Ang Pangkalahatang Kumperensya ng Pandaigdigang Samahan ng Paggawa, na ipinatawag sa Geneva ng Lupong Tagapamahala ng Pandaigdigang Opisina ng Paggawa at nagpulong noong 1 Hunyo 1983 sa ikaanimnapu't siyam na sesyon nito, Na binibigyang-pansin ang mga umiiral na internasyonal na pamantayan na nakapaloob sa Rekomendasyon sa Muling Pagsasanay ng mga Taong may Kapansanan , 1955, at ang Human Resources Development Recommendation, 1975 , na binanggit na mula noong pinagtibay ang Retraining of Disabled Persons Recommendation, 1955, nagkaroon ng makabuluhang pagbabago sa pag-unawa sa mga pangangailangan sa rehabilitasyon, sa saklaw at organisasyon ng mga serbisyo sa rehabilitasyon, at sa ang batas at pagsasagawa ng maraming Miyembro sa mga bagay na nasasakupan ng nasabing Rekomendasyon, kung isasaalang-alang na Ang taong 1981 ay idineklara ng United Nations General Assembly bilang International Year of Persons with Disabilities sa ilalim ng slogan na “Full participation and equality” at na isang komprehensibong World Program of Action for Disabled Persons ang dapat ipatupad epektibong mga hakbang sa internasyonal at pambansang antas upang ipatupad ang mga layunin ng "ganap na pakikilahok" ng mga taong may kapansanan sa buhay panlipunan at pag-unlad, pati na rin ang "pagkakapantay-pantay", Isinasaalang-alang na ang mga pagbabagong ito ay ginawang ipinapayong magpatibay ng mga bagong internasyonal na pamantayan sa isyung ito, na partikular na isasaalang-alang ang pangangailangan upang matiyak ang pagkakapantay-pantay ng paggamot at pagkakataon para sa lahat ng kategorya ng mga taong may kapansanan sa parehong rural at urban na mga lugar, sa trabaho at panlipunang pagsasama, pagpapasya na magpatibay ng ilang mga panukala para sa bokasyonal na rehabilitasyon, bilang ikaapat na aytem sa agenda ng sesyon, na nagpasya na bigyan ang mga panukalang ito ng anyo ng isang internasyonal na kombensiyon, pinagtibay nitong ikadalawampung araw ng Hunyo ng taong isang libo siyam na raan at walumpu't tatlo ang sumusunod na Kombensiyon, na maaaring banggitin. bilang Vocational Rehabilitation and Employment of Persons with Disabilities Convention, 1983.
Seksyon I. Mga Kahulugan at Saklaw ng Aplikasyon
Artikulo 1
1. Para sa mga layunin ng Convention na ito, ang terminong "may kapansanan" ay nangangahulugang isang tao na ang kakayahang makakuha, mapanatili ang angkop na trabaho at umasenso sa trabaho ay makabuluhang limitado dahil sa isang nararapat na ipinakitang pisikal o mental na kapansanan.
2. Para sa mga layunin ng Convention na ito, dapat isaalang-alang ng bawat Miyembro na ang layunin ng vocational rehabilitation ay upang matiyak na ang isang taong may kapansanan ay may pagkakataon na makakuha, mapanatili ang angkop na trabaho at umunlad sa karera, sa gayon ay itinataguyod ang kanyang panlipunang integrasyon o reintegrasyon.
3. Ang mga probisyon ng Kumbensyong ito ay dapat ilapat ng bawat Miyembro ng Organisasyon sa pamamagitan ng mga hakbang na angkop sa pambansang kondisyon at naaayon sa pambansang kasanayan.
4. Ang mga probisyon ng Convention na ito ay nalalapat sa lahat ng kategorya ng mga taong may kapansanan.
Seksyon II. Ang prinsipyo ng bokasyonal na rehabilitasyon at patakaran sa pagtatrabaho hinggil sa mga taong may kapansanan
Artikulo 2
Ang bawat Miyembro ng Organisasyon, alinsunod sa mga pambansang kondisyon, kasanayan at kakayahan, ay bubuo, nagpapatupad at pana-panahong sinusuri ang mga pambansang patakaran sa larangan ng bokasyonal na rehabilitasyon at pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan.
