Magsumite ng mga panukala para sa promosyon ng mga empleyado. Malakas na panalangin para sa tagumpay sa trabaho

Marahil ang katotohanan na hindi pinahahalagahan ng iyong mga nakatataas ang iyong mga merito ay bahagyang kasalanan mo. At ang punto ay hindi na gumagawa ka ng isang masamang trabaho. Malamang matagal nang naging routine ang ginagawa mo. At kung ang trabaho ay hindi isang kagalakan, kung gayon ang sigasig ay natural na bumababa.

Bilang karagdagan, ang mga taong abala sa parehong bagay sa loob ng mahabang panahon ay madalas na nakakakuha ng tinatawag na malabong mata. Isinasagawa nila ang kanilang trabaho tulad ng isang automat, nang hindi nag-iisip o nagsisikap na mapabuti ang anuman. Ngunit para sa maraming mga tagapamahala, ang isa sa mga pangunahing bentahe ng isang empleyado ay ang kakayahang magpakita ng inisyatiba at isang mapagmalasakit na saloobin.

Kung ito ang iyong kaso, ang pinakamagandang paraan ay ang magpalit ng trabaho. Ang mga pagbabago ay makakatulong sa iyo na maiwasan propesyonal na pagkasunog. Ito ang dahilan kung bakit ipinapayo ng mga eksperto na maghanap ng bagong trabaho tuwing 5-7 taon, kahit na ganap kang nasisiyahan sa iyong nakaraang trabaho.

Kung ang pagpapaalis ay hindi bahagi ng iyong mga plano, subukang humingi ng umento sa iyong boss. Ang pinakamagandang oras ay pagkatapos mong makumpleto ang isang mahirap na gawain o isang malaking halaga ng trabaho. Bago ka makipag-usap sa iyong boss, pag-isipan ang mga argumento na pabor sa iyo. Huwag mag-atubiling ipaalala sa iyong mga nakatataas ang iyong mga merito, magsalita sa isang matatag na boses, at iwasan ang pagsusumamo ng mga intonasyon. Pagkatapos ng lahat, ang tiwala sa sarili ay kalahati ng tagumpay!

Hindi nagkasundo?

Isa pang dahilan kung bakit hindi ka pinapahalagahan ay masamang relasyon kasama ang pangkat. Kung hindi mo pa nagagawang makipagkaibigan sa iyong mga katrabaho, mas mahirap makuha ang pag-apruba ng boss - hindi talaga pinapaboran ng mga boss ang "black sheep." Pagkatapos ng lahat, kung ang isang tao ay nahihirapang makipag-ugnayan sa mga kasamahan, ito ay malamang na makakaapekto sa mga resulta ng kanyang trabaho. Bilang karagdagan, ang mga boss ay mga tao rin, at kung minsan ay mayroon silang "kaisipan ng kawan" na pumipilit sa kanila na sumali sa hindi kanais-nais na opinyon ng pangkat tungkol sa sinumang empleyado.

Ano ang dapat mong gawin upang makipagkaibigan sa iyong mga kasamahan? Una, tingnang mabuti ang iyong sarili at subukang alamin ang dahilan ng hindi pagkagusto sa iyo. Marahil ay may nilalabag ka hindi sinasalitang tuntunin, nabuo sa isang koponan, masyadong madalas magreklamo sa mga kasamahan o, sa kabaligtaran, makipag-usap sa kanila.

Ngunit kadalasan ang tanging dahilan kung bakit hindi ka gusto ng mga kasamahan ay ang kawalan ng tiwala sa sarili. Minsan, sa tulong ng mga pag-atake, sinusubukan ng mga kasamahan ang lakas ng isang bagong dating, at kung ang pagsubok ay hindi matagumpay, nagiging napakahirap na makuha ang pabor ng mga kasamahan. Ang tanging paraan upang labanan ang saloobing ito ay ang manatiling kalmado. Kung ang mga pag-atake ay hindi pumukaw ng emosyon sa biktima, ang mga katrabaho ay mabilis na iniiwan siya nang mag-isa. Siyempre, hindi madaling panatilihing maganda ang mukha kapag hindi maganda ang iyong paglalaro, ngunit subukang huwag ilabas ang iyong pangangati. Hindi rin nararapat na sagutin ang insulto ng insulto. Ang iyong galit ay isang tagapagpahiwatig ng iyong kahinaan, at ang iyong mga kasamahan ay hindi magiging mabagal na samantalahin ito.

Ang hindi pagkagusto ng mga kasamahan kung minsan ay nagpapakita ng sarili sa kumpletong kawalang-interes. Hindi ito mas mabuti para sa pag-akyat sa hagdan ng karera. bukas na salungatan, gayunpaman, sa kasong ito, mas madaling makuha ang pabor ng koponan. Subukang baguhin ang iyong pag-uugali nang kaunti. Ngumiti nang mas madalas, isang ngiti ang pinaka Ang pinakamahusay na paraan makipagkaibigan sa iyong kausap.

Huwag kalimutan ang tungkol sa mga papuri, at ang epekto ng papuri ay higit na nakasalalay sa kung kanino ito nalalapat. Lumalabas na ang bastos na pambobola ay gumagana nang maayos sa mga taong may mataas na pagpapahalaga sa sarili. Ang iyong papuri ay tila nagpapatunay sa mga iniisip ng tao tungkol sa kanyang sarili, kaya kahit na ang labis na mga papuri ay binibigyang halaga. Kung mababa ang pagpapahalaga sa sarili ng iyong kausap, mas maghihinala siya sa papuri. Samakatuwid, bago ka magbigay ng isang papuri, subukan upang matukoy kung ano ang nararamdaman ng kausap tungkol sa kanyang sarili. Kung mas mahinhin ang iyong katapat, mas pinipigilan at banayad ang papuri.

Takot ka ba?

Nangyayari na ang mga empleyado ay minamaliit dahil sa katotohanan na hindi sila tumugon nang tama sa mga tagubilin mula sa kanilang mga nakatataas. Ito ay totoo lalo na para sa mga bagong dating. Ang takot sa mga mata at kawalan ng kumpiyansa na ang gawain ay matatapos sa takdang oras ay nagdududa sa kakayahan ng empleyado.

At kung gayon, upang makuha ang pabor ng boss, kailangan mong matutong huwag matakot sa mga bagong bagay. Kung mayroon kang ilang "nakakatakot" na gawain sa unahan mo, halimbawa, pag-master ng isang bagong programa sa computer o paggawa ng isang ulat gamit ang isang bagong pamamaraan, ihinto ang pagsisid sa trabaho nang kaunti. Simulan ang iyong araw sa isang bagay na mas simple. Sa pamamagitan ng paggawa ng hindi gaanong kumplikadong mga bagay, ikaw, una, ay nakayanan ang kasalukuyang gawain, na kung saan ay kailangang magambala sa ibang pagkakataon, at pangalawa, ikaw ay uri ng "mabilis" at i-set up ang iyong sarili para sa trabaho. Huwag lang masyadong magtagal! Kapag nagsisimulang matuto ng bago, huwag subukang unawain ang lahat nang sabay-sabay at huwag kabahan kung ang ilang bagay ay hindi madali para sa iyo.

Personal na opinyon

Mikhail Grushevsky:

Una sa lahat, dapat pahalagahan at igalang ng isang tao ang kanyang sarili. Kapag minamaliit niya ang kanyang sarili, nararamdaman ito ng mga nasa paligid niya. Ngunit kung sa kanyang sariling mga mata siya ay mukhang mayaman at propesyonal, kung gayon ang parehong mga kasamahan at pamamahala ay tratuhin siya nang may paggalang.

Kumpletong koleksyon at paglalarawan: panalangin para sa promosyon sa trabaho para sa espirituwal na buhay ng isang mananampalataya.

