Sabi nila, walang taong hindi mapapalitan. Ang pahayag na ito ay lubos na nagdududa. Bawat negosyo, bawat opisina ay dapat magkaroon ng kahit isa espesyal na empleyado, na nararapat na pinahahalagahan sa bigat nito sa ginto.

Ang gayong tao ay madalas na pinapahalagahan ng mga liham ng papuri at pasasalamat. Siguradong nasa honor board ang kanyang litrato. Ang mga artikulo tungkol sa kanya ay inilathala sa pahayagan sa rehiyon para sa kanyang propesyonal na holiday. Sa wakas, siya ay mas malamang kaysa sa lahat ng iba pang mga kasamahan na matanggal sa trabaho kung lumala ang mga bagay kalagayang pinansyal mga kumpanya.

Kung gusto mong maging isa sa mga tunay na kapaki-pakinabang na miyembro ng team, maghanda para sa seryosong trabaho. Una sa lahat, kakailanganin mong magtrabaho nang hindi gaanong kahit na sa pagtupad sa mga tiyak na tagubilin mula sa iyong manager, ngunit sa iyong sarili.

Kailangan mo :

1. mahalin ang iyong piniling negosyo nang buong puso;
2. masanay sa malawak na pag-iisip;
3. matutong makisama sa mga tao.

Ang iyong propesyon ay ang pinakamahusay

Marahil narinig mo na ang sikat na biro sa taludtod - “Mahal ko ang trabaho ko. Pupunta ako dito sa Sabado at, siyempre, sa Linggo, dito ko ipagdiriwang ang aking kaarawan... Ang mga kabayo ay namamatay sa trabaho, ngunit ako ay isang walang kamatayang pony.”

Perpektong ipinahayag niya ang mga saloobin ng libu-libong mahihirap na kapwa na humahamak sa nilalaman ng kanilang sariling trabaho at naglalagay ng pormal na pagganap sa unahan.

Maaari kang umibig sa halos anumang aktibidad, maging ito ay pagsasaayos mga pasilidad sa paggamot planta o naghahanap ng mga advertiser para sa mga pampakay na buklet.

Ang kawalan ng interes sa isang aktibidad ay kadalasang nagiging natural na resulta ng mababaw na kaalaman sa mga batas nito.

Upang madala sa isang bagay, alamin ang tungkol dito, mag-eksperimento.

Impormasyon sa paligid ng dagat - lahat ng mapagkukunan ng Internet ay nasa iyong pagtatapon:

• magbasa ng mga sangguniang aklat;
• mag-download at makinig sa mga audio course;
• makipag-usap sa mga forum sa mas may karanasan na mga kasamahan.

Mag-apply para sa mga advanced na kurso sa pagsasanay. Huwag kailanman tatanggihan ang pagkakataong makilahok sa mga paligsahan sa propesyonal na kasanayan.

Pahalagahan ang lugar na nagbibigay-daan sa iyo upang matuklasan ang iyong mga indibidwal na kakayahan.

Upang maging kailangang-kailangan, hindi mo kailangang kumuha ng posisyon sa pamamahala. Ang papel ng karera bilang tulad ay hindi partikular na mahalaga sa katotohanan. Ang isang matalinong mekaniko ay maaaring magkaroon ng higit na paggalang sa kanyang koponan kaysa sa isang bihis na manager ng produksyon. Ang isang magalang at matulunging salesperson na kumikita ng malaking kita para sa kumpanya, sa paglipas ng panahon, ay makakakuha ng kanyang sarili ng suweldo halos sa antas ng direktor.

Ikaw ay bahagi ng kumpanya

Iwasan ang tukso na kumuha ng komportableng posisyon na "ang aking bahay ay nasa gilid". Ang isang hindi mapapalitang empleyado ay nakikita ang kanyang sariling katamtamang mga responsibilidad na may kaugnayan sa buong mekanismo ng kumpanya.

Hindi ka maaaring bulag na makinig sa iyong amo, mapagkakatiwalaang nakatingin sa kanyang mga mata; Kailangan mong independiyenteng pag-aralan ang anumang pagkakasunud-sunod upang matukoy ang pagiging angkop nito.

Huwag matakot na gumawa ng inisyatiba at ipahayag ang iyong opinyon.

Totoo, ito ay nagkakahalaga ng pag-alala na ang anumang opinyon ay dapat na mapatunayan.

Kapag nagbabala sa isang manager laban sa anumang pagkakamali o nagkakaroon ng ideya na magpakilala ng mga inobasyon, magbigay ng mga sumusuportang kalkulasyon at umasa sa karanasan ng ibang mga kumpanya sa industriya.

