sapat kaysa sa konsentrasyon ay sumasalamin sa sitwasyon ng kawalaan ng simetrya ng kasarian sa merkado ng paggawa. Gayunpaman, ang parehong mga katangian ay sumasalamin sa hindi pantay na distribusyon ng mga kalalakihan at kababaihan sa trabaho at samakatuwid ay dapat gamitin sa pagsusuri ng paghihiwalay ng kasarian.
Mga dahilan ng pagkakaroon ng gender segregation sa labor market
Upang masagot ang tanong na ito, kinakailangang isaalang-alang ang mga katangian ng pag-uugali ng mga pangkat ng kasarian sa larangan ng paggawa at trabaho. Maaaring ipagpalagay na ang mga pagkakaiba ng kasarian sa pag-uugali ng mga indibidwal sa merkado ng paggawa ay - direkta o hindi direkta - isang resulta ng kanilang pagganap ng mga panlipunang tungkulin na itinuturing na "natural" ng lipunan para sa isang partikular na kasarian. Alinsunod dito, ang pagbabago sa pagganap ng mga function na ito ay nangangailangan ng pagbawas o pag-aalis ng mga naturang pagkakaiba.
Mga teoretikal na konsepto na nagpapatunay sa mga prinsipyo ng dibisyon ng paggawa ng kasarian
Sa kasaysayan, ang paghahati ng mga tungkulin sa lipunan ay nauugnay sa kakayahan ng kababaihan na magkaanak. Alinsunod dito, itinalaga sa kanila ang mga responsibilidad sa pag-aalaga sa mga bata at pagpapatakbo ng sambahayan, habang ang pangunahing gawain ng lalaki ay ang magbigay ng materyal na kita para sa pamilya. Ang mga teoretikal na konsepto na nagpapatunay sa mga prinsipyo ng dibisyon ng paggawa ng kasarian sa loob ng sambahayan at sa pagitan ng pribado at larangan ng pamilihan ay pinagsama sa dalawang grupo.
Ang unang grupo ay nagpapatunay ng pang-ekonomiyang katwiran gayong dibisyon. Ayon sa konsepto ng time constraints, ang oras na inilalaan sa gawaing bahay ng mga lalaki at babae ay direktang nauugnay sa kanilang antas ng workload sa binabayarang sektor. Ang teoryang pang-ekonomiya ng ugnayan ng mga mapagkukunan ni G. Becker, kung saan, sa partikular, ang kanyang konsepto ng merkado ng kasal ay nakabatay, ay nagsasaad na ang prinsipyo ng dibisyon ng paggawa sa pagitan ng mga miyembro ng pamilya ay tumutugma sa prinsipyo ng mga gastos sa pagkakataon: ang bawat asawa ay dapat kumuha ng trabaho sa lugar na iyon (pribado o merkado), ang balik sa pakikilahok kung saan ay mas mataas para sa isang partikular na indibidwal. Kung ang isang desisyon ay ginawa upang ipamahagi ang oras ng bawat indibidwal sa pagitan ng sambahayan at merkado ng paggawa, kung gayon kinakailangan na ihambing ang pagbalik sa isang oras ng trabaho para sa sahod at ang opportunity cost ng oras na iyon sa sambahayan. Sa madaling salita, ang batayan para sa paghahati ng kasarian ng mga tungkulin ay pangunahin ang ratio ng mga kita ng lalaki at babae at ang kanilang comparative productivity sa sambahayan.
Dahil dito, kung ang trabaho ng isang babae sa merkado ay binabayaran ng mas mababa kaysa sa trabaho ng isang lalaki, at ang kanyang pagiging produktibo sa pagsasagawa ng iba't ibang mga tungkulin sa bahay ay mas mataas kaysa sa isang lalaki, kung gayon isang estado ng mga gawain kung saan ang mga asawang lalaki ay pumapasok sa merkado ng paggawa, na naglalaan para sa kanilang pamilya , ay makatuwirang makatwiran at mabisa. materyal na kita, habang ang mga asawa ay nakikibahagi sa gawaing bahay. Kung ang mga kababaihan ay nagiging kalahok din sa mga relasyon sa paggawa, kung gayon, ayon sa konseptong ito, dapat silang magtrabaho nang mas kaunti, mas mababa ang antas ng kanilang mga kita. Ang isang kawili-wiling bagay sa bagay na ito ay, tulad ng ipinakita ng mga domestic na pag-aaral, ang pagkalastiko ng oras ng trabaho ng kababaihan sa sambahayan na may kaugnayan sa oras na inilalaan sa trabaho para sa sahod ay napakataas, habang para sa mga lalaki ang pag-asa na ito ay lubhang mahina (tingnan ang [Mezentseva, 2003]). Nangangahulugan ito na sa mga pamilyang Ruso, ang katwiran ng mga lalaki na may kaugnayan sa pamamahagi ng oras sa pagitan ng trabaho para sa sahod at trabaho sa sambahayan ay maaaring tanungin, dahil ang pagbawas sa pagkarga sa merkado ng paggawa ay hindi humantong sa isang kapansin-pansin na pagtaas sa kanilang pakikilahok sa trabaho sa loob ng sambahayan. O, mas tiyak, kailangan nating pag-usapan ang tungkol sa makatwirang pagpili, na kinabibilangan ng mas malawak na hanay ng mga parameter kaysa sa kahusayan sa ekonomiya, nauunawaan bilang antas ng sahod.
Ang pangalawang pangkat ng mga konsepto ay higit na antropolohikal. Iniuugnay nila ang dibisyon ng paggawa ng kasarian sa pangangailangang mapanatili ang pagkakakilanlang pangkasarian. Ang pasanin sa sambahayan ay nahuhulog pangunahin sa mga kababaihan, dahil ito ay tumutugma sa tradisyonal na ideya tungkol sa pamamahagi ng mga responsibilidad. Bukod dito, ang gayong diskarte ay madalas na nagiging hindi makatwiran sa ekonomiya kung ang isang tao ay nawalan ng pagkakataon na kumita ng pera, ngunit hindi kayang kumuha ng bahagi ng trabaho sa sambahayan.
Ang kasaysayan ng pagkakaroon ng mga kababaihan sa globo ng pamilihan trabaho sa mahabang panahon kinumpirma ang pagpapalagay ng rasyonalidad ng ekonomiya ng paghahati ng mga tungkulin ng kasarian. Hanggang sa 1960s. Ang mga kababaihan ay bumubuo ng isang maliit na bahagi ng aktibong populasyon sa ekonomiya sa halos lahat ng mga bansa sa Kanluran dahil ang mga pagbalik sa kanilang trabaho sa sambahayan ay lumampas sa inaasahang benepisyo mula sa pagpasok sa merkado ng paggawa. Naturally, ang mga tagapagpahiwatig ng pang-ekonomiyang aktibidad ng mga kababaihan ay makabuluhang mas mababa kaysa sa kaukulang mga tagapagpahiwatig ng mga lalaki. Kaya, sa Estados Unidos, noong 1980 lamang, ang antas ng pakikilahok ng kababaihan sa lakas paggawa ay lumampas sa 50% at patuloy na lumalaki, habang ang aktibidad ng ekonomiya ng mga lalaki ay tumaas mula noong 1950s. nagpapakita ng tuluy-tuloy na pababang takbo. Gayunpaman, simula sa 1960-1970% sa ekonomiya maunlad na bansa Nagkaroon ng pagtaas sa presensya ng mga kababaihan sa may bayad na trabaho. Sa mesa 1 ay nagpapakita na ang prosesong ito ay naganap laban sa background ng isang pagbawas sa pagkakaiba sa pagitan ng average na kita ng mga lalaki at babae. Malinaw, ang pagbaba sa relatibong bentahe sa trabaho ng mga lalaki ay naging dahilan upang lalong maging posible sa ekonomiya para sa mga kababaihan na gumawa ng positibong desisyon na pumasok sa labor market.