Maraming taon ng trabaho sa isang kumpanya, katuparan ng lahat ng mga kinakailangan at tagubilin mula sa pamamahala, isang matapat na saloobin - ang mga salik na ito ay napakabihirang matagpuan, dahil ang mga tao sa patuloy na paghahanap sa iyong sarili, sa paghahanap ng karagdagang kita at mas magandang kondisyon paggawa. Ngunit mayroon pa ring mga nananatili sa isang lugar, na napatunayang isang mahusay na manggagawa. Sa loob ng maraming taon ng trabaho, ang isang tao ay tinatrato nang may paggalang, ngunit ang mga pag-promote sa hagdan ng karera ay patuloy na naaabala.

May mga nananatili sa isang lugar, na napatunayang mahusay na mga manggagawa

Bakit kailangan natin ng sabwatan?

Sa sandaling pag-uusapan natin ang tungkol sa isang promosyon, may mangyayari: alinman sa posisyon ay naputol, o ang isang tao ay tinanggap "sa labas ng kalye" dahil siya ay may higit na karanasan sa larangang ito, o isang posisyon ay inalok sa isang kasamahan, ito ay hindi ganap na malinaw kung ano ang mga pamantayan sa pagpili, o isang kamag-anak na direktor ang angkop para sa bakanteng ito. Sa ganitong mga sandali, nagiging malinaw na ang hustisya ay muling nilalampasan ka at sumuko ka dahil sa kawalan ng pag-asa, ang demotivation ay nagkakaroon ng puwersa.

Upang itama ang "lumulutang na ulap" sa sitwasyong ito, maaari kang lumiko sa mahiwagang mga ritwal. Sa maraming mga kaso na nauugnay sa isang promosyon o pagtaas ng suweldo, pakikipag-ugnayan mas mataas na kapangyarihan.

Bago basahin ang isang pagsasabwatan para sa promosyon o pagtaas sahod, siguraduhing makinig sa mga rekomendasyon ng mga matagumpay na salamangkero at mangkukulam na sa kanilang pagsasanay ay nakatagpo iba't ibang sitwasyon na may ninanais at hindi kanais-nais na mga resulta pagkatapos ng seremonya.

Bago simulan ang seremonya, isipin kung may punto ba ito sa pagsasagawa nito, kung ang kumpanyang ito ay ang trabaho ng iyong mga pangarap. Kuntento ka na ba sa lahat maliban sa promosyon?
Tandaan na hindi gusto ng magic ang mga biro at eksperimento. Hindi karapat-dapat na magsagawa ng mga seremonya at ritwal dahil lamang sa interes, dahil ang kahihinatnan ay maaaring malungkot.
Basahin ang mga tagubilin sa ritwal. Maghanap ng mga review tungkol sa mga kahihinatnan upang hindi mo pagsisihan ang iyong ginawa sa ibang pagkakataon. Tataas ang sweldo mo, pero mga responsibilidad sa trabaho ay magdaragdag ng ilang higit pang mga puntos - hindi ito eksakto kung ano ang gusto mo.
Huwag basahin ang balangkas para sa isang posisyon na gusto mong makuha sa maikling panahon para sa interes o upang subukan ang iyong kamay sa gawaing ito.

Higit sa isang panalangin at pagsasabwatan ang tutulong sa iyo na sumulong sa trabaho; upang makamit ang resulta na iyong pinapangarap, kailangan mong piliin ang opsyon na nababagay sa iyo ng 100%. Upang maunawaan na ang isang pagsasabwatan ay tama para sa iyo, pag-aralan ang sitwasyon at umasa sa iyong intuwisyon.

Mga pagsasabwatan para sa matagumpay na trabaho

Ang isang pagsasabwatan sa trabaho ay maaaring isagawa nang madalas; makakatulong ito sa iyo hindi lamang makamit ang mga positibong resulta, ngunit masiyahan din sa kapaligiran ng trabaho. Mayroong maraming mga tulad na pagsasabwatan, kasama ng mga ito maaari mong piliin ang isa na makakatulong sa iyong trabaho.

Sa umaga, kapag pupunta sa trabaho, pilasin ang isang maliit na halaga ng bark ng birch mula sa puno ng birch. Subukang mapunit sa isang lugar na mayroong higit na puti. Kapag sumikat ang araw, kailangan mong basahin ang mga sumusunod na salita ng pitong beses:

“I took it for good deeds, for promotion and approval. Hindi para sa kasamaan at tsismis, hindi para sa paglala, ngunit para sa pagtaas ng mood sa pagtatrabaho."

Ang bark ng birch na ito ay magiging iyong anting-anting sa trabaho, ilagay ito sa isang bag na tela at palaging itago ito oras ng pagtatrabaho panatilihin ito sa iyo.

Naka-on malinis na slate Isulat ang mga salita sa kahon at dalhin ito sa mga oras ng trabaho:

"Palakasin ang aking posisyon, Panginoon, protektahan mo ako mula sa mga problema, gantimpalaan ako ng mga gantimpala at promosyon. Maging anting-anting palagi sa akin. Amen. Amen. Amen".

Maipapayo na magsulat sa hatinggabi sa unang limang araw ng bagong buwan.

Kapag pupunta sa trabaho, maaari mong basahin ang balangkas ng tatlong beses:

"Aking Tagapag-alaga na Anghel, nawa'y ang araw ng trabaho ay magdala ng suwerte, kagalakan, at mabuting balita."

Kapag tumawid ka sa threshold ng isang opisina o produksyon (pangkalahatan pambungad na pintuan), ang mga sumusunod na salita ay dapat basahin:

“Bilang ako, na lingkod ng Diyos (pangalan), ay nagsisimula sa aking araw sa trabaho, ito ay kung paano ko ito gugulin. Nang walang mga salungatan at kaguluhan, walang mga pag-aaway at pagsaway. Sa mga bagong tagumpay at papuri. Amen".

Isulat ang mga salita sa isang blangkong papel sa isang kahon at dalhin ito sa iyo sa oras ng trabaho.

Pagsasabwatan laban sa amo

Ang boss ay palaging nasa itaas mo, at ang uri ng relasyon na nabuo mo sa pamamahala ay lubos na nakakaimpluwensya sa karagdagang promosyon. Nangyayari na ang boss, bilang isang tao, ay isang napakahusay na tao, ngunit bilang isang pinuno, siya ay mapili at patuloy na napupunta sa kontrahan, hindi tumatanggap ng mga ulat sa unang pagkakataon at hindi nagtaas ng sahod. Maraming variant ng mga pagsasabwatan na kailangang basahin bago pumasok sa trabaho sa unang tatlong araw ng waxing moon.

Upang gawing mas malambot at mas makatao ang iyong boss para sa iyo, basahin ang spell bago pumasok sa kanyang opisina, bago ang isang pulong sa pagpaplano o pulong, o sa isang kaswal na pagpupulong sa opisina:

“Ang tupa ay nanginginig sa harap ng lobo. Iniiwasan ng lobo ang lynx. At ikaw, lingkod ng Diyos (pangalan), tratuhin mo ako nang may paggalang at matakot na masaktan at masaktan ako. Amen".

Pagsasabwatan para sa pagsulong ng karera

Palaging maraming mga kandidato para sa isang promising na posisyon sa kumpanya. Ang mga kumpetisyon para sa mga bakanteng posisyon ay madalas na gaganapin, at kung minsan ang lahat ay gumagana lamang sa pamamagitan ng appointment ng boss. Upang manalo at makuha ang nais na posisyon at ang kaukulang suweldo, inirerekomenda ng mga salamangkero ang ilang mga ritwal.

Isulat ang apelyido, unang pangalan, at patronymic ng katunggali nang pitong beses sa isang blangkong papel na may itim na marker. Krusin ang lahat ng mga salita na may tuwid na linya at ibulong:

“Tinatapos ko ang iyong mga desisyon, gawa at iniisip. Sana lahat ng iyong hiling ay magkatotoo. Amen".

I-roll ang sheet na ito sa isang tubo at ilagay ito sa isang lalagyan ng salamin. Ibuhos ang suka at isara ang takip. Pagkatapos ay pumunta sa isang lugar kung saan ikaw lamang ang naroroon, humarap sa kanluran, at sabihin ang mga salita nang malakas:

“Laging nasa likod ko, sa anumang bagay, sa anumang pagganap. Nakukuha ko ang lahat ng mga parangal, promosyon at karangalan. Ako ay mas matangkad at mas malakas sa anumang pagsisikap. Nawa'y laging ganito."