Ang mga kasamahan ay hindi kaaway

Ang isang mahusay na manggagawa ay madaling mahanap wika ng kapwa sa mga kasamahan at hindi nakikisali sa mahaba, matamlay na salungatan. Subukang bawasan ang pagkabahala sa iyong sariling "Ako". Subukang gawing biro ang anumang maliit na hindi pagkakasundo sa iyong mga kasamahan, o lutasin ang anumang seryosong hindi pagkakaunawaan nang walang pagkaantala - direkta, tapat.

Maging mas handang tumulong sa mga kasamahan, lalo na sa mga bagong dating. Maging pang-unawa sa mga pagkakamali ng ibang tao.

Subukang maingat na sundin ang mga iminungkahing rekomendasyon, at mapapansin mo sa lalong madaling panahon na talagang pinahahalagahan ka sa trabaho. Gayunpaman, binabalaan ka namin tungkol sa likurang bahagi mga medalya: ang mga taong hindi mapapalitan ay pinipilit na patuloy na isakripisyo ang kanilang sariling oras at pagsisikap. Literal silang namumuhay ayon sa kanilang propesyon, tinatanggihan ang kanilang sarili ng kapayapaan ng isip, kapayapaan, at kapahingahan.

Saan ka man nagtatrabaho, opisina man, call center o fast food restaurant, mahalagang magtrabaho nang husto at maging mabuting empleyado. Ibigay ang iyong lahat sa paglutas ng mga problema at walang sawang pagbutihin ang iyong mga kasanayan. Palaging tratuhin ang mga empleyado, customer at manager na may propesyonal na paggalang. Ang masigasig na pagtupad sa iyong mga tungkulin ay magpapakita sa iyong boss na ikaw ay nakatuon sa iyong trabaho at maaaring humantong sa isang promosyon.

Mga hakbang

Paano matagumpay na gawin ang iyong trabaho

Panatilihin ang isang malakas na etika sa trabaho at matugunan ang mga pangunahing kinakailangan. Mahalagang maging komportable sa isang bagong lugar ng trabaho sa lalong madaling panahon. Maraming empleyado ang nagmamadaling maunawaan ang kanilang mga responsibilidad at kumuha ng mas komportableng posisyon. Kung gusto mong patunayan ang iyong sarili bilang isang mabuting empleyado, laging kumpletuhin ang mga gawain sa oras at magkaroon ng matibay na etika sa trabaho.

• Huwag kailanman gumawa ng mga dahilan kung bakit nabigo kang makumpleto ang isang gawain.

1. Huwag maging limitado karaniwang gawain upang gumawa ng inisyatiba. Ipakita sa iyong amo na kaya mong magtrabaho nang husto at maging modelong empleyado. Dalhin ang inisyatiba sa iyong sariling mga kamay at lutasin ang mga problema nang walang tulong mula sa labas, upang ang iyong manager ay hindi kailangang kontrolin ang iyong bawat aksyon. Kung maaari ay hindi limitado pangunahing pangangailangan gawain, pagkatapos ay maglagay ng dagdag na pagsisikap at patunayan ang iyong sarili bilang isang natatanging tagapalabas.

   • Kung hindi mo alam kung paano tapusin ang isang gawain, tanungin ang iyong boss o mga katrabaho.

2. Kumuha ng mga bagong kasanayan at huwag palampasin ang mga pagkakataong matuto. Karaniwan para sa maraming employer na magbigay ng pana-panahong on-site na pagsasanay o magbayad para sa mga kurso online. Sa ilang mga kaso, kinakailangan na dumalo sa mga klase sa labas ng kumpanya. Samantalahin ang mga mahahalagang pagkakataon dahil pinapayagan ka nitong makakuha ng mga bagong kasanayan at umunlad. Tumaas na kwalipikasyon at Propesyonal na Pag-unlad ay magpapakita ng iyong pagnanais na maging isang mas kapaki-pakinabang na empleyado para sa kumpanya.

   • Gayundin, kung sakaling magkaroon ng tensiyonado na sitwasyon sa pananalapi at pagbabawas ng kawani, ang mga kwalipikadong empleyado ay may mas magandang pagkakataon na mapanatili ang kanilang posisyon.