Artikulo 3
Ang patakarang ito ay naglalayong tiyakin na naaangkop ang mga hakbang sa bokasyonal na rehabilitasyon sa lahat ng kategorya ng mga taong may kapansanan, gayundin sa pagtataguyod ng mga pagkakataon sa trabaho para sa mga taong may kapansanan sa libreng labor market.
Artikulo 4
Ang patakarang ito ay batay sa prinsipyo ng pagkakapantay-pantay ng pagkakataon para sa mga taong may kapansanan at manggagawa sa pangkalahatan. Ang pagkakapantay-pantay ng pagtrato at pagkakataon ay pinananatili para sa mga empleyadong lalaki at babae na may mga kapansanan. Ang mga espesyal na affirmative action na hakbang na naglalayong tiyakin ang tunay na pagkakapantay-pantay ng pagtrato at pagkakataon para sa mga taong may kapansanan at iba pang mga manggagawa ay hindi itinuturing na nagdidiskrimina laban sa ibang mga manggagawa.
Artikulo 5
Ang mga kinatawan ng organisasyon ng mga tagapag-empleyo at manggagawa ay dapat konsultahin sa pagpapatupad ng nasabing patakaran, kabilang ang mga hakbang na isasagawa upang isulong ang kooperasyon at koordinasyon sa pagitan ng publiko at pribadong mga katawan na kasangkot sa bokasyonal na rehabilitasyon. Ang mga konsultasyon ay isinasagawa din sa mga kinatawan na organisasyon ng mga taong may kapansanan at para sa mga taong may kapansanan.
Seksyon III. Mga hakbang sa pambansang antas upang bumuo ng bokasyonal na rehabilitasyon at mga serbisyo sa pagtatrabaho para sa mga taong may kapansanan
Artikulo 6
Ang bawat Miyembro ay dapat, sa pamamagitan ng mga batas o regulasyon, o sa pamamagitan ng anumang iba pang paraan na angkop sa pambansang mga kundisyon at kasanayan, gagawa ng mga hakbang na maaaring kinakailangan upang magkabisa ang mga probisyon ng Artikulo 2, 3, 4 at 5 ng Convention na ito.
Artikulo 7
Ang mga karampatang awtoridad ay dapat gumawa ng mga hakbang upang ayusin at suriin ang bokasyonal na patnubay, bokasyonal na pagsasanay, paglalagay, trabaho at iba pang mga kaugnay na serbisyo upang bigyang-daan ang mga taong may kapansanan na makakuha, mapanatili at sumulong sa trabaho; Ang mga kasalukuyang serbisyo ng manggagawa ay karaniwang ginagamit kung saan posible at naaangkop, na may mga kinakailangang adaptasyon.
Artikulo 8
Ang mga hakbang ay isinasagawa upang isulong ang paglikha at pagpapaunlad ng mga serbisyong rehabilitasyon sa bokasyonal at trabaho para sa mga taong may kapansanan sa mga rural na lugar at sa mga malalayong lugar.
Artikulo 9
Ang bawat Miyembro ng Organisasyon ay naglalayong tiyakin ang pagsasanay at pagkakaroon ng mga consultant sa rehabilitasyon at iba pang angkop na kwalipikadong tauhan na responsable para sa bokasyonal na patnubay, Edukasyong pangpropesyunal, trabaho at trabaho ng mga taong may kapansanan.
Seksyon IV. Huling probisyon
Artikulo 10
Ang mga opisyal na instrumento ng pagpapatibay ng Convention na ito ay dapat ipadala sa Director General ng International Labor Office para sa pagpaparehistro.
Artikulo 11
1. Ang Convention na ito ay nagbubuklod lamang sa mga Miyembro ng International Labor Organization na ang mga instrumento ng pagpapatibay ay nairehistro ng Direktor Heneral.
2. Ito ay magkakabisa labindalawang buwan pagkatapos ng petsa ng pagpaparehistro ng Direktor Heneral ng mga instrumento ng pagpapatibay ng dalawang Miyembro ng Organisasyon.
3. Pagkatapos noon, ang Convention na ito ay dapat magkabisa para sa bawat Miyembro ng Organisasyon labindalawang buwan pagkatapos ng petsa ng pagpaparehistro ng instrumento ng pagpapatibay nito.