Itapon ang mga babasagin sa likod mo kaliwang balikat at umuwi o magtrabaho. Huwag makipag-usap sa sinuman habang nasa daan at huwag lumingon sa anumang pagkakataon.

Sa takdang araw ng panayam, upang ang buong proseso ay pabor sa iyo, basahin ang spell:

"Ang pag-uusap at ang kaso ay umuusad sa pabor sa akin, lahat ng puwersa ng langit ay nagtatanggol sa akin. Nawa'y ako, ang lingkod ng Diyos, ay magkaroon ng suwerte at gantimpala sa aking mga pagsisikap at pagsisikap. Amen".

Basahin ang spell ng tatlong beses. Maaari mo ring ulitin ito bago ang kaganapan - hindi ito masakit.

Bilang karagdagan sa mga pagsasabwatan, ipinapayo ng mga propesyonal sa mahiwagang gawain na laging may itim na tourmaline na bato sa iyo. Ito ay gumaganap bilang isang anting-anting at nagbibigay ng proteksyon sa may-ari mula sa negatibiti at problema, mula sa isang masamang amo at hindi mapakali na mga tsismis.

At, siyempre, magtrabaho nang husto, kumpletuhin ang lahat ng mga gawain sa oras, patunayan ang iyong sarili mabuting empleyado at tandaan: "Ang pasensya at trabaho ay magpapabagsak sa lahat!"

12/11/2017 Anonymous Gusto kong makilala ng personal ang bumibili para magawa niya.
12/10/2017 Maria Nagtataka ako kung makukuha ko ang aking pinakaunang kopya.
12/09/2017 at kahanga-hanga ang obscurantism ng mga may-akda. mga demonyong black magic.
12/08/2017 Aki Gusto kong patayin ang Diyos.

Kanselahin ang tugon

Maaari mong gamitin ang anumang materyal sa website ng Zakolduj sa iyong sariling peligro at peligro. Ang konsultasyon sa isang doktor sa paggamit ng anumang mga gamot at pamamaraan na nai-post sa site ay sapilitan.

Panalangin ng Orthodox kay Nicholas the Wonderworker para sa tulong sa negosyo at trabaho

Sa buhay ng bawat may sapat na gulang ay dapat mayroong isang paboritong bagay - trabaho na bumubuo ng kita. Masama kung ang posisyon na hawak mo ay hindi nagbibigay sa iyo ng kasiyahan at hindi nakakatugon sa iyong mga materyal na pangangailangan, ngunit mas masahol pa kapag walang trabaho.

Upang mapagaan ang kanilang sitwasyon at makakuha ng trabaho, ang mga tao ay madalas na bumaling sa mahika at nagbabasa ng iba't ibang mga pagsasabwatan para sa trabaho. Para sa mga tiyak na laban sa paggamit ng mahika at sa mga may pag-aalinlangan tungkol sa pangkukulam, inirerekumenda ko ang paggamit orthodox na mga panalangin. Ang panalangin kay St. Nicholas the Wonderworker para sa tulong sa trabaho at mga gawain ay nagpakita ng sarili sa mabuting panig at nakatulong sa marami.

Ang mga sumusunod ay maaaring ibigay sa santo sa panalangin:

mga taong naghahanap ng trabaho o gustong (para sa isang dahilan o iba pa) na magpalit ng trabaho;
mga taong ang posisyon sa kanilang kasalukuyang lugar ng trabaho ay hindi matatag dahil sa nagbabantang banta ng mga tanggalan o tanggalan;
mga taong gustong ma-promote;
mga mag-aaral at mga batang propesyonal na gustong makahanap ng trabaho at mahanap ang kanilang layunin sa buhay;
mga kinatawan ng mga mapanganib na propesyon: mga bumbero, mga driver ng trak, mga tagabuo, atbp.

Maaari kang manalangin kay St. Nicholas hindi lamang para sa iyong sarili - maaari mong hilingin ang iyong minamahal– asawa, anak na lalaki, anak na babae, kapatid na lalaki, kapatid na babae, magulang at mga kaibigan lamang, kung ang kanilang kapalaran ay hindi walang malasakit sa iyo.

Teksto ng mga panalangin

Sa pangkalahatan, mayroong 2 tanyag na panalangin para sa trabaho na naka-address kay Nicholas:

Ang isa sa mga ito ay ginagamit kapag ang isang tao ay abala sa paghahanap ng bagong posisyon, o nakakaranas ng ilang kahirapan sa trabahong hawak na niya o sa kanyang negosyo.
Ang pangalawang layunin ay tulungan ang mga nasa trabaho na nagdusa mula sa mga pakana ng mga masamang hangarin (at ang bawat tao ay maaaring magkaroon ng mga ito).

Ang unang panalangin ay ganito:

Teksto ng ikalawang panalangin:

Ang dalawang ito sagradong teksto maaari mo itong gamitin anumang oras at anumang bilang ng beses - hanggang sa tulungan ka ni St. Nicholas na makayanan ang problemang lumitaw. Huwag kalimutang magpasalamat sa nakatatanda. Magagawa ito sa pamamagitan ng panalangin ng pasasalamat.

Panalangin ng pasasalamat

Ang teksto na ibinigay sa ibaba ay karaniwang binabasa sa madaling araw. Tungkol sa dalas ng pagbigkas mga espesyal na pangangailangan hindi pero Simbahang Orthodox Inirerekomenda na pasalamatan ang santo isang beses sa isang buwan (sapat na ito), o sa sandaling nalutas ang iyong problema sa trabaho.

Kailangan mong ipahayag ang iyong pasasalamat kay Saint Nicholas para sa iyong tulong gamit ang mga sumusunod na salita:

Paano magdasal ng tama?

Isang araw bago ka manalangin kay Nicholas para sa tulong sa negosyo, siguraduhing bisitahin ang simbahan. Ang mga babae ay dapat pumunta sa templo araw ng kababaihan(na Miyerkules, Biyernes at Sabado), para sa mga lalaki mas mainam na gawin ito sa mga araw ng kalalakihan (Lunes, Martes, Huwebes). Maglagay ng kandila sa harap ng icon ng santo sa templo at hilingin sa kanya na tulungan ka. Bumili din ng isa para sa iyong tahanan. mga kandila ng simbahan at ang imahe ni St. Nicholas the Wonderworker.

Isang mahalagang tampok: sa araw ng pagbisita sa isang relihiyosong institusyon, hindi ka maaaring magbigay ng limos sa mga mahihirap at gumawa ng malalaking pagbili, gumastos ng malaking halaga ng pera, o magpahiram ng pera. Kung kailangan mo pa ring bumisita sa isang tindahan, kailangan mong magbayad para sa mga pagbili gamit ang mga perang papel, kalkulahin ang mga ito upang sigurado kang makakuha ng sukli.

Kinakailangang magbasa ng mga panalangin na may nakasinding kandila ng simbahan, sa harap ng icon ng nakatatanda. Ang kapaligiran ay dapat na tahimik, kalmado at liblib. Walang sinuman at walang dapat makagambala sa iyo habang binibigkas ang sagradong teksto.

Ang katotohanan na bumaling ka kay Nikolai Ugodnik para sa tulong ay hindi maaaring ikalat - ayon sa kahit na, hanggang makuha mo ang gusto mo. Hindi mo rin dapat ilagay ang lahat ng iyong pag-asa sa panalangin, ngunit sa oras na ito ay manatiling hindi aktibo at huwag gumawa ng anumang mga hakbang upang mapabuti ang kasalukuyang sitwasyon. Kailangang isaalang-alang ang lahat mga posibleng paraan mga desisyon, gumuhit ng isang malinaw na plano ng aksyon - sa kasong ito lamang makakatanggap ka ng suporta ni St. Nicholas at makakaahon sa mga paghihirap.

