Dekreto ng Pamahalaang Ruso 329 ng Abril 12. ako

Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Abril 12, 2013 N 331
"Sa pag-apruba ng Mga Panuntunan para sa pagbibigay ng medikal, pang-edukasyon, siyentipiko at iba pang mga organisasyon ng donor na dugo at (o) mga bahagi nito para sa mga layunin maliban sa klinikal na paggamit"

Alinsunod sa Bahagi 2 ng Artikulo 17 ng Pederal na Batas "Sa Donasyon ng Dugo at Mga Bahagi Nito" ang Pamahalaan Pederasyon ng Russia nagpasya:

Aprubahan ang kalakip na Mga Panuntunan para sa pagbibigay ng medikal, pang-edukasyon, siyentipiko at iba pang mga organisasyon ng donor na dugo at (o) mga bahagi nito para sa mga layunin maliban sa klinikal na paggamit.

Mga tuntunin
pagbibigay ng medikal, pang-edukasyon, siyentipiko at iba pang mga organisasyon ng donor na dugo at (o) mga bahagi nito para sa mga layunin maliban sa klinikal na paggamit
(inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation na may petsang Abril 12, 2013 N 331)

Sa mga pagbabago at pagdaragdag mula sa:

1. Itinatag ng Mga Panuntunang ito ang pamamaraan para sa pagbibigay ng dugo ng donor at (o) mga bahagi nito para sa mga layunin maliban sa klinikal na paggamit sa mga sumusunod na organisasyon:

A) mga organisasyong medikal, mga organisasyong pang-edukasyon At mga organisasyong pang-agham, nasasakupan ng mga pederal na ehekutibong awtoridad, gayundin ng mga organisasyon ng pederal na mga awtoridad na ehekutibo kung saan ang pederal na batas ay nagbibigay ng serbisyong militar at katumbas;

b) mga organisasyong medikal, mga organisasyong pang-edukasyon at mga organisasyong pang-agham na nasasakupan ng mga ehekutibong awtoridad ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation;

c) mga organisasyong medikal na nasa ilalim ng mga awtoridad lokal na pamahalaan paggamit ng mga kapangyarihan sa larangan ng pangangalaga sa kalusugan;

d) mga organisasyon ng isang pribadong sistema ng pangangalagang pangkalusugan.

2. Ang pagbibigay sa mga organisasyong tinukoy sa talata 1 ng Mga Panuntunang ito (mula rito ay tinutukoy bilang mga organisasyong tumatanggap) ng donor na dugo at (o) ang mga bahagi nito ay isinasagawa:

a) para sa pananaliksik at layuning pang-edukasyon;

b) para sa produksyon mga gamot At mga produktong medikal.

3. Ang pagbibigay sa mga organisasyong tumatanggap ng dugo ng donor at (o) mga bahagi nito ay isinasagawa ng mga organisasyong bahagi ng serbisyo ng dugo at may suplay ng dugo ng donor at (o) mga bahagi nito na hindi nilayon para sa klinikal na paggamit (mula rito ay tinutukoy sa bilang mga organisasyon ng tagapagtustos).

4. Upang makakuha ng impormasyon tungkol sa mga organisasyon ng tagapagtustos, ang mga organisasyon ng tatanggap ay maaaring makipag-ugnayan sa isang mapagkukunan ng impormasyon (Internet portal yadonor.ru) sa mga isyu ng pag-donate ng dugo at mga bahagi nito sa Russian Federation.

5. Ang mga organisasyon ng tatanggap ay binibigyan ng dugo ng donor at (o) mga bahagi nito para sa mga layunin maliban sa klinikal na paggamit, batay sa mga kasunduan (mga kontrata) na natapos nila sa mga organisasyon ng supplier alinsunod sa batas ng Russian Federation.

6. Ang organisasyon ng tagapagtustos ay naglalagay ng impormasyon sa totoong oras tungkol sa nakumpletong supply ng dugo ng donor at (o) mga bahagi nito para sa mga layunin maliban sa klinikal na paggamit, na nagpapahiwatig ng organisasyon ng tatanggap, ang mga pangalan ng ibinigay na dugo ng donor at (o) mga bahagi nito, bilang pati na rin ang kanilang volume sa isang pinag-isang database sa pagpapatupad ng mga aktibidad na may kaugnayan sa pagtiyak ng kaligtasan ng donor na dugo at mga bahagi nito, pag-unlad, organisasyon at pagsulong ng donasyon ng dugo at mga bahagi nito.

7. Ang pagkakaloob ng dugo ng donor at (o) mga bahagi nito ng mga organisasyon-mga supplier batay sa mga nauugnay na kasunduan (kontrata) ay isinasagawa bilang pagsunod sa mga kinakailangan na itinatag ng mga teknikal na regulasyon sa mga kinakailangan sa kaligtasan ng dugo, mga produkto nito, dugo -pagpapalit ng mga solusyon at teknikal na paraan, ginagamit sa transfusion at infusion therapy, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Enero 26, 2010 N 29.

Ito ay natutukoy kung paano ang mga medikal, pang-edukasyon, siyentipiko at iba pang mga organisasyon ay binibigyan ng donasyong dugo at (o) mga bahagi nito para sa mga layunin maliban sa klinikal na paggamit.

Pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga organisasyong nasa ilalim ng mga awtoridad ng pederal at rehiyonal na ehekutibo, mga akademya ng agham ng estado, at mga lokal na pamahalaan. Sa mga organisasyon ng mga pederal na ehekutibong awtoridad na nagbibigay ng serbisyong militar at katumbas. Tungkol sa mga organisasyon ng pribadong sistema ng pangangalagang pangkalusugan.

