Ang pagtatrabaho sa McDonald's (mga pagsusuri tungkol sa kung saan nakita ko sa Internet) ay ang pangarap ng halos bawat lalaki o babae. Naturally, maraming mga mag-aaral ang gustong makahanap ng ilang uri ng karagdagang kita panahon ng tag-init, dahil wala silang karanasan o kwalipikasyon.

Naniniwala ang mga kabataan na walang mas mahusay kaysa sa pagtatrabaho sa McDonald's sa Moscow o St. Petersburg, hindi alam kung ano talaga ang naghihintay sa kanila. Nang malaman nila na ang isang taong kilala nila ay nakakuha ng trabaho sa McDonald's, naiinggit silang nagtanong kung paano sila nakarating doon.

Ang pagtatrabaho sa McDonald's (ang mga pagsusuri mula sa mga ordinaryong empleyado ay nagpapahiwatig nito) ay hindi madaling trabaho. Naturally, kahit gaano ka layunin o kampi ang mga pagsusuri, lahat ng tao ay magkakaiba, at lahat ay umaasa sa kanilang sarili mula sa trabaho.

Hindi mahirap sa McDonald's. Kailangan mo lang pumunta sa anumang restaurant at kumuha ng form mula sa manager. Pagkatapos mong ibalik ang nakumpletong form, maghintay para sa tawag. Tatawagan ka nila at iimbitahan ka para sa isang pakikipanayam.

Kung ang iyong kandidatura ay angkop, kailangan mong pumasa medikal na pagsusuri, kumuha ng sertipiko ng kalusugan, at maaari kang magsimulang magtrabaho. Totoo, kailangan mo munang sumailalim sa pagsasanay. Sasabihin ng instruktor sa mga bagong dating na wala nang mas prestihiyoso kaysa sa pagtatrabaho sa McDonald's. Ang feedback mula sa mga empleyado na nagtrabaho sa establisyimentong ito sa loob ng maraming taon ay makumbinsi sa iyo na ang sinumang miyembro ng koponan ay maaaring maging isang manager o maging isang direktor sa lalong madaling panahon! Ang isang empleyado ng McDonald ay maraming nalalaman. Maaari siyang magprito ng Big Mac at hamburger sa kusina, tumayo sa cash register, maglinis ng bulwagan at mag-scrub ng mga banyo. Gayunpaman, higit sa lahat ang mga direktor at kanilang mga katulong ang tumatanggap ng magandang pera.

Ang pinaka kawili-wiling lugar sa McDonald's ito ang kusina. Ito ay mula dito na ang lahat ay lumalabas, na pagkatapos ay kinakain ng kasiyahan ng mga bisita. Sa panahon ng isang malaking pagdagsa ng mga bisita, ang kalidad ng pagkain ay tumatagal ng isang upuan sa likod. Walang sinusubaybayan kung gaano karaming mga pipino, mustasa o mayonesa ang kanilang inilagay, o ang buhay ng istante ng ilang mga produkto. Kung pinag-uusapan natin ang buhay ng istante, dapat tandaan na ang lahat ng mga sandwich, nang walang pagbubukod, ay dapat ibenta sa loob ng 10 minuto pagkatapos ng paghahanda. Kung hindi, dapat silang itapon. Kung titingnan mong mabuti ang counter kung saan kinukuha ng empleyado ang handa na sandwich, mapapansin mo ang marami na may mga numero sa kanila. Ito ay mga timer. Ipinapahiwatig nila na ang hamburger ay nag-expire na, ngunit maaari mong i-reset ang timer at magtrabaho nang tahimik sa loob ng sampung minuto. Totoo, dapat itong gawin nang hindi napapansin ng tagapamahala, na patuloy na sinusubaybayan ka, kung hindi man ay hindi maiiwasan ang isang multa. Para sa anumang pagkakasala kailangan mong magsulat ng mga paliwanag na tala. Ang mga ordinaryong manggagawa ay hindi kumakain ng libre sa McDonald's. Maaari ka lamang uminom ng mga inumin nang libre. 30 minuto lang ang lunch break sa McDonald's. Kung wala kang oras, problema mo ito. Hindi ka maaaring ma-late ng isang minuto. Bibigyan ka ng 3 higit pang limang minuto upang pumunta sa banyo.

Ang pinakamagandang bagay tungkol sa McDonald's ay ang mga empleyado nito. Hindi mga manager, kundi mga ordinaryong miyembro. Ang pagsusumikap at patuloy na pag-igting ay nagsasama-sama ng mga tao. Hindi mahalaga kung ano, ang pagtatrabaho sa McDonald's, ang mga pagsusuri na hindi ang pinaka nakakapuri, ay isang magandang paaralan. Ang mga nagtrabaho sa establisimiyento na ito ng hindi bababa sa isang taon ay mas madaling kunin!

Paano makakuha ng trabaho sa McDonald's mula sa edad na 16: minimum na edad para sa trabaho + pagbubukas ng bakante at mga kinakailangan para sa kanila + 10 hakbang para sa trabaho sa kumpanya.

Hindi lihim na ang McDonald's ay at ang unang lugar ng trabaho para sa marami, kung saan hindi lamang sila makakakuha ng karanasan, kundi pati na rin, kung ninanais, isulong ang kanilang hagdan sa karera. Ang sitwasyong ito ay hindi nakakagulat, dahil ang mga batang manggagawa na gustong magsimula sa buhay na ito ay palaging malugod na tinatanggap doon.

At agad na lumitaw ang isang lohikal na tanong: "Paano makakuha ng trabaho sa McDonald's?" Samakatuwid, sa artikulong ito ay tatalakayin natin ang mga sumusunod na aspeto: trabaho ng mga kabataan mula sa edad na 16, bukas na mga bakante at mga kinakailangan para sa kanila, pati na rin kung paano dumaan sa lahat ng mga yugto upang makuha ang nais na posisyon.

Ilang taon ka na para magtrabaho sa McDonald's?

Tulad ng alam mo, ayon sa batas ng Russia, ang isang tao ay maaaring magtrabaho mula sa edad na 14. Para magawa ito, kakailanganin niyang humingi ng pahintulot mula sa kanyang mga magulang (tagapag-alaga). Sa pag-abot ng 16 na taong gulang o sa pagtatapos ng ika-9 na baitang, ang hinaharap na empleyado ay may karapatang mag-isa na magtapos kontrata sa pagtatrabaho kasama ng iyong employer.

Kumusta ang mga bagay sa McDonald's? Sa opisyal na website, sa seksyong nakatuon sa trabaho - http://rabotavmcdonalds.ru, makakahanap ka ng impormasyon tungkol sa:

• mga bakante sa buong chain ng restaurant;
• mga kinakailangan para sa mga aplikante;
• mga pagkakataon at prospect para sa paglago ng karera.

At narito ang makikita mo sa mga kinakailangan para sa mga aplikante para makakuha ng trabaho sa McDonald's:

1. manggagawa sa cafe - higit sa lahat mula sa 18 taong gulang;
2. manager ng trainee - device lang kung available mataas na edukasyon. Marami ba sa atin ang nakapagtapos na ng unibersidad sa edad na 16?
3. paghahanda at pagbubukas ng manggagawa sa pangkat- higit sa lahat mula sa edad na 18;
4. manggagawa sa HR- hindi tinukoy ang edad at edukasyon, ngunit malabong mapagkakatiwalaan ang mga teenager na mag-recruit ng staff at kontrolin ang mga pagbabayad sahod;
5. shift na technician ng restaurant- ang trabaho ay posible lamang kung mayroon kang isang minimum na pangalawang teknikal na edukasyon at pahintulot na magtrabaho sa mga electrical at thermal installation; Bilang karagdagan, kailangan mong maging handa na magtrabaho sa gabi, na ipinagbabawal ng batas para sa mga tinedyer.

Kaya, ang pagkuha ng trabaho sa McDonald's mula sa edad na 16 ay posible lamang para sa dalawang bakante: isang cafe worker at isang paghahanda at pagbubukas ng team worker. Ngunit tandaan na malamang na mas gusto ng kumpanya ang isang aplikanteng nasa hustong gulang na kaysa sa isang teenager.

Tulad ng para sa Ukraine, ang opisyal na website ay nagsasaad na maaari ka lamang makakuha ng trabaho sa isang hanay ng mga fast food restaurant kung ikaw ay 18 taong gulang, dahil ang pagtatrabaho sa mga bakanteng ito ay nangangailangan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na hindi maaaring magtrabaho ang mga menor de edad.