Talahanayan 1. Mga rate ng partisipasyon ng lakas paggawa ng kababaihan at mga agwat sa sahod ng kasarian, 1960 at 1980.
Pinagmulan:
labor gender segregation income
Ang malawakang pagpasok ng mga kababaihan sa merkado ng paggawa ay dahil din sa impluwensya ng maraming iba pang mga kadahilanan, bukod pa sa pagtaas ng relatibong sahod ng kababaihan. Kabilang dito ang: ang pagpapakilala ng mga pagsulong ng teknolohiya sa pang-araw-araw na globo, na nagpabago sa mga tradisyonal na istruktura ng pamamahagi ng oras sa loob ng sambahayan; ang pagbuo ng mass production at post-industrial na mga teknolohiya, na nagsisiguro ng matatag na pangangailangan para sa babaeng paggawa; mga pagbabago sa sistema ng edukasyon na nagpapahintulot sa mga kababaihan na mag-aral sa pantay na batayan sa mga lalaki. Gayunpaman, ngayon sa lahat ng mga bansa ay may mga pagkakaiba-iba pa rin sa pag-uugali ng mga kalalakihan at kababaihan sa merkado ng paggawa, na nagpapakita ng kanilang sarili, una, kapag gumawa sila ng mga desisyon tungkol sa pagpasok sa aktibong populasyon sa ekonomiya, at pangalawa, kapag pumipili ng mga niches na inookupahan ng mga manggagawa sa iba't ibang kasarian. , na makikita sa pagkakaroon ng gender segregation sa labor market.
Pang-ekonomiyang aktibidad ng kababaihan sa modernong Russia at ang koneksyon sa pagitan ng antas nito at mga modelo ng trabaho ng USSR
Sa kasalukuyan sa Russia ang antas ng pakikilahok ng kababaihan sa lakas paggawa ay medyo mataas ayon sa mga pamantayan ng mundo. Ayon sa Rosstat ng Russian Federation, noong 2004, 60.8% ng mga kababaihan na may edad na aktibo sa ekonomiya (15-72 taon) ay bahagi ng aktibong populasyon sa ekonomiya (para sa paghahambing: para sa mga lalaki ang figure na ito ay 70.4%). Para sa edad ng pangunahing kapasidad sa pagtatrabaho (edad 25-54), mas mataas pa ang rate ng partisipasyon ng lakas paggawa para sa kababaihan: 85.82%, sa kabila ng katotohanan na sa karaniwan sa mga bansa ng OECD 69% lamang ng kababaihan sa edad na ito ang nagtatrabaho.
Ang mataas na antas ng pang-ekonomiyang aktibidad ng mga kababaihan sa modernong Russia ay nauugnay sa mga modelo ng trabaho na napanatili mula sa panahon ng Sobyet. Ang katotohanan ay ang mga uso sa paglahok ng kababaihan sa mga bayad na trabaho sa mga bansang may merkado at sentral na kontroladong ekonomiya ay malaki ang pagkakaiba (tingnan ang Talahanayan 2). Ang mga antas ng representasyon ng kababaihan sa lakas paggawa sa mga sosyalistang bansa ay kapansin-pansing mas mataas kaysa sa mga bansa sa Kanluran. Sa isang banda, ito ay isang manipestasyon ng higit na pagkakapantay-pantay ng mga kababaihan sa mga bansa ng sosyalistang bloke, na idineklara at ipinatupad alinsunod sa mga ideyang ideolohikal na namamayani sa panahong ito. Ang Marxist family theory ay nagpostulate na sa ilalim ng kapitalismo, ang pamilya ay isang institusyon na nagtataguyod ng pang-aalipin at pagsasamantala sa mga kababaihan dahil sa kanyang pag-asa sa ekonomiya sa kanyang asawa. Alinsunod dito, sa ilalim ng sosyalismo, ang mga tungkulin sa sambahayan ay dapat na maging isang panlipunang sangay ng paggawa, at ang isang babae, na napalaya mula sa mga pasanin ng pagpapatakbo ng isang sambahayan, ay magkakaroon ng pagkakataong makapasok sa merkado ng paggawa at magbigay sa kanyang sarili ng isang tiyak na antas ng kita.
Talahanayan 2. Mga antas ng aktibidad sa ekonomiya ng kababaihang nasa edad 40-44 taon, 1950-1985, %
Pinagmulan: [Labor Market at panlipunang pulitika, 1997, p. 174]
Sa kabilang banda, isang mahalagang papel ang ginampanan ng nakararami na malawak na uri ng pag-unlad ng mga ekonomiya ng mga sosyalistang bansa, at lalo na ang USSR, bilang isang resulta kung saan ang industriya ay patuloy na lumilikha. malaking bilang ng mga trabaho at paggamit ng paggawa ng kababaihan, bilang mahalagang bahagi ng populasyon, ay isang kinakailangang kondisyon pang-ekonomiyang pag-unlad.
Ang katwiran sa ekonomiya para sa aktibong pakikilahok ng kababaihan sa proseso ng paggawa sa USSR at iba pang mga sosyalistang bansa ay dahil, una, sa medyo mababa, kumpara sa Kanluraning mga bansa, ang mga gastos sa pagkakataon ng trabaho ng kababaihan dahil sa katotohanan na ang pangangalaga sa bata ay bahagyang ibinigay ng estado. Ang sistema ng mga institusyong preschool, pati na rin ang mataas na paglaganap ng mga pagkakataon para sa mga aktibidad sa paglilibang sa labas ng paaralan para sa mga bata, na halos walang gastos sa mga magulang, ay nagpalaya sa mga kababaihan mula sa pangangailangan na palaging nasa bahay. Ayon kay S. Ashwin, “inaako ng estado ang pananagutan sa pagtupad sa mga tradisyunal na tungkulin ng lalaki bilang ama at tagahanapbuhay, na nagpapahintulot sa mga kababaihan na kumita ng pera” (sinipi mula sa: [Mezentseva, 2003, p. 63]).
Pangalawa, ang mga benepisyong natanggap mula sa pakikilahok ng kababaihan sa produksyong panlipunan ay medyo mas mataas kaysa sa mga bansang Kanluranin. Ang isang anti-diskriminatoryong sistema ng edukasyon at pagsasanay ay nagpapahintulot sa mga kababaihan na makaipon ng puhunan ng tao na katumbas ng mga lalaki, na nagpalawak ng kanilang mga pagkakataon sa trabaho. Kaya, noong 1980s. ang bahagi ng kababaihan sa mga mag-aaral ng mas mataas na institusyong pang-edukasyon sa USSR ay 54%, sa Bulgaria - 55%, sa Hungary - 52%, habang sa, halimbawa, Netherlands - 36%, sa Denmark - 43%, sa Alemanya - - 42%, at tanging sa USA, France at Sweden ay higit sa kalahati ng mga babaeng mag-aaral (51, 52 at 56%, ayon sa pagkakabanggit) [Mga Babae sa USSR, 1989, p. 57]. Bilang resulta, ang ratio ng average na sahod sa pagitan ng mga kalalakihan at kababaihan sa USSR at mga bansang CEE ay mas kaakit-akit para sa mga kababaihan kaysa sa Kanluran.
