Ang estado ay nagbibigay ng karagdagang mga garantiya para sa kategorya ng mga taong may mga kapansanan. Sa partikular, ang mga espesyal na trabaho ay nilikha para sa mga taong may kapansanan. Kaugnay nito, nakatanggap ang mga employer ng mga bagong responsibilidad. Ang responsibilidad ng mga tagapamahala para sa hindi pagsunod ay pinalakas itinatag na mga tuntunin. Isaalang-alang pa natin kung paano nakabatay sa quota lugar ng trabaho, ano ito.

Batayang normatibo

Ang isang bagong programa sa pagtatrabaho para sa mga taong may kapansanan ay inilunsad sa pagpapatibay ng Pederal na Batas Blg. 11. Ang regulasyong batas na ito ay nagpakilala ng ilang pagbabago sa iba mga legal na dokumento gumagana sa lugar na ito. Sa partikular, ang mga sumusunod na pagsasaayos ay ginawa:

Pederal na Batas Blg. 181, na kumokontrol sa panlipunang proteksyon ng mga taong may kapansanan;
Code of Administrative Offences;
Pederal na Batas Blg. 1032-1, na kumokontrol sa pagtatrabaho sa Russian Federation.

Ang pangkalahatang pokus ng mga pagbabagong ipinakilala ay tulong sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan. Bilang karagdagan, ang layunin ay itinakda upang palakasin ang responsibilidad ng mga employer para sa mga paglabag sa mga regulasyon.

Quota - ano ito?

Ang isang paliwanag ng termino ay matatagpuan sa mga opisyal na dokumento ng industriya. mga regulasyon. Ang mga trabaho sa quota para sa mga taong may kapansanan ay pinakamababang numero mga posisyon para sa mga taong partikular na nangangailangan ng panlipunang proteksyon at nahihirapan propesyonal na trabaho. Ito ay itinakda bilang isang porsyento ng average na bilang ng mga empleyado ng mga negosyo, institusyon o organisasyon. Kaya, ang tagapamahala ay dapat magpatala ng isang tiyak na bilang ng mga mamamayang may mga kapansanan sa kawani. Sa pamamagitan ng pagtatatag ng gayong pamamaraan, nalulutas ng estado ang mga problema sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan.

Mga lokal na dokumento

Noong nakaraan, ang mga pinuno ng mga negosyo at institusyon ay kailangang maglaan o lumikha ng mga quota na trabaho para sa mga taong may kapansanan. Sa pagpapatibay ng batas, may bagong obligasyon ang mga employer. Sa kasalukuyan ay dapat nilang aprubahan ang espesyal na lokal mga regulasyon. Ang mga naturang gawain ay dapat maglaman ng impormasyon tungkol sa mga trabahong nakabatay sa quota.

Komposisyon ng impormasyon para sa mga awtorisadong serbisyo

Dati, ang mga tagapamahala ay kailangang magpadala ng data sa mga awtoridad sa pagtatrabaho bawat buwan tungkol sa pagkakaroon ng mga bakanteng posisyon sa negosyo at kung paano natutupad ang quota para sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan. Sa kasalukuyan, ang responsibilidad na ito ay lubos na pinalawak. Ang mga tagapamahala ay nagbibigay na ngayon ng impormasyon:

Nadagdagang responsibilidad

Malaking pagbabago ang ginawa sa Art. 5.42 Code of Administrative Offences. Ang artikulong ito ay nagbibigay ng pananagutan para sa paglabag sa mga karapatan ng mga taong may kapansanan sa larangan ng trabaho. Dati, maaaring ilapat ang mga parusa sa isang manager para lang sa pagtanggi na kumuha ng mga taong may kapansanan sa loob ng quota. Kasabay ng responsibilidad na ito, isa pa ang lumitaw. Ngayon ay ibinibigay din ang kaparusahan para sa hindi pagtupad sa obligasyon na maglaan o lumikha ng mga posisyon para sa mga taong may mga kapansanan alinsunod sa itinatag na quota. Bilang karagdagan, ang laki ng multa ay tumaas nang malaki, hindi lamang para sa mga employer, kundi pati na rin para sa serbisyo sa pagtatrabaho.

Mga tampok ng pag-apruba ng mga kilos

Alinsunod sa Art. 8 ng Labor Code, ang mga tagapag-empleyo, maliban sa mga indibidwal na hindi indibidwal na negosyante, ay aprubahan ang mga panloob na dokumento na naglalaman ng mga probisyon batas sa paggawa. Ang mga pangunahing patakaran para sa kanilang pag-aampon ay dapat alalahanin:

Ang pag-apruba ng isang lokal na kilos ay isinasagawa sa loob ng kakayahan ng tagapamahala alinsunod sa Labor Code at iba pang mga legal na dokumento ng industriya, mga kolektibong kasunduan;
Sa mga kaso na ibinigay para sa code, pederal at iba pang mga batas, mga kontrata, ang opinyon ng inihalal na katawan ng mga empleyado (kung mayroon man) ay isinasaalang-alang kapag gumagawa ng mga desisyon;
Mga pamantayan ng mga panloob na dokumento na nagpapalala sa posisyon ng mga empleyado kumpara sa mga tinukoy sa Kodigo sa Paggawa at iba pang mga gawain sa industriya, pati na rin ang naaprubahan nang walang itinatag na kaayusan isinasaalang-alang ang opinyon ng unyon ng manggagawa, ay hindi napapailalim sa aplikasyon.

Dapat sabihin na ang batas ay hindi nagbibigay ng isang malinaw na listahan ng mga kilos na dapat na ipinag-uutos sa bawat negosyo. Nawawala at mga karaniwang anyo panloob na mga dokumento. Ang kanilang nilalaman at komposisyon ay tinutukoy ng bawat manager nang paisa-isa.

Pag-uuri ng dokumento

Ayon sa kaugalian, mayroong tatlong pangkat ng mga kilos:

Malinaw na itinatadhana ng batas. Sa ganitong mga kaso, ang mga kinakailangan ay itinatag para sa timing, saklaw, mga limitasyon ng pagkilos, nilalaman, mga panuntunan sa pag-unlad, at iba pa;
Ibinigay para sa iba pang mga legal na aksyon na tumutukoy sa mga isyu ng pamamaraan para sa kanilang pag-apruba at kakanyahan;
Hindi pinangalanan sa mga dokumento, gayunpaman, aktibong ginagamit sa pagsasanay.

Pag-apruba ng mga pamantayan na isinasaalang-alang ang mga pagbabago

Hindi malinaw na nauunawaan ng lahat ng mga tagapamahala kung paano dapat ilapat ang mga naitatag na pagbabago, kung kinakailangan na gumawa ng mga bagong lokal na dokumento o kung pinapayagan ang mga pagsasaayos sa mga pinagtibay na aksyon. Ang tradisyonal na listahan ay karaniwang may kasamang mga panuntunan mga regulasyon sa paggawa sa negosyo at talahanayan ng mga tauhan. Bukod dito, ang una ay maaaring maglaman ng mga tampok ng regulasyon ng mga aktibidad sa isang partikular na kumpanya, mga detalyadong seksyon sa suweldo, sertipikasyon, rehimen, mga panuntunan sa proteksyon sa paggawa, at iba pa. Mas gusto ng ilang manager na magpatibay ng hiwalay na dokumento para sa bawat naturang isyu. Ang mga pagbabago sa batas sa panlipunang proteksyon ng mga taong may kapansanan ay nag-oobliga sa mga tagapag-empleyo na aprubahan ang mga kilos na naglalaman ng data sa mga nauugnay na bakanteng posisyon. Kasabay nito, ang Pederal na Batas ay hindi naglalaman ng anumang mga patakaran o pamamaraan para sa kanilang pag-aampon. Kaugnay nito, ang mga naturang isyu ay maaaring malutas ng mga tagapamahala nang nakapag-iisa. Kaya, halimbawa, ang isang tagapag-empleyo ay maaaring magpakilala ng mga bagong probisyon sa mga may bisa sa negosyo. Maaari rin siyang bumuo ng hiwalay na mga dokumento, halimbawa, ang Mga Regulasyon sa mga trabahong nakabatay sa quota.

Mahalagang punto

Alinsunod sa Presidential Decree ng 05/07/2012, kailangang tiyakin ng estado ang pagbuo ng hanggang 14.2 thousand. quota na mga lugar taun-taon mula 2013 hanggang 2015. Ang mga gastos na natamo ng manager ay maaaring ibalik ng serbisyo sa pagtatrabaho sa panahon ng mga proyekto upang mabawasan ang mga tensyon sa merkado. Noong 2011, ang mga pagbabayad sa mga employer mula sa pederal na pondo para sa kagamitan kinakailangang kagamitan isang lugar ng trabaho para sa isang tiyak na mamamayan ay 50 libong rubles.

Mga pagbabago sa pamamaraan

Ang mga quota na trabaho ay nilikha bilang bahagi ng lokal na paggawa ng panuntunan. Sa mga panloob na dokumento, dapat magbigay ang pinuno ng negosyo pangunahing mga milestone mga pamamaraan. Ang unang yugto ay ang pagtatapos ng isang kasunduan. Ang kasunduan ay nilagdaan sa pagitan ng mga lokal na awtoridad at mga negosyo. Bilang karagdagan sa pangkalahatang impormasyon, ang kontrata ay dapat maglaman ng sumusunod na impormasyon:

Titulo sa trabaho.
Ang kategorya ng mga tao kung saan nilikha ang mga quota na trabaho.
Mga rekomendasyon medikal at panlipunang pagsusuri at sanitary at hygienic na mga kinakailangan para sa mga mode at kondisyon ng aktibidad.
Mga mapagkukunan ng financing.
Pananagutan ng partido na hindi nakatupad sa mga tuntuning kontraktwal.

