Tanong:

Tama bang uminom ng tubig ng Zamzam habang nakatayo at nakaharap sa qibla?

Sagot:

Assalamu alaikum wa rahmatullahi wa barakatuh!

Ang iyong tanong ay binubuo ng dalawang bahagi:

1) Kailangan bang humarap sa qibla kapag umiinom ng tubig na Zamzam at 2) Ang posisyon (Shariah hukm) ng pag-inom nito habang nakatayo o nakaupo. Tatalakayin natin ang mga isyung ito nang hiwalay insha Allah.

1) Maraming mga siyentipiko ang nagbanggit sa kanilang mga gawa na nakaharap sa qibla kapag umiinom ng tubig Ang Zamzam ay isa sa mga adab.

Ang patunay nito ay ang hadith na iniugnay kay Abdur-Rahman ibn Abi Mulaika, na dumating kay Ibn Abbas (kalugdan siya ng Allah), at tinanong niya siya: "Saan ka nanggaling?" Sumagot ang lalaki: "Uminom ako mula sa bukal ng Zamzam." Pagkatapos ay nagtanong si Ibn Abbas: "Ininom mo ba ito nang wasto?" Ang lalaki ay sumagot: "O Ibn Abbas, paano ako dapat uminom mula rito?" Pagkatapos ay sinabi ni Ibn Abbas (kalugdan nawa siya ng Allah):

"Kapag uminom ka ng tubig ng Zamzam, kailangan mong humarap sa qibla, sabihin ang pangalan ng Allah, inumin ito sa tatlong dosis, at uminom ng hanggang sa maaari mong inumin. Kapag tapos ka na uminom, sabihin ang "Alhamdulillah." Ang pagkakaiba natin sa mga mapagkunwari ay hindi sila umiinom ng tubig na ito hangga't hindi sila nalalasing."(Sunan ad-Darakutni, 2/288, Sunan ibn Majah, 3061, Al-Busiri ay nagsabi sa kanyang Zawaid na ang tanikala ng hadith na ito ay sahih).

Samakatuwid, pinag-uusapan ng mga iskolar ng iba't ibang paaralan ng batas ng Islam ang tungkol sa kanais-nais na pag-inom ng tubig ng Zamzam sa pamamagitan ng pagtukoy sa qibla (Ibn Abidin, Radd-al-Mukhtar, 2/524, Nawawi, Al-Majmu, 8/250, Bahuti, Sharh Muntaha -l-Iradat , 2/65).

Ang gawaing ito ay isang lubhang kanais-nais na aksyon - gaya ng hinihiling ng dakilang kasamahan na si Abdullah ibn Abbas (kalugdan siya ng Allah). gayunpaman, hindi ito obligado, kaya walang kasalanan ang hindi gagawa nito. Kung minsan, ang pagsasanay ng pagtawag sa qibla ay labis na pinalabis kung kaya't ang isang taong hindi gumagawa nito ay minamalas. Dapat itong iwasan.

2) Uminom ng tubig ng Zamzam habang nakatayo o nakaupo

A) Ayon sa maraming mga iskolar ng Hanafi, ipinapayong uminom ng tubig ng Zamzam habang nakatayo. Ang opinyon na ito ay ginusto ng mga iskolar ng Hanafi tulad ng Mulla Ali Qari, Imam al-Laknawi at Imam Ibn Abidin, na binanggit ito bilang isa sa mga adab para sa pag-inom ng tubig ng Zamzam (Tingnan ang Ali al-Qari, Jam al-Wasail, Laqnawi, Umdat -al -Riya, 1/267, Radd al-Mukhtar, 2/524).

Ang kanilang opinyon ay batay sa mga sumusunod na hadith:

Si Ibn Abbas (kalugdan nawa siya ng Allah) ay nagsabi: "Ako ay dumalo sa pag-inom ng tubig na Zamzam sa Sugo ng Allah (saw), at ininom niya ito habang nakatayo."(Sahih al-Bukhari, 1528 at Sahih Muslim, 2027).

Isinalaysay din ni Ibn Abbas na ang Sugo ng Allah (sumakanya nawa ang kapayapaan at pagpapala) ay uminom ng tubig ng Zamzam habang siya ay nakatayo (Sahih Muslim, 2027).

Ang dakilang iskolar ng hadith at fuqih ng Hanafi na paaralan, si Mulla Ali al-Qari (nawa'y kaawaan siya ng Allah), ay nagpapaliwanag na Pangkalahatang pagsasanay Ang Sugo ng Allah (sumakanya nawa ang kapayapaan at pagpapala) ay dapat uminom ng tubig na ito nang hindi nakaupo, at ito nga ay ang Sunnah. Ang dahilan ay ipinapayong uminom ng tubig ng Zamzam hangga't maaari, at ito ay pinakamahusay na gawin sa isang nakatayong posisyon.

b) Ayon sa maraming mga iskolar ng Shafi'i at mga iskolar ng iba pang mga madhhab, Ang Sunnah ay ang pag-inom ng tubig na ito habang nakaupo, sa kanilang palagay, ang pagtayo habang umiinom nito ay itinuturing na makrooh tanzih (hindi kanais-nais sa puntong pinahihintulutan). Ito ay konektado sa pangkalahatang pagbabawal pag-inom ng tubig habang nakatayo, na iniulat sa maraming hadith - na, ayon sa mga iskolar na ito, ay kinabibilangan ng tubig ng Zamzam.

Halimbawa, iniulat mula kay Anas ibn Malik (kalugdan siya ng Allah) na ang Sugo ng Allah (sumakanya nawa ang kapayapaan) ay hindi sumasang-ayon sa pag-inom ng tubig habang nakatayo (Sahih Muslim, 2024).

Isinalaysay ni Abu Hurayrah (kalugdan siya ng Allah) na ang Sugo ng Allah (sumakanya nawa ang kapayapaan at pagpapala) ay nagsabi: “Wala sa inyo ang dapat uminom habang nakatayo. Kung may nakakalimutang gawin ito, ang tubig na ito ay dapat itapon pabalik."(Sahih Muslim, 2026).

Ang dakilang iskolar ng hadith at fuqih ng paaralan ng Shafi'i, si Imam Nawawi (nawa'y kaawaan siya ng Allah), ay nagpapaliwanag sa kanyang mga komento na ang pagbabawal sa gawaing ito ay tumutukoy sa makrooh tanzih (hindi kanais-nais na malapit sa pinahihintulutan), at hindi sa mga ipinagbabawal (haram), dahil may ilang mga hadith kung saan sinasabi na minsan ay umiinom ang Propeta (saws) habang nakatayo.

Dati niyang ginagawa ilang mga aksyon upang ipakita ang kanilang pagiging katanggap-tanggap - sa kabila ng katotohanan na madalas niyang gumanap ang mga ito sa kabaligtaran. Kaya, ang kanyang regular na pagsasanay ay uminom ng tubig habang nakaupo, ngunit sa loob sa mga bihirang kaso tumayo siya upang ipakita na hindi ito ipinagbabawal (Nawawi, al-Minhaj, Sharh Sahih Muslim, p. 1532).

SA) Ayon sa maraming Maliki at Hanbalis, pinahihintulutan ang pag-inom ng Zamzam o anumang iba pang likido habang nakatayo. Ito ay nauugnay sa mga hadith na ibinigay sa itaas (Tingnan ang Mardawi, Al-Insaf, 8/330, Ibn Juzay, Al-Qawanin al-Fikhiya, 646).

Sa konklusyon, sasabihin namin na hindi obligado ang pag-inom ng tubig ng Zamzam habang nakatayo o nakaupo, dahil ang parehong paraan ng pag-inom nito ay pinapayagan. Ang ilang mga siyentipiko ay nagsasabi na ang pagtayo ay mas mahusay, ang ilan ay nagsasabing ang pag-upo ay mas mahusay, at ang ilan ay nagsasabi na pareho ay pantay. Kaya, walang sinuman ang dapat sumisira o tumingin nang mababa sa sinumang umiinom ng tubig ng Zamzam habang nakatayo o nakaupo.

At si Allah ang higit na nakakaalam.

Mufti Muhammad ibn Adam

Darul-Iftaa

Leicester, UK

SA pangkalahatang sitwasyon: mayroong isang LLC, isang tagapagtatag at isang direktor. Nais ng direktor na ilipat ang karapatang pumirma ng mga kontrata sa isang ikatlong partido. Ang taong ito ay hindi gustong magparehistro bilang isang miyembro ng kawani, dahil nangangako ito ng mga almuranas na may mga ulat, at, muli, mga karagdagang hindi kinakailangang buwis. Pwede CEO magtrabaho ng part-time PSS: Well, kung gusto mo talaga ng posisyon - mabuti, isulat mo ang anumang posisyon sa mga kontrata, kahit na ang deputy director, kahit na ang presidente - wala ni isang contractor na humingi ng kontrata sa trabaho (at hindi dapat) . At huwag magsumite ng impormasyon sa tanggapan ng buwis - tulad ng isinulat ko sa itaas, huwag sirain ang iyong pagganap. Ang mga ahente ng seguro, halimbawa, ay mga freelance na empleyado na walang suweldo; sa pangkalahatan, ang mga kontrata ng batas sibil - mga kontrata ng ahensya - ay karaniwang tinatapos sa kanila. Bagama't nagtatrabaho din sila sa ilalim ng mga kontrata sa pagtatrabaho. kasabay nito, mayroon silang power of attorney para sa pagpirma ng mga kontrata ng mga partikular na kontrata ng insurance.

Panlabas na part-time na katulong para sa posisyon ng Deputy Director

Gayunpaman, ito ay isang kontrobersyal na punto pa rin, kaya maging handa na ang mga inspektor ng paggawa ay hindi sasang-ayon sa puntong ito ng pananaw. Kaya, ayon sa talata 2 ng Artikulo 6 ng Pederal na Batas ng Nobyembre 21, 1996 No. 129-FZ "Sa Accounting" (mula dito ay tinutukoy bilang Batas Blg. 129-FZ), mga pinuno ng mga organisasyon, depende sa dami ng accounting trabaho, may karapatan:

• magtatag ng isang serbisyo sa accounting bilang isang istrukturang yunit na pinamumunuan ng isang punong accountant;
• magdagdag ng posisyon ng accountant sa kawani;
• ilipat sa isang kontraktwal na batayan ang pagpapanatili ng accounting sa isang sentralisadong departamento ng accounting, isang dalubhasang organisasyon o isang espesyalista na accountant;
• personal na panatilihin ang mga talaan ng accounting.

Kaya, ang kakayahan ng pinuno ng isang organisasyon na personal na magsagawa ng accounting ay direktang ibinibigay ng batas, at, samakatuwid, hindi kinakailangan na magkaroon ng punong accountant sa mga kawani ng organisasyon.

Paano magrehistro ng isang representante na direktor ng isang part-time na negosyo

Nilalaman

• Mga taong walang karapatang magtrabaho ng part-time
• Pag-upa ng part-time na pangkalahatang direktor
  • Pakete ng mga dokumento na kinakailangan para sa pagpaparehistro ng isang part-time na direktor
• Kontrata sa pagtatrabaho sa part-time na pangkalahatang direktor

Ang part-time na trabaho ay isang madalas na ginagamit na opsyon sa trabaho. Ito tunay na pagkakataon ganap na mapagtanto ang iyong potensyal na malikhain at paggawa. Susunod, isasaalang-alang natin kung ang lahat ng mamamayan ay maaaring samantalahin ang pagkakataong ito, at kung ang pangkalahatang direktor ay maaaring magtrabaho ng part-time.

Maaari bang magtrabaho ng part-time ang CEO para sa ibang kumpanya?

Ang parehong mga tagubilin ay nagsasabi na kung ang pinuno ng isang legal na entity ay personal na nagpapanatili ng mga talaan ng accounting (sa mga kaso na itinakda ng batas Pederasyon ng Russia), pagkatapos ang card ay nakakabit ng sulat-kamay na pirma ng (mga) tao na may karapatan lamang sa unang lagda. Sa kasong ito, sa field na "Ikalawang lagda" sa card, ipinapahiwatig na ang taong may karapatan sa pangalawang lagda ay wala. Klasiko at pinakamainam na pagpipilian pagpaparehistro Pangkalahatang tuntunin ang pagpaparehistro ng kumbinasyon ay ang mga sumusunod.