Ang mga organisasyong ito ay binibigyan ng donasyong dugo at (o) mga bahagi nito para sa pananaliksik at mga layuning pang-edukasyon, para sa paggawa ng mga gamot at kagamitang medikal. Para magawa ito, pumapasok sila sa mga kasunduan (kontrata) sa mga supplier. Kasama sa huli ang mga organisasyong bahagi ng serbisyo ng dugo at may suplay ng dugo ng donor at (o) mga bahagi nito na hindi nilayon para sa klinikal na paggamit.

Upang makakuha ng impormasyon tungkol sa mga supplier, maaari kang sumangguni sa isang mapagkukunan ng impormasyon (Internet portal yadonor.ru) sa mga isyu ng pag-donate ng dugo at mga bahagi nito sa Russian Federation.

Ang supplier ay naglalagay ng impormasyon sa real time tungkol sa nakumpletong supply ng donor na dugo at (o) mga bahagi nito para sa mga layunin maliban sa klinikal na paggamit sa isang solong database.

Kapag nagbibigay ng donor na dugo at (o) mga bahagi nito, ang mga kinakailangan ng mga teknikal na regulasyon sa kaligtasan ng dugo, mga produkto nito, mga solusyon sa pagpapalit ng dugo at mga teknikal na paraan na ginagamit sa transfusion at infusion therapy ay dapat sundin.

Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Abril 12, 2013 N 331 "Sa pag-apruba ng Mga Panuntunan para sa pagbibigay ng medikal, pang-edukasyon, siyentipiko at iba pang mga organisasyon na may donor na dugo at (o) mga bahagi nito para sa mga layunin maliban sa klinikal na paggamit"

Ang resolusyong ito ay magkakabisa 7 araw pagkatapos ng araw ng opisyal na publikasyon nito

Ang dokumentong ito ay sinususugan ng mga sumusunod na dokumento:

Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Disyembre 13, 2016 N 1345

Ang mga pagbabago ay magkakabisa 7 araw pagkatapos ng opisyal na publikasyon ng nasabing resolusyon

GOBYERNO NG RUSSIAN FEDERATION

RESOLUSYON

TUNGKOL SA karaniwang anyo kontrata sa pagtatrabaho kasama ang pinuno ng isang institusyon ng estado (munisipyo).

Dokumento na may mga pagbabagong ginawa:
Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Hulyo 26, 2018 N 873 (Opisyal na Internet portal ng legal na impormasyon www.pravo.gov.ru, 07.30.2018, N 0001201807300046);
Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Nobyembre 9, 2018 N 1338 (Opisyal na Internet portal ng legal na impormasyon www.pravo.gov.ru, Nobyembre 14, 2018, N 0001201811140006).
____________________________________________________________________

Alinsunod sa ikatlong bahagi ng Artikulo 275 ng Labor Code ng Russian Federation, ang Pamahalaan ng Russian Federation

nagpasya:

1. Aprubahan ang nakalakip na karaniwang anyo ng isang kontrata sa pagtatrabaho kasama ang pinuno ng isang institusyon ng estado (munisipyo).

2. Ministri ng Paggawa at proteksyong panlipunan ng Russian Federation upang magbigay ng mga paliwanag sa paggamit ng karaniwang anyo ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa pinuno ng isang institusyon ng estado (munisipyo).

3. Ang pagpapatupad ng mga kapangyarihang itinakda para sa talata 2 ng resolusyong ito ay isinasagawa sa loob ng mga limitasyon ng antas ng kawani na itinatag ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Ministry of Labor at Social Protection ng Russian Federation, pati na rin ang mga alokasyon sa badyet na ibinigay para dito sa pederal na badyet para sa pamumuno at pamamahala sa lugar ng mga itinatag na pag-andar.

Tagapangulo ng Pamahalaan
Pederasyon ng Russia
D.Medvedev

APPROVED
Resolusyon ng gobyerno
Pederasyon ng Russia
napetsahan noong Abril 12, 2013 N 329
(Bilang sinusugan bilang ipinatupad
mula Oktubre 29, 2018

Pamantayang anyo ng isang kontrata sa pagtatrabaho kasama ang pinuno ng isang institusyon ng estado (munisipyo).

(lungsod, lokalidad)

(katawan ng pederal na pamahalaan, katawan ng pamahalaan ng isang nasasakupang entity ng Russian Federation, katawan ng lokal na pamahalaan, iba pa ahensya ng gobyerno, organisasyon - ipahiwatig kung ano ang kailangan mo)

pagkatapos nito ay tinutukoy bilang ang employer, na kinakatawan ng

(buong pangalan, posisyon)

kumikilos batay sa

sa isang banda, at

pagkatapos nito ay tinutukoy bilang pinuno, hinirang (inihalal, inaprubahan) sa

titulo sa trabaho

(pangalan ng posisyon, buong pangalan ng estado (munisipal) na institusyon)

pagkatapos nito ay tinutukoy bilang ang institusyon, sa kabilang banda (mula rito ay tinutukoy bilang mga partido), ay pumasok sa kasunduan sa trabaho na ito bilang mga sumusunod.

I. Pangkalahatang probisyon



1. Ang kontrata sa pagtatrabaho na ito ay kinokontrol ang relasyon sa pagitan ng employer at ng manager na may kaugnayan sa pagganap ng mga tungkulin ng manager sa kanyang posisyon
pinuno ng institusyon na matatagpuan sa:

trabaho na ibinibigay ng employer.

