Maaari ka lang matanggal sa trabaho dahil sa pagpapakitang lasing sa trabaho: ang isang empleyado ay nasa ganoong estado sa labas ng trabaho, kahit na oras ng pagtatrabaho, ay hindi nagbibigay ng mga dahilan para sa pagpapaalis sa mga batayan na pinag-uusapan. Ang "gawa" na tinutukoy sa sub. "b" clause 6, bahagi 1, art. Kinikilala ng 81 ng Labor Code ng Russian Federation:

• direkta lugar ng trabaho empleado;
• teritoryo ng employer sa labas ng lugar ng trabaho;
• ang teritoryo ng pasilidad kung saan nagtatrabaho ang empleyado sa ngalan ng employer.

Minsan ang tanong ay lumitaw tungkol sa posibilidad na tanggalin ang isang empleyado na nahuli na lasing sa pasukan ng isang negosyo. Ang mga korte, bilang panuntunan, ay kinikilala ang naturang pagpapaalis bilang legal na may sumusunod na motibasyon: ang teritoryo ng checkpoint ay tumutukoy sa pangkalahatang teritoryo ng employer (halimbawa, ang desisyon ng apela (JSC) ng Vologda Regional Court na may petsang 02/08/ 2013 Blg. 33-507/2013). Ang pagpapaalis ng isang lasing na empleyado na nahuli sa ganoong estado sa pasukan ng organisasyon ng customer, sa teritoryo kung saan ang tao ay nagtatrabaho sa ngalan ng pamamahala, ay naaayon din sa kaparehong mga batayan (desisyon ng Moscow Regional Court na may petsang Disyembre 14, 2010 sa kaso No. 33-24139).

Mga sirkumstansya ng oras: ito ba ay oras ng pagtatrabaho?

Upang matanggal ang isang empleyado sa ilalim ng sub. "b" clause 6, bahagi 1, art. 81 ng Labor Code ng Russian Federation, dapat siyang lasing sa oras ng kanyang trabaho, na tinutukoy sa mga patakaran mga regulasyon sa paggawa, mga kontrata sa paggawa, mga iskedyul ng shift. Ang mga pangyayari sa oras ay direktang nakakaapekto sa posibilidad ng pagpapaalis dahil sa kalasingan sa trabaho. Kaya, halimbawa, kung ang isang lasing na pag-aresto sa isang checkpoint ay naganap bago ang simula ng araw ng trabaho, kung gayon ang pagpapaalis ay ituturing na ilegal (halimbawa, JSC Yaroslavl Regional Court na may petsang Oktubre 18, 2012 sa kaso No. 33-5617) .

Isinasaalang-alang ang kinakailangan ng batas na ito, imposibleng tanggalin ang isang empleyado na:

• sa panahon ng kanyang pahinga sa tanghalian uminom siya ng alak sa trabaho, pagkatapos nito (bago matapos ang pahinga) ay umalis siya sa trabaho;
• uminom ng alak sa trabaho pagkatapos ng pagtatapos ng araw ng trabaho;
• pumasok sa trabaho na lasing sa aking day off, sa isang bakasyon (anumang uri) o sick leave.

Kapansin-pansin na ang mga korte ay may isang karaniwang posisyon tungkol sa sitwasyon kung kailan lasing ang isang empleyado habang papunta sa isang business trip. Ang loob ng tren, eroplano o iba pang sasakyan ay hindi maaaring uriin bilang isang lugar ng trabaho, at ang oras ng paglalakbay ay hindi maaaring uriin bilang oras ng pagtatrabaho. Samakatuwid, imposibleng tanggalin ang naturang empleyado dahil sa kalasingan sa trabaho (cassation ruling ng Novosibirsk Regional Court na may petsang Pebrero 24, 2011 sa kaso No. 33-1212/2011).

Pagre-record ng katotohanan ng pagkalasing para sa layunin ng pagpapaalis para sa paglalasing

Kung pinaghihinalaan mo na ang isang empleyado ay lasing, inirerekomenda, una sa lahat, upang itala ang katotohanan ng pagkalasing. Ang pagkakaroon ng ebidensya ng naturang kondisyon ng empleyado ay ang pangatlo kinakailangang kondisyon para sa kanyang legal na pagkakatanggal.

Ang estado ng pagkalasing ay maaaring kumpirmahin hindi lamang ng isang medikal na ulat, kundi pati na rin ng iba pang ebidensya. Ito rin ay itinuro ng Plenum korte Suprema RF sa para. 3 sugnay 42 ng resolusyon Blg. 2 ng Marso 17, 2004 (mula rito ay tinutukoy bilang resolusyon Blg. 2).

Minsan hindi posible na magsagawa ng pagsusuri para sa mga layunin na dahilan. Halimbawa, walang medikal na pasilidad ng naaangkop na profile sa malapit, o ang empleyado ay laban sa pagsusuri, at posible lamang kung boluntaryong pagsang-ayon(tulad ng anumang medikal na pamamaraan isinasagawa nang walang mahahalagang indikasyon).

MAHALAGA! Inirerekomenda na magsimula sa pamamagitan ng pagguhit ng isang ulat sa paglitaw sa trabaho habang lasing, kahit na ang empleyado ay sumang-ayon na sumailalim sa isang pagsusuri. Dapat tandaan na ang isang tao ay may karapatang tanggihan ang pamamaraang ito anumang oras (parehong bago at sa panahon ng pagpapatupad nito).

marami naman mga desisyon ng korte, na nagpapahiwatig ng posibilidad na patunayan ang pagkalasing nang walang opinyon ng doktor. Ang mga pagkakataon ng employer na manalo sa isang hindi pagkakaunawaan tungkol sa legalidad ng pagtaas ng dismissal kung mayroong isang katawan ng ebidensya - isang gawa, isang ulat, testimonya ng saksi, isang ulat/memorandum (tingnan, halimbawa, JSC Arkhangelsk Regional Court na may petsang 02/06/2013 sa kaso No. 33-539/2013).

