Paano magrehistro ng isang part-time na empleyado. Panlabas at panloob na part-time na trabaho

Ang part-time na trabaho ay karaniwan, kaya mahalagang malaman kung paano ayusin ang lahat nang tama Mga kinakailangang dokumento. Ang mga tukoy na rekomendasyon ay nakasalalay sa uri ng trabaho; samakatuwid, mahalaga na makabisado hindi lamang praktikal, ngunit teoretikal na mga isyu.

Mahalagang maunawaan na ang part-time na trabaho ay may ilang mahahalagang katangian:

Una sa lahat, ang pagpili ng ganitong uri ng trabaho ay ginawa lamang ng empleyado mismo at sa boluntaryong batayan lamang. Ibig sabihin, hindi pinapayagan ang anumang pagpilit na magtrabaho ng part-time.
Katulad Ugnayan sa paggawa laging may opisyal na karakter at sinigurado ng kaukulang kontrata sa pagtatrabaho.
Palagi nitong ipinapalagay ang pagkakaroon ng isang pangunahing lugar ng trabaho, na naiiba ito sa isang part-time na trabaho, na kadalasan ay ang tanging pinagmumulan ng kita.

Ang part-time na trabaho ay maaaring may kinalaman sa pagpapanatili ng isang relasyon sa trabaho para sa isang hindi tiyak na panahon o para sa isang panahon (halimbawa, sa panahon ng tag-init). Sa kasong ito, mayroong 2 anyo ng trabaho, na tumutukoy kung paano magrehistro ng isang empleyado at kung paano tama punan ang lahat ng mga dokumento:

Panlabas – kapag ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa iba't ibang employer.
Panloob – kapag pinagsama-sama lamang ng isang empleyado ang iba't ibang posisyon sa loob ng parehong organisasyon.

Ang mga panloob na dokumento ay maaaring makumpleto nang mas madali, dahil ang employer ay mayroon na ng lahat mga kinakailangang dokumento, at maaari lamang ilabas ng empleyado ang kanyang aplikasyon. Kasabay nito, ang isang mamamayan ay maaaring theoretically pagsamahin walang limitasyong halaga mga posisyon – kapwa sa magkakaibang kumpanya at sa loob ng iisang organisasyon (kung hindi ito lumalabag sa batas).

Hindi dapat pinaghalo panloob na part-time na trabaho sa pagganap ng mga karagdagang tungkulin, mga bagong takdang-aralin na may kaugnayan sa nakaraang gawain. Sa unang kaso, ang isang hiwalay na kontrata sa pagtatrabaho ay palaging iginuhit, ngunit sa pangalawa ay walang ganoong pangangailangan.

Sino ang hindi matatanggap bilang isang part-time na manggagawa?

Ang sinumang empleyado ay maaaring kunin sa ilalim ng mga kundisyong ito, maliban sa ilang mga kaso:

Menor de edad na mamamayan.
Ang mga nakikibahagi sa isang partikular na uri ng aktibidad bilang kanilang pangunahing trabaho at nag-aaplay para sa parehong uri ng aktibidad na pinagsama:

mga driver;
mga manggagawang nagtatrabaho sa mapanganib at mapanganib na mga kondisyon.

Mga empleyado sa bangko.
Mga tauhan ng militar.
Mga lingkod-bayan.
Nagtatrabaho sa mga ahensyang nagpapatupad ng batas, opisina ng tagausig, mga hukom iba't ibang antas, mga abogado.
Mga pinuno at empleyado sa mga organisasyong panseguridad.

Maaaring magkaroon ng lisensya ang mga business manager na magtrabaho ng part-time, ngunit para malaman kung paano ito gagawin nang tama, kailangan mong tiyakin na mayroon silang pahintulot. Ito ay inisyu ng lahat ng mga tagapagtatag (may-ari) ng kumpanyang pinamamahalaan ng empleyadong ito.

Pamamaraan ng pagpaparehistro: sunud-sunod na mga tagubilin

Sa pangkalahatan, ang pamamaraan sa pagtatrabaho ay hindi naiiba sa karaniwang order: kinakailangan upang makuha ang lahat ng mga dokumento mula sa empleyado, tapusin ang isang opisyal na kontrata sa pagtatrabaho sa kanya, at pagkatapos ay kumpletuhin ang lahat ng kinakailangang mga papeles (order, pagpasok sa talaan ng trabaho, atbp.).

Hakbang 1. Koleksyon ng mga kinakailangang dokumento

Ang isang tiyak na listahan ay ibinigay sa Labor Code (Artikulo 283). Kasama sa mga mandatoryong papel ang sumusunod:

orihinal at kopya ng pasaporte;
SNILS;
kung kinakailangan, ang orihinal na ID ng militar;
isang kopya ng sertipiko, diploma, iba pang mga dokumentong pang-edukasyon (sa pagpapasya ng employer);
kunin mula sa talaan ng trabaho (sa pagpapasya ng employer).

Ang empleyado ay dapat ding gumuhit ng isang aplikasyon, ang form at sample na ibinigay ng employer. Sa kaso ng isang empleyado ng kumpanyang ito, ang application na ito ay ang tanging kinakailangang dokumento.

Maaari kang kumuha ng anumang sample bilang batayan, dahil walang iisang anyo. Ang dokumento ay nagpapakita ng sumusunod na impormasyon:

Sa pangalan kung kanino ito iginuhit - kadalasan ang pinuno ng kumpanya o ang direktor ng sangay.
Mula kanino – buong pangalan, address at mga detalye ng contact ng empleyado.
Kahilingan para sa trabaho (nagsasaad ng isang partikular na posisyon).
Mark tungkol sa panahon ng pagsubok(kung meron man).
Petsa ng pagsulat, lagda at transcript ng lagda.
Kung kinakailangan, inilalagay ang isang pirma na nagsasaad na ang mga panuntunan sa kaligtasan ng sunog, mga karapatan, mga responsibilidad ng empleyado, atbp. ay ipinaliwanag.
Susunod, pumirma ang lahat ng responsableng tao.

Sa ilang mga kaso, kakailanganin mong magbigay ng mga karagdagang dokumento.

Kung ang isang mamamayan ay hindi makapagbigay ng isang sertipiko na nagsasaad na hindi siya nakikibahagi sa isang uri ng aktibidad na hindi kasama ang kumbinasyon sa posisyon na ito, maaari ka lamang humiling ng isang nakasulat na pahayag mula sa kanya. Ang dokumento ay iginuhit sa anumang anyo. Pagkatapos pumirma, ang aplikante mismo ang mananagot para sa katumpakan ng data na ibinigay, at ang employer ay hindi na mananagot para sa isang posibleng pagkakamali.

Hakbang 2. Pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho

Matapos isumite ang lahat ng mga dokumento, ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos. Ang anyo nito ay hindi naiiba sa isang regular na kontrata. Gayunpaman, kinakailangan na sumunod sa mga pangkalahatang tuntunin - ang dokumento ay palaging sumasalamin sa sumusunod na impormasyon:

Lugar ng trabaho, posisyon.
Iskedyul ng trabaho at sahod.
Kalikasan ng aktibidad.
Tagal ng kontrata (fixed o unlimited).
Mga kondisyon sa pagtatrabaho.
Mga karapatan at obligasyon ng mga partido.

TANDAAN. Ang dokumento ay dapat magsama ng impormasyon na ang empleyado ay nakakakuha ng part-time na trabaho. Pagnilayan tiyak na uri Ang kumbinasyon (panloob o panlabas) ay opsyonal.