Artikulo 12
1. Ang bawat Miyembro na nagpatibay sa Kumbensyong ito ay maaaring, pagkatapos ng pag-expire ng sampung taon mula sa petsa ng unang pagpasok nito sa bisa, tuligsain ito sa pamamagitan ng isang akto ng pagtuligsa na hinarap sa Direktor-Heneral ng International Labor Office para sa pagpaparehistro. Ang pagtuligsa ay magkakabisa isang taon pagkatapos ng petsa ng pagpaparehistro ng akto ng pagtuligsa.
2. Para sa bawat Miyembro ng Organisasyon na nagpatibay sa Convention na ito at, sa loob ng isang taon kasunod ng pag-expire ng sampung taon na tinukoy sa nakaraang talata, ay hindi gumamit ng karapatang tumanggi na itinakda para sa artikulong ito, ang Convention ay dapat mananatiling may bisa para sa karagdagang panahon ng sampung taon at pagkatapos nito ay maaari itong tuligsain ito sa katapusan ng bawat dekada sa paraang itinakda sa artikulong ito.
Artikulo 13
1. CEO Ang International Labour Office ay dapat abisuhan ang lahat ng Miyembro ng International Labor Organization tungkol sa pagpaparehistro ng lahat ng instrumento ng pagpapatibay at pagtuligsa na ipinadala dito ng mga Miyembro ng Organisasyon.
2. Kapag nag-aabiso sa mga Miyembro ng Organisasyon ng pagpaparehistro ng ikalawang instrumento ng pagpapatibay na natanggap nito, iginuhit ng Direktor Heneral ang kanilang pansin sa petsa ng pagpasok sa bisa ng Convention na ito.
Artikulo 14
Ang Direktor-Heneral ng International Labor Office ay dapat magpadala sa Kalihim-Heneral ng United Nations, para sa pagpaparehistro alinsunod sa Artikulo 102 ng Charter ng United Nations, kumpletong mga detalye ng lahat ng mga instrumento ng pagpapatibay at pagtuligsa na inirehistro niya alinsunod sa kasama ang mga probisyon ng mga naunang Artikulo.
Artikulo 15
Sa tuwing isinasaalang-alang ng Lupong Tagapamahala ng Pandaigdigang Tanggapan ng Paggawa na ito ay kinakailangan, dapat itong magsumite ng isang ulat sa Pangkalahatang Kumperensya sa aplikasyon ng Kumbensyong ito at dapat isaalang-alang ang pagiging marapat na isama sa agenda ng Kumperensya ang usapin ng kumpleto o bahagyang rebisyon nito.
Artikulo 16
1. Kung ang Kumperensya ay nagpatibay ng isang bagong kombensiyon na nagrebisa sa Kombensyong ito sa kabuuan o sa bahagi, at maliban kung ang bagong kombensiyon ay nagtatakda ng iba, kung gayon:
a) a) ang pagpapatibay ng sinumang Miyembro ng Organisasyon ng isang bagong nagrerebisang Kumbensiyon ay dapat awtomatikong, sa kabila ng mga probisyon ng Artikulo 12, ay magsasangkot ng agarang pagtuligsa sa Kumbensyong ito, sa kondisyon na ang bagong rebisadong Kumbensiyon ay nagkabisa;
b) b) mula sa petsa ng pagpasok sa bisa ng bago, rebisadong kombensiyon, ang Convention na ito ay sarado para sa pagpapatibay ng mga Miyembro ng Organisasyon.
2. Ang Kumbensyong ito ay mananatiling may bisa sa lahat ng kaso sa anyo at nilalaman para sa mga Miyembro ng Organisasyon na nagpatibay nito ngunit hindi niratipikahan ang rebisadong kumbensiyon.
Artikulo 17
Ang mga tekstong Ingles at Pranses ng Convention na ito ay pare-parehong tunay.