Paglikha ng isang komisyon upang gumuhit ng isang gawa

Sa ilang mga organisasyon, mayroong isang permanenteng komisyon upang itala ang lasing na estado ng mga empleyado. Kung ang isa ay wala, kung gayon ito ay mas mahusay na likhain ito.

Upang gawin ito, kinakailangan na mag-isyu ng isang order sa libreng form. Maipapayo na ipakita dito:

• ang batayan para sa order (kadalasan ay isang ulat sa pagtuklas ng isang lasing na empleyado);
• ang layunin ng paglikha ng komisyon;
• komposisyon ng komisyon na nagsasaad ng mga buong pangalan at posisyon;
• panahon ng bisa ng komisyon (posibleng lumikha ng isang komisyon nang hindi nililimitahan ang panahon ng bisa, iyon ay, sa isang patuloy na batayan).

Paano gumawa ng isang ulat laban sa isang empleyado na lasing?

Ang ulat ng komisyon ay dapat iguhit sa araw na ang empleyado ay nahuling lasing sa trabaho. Bukod dito, inirerekumenda na gawin ito nang mabilis hangga't maaari para sa mga malinaw na kadahilanan: pagkatapos lamang ng ilang oras ay magiging mahirap patunayan ang katotohanan ng pagkalasing.

Ang anyo ng batas ay hindi naaprubahan, ngunit ipinapayong isama dito:

• lugar, petsa at oras ng compilation;
• impormasyon tungkol sa mga empleyado na gumawa ng kilos;
• impormasyon tungkol sa isang empleyado na natagpuang lasing;
• mga palatandaan na nagpapahiwatig ng pagkalasing.

Sa pamamagitan ng huling punto: noong 2016, ang isang bagong pamamaraan para sa medikal na pagsusuri upang matukoy ang katotohanan ng pagkalasing ay nagsimula (naaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Health ng Russian Federation na may petsang Disyembre 18, 2015 No. 9 33n, pagkatapos nito ay tinutukoy bilang ang pamamaraan). Tinutukoy ng sugnay 6 ng dokumentong ito ang mga palatandaan ng pagkalasing, ang bawat isa ay sapat na upang matiyak ang referral para sa pagsusuri, kabilang ang kung pinaghihinalaan ng employer na lasing ang empleyado:

• hindi matatag na pustura at lakad;
• amoy ng alkohol;
• mga karamdaman sa pagsasalita;
• biglaang pagbabago sa kulay ng balat ng mukha.

Ang mga palatandaang ito ay maaaring katangian ng ilang mga sakit, kaya ang kondisyon ng empleyado ay dapat na inilarawan nang detalyado. Batay sa lahat ng mga pangyayari, ang kilos ay gumagawa ng angkop na konklusyon.

Ang batas ay nilagdaan ng lahat ng mga miyembro ng komisyon, pagkatapos nito ay lubos na ipinapayong pamilyar ang nakakasakit na empleyado dito laban sa kanyang pirma. Kung siya ay tumanggi na pumirma o, dahil sa kanyang estado ng pagkalasing, ay hindi makapirma sa dokumento, ang kilos ay dapat basahin nang malakas at ang naaangkop na tala ay dapat gawin dito.

Medikal na opinyon bilang katibayan ng pagkalasing

Matapos ang pagguhit ng ulat, kinakailangan na anyayahan ang empleyado na sumailalim sa isang pamamaraan ng pagsusuri sa isang institusyong medikal. Ayon sa sugnay 3 ng pamamaraan, maaari lamang itong isagawa ng mga organisasyon na may lisensya para sa medikal na kasanayan, na kinabibilangan, bukod sa iba pang mga bagay, ang serbisyo ng pagsusuri para sa pagkalasing. Ang isang konklusyon na inilabas ng isang institusyong medikal na walang naaangkop na lisensya ay hindi tatanggapin ng korte bilang katibayan ng legalidad ng pagpapaalis ng isang empleyado.

Kung sumang-ayon ang empleyado sa pamamaraan, bibigyan siya ng referral (subclause 5, clause 5 ng procedure). Ang anyo ng direksyon na ito ay libre.

Ang pagsusuri ay dapat magsama ng 5 aksyon (item 4 ng order). Kabilang dito ang mga pagsusuri ng mga biological fluid, pagsusuri, at pagsusuri sa breathalyzer. Kung ang anumang aksyon ay hindi naisagawa at/o hindi makikita sa konklusyon, maaaring ituring ng korte na labag sa batas ang pagpapaalis.

Sa oras ng pagsusuri, ang mga panlabas na palatandaan ng pagkalasing na naitala ng employer sa ulat ay maaaring mawala at, bilang resulta, ay wala sa ulat ng mga doktor. Mayroong hudisyal na kasanayan ayon sa kung saan ang pagpapaalis sa mga ganitong sitwasyon ay kinikilala bilang ayon sa batas. Sa kasong ito, ang oras na lumipas mula sa paggawa ng ulat sa medikal na pagsusuri ay isinasaalang-alang (halimbawa, JSC Yamalo-Nenets District Court na may petsang Oktubre 24, 2013 sa kaso No. 33-2269/2013).

Kasabay nito, kung ang mga naturang palatandaan ay hindi inilarawan sa ulat (o ang ulat ay wala), at ang pagsusuri ay nagsiwalat lamang ng katotohanan ng pag-inom ng alak (nang walang panlabas na mga palatandaan pagkalasing), ang pagpapaalis ay maaaring ituring na labag sa batas (halimbawa, JSC Primorsky Regional Court na may petsang 07/09/2015 sa kaso No. 33-5668). Tandaan natin na kinukumpirma nito ang pangangailangan sa lahat ng kaso na agad na gumawa ng isang aksyon Detalyadong Paglalarawan empleyado at ang kanyang kalagayan.

Pagsuspinde sa mga tungkulin sa trabaho bago tanggalin dahil sa kalasingan

Matapos maitaguyod ang katotohanan ng pagkalasing, obligado ang employer na tanggalin ang nagkasala mula sa trabaho (Bahagi 1 ng Artikulo 76 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang oras ng pagsususpinde ay hindi ituturing na pagliban, ngunit ang mga sahod ay hindi maiipon para sa panahong ito.