Mag-order sa mga quota na trabaho

Dapat ipakita ng dokumentong ito ang sumusunod na impormasyon:

Bilang ng mga nakareserbang upuan.
Listahan ng mga propesyon, posisyon, specialty ayon sa talahanayan ng staffing.

Kinakailangang isaalang-alang na ayon sa Art. 20 ng Law on Social Protection of Persons with Disabilities, ang mga employer ay dapat gumawa ng mga reserbasyon sa isang espesyal na paraan. Sa partikular, ang mga quota na trabaho ay dapat malikha alinsunod sa mga propesyon na pinakaangkop para sa pag-akit ng mga mamamayang mahina sa lipunan sa kanila. Ang magiging batayan ay ang Listahan na inaprubahan ng Resolution No. 150 ng 09/08/1993. Dahil sa ang katunayan na ang quota ay nakatakda bawat taon, ang order ay dapat maaprubahan sa bawat oras pagkatapos ng pagtatapos ng susunod na kontrata.

Plano ng kaganapan

Ang mga espesyal na trabaho ay mga trabahong nangangailangan karagdagang mga hakbang sa organisasyon ng paggawa. Kabilang dito, bukod sa iba pang mga bagay, adaptasyon ng auxiliary at pangunahing kagamitan, organisasyon at mga teknikal na kagamitan, probisyon kinakailangang kagamitan. Sa kasong ito, ang mga indibidwal na kakayahan ng mga indibidwal ay isinasaalang-alang. Samakatuwid, ang isang plano para sa mga naturang aktibidad ay dapat na bumuo at maaprubahan. Ang pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan ng pangkat 1 ay maaaring mangailangan ng pag-install ng mga rampa at pagpapalawak ng mga pagbubukas. Kadalasan mayroong pangangailangan na muling magbigay ng kasangkapan sa mga banyo at magbigay ng karagdagang mga pasukan sa paradahan. Kung hindi, ang lahat ng mga pamamaraan ay isinasagawa bilang normal na trabaho. Para sa mga taong may kapansanan ng pangkat 3 (una o pangalawa), pati na rin para sa iba pang mga mamamayan, sa anumang kaso, dapat na lumikha ligtas na mga kondisyon. Ang plano ay kailangang ilarawan nang detalyado ang lahat ng mga aktibidad, ipahiwatig ang deadline para sa kanilang pagpapatupad at ang mga responsableng tao. Ang dokumento ay dapat ding maglaman ng impormasyon tungkol sa pinagmulan ng pagpopondo.

Mga deadline para sa pagsusumite ng impormasyon

Isinasagawa ito ayon sa isang form na binuo ng serbisyo sa pagtatrabaho sa teritoryo. Siya rin ang nagtatakda ng mga deadline kung kailan ito dapat gawin. Halimbawa, sa St. Petersburg, ang impormasyon ay dapat ibigay nang hindi lalampas sa ika-15 araw ng buwan kasunod ng buwan ng pag-uulat. Ang form kung saan isinumite ang impormasyon ay inaprubahan ng Employment and Labor Committee. Sa Rostov-on-Don, ibinibigay ang impormasyon bago ang ika-5 araw ng buwan kasunod ng buwan ng pag-uulat. Ang mga manager ng negosyo sa Moscow ay nagpapadala ng data kada quarter, hindi buwan-buwan.

Mga konklusyon sa batas

Sa pag-aaral ng balangkas ng regulasyon, masasabi natin ang sumusunod:

Ang pinuno ng isang negosyo na may higit sa 30 empleyado ay dapat magbigay ng mga trabaho sa quota sa halagang 4% ng average na bilang ng mga empleyado. Ang pag-round ay dapat gawin pababa sa pinakamalapit na buong numero.
Sa isang kawani ng higit sa 100 empleyado, maaari ding gumawa ng mga quota na trabaho para sa mga menor de edad. Gayunpaman, mayroong isang limitasyon dito. Ang mga menor de edad na empleyado ay hindi dapat sumakop ng higit sa 1% ng kabuuang bilang quota na mga lugar.

"Mga tol"

Yaong mga tagapamahala na hindi nakakatugon sa quota ay nagbabayad ng bayad sa badyet ng lungsod para sa bawat taong walang trabaho na may kapansanan sa ika-15 ng bawat buwan. Ang halaga nito sa Moscow ay ang subsistence minimum. Maiiwasan mong magbayad ng ganoong "bayad". Sa pangkalahatan, ang batas ay hindi nagtatatag ng pananagutan para sa pagtanggi na gumawa ng mga kontribusyon sa badyet. Ayon kay Art. 5.42 ng Code of Administrative Offences, ang isang multa ay maaaring ipataw sa mga tumanggi sa trabaho sa isang mamamayang may mga kapansanan. Gayunpaman, ang mga atraso ay maaaring mabawi sa pilit. Sa iba pang mga bagay, ang isang manager na hindi nagbibigay ng kinakailangang impormasyon sa loob ng itinatag na takdang panahon ay nahaharap sa pananagutan sa ilalim ng Art. 19.7 Code of Administrative Offences.

Pangkalahatang pamamaraan

Sa loob ng isang buwan pagkatapos ng pagpaparehistro ng estado sa serbisyo ng buwis, ang negosyo ay nakarehistro sa Quota Center. Hindi ito kinakailangan para sa mga kasama sa rehistro ng Employment Fund. Dapat tandaan na ang kawalan ng pagpaparehistro sa isa sa mga katawan na ito ay hindi nagpapaliban sa tagapamahala mula sa mga kinakailangan ng batas. Ibig sabihin, dapat siyang magbigay ng trabaho para sa mga taong may kapansanan ng pangkat 2, pati na rin ang una o pangatlo.

Pagpapatala ng mga kamag-anak

Ang ilan maliliit na kumpanya gamitin ang kanilang mga mahal sa buhay na may kapansanan. Kasabay nito, ang mga naturang kamag-anak, sa pangkalahatan, ay hindi kailangang bisitahin ang negosyo. Nagtakda sila ng isang tiyak na pagbabayad, kadalasan ang pinakamababang sahod. Sa ganitong paraan, sinusunod ang mga legal na kinakailangan, at iniiwasan naman ng pamamahala na magbayad ng "bayad" para sa mga hindi natutupad na quota. Bilang isang patakaran, ito ay ginagawa sa mga rehiyon kung saan ang pagbabayad para sa isang may kapansanan na mamamayan na hindi tinatanggap sa estado ay hindi hihigit sa 1 minimum na sahod.

Mga trick ng malalaking kumpanya

Upang maiwasan ang pangangailangan na magbayad para sa mga taong walang trabaho na may kapansanan, ang mga negosyo ay nakikipag-usap sa mga dalubhasang organisasyon, mga lipunan at nag-formalize kinakailangang bilang ng mga tao. Binabayaran din sila ng minimum na sahod. Alinsunod dito, hindi rin nila kailangang bisitahin ang negosyo.

Mga kontrobersyal na isyu

Ayon sa sub. 1, paragraph 2, Article 24 ng Law on Social Protection of Persons with Disabilities, kasama sa mga responsibilidad ng employer ang paglikha o paglalaan ng mga trabahong nakakatugon sa quota. Gayunpaman, ang isang negosyo ay hindi dapat independiyenteng maghanap ng mga mamamayang nangangailangan. Kaugnay nito, malamang na ang tagapamahala ay handa na umarkila ng mga taong may kapansanan, ngunit ang mga aplikasyon para sa pagtatrabaho ay hindi mula sa kanila, o mula sa mga ehekutibong katawan, o mula sa pampublikong organisasyon ay hindi natanggap sa loob ng tinukoy na panahon. SA sa kasong ito hindi dapat sisihin ng employer ang katotohanan na ang kanyang kumpanya ay hindi sumunod sa mga kinakailangan ng batas. Gayunpaman, hindi matutugunan ang quota. Alinsunod dito, may mga batayan para sa mga mandatoryong pagbabayad sa badyet. Kasunod nito na ang pagtatalaga ng "tungkulin" ay hindi nakasalalay sa mga dahilan kung bakit ang mga mamamayang may kapansanan ay hindi nagtatrabaho sa mga quota na lugar. Kasabay nito, hindi maaaring tanggihan ng employer ang isang taong nag-apply sa kanya sa kadahilanang sa halip na i-enroll siya sa kawani, isang nakatakdang halaga ang babayaran sa badyet. Sa kasong ito, mananagot ang manager sa ilalim ng Art. 5.42 Code of Administrative Offences.

Accounting para sa mga pagbabayad para sa hindi pagtupad ng mga kinakailangan para sa pagbubuwis

Ang Tax Code ay hindi kinokontrol ang isyung ito at hindi naglalaman ng anumang mga tagubilin sa bagay na ito. Gayunpaman, may mga paglilinaw mula sa Kagawaran ng Ministri ng mga Tungkulin at Buwis sa Moscow bilang tugon sa isang kahilingan mula sa isa sa mga negosyante. Ayon sa katawan, ang pagbabayad para sa bawat walang trabahong may kapansanan na mamamayan ay nagsisilbing parusa na ipinapataw sa kumpanya para sa kabiguan nitong sumunod sa mga kondisyon para sa mga quota ng trabaho para sa mga tao, lalo na sa mga nangangailangan ng panlipunang proteksyon. Kaugnay nito, ang mga gastos na ito ay hindi isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang base ng buwis sa ilalim ng sugnay 2 ng Art. 270 NK.