2. Ang kontrata sa pagtatrabaho na ito ay natapos sa

(hindi tiyak na panahon, tiyak na panahon na nagpapahiwatig ng tagal - ipahiwatig kung ano ang kailangan mo)

3. Ang kontrata sa pagtatrabaho na ito ay isang kontrata para sa pangunahing trabaho.

4. Ginagampanan ng manager ang kanyang mga tungkulin
		(tukuyin ang tiyak na petsa)

5. Ang lugar ng trabaho ng manager ay ang institusyon.

II. Mga karapatan at responsibilidad ng isang manager




6. Ang pinuno ay ang nag-iisang executive body ng institusyon, na nagsasagawa ng kasalukuyang pamamahala ng mga aktibidad nito.
7. Ang pinuno ay nakapag-iisa na namamahala sa mga aktibidad ng institusyon alinsunod sa batas ng Russian Federation, ang batas ng constituent entity ng Russian Federation, regulasyon mga legal na gawain mga katawan ng lokal na pamahalaan, ang charter ng institusyon, isang kolektibong kasunduan, mga kasunduan, mga lokal na regulasyon, ang kontrata sa pagtatrabaho na ito, maliban sa mga isyu kung saan ang paggawa ng desisyon ay tinutukoy sa hurisdiksyon ng iba pang mga katawan at mga opisyal ng batas ng Russian Federation .
8. Ang tagapamahala ay may karapatan na:
a) pagsasagawa ng mga aksyon nang walang kapangyarihan ng abugado sa ngalan ng institusyon;
b) pagbibigay ng kapangyarihan ng abogado, kasama ang mga pinuno ng mga sangay at kinatawan ng mga tanggapan ng institusyon (kung mayroon man), na nagsasagawa ng iba pang mga legal na makabuluhang aksyon;
c) pagbubukas (pagsasara) sa sa inireseta na paraan mga account sa institusyon;
d) pagkuha ng mga empleyado ng institusyon alinsunod sa itinatag na pamamaraan, pati na rin ang pagtatapos, pag-amyenda at pagwawakas ng mga kontrata sa pagtatrabaho sa kanila;
e) pamamahagi ng mga responsibilidad sa kanyang mga kinatawan, at, kung kinakailangan, ilipat sa kanila ang bahagi ng kanyang mga kapangyarihan sa itinakdang paraan;
f) pag-apruba alinsunod sa itinatag na pamamaraan ng istraktura at talahanayan ng mga tauhan mga institusyon, pag-ampon ng mga lokal na regulasyon, pag-apruba ng mga regulasyon sa mga dibisyon ng istruktura, pati na rin ang mga sangay at kinatawan ng mga tanggapan ng institusyon (kung mayroon man);
g) pagsasagawa ng kolektibong negosasyon at pagtatapos ng mga kolektibong kasunduan;
h) paghikayat sa mga empleyado ng institusyon;
i) pagdadala ng mga empleyado ng institusyon sa pananagutan sa disiplina at pananalapi alinsunod sa batas ng Russian Federation;
j) paglutas ng iba pang mga isyu na tinukoy ng batas ng Russian Federation, ang charter ng institusyon at ang kontrata sa pagtatrabaho na ito sa loob ng kakayahan ng manager;
k) pagtanggap ng sahod sa oras at buo;
l) pagbibigay sa kanya ng taunang bayad na bakasyon;
m) advanced na pagsasanay.
9. Obligado ang tagapamahala:
a) obserbahan kapag gumaganap mga responsibilidad sa trabaho mga kinakailangan ng batas ng Russian Federation, ang batas ng constituent entity ng Russian Federation, mga regulasyong ligal na aksyon ng mga lokal na katawan ng pamahalaan, ang charter ng institusyon, kolektibong kasunduan, mga kasunduan, mga lokal na regulasyon at ang kontrata sa pagtatrabaho na ito;
b) tiyakin ang epektibong operasyon ng institusyon at nito mga istrukturang dibisyon, organisasyon ng administratibo, pang-ekonomiya, pananalapi at iba pang mga aktibidad ng institusyon;
c) tiyakin ang pagpaplano ng mga aktibidad ng institusyon na isinasaalang-alang ang mga pondo na natanggap mula sa lahat ng mga mapagkukunan na hindi ipinagbabawal ng batas ng Russian Federation;
d) magbigay ng naka-target at mahusay na paggamit Pera institusyon, pati na rin ang ari-arian na inilipat sa institusyon para sa pamamahala sa pagpapatakbo sa inireseta na paraan;
e) tiyakin ang napapanahon at mataas na kalidad na pagpapatupad ng lahat ng mga kontrata at obligasyon ng institusyon;
f) magbigay ng mga empleyado ng institusyon ligtas na mga kondisyon paggawa, pagsunod sa mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa, pati na rin ang mga garantiyang panlipunan alinsunod sa batas ng Russian Federation;
g) lumikha at sumunod sa mga kundisyon na nagsisiguro sa mga aktibidad ng mga kinatawan ng empleyado, alinsunod sa batas sa paggawa, mga kolektibong kasunduan at kasunduan;
h) tiyakin ang pagbuo ng mga panloob na patakaran alinsunod sa itinatag na pamamaraan mga regulasyon sa paggawa;
i) hilingin na ang mga empleyado ng institusyon ay sumunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa;
j) tiyakin ang pagbabayad ng buong sahod, benepisyo at iba pang mga pagbabayad sa mga empleyado ng institusyon alinsunod sa batas ng Russian Federation, ang kolektibong kasunduan, panloob na regulasyon sa paggawa at mga kontrata sa pagtatrabaho;
k) hindi ibunyag ang impormasyong bumubuo ng isang estado o iba pang lihim na protektado ng batas na nalaman niya kaugnay ng pagganap ng kanyang mga opisyal na tungkulin;
l) tiyakin ang pagsunod sa mga kinakailangan ng batas ng Russian Federation sa pagtatanggol sa sibil at paghahanda ng pagpapakilos;
m) tiyakin ang pagsunod sa batas ng Russian Federation kapag nagsasagawa ng mga transaksyon sa pananalapi at negosyo, kabilang ang napapanahon at buong pagbabayad ng lahat ng mga buwis at bayad na itinatag ng batas ng Russian Federation, pati na rin ang pagsusumite ng mga ulat sa paraang at sa loob ng mga limitasyon ng oras na itinatag ng batas ng Russian Federation;
o) sumunod sa mga obligasyong nauugnay sa pag-access sa mga lihim ng estado;
o) isumite sa employer ang draft ng mga plano para sa mga aktibidad ng institusyon at mga ulat sa pagpapatupad ng mga planong ito sa paraang at sa loob ng mga limitasyon ng oras na itinatag ng batas ng Russian Federation;
p) tiyakin ang katuparan ng lahat ng nakaplanong tagapagpahiwatig ng mga aktibidad ng institusyon;
p_1) tiyakin ang pagpapatupad ng isang nararapat na naaprubahang plano upang maalis ang mga kakulangan na natukoy sa panahon ng isang independiyenteng pagtatasa ng kalidad ng mga kondisyon para sa pagkakaloob ng mga serbisyo ng institusyon;
c) tiyakin ang napapanahong pagpapatupad ng mga regulasyong legal na aksyon at mga lokal na regulasyon ng employer;
r) agad na ipaalam sa employer ang tungkol sa pagsisimula ng mga inspeksyon ng mga aktibidad ng institusyon sa pamamagitan ng kontrol at mga ahensyang nagpapatupad ng batas at tungkol sa kanilang mga resulta, tungkol sa mga kaso ng pagkakasangkot ng mga empleyado ng institusyon sa administratibo at pananagutang kriminal na may kaugnayan sa kanilang trabaho sa institusyon, pati na rin agad na mag-ulat ng mga kaso ng isang sitwasyon na nagmumula sa institusyon na nagdudulot ng banta sa buhay at kalusugan ng mga manggagawa;
s) sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho na ito, ilipat ang mga gawain ng institusyon sa isang bagong hinirang na pinuno sa inireseta na paraan;
t) magbigay, sa kaso ng mga pagbabago sa personal na data, ang nauugnay
mga dokumento sa employer bago
	(tukuyin ang tiyak na petsa)
x) ipaalam sa employer ang tungkol sa kanyang pansamantalang kapansanan, gayundin ang kanyang pagliban sa trabaho para sa iba pang wastong dahilan;
v) bigyan ang tagapag-empleyo, sa inireseta na paraan, ng impormasyon tungkol sa kanilang kita, ari-arian at mga obligasyong may kaugnayan sa ari-arian, pati na rin ang impormasyon tungkol sa kita, ari-arian at mga obligasyong nauugnay sa ari-arian ng kanilang asawa at menor de edad na mga anak;
w) tiyakin ang pagkamit ng taunang average na tagapagpahiwatig ng ratio ng suweldo na itinatag ng institusyon mga indibidwal na kategorya mga empleyado ng mga institusyong may average sahod sa may-katuturang constituent entity ng Russian Federation, na tinukoy sa karagdagang kasunduan, na isang mahalagang bahagi ng kontrata sa pagtatrabaho (kung itinatag);
w) tuparin ang iba pang mga tungkulin na itinakda ng batas ng Russian Federation at ang charter ng institusyon.