Ang pag-alis ay dapat gawing pormal sa pamamagitan ng isang kautusan, ang pinag-isang anyo nito ay hindi umiiral. Maipapayo na isama ang:

• impormasyon tungkol sa employer;
• impormasyon tungkol sa empleyado (buong pangalan, posisyon);
• indikasyon ng mga pangyayari ng pagpapaalis - estado ng pagkalasing;
• isang link sa mga dokumento na nagpapatunay sa katotohanan ng pagkalasing;
• panahon ng pagsususpinde mula sa mga responsibilidad sa paggawa.

Ayon sa Bahagi 2 ng Art. 76 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang empleyado ay hindi maaaring pahintulutang magtrabaho sa panahon ng pagpapatuloy ng mga pangyayari kung saan siya ay nasuspinde. Sa kaso ng pagkalasing, ang pagtukoy ng gayong panahon ay maaaring maging mahirap, dahil kung minsan ang estado ng pagkalasing ay napakalubha na maaaring hindi ito lumipas ng ilang araw.

MAHALAGA! Kung ang tagapag-empleyo, na itinatag ang katotohanan ng pagkalasing, gayunpaman pinahintulutan ang nagkasala na magtrabaho, pagkatapos ay pananagutan para sa posibleng Mga negatibong kahihinatnan(damage to property, injury) falls on him. At ang mga responsableng opisyal na hindi nagsagawa ng pagsususpinde, na may kamalayan sa sitwasyon, ay maaaring parusahan para sa paglabag sa mga panuntunan sa kaligtasan sa paggawa - tulad ng sa ilalim ng Art. 5.27.1 Code of Administrative Offenses ng Russian Federation, at sa ilalim ng Art. 143 ng Criminal Code ng Russian Federation.

Paano tanggalin ang isang tao dahil sa kalasingan sa trabaho? Order of dismissal (sample)

I-download ang order form

Ang pagtanggal sa trabaho dahil sa paglalasing sa trabaho ay hindi hihigit sa isang panukalang pandisiplina. Samakatuwid, kinakailangan na magabayan ng mga patakaran sa pagpapataw ng mga naturang patakaran na itinatag ng Labor Code ng Russian Federation.

Bago gumawa ng desisyon sa pagpapaalis, dapat kang humiling ng isang paliwanag na tala mula sa empleyado (Bahagi 1 ng Artikulo 193 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang pagkabigong sumunod sa iniaatas na ito ay nangangailangan ng pagpapaalis na idineklarang ilegal (JSC St. Petersburg City Court na may petsang Setyembre 23, 2014 No. 33-14346/2014).

Pinakamabuting gawin ito pagkatapos ng pagtatapos ng panahon ng pagsususpinde. Kung humiling ka kaagad ng paliwanag pagkatapos matuklasan ang isang taong lasing sa trabaho, maaaring makakita ang korte ng paglabag, na nagpapahiwatig na ang pagkalasing ng empleyado ay nagresulta sa kanyang kawalan ng kakayahan na magsulat ng tamang paliwanag.

Ang anyo ng paliwanag na kahilingan ay hindi naitatag. Inirerekomenda pa rin na i-compose ito sa pagsusulat at magbigay ng isang kopya sa empleyado laban sa kanyang pirma, at sa kaso ng pagtanggi na lagdaan ito, gumuhit ng isang ulat.

Pagkatapos ng 2 araw ng trabaho (ito ang panahon kung saan dapat isulat ang paliwanag na tala), ang employer ay may 2 opsyon:

1. Kung ang isang paliwanag ay hindi ibinigay, pagkatapos ay isang ulat ay iginuhit tungkol dito. Ang isang nakasulat na kahilingan para sa isang paliwanag at isang gawa ng hindi pagbibigay nito ay sapat na para sa pagpapaalis.
2. Kung ang empleyado ay nagsulat ng isang paliwanag na tala, ang mga dahilan para sa maling pag-uugali na ipinahiwatig niya ay dapat masuri at, isinasaalang-alang ang kalubhaan nito, ang uri ng parusang pandisiplina ay dapat matukoy. Posible na ang empleyado ay nalason ng mga nakakalason na usok sa trabaho, na nagresulta sa toxicological intoxication.

MAHALAGA! Dapat tandaan ng employer na, sa bisa ng Art. 261 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang buntis na babae ay hindi maaaring tanggalin sa trabaho para sa pagkakasala na pinag-uusapan. Samakatuwid, kakailanganing maglapat ng isa pang uri ng parusa sa kanya (JSC Khabarovsk Regional Court na may petsang 05/08/2015 sa kaso No. 33-2767/2015).

Walang kumplikado sa pagbuo ng isang utos para sa pagpapaalis dahil sa kalasingan. Ang isang sample nito ay matatagpuan sa aming website. Dapat tandaan na sapat na ang mag-isyu ng isang utos lamang - pagpapaalis, dahil sa sa kasong ito Ito ang bumubuo ng aksyong pandisiplina. Ibig sabihin, hindi na kailangang maglabas ng hiwalay na utos para magpataw ng pananagutan sa pagdidisiplina.

Proporsyonalidad ng parusa sa anyo ng pagpapaalis sa paglabag

Ang mga korte ay hindi palaging kinikilala ang pagpapaalis bilang katumbas ng kabigatan ng naturang pagkakasala gaya ng pagpapakita na lasing sa trabaho. Samakatuwid, sa bawat tiyak na kaso ang tagapag-empleyo ay dapat magbayad ng higit na pansin sa mga paliwanag na ibinigay ng nakakasakit na empleyado, pati na rin suriin ang nakaraang pag-uugali ng nagkasala at ang kanyang saloobin sa trabaho sa pangkalahatan. Ito ay ipinahiwatig ng Plenum ng Sandatahang Lakas ng Russian Federation (sugnay 53 ng Resolusyon Blg. 2), at ito ay nakasaad din sa Bahagi 5 ng Art. 192 Labor Code ng Russian Federation.