Tulad ng isang regular na kontrata sa pagtatrabaho, sa kasong ito ang dokumento ay maaaring tapusin para sa isang tiyak na panahon o para sa isang hindi tiyak na panahon. Ang fixed-term agreement ay isang kasunduan na ang petsa ng pag-expire ay alam at hindi lalampas sa 5 taon. Karaniwan itong pinirmahan sa mga sumusunod na kaso:

Pana-panahong gawain.
Pansamantalang trabaho (halimbawa, sa panahon ng pagtaas ng volume).
Mga kagyat na aktibidad (halimbawa, pagpuksa sa mga kahihinatnan ng isang aksidente, natural na sakuna).
Pagpapalit ng pansamantalang absent na empleyado (sa isang business trip, maternity leave, pangmatagalang sick leave, atbp.).
Internship at/o pagsasanay.
Ang trabaho sa ibang bansa ay pansamantala.
Gumaganap ng mga pampublikong gawain sa isang inihalal na posisyon.

Mahalaga rin na maunawaan na kung ang isang empleyado ay pansamantalang tinanggap dahil sa pangmatagalang pagkawala ng isa pang empleyado, kinakailangang ipahiwatig ang naaangkop na mga batayan para sa pagpapaalis, na inaasahan sa hinaharap. Mayroong isang espesyal na pamamaraan ayon sa kung saan ang employer ay hindi lamang nagtatala ng impormasyong ito sa kontrata sa pagtatrabaho, ngunit nagpapaalam din sa part-time na manggagawa nang hindi bababa sa 2 linggo nang maaga (sa pagsulat).

Hakbang 3. Pagsusumite ng utos ng trabaho

Ang huling yugto ay nagsasangkot ng paghahanda ng ilang mga dokumento:

Paggawa ng entry sa work book (ng pangunahing employer).
Establishment.

Walang mahigpit na rekomendasyon kung paano sagutan nang tama ang isang order sa trabaho, ngunit kailangan mong isama ang impormasyon na inaasahan ang part-time na trabaho. Maaari mong gamitin ang pinag-isang T-1 form o bumuo sariling sample, na nagsasaad:

Buong pangalan, posisyon ng empleyado;
mga Tuntunin ng pagbabayad;
pagkakaroon/kawalan ng isang panahon ng pagsubok;
sanggunian sa kontrata sa pagtatrabaho;
mga lagda at transcript ng mga lagda ng mga partido, petsa ng pagguhit ng order;
isang tala na nagpapahiwatig na ang empleyado ay pamilyar sa dokumentong ito (petsa, lagda).

Hakbang 4. Magrehistro sa iyong trabaho at personal na card

Kung tungkol sa paggawa ng entry sa talaan ng trabaho, ito ay nananatili sa pagpapasya ng empleyado mismo. Anyway Ang pangunahing tagapag-empleyo lamang ang may karapatang gumawa ng isang entry. Ang isang empleyado ay maaaring magsulat ng isang pahayag tungkol dito anumang oras sa panahon ng pangunahing kontrata sa pagtatrabaho. Ito ay iginuhit ayon sa isang random na template, ngunit ang teksto ay dapat magpahiwatig ng mga kalakip (mga dokumento na nagpapatunay sa katotohanan ng trabaho sa isang pangalawang trabaho).

Ang kailangan lang ay ang pagnanais ng empleyado at ang mga nauugnay na dokumento:

isang sertipikadong kopya ng order para sa pagpasok sa ika-2 (ika-3 at kasunod na) trabaho;
isang sertipiko mula sa pangalawang trabaho na nagpapatunay sa katotohanan ng trabaho.

Parang ganito ang entry.

Posible ang isang sitwasyon kapag naganap ang ilang partikular na tauhan sa posisyon ng empleyado sa karagdagang trabaho:

ito ay na-promote/na-demote;
inilipat sa ibang posisyon.

Pagkatapos ang entry ay maaaring gawin muli sa kahilingan ng empleyado at lamang ng pangunahing employer. Ang mga salita ay magiging eksaktong kapareho ng kung ang pagbabago sa posisyon ay naganap sa kasalukuyang lokasyon.

TANDAAN. Ang pangalawang employer ay hindi maaaring humiling ng orihinal na work book mula sa empleyado.

Sa wakas, nananatili itong lumikha ng isang personal na card, ang anyo nito ay hindi naiiba sa karaniwang kaso (maliban na ito ay nagpapahiwatig ng katotohanan ng part-time na trabaho). Kung kinakailangan, pinirmahan ng empleyado ang iba pang mga dokumento (mga patakaran sa trabaho, kolektibong kasunduan, atbp.).

Kung ang part-time na trabaho ang magiging pangunahing

Posible rin ang kasong ito, at ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang nang hiwalay, dahil maraming makabuluhang pagbabago ang nangyayari sa parehong oras:

Pagwawakas ng relasyon sa pangunahing tagapag-empleyo.
Pagbabago ng kontrata sa pagtatrabaho sa pangalawang employer.

Sa katunayan, ang pagpapaalis mula sa kumpanya ay nangyayari sa karaniwang paraan: ang isang aplikasyon ay isinumite, 14 na araw ay nagtrabaho, ang kontrata ay tinapos, isang work book at isang suweldo ay inisyu.

At kung sakaling baguhin ang isang part-time na trabaho sa pangunahing trabaho, posible ang 2 pagpipilian:

Sinibak ng employer ang empleyado at muling kinukuha.
Inilipat lang ng employer ang empleyado sa kanyang pangunahing trabaho.

Unang pagpipilian

Ang parehong mga pagpipilian ay ganap na legal. Para sa bawat kaso mayroong mga opisyal na komento mula sa Rostrud. Halimbawa, kung ang isang kaso na kinasasangkutan ng dismissal at bagong trabaho ay ginamit, maaari kang sumangguni sa sulat, isang katas kung saan tinatalakay sa ibaba.

Ibig sabihin, maaaring tanggalin ng employer ang isang empleyado at bigyan siya ng permanenteng trabaho, ngunit dapat magbigay ang empleyado ng nakasulat na pahintulot sa mga naturang aksyon. Mayroong ilang mga kahihinatnan na dapat isaalang-alang:

Ang employer ay maaaring magtakda ng panahon ng pagsubok.
Maaaring gamitin ng isang empleyado ang kanyang unang bakasyon nang hindi mas maaga kaysa sa 6 na buwan pagkatapos ng pagpaparehistro.
At sa pagpapaalis, ang isang empleyado ay may karapatang magbayad para sa lahat ng araw ng hindi nagamit na bakasyon.

Pangalawang opsyon

Ibinigay din ni Rostrud ang mga komento nito sa bagay na ito sa parehong sulat.

Iyon ay, ito ay sapat na upang mag-isyu karagdagang kasunduan kasama ang lahat ng mga nuances na makikita dito. Ang mga pakinabang para sa employer ay higit sa lahat ay hindi na kailangang magbayad ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon.

Ang isang video na komentaryo sa paksa ay makikita dito.

Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang panlabas na part-time na trabaho ay ang pagpapatupad ng isang indibidwal ng permanenteng trabaho para sa ibang employer sa kanyang libreng oras mula sa regular na trabaho. Ang pamamaraan ng pagpaparehistro at mga tampok ng trabaho ng mga part-time na manggagawa ay kinokontrol ng Kabanata 44 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang bilang ng sabay-sabay na pagpapatupad ng mga kontrata sa pagtatrabaho ay hindi nililimitahan ng batas. Batay dito, ang isang indibidwal ay maaaring magtrabaho sa ilang mga negosyo sa isang panlabas na part-time na batayan.

Part-time na panlabas at panloob

Mayroong 2 uri ng part-time na trabaho. Ang pagtatrabaho sa ibang organisasyon ay itinuturing na isang panlabas na part-time na trabaho. Ang panloob na part-time na trabaho ayon sa Labor Code ng Russian Federation ay tinukoy bilang bayad na karagdagang trabaho sa isang permanenteng lugar. Para sa bawat panloob na part-time na posisyon, isang hiwalay na kontrata sa pagtatrabaho ang nilagdaan. Hindi katanggap-tanggap na tapusin ang isang kontrata para sa ilang mga posisyon.

Ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi nagtatakda ng pagbabawal sa part-time na trabaho sa parehong propesyon o posisyon kung saan nagtatrabaho na ang empleyado, para sa anumang uri ng part-time na trabaho. Samakatuwid, ang isang empleyado ay pinapayagan na magtrabaho ng part-time sa parehong posisyon kapag siya ay malaya mula sa kanyang pangunahing aktibidad.

Paano mag-apply para sa isang panlabas na part-time na trabaho

Upang ma-hire sa isang part-time na batayan, ang aplikante ay dapat magbigay ng mga sumusunod na dokumento:

pasaporte o isang dokumento na pinapalitan ito;
dokumento sa edukasyon o mga espesyal na kwalipikasyon, pati na rin ang kumpirmasyon ng kinakailangang pagpasok;
isang sertipiko ng mga kondisyon sa pagtatrabaho mula sa pangunahing tagapag-empleyo, kung ang part-time na trabaho ay may kasamang mapanganib o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho;
rekord ng medikal, kung kinakailangan batas sa paggawa para sa isang tiyak na posisyon.

Ang susunod na yugto ng pagpaparehistro ay ang pagpirma ng isang kasunduan sa pagtatrabaho. Ang lahat ay dapat na iluminado sa loob nito mahahalagang kondisyon aktibidad ng paggawa, kabilang ang:

lugar at iskedyul ng trabaho;
oras ng kontrata;
mga garantiya at kabayaran.

Dapat ding ipahiwatig ng kontrata na ang empleyado ay isang part-time na empleyado.

Susunod, ang isang utos na kumuha ng panlabas na part-time na manggagawa at lahat ng kinakailangang dokumentasyon ng tauhan ay iginuhit. Ang impormasyon sa work book ay ipinasok sa kahilingan ng empleyado. Upang gawin ito, kailangan niyang makakuha ng isang sertipiko mula sa bagong employer na nagpapahiwatig ng pangalan ng organisasyon, posisyon at numero ng order. Iniharap ito ng empleyado sa departamento ng tauhan ng pangunahing tagapag-empleyo, kung saan gumawa sila ng kaukulang entry para sa kanya. Sa hinaharap, maaaring magtanong ang empleyado.

Mga tampok ng part-time na trabaho

Mayroong iba't ibang mga paghihigpit para sa part-time na trabaho; ang mga ito ay pangunahing nauugnay sa mga aktibidad sa parehong larangan kung saan ang isang tao ay nagtatrabaho sa isang permanenteng lugar.

Ang ilang grupo ng mga tao ay hindi pinapayagan na maging part-time na manggagawa. Ang Artikulo 282 ng Kodigo sa Paggawa ay hindi nagpapahintulot ng part-time na trabaho para sa mga empleyado na hindi pa naging 18 taong gulang, at sa mga industriya na may mapanganib o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, kung ang empleyado ay nagtatrabaho na sa ganoong mga kondisyon sa isang permanenteng trabaho. Kapag nag-aaplay para sa isang mapanganib na part-time na trabaho, ang isang aplikante ay kinakailangang magdala ng sertipiko ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa kanyang permanenteng lugar ng trabaho.
Ang mga taong may mga aktibidad na nauugnay sa paggalaw o pamamahala ng iba't ibang transportasyon ay hindi rin pinapayagang magtrabaho ng part-time sa parehong larangan alinsunod sa Artikulo 329 ng Labor Code.
Ang mga paghihigpit tungkol sa mga pinuno ng mga organisasyon ay tinukoy sa Artikulo 276 ng Kodigo sa Paggawa. Upang makakuha ng part-time na trabaho sa ibang employer, kailangan nila ng pahintulot mula sa isang katawan ng isang legal na entity na may mga ganoong kapangyarihan (halimbawa, ang board of directors) o ang may-ari ng organisasyong ito.
Para sa mga atleta at coach, ang mga kondisyon para sa part-time na trabaho ay itinatag ng Artikulo 348.7 ng Labor Code. Kailangan din nilang makakuha ng pahintulot ng employer mula sa kanilang pangunahing trabaho.
Ang mga empleyado ay hindi karapat-dapat sa mga part-time na trabaho lamang loob at opisina ng tagausig.
Para sa mga guro, manggagawang pangkultura, gayundin sa mga medikal na empleyado, ang mga tampok ng part-time na trabaho ay tinutukoy ng Resolusyon ng Ministri ng Paggawa Blg. 41 ng Hunyo 30, 2003.

Mga tampok na part-time na trabaho

Part-time at kumbinasyon

Ang mga konsepto ng kumbinasyon at part-time ay magkatulad, ngunit may ilang pangunahing pagkakaiba. Halimbawa, para sa mga layunin ng kumbinasyon, walang mga dokumento na kakailanganin para sa pagpaparehistro at hindi ibibigay ang hiwalay na bakasyon. Magbasa pa dito

Ang tagal ng araw ng pagtatrabaho ng isang part-time na manggagawa, ayon sa Artikulo 284 ng Labor Code ng Russian Federation, ay hindi maaaring lumampas sa 4 na oras. Kaya, ang isang empleyado ay karaniwang nakarehistro para sa hindi hihigit sa 0.5 beses ang suweldo. Ang part-time na trabaho ay hindi maaaring lumampas sa dalawampung oras ng trabaho bawat linggo. Kung ang isang tao ay may dalawa o higit pang karagdagang trabaho, ang kabuuang oras ng pagtatrabaho ay hindi maaaring higit sa dalawampung oras. Kasabay nito, ang isang part-time na manggagawa ay may karapatang magtrabaho sa buong araw ng trabaho kapag, ayon sa iskedyul ng trabaho sa kanyang pangunahing lugar, siya ay may araw na walang pasok.

Ang panlabas na full-time na part-time na trabaho ay pinapayagan sa mga sumusunod na sitwasyon:

pansamantalang pagsususpinde ng mga aktibidad sa pangunahing lugar ng trabaho dahil sa huli na pagbabayad sahod;
Pansamantalang sinuspinde ang isang empleyado sa kanyang pangunahing pinagtatrabahuan sa pagganap ng kanyang mga tungkulin dahil sa mga kadahilanang medikal.

Ang bakasyon para sa isang part-time na manggagawa ay dapat ibigay sa parehong oras tulad ng sa pangunahing lugar ng trabaho. Kung ang tagal ng part-time na bakasyon ay mas maikli, ang empleyado ay binibigyan ng leave nang walang bayad.

Ang isang part-time na manggagawa ay may parehong mga garantiya at kabayaran sa mga empleyado sa kanilang pangunahing lugar ng trabaho. Kabilang dito ang:

ang karapatan sa kagustuhang mga kondisyon upang pagsamahin aktibidad sa paggawa at pag-aaral;
karagdagang benepisyo para sa mga empleyado sa site Malayong Hilaga;
iba pang mga garantiyang itinatadhana ng batas sa paggawa.

Sa kaganapan ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho, ang part-time na manggagawa ay obligadong magbigay ng sick leave na katulad ng para sa pangunahing lugar ng trabaho. Bukod dito, ang sheet na ito ay nagpapahiwatig na gawaing ito Para sa indibidwal hindi ang pangunahing isa.

Part-time na suweldo ng manggagawa

Ang suweldo ng isang part-time na manggagawa ay kinakalkula sa proporsyon sa oras na nagtrabaho, o depende sa output (ito ay dapat na maipakita sa kasunduan sa pagtatrabaho).

Ang mga taong nagtatrabaho ng part-time sa rehiyon ng Far North ay tumatanggap ng mga sahod na isinasaalang-alang ang mga coefficient at allowance na itinatadhana ng batas.