Nagtatrabaho sa McDonald's mula noong edad na 16

Ang McDonald's ay isang tagapag-empleyo tulad ng iba. Samakatuwid, kapag nagre-recruit ng mga tauhan, obligado itong kumilos sa loob ng balangkas ng kasalukuyang batas sa paggawa. At higit sa lahat batas na regulasyon, na kumokontrol sa mga isyu sa trabaho, ay Kodigo sa Paggawa RF: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/

Kung sumangguni ka sa mga artikulo nito 92 at 94, makikita mo ang sumusunod na impormasyon doon:

• ang kabuuang linggo ng pagtatrabaho para sa mga taong may edad 16 hanggang 18 na nag-aaral pa ay 17.5 oras; sa panahon ng bakasyon o para sa mga hindi pumapasok sa paaralan o iba pa institusyong pang-edukasyon- 35 oras;
• Ang araw ng pagtatrabaho para sa mga mag-aaral ay hindi hihigit sa 4 na oras; sa panahon ng bakasyon at para sa mga hindi nag-aaral - 7 oras.

Ngunit ang Artikulo 268 ng parehong code ay nagbabawal sa mga menor de edad na mag-overtime at sa gabi, gayundin sa katapusan ng linggo.

Tulad ng alam mo, ang McDonald's ay nagbibigay ng isang flexible na iskedyul ng trabaho, na maaaring gawin ng bawat empleyado para sa kanyang sarili.

Tulad ng nakikita natin, ang minimum na araw ng pagtatrabaho na ibinigay ng kumpanya ay 4 na oras. Kaya, ang pagtatrabaho sa McDonald's mula sa edad na 16 ay posible pa rin, kaya ang mga tinedyer ay may ilang pagkakataon na makahanap ng trabaho.

Pagbabalik sa tanong kung ilang taon ka na para magtrabaho sa McDonald's, masasabi natin na imposible para sa mga bata mula 14 hanggang 16 taong gulang na makakuha ng trabaho doon, dahil maximum na halaga ang oras ng pagtatrabaho na kaya nila ay 2.5 oras lamang sa isang araw.

Anong mga trabaho ang magagamit para sa trabaho sa McDonald's?

Bago pag-usapan kung paano magtrabaho sa McDonald's, kailangan mong malaman kung anong mga bakante at kinakailangan ang inilalagay mismo ng kumpanya sa kanila.

Sumang-ayon na, una sa lahat, kailangan mong hindi lamang magtanong tungkol sa mga magagamit na posisyon, kundi pati na rin ang mga kinakailangan para sa kanila.

Bahagyang nahawakan na namin ang isyung ito sa itaas, ngayon ay susuriin namin ito nang mas detalyado.

So on sa sandaling ito Mayroong limang bukas na bakante sa website:

Trabahador sa restawran.

Habang sinasakop ang posisyon na ito, kakailanganin mong kumuha at mag-isyu ng mga order mula sa mga bisita, makipagtulungan cash register, at nagluluto din.

Ang mga kinakailangang kinakailangan ay ang pagkakaroon ng isang pasaporte ng isang mamamayan ng Russian Federation o Belarus, pati na rin ang pag-abot sa 18 taong gulang.
Among mga personal na katangian Ang mga sumusunod ay nakikilala: ang kakayahang magtatag ng pakikipag-ugnayan sa mga tao, pagiging magalang, pagkaasikaso at hindi pagkakasalungatan.

Kung tungkol sa karanasan sa trabaho, hindi ito kinakailangan.

Tagapangasiwa ng trainee.

Kasama sa mga responsibilidad ng naturang empleyado ang pag-aayos at pagsubaybay sa proseso ng produksyon sa teritoryo ng parehong partikular na lugar ng trabaho at sa buong restaurant.

Ang mga kinakailangan na dapat matugunan ay medyo seryoso. Nangangahulugan ito ng pagkakaroon ng mas mataas na edukasyon at pagiging handa na magtrabaho sa isang 5-araw na iskedyul na may 8-oras na araw ng trabaho.

Gayundin, upang makuha ang posisyon na ito kailangan mo hindi lamang upang pumasa sa isang pakikipanayam, ngunit din upang pumasa masinsinang kurso pagsasanay.

Trabahador ng paghahanda at pagbubukas ng pangkat.

Ang mga kinakailangan para sa mga aplikante ay kapareho ng para sa mga manggagawa sa restawran, ngunit kanais-nais din na makapagtrabaho ng mga night shift.

Ang hanay ng mga responsibilidad ay medyo malawak, na kinabibilangan ng paghahanda ng mga display case, ang common room, paglilinis sa labas at pagtatrabaho sa kusina.

empleyado sa departamento ng HR.

Upang mapunan ang bakanteng ito, kailangan mong maging isang kumpiyansa na gumagamit ng PC, magagawang magtrabaho sa isang flexible na iskedyul (na may mga lumulutang na araw na walang pasok at lumipat sa magkaibang panahon araw).

Tungkol naman sa mga tungkulin, bubuuin ang mga ito ng trabaho sa opisina at accounting ng sahod ng mga empleyado.

Maglipat ng technician ng restaurant.

Posible lamang na makuha ang posisyong ito kung natutugunan mo ang ilang mga kinakailangan: dalubhasa teknikal na edukasyon- pinakamababang average, pagkakaroon ng naaangkop na pag-access upang gumana sa mga thermal at electrical installation, kakayahang magtrabaho sa isang flexible na iskedyul.

Ang mga responsibilidad ng naturang empleyado ay medyo seryoso: kontrol, pagpapanatili at pagkumpuni ng mga sistema ng engineering, pagkumpuni ng kagamitan at ang mga restawran mismo.

Kaya, maaari ka lamang mag-aplay para sa mga bakanteng ito, ngunit hindi ito nangangahulugan na ang trabaho ng buong chain ng mga fast food restaurant ay nakasalalay lamang sa kanila. Upang ilagay ito nang simple, ang kumpanya ay nagpapatakbo sa prinsipyo ng isang hagdan ng karera. Iyon ay, ang direktor ng cafe ay sa una ay isang empleyado ng restawran, pagkatapos nito ay unti-unti niyang inakyat ang "mga hakbang" ng kanyang karera. Ngunit pag-uusapan natin ito sa ibang pagkakataon.

Mga sunud-sunod na tagubilin sa kung paano makakuha ng trabaho sa McDonald's

Buweno, nakarating kami sa isang hakbang-hakbang na pagsusuri ng sagot sa tanong: kung paano makakuha ng trabaho sa McDonald's.

Kapag napagpasyahan mong subukan ang iyong kamay sa kumpanyang ito, kakailanganin mong gawin ang mga sumusunod na serye ng mga aksyon:

Upang matagumpay na makapasa sa mga panayam, gamitin ang aming mga rekomendasyon:

1. Una sa lahat, ayusin mo ang iyong sarili. Ang kumpanya ay may napakaunlad na kultura ng korporasyon, samakatuwid hitsura ay ibinigay Espesyal na atensyon. Inirerekomenda namin na magpagupit ang mga kabataan at bigyang pansin ang manicure; ang mga kuko ay dapat malinis at maayos na pinutol. Inirerekomenda namin na isuot ng mga batang babae ang kanilang buhok sa isang nakapusod o bun, iwasan ang pagsusuot ng maliwanag na pampaganda, at gupitin ang mahahabang kuko.
2. Kung talagang gusto mong makakuha ng trabaho sa McDonald's, pagkatapos ay magtanong nang maaga tungkol sa mga kakaiba ng trabaho ng kumpanya, at pag-aralan din nang detalyado ang iyong mga responsibilidad sa trabaho. Kung hindi, magmumukha kang tanga kung hindi mo masasagot ang tanong kung ano ang gusto mong makuha sa pagtatrabaho sa isang sikat na fast food chain.
3. Magsalita nang may kumpiyansa at malinaw, maging magalang, at ipakita na maaari kang makipag-usap sa mga tao. Ang isang mabagsik, kinakabahan o malupit na tono ay tatalikuran lamang ang isang tagapag-empleyo na naghahanap ng isang palakaibigan at tiwala na empleyado.
4. Isipin ang sagot sa tanong tungkol sa iyong mga lakas nang maaga, ngunit huwag mag-imbento ng anuman. Kung mayroon kang aktibo o iba pang kawili-wiling libangan, banggitin ito. Mahalagang ipakita na mahal mo at gustong umunlad.

Ang buong katotohanan tungkol sa pagtatrabaho sa McDonald's.

Paano makakuha ng trabaho sa McDonald's? Paunang pagsasanay.