Ang Pangkalahatang Direktor ay naglalabas ng utos na manungkulan at gampanan ang mga tungkulin ng punong accountant. Sa kanyang kontrata sa pagtatrabaho ang kondisyon ng kumbinasyon at ang halaga ng mga karagdagang pagbabayad para sa naturang kumbinasyon ay naayos.

Paghirang sa posisyon ng representante. pangkalahatang direktor

Napansin namin na sa pamamagitan ng Pagpapasiya ng Lupon ng Cassation korte Suprema ng Russian Federation na may petsang Marso 25, 2003 N CAS 03-90, ang paghihigpit ay inalis mula sa talatang ito na may kaugnayan sa mga pinuno ng mga istrukturang dibisyon, departamento, workshop, serbisyo at kanilang mga kinatawan, at sa pamamagitan ng Desisyon ng Korte Suprema ng Russian Federation na may petsang Oktubre 20, 2003 - sa mga tuntunin ng mga punong espesyalista, at ang paghihigpit ay nanatili ang ilan sa mga pinuno. Samakatuwid, sa kasalukuyan ay imposibleng magtatag para sa Deputy Director for Financial Affairs ng kumbinasyon ng posisyon ng punong accountant. Walang legal na paghihigpit sa mga panloob na kumbinasyon, gaya ng sinabi. Kapag nag-aaplay para sa isang panloob na part-time na trabaho, ang mga sumusunod ay dapat isaalang-alang.

Upang magtatag ng part-time na trabaho (panloob o panlabas), kinakailangan upang tapusin ang isa pang (bago at hiwalay) na kontrata sa pagtatrabaho.

Kumbinasyon at part-time na trabaho ng Pangkalahatang Direktor

Kasabay nito, ang halaga ng karagdagang bayad para sa pagsasama-sama ng mga propesyon (posisyon) para sa isang empleyado na gumaganap para sa parehong employer, kasama ang kanyang pangunahing trabaho na itinakda ng kontrata sa pagtatrabaho, karagdagang trabaho sa ibang propesyon (posisyon), ay itinatag sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho (Artikulo 151 ng Labor Code ng Russian Federation ). Dahil ang punong accountant at representante na direktor para sa mga isyu sa pananalapi ay malinaw na magkakaibang mga posisyon, walang mga pormal na hadlang sa pag-aayos ng part-time na trabaho sa sitwasyong ito. Paano magrehistro ng isang part-time na representante na direktor ng isang negosyo Sa kabilang banda, ang isang kapangyarihan ng abogado (na nagpapahiwatig ng mga tiyak na kapangyarihan) ay maaaring maibigay sa sinumang tao (at kahit na organisasyon), hindi kinakailangan sa estado.

Paano gumawa ng kontrata sa pagtatrabaho sa isang part-time na direktor (sample)? Ang part-time na trabaho ay mahalagang isa pang trabaho para sa isang tao at nagsasangkot ng pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho (mula rito ay tinutukoy bilang TD) sa empleyado. Mag-sign up para sa aklat ng trabaho sa kasong ito, ito ay ipinasok lamang sa kahilingan ng part-time na manggagawa (tingnan ang talata 5 ng artikulo 66 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang TD mismo, sa loob ng balangkas ng isang part-time na trabaho, ay halos kapareho sa nilalaman sa isang katulad na dokumentong nilagdaan kapag nag-aaplay para sa isang pangunahing trabaho.
Ang pangunahing pagkakaiba ay ang isang part-time na TD ay dapat magsama ng indikasyon na aktibidad sa trabaho natupad nang tumpak sa mga part-time na termino (talata 4 ng artikulo 282 ng Labor Code ng Russian Federation). Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa panloob na part-time na trabaho o part-time na trabaho sa isang organisasyon kung saan ang nagtatrabaho na direktor ay ang tanging tagapagtatag, kung gayon sa kasong ito, ayon kay Rostrud ng Russian Federation, hindi kinakailangan na tapusin ang isang TD (tingnan.

Mahalaga

Una sa lahat, ito ay dahil tiyak sa mga detalye ng pagsasagawa ng ilang mga responsibilidad sa trabaho. Lalo na mahalaga na pag-aralan ang prinsipyo ng pagbuo ng isang kasunduan sa trabaho sa naturang empleyado. Ang sitwasyon ay katulad sa kontrata sa deputy general director.

Dahil ang naturang opisyal ay napapailalim sa mga gawaing pambatasan na direktang binuo para sa pangkalahatang direktor. Para malaman kung posible bang tanggapin tiyak na kaso pangkalahatang tagapamahala, ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang sa mga sumusunod na pangunahing katanungan nang maaga:

• pangunahing konsepto;
• prinsipyo ng trabaho sa posisyon;
• legal na batayan.

Pangunahing konsepto Upang maunawaan nang wasto ang mga probisyon mga dokumento ng regulasyon, ito ay kinakailangan upang maging pamilyar sa kanila nang maaga.

Posible bang magrehistro ng isang representante na direktor bilang isang panlabas

Ang isang part-time na kontrata sa pagtatrabaho, isang sample na ipinakita sa ibaba, ay dapat maglaman ng isang pagbanggit sa teksto ng uri ng trabaho - part-time (Artikulo 282 ng Labor Code ng Russian Federation). Nalalapat lamang ang probisyong ito panlabas na part-time na trabaho. Kapag nagtatrabaho sa panloob na part-time na trabaho o sa kaso kung saan ang direktor ay siya ring nag-iisang tagapagtatag ng kumpanya, ang pagguhit ng kontrata sa pagtatrabaho ay hindi kinakailangan (Liham ng Rostrud Blg. 177-6-1 na may petsang 03/06/2013). Ang ibig sabihin ng terminong "empleyado". indibidwal, na, para sa isang tiyak na bayad, ay gumaganap ng ilang mga tungkulin na makikita sa natapos na kasunduan sa pagtatrabaho. Ang CEO ay isa ring empleyado sa karamihan ng mga kaso. Ngunit kung minsan ay maaaring siya lamang ang nagtatag ng isang negosyo o isa sa ilan.
Sa kasong ito, pinahihintulutan din ang part-time na trabaho.

Ang petsa ng pag-expire ng kasunduan ay dapat na nakasaad tulad ng sumusunod: "Hanggang sa bumalik ang nangungunang accountant mula sa bakasyon" o "Hanggang sa pagdating ng isang bagong empleyado sa nangungunang propesyon ng accountant." Patunayan ang dokumento na may mga pirma ng direktor ng organisasyon at ng empleyado, at ang selyo ng negosyo. 4 Gumuhit ng isang order para sa kumbinasyon batay sa isang karagdagang kasunduan. Ipahiwatig sa dokumento ang apelyido, unang pangalan, patronymic ng representante na direktor, pati na rin ang pangalan ng posisyon na magiging kumbinasyon para sa kanya.

Alinsunod sa kasunduan, ipasok ang halaga ng karagdagang bayad para sa pagsasagawa ng trabaho ng isang nangungunang accountant, at ang panahon kung saan ito itinatag. Patunayan ang order na may pirma ng pinuno ng negosyo at selyo ng kumpanya. Maging pamilyar sa deputy director sa dokumento.

Pansin

Tandaan na ang kondisyon para sa pagsasama-sama ng mga propesyon (mga posisyon) ay ibinibigay sa parehong kontrata sa pagtatrabaho, at sa simula, dahil ang kumbinasyon ay binubuo sa katotohanan na ang empleyado, bilang karagdagan sa kanyang pangunahing trabaho, ay nagsasagawa rin ng iba pang trabaho, at lahat ng ito ay nasa loob. ang mga oras ng pagtatrabaho na itinatag para sa pangunahing oras ng trabaho, i.e. sa pamamagitan ng pagtaas ng intensity (condensation) ng trabaho sa araw ng trabaho. Ang pagkuha ng part-time na manggagawa (kapwa panloob at panlabas) ay awtomatikong nangangahulugan ng pagpupuno sa kaukulang bakanteng posisyon. Kapag pinagsasama-sama ang mga posisyon, hindi ito kinakailangan, dahil ang mga responsibilidad sa trabaho ay "natunaw" (ibinahagi) sa ibang mga empleyado. Magbasa nang higit pa sa artikulong ito. Ang isang kontrata sa pagtatrabaho para sa part-time na trabaho ay maaaring maging fixed-term (para sa isang limitadong panahon ng oras ) o hindi tiyak.

Ang disenyo nito ay karaniwan, ngunit may mahalagang katangian.
Gayunpaman, sa sa kasong ito ang posisyon ng punong accountant ay dapat na ibigay sa talahanayan ng mga tauhan, at ang katotohanan na ang kanyang mga tungkulin ay ginagampanan ng direktor ay dapat na maayos sa pagkakasunud-sunod ng organisasyon. Bilang karagdagan, ang kontrata sa pagtatrabaho sa pangkalahatang direktor ay dapat magsama ng isang hiwalay na sugnay na nagsasaad na ginagawa niya ang mga tungkulin ng punong accountant (Artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation). Pakitandaan: kung ang talahanayan ng staffing ay nagbibigay lamang ng posisyon ng isang accountant, ang subparagraph "b" ng talata 2 ng Artikulo 6 ng Batas Blg. 129-FZ ay ilalapat sa organisasyon.
Ibig sabihin, ang natanggap na accountant ay mananagot sa pagpapanatili ng mga talaan ng accounting. Bilang karagdagan, ang lahat ng mga dokumento sa pananalapi at pag-aayos, pati na rin ang mga obligasyon sa pananalapi at kredito ng organisasyon ay magiging hindi wasto nang wala ang kanyang lagda (mga sugnay 1–3 ng Artikulo 7 ng Batas Blg. 129-FZ).