3. Maghanap ng mga pagkakataon at magboluntaryo na kumuha ng mga karagdagang gawain. Ang boluntaryong pagnanais na magsagawa ng opsyonal na gawain ay nagpapahintulot sa iyo na piliin ang iyong tungkulin proseso ng paggawa, at ipakita din na nagmamalasakit ka sa kumpanya at ang iyong pagnanais na maging kapaki-pakinabang. Lubos na pinahahalagahan ng mga manager ang katapatan at ambisyon sa kanilang mga subordinates.

   Mabisang makipagtulungan sa mga kasamahan sa mga proyekto ng grupo. Ang iyong kakayahang magtrabaho nang sama-sama at para sa kapakinabangan ng pangkat ay magpapakita na nagmamalasakit ka sa kumpanya at sa mga empleyado nito. Sa kabilang banda, ang pagtanggi sa mga proyekto ay maaaring ituring na kawalan ng interes sa trabaho.

   Sa huling 15–20 minuto ng iyong shift sa trabaho, aktibong maghanda para sa susunod na araw ng trabaho. Kadalasan ang mga empleyado ay umaalis ng 15 minuto nang maaga o gumastos huling minuto oras ng trabaho sa Internet. Simulan ang paggamit ng oras na ito nang produktibo upang ipakita ang iyong sarili bilang isang masipag at matulunging empleyado. Halimbawa, ayusin ang iyong workspace para sa susunod na araw ng trabaho.

   • Linisin ang iyong mesa at mga dokumento, at maghanda ng mga materyales para bukas.

   Paano bumuo ng mga relasyon sa mga kasamahan

   1. Bumuo ng magandang relasyon sa mga empleyado. Ang pinakamahalagang tampok ang empleyado ay ang kakayahang makipag-ugnayan sa mga kasamahan. Ang isang positibong saloobin ay nakakatulong na mapabuti ang pangkalahatang moral at nagpapakita na ikaw ay nakatuon sa pagtatrabaho bilang isang pangkat. Tratuhin ang mga empleyado nang may kagandahang-loob, kagandahang-loob at kabaitan.

      • Kahit na nagtatrabaho kayo mula sa bahay at hindi nagkikita nang personal, bumuo ng isang magalang na relasyon sa pamamagitan ng email.

   2. Ipakita ang iyong sarili bilang isang propesyonal at huwag makisali sa tsismis. Hindi ka binabayaran para magkalat ng tsismis at pumatay ng oras sa mga side conversation. Mahalagang manatiling nakatutok sa mga gawain sa trabaho. Ang isang mabuting empleyado ay palaging interesado sa tagumpay ng proyekto. Huwag sumali sa mga laro sa opisina.

      • Siyempre, gugustuhin mong makahanap ng isang karaniwang wika sa mga empleyado, kung saan ang mga maikling pag-uusap sa abstract na mga paksa ay makakatulong sa iyo. Sikaping manatiling propesyonal at huwag makipag-usap tungkol sa ibang mga kasamahan sa likod ng kanilang mga likuran.

   3. Maging tagapayo sa mga nakababatang empleyado. Ang iyong pormal o impormal na tungkulin bilang isang tagapayo ay - mahusay na paraan ipakita ang iyong sarili bilang isang mahalagang empleyado. Sanayin at gabayan ang mga bagong empleyado sa iba't ibang aspeto ng kanilang trabaho. Kung sa tingin mo ay hindi ito naintindihan ng tao, ialok ang iyong tulong. Magbigay ng payo, ngunit huwag gawin ang trabaho para sa iba.

      • Pag-isipang mabuti ang iyong mga salita at tandaan na maging propesyonal. Hindi na kailangang magbahagi ng mga personal na hinaing, pagkabigo o interpersonal na salungatan sa kanila.

   4. Magpakita ng positibong saloobin upang mapabuti ang iyong pangkalahatang pagiging produktibo. Ang isang positibong saloobin ay isang tiyak na tanda ng isang mabuting empleyado na hindi makatakas sa atensyon ng kanyang mga nakatataas. Sa bawat talakayan sa iyong boss tungkol sa mga kahirapan sa trabaho, maging handa na mag-alok ng kahit isang solusyon sa problema. Ipakita ang iyong pagnanais na malutas ang mga problema sa halip na magreklamo, kahit na ang iyong diskarte ay hindi tinatanggap.

      • Kung patuloy kang maghahasik ng negatibiti at magrereklamo, ang moral ng iba ay masisira rin.

   Paano kumilos sa lugar ng trabaho

   1. Sikaping kumilos bilang isang propesyonal. Ang mabubuting empleyado ay gumagamit ng mala-negosyo na diskarte at tinatrato ang iba nang may paggalang. Kapag nakikipag-usap sa mga kasamahan, huwag gumamit ng hindi naaangkop o malalaswang pananalita. Huwag sayangin oras ng pagtatrabaho sa patuloy na mga biro, nakakagambalang mga gawain at mga coffee break.