Ang mga part-time na manggagawa ay tumatanggap ng iba pang allowance at bonus batay sa mga tuntunin ng labor at collective agreement.

Mga garantiya at kabayaran

Itinatag ng Kodigo sa Paggawa na kapag nagtatrabaho ng part-time, iba't ibang mga garantiya at kabayaran ang ibinibigay na may ilang mga eksepsiyon. Kabilang dito ang mga garantiya tungkol sa edukasyon at mga garantiya para sa mga empleyadong nagtatrabaho sa Far North.

Ang mga part-time na manggagawa ay hindi binibigyan ng sumusunod na ginagarantiyahan ng Artikulo 173-176 ng Labor Code:

karagdagang bakasyon sa pag-aaral;
pagbawas ng oras ng pagtatrabaho;
pagbabayad para sa paglalakbay sa lugar ng pag-aaral.

Batay sa isang liham ng imbitasyon mula sa institusyong pang-edukasyon, ang employer ay maaari lamang mag-isyu ng isang part-time na empleyado ng bakasyon sa kanyang sariling gastos.

Ang mga part-time na manggagawa na nagtatrabaho sa Far North ay walang karapatang tumanggap ng:

severance pay kaugnay ng pagpuksa o pagbabawas ng mga tauhan, na ginagarantiyahan ng Artikulo 318 ng Labor Code;
kabayaran para sa mga tiket sa paglalakbay at pagbabayad para sa mga bagahe sa panahon ng bakasyon sa ilalim ng Artikulo 325 ng Labor Code;
kabayaran para sa mga gastos sa kaso ng paglipat sa lugar ng trabaho, na ibinigay para sa Artikulo 326 ng Labor Code.

Mahalaga!
Ang isang part-time na manggagawa ay may karapatang samantalahin ang lahat ng mga garantiya at kabayaran sa kanyang pangunahing trabaho.

Ang part-time na manggagawa ay maaaring umasa sa lahat ng iba pang mga garantiya at kabayaran na ganap na nabibigyang katwiran ng batas o mga panloob na dokumento ng organisasyon.

Pagtanggal ng isang part-time na manggagawa

Tandaan!

Lahat mga pagbabayad ng cash, dahil sa empleyado, obligado ang employer na ilipat (o mag-isyu) sa araw ng pagpapaalis.

Ang mga kaso para sa dismissal sa panahon ng part-time na trabaho ay kapareho ng para sa mga permanenteng empleyado. Ngunit para sa kategoryang ito ng mga empleyado, ayon sa Article 288 ng Labor Code, mayroong karagdagang kondisyon. pinahihintulutan kung ang isa pang permanenteng empleyado ay tinanggap para sa kanyang posisyon. Sa kasong ito, obligado ang tagapag-empleyo na balaan ang empleyado nang nakasulat nang hindi bababa sa 2 linggo bago ang pagpapaalis. Ang kundisyong ito ay nalalapat lamang sa mga part-time na manggagawa na nagtatrabaho sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho na walang termino. Sa kaso ng trabaho batay sa isang nakapirming kontrata, ang pagpapaalis ng isang part-time na manggagawa ay pinahihintulutan lamang sa pangkalahatang mga batayan.

Ang isang abogado ay magpapayo sa iyo sa mga komento sa artikulo

Ayon sa Konstitusyon ng Russia, ang bawat isa ay may karapatang malayang itapon ang kanilang paggawa. Ang isa sa mga anyo ng pagsasakatuparan ng karapatang ito ay ang posibilidad ng isang empleyado na magtrabaho ng part-time, na ibinigay ng Labor Code ng Russian Federation. Ang hindi sapat na sahod at ang pangangailangan na magkaroon ng karagdagang makabuluhang gastos ay palaging nagtutulak sa mga mamamayan na maghanap ng karagdagang trabaho. Higit pa rito, sa kasalukuyang panahon ng krisis, mahirap bigyan ng halaga ang posibilidad na ito.

Para sa mga employer tulad ng mga indibidwal na negosyante, at mga organisasyong lalong nahaharap sa pagkuha ng mga part-time na empleyado, ito ay may kaugnayan din. Ang estado ay nagtatag ng mga pagbabawal at paghihigpit sa lugar na ito, at naglabas ng ilang mga tuntunin sa regulasyon na dapat sundin. Iyon ang dahilan kung bakit, upang maiwasan ang pananagutan para sa mga paglabag sa batas, kinakailangan na malinaw na maunawaan kung paano tama na tanggapin ang isang empleyado sa sitwasyong ito. Ipinapaliwanag ng iminungkahing artikulo ang pamamaraan para sa pagpaparehistro para sa part-time na pagpasok at ilang praktikal na aspeto.

Legal na regulasyon ng part-time na trabaho

Dahil ang estado ay nagmamalasakit sa kalusugan ng mga manggagawa, gayundin ang tungkol sa paggalang sa sarili nitong mga interes at ang mga interes ng mga ikatlong partido kapag kumukuha ng part-time na mga manggagawa, ang ilang mga pamantayan sa regulasyon ay inilabas para sa sitwasyong ito. Pangunahing normative act, na kumokontrol sa part-time na trabaho, ay ang Labor Code ng Russian Federation, at sa partikular na Art. 60.1 ng Kodigo at 44 Kabanata. Ang mga probisyon ng mga artikulo nito ay isiniwalat ng ilang by-laws. Magtatag ng magkakahiwalay na batas karagdagang mga paghihigpit at mga pagbabawal sa part-time na trabaho. Sa partikular, ang mga naturang paghihigpit at pagbabawal ay itinatag ng Federal Constitutional Laws "Sa Pamahalaan" ng Russian Federation at "On the Judicial System". Batas ng Russian Federation "Sa pribadong tiktik at mga aktibidad sa seguridad", atbp.

Konsepto at pagkakaiba mula sa pagsasama-sama ng mga propesyon (posisyon)

Ang part-time na trabaho ay isang aktibidad sa trabaho na ginagawa ng isang empleyado sa kanyang libreng oras mula sa kanyang pangunahing trabaho. Ang ganitong mga aktibidad ay maaaring isagawa kapwa sa pangunahing tagapag-empleyo (panloob) at sa isang ikatlong partido (panlabas na part-time).

Ang konsepto ng "part-time na trabaho" ay dapat na makilala mula sa konsepto ng "pagsasama-sama ng mga propesyon (mga posisyon)," o tulad ng sinasabi nila sa pang-araw-araw na buhay, "pagsasama-sama ng mga posisyon."

Ang susi at pangunahing punto para sa pagkakaiba sa pagitan ng mga terminong ito ay ang part-time na trabaho ay ginagawa sa libreng oras mula sa pangunahing trabaho. Kapag pinagsasama-sama ang mga posisyon o propesyon, ang pinagsamang gawain ay isinasagawa sa oras ng pagtatrabaho.

Ang mga sumusunod na punto ng katangian ay maaaring makilala para sa parehong mga kaso.

dokumentasyon: kontrata at order ng trabaho,
tagapagpahiwatig ng oras: sa mga oras lamang maliban sa mga pangunahing tungkulin sa trabaho.

Magtrabaho sa mga kondisyon ng pagsasama-sama ng mga posisyon at/o mga propesyon:

dokumentasyon: karagdagang kasunduan sa pangunahing kontrata sa pagtatrabaho at order,
tagapagpahiwatig ng oras: sa loob ng pangunahing oras ng pagtatrabaho.

Ang batas ay hindi nagtatag ng mga paghihigpit sa bilang ng mga tagapag-empleyo kung saan ang isang empleyado ay maaaring sabay na pumasok sa mga kontrata sa pagtatrabaho.