Gayunpaman, maliwanag, ang isa sa mga pangunahing tungkulin sa pagtiyak ng mataas na antas ng trabaho ng kababaihan sa USSR at iba pang mga sosyalistang bansa ay ginampanan ng oryentasyon ng estado tungo sa unibersal na pakikilahok sa produksyong panlipunan. Ang konklusyon na ito ay batay sa katotohanan na ang pagtaas ng kagalingan ng pamilya sa pamamagitan ng trabaho ng kababaihan ay hindi nagpalaya sa kanila sa pagtatrabaho sa bahay. Ang kalidad at dami ng magagamit na mga produkto at serbisyo ay hindi nagpapahintulot sa kababaihan na bawasan ang intensity ng trabaho sa sambahayan. Sa madaling salita, halos walang pagpapalitan ng oras na ginugol sa pagtatrabaho sa sambahayan para sa oras na ginugol sa pagtatrabaho para sa sahod, kahit na ang pagbabalik sa trabaho ay tumaas. Ang pagtaas sa mga oras ng trabaho para sa sahod ay naganap sa gastos ng pagbaba ng oras ng paglilibang, na nagmumungkahi na ang relatibong pagkakapantay-pantay sa trabaho sa mga sosyalistang bansa ay hindi nagpapahiwatig ng pagkakapantay-pantay ng kasarian sa pribadong buhay pamilya.
Pang-ekonomiya at pagbabago sa lipunan Ang mga kaganapan na naganap sa nakalipas na 15 taon ay sinamahan ng ilang pagbawas sa antas ng pang-ekonomiyang aktibidad ng mga kababaihan sa Russia. Marahil ito ay bahagyang dahil sa pag-alis ng mga paghihigpit sa ideolohiya sa pagpili sa pagitan ng trabaho sa merkado ng paggawa at sa sambahayan, na nagpapahintulot sa mga kababaihan na gustong italaga ang kanilang sarili sa pagpapalaki ng mga bata at pagpapatakbo ng isang tahanan upang lumipat sa hindi aktibong populasyon sa ekonomiya. Gayunpaman, ang mitolohiya na sa simula ng mga reporma ang mga kababaihan, hindi tulad ng mga lalaki, ay "itinulak" sa merkado ng paggawa ay hindi nakumpirma. Ang rate ng pag-alis ng kababaihan at kalalakihan mula sa merkado ng paggawa ay pareho.
Samakatuwid, hindi masasabi na ang desisyon ng kababaihan na lumipat sa hindi aktibong populasyon ay dinidiktahan ng katotohanan na ito ay mas naaayon sa kanilang sistema ng mga kagustuhan o ang ganap na paghahati ng paggawa sa loob ng pamilya ay naging mas mahusay sa ekonomiya.
Samakatuwid, ang mga pangunahing dahilan para sa pagpapanatili ng isang mataas na antas ng pang-ekonomiyang aktibidad ng mga kababaihan sa ating bansa ay, tila, ang kawalan ng kakayahan upang matiyak ang isang katanggap-tanggap na antas ng pagkonsumo sa pamamagitan ng trabaho ng isang asawa lamang, ang mga tradisyon na binuo sa larangan ng trabaho, pati na rin ang mataas na lebel edukasyon ng kababaihan, pagtaas ng pagnanais para sa pagsasakatuparan ng sarili sa pampublikong globo.
Kasabay nito, ang mga manggagawang kababaihan sa Russia ay patuloy na nagdadala ng pangunahing pasanin sa sambahayan. Ayon sa pananaliksik ni E. Mezentseva, lahat ng uri gawaing bahay kumuha ng mga kababaihan sa average na 2.16 beses na mas maraming oras kaysa sa mga lalaki, kahit na ang oras na ginugugol nila sa pagtatrabaho para sa sahod ay 30% na mas kaunti lamang.
Ang epekto ng segregasyon ng kasarian sa pagkakaiba-iba ng kita
Ang pagpili ng isang trabaho o propesyon, alinsunod sa teorya ng human capital, ay nauugnay sa isang indibidwal na pagtatasa ng pagbabalik dito sa panahon ng buhay ng trabaho. Kasabay nito, ang mga pangunahing determinant na tumutukoy sa halaga ng kita ng isang manggagawa ay ang mga parameter ng kanyang human capital: edukasyon at karanasan sa trabaho.
Availability makabuluhang pagkakaiba sa mga katangian ng mga trabaho na may binibigkas na kasarian na "tinge" ay kinumpirma ng maraming mga may-akda. Halimbawa, sa aming maagang pag-aaral Ibinunyag na sa Russia, ang mga manggagawa sa tradisyunal na "lalaki" na mga propesyon ay kumikita sa average na mas malaki kaysa sa mga manggagawa sa "babae" na mga propesyon.
Sa pangkalahatan, ang mga pagkakaiba ng kasarian sa sahod ay malapit na nauugnay sa kawalaan ng simetrya ng mga istruktura ng pagtatrabaho sa kasarian. Ito ay pinaniniwalaan na ang pangunahing negatibong kahihinatnan ang pagkakaroon ng gender segregation ay ang hindi pagkakapantay-pantay ng mga resulta ng trabaho para sa mga lalaki at babae. Kasabay nito, ang sumusunod na kalakaran ay sinusunod sa buong mundo: mas mataas ang konsentrasyon ng kababaihan sa isang industriya o propesyon, mas mababa ang ratio ng antas ng sahod sa lugar na ito sa average na antas ng sahod sa ekonomiya sa kabuuan. . Sa Fig. 2, na kinakalkula ng mga may-akda para sa lahat ng industriya maliban sa pananalapi at kredito batay sa mga materyales mula sa [Labor and Employment in Russia, 1999, 2003, 2006], ay nagpapatunay sa pattern na ito para sa Russian labor market.
Figure 1. Kaugnayan sa pagitan ng antas ng konsentrasyon ng kababaihan sa industriya at antas ng sahod, 2004.
Pangkalahatan sa merkado ng Russia ang paggawa ay may tuluy-tuloy na kalakaran ng pagtaas ng average na agwat ng kita sa pagitan ng kalalakihan at kababaihan. Ayon kay Rosstat, ang agwat ng sahod ng kasarian ay kasalukuyang 36%, i.e. Ang average na kita ng mga kababaihan ay 64% lamang ng average na kita ng mga lalaki. Ayon sa iba pang data at pagtatantya ng eksperto at pananaliksik, umabot sa 40% o higit pa ang agwat na ito.