PWEDE BA ANG ZAM-ZAM NA LUBOS? Tanong: Kapag ang mga tao ay nagdadala ng tubig ng zam-zam mula sa Mecca, nilalabnaw nila ito ng ordinaryong tubig upang madagdagan ang dami. May katuturan ba ito, at nawawala ba ang mga magagandang katangian nito? Kung gayon, maaari bang matunaw muli ang parehong diluted na tubig? Ibig sabihin, naubos na ang dalisay na zamzam, ngunit nananatili ang diluted na tubig. (Nalchik, Kabardino-Balkaria) Sagot: Sa ngalan ng Mahabagin at Mahabaging Allah! Assalamu alaikum wa rahmatullahi wa barakatuh! Sa isip, ang tubig ng zamzam ay dapat inumin sa dalisay nitong anyo nang walang pagbabanto sa regular na tubig. Ang pinakadakilang kabutihan ay nasa ito. Kung pinag-uusapan natin ang pagpapahintulot ng paghahalo ng zam-zam sa ordinaryong tubig, kung gayon ito ay pinahihintulutan kung walang panlilinlang na nangyari. Halimbawa, hindi mo maaaring paghaluin ang zam-zam sa ordinaryong tubig, at pagkatapos ay ibenta o ipamahagi ito sa ilalim ng pagkukunwari ng purong zam-zam, ito ay isang panlilinlang. Kung pag-uusapan natin kung ang zam-zam ay maglalaman pa rin ng kabutihan pagkatapos ihalo sa ordinaryong tubig upang madagdagan ang dami nito, kung gayon, siyempre, ang zam-zam ay may napakalaking kabutihan, at ang pagtunaw nito ay hindi magiging sanhi ng pagkawala ng kabutihan ng mga butil ng zam-zam. Ngunit ang tanong ay nananatili: hanggang saan nananatili ang kabutihan? Magkakaroon ba ng kabutihan lamang sa mga particle ng zamzam mismo, o magiging mabuti ba ang buong dami ng tubig? Ang ilang mga teologo ay naniniwala na ang kabutihan ay nasa mga butil lamang ng zamzam. Ito ay kasunod ng mga salita ni Imam Kasani (nawa'y kaawaan siya ng Allah) sa kanyang aklat na "Badai Sanai", kung saan isinulat niya na ang zamzam, kapag hinaluan ng ordinaryong tubig, ay nananatili ang orihinal na anyo nito. (Kasani. Badai sanai. - Tomo 3, p. 63) ْرَبُ مِنْهُ شَيْئًا فَصُبَّ عَلَيْهِ مَاءٌ مِنْ غَيْرِهِ كَثِيرًا عَلَيْهِ مَاءٌ ْرَبُ مِنْهُ شَيْئًا فَصُبَّ عَلَيْهِ مَاءٌ مِنْ غَيْرِهِ كَثِيرًً, ay magiging ordinaryong tubig ang paghahalo ng ordinaryong tubig sa pangkaraniwang tubig-zam-zam. kapaki-pakinabang, kahit na ito ay pagkatapos ay diluted muli at muli. Ang opinyon ay batay sa pagsasalaysay ni G. Talq ibn Ali (kalugdan siya ng Allah), ayon sa kung saan ibinigay ng Propeta (saw) ang tubig na ginamit niya sa paghuhugas sa isang pangkat ng mga tao at sinabi sa kanila na gamitin ito para pagpalain ang kanilang lupain. Sinabi nila sa kanya na ang pinagpalang tubig na ito ay mauubos, kung saan ang Propeta (PBUH) ay tumugon: "Lagyan ito ng (ordinaryong) tubig, dahil ito ay madaragdagan lamang bilang isang pagpapala." (Nasai. Sunan. - No. 701) Sa pagkomento sa mensaheng ito, si Sheikh Ibn Hajar Askalani (nawa'y kaawaan siya ng Allah) ay nagsabi na ang zam-zam ay katulad sa bagay na ito bilang isang uri ng pinagpalang tubig. (Mirkat mafatih. - Tomo 2, p. 603) لبلاد، ونظيره: ماء زمزم فإنه - عليه السلام - كان يستهديه من أمير مكة لي تبرك بذمه ، dito, ito ay concluded na zamzam ay hindi mawawala nito kabutihan kapag hinaluan ng ordinaryong tubig. Ngunit, tulad ng nabanggit na, hindi dapat magkaroon ng panlilinlang, ibig sabihin, ang gayong tubig ay hindi dapat ipasa bilang purong zam-zam. At si Allah ang higit na nakakaalam ng Wassalam. Mufti Suhail Tarmahomed Fatwa Center (Seattle, USA) Fatwa Department of the Council of Ulama (KwaZulu-Natal, South Africa)

Pagkonsulta sa telepono 8 800 505-91-11

Libre ang tawag

Deputy Director para sa ACh

Ako ang Deputy Director para sa ACh. Legal ba para sa akin na mamigay ng mga kalakal na binili ko sa gastos ng institusyon? Ako mismo ang tumanggap nito, nagdala, at binigay ko ba talaga?

Walang malinaw na sagot. Tingnan ang iyong mga responsibilidad sa trabaho at ang saklaw ng trabaho na tinukoy sa iyong kontrata sa pagtatrabaho, pati na rin ang mga dokumentong pinirmahan sa employer. Sa sarili nito, hindi ito ipinagbabawal ng batas.

Kung ang paaralan ay may posisyon bilang representante na direktor para sa kalusugan at kaligtasan, at ang mga responsibilidad para sa proteksyon sa paggawa at kaligtasan sa sunog ay itinalaga sa kanya sa pamamagitan ng utos, maaari ba niyang tanggihan ang gayong mga responsibilidad? Sino ang dapat italaga sa kasong ito? Mga direktor? Walang deputy security position. Sa iyong tugon, mangyaring magbigay ng isang link sa artikulo ng Kodigo sa Paggawa kung saan maaari kang tumanggi (kung mayroon man), at kung saan sinasabi nito kung sino ang itinalaga sa kasong ito.

Alinsunod sa Art. 60.2 ng Labor Code ng Russian Federation para sa isang empleyado na may kanyang nakasulat na pahintulot maaaring italaga upang gumanap, sa panahon ng itinatag na tagal ng araw ng pagtatrabaho (shift), kasama ang trabahong tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho, karagdagang trabaho sa ibang o parehong propesyon (posisyon) para sa karagdagang suweldo.

Kung sa oras ng paghirang ang deputy Direktor para sa ACh sa kontrata sa pagtatrabaho at Deskripsyon ng trabaho walang mga responsibilidad para sa kaligtasan at kalusugan sa trabaho, kung gayon ang mga responsibilidad na ito ay maaari lamang italaga sa pahintulot ng kinatawan. direktor. Ito ay sumusunod mula sa mga probisyon ng Artikulo 60.2 ng Labor Code ng Russian Federation, ayon sa kung saan kinakailangan ang pahintulot ng empleyado dito. Gayunpaman, posible rin ang isa pang sitwasyon. Kung may mga pagbabago sa kalikasan ng organisasyon at kinakailangan na gumawa ng mga pagbabago sa mga responsibilidad sa trabaho para sa isang tiyak na posisyon, kung gayon sa kasong ito ang mga responsibilidad na ito ay maaaring italaga sa empleyado nang walang pahintulot niya. Sa ganoong sitwasyon, ang empleyado ay dapat bigyan ng babala tungkol sa mga pagbabagong ito nang hindi lalampas sa dalawang buwan alinsunod sa Artikulo 74 ng Labor Code ng Russian Federation, at sa kaso ng pagtanggi na magtrabaho sa ilalim ng mga bagong kondisyon, ang empleyado ay maaaring tanggalin sa batayan ng sugnay 7 ng Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation na may kaugnayan sa pagtanggi na magtrabaho sa ilalim ng mga bagong kondisyon. Kaya sa iyong sitwasyon, ang lahat ay nakasalalay sa kung paano ang mga responsibilidad para sa kaligtasan at kalusugan sa trabaho ay pormal.

Kung ang representante ng direktor para sa supply ng enerhiya ay pumirma sa pagkakasunud-sunod ng Artikulo 8 ng Labor Code ng Russian Federation, pagkatapos ay sumang-ayon siya sa pagtatalaga ng mga responsibilidad para sa proteksyon sa paggawa at kaligtasan ng sunog. Samakatuwid, wala siyang karapatang tumanggi. Walang artikulo sa Kodigo sa Paggawa kung sino sa mga tauhan ng paaralan ang dapat na responsable para sa proteksyon sa paggawa at kaligtasan sa sunog. Pederal na Batas "Sa Kaligtasan sa Sunog" na may petsang Disyembre 21, 1994 N 69 -FZ ( pinakabagong edisyon) ay hindi rin naglalaman ng isang artikulo. Sino mismo sa paaralan ang dapat na responsable para sa kaligtasan ng sunog Ayon sa Artikulo 28 ng Pederal na Batas sa Edukasyon sa Russian Federation No. 273-FZ, ang isang organisasyong pang-edukasyon ay may awtonomiya, na nangangahulugang kalayaan sa pagpapatupad ng pang-edukasyon, pang-agham, administratibo, mga aktibidad sa pananalapi at pang-ekonomiya, ang pagbuo at pagpapatibay ng mga lokal na regulasyon alinsunod dito Pederal na batas, iba pang regulasyon mga legal na gawain Russian Federation at ang charter organisasyong pang-edukasyon. Kaya, ang direktor ng paaralan, batay sa awtonomiya ng organisasyong pang-edukasyon, ay may karapatang italaga ang pagganap ng mga tungkuling ito sa kinatawan. Direktor para sa ACh, dahil walang sinasabi ang batas tungkol sa kung sino talaga ang dapat gampanan ang mga tungkuling ito

Mahal na Maria, kung ang paaralan ay mayroong 100 kawani o higit pa (serbisyo at kawani ng administratibo ay kasama rin), pagkatapos ay ipinakilala ang rate ng isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa, na itinalaga ang mga responsibilidad na ito. Tanong: Tungkol sa ilang isyu na may kaugnayan sa proteksyon sa paggawa. (Liham ng Ministri ng Paggawa ng Russia na may petsang Disyembre 29, 2016 N 15-2/OOG-4698)

Nagtatrabaho ako bilang isang deputy director para sa AHCH sa isang rural na paaralan. Hindi ako nagtuturo ng anumang mga aralin. May karapatan ba ako sa mga benepisyo para sa pabahay at mga serbisyong pangkomunidad? Rehiyon ng Sverdlovsk.

Oo, mayroon kang mga benepisyo. Hindi mahalaga na hindi ka nagtuturo ng mga klase. Kung nagtatrabaho ka bilang isang representante punong-guro ng paaralan sa isang nayon - mayroon kang mga benepisyo sa mga bayarin sa utility. Housing Code ng Russian Federation Artikulo 160. Kompensasyon ng mga gastos para sa pagbabayad para sa tirahan at mga kagamitan 1. Sa ilang mga kategorya ng mga mamamayan sa paraang at sa ilalim ng mga kundisyon na itinatag ng mga pederal na batas, mga batas ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation at mga regulasyong ligal na aksyon ng mga katawan lokal na pamahalaan, ang kabayaran para sa halaga ng mga tirahan at mga kagamitan ay maaaring ibigay mula sa mga nauugnay na badyet. 2. Ang kabayaran para sa mga gastusin para sa mga tirahan at mga kagamitan ay kasama sa kabuuang kita ng pamilya kapag kinakalkula ang mga subsidyo na ibinibigay sa mga mamamayan sa paraang itinatag ng Artikulo 159 ng Kodigong ito. 3. Ang kabayaran para sa mga gastusin para sa mga tirahan at mga kagamitan ay ibinibigay sa mga mamamayan kung wala silang utang na babayaran para sa mga tirahan at mga kagamitan o kung ang mga mamamayan ay nagtapos at (o) tumupad sa mga kasunduan na bayaran ito. (Part 3 na ipinakilala ng Federal Law na may petsang Hunyo 4, 2011 N 123-FZ)

Ayon sa Employment Agreement, ginampanan niya ang mga tungkulin ng Deputy Director para sa ACh. Iniutos ng direktor ang paglalagay ng mga materyal na asset sa isang silid na na-decommission bilang nasusunog at hindi nakakatugon sa mga kinakailangan ng Mga Regulasyon sa Sunog. Ang paglalagay ko ng mga materyal na ari-arian sa isang silid na nasusunog ay lumabag sa mga kinakailangan ng Mga Regulasyon sa Sunog. Nang sabihin sa direktor na ang utos na ilagay ako sa isang silid na nasusunog ay lumalabag sa talata 1.4 ng paglalarawan ng aking trabaho, na nag-oobliga sa akin na sumunod sa mga kinakailangan ng Mga Regulasyon sa Sunog, tumanggi akong sumunod sa mga hinihingi ng direktor, humihiling na matukoy ang isa pa, ligtas. silid. Iginiit ng direktor na ilipat ang mga materyal na ari-arian sa isang silid na nasusunog, at, tinutukoy ang talata 1.5 ng paglalarawan ng aking trabaho, na literal na nagbabasa ng ganito: "Ang Deputy Director para sa Administrative at Economic Affairs ay direktang nag-uulat sa direktor..." nag-anunsyo ng isang pagdidisiplina. sanction sa akin para sa hindi pagsunod sa kanyang utos. Hiniling ko na kanselahin ang utos sa aksyong pandisiplina, na binanggit ang katotohanan na ang direktor, alinsunod sa mga kinakailangan ng Artikulo 56 ng Labor Code ng Russian Federation, ay hindi lumikha ng mga kondisyon para sa pagpapatupad ng kanyang utos. Tama ba ako sa aking mga kahilingan na kanselahin ang parusang pandisiplina sa inilarawang sitwasyon? Sa anong batayan ang utos ng direktor ay maituturing na labag sa batas sa sitwasyong ito at bigyang-katwiran ang aking pagtanggi na isagawa ito?