Pagpaparehistro ng isang part-time na manggagawa

Para sa ilang mga employer, ang pagpaparehistro ng isang part-time na empleyado ay isang ordinaryong kaso, para sa iba ay hindi ito pamantayan. Tingnan natin ang prosesong ito nang mas malapitan.

Ang pagkuha para sa part-time na trabaho ay sinamahan ng pagkakaloob ng mga sumusunod na dokumento ng empleyado:

dokumento ng pagkakakilanlan, pasaporte, o iba pang katumbas na dokumento.
diploma o iba pang dokumentong nagpapatunay Edukasyong pangpropesyunal kandidato para sa lugar ng trabaho(sa pagpapasya ng employer at kung sakaling ang espesyal na edukasyon ay isang kinakailangang kinakailangan para sa posisyon kung saan ginagawa ang pagpasok),
sertipiko ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa pangunahing lugar ng trabaho (kung tinanggap para sa isang posisyon na kinasasangkutan ng nakakapinsala o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho)

Gayundin, bilang karagdagan sa mga dokumento na ibinigay para sa Labor Code ng Russian Federation, ang isang empleyado na nag-aaplay para sa isang bakanteng posisyon ay dapat magbigay ng isang kopya ng sertipiko ng seguro sa pensiyon.

Pakitandaan: Ang tagapag-empleyo ay walang karapatan na humiling ng work book mula sa isang part-time na empleyado, lalong hindi punan ito.

Ang pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay isinasagawa ayon sa pangkalahatang tuntunin, na itinatag ng seksyon III ng Labor Code ng Russian Federation. Dapat ipahiwatig ng kontrata na ang trabahong isinagawa ng upahang empleyado... Tinukoy ng kontrata ang bilang ng mga oras na magtatrabaho ang empleyado.

Kapag nag-isyu ng isang order para sa part-time na trabaho, ang isang empleyado ng serbisyo ng tauhan ng employer ay maaaring gumamit ng parehong pinag-isang form na binuo at inaprubahan ng Rosstat, at ang form ng order na ginamit sa enterprise. Kadalasan, ang mga opisyal ng tauhan ng mga indibidwal na negosyante at ligal na nilalang ay gumagamit ng isang pinag-isang form.

Gamit ang isang sertipikadong kopya ng order para sa part-time na trabaho, o isang sertipiko mula sa isang bagong lugar ng trabaho, ang empleyado ay may karapatang makipag-ugnayan sa pangunahing employer upang gumawa ng isang entry sa work book. Kung nais ng empleyado, ang naturang entry ay gagawin sa pangunahing lugar ng trabaho. Tulad ng ibang mga empleyado, kapag nagtatrabaho ng part-time, ang isang personal na card ay nilikha para sa part-time na manggagawa. May nakalagay din na time sheet para sa kanya. Ngunit dapat itong isaalang-alang na kung nagtatrabaho siya sa loob, kung gayon ang bilang ng mga oras na nagtrabaho ay ipinahiwatig nang hiwalay para sa bawat posisyon na sinasakop ng empleyado.

Ang mga partido sa isang kontrata sa pagtatrabaho na nagbibigay ng part-time na trabaho ay may karapatang magbigay iba't ibang kondisyon sahod ng isang part-time na manggagawa. Ngunit sa pagsasagawa, dalawa sa kanila ang madalas na ginagamit:

ang pagbabayad ay proporsyonal sa oras na nagtrabaho ang part-time na manggagawa,
pagbabayad, ang halaga nito ay depende sa output ng empleyado.

Ang pagbabayad ng sahod sa mga part-time na empleyado ay ginawa sa parehong mga petsa ng mga pangunahing empleyado.

Part-time na ratio

Ang pagsasanay ng pagkuha ng mga part-time na manggagawa ay karaniwan. Kasabay nito, sa karamihan ng mga lugar ang hindi pangkaraniwang bagay na ito ay hindi laganap. Ito ay isang pagbubukod sa halip na isang pangkalahatang tuntunin. Gayunpaman, may mga lugar ng aktibidad kung saan ang part-time na trabaho ay higit sa karaniwan. Ito ay tungkol sa mga institusyong pangbadyet at sa partikular tungkol sa sektor ng kalusugan at edukasyon. Gayunpaman, ang hindi pangkaraniwang bagay na ito ay karaniwan sa madalas na mga klinika At institusyong pang-edukasyon. Ang pagsasaalang-alang sa mga tagapagpahiwatig ng naturang gawain ay mahalaga para sa parehong istatistika at pang-ekonomiyang layunin. Upang ipakita ang tagapagpahiwatig ng part-time na trabaho para sa mga partikular na organisasyon at industriya, ginagamit ang isang espesyal na koepisyent.

Ang part-time na ratio ay isang katangian ng estado ng staffing at tinutukoy ayon sa formula sa ibaba.

Ks - Part-time na koepisyent

S - bilang ng mga empleyado

Ang R ay ang bilang ng mga trabahong nasasakupan niya

Mga paghihigpit at pagbabawal kapag nagtatrabaho ng part-time

Ang pagtatrabaho sa maraming posisyon ay hindi palaging pinahihintulutan ng mambabatas. Malinaw, ang pagtaas ng kabuuang oras ng pagtatrabaho ay maaaring magkaroon ng masamang epekto sa kalusugan ng empleyado. Ang isang tao ay hindi palaging sapat na masuri ang kanyang mga kakayahan. Bilang resulta, posibleng magdulot ng pinsala sa sarili at sa iba. Sa ilang mga kaso, ang pagtatrabaho para sa higit sa isang employer ay maaaring magpakita ng salungatan ng interes. Sa partikular na pagpindot sa mga kaso, ang estado ay nagbigay ng mga pagbabawal at paghihigpit sa part-time na trabaho.

Ang pag-aalala para sa kalusugan ng mga mamamayan ay nangangailangan ng pagpapakilala ng mga paghihigpit sa part-time na trabaho para sa mga sumusunod na kategorya ng mga manggagawa:

menor de edad,
mga taong nagtatrabaho sa mapanganib at mapanganib na mga trabaho na gustong kumuha ng mga part-time na trabaho sa mga katulad na posisyon,
mga taong namamahala mga sasakyan sa pangunahing lugar ng trabaho, kung ang part-time na trabaho ay katulad ng pangunahing isa.

Ang part-time na trabaho para sa mga taong nabanggit sa itaas ay ipinagbabawal. Upang maiwasan ang mga salungatan ng interes, ang naturang gawain ay ipinagbabawal (na may ilang mga pagpapalagay) para sa mga sumusunod na kategorya ng mga tao:

mga miyembro ng gobyerno,
mga hukom,
mga empleyado mga ahensya ng gobyerno mga awtoridad,
mga opisyal ng lokal na pamahalaan,
mga tauhan ng militar,
mga opisyal ng pagpapatupad ng batas,
mga taong nakikibahagi sa pribadong pagsasanay: abogado, notaryo,
pinuno ng mga organisasyong panseguridad at kanilang mga empleyado.

Ang batas sa paggawa ay nagpasimula rin ng mga paghihigpit sa pagsasama-sama ng mga posisyon sa pamamahala sa mga katawan ng pamamahala ng mga organisasyon. Kinakailangang kinakailangan para sa posibilidad ng part-time na trabaho, sa sa kasong ito, ay ang pahintulot ng awtorisadong katawan ng organisasyon o ng may-ari (taong awtorisadong kumatawan sa kanya) ng pag-aari ng organisasyon.

Bilang karagdagan sa mga nakalistang paghihigpit, ang batas ay nagbibigay din ng maximum na bilang ng mga oras na maaaring magamit kapag nagtatrabaho ng part-time. Kaya sa araw ay hindi dapat umabot ng apat na oras ang naturang trabaho. Ngunit sa parehong oras, kung ang isang tao ay hindi nagtatrabaho sa kanyang pangunahing lugar ng trabaho, pagkatapos ay maaari siyang magtrabaho ng part-time na buong oras.