Mga Oportunidad sa Karera sa McDonald's

Kung mayroon kang hindi lamang interes sa kung paano makakuha ng trabaho sa McDonald's, kundi pati na rin ang ambisyon at isang pagnanais na lumipat pa sa loob ng kumpanya, dapat mong malaman ang tungkol sa mga pagkakataon sa karera.

Kung dumating ka sa posisyon ng isang manggagawa sa restaurant, maaari kang lumipat sa sumusunod na chain:

1. Tagapagturo- nagtuturo sa mga nagsisimula ng teorya at kasanayan ng mga proseso ng produksyon.
2. Tagapamahala ng Swing- ipinagkatiwala ng posisyong ito ang pamamahala ng isang tiyak proseso ng produksyon, at sa sa ibang Pagkakataon at ang buong shift.
3. Assistant director (una at pangalawa)- pamahalaan ang shift ng mga manggagawa, at responsable din sa pag-oorganisa at pagsubaybay sa trabaho.
4. Direktor ng restawran- responsable siya sa pag-aayos ng gawain ng buong restaurant.

Umaasa kami mula sa aming artikulo na natanggap mo ang sagot sa tanong kung paano makakuha ng trabaho sa McDonald's. Tulad ng napansin mo, walang mahirap dito kung gusto mong magtrabaho. Bilang karagdagan, ito ay isang mahusay na simula sa buhay at napakahalagang karanasan na magiging kapaki-pakinabang sa iyo sa hinaharap na trabaho.

Alam ng lahat ang McDonald's, na tumatakbo sa Russian Federation sa loob ng 25 taon at naging isang uri ng kababalaghan ng tagumpay ng korporasyon. Gayunpaman, ano ang alam niya? isang karaniwang tao tungkol sa pagtatrabaho mula sa loob? Kumusta ang iyong araw ng trabaho? Sino ang kumikita ng magkano at paano ka makakakuha ng trabaho? Sa artikulong ngayon ay bibigyan ka namin ng mga sagot sa lahat ng mga tanong na ito at sasabihin sa iyo ang buong katotohanan tungkol sa pagtatrabaho sa McDonald's sa pamamagitan ng pakikipanayam sa mga tunay na empleyado ng fast food chain.

Sa Russia average na antas Mahirap sabihin ang mga suweldo, dahil ang tagal at bilang ng mga shift para sa mga empleyado ay maaaring mag-iba ayon sa personal na pagpapasya. Bilang isang patakaran, para sa 1 oras na trabaho sa isang workstation (ito ang pangalan ng lugar kung saan nangyayari ang buong proseso ng trabaho) sa McDonald's nagbabayad sila ng 180 rubles, samakatuwid, para sa 8 oras ng isang buong shift maaari kang kumita ng mga 1300 minus buwis . Sa pagsasagawa, ang average na suweldo ng kawani ay mula sa 21 libong rubles bawat buwan. Sa USA, nagbabayad sila ng 7-9 dolyar para sa 1 oras na trabaho, at sa karaniwan ay maaari kang kumita ng humigit-kumulang 1,500 dolyar sa isang buwan.

Pamamaraan sa pagtatrabaho

Tulad ng ipinapakita ng kasanayan, anuman ang anumang bansa sa mundo, ang proseso ng pagkuha ng trabaho ay pareho para sa lahat:

1. Pagsusumite ng isang potensyal na form ng aplikasyon ng empleyado (hindi kinakailangan ang karanasan sa trabaho)
2. Naghihintay ng tawag at imbitasyon sa isang panayam.
3. Unang pakikipanayam sa manager, kung saan ang lahat ng aspeto ng trabaho ay ipinaliwanag sa isang magiliw na kapaligiran.
4. Kung matagumpay, ang kandidato ay iniimbitahan sa isang pangwakas na pakikipanayam sa direktor ng institusyon, na nagtatanong na ng mas seryosong mga katanungan sa kanyang pinili. Bilang isang patakaran, ang lahat ng mga tanong ay may ilang uri ng dobleng kahulugan, kaya dapat kang maging maingat sa pagpili ng isang sagot.
5. Kung ang lahat ay matagumpay, ang potensyal na bagong dating ay iniimbitahan na magkaroon ng mga dokumento na sertipikado at ipadala upang sumailalim sa isang medikal na pagsusuri. Habang ang kandidato ay pumasa sa komisyon at tumatanggap ng isang medikal na rekord, siya ay tinanggap.

Paano nagsisimula ang unang araw ng trabaho?

Una, binibigyan ng uniporme ang bagong dating at pagkatapos ay dadalhin sa isang instruktor na magsasanay sa kanya at maghahanda para sa proseso ng trabaho. Sa buong unang buwan ng trabaho, ang magtuturo ay sina nanay, tatay at matalik na kaibigan para sa isang baguhan, bilang isang resulta kung saan ang kanilang mga paglilipat ay madalas na magkakasabay.

Pagkatapos magpalit ng damit at makilala, isang karaniwang paglilibot sa mga workstation ng establisimiyento ay isinasagawa, kabilang ang:

• Serbisyo – cash register at pagpupulong ng produkto
• Hall – paglilinis
• Kusina - pagluluto
• Drive - gawaing nauugnay sa pagpapanatili ng kotse

Una, ang mga bagong dating ay itinatalaga alinman sa kusina o direkta sa pagmamaneho, dahil ang daloy ng pasahero doon ay mas mababa kaysa sa checkout lamang, ngunit una, lahat ng mga bagong dating ay ipinadala upang matutunan ang sining ng paggawa ng french fries o country-style na patatas.

Sa pangkalahatan, walang kumplikado doon. Ang mga patatas ay awtomatikong nakaimpake ng isang espesyal na mekanismo sa loob ng tatlong minuto, pagkatapos ay kailangan nilang ibuhos sa isa pang kompartimento at inasnan ng ilang beses depende sa bahagi. Kasunod nito, ang packaging ay isinasagawa gamit ang isang espesyal na spatula nang direkta sa packaging. Kawili-wiling katotohanan: bawat makina ay may timer na tumutunog tuwing 5 minuto, na nagpapahiwatig na ang bahagi ng patatas na natitira pagkatapos magluto ay hindi na angkop para ibenta at dapat na itapon.

istasyon ng serbisyo

Ang sitwasyon sa mga tuntunin ng pagsasanay ay napaka-standard. Itinuturo sa iyo ng instructor kung paano mag-order, kung paano i-assemble ito mamaya, kung paano magbuhos ng mga inumin at maghanda ng ice cream. Sa pangkalahatan, ang lahat ng mga pamamaraan na nakikita mo sa iyong sariling mga mata ay mula lamang sa panig ng mamimili. Bukod pa rito, inilalarawan ang opsyon ng mga hindi nakaiskedyul na panukala para sa mga order at aspeto ng komunikasyon sa mga customer.

Dapat kang palaging ngumiti sa checkout at maging maingat sa pagsuri sa kalidad ng serbisyo sa tulong ng isang lihim na bisita. Ang ganitong mga "panauhin" ay pumupunta sa establisimyento, naglalagay ng isang karaniwang order, at pagkatapos ay gumawa ng isang detalyadong ulat sa kalidad ng serbisyo, kalinisan at mga produkto sa pangkalahatan.

Sa kusina, ang espesyal na pansin ay binabayaran sa lokasyon ng iba't ibang mga bahagi, ang buhay ng istante ng mga umiiral na produkto, at iba pa. Iyon ang dahilan kung bakit ang lahat ng mga aksyon doon ay pinag-ugnay sa pamamagitan ng mga koponan ng isang may karanasan na empleyado.

Mga tuntunin ng pakikipagtulungan

Sa pangkalahatan, ang sitwasyon ay pamantayan:

• Ang average na tagal ng isang shift sa trabaho ay 8 oras, kasama dito ang pahinga sa tanghalian (kalahating oras).
• ganap opisyal na trabaho. Ang mga oras ng pagtatrabaho ay kinakalkula sa pamamagitan ng pag-swipe sa isang personal na card espesyal na aparato. Huwag kalimutan ang tungkol sa bayad na bakasyon.
• Availability ng 13 suweldo, ang laki nito ay direktang nakasalalay sa pagtatasa ng iyong trabaho, na ginawa sa pamamagitan ng pagkalkula ng mga personal na tagumpay at ang kalidad ng iyong trabaho. Sa karaniwan, mula 50 hanggang 150 porsiyento ng iyong karaniwang suweldo.
• Ang paglago ng karera sa McDonald's ay medyo dynamic. Sa loob lamang ng anim na buwan maaari kang maging isang instruktor, at sa isang taon maaari kang tumaas sa ranggo ng manager.