Pinapatakbo ko ang Essence brand studio at patuloy na tumatanggap ng mga resume. Natutunan ko nang basahin ang mga mensaheng ito sa pagitan ng mga linya at makita sa mga tao. Marami ang walang resume, ngunit isang koleksyon ng random relasyon sa paggawa. Walang lohika o pare-pareho - nagtatrabaho sila kahit saan sa loob ng tatlong buwan: merchandiser, superbisor, animator, tow truck. Kasabay nito, nais ng lahat ng katatagan, bakasyon, pakete sa lipunan, puting suweldo at isang itim na Volga na may driver. Guys, ano ang ibibigay nyo bilang kapalit kung mas magaling kayong maghanap ng trabaho kaysa magtrabaho?

Narito ang ilang mga tip para sa mga talagang gustong maging isang mabuting empleyado, at hindi mukhang isa.

1. Tanggapin ang katotohanan na ikaw ay isang empleyado

Alam ng lahat ang mapanghamak na pananalitang "nagtatrabaho para sa iyong tiyuhin." Sa halip, lahat ay gustong kumita ng madaling pera, magkaroon ng pera, magmina ng cryptocurrency, at iba pa, ngunit maging tapat tayo - libu-libo ang may talento na kumita ng pera sa kanilang sarili, ngunit milyon-milyon ang nasusunog. Milyon ang nasusunog sa milyon-milyon! Handa ka na ba para sa antas ng responsibilidad na ito? Kung hindi, sundin ang pattern: pagtanggi → galit → bargaining → depression → pagtanggap.

2. Hanapin ang iyong pagtawag

Ito ang pinaka-banal na parirala sa lahat ng panahon, ngunit ito rin ang pinakanauugnay. Kahit na sa mga fairy tale ng mga bata, huminto si Ivan sa pagiging tanga kapag nakahanap na siya ng paraan. Handa ka nang gawin ang iyong gawain sa buhay nang libre o kahit na nalugi.

Ang ilan ay kailangang gumawa ng ilang seryosong paghahanap ng kaluluwa. Kumain magandang ehersisyo upang ipakita ang hindi malay na mga pagnanasa: kailangan mong isulat sa isang piraso ng papel ang 100 iba't ibang mga sagot sa mga tanong na "Sino ako?" at "Ano ang gusto kong gawin?"

3. Huwag i-spray ang iyong sarili

Ang payo na ito ay partikular na nauugnay para sa mga kabataan at aktibong tao, na may motor sa puwit. Para sa mga ganoong tao, normal na madalas na magpalit ng trabaho o pagsamahin ang lahat. Pagkatapos ng 30, kailangan mo pa ring ilabas ang motor at simulan ang pamumuhay gamit ang iyong ulo. Hindi ba't mas mabuting tumama kaagad ng isang puntos habang may lakas ka?

4. Lutasin ang mga problema ng iyong boss, huwag lumikha ng mga ito.

Maraming tao ang nalilito sa kanya sa guro mga pangunahing klase. Siya, siyempre, nagtuturo, nagpapaliwanag, nagpaparusa, minsan pinipilit kang magsuot ng uniporme, ngunit doon nagtatapos ang pagkakatulad. Walang magpupunas ng uhog mo. Makipag-usap sa iyong manager - hindi madalas, ngunit lubusan. Isulat ang lahat at tandaan ito sa iyong isipan. Marahil sa isang lugar sa isang istante ay mayroon nang manwal ng pagtuturo na naglalaman ng lahat ng iyong "Bakit?"

5. Matuto at bumuo

May magsasabi sa kanilang sarili: "Ako ay isa nang mahusay na manggagawa at alam ko ang aking propesyon!" Marahil ngayon ay naabot mo na talaga ang rurok sa iyong sandbox at ipinatong ang iyong ulo laban sa bakal na fungus, ngunit ang mundo ay hindi nagtatapos doon, at ang mga bituin ay mas mataas. Hilingin sa iyong boss ang higit na responsibilidad, tanggapin ang mga mag-aaral, lumahok sa mga kumpetisyon sa propesyonal na kasanayan. Paunlarin ang iyong mga kasanayan!