Malinaw, ang agwat na ito ay batay sa isang bilang ng mga kadahilanan, kabilang ang mga pagkakaiba sa rehiyon. Ang sumusunod na kalakaran ay makikita sa ekonomiya ng Russia: mas mahirap ang rehiyon, mas malaki ang pagkakapantay-pantay ng kasarian sa mga kita; Kung mas mayaman ang rehiyon, mas makabuluhan ang mga pagkakaiba sa mga kita. Sa madaling salita, ang pagkakapantay-pantay sa mga kita sa modernong Russia ay nakakamit sa kahirapan, hindi pagkakapantay-pantay - sa kayamanan.
Ngunit ito ay occupational gender segregation na ngayon ay tinatawag na isa sa mga pangunahing dahilan ng mga pagkakaiba ng kasarian sa sahod. Kaya, ang hindi pantay na pamamahagi ng mga manggagawa ng iba't ibang kasarian ayon sa propesyon ay nagpapaliwanag ng higit sa 44% ng kabuuang agwat sa suweldo ng kasarian sa Estados Unidos, 30% sa Czech Republic at Slovakia, at higit sa 34% sa Russia. Kasabay nito, ang problema ay hindi limitado sa tradisyonal na pagkakaiba sa suweldo para sa paggawa ng lalaki at babae: ipinapakita ng mga pag-aaral na, maliban doon, pantay na kondisyon, ang mga manggagawa ng parehong kasarian (halimbawa, mga lalaki) na nagtatrabaho sa mga lugar ng aktibidad na "lalaki" at "babae" ay tumatanggap din ng iba't ibang suweldo para sa kanilang trabaho. Ito ay higit na resulta ng patayong paghihiwalay; ito ay gumagawa ng malaking kontribusyon sa agwat ng kasarian sa mga kita kahit na ang mga lalaki at babae ay nagtatrabaho sa parehong grupo ng trabaho. Mahalaga na ang vertical segregation ay humahantong din sa hindi pagkakapantay-pantay sa pag-access sa mga mapagkukunang pang-ekonomiya at paggawa ng desisyon.
Konklusyon
Kaya, ang mga trabaho na kabilang sa "babae" at "lalaki" na mga segment ng merkado ng paggawa ay naiiba sa bawat isa sa isang bilang ng mga katangian, kung saan ang isa sa mga pangunahing ay sahod. Ang isang paliwanag para sa sitwasyong ito ay ibinigay ng tinatawag na "pandemonium" o "overflow" na modelo na inilarawan ni B. Bergmann. Bagama't mahirap para sa karamihan ng kababaihan ang pag-access sa ilang propesyon, may karapatan ang mga lalaki na mag-aplay para sa anumang mga trabahong available sa merkado. Ang sitwasyong ito ay humahantong sa konsentrasyon ng babaeng lakas paggawa sa isang limitadong hanay ng mga aktibidad, na nagreresulta sa pagbaba ng antas ng suweldo para sa kanilang paggawa kumpara sa mga lalaki.
Ang teorya ng dalawahang merkado ng paggawa ay ipinapalagay hindi lamang ang pagkakaroon ng dalawang mga segment sa merkado ng paggawa na may iba't ibang mga katangian ng mga trabaho at mga kondisyon ng trabaho, ngunit limitado rin ang kadaliang kumilos sa pagitan nila, na, sa esensya, ay ang pangunahing dahilan para sa patuloy na pag-segment ng merkado ng paggawa.
Ang katotohanan na may mga hadlang sa paglipat ng mga manggagawa ng bawat kasarian mula sa isang segment ng labor market patungo sa isa pa ay mahirap patunayan. Gayunpaman, sa ngayon sa Russia ang intensity ng labor mobility ng parehong mga grupo ng kasarian patungo sa mga propesyon na hindi tipikal para sa kanilang kasarian ay mababa - isang obserbasyon na hindi direktang nagpapatunay sa pagpapalagay na ito.
Ang mga obserbasyon sa nakalipas na 10-15 taon ng pag-unlad ng ekonomiya sa Russia ay nagmumungkahi na ang mekanismo ng merkado ay lumilitaw na nagpapanatili at nagpapatibay sa pagkakaiba ng kasarian sa mga kita, gayundin sa iba pang mga resulta na natatanggap ng mga lalaki at babae sa larangan ng trabaho. Ang konklusyon na ito ay lubhang mahalaga mula sa isang normatibong pananaw, dahil kung ang merkado ay nabigo upang matugunan ang mga problema ng pag-aalis ng hindi pagkakapantay-pantay ng kasarian sa merkado ng paggawa, samakatuwid, ang mga hakbang sa institusyon ay kailangan, kinakailangan ang mga patakaran na makakaimpluwensya at maglilimita sa mga naturang resulta.
Bibliograpiya
1) Pang-agham na publikasyon"Paghihiwalay ng kasarian at kadaliang kumilos sa paggawa sa merkado ng paggawa ng Russia", I.O. Maltseva, S.Yu. Roshchin
2) “Occupational segregation: gender stereotypes in the labor market”, I.M. Kozina // http://www.nir.ru
3) "Hindi pagkakapantay-pantay ng kasarian sa larangan ng paggawa" // http://spb-egida.ru
Nai-post sa Allbest.ru
Mga katulad na dokumento
Mga katangian at kakanyahan ng paghihiwalay ng kasarian. Ang mga pangunahing anyo ng pagpapakita ng segregasyon ng kasarian ay: sektoral at propesyonal. Mga dahilan para sa vertical segregation: mga pagkakaiba sa human capital, istrukturang pang-edukasyon. Pangkalahatang pagkakaiba sa mga tungkulin ng kasarian.
course work, idinagdag 01/27/2012
Paghihiwalay ng kasarian sa merkado ng paggawa, mga aspeto ng trabaho at pamamahala. Teorya at pamamaraan ng pananaliksik sa kasarian. Legal at sikolohikal na aspeto asymmetry ng kasarian sa merkado ng paggawa. Ang kasalukuyang estado ng mga gawain tungkol sa mga aspeto ng kasarian sa merkado ng paggawa.
abstract, idinagdag 04/29/2011
Ang problema ng pagkakaiba-iba ng kasarian ng sahod bilang isang anyo ng diskriminasyon sa merkado ng paggawa, ang ekonomiya at panlipunang kahihinatnan. Ang modelo ng Russia para sa pagpapatupad ng patakaran ng estado sa pagkakapantay-pantay ng kasarian, na isinasaalang-alang ang mga partikular na tampok nito.
course work, idinagdag noong 12/22/2012
Ang impluwensya ng kasarian sa pagpili ng lugar ng trabaho, sistema ng halaga, at mga lugar ng pagpapatibay sa sarili. Mga tampok ng gender socialization ng kabataan. Mga stereotype ng kasarian sa representasyon ng imahe huwarang lalaki at kababaihan. Pagtaas ng pagiging mapagkumpitensya ng kababaihan sa merkado ng paggawa.
abstract, idinagdag 11/21/2009
Ang sitwasyon ng mga pensiyonado sa merkado ng paggawa. Pamantayan para sa pagtatasa ng pagganap ng isang espesyalista pagkatapos ng kanyang pagreretiro. Istraktura ng industriya, propesyonal na pamamahagi ng mga may trabahong pensiyonado, mga kinakailangan sa labor market. Mga detalye ng trabaho ng mga retiradong kababaihan.