Mga kalamangan at kahinaan ng trabaho

Mga kalamangan:

• Nababagong iskedyul
• Karanasan magtrabaho sa isang pangkat
• Buong social package
• Karera
• Ang trabaho ay hindi mahirap sa una
• Komunikasyon sa mga tao

Bahid:

• Hindi mataas ang suweldo
• Maaari mong kalimutan ang tungkol sa paglago ng karera kung pagsasamahin mo ang trabaho at pag-aaral
• Maaari mong kalimutan ang tungkol sa bakasyon sa tag-araw.

Mga review mula sa mga empleyado ng McDonald's

Magsimula tayo sa nutrisyon. Maraming tao ang nagsasabi na ang pagkain sa McDonald's ay libre, ngunit sa katunayan hindi ito ganoon, dahil kailangan mong magbayad para sa tanghalian, kahit na mas mababa kaysa sa mga ordinaryong bisita, ngunit gayon pa man.

Maaari kang pumili mula sa isang inumin o kape, alinman sa mga klasikong burger at patatas.

hagdan ng karera. Sa pagsasagawa, anuman bagong empleyado Gumagalaw ang McDonald's sa mga susunod na yugto ng hagdan ng karera nito.

• Newbie
• Karaniwang empleyado - dalhin ito, hugasan, ihain, itabi.
• Instructor - pagsasanay para sa mga nagsisimula
• Manager - 60 libong suweldo.
• Assistant director - 80 libong suweldo.
• Direktor - 100 libong suweldo.
• Inspector ang pinakamagandang trabaho sa McDonald's. Sila ay kumukuha lamang ng ilang pili.

Bakit ang McDonald's ang pinakamahusay na pagpipilian para sa isang entry-level na trabaho?

Bilang isang patakaran, kakaunti ang nagtatrabaho sa kanilang espesyalidad, ngunit kailangan nilang kumita ng pera. Isinasaalang-alang ang mga kondisyon na inaalok ng pamamahala ng kumpanya, ang McDonald's ay isa sa mga pinaka-promising na opsyon para sa isang paunang trabaho. Ang isang survey ng mga empleyado ng kumpanya ay nagsiwalat ng mga sumusunod na pakinabang:

• Kahit sa panahon ng krisis, nagtrabaho ang kumpanya nang walang sagabal at pagkaantala sa suweldo.
• Dynamics sa mga tuntunin ng paglago ng karera.
• Pinakamahusay na sample pagtutulungan ng magkakasama sa sa puntong ito oras.
• Mabilis na umakyat sa hagdan ng karera.

Sa mga unang araw, palagi kang may kasamang instruktor na magtuturo sa iyo ng lahat ng mga pangunahing kaalaman sa pagtatrabaho sa McDonald's. Susundan ito ng mga bagong kakilala, corporate events, at team spirit ay magkakaroon din ng mahalagang papel.

Ang iskedyul ng trabaho ay nararapat ding espesyal na pansin. Salamat sa ilang mga nuances, palagi mong magagawang pagsamahin ang trabaho at pag-aaral. Sinisikap ng mga nakatataas na empleyado na pag-isahin ang koponan nang mahusay hangga't maaari, kaya bibigyan ka ng isang bagong "pack" ng mga kaibigan. Ang mga nagsisimula ay binabati ng palakpakan, ang pag-aaral ay madali, at sa una ay pinatawad ka sa lahat ng iyong mga pagkukulang at maling kalkulasyon.

Mga lihim ng matagumpay na trabaho

Upang maunawaan ang buong kahulugan ng pagtatrabaho sa network ng McDonald's, kailangan mo munang tanggapin ang ilang hindi kasiya-siyang katotohanan:

• Kailangan mong tumayo sa buong shift.
• Anuman ang iyong posisyon, walang magseseryoso sa iyong propesyon.
• Ang iskedyul ay hindi palaging maaaring iakma upang umangkop sa iyo.
• Maaari kang tumakbo sa isang hindi masyadong friendly na koponan.
• Maaari kang ipadala sa trabaho ng ilang araw sa ibang restaurant bilang kapalit.
• Sa mas mataas na posisyon ay maaari silang ilipat sa ibang restaurant nang walang konsensya.
• Mas mainam na umiwas sa mga boss, dahil maaari kang makakuha ng gulo.

At ngayon tungkol sa mga pakinabang:

• Buong social package.
• Sahod nang walang pagkaantala.
• Nagkaroon ka ba ng mga problema sa komunikasyon? Hindi na.
• Mga bagong kaibigan.
• Magandang suweldo para sa isang batang espesyalista.
• Hindi ka makakauwi nang walang supot ng pagkain.
• Kung mahuhuling nagnanakaw, hindi sila magsasampa ng police report. Papaalisin ka lang nila.
• Magandang karanasan sa trabaho - tataas ka sa ranggo ng tagapamahala, malaya ka nilang tatanggapin sa anumang iba pang lugar.
• Kahit na pagkatapos na matanggal sa trabaho, maaari kang palaging makakuha ng meryenda nang libre salamat sa iyong mga kaibigan sa pag-checkout.

Tanong sagot. Tunay na impormasyon tungkol sa pagtatrabaho sa McDonald's

SA: Paano magtrabaho sa McDonald's nang hindi nasusunog sa harap ng iyong mga kakilala o kaibigan?

TUNGKOL SA: Ang tanging pagpipilian ay ang magtrabaho sa gabi sa isang dayuhan, malayong lugar ng lungsod.

SA: Magkano ang bayad?

TUNGKOL SA: Ang rate sa McDonald's ay 150 rubles bawat oras hindi kasama ang mga buwis. Sa isang shift maaari kang kumita ng halos 1000 rubles. Ang tagapamahala ay tumatanggap ng 60 libong rubles, ang direktor - 100 libong rubles.

SA: Makatotohanan ba ang paglago ng karera sa McDonald's?

TUNGKOL SA: Posible ang anumang bagay, ngunit bakit? Maraming tao ang gumagamit ng McDonald's bilang isang lugar para sa pansamantalang trabaho.

SA: Paano makukuha ang form? Maaari ko bang itago ito pagkatapos ng aking pagpapaalis?

TUNGKOL SA: Ang form ay ibinibigay ayon sa laki. Kailangan mong hugasan at plantsahin ito sa bahay. Pagkatapos ng dismissal, dapat ibalik ang uniporme.

SA: Maaari ko bang iuwi ang mga produkto ng McDonald's?

TUNGKOL SA: Anuman ang natitira pagkatapos ng shift ay maaaring kainin o iuwi. Mayroong 50% na diskwento sa mga pagbili sa panahon ng operasyon.

SA: Paano tinatrato ng pamamahala ang mga tauhan?

TUNGKOL SA: Ang lahat ay mahigpit na nakasalalay sa tao. May mga normal na indibidwal, ngunit may mga "kadre".

SA: Kamusta ang training? Mayroon bang mga espesyal na aklat-aralin?

TUNGKOL SA: Sa una, ibinibigay ang mga espesyal na benepisyo.

SA: Sa anong edad nagsisimulang magtrabaho ang mga tao?

TUNGKOL SA: Mula 16.

SA: Posible bang magpagamot sa klinika sa gastos ng seguro?

TUNGKOL SA: Sa oras lamang ng trabaho.

SA: Pwede ko bang iuwi? mga kemikal sa bahay? Detergents, wipe at iba pa.

TUNGKOL SA: Kung nagtatrabaho ka sa isang bodega o may mga koneksyon doon, bakit hindi?

SA: Kung pinapalitan mo ang mamimili, ito ba ay ibinabawas sa iyong suweldo?

TUNGKOL SA: tiyak.

SA: Paano ito napupunta upang makakuha ng trabaho?

TUNGKOL SA: Nag-iwan ka ng isang form, tatawagan ka nila at iniimbitahan ka para sa isang pakikipanayam. Bilang isang tuntunin, kailangan mong dumaan sa dalawang panayam. Una sa manager, pagkatapos ay sa direktor, ngunit pareho ang mga pormalidad. Sa katunayan, kinukuha nila ang lahat.

SA: Paano magtrabaho para sa mga full-time na mag-aaral?

TUNGKOL SA: Karamihan pinakamahusay na pagpipilian– night shift, ngunit napakahirap makarating doon

Nakakita ng typo? Piliin ang teksto at pindutin ang Ctrl + Enter

Sikat ang McDonald's sa sa mas malaking lawak dahil nagbibigay ito ng part-time na trabaho para sa mga kabataan: mga estudyante, mga aplikanteng hindi nakapasok at ayaw umupo sa loob ng isang buong taon na naghihintay sa mga susunod na pagsusulit. Gayunpaman, mayroon ding mga taong nanatiling tapat sa kumpanya at seryosong tumaas sa mga ranggo. Sa pangkalahatan, hindi mahalaga kung ituring mo ang McDonald's bilang isang pansamantalang trabaho o bilang isang promising na karera. Kung kailangan mong makakuha ng trabaho, ibig sabihin ay kailangan ito. At gawin ito nang matagumpay hangga't maaari.