6. Matutong kumuha ng feedback

Hindi ito mga bote - walang kahihiyan sa pagkolekta ng mga review. Gumawa ng portfolio at kumuha ng mga rekomendasyon. Para sa lahat ng ito, ginagamit ko ang acronym na DBD (evidence of vigorous activity). Sa halip na libu-libong magagandang kwento tungkol sa iyong sarili, ipakita lamang ang iyong portfolio at iyon na.

7. I-save ang iyong oras

Palagi kong iginagalang ang mga taong sakim sa oras, ang mga nakakaunawa na ito ay isang hindi mapapalitan at mahalagang mapagkukunan. Hindi mo na maibabalik ang mince, kaya manatili sa mga kasanayang nagpapabilis sa iyo: mabilis na pagbabasa, pindutin ang pag-type, at iba pa. Siyanga pala, ang text na ito ay ni-record ko gamit ang voice typing. Ang pamamahala ng oras ay gumagawa ng pagkakaiba!

8. Lumaban nang mas kaunti

Maraming mga tao ang may parehong pattern mula pagkabata: sa kabila ng aking ina ay ipapalamig ko ang aking mga tainga. Ipagtanggol ang iyong opinyon sa anumang halaga! Walang hakbang pabalik! Huwag kailanman yumuko sa ilalim ng mga nasa itaas! Parang pamilyar? Ngunit dumating ka upang magtrabaho para sa isang tao, at hindi siya pumarito upang magtrabaho para sa iyo. Ni hindi kayo magkapartner o magkaribal. Mayroong isang patayo ng kapangyarihan, at hindi para sa iyo na iling ito. Tama ka ba talaga? O baka naman sa iyo lang? Kung tama ka talaga, sabihin mo ito ng tama at walang pressure. Hindi ka dapat gumawa ng bagyo sa isang tasa ng tsaa araw-araw.

Kung ang lahat ng ito ay tila walang halaga sa isang tao, pasensya na, ngunit ang mga bagay na ito ay ganap na gumagana. Sinubukan ko ang mga ito sa aking sarili at ibinigay sa kanila nang buong puso. Salamat sa iyong atensyon.

Ang pinakamahusay na mga empleyado ay maaasahan, marangal, maagap, matapat na mga tao na maaaring maging mahusay na mga pinuno at tagasunod. Mayroon silang medyo malawak na hanay ng mga katangian na medyo mahirap matuklasan sa mga araw na ito...

Ngunit gayon pa man, may ilan. Kabilang sa amin ay may mga pinakamahusay na empleyado na may mga katangian kung saan direktang nakasalalay ang mataas na produktibidad sa paggawa.

Ang walong katangiang ito ay:

1. Binabalewala nila ang mga paglalarawan sa trabaho.

Paano mas maliit na kumpanya, mas mahalaga na makagawa ng mga desisyon sa mabilisang paraan, mabilis na umangkop sa pagbabago ng mga priyoridad, at gawin ang anumang kinakailangan, anuman ang posisyon, upang makamit ang iyong mga layunin.

Kapag ang isang mahalagang proyekto ay nasa panganib, ang tunay na pinakamahusay na mga empleyado ay nauunawaan nang walang mga salita na may problema at nagsasagawa ng trabaho, kahit na hindi nila ito responsibilidad.

2. Sila ay sira-sira...

Ang mga natitirang empleyado ay kadalasang naiiba sa ibang mga empleyado - sila ay kakaiba, minsan ay walang galang, naiiba sa lahat. Mukhang kakaiba sila, ngunit napaka sa mabuting paraan. Ang mga hindi pangkaraniwang indibidwal ay maaaring magbigay ng buhay sa lahat ng bagay sa kanilang paligid, gawing mas kawili-wili ang trabaho, at gawing isang tunay na koponan ang isang simpleng grupo ng mga tao.

Ang mga taong hindi natatakot na maging iba, itulak ang mga hangganan at hamon. Kadalasan sila ang nagmula sa mga pinakamahusay na ideya.

3. Alam nila kung kailan dapat bumagal.

Masarap maging iba sa iba, ngunit... partikular na punto. Kapag lumitaw o lumitaw ang anumang problema nakaka-stress na sitwasyon, ang mga natitirang empleyado ay hindi magpapatuloy na ipahayag ang kanilang sariling katangian - natural silang magiging isa sa koponan.

Alam ng mahuhusay na empleyado kung kailan dapat magsaya at kung kailan dapat maging seryoso; kung kailan hahamon at kung kailan aatras. Ang balanse ay napakahirap hanapin, ngunit ang ilan sa atin ay nagagawang gawin ito.