Kaya, ang Tver Regional Court, sa desisyon nito na may petsang Marso 10, 2015 sa kaso No. 33-687, ay idineklara ang pagpapaalis na ilegal, na binanggit ang mga sumusunod na dahilan:

1. Ang empleyado ay matagal nang nagtatrabaho sa kumpanya.
2. Ang mga parusa sa pagdidisiplina ay hindi kailanman ginawa laban sa empleyado dati.
3. Ang empleyado ay malapit na sa edad ng pagreretiro.
4. Walang negatibong kahihinatnan para sa maling pag-uugali para sa employer.

Kaya, bago gumawa ng desisyon na tanggalin ang isang empleyado dahil sa pagpapakitang lasing sa trabaho, dapat mong suriin muli ang sitwasyon at tiyaking may mga ipinag-uutos na kondisyon para sa pagwawakas. kontrata sa pagtatrabaho ganito:

• sapat na katibayan ng pagkalasing;
• pagtatatag ng pagkakasala ng empleyado sa simula ng pagkalasing;
• lumalabas na lasing sa lugar ng trabaho at sa oras ng trabaho.

Maaari mo lamang tanggalin ang isang tao dahil sa paglalasing kung pagsasama-samahin ang mga katotohanang ito; hindi sapat ang isa sa mga ito. Bilang karagdagan, dapat isaalang-alang ng tagapag-empleyo ang pagpapataw ng parusang hindi pagpapaalis batay sa mga katangian ng empleyado.

Kasalukuyang bersyon ng Labor Code – may petsang Hulyo 1, 2017, dismissal dahil sa kalasingan ay hindi nagbago mula noong 2006. Kinokontrol ng sugnay 6, art. 81 Labor Code ng Russian Federation, subparagraph "b". Ngayon, ayon sa subclause na ito, posibleng tanggalin ang isang empleyado na lumilitaw sa lugar ng trabaho o teritoryo ng negosyo hindi lamang sa isang estado. pagkalasing sa alak, ngunit anumang iba pa (narcotic, toxic, isa pang tanong ay mas mahirap silang tuklasin at patunayan).

Tandaan! Ayon sa batas, hindi mo kailangang maging "kumpletong alkoholiko" para magpaalam sa iyong trabaho. Para makatanggap ng bayad, kailangan mo lang magpakita ng lasing sa trabaho.

Ang pagpapaalis para sa paglalasing ay isang pamamaraan na may labis na negatibong kahihinatnan para sa empleyado at kadalasang nagiging batayan para sa mga kontra-claim mula sa iba. Dating empleyado at paglilitis. Samakatuwid, mahalagang sumunod sa lahat ng aspeto ng pamamaraan alinsunod sa Kodigo sa Paggawa, isaalang-alang natin ang mga ito.

Paano gumagana ang pamamaraan?

Upang i-dismiss ang isang tao dahil sa paglalasing, hindi mo kailangan ang pahintulot ng unyon ng manggagawa - sapat na ang intensyon ng pamamahala at maayos na naisakatuparan na mga dokumento. Ang pagbubukod ay isang tao na hindi pa umabot sa edad ng mayorya. Ayon sa Artikulo 269 ng Labor Code ng Russian Federation, sa kasong ito, ang pahintulot ng mga awtoridad na kasangkot sa mga gawain ng mga menor de edad ay kinakailangan. Sino pa ba ang hindi matatanggal sa trabaho kapag lasing na pumasok sa trabaho?

Isang buntis na babae (sila ay tinanggal lamang sa ilang mga kadahilanan: pagpuksa ng organisasyon, kasunduan ng mga partido, sa kahilingan ng empleyado mismo).

Kung ang insidente ay nangyari sa isang panahon na hindi isang panahon ng pagtatrabaho ayon sa kalendaryo ng produksyon. Iyon ay, ang pagpapaalis para sa paglalasing sa isang corporate party na gaganapin sa isang opisyal na holiday ay imposible.

Kung ang pag-uugali ng empleyado ay walang intensyon o kriminal na kapabayaan. Halimbawa, isang sitwasyon kung saan ang isang empleyado ay nakalanghap ng nakalalasong usok habang gumaganap mga responsibilidad sa trabaho, o hindi kailanman "nagamit" at masama ang pakiramdam pagkatapos ng unang baso sa buffet table - sa kasong ito ay walang pagkakasala. Dahil sa ganitong kalasingan, hindi katanggap-tanggap ang pagpapaalis.

Ang pagsusuri sa estado ng pagkalasing ay ang pinakamahirap, dahil ang isyu ay hindi legal, ngunit medikal. Ito ay kinokontrol ng batas, ngunit sa pagsasagawa ito ay lumalabas na masyadong kumplikado para sa maraming mga tagapag-empleyo. Matapos maging pamilyar sa pamamaraan, hindi na mahalaga sa kanila kung paano tanggalin ang isang empleyado at sa ilalim ng anong artikulo - mas mahusay na gawin ang lahat nang may kaunting abala. Nakikinabang ito sa mga empleyado mismo at nagbibigay sa kanila ng magandang pagkakataon na magkaroon ng kasunduan.

Pansin: ang manager ay may pagkakataon at karapatan, ngunit hindi ang obligasyon, na magpaputok dahil sa kalasingan. Kung inamin ng nagkasala ang pagkakasala at nangakong patuloy na sumunod sa mga pamantayan ng disenteng pag-uugali at isang mahalagang tauhan, maaaring gumawa ng kompromiso. Sa ilang mga kaso, ang isang empleyado ay maaaring magsulat ng isang sulat ng pagbibitiw batay sa sa kalooban. Mas pinipili ng maraming tagapamahala na pirmahan ito sa halip na dumaan sa red tape na may mga aksyon - sa kasong ito, maiiwasan ng na-dismiss na tao ang isang hindi karapat-dapat na rekord na makakaapekto sa kanyang karera sa hinaharap.