abstract, idinagdag noong 01/02/2012
Ang konsepto ng pamilya sa isang sosyolohikal na kahulugan. Mga pagbabago sa kasaysayan pamilya bilang isang institusyong panlipunan sa lipunan. Mga uri relasyong mag-asawa. Mga sanhi ng mga salungatan sa pamilya, ang kanilang likas na kasarian. Mga tampok ng kontrata ng kasarian. Mga modelo ng dibisyon ng paggawa ng kasarian.
ulat, idinagdag noong 11/27/2013
Kawalaan ng simetrya ng kasarian sa merkado ng paggawa ng Russia. Pagsusuri ng trabaho at kawalan ng trabaho sa mga kalalakihan at kababaihan sa iba't ibang larangan mga aktibidad. Ratio ng sahod ng kababaihan sa sahod ng kalalakihan. kakaibang Ruso paghahati ng mga responsibilidad sa pamilya.
abstract, idinagdag noong 11/20/2012
Triune strategy ni Guboglo sa pagkakakilanlan ng kasarian. Pagpaparami ng mga tungkuling may kasarian. Mga determinasyon ng mga pagkakaiba ng kasarian sa pag-asa sa buhay sa Russia. Ang epekto ng mga modelo ng pag-uugali na may kasarian na inaalok ng media.
abstract, idinagdag 11/21/2009
Ang kakanyahan ng paggawa at ang espesyal na lugar nito sa panlipunang espasyo ng pagkakaroon ng tao. Ang sitwasyon sa merkado ng paggawa ng kabataan sa Russia sa mga nakaraang taon. Socio-psychological na larawan ng kabataan. Kawalan ng trabaho: sanhi at kahihinatnan.
abstract, idinagdag noong 12/28/2012
Teoretikal na mga diskarte sa pag-aaral ng gender asymmetry sa wika: ang konsepto ng "wika", feminist criticism. Mga relasyon sa kasarian sa wika, karanasan sa kadalubhasaan sa kasarian panitikang pang-edukasyon sa sosyolohiya at agham pampulitika. Sociological analysis asymmetry ng kasarian.
Kahulugan ng "paghihiwalay ng kasarian"
Ang paghihiwalay ng kasarian, tulad ng maraming iba pang mga katangian ng merkado ng paggawa, ay isang kumplikado, multidimensional na kababalaghan. Sa isang banda, ang gender segregation ay isa sa mga resulta ng pag-unlad ng modernong lipunan, at sa kabilang banda, ito ang pinagmumulan ng marami sa mga problema nito. Samakatuwid, ngayon ang hindi pangkaraniwang bagay na ito ay umaakit ng malapit na atensyon mula sa mga siyentipiko, pulitiko, at indibidwal na sinusubukang unawain ang kumplikadong sanhi-at-epekto na mga relasyon na namamagitan sa paglitaw at pagpapanatili ng paghihiwalay, pati na rin ang epekto nito sa paggana ng mga merkado ng paggawa.
Ang salitang "segregation" ay literal na nangangahulugang "division", "separation". Alinsunod dito, ang terminong "paghihiwalay ng kasarian" ay naglalarawan ng isang kababalaghan na nauugnay sa hiwalay na pag-iral ng mga indibidwal na kabilang sa iba't ibang grupo ng kasarian sa isang tiyak na saklaw ng aktibidad ng tao. Gaya ng nalalaman, ang pormal na kasarian at kasarian ay hindi magkatulad na mga konsepto; ang gender segregation ay tumutukoy sa paghihiwalay ng mga lalaki at babae sa loob ng ilang mga istrukturang panlipunan, pang-ekonomiya at institusyonal.
Sa larangan ng ekonomiya, ang paghihiwalay ng kasarian ay isa sa mga katangian ng merkado ng paggawa. Upang tukuyin ang konsepto ng "paghihiwalay ng kasarian" sa kontekstong ito, ang hindi pangkaraniwang bagay na ito ay maaaring isaalang-alang sa dalawang magkakaugnay na eroplano. Bilang isang dinamikong kababalaghan, ang paghihiwalay ng kasarian ay isang ugali patungo sa isang matatag na paghihiwalay ng mga lalaki at babae sa iba't ibang larangan ng aktibidad, i.e. naglalarawan ng isang proseso kung saan ang mga kinatawan ng bawat kasarian, para sa ilang partikular na dahilan, ay nakikibahagi sa iba't ibang uri ng trabaho. Kasabay nito, inilalarawan ng segregation ng kasarian ang kasalukuyang estado ng labor market - isang sitwasyon kung saan ang mga babae at lalaki ay hindi pantay na ipinamamahagi sa pagitan ng iba't ibang uri ng mga aktibidad. Sa parehong mga kaso, pinag-uusapan natin ang mga kakaiba ng istruktura ng kasarian ng trabaho at ang mga pagbabago nito sa paglipas ng panahon.
Kinakailangang makilala ang mga konsepto tulad ng "paghihiwalay ng kasarian" at "diskriminasyon sa kasarian". Ang mga konseptong ito ay hindi magkapareho, dahil ang paghihiwalay ng kasarian ay maaaring umunlad kapwa sa ilalim ng impluwensya ng mga panlabas na paghihigpit (ekonomiko, panlipunan, institusyonal) para sa mga kalalakihan at kababaihan, at bilang resulta ng malayang pagpili ng mga lugar at anyo ng trabaho, batay sa mga umiiral na indibidwal na kagustuhan, na hindi diskriminasyon.
Mayroong ilang mga anyo ng pagpapakita ng paghihiwalay ng kasarian:
1) Segregasyon ng kasarian sa sektor;
2) Propesyonal na paghihiwalay.
Sa pagsasalita tungkol sa mga uri ng paghihiwalay ng kasarian, kaugalian na i-highlight ang:
1) Pahalang na paghihiwalay ng kasarian;
2) Vertical na segregation ng kasarian.
Ang papel na ito ay tututuon sa vertical segregation.
Vertical segregation bilang isang uri ng gender segregation
Ang ibig sabihin ng vertical segregation ay mababang accessibility para sa mga kababaihan mga prestihiyosong propesyon at mga posisyon na may mas mataas na antas ng paggawa ng desisyon at responsibilidad, at samakatuwid ay nangangailangan ng mas mataas na antas ng suweldo.
Ang isang kasingkahulugan para sa vertical segregation ay ang konsepto ng "glass ceiling" - ito ay isang tiyak na antas sa hierarchy ng karera, sa itaas kung saan ang mga kababaihan ay halos walang pagkakataon na tumaas [Maltseva]. Bagama't walang pormal na paghihigpit sa pag-okupa ng mga posisyon sa itaas ng "salamin na kisame," gayunpaman, sa katunayan, ang mga kababaihan ay hindi maaaring sumulong sa hadlang na ito.
Ang problema ng "salamin na kisame" ay tipikal para sa maraming mga bansa, kabilang ang mga binuo. Ayon sa isang survey na isinagawa noong unang bahagi ng 2006 ng Accenture (1,200 nangungunang tagapamahala ang na-survey sa walong bansa sa North America, Europe at Asia), ang pagkakaroon ng "mga salamin na kisame" ay sinabi ng 70% ng mga respondent at 57% ng mga lalaking tumutugon. Sa USA, Great Britain, Germany, Australia at Sweden, ang mga social norms ay mas makabuluhang hadlang sa paglago ng karera ng kababaihan; sa Canada, Philippines at Austria, corporate norms ang pinaka makabuluhang hadlang.
