SA Kamakailan lamang Ang malayong trabaho ay nagiging isang pangkaraniwang anyo ng trabaho, kung saan ang employer at ang empleyado ay nagpapanatili ng pakikipag-ugnayan sa malayo sa isa't isa, at ang paglilipat ng mga teknikal na gawain, mga resulta ng trabaho, at kadalasan ang pagbabayad ay ginagawa gamit ang mga pagbabayad sa pamamagitan ng Internet.

Ang konsepto ng malayong trabaho ay unang inilapat noong 70s ng huling siglo sa USA. Ang pagdating ng Internet ay nag-ambag sa pagtaas ng bilang ng mga tauhan na gumaganap ng trabaho nang malayuan.

Sa ngayon, maraming tao ang nagkakamali na naniniwala na ang mga malalayong manggagawa at mga freelancer ay pareho. Sa katunayan, ang ibig sabihin ng dalawang konseptong ito iba't ibang uri malayong trabaho. Kaya, ang isang freelancer ay mahalagang isang indibidwal na negosyante: binibigyan niya ang kanyang sarili ng trabaho, nakikipag-ugnayan sa ilang mga employer, at nagbabayad ng mga buwis at kontribusyon sa pondo ng pensiyon mismo.

Ang isang malayong empleyado ay bahagi ng mga kawani ng isang partikular na negosyo o kumpanya, at ang kanyang relasyon sa employer ay kinokontrol. Ang "malayuang manggagawa" ay nag-uulat sa isang partikular na tagapamahala at tinutupad ang kanyang mga utos, at tumatanggap ng suweldo na tinukoy sa kontrata. Ginagawa rin ng employer ang lahat ng kinakailangang pagbabawas ng pondo mula sa sahod. Mula sa ibang empleyado ng kumpanya malayong empleyado Ang pagkakaiba lang ay hindi ito heograpikal na matatagpuan sa opisina.

Ang pagiging pormal ng iyong relasyon sa trabaho ay may maraming benepisyo. Una sa lahat, ito ay ganap na legal na mga kita, seguridad sa lipunan at garantisadong resibo pagbabayad ng insurance. Ang isang malayong manggagawa, batay sa isang kontrata sa pagtatrabaho, ay maaaring ipagtanggol ang kanyang mga interes sa mga kontrobersyal na sitwasyon na lumitaw.

Legal na regulasyon ng malayong trabaho

Dahil sa patuloy na dumaraming bilang ng mga taong nagtatrabaho mula sa bahay, may pangangailangang amyendahan ang umiiral na batas upang makontrol ang relasyon sa pagitan ng mga employer at empleyado na gumaganap ng trabaho nang malayuan. Sa simula ng 2013, isang karagdagang Kabanata 49.1 ang lumitaw sa Labor Code ng Russian Federation sa mga kakaibang pag-regulate ng gawain ng mga malalayong empleyado. Ang mga artikulo sa kabanatang ito ay inilalarawan nang detalyado ang mekanismo para sa paggamit ng isang empleyado sa malayuang pag-access.

Upang gawing pormal ang isang empleyado, ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa pagitan niya at ng employer, na nagsasaad ng mga karapatan at obligasyon ng parehong partido. Ang parehong dokumento ay nagpapahintulot sa iyo na opisyal na lutasin ang lahat ng mga isyu na lumitaw sa panahon ng iyong aktibidad sa trabaho. Isinasaad din ng batas ang mandatoryong panlipunan at seguro sa kalusugan mga empleyado na gumaganap ng trabaho nang malayuan.

Ang opisyal na proseso ay ang mga sumusunod:

1. Ang aplikante ay nagbibigay sa hiring party ng isang pamantayan set ng mga dokumento para sa trabaho: pasaporte, mga dokumento tungkol sa natanggap na edukasyon, impormasyon tungkol sa isang indibidwal na personal na account, atbp. (electronic o papel na anyo).
2. Ang employer ay gumuhit at ipinadala ito sa aplikante para sa pagsusuri.
3. Matapos sumang-ayon sa lahat ng mga karapatan at obligasyon na tinukoy sa kontrata, ang kontrata ay natapos, at isang elektronikong lagda ay maaaring gamitin.

Matapos pirmahan ang mga dokumento, ang opisyal na lugar ng trabaho ng empleyado ay itinuturing na lokasyon ng hiring party. Kung kinakailangan, ibibigay ng employer ang empleyado kinakailangang kagamitan o software, teknikal na paraan ng seguridad ng impormasyon.

Ang batas ay hindi nagtatakda kung ano ang ipinag-uutos, kaya ang puntong ito ay pinag-uusapan nang hiwalay ng mga partido. Ang mas detalyadong impormasyon tungkol sa mga probisyon ng Labor Code na namamahala sa malayong trabaho ay matatagpuan sa kaukulang kabanata.

Ano ang dapat mong bigyang pansin kapag nagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho

Opisyal na remote na trabaho ay naiiba sa trabaho sa opisina sa kawalan ng "live" na kontrol ng employer sa mga aktibidad ng isang malayong empleyado. Samakatuwid, malinaw na maaaring itakda ng kontrata ang mga iskedyul ng trabaho at pahinga at ilarawan ang mga mekanismo ng pamamahala at kontrol. Ang mas detalyadong mga kondisyon para sa malayong trabaho ay tinukoy, mas kaunting mga problema ang lilitaw. mga kontrobersyal na sitwasyon sa proseso ng pakikipag-ugnayan sa pagitan ng mga partido.

Kaya, ang kontrata ay maaaring malinaw na ipahiwatig oras ng pagtatrabaho. Ito ay kinakailangan upang ang employer ay madaling makipag-ugnayan sa empleyado sa loob ng tinukoy na tagal ng panahon. Sa kasong ito, ang iskedyul ay maaaring tumugma sa iskedyul ng trabaho ng kumpanya o naiiba dito kung ang empleyado ay nasa ibang time zone.

Upang maiwasan ang employer na magkaroon ng anumang mga hinala tungkol sa mga posibleng napalampas na mga deadline o hindi tamang pagkumpleto ng itinalagang gawain, maaaring itakda ng kontrata ang pana-panahong probisyon ng isang ulat sa gawaing ginawa.

Sa ilang kumpanya, upang maisama ang mga malalayong empleyado sa proseso ng trabaho, sila ay kasangkot sa pagpaplano ng mga pagpupulong at pagpupulong, kapwa nang personal sa pagdating ng "malayuang manggagawa" sa opisina, at paggamit ng mga komunikasyong video. Ang kasunduan ay maaari ring magbigay ng karagdagang pag-aaral ng distansya.

Sa mga kaso kung saan ang employer ay hindi nagbibigay ng kagamitan, software at iba pa teknikal na paraan upang maisagawa ang mga aktibidad sa trabaho, maaaring itakda ng kontrata ang halaga at pamamaraan para sa pagbabayad ng kabayaran para sa pamumura ng kagamitan na pag-aari ng empleyado.

Malayong recruitment

Bago ka magsimulang maghanap para sa isang malayong empleyado, dapat mong malinaw na tukuyin ang listahan ng mga kinakailangan para sa aplikante at balangkasin ang mga responsibilidad na itatalaga sa kanya kung tatanggapin.

Ang susunod na yugto ng pagpili ay isang pakikipanayam sa mga aplikante. Maaari itong maganap sa ilang yugto: pagkumpleto ng gawain sa pagsusulit, pagpapahayag ng pagsubok sa telepono o isang panayam sa video.

Sa panahon ng proseso ng pagpili, dapat isaalang-alang ng isa ang mga detalye ng malayuang pakikipag-ugnayan sa isang empleyado at ang kakulangan ng kumpletong kontrol sa mga aktibidad. Kaugnay nito, bilang karagdagan sa pangkalahatang pangangailangan, inirerekumenda na talakayin sa kandidato kung mayroon siyang mga katangian tulad ng kakayahang mag-ayos sa sarili at disiplina sa sarili, dedikasyon, at responsibilidad.