Kahalagahan ng Medikal na Pagsusuri

Ang subordinate ay hindi kailanman dumating sa trabaho na lasing, ngunit nangyari na ang lahat ng mga palatandaan ay naroroon. Lasing ba siya o masama ang pakiramdam niya? Paano natutukoy ang pagkakaroon ng alkohol sa dugo? Dapat itong maunawaan na ang pagkalasing ay dapat patunayan medikal na punto pangitain. Marami sa mga panlabas na senyales (malabnaw na pananalita, awkward na paggalaw, kumikinang na mga mata, hindi naaangkop na pag-uugali) ay posible sa ilalim ng mga sumusunod na kondisyon: stress, sakit, masamang pakiramdam, by-effect mga gamot na inireseta ng doktor.

Ang amoy mismo ng alkohol ay hindi katibayan; marahil ang isang garapon ng rubbing alcohol ay hindi sinasadyang natumba sa isang empleyado, o napilitan siyang banlawan ang masakit na ngipin pagkatapos bumisita sa dentista.

Ang konsentrasyon ng alkohol sa dugo ay tinutukoy sa ppm. Mayroong limang yugto ng pagkalasing, ang banayad ay 0.5 hanggang 1.5 ppm, mabigat, ikalima - mula 5 hanggang 6. Ngunit panlabas na pagpapakita masyadong indibidwal.

Kapansin-pansin: Ang Artikulo 81 ng Labor Code ay nabuo sa paraang imposibleng maalis ang isang empleyado na "gumagamit" sa trabaho; kinakailangan na siya ay nasa isang hindi sapat na estado. Ibig sabihin, imposibleng mabilang ang kalasingan sa lugar ng trabaho, kahit na nakita ng sampung saksi ang kanilang kasamahan na nagbuhos ng baso at uminom nito. Kinakailangang patunayan na ang salamin na ito ay may negatibong kahihinatnan.

Sa kabila ng kahalagahan ng isang medikal na ulat, ang Labor Code, ayon sa Korte Suprema ng Russian Federation, ay hindi obligado na isagawa ito. Ang pamamaraan ng pagpapaalis ay hindi kinakailangang magpahiwatig ng pagkakaroon ng isang medikal na protocol sa pakete ng mga dokumento. Ang korte ay maaaring pumanig sa employer nang wala siya, ang pangunahing bagay ay ang ibang ebidensya ay kapani-paniwala. SA kasanayang panghukuman May mga precedents kapag sinubukan ng isang na-dismiss na tao na hamunin ang kanyang pagkakatanggal sa trabaho dahil sa kalasingan, na sinasabing hindi pa siya isinagawa ng medikal na pagsusuri, ngunit isinasaalang-alang ng korte ang testimonya ng mga nakasaksi, ang pagganap ng trabaho ng empleyado bago ang nauna, at ang iginuhit na ulat pagdodokumento ng kaso bilang sapat na ebidensya.

Paano magsagawa ng medikal na pagsusuri

Ang pagpapaalis sa ilalim ng isang artikulo para sa paglalasing ay hindi kailangang samahan ng isang medikal na pagsusuri, ngunit kung ito ay napagpasyahan na isagawa ito nang eksklusibo ayon sa mga patakaran, kung hindi man ang mga resulta nito ay madaling mapagtatalunan sa korte at maaari pang i-turn laban sa employer. Ang mga tagubilin na dapat sundin ay naaprubahan noong 1988 (na-edit noong Agosto 12, 2003). Buong pangalan ng dokumento: Mga pansamantalang tagubilin sa pamamaraan medikal na pagsusuri upang maitaguyod ang katotohanan ng pag-inom ng alak at pagkalasing. Nasa ibaba ang pinakamahalagang punto:

• Referral para sa pagsusuri - sa loob ng 24 na oras. Mamaya wala na itong sense.
• Hindi lamang ang tagapamahala, kundi pati na rin ang sinumang mamamayan na gustong magprotesta sa ginawang kilos na nagre-record ng katotohanan ng pagpapakita sa trabaho habang lasing ay maaaring magpadala ng reklamo.
• Ang isang empleyado ay maaaring sumailalim sa pamamaraan sa kanyang sariling inisyatiba kung itinuturing niyang hindi patas ang pagkilos at nais niyang magkaroon ng ebidensya sa kamay.
• Sa pagsangguni, ang nagkasala ay dapat maabisuhan ng kanyang karapatang tumanggi sa pamamaraan.
• Hindi bababa sa 2 saksi ang dapat na naroroon.
• Ang pagtanggi sa pamamaraan ay nakadokumento sa isang gawa, na pinatunayan ng mga pirma ng tagapamahala at dalawang saksi (hindi bababa sa).
• Ang isang empleyado ay ipinapadala lamang sa mga opisyal na institusyon (drug dispensary, ospital ng distrito at iba pa.). Posible ang on-site na pagsusuri sa mga sasakyang may espesyal na kagamitan.
• Ipinapaalam sa doktor ang mga dahilan kung bakit kailangan ang pagsusuri.
• Ang taong sinusuri ay dapat mayroong isang dokumento na nagpapatunay ng kanyang pagkakakilanlan.
• Ang narcologist ay gumuhit ng isang protocol sa 2 kopya. Ang lahat ng mga aparato at pamamaraan na ginagamit ng doktor ay dapat na pinahihintulutan ng batas. Ito ay isang banayad na punto - ang pagkakaiba sa pagitan ng kagamitan at ang mga kinakailangang parameter ay madaling iprotesta.

Sa dokumento, malinaw na binabalangkas ng doktor ang mga natuklasang katotohanan. Bilang karagdagan sa mga sukdulan: ang empleyado ay matino o lasing, posible rin ang mga intermediate. Halimbawa, nakapasa sa pagsusulit ang mamamayan ay uminom ng alak, ngunit ito ay walang mga kahihinatnan, walang mga palatandaan ng pagkalasing. Maaari din itong itatag na ang mga nakikitang kaguluhan (paglakad, panginginig ng kamay, atbp.) ay resulta ng iba pang mga dahilan, halimbawa, mga problema sa kalusugan. Sa kasong ito, walang pagkalasing sa alkohol.