Tama ka. Walang mga batayan para sa aksyong pandisiplina sa kasong ito (Mga Artikulo 192-193 ng Labor Code ng Russian Federation). Ginabayan ka ng iyong paglalarawan sa trabaho, ang Mga Panuntunan sa Kaligtasan ng Sunog. At kung may sunog, ikaw ang mananagot. May karapatan kang lutasin ang hindi pagkakaunawaan sa paraang itinakda para sa Artikulo 391-392 ng Labor Code ng Russian Federation, sa pamamaraan bago ang paglilitis, at gayundin na magsampa pahayag ng paghahabol sa korte ng distrito upang lutasin ang hindi pagkakaunawaan ng korte. Ito ay nagkakahalaga ng pagsisimula sa komisyon para sa paglutas ng mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa sa negosyo. Gayundin, ang isang reklamo sa opisina ng tagausig ng distrito alinsunod sa Artikulo 10 ng Pederal na Batas ng Enero 17, 1992 N 2202-I "Sa Opisina ng Tagausig ng Russian Federation" ay hindi makakasakit: 1. Ang tanggapan ng tagausig, alinsunod sa kanilang kapangyarihan, niresolba ang mga pahayag, reklamo at iba pang apela, na naglalaman ng impormasyon tungkol sa mga paglabag sa mga batas. Ang desisyon na ginawa ng tagausig ay hindi pumipigil sa isang tao na pumunta sa korte upang protektahan ang kanyang mga karapatan. Ang isang desisyon sa isang apela laban sa isang sentensiya, desisyon, pagpapasiya at utos ng hukuman ay maaari lamang iapela sa isang mas mataas na tagausig. 2. Ang mga aplikasyon, reklamo at iba pang apela na natanggap ng tanggapan ng tagausig ay isinasaalang-alang sa paraang at sa loob ng mga takdang panahon na itinatag ng pederal na batas. 3. Ang tugon sa isang aplikasyon, reklamo o iba pang apela ay dapat na motibasyon. Kung ang aplikasyon o reklamo ay tinanggihan, ang aplikante ay dapat ipaliwanag ang pamamaraan para sa pag-apela ginawang desisyon, pati na rin ang karapatang pumunta sa korte, kung itinatadhana ng batas. 4. Ang tagausig, alinsunod sa pamamaraang itinatag ng batas, ay gumagawa ng mga hakbang upang dalhin sa hustisya ang mga taong nakagawa ng mga pagkakasala. 5. Ipinagbabawal na magpasa ng reklamo sa katawan o opisyal na ang mga desisyon o aksyon ay inaapela.

Kamusta mahal na bisita, kailangan mo lang iapela ang parusang pandisiplina sa State Tax Inspectorate, o sa korte. Tingnan ang "Labor Code of the Russian Federation" na may petsang Disyembre 30, 2001 N 197-FZ (tulad ng binago noong Hulyo 19, 2018) Ang isang disciplinary sanction ay maaaring iapela ng isang empleyado sa state labor inspectorate at (o) mga katawan para sa pagsasaalang-alang ng indibidwal na mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa. Good luck sa iyo at sa lahat ng pinakamahusay, nang may paggalang, abogado Ligostaeva A.V.

Kumusta, mahal na Victor! Una, kapag dinadala ang isang empleyado sa pananagutan sa pagdidisiplina, obligado ang employer na sumunod sa mga probisyon ng Artikulo 192, 193 ng Labor Code ng Russian Federation (sa madaling salita - ang Labor Code ng Russian Federation). Artikulo 192. Mga parusa sa pagdidisiplina Para sa paggawa ng isang paglabag sa disiplina, iyon ay, pagkabigo o hindi wastong pagtupad ng isang empleyado sa pamamagitan ng kanyang kasalanan ng mga ipinataw sa kanya mga responsibilidad sa paggawa, may karapatan ang employer na ilapat ang mga sumusunod na parusang pandisiplina: 1) pagsaway; 2) pagsaway; 3) pagpapaalis para sa naaangkop na mga kadahilanan. Mga pederal na batas, charter at regulasyon sa disiplina (limang bahagi ng Artikulo 189 ng Kodigong ito) para sa mga indibidwal na kategorya ang mga empleyado ay maaari ding sumailalim sa iba pang mga parusang pandisiplina. (gaya ng susugan ng Pederal na Batas Blg. 90-FZ ng Hunyo 30, 2006) Ang mga parusang pandisiplina, sa partikular, ay kinabibilangan ng pagpapaalis sa isang empleyado sa mga batayan na itinakda sa mga talata 5, 6, 9 o 10 ng unang bahagi ng Artikulo 81 , talata 1 ng Artikulo 336 o Artikulo 348.11 ng Kodigong ito, gayundin ang talata 7, 7.1 o 8 ng unang bahagi ng Artikulo 81 ng Kodigo na ito sa mga kaso kung saan ang mga aksyong nagkasala na nagbibigay ng dahilan para sa pagkawala ng kumpiyansa, o naaayon. imoral na pagkakasala ginawa ng isang empleyado sa lugar ng trabaho at may kaugnayan sa pagganap ng kanyang mga tungkulin sa trabaho. (tulad ng binago ng mga Pederal na Batas na may petsang Hunyo 30, 2006 N 90-FZ, napetsahan noong Pebrero 28, 2008 N 13-FZ, may petsang Disyembre 3, 2012 N 231-FZ) Ang aplikasyon ng mga parusang pandisiplina na hindi itinatadhana ng mga pederal na batas, charter at ang mga regulasyon sa disiplina ay hindi pinahihintulutan. (Ikaapat na bahagi na ipinakilala ng Pederal na Batas Blg. 90-FZ ng Hunyo 30, 2006) Kapag nagpapataw ng parusang pandisiplina, dapat isaalang-alang ang kalubhaan ng pagkakasalang nagawa at ang mga pangyayari kung saan ito ginawa. Artikulo 193. Pamamaraan para sa paglalapat ng mga parusang pandisiplina Bago maglapat ng parusang pandisiplina, ang employer ay dapat humiling ng nakasulat na paliwanag mula sa empleyado. Kung pagkatapos ng dalawang araw ng trabaho ang empleyado ay hindi nagbibigay ng tinukoy na paliwanag, pagkatapos ay isang kaukulang aksyon ay iginuhit. (Unang bahagi na sinususugan ng Pederal na Batas Blg. 90-FZ ng Hunyo 30, 2006) Ang pagkabigo ng isang empleyado na magbigay ng paliwanag ay hindi isang hadlang sa paglalapat ng parusang pandisiplina. (gaya ng sinusugan ng Federal Law No. 90-FZ ng Hunyo 30, 2006) Ang parusang pandisiplina ay inilalapat nang hindi lalampas sa isang buwan mula sa petsa ng pagkatuklas ng maling pag-uugali, hindi binibilang ang oras ng pagkakasakit ng empleyado, ang kanyang pananatili sa bakasyon, pati na rin ang oras na kinakailangan upang isaalang-alang ang opinyon ng kinatawan ng katawan ng mga empleyado. Ang parusang pandisiplina ay hindi maaaring ilapat sa loob ng anim na buwan mula sa petsa ng paggawa ng pagkakasala, at batay sa mga resulta ng isang pag-audit, inspeksyon ng mga aktibidad sa pananalapi at pang-ekonomiya o isang pag-audit - pagkalipas ng dalawang taon mula sa petsa ng paggawa nito. Ang tinukoy na mga limitasyon sa oras ay hindi kasama ang oras ng mga paglilitis sa kriminal. Para sa bawat paglabag sa disiplina, isang parusang pandisiplina lamang ang maaaring ilapat. Ang utos (pagtuturo) ng employer na maglapat ng parusa sa pagdidisiplina ay inihayag sa empleyado laban sa lagda sa loob ng tatlong araw ng trabaho mula sa petsa ng paglalathala nito, hindi binibilang ang oras na ang empleyado ay wala sa trabaho. Kung ang empleyado ay tumanggi na maging pamilyar sa tinukoy na utos (pagtuturo) laban sa lagda, pagkatapos ay isang kaukulang kilos ang iginuhit. (gaya ng sinusugan ng Pederal na Batas Blg. 90-FZ ng Hunyo 30, 2006) Ang isang parusang pandisiplina ay maaaring iapela ng isang empleyado sa inspektor ng paggawa ng estado at (o) mga katawan para sa pagsasaalang-alang ng mga indibidwal na hindi pagkakaunawaan sa paggawa. Pangalawa, kung inutusan ka ng direktor sa pamamagitan ng nakasulat na utos na tuparin ang iyong isinusulat, pagkatapos ay obligado kang tuparin ang utos na ito, magkomento dito, lagdaan ito, lagyan ng petsa ito at gumawa ng kopya nito para sa iyong sarili. Pangatlo, Siyempre, may karapatan kang mag-apela ng parusang pandisiplina sa State Tax Inspectorate o sa Korte, ngunit dapat mong tandaan na kailangan mo pa ring makipagtulungan sa direktor na ito. Good luck sa iyo.

Tama ka, ngunit magpatuloy bilang sumusunod. Una, kumuha ng utos na magpataw ng parusang pandisiplina laban sa iyo. Pagkatapos ay sumulat ng reklamo sa tanggapan ng tagausig, kung saan mo inilalarawan ang buong sitwasyon, na nagpapahiwatig na ang parusa ay ipinataw sa iyo nang ilegal. Ang iyong aplikasyon ay isasaalang-alang ng tanggapan ng tagausig alinsunod sa Artikulo 10 ng Pederal na Batas "Sa Opisina ng Tagausig". Bilang karagdagan, maaari kang mag-aplay para sa proteksyong panghukuman sa hukuman ng distrito sa lokasyon ng iyong organisasyon. Kapag pumunta ka sa korte, hindi ka magbabayad ng mga bayarin ng estado. Ngunit tandaan na alinsunod sa Artikulo 39 ng Labor Code ng Russian Federation, ang panahon para sa pagpunta sa korte ay 3 buwan. Kapag kinikilala ang isang order bilang ilegal, kinakailangang umasa sa katotohanan na ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa pagitan mo at ng organisasyon. Bilang karagdagan, mayroon kang isang paglalarawan ng trabaho na ang mga responsibilidad ay kinabibilangan ng... (sa kaligtasan ng sunog). Ang paglalarawan ng trabaho na ito ay naaayon sa Mga Panuntunan sa Kaligtasan ng Sunog. Kaugnay nito, ang utos ay labag sa batas.

Nag-aalok sila ng posisyon ng Deputy Director for Academic Affairs sa paaralan, nagtuturo ako ng Russian, isasaalang-alang ba ang karanasan sa pagtuturo? Gaano kahalaga ang karanasan sa pagtuturo kung ang 25 taong karanasan sa pagtuturo ay kasabay ng pangunahing pensiyon?

Dear Larisa, depende ito sa bilang ng mga oras na patuloy kang nagtatrabaho. Ang karanasan sa pagtuturo ay mahalaga kapag maagang nagretiro.

Ako ay nagtatrabaho bilang isang deputy director para sa administrative affairs sa isang paaralan sa loob ng 2.5 taon. tanong ko sa simula pa lang mga awkward na tanong sa employer - bakit ang mga deputies para sa edukasyon at pang-edukasyon gawaing pang-edukasyon 20 thousand ang sweldo at 14 thousand ako? Bakit 50-70 thousand ang sweldo nila, 20 thousand naman ako? Tila ako rin ay isang representante, kung saan natatanggap ko ang karaniwang sagot - "ang aming suweldo ay itinakda ng tagapagtatag, at sa pangkalahatan, ano ang hindi ka nasisiyahan?" Sabi ng inspektor ng Education Department, “Meron ka pa magandang suweldo!" Aba ang huling dayami naging 30 thousand ang average na sweldo sa school, nung tinanong ko yung chief accountant kung bakit hindi ako umabot sa ganitong value, natanggap ko yung sagot na chineck kami, ayos na lahat, mababa daw ang babayaran namin, yun ba. kaya? "Batay sa mga materyales mula sa legal social network www.site ©"

Magandang hapon sa iyo. Minamahal na Sergei Vladimirovich, sa kasong ito, ipinapayo ko sa iyo na magsampa ng mga reklamo sa State Tax Inspectorate at sa tanggapan ng tagausig; kung may mga paglabag, maibubunyag ang mga ito.