Ang "glass ceiling" ay maaaring ituring bilang isang hindi nakikitang hadlang sa karera kapwa sa loob ng intra-company, intra-corporate career pyramid, at sa loob ng isang propesyonal na karera, na nagpapahiwatig hindi lamang ng paglago ng karera sa loob ng isang kumpanya, ngunit kasama rin ang pagsulong sa karera at pagtaas ng propesyonal katayuan sa pamamagitan ng mga paglipat mula sa isang kumpanya patungo sa isa pa. SA sa kasong ito, dahil may pagkakapare-pareho sa mga panloob na patakaran ng korporasyon, pagkatapos ay ang mga paggalaw mula sa kumpanya patungo sa kumpanya tiyak na sandali ay hahantong sa isang banggaan sa "salamin na kisame". Iyon ay, para sa mga kababaihan na ipagpatuloy ang kanilang mga propesyonal na karera, magkakaroon ng napakakaunting mga kumpanya kung saan ang mga hadlang sa karagdagang paglago ay hindi lumabas.
Sa paglalarawan, ang modelo ng salamin sa kisame ay maaaring ilarawan bilang mga sumusunod:
Figure 1. Modelo ng "glass ceiling" sa career pyramid
Ang isang pagbabago ng modelo ng "glass ceiling" ay ang "glass ceiling at glass walls" na modelo. Sa kasong ito, ang vertical segregation ay kinukumpleto ng pahalang na segregation, at ang mga kababaihan ay may mas kaunting access sa mga propesyon at aktibidad na kasunod ay nagbibigay ng makabuluhang vertical na paglago ng karera. Sa isang sitwasyong "salamin na kisame at salamin na dingding", ang pagpili ay nagsisimula kahit na kapag pumipili bokasyonal na edukasyon. Ang mga kababaihan ay maaaring pumili ng mga lugar ng aktibidad na hindi humahantong sa makabuluhang pag-unlad. Sa antas ng industriya, ang modelo ng glass ceiling at glass walls ay nailalarawan sa konsentrasyon ng kababaihan sa mga industriyang hindi gaanong kumikita, nagbibigay ng mas kaunting access sa mga mapagkukunang pinansyal at pang-ekonomiya, at samakatuwid ay nagbibigay ng mas kaunting access sa mga istruktura ng kapangyarihan. Kaya, sa larangan ng kultura, pangangalagang pangkalusugan o seguridad sa lipunan, may mas kaunting mga prospect sa karera kaysa sa mga sektor ng pamamahala at pananalapi. Samakatuwid, sa pagkakaroon ng "mga pader ng salamin", ang limitasyon ng vertical na pagsulong ay paunang natukoy na ng pagpili ng propesyonal na larangan ng aktibidad.
Sa paglalarawan, ang modelong "glass ceiling at glass wall" ay maaaring ilarawan bilang mga sumusunod:
Figure 2. Glass ceiling at glass walls model
Ang malapit na nauugnay sa salamin na kisame ay ang kababalaghan ng malagkit na sahig. Ang konsepto ng "malagkit na kasarian" ay nangangahulugan na ang mga babae, kumpara sa mga lalaki, ay mananatili nang mas matagal sa tuktok ng hierarchy ng trabaho. Ang mas mabilis na pagsisimula ng karera ng mga lalaki ay kasunod na nagsisiguro na sila ay bumuo ng kinakailangang propesyonal at karanasan sa pangangasiwa at, sa gayon, ay nagpapahintulot sa kanila na maabutan ang mga kababaihan sa pag-okupa ng mga posisyon sa senior management, i.e. humahantong sa isang "salamin na kisame" na sitwasyon.
Mga mekanismo ng pagbuo ng vertical segregation
Isinasaalang-alang magkaibang karakter mga hadlang na lumitaw sa pagsulong ng karera, tatlong mekanismo para sa pagbuo ng patayong paghihiwalay ay maaaring makilala:
1. Mga hadlang sa pagsulong ng karera ng kababaihan. Ang ganitong uri ng vertical segregation ay isang klasikong pagpapakita ng isang "glass ceiling" o isang kumbinasyon ng isang "glass ceiling" at isang "sticky floor".
2. Mga pagkakaiba sa pag-unlad ng karera sa pagitan ng babae at lalaki. Ang "malagkit na sahig" ay maaari ding mag-ambag sa pagbuo ng iba't ibang mga landas sa karera. Ang sobrang pagkakalantad sa mga kababaihan sa mga unang yugto ng kanilang mga karera ay humahantong sa mga pagkakaiba sa mga landas ng karera. Ngunit ito ay higit sa lahat dahil sa mekanismo ng "mga pader ng salamin". Ang mga implicit social stereotypes tungkol sa kung ano ang angkop na trabaho para sa mga babae at para sa mga lalaki ay kadalasang nag-aambag sa katotohanan na sila ay ibinigay iba't ibang gawain, iba't ibang trabaho. Halimbawa, sa malalaking kumpanya ng Hapon, kapag nagre-recruit ng mga nagtapos sa unibersidad, ang mga kabataan ay kadalasang tinatanggap sa "sangay ng pamamahala", trabaho kung saan nagsasangkot ng mga kumplikadong gawain, malaking responsibilidad at walang limitasyong mga pagkakataon sa karera. Pangunahing hinihikayat ang mga batang babae sa "sangay ng klerk", na nagbibigay ng hindi gaanong responsibilidad at pagiging kumplikado ng gawaing isinagawa at ang posibilidad ng pag-promote lamang sa mas mababa o lokal na mga posisyon sa pangangasiwa.
3. Diskriminasyon laban sa kababaihan sa pagkuha. Ang pagkakaroon ng diskriminasyon sa kasarian sa merkado ng paggawa ay maaari ding magpakita mismo sa diskriminasyon sa pagkuha. Sa kasong ito, dalawang resulta ang posible: alinman sa mga babae, kumpara sa mga lalaki, ay magkakaroon ng mas mababang posibilidad ng trabaho at mas mahabang tagal ng paghahanap ng trabaho, o sila ay tatanggapin sa mga trabaho na mas mababa. sahod, sa pinakamasamang trabaho. Sa huling kaso, ang mga kababaihan ay magkakaroon ng mas masamang panimulang posisyon para sa kanilang mga karera at, bilang resulta, ay tatama sa isang salamin na kisame.
Mga dahilan para sa vertical segregation
Ang glass ceiling phenomenon ay hindi maaaring ipaliwanag lamang sa pamamagitan ng diskriminasyon o mga hadlang na umiiral sa lipunan para sa mga kababaihan na sakupin ang mga posisyon sa pamumuno.
Mga sanhi ng vertical segregation ("glass ceiling"):
1. Mga pagkakaiba sa human capital at edukasyon. Kung ang mga lalaki ay mas malamang na maging mga tagapamahala, ito ay sumasalamin sa kanilang mas malaking human capital at mas mataas na antas ng edukasyon.
2. Mga pagkakaiba sa istruktura ng edukasyon. Kahit na ang average na antas ng edukasyon sa mga kababaihan ay mas mataas kaysa sa mga kalalakihan, ang mga kababaihan ay gayunpaman ay mas malamang na makatanggap ng edukasyon (halimbawa, humanitarian, pedagogical), na hindi gaanong hinihiling sa mga posisyon sa pamumuno.