Kung ang isang organisasyon ay kumukuha ng isang empleyado na magtatrabaho sa malayo, iyon ay, magtrabaho sa labas ng opisina ng kumpanya, pagkatapos ay magparehistro Ugnayan sa paggawa Mayroong dalawang paraan upang harapin ito. Maaaring ito ang pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho para sa malayo o gawaing bahay. Titingnan namin ang mga pagkakaiba sa pagitan ng dalawang uri ng trabaho para sa mga malalayong empleyado nang mas detalyado sa aming artikulo.

Malayo at gawaing bahay: mga pagkakaiba, pagkakatulad, mga legal na kinakailangan

Ngayon, parami nang parami ang mga manggagawang "nag-o-online" at nagsisimulang magtrabaho nang malayuan sa pamamagitan ng Internet. Ang mga web designer, copywriter, manager, programmer, consultant at kinatawan ng maraming iba pang specialty ngayon ay may pagkakataong magtrabaho nang hindi umaalis sa bahay at saanman sa mundo. Para sa mga tagapag-empleyo, ang pagkuha ng mga naturang empleyado "malayuan" ay may isang bilang ng mga makabuluhang pakinabang. Halimbawa, hindi na kailangang magrenta ng opisina upang mapanatili ang mga tauhan, makabili ng mga kasangkapan sa opisina, kagamitan sa opisina, magbayad mga pampublikong kagamitan at magbayad ng buwis. Ngayon, ang mga kinatawan ng maraming mga propesyon ay maaaring gumana nang malayuan, ngunit sa parehong oras ay opisyal na nasa kawani ng kumpanya.

Ang konsepto ng "trabahong bahay" ay umiral sa Labor Code ng bansa sa mahabang panahon, ngunit ipinatupad noong tagsibol ng 2013 ang pederal na batas No. 60-FZ, na nagpakilala ng mga pagbabago sa ilang partikular mga gawaing pambatasan Pederasyon ng Russia. Sa partikular, ang Labor Code ng Russian Federation ay dinagdagan ng Kabanata 49.1 na pinamagatang "Mga Tampok ng regulasyon ng paggawa ng mga malalayong manggagawa." Kaya, isang bagong konsepto ng "malayuang trabaho" ang ipinakilala. Malayong trabaho ay may ilang legal na katangian at mahahalagang pagkakaiba mula sa gawaing bahay. Tingnan natin sila sa mesa.