Mga post

Nagtrabaho ang LLC ng 4 na taong may kapansanan sa pangkat 2. Aking propesyonal na aktibidad nagpe-perform sila sa bahay. Kaugnay nito, hindi na kailangan ng kumpanya na muling magbigay ng kasangkapan sa mga lugar ng trabaho para sa kanila. Ang suweldo ng bawat isa sa kanila ay 600 rubles. Ang bawas sa buwis ay ayon sa Art. 218 NK 500 kuskusin. Ayon kay Art. Hindi binabayaran ang 239 UST. Ang mga pagbabawas sa Pension Fund ay isinasagawa sa rate na 14%, ang insurance premium rate ay 0.2%. Sa accounting, ang accountant ay gumagawa ng mga sumusunod na entry:

db 20 cd 70 2400 kuskusin. - ang mga suweldo ng mga empleyado ay naipon;

Db 20 Kd 69 subs. "Settlement sa Pension Fund" 336 kuskusin. - mga kontribusyon sa Pension Fund;

Db 20 Kd 69 subs. "Pagkalkula ng mga premium ng insurance" 2.88 kuskusin. - naipon mga premium ng insurance.

Ang halaga ng mga gastos na isinasaalang-alang kapag ang pagbubuwis ng mga kita ay 2738.88 rubles.

Ang mga kontribusyon para sa compulsory social insurance ay binabayaran ayon sa mga taripa at sa paraang itinatag sa Federal Law No. 17. Para sa mga empleyadong may kapansanan 1-3 gr. ang accrual ay isinasagawa sa rate na 60%.

Konklusyon

Mula Enero hanggang Disyembre 2011, 11 libong kontrata ang natapos sa mga negosyo sa ilalim ng programa sa pagtatrabaho para sa mga taong may kapansanan. Bilang resulta, 10,730 taong may mga kapansanan ang na-enrol sa estado. Para sa kanila, nang naaayon, ang mga lugar ng trabaho ay inayos at nilagyan ng mga kinakailangang teknikal na paraan. Sa pangkalahatan, tulad ng ipinapakita ng mga istatistika, karamihan sa mga negosyo ay sumusunod sa mga itinatag na kinakailangan ng batas.

Ang Batas na ito ay nagtatatag ng legal, pang-ekonomiya at organisasyonal na batayan para sa mga quota ng mga trabaho sa lungsod ng Moscow para sa pagkuha ng mga taong may kapansanan, mga menor de edad na 14 hanggang 18 taong gulang, mga ulila at mga batang walang pangangalaga ng magulang sa ilalim ng edad na 23, mga mamamayan na may edad na 18 hanggang 20 taon mula sa mga nagtapos ng elementarya at sekondaryang bokasyonal na institusyon ng edukasyon, mga naghahanap ng trabaho una; paglikha at pagpapanatili (pagmoderno) ng mga espesyal na trabaho para sa mga taong may kapansanan, paglikha ng mga trabaho para sa mga kabataan ng mga kategoryang ito, paglikha ng mga lugar na pang-edukasyon para sa mga batang may kapansanan na nag-aaral sa bahay, pati na rin ang pagtiyak ng walang hadlang na pag-access para sa mga taong may kapansanan sa mga trabaho at imprastraktura ng negosyo. Artikulo 1. Batayang legal mga quota para sa mga trabaho sa lungsod ng Moscow Ang mga quota para sa mga trabaho sa lungsod ng Moscow ay isinasagawa batay sa Konstitusyon Pederasyon ng Russia, mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong legal na aksyon ng Russian Federation, ang Charter ng lungsod ng Moscow, ang Batas na ito at iba pang mga legal na aksyon ng lungsod ng Moscow. Artikulo 2. Mga kondisyon para sa mga quota ng mga trabaho 1. Ang mga quota ng mga trabaho ay isinasagawa para sa mga taong may kapansanan na kinikilala bilang tulad mga institusyong pederal medikal at panlipunang pagsusuri, sa paraang at sa ilalim ng mga kundisyong itinatag ng Pamahalaan ng Russian Federation, mga menor de edad na 14 hanggang 18 taong gulang, mga ulila at mga bata na walang pag-aalaga ng magulang, sa ilalim ng edad na 23, mga mamamayan na higit sa edad na 18 hanggang 20 taong gulang mula sa mga nagtapos ng elementarya at sekondaryang vocational education institution na naghahanap ng trabaho sa unang pagkakataon. 2. Ang mga tagapag-empleyo, anuman ang organisasyonal at legal na mga anyo at anyo ng pagmamay-ari ng mga organisasyon, maliban sa mga pampublikong asosasyon ng mga taong may kapansanan at mga organisasyong binuo nila, kabilang ang mga pakikipagsosyo sa negosyo at mga lipunan, ang awtorisadong (bahagi) na kapital na binubuo ng kontribusyon ng isang pampublikong asosasyon ng mga taong may kapansanan, ayusin ang mga trabahong nakabatay sa quota sa kanilang sariling gastos. 3. Ang katuparan ng quota para sa pagkuha ng mga taong may kapansanan (mula rito ay tinutukoy bilang quota) ay itinuturing na trabaho ng employer ng mga taong may kapansanan na may mga rekomendasyon para sa trabaho, at iba pang mga kategorya ng mga mamamayan na tinukoy sa bahagi 1 ng artikulong ito, kinumpirma ng pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho, ang bisa nito sa kasalukuyang buwan ay hindi bababa sa labinlimang araw, o buwanang pagbabayad sa target na pondo ng badyet para sa mga quota ng trabaho sa lungsod ng Moscow ng compensatory cost ng quota-based na lugar ng trabaho. sa halagang buhay na sahod para sa nagtatrabaho na populasyon na nakilala sa lungsod ng Moscow sa araw ng pagbabayad nito sa paraang itinatag mga legal na gawain lungsod ng Moscow. Artikulo 3. Ang pamamaraan para sa pagtatatag ng quota 1. Ang mga employer na nagpapatakbo sa teritoryo ng lungsod ng Moscow, na ang average na bilang ng mga empleyado ay higit sa 100 katao, ay nakatakda ng quota na 4 na porsiyento ng average na bilang ng mga empleyado. 2. Independiyenteng kinakalkula ng employer ang laki ng quota batay sa average na bilang ng mga empleyadong nagtatrabaho sa lungsod ng Moscow. Ang average na bilang ng mga empleyado sa kasalukuyang buwan ay kinakalkula sa paraang tinutukoy ng pederal na ehekutibong katawan na awtorisado sa larangan ng mga istatistika. Kapag kinakalkula ang bilang ng mga manggagawang nagtatrabaho sa ilalim ng quota, ang kanilang numero ay nira-round pababa sa buong numero. 3. Sa gastos ng itinatag na quota, ang mga employer ay maaaring gumamit ng iba pang mga kategorya ng mga mamamayan na tinukoy sa Bahagi 1 ng Artikulo 2, ngunit sa parehong oras, ang bilang ng mga taong may kapansanan na tinanggap para sa mga quota na trabaho ay hindi maaaring mas mababa sa 2 porsiyento ng average na bilang ng mga empleyado. Artikulo 4. Pagpapatupad ng mga karapatan at obligasyon ng mga employer 1. Ang mga employer ay may karapatang humiling at tumanggap mula sa awtorisadong executive body ng impormasyong kinakailangan kapag lumilikha ng mga quota na trabaho. 2. Ang mga nagpapatrabaho, alinsunod sa itinatag na quota, ay obligadong lumikha o maglaan ng mga trabaho para sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan at iba pang mga kategorya ng mga mamamayan na tinukoy sa Bahagi 1 ng Artikulo 2. Ang mga trabaho ay itinuturing na nilikha (inilalaan) kung ang mga mamamayan ng mga tinukoy na kategorya ay nagtatrabaho sa kanila. 3. Ang pagtatrabaho ng mga mamamayan laban sa itinatag na quota ay isinasagawa ng mga employer nang nakapag-iisa, na isinasaalang-alang ang mga panukala mula sa pederal na katawan ng pamahalaan sa larangan ng pagtataguyod ng trabaho ng populasyon at ang awtorisadong ehekutibong katawan sa larangan ng panlipunang proteksyon ng populasyon, bilang gayundin ang mga pampublikong organisasyon ng mga taong may kapansanan. 4. Ang mga tagapag-empleyo na nakakatugon sa mga kinakailangan ng Bahagi 1 ng Artikulo 3 ng Batas na ito ay kinakailangang magsumite ng quarterly na impormasyon sa pagtupad ng quota sa executive body na nag-uugnay sa work on job quota sa paraang inireseta. Artikulo 5. Pananagutang administratibo para sa hindi pagsunod sa Batas na ito 1. Ang pagkabigong tuparin ng isang tagapag-empleyo ang obligasyong itinakda ng Batas na ito na lumikha o maglaan ng mga quota na trabaho ay nangangailangan ng pagpapataw ng administratibong multa sa mga legal na entity sa halagang limang daang pinakamababang sahod; para sa mga opisyal - sa halagang limampung beses ang minimum na sahod. 2. Ang mga protocol sa mga kaso ng mga paglabag sa administratibo na itinakda sa Bahagi 1 ng artikulong ito ay iginuhit ng mga opisyal ng mga teritoryal na ehekutibong katawan at ng ehekutibong katawan na nag-uugnay sa trabaho sa mga quota sa trabaho. 3. Ang mga kaso ng mga paglabag sa administratibo na ibinigay para sa Bahagi 1 ng artikulong ito ay isinasaalang-alang ng mga komisyong pang-administratibo ng lungsod ng Moscow sa mga kaso ng mga paglabag sa administratibo. 4. Ang halaga ng mga administratibong multa ay napapailalim sa kredito sa badyet ng lungsod ng Moscow at maaaring isang mapagkukunan ng pagbuo ng isang target na pondo ng badyet para sa mga quota ng mga trabaho sa lungsod ng Moscow alinsunod sa batas ng lungsod ng Moscow sa badyet ng lungsod ng Moscow para sa susunod na taon ng pananalapi. Artikulo 6. Mga aktibidad na pinondohan mula sa mga pondo ng target na pondo ng badyet para sa mga quota ng mga trabaho sa lungsod ng Moscow Ang mga pondo ng target na pondo ng badyet para sa mga quota ng mga trabaho sa lungsod ng Moscow ay ginagamit para sa paglikha at pangangalaga (modernisasyon) ng espesyal mga trabaho, mga espesyal na lugar, workshop at mga pasilidad ng produksyon para sa mga taong may kapansanan, ang paglikha ng mga trabaho para sa mga menor de edad na may edad na 14 hanggang 18 taon, mga ulila at mga bata na naiwan nang walang pangangalaga ng magulang sa ilalim ng edad na 23, mga mamamayan na may edad na 18 hanggang 20 mula sa mga nagtapos ng elementarya at sekondarya mga institusyong pang-edukasyon sa bokasyonal, mga naghahanap ng trabaho sa unang pagkakataon, para sa layunin ng kanilang trabaho, ang paglikha ng mga lugar na pang-edukasyon para sa mga batang may kapansanan na nag-aaral sa bahay, pati na rin ang pagtiyak walang hadlang na pag-access mga taong may kapansanan sa mga lugar ng trabaho at imprastraktura ng negosyo. Artikulo 7. Huling probisyon 1. Ang Batas na ito ay magkakabisa 10 araw pagkatapos ng opisyal na publikasyon nito. 2. Nalalapat ang Batas na ito sa mga legal na relasyon na lumitaw mula Enero 1, 2005. 3. Ang Alkalde ng Moscow at dalhin ang kanyang mga regulasyong ligal na aksyon sa pagsunod sa Batas na ito sa loob ng dalawang buwan mula sa petsa ng pagpasok nito sa bisa. 4. Kilalanin ang Batas ng Lungsod ng Moscow Blg. 47 ng Nobyembre 12, 1997 bilang hindi na ipinapatupad. P.p. Mayor ng Moscow Yu.M. Luzhkov Moscow, Moscow City Duma Disyembre 22, 2004 No. 90