Kung nilabag ng employer at empleyado ang mga legal na kinakailangan na nagbabawal o naglilimita sa part-time na trabaho, maaaring managot ang parehong partido sa kontrata sa pagtatrabaho. Kasabay nito, para sa employer, ang naturang pananagutan ay ibinibigay sa anyo ng isang administratibong multa hanggang sa 50,000 rubles, at sa kaso ng paulit-ulit na paglabag, hanggang sa 70,000 rubles. Para sa isang empleyado, ang batas sa paggawa ay nagbibigay ng pananagutan sa anyo ng pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho.

Kapag nag-hire ng isang part-time na manggagawa sa iyong kumpanya, dapat malaman ng employer ang mga yugto at nuances ng trabaho, ang listahan ng mga tiyak na dokumentasyon, pati na rin ang algorithm ng mga aksyon kapag kinakansela ang isang kontrata sa pagtatrabaho.

Bilang karagdagan, may ilang mga kategorya ng mga manggagawa na walang karapatang maging part-time na manggagawa o may ilang mga paghihigpit.

Sa mga tuntunin ng tiyempo, ang naturang dokumento ay maaaring may 2 uri:

kagyat (Artikulo 58 ng Labor Code ng Russian Federation);
walang limitasyon (Artikulo 59 ng Labor Code ng Russian Federation).

Naka-on sa sandaling ito ang mga manggagawa ay maaaring panloob at panlabas na mga part-time na manggagawa. Ang naturang empleyado ay nagtatrabaho lamang sa mga oras na hindi nagtatrabaho. Tumatanggap siya ng suweldo at nagtatrabaho lamang sa ilalim ng isang opisyal na kontrata.

Panlabas at panloob na part-time na trabaho - ano ang pagkakaiba?

Ang bawat taong nagtatrabaho sa Russian Federation ay may karapatang maging parehong panlabas at panloob na part-time na manggagawa. Ang kanyang pagkuha ay nangyayari sa parehong paraan tulad ng isang panlabas.

Ang panloob na part-time na manggagawa ay isang empleyado na gumaganap ng 2 o higit pang mga trabaho sa 1 kumpanya, at ang isang panlabas na part-time na manggagawa ay isang empleyado na nagtatrabaho sa iba't ibang kumpanya.

Panloob

Bilang isang panloob na part-time na manggagawa, ang manggagawa ay nagtatrabaho para sa parehong direktor ng organisasyon na may pangunahing trabaho.

Kaya, si Ivanov V.V. ay isang guro sa paggawa sa paaralan No. 7, at pagkatapos ng paaralan ay nagtatrabaho siya bilang isang janitor. Ito ay isang panloob na part-time na trabaho, dahil nagtatrabaho si Ivanov sa 2 specialty sa parehong institusyon ng paaralan.

Panlabas

Panlabas na part-time na manggagawa - ang isang manggagawa ay nagtatrabaho para sa isang manager kung saan hindi siya nagtatrabaho sa kanyang pangunahing trabaho. Sa ganitong sitwasyon, ang empleyado ay hindi tumatanggap ng work permit mula sa employer o legal entity.

Ang mga sumusunod na manggagawa lamang ang dapat makatanggap ng pahintulot na magsagawa ng mga tungkulin sa paggawa bilang isang panlabas na part-time na manggagawa:

mga direktor ng mga kumpanya (Artikulo 276 ng Labor Code ng Russian Federation);
mga miyembro ng pangangasiwa ng kumpanya (Artikulo 281 ng Labor Code ng Russian Federation);
isang mamamayan na kasangkot sa propesyonal na sports at isang coach (Artikulo 348.7 ng Labor Code ng Russian Federation).

Pagbabawal sa pagpaparehistro ng mga part-time na trabaho

Sa Art. 282 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang isang manggagawa ay hindi maaaring maging isang part-time na manggagawa at isang pagbabawal ay ipinapataw sa empleyado kung ang mga sumusunod na kondisyon ay natutugunan:

ang manggagawa ay hindi pa 18 taong gulang;
nagtatrabaho sa isang kumpanya na may mapanganib o hindi magandang kondisyon sa pagtatrabaho;
ang manggagawa ay nagmamaneho ng ilang uri ng transportasyon para sa trabaho (halimbawa, isang taxi driver);
sa iba pang mga sitwasyon na tinukoy nang detalyado sa Labor Code ng Russian Federation.

Ang isang part-time na manggagawa ay nagtatrabaho sa isang lugar para sa pareho at para sa iba't ibang employer. Ang mga sumusunod na manggagawa ay hindi maaaring:

mga hukom;
mga opisyal sa pagpapatupad ng batas;
mga ministro ng pamahalaan ng Russian Federation;
abogado;
mga opisyal ng paniktik na nagtatrabaho sa SVR;
mga tagapaglingkod sibil;
militar;
ibang mga lingkod-bayan.

Bago tapusin ang isang part-time na kontrata, dapat malaman ng direktor ng kumpanya ang tungkol sa lugar ng trabaho ng mamamayan upang maiwasan ang paglabag sa mga batas.

Mga paghihigpit kapag nag-aaplay para sa isang trabaho

Para sa mga part-time na manggagawa ay may limitasyon sa oras ng pagtatrabaho. Maaari silang magtrabaho ng 4 na oras sa isang araw bilang maximum (Artikulo 284 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang tagal ng isang araw ng trabaho para sa 1 buwan ay hindi maaaring lumampas sa tagal ng 1 buwan para sa pangunahing priyoridad na trabaho.

Ang mga oras ng pagtatrabaho ng mga part-time na manggagawa ay hindi limitado sa mga sumusunod na sitwasyon:

kung ang empleyado ay pansamantalang tumigil sa pagtatrabaho sa kanyang unang posisyon (Artikulo 142 ng Labor Code ng Russian Federation);
kung ang empleyado ay tinanggal mula sa kanyang orihinal na posisyon (Artikulo 73 ng Labor Code ng Russian Federation).

Sa katapusan ng linggo, ginagawa ng manggagawa ang kanyang mga tungkulin 9 na oras sa isang araw (buong araw ng trabaho).

Mga kinakailangang dokumentasyon para sa panlabas at panloob na part-time na trabaho

Upang maging isang panlabas na part-time na manggagawa, ang manggagawa ay dapat magbigay ng mga sumusunod na dokumento sa mga tauhan:

ang iyong pahintulot na gampanan ang iyong mga tungkulin;
ID card at ang photocopy nito;
mga kopya ng iyong diploma sa pagsasanay (kung kinakailangan);
isang sertipiko mula sa 1 lugar ng trabaho (sa partikular, mula sa isang kumpanya kung saan may mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga tao);
kunin mula sa libro ng trabaho;
iba pang mga dokumento (sa partikular, TIN).

Upang maging isang panloob na part-time na manggagawa, kailangan mo lamang ibigay sa departamento ng HR ang iyong pahintulot.

Part-time na trabaho - sample order

Ang panloob na order ay iginuhit ng departamento ng mga tauhan ayon sa espesyal na form na T-1, na itinatag sa Resolusyon ng Federal State Statistics Service ng Russian Federation No. 1 ng Enero 5, 2004.

Nangyayari lamang ito pagkatapos ng kontrata sa pagitan ng employer at ng bagong empleyado.