Katangian/	Malayong trabaho	Takdang aralin
Kahulugan ng konsepto	Ang mga manggagawa sa distansya ay mga taong pumasok sa isang kasunduan sa kanilang employer kontrata sa pagtatrabaho tungkol sa malayong trabaho. Ang malayong trabaho ay ang pagganap ng isang empleyado ng isang tiyak kontrata sa pagtatrabaho mga tungkulin sa labas ng lokasyon ng employer, sangay nito, tanggapan ng kinatawan, iba pang hiwalay yunit ng istruktura, sa labas ng nakatigil na lugar ng trabaho, teritoryo o pasilidad nang direkta o hindi direktang nasa ilalim ng kontrol ng employer, sa kondisyon na ang impormasyon at mga network ng telekomunikasyon, kabilang ang Internet, ay ginagamit upang maisagawa ang tungkuling ito sa paggawa at makipag-ugnayan sa pagitan ng empleyado at ng employer (Artikulo 312.1 ng Labor Code RF).	Ang mga homeworker ay mga taong pumasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho upang magsagawa ng trabaho mula sa bahay. Ginagawa ang trabaho mula sa mga materyales at gamit ang mga tool at mekanismo na ibibigay ng employer sa empleyado o na ang empleyado ay bibili nang nakapag-iisa sa kanyang sariling gastos. (Artikulo 310 ng Labor Code ng Russian Federation).
Aktibidad	Ang mga malalayong manggagawa ay karaniwang nakikibahagi sa malikhaing gawain o aktibidad ng intelektwal. Maaaring gumana nang malayuan ang mga designer, mamamahayag, copywriter, programmer, accountant, atbp.	Ang mga manggagawa sa bahay ay nakikibahagi sa paggawa ng ilang mga produkto sa bahay, iyon ay, gawa ng kamay. Halimbawa, ang mga mananahi, packer, pen assembler, atbp. ay maaaring magtrabaho sa bahay.
Operating mode	Kung ang kontrata sa pagtatrabaho para sa malayong trabaho ay hindi nagtatakda ng mga tiyak na oras ng pagtatrabaho para sa malayong manggagawa ng kumpanya, kung gayon siya ay may karapatang magtakda ng oras at iskedyul ng trabaho nang nakapag-iisa. (Artikulo 312.4 ng Labor Code ng Russian Federation). Kasabay nito, ang tagapag-empleyo ay may karapatang magtago ng mga talaan ng oras na nagtrabaho ng malayong manggagawa; maaaring magtago ng time sheet batay sa ulat ng malayong manggagawa.	Ang mga homeworker ay hindi napapailalim sa iskedyul ng trabaho at pahinga na itinatag sa organisasyon, ngunit ang kanilang mga tungkulin sa paggawa may karapatan silang gumanap sa anumang oras na maginhawa para sa kanila. Ibig sabihin, ang mga homeworker ay nagtatakda ng kanilang sariling oras ng trabaho. Posible ito dahil sahod depende sa dami ng trabahong natapos, delivery on time tapos na mga produkto, at hindi sa dami ng oras na nagtrabaho.
Lugar ng trabaho	Ang malayong trabaho ay isinasagawa sa labas ng lokasyon ng employer, sangay, departamento, tanggapan ng kinatawan, hiwalay na dibisyon, sa labas ng isang nakatigil na lugar ng trabaho, teritoryo o pasilidad na nasa ilalim ng kontrol ng employer. Iyon ay, ang isang malayong manggagawa ay maaaring magtrabaho mula sa kahit saan sa mundo, sa bahay o sa kalye - hindi ito mahalaga. Ang tanging kundisyon Ang pagpapatupad ng malayong trabaho ay ang pagkakaroon ng Internet.	Ang gawaing home-based, gaya ng ipinahihiwatig ng pangalan, ay ginagawa sa bahay.
Pagtatasa ng mga lugar ng trabaho	Hindi obligado ang employer na patunayan ang mga lugar ng trabaho ng mga malalayong empleyado nito. (Artikulo 312.3 ng Labor Code ng Russian Federation)	Obligado ang employer na patunayan ang mga lugar ng trabaho ng mga home-based na manggagawa, dahil ang mga homeworker ay napapailalim sa batas sa paggawa at iba pang mga gawaing naglalaman ng mga pamantayan batas sa paggawa. (Artikulo 310 at 212 ng Labor Code ng Russian Federation)
Pagbibigay ng mga manggagawa ng paraan ng paggawa	Ang isang malayong manggagawa, bilang panuntunan, ay nakapag-iisa na nagbibigay sa kanyang sarili ng mga kinakailangang kagamitan sa opisina sa kanyang lugar ng trabaho. Kasabay nito, ang kontrata sa pagtatrabaho sa isang malayong manggagawa ay dapat magpakita ng mga aspeto tulad ng: ang pamamaraan at mga tuntunin para sa pagbibigay ng mga kinakailangang kagamitan, software, at mga tool sa seguridad ng impormasyon (kung kailangan sila ng empleyado upang maisagawa ang trabaho). Kung kinakailangan, ang mga kagamitan sa paggawa at iba pang kagamitan ay maaaring ilipat ng employer sa malayong manggagawa nito sa pagpapaupa.	Ginagawa ang trabaho sa bahay mula sa mga materyales gamit ang mga tool at mekanismo na ibinigay ng employer o binili ng manggagawa sa bahay sa kanyang sariling gastos. Maaaring lumahok ang mga miyembro ng kanyang pamilya sa gawaing itinalaga sa homeworker. Sa kasong ito, walang relasyon sa paggawa ang lumitaw sa pagitan ng employer at mga miyembro ng pamilya ng manggagawa sa bahay. Ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang homeworker ay tumutukoy sa pagkakaloob ng mga hilaw na materyales na kinakailangan para sa pagpapatupad ng trabaho, materyales, semi-tapos na mga produkto, pati na rin ang pagbabayad para sa mga ginawang produkto, muling pagbabayad ng mga pondo na ginugol ng manggagawa sa bahay para sa mga materyales, pati na rin ang pamamaraan at timing para sa pag-alis ng mga natapos na produkto.
Kabayaran para sa pagkasira ng kagamitan	Ang halaga, pamamaraan at oras ng pagbabayad ng kabayaran para sa paggamit ng mga malalayong manggagawa ng kagamitan, software at hardware, at mga tool sa seguridad ng impormasyon na pagmamay-ari o inupahan nila ay tinutukoy ng kontrata sa pagtatrabaho sa malayong trabaho. (Artikulo 312.3 ng Labor Code ng Russian Federation)	Sa kaso kapag ang isang home-based na empleyado ng isang organisasyon ay gumagamit ng kanyang sariling mga mekanismo, kagamitan, kagamitan at kasangkapan para sa trabaho, ang employer ay obligadong magbayad sa kanya ng kabayaran para sa kanilang pagkasira. (Artikulo 310 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang kontrata sa pagtatrabaho sa isang manggagawa sa bahay ay dapat magtakda ng pamamaraan at oras ng pagbabayad ng kabayaran at pagbabayad ng iba pang mga gastos na nauugnay sa pagsasagawa ng trabaho sa bahay.
Proteksyon sa paggawa para sa mga manggagawa	Kaugnay ng mga malalayong manggagawa nito, obligado ang employer na mag-imbestiga at magtala ng mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho; sundin ang mga tagubilin mga ahensya ng gobyerno ang mga nagsasagawa ng pangangasiwa sa larangan ng paggawa; ipatupad ang mandatory segurong panlipunan mga manggagawa mula sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho; gawing pamilyar ang mga manggagawa sa mga kinakailangan sa kaligtasan sa paggawa. (Artikulo 312.3 ng Labor Code ng Russian Federation). Iba pang mga responsibilidad sa suporta ligtas na mga kondisyon at ang mga proteksyon sa paggawa ay nalalapat lamang sa employer kung ang mga ito ay tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho para sa malayong trabaho.	Para sa isang empleyado na gumaganap ng trabaho sa bahay, ang employer ay obligadong magbigay ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at kaligtasan nang buo at sa parehong paraan tulad ng ibang empleyado ng organisasyon. Ang iniaatas na ito ay ibinigay para sa Artikulo 212 ng Labor Code ng Russian Federation "Mga Obligasyon ng employer upang matiyak ang mga ligtas na kondisyon at proteksyon sa paggawa." Kinakailangan ding tandaan na ang trabahong itinalaga sa mga empleyadong nakabase sa bahay ng kumpanya ay hindi maaaring kontraindikado para sa kanila para sa mga kadahilanang pangkalusugan, at ang lahat ng uri ng gawaing nakabase sa bahay ay dapat gawin lamang sa mga kondisyon na nakakatugon sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa (Artikulo 311 ng Labor Code ng Russian Federation).
Daloy ng dokumento	Parehong papel at elektronikong daloy ng dokumento ay maaaring isagawa sa pagitan ng employer at ng malayong manggagawa. Sa mga kaso kung saan, kapag kumukuha ng isang malayong manggagawa, dapat siyang pamilyar sa mga lokal na regulasyon nang nakasulat laban sa lagda. mga regulasyon kumpanya, mga utos ng employer, mga tagubilin, mga abiso, mga kinakailangan, kung gayon ang malayong manggagawa ay may karapatang pamilyar sa kanila sa pamamagitan ng pamamahala ng elektronikong dokumento, at gamitin din ang mga ito para sa pagpirma mga kinakailangang dokumento ang iyong pinahusay na kwalipikadong electronic signature. Upang mag-aplay para sa isang trabaho, ang isang malayong manggagawa ay maaaring magpadala ng mga dokumento sa employer nang personal o sa pamamagitan ng email. Iyon ay, ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang malayong manggagawa ay maaaring tapusin sa pamamagitan ng Internet, at ang employer ay dapat magpadala ng isang sertipikadong kopya nito sa kanyang empleyado sa pamamagitan ng rehistradong koreo na may abiso sa loob ng tatlong araw (Artikulo 312.2 ng Labor Code ng Russian Federation) . Ang lahat ng mga dokumento na kinakailangan para sa employer upang gumuhit ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang malayong manggagawa ay maaaring ipadala sa kanya sa pamamagitan ng rehistradong koreo na may abiso.	Ang empleyado ay naghahatid ng lahat ng mga dokumento na kinakailangan para sa pagtatrabaho ng isang manggagawa sa bahay sa employer nang personal at sa nakalimbag na anyo. Sa opisina ng organisasyon, dapat maging pamilyar ang manggagawa sa bahay sa mga dokumento, regulasyon, mga responsibilidad sa trabaho, Pangkalahatang kasunduan. Ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang manggagawa sa bahay ay natapos lamang sa sa pagsusulat, at ang kontrata mismo ay dapat na kinakailangang ipahiwatig ang likas na katangian ng trabaho - "Trabaho mula sa bahay." Kapag nagtatrabaho mula sa bahay, ang lahat ng mga dokumento sa pagitan ng employer at empleyado ay inililipat sa papel.
Mag-sign up para sa aklat ng trabaho	Ang impormasyon tungkol sa malayong trabaho ay hindi maaaring ilagay sa work book ng empleyado sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido.	Ang entry tungkol sa trabaho sa work book ng isang home-based na manggagawa ay ginawang kapareho ng para sa lahat ng iba pang "Non-home-based" na empleyado ng kumpanya. Kasabay nito, walang mga espesyal na paliwanag o paglilinaw ang kinakailangan upang ang empleyado ay gampanan ang kanyang mga tungkulin sa bahay.
Pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho	Ang Labor Code ay nagpapahintulot sa isang tagapag-empleyo na wakasan ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa kanyang malayong manggagawa sa malayo, iyon ay, ang kanyang personal na presensya ay hindi kinakailangan. Upang magawa ito, ang isang utos ng pagpapaalis ay dapat ipadala sa email ng empleyado. Pagkatapos ma-verify ng remote worker ang order gamit ang kanyang electronic signature, dapat niyang ipadala ang dokumento pabalik sa kanyang employer. Ang isang sertipikadong kopya ng order ay dapat ipadala sa malayong manggagawa sa pamamagitan ng rehistradong koreo na may abiso (Artikulo 312.5 ng Labor Code ng Russian Federation). Susunod, ang empleyado ay dapat bayaran nang buo. Ang isang malayong manggagawa ay maaaring tanggalin sa mga pangkalahatang batayan na ibinigay para sa Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation, at sa iba pang mga espesyal na batayan na ibinigay para sa kanyang kontrata sa pagtatrabaho.	Ang mga batayan para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang manggagawa sa bahay ay dapat ibigay sa kanyang kontrata sa pagtatrabaho. (Artikulo 312 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa pangkalahatan, ang mga relasyon sa trabaho sa isang manggagawa sa bahay, tulad ng anumang iba pang kategorya ng mga manggagawa, ay maaaring wakasan alinsunod sa mga dahilan na ibinigay para sa Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation. Kapag tinatapos ang isang kontrata sa pagtatrabaho, kinakailangan ang personal na presensya ng empleyado, pati na rin ang kanyang personal na pagpirma sa lahat ng mga dokumento. Kapag pinaalis ang isang manggagawa sa bahay, dapat sumunod ang employer pangkalahatang kaayusan alinsunod sa Labor Code ng bansa.

Sa pangkalahatan, napapansin ng mga eksperto na ang employer ay may karapatan na independiyenteng pumili ng opsyon na gawing pormal ang mga relasyon sa paggawa sa kanyang malayong manggagawa, depende sa mga detalye ng kanyang trabaho sa bawat isa. tiyak na kaso. Ang parehong mga opsyon ay may kanilang mga kalamangan at kahinaan para sa employer. Ngunit may ilang mga punto na dapat bigyang pansin ng mga tagapag-empleyo kapag ginagawang pormal ang mga relasyon sa trabaho sa mga malalayong empleyado.