III. Mga karapatan at obligasyon ng employer

10. Ang employer ay may karapatan:

a) magsagawa ng kontrol sa mga aktibidad ng tagapamahala at hilingin mula sa kanya ang matapat na pagganap ng mga opisyal na tungkulin na ibinigay para sa kontrata sa pagtatrabaho na ito at ang mga tungkulin na itinakda ng batas ng Russian Federation at ang charter ng institusyon;

b) magsagawa ng sertipikasyon ng tagapamahala upang masuri ang antas ng kanyang mga kwalipikasyon at pagiging angkop para sa posisyong hawak;

c) gumawa, alinsunod sa itinatag na pamamaraan, mga desisyon sa pagpapadala ng isang manager sa mga paglalakbay sa negosyo;

d) dalhin ang tagapamahala sa pananagutan sa disiplina at pananalapi sa mga kaso na ibinigay ng batas ng Russian Federation;

d) hikayatin ang tagapamahala para sa mabisang gawain mga institusyon.

11. Obligado ang employer na:

a) sumunod sa mga iniaatas ng pambatasan at iba pang mga regulasyong ligal, pati na rin ang mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho na ito;

b) bigyan ang tagapamahala ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na kinakailangan para sa kanyang epektibong trabaho;

c) magtatag, na isinasaalang-alang ang mga tagapagpahiwatig ng pagganap ng institusyon, mga tagapagpahiwatig ng pagganap ng tagapamahala upang pasiglahin siya, kabilang ang pagtupad sa quota para sa pagkuha ng mga taong may kapansanan;

c_1) magsagawa ng pagtatasa ng pagganap ng manager, na isinasaalang-alang ang mga resulta ng isang independiyenteng pagtatasa ng kalidad ng mga kondisyon para sa pagkakaloob ng mga serbisyo ng institusyon at ang pagpapatupad ng plano upang maalis ang mga kakulangan na natukoy sa panahon ng independiyenteng pagtatasa ng kalidad ng mga kondisyon para sa pagkakaloob ng mga serbisyo ng institusyon (kung ang naturang pagtatasa ay isinasagawa);

d) abisuhan ang tagapamahala ng mga paparating na pagbabago sa mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho na ito, na tinutukoy ng mga partido, pati na rin ang mga dahilan na nangangailangan ng mga naturang pagbabago, nang nakasulat nang hindi lalampas sa 2 buwan nang maaga, maliban kung ibinigay;

e) magbigay ng suporta sa pananalapi para sa mga aktibidad ng institusyon alinsunod sa pamamaraan na itinatag ng batas ng Russian Federation;

f) matupad ang iba pang mga tungkulin na itinakda ng batas ng Russian Federation, ang batas ng constituent entity ng Russian Federation at mga regulasyong ligal na aksyon ng mga lokal na katawan ng pamahalaan.


IV. Oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga ng pinuno

12. Ang tagapamahala ay itinalaga:
a) haba ng linggo ng pagtatrabaho -

b) bilang ng mga araw na walang pasok bawat linggo -

c) tagal ng araw-araw na trabaho -

d) hindi regular na oras ng pagtatrabaho;
e) taunang pangunahing (taunang pangunahing pinalawig) bayad na bakasyon
tagal	mga araw sa kalendaryo.