Natanggap ako 12 taon na ang nakalilipas sa paaralan bilang deputy director ng Academy of Arts and Sciences. Ang kautusan ay nagmula sa Kagawaran ng Edukasyon. Wala akong mas mataas na edukasyon, ngunit isang teknikal na sekondaryang edukasyon. 30 taong karanasan sa paaralan. Ayon sa mga bagong kinakailangan, kailangan na ngayong mag-aplay para sa posisyon na ito mataas na edukasyon. Dati walang ganyang requirements. Maaari ba akong magpatuloy sa trabaho sa posisyong ito?

Ang employer ay may karapatan na gumawa ng mga desisyon sa mga pagbabago sa tauhan. Kung ang desisyon sa sertipikasyon ay hindi pa nagawa, makatitiyak ka. Sa hinaharap, sa panahon ng certification, maaari kang matanggal sa trabaho. Sa kasong ito, obligado ang employer na mag-alok ng lahat ng available na bakanteng posisyon.

Ako ay isang direktor bahay-ampunan. Maaari ba akong kumuha para sa posisyon ng Deputy Director para sa ACh? dating asawa(kami ay diborsiyado, ngunit kami ay nakatira magkasama)

Kamusta. May panganib na ang iyong mga aksyon ay makikilala bilang isang salungatan ng interes, dahil ang katotohanan ng paninirahan ay madaling itatag.

Maaari bang ang representante na direktor ng isang paaralan para sa mga aktibidad na pang-administratibo ay makisali sa mga komersyal na aktibidad o maging direktor ng isang LLC.

Syempre pwede. Hindi siya empleyado ng munisipyo, samakatuwid walang mga paghihigpit sa kanyang karapatan na makisali sa iba pang mga bayad na aktibidad, kabilang ang paghawak sa posisyon ng direktor ng isang LLC.

Ang aming organisasyon ay isang paaralan. Mula Enero 1, 2018, ang posisyon ng technician ay ipinakilala sa halip na ang posisyon ng deputy director para sa chemical engineering. Posible ba sa batas na magtalaga ng pananagutan sa pananalapi sa posisyon ng isang technician at gawin siyang isang taong responsable sa pananalapi?

Oo kaya mo. Resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation na may petsang Disyembre 31, 2002 N 85 "Sa pag-apruba ng mga listahan ng mga posisyon at trabaho na pinalitan o ginanap ng mga empleyado kung saan ang employer ay maaaring pumasok sa mga nakasulat na kasunduan sa buong indibidwal o kolektibong (pangkat) na pananagutan sa pananalapi , pati na rin ang mga karaniwang anyo mga kasunduan sa buong pananagutan sa pananalapi" (Nakarehistro sa Ministri ng Hustisya ng Russian Federation noong 03.02.2003 N 4171) LISTAHAN NG MGA POSISYON AT MGA TRABAHO NA PINALIT O GINAGAWA NG MGA EMPLEYADO KUNG SAAN ANG EMPLOYER AY MAAARING WALANG KONKLUSYON NG NAKASULAT NA KASUNDUAN SA WALANG KASUNDUAN KAWALAN NG SINISIGURANG PAG-AARI I Mga cashier, controllers, cashier- controllers (kabilang ang mga nakatatanda), gayundin ang iba pang empleyado na gumaganap ng mga tungkulin ng mga cashier (controllers). Mga manager, kanilang mga deputy, espesyalista at iba pang empleyado na nagsasagawa ng: mga aktibidad sa deposito; pagsusuri, pagpapatunay at iba pang pagpapatunay, pati na rin ang pagsira sa sa inireseta na paraan perang papel, mahahalagang papel, ibinigay na kredito o iba pa institusyong pinansyal at/o mga form ng Ministry of Finance ng Russia; mga transaksyon para sa pagbili, pagbebenta, pahintulot na magbayad at iba pang mga anyo at uri ng sirkulasyon ng mga banknotes, mga mahalagang papel, mahalagang mga metal, mga barya na gawa sa mahalagang mga metal at iba pang mga halaga ng pera; mga transaksyong cash kapag nagseserbisyo sa mga ATM at nagseserbisyo sa mga kliyente na mayroong indibidwal na mga safe sa vault, accounting at imbakan ng mga mahahalagang bagay at iba pang ari-arian ng mga kliyente sa vault; mga operasyon para sa isyu, accounting, imbakan, pagpapalabas at pagsira ng pagbabangko, kredito, mga kard ng diskwento, cash at iba pang serbisyong pinansyal sa mga kliyente, para sa pagbibilang, muling pagkalkula o pagbuo ng mga halaga ng pera at pera; mga function ng koleksyon at transportasyon (transportasyon) Pera at iba pang mahahalagang bagay (kabilang ang mga driver ng cash collector), pati na rin ang iba pang mga empleyadong gumaganap ng mga katulad na tungkulin. Mga direktor, tagapamahala, administrador (kabilang ang nakatatanda, pinuno), iba pang mga pinuno ng mga organisasyon at departamento (kabilang ang mga seksyon, lugar ng pagtanggap, mga punto, departamento, bulwagan) ng kalakalan, pampublikong pagtutustos ng pagkain, mga serbisyo ng mamimili, mga hotel (mga campsite, motel), kanilang mga kinatawan, katulong, nagbebenta, mga eksperto sa kalakal ng lahat ng mga espesyalisasyon (kabilang ang nakatatanda, pinuno), pati na rin ang iba pang mga empleyado na gumaganap ng mga katulad na tungkulin; mga pinuno (manager) ng mga construction at installation shop, site at iba pang construction at installation department, work producer at foremen (kabilang ang senior, chief) ng construction at installation work. Mga tagapamahala, iba pang mga tagapamahala ng mga bodega, mga silid-imbakan (mga punto, mga departamento), mga pawnshop, mga silid ng imbakan, iba pang mga organisasyon at mga dibisyon para sa pagkuha, transportasyon, imbakan, accounting at pagpapalabas ng mga materyal na asset, ang kanilang mga kinatawan; mga tagapamahala ng mga sambahayan, mga kumandante ng mga gusali at iba pang mga istraktura, mga tagapangasiwa ng tindahan, mga kasambahay sa wardrobe; matanda mga nars mga organisasyon sa pangangalagang pangkalusugan; procurement at/o supply agent, freight forwarder at iba pang manggagawa na tumatanggap, kumukuha, nag-iimbak, nagtatala, nag-isyu at naghahatid ng mga materyal na asset. Mga tagapamahala at iba pang mga tagapamahala ng parmasya at iba pang mga organisasyong parmasyutiko, mga departamento, mga punto at iba pang mga dibisyon, ang kanilang mga kinatawan, mga parmasyutiko, mga technologist, mga parmasyutiko. Mga katulong sa laboratoryo, mga metodologo ng mga departamento, mga tanggapan ng dean, mga pinuno ng mga sektor ng aklatan. Best wishes.

Mangyaring sabihin sa akin, dapat bang magkaroon ng mas mataas na edukasyon ang kinatawang direktor ng Academy of Arts sa isang paaralan?

Magandang araw! Hindi, ayon sa Academy of Arts and Sciences, ang pagkakaroon ng mas mataas na edukasyong pedagogical ay hindi ipinagkakaloob ng kasalukuyang batas.

Magkano at anong uri ng mga responsibilidad ang maaaring italaga sa Deputy Director para sa ACh?

Ito ay hindi nakasalalay sa posisyon, ngunit sa gawa na kanyang ginawa. Mayroong apat na uri ng pananagutan - pandisiplina, sibil, administratibo, kriminal.

Magandang hapon, mahal na Oleg, maaari mong irehistro ang lahat ng uri ng Responsibilidad. Sa isang kontrata mula sa pagdidisiplina hanggang sa kriminal ayon sa kasalukuyang batas Good luck sa iyo at sa iyong mga mahal sa buhay

Nagtatrabaho ako sa isang paaralan bilang isang deputy director para sa mga gawaing pang-administratibo. May karapatan ba ako sa mga pagbabayad ng utility? Salamat!

Magandang hapon, mahal na bisita! Oo, siyempre, ang mga pagbabayad ay dapat bayaran. Good luck sa iyo at sa lahat ng pinakamahusay, salamat sa pakikipag-ugnay sa amin!

Kung ang materyal na responsableng tao - ang representante ng direktor para sa ahch ay walang oras upang ilipat ang mga materyal na ari-arian bago ang deadline ng pagpapaalis, kung gayon ano ang gagawin sa kanyang pagpapaalis?

Magandang hapon Ngunit gayon pa man, imposibleng pahabain ang panahon, kailangan mong magpaputok sa takdang petsa, gayunpaman, ang paglipat ng mga mahahalagang bagay ay dapat makumpleto nang buo ayon sa paglipat ng batas.

Ako ay 65 taong gulang. Ako ay nagtatrabaho bilang isang deputy director ng isang paaralan para sa AHCh sa loob ng 32 taon. Maaari ba akong tanggalin ng direktor nang walang dahilan?

Magandang hapon. Hindi sila maaaring magpaputok nang walang dahilan Labor Code Art. 77 Ang mga batayan para sa pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay: 1) kasunduan ng mga partido (Artikulo 78 ng Kodigong ito); 2) pag-expire ng kontrata sa pagtatrabaho (Artikulo 79 ng Kodigo na ito), maliban sa mga kaso kung kailan Ugnayan sa paggawa ay aktwal na nagpapatuloy at walang partido ang humiling ng kanilang pagwawakas; 3) pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng empleyado (Artikulo 80 ng Kodigo na ito); 4) pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng employer (Artikulo 71 at 81 ng Kodigong ito); 5) paglipat ng isang empleyado, sa kanyang kahilingan o sa kanyang pahintulot, upang magtrabaho sa ibang employer o lumipat sa isang elective na trabaho (posisyon);

Walang sinuman ang may karapatang sibakin ang sinuman nang walang dahilan. Ang pagpapaalis ay isang panukalang pandisiplina na inilalapat bilang huling paraan sa kaso ng matinding paglabag sa disiplina sa paggawa. Kaya hindi ka matatanggal sa trabaho nang walang dahilan, at kung ikaw ay tinanggal, kahit na mayroon kang kontrahan sa direktor, at kung sinubukan ka niyang tanggalin, maaari kang maibalik sa korte.