Dapat mayroon ka pektoral na krus. Bilang karagdagan dito, kakailanganin mo ang isang icon ng Nicholas, mga kandila ng simbahan, banal na tubig at prosphora.
Kailangan mong simulan ang pagbigkas ng panalangin ritwal sa umaga: Tumawid ng tatlong beses sa harap ng imahe ng santo, kumain ng prosphora, hugasan ito ng banal na tubig, at sabihin: "Para sa pagpapagaling ng kaluluwa at katawan" .
Magdasal nang hindi naabala sa proseso. Ipinapayo ng mga klero na basahin ito araw-araw sa parehong oras. Ang tagal ng seremonya ay 40 araw (kahit isang araw ay hindi maaaring laktawan). Karaniwan sa loob ng 40 araw ang problema sa trabaho ay nareresolba.
Dapat basahin sa loob ng 40 araw panalangin ng pasasalamat. Maaari kang magpasalamat sa iyong sariling mga salita, ang pangunahing bagay ay ang mga ito ay sinasalita nang taos-puso, mula sa puso.

Kahit na walang bakas na natitira sa problema, hindi dapat kalimutan ng isa na pasalamatan ang santo - ang puntong ito ay nalalapat hindi lamang sa St. Nicholas the Pleasant, ngunit, sa pangkalahatan, sa lahat ng mga santo. Tanging sa kasong ito ay lagi ka nilang tutulungan sa mahihirap na sandali ng buhay.

Sa mahabang panahon ay hindi ako makahanap ng trabaho pagkatapos ng unibersidad; kahit saan ay nangangailangan sila ng karanasan sa trabaho. Pinayuhan ng aking lola si St. Nicholas the Wonderworker na magdasal (siya ay napaka-deboto at isinama niya ako sa simbahan mula noong aking pagkabata). Sinunod ko ang payo niya. Sa lalong madaling panahon nakahanap ako ng trabaho na gusto ko. Ako ay nagtatrabaho doon sa loob ng 6 na taon at kamakailan lamang ay nakakuha ng promosyon. Si Saint Nicholas ay talagang gumagawa ng mga himala!

Salamat sa teksto ng panalangin! 2 months ago natanggal ako, hindi ako makahanap ng permanenteng trabaho, marami na akong interviews... Desperado na talaga ako... I'll pray to St. Nicholas the Wonderworker.

Ang hindi kilalang mundo ng magic at esotericism

Sa pamamagitan ng paggamit sa site na ito, sumasang-ayon ka sa paggamit ng cookies alinsunod sa paunawa sa uri ng cookie na ito.

Kung hindi ka sumasang-ayon sa aming paggamit ng ganitong uri ng file, dapat mong itakda ang iyong mga setting ng browser nang naaayon o hindi gamitin ang site.

Malakas na panalangin para sa tagumpay sa trabaho

Karamihan sa mga tao ay pamilyar sa pakiramdam kapag tila ang isang madilim na guhit ay nagsimula sa buhay, ang swerte ay naging mapanlinlang, at lahat ng mga pangyayari ay gumagana laban sa nais na layunin. Ito ay lalong hindi kasiya-siya pagdating sa materyal na batayan ng buhay. Pagkatapos ng lahat, tulad ng alam mo, mas mahusay na maging malungkot na may isang buong wallet. Upang itama ang sitwasyon, kailangan mong pagsamahin ang iyong sarili, maging positibo at magsimulang kumilos. Kasabay nito, maaari kang humingi ng suporta mula sa itaas. Ang taimtim na panalangin na binibigkas nang may pananampalataya para sa tagumpay sa trabaho ay tiyak na makakatulong. Lalo na para sa layuning ito, nasa ibaba ang ilang magagandang halimbawa.

Panalangin para sa tagumpay sa negosyo at trabaho

Ang panalangin na ito ay maaaring sabihin sa anumang oras mahirap na sitwasyon may kinalaman sa trabaho. Halimbawa, para sa tagumpay sa paghahanap ng angkop na bakante. O kung gusto mong umunlad ang iyong karera. Siya ay hinarap sa banal na martir na si Tryphon. Samakatuwid, magiging maganda kung mayroon kang kanyang icon. Gayunpaman, hindi ito kinakailangan. Ang pangunahing bagay sa panalangin ay katapatan at pananampalataya, at ang mga kasamang katangian ay may papel sa sikolohikal na pagsasaayos sa proseso.

“Oh, banal na martir ni Kristo Tryphon! Mabilis na katulong ng mga Kristiyano, sumasamo ako sa iyo at nananalangin, tinitingnan ang iyong banal na imahe. Pakinggan mo ako, gaya ng lagi mong naririnig sa mga mananampalataya na nagpaparangal sa alaala mo at sa iyong sagradong kamatayan. Pagkatapos ng lahat, ikaw mismo, kapag namamatay, ay nagsabi na ang isa na, sa kalungkutan at pangangailangan, ay tumatawag sa iyo sa kanyang mga panalangin, ay mapapalaya mula sa lahat ng mga kaguluhan, kasawian at hindi kanais-nais na mga pangyayari. Pinalaya mo ang Romanong Caesar mula sa isang demonyo at pinagaling mo siya mula sa isang sakit, kaya pakinggan mo ako at tulungan mo ako, na protektahan ako palagi at sa lahat ng bagay. Maging katulong ko. Maging aking proteksyon mula sa masasamang demonyo at sa Hari ng Langit bituin na gumagabay. Ipanalangin mo ako sa Diyos, nawa'y kaawaan Niya ako sa iyong mga panalangin at bigyan ako ng kagalakan at pagpapala sa aking gawain. Nawa'y manatili siya sa aking tabi at pagpalain ang aking pinlano at dagdagan ang aking kagalingan, upang ako ay gumawa para sa kaluwalhatian ng kanyang banal na pangalan! Amen!"

Panalangin bago pumasok sa trabaho

Bago simulan ang isang araw ng trabaho, magandang ideya na humingi ng mga pagpapala at tulong mula sa itaas. Upang gawin ito, sa ibaba ay isang panalangin para sa good luck at tagumpay sa trabaho. Ang pagbabasa nito tuwing umaga ay makatutulong sa iyo sa pagsasagawa ng iyong mga tungkulin at mapipigilan hindi kasiya-siyang pangyayari. Bukod pa rito, maaari rin itong sabihin bago ang isang business meeting at, sa pangkalahatan, bago ang partikular na mahalaga at responsableng mga kaganapan.

“Panginoong Hesukristo, ang bugtong na anak ng walang simulang Ama! Ikaw mismo ang nagsabi noong kasama ka sa mga tao sa mundo na "kung wala ako wala kang magagawa." Oo, Panginoon ko, buong puso ko at buong kaluluwa kong pinaniniwalaan ang iyong sinabi at hinihiling ko ang iyong pagpapala sa aking layunin. Ipagkaloob mo sa akin na simulan ito nang walang hadlang at kumpletuhin ito nang ligtas para sa iyong kaluwalhatian. Amen!"

Panalangin pagkatapos ng trabaho

Kapag natapos ang araw ng trabaho, dapat ay talagang magpasalamat sa Diyos. Ito ay nagpapakita ng iyong pagpapahalaga at tinitiyak ang higit pang mga pagpapala sa hinaharap. Tandaan na ang isang malakas na panalangin para sa tagumpay sa trabaho ay nagiging malakas hindi mula sa kung anong mga salita ang iyong sinasabi, ngunit mula sa puso kung saan ka lumalapit sa mas mataas na kapangyarihan. Kung ituturing mo ang langit bilang isang mamimili, magkakaroon ka ng parehong saloobin mula sa iyong mga kasamahan at iyong mga kliyente. Kung magpapakita ka ng taos-pusong pasasalamat, pagkatapos ay tratuhin ka sa parehong paraan. Ang mga sumusunod na salita ay tutulong sa iyo na ipahayag ang iyong pasasalamat sa Langit:

“Ikaw na pinuspos ng pagpapala ang aking araw at ang aking gawain, O Hesukristo, aking Panginoon, buong puso kong pinasasalamatan at iniaalay sa iyo ang aking papuri bilang isang sakripisyo. Niluluwalhati ka ng aking kaluluwa, O Diyos, Diyos ko, magpakailanman. Amen!"