13. Ang mga pahinga para sa pahinga at pagkain para sa tagapamahala ay itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa ng institusyon.

14. Ang tagapamahala ay binibigyan ng:

a) taunang karagdagang bayad na bakasyon para sa hindi regular na oras ng trabaho
tagal			araw ng kalendaryo;

b) taunang karagdagang bayad na bakasyon sa tagal
araw ng kalendaryo alinsunod sa
		(ipahiwatig ang batayan para sa pagpapasiya)
15. Ang mga taunang bayad na bakasyon ay ibinibigay sa manager alinsunod sa iskedyul sa loob ng takdang panahon na napagkasunduan sa employer.

V. Kabayaran ng tagapamahala at iba pang mga pagbabayad na ginawa sa kanya sa loob ng balangkas ng mga relasyon sa paggawa



16. Sahod Ang manager ay binubuo ng isang opisyal na suweldo at kabayaran at mga pagbabayad ng insentibo na itinatag alinsunod sa kontrata sa pagtatrabaho na ito.

17. Ang opisyal na suweldo ng isang manager ay nakatakda sa halaga
rubles bawat buwan.
18. Ang mga sumusunod na bayad sa kompensasyon ay ginawa sa manager alinsunod sa batas ng Russian Federation at mga desisyon ng employer:


Pangalan ng bayad	Mga kondisyon para sa pagbabayad	Halaga ng bayad


Pangalan ng bayad	Mga kondisyon para sa pagbabayad	Halaga ng pagbabayad sa pagkamit ng mga kondisyon para sa pagpapatupad nito (sa rubles o porsyento)

20. Ang mga pagbabayad ng insentibo ay ginawa na isinasaalang-alang ang pagkamit ng mga tagapagpahiwatig ng pagganap ng institusyon at ang gawain ng tagapamahala.

20_1. Ang mga sumusunod na tagapagpahiwatig ng pagganap ay itinatag para sa tagapamahala:


Pangalan tagapagpahiwatig	Pamantayan para sa pagsusuri tagapagpahiwatig	Panahon ng pag-uulat


21. Ang mga suweldo ay binabayaran sa tagapamahala sa loob ng mga takdang panahon na itinatag para sa pagbabayad (paglipat) ng sahod sa mga empleyado ng institusyon.

22. Sahod
	(ibinayad sa manager ayon sa lugar ng trabaho, ay inilipat sa bank account na tinukoy ng employer - ipahiwatig ang kinakailangan)

VI. Responsibilidad ng manager

23. Ang tagapamahala ay may pananagutan para sa hindi pagtupad o hindi wastong pagtupad ng mga tungkulin na ibinigay ng batas ng Russian Federation at ang kontrata sa pagtatrabaho na ito.

24. Para sa paggawa ng isang paglabag sa disiplina, iyon ay, para sa hindi pagtupad o hindi wastong pagtupad ng manager sa pamamagitan ng kanyang kasalanan sa mga tungkulin na itinalaga sa kanya mga responsibilidad sa paggawa, may karapatan ang employer na ilapat ang mga sumusunod na parusang pandisiplina:

a) puna;

b) pagsaway;

c) pagpapaalis para sa naaangkop na mga kadahilanan;

d) iba pang mga parusa sa pagdidisiplina na ibinigay ng batas ng Russian Federation.

25. Ang tagapag-empleyo, bago matapos ang isang taon mula sa petsa ng aplikasyon ng parusang pandisiplina, ay may karapatang tanggalin ito mula sa tagapamahala ayon sa sariling inisyatiba o sa kahilingan ng pinuno mismo.

Kung sa loob ng isang taon mula sa petsa ng aplikasyon ng parusang pandisiplina ang tagapamahala ay hindi napapailalim sa isang bagong parusang pandisiplina, siya ay itinuturing na walang parusa sa pagdidisiplina.

26. Ang tagapamahala ay nagtataglay ng buong pananagutan sa pananalapi para sa direktang aktwal na pinsalang dulot ng institusyon, alinsunod sa Artikulo 277 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang tagapamahala ay maaaring dalhin sa disiplina at pananagutan sa pananalapi sa paraang itinatag ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga pederal na batas, gayundin sa sibil, administratibo at kriminal na pananagutan sa paraang itinakda ng mga pederal na batas.

VII. Social insurance at mga social na garantiya na ibinigay sa manager



27. Ang tagapamahala ay napapailalim sa mandatory segurong panlipunan alinsunod sa batas ng Russian Federation sa compulsory social insurance.
28. Ang tagapamahala ay may karapatan sa karagdagang insurance
		(uri ng insurance)
sa paraan at sa ilalim ng mga kondisyong itinatag
	(pangalan ng lokal normative act employer)

VIII. Pagbabago at pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho



29. Ang mga pagbabago ay ginawa sa kontrata sa pagtatrabaho na ito sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido at ginawang pormal karagdagang kasunduan, na isang mahalagang bahagi ng kontrata sa pagtatrabaho na ito.
30. Ang tagapamahala ay may karapatan na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho na ito nang maaga sa pamamagitan ng pag-abiso sa employer nang nakasulat nang hindi lalampas sa isang buwan nang maaga.
31. Sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho na ito sa manager alinsunod sa talata 2 ng Artikulo 278 ng Labor Code ng Russian Federation, siya ay binabayaran
kabayaran sa halaga

32. Ang kontrata sa pagtatrabaho na ito ay maaaring wakasan sa iba pang mga batayan na ibinigay ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga pederal na batas.

IX. Huling probisyon

33. Ang kontrata sa pagtatrabaho na ito ay magkakabisa mula sa araw na ito ay pinirmahan ng magkabilang panig.

34. Sa lawak na hindi itinatadhana ng kontrata sa pagtatrabaho na ito, ang tagapamahala at ang tagapag-empleyo ay direktang ginagabayan ng batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong legal na aksyon ng Russian Federation na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa.