[hindi opisyal na pagsasalin]
Pangkalahatang Kumperensya internasyonal na organisasyon paggawa,
Nagpulong sa Geneva ng Lupong Tagapamahala ng International Labor Office at nagpulong sa ika-69 na Sesyon nito noong 1 Hunyo 1983,
Isinasaalang-alang ang umiiral na mga internasyonal na pamantayan na nakapaloob sa Rekomendasyon ng Retraining of Persons with Disabilities, 1955, at Rekomendasyon sa Pagpapaunlad ng Human Resources, 1975,
Pansinin na mula nang pagtibayin ang Rekomendasyon ng Retraining of Disabled Persons, 1955, nagkaroon ng mga makabuluhang pagbabago sa pag-unawa sa mga pangangailangan sa rehabilitasyon, sa saklaw at organisasyon ng mga serbisyo sa rehabilitasyon, at sa batas at kasanayan ng maraming Estadong Miyembro sa mga usapin sa loob ng saklaw ng nasabing Rekomendasyon,
Isinasaalang-alang na ang 1981 ay idineklara ng United Nations General Assembly bilang International Year of Persons with Disabilities sa ilalim ng slogan na "Full participation and equality" at na ang isang komprehensibong World Program of Action tungkol sa Disabled Persons ay dapat magsagawa ng mga epektibong hakbang sa internasyonal at pambansang antas upang mapagtanto ang mga layunin ng "ganap na pakikilahok" ng mga taong may kapansanan sa buhay panlipunan at pag-unlad, pati na rin ang "pagkakapantay-pantay",
Isinasaalang-alang na ang mga pagbabagong ito ay ginawang ipinapayong magpatibay ng mga bagong internasyonal na pamantayan sa isyung ito, na partikular na isasaalang-alang ang pangangailangan upang matiyak ang pagkakapantay-pantay ng paggamot at pagkakataon para sa lahat ng kategorya ng mga taong may kapansanan, kapwa sa kanayunan at urban na mga lugar, sa trabaho at panlipunang pagsasama,
Napagpasyahan na magpatibay ng ilang panukala sa bokasyonal na rehabilitasyon, na item 4 ng agenda ng sesyon,
Napagpasyahan na bigyan ang mga panukalang ito ng anyo ng isang internasyonal na kombensiyon,
pinagtibay noong 20 Hunyo 1983 ang sumusunod na kombensiyon, na tatawaging Vocational Rehabilitation and Employment of Persons with Disabilities Convention, 1983.
Seksyon I. Mga Kahulugan at Saklaw ng Aplikasyon
Artikulo 1
1. Para sa mga layunin ng Convention na ito, ang terminong "may kapansanan" ay nangangahulugang isang tao na ang kakayahang makakuha, mapanatili ang angkop na trabaho at umasenso sa trabaho ay makabuluhang limitado dahil sa isang nararapat na ipinakitang pisikal o mental na kapansanan.
2. Para sa mga layunin ng Convention na ito, dapat isaalang-alang ng bawat Miyembro na layunin ng bokasyonal na rehabilitasyon upang matiyak na ang isang taong may kapansanan ay may pagkakataon na makakuha, mapanatili ang angkop na trabaho at umasenso sa karera, sa gayon ay mapadali ang kanyang panlipunang integrasyon o reintegrasyon.
3. Ang mga probisyon ng Kumbensyong ito ay dapat ilapat ng bawat Estado ng Miyembro sa pamamagitan ng mga hakbang na angkop sa pambansang kondisyon at naaayon sa pambansang kasanayan.
4. Ang mga probisyon ng Convention na ito ay nalalapat sa lahat ng kategorya ng mga taong may kapansanan.
Seksyon II. Ang prinsipyo ng bokasyonal na rehabilitasyon at patakaran sa pagtatrabaho hinggil sa mga taong may kapansanan
Artikulo 2
Ang bawat Estado ng Miyembro, alinsunod sa mga pambansang kundisyon, kasanayan at kakayahan, ay bubuo, nagpapatupad at pana-panahong nagrerepaso ng mga pambansang patakaran sa larangan ng bokasyonal na rehabilitasyon at pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan.
Artikulo 3
Ang patakarang ito ay naglalayong tiyakin na naaangkop ang mga hakbang sa bokasyonal na rehabilitasyon sa lahat ng kategorya ng mga taong may kapansanan, gayundin sa pagtataguyod ng mga pagkakataon sa trabaho para sa mga taong may kapansanan sa libreng labor market.