Trabaho na nakabatay sa quota - ano ito?

Para sa isang partikular na kategorya ng mga mamamayan, naglaan ang estado para sa mandatoryong pagpapareserba ng mga trabaho. Ang mga nasabing lugar ay tinatawag na quota places. Lugar ng trabahong nakabatay sa quota: kung ano ito at para sa anong kategorya ng mga mamamayan ito ibinibigay.

Ano ang kakanyahan ng mga quota?

Ang kakanyahan ng mga quota ay ang pamamahala ng kumpanya ay naglalaan ng isang itinakdang bilang ng mga quota (trabaho) para sa isang kategorya ng mga mamamayan na tinukoy ng batas. Ang mga quota ay responsibilidad ng employer. Para sa mga layuning ito, ang administrasyon ay dapat lumikha ng isang espesyal na lugar ng trabaho at ilaan ito para sa trabaho ng mga taong ipinadala sa ilalim ng quota.

Ang bilang ng mga lugar na dapat gawin at ilaan ng employer ayon sa quota ay depende sa bilang ng mga empleyado sa kumpanya.

Ugnayan sa Paggawa sa mga kaso ng pagpasok sa ilalim ng isang quota na lumabas sa batayan ng Art. 16 Labor Code ng Russian Federation. Ang pagtatapos ng mga kontrata sa pagtatrabaho ay nangyayari pagkatapos na ipadala ang mga benepisyaryo sa trabaho ng mga awtorisadong katawan laban sa inilaan na quota.

Ano ang ibig sabihin ng quota na lugar ng trabaho?

Ang lugar na ito ay isang bakante, isang posisyong espesyal na nilikha at nakalaan para sa mga taong may quota.

Para sa anong kategorya ng mga mamamayan?

Ang Batas Blg. 1032-1 ng Abril 19, 1991 sa pagtatrabaho ay tumutukoy sa mga pangunahing direksyon ng patakaran ng estado sa larangan ng pagsuporta sa pagtatrabaho ng populasyon. Tinutukoy din ang mga aktibidad na naglalayong tulungan ang mga mamamayan na maaaring makaranas ng kahirapan sa paghahanap ng trabaho. Kabilang dito ang:

mga taong may kapansanan;
mga taong pinalaya mula sa mga institusyong penal;
mga taong nasa edad bago ang pagreretiro (kabilang dito ang mga hanggang sa pensiyon sa paggawa ayon sa katandaan may natitira pang 2 taon);
mga menor de edad (mga taong may edad 14 hanggang 18 taon);
mga internally displaced na tao at refugee;
malaki at nag-iisang magulang na nagpapalaki ng mga menor de edad o mga anak na may kapansanan;
mga taong pinaalis mula sa Serbisyong militar;
mga mamamayan mula 18 hanggang 20 taong gulang na may pangalawang bokasyonal na edukasyon, naghahanap ng trabaho sa unang pagkakataon;
mga taong apektado ng mga aksidente sa radiation (Chernobyl at iba pang mga sakuna).

Sa bisa ng batas na ito, ang estado ay nagbibigay ng mga karagdagang garantiya sa mga taong mahirap makakuha ng trabaho. Ang ganitong suporta ay ibinibigay, bukod sa iba pang mga bagay, sa pamamagitan ng pagtatatag ng quota para sa pagkuha ng mga taong may kapansanan.

Maaaring ilapat ng panrehiyong batas ang quota hindi lamang sa mga taong may kapansanan, kundi pati na rin sa ibang mga taong nangangailangan ng tulong sa trabaho na nakalista sa itaas

Mga quota para sa mga taong may kapansanan

Batas ng Nobyembre 24, 1995 N 181-FZ noong proteksyong panlipunan ang mga taong may kapansanan ay nagpapataw sa employer ng obligasyon na:

bumuo at mag-apruba ng mga lokal na regulasyon na naglalaman ng impormasyon tungkol sa mga trabahong nakabatay sa quota;
lumikha ng mga trabaho at ilaan ang mga ito para sa trabaho ng mga taong may kapansanan.

Ang average na bilang ng mga empleyado ay hindi kasama ang mga tauhan na ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay inuri bilang mapanganib at (o) mapaminsalang kondisyon paggawa (na dapat kumpirmahin sa pamamagitan ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho o espesyal na pagtatasa).

Exempt sa pagsunod sa mga mandatoryong quota pampublikong asosasyon mga taong may kapansanan at ang mga kumpanyang nilikha nila, kabilang ang mga lipunan at mga pakikipagsosyo sa negosyo, kung sila awtorisadong kapital binubuo ng kontribusyon ng asosasyong ito.

Ang bilang ng mga quota ay dapat na itinatag ng batas ng isang tiyak na paksa ng Russian Federation.

Paunawa sa serbisyo sa pagtatrabaho

Ang mga tagapag-empleyo, bilang karagdagan sa paglikha ng mga trabaho, ay kinakailangan ding ipaalam sa mga awtoridad sa serbisyo sa pagtatrabaho na natupad ng kumpanya ang tungkulin nitong magtakda ng mga quota sa trabaho. Ayon sa Bahagi 3 ng Artikulo 25 ng Law on Employment, ang mga employer ay kinakailangang magpadala ng impormasyon sa mga serbisyong ito bawat buwan tungkol sa mga trabahong nilikha sa ilalim ng quota. Bilang karagdagan sa impormasyon tungkol sa mga trabahong nilikha, kinakailangan ding ipaalam ang tungkol sa mga lokal na regulasyon na naglalaman ng impormasyon tungkol sa katuparan ng quota. Ang lahat ng impormasyong ito ay ibinigay ayon sa mga naaprubahang form.

Pananagutan

Ang administratibong pananagutan ay ibinibigay para sa kabiguan ng kumpanya na tuparin ang obligasyon na maglaan at lumikha ng mga lugar upang magtrabaho ayon sa itinatag na quota.

Ayon kay Art. 5.42 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation, ang multa para sa naturang paglabag, pati na rin para sa pagtanggi na gumamit ng isang taong may kapansanan sa ilalim ng isang quota, ay umaabot sa 5,000 hanggang 10,000 rubles.

Ang mga pamantayan para sa pagbibigay ng trabaho sa mga benepisyaryo ay itinatag sa antas ng pambatasan. Kaya, ang isang quota para sa mga taong may kapansanan sa isang negosyo ay ibinibigay kung mayroong higit sa isang daang empleyado sa kawani.

Bilang karagdagan, ang ilang mga kapangyarihan para sa panlipunang proteksyon ng mga mamamayan ay inilipat sa mga nasasakupan na entidad ng pederasyon. Pinagtibay nila ang kanilang sariling mga regulasyon. Dahil dito, obligado ang isang negosyante na sumunod hindi lamang sa all-Russian na batas sa mga job quota para sa mga taong may kapansanan, kundi pati na rin sa mga pamantayan sa rehiyon. At ito ay humahantong sa pangangailangan na ayusin ang espesyal na gawain sa direksyong ito.