35. Ang mga hindi pagkakaunawaan at hindi pagkakasundo na nagmumula kaugnay ng kontrata sa pagtatrabaho na ito ay nareresolba sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, at kung imposibleng maabot ang kasunduan, alinsunod sa batas ng Russian Federation.

36. Alinsunod sa Artikulo 276 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation, ang isang tagapamahala ay may karapatang magsagawa ng part-time na trabaho para sa ibang employer lamang sa pahintulot ng employer.

37. Ang kontrata sa pagtatrabaho na ito ay ginawa sa 2 kopya, bawat isa ay may pantay na legal na puwersa. Ang isang kopya ay itinatago ng employer sa personal na file ng manager, ang pangalawa - ng manager.

38. Mga Gilid:

EMPLOYER

SUPERBISOR

(buong pangalan)

Address (lokasyon)

Address ng tirahan

Pasaporte (iba pang dokumento,

pagkakakilanlan)

inilabas ni

petsa ng isyu "

(titulo sa trabaho)

(pirma)

Nakatanggap ang manager ng isang kopya ng kontrata sa pagtatrabaho na ito

(petsa at pirma ng manager)

________________

Ipinahiwatig bilang isang tagapag-empleyo sa mga kaso na ibinigay para sa batas ng Russian Federation.

Ang impormasyon tungkol sa halalan ay kasama kung, alinsunod sa batas ng Russian Federation, ang appointment ay nauna sa mga halalan; ang impormasyon tungkol sa appointment (pag-apruba) ay kasama kung, alinsunod sa batas ng Russian Federation, ang tagapamahala ay hinirang (naaprubahan ) sa posisyon ng isang katawan maliban sa nagtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa kanya.

Kasama sa kontrata sa pagtatrabaho kapag ang manager ay binigyan ng access sa mga lihim ng estado.

Kasama sa mga kontrata sa pagtatrabaho ng mga pinuno ng mga institusyon sa larangan ng kultura, kalusugan, serbisyong panlipunan, mga institusyong pederal medikal at panlipunang pagsusuri at mga organisasyong nagsasagawa mga aktibidad na pang-edukasyon, kung saan, alinsunod sa batas ng Russian Federation, ang isang independiyenteng pagtatasa ng kalidad ng mga kondisyon para sa pagkakaloob ng mga serbisyo ay isinasagawa.

Ang deadline para sa pagsusumite ng mga dokumento ay itinakda ng employer.

Kasama sa kontrata sa pagtatrabaho sa mga kaso ng sertipikasyon ng tagapamahala na ibinigay ng batas ng Russian Federation.

Normal na tagal Ang oras ng trabaho ng manager ay hindi maaaring lumampas sa 40 oras bawat linggo. Alinsunod sa batas ng Russian Federation, ang tagapamahala ay maaaring magtalaga ng isang pinababang oras ng pagtatrabaho.

Kasama sa kontrata sa pagtatrabaho kung may mga batayan na ibinigay ng batas ng Russian Federation.

Ang mga ito ay itinatag alinsunod sa batas ng Russian Federation, pati na rin ang pagsasaalang-alang sa mga tagapagpahiwatig ng pagganap ng tagapamahala na itinatag ng employer.

Ang mga tagapagpahiwatig ng pagganap ng pinuno ng institusyon ay maaaring kasama, bukod sa iba pang mga bagay:

mga tagapagpahiwatig na ibinigay para sa subparagraph "h" ng talata 9 ng kontrata sa pagtatrabaho na ito (kung itinatag ang mga ito);

mga tagapagpahiwatig na dapat makamit batay sa mga resulta ng isang independiyenteng pagtatasa ng kalidad ng mga kondisyon para sa pagkakaloob ng mga serbisyo ng institusyon (kung ang naturang pagtatasa ay isinasagawa);

mga tagapagpahiwatig na dapat makamit batay sa mga resulta ng pagpapatupad ng plano upang maalis ang mga kakulangan na natukoy sa panahon ng isang independiyenteng pagtatasa ng kalidad ng mga kondisyon para sa pagkakaloob ng mga serbisyo ng institusyon, sa loob ng kakayahan ng tagapamahala (kung ang naturang pagtatasa ay isinagawa).

Hindi bababa sa 3 beses na average na buwanang kita.

Rebisyon ng dokumento na isinasaalang-alang
mga pagbabago at karagdagan na inihanda
JSC "Kodeks"

o) isumite sa employer ang draft ng mga plano para sa mga aktibidad ng institusyon at mga ulat sa pagpapatupad ng mga planong ito sa paraang at sa loob ng mga limitasyon ng oras na itinatag ng batas ng Russian Federation;

p) tiyakin ang katuparan ng lahat ng nakaplanong tagapagpahiwatig ng mga aktibidad ng institusyon;

p.1) tiyakin ang pagpapatupad ng isang nararapat na inaprubahang plano upang alisin ang mga kakulangan na natukoy sa panahon ng isang independiyenteng pagtatasa ng kalidad ng mga kondisyon para sa pagkakaloob ng mga serbisyo ng institusyon * (3.1) ;

c) tiyakin ang napapanahong pagpapatupad ng mga regulasyong legal na aksyon at mga lokal na regulasyon ng employer;

r) agad na ipaalam sa employer ang tungkol sa simula ng mga inspeksyon ng mga aktibidad ng institusyon sa pamamagitan ng kontrol at mga ahensya ng pagpapatupad ng batas at tungkol sa kanilang mga resulta, tungkol sa mga kaso ng pagdadala sa mga empleyado ng institusyon sa pananagutan sa administratibo at kriminal na may kaugnayan sa kanilang trabaho sa institusyon, at kaagad din mag-ulat ng mga kaso kung saan lumitaw ang isang sitwasyon sa institusyon na kumakatawan sa banta sa buhay at kalusugan ng mga manggagawa;

s) sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho na ito, ilipat ang mga gawain ng institusyon sa isang bagong hinirang na pinuno sa inireseta na paraan;