Tandaan
Minamahal na mga mambabasa! Para sa mga kinatawan ng maliliit at katamtamang laki ng mga negosyo sa larangan ng kalakalan at serbisyo, bumuo kami ng isang espesyal na programa na "Business.Ru", na nagpapahintulot sa iyo na mapanatili ang buong warehouse accounting, trade accounting, financial accounting, at mayroon ding built- sa CRM system. Mayroong parehong libre at bayad na mga plano.

Mahalagang tandaan!

Maraming mga tagapag-empleyo ang nagtataka: ang lugar kung saan nila isinasagawa ang kanilang aktibidad sa paggawa malayong manggagawa, isang hiwalay na istrukturang yunit ng organisasyon? Ang isyung ito ay mahalaga lalo na dahil may kaugnayan sa paglitaw ng isang hiwalay na yunit ng istruktura, ang employer ay may bagong obligasyon na magbayad ng mga buwis at magparehistro sa mga awtoridad sa buwis ng naturang yunit. Alinsunod sa Tax Code ng bansa, ang mga nakatigil na trabaho ay dapat malikha sa lokasyon ng isang hiwalay na yunit ng istruktura. Ang isang lugar ng trabaho ay nakatigil kung ito ay ginawa para sa isang panahon ng higit sa isang buwan. Ngunit ito ba lugar ng trabaho nakatigil na manggagawa sa malayo?

Batay sa kahulugang ibinigay sa Artikulo 312.1 Kodigo sa Paggawa mga bansa, ang malayong trabaho ay walang anumang mga palatandaan ng gawain ng isang hiwalay na dibisyon ng organisasyon, na nangangahulugan na ang pagtatapos ng isang kasunduan sa malayong trabaho sa isang empleyado ay hindi humahantong sa paglitaw ng isang hiwalay na dibisyon. Samakatuwid, hindi na kailangang irehistro ang isang malayong manggagawa bilang isang hiwalay na yunit ng istruktura ng kumpanya sa mga awtoridad sa buwis.

Ngayon ay lalo tayong nakakarinig ng mga salitang tulad ng "freelancing", "remote work", "working from home". Ang ilan sa iyong mga kaibigan o kakilala ay tiyak na nagtatrabaho sa malayo. At hindi ito nakakagulat; sa larangan ng trabaho, ang isang ganap na bagong anyo ng relasyon sa pagitan ng empleyado at employer ay lalong nagiging popular - malayong trabaho. Ano nga ba ang isang remote na empleyado? Alamin natin ito.

Sa kaibuturan nito, ang isang malayong manggagawa ay isang espesyalista na hindi opisyal na nakatali sa isang partikular na lugar ng trabaho. Maaari kang magtrabaho nang malayuan sa bahay at sa lalong sikat na mga coworking space. Kasabay nito, dapat tandaan na maaari kang magtrabaho nang opisyal, sa pamamagitan ng pagpirma sa isang kasunduan sa trabaho, o wala ito. Ang lahat ay nakasalalay sa pagnanais, halimbawa, na magtrabaho sa isang partikular na kumpanya.

Anong mga salik ang nag-aambag sa lumalagong katanyagan ng malayong trabaho:

1. Pagtitipid sa pananalapi. Ang employer ay hindi kailangang umupa ng opisina o magbayad para sa mga business trip.
2. Pag-optimize ng daloy ng trabaho. Hinahayaan ka ng Google Tools na gumawa ng mga dokumento gamit ang nakabahaging pag-access para sa pag-edit. Ang mga online na pagpupulong, online na kumperensya, mga webinar ay matagal nang naging mahalagang bahagi ng ating buhay.
3. Lumipat sa online mode. Salamat sa Internet, maraming propesyon ang matagal nang online. Ang ganitong konsepto bilang isang online na pag-audit ay hindi nakakatakot sa sinuman sa loob ng mahabang panahon, at walang kahulugan para sa mga web designer na maupo sa opisina.
4. Iba't ibang mga programa ng aplikasyon. Ito ay hindi totoo malaking halaga mga programa at aplikasyon sa kompyuter, siyempre. Skype, MSLync, Viber, maraming mga application para sa mga screenshot, mga serbisyo sa pag-iimbak ng impormasyon sa ulap - lahat ng ito ay nag-aambag lamang sa produktibong gawain ng mga malalayong empleyado.

Ang mga remote na empleyado, sa turn, ay sinasadya na pumili ng kanilang landas para sa maraming mga kadahilanan. Ito ay maaaring isang hindi gusto para sa "opisina plankton" o isang simpleng pagnanais na maglakbay at magtrabaho. Ngunit hindi lahat ay nagtagumpay sa malayong trabaho . At madalas na nangyayari ito dahil sa hindi kahandaan ng empleyado na magtrabaho mula sa bahay at ang kanyang mababang organisasyon sa sarili. Dito hindi sapat ang pagnanais lamang. Kailangan mong bumuo ng higit sa isang dosenang mga katangian at kasanayan sa iyong sarili upang makakuha ng tiwala at pagkilala mula sa employer.

Nalalapat ang sumusunod na prinsipyo sa malayong trabaho: kalayaan bilang kapalit ng responsibilidad ng empleyado. Ang isang malayong empleyado ay isang libreng empleyado. Ngunit, sa katunayan, para sa sinumang employer, ang isang malayong empleyado ay palaging isang panganib. Kilalang katotohanan na ang pangunahing dahilan ng mga pagkalugi sa pananalapi ng kumpanya ay ang hindi tapat na pagganap ng kanilang mga tungkulin ng isang empleyado. At sa malayong trabaho, halos imposibleng kontrolin ang isang empleyado. Ang tagapag-empleyo ay walang ideya kung paano gumagana ang empleyado, kung paano at sa ilalim ng kung anong mga kondisyon siya ay gumaganap ng mga gawain.

Bilang karagdagan, kapag nagtatrabaho sa isang malayong empleyado, ang panganib ng pagtagas ng kumpidensyal na impormasyon ay tumataas para sa employer. Dito mahalaga para sa tagapag-empleyo na magsagawa ng isang programang pang-edukasyon ng impormasyon sa ang isyung ito o kahit na pumirma sa isang non-disclosure agreement.

Samakatuwid, maraming mga freelance na palitan ang nakabuo ng mga rating at portfolio para sa mga dedikadong empleyado, upang maprotektahan ng employer ang kanyang sarili sa kaso ng mahinang kalidad ng trabaho. Ito ay ang rating at ang pagkakaroon ng isang magandang portfolio na para sa employer ay isang uri ng garantiya ng iyong propesyonalismo at karanasan sa pagsasagawa ng mga partikular na gawain.

Kaya anong mga pangunahing katangian ang dapat taglayin ng isang malayong empleyado upang magmukhang propesyonal sa mga mata ng employer, na, naman, ay isasaalang-alang ang malayong empleyado para sa isang pangmatagalang trabaho?

Ang pinakamahalagang katangian ng mga malalayong empleyado:

1. Pagsasarili
2. Pananagutan.
3. Pagganap.
4. Kahusayan sa trabaho.
5. Pagnanais na matuto ng mga bagong bagay at umunlad bilang isang propesyonal
6. Etika sa pakikipag-usap sa customer.
7. Multifunctionality ng empleyado.
8. Disiplina at organisasyon sa sarili
9. Respeto sa employer.

Tingnan mo espesyal na video mula kay Maria Obeletsova tungkol sa kung ano talaga dapat ang isang malayong empleyado at kung paano maging ganoon lang:

Tulad ng nakikita mo, ang malayong trabaho ay puno ng maraming mga nuances na dapat maunawaan. Pagkatapos ng lahat, sa pagpili ng landas na ito, ang isang malayong empleyado ay dapat munang magkaroon ng kamalayan sa kanyang responsibilidad sa employer, para sa kanyang trabaho at reputasyon.

Konklusyon

Ang pagkakaroon ng lahat ng mga katangian sa itaas, ang isang malayong empleyado ay hindi kailanman makakaramdam ng kakulangan sa ginhawa habang nagtatrabaho nang malayuan, ay makakabuo ng mapagkakatiwalaang mga relasyon sa mga customer at kahit na makahanap ng isang permanenteng tagapag-empleyo sa loob ng mahabang panahon.