4. Pinupuri nila ang iba sa publiko...

Laging masarap makatanggap ng papuri mula sa isang manager. Ngunit kapag ang isang kasamahan na hinahangaan mo ay kinikilala ang iyong mga merito, ito ang tunay na pangarap.

Ang pinakamahuhusay na empleyado ay palaging kinikilala ang mga kontribusyon ng iba at hindi natatakot na pag-usapan ito, lalo na sa mga pulong ng koponan.

5. Nagrereklamo lang sila sa pribado.

Nais nating lahat na huwag matakot ang mga empleyado na itaas umiiral na mga problema, ngunit gayon pa man, ang ilang mga isyu ay mas mahusay na lutasin nang pribado.

Ang pinakamahusay na mga empleyado ay lalapit sa iyo nang personal upang talakayin ito, upang hindi makapukaw ng gulat sa koponan.

6. Nagsasalita sila kahit na ayaw ng iba.

Ang ilang mga empleyado ay nag-aalangan na magsalita sa mga pagpupulong, at ang ilan ay natatakot na talakayin ang mga problema nang pribado.

Sa isa sa mga pagpupulong, nagtanong sa akin ang isang empleyado tungkol sa posibleng pagbabawas ng mga tauhan. Pagkatapos ng pulong, nagtanong ako: “Bakit mo ito tinatanong? Alam mo kung ano ang nangyayari." Sumagot siya: “Alam ko, pero hindi alam ng iba at natatakot silang magtanong. Akala ko kung makarinig sila ng sagot mula sa iyo, makakatulong ito sa kanila."

Ang pinakamahusay na mga empleyado, sa likas na katangian, ay nagmamalasakit sa iba at hindi natatakot na itaas mahahalagang tanong kapag nag-aalangan ang iba.

7. Maaari nilang patunayan na mali ang iba.

Ang pagganyak sa sarili ay madalas na nagmumula sa pagnanais na ipakita sa mga hindi naniniwala na mali. Isang binata na walang bachelor's degree, o isang babae na sinabihan na wala siya mga katangian ng pagiging lider, ay handang sumugod sa labanan upang patunayan sa iba na sila ay mali.

Ang edukasyon, katalinuhan, talento at kasanayan ay mahalaga, ngunit ang pagmamaneho ay kritikal. Ang mga mahuhusay na empleyado ay hinihimok ng isang bagay na mas malalim at mas personal kaysa sa isang pagnanais na gumawa ng isang mahusay na trabaho.

8. Palagi silang may kinakalikot.

Ang ilang mga tao ay bihirang masaya (sa isang mahusay na paraan) at patuloy na naghuhukay sa lahat: nagtatrabaho pagkatapos ng mga oras, sinusubukang pagbutihin ang isang bagay, pag-set up ng isang proseso ng trabaho.

Ang pinakamahusay na mga empleyado ay naghahanap ng mga paraan upang gawin ang mga bagay na mas mahusay, hindi dahil ito ay inaasahan sa kanila, ngunit dahil hindi nila magagawa kung hindi man.

Jeff Hayden, inc.com
Pagsasalin ni Tatyana Gorban

Alam mo ba ang sikreto na gagawin kang pinakamahalagang empleyado sa trabaho? Sa isang propesyonal na kapaligiran, walang unibersal na pormula na ginagarantiyahan ang tagumpay, ngunit may mga rekomendasyon mula sa mga eksperto na tutulong sa iyo na maging isang kailangang-kailangan at pinakamahalagang tauhan.

Sundin ang tagumpay ng kumpanya

Kung matagumpay ang taon ng isang kumpanya, uunlad din ang mga empleyado nito. Ipinapakita nito kung ano ang dinadala ng iyong trabaho sa talahanayan. nasasalat na mga resulta, kaya kailangan mong magpatuloy sa paglipat sa napiling tilapon. Ayon kay Pavel Felzen, presidente ng isang kompanya ng seguro sa New Jersey, kung ang iyong mga aktibidad ay nagbubunga, hindi na kailangang gawing kumplikado ang iyong buhay sa pamamagitan ng paghahanap ng mga bagong pamamaraan.

Itigil ang pag-surf sa Internet

Maswerte ka kung ang iyong gumaganang Internet ay nagbibigay sa iyo ng pagkakataong mag-order ng regalo para sa kaarawan ng iyong anak na babae o tingnan ang isang timeline ng mga kaganapan sa social network. Ngunit gayon pa man, ang paggawa nito sa oras ng trabaho ay hindi propesyonal. Malamang na hindi matutuwa ang amo sa kanyang mga empleyado na walang layunin na nag-surf sa Internet. Inaasahan ng pamamahala na maihahatid ang proyekto sa oras at isang mahusay na rehimen sa trabaho. Walang gustong magbayad ng pera para sa downtime o sa iyong mga paglalakbay sa cyberspace.