Kamusta! Ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring wakasan ng employer sa mga sumusunod na kaso: 1) pagpuksa ng organisasyon o pagwawakas ng mga aktibidad indibidwal na negosyante; (gaya ng sinusugan ng Federal Law No. 90-FZ ng Hunyo 30, 2006) (tingnan ang teksto sa nakaraang edisyon) 2) pagbawas sa bilang o kawani ng mga empleyado ng isang organisasyon, indibidwal na negosyante; (gaya ng sinusugan ng Federal Law No. 90-FZ ng Hunyo 30, 2006) (tingnan ang teksto sa nakaraang edisyon) 3) ang hindi pagkakatugma ng empleyado sa posisyon na hawak o ang trabahong isinagawa dahil sa hindi sapat na mga kwalipikasyon, na kinumpirma ng mga resulta ng sertipikasyon; (clause 3 bilang susugan ng Federal Law No. 90-FZ ng Hunyo 30, 2006) (tingnan ang teksto sa nakaraang edisyon) 4) pagbabago ng may-ari ng pag-aari ng organisasyon (kaugnay ng pinuno ng organisasyon, kanyang mga kinatawan at ang punong accountant); 5) paulit-ulit na kabiguan ng isang empleyado na gampanan ang mga tungkulin sa paggawa nang walang magandang dahilan, kung mayroon siyang parusang pandisiplina; 6) isang solong matinding paglabag sa mga tungkulin sa paggawa ng isang empleyado: a) pagliban, iyon ay, pagliban sa lugar ng trabaho nang walang magandang dahilan sa buong araw ng trabaho (shift), anuman ang tagal nito, gayundin sa kaso ng pagliban sa ang lugar ng trabaho nang walang magandang dahilan nang higit sa apat na oras na magkakasunod sa isang araw ng trabaho (shift); (gaya ng sinusugan ng Federal Law No. 90-FZ ng Hunyo 30, 2006) (tingnan ang teksto sa nakaraang edisyon) b) ang hitsura ng empleyado sa trabaho (sa kanyang lugar ng trabaho o sa teritoryo ng organisasyon o pasilidad ng employer kung saan, sa sa ngalan ng employer, dapat gumanap ang empleyado tungkulin ng paggawa) sa isang estado ng alkohol, narkotiko o iba pang nakakalason na pagkalasing; (talata "b" na sinususugan ng Federal Law No. 90-FZ ng Hunyo 30, 2006) (tingnan ang teksto sa nakaraang edisyon) c) pagsisiwalat ng mga lihim na protektado ng batas (estado, komersyal, opisyal at iba pa) na naging kilala sa ang empleyado na may kaugnayan sa pagganap ng kanyang mga tungkulin sa trabaho, kabilang ang pagsisiwalat ng personal na data ng ibang empleyado; (gaya ng susugan ng Pederal na Batas Blg. 90-FZ ng Hunyo 30, 2006) (tingnan ang teksto sa nakaraang edisyon) d) pagnanakaw (kabilang ang maliit) ng ari-arian ng ibang tao sa lugar ng trabaho, paglustay, ang sinadyang pagsira o pinsala nito , itinatag ng taong pumasok sa legal na puwersa sa pamamagitan ng hatol ng korte o desisyon ng isang hukom, katawan, opisyal na awtorisadong isaalang-alang ang mga kaso ng mga paglabag sa administratibo; (gaya ng sinusugan ng Federal Law No. 90-FZ ng Hunyo 30, 2006) (tingnan ang teksto sa nakaraang edisyon) e) paglabag sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa ng isang empleyado na itinatag ng komisyon sa proteksyon sa paggawa o ng komisyoner ng proteksyon sa paggawa, kung ito paglabag ay may kasamang malubhang kahihinatnan ( aksidente sa industriya, aksidente, sakuna) o sadyang nilikha tunay na banta ang paglitaw ng gayong mga kahihinatnan; (gaya ng sinusugan ng Federal Law No. 90-FZ ng Hunyo 30, 2006) (tingnan ang teksto sa nakaraang edisyon) 7) paggawa ng mga aksyong nagkasala ng isang empleyado na direktang nagseserbisyo ng mga ari-arian ng pera o kalakal, kung ang mga pagkilos na ito ay nagdulot ng pagkawala ng magtiwala sa kanya sa bahagi ng employer; ConsultantPlus: tandaan. Mula Hunyo 28, 2017, ang Pederal na Batas na may petsang Disyembre 28, 2016 N 505-FZ ay nag-amyenda sa talata 7.1 ng unang bahagi ng Artikulo 81. Tingnan ang teksto sa isang edisyon sa hinaharap. 7.1) pagkabigo ng empleyado na gumawa ng mga hakbang upang maiwasan o malutas ang isang salungatan ng interes kung saan siya ay isang partido, hindi pagsumite o pagsusumite ng hindi kumpleto o maling impormasyon tungkol sa kanilang kita, gastos, ari-arian at mga obligasyong may kaugnayan sa ari-arian, o hindi pagbibigay o pagbibigay ng sadyang hindi kumpleto o hindi mapagkakatiwalaang impormasyon tungkol sa kita, mga gastos, ari-arian at mga obligasyong nauugnay sa ari-arian ng kanilang asawa at menor de edad na mga anak, pagbubukas (availability) ng mga account ( mga deposito), pag-iimbak ng pera at mahahalagang bagay sa mga dayuhang bangko na matatagpuan sa labas ng teritoryo ng Russian Federation, pag-aari at (o) paggamit ng mga dayuhan. mga instrumento sa pananalapi isang empleyado, kanyang asawa at mga menor de edad na anak sa mga kaso na itinakda ng Kodigo na ito, iba pang mga pederal na batas, mga regulasyong legal na aksyon ng Pangulo ng Russian Federation at ng Pamahalaan ng Russian Federation, kung ang mga aksyon na ito ay nagdulot ng pagkawala ng tiwala sa empleyado sa bahagi ng employer; (sugnay 7.1 na ipinakilala ng Pederal na Batas na may petsang Disyembre 3, 2012 N 231-FZ, gaya ng sinusugan ng Pederal na Batas na may petsang Disyembre 29, 2012 N 280-FZ, may petsang Mayo 7, 2013 N 102-FZ) (tingnan ang teksto sa nakaraang edisyon) 8) paggawa ng isang empleyado na gumaganap ng mga tungkuling pang-edukasyon, isang imoral na pagkakasala na hindi tugma sa pagpapatuloy ng gawaing ito; 9) paggawa ng hindi makatwirang desisyon ng pinuno ng organisasyon (sangay, tanggapan ng kinatawan), kanyang mga kinatawan at punong accountant, na nagsasangkot ng paglabag sa kaligtasan ng pag-aari, labag sa batas na paggamit nito o iba pang pinsala sa pag-aari ng organisasyon; 10) isang solong matinding paglabag ng pinuno ng organisasyon (sangay, tanggapan ng kinatawan), ang kanyang mga kinatawan ng kanilang mga tungkulin sa paggawa; 11) ang empleyado ay nagsumite ng mga maling dokumento sa employer kapag nagtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho; (gaya ng sinusugan ng Federal Law No. 90-FZ ng Hunyo 30, 2006) (tingnan ang teksto sa nakaraang edisyon) 12) ay naging hindi wasto. - Pederal na Batas ng Hunyo 30, 2006 N 90-FZ; (tingnan ang teksto sa nakaraang edisyon) 13) na ibinigay sa kontrata sa pagtatrabaho kasama ang pinuno ng organisasyon, mga miyembro ng collegial executive body ng organisasyon; 14) sa ibang mga kaso na itinatag ng Kodigong ito at iba pang mga pederal na batas. Ang pamamaraan para sa sertipikasyon (sugnay 3 ng unang bahagi ng artikulong ito) ay itinatag ng batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, lokal mga regulasyon, pinagtibay na isinasaalang-alang ang opinyon ng kinatawan ng katawan ng mga manggagawa. (Dalawang bahagi na binago ng Pederal na Batas na may petsang Hunyo 30, 2006 N 90-FZ) (tingnan ang teksto sa nakaraang edisyon) Ang pagpapaalis sa mga batayan na ibinigay para sa talata 2 o 3 ng bahagi ng unang artikulong ito ay pinahihintulutan kung imposibleng ilipat ang empleyado nang may nakasulat na pahintulot sa ibang trabahong magagamit ng employer (kapwa isang bakanteng posisyon o trabaho na naaayon sa mga kwalipikasyon ng empleyado, at isang bakanteng mas mababang posisyon o trabahong mas mababa ang suweldo), na maaaring gawin ng empleyado na isinasaalang-alang ang kanyang estado ng kalusugan. Sa kasong ito, obligado ang tagapag-empleyo na ialok sa empleyado ang lahat ng mga bakante na magagamit sa ibinigay na lugar na nakakatugon sa tinukoy na mga kinakailangan. Obligado ang employer na mag-alok ng mga bakante sa ibang lokalidad kung ito ay itinatadhana ng kolektibong kasunduan, mga kasunduan, o kontrata sa pagtatrabaho. (Ikatlong bahagi na sinususugan ng Pederal na Batas Blg. 90-FZ ng Hunyo 30, 2006) (tingnan ang teksto sa nakaraang edisyon) Sa kaganapan ng pagwawakas ng mga aktibidad ng isang sangay, tanggapan ng kinatawan o iba pang hiwalay yunit ng istruktura organisasyon na matatagpuan sa ibang lokasyon, ang pagwawakas ng mga kontrata sa pagtatrabaho sa mga empleyado ng yunit na ito ay isinasagawa ayon sa mga patakaran na ibinigay para sa mga kaso ng pagpuksa ng organisasyon. (Ikaapat na bahagi na sinususugan ng Pederal na Batas ng Hunyo 30, 2006 N 90-FZ) (tingnan ang teksto sa nakaraang edisyon) Pagtanggal ng empleyado sa mga batayan na ibinigay sa talata 7 o 8 ng bahagi ng unang artikulo, sa mga kaso kung saan mga aksyong nagkasala na nagbibigay ng mga batayan para sa pagkawala ng tiwala, o, nang naaayon, isang imoral na pagkakasala na ginawa ng isang empleyado sa labas ng lugar ng trabaho o sa lugar ng trabaho, ngunit hindi nauugnay sa pagganap ng kanyang mga tungkulin sa trabaho, ay hindi pinahihintulutan pagkatapos ng isang taon mula sa petsa ng pagkatuklas ng pagkakasala ng employer. (Part five na ipinakilala ng Federal Law No. 90-FZ ng Hunyo 30, 2006) Hindi pinahihintulutan na tanggalin ang isang empleyado sa inisyatiba ng employer (maliban sa kaso ng pagpuksa ng isang organisasyon o pagwawakas ng mga aktibidad ng isang indibidwal na negosyante ) sa panahon ng kanyang pansamantalang kapansanan at habang nasa bakasyon. (Ang anim na bahagi ay ipinakilala ng Federal Law No. 90-FZ ng Hunyo 30, 2006)

Kamusta. Hindi, hindi ka maaaring tanggalin nang walang anumang dahilan. Alinsunod sa Artikulo 77 ng Kodigo sa Paggawa, ang pagpapaalis ay pinahihintulutan lamang sa mga kaso na itinakda ng Kodigo sa Paggawa.

Kailan pinalitan ang posisyon ng Deputy Director for Economic Affairs sa posisyon para sa ACh?

Magandang araw! Mag-isyu ng order, gumawa ng mga pagbabago sa talahanayan ng mga tauhan iyong organisasyon Lagi kaming masaya na tumulong! Good luck sa iyo.

Ang Civil Code ay may konsepto ng "sole executive body" - direktor at iyon lang. Para sa mga kinatawan, ito o tingnan ang espesyal na batas na partikular tungkol sa iyong organisasyon (maaaring ito, halimbawa, tungkol sa aktibidad na pang-agham) o ang posisyong ito (deputy) ay hindi kinokontrol ng batas, i.e. Tulad ng nakasulat sa charter, ito ay magiging.

Magandang araw! Palitan ang pangalan sa talahanayan ng mga tauhan sa pamamagitan ng pag-isyu ng isang order. Bumuo ng isang paglalarawan ng trabaho ng lahat ng magagandang bagay.

Magandang hapon Isang utos na naaayon sa organisasyon ang inilabas at pinalitan ng pangalan ang posisyon. Sa talahanayan ng mga tauhan ng iyong organisasyon, naaayon, ang iyong posisyon ay tatawagin din nang iba.

Nagtatrabaho ako bilang representante na direktor para sa gawaing pang-administratibo at kemikal sa isang 1-staff na institusyon, sinusubukan nilang italaga ang mga tungkulin ng isang Contract Manager, na ipinapaliwanag ito sa pamamagitan ng katotohanan na kasama sa mga responsibilidad sa trabaho ang pakikipagtulungan sa Mga Kontrata. Ano ang dapat kong gawin tungkol dito , mula nang magkabisa ang Mga Pamantayan ng Propesyonal noong Hulyo 1, 2016? Ngunit sa ilang kadahilanan ay hindi sila nagtatrabaho sa aming institusyon?

Ang mga responsibilidad ay hindi mababago. Kinakailangang magabayan ng iyong paglalarawan sa trabaho, obligado ang tagapamahala ng kontrata na gampanan ang mga sumusunod na tungkulin: pagbuo ng mga plano at iskedyul ng pagkuha; paunawa ng mga nakaplanong pagbili; pagkuha; pakikilahok sa pagsasaalang-alang ng mga reklamo tungkol sa pamamaraan ng pagkuha; pagbibigay ng payo sa mga supplier.