Pangkalahatang konsepto ng mga quota

Sa pangkalahatan, ang ibig sabihin ng mga quota reserbasyon sa trabaho. Ginagawa ito sa pamamagitan ng paglikha ng mga dokumento na naglalarawan sa mga patakaran:

paglalaan ng mga bakante sa kawani;
pagkuha ng mga manggagawa sa mga katangi-tanging kategorya;
probisyon ng mga may pribilehiyong empleyado:
- mga espesyal na kondisyon;
- kinakailangang kagamitan at espasyo upang maisagawa ang mga tungkulin.

Ang mga reserbasyon sa produksyon ay isinasagawa na isinasaalang-alang:

mga pamantayan ng kasalukuyang batas na naaangkop sa isang pang-ekonomiyang entidad;
mga kondisyon sa pagtatrabaho;
industriya at iba pa.

Para sa accounting sa trabaho: ang pagsunod sa mga kinakailangan sa regulasyon ay mahigpit na sinuri ng mga organisasyon ng regulasyon.

Ang legislative framework

Ang mga pamantayan para sa mga mandatoryong quota ay ibinibigay sa Batas Blg. 181-FZ ng Nobyembre 24, 1995. Kaya, ang unang bahagi ng Artikulo 21 ay nagsasaad:

"Para sa mga employer na ang bilang ng mga empleyado ay lumampas sa 100 katao, ang batas ng constituent entity ng Russian Federation ay nagtatatag ng isang quota para sa pagkuha ng mga taong may kapansanan sa halagang 2 hanggang 4 na porsyento ng average na bilang ng mga empleyado. Para sa mga employer na ang bilang ng mga empleyado ay hindi bababa sa 35 katao at hindi hihigit sa 100 katao, ang batas ng isang constituent entity ng Russian Federation ay maaaring magtatag ng isang quota para sa pagkuha ng mga taong may kapansanan sa halagang hindi hihigit sa 3 porsyento ng average na bilang. ng mga empleyado.”

Bukod dito, ang obligasyon na magreserba ng mga lugar para sa aplikasyon ng mga puwersa para sa mga mamamayan na may mga limitasyon sa kalusugan ay nalalapat sa mga entidad ng negosyo, anuman ang kanilang anyo ng pagmamay-ari. Kaya, ang isang indibidwal na negosyante o korporasyon ng estado ay dapat magbigay mga espesyal na kondisyon paggawa para sa mga benepisyaryo sa kanilang estado, kung ang bilang ng mga empleyado lumampas sa 35 katao.

Ang mga sumusunod na negosyo ay hindi kasama sa mandatoryong pagtatrabaho ng mga empleyadong may kapansanan:

pampublikong organisasyon ng mga mamamayang may kapansanan;
mga kumpanyang may maliit na bilang.

Mahalaga: ipinagbabawal na bigyan ang mga taong may kapansanan ng mga trabaho na may kategoryang mataas ang panganib. Ang data ay kinuha mula sa mga sheet ng sertipikasyon.

Ang pakikipag-ugnayan sa pagitan ng estado at mga kalahok sa merkado sa larangan ng pagbibigay ng mga panlipunang garantiya sa mga taong may kapansanan ay inilarawan nang mas detalyado sa Batas Blg. 1032-1 ng Abril 19, 1991. Sa partikular, ang ika-13 na artikulo ng batas ay nagpapatunay ng garantiya para sa mga taong may pisikal na limitasyon para sa paggawa. At ang Artikulo 25 ay nag-oobliga sa mga negosyante na makibahagi sa gawaing ito.

I-download para sa pagtingin at pag-print:

Kapangyarihan ng mga rehiyon

Inuuri ng Artikulo 20 ng Batas Blg. 181-FZ ang pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan bilang responsibilidad ng mga nasasakupan ng pederasyon. Ang mga awtoridad sa rehiyon ay obligadong bumuo ng isang pamamaraan para sa pagsasagawa ng mga espesyal na kaganapan upang magbigay ng mga garantiyang panlipunan sa mga benepisyaryo at ayusin ang pagpapatupad nito ng mga kalahok sa merkado. Sa kasong ito, ang mga pamantayan sa pagpapareserba ay maaaring:

isinagawa sa mga halagang tinukoy sa Artikulo 21 ng nasabing batas;
nadagdagan.

I-download para sa pagtingin at pag-print:

Bilang karagdagan, ang mga awtoridad sa ehekutibo ng rehiyon ay kinakailangang magsagawa ng mga hakbang upang:

paglahok ng mga taong may kapansanan sa mga aktibidad sa negosyo;
paglikha ng mga kondisyon para sa kanila bokasyonal na pagsasanay(repurposing);
pagpapasigla sa paglikha ng mga negosyante ng mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga taong nangangailangan ng panlipunang proteksyon.

Halimbawa, ang mga negosyong nakarehistro sa Teritoryo ng Kamchatka ay napapailalim sa mga probisyon ng lokal na batas No. 284 ng Hunyo 11, 2009. Ang bilang ng mga quota na lugar dito ay tumutugma sa kaparehong ibinigay ng all-Russian act. Ang maximum na mga parameter ay itinatag ng mga batas:

Stavropol Territory No. 14-kz na may petsang Marso 11, 2004;
Ulyanovsk region No. 41-OZ na may petsang 04/27/09.

I-download para sa pagtingin at pag-print:

Pangkalahatang pamamaraan para sa pagreserba ng mga trabaho para sa mga taong may kapansanan

Ang mga mahigpit na alituntunin tungkol sa pagkakaloob ng mga garantiyang panlipunan sa mga manggagawang may problema sa kalusugan ay nagpapataw ng mga seryosong obligasyon sa mga negosyante. Ang kanilang pagpapatupad sa pagsasanay ay binubuo ng sistematikong pagpapatupad ng ilang mga aktibidad sa organisasyon. Sila ay:

Pagtukoy sa mga responsibilidad ng isang negosyo (organisasyon) upang sumunod sa mga legal na kinakailangan. Para sa layuning ito, pinag-aaralan ang all-Russian at regional regulations (ang listahan ay depende sa lugar ng pagpaparehistro ng entity ng negosyo).
Pagkalkula ng mga pamantayan ng quota. Dapat kang magsimula sa bilang ng mga tauhan (at hindi sa nominal na bilang ng mga empleyado).
Paglikha at pag-apruba ng mga lokal na dokumento.
Pagpaparehistro ng pagpaparehistro sa mga awtoridad sa pagtatrabaho.
Pagtatalaga ng mga responsibilidad para sa pakikipag-ugnayan sa Employment Center sa empleyado. Pagbibigay ng mga ulat at pagtupad sa mga obligasyon.

Pahiwatig: ang gawain ng pagpapatupad ng mga pamantayan ng mga batas No. 181-FZ at No. 1032-1 ay lumitaw pagkatapos na ang bilang ng mga empleyado ay umabot sa 35 katao.

Pag-aaral ng mga pamantayang pambatasan

Lumilikha ang bawat negosyo talahanayan ng mga tauhan. Ang dokumento ay naglalaman ng isang listahan ng mga posisyon at ang bilang ng mga empleyado na sumasakop sa mga bakanteng ito. Ayon sa anyo ng pagguhit ng papel, kinakailangan upang ipakita ang mga huling tagapagpahiwatig. Binubuo nila ang antas ng kawani na nilalayon ng batas.

Kung ang resulta ay higit sa 35 empleyado, ayon sa Batas Blg. 181-FZ, kahit isa sa kanila ay dapat maging benepisyaryo. Ang mga regulasyong pangrehiyon ay maaaring maglaman ng iba't ibang bilang. Dahil dito, dapat ding maingat na pag-aralan at ipatupad ang kanilang teksto.

Pahiwatig: ang aktwal na bilang ng mga manggagawa ay hindi batayan para sa pagtanggi sa mga quota.

Halimbawa. Inaprubahan ng pinuno ng Storm LLC ang sumusunod na talahanayan ng kawani (ibinigay ang sipi):

Sa katunayan, ang negosyo ay gumagamit ng 28 katao. 10 posisyon ang nananatiling bakante. Gayunpaman, pagkatapos ng pag-apruba ng istraktura, ang LLC ay obligado na agad na sumunod sa mga pamantayan ng reserbasyon.

Pansin: maaaring iugnay ng panrehiyong batas ang mga pamantayan para sa pagreserba ng mga bakante para sa mga taong may kapansanan at para sa mga kabataan. Halimbawa, ang naturang panuntunan ay inilatag sa Moscow City Law No. 90. I-download para sa pagtingin at pag-print:

Kailangan mo ba ng impormasyon sa isyung ito? at makikipag-ugnayan sa iyo ang aming mga abogado sa ilang sandali.

Pagkalkula ng quota

Ang susunod na hakbang ay kalkulahin ang bilang ng mga bakante na kailangang ibigay para sa mga taong may pisikal na kapansanan. Ginagawa ito alinsunod sa mga tagubilin ng Rosstat sa pagsagot sa form No. P-4, na inaprubahan ng Order ng ahensya ng gobyerno No. 566 na may petsang 01.09.17.

I-download para sa pagtingin at pag-print:

Formula para sa pagtukoy ng numero mga kagustuhang lugar ito ba:

staffing x ang pamantayang tinukoy sa mga kilos.

Pansin: ang mga kung saan naitatag ang mas mataas na antas ng pinsala o panganib ay dapat na agad na ibukod sa bilang ng mga lugar ng trabaho.