May mga panganib sa bawat panig ng malayong trabaho, ngunit nababawasan ang mga ito ng kung paano nakikipag-usap ang mga tao nang tapat, magalang, at propesyonal. Ang isang perpektong malayong empleyado para sa isang tagapag-empleyo ay, siyempre, isang responsableng tao na handang umako ng responsibilidad, maging responsable para sa kanyang mga aksyon at lutasin ang mga problema nang maayos.

May 5 minutes ka pa? Tiyaking suriin ang mga artikulong ito:

Paano gawing pormal ang isang relasyon sa trabaho sa isang malayong empleyado

Tutulungan ka ng artikulo na malaman kung paano gawing pormal ang isang relasyon sa trabaho sa isang malayong empleyado habang nagtatrabaho nang malayuan, kung ang isang iskedyul ng trabaho ay itinatag para sa kanya at kung ano ang pamamaraan para sa pagpapaalis.

Mas gusto ng maraming mamamayan na magtrabaho mula sa bahay, hindi alintana kung mayroon silang pagkakataon na bisitahin ang lugar ng trabaho araw-araw. Sa kabila ng katotohanan na ang mga malalayong manggagawa ay maaaring gumanap ng parehong trabaho bilang mga manggagawa sa teritoryo ng organisasyon, ang mga kondisyon ng kanilang pagtatrabaho ay naiiba sa mga pamantayan. Tungkol sa kung paano gawing pormal ang mga relasyon sa paggawa sa isang malayong manggagawa at kung ano ang kanilang karapatan pagbabayad ng insurance at kung ano ang pamamaraan para sa pagpapaalis ay sasabihin namin sa artikulong ito.

sa menu

Pangkalahatang Impormasyon

Mayroong mga sumusunod na paraan ng remote na trabaho:

1. Malayong trabaho.
2. Takdang aralin.

Tandaan: Pagkakaiba sa pagitan ng bahay at telework

Ang mga mamamayang nagtatrabaho sa malayo ay napapailalim sa pangkalahatang mga pamantayan batas sa paggawa. (Bahagi 3 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang mga detalye ng mga relasyon sa paggawa sa mga malalayong empleyado ay kinokontrol ng mga sumusunod na regulasyon:

• Labor Code ng Russian Federation, ibig sabihin.
• Batas Blg. 63-FZ ng 04/06/2011, na sumasalamin sa impormasyon tungkol sa pamamaraan para sa pagkuha ng electronic digital na lagda at pagpapalitan ng mga elektronikong dokumento sa pagitan ng employer at empleyado.

Ang mga malalayong manggagawa ay dapat isama sa mga tauhan ng organisasyon.

1. Kinokontrol ng employer.
2. Ang empleyado ay naroroon o kailangang dumating doon kung kinakailangan.

Bago tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho, obligado ang employer na gawing pamilyar ang empleyado sa iba't ibang mga lokal na aksyon:

• Mga regulasyon sa paggawa.
• Mga regulasyon sa mga bonus.
• Kolektibong kasunduan, atbp.

Ang pamamaraang ito ay maaaring isagawa sa pamamagitan ng elektronikong pagpapalitan sa pagitan ng employer at ng empleyadong nagtatrabaho sa malayo. Ang mga dokumento ay dapat na lagdaan nang elektroniko.

Ang panuntunang ito ay kinumpirma ng mga sumusunod na dokumento ng regulasyon:

• Labor Code ng Russian Federation, bahagi 5 ng artikulo 312.1, bahagi 5 ng artikulo 312.2.
• Batas Blg. 63-FZ ng 04/06/2011, artikulo 6.

Ang mga relasyon sa paggawa sa pagitan ng mga taong ito ay pormal na alinsunod sa pangkalahatang tuntunin sa ilalim ng Artikulo 68 ng Labor Code ng Russian Federation.

Kasama sa proseso ng pagpaparehistro ang mga sumusunod na puntos:

1. Pagbuo ng isang kontrata sa pagtatrabaho.
2. Pag-isyu ng utos ng trabaho.
3. Pagtatatag ng isang personal na kard.
4. Paggawa ng entry sa work book.

sa menu

Iskedyul ng trabaho at pahinga ng isang malayong empleyado

Kung maaari, itinatakda ng malayong manggagawa ang iskedyul ng trabaho nang nakapag-iisa. Kapag ang trabaho ay kinakailangan upang makumpleto sa isang tiyak na oras, pagkatapos panuntunang ito ay naayos sa kontrata sa pagtatrabaho o karagdagang kasunduan.

Halimbawa ng isang entry: "Ang oras ng trabaho ng empleyado ay nakatakda mula 10.00 hanggang 19.00. Lunch break - mula 14.00 hanggang 15.00"

Ang pamamaraan para sa pagbibigay ng taunang at iba pang bakasyon ay naayos sa kontrata sa pagtatrabaho at isinasagawa alinsunod sa mga pangkalahatang tuntunin.

Halimbawang entry: "Ang empleyado ay binibigyan ng taunang bayad na bakasyon na 28 araw ng kalendaryo ayon sa iskedyul ng bakasyon."

Ang isang malayong manggagawa ay nagtatrabaho kung kailan niya gusto, kaya wala siyang pahinga.

Ang malayong manggagawa ay nagtrabaho sa isang araw na walang pasok. Paano babayaran ito kung ang kontrata sa pagtatrabaho ay nagbibigay para sa pagtatatag ng mga oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga sa pagpapasya ng empleyado?

Tandaan: Ang mga paliwanag sa isyung ito ay ibinigay ni Rostrud sa pagsusuri para sa Mayo 2018.

Ang batas sa paggawa ay hindi nagbibigay ng isang espesyal na pamamaraan para sa pagbibigay ng mga malalayong manggagawa ng mga araw ng pahinga para sa pagtatrabaho sa katapusan ng linggo. Dahil ang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi tumutukoy sa iskedyul ng trabaho at pahinga ng naturang empleyado (tinutukoy ng empleyado ang iskedyul ng trabaho at pahinga sa kanyang sariling paghuhusga), imposibleng bilangin ang kanyang trabaho sa isang partikular na araw.

Pagpapalitan ng mga dokumento sa elektronikong anyo

Ang isang empleyadong nagtatrabaho sa malayo ay maaaring makipag-ugnayan sa employer sa pamamagitan ng Email. Halimbawa, kung kailangan niyang maghatid ng ilang impormasyon o magsulat ng isang pahayag. Ang mga apela ay na-certify gamit ang electronic signature.

Upang makipagpalitan ng mga dokumento sa elektronikong paraan, ang parehong partido ay dapat magkaroon ng pinalakas na kwalipikadong electronic na lagda na inisyu ng isang espesyal na sentro ng sertipikasyon.

Kung ang isang malayong manggagawa ay nangangailangan ng mga kopya ng ilang mga dokumento sa trabaho at hindi ipinahiwatig sa aplikasyon na ang mga ito ay maaaring ipadala sa elektronikong format, ang employer ay dapat magpadala sa kanila sa pamamagitan ng rehistradong koreo na may abiso. Ang mga kopya ay dapat ipadala sa empleyado sa loob ng 3 araw ng trabaho mula sa petsa ng pagtanggap ng kahilingan (Bahagi 8 ng Artikulo 312.1 ng Labor Code ng Russian Federation).

sa menu

Mga pagbabayad ng insurance

Ang isang malayong manggagawa ay may karapatang tumanggap ng mga bayad sa insurance (, mga benepisyo sa maternity, atbp.) ayon sa mga pangkalahatang prinsipyo.

Upang matanggap ang mga pagbabayad na ito, dapat mong ipadala ang orihinal na mga dokumento na naaayon sa kaso (sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, mga sertipiko) sa employer sa pamamagitan ng rehistradong koreo.