Hakbang-hakbang na mga tagubilin para sa pag-aaplay para sa pangalawang trabaho

Kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, ang isang hinaharap na part-time na manggagawa ay nagsasagawa ng mga sumusunod na aksyon:

gumuhit ng isang nakasulat na aplikasyon at nagbibigay sa hinaharap na tagapag-empleyo ng lahat ng mga dokumento (card ng pagkakakilanlan, Numero ng Pagkakakilanlan ng Nagbabayad ng Buwis, diploma sa pagsasanay, atbp.);
maingat na pag-aaral ng mga lokal na legal na aksyon;
nilagdaan ang isang kontrata na may sumusunod na entry "sa part-time na batayan". Tinukoy ng kontrata ang ibang bilang ng mga oras ng paggawa bawat araw at iba pang mga nuances;
pagkatapos lagdaan ang kontrata, ang manggagawa ay tumatanggap ng 1 kopya nito;
Ang administrasyon ng kumpanya ay nag-isyu ng isang order, pagkatapos nito ang bagong manggagawa ay pumasok sa lugar ng trabaho sa loob ng panahon na tinukoy sa kontrata.

Pagkatapos magdagdag ng bagong part-time na manggagawa sa mga tauhan ng kumpanya, ang opisyal ng tauhan ay gumagawa ng isang entry sa work book sa kahilingan ng manggagawa, at gumuhit din ng isang personal na card o gumuhit ng isang personal na file.

Halimbawang aplikasyon para sa pagtatrabaho ng isang part-time na manggagawa

Ang aplikasyon para sa pagpaparehistro para sa part-time na trabaho ay dapat magpahiwatig ng:

Buong pangalan ng empleyado;
lugar ng paninirahan ng empleyado;
Buong pangalan ng pinuno ng kumpanya;
ang araw kung saan ang empleyado ay magsisimulang magtrabaho;
Titulo sa trabaho;
isang listahan ng mga partikular na attachment sa application;
mga kondisyon sa pagtatrabaho;
karagdagang impormasyon.

Mga pagkakaiba sa trabaho para sa mga bagong empleyado at kasalukuyang empleyado ng kumpanya

Para sa mga bagong trabahong manggagawa

Ang pamamaraan para sa pag-aaplay para sa isang part-time na posisyon para sa mga bagong empleyado, tinanggal o inilipat na mga empleyado ay itinatag sa Labor Code ng Russian Federation. Sa kasong ito, ang mamamayan ng Russian Federation ay nagsasagawa ng mga sumusunod na aksyon:

nagbibigay sa mga opisyal ng HR ng kard ng pagkakakilanlan at mga kopya nito, mga dokumento sa pagsasanay, atbp.;
nagsumite ng isang sertipiko mula sa kumpanya sa departamento ng mga tauhan - mula sa pangunahing lugar ng trabaho (halimbawa, kapag nagtatrabaho sa isang kumpanya kung saan nakakapinsala sa trabaho, kapag nagmamaneho ng kotse, atbp.).

Para sa mga manggagawa sa kumpanya

Upang maging isang panloob na part-time na manggagawa, ang manggagawa ay hindi kailangang magbigay ng mga opisyal ng HR ng mga kopya ng kanyang pasaporte at diploma sa pagsasanay, dahil ang departamento ng HR ay mayroon nang ganoong impormasyon.

Gayunpaman, ang isang panloob na part-time na manggagawa ay nagbibigay ng iba pang mga dokumento sa mga opisyal ng tauhan sa kaso kung saan ang pangalawang posisyon ay nagpapahiwatig ng ibang propesyon.

Part-time na trabaho - pagpasok ng data sa work book

Ang opisyal ng tauhan ay nagtatala ng impormasyon tungkol sa trabaho sa part-time na work book ng manggagawa sa kanyang kahilingan. Nangyayari ito sa 1 lugar ng trabaho ng manggagawa.

Ang pagpasok ng data tungkol sa isang empleyado sa rekord ng paggawa ay nagaganap ayon sa mga patakaran na inireseta sa Resolusyon ng Ministri ng Paggawa na may petsang Oktubre 10, 2003 No. 69 at ang Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang Abril 16, 2004 No. 225. Z

Sa ganitong sitwasyon, ang opisyal ng tauhan ay nagsasagawa ng mga sumusunod na aksyon:

hinahanap ang kanyang work book sa personal na file ng manggagawa;
Sa talaan ng pagtatrabaho ng empleyado, nakita niya ang talaan ng pagpapatala sa mga tauhan ng kumpanya. Sa karamihan ng mga kaso, ito ay pag-aari ng huling direktor ng kumpanya kung saan nagtatrabaho ang manggagawa at kung kanino niya gustong magtrabaho nang magkakasama;
Nang hindi lumilihis ng isang linya mula sa huling entry, inilalagay ng empleyado sa kaliwang hanay ang numero na sumusunod kaagad pagkatapos ng nauna sa entry;
higit pa, itinatakda ng opisyal ng tauhan ang petsa para sa pagpaparehistro ng talaan ng trabaho;
pagkatapos ay pinunan niya ang pangunahing linya, na naglalaman ng impormasyon tungkol sa pagpapatala ng isang mamamayang Ruso sa kawani ng kumpanya. Dito ay ginawa niya ang sumusunod na entry: "Nag-hire ng part-time para sa ganoon at ganoong posisyon."

Ang katotohanan na hindi siya nag-indent ng linya mula sa huling entry at hindi nagsasaad ng impormasyon tungkol sa bagong employer ay nagpapahiwatig na ang manggagawa ay isang panloob na part-time na manggagawa;

Pagkatapos ay inilalagay ng opisyal ng tauhan ang numero at ang tiyak na araw na ginawa ang order. Sa karamihan ng mga kaso, ang order ay inilabas bago ang data ng empleyado ay naitala sa rekord ng paggawa;
pagkatapos ay inilalagay niya ang selyo ng kumpanya sa libro ng trabaho at tinatanggap ang pirma ng employer at ng kanyang kinatawan.

Tinatapos nito ang pagpaparehistro ng work book ng manggagawa. Sa ibaba ay tinatalakay namin nang detalyado ang pamamaraan para sa pagtatala ng data sa talaan ng trabaho ng isang panlabas na empleyado.

Panlabas na part-time na trabaho - pagpasok ng data sa work book

Kapag kumukuha ng panlabas na part-time na manggagawa, ginagawa ng HR officer ang mga sumusunod na aksyon:

kinukuha ang work book ng manggagawa mula sa personal na file at binubuksan ito sa dobleng pahina kung saan ang impormasyon tungkol sa pangunahing lugar ng trabaho ay isinulat kamakailan;
retreats eksaktong 1 linya mula sa huling entry at nagsisimula upang punan ang labor isa;
sa column 1, ipasok ang entry number (sa pagkakasunud-sunod);
sa hanay 2 ay nagtatala ng petsa ng pagpaparehistro;
sa column 3, isinasaad ng HR officer ang pangalan ng bagong kumpanya kung saan nagtatrabaho ngayon ang external na part-time na empleyado. Halimbawa, "Winnie the Pooh LLC";
sa susunod na linya, isinulat ng opisyal ng tauhan: "Nakuha batay sa katotohanan ng paghawak ng ganoon at ganoong posisyon";
pagkatapos ay ipinapahiwatig niya sa hanay 4 ang petsa ng paghahanda at ang numero ng order, at inilalagay din ang pirma at selyo ng employer.

Bilang resulta, walang mahirap sa pagpaparehistro, ngunit karamihan sa mga opisyal ng tauhan ay nagkakamali ng maraming pagkakamali sa simpleng bagay na ito.

Part-time na trabaho sa 0.5 rate

Ang isang part-time na manggagawa ay maaari ding magtrabaho ng part-time.