Panalangin para sa isang matagumpay na karera

Ang panalanging ito para sa tagumpay sa trabaho ay magdadala sa iyo ng higit pa sa inaakala mong makukuha mo. Ang sikreto ay hindi lamang ito nagpapahiwatig ng kagalingan sa trabaho, kundi pati na rin ng isang maayos na relasyon propesyonal na aktibidad at iba pang larangan ng buhay. Ito rin ay isang panalangin para sa tagumpay, good luck sa trabaho at sa iyong boss. Pagkatapos ng lahat, ang komportableng kapaligiran sa lugar ng trabaho ay nakasalalay hindi lamang sa mabuting trabaho, kundi pati na rin sa mga relasyon sa pamamahala, kapwa negosyo at purong tao.

“Tulad ng Bituin ng Bethlehem, isang kahanga-hangang kislap ng iyong proteksyon, O Panginoon, nawa’y liwanagan nito ang aking landas at mapuspos ang aking kaluluwa ng iyong mabuting balita! Ako, ang iyong anak na lalaki (anak), ay tumatawag sa iyo, Diyos, na hawakan ang aking kapalaran ng iyong kamay at gabayan ang aking mga paa sa landas ng kaunlaran at suwerte. Ipadala sa akin ang isang pagpapala mula sa langit, O Diyos, at punuin mo ang aking buhay ng bagong kahulugan at malinaw na liwanag, upang matamo ko ang lakas ng tunay na buhay, tagumpay sa mga gawain ngayon at mga gawain sa hinaharap, at hindi malaman ang anumang mga hadlang sa ilalim ng iyong pagpapala kamay. Amen!"

Panalangin para sa magandang kapalaran sa trabaho

Minsan nangyayari na ang lahat ay tila maayos, ngunit kaunting swerte lang ang kulang. Ang panalangin para sa tagumpay sa trabaho, na iminungkahi sa ibaba, ay makakatulong na iwasto ang sitwasyon:

“Panginoong Diyos, makalangit na ama! Alam mo kung anong mga landas ang dapat kong tahakin upang magbunga ng mabubuting bunga ng aking mga pagpapagal. Mapagpakumbaba kong hinihiling sa iyo, sa iyong kabutihan, sa pangalan ni Jesucristo, na idirekta ang aking mga hakbang sa iyong mga daan. Bigyan mo ako ng pagkakataong matuto nang mabilis at magsikap pasulong. Hayaan mong hangarin ko ang gusto mo at iwanan ang ayaw mo. Gantimpalaan mo ako ng karunungan, kalinawan ng isip at pag-unawa sa iyong kalooban upang ako ay makakilos patungo sa iyo. Akayin mo akong magkita ang mga tamang tao, bigyan mo ako ng kinakailangang kaalaman, tulungan mo akong laging mahanap ang sarili ko sa tamang lugar V Tamang oras. Huwag mo akong pahintulutang lumihis sa iyong kalooban sa anumang paraan, at higit sa lahat hinihiling ko sa iyo, sa pamamagitan ng aking mga pagpapagal, magbunga ng mabuting bunga para sa kapakanan ng mga tao at sa iyong kaluwalhatian. Amen!"

Panalangin para sa tagumpay sa negosyo at trabaho kay Saint George the Victorious

Ang susunod na panalangin, tulad ng una sa aming pagsusuri, ay hindi nakatuon sa Panginoon, ngunit sa isa sa mga banal. Ang dakilang Martyr George ay kung kanino ang teksto ng panalanging ito ay tinutugunan. Maaari ka ring magdasal kay St. George the Victorious para sa tagumpay sa trabaho, lalo na kung ang iyong propesyon ay may kaugnayan sa serbisyo publiko, dahil ang santo ng Diyos na ito ay itinuturing na patron saint ng Russia.

"Oh, banal na martir George, santo ng Panginoon, ang aming mainit na tagapamagitan at tagapamagitan at palaging isang mabilis na katulong sa mga kalungkutan! Tulungan mo ako sa aking kasalukuyang mga gawain, magsumamo sa Panginoong Diyos na ipagkaloob sa akin ang kanyang awa at pagpapala, tagumpay at kaunlaran. Huwag mo akong iwan nang wala ang iyong proteksyon at tulong. Tulungan akong lutasin ang lahat ng mga problema at, sa higit na kaluwalhatian ng Panginoon, tiyakin ang tagumpay ng aking gawain, iligtas ako mula sa mga pag-aaway, alitan, panlilinlang, mga taong mainggitin, mga taksil at galit ng mga kinauukulan. Nagpapasalamat ako sa iyong alaala magpakailanman! Amen!"

Nagsumikap ka sa pag-asang makakuha ng promosyon, ngunit ibinigay ng amo ang posisyon sa iyong katrabaho. Ipinaliwanag ng mga espesyalista sa HR nakatagong kahulugan komento ni boss.

"Matagal na siyang nagtatrabaho sa amin, patas iyon."

1. Tila, ang tagapamahala ay hindi masyadong karanasan o hindi nakahanap ng iba pang mga argumento. Sa katunayan, ang paggamit ng karanasan sa trabaho bilang pangunahing, at higit pa kaya ang tanging, argumento ay ganap na hindi makatwiran, dahil ito ay hindi sa anumang paraan pasiglahin ang mas mahusay na trabaho.

2. Para sa isang manager, isang tanda ng katapatan ay ang haba ng serbisyo sa kumpanya at sa manager na ito. Sa kabila ng mga merito at potensyal, nakikita ng naturang pinuno ang pangunahing bagay sa karera ng kanyang mga subordinates nang tumpak sa tagal ng kanilang pananatili sa malapit, sa kanyang panloob na bilog.

3. Ang sagot ay katanggap-tanggap kung ang kumpanya ay may espesyal na patakaran sa pagpapanatili. Gayunpaman, ang argumentong ito ay hindi dapat ang tanging pamantayan para sa promosyon. Malinaw na ang isang tao ay maaaring magtrabaho nang walang kakayahan sa loob ng sampung taon, o maipapakita niya ang kanyang pinakamahusay sa loob ng anim na buwan. Ang katapatan at kahabaan ng buhay ay maaaring magdagdag ng 5-10% sa mga pangunahing kwalipikasyon ng isang kandidato sa pag-promote, ngunit wala nang higit pa.

"Magaling ka sa posisyon mo."

1. Kumbaga, ang subordinate ay talagang mahusay sa kanyang trabaho, ngunit ang manager ay hindi (kahit hindi pa) nakita siya bilang isang karapat-dapat na kandidato para sa promosyon. Sa wastong intonasyon, ang gayong sagot ay maaaring masiyahan ang nasasakupan.

2. Ito ay nagkakahalaga ng pagtatanong sa naturang manager kung ano ang kailangang gawin para sa kanyang karera? Ano ang mga pamantayan para sa appointment? Ano ang maaari mong gawin upang ipakita ang iyong katapatan at mga tagumpay sa karera?

"SA Kamakailan lamang marami kang nabigo"

1. Kailangang linawin kung ano ang eksaktong ibig sabihin ng tagapamahala. Marahil ay hindi ka pa naging maagap kamakailan o napalampas ang mga deadline para sa pagsusumite ng mga ulat o pagkumpleto ng mga takdang-aralin. Marahil ay hindi nila nasubaybayan ang mga pagbabago sa pamantayan para sa pagtatasa ng mga resulta sa bahagi ng tagapamahala.

2. Ito ay kalahati lamang ng sagot. Bilang karagdagan sa naturang pagtatasa, dapat mayroong mga tiyak na argumento. Dapat ipaliwanag ng manager kung anong mga pagkakamali ang nagawa. Bukod dito, ang ganitong paliwanag ay dapat ibigay hindi pagkatapos na maipasa ang tao para sa isang posisyon, ngunit sa panahon ng proseso ng paggawa ng desisyon. SA sa kasong ito nasaktan na ang empleyado, at malaki ang posibilidad na tuluyan na siyang tumigil sa pagsubok.