Sa 2019-2020, hindi natukoy kung ano ang gagawin kung sakaling makatanggap ng fractional na resulta. Halimbawa, ang kumpanya ay may 121 empleyado. Kinakailangang magplano ng 4% ng mga lugar para sa mga taong may kapansanan. Ang kahulugan ay nagbibigay ng sumusunod na resulta:

121 tao x 0.04 = 4.84

Bilang isang tuntunin, ginagamit ang pangkalahatang mga panuntunan sa pag-ikot ng arithmetic. Bagama't paglilinaw sa ang isyung ito hindi pa nai-publish.

Paghahanda ng mga lokal na kilos

Sa mga negosyo kung saan ang pagsunod sa batas sa mga quota ay ipinag-uutos, ang mga sumusunod na dokumento ay dapat gawin:

Mga regulasyon sa mga quota para sa mga lugar ng paggawa para sa mga mamamayan ng mga katangi-tanging kategorya. Naglalaman ito ng sumusunod na data:
- laki ng quota at kategorya ng mga mamamayan;
- ang pamamaraan para sa pagpapatupad ng mga hakbang sa direksyon na ito;
- responsableng opisyal.
Umorder sa paglalaan ng mga bakante, na dapat maglaman ng tiyak na data:
- tungkol sa posisyong ibinigay sa isang taong may kapansanan;
- sa mga kinakailangang pagbabago sa mga kondisyon at pamamaraan para sa pagsasagawa ng mga tungkulin sa paggawa;
- tungkol sa taong responsable sa pagpapatupad.

Mahalaga: Ang pamamaraan ay naglalaman ng mga prinsipyo para sa pag-aayos ng trabaho, at ang order ay nagbibigay ng impormasyon tungkol sa partikular na responsableng empleyado. I-download para sa pagtingin at pag-print:

Bilang isang tuntunin, sa malalaking organisasyon, ang departamento ng mga tauhan ay may pananagutan sa pagbibigay ng mga garantiyang panlipunan sa mga taong may mga kapansanan. Samakatuwid, ang responsibilidad ay nakasalalay sa pinuno ng departamento. Siya naman ay maaaring mag-isyu ng isang aksyon sa muling pamamahagi ng mga responsibilidad.

Pagpaparehistro sa mga awtoridad sa pagtatrabaho

Ang susunod na hakbang ay ang pagtatatag opisyal na pakikipag-ugnayan sa Employment Center (EC). Upang gawin ito kailangan mong gawin ang mga sumusunod na hakbang:

Pag-aralan ang mga by-law sa antas ng rehiyon na naglalarawan sa pamamaraan para sa pagsusumite ng aplikasyon.
Mangolekta ng isang pakete ng mga dokumento.
Isumite ang mga ito sa sentral na tanggapan sa lugar ng pagpaparehistro ng negosyo.
Tumanggap ng nakasulat na abiso ng pagkumpleto ng proseso ng pagpaparehistro sa Central Planning Commission bilang isang enterprise na nakakatugon sa mga kondisyon ng quota.

Hint: maglalaman ang tugon ng ahensya ng gobyerno numero ng pagpaparehistro . Ito ay kinakailangan para sa pagpapatunay ng paksa (ipinahiwatig sa mga ulat).

Pakikipag-ugnayan sa Employment Center

Upang makasunod sa Artikulo 25 ng Batas Blg. 1032-1, ang mga kumpanya ay kinakailangang magsumite ng buwanang mga ulat sa Bangko Sentral. Mula noong 2018, ang pag-uulat ay isinumite ayon sa form na nilalaman sa Appendix No. 9 hanggang Rosstat Order No. 566 na may petsang 01.09.17. Ang form ay naglalaman ng sumusunod na impormasyon:

tungkol sa bilang ng mga bakante;
sa bilang ng mga lugar na inilaan sa mga benepisyaryo;
tungkol sa mga upahang empleyado, kabilang ang mga taong may kapansanan;
sa mga naaprubahang lokal na aksyon na may kaugnayan sa mga quota;
sa pagpapatupad ng batas sa quota.

I-download para sa pagtingin at pag-print: Pahiwatig: ang mga entidad ng negosyo ay kinakailangang magsumite ng mga ulat ng katulad na nilalaman sa mga awtoridad sa istatistika (form No. P-4). Ang mga maliliit na negosyante lamang ang hindi kasama.

Responsibilidad para sa hindi pagsunod sa mga legal na kinakailangan

Mga aktibidad ng employer sa pagbibigay ng trabaho sa mga taong kinabibilangan mga katangi-tanging kategorya, ay kinokontrol ng Rostrudinspektsiya. Bukod dito, sa lokal na antas, ang pagpapatupad ng parehong all-Russian at rehiyonal na mga pamantayan at pagsunod sa mga patakaran ng kaukulang antas ay sinusuri. Ang ahensya ng gobyerno ay nagsasagawa ng mga nakaplano at hindi naka-iskedyul na mga aktibidad. Bilang karagdagan, obligado siyang tumugon sa mga kahilingan ng mga mamamayan na may kaugnayan sa mga paglabag sa mga garantiya sa paggawa.

Ang pananagutan para sa paglabag sa mga pederal na aksyon ay ibinibigay sa mga artikulo ng Code of Administrative Offenses (CAO). Kaya. Paglabag sa mga deadline probisyon ng pangunahing istatistikal na pag-uulat ay may parusa sa ilalim ng Artikulo 13.19. Ang teksto nito ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa mga parusang ipinataw sa:

mga opisyal sa halagang 10 hanggang 20 libong rubles;
para sa mga organisasyon - mula 20 hanggang 70 libong rubles.

Ang pagkilala sa paulit-ulit na paglabag ay hahantong sa pagtaas ng parusa:

ang mga opisyal ay napapailalim sa multa ng 30 hanggang 50 libong rubles;
ligal na nilalang - mula 100 hanggang 150 libong rubles.

At ang Artikulo 5.42 ng Code of Administrative Offenses ay kinokontrol ang parusa para sa pagtanggi na gumamit ng isang taong may kapansanan sa halagang 5 hanggang 10 libong rubles. Isang parusa ang ipinapataw sa nagkasalang opisyal.

I-download para sa pagtingin at pag-print: Pahiwatig: ang panrehiyong balangkas ng regulasyon ay maaaring maglaman ng iba pang mga sukat ng impluwensya sa mga lumalabag.

Minamahal na mga mambabasa!

Inilalarawan namin ang mga karaniwang paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay natatangi at nangangailangan ng indibidwal na legal na tulong.

Upang mabilis na malutas ang iyong problema, inirerekomenda namin ang pakikipag-ugnayan mga kwalipikadong abogado ng aming site.

Mga huling pagbabago

Noong Hulyo 2019 ito ay pinagtibay bagong batas sa social entrepreneurship, ayon sa kung saan dapat lumitaw ang mga espesyal na social enterprise sa Russia, na obligadong gumamit ng mga kategorya ng mga mamamayan na protektado ng lipunan. Kabilang sa mga ito, kabilang ang mga taong may kapansanan.

Sinusubaybayan ng aming mga eksperto ang lahat ng pagbabago sa batas upang mabigyan ka ng maaasahang impormasyon.

M.A. Kokurina, abogado

Trabaho sa ilalim ng quota: sino, saan at ilan

Paano maayos na lumikha ng isang reserbang trabaho

Madalas magtanong sa amin ang mga mambabasa tungkol sa mga quota sa trabaho. Para kanino dapat magkaroon ng mga quota sa trabaho - para lamang sa mga taong may kapansanan o para sa ibang tao? Paano ito gagawin nang tama? Sino ang maaaring mag-verify ng pagsunod sa kinakailangang ito at anong mga parusa ang ibinibigay para sa paglabag nito? Alin benepisyo sa buwis Maaari ba akong umasa na maabot ang quota?

Sasagutin namin ang lahat ng mga tanong na ito. Kaagad nating tandaan na ang pamamaraan para sa mga quota para sa mga trabaho ay kinokontrol ng panrehiyong batas. Ipapakita namin ang mga pinakakaraniwang tagapagpahiwatig at panuntunan sa mga rehiyon. Huwag kalimutan na sa iyong rehiyon ay maaaring magkaiba ang mga ito, kaya suriin ang "iyong" batas, na karaniwang tinatawag na "Sa mga quota/sa pamamaraan para sa mga quota ng mga trabaho."

Aling mga organisasyon ang kinakailangang sumunod sa quota?

Kaya, mga quota sa trabaho - Ito ang kanilang reserbasyon para sa pagkuha ng mga mamamayan na nahihirapan sa paghahanap ng trabaho. sugnay 1 sining. 13 ng Batas ng Abril 19, 1991 Blg. 1032-1.

Ang mga reserbang trabaho ay dapat sa mga organisasyon anuman ang kanilang legal na anyo at anyo ng pagmamay-ari, kung Ang average na bilang ng mga empleyado ay lumampas kadalasan, 100 tao ; tingnan ang halimbawa. Bagaman, halimbawa, sa Yakutia, kinakailangan na magreserba ng mga lugar para sa mga menor de edad kahit na may average na bilang ng mga empleyado na 50 tao bawat Batas ng Republika ng Sakha (Yakutia) na may petsang Abril 23, 2009 690-3 Blg. 271-IV.