F) sa kaso ng mga pagbabago sa personal na data, isumite ang mga kaugnay na dokumento sa employer sa pamamagitan ng __________________________*(4); (tukuyin ang tiyak na petsa)

x) ipaalam sa employer ang tungkol sa kanyang pansamantalang kapansanan, gayundin ang kanyang pagliban sa trabaho para sa iba pang wastong dahilan;

v) bigyan ang tagapag-empleyo, sa inireseta na paraan, ng impormasyon tungkol sa kanilang kita, ari-arian at mga obligasyong may kaugnayan sa ari-arian, pati na rin ang impormasyon tungkol sa kita, ari-arian at mga obligasyong nauugnay sa ari-arian ng kanilang asawa at menor de edad na mga anak;

w) tiyakin ang pagkamit ng taunang mga halaga na itinatag ng institusyon para sa ratio ng average na suweldo ng ilang mga kategorya ng mga empleyado ng institusyon na may average na suweldo sa may-katuturang entidad ng Russian Federation, na tinukoy sa karagdagang kasunduan, na isang mahalagang bahagi ng kontrata sa pagtatrabaho (kung sila ay itinatag);

w) tuparin ang iba pang mga tungkulin na itinakda ng batas ng Russian Federation at ang charter ng institusyon.

III. Mga karapatan at obligasyon ng employer

10. Ang employer ay may karapatan:

b) magsagawa ng sertipikasyon ng tagapamahala upang masuri ang antas ng kanyang mga kwalipikasyon at pagiging angkop para sa posisyong hawak *(5) ;

c) gumawa, alinsunod sa itinatag na pamamaraan, mga desisyon sa pagpapadala ng isang manager sa mga paglalakbay sa negosyo;

d) dalhin ang tagapamahala sa pananagutan sa disiplina at pananalapi sa mga kaso na ibinigay ng batas ng Russian Federation;

e) gantimpalaan ang tagapamahala para sa epektibong gawain ng institusyon.

d) abisuhan ang tagapamahala tungkol sa paparating na mga pagbabago sa mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho na ito, na tinutukoy ng mga partido, pati na rin ang mga dahilan na nangangailangan ng pangangailangan para sa naturang mga pagbabago, nang nakasulat nang hindi lalampas sa 2 buwan, maliban kung itinakda ng Labor Code ng ang Russian Federation;

e) magbigay ng suporta sa pananalapi para sa mga aktibidad ng institusyon alinsunod sa pamamaraan na itinatag ng batas ng Russian Federation;

IV. Oras ng trabaho at oras ng pahinga ng manager

12. Ang tagapamahala ay itinalaga:

a) ang haba ng linggo ng pagtatrabaho ay _______ oras;

b) bilang ng mga araw na walang pasok bawat linggo - _______;

c) tagal ng araw-araw na trabaho - _______ oras * (6) ;

d) hindi regular na oras ng pagtatrabaho*(7);

e) taunang pangunahing (taunang pangunahing pinalawig) bayad na bakasyon ng _______ araw ng kalendaryo.

13. Ang mga pahinga para sa pahinga at pagkain para sa tagapamahala ay itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa ng institusyon.

14. Ang tagapamahala ay binibigyan ng:

a) taunang karagdagang bayad na bakasyon para sa hindi regular na oras ng trabaho na tumatagal ng ______ araw sa kalendaryo 7;

B) taunang karagdagang bayad na bakasyon ng _______ araw ng kalendaryo alinsunod sa _________________________*(7). (ipahiwatig ang batayan para sa pagpapasiya)

15. Ang mga taunang bayad na bakasyon ay ibinibigay sa manager alinsunod sa iskedyul sa loob ng takdang panahon na napagkasunduan sa employer.

V. Remuneration ng manager at iba pang mga pagbabayad na ginawa sa kanya sa loob ng balangkas ng relasyon sa paggawa

16. Ang suweldo ng manager ay binubuo ng opisyal na suweldo at kabayaran at mga pagbabayad ng insentibo na itinatag alinsunod sa kontrata sa pagtatrabaho na ito.

17. Ang opisyal na suweldo ng manager ay nakatakda sa _________ rubles bawat buwan.

18. Ang mga sumusunod na bayad sa kompensasyon ay ginawa sa manager alinsunod sa batas ng Russian Federation at mga desisyon ng employer:

Pangalan ng bayad	Mga kondisyon para sa pagbabayad	Halaga ng bayad

19. Ang mga sumusunod na pagbabayad ng insentibo ay itinatag bilang mga insentibo para sa tagapamahala:

Pangalan ng bayad

Mga tuntunin sa pagbabayad *(8)

Halaga ng pagbabayad sa pagkamit ng mga kondisyon para sa pagpapatupad nito

(sa rubles o porsyento)

20. Ang mga pagbabayad ng insentibo ay ginawa na isinasaalang-alang ang pagkamit ng mga tagapagpahiwatig ng pagganap ng institusyon at ang gawain ng tagapamahala * (8.1).

20.1. Itinatakda ng manager ang mga sumusunod na tagapagpahiwatig ng pagganap ng kanyang trabaho * (8.1):

Pangalan ng tagapagpahiwatig	Pamantayan para sa pagtatasa ng tagapagpahiwatig	Panahon ng pag-uulat

21. Ang mga suweldo ay binabayaran sa tagapamahala sa loob ng mga takdang panahon na itinatag para sa pagbabayad (paglipat) ng sahod sa mga empleyado ng institusyon.