Paano gumagana ang isang panayam sa isang fast food restaurant chain?

Ngayon ay naka-istilong ayusin ang mga panayam sa mga bagong format: magsagawa ng mga panayam sa stress, ayusin ang mga laro sa negosyo at baguhin ang mga sitwasyon sa negosyo, magsagawa ng mga pagtatanghal sa sarili. Maaaring gamitin ang alinman sa mga format na ito sa McDonald's, dahil ito ay isang kumpanya ng mga batang propesyonal na interesado sa lahat ng bago. Ngunit, nakakagulat, ang fast food chain na ito ay nanatiling malayo sa mga uso sa fashion. Nagaganap ang panayam sa HR manager, nang walang anumang kakaiba o sorpresa. Nangangahulugan ito na kailangan mong maghanda para dito gaya ng dati, na determinado na ipakita ang iyong pinakamahusay na panig.

Mayroong opinyon na kinukuha ng McDuck ang lahat, tinatanggihan lamang ang mga hindi sapat. Ngunit hindi iyon totoo. Mayroong mga parameter na ginagawang hindi angkop ang isang kandidato kahit na may pinakamataas na katapatan ng mga tagapamahala ng HR. Ang mga naturang kandidato ay hindi tinatanggap sa fast food kahit para sa pinakasimpleng mga posisyon:

• Mga “Jumper” na madalas magpapalit ng trabaho. Mas mainam na dumating na walang karanasan kaysa magpakita ng ulat sa paggawa, kung saan ang mga bagong lugar ng trabaho ay ipinahiwatig bawat buwan. Ang McDonald's ay may isang malakas na ideolohiya, at ang katapatan sa employer ay pinahahalagahan una at pangunahin.
• Mga taong hindi maayos na nagpapabaya sa mga pangunahing patakaran sa kalinisan. Ang mga malinis na damit, nilabhan at maayos na pinutol na buhok, maiikling kuko na walang dumi ay ang pinakamahusay na pagpasa sa estado.
• Yaong mga sumusubok na linlangin ang isang potensyal na employer sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga maling sanggunian. Maaari silang humingi ng mga review mula sa mga nakaraang lugar. Kaya mag-stock ng isang maaasahang contact na maaaring magrekomenda sa iyo nang sapat. Kung wala, mas mabuting sabihin sa akin ng totoo.

Siyempre, sinasabi ng mga matatanda na may mga pagkakataon na ang ilang mga restawran ay kumukuha ng lahat nang walang pinipili. Ang mga ganitong krisis sa tauhan ay hindi gaanong karaniwan. Ngunit kahit na sa panahon ng "gutom" sa merkado ng paggawa, hindi isinakripisyo ng McDonald's ang ilang mga prinsipyo, lalo na, ang pagkuha ng mga medikal na sertipiko para sa mga bagong empleyado.

Anong mga tanong ang itinatanong kapag nakikipag-usap sa isang kandidato?

Ang isang listahan ng mga tanong sa panayam sa pinakamalaking fast food chain ay makikita sa anumang aklat-aralin sa pakikipagtulungan sa mga tauhan. Saan sila kilala? Napaka-standard lang nila. Tiyak na tatanungin ka nila tungkol sa kung paano mo nakikita ang iyong sarili sa loob ng 5 taon. Ikinonekta mo ba ang iyong hinaharap sa kumpanya kung saan ka nagpunta para sa isang pakikipanayam? Bakit mo gustong pumunta sa aming pagpupulong, ano ang interes mo sa ganitong uri ng trabaho? - magiging 100% interesado ang manager. Halos hindi na kailangang sabihin na ito ay isang magandang opsyon para sa part-time na trabaho habang nag-aaral. Sa halip, mahalagang bigyang-diin ang kahalagahan ng pagbubukas ng mga prospect, ang kahalagahan ng pagtutulungan ng magkakasama, at pagkakaroon ng mga karaniwang layunin. Banggitin na narinig mo na ang tungkol sa mayamang kultura ng kumpanya ng fast food chain at interesado kang sumali dito.

Tiyak na hihilingin sa iyo na sabihin ang tungkol sa iyong sarili. Huwag kang mahiya, ngunit huwag palakihin ang iyong karanasan o ang iyong mga kakayahan. Ang mga makabuluhang katangian para sa McDonald's ay responsibilidad, sipag at katalinuhan. Pinahahalagahan nila ang kakayahang maglaro sa isang koponan at maging nakatuon sa customer. Kung mayroon kang karanasan sa pagtatrabaho sa catering, suportahan ang kuwento gamit ang mga partikular na halimbawa: "Nakamit namin ang mga resulta ng buong koponan", "Nakaya namin ang mga nakatalagang gawain", "Nagawa kong positibong lutasin ang problema sa kliyente kontrobersyal na sitwasyon"—mga pangunahing parirala para sa isang panayam.

Upang magtrabaho sa naturang industriya kailangan mo ng sikolohikal na katatagan at kapansin-pansin pisikal na pagsasanay. Hindi lahat ay kayang panindigan ang pagbabago sa kanilang mga paa. Mahirap lalo na sa mga oras ng peak load. Kaya maging handa upang patunayan ang iyong pagpayag na magtrabaho nang husto.

Huwag masyadong magsalita tungkol sa iyong kawalan ng interes sa pera. Pindutin ang paksang ito nang neutral. Ang isang pagkiling sa ganap na kawalang-interes o labis na pag-aayos sa ay pumukaw ng hinala.

Paano pumasa sa isang panayam sa McDonald's

Sa pangkalahatan, ang matagumpay na pakikipanayam para sa isang fast food restaurant chain ay hindi ganoon kahirap. Bilang resulta, bubuo kami ng ilang pangkalahatang kasanayan at katangian ng personalidad na ginagawang ganap na makatotohanang gawain ang pagkuha ng trabaho online:

• Kalinisan, kalinisan, kalinisan sa lahat;
• Kagalang-galang, wastong mga kasanayan sa komunikasyon kahit na sa isang sitwasyon ng salungatan;
• Kakayahang magtrabaho sa isang pangkat at maging isang buong bahagi nito: ang pagtutulungan at suporta sa isa't isa ay pinahahalagahan sa anumang yugto ng trabaho;
• Debosyon sa kumpanya, ganap na katapatan;
• Tamang feedback mula sa kandidato tungkol sa mga dating employer, pati na rin magandang rekomendasyon galing sa kanila;
• Sikolohikal na katatagan, kakayahang makatiis sa moral na labis na karga;
• Pisikal na pagtitiis, mahusay na kalusugan.

Kung naaprubahan ang iyong kandidatura, malalaman mo ito nang mabilis. Karaniwan silang tumatawag sa loob ng isang linggo. Minsan ang appointment ay tinatalakay kaagad sa unang pagpupulong.

Ang mga upahang empleyado na walang medikal na rekord ay ipinapadala para sa pagsusuri upang makakuha ng sertipiko ng kalusugan. Sa sandaling matapos ang pamamaraang ito, ang tao ay pumasok sa restaurant para sa internship at pagsasanay.

Ang anumang espesyalidad sa kusina o sa sahig ng pagbebenta ay maaaring ma-master sa loob ng 2 linggo. Maikli lang ang period. Gumagana ang McDonald's ayon sa mga panloob na pamantayan ng korporasyon, kabilang ang paghahanda ng mga pinggan at mga sanitary na tampok ng trabaho. Ang lahat ng mga aksyon ng empleyado ay isinulat, kaya madali silang makabisado.

Pagkatapos ng panahong ito, ang empleyado ay inilipat sa kategorya ng trainee, at pagkatapos ay nagsisimulang magtrabaho sa isang pangkalahatang batayan sa kanyang pangunahing posisyon.

Umaasa kami na ang aming payo ay magiging simula ng isang mahusay na landas sa karera sa pinakamalaking fast food chain sa mundo.

Ngayon ang McDonald's ay isa sa pinakamalaking fast food chain sa mundo. Alam ng sinumang tinedyer ang tungkol sa pagkakataong kumita ng pera sa McDonald's, ngunit hindi alam ng lahat ang tungkol sa mga totoong bagay. Ang pagtatrabaho sa mga restawran ng McDonald ay isang magandang opsyon para sa mga kabataang may mga inaasahang karera. Libu-libong tao sa ating bansa lamang ang nagtrabaho na sa istrukturang ito.