Subukang lutasin ang problema sa iyong sarili

Ang manager ng marketing at komunikasyon na si Julia Dellitt ay nagrereklamo na ang kanyang mga nasasakupan ay hindi sanay sa paghawak ng mga kumplikadong gawain nang mag-isa. Dumating sila upang humingi ng tulong, ngunit hindi man lang subukang alamin ang isyu. Minsan ang pag-uugali na ito ay nagmumula sa isang pakiramdam ng kawalan ng kapanatagan o takot na madulas, ngunit madalas sa likod ng pag-uugali na ito ay may banal na katamaran.

Palawakin ang iyong mga propesyonal na kredensyal

Pag-isipan kung paano mo mapapalawak ang iyong mga propesyonal na kredensyal. Kung ang iyong kumpanya ay naglulunsad ng ilan mga kawili-wiling proyekto sa labas ng oras ng paaralan, ipahayag ang iyong pagnanais na maging isang boluntaryo. Alamin kung paano ka makakasali sa isang grupo o makasali sa isang brainstorming session. Anuman malikhaing gawain ipapakita sa manager ang iyong pinakamahusay na mga katangian. Alamin na ang labis na pagsisikap na ito ay hindi mapapansin.

Itigil ang paghingi ng tawad

Maraming tao ang humihingi ng tawad dahil sa pagiging magalang, ngunit, sa esensya, wala silang dapat sisihin sa anuman. Kung ang ugali na ito ay nakatanim sa iyong propesyonal na kapaligiran, ito ay makagambala sa paglikha ng isang kanais-nais na imahe. Sa una, maganda ang iyong mga intensyon, at nakatulong ang mga magagalang na salita na maiwasan ang bastos at agresibong imahe. Gayunpaman, ang masyadong maraming paghingi ng tawad ay nagmumukha kang malambot at sumusunod. Ang propesyonal na kapaligiran ay pinapaboran ang mga peligrosong indibidwal.

Huwag mo lang isipin ang sarili mo

Ang iyong opisina ay hindi dapat itayo sa paligid mo, kahit na itinuturing mo ang iyong sarili na ang pinaka karampatang propesyonal. Bago ka gumawa ng anumang pahayag, subukang isipin ang iyong sarili sa lugar ng iyong kausap. Ang nonprofit executive director na si Christina Hartman ay nagpapayo na alamin kung paano ka makakatulong sa ibang mga empleyado. Ang mantra ng kapwa tulong ay makakatulong sa iyo na makamit ang tagumpay nang mas mabilis kaysa sa maraming iba pang mga pamamaraan.

Ipagmalaki ang iyong mga nagawa

Lahat ng nangyayari sa iyong lugar ng trabaho ay nakakamit sa pamamagitan ng masipag at maingat na trabaho. Nag-aambag ka sa tagumpay, kaya siguraduhin na ang kontribusyon ay nasasalat. Huwag makuntento sa kaunti - maging isang kampeon sa iyong industriya.

Bumuo ng isang propesyonal na network

Ang pagbuo ng isang malawak na propesyonal na network ay makakatulong sa iyo na bumuo ng iyong sariling karera. Mahalaga rin ito para sa pagtaas ng mga benta at paglago ng iyong kumpanya. Magtakda ng layunin na gumawa ng 10 bagong partnership bawat taon. Ang parehong naaangkop sa pagbuo ng isang client base.

Gumawa ng buffer sa pagitan ng mga saloobin at aksyon

Kapag ang trabaho ay napakalaki, walang oras upang ihinto at pag-aralan ang pag-unlad ng mga gawain, walang oras upang muling pag-isipan mga pandaigdigang halaga. Sa isip, gusto mong lumikha ng puwang sa pagitan ng iyong mga iniisip at iyong mga aksyon. Ito ay magliligtas sa iyo mula sa paggawa ng mga pabigla-bigla na desisyon at maiwasan ang karamihan sa mga pagkakamali. Ang negosyante at may-akda na si Jason Harber ay nagsabi na ang pagmamadali ng mga paghatol ay humantong sa hindi sapilitang mga pagkakamali: "Minsan mas mahusay na mag-isip at pagkatapos ay kumilos, kahit na pinipilit ka ng prinsipyong iyon na pabagalin."