Maaari bang walang mas mataas na edukasyon ang isang deputy director para sa administrative at chemical engineering?

Maaari bang walang mas mataas na edukasyon ang isang deputy director para sa administrative at chemical engineering? - Sa pangkalahatan, ang bawat posisyon ay may sariling mga kinakailangan sa regulasyon. nagdududa ako.

Tingnan ang direktoryo ng kwalipikasyon ng mga propesyon. Sa katunayan, ang mga handbook para sa mga posisyon sa antas na ito ay nagpapahiwatig ng mga kinakailangan para sa mas mataas na edukasyon.

Nagtatrabaho ako bilang Deputy Director para sa ACh, at kumikilos din bilang taong responsable para sa kaligtasan ng trapiko (mekaniko). May karapatan ba ako sa karagdagang suweldo o karagdagang bakasyon para sa pagsasagawa ng mga tungkulin sa mekaniko?

Kumusta, ang iyong kontrata sa pagtatrabaho ay dapat magpahiwatig ng iyong mga responsibilidad. Kung ang mga tungkulin ng isang mekaniko ay hindi tinukoy dito, dapat silang italaga sa iyo sa pamamagitan ng utos ng employer na nagpapahiwatig ng halaga karagdagang bayad. Kung walang ganoong utos at ginagawa mo pa rin ang mga tungkulin ng isang mekaniko, kung gayon ang iyong pipiliin ay magpatuloy na gawin ang mga ito sa boluntaryong batayan, o makipag-ugnayan sa iyong tagapag-empleyo na may kahilingan na gawing pormal ito alinsunod sa mga pamantayan ng Labor Code. ng Russian Federation.

Ako ay kumukuha ng isang espesyalista para sa posisyon ng Deputy Director para sa ACh na may mga tungkulin sa pag-oorganisa at pagsasagawa ng pagkuha ng gobyerno (pangunahing mga tungkulin ng isang contract manager). Sapat ba na ipahiwatig ang mga pag-andar na ito sa kontrata sa pagtatrabaho o isang order na nagtatalaga ng mga responsibilidad sa komite ng pamamahala at dalawang paglalarawan ng trabaho na kinakailangan: ​​para sa representante para sa departamento ng administratibo at kemikal, isang pamantayan, at para sa departamento ng pamamahala?

Kamusta. Ang lahat ng mga responsibilidad sa trabaho ay dapat na tinukoy sa ISANG kontrata sa pagtatrabaho at sa paglalarawan ng trabaho ng tao.

Direktor ako ng isang boarding school, maaari bang magtrabaho ang aking asawa bilang deputy director ng Academy of Arts and Sciences?

Hindi, hindi maaari, dahil ang posisyon na ito ay nasa ilalim ng direktor at magkakaroon ng conflict of interest sa trabaho. Good luck at lahat ng pinakamahusay sa iyo.

Magandang hapon Alinsunod sa kasalukuyang batas ng Russian Federation, hindi ito maaaring - isang salungatan ng interes. Good luck sa iyo at sa lahat ng pinakamahusay!

Magandang araw! Ang batas ay nagbibigay para sa gayong konsepto bilang isang "conflict of interest" - ito ay para sa kadahilanang ito na ang iyong asawa ay hindi maaaring kunin bilang isang representante na direktor.

Kamusta! Sa ilalim ng gayong mga kundisyon, hindi siya maaaring magtrabaho bilang isang kinatawan para sa mga gawaing pang-administratibo, dahil direkta siyang mag-uulat sa iyo, na hindi katanggap-tanggap.

Nagtatrabaho ako sa paaralan sa aking pangunahing posisyon bilang deputy director para sa akademiko at pisikal na edukasyon, at sa parehong oras ay nagtuturo ako ng mga klase sa loob ng 14 na oras. kasi deputy ang direktor ay hindi isang guro. bilang empleyado, maaari ba akong umasa sa karagdagang preperential leave, at kasama ba ang 14 na oras sa haba ng serbisyo? At paano kinakalkula ang bayad sa bakasyon? Sa karaniwan? O dapat ba akong tapusin ang dalawang kontrata - para sa representante at para sa guro? Salamat.

Kung hindi ka nagtuturo sa mababang Paaralan, kung gayon ang karanasan sa pagtuturo ay hindi angkop sa iyo. Dahil kailangan mo ng full-time na rate na 18 oras, ngunit kung ikaw ay may posisyon ng punong guro, hindi ka bibigyan ng full-time na rate, dahil ito ay magiging salungat batas sa paggawa. Samakatuwid, kailangan mong pumili ng alinman sa isang administratibong posisyon o karanasan sa pagtuturo.

Nagtatrabaho ako sa isang paaralan bilang isang deputy director para sa akademikong pananaliksik, ako ay kasalukuyang nasa isang posisyon, hindi pa ako nakakapagbakasyon ngayong taon, ngunit ako rin ay tumatanggap ng mas mataas na edukasyon sa unang pagkakataon, maaari ba akong kumuha muna ng taunang bakasyon, pagkatapos study leave at mag maternity leave?

Oo kaya mo. lahat ng mga karapatang ito ay ginagarantiyahan sa iyo Kodigo sa Paggawa RF

Binabawasan namin ang posisyon ng caretaker sa paaralan. Ipinapakilala namin ang posisyon ng Deputy Director para sa ACh. Ang mga responsibilidad ay halos pareho. Maliit lang ang school. Natatakot ako na matukoy ng korte ang pagbabawas bilang kathang-isip lamang. Siguro mas mabuting hindi magpakilala ng bagong posisyon, ngunit ipamahagi ang mga responsibilidad ng tagapag-alaga sa mga empleyado (accountant, senior fireman, nurse, director)?

Kamusta! Huwag kalimutan, kapag nagsasagawa ng mga hakbang na may kaugnayan sa pagbawas ng bilang o kawani ng isang organisasyon, obligado ang employer na mag-alok sa empleyado ng isa pang magagamit na trabaho (bakanteng posisyon) alinsunod sa ikatlong bahagi ng Artikulo 81 ng Kodigong ito.

At tama kang matakot. Mayroong hudisyal na kasanayan ayon sa kung saan ang pagpapaalis sa ganoong sitwasyon ay labag sa batas. Ang konklusyon ay batay sa katotohanan na kung, sa proseso ng pagbabawas ng mga tauhan, ang isang bagong posisyon ay ipinakilala sa talahanayan ng mga kawani, ang mga responsibilidad na kung saan ay katulad ng mga responsibilidad para sa hindi kasama na posisyon, kung gayon ang tagapag-empleyo ay walang batayan para sa pagpapaalis sa empleyado sa ilalim ng sugnay 2 ng bahagi 1 ng Art. 81 ng Labor Code ng Russian Federation, dahil walang aktwal na pagbawas ng kawani.

Ako ay 49 taong gulang. Ako ay nagtatrabaho sa isang organisasyon nang wala pang dalawang linggo bilang isang deputy director para sa chemical engineering. Isang buwan na ang nakalipas, ipinakilala ang posisyon ng farm manager at isang military pensioner ang kinuha para dito. Kahapon ay naglabas sila ng isang kautusan na bawasan ang aking posisyon, na pinirmahan ko sa kautusan kahapon. Sinusuportahan ko ang isang batang anak na babae at isang hindi nagtatrabaho na asawa. Mayroon ba akong kalamangan sa pananatili sa trabaho kaysa sa isang retirado?

Hindi, sa kasamaang-palad, dahil ang pensiyonado ay nagtatrabaho sa ibang posisyon.

Kamusta. Ayon kay Art. 179 ng Labor Code ng Russian Federation, kapag ang bilang o kawani ng mga empleyado ay nabawasan, ang priyoridad na karapatan na manatili sa trabaho ay ibinibigay sa mga empleyado na may mas mataas na produktibidad at kwalipikasyon sa paggawa. Sa pantay na produktibidad at kwalipikasyon sa paggawa, ang kagustuhan sa pananatili sa trabaho ay ibinibigay sa: pamilya - sa pagkakaroon ng dalawa o higit pang mga dependent (mga miyembro ng pamilyang may kapansanan na nasa buong nilalaman empleyado o pagtanggap ng tulong mula sa kanya, na kanilang permanente at pangunahing pinagmumulan ng kabuhayan); mga taong walang ibang independiyenteng manggagawa sa kanilang pamilya; mga empleyado na nakatanggap ng pinsala sa trabaho habang nagtatrabaho para sa employer na ito o Sakit sa Trabaho; mga taong may kapansanan ng Dakila Digmaang Makabayan at mga manlalaban na may kapansanan sa pagtatanggol sa Fatherland; mga empleyado na nagpapabuti ng kanilang mga kwalipikasyon sa direksyon ng employer nang walang pagkaantala sa trabaho.

Kinuha ng direktor ng paaralan ang kanyang asawa bilang kanyang representante para sa ACh, legal ba ito?

Sa kasong ito, walang mga paghihigpit sa pagkuha ng asawa.

Nagtatrabaho ako bilang isang deputy director para sa academic at physical education, at part-time bilang isang physical education teacher, at ako ay may karapatan sa 28 araw na bakasyon bilang isang deputy. Paanong ang isang guro ay walang karapatan sa 56 na araw?

Ang bakasyon ay 56 na araw, anuman ang suweldo ng guro.

Dapat magpahinga ang lahat. Ngunit ang isang empleyado na magbabakasyon ay hindi dapat makagambala sa normal na takbo ng trabaho ng organisasyon. Samakatuwid, habang ang isa ay nagpapahinga, ang isa ay gumaganap ng lahat o bahagi ng kanyang mga tungkulin. Paano magparehistro at magbayad para sa karagdagang trabaho?

Kapag ang pagpapalit ay kumbinasyon

V.A. Vasilyeva, Lipetsk

Sa aming organisasyon, ang punong inhinyero, habang ang manager ay taunang bakasyon, ay gumaganap ng kanyang mga tungkulin kasama ng kanyang sarili. Ano ito: pagpapalit o kumbinasyon?

: Sa Labor Code ng Russian Federation, ang kapalit ay nangangahulugan ng paglipat upang palitan ang pansamantalang absent na empleyado. Sa kasong ito, ang empleyado ay pinalaya mula sa kanyang trabaho para sa tagal ng mga tungkulin ng ibang empleyado sa panahon ng kanyang pansamantalang pagliban sa kaso ng sakit, bakasyon, o paglalakbay sa negosyo. Ang pagbabayad para sa pagsasalin ay ginawa batay sa gawaing isinagawa. Art. 72.2 Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation.

SABI NAMIN SA MANAGER

Maaaring italaga ang isang empleyado gumaganap ng mga tungkulin ng ilang mga absent na empleyado nang sabay-sabay Art. 60.2 Labor Code ng Russian Federation.

Sa iyong kaso, pinag-uusapan natin ang tungkol sa pagpapalit sa pagkakasunud-sunod ng kumbinasyon. Iyon ay, sa araw ng trabaho, kasama ang kanyang mga tungkulin sa trabaho, ang empleyado ay gumaganap ng mga tungkulin ng posisyon ng isang pansamantalang absent na empleyado at Art. 60.2 Labor Code ng Russian Federation. Ang empleyado ay dapat bayaran ng dagdag para sa kumbinasyon. Ang halaga ng karagdagang pagbabayad ay natutukoy sa pamamagitan ng kasunduan sa empleyado, na isinasaalang-alang ang dami o nilalaman ng karagdagang trabaho na itinalaga sa kanya. Kasabay nito, ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi nagtatag ng alinman sa isang minimum o maximum na laki naturang surcharge Art. 151 Labor Code ng Russian Federation.

Ang paggawa ng dalawang shift sa isang hilera ay hindi isang kumbinasyon

E.A. Magina, Tver

Ang aming organisasyon ay may dalawang-shift na iskedyul ng trabaho. Isang empleyado ang nagbabakasyon sa Hulyo. Maaari ba nating ipagkatiwala ang kanyang trabaho nang part-time sa kanyang kapalit?