Pansin: ambulansya ay hindi nagsasagawa ng mga pagsusuri - ito ay ipinagbabawal.

Ang pamamaraan para sa pagpapaalis sa ilalim ng artikulo para sa paglalasing

Ano nga ba ang dapat mong gawin kung walang duda na lasing ang empleyado? Mayroong ilang mga aktibidad na pangkalahatan at dapat gawin. Hindi lahat ng mga puntong inilarawan sa ibaba ay sapilitan mula sa posisyon ng mga mambabatas, ngunit lahat ay kanais-nais at makakatulong sa iyo na maiwasan ang maraming problema kung kailangan mong patunayan ang iyong kaso sa korte. Ang pamamaraan para sa pagpapaalis sa ilalim ng isang artikulo para sa paglalasing:

1. Kumuha ng patotoo ng ilang iba pang mga tao. Marahil ang mga kasamahan ng salarin mula sa ibang mga departamento.
2. Suspindihin ang empleyado sa trabaho. Ang puntong ito ay hindi kinakailangan, ngunit kanais-nais. Ayon kay Art. 79 ng Labor Code ng Russian Federation, mayroong ganoong kinakailangan ng batas. Ito ay lohikal: ang isang hindi sapat na kondisyon ay malamang na maiiwasan ang empleyado sa pagsasagawa ng mga tungkulin sa trabaho at maaaring makapinsala sa kanyang sarili at sa iba pa - ang kanyang amo ang may pananagutan dito. Ang isang utos (pagtuturo) ay iginuhit tungkol sa pagtanggal. Ang pagtanggi ng empleyado na pumirma dokumentong ito ay hindi nakakaapekto sa kanyang aksyon, ito ay nagiging puwersa anuman ang kanyang mga hangarin. Ang pagtanggi ay kailangan lamang na itala sa pamamagitan ng pagguhit ng isang naaangkop na aksyon.
3. Gumuhit ng isang ulat sa hitsura ng empleyado sa hindi naaangkop na paraan. Ang form ay libre, maaari kang mag-download ng mga yari na sample. Bilang karagdagan sa mga karaniwang detalye, ang mga palatandaan na nagpapatunay sa katotohanan ng pagkalasing ay dapat na isulat. Ang time frame para sa pag-alis sa trabaho at impormasyon tungkol sa referral sa pangangalagang medikal ay dapat ipahiwatig. inspeksyon. Kailangan mong bigyang pansin ang dokumento; ito ang magiging pangunahing batayan (bilang karagdagan sa medikal na opinyon) kung kailangan mong ipagtanggol ang iyong desisyon sa korte.
4. Medikal na pagsusuri. Dapat itong isagawa ayon sa liham ng batas - tulad ng inilarawan sa itaas.
5. Humingi ng paliwanag mula sa matino na empleyado. Hindi laging posible na makuha ito mula sa empleyado na may kasalanan, ngunit ito ay ipinapayong. Ang pagpapaalis para sa pagpapakita sa trabaho sa isang hindi sapat na estado ay tiyak na isang parusang pandisiplina (Artikulo 192 ng Labor Code ng Russian Federation). Kung tumanggi kang magsulat ng isang paliwanag na tala, dapat kang gumawa ng isang gawa.
6. Order of dismissal - ito ay inihanda ayon sa mga alituntuning nakasaad sa ibaba. Ang panahon ay isang buwan mula sa sandali ng insidente (Artikulo 193 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa loob ng 3 araw - pamilyar sa na-dismiss na tao sa utos. Kailangan niyang lagdaan ang dokumento. Sa kaso ng pagtanggi, ang isang ulat ay iginuhit.
7. Entry sa work book. Alam ng mga taong HR kung gaano kahalaga ang katumpakan dito. Maaaring mag-iba ang mga salita, ngunit dapat isama ang dahilan at pagtukoy sa Art. – “subparagraph “b” ng talata 6 ng bahagi 1 ng Art. 81 Kodigo sa Paggawa Pederasyon ng Russia" Walang cuts.
8. Pansin! Ang lahat ng mga aksyon o pagtanggi ng empleyado na maging pamilyar sa kanila ay dapat magkaroon ng hindi bababa sa tatlong pirma: ang pirma ng boss at dalawang saksi (na nagpapahiwatig ng kanilang mga posisyon).
9. Sa araw ng pagpapaalis, isang libro ang inilabas, iba pa Mga kinakailangang dokumento, ang huling pagbabayad ay ginawa alinsunod sa batas - ang pamamaraan ay pangkalahatan dito, anuman ang mga dahilan para sa pagpapaalis ng empleyado.

Pag-drawing ng isang order

Ang order ay iginuhit ayon sa karaniwang T-8 form. Ang mga naturang dokumento ay dapat maglaman ng mga sumusunod na detalye:

Serial number at petsa.

Buong pangalan at posisyon ng taong tatanggalin.

Bakit siya tinanggal? Ang dahilan ay inilarawan nang maikli hangga't maaari, ngunit walang mga pinaikling salita. Tiyaking sumangguni sa Art. TK. Ang entry na ito ay katulad ng entry sa work book. Ang mga pagkakaiba ay ipinagbabawal.

Ang isang detalyadong listahan ng mga dokumento ay nakasulat na nagpapatunay sa bisa ng pagpapaalis. Sa kaso ng pagtanggal ng empleyado dahil sa kalasingan, ang mga sumusunod ay dapat na kalakip: medikal na protocol, kilos, mga gawa ng pagtanggi, kung ang pinaalis na tao ay tumanggi na pumirma sa kanila.

Mga detalye ng manager, mga lagda: manager, na-dismiss.