Ang average na bilang ng mga empleyado ay tinutukoy:

sa panahon, tinukoy sa batas ng rehiyon (halimbawa, sa Republika ng Karelia, ang mga kumpanya ay nag-uulat taun-taon at ang bilang ng mga empleyado ay kinukuha mula Oktubre 1 ng kasalukuyang taon at Art. 2 ng Batas ng Republika ng Karelia na may petsang Disyembre 27, 2004 No. 841-ZRK, at sa Moscow - quarterly Bahagi 4 Art. 4 ng Batas ng Moscow na may petsang Disyembre 22, 2004 No. 90);
sa pagkakasunud-sunod, ibinigay para sa pagpuno istatistikal na anyo No. 1-T “Impormasyon sa numero at sahod mga empleyado ayon sa uri ng aktibidad.”

Tulad ng ipinaliwanag sa amin sa Moscow Department of Labor and Employment, ang quota ay dapat gawin ng mga kumpanya na ang bilang, na isinasaalang-alang ang lahat ng mga dibisyon, kahit na ang mga matatagpuan sa ibang mga rehiyon, ay higit sa 100 katao. Sa kasong ito, ang bilang ng mga quota na lugar ay dapat matukoy batay sa average na bilang ng mga empleyado sa bawat dibisyon.

Halimbawa, ang kumpanya ay gumagamit lamang ng 200 katao - 50 sa kanila sa punong tanggapan sa Moscow, 150 sa produksyon sa Solnechnogorsk. Dapat mong matugunan ang quota:

sa punong tanggapan, ayon sa Moscow Law, magreserba ng dalawang lugar (50 x 4%) Bahagi 1 Art. 3 Batas ng Moscow na may petsang Disyembre 22, 2004 Blg. 90;
sa paggawa ayon sa Batas ng Rehiyon ng Moscow - apat na lugar (150 x 3% = 4.5, bilugan sa 4) Bahagi 2, 3 art. 4 ng Batas ng Rehiyon ng Moscow na may petsang Abril 25, 2008 No. 53/2008-OZ.

Ang mga organisasyon na ang average na bilang ng mga empleyado ay hindi lalampas sa 100 katao (o isa pang tagapagpahiwatig na ibinigay ng batas ng iyong paksa), pati na rin ang mga negosyante, anuman ang bilang ng mga empleyado na mayroon sila, ay hindi kailangang magreserba ng mga trabaho para sa sinuman.

Ilang lugar ang nangangailangan ng quota?

Ang mga reserbasyon sa trabaho ay ibinibigay para sa:

pederal na batas - para sa mga invalid Art. 21 ng Batas ng Nobyembre 24, 1995 Blg. 181-FZ;
batas sa rehiyon, lalo na para sa mga sumusunod na kategorya:

Kabataan (halimbawa, mga mamamayan na may edad 18-20 taong naghahanap ng trabaho sa unang pagkakataon pagkatapos makatanggap ng sekondaryang bokasyonal na edukasyon sugnay 1 sining. 2 ng Batas ng Krasnodar Territory ng 02/08/2000 No. 231-KZ, mga batang may edad na 16-18 taong gulang mula sa mga pamilyang nawalan ng kanilang breadwinner subp. 1 sugnay 1 sining. 2 ng Batas ng Kursk Region ng Oktubre 31, 2007 No. 111-ZKO);

Mga mamamayang pinaalis sa serbisyo militar at mga miyembro ng kanilang pamilya;

Babaeng may mga batang wala pang 3 taong gulang sugnay 4 sining. 4 ng Batas ng Kamchatka Territory ng Hunyo 11, 2009 No. 284;

Mga taong nasa edad bago magretiro Art. 4 ng Batas ng Lipetsk Region na may petsang Setyembre 14, 2000 No. 104-OZ;

Nag-iisa at malalaking magulang na nagpapalaki ng mga menor de edad o mga batang may kapansanan sugnay 4 sining. 1 ng Batas ng Rehiyon ng Kemerovo na may petsang Disyembre 11, 2002 No. 106-OZ.

Ang laki ng quota bilang panuntunan, 2-4% ng average na bilang ng mga empleyado ng organisasyon. Maaari mong malaman ang eksaktong sukat mula sa batas sa iyong rehiyon:

buong quota(halimbawa, sa rehiyon ng Irkutsk ay naiiba maximum na mga halaga quota - 2% para sa mga non-profit na organisasyon at 3% para sa mga komersyal na organisasyon Art. 2 ng Batas ng rehiyon ng Irkutsk na may petsang Mayo 29, 2009 No. 27-oz);
quota para sa isang partikular na kategorya empleyado sa Bahagi 1 Art. 21 ng Batas ng Nobyembre 24, 1995 Blg. 181-FZ(halimbawa, sa Moscow 2% - para sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan at 2% - para sa pagtatrabaho ng kabataan at Batas ng Moscow na may petsang Disyembre 22, 2004 Blg. 90).

Bilang karagdagan, ang batas ay maaaring maglaman ng panuntunan na kung mas maraming taong may kapansanan ang tinatanggap kaysa sa inireseta ng batas (halimbawa, 3% ng average na bilang ng mga empleyado sa halip na 2%), kung gayon para sa iba pang mga kategorya ng quota ang bilang ng mga trabaho ay maaaring bawasan. sa pamamagitan ng kaukulang halaga. Bahagi 3 Art. 3 Batas ng Moscow na may petsang Disyembre 22, 2004 Blg. 90.

Kinakalkula mismo ng mga employer ang bilang ng mga manggagawa na dapat nilang tanggapin laban sa quota. Maaaring payagan ng mga rehiyon ang bilang ng mga naturang empleyado na bilugan pababa Bahagi 3 Art. 4 ng Batas ng Rehiyon ng Moscow na may petsang Abril 25, 2008 No. 53/2008-OZ, at sa direksyon ng pagtaas ng hanggang sa isang integer na halaga na may indicator na 0.5 at pataas Bahagi 3 Art. 4 Batas ng Republika ng Sakha (Yakutia) na may petsang Abril 23, 2009 690-3 Blg. 271-IV.

Kapag ang quota ay itinuturing na natupad

Kaya, anong mga aksyon ang dapat mong gawin upang matiyak na ang quota para sa pagkuha ng mga empleyado ay itinuturing na natupad?

Punan ang mga quota na trabaho

Kasalukuyang pinupuno dalawang paraan:

<или>tao mula sa mga itinuturing na kategorya nagtatrabaho sa iyo, yan ay:

ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa kanya, ayon sa kung saan siya ay nagtrabaho nang hindi bababa sa panahon na tinukoy sa batas ng rehiyon sa mga quota. Halimbawa, sa Karelia - hindi bababa sa 3 buwan sa taon ng kalendaryo Art. 4 ng Batas ng Republika ng Karelia na may petsang Disyembre 27, 2004 No. 841-ZRK, at sa Moscow - hindi bababa sa 15 araw bawat buwan;

SABI NAMIN SA MANAGER

Ang obligasyon na gamitin ang mga taong may kapansanan laban sa quota ay hindi maaaring palitan ng pagbabayad ng kabayaran sa badyet- Hindi ito itinatadhana ng pederal na batas.

ang mga benepisyo at garantiyang itinatadhana ng batas para sa ilan sa mga kategorya ng quota ay sinusunod (halimbawa, ang isang taong may kapansanan ay binibigyan ng isang lugar ng trabaho na may adaptasyon ng lahat ng kagamitan alinsunod sa indibidwal na programa rehabilitasyon, na inisyu ng ITU, ang kanyang kontrata sa pagtatrabaho ay nagtatakda ng isang kondisyon sa isang linggo ng pagtatrabaho na bawasan sa 35 oras, isang taunang 30-araw na bakasyon);

<или> buwanang pagbabayad ay ginawa sa panrehiyong badyet para sa mga kategoryang itinakda ng batas ng paksa (halimbawa, sa Moscow maaari mong bayaran ang halaga ng kompensasyon ng isang lugar ng trabahong nakabatay sa quota para sa mga kabataan sa halaga ng pinakamababang subsistence para sa isang Muscovite na matipuno ang katawan sa araw na iyon. ng pagbabayad nito Bahagi 3 Art. 2 ng Batas ng Moscow na may petsang Disyembre 22, 2004 No. 90).

Magsumite ng impormasyon

Karaniwan, sa mga awtoridad sa pagtatrabaho Kinakailangang magbigay ng impormasyon tungkol sa pagkakaroon ng mga bakante para sa mga kategorya ng quota o tungkol sa mga nagtatrabaho sa isang kumpanya sa ilalim ng isang quota sa form:

<или>inaprubahan ng mga regulasyong pangrehiyon;
<или>arbitrary, kung ang isang espesyal na form ay hindi naaprubahan sa rehiyon.

Ang ulat na ito ay dapat isumite buwan-buwan. sugnay 3 sining. 25 ng Batas ng Abril 19, 1991 Blg. 1032-1, maliban kung ang batas sa rehiyon ay nagtatag ng ibang dalas. Mangyaring sumangguni sa mga batas sa rehiyon para sa mga partikular na deadline para sa pagsusumite ng mga ulat ng quota.

Maaari rin itong magtatag ng mga karagdagang responsibilidad para sa mga kumpanya sa lugar ng mga quota sa trabaho. Halimbawa, ang mga employer sa Moscow ay dapat magparehistro sa institusyon ng gobyerno ng estado na "Quotation Center" sa loob ng isang buwan mula sa petsa ng pagpaparehistro sa mga awtoridad sa buwis.

At sa Center na ito kailangan mong magsumite ng ulat sa form No. 1-quo-ti-ro-va-nie quarterly - bago ang ika-30 araw ng buwan kasunod ng quarterly ng pag-uulat. sugnay 2.1 ng Mga Regulasyon sa mga quota, naaprubahan. Dekreto ng Pamahalaan ng Moscow na may petsang 04.08.2009 No. 742-PP.