Ngunit kakaunti pa rin ang alam natin tungkol sa pagtatrabaho sa McDonalds? Ano ang suweldo bawat oras, hindi bababa sa - at kahit na walang malinaw na impormasyon sa RuNet! Ngayong magazine Reconomica ay magsasabi sa iyo kung paano ka makakakuha ng trabaho sa McDonald's, kung paano ang pagsasanay, kung magkano ang kanilang binabayaran, at kung ano ang trabaho ng isang ordinaryong empleyado. Natutunan namin ang lahat ng mga sagot mula sa isang kasalukuyang empleyado ng network, ang instruktor na si Mack na may apat na taong karanasan. Hiniling niya na huwag isama ang kanyang mga detalye, ngunit sinabi ang maraming mga kagiliw-giliw na bagay. Matapos basahin ang artikulo, mauunawaan mo kung bakit hindi nakakahiya ang pagtatrabaho sa McDonald's.

Ang unang bagay na umaakit sa mga tao sa lugar na ito ay ang kadalian ng trabaho. Hindi mo kailangang magkaroon ng anumang naunang karanasan o mga espesyal na kasanayan upang makakuha ng trabaho, walang pakialam kung saan ka nag-aral o kung ano ang iyong degree. Ang kailangan mo lang gawin ay punan ang form. Magagamit sa papel sa loob ng anumang restaurant o online. Magiging pareho sila sa lahat ng dako.

Ang pinakamahalagang punto ng talatanungan ay ang edad at ang kakayahang magtrabaho anumang oras, lahat ng iba ay higit pa sa isang pormalidad. Samakatuwid, kung talagang nais mong sumali sa magigiting na hanay ng mga manggagawa ng MAK, kailangan mong pag-usapan ang kawalan ng pansamantalang kagustuhan.

Mga yugto ng panayam sa Mac

Matapos mapunan ng tama ang form, kung kailangan ang mga tauhan, at palagi silang kinakailangan, tatawagan ka nila at aanyayahan ka sa isang pakikipanayam sa manager, ito ay nagaganap sa mismong restaurant, at hindi gaya ng iniisip mo.

Pagkatapos, naghihintay ang komunikasyon sa direktor, na maaaring hindi magpatuloy nang maayos gaya ng sa manager. Maraming mga tanong na magpapaisip sa iyong buhay at maaaring maglagay sa iyo sa isang alanganing posisyon. Ngunit sa kabila nito, ang karamihan sa mga tao ay angkop kung sila ay bata pa, aktibo at maaaring magtrabaho oras ng gabi, ang oras ng pinakamalaking benta.

Ang susunod na yugto ay isang medikal na pagsusuri. Gusto kong bigyang-diin na ang lahat ng ito ay libre.

Kailangan mo lang gugulin ang sarili mong oras sa mga pila sa loob ng clinic.

Ang pamamaraan para sa pagkuha ng mga pagsusuri at pagbisita sa mga doktor ay uulitin tuwing anim na buwan. Pagkatapos matanggap ang medikal na libro, ang mga dokumento ay pinirmahan at iyon lang, ikaw ay isang miyembro ng koponan ng restawran (CHBR).

Paano sinanay ang mga crew trainees ng restaurant?

Kung ang isang tao ay sinanay sa serbisyo, gugugol sila ng 1.5 na linggo dito, ngunit kung sa kusina, pagkatapos ay 2.5. Ang serbisyo ay nagsisimula sa French fries, kung saan kailangan mong makabisado ang mga kasanayan sa pagtatrabaho sa frites. Sa pamamagitan ng paglalagay ng mga basket ng frozen na patatas sa deep fryer, na awtomatikong ini-pack ng makina, at pagkuha ng natapos na produkto sa isang signal ng timer, ang natitira na lang ay ilagay ang mga bahagi ng patatas sa mga karton na kahon. Ang isang espesyal na monitor ay may lahat ng impormasyon tungkol sa kung magkano ang iprito at kung magkano ang iimpake. Pagkatapos ng petsa ng pag-expire, ang friteza mismo ay aabisuhan ka tungkol sa pangangailangan na itapon ang mga patatas.

Pagkatapos ay matutunan mo kung paano gumawa ng mga inumin at panghimagas. Ito ay napaka-simple, kailangan mo lamang pumili ng isang baso tamang sukat at pindutin ang pindutan. Ang ice cream ay medyo mas malikot, ngunit sa pangkalahatan ay walang problema. Kaagad pagkatapos nito, kailangan mong makabisado ang sining ng pagkolekta ng mga order sa isang tray at, sa wakas, pagsasanay sa checkout mismo.

Mga regulasyon, mga pamantayan ng McDonald's at mga script ng pagsasanay

Ang partikular na atensyon ay binabayaran sa mga kasanayan sa komunikasyon sa mga bisita.

May puwang para sa improvisasyon, ngunit sa pangkalahatan ang lahat ng mga parirala ay malinaw na nakabalangkas, at kung wala ang mga ito, imposibleng tanggapin ang isang order nang may angkop na kagandahang-loob at positibong saloobin.

Ang mga tagapamahala ay patuloy na binibigyang pansin ang komunikasyon sa mga bisita, dahil ang mga empleyado sa mga cash register ay maaaring lumikha ng parehong positibo at negatibong impresyon, ngunit sa paglipas ng panahon ay nasasanay ka sa patuloy na pangangasiwa, at ang pangangailangan para dito ay nawawala, tulad ng kahirapan sa pagngiti sa loob ng 8 oras kahit na sa pinaka hindi kasiya-siyang mga tao ay mawawala.

Ang pinakamahirap na bagay ay tiyak ang pakikipag-ugnayan sa mga tao, dahil kailangan mong kalimutan na ikaw ay isang indibidwal at magsimulang mag-isip tulad ng isang cog sa isang malaking mekanismo, na kumikilos lamang sa pabor nito.

Mas tumatagal ang pagsasanay sa kusina.

Ang paghahanda ng mga produkto ay mas kumplikado kaysa sa maaaring mukhang sa unang tingin. Alam ng bawat manggagawa sa kusina kung paano ganap na ihanda ang buong linya ng mga pinggan. Una mong i-toast ang mga buns sa toaster, pagkatapos ay palamutihan mo ang mga ito at iihaw ang karne. Ang lahat ng kagamitan ay awtomatiko, at kailangan mo lamang na pindutin ang mga pindutan at hilahin ang mga ito sa oras. Sa paunang pagsasanay, walang itinuro tungkol sa mga prinsipyo ng pagpapatakbo ng kagamitan at pagpapanatili nito, kaya hindi ka makakakuha ng karanasan dito, pati na rin ang karanasan sa pagluluto sa pangkalahatan. Ang paghahanda ay mas katulad ng pag-assemble ng mga ekstrang bahagi sa isang pabrika, nakakain lamang.

Sa simula pa lamang, kapwa sa serbisyo at sa kusina, magiging kakaiba ang pagkakaroon ng maingat na saloobin sa lahat ng pamantayan. Ang bawat produkto ay may sticker na may expiration date, kumpletong sterility ng lahat ng surface, perpektong kalinisan, maging ang katotohanang kailangan mong maghugas ng kamay nang higit sa isang linggo sa isang shift. ordinaryong buhay, ay magugulat sa iyo, ngunit mabilis kang masanay sa lahat ng daan-daang panuntunan. Para sa higit na pagiging simple, may mga espesyal na module ng pagsasanay na naglalaman ng lahat ng kinakailangang impormasyon.

Ang kaalaman at kasanayan ay sinusubok bawat buwan sa pamamagitan ng paglalagay ng impormasyon sa mga espesyal na sheet na tinatawag na KLN.

Paano inihahatid ang iyong Big Mac sa loob ng 2 minuto

Sa mga unang ilang linggo, mahirap maunawaan kung paano nagagawa ang ilang bagay nang napakabilis, ngunit sa karanasan ay dumarating ang bilis, na napakahalaga.

Halimbawa, 8 piraso ng karne ang kailangang alisin sa loob ng 18 segundo, ngunit maraming manggagawa ang makakagawa nito sa loob ng 5. Araw-araw kailangan mong magsanay, na parang sinusubukan mong maging master ng sports sa bagay na ito.

Pagkatapos ng kusina o serbisyo, magsisimula ang pagsasanay sa bulwagan. Walang mahirap doon, maaari mong turuan ang isang unggoy na maglinis, ngunit mahirap sanayin ang iyong sarili upang maging kapaki-pakinabang hangga't maaari para sa mga bisita.

Ang diin ay dapat na nasa damdamin ng mga bisita sa bulwagan, at hindi sa kalinisan.