Mga konklusyon: ang mga dismissal para sa "hindi patas" na mga kadahilanan ay isa sa pinakamahirap na sandali para sa isang empleyado ng tauhan. Kinakailangang sumunod sa lahat ng mga puntong itinakda ng batas. Ang partikular na atensyon ay dapat bayaran sa medikal na pagsusuri - dapat itong sumunod sa Mga Tagubilin. Kung napagpasyahan na huwag isagawa ito, o tinanggihan ito ng empleyado, ang sertipiko ay makukumpirma; mahalagang humingi ng suporta ng ilang mga saksi.

E.Yu. Zabramnaya, abogado, PhD n.

Parusa para sa paglalasing sa trabaho

Paano i-record ang isang empleyado na lumilitaw sa trabaho sa isang estado ng pagkalasing at dalhin siya sa aksyong pandisiplina

Kung ang isang empleyado ay nagpakita sa trabaho na lasing o nalasing sa trabaho, hindi ito maaaring iwan sa pagkakataon. Hindi lamang siya nagpapakita ng masamang halimbawa para sa iba, ngunit maaari rin siyang magdulot ng malubhang problema: pagsira ng mga kagamitan, pagkasugat ng isang tao, o pagpinsala sa kanyang sarili. Kailangan mong mag-react nang mabilis, bago ang empleyado, una, ay gumawa ng isang bagay na mali, at pangalawa, ay hindi matino. Ang Kodigo sa Paggawa ay nagpapahintulot sa isang tagapag-empleyo na tanggalin ang isang empleyado kahit na minsan ay lumalabas na lasing sa trabaho, dahil ito ay isang matinding paglabag sa mga tungkulin sa paggawa. ika. Tingnan natin kung paano ito gagawin nang tama.

Ano ang nagpapakita sa trabaho habang lasing?

Maaari kang matanggal sa trabaho para sa partikular na paglabas sa isang estado ng pagkalasing Nasa trabaho, pagkatapos ay kumain b subp. "b" clause 6, bahagi 1, art. 81 Labor Code ng Russian Federation;:

• <или>direkta sa iyong lugar ng trabaho;
• <или>sa teritoryo ng organisasyon;
• <или>sa ibang site kung saan siya nagtatrabaho sa ngalan ng employer (halimbawa, nagsasagawa siya ng trabaho sa pag-install para sa isang kontratista, nasa isang business trip )Pagpapasiya ng Perm Regional Court na may petsang Enero 19, 2011 No. 33-454; Mga desisyon ng Moscow Regional Court na may petsang Marso 31, 2011 No. 33-7115, na may petsang Disyembre 14, 2010 No. 33-24139.

Sabihin namin sa manager

Maaari mong tanggalin ang isang empleyado dahil sa kalasingan lamang kung siya ay nahuli na ginagawa ito sa panahon ng KANYANG oras ng trabaho sa lugar ng employer ako subp. "b" clause 6, bahagi 1, art. 81 Labor Code ng Russian Federation; sugnay 42 ng Resolution of the Plenum of the Armed Forces of the Russian Federation na may petsang Marso 17, 2004 No..

Dagdag pa, ang pagpapaalis ay maaaring sundin lamang para sa paglitaw sa isang estado ng pagkalasing sa oras ng trabahoArt. 91 Labor Code ng Russian Federation. Dapat itong mga oras ng pagtatrabaho partikular para sa empleyadong iyon, at hindi lang mga oras ng kumpanya. Halimbawa, kung uminom siya sa lugar ng kumpanya habang nasa bakasyon, bakasyon, o sick leave, hindi siya maaaring tanggalin sa trabaho. ako. Kinikilala pa nga ng mga korte bilang labag sa batas ang pagpapaalis sa isang empleyado na nagpakita sa estado ng pagkalasing 40 minuto bago magsimula ang kanyang shift at nakakulong sa isang security checkpoint. m Pagpapasiya ng Perm Regional Court na may petsang Hulyo 15, 2010 No. 33-5883.

Pansin

Sunog para sa bawal ang paglalasing mga buntis lang sa Art. 261 Labor Code ng Russian Federation.

Ang paglalasing ay dapat idokumento. Hindi ipinapaliwanag ng Labor Code kung paano ito gagawin. Samantala, ibinalik ng mga korte ang mga tinanggal dahil sa kalasingan dahil hindi mapatunayan ng employer sa korte na lasing ang empleyado. n Determinasyon ng St. Petersburg City Court na may petsang Marso 15, 2011 No. 33-3463/2011.

Tingnan natin kung paano mo kailangang kumilos para maging walang kamali-mali ang iyong pagkakatanggal.

Nakikita namin ang pagkalasing

Tulad ng ipinapakita ng kasanayan, ang pagkakasunud-sunod ng mga aksyon na ito ay pinakamahusay.

HAKBANG 1. Ang kagyat na superbisor ng lasing na empleyado o sinumang kasamahan ay nagpapaalam sa pinuno ng kumpanya o iba pang opisyal na awtorisadong gumawa ng mga desisyon sa mga bagay ng tauhan tungkol sa hitsura ng empleyado sa isang estado ng pagkalasing. Halimbawa, ang isang empleyado na dumating upang palitan siya sa trabaho pagkatapos uminom ay maaari ding mag-ulat nito.

Ang layunin ay ipaalam sa pamunuan ng kumpanya ang nangyari upang makapag-utos sila ng panloob na pagsisiyasat.

HAKBANG 2. Ang pinuno ng kumpanya ay naglalathala libreng anyo upang magtalaga ng isang komisyon na magsagawa ng panloob na pagsisiyasat. Dapat itong itala ang personal na komposisyon ng komisyon na naatasang magsagawa ng opisyal na pagsisiyasat (karaniwang 3 tao), at ang mga kapangyarihan nito.

Ang mga kapangyarihan ng komisyon ay dapat kabilang ang:

• pagtukoy ng mga palatandaan ng pagkalasing sa isang empleyado;
• pagpapadala ng empleyado para sa isang medikal na pagsusuri;
• pagguhit ng isang ulat sa kanyang hitsura sa isang estado ng pagkalasing;
• nakasulat na kahilingan at pagtanggap ng nakasulat na paliwanag mula sa empleyado;
• koleksyon ng testimonya mula sa iba pang manggagawa na nakasaksi sa insidente.