Bago magsumite ng ulat ng quota, suriin sa sentrong pangrehiyon form ng trabaho at deadline para sa pagsusumite nito, dahil ang mga awtoridad ay maaaring magtatag ng mga espesyal na pamamaraan, mga deadline at mga form para sa pagsusumite ng impormasyon sa pagtupad ng mga quota Art. 7.1-1 ng Batas ng Abril 19, 1991 Blg. 1032-1. Halimbawa, sa Moscow ang naturang impormasyon ay isinumite na isinasaalang-alang ang mga tagubilin na ibinigay sa website ng Moscow Department of Labor and Employment → seksyong “Mga lugar ng aktibidad” → “Mga quota sa trabaho” → “ Istraktura ng organisasyon mga sistema ng quota."

Pagkatapos magsumite ng impormasyon tungkol sa quota sa ahensya ng pagtatrabaho, hindi mo na kailangang maghanap ng potensyal na empleyado mula sa mga kategorya ng quota. Ang iyong responsibilidad ay isaalang-alang lamang ang kandidatura ng naturang empleyado kapag siya ay ipinadala ng ahensya ng pagtatrabaho o siya ay nag-aplay sa iyo para sa trabaho nang mag-isa.

Palaging malinaw na ipahiwatig ang mga kinakailangan para sa empleyado sa impormasyon ng bakante, idokumento ang proseso ng pakikipanayam sa mga kandidato para sa isang quota na posisyon gamit ang mga questionnaire at mga gawain sa pagsubok sa mga propesyonal na paksa. Sa ganitong paraan, magkakaroon ka ng pagkakataong patunayan na ang pagtanggi na kumuha sa ilalim ng isang quota ay makatwiran kung ang aplikante ay, halimbawa, ay walang kinakailangang edukasyon, karanasan sa trabaho, o mga kwalipikasyon.

Responsibilidad para sa hindi pagsunod sa quota

Ang mga paglabag sa pamamaraan para sa pagpuno ng mga quota na trabaho at pagsusumite ng impormasyon tungkol sa mga ito ay maaaring ibunyag sa panahon ng isang binalak o hindi nakaiskedyul na inspeksyon isinasagawa ng labor inspectorate.

Siya ay may karapatan ayusin mo ang sarili mo para sa kabiguang sumunod sa mga garantiya at benepisyong itinatadhana ng batas para sa mga taong may kapansanan at menor de edad na manggagawa (halimbawa, ang isang espesyal na lugar ng trabaho para sa isang taong may kapansanan ay walang kagamitan, kontrata sa pagtatrabaho sa isang menor de edad na empleyado isang pinaikling linggo ng trabaho) Art. 5.27 Code of Administrative Offenses ng Russian Federation.

Kung nakita ng labor inspector:

<или>hindi makatarungang pagtanggi na kumuha ng isang taong may kapansanan Art. 5.42 Code of Administrative Offenses ng Russian Federation(halimbawa, ang kumpanya ay may isang karaniwang kawani ng higit sa 100 katao, mayroon kang isang may kapansanan sa panayam, malinaw sa kanyang gawain sa pagsubok na siya ay may mga propesyonal na katangian, ngunit hindi mo siya kinuha, na nagpapahiwatig na "mayroong walang mga lugar");
<или>ang iyong pagkabigo na magbigay ng impormasyon tungkol sa pagtugon sa mga quota sa serbisyo sa pagtatrabaho Art. 19.7 Code of Administrative Offenses ng Russian Federation,

tapos siya gumuhit ng isang protocol sa pagkakasalang administratibo at dalhin siya sa korte Mga Artikulo 28.3, 23.1 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation.

Ang panrehiyong batas ay nagbibigay din ng mga multa para sa iba pang mga paglabag laban sa mga tao mula sa mga kategorya ng quota. Halimbawa, kung ang bilang ng mga trabaho para sa mga kategorya ng quota sa Moscow o sa Krasnodar Territory ay hindi kinakalkula, maaari itong magresulta sa multa para sa parehong manager (3,000-10,000 rubles) at ang kumpanya (hanggang 50,000 rubles). Art. 4.1.2 Batas ng Krasnodar Territory ng Hulyo 23, 2003 No. 608-KZ; Art. 2.2 Batas ng Moscow na may petsang Nobyembre 21, 2007 No. 45. At ang pagtanggi na kumuha ng mga mamamayan na may edad 14 hanggang 18 taon sa loob ng itinatag na quota sa Kabardino-Balkarian Republic ay maaaring magastos ng pinuno ng isang kumpanya ng 500-4000 rubles. Art. 3.6-1 Code of Administrative Offenses ng Kabardino-Balkarian Republic

Para sa mga naturang "rehiyonal" na paglabag, ang labor inspector ay wala ring karapatang magmulta sa kanyang sarili: dapat siyang gumuhit ng isang protocol at ipadala ito sa administratibong komisyon Art. 1.6 Batas ng Rehiyon ng Leningrad na may petsang Hulyo 2, 2003 No. 47-oz o ang mahistrado Art. 11.1 Batas ng Krasnodar Territory na may petsang Hulyo 23, 2003 No. 608-KZ.

Mga buwis at bayarin

Walang mga espesyal na kagustuhan sa buwis para sa mga employer na kinakailangan upang magreserba ng mga trabaho para sa iba't ibang kategorya mga manggagawa, hindi, maliban sa ilang benepisyo para sa mga kumpanyang nagpapatrabaho ng mga taong may kapansanan.

Mga premium ng insurance

Para sa mga pagbabayad na pabor sa isang empleyadong may kapansanan, sinisingil ng organisasyon ang mga premium ng insurance para sa sapilitang insurance sa pinababang mga taripa: noong 2012 sa Pension Fund - 16%, sa Social Insurance Fund - 1.9%, sa Compulsory Medical Insurance Fund - 2.3%, noong 2013-2014. - 21%, 2.4%, 3.7% ayon sa pagkakabanggit sugnay 3, bahagi 1, sining. 58 ng Batas ng Hulyo 24, 2009 Blg. 212-FZ.

Para sa insurance na "aksidente", mayroong benepisyo sa mga tuntunin ng mga pagbabayad na naipon pabor sa mga manggagawang may kapansanan, anuman ang grupo - ang kanilang mga kontribusyon ay kinakalkula sa halagang 60% ng rate ng seguro Art. 2 ng Batas ng Disyembre 22, 2005 Blg. 179-FZ; Art. 1 ng Batas ng Disyembre 8, 2010 No. 331-FZ.

Buwis

Ang benepisyo ay magagamit lamang sa mga organisasyong:

ang bilang ng mga empleyadong may kapansanan ay hindi bababa sa 50% ng karaniwang bilang ng mga empleyado, hindi kasama ang mga part-time na manggagawang may kapansanan at ang mga nagtatrabaho sa ilalim ng mga kontratang sibil;
ang bahagi ng mga gastos para sa kabayaran ng mga taong may kapansanan ay hindi bababa sa 25% ng lahat ng mga gastos para sa kabayaran.

Ang mga nasabing kumpanya ay maaaring isaalang-alang ang mga gastos para sa mga taong may kapansanan (halimbawa, pagpapabuti ng kanilang mga kondisyon sa pagtatrabaho, muling pagsasanay, internship, mga kontribusyon sa pagpapanatili ng mga pampublikong organisasyon ng mga taong may kapansanan) bilang bahagi ng iba pang mga gastos. subp. 38 sugnay 1 sining. 264 Tax Code ng Russian Federation.

Buwis sa personal na kita

Ang mga sumusunod na halaga ay hindi napapailalim sa personal na buwis sa kita:

<или>ginugol ng organisasyon sa teknikal na paraan pag-iwas at rehabilitasyon para sa mga manggagawang may kapansanan - prosthetics, Tulong pandinig s, kung ito ay isang Chernobyl survivor, isang serviceman na naging baldado habang gumaganap ng mga tungkulin sa serbisyo militar o dahil sa isang sakit na nauugnay sa pagiging nasa harap, isang taong naging may kapansanan bilang resulta ng isang aksidente sa asosasyon ng produksyon"Pola";
<или> sa halagang 500 rubles. kada buwan subp. 2 p. 1 sining. 218 Tax Code ng Russian Federation, kung ikaw ay may kapansanan mula pagkabata o may kapansanan sa mga pangkat I at II.

Kung ang isang taong may kapansanan ay may karapatan sa parehong mga pagbabawas na ito, ibigay ang maximum ng mga ito, anuman ang halaga taunang kita empleyado, na kinakalkula sa isang accrual na batayan mula sa simula ng taon.

Tandaan na ang halaga ng kompensasyon ng isang lugar ng trabahong nakabatay sa quota ay magiging mahirap isaalang-alang sa mga gastos: direktang sinasabi ng Ministry of Finance at ng Federal Tax Service na hindi ito magagawa. Pagkatapos ng lahat, ang kabayaran sa halip na trabaho, halimbawa, para sa mga kabataan, ay boluntaryong kontribusyon, mga pederal na batas hindi sila binibigyan Mga Liham ng Ministri ng Pananalapi na may petsang Enero 11, 2011 Blg. 03-03-06/2/1; Federal Tax Service na may petsang Hunyo 22, 2010 No. ШС-37-3/4638@. Malamang, kailangan mong patunayan ang iyong karapatan sa pagsasama sa korte pagbabayad ng kabayaran sa mga gastos sa buwis. Kung saan mga desisyon ng korte pabor sa mga nagbabayad ng buwis mayroong