Artikulo 4
Ang patakarang ito ay batay sa prinsipyo ng pagkakapantay-pantay ng pagkakataon para sa mga taong may kapansanan at manggagawa sa pangkalahatan. Ang pagkakapantay-pantay ng pagtrato at pagkakataon ay pinananatili para sa mga manggagawang lalaki at babae na may kapansanan. Ang mga espesyal na positibong hakbang na naglalayong tiyakin ang tunay na pagkakapantay-pantay ng pagtrato at pagkakataon para sa mga taong may kapansanan at iba pang mga manggagawa ay hindi itinuturing na nagdidiskrimina laban sa ibang mga manggagawa.
Artikulo 5
Ang mga kinatawan ng organisasyon ng mga tagapag-empleyo at manggagawa ay dapat konsultahin sa pagpapatupad ng nasabing patakaran, kabilang ang mga hakbang na isasagawa upang isulong ang kooperasyon at koordinasyon sa pagitan ng publiko at pribadong mga katawan na kasangkot sa bokasyonal na rehabilitasyon. Ang mga konsultasyon ay isinasagawa din sa mga kinatawan na organisasyon ng mga taong may kapansanan at para sa mga taong may kapansanan.
Seksyon III. Mga hakbang sa pambansang antas upang bumuo ng bokasyonal na rehabilitasyon at mga serbisyo sa pagtatrabaho para sa mga taong may kapansanan
Artikulo 6
Ang bawat Miyembro ay dapat, sa pamamagitan ng mga batas o regulasyon, o sa pamamagitan ng anumang iba pang paraan na angkop sa pambansang kundisyon at kasanayan, gumawa ng mga hakbang na maaaring kinakailangan upang magkabisa ang mga probisyon ng Artikulo 2, 3, 4 at 5 ng Convention na ito.
Artikulo 7
Ang mga karampatang awtoridad ay dapat gumawa ng mga hakbang upang ayusin at suriin ang bokasyonal na patnubay, bokasyonal na pagsasanay, paglalagay, trabaho at iba pang mga kaugnay na serbisyo upang bigyang-daan ang mga taong may kapansanan na makakuha, mapanatili at sumulong sa trabaho; Ang mga kasalukuyang serbisyo para sa mga manggagawa ay karaniwang ginagamit kung saan posible at naaangkop, na may mga kinakailangang pagbagay.
Artikulo 8
Ang mga hakbang ay ginagawa upang isulong ang paglikha at pagpapaunlad ng mga serbisyong rehabilitasyon at trabaho para sa mga taong may kapansanan sa kanayunan at malalayong lugar.
Artikulo 9
Ang bawat Estado ng Miyembro ay naglalayon na tiyakin ang pagsasanay at pagkakaroon ng mga tagapayo sa rehabilitasyon at iba pang naaangkop na kwalipikadong tauhan na responsable para sa bokasyonal na paggabay, bokasyonal na pagsasanay, paglalagay at pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan.
Seksyon IV. Huling probisyon
Artikulo 10
Ang mga pormal na instrumento ng pagpapatibay ng Convention na ito ay dapat isumite sa Direktor-Heneral ng International Labor Office para sa pagpaparehistro.
Artikulo 11
1. Ang Convention na ito ay may bisa lamang sa mga miyembro ng International Labor Organization na ang mga instrumento ng pagpapatibay ay nairehistro ng Direktor Heneral.
2. Dapat itong magkabisa labindalawang buwan pagkatapos ng petsa ng pagpaparehistro ng Direktor Heneral ng mga instrumento ng pagpapatibay ng dalawang Miyembro ng Organisasyon.
3. Ang Convention na ito ay magkakasunod na magkakabisa para sa bawat Estado ng Miyembro ng Organisasyon labindalawang buwan pagkatapos ng petsa ng pagpaparehistro ng instrumento ng pagpapatibay nito.
Artikulo 12
1. Ang bawat Miyembro na nagpatibay sa Kumbensyong ito ay maaaring, pagkatapos ng pag-expire ng sampung taon mula sa petsa ng unang pagpasok nito sa bisa, tuligsain ito sa pamamagitan ng isang deklarasyon ng pagtuligsa na hinarap sa Direktor-Heneral ng International Labor Office para sa pagpaparehistro. Ang pagtuligsa ay magkakabisa isang taon pagkatapos ng petsa ng pagpaparehistro nito.