Ang mga patakarang ito ay tinukoy sa mga bahagi 6, 7, 8 ng Artikulo 312.1 ng Labor Code ng Russia.

sa menu

Kaligtasan at Kalusugan sa Trabaho

Mga direktang responsibilidad ng employer na protektahan at tiyakin ang hindi mapanganib na mga kondisyon sa trabaho para sa mga malalayong empleyado:

1. Sundin ang mga tagubilin ng State Labor Inspectorate.
2. Magbayad ng mga premium para sa insurance ng mga malalayong manggagawa laban sa mga sakit at aksidente sa trabaho.
3. Siyasatin ang mga aksidenteng nangyari sa isang empleyado.
4. Mag-imbestiga mga sakit sa trabaho empleado.
5. Ipakilala ang mga manggagawa sa mga kinakailangan sa kaligtasan sa paggawa kapag nagtatrabaho sa kagamitan.

Ang tagapag-empleyo ay hindi obligado na magbigay ng mga malalayong empleyado ng espesyal na damit o pagsasanay sa ligtas na pagganap sa trabaho, maliban kung ito ay itinakda sa kontrata sa pagtatrabaho.

Walang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga malalayong teleworker

Ayon sa talata 3 ng Artikulo 3 "Espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho" Ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay hindi isinasagawa kaugnay sa mga kondisyon ng pagtatrabaho ng mga homeworker at remote na manggagawa at mga manggagawa na pumasok sa mga relasyon sa paggawa sa mga employer - mga indibidwal, na hindi mga indibidwal na negosyante. Sa bagay na ito, tungkol sa mga kondisyon sa pagtatrabaho homeworkers at teleworkers - espesyal na pagtatasa kondisyon sa pagtatrabaho hindi natupad.

sa menu

Pagtanggal ng isang malayong empleyado

Ayon sa Labor Code ng Russia, ang pagpapaalis ng isang malayong manggagawa ay isinasagawa sa pangkalahatang mga batayan.

Kung ang empleyado at employer ay nagpapalitan ng mga dokumento sa elektronikong paraan, dapat ding ipadala ang utos sa pagpapaalis Sa parehong paraan. Ang empleyado na pamilyar sa order ay dapat ipadala ang dokumento pabalik, i-verify ito gamit ang isang electronic na lagda.

Sa araw na ang empleyado ay tinanggal, ang employer ay dapat magbigay sa kanya ng isang kopya ng order sa papel na form. Ang dokumento ay ipinadala sa pamamagitan ng rehistradong mail na may abiso. Susunod, ang huling pagbabayad ay ginawa at ang data ay ipinasok sa personal na card. Ang mga tuntuning ito ay makikita sa Bahagi 2 ng Artikulo 312.5

MGA KARAGDAGANG LINK sa paksa

1. TRABAHO mula sa bahay
   Tutulungan ka ng artikulong malaman kung paano magrehistro ng mga empleyadong nakabase sa bahay para sa trabaho, kung dapat bang gumawa ng mga trabaho para sa kanila, at kung sino ang may priyoridad na karapatang magtrabaho mula sa bahay at tapusin ang isang kontrata sa gawaing bahay.
2. 
   Tutulungan ka ng artikulong makahanap ng trabaho na walang karanasan at mga bakante sa mga site ng paghahanap, magsulat ng resume nang tama, ano magaling ngayon sa bahay, pagbabayad, paglalakbay sa negosyo, trabaho bilang isang driver sa Moscow, Minsk, St.
3. 
   Sasabihin sa iyo ng artikulo kung paano kumita ng pera sa Internet nang walang pamumuhunan. Tatalakayin ang pagtatrabaho sa Internet mula sa bahay at marami pang ibang paraan para kumita ng pera.
4. 
   Tutulungan ka ng artikulo na maunawaan kung paano kumita ng pera sa bahay at makakuha ng karagdagang tunay na kita sa Internet nang walang pamumuhunan. Ang mga ideya para sa karagdagang kita sa Moscow o ibang lungsod sa Russian Federation ay ibinigay.
5. 
   Ang isang pangkalahatang-ideya ng mga mapagkukunan ay ibinigay kung saan makakahanap ka ng mga bakante at magtrabaho sa Moscow sa panahon ng krisis.

Ang proseso ng pagtatrabaho ay naging ganito: Nag-apply ako para sa isang bakante sa HeadHunter at nakatanggap ng isang pagsubok na gawain. Dinisenyo ito na tumagal ng 30 minuto, ngunit inabot ako ng 50. Pagkatapos ng pagsusulit ay nagkaroon ng yugto ng pakikipanayam. Nagkasundo kami maginhawang oras at tumawag sa skype.

Iyon ay kung paano ako nakapasok sa Tilda at nagsimulang magtrabaho nang malayuan mula sa bahay. Walang mga paghihirap: nagtrabaho ako sa kalahati ng shift, inisip ang sarili kong negosyo, at pagkatapos ay bumalik sa trabaho. Astig kasi dati dalawang oras akong nagko-commute papunta at pauwi sa trabaho.

Karamihan sa mga taong sumusuporta ay hinati ang kanilang araw ng trabaho sa dalawang bahagi. Sa panahon ng pahinga, nagawa kong makarating sa karagatan upang mag-surf - nakatulong ito sa akin na mabawasan ang pagod sa trabaho.

Tatlong life hack para tulungan kang makahanap ng malayuang trabaho

1. Alamin kung maaari kang lumipat sa malayong trabaho sa iyong kasalukuyang trabaho. Ito ang pinakasimple at pinaka komportableng opsyon. Makipag-usap sa iyong manager at ipaliwanag ang sitwasyon sa kanya: ayaw mong gumugol ng isa o dalawang oras araw-araw sa pagpunta sa opisina, kaya ang tanging opsyon na babagay sa iyo ay malayong trabaho. Kung posible ang opsyong ito, sumang-ayon sa kung paano magaganap ang paglipat. Kung hindi, mag-isip pa tungkol sa kung paano bumuo sa loob ng kumpanyang ito.

2. Direktang sumulat sa mga employer. Madalas mangyari na ang kumpanyang gusto mong magtrabaho ay walang bukas na bakante sa website nito. Subukang magsulat ng isang liham na may isang alok at isang paglalarawan kung paano ka makakatulong. Malaki ang posibilidad na ang kumpanya ay handa na makipagtulungan sa mga malalayong manggagawa sa ilalim ng ilang mga kundisyon. Kahit na walang bukas na bakante sa iyong larangan, huwag mag-atubiling mag-alok ng iyong mga serbisyo.

3. Mag-apply para sa mga bakante na may trabaho sa opisina. Sabihin nating nakatagpo ka ng isang bakante sa HeadHunter o SuperJob na malinaw na nagsasaad: magtrabaho sa isang opisina, sa isang istasyon ng metro. Tumugon at magpadala ng liham kung saan inilalarawan mo nang detalyado ang iyong propesyonal na karanasan, kung paano ka magiging kapaki-pakinabang at kung bakit sa tingin mo ay dapat mong makuha ang posisyong ito. Ngunit mangyaring linawin na nakatira ka sa Kursk at matagumpay na nagtatrabaho nang malayuan. Maging ang mga malalaking kumpanya ay bibigyan ng pansin ang sulat kung talagang karapat-dapat ang espesyalista.

4. Mga tampok ng pagtatrabaho sa Bali

Seva Petrov

Nagtrabaho ako nang malayuan mula sa Rostov-on-Don, ngunit gusto kong subukan. Kaya naman, nang malaman kong aalis si Ivan papuntang Bali, nagpasya akong sundan siya - kapag may mga kaibigan ka sa ibang bansa, mas kalmado na. Bago iyon, hindi pa ako nakabiyahe sa Turkey o Egypt, at hindi pa ako nakapunta sa mga kalapit na bansa - ito ang aking unang malaking paglalakbay.

Tungkol sa hitsura ng aming araw ng trabaho: ang buhay sa isla ay hindi maihahambing sa buhay sa lungsod. Nakatingin ako ngayon sa labas ng bintana, at may mga concrete slab at panel house. At ito ay pambihira doon magagandang tanawin: karagatan sa isang tabi, dagat sa kabila, bundok, kagubatan, palayan sa ikatlo.

Tila hindi ang lugar ng trabaho ang nagbabago, ngunit ikaw mismo ang nagbabago. Malaki ang impluwensya sa iyo ng iyong kapaligiran. Mas masarap magtrabaho doon, kahit na mas masahol pa ang mga kondisyon kaysa sa lungsod. Halimbawa, sa Bali wala akong espesyal na lugar ng trabaho: Nagtrabaho ako sa bahay sa isang coffee table o nagpunta sa isang cafe.