Ang mga utos na magpatala ng isang manggagawa sa isang part-time na batayan ay ibinibigay sa mga sumusunod na sitwasyon:

kapag ang buong rate ng isang yunit ng trabaho ay tinanggal mula sa mga kawani ng kumpanya, at mayroong 0.5 na mga yunit ng trabaho. Sa ganoong sitwasyon, ginagamit ng mga employer ang pangunahing manggagawa, o part-time na manggagawa (panloob, panlabas);
kapag ang 1 rate ng posisyon ay nahahati sa 2 tao (1 at 2 empleyado ay tumatanggap ng 0.5 na rate bawat isa). Maaaring magkaiba ang mga sitwasyon (isang part-time na panloob na manggagawa sa 0.5 beses ang rate, isa pang panlabas na part-time na manggagawa).

Kapag nagtatrabaho ng part-time, ang isang empleyado ay nagsusumite ng mga sumusunod na dokumento sa departamento ng mga tauhan:

pasaporte o iba pang dokumento na nagpapakilala sa isang tao;
isang diploma ng edukasyon o bokasyonal na pagsasanay o wastong sertipikadong mga photocopies (kapag nagparehistro bilang isang manggagawa, na nangangailangan ng espesyal na kaalaman);
isang sertipiko ng mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa 1 lugar ng trabaho (kapag nag-aaplay para sa pagsusumikap, sa isang kumpanya na may nakakapinsala at hindi ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho);
SNILS (plastic card);

Bago maging part-time na manggagawa, hindi ipinapakita ng empleyado ang work book sa staff.

Kapag kumukuha ng isang mamamayan ng Russian Federation, ang mga opisyal ng tauhan ay gumuhit ng isang kontrata, na dapat itakda na ang trabaho ay itinuturing na isang kumbinasyon.

Batay sa kontrata, ang mga opisyal ng tauhan ay gumuhit ng isang order sa trabaho.

Ang pag-isyu ng isang mahusay na pagkakabalangkas na utos para sa pagpapatala ay kasinghalaga ng paghahain ng kaso sa korte.

Nag-aaplay para sa isang full-time na trabaho

Kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, ang hinaharap na empleyado ay nagsusulat ng isang aplikasyon para sa part-time na trabaho, na pagkatapos ay nilagdaan ng kanyang employer.

Ang kontrata ay may parehong anyo tulad ng kapag sumali sa kawani para sa pangunahing posisyon. Gayunpaman, ipinapahiwatig ng opisyal ng tauhan ang sumusunod na impormasyon dito - nagtatrabaho ang manggagawa ng part-time.

Kung ikaw ay nagtatrabaho sa loob, hindi mo kailangang ibigay muli sa mga HR officer ang iyong pasaporte at diploma sa pagsasanay.

Sa mga panloob na kumbinasyon, ang mga opisyal ng HR ay madalas na namamahala nang hindi gumagawa ng bagong kontrata. Sa ganoong sitwasyon, ang opisyal ng tauhan ay gumuhit ng karagdagang kasunduan.
Ang direktor ng kumpanya ay nagtatapos ng isang karagdagang kasunduan sa empleyado kung pinagsama ng empleyado ang kanyang pangunahing trabaho sa parehong espesyalidad.

Kapag nagre-recruit ng mga panloob na part-time na manggagawa, ang mga empleyado ng HR ay bubuo ng parehong fixed-term at indefinite na mga kontrata.

Pahintulot ng empleyado

Batay sa nakasulat na pahintulot ng hinaharap na part-time na empleyado, ang mga opisyal ng tauhan ay pumasok sa isang partikular na kontrata.

Maaari mong tingnan ang isang sample na kasunduan sa ibaba:

Panlabas na part-time na trabaho sa ilalim ng isang nakapirming kontrata

Ayon kay Art. 58 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang part-time na kontrata ay natapos para sa anumang panahon o hanggang sa 5 taon bilang isang maximum (fixed-term na kontrata).

Pansamantala

Sa kaso ng pansamantalang kumbinasyon, ang hinaharap na empleyado ay pumirma ng isang nakapirming kontrata sa direktor ng kumpanya para sa isang tiyak na panahon hanggang sa 5 taon.

Magtrabaho ng part-time nakapirming kontrata posible sa mga sumusunod na sitwasyon:

kung ang manggagawa ay nagsasagawa ng pansamantala at pana-panahong part-time na trabaho;
kung ang empleyado ay sumasailalim sa isang internship o pagsasanay;
hanggang sa lumitaw ang isang empleyado na wala sa lugar ng trabaho;
kapag kumikita ng pera sa ibang bansa o sa North;
kapag inaalis ang mga kahihinatnan ng mga emerhensiya o emerhensiya;
kung ang kumpanya ay gumagamit ng mas mababa sa 40 tao;
sa iba pang aktibidad na kinabibilangan pansamantalang kalikasan. Sa ganitong uri ng trabaho, mahirap matukoy ang isang tiyak na tagal ng kontrata.

Permanente

Sa kaso ng permanenteng kumbinasyon, ang manggagawa ay pumasok sa isang bukas na kontrata sa employer.

Ang ganitong kasunduan ay karaniwang tinatapos sa kahilingan ng manggagawa.

Pagtanggal ng isang part-time na manggagawa

Ayon kay Art. 77 ng Labor Code ng Russian Federation, tinatanggal ng employer ang isang part-time na manggagawa sa mga sumusunod na batayan:

kung ang termino ng kontrata ay natapos na (kapag pumirma ng isang nakapirming kontrata);
kung ang employer ay nakahanap ng bagong kandidato para sa trabaho ng manggagawa;
kung ang empleyado ay nagsumite ng isang aplikasyon upang umalis sa kumpanya sa kanyang sariling inisyatiba;
kung ang direktor at ang empleyado ay nakarating sa isang kasunduan na wakasan ang relasyon sa trabaho;
sa inisyatiba ng manager sa kaso ng hindi pagsunod sa Labor Code ng Russian Federation sa bahagi ng manggagawa o sa kaso ng pagbawas ng kawani.

Kasabay nito, hindi maaaring tanggalin ng direktor ng kumpanya ang isang manggagawa na nasa sick leave o nasa maternity leave (halimbawa, habang nag-aalaga ng bata, sa panahon ng pagbubuntis at pagkatapos ng panganganak, atbp.).

Ang mga nuances ng part-time na trabaho

Kapag nag-e-empleyo ng part-time na manggagawa, ang tauhan ay dapat maging lubhang maingat.

Ang empleyado ng departamento ng HR at ang magiging empleyado ay dapat na malinaw na ipahiwatig ang pangalan ng kumpanya, mga petsa at numero, atbp. sa kontrata sa pagtatrabaho.

Pagkatapos kumuha ng bagong empleyado, ang direktor ng kumpanya ay nagsusumite ng impormasyon sa mga sumusunod na awtoridad:

sa commissariat kung ang manggagawa ay mananagot para sa serbisyo militar;
sa lugar ng nakaraang trabaho, kung ang empleyado ay isang sibil na tagapaglingkod at na-dismiss 2 taon na ang nakaraan (Artikulo 64.1 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang empleyado ay tumatanggap ng pera sa card kung ang kumpanya ay naglilipat ng mga suweldo sa non-cash form. Bagong empleyado maaaring magbigay sa mga accountant ng personal na impormasyon ng account.

Hindi maaaring tanggihan ng employer ang kahilingan ng external na part-time na manggagawa na gamitin ang kanyang card, kahit na maglipat ang kumpanya ng mga pondo sa ibang bangko.

Sa ngayon, maraming empleyado mula sa departamento ng mga tauhan ang nagkakamali sa spelling kapag gumagamit ng mga panloob na part-time na manggagawa. Ang mga opisyal ng tauhan ay nagkakamali sa mga titulo ng trabaho, mga order at sumulat ng mga maling petsa.

Upang maiwasan ang mga pagkakamaling inilarawan sa itaas, pana-panahong sinusuri ng employer ang trabaho ng mga tauhan nitong empleyado.