2. Para sa bawat Miyembro ng Organisasyon na nagpatibay sa Convention na ito at, sa loob ng isang taon kasunod ng pag-expire ng sampung taon na tinukoy sa nakaraang talata, ay hindi gumamit ng karapatang tumanggi na itinakda para sa artikulong ito, ang Convention ay dapat mananatiling may bisa para sa karagdagang panahon ng sampung taon, at pagkatapos nito ay maaari itong tuligsain ito sa katapusan ng bawat dekada sa paraang itinakda sa artikulong ito.
Artikulo 13
1. Ang Direktor-Heneral ng Pandaigdigang Opisina ng Paggawa ay dapat ipagbigay-alam sa lahat ng miyembro ng International Labor Organization tungkol sa pagpaparehistro ng lahat ng instrumento ng pagpapatibay at pagtuligsa na iniharap sa kanya ng mga miyembro ng Organisasyon.
2. Kapag inaabisuhan ang mga Miyembro ng Organisasyon ng pagpaparehistro ng ikalawang instrumento ng pagpapatibay na natanggap nila, iginuhit ng Direktor Heneral ang kanilang pansin sa petsa ng pagpasok sa bisa ng Convention na ito.
Artikulo 14
Ang Direktor Heneral ng International Labor Office ay namamahala punong kalihim United Nations para sa pagpaparehistro alinsunod sa Artikulo 102 ng Charter ng United Nations, kumpletong mga detalye ng lahat ng instrumento ng pagpapatibay at pagtuligsa na inirehistro nito alinsunod sa mga probisyon ng mga naunang artikulo.
Artikulo 15
Sa tuwing itinuturing ng Lupong Tagapamahala ng Pandaigdigang Opisina ng Paggawa na kailangan, dapat itong magsumite sa Pangkalahatang Kumperensya ng isang ulat sa aplikasyon ng Kumbensyong ito at dapat isaalang-alang ang pagiging marapat na isama sa agenda ng Kumperensya ang usapin ng kumpleto o bahagyang rebisyon nito.
Artikulo 16
1. Kung ang Kumperensya ay nagpatibay ng isang bagong kombensiyon na nagrebisa sa Kombensyong ito sa kabuuan o sa bahagi, at maliban kung ang bagong kombensiyon ay nagtatakda ng iba, kung gayon:
(a) ang pagpapatibay ng sinumang Miyembro ng Organisasyon ng isang bagong nagrerebisang Kombensiyon ay awtomatikong kaakibat, sa kabila ng mga probisyon ng Artikulo 12, ang agarang pagtuligsa sa Kombensyong ito, sa kondisyon na ang bagong rebisadong Kombensiyon ay nagkabisa;
b) mula sa petsa ng pagpasok sa bisa ng bago, rebisadong kombensiyon, ang Convention na ito ay sarado para sa pagpapatibay ng mga miyembro ng Organisasyon.
2. Ang Kumbensyong ito ay mananatiling may bisa sa lahat ng kaso sa anyo at nilalaman para sa mga Miyembro ng Organisasyon na nagpatibay nito ngunit hindi niratipikahan ang rebisadong kumbensiyon.
Artikulo 17
Ang mga tekstong Ingles at Pranses ng Convention na ito ay pare-parehong tunay.