3. Mga pagkakaiba sa naipon na karanasan, karanasan sa trabaho. Ang mga kababaihan, bilang panuntunan, ay may mas kaunting karanasan sa trabaho dahil sa mga pahinga sa kanilang mga aktibidad sa trabaho na nauugnay sa panganganak at pagpapalaki ng mga bata.
4. Iba't ibang katangian mga istilo ng pamumuno. Ang isang sitwasyon ay maaaring lumitaw kung saan mayroong higit na pangangailangan para sa isang "panlalaki" na istilo ng pamamahala, kapag ang mga katangian ng isang awtoritaryan, agresibong istilo ng pamamahala na nagsisiguro ng pag-access at pag-agaw ng mga estratehikong mapagkukunan at proteksyon ng mga karapatan sa pag-aari sa mga ari-arian ay mas mahalaga.
5. Pangkalahatang pagkakaiba sa mga tungkulin ng kasarian. Ito ay tumutukoy sa mga pagkakaiba sa mga tungkulin ng kasarian sa labas ng trabaho, i.e. sa mga sitwasyon kung saan walang makabuluhang pagkakaiba sa kapital ng tao, ngunit ang mga pasanin sa tahanan at pamilya ay higit na nahuhulog sa mga kababaihan, na lumilikha iba't ibang posibilidad at mga insentibo para sa pagsulong ng karera.
6. Ang panlipunang pagtatayo ng babaeng kasarian ay nagpapahiwatig ng higit na alternatibong pag-uugali. Maaaring mapagtanto ng mga kababaihan ang kanilang sarili sa pareho globo ng negosyo, at sa pamilya, o gumamit ng magkahalong diskarte ng pagsasama-sama ng mga aktibidad sa pamilya at trabaho, kaya hindi nila kailangang magsikap para sa isang karera.
7. Kawalaan ng simetrya ng kasarian ng mga institusyon sa pagsulong ng karera. Tiniyak ng nakaraang panahon ng pag-unlad ng lipunan ang higit na partisipasyon ng mga lalaki sa negosyo, pulitika, at paggawa ng desisyon. Bilang resulta, ang mga social network ng negosyo ay lumitaw bilang mga network ng kalalakihan. Ang mga impormal na komunikasyon, na gumagana sa prinsipyo ng "kaibigan o kaaway," ay binuo sa mga interes ng lalaki, mga kagustuhan ng lalaki, imahe ng lalaki buhay, kaya ang mga babae ay hindi makapasok sa sistemang ito; sila ay kinilala bilang mga estranghero at tinanggihan.
Ang impluwensya ng mga stereotype sa vertical segregation ng kasarian
Ayon kay R. Anker, mayroong tatlong grupo ng mga stereotype na nakakaimpluwensya sa vertical na segregasyon ng kasarian:
1. Ang mga positibong stereotype, tulad ng pagkahilig sa pagmamalasakit sa iba, higit na kakayahang umangkop upang matupad sariling gawa at mga katulad nito, magtalaga sa mga kababaihan sa isipan ng lipunan at mga tagapag-empleyo ng mga lugar ng aktibidad na may kaugnayan sa pangangalaga, edukasyon, pagsasanay, at mga propesyon kung saan kinakailangan ang pagbuo ng mahusay na mga kasanayan sa motor.
2. Ang mas kaunting pagtitiis, pisikal na lakas, kumpara sa mga lalaki, isang negatibong saloobin sa panganib, hindi gaanong ipinakitang mga kakayahan sa eksakto at natural na mga agham at iba pang mga katangian na nauugnay sa mga kababaihan ay pinagsama sa mga negatibong stereotype. "Inutusan" nila ang mga kababaihan na huwag mag-aplay para sa mga posisyon sa pamumuno, magtrabaho sa mahirap at mapanganib na mga kondisyon, at huwag makisali sa trabaho na nangangailangan ng lohika at konsentrasyon.
3. Ang ikatlong pangkat ng mga stereotype, na inuri ni Anker bilang iba, ay kinabibilangan, halimbawa, ng mas mataas na hilig ng mga kababaihan sa pagsasagawa ng mga aktibidad, isang mas mababang pangangailangan upang makakuha ng mataas na kita, tumaas na interes sa gawaing bahay, atbp.
Batay sa mga ideya tungkol sa "natural" na mga pagkakaiba sa pagitan ng mga kalalakihan at kababaihan, ang kamalayan ng publiko ay bumubuo ng isang ideya kung paano mga tungkuling panlipunan sa pagitan ng dalawang palapag. Sa turn, ang stereotypical na kamalayan tungkol sa paghahati ng mga aktibidad sa lalaki at babae ay nakakaimpluwensya sa pag-uugali ng parehong mga manggagawa ng parehong kasarian at mga employer.
Sa pagsasalita tungkol sa mga stereotype na sumusuporta sa hindi pagkakapantay-pantay ng kasarian, maaari rin kaming magmungkahi ng isa pang pag-uuri ng mga ito, na kinasasangkutan ng pagkakakilanlan ng mga stereotype ng posisyon at mga stereotype ng pag-uugali:
1. Ang mga stereotype ng posisyon ay mga stereotype ng employer. Itinuturing ng mga employer ang kababaihan bilang isang hindi gaanong kapaki-pakinabang na manggagawa. Ito ay nagmula sa ideya na ang isang babae ay dapat pagsamahin aktibidad sa paggawa na may mga responsibilidad sa pamilya, kaya sa mas mababang antas ay maaaring asahan ng isang tao mula sa kanyang labis na pagsisikap sa trabaho, pagtutok sa paglago ng karera, atbp. Ang ugali ng employer na ito ay walang alinlangan na may diskriminasyon.
2. Ang isang stereotype ng pag-uugali ay, sa kabaligtaran, isang stereotype ng mga empleyado. Dahil alam ng mga kababaihan na sila ay itinuturing na hindi gaanong kanais-nais na mga manggagawa, ipinapalagay nila na wala silang pagkakataon na makipagkumpitensya sa mga lalaki at pumili ng mga aktibidad na nangangailangan ng mas kaunting pagsisikap sa paggawa.
Ang occupational segregation ay ang terminong ginamit ng mga iskolar upang ilarawan ang paghahati na ito: Ang gawain ng kababaihan ay dating inilipat sa mababang suweldo, "pagpapanatili" na mga trabaho, habang ang mga lalaki ay naiwan na may mataas na suweldo, prestihiyosong trabaho.
Ang paghihiwalay ay nagsisimula kahit na mas maaga kaysa sa iyong iniisip. "Ito ay malinaw na nakikita na sa pagdadalaga, mas maaga kaysa sa karaniwang pinaniniwalaan,” sabi ni Yasemin Besen-Cassino, propesor ng sosyolohiya sa Montclair Pambansang Unibersidad at may-akda ng The Cost of a Girl's Life.
Sinabi ni Besen-Cassino na nangyayari ang occupational segregation sa edad na 14. Ang mga lalaki ay higit na gumaganap trabahong mataas ang suweldo, tulad ng gawaing bakuran o pag-alis ng niyebe, habang ang mga batang babae ay naiwan sa mga trabaho sa pag-aalaga ng bata. Sa mga susunod na taon, mas maagang lumipat ang mga lalaki sa regular at minimum na pasahod kaysa mga babae.