Karaniwan, ang mga patuloy na nagtatrabaho doon ay ang mga hindi mahanap ito kahit saan pa o mga taong kasama mga kapansanan. Ito ang mga pangunahing istasyon para sa trabaho. Mayroon ding hiwalay na biyahe, isang McCafe, mga almusal at mga bodega.

Upang maging malakas sa lahat ng istasyon, aabutin ng hindi bababa sa anim na buwan. Sa pangkalahatan, walang kumplikado, makinig lamang sa sinasabi nila sa iyo, matuto ng isang minimum na teorya at maghanap ng pagganyak na magtrabaho nang masigasig. Ang sistema ay madaling makilahok.

Sahod sa McDonald's - oras-oras na mga rate para sa iba't ibang lungsod

Siyempre, lahat ay interesado sa kung magkano ang binabayaran nila sa McDonald's. Ang mga poster ng trabaho ay kadalasang hindi nagsasaad ng mga suweldo, nangangako lamang ng isang nababaluktot na iskedyul at isang magiliw na koponan. Mayroon akong mga tiyak na numero para sa iyo.

Nagbabayad sila para sa bawat oras ng trabaho, kaya ang buwanang suweldo ay lubos na nakasalalay sa dami ng oras na nagtrabaho. Ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang na ang oras mula 22:00 hanggang 06:00 ay itinuturing na gabi, at mayroong 30% surcharge.

Ukraine

Ang oras-oras na rate ay nakasalalay sa lungsod at sa oras ng pagsulat, para sa mga lungsod tulad ng: Vinnitsa, Dnepr, Zhitomir, Zaporozhye, Kremenchug, Krivoy Rog, Nikolaev, Poltava, Rivne, Sumy, Kharkov, Kherson, Cherkassy at Chernigov ay 41.8 UAH . Sa Kiva, Lviv at Odessa – 49.5 UAH.

Ang pagkakaiba ay dahil sa bilang ng mga benta sa mga lungsod.

Kaya, nagtatrabaho ng 165 oras sa isang buwan lamang sa araw, sa mga lungsod na may mas mababang rate ay magiging 6,897 UAH, at may mas mataas na rate - 8,167.5 UAH. Alinsunod dito, para sa mga night shift ito ay 8,966.1 UAH. at 10617.75 UAH. Ayon sa pinakabagong data mula sa Ministry of Finance, ang average na suweldo sa Ukraine noong Nobyembre 2017 ay 7,479 UAH.

Nilinaw nito na ang suweldo sa McDonald's ay karaniwan. Hindi sila magbabayad ng labis, ngunit ang suweldo ay palaging mananatiling mapagkumpitensya. SA holidays oras ay binabayaran doble ang sukat, binabayaran din ang overtime na mahigit 165 oras bawat buwan.

Russia

Maraming mga lungsod sa Russia na may iba't ibang antas ng trapiko sa restaurant at iba't ibang antas sahod, ayon sa pagkakabanggit. Sinusubukan ng McDonalds na huwag mag-advertise na nagbabayad ito ng iba't ibang oras-oras na rate para sa parehong trabaho depende sa lungsod. Samakatuwid, hindi ka makakakita ng mga tukoy na bilang ng suweldo sa mga ad sa opisyal na website ng "Working at McDonald's".

Narito ang anunsyo.

Gayunpaman, may mga numero para sa idineklara na buwanang suweldo (na may asterisk kung saan nakasulat na ang buong rate ay binabayaran mula sa ikatlong buwan kapag nagtatrabaho ng full time). Ang suweldo sa McDonald's sa Moscow noong 2018 ay 32,000 rubles. Sa mga forum ng empleyado ay isinusulat nila iyon sa Moscow ang rate ng suweldo ay 190 rubles kada oras + 30% surcharge para sa mga night shift. Mayroon ding data sa oras-oras na mga rate sa McDonald's sa St. Petersburg - mga 160 rubles.

Sa Novosibirsk maaari silang magbayad ng 18-22 libong rubles bawat buwan. Sa mas maliliit na lungsod - hanggang 18 libo.

Mga kalamangan at kahinaan ng pagiging empleyado ng restawran

Tulad ng lahat, may mga kalamangan at kahinaan. Mayroong higit pang mga pakinabang, IMHO.

Mga positibong panig

• Gusto kong magsimula sa positibong aspeto, isa na rito ay nababagong iskedyul, na pinagsama-sama para sa isang linggo, at mayroong isang pagkakataon, halos araw-araw, upang itakda ang iyong sariling mga kagustuhan para sa mga oras ng pagtatrabaho. Siyempre, ito ay sinusunod hindi lamang sa mga interes ng mga empleyado, kundi pati na rin ng kumpanya, at hindi laging posible na masiyahan ang mga kagustuhan ng lahat, ngunit sa pangkalahatan, magiging komportable para sa isang mag-aaral na pagsamahin ang pag-aaral at trabaho, sila ay pumunta sa isang pulong, dahil ang pangunahing pagmamadali ay nangyayari sa gabi, at ito ang oras kung kailan maaaring magtrabaho ang mga mag-aaral.
• Isa rin itong plus diskwento sa pagkain. Para sa tanghalian maaari kang kumuha ng 2 maliit o isang malaking sandwich, patatas, sarsa, dessert, salad at lahat ng ito sa 50% na diskwento. Hindi mo kailangang dalhin ito, dahil mayroong microwave oven kung saan madaling magpainit ng pagkain na dala mo, ngunit hindi ka palaging may oras upang magluto. Hindi mo kailangang magbayad ng pera para sa mga inumin, libre ang mga ito.
• Libreng uniporme kasama ang sapatos, kaya hindi mo na kailangang mag-alala tungkol dito.
• Katatagan. Every month, kung magtatrabaho ka ng walang hiling, kikita ka ng stable income. Walang mga pagkaantala sa pagbabayad. Lahat ay transparent.
• Buong social package.
• Opisyal na trabaho.
• Pagkakataon para sa paglago ng karera.
• Walang mga parusang pera. Sa karamihan, tatanggalin ka nila, o kukuha sila ng mga paliwanag na tala, ngunit ang saloobin ng iyong mga nakatataas ay makakaapekto sa iyong kaginhawaan sa panahon ng iyong shift.
• Semi-taunang bonus, na depende sa mga resulta ng iyong trabaho.
• Nakaplanong pagtaas ng suweldo, na nakasalalay din sa mga resulta ng trabaho.
• Dahil sa mabilis na takbo ng trabaho, mabilis lumipas ang shift.

Bahid

• Mahirap pisikal na tumayo sa loob ng 8 oras at patuloy na gumawa ng isang bagay.. Walang hahayaan kang tumayo kahit isang minuto. Siyempre, mayroong 30 minutong walang bayad na tanghalian at 3 5 minutong pahinga. Habang ikaw ay bata pa, mayroon kang sapat na lakas upang gawin ang lahat, ngunit sa paglipas ng panahon ay nauubusan ka, at hindi ka na makakatakbo.
• Ang pagtatrabaho sa isang Mac ay itinuturing na hindi marangal. Sa Kanluran mayroong kahit isang terminong "MCJob", na nangangahulugang mahirap na trabaho para sa maliit na pera.
• Kailangang patuloy na matuto.
• Laging may boss sa itaas mo. Hindi ka nila bibigyan ng kapayapaan sa loob ng isang minuto, at kung gumawa ka ng mali, mapapansin nila ito kaagad at makikipag-usap sa iyo upang maiwasan itong mangyari sa hinaharap.

Mga relasyon sa loob ng koponan. Sabay-sabay na aalis ang magkakaibigang pangkat

May gusto din akong sabihin tungkol sa team. Ito ay kadalasang binubuo ng mga kabataan mula sa ordinaryong pamilya, at ginagawa nitong posible na makahanap ng mga kaibigan o kahit isang soulmate sa kanila. Ngunit hindi ito tinatanggap sa kumpanya. Dito hindi sila natutuwa na mas maganda ang pakikitungo mo sa isang tao. Samakatuwid, susubukan nilang labanan ito.

Kung mahirap ilagay ang anumang bagay laban sa pagkakaibigan, kung magsisimula kang makipag-date sa isang tao, at mayroon pa ring poppy sa lungsod, magtatrabaho ka sa iba't ibang mga bagay. Kung hindi, mag-iskedyul sila ng mga shift sa iba't ibang oras upang hindi kayo magkasama.

Sa pangkalahatan, ang koponan ay naiiba sa lahat ng dako, ngunit sa pagkakaroon ng apat, masasabi kong sa bawat isa ay medyo palakaibigan sila.