Nagkaroon kami ng isang kalamangan - mga time zone. Maaari kaming gumising ng maaga, pumunta sa isang lugar o mag-surf, at sa 11 am lokal na oras ay naupo kami para magtrabaho - sa 6 am oras ng Moscow. Ibig sabihin, mayroon kaming 4-5 oras sa umaga at 4 na oras sa pahinga para magpahinga at mag-explore sa isla.

Ang Internet sa Bali ay mas masahol kaysa sa Russia. Samakatuwid, kapag may mga problema sa koneksyon, pumunta kami sa mga warung - maliliit na cafe kung saan mayroong libreng Wi-Fi. At syempre, lagi kaming kasama Mobile Internet, ngunit ito ay medyo mahal: 600−1,500 rubles para sa 30 GB ng Internet, na hindi palaging gumagana.

Ivan Bystrov

Nangungunang espesyalista sa suporta sa Tilda Publishing, nagtatrabaho nang malayuan sa loob ng 1.5 taon.

Nang mapagod ako sa pagtatrabaho mula sa Krasnoyarsk, bumili ako ng mga tiket sa Bali, nagrenta ng hostel sa unang buwan at pumunta sa isang bansang hindi ko alam noon. Ang lahat ng mga isyu ay nalutas sa lugar. Narito ang ilang mga tip na maaaring maging kapaki-pakinabang sa mga gustong ulitin ang aming karanasan.

Paano makakuha ng visa sa Indonesia

Hindi mo kailangan ng visa sa loob ng hanggang isang buwan. Kung gusto mong manatili ng ilang buwan, kailangan mo lang magbayad para sa isang on arrival visa sa airport. Nagkakahalaga ito ng $35 at pinapayagan kang manatili sa isla nang hanggang 2 buwan nang hindi umaalis sa bansa. Ang kailangan mo lang gawin ay palawigin ang iyong visa pagkatapos ng unang buwan. Nagkakahalaga din ito ng $35 kung ikaw mismo ang gagawa nito, at $50 kung ipagkakatiwala mo ito sa isang ahensya.

Matapos mag-expire ang visa, kailangan mong umalis ng bansa at ulitin ang pamamaraan para sa kasunod na paninirahan. Sa Malaysia maaari kang makakuha ng social visa (kailangan mo ng sulat mula sa isang residente ng Indonesia, maaaring gawin sa pamamagitan ng isang ahensya) sa loob ng 6 na buwan nang sabay-sabay. Ang visa na ito ay maaaring direktang palawigin sa Bali, ngunit hindi ka maaaring umalis sa bansa - ito ay masusunog.

Saan ang pinakamagandang lugar na paupahan at magkano ang halaga nito?

Ang pabahay ay hindi mas mahal kaysa sa Russia, ngunit ang kalidad ay mas mahusay. Ang average na opsyon ay nagkakahalaga ng humigit-kumulang 3,000,000 Indonesian rupees - mga 13,000 rubles bawat buwan. Ito ay isang guest house, mahalagang isang maliit na hotel. Nanatili kami sa mga silid na may air conditioning, malalaking kama at sa lahat ng amenities. Nakabahagi ang kusina sa 5 kuwarto. Sa malapit ay mayroong bar, swimming pool, at paradahan para sa bisikleta. Kasama sa presyo ang Wi-Fi at paglilinis minsan sa isang linggo.

Paano makalibot sa isla

Sa hindi inaasahan, ngunit hindi sa Bali pampublikong transportasyon. Samakatuwid, ang pag-upa ng bisikleta ay kinakailangan dito bilang paghahanap ng pabahay. Ang mga presyo ay mula sa 600 libong rupees bawat buwan hanggang 2 milyon. Sa rubles ito ay 2,500-8,500 bawat buwan. Para sa 2,500 rubles makakakuha ka ng isang moped upang lumipat sa paligid ng isla, at para sa 8,500 ay magrenta ka ng Kawasaki Ninja at tamasahin ang bilis.

Magkano ang halaga ng pagkain sa Bali?

Ang mga presyo para sa mga lokal at turista ay maaaring magkaiba nang malaki. Halimbawa, ang isang niyog ay nagkakahalaga ng 40 rubles - maaari mong inumin at kainin ito. Isang paghahatid ng bigas na may manok - 60 rubles. Iyon ay, para sa 150 rubles maaari kang magkaroon ng isang mahusay na tanghalian at uminom ng sariwang kinatas na juice, kung alam mo kung saan. Nakita ko na ang presyo ng parehong mga pinggan ay tumataas ng hanggang sampung beses kung kakain ka sa isang restaurant at hindi sa isang cafe kung saan kumakain ang mga lokal.

Kailangan mo ba ng health insurance?

Kailangan. Hindi ko ito kailangan, ngunit ang aking kaibigan ay nangangailangan ng tulong medikal nang dalawang beses: dahil sa pagkalason at sakit ng ngipin. Kung walang insurance, kailangan naming magbayad ng 80-100 thousand rubles. Pangangalaga sa kalusugan Sobrang mahal dito.

5. Paano mag-organisa ng trabaho upang hindi mabigo ang mga kliyente at kasamahan

Ivan Bystrov

Nangungunang espesyalista sa suporta sa Tilda Publishing, nagtatrabaho nang malayuan sa loob ng 1.5 taon.

Upang makipag-usap sa mga kasamahan, ginagamit namin ang chat sa Telegram, maginhawang makipagpalitan ng kahit ano doon. Pana-panahong sinusubok namin ang iba pang mga serbisyo, halimbawa, binabago namin ang mga platform para sa pag-iskedyul - sinusubukan naming hanapin ang pinakaangkop.

Sinusubukan din naming makipagkita sa mga kasamahan kung magkrus ang landas namin sa ilang lungsod. Isang bahagi ng Tilda team ang nakikipag-usap nang personal, habang sinusubukan naming makipag-ugnayan sa pamamagitan ng mga video chat. Halimbawa, tuwing Biyernes, nagdaraos kami ng mga video meeting kung saan tinatalakay ng lahat ng support staff ang mga gawain para sa linggo at sinasabi kung ano ang kailangang idagdag at kung ano ang dapat bigyang pansin.

Kapag may bagong dating na sumali sa team, hindi namin kailangang ipaliwanag na nagtatrabaho kami nang malayuan - nagiging malinaw na ito sa proseso. Kami naman ay tinutulungan siyang unti-unting mapunta sa ugoy ng mga bagay-bagay. Kami ay para lamang dito kung ang isang baguhan ay nagtatanong at nagmamarka sa amin sa kanilang mga gawain. Tinutulungan namin siya at hindi binibigyang pasanin ang mga kumplikadong tanong sa backend hanggang sa makabisado niya ang mga pangunahing punto.

Alexander Marfitsin

Direktor ng Nilalaman sa Amplifier.

Maaari akong magbigay ng tatlong simpleng payo sa isang espesyalista na gustong magsimulang magtrabaho nang malayuan.

• Magtalaga ng lugar sa iyong apartment kung saan ka magtatrabaho. Huwag hayaang makapasok ang sinuman doon sa loob ng saklaw ng baril ng kanyon buong araw. Kung hindi mo i-abstract ang iyong sarili, ikaw ay mabibilog sa buong araw, at hindi ka gagana nang maayos.
• Huwag mag-ipon ng pera sa isang magandang upuan at mesa.
• Tumakbo, lumangoy, pumunta sa gym, maglaro ng football, basketball, magsanay. Pumili ng kahit ano, ngunit siguraduhing makisali sa pisikal na aktibidad.

Seva Petrov

Nangungunang espesyalista sa suporta sa Tilda Publishing, nagtatrabaho nang malayuan sa loob ng 1.5 taon.

Karamihan sa aming komunikasyon ay nagaganap sa Telegram. Ngunit ginagamit din namin ang mahusay na task manager na Trello. Doon namin ipasok ang aming mga kagustuhan, gawain, mga bug. At kapag nalutas ang mga problema, nagdaragdag kami ng mga bago.