22. Sahod ________________________________________________. (binayaran sa manager sa lugar ng trabaho, inilipat sa bank account na tinukoy ng employer - ipahiwatig kung ano ang kailangan mo)

VI. Responsibilidad ng manager

23. Ang tagapamahala ay may pananagutan para sa hindi pagtupad o hindi wastong pagtupad ng mga tungkulin na ibinigay ng batas ng Russian Federation at ang kontrata sa pagtatrabaho na ito.

24. Para sa paggawa ng isang paglabag sa disiplina, iyon ay, para sa hindi pagtupad o hindi wastong pagtupad ng tagapamahala ng mga tungkulin sa paggawa na itinalaga sa kanya sa pamamagitan ng kanyang kasalanan, ang employer ay may karapatang ilapat ang mga sumusunod na parusa sa pagdidisiplina:

a) puna;

b) pagsaway;

c) pagpapaalis para sa naaangkop na mga kadahilanan;

d) iba pang mga parusa sa pagdidisiplina na ibinigay ng batas ng Russian Federation.

25. Ang tagapag-empleyo, bago matapos ang isang taon mula sa petsa ng aplikasyon ng parusang pandisiplina, ay may karapatang tanggalin ito mula sa tagapamahala sa kanyang sariling inisyatiba o sa kahilingan ng tagapamahala mismo.

26. Inaako ng manager ang buong pananagutan sa pananalapi para sa direktang aktwal na pinsalang dulot ng institusyon, alinsunod sa Artikulo 277 Kodigo sa Paggawa Pederasyon ng Russia.

Ang manager ay maaaring dalhin sa disiplina at pananagutan sa pananalapi sa paraang itinatag ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga pederal na batas, pati na rin sa sibil, administratibo at kriminal na pananagutan sa paraang itinatag ng mga pederal na batas.

VII. Social insurance at mga social na garantiya na ibinigay sa manager

27. Ang tagapamahala ay napapailalim sa compulsory social insurance alinsunod sa batas ng Russian Federation sa compulsory social insurance.

28. Ang tagapamahala ay may karapatan sa karagdagang insurance _________________________________________________ sa paraan at sa mga kondisyon (uri ng insurance) na itinatag ng _________________________________________________. (pangalan ng lokal na regulasyong batas ng employer)

VIII. Pagbabago at pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho

29. Ang mga pagbabago ay ginawa sa kontrata sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido at ginawang pormal sa pamamagitan ng karagdagang kasunduan, na isang mahalagang bahagi ng kontrata sa pagtatrabaho na ito.

30. Ang tagapamahala ay may karapatan na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho na ito nang maaga sa pamamagitan ng pag-abiso sa employer nang nakasulat nang hindi lalampas sa isang buwan nang maaga.

38. Mga Gilid:

MANAGER NG EMPLOYER _________________________________ __________________________________ (buong pangalan) (buong pangalan) Address (lokasyon) ________ Address ng tirahan ___________ _________________________________ ________________________________________ _________________________________ Pasaporte (iba pang dokumento, __________ _________________________________ pagkakakilanlan) _________ _________________________________ ________________________________________________ Numero ng Pagkakakilanlan ng Nagbabayad ng Buwis _____________________________ serye _____________________________ N ___________ _________________________________ _____________________ na ibinigay ng kanino ng isyu "__" _________ ____ taon ___________ _________ _________ __________________________________ (posisyon) (pirma) (buong pangalan) (pirma) M.P. Nakatanggap ang manager ng isang kopya ng kontrata sa pagtatrabaho na ito ______________________________________ (petsa at lagda ng manager)

_____________________________

*(1) Ipinahiwatig bilang isang tagapag-empleyo sa mga kaso na ibinigay ng batas ng Russian Federation.

*(2) Ang impormasyon tungkol sa halalan ay kasama kung, alinsunod sa batas ng Russian Federation, ang appointment ay nauna sa mga halalan; ang impormasyon tungkol sa appointment (pagkumpirma) ay kasama kung, alinsunod sa batas ng Russian Federation, ang manager ay hinirang (naaprubahan) sa posisyon ng ibang katawan, kaysa sa isa na pumasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho sa kanya.

*(3) Kasama sa kontrata sa pagtatrabaho kapag ang manager ay binigyan ng access sa mga lihim ng estado.

*(3.1) Kasama sa mga kontrata sa pagtatrabaho ng mga pinuno ng mga institusyon sa larangan ng kultura, pangangalaga sa kalusugan, serbisyong panlipunan, mga pederal na institusyon ng medikal at panlipunang kadalubhasaan at mga organisasyong nakikibahagi sa mga aktibidad na pang-edukasyon, kung saan, alinsunod sa batas ng ang Russian Federation, ang isang independiyenteng pagtatasa ng kalidad ng mga kondisyon para sa pagkakaloob ng mga serbisyo ay isinasagawa.

*(4) Ang deadline para sa pagsusumite ng mga dokumento ay itinakda ng employer.

*(5) Kasama sa kontrata sa pagtatrabaho sa mga kaso ng sertipikasyon ng manager na ibinigay ng batas ng Russian Federation.

*(6) Ang normal na oras ng trabaho ng isang manager ay hindi maaaring lumampas sa 40 oras bawat linggo. Alinsunod sa batas ng Russian Federation, ang tagapamahala ay maaaring magtalaga ng isang pinababang oras ng pagtatrabaho.

*(7) Kasama sa kontrata sa pagtatrabaho kung may mga batayan na ibinigay ng batas ng Russian Federation.

*(8) Itinatag alinsunod sa batas ng Russian Federation, pati na rin ang pagsasaalang-alang sa mga tagapagpahiwatig ng pagganap ng manager, na itinatag ng employer.

*(8.1) Ang mga tagapagpahiwatig ng pagganap ng pinuno ng isang institusyon ay maaaring kabilang ang, inter alia:

mga tagapagpahiwatig na ibinigay para sa subparagraph "h" ng talata 9 ng kontrata sa pagtatrabaho na ito (kung itinatag ang mga ito);

*(9) Hindi bababa sa 3 beses ang average na buwanang kita.