[hindi opisyal na pagsasalin]
ANG INTERNATIONAL LABOR ORGANIZATION
KONVENSYON Blg. 159
SA PROFESSIONAL REHABILITATION AT EMPLOYMENT NG MGA TAONG may Kapansanan
Pangkalahatang Kumperensya ng International Labor Organization,
Nagpulong sa Geneva ng Lupong Tagapamahala ng International Labor Office at nagpulong sa ika-69 na Sesyon nito noong 1 Hunyo 1983,
Isinasaalang-alang ang umiiral na mga internasyonal na pamantayan na nakapaloob sa Rekomendasyon ng Retraining of Persons with Disabilities, 1955, at Rekomendasyon sa Pagpapaunlad ng Human Resources, 1975,
Pansinin na mula nang pagtibayin ang Rekomendasyon ng Retraining of Disabled Persons, 1955, nagkaroon ng mga makabuluhang pagbabago sa pag-unawa sa mga pangangailangan sa rehabilitasyon, sa saklaw at organisasyon ng mga serbisyo sa rehabilitasyon, at sa batas at kasanayan ng maraming Estadong Miyembro sa mga usapin sa loob ng saklaw ng nasabing Rekomendasyon,
Isinasaalang-alang na ang 1981 ay idineklara ng United Nations General Assembly bilang International Year of Persons with Disabilities sa ilalim ng slogan na "Full participation and equality" at na ang isang komprehensibong World Program of Action tungkol sa Disabled Persons ay dapat magsagawa ng mga epektibong hakbang sa internasyonal at pambansang antas upang mapagtanto ang mga layunin ng "ganap na pakikilahok" ng mga taong may kapansanan sa buhay panlipunan at pag-unlad, pati na rin ang "pagkakapantay-pantay",
Isinasaalang-alang na ang mga pagbabagong ito ay ginawang ipinapayong magpatibay ng mga bagong internasyonal na pamantayan sa isyung ito, na partikular na isasaalang-alang ang pangangailangan upang matiyak ang pagkakapantay-pantay ng paggamot at pagkakataon para sa lahat ng kategorya ng mga taong may kapansanan, kapwa sa kanayunan at urban na mga lugar, sa trabaho at panlipunang pagsasama,
Napagpasyahan na magpatibay ng ilang panukala sa bokasyonal na rehabilitasyon, na item 4 ng agenda ng sesyon,
Napagpasyahan na bigyan ang mga panukalang ito ng anyo ng isang internasyonal na kombensiyon,
pinagtibay noong 20 Hunyo 1983 ang sumusunod na kombensiyon, na tatawaging Vocational Rehabilitation and Employment of Persons with Disabilities Convention, 1983.
Seksyon I. MGA DEPINISYON AT SAKLAW
Artikulo 1
1. Para sa mga layunin ng Convention na ito, ang terminong "may kapansanan" ay nangangahulugang isang tao na ang kakayahang makakuha, mapanatili ang angkop na trabaho at umasenso sa trabaho ay makabuluhang limitado dahil sa isang nararapat na ipinakitang pisikal o mental na kapansanan.
2. Para sa mga layunin ng Convention na ito, dapat isaalang-alang ng bawat Miyembro na layunin ng bokasyonal na rehabilitasyon upang matiyak na ang isang taong may kapansanan ay may pagkakataon na makakuha, mapanatili ang angkop na trabaho at umasenso sa karera, sa gayon ay mapadali ang kanyang panlipunang integrasyon o reintegrasyon.
3. Ang mga probisyon ng Kumbensyong ito ay dapat ilapat ng bawat Estado ng Miyembro sa pamamagitan ng mga hakbang na angkop sa pambansang kondisyon at naaayon sa pambansang kasanayan.
4. Ang mga probisyon ng Convention na ito ay nalalapat sa lahat ng kategorya ng mga taong may kapansanan.
Seksyon II. PRINSIPYO NG VOCATIONAL REHABILITATION
AT PATAKARAN SA EMPLOYMENT PARA SA MGA TAONG MAY KAPANSANAN
Artikulo 2
Ang bawat Estado ng Miyembro, alinsunod sa mga pambansang kundisyon, kasanayan at kakayahan, ay bubuo, nagpapatupad at pana-panahong nagrerepaso ng mga pambansang patakaran sa larangan ng bokasyonal na rehabilitasyon at pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan.
Artikulo 3
Ang patakarang ito ay naglalayong tiyakin na naaangkop ang mga hakbang sa bokasyonal na rehabilitasyon sa lahat ng kategorya ng mga taong may kapansanan, gayundin sa pagtataguyod ng mga pagkakataon sa trabaho para sa mga taong may kapansanan sa libreng labor market.
Artikulo 4
Ang patakarang ito ay batay sa prinsipyo ng pagkakapantay-pantay ng pagkakataon para sa mga taong may kapansanan at manggagawa sa pangkalahatan. Ang pagkakapantay-pantay ng pagtrato at pagkakataon ay pinananatili para sa mga manggagawang lalaki at babae na may kapansanan. Mga espesyal na positibong hakbang na naglalayong tiyakin
Mga pahina: 1 ...