Walang malubhang salungatan sa mga ordinaryong manggagawa, at lahat sila ay umiiral nang mapayapa; may mga, siyempre, mga hindi pagkakasundo, tulad ng sa ibang lugar, ngunit sinusubukan ng mga tagapamahala na pakinisin ang lahat ng magaspang na gilid sa pagitan ng mga kawani.

Kadalasan mayroong mga pag-aaway sa mga tagapamahala, dahil lahat sila ay nakikipagkumpitensya para sa karagdagang promosyon. Napakakomportable na nasa trabaho, at may mga nakakatawang sitwasyon paminsan-minsan sa panahon ng shift. Ang problema lang ay ang daming turnover, at madalas kailangan mong makipaghiwalay sa mga taong nakasanayan mo.

Ang mga tunay na prospect para sa paglago ng karera ay ang pinakamahalagang bentahe ng chain ng McDonald's

Mula sa unang panayam, ang paglago ng karera ay ipoposisyon bilang halos pinakamahalagang bentahe kung saan sulit na magtrabaho sa McDonald's, at ito ay bahagyang totoo. Ang mabilis na paggalaw sa hagdan ng karera ay naroroon lamang sa malalaking lungsod, dahil ang mga benta at ang pangangailangan para sa mga tauhan, ayon sa pagkakabanggit, ay mas mataas doon.

Hindi gaanong madalas umalis ang mga tao sa mga posisyon sa pangangasiwa, ngunit madalas din, at patuloy na nagbubukas ang mga restaurant, at kailangan ang mga bagong tagapamahala doon. SA malaking lungsod, kung ang isang tao ay magtitiis ng 3 buwan, patuloy na nagtatrabaho at sumusubok, nagpapakita ng inisyatiba, ay interesado sa bagong impormasyon, pagkatapos ay bibigyan siya ng promosyon.

Ang entry-level na posisyon ay tinatawag na "Restaurant Crew Member." Ang susunod na yugto pagkatapos ng chbr-a ay isang cashier, instructor o hostess. Nag-iisyu ang cashier ng mga cash deposit sa mga cash register at sinusubaybayan ang mga pondo sa safe, sinasanay ng mga instruktor ang mga bagong lalaki, at binabati at tinitingnan ng mga hostes ang mga bisita, nagho-host ng mga birthday party at sinusubaybayan ang kalinisan. Ito ang unang taong maaaring makatanggap ng reklamo, kaya napakataas ng responsibilidad. Ngunit upang umunlad pa, kailangan mong maging isang tagapagturo, kung kanino parehong na-promote ang mga hostes at cashier.

Ano ang kinakailangan upang umakyat sa hagdan ng karera?

Para sa promosyon, bibigyan ka ng manager na susubaybay sa iyong mga propesyonal na kasanayan at magbibigay sa iyo ng lahat kinakailangang impormasyon, kung saan medyo marami. Ang isang espesyal na sheet ay napunan, kung saan ang lahat ng nakumpletong yugto ng pagsasanay para sa promosyon ay nabanggit.

Matapos ang lahat ng pagpasa, ang direktor ay nagpasya sa iyong promosyon, at ikaw ay bibigyan ng bagong uniporme.

Dapat kang maging isang pinuno, kailangan mong matutunan kaagad kung paano pamahalaan ang mga kawani, tanggapin kumplikadong solusyon. Ang responsibilidad ay bahagyang inililipat mula sa mga empleyado sa iyo. Hihilingin nila ang 100% na kaalaman sa lahat ng impormasyon at lahat ng mga bagong produkto. Dapat palagiang halimbawa para sa imitasyon, at ang karapatang magkamali o magpahinga ay nawawala.

Ang pagtataguyod ng kahit isang antas ay nagbibigay ng maraming karanasan. Kaagad na nagiging malinaw na ang mga tao ay may kakayahang magkano upang mapabuti ang kanilang sariling kagalingan, dahil ang kumpetisyon ay nilikha sa pagitan ng mga kandidato para sa promosyon, madalas na sinasadya, upang pasiglahin silang magtrabaho nang mas masipag at walang pag-iimbot. Kailangan mong makapagtrabaho nang mahusay sa lahat ng dako, makapagsalita at makapagpaliwanag nang maganda, alam ang lahat ng pamantayan at patakaran.

Ang bawat kandidato ay dapat matutong makipag-usap sa lahat ng empleyado at hindi magkaroon ng mga salungatan, dahil ito ay lubos na makagambala sa hinaharap. Makatuwirang taasan ang sahod ng 20% ​​mula sa kasalukuyang rate, na siyang pangunahing insentibo.

Ang susunod na hakbang ay promosyon sa manager. Bibigyan ka nila ng kurbatang at inaalis ang iyong cap, at maraming bagong responsibilidad ang lilitaw. Kailangan mong maging napaka-energetic para mapili para sa promosyon, at walang anumang pagkakamali. Nagiging senior kang tao sa production site, at kinokontrol mo ang pagpapatupad ng lahat ng pamantayan at pamamaraan. Maraming mga kadahilanan na kailangang subaybayan nang sabay-sabay. Nagiging responsibilidad din ng manager na ayusin ang mga reklamo at i-rehabilitate ang mga bisitang hindi nasisiyahan. Madalas mo ring kailangang magtrabaho ng mga night shift. Ang pagkain ay nagiging ganap na libre, ngunit ang mga paghihigpit ay nananatiling pareho. Hindi lang ang direktor ang nagpo-promote sa iyo, kundi pati na rin ang consultant.

Pagkatapos ng manager, may pangalawang assistant director, na maaaring maging senior manager ng buong shift, at marami siyang papeles at responsibilidad nang direkta sa segment na ito. Sumunod ay ang unang assistant at director ng McDonald's. Ang pinaka-kapansin-pansin ay ang mga manggagawa sa opisina lamang ang nagtatrabaho sa buong araw na may mga papeles, ang lahat ng iba pang manggagawang Mak ay nasa loob ng restaurant araw-araw at nakikilahok sa produksyon.

Direktor ng McDonald's. Mga sandali ng trabaho.

Ang McDonald's ay may programang Manager Trainee para sa mga taong sadyang pumunta sa serbisyo ng pagkain upang bumuo ng isang karera. Kung mayroon kang layunin na gumawa ng isang matagumpay at mabilis na karera, kung gayon tiyak na kailangan mong lumipat sa kabisera at ipinapayong magkaroon ng edukasyon na may kaugnayan sa pamamahala, pagkatapos ay mayroong isang pagkakataon na magtrabaho kaagad sa isang posisyon sa pamamahala at napakabilis maabot ang direktor. Sa pagtaas sa bawat posisyon, ang suweldo ay tumataas sa average ng 15%.

Mga kagiliw-giliw na sandali mula sa mga personal na obserbasyon ng mga empleyado

Muli, dahil sa batang koponan, maraming mga kawili-wiling sitwasyon sa trabaho. Kadalasan, nagsasangkot sila ng maliliit na kalokohan sa mga empleyado, parehong bago at may karanasan. Sa pangkalahatan, pagkatapos magtrabaho nang mahabang panahon, nagsisimula kang makalimutan na minsan ay hindi mo alam kung paano gawin ang ilang mga bagay, at ang mga galaw ng katawan ng mga bagong tao ay madalas na mukhang nakakatawa dahil sa kalokohan, tulad ng nakakatawang tingnan ang maliit. mga batang hindi pa marunong maglakad. Ang mga tao ay nagtatanggal ng mga bagay na nakakatawa mula sa kanilang mga kamay nadulas at sila ay nahuhulog, nagiging madumi at hangal, at lahat tayo ay gustong tumawa dito, kahit na hindi ito maganda, napakahirap pigilan ang iyong sarili.

Sa personal, labis akong natutuwa sa mga pagbabago sa mga pattern ng pag-uugali ng mga ordinaryong mamamayan pagkatapos tumawid sa pintuan ng isang restaurant. Sila ay nagiging makapangyarihang mga hari, na lango sa kapangyarihan at superioridad sa mga simpleng plebeian, bagaman sila mismo ay madalas na pareho, kung minsan kahit na mas maliit ang kita.

Siyempre hindi lahat, ngunit maraming tao ang pumupunta rito para lang mangibabaw sa mga manggagawa, ginagamit sila para madagdagan ang kanilang pagpapahalaga sa sarili. Ito ay isa sa mga lihim na pamamaraan na ginagamit upang mapanatili ang mga bisita.

Sa pangkalahatan, ang McDonald's ay isang napakalaking, makapangyarihang makinang kumikita ng pera, kung saan ang lahat ay pinag-isipan sa pinakamaliit na detalye.