: Hindi, hindi mo magagawa iyon. Una, hindi ito isang kumbinasyon, dahil ang mga tungkulin ng isang absent na empleyado ay dapat na gampanan hindi sa kanyang araw ng trabaho, ngunit sa pagtatapos nito at Art. 60.2 Labor Code ng Russian Federation. Pangalawa, ipinagbabawal ang pagtatrabaho ng dalawang magkasunod na shift. Art. 103 Labor Code ng Russian Federation.

Ang pagpapalit sa isang araw na walang pasok ayon sa iskedyul ay trabaho sa isang araw na walang pasok

R.P. Sabinina, Penza

Sa aming tindahan, nagtatrabaho ang mga nagbebenta sa isang linggo-linggo na iskedyul. Noong Hunyo, ang isa sa kanila ay nagbakasyon, ang isa ay nagtatrabaho para sa kanya sa kanyang linggo at sa kanyang din. Paano tama na kalkulahin ang halaga ng karagdagang pagbabayad para sa kapalit para sa pangalawa?

: Hindi ito kapalit, dahil ang empleyado ay gumaganap ng trabaho para sa ibang empleyado sa kanyang mga araw na walang pasok. Bukod dito, hindi ito ipinagbabawal kung sumang-ayon ang empleyado Art. 113 Labor Code ng Russian Federation. Ngunit dahil ito ay trabaho sa katapusan ng linggo, dapat itong bayaran nang hindi bababa sa doble ang sukat e Art. 153 Labor Code ng Russian Federation.

Hindi maaaring pansamantalang ilipat ng direktor ang karapatan ng pangalawang lagda sa kanyang sarili

SA. Kravets, Samara

Sa panahon ng bakasyon ng punong accountant, nais ng direktor na ipamahagi ang kanyang mga responsibilidad tulad ng sumusunod: siya mismo ang pipirma ng mga dokumento sa pananalapi para sa punong accountant, at ang natitirang mga tungkulin ay isasagawa ng isang ordinaryong accountant. Paano ito i-format nang tama?

: Sa pagkakaintindi namin, ang iyong direktor ay may karapatan sa unang lagda, at ang punong accountant ay may karapatan sa pangalawang lagda at pp. 7.5, 7.6 Mga Tagubilin sa Bangko Sentral na may petsang Setyembre 14, 2006 Blg. 28-I. Kasabay nito, hindi mo maaaring ilipat sa direktor ang karapatang pumirma ng mga dokumento sa pananalapi para sa punong accountant sa panahon ng kanyang bakasyon. Samakatuwid, sa panahon ng bakasyon ng punong accountant, kailangan mong mag-isyu ng isang bagong card sa bangko, kung saan ang karapatang pumirma sa pangalawang pirma ay dapat ilipat sa ibang empleyado.

SABI NAMIN SA MANAGER

Hindi maaaring magkaroon ng isang empleyado ng organisasyon sabay-sabay ang mga karapatan ng una at ikalawang lagda at sugnay 7.9 ng Instruksyon ng Bangko Sentral na may petsang Setyembre 14, 2006 Blg. 28-I.

At sa accountant na gagawa ng natitirang mga tungkulin ng punong accountant, kailangan mong tapusin karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho, na nagtatatag ng karagdagang bayad para sa pagsasama-sama Artikulo 60, 60.2, 151 ng Labor Code ng Russian Federation. Pagkatapos nito, ang isang utos ay dapat na ibigay na nagbibigay sa kanya ng mga responsibilidad ng punong accountant, maliban sa karapatang pumirma sa mga dokumento sa pananalapi.

Kailangan ng kapalit na utos kung ang tagapamahala ay walang kinatawan

A.N. Mironova, Kostroma

Kailangan bang maglabas ng utos na ilipat ang kapangyarihan ng pangkalahatang direktor sa panahon ng bakasyon kung mayroon tayong grupo ng mga empleyado na, sa pamamagitan ng proxy, ay pumirma ng mga dokumento para sa pangkalahatang direktor?

: Oo, ito ay kinakailangan kung ang iyong organisasyon ay walang posisyon ng Deputy General Director.

Ang pagbibigay sa isang empleyado ng karapatang pumirma ng mga dokumento ay hindi nagpapahiwatig na sa kawalan ng direktor ay ginagamit niya ang kanyang mga kapangyarihan upang pamahalaan ang organisasyon.

Samakatuwid, ang pangkalahatang direktor ay dapat humirang ng isa sa mga empleyado sa pamamagitan ng utos upang matupad ang kanyang mga kapangyarihan.

Kung ang punong accountant ay gumaganap ng mga tungkulin ng isang cashier, kailangan mong magrehistro ng isang kumbinasyon

KUMAIN. Radko, Krasnodar

Magbabakasyon ang cashier. Sa panahong ito, siya ay papalitan ng punong accountant, na ang mga responsibilidad ay hindi kasama ang pagpapalit ng cashier. Paano maayos na ayusin ang isang kapalit sa kasong ito?

: Sa panahon ng bakasyon ng cashier, kailangan mong:

• magtapos kasama ang punong accountant:

Ang isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho sa pagganap ng mga tungkulin ng isang cashier, kung saan ang isang karagdagang pagbabayad ay dapat na maitatag, at, kung sa tingin mo ay kinakailangan, isama ang isang kondisyon sa buong pananagutan sa pananalapi. Artikulo 60, 60.2, 151 ng Labor Code ng Russian Federation;

Kasunduan sa buong pananagutan sa pananalapi sugnay 2, bahagi 1, sining. 243, Art. 244 Labor Code ng Russian Federation;

• lagdaan ang isang utos mula sa manager tungkol sa punong accountant na pinagsasama ang posisyon ng cashier.

Bago ilipat ang mga kaso mula sa cashier sa punong accountant para sa departamento ng accounting, kailangan mong magsagawa ng imbentaryo ng cash register. sugnay 2 sining. 12 ng Batas ng Nobyembre 21, 1996 Blg. 129-FZ.

Ang deputy chief accountant ay hindi maaaring bayaran ng dagdag para sa pagsasama

L.Yu. Abashkina, Belgorod

Ang kontrata sa pagtatrabaho sa deputy chief accountant ay nagsasaad na ginagampanan niya ang mga tungkulin ng punong accountant sa panahon ng kanyang pansamantalang pagliban. Ang kontrata sa pagtatrabaho mismo at ang mga panloob na dokumento ng kumpanya ay hindi nagbibigay ng anumang karagdagang bayad para dito para sa kinatawan. Hindi ba natin mababayaran ang deputy ng dagdag, dahil ang dami ng trabaho niya sa bakasyon ng punong accountant ay tumataas nang malaki? Tama ba ang ginagawa natin na hindi mag-isyu ng mga utos na italaga ang mga tungkulin ng punong accountant sa kanyang kinatawan sa panahon ng bakasyon?

: Ang pansamantalang pagganap ng mga tungkulin ng punong accountant ay kasama sa mga responsibilidad sa trabaho ng kanyang kinatawan, na nangangahulugan na ito ay isinasaalang-alang kapag nagtatakda ng kanyang suweldo. Liham ng Ministry of Health at Social Development na may petsang Marso 12, 2012 Blg. 22-2-897. Samakatuwid, ang representante ay hindi kailangang magbayad ng dagdag para sa kumbinasyon. Bagaman kung ang dami ng trabaho sa panahon ng bakasyon ng punong accountant ay tumaas nang malaki, maaari kang magtakda ng mga karagdagang pagbabayad mula sa Art. 151 Labor Code ng Russian Federation.

Tama ang ginagawa mo sa hindi pagbibigay ng utos sa deputy chief accountant, dahil awtomatiko niyang ginagawa ang mga tungkulin ng kanyang amo sa kanyang bakasyon.

Kung, sa panahon ng pansamantalang kawalan ng punong accountant, ang kinatawan ay may karapatang pumirma ng mga pinansyal at pangunahing dokumento, mga invoice, atbp., kung gayon ang punong accountant ay dapat mag-isyu ng kapangyarihan ng abugado sa kanyang kinatawan para dito. Art. 185 Civil Code ng Russian Federation.

Ang boss ay maaaring bayaran ng dagdag para sa pagganap ng mga tungkulin ng isang subordinate

P.A. Grigorieva, Yaroslavl

Posible bang gumawa ng karagdagang bayad sa isang amo na gumaganap ng mga tungkulin ng kanyang nasasakupan habang nasa bakasyon?

: Ang amo ay isang manggagawa tulad ng iba. Samakatuwid, ang isyu ng pagtatatag ng karagdagang pagbabayad sa boss para sa pagsasagawa ng mga tungkulin ng isang subordinate sa panahon ng bakasyon ay nalutas sa pamamagitan ng kasunduan at Art. 151 Labor Code ng Russian Federation. Bilang karagdagan, hindi ito kasalukuyang ipinagbabawal ng batas. subp. "a" clause 15 ng Resolution of the Council of Ministers ng USSR na may petsang Disyembre 4, 1981 No. 1145 (pinawalang-bisa mula Marso 10, 2009 dahil sa pag-ampon ng Government Resolution No. 216 na may petsang Marso 10, 2009).

Maaari kang magtatag ng anumang pamamaraan para sa pagtukoy ng halaga ng karagdagang bayad para sa kumbinasyon

L.B. Kobzeva, Bryansk

Ang isang piecework worker, kasama ang kanyang sariling trabaho, ay gumanap din ng trabaho ng isang suweldong empleyado na nasa bakasyon. Paano siya maayos na bayaran para sa karagdagang trabaho?

: Sa Labor Code ng Russian Federation walang mga patakaran para sa pagtukoy ng halaga ng karagdagang pagbabayad para sa kumbinasyon Art. 151 Labor Code ng Russian Federation. Samakatuwid, sa pamamagitan ng kasunduan sa pieceworker, maaari mong itatag ang halaga ng karagdagang bayad na isinasaalang-alang ang dami ng trabaho na ginawa, halimbawa, sa isang nakapirming halaga o bilang isang porsyento ng suweldo ng pinalitan na empleyado.

Ang halaga ng karagdagang bayad sa isang part-time na manggagawa ay hindi limitado ng kanyang suweldo

Yu.I. Chashkina, Ivanovo

Ang aming organisasyon ay gumagamit ng isang panlabas na part-time na manggagawa. Ayon sa utos, pinalitan niya ang absent main employee sa isang part-time basis sa loob ng 10 araw ng trabaho noong Hunyo. Ang suweldo ng isang part-time na manggagawa batay sa kalahati ng suweldo ay 5,500 rubles. Sahod para sa isang pinagsamang posisyon - 14,000 rubles. Paano tama ang pagkalkula ng kanyang karagdagang bayad: mula sa buong suweldo o mula sa kalahati (dahil ito ay isang part-time na trabaho), kung ang halaga ng karagdagang bayad ay nakatakda sa 50% ng suweldo para sa pinagsamang posisyon?

: Ang katotohanan na ang isang part-time na manggagawa, na isinasaalang-alang ang oras na nagtrabaho, ay tumatanggap ng kalahati ng suweldo para sa kanyang pangunahing trabaho, ay walang kinalaman sa halaga ng karagdagang bayad para sa part-time na trabaho. Samakatuwid, kung ang halaga ng karagdagang pagbabayad ay itinakda bilang isang porsyento ng suweldo para sa pinagsamang posisyon, kung gayon ang karagdagang bayad ay dapat kalkulahin mula sa buong suweldo ng absent na empleyado.

HAKBANG 1. Kalkulahin ang halaga ng karagdagang pagbabayad bawat araw: 14,000 rubles. x 50% / 20 araw. (bilang ng mga araw ng trabaho sa Hunyo ayon sa kalendaryo ng produksyon) = 350 rubles.

HAKBANG 2. Tukuyin ang halaga ng karagdagang pagbabayad para sa 10 araw ng trabaho: 350 rubles. x 10 araw = 3500 kuskusin.

HAKBANG 3. Tukuyin ang part-time na suweldo para sa Hunyo, isinasaalang-alang ang mga karagdagang pagbabayad: 5,500 rubles. + 3500 kuskusin. = 9000 kuskusin.