Maging bukas sa mga bagong karanasan

Ang kaligayahan ay hindi isang salamin ng aktwal na estado ng mga gawain, ngunit kung ano ang maaari mong makuha sa sitwasyong ito. Maging bukas sa mga bagong karanasan, maghanap ng mga pagkakataon na kumuha ng mga bagong responsibilidad, makibahagi sa mga bagong proyekto, maghanap ng mga bagong mentor. Gamitin ang iyong organisasyon bilang isang stepping stone upang makamit ang isang mahusay na bagay.

Tumutok sa kalidad, hindi sa dami

Sa lugar ng trabaho, ang iyong pagganap ay tinasa ng iyong boss. Nangyayari na ang mga modernong negosyo ay pangunahing nakatuon sa multitasking. Ang manager ay nangangailangan ng repairman na maging isang jack ng lahat ng mga trades at nagtatalaga ng ilang mga proyekto upang gumana sa sabay-sabay. Piliin ang pinakamahalagang takdang-aralin mula sa buong string na ito, tumuon sa ilang mahahalagang gawain. Huwag gawin ang lahat ng mga gawain nang sabay-sabay; kabilang sa mga ito ay maaaring may mga hindi gaanong mahalaga - ang mga hindi magdadala ng mga puntos ng bonus sa iyong propesyonal na alkansya.

Gumawa ng mga plano para sa susunod na taon

Isipin kung ano ang gusto mong makamit nang propesyonal sa darating na taon. Kung matagal mo nang balak maghanap bagong trabaho, kumuha ng mentor o palawakin ang iyong client base, hindi mo dapat ipagpaliban ito nang walang katapusan. Maaari kang magsimulang magtanghalian kasama ang mga kasamahan, dumalo sa mga party sa opisina, at magbukas ng tungkol sa iyong personal na buhay. Ang lahat ng ito ay gagawin kang isa sa mga pinakasikat na miyembro ng koponan. At kung gusto mong ma-promote sa dulo sa susunod na taon, bumuo ng isang estratehikong plano at mahigpit na sumunod dito.

Tanggapin ang mga pagbabago

Gustuhin mo man o hindi, kailangan mong harapin ang mga pagbabago sa lugar ng trabaho. Scientific at teknolohikal na pag-unlad ay sumusulong sa pamamagitan ng mga leaps at hangganan, nagdadala propesyonal na aktibidad bagong pangangailangan. Nagrereklamo si Manager Ashley Roos na hindi lahat ng kanyang mga empleyado ay handang hamunin ang patuloy na pagbabago ng mga kondisyon. Mas madaling gawin ang parehong mga gawain araw-araw habang nakaupo sa iyong desk mula siyam hanggang lima. Ituring ang mga bagong produkto bilang isang natatanging pagkakataon upang hamunin ang iyong mga kasamahan at patunayan ang iyong sarili ang pinakamagandang bahagi. Gamitin ang lahat ng pagbabagong ito sa iyong kalamangan. Kapag napansin ng iyong boss na ikaw ay matatag at madaling makibagay, malalaman niya na ikaw ay isang pangunahing kandidato para sa isang promosyon.

Bumalik sa pag-aaral

Habang ang mga tagapag-empleyo ay naglalagay ng higit at higit na mga pangangailangan sa kanilang mga empleyado, ang tanging paraan ang pagtugon sa lahat ng kundisyong ito ay ang pagkakataong bumalik sa pagsasanay. Maghanap ng mga kurso sa patuloy na edukasyon na may sertipiko na tutulong sa iyo na isulong ang iyong karera. Ang kaalamang natamo sa panahon ng pagsasanay ay magbibigay sa iyo ng pagkakataong palawakin ang iyong tungkulin sa koponan, makuha ang paggalang ng iyong mga kasamahan at karagdagang mga pribilehiyo mula sa iyong mga nakatataas. Maaari mo ring isaalang-alang ang pagkuha mataas na edukasyon sa isa sa mga kaugnay na specialty. Bilang resulta, maaari kang tunay na maging isa sa mga pinakakailangang empleyado sa kumpanya.

Huwag matakot magtanong

Ang pagnanais na humingi ng tulong ay hindi tanda ng kahinaan o kawalan ng kasanayan ng empleyado. Magtanong at humingi ng paglilinaw kung kailangan mo ng gabay. Hindi mahalaga kung gaano katagal ka nang nagtatrabaho sa posisyon na ito, ngunit mas mahusay na magtanong minsan tungkol sa kung ano ang hindi mo sigurado kaysa sa mapahiya ang iyong sarili sa ibang pagkakataon para sa iyong mga pagkakamali.