"Sa susunod na ipo-promote ka namin, huwag kang mag-alala"

1. Tila, isang mas karapat-dapat na empleyado ang napili para sa promosyon. Ngunit ipinapayong huwag limitahan ang iyong sarili sa isang maikling sagot, ngunit upang linawin sa nasasakupan na siya ay pinahahalagahan at ipinagdiriwang pa rin.

2. Ito ay isang dahilan at isang paraan upang ipagpaliban ang paglutas ng problema. Hindi malinaw kung kailan ang susunod na pagkakataon.

3. Ang pag-asa ay isang magandang motivator. Salamat sa pag-asa, ang isang tao ay maaaring magtrabaho nang mahabang panahon, ngunit ang pagganyak ay gagana lamang kung ang pag-asa ay makatwiran. Ang paghihintay ay hindi dapat tumagal ng isang taon o anim na buwan, maximum na dalawa hanggang tatlong buwan. Maipapayo rin na laktawan ang ikalawang bahagi ng sagot, dahil ang pariralang "Huwag mag-alala" ay parang isang dahilan.

"Hindi ka ba kontento sa posisyon mo?"

1. Marahil ay nagpasya ang pinuno na "maglaro ng kawalang-muwang," marahil kahit sa loob ay napagtanto ang kanyang maling kalkulasyon. Ang isang mabuting boss ay dapat palaging malaman kung alin sa kanyang mga subordinates ang nasiyahan sa kanilang trabaho at posisyon, at kung sino ang nagsusumikap para sa kung ano. Ngunit lumilikha din ang sitwasyong ito magandang kondisyon upang itama ang sitwasyon at magkaroon ng isang detalyadong pakikipag-usap sa empleyado tungkol sa kanyang mga hangarin sa karera.

2. Ang pagsagot sa isang tanong na may tanong ay hindi tama sa anumang kaso. Maaaring iba ang pananaw ng isang empleyado sa ganitong paraan ng pagtugon. Ang ganitong tugon ay maaaring magpapataas ng sama ng loob, dahil ang pagsalakay at pag-aatubili na makipag-usap ay maririnig sa tugon, kahit na hindi nilayon ng pinuno ang kahulugan na ito sa mensahe.

"Ikaw ay isang napakatalino na espesyalista, ngunit hindi kita nakikita bilang isang pinuno"

1. Malamang, ganito. Hindi lahat ay nakatadhana sa karakter na maging boss at mamuno sa mga tao. Ngunit ang tono ng sagot ay hindi kasiya-siya. Sa halip na tulad ng isang peremptory at demotivating sagot, ito ay kinakailangan upang ipaliwanag sa subordinate na siya ay napakahusay at mahalaga bilang isang dalubhasa, at na ito ang direksyon kung saan ang manager ay pagpunta sa i-promote sa kanya.

2. Ito ay nagkakahalaga ng pagtatanong kung anong pamantayan ang ginagamit upang gumawa ng mga appointment. Marahil ito ay nagkakahalaga ng pagpapakita ng iyong mga kakayahan sa loob ng balangkas ng proyekto? Bukod dito, pinakamahusay na magmungkahi ng naturang proyekto sa iyong sarili, at huwag maghintay para sa "magandang kalooban" ng tagapamahala.

3. Sa katunayan, hindi lahat ay maaaring maging isang mahusay na pinuno, ngunit huwag kalimutan na ang mga boss ay hindi ipinanganak, ngunit ginawa. Mas mainam na sabihin kung anong mga katangian ang kulang sa empleyado at kung paano gagawin ang mga ito. Para sa kaunlaran mga katangian ng pagiging lider Ang empleyado ay maaaring italaga ng ilang mga gawain na may kaugnayan sa pamamahala. Kinakailangan na huwag magpasa ng isang pangungusap sa isang tao, ngunit upang sabihin umiiral na mga problema at magmungkahi ng mga paraan upang malutas ang mga ito.

Irina Davydova

Oras ng pagbabasa: 7 minuto

Karera - medyo natural na proseso, na kinakailangan para sa parehong boss at ang subordinate mismo. Ngunit sayang, kahit isang napakasipag na empleyado ay madalas na natigil sa elevator ng karera. Paano makamit ang ninanais na promosyon at pagpapalawak ng mga kapangyarihan na may katumbas na pagpapalawak ng mga suweldo?

Kung saan aasahan ang isang promosyon - mga lihim ng paglago ng karera

Ano ang maaaring depende sa paglago ng karera, at bakit ang iyong kasamahan, at hindi ikaw, ay kadalasang nakakakuha ng premyo sa anyo ng isang promosyon? Naiintindihan namin ang mga paraan ng pagsulong sa karera:

Career "elevator" batay sa merito. Ang paglago ng karera ng isang empleyado ay direktang nakasalalay sa mga resulta ng pagkumpleto ng mga nakatalagang gawain, kung sinusuri ng kumpanya ang trabaho ayon sa pamamaraan na "kung ano ang iyong pinagtatrabahuhan ay kung ano ang iyong nakukuha." Bilang isang patakaran, ang mga kagalang-galang na kumpanya ay tumutukoy nang detalyado sa parehong oras kung kailan dapat magtrabaho ang isang empleyado sa isang partikular na posisyon bago ma-promote, at ang mga kasanayang dapat lumitaw sa kanyang karera na "arsenal."

Career "elevator" ayon sa mga kagustuhan. Ang paraan ng promosyon ay maaaring hatiin sa lihim at pampubliko. Ang una ay batay sa ilang mga nakatagong kagustuhan, gusto at iba pang emosyonal na salik. Ang pangalawa, pampubliko, ay batay sa propesyonalismo at kakayahan ng empleyado. Ang ikatlong (bihirang) paraan ng pag-promote ng kagustuhan ay batay sa "pagkakatulad"—pagkakatulad ng karakter, komunikasyon "sa parehong wavelength," o kahit na pagkakapareho sa pananamit. Ang mga opsyon 1 at 3 ay bihirang maobserbahan sa mga may kakayahan at malayong pananaw na mga tagapamahala (nakakasagabal sa pakikiramay at gawain ng mga taong negosyante hindi tinatanggap).
Ang pagtaas ng karera bilang bonus para sa kasipagan. Kasama sa terminong "kasigasigan" hindi lamang ang kasipagan at pananagutan ng empleyado, kundi pati na rin ang kumpletong pagsusumite sa kanyang boss, kasunduan sa lahat ng bagay, sapilitan na saliw ng biro ng boss sa pagtawa, pagkuha sa panig ng boss sa anumang salungatan, atbp.

Pagtaas ng karera batay sa "ranking" o haba ng serbisyo. Ang paraan ng promosyon ay naroroon sa mga kumpanyang iyon kung saan ang pagsasanay ay upang gantimpalaan ang isang empleyado ng isang promosyon para sa "haba ng serbisyo" alinman sa ilalim ng pamumuno ng isang boss o para sa trabaho sa isang negosyo. Sa kasong ito, mas mabilis na mapo-promote ang mas matagal nang nagtrabaho. Ang isang uri ng "katapatan" sa kumpanya o mga nakatataas kung minsan ay higit sa lahat ng mga merito at potensyal ng empleyado.
Career elevator na may partisipasyon ng empleyado mismo. Kung ang mga opsyon sa itaas ay nauugnay sa pag-promote nang walang interbensyon ng empleyado, ang kasong ito ay kabaligtaran. Direktang kasangkot ang empleyado sa proseso ng kanyang promosyon. Alinman sa kanya ay inaalok ang promosyon na ito ("kaya mo ba ito?"), o ang empleyado mismo ang nagpahayag na siya ay "hinog" para sa mas malawak na kapangyarihan.

10 paraan para makuha ang posisyon na gusto mo - paano makakuha ng promosyon sa trabaho?