Pagkatapos nilang magtrabaho, gumaganap pa rin ang mga kabataan iba't ibang tungkulin– sinabihan ang mga babae na magaling silang makipagtulungan sa mga tao, kaya tinatanggap sila bilang mga hostes sa mga restaurant o bilang mga tindera, consultant at cashier sa mga tindahan. Ang mga trabahong ito ay may mataas na hinihingi sa "aesthetic labor" - ibig sabihin na ang mga batang babae ay maaaring magkaroon ng mas maraming negatibong karanasan sa mga kliyente.
Ang pinakabagong data mula sa LinkedIn ay nagpapakita na pagkatapos ng apat na dekada, ang ilan sa mga propesyonal na stereotype ay nagbago.
Dahan-dahang pumapasok ang mga babae mataas na bayad na mga propesyon, mahabang larangang pinangungunahan ng lalaki tulad ng agham, inhinyero at teknolohiya. Ang mga industriya tulad ng software at mga serbisyo sa IT, pagmamanupaktura at kaligtasan ng publiko ay kumukuha ng lahat mas maraming babae sa mga posisyon sa pamumuno. Ngunit nagbabala ang mga eksperto na hindi ito nangangahulugan ng pagtatapos ng segregasyon sa trabaho.
Ayon kay Nick Eng, Sr. research fellow Sa pamamagitan ng pag-unlad ng ekonomiya sa LinkedIn, kadalasang ginagawa ng mga babae ang lahat ng parehong gawaing "babae" sa mga larangang ito na pinangungunahan ng lalaki. Halimbawa, ang mga babaeng nagtatrabaho software, maaaring hindi gumana bilang mga inhinyero. Ang isang makabuluhang bilang ay maaaring magtrabaho sa mga relasyon sa publiko o mga departamento ng human resources.
Ngunit mayroong mas optimistikong pananaw sa agwat ng kasarian, sabi ni Ariane Hegiewicz, direktor ng pananaliksik sa Gender Policy Institute. Sa pamamagitan ng paglalahad ng mga potensyal na pagkakataon sa karera para sa mga kabataang babae, ang mga pagkakataon sa paglago ay makakatulong sa isang pagbabago sa paghihiwalay sa trabaho. Halimbawa, ang pagsasabi sa mga kabataang babae na ang mga lalaki ang bumubuo sa karamihan ng STEM workforce ay maaaring humimok sa mga babaeng kandidato na subukang pumasok sa larangan, ngunit ang pagturo na ang bilang ng mga kababaihan ay lumalaki sa halip ay maaaring hikayatin silang ituloy ang isang karera sa larangan.
Batay sa mga materyales mula sa www.money.cnn.com
Bilang resulta ng pagkakaroon ng mga diskriminasyong hadlang sa labor mobility, nangyayari ang segregation sa labor market. Ang segregation ay ang paghahati ng mga manggagawa sa mga grupo at paghihigpit sa pag-access ng anumang grupo ng mga manggagawa sa bahagi ng lugar ng trabaho (direkta o sa pamamagitan ng paghihigpit sa pag-access sa bokasyonal na pagsasanay). Ang segregation ay isang anyo ng diskriminasyon sa labor market. Karaniwan, isinasaalang-alang namin ang industrial segregation (hindi pantay na distribusyon ng mga grupo ng mga manggagawa sa mga industriya) o occupational segregation (hindi pantay na distribusyon ng mga grupo ng mga manggagawa sa mga propesyon). Ang mga kahihinatnan ng ganitong uri ng diskriminasyon ay inilalarawan ng modelo ng occupational segregation, o ang modelong "pandemonium".
Isaalang-alang natin ang modelong ito gamit ang halimbawa ng isang mapagkumpitensyang labor market na binubuo ng tatlong propesyon A, SA, SA(Larawan 9). Ipagpalagay natin na ang pangangailangan para sa paggawa ay pareho sa mga katangian nito para sa lahat ng tatlong propesyon. Lakas ng trabaho pantay na ibinahagi sa pagitan ng mga manggagawa ng diskriminasyon at walang diskriminasyong grupo, ngunit ang propesyon lamang ang magagamit sa diskriminasyong grupo SA. Pagkatapos, ang mga empleyado ng non-discriminate group ay ibinahagi nang pantay-pantay sa mga propesyon A At SA Kaya L A = L B, at ang sahod ay W 1 . Sa kabilang banda, ang mga manggagawa ng diskriminasyong grupo ay magtutuon ng pansin sa propesyon C, at mula noon L C = L A + L B, pagkatapos ay makakamit ang ekwilibriyo sa mas mababang sahod na katumbas ng W 2. Ang mga manggagawa mula sa isang diskriminasyong grupo ay hindi maaaring magpalit ng mga propesyon dahil sa occupational segregation SA, ang mga empleyado ng isang di-diskriminadong grupo ay maaaring lumipat mula sa mga propesyon A At SA sa propesyon SA, ngunit hindi ito gagawin, dahil ang kanilang mga sahod sa mga trabaho ayon sa propesyon A At SA mas mataas.
kanin. 9
Kaya, bilang resulta ng occupational segregation, ang mga manggagawa sa non-discriminated group ay tumatanggap ng mas mataas na sahod sa gastos ng mga manggagawa sa discriminated group, ngunit ang huli ay hindi tumatanggap ng sahod na mas mababa sa kanilang marginal na produkto. Ang problema ay ang mga ito ay puro sa ilang mga propesyon, ang merkado ng paggawa ay walang perpektong kadaliang kumilos dahil sa diskriminasyon, samakatuwid, dahil sa labis na suplay, ang ekwilibriyo ay nakakamit kapag mababang halaga sahod.
Iba't ibang mga indeks ang ginagamit upang sukatin ang paghihiwalay sa trabaho. Ang isa sa pinakakaraniwan ay ang segregation index, o Duncan index.
Natutukoy ito sa pamamagitan ng pagsusuma sa lahat ng mga propesyonal na grupo ganap na mga halaga pagkakaiba tiyak na gravity trabaho sa isang partikular na grupong propesyonal sa kabuuang trabaho ng bawat isa sa dalawang pinaghahambing na grupo. Pagkatapos nito, ang halaga ay nahahati sa kalahati. Segregation index D maaaring kinakatawan ng formula:
saan M i- porsyento ng propesyon i sa lahat ng pangkat na may trabaho M;
F i- porsyento ng propesyon i sa lahat ng pangkat na may trabaho F.
Ang index ay nagpapakita kung anong porsyento ng mga miyembro ng bawat isa sa dalawang grupo ang inihahambing (ito ay pareho para sa bawat grupo, dahil ang mga paggalaw sa pagitan ng mga propesyon ay simetriko para sa parehong mga grupo, kaya ang denominator ng formula ay 2) ay dapat magpalit ng mga trabaho upang maalis ang segregasyon.
Kung ang index ay 1, kung gayon ang mga propesyon o industriya ay ganap na nahahati sa dalawang grupo, kung - 0, kung gayon ang bawat isa sa mga grupo ay pantay na kinakatawan sa lahat ng mga propesyon o industriya.