Minsan lumitaw ang mga di-maliit na gawain, halimbawa, kapag ang mga gumagamit ay humihingi ng mga tampok na hindi namin naisip. Tinitingnan namin ang reaksyon ng mga user: kung 30-40 magkakaparehong kahilingan ang nakolekta, tiyak na ipinapasa namin ang mga ito sa mga developer para sa pagsasaalang-alang.

Bumuo kami ng isang maliit na hierarchy: nakikipag-ugnayan kami sa mga user, tinutukoy ang mga query at bug, at ipinapasa ang mga ito sa mga front-end o back-end na mga espesyalista. Kung kailangan ko ng tulong ng developer para makakuha ng magandang sagot, ipinapadala ko siya sa isang espesyal na chat.

Tanya Abrosimova

Producer ng magazine na "Knife".

Ang pag-set up ng mga proseso ay naging napaka-simple. Nagtrabaho ako nang malayuan sa Moscow sa loob ng isang taon, at ngayon sa Tbilisi. Ang lahat ng aming komunikasyon sa trabaho ay puro sa Telegram, na kinumpleto ng Trello at Google Docs. Ito ay lumabas na ang lahat ay maaaring gawin nang malayuan.

Ngunit mayroon ding ilang mga kakaiba: habang nagtatrabaho sa malayo, naligaw ako, kaya maaari akong gumising ng alas-12 ng hapon at makatulog ng alas-4 ng umaga. Iyon ang dahilan kung bakit maaari akong sumulat sa aking mga kasamahan sa 3 am. Ngunit hindi ako humingi ng agarang sagot. Kung mayroon silang ibang gawain, gagawin lang nila ang trabaho kapag ito ay maginhawa para sa kanila. Madalas nangyayari na paggising ko, naipadala na sa akin ang mga resulta.

Alexander Marfitsin

Direktor ng Nilalaman sa Amplifier.

Upang makabuo ng mga proseso kapag nagtatrabaho sa mga malalayong manggagawa, hindi mo kailangang gumawa ng anumang bagay na hindi karaniwan: ipaliwanag mo lang sa kanila kung paano nangyayari ang lahat. Ang sinumang sapat na tao ay maaaring magtrabaho nang malayuan. At kung hindi niya kaya, hindi rin siya makakayanan sa opisina. Upang manatiling isang hinahangad na espesyalista sa malayo, kailangan mong gawin ang parehong mga bagay tulad ng sa isang regular na trabaho: gawin ang iyong trabaho nang maayos, makipag-ugnayan at makipag-ugnayan sa mga tao.

6. Paano magtrabaho sa labas ng opisina at hindi pakiramdam na hindi nakakonekta sa buhay

Sergey Bolisov

Isa sa karaniwang problema Ang mga malalayong manggagawa, na pamilyar sa marami sa aking mga kasamahan, at ako mismo ay minsang nakaranas, ay isang uri ng paghihiwalay sa mundo. Sa personal, mayroon akong dalawang paraan upang matulungan akong harapin ito. Ang unang paraan ay ang gumawa ako ng artipisyal na mga dahilan para sa aking sarili na umalis sa bahay. Kahit na wala akong kailangan sa tindahan, aalamin ko kung ano ang bibilhin para makapaglakad ako ng dagdag na 10-15 minuto. At ang pangalawang paraan ay ito.

Seva Petrov

Nangungunang espesyalista sa suporta sa Tilda Publishing, nagtatrabaho nang malayuan sa loob ng 1.5 taon.

Kung ikukumpara natin ang opisina at malayong trabaho, mas preferable pa rin sa akin ang opisina. Ngunit ang sikreto ay hindi ka maaaring magtrabaho sa isang lugar nang masyadong mahaba. Opisina mas mabuti na ito ay isang espesyal na lugar kung saan pumupunta ang mga tao sa trabaho - hindi ka hihiga sa sopa sa iyong salawal. Ngunit kung umupo ka sa opisina nang masyadong mahaba, bumababa ang pagiging produktibo. Samakatuwid, noong nag-freelancing ako, palagi akong nagpupunta sa mga cafe, library, at coworking space.

7. Ano ang makakatulong sa iyo na manatiling in demand bilang isang espesyalista?

Sergey Bolisov

Lifehacker Distribution Director, Netology lecturer, Tilda Publishing evangelist, ay nagtatrabaho nang malayuan sa loob ng 12 taon.

Mayroon akong dalawang piraso ng payo mula sa Personal na karanasan at ang karanasan ng aking mga kasamahan, na makakatulong sa akin na manatiling in demand. Pareho sa mga tip na ito ay ipinapalagay na ang sinumang malayong empleyado ay nakatago sa view. malalaking kumpanya at mga kilalang HR specialist.

Pumunta sa mga pampublikong kaganapan

Hindi bababa sa pana-panahon, isang beses bawat anim na buwan o isang taon, pumunta sa isang pangunahing kumperensya sa Moscow o St. Petersburg. Isa itong pagkakataong magtanong sa mga kasamahan at eksperto, matuto ng bago, at makipagkilala sa mga tao. Makakatulong ito sa iyo na maging mas nakikita sa iyong larangan.

Sabihin sa amin ang tungkol sa iyong trabaho

Lahat ay may pag-uusapan. Magbahagi ng mga kawili-wiling bagay mula sa iyong karanasan sa isang blog, social network, Telegram channel o YouTube. Kung kasali ka sa SMM, sabihin sa amin kung paano mo ginamit ang mga bagong mekanika sa mga social network. Sabihin sa amin ang tungkol sa mga bagong diskarte sa infographics kung ikaw ay isang taga-disenyo. O ipakita kung ano ang kawili-wiling nangyayari sa iyong trabaho. Ibahagi ito upang makita ng mga tao sa paligid mo at mga tagasubaybay kung paano ka magiging kapaki-pakinabang. At kapag kailangan nilang kumuha ng empleyado na may parehong kasanayan, maaalala ka nila. Kahit na sila ay nasa Moscow, at ikaw ay nasa Novosibirsk.

Tanya Abrosimova

Producer ng magazine na "Knife".

Isang taon na akong nagtatrabaho sa malayo, at sa aking palagay, ito ang pinakamagandang bagay na maaaring mangyari sa isang tao. Ngunit ang realisasyong ito ay hindi kaagad dumating.

Sa umpisa pa lang ay mahirap kapag kailangan kong matutong lumipat mula sa estado ng "Nagpapahinga ako sa bahay" patungo sa estado ng "ngunit nagtatrabaho na ako." Wala akong workspace, at ang sofa ay kaaya-aya sa paghiga lamang. Ang mga kaibigan ay nagbigay ng payo sa pag-aayos ng sarili: ayusin ang isang lugar ng trabaho upang makagawa ng isang malinaw na pagkakaiba, lumikha tabo ng trabaho at magpalit pa ng damit pangtrabaho. napaka mabuting payo na hindi ko ginamit. Lumalabas na ang pinaka-epektibong bagay para sa akin ay gumawa ng isang listahan ng mga gawain, kumpletuhin ang mga ito at i-cross off ang mga ito.

Nagkaroon ng kakulangan sa pakikisalamuha. Sa opisina, sa pagitan ng mga gawain, maaari kang makipag-chat sa mga kasamahan, makipagpalitan ng mga biro, maglaro, at pumunta sa isang bar sa gabi. Ang malaking bukas na espasyo ay nakakatulong dito - maraming kasamahan, maraming kaibigan. At kapag nagtatrabaho ka nang malayuan, ang maximum na magagawa mo sa pagitan ng mga gawain ay pumunta sa kusina upang magprito ng mga cutlet.

Kung ikukumpara natin ang resulta ng remote at office work, mas mataas ang resulta sa labas ng opisina. Ang isang plus sa mga tuntunin ng pagsasapanlipunan ay naging isang minus din: kapag ginulo ka ng mga kasamahan na tumatawa at binabaha sa chat, ang posibilidad na magtrabaho nang may konsentrasyon ay bumaba sa zero. Iyon ang dahilan kung bakit madalas kong ginagawa ang karamihan sa mga gawain sa bahay, kapag walang nagsusulat o nanggugulo sa akin.