Mga prinsipyo para sa pagtataguyod ng isang career elevator na sinusunod ng karamihan sa mga kumpanya:

Dekalidad na trabaho. Ang mapagpasyang kadahilanan ay ang resulta ng iyong trabaho. Ang iyong reputasyon, epekto sa iyong trabaho, napatunayang pagiging epektibo - ang pamantayan sa batayan kung aling mga nangungunang tagapamahala ang gagawa ng mga desisyon - upang i-promote o hindi i-promote.
Pagtutulungan ng magkakasama. Gumawa bilang isang grupo. Ang opisina ay hindi isang cell para sa pag-iisa at hindi isang lugar upang ipahayag ang posisyon ng isang tao bilang isang "sociopath." Makasama ang koponan: lumahok sa mga proyekto, imungkahi ang iyong sarili sa mga grupo ng trabaho, mag-alok ng tulong, bumuo ng isang opinyon ng iyong sarili bilang isang tao na namamahala sa lahat, nakakahanap ng pakikipag-ugnayan sa lahat at bubuo nang komprehensibo.

Huwag kailanman ma-late sa trabaho. Mas mabuting dumating ng ilang minuto ng mas maaga sa umaga at umuwi sa gabi pagkalipas ng ilang minuto kaysa sa iba. Ito ay lilikha ng hitsura ng iyong "kasigasigan" para sa trabaho. Piliin ang mismong posisyon ng "layunin" batay sa mga kakayahan ng kumpanya mismo at ng iyong sarili tunay na mga posibilidad. "Madali akong matuto" ay hindi gagana dito; dapat ay handa ka na para sa anumang bagay.
Samantalahin ang bawat pagkakataong matuto at propesyonal na pag-unlad- sa kabuuan. Kung may pangangailangan na ayusin ang mga kasanayan na nakuha mo na, humingi ng tulong sa mga pagsasanay, samantalahin ang mga karagdagang kurso, atbp. Kahit na ikaw mismo, lalo na ang pamamahala, ay hindi dapat magduda sa iyong mga kwalipikasyon.

Kakayahan sa pakikipag-usap. Subukang maging kaparehas ng lahat - huwag iwasan ang pakikipag-usap sa mga kasamahan, corporate event at pagpupulong. Dapat kang maging, kung hindi ang kaluluwa ng koponan, kung gayon ang isang taong pinagkakatiwalaan ng lahat at kung saan ang pagiging maaasahan ay tiwala sila. Ibig sabihin, dapat kang maging “isa sa atin” para sa lahat.
Tandaan na sundin ang pamamaraan. Siyempre, kilala ka na nila at pinagkakatiwalaan ka, ngunit bilang karagdagan sa mga panloob na kandidato, isinasaalang-alang din nila ang mga panlabas. Samakatuwid, hindi masakit na i-update ang iyong resume at magsulat ng cover letter. Kung may mga patakaran para sa pag-aaplay para sa mga posisyon, dapat na mahigpit na sundin ang mga patakarang ito.

Talakayin ang iyong pag-promote sa iyong boss. Siyempre, hindi alam ng manager ang tungkol sa iyong mga layunin at adhikain. At maaari mong makitang kapaki-pakinabang ang kanyang mga rekomendasyon. Ang isang "magiliw" na pag-uusap ay maaaring mag-ambag sa isang promosyon. Magiging mahalaga din ito mga liham ng rekomendasyon mula sa mga kasamahan sa mga posisyon sa pamumuno.
Maghanda para sa panayam. Ang pamamaraang ito, na isinasagawa kapag lumipat mula sa isang posisyon patungo sa isa pa, ay ibinibigay sa karamihan ng mga kumpanya. Ang panayam ay maaaring ang mapagpasyang kadahilanan sa iyong promosyon, kaya sa puntong ito dapat ihanda nang maaga.

Huwag subukang maging kailangang-kailangan sa iyong kasalukuyang posisyon. Sa pagiging kailangang-kailangan, ipapakita mo sa iyong mga nakatataas na walang makakahawak sa iyong posisyon na mas mahusay kaysa sa iyo. Alinsunod dito, walang sinuman ang magnanais na ilipat ka sa ibang posisyon - bakit mawawala ang isang mahalagang tauhan sa posisyon na ito. Samakatuwid, habang patuloy na binibigyan ang iyong sarili ng isang daang porsyento sa iyong trabaho, kumuha ng isang mentee at ituro sa kanya ang lahat ng karunungan. Para kung may prospect na ma-promote, mapalitan ka. Kasabay nito, siguraduhing gumawa ng mas responsableng mga gawain upang ipakita na mas kaya mo pa. Ipakita ang iyong seryosong diskarte sa trabaho at responsibilidad sa lahat ng antas.
Humingi ng pakikipag-ugnayan sa pamamahala. Hindi sa pagiging masunurin at masunurin, ngunit may katapatan, tuwiran, isang maprinsipyong linya ng pag-uugali - nang walang pakikilahok sa mga intriga at kolektibong mga laro sa likod ng mga eksena, responsibilidad at iba pang hindi mapapalitang mga katangian. Dapat igalang ka ng management.

At huwag kang maupo. Sa ilalim ng nakahiga na bato, tulad ng alam mo...

Kung nagustuhan mo ang aming artikulo at mayroon kang anumang mga saloobin sa bagay na ito, mangyaring ibahagi sa amin. Napakahalaga para sa amin na malaman ang iyong opinyon!

Ang isa sa mga paraan ng pagganyak sa mga empleyado, pati na rin ang pag-optimize sa proseso ng trabaho, ay ang promosyon. Ngunit sa kabila ng katotohanan na para sa isang empleyado ang desisyon na i-promote siya sa kanyang posisyon ay, bilang isang patakaran, isang kanais-nais na pamamaraan, sa ilang mga kaso ang hindi tamang pagpapatupad nito ay maaaring magresulta sa mga negatibong kahihinatnan para sa employer, manager, HR specialist o accountant. Samakatuwid, ang lahat ng mga partido sa relasyon sa paggawa na nauugnay sa aksyon na ito ay dapat malaman kung paano i-promote ang isang empleyado at eksakto kung paano dapat gawing pormal ang promosyon.

Promosyon - Mga Batas at Regulasyon

Sa teritoryo Pederasyon ng Russia susi dokumentong normatibo, na kumokontrol sa halos lahat ng umiiral na aspeto ng relasyon sa paggawa, ay Kodigo sa Paggawa RF. Gayunpaman, ang mga isyu ng promosyon ay hindi direktang isinasaalang-alang ng Labor Code ng Russian Federation sa direktang anyo. Gayunpaman, ang umiiral na legal na balangkas ay sapat upang maisagawa ang buong pamamaraan nang walang mga pagkakamali at posible hindi kasiya-siyang kahihinatnan para sa bawat partido sa kontrata sa pagtatrabaho. Upang gawin ito, dapat mong bigyang pansin ang mga sumusunod na legal na probisyon:

Art. 57 Labor Code ng Russian Federation. Kinokontrol ng artikulong ito ang nilalaman at mga pangunahing prinsipyo ng compilation nito. Kasabay nito, ang mga pamantayan nito ay nangangailangan ng ipinag-uutos na indikasyon ng mga tungkulin ng empleyado sa pamamagitan ng posisyon, oras ng pagtatrabaho, sistema ng suweldo, at maaaring kabilang ang iba pang mga nuances. Bukod dito, sa kaso ng isang promosyon, ang opisyal at labor function ng empleyado sa anumang sitwasyon ay sasailalim sa pagbabago, na nangangahulugan na ang nilalaman ng kontrata sa pagtatrabaho ay dapat ding magbago.
Art. 66 Labor Code ng Russian Federation. Ang mga pamantayan ng artikulong ito ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag ng pangangailangan na mapanatili ang mga umiiral na relasyon sa paggawa, pati na rin gumawa ng mga pagbabago sa dokumentong ito, kabilang ang kapag nagbago ang posisyon ng empleyado, halimbawa, kapag siya ay na-promote. Mayroon ding mga pagbubukod kung saan ang paggawa ng mga entry tungkol sa mga promosyon ay hindi sapilitan - ang mga empleyado ang magpapasya para sa kanilang sarili kung dapat nilang ilagay ang impormasyon tungkol sa kanilang trabaho sa aklat.
Art. 72 Labor Code ng Russian Federation. Ang mga prinsipyo ng artikulong ito ay kinokontrol ang pamamaraan para sa paggawa ng mga pagbabago sa umiiral at maayos na pormal na relasyon sa paggawa sa pagitan ng mga partido. Sa partikular, kinokontrol nito ang mandatoryong pahintulot ng parehong partido sa anumang mga pagbabago sa orihinal na kontrata sa pagtatrabaho - at ang promosyon ay walang pagbubukod sa panuntunang ito.
Art. 72.1 Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation. Kinokontrol ng artikulong ito ang pamamaraan para sa iba pang gawain. Mula sa punto ng view ng mga probisyon ng artikulong ito, ang paglipat ay itinuturing na anumang pagbabago sa tungkulin ng trabaho, mga responsibilidad o lugar ng trabaho ng isang empleyado at isang paglipat na hindi pansamantala ay dapat palaging isagawa lamang sa pahintulot ng ang empleyado mismo. Alinsunod dito, ang pagtaas ay palaging nauugnay sa isang pagbabago mga tungkulin sa paggawa empleyado, at kinokontrol ng mga probisyon ng nasabing artikulo ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang kasalukuyang batas na may kaugnayan sa ilang mga kategorya ng mga empleyado ay maaaring magpahiwatig ng ilang mga paghihigpit sa kakayahan ng employer na i-promote ang mga empleyado. Maaaring malapat ito sa parehong mga kondisyon sa pagtatrabaho, halimbawa, kung ang mga bagong kundisyon ay mas nakakapinsala o may kinalaman sa presensya mapanganib na mga kadahilanan, kung saan ang empleyado ay hindi pinapayagang magtrabaho, at ang likas na katangian ng trabaho mismo. Halimbawa, ang isang espesyal na pamamaraan para sa promosyon ay ipinapalagay kapag nagtatrabaho sa Ministry of Internal Affairs at sa serbisyo ng estado o munisipyo.

Tulad ng naiintindihan mula sa mga kinakailangan ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang empleyado ay hindi maaaring ma-promote nang wala ang kanyang direktang at may alam na pahintulot. Ito ang pangunahing kinakailangan na dapat sundin ng employer.

Sa ilang mga kaso, ang mga empleyado ay maaaring hindi nais na sumulong sa isang posisyon, halimbawa, kung ang mga bagong responsibilidad ay tila napakahirap para sa kanila, kung ayaw nilang kumuha ng karagdagang responsibilidad, o para sa iba pang mga kadahilanan. At ang employer ay walang karapatan na pilitin silang baguhin ang kontrata sa pagtatrabaho, at ang isang independiyenteng promosyon na walang pahintulot ng empleyado ay maaaring humantong sa negatibong kahihinatnan, kabilang sa isang legal na hindi pagkakaunawaan.

Paano mag-aplay para sa isang promosyon - pamamaraan

Sa mga usapin kung paano gawing pormal ang isang promosyon, dapat sundin ng employer ang mga pamantayang itinatag ng batas - sa kasong ito, magagawa niyang epektibong ayusin aktibidad sa paggawa sa negosyo, at hindi papanagutin para sa paglabag batas sa paggawa. Sa kabila ng katotohanan na ang mga partikular na tampok ng prosesong ito ay maaaring mag-iba nang malaki depende sa mga nuances ng organisasyon ng bawat partikular na negosyo, sa pangkalahatang pananaw maaari kang gumamit ng medyo simple hakbang-hakbang na mga tagubilin. Sa partikular, ang pamamaraan para sa pag-promote ng isang empleyado ay maaaring magmukhang ganito:

Kung, sa pag-promote, ang isang empleyado ay nakatanggap ng isang posisyon na hindi dating naroroon sa negosyo, ang posisyon na ito ay dapat na kasama sa paglalarawan ng trabaho ng negosyo at naitala sa iba pang mga lokal na regulasyon bago ang promosyon. mga regulasyon.

Mga tampok ng pag-promote ng isang empleyado sa isang posisyon at responsibilidad para sa promosyon nang walang pahintulot

Kung ang isang empleyado ay na-promote nang wala ang kanyang personal na pahintulot, maaari siyang palaging maghain ng reklamo sa inspeksyon sa paggawa. Bukod dito, kung ang apela na ito ay hindi magbunga ng mga resulta, ang empleyado ay may karapatang magsampa ng isang paghahabol laban sa employer sa korte, at ang employer ay mananagot sa ilalim ng Art. 5.27 Code of Administrative Offenses ng Russian Federation. Sa kasong ito, ang empleyado ay maaaring gawaran ng kabayaran para sa moral na pinsala at kabayaran para sa sapilitang pagliban kaugnay ng paglilitis.

Gayunpaman, bilang karagdagan sa pananagutan para sa promosyon nang walang pahintulot ng empleyado, ang pamamaraang ito ay mayroon ding ilang iba pang mga nuances na dapat bigyang-pansin ng parehong partido sa relasyon sa paggawa. Una sa lahat, dapat tandaan ng mga empleyado na ang batas ay hindi nag-oobliga sa employer na magtakda ng mas mataas na sahod sa pag-promote - isa lamang itong karaniwang kasanayan ng epektibong organisasyon ng paggawa, at hindi isang legal na kinakailangan.

Alinsunod dito, bago sumang-ayon sa isang promosyon, ang isang empleyado ay dapat maging pamilyar sa mga dokumento na kumokontrol sa posisyon na inaalok sa kanya at sa mga regulasyon. karagdagang kasunduan Upang kontrata sa pagtatrabaho upang i-verify ang aktwal na mga benepisyo ng naturang pamamaraan.

Minsan ang mga empleyado ay handa para sa isang promosyon nang walang pagtaas ng suweldo, halimbawa, sa kaso kung kailan nila gustong tumanggap bagong entry V aklat ng trabaho at dagdagan ang kanilang aktwal na karanasan habang nagtatrabaho sa anumang partikular na posisyon, na maaaring makatulong sa kanila sa bagong trabaho.

Ang sinumang tao na pinahintulutan ng employer na gumawa ng mga naturang aksyon ay may karapatang gumawa ng direktang desisyon sa promosyon ng isang empleyado. Iyon ay, sa ilang mga kaso, ang buong pamamaraan ng promosyon ay isinasagawa, halimbawa, ng agarang superbisor ng empleyado at mga espesyalista sa HR ng organisasyon. Ginagawa nitong posible na makabuluhang pasimplehin ang organisasyon ng trabaho sa malalaking kumpanya at magbigay epektibong paraan para sa pamamahala ng mga indibidwal na istrukturang dibisyon.

Walang legal na itinatag na mga paraan ng karagdagang kasunduan sa promosyon sa kontrata sa pagtatrabaho, order sa promosyon o iba pang mga dokumento na nauugnay sa pamamaraang ito - iyon ay, ang mga ito ay iginuhit ng employer sa libreng anyo. Ang pangunahing kinakailangan ay ang kasunduan lamang ng empleyado sa kanyang aktwal na pagbabago sa mga karapatan at responsibilidad sa paggawa at, posibleng, mga bagong paglalarawan sa trabaho.

Bago pumirma ng karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho, ang empleyado ay may karapatan na maging pamilyar sa lahat ng kanyang mga bagong tungkulin at karapatan, at ang pagtanggi na magbigay sa kanya ng ganoong pagkakataon ay ilegal din. Iyon ang dahilan kung bakit kinakailangan na magkaroon ng isang posisyon na opisyal na pormal sa mga regulasyon ng negosyo bago magsimulang sakupin ito ng sinumang empleyado, dahil ang paggawa ng mga pagbabago sa iskedyul ng trabaho ay maaaring mangailangan ng higit na pagsisikap sa bahagi ng employer, at ang empleyado ay may karapatang tumanggi na tanggapin ang mga ito.