HAKBANG 3. Ipinapadala ng komisyon ang empleyado para sa isang medikal na pagsusuri. Sa karamihan ng mga kaso, ang mga lasing na manggagawa ay tumangging sumailalim sa isang medikal na pagsusuri. Sa kasamaang palad, imposibleng pilitin silang gawin ito ayon sa batas, dahil ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi nangangailangan ng mga manggagawa na sumailalim sa isang medikal na pagsusuri sa kasong ito.

Kung ang empleyado ay sumang-ayon sa isang medikal na pagsusuri, maaari siyang ipadala b sugnay 2 ng Pansamantalang Pagtuturo sa pamamaraan para sa medikal na pagsusuri upang maitaguyod ang katotohanan ng pag-inom ng alak at pagkalasing, naaprubahan. Ministri ng Kalusugan ng USSR 01.09.88 No. 06-14/33-14 (mula rito ay tinutukoy bilang Pansamantalang Pagtuturo):

• <или>V Dispensaryo ng Gamot;
• <или>sa anumang institusyong panggagamot at pang-iwas kung saan mayroong isang psychiatrist-narcologist o isang doktor ng ibang espesyalidad na sumailalim sa espesyal na pagsasanay (kasabay nito, ang institusyong medikal ay hindi nangangailangan ng anumang espesyal na lisensya upang magsagawa ng pagsusuri sa medikal na gamot, na kinumpirma ng ang hukuman s Pagpapasiya ng Moscow Regional Court na may petsang Disyembre 14, 2010 No. 33-24139).

Binabalaan namin ang manager

Hindi mo maaaring tanggalin ang isang empleyado dahil sa kalasingan kung ang ulat ng medikal na pagsusuri ay nagsasaad:

• <или>"matino, walang palatandaan ng pag-inom ng alak";
• <или>"ang katotohanan ng pag-inom ng alak ay itinatag, walang mga palatandaan ng pagkalasing ang natukoy";
• <или>

Bukod dito, ang mga doktor ay maaaring magsagawa ng mga medikal na eksaminasyon nang direkta sa mga institusyong ito mismo, at on-site sa mga espesyal na kagamitang kotse.

Pakitandaan na ang medikal na pagsusuri ay isang bayad na pamamaraan. Ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi direktang nagsasabi kung sino ang nagbabayad para dito sa ganitong sitwasyon - ang employer o ang empleyado. Ngunit lohikal na kung ang isang empleyado ay ipinadala para sa isang medikal na pagsusuri ng employer at ang empleyado sa kalaunan ay naging matino, pagkatapos ay binabayaran ng kumpanya ang pamamaraang ito. Maaari mong subukang isaalang-alang ang halagang ito sa iba pang mga gastos. X subp. 49 sugnay 1 sining. 264 Tax Code ng Russian Federation. Kung ang empleyado ay nagpapakita ng mga palatandaan ng pagkalasing, ang halaga ng medikal na pagsusuri ay maaaring mabawi mula sa kanya bilang pinsala na dulot ng employer. Yu Art. 238 Labor Code ng Russian Federation.

Sa panahon ng medikal na pagsusuri, ang doktor ay gagawa ng isang protocol ayon sa form No. 155/ sa naaprubahan Ministry of Health ng USSR 09/08/88 No. 694, alin ika pp. 4, 6, sugnay 14 ng Pansamantalang Tagubilin:

• <или>ibibigay sa taong naghatid ng empleyado sa pasilidad na medikal;

Mas mainam na i-escort ang isang lasing na empleyado sa isang medikal na pasilidad para sa pagsusuri. Kailangan itong gawin sa lalong madaling panahon. Sa ilang mga kaso, ang mga palatandaan ng pagkalasing ay maaaring mawala sa loob ng ilang oras pagkatapos uminom ng alak.

• <или>Kung walang kasamang tao, ipapadala ito sa iyong kumpanya sa pamamagitan ng koreo. Ang mismong empleyado ay hindi bibigyan ng protocol; ipapaalam lamang sa kanya ang resulta ng pagsusuri.

Sa huling bahagi ng protocol, ipapahiwatig ng doktor ang isa sa mga sumusunod na kondisyon: ika sugnay 13 ng Pansamantalang Tagubilin:

• <или>matino, walang mga palatandaan ng pag-inom ng alak;
• <или>ang katotohanan ng pag-inom ng alak ay itinatag, ang mga palatandaan ng pagkalasing ay hindi nakilala;
• <или>pagkalasing sa alkohol;
• <или>alcoholic coma;
• <или>isang estado ng pagkalasing dulot ng narkotiko o iba pang mga sangkap.

Ang pagpapakita sa trabaho habang nasa ilalim ng impluwensya ng droga ay maaari ding magresulta sa pagpapaalis. Pero kung nasa sa ibang Pagkakataon Kung ang isang empleyado ay tumanggi sa isang medikal na pagsusuri, ang tagapag-empleyo ay maaaring patunayan ang pagkalasing ng empleyado sa alkohol sa ibang paraan (sa pamamagitan ng paggawa ng isang ulat batay sa testimonya ng saksi), ngunit sa pagsasagawa ay posible na tanggalin ang isang tao dahil sa pagpasok sa trabaho habang lasing lamang kung mayroong isang ulat ng medikal na pagsusuri. Pagkatapos ng lahat, ang isang espesyalista lamang ang maaaring tumpak na matukoy na ito ay pagkalasing sa droga;

• <или>matino, may mga paglabag functional na estado, na nangangailangan ng pag-alis mula sa trabaho kasama ang pinagmulan tumaas na panganib para sa kalusugan.

HAKBANG 4. Ang komisyon ay gumuhit ng isang ulat sa anumang anyo tungkol sa empleyado na lumilitaw sa trabaho sa isang estado ng pagkalasing. Ang kilos ay dapat magpahiwatig ng:

• oras at lugar ng pagtitipon nito;
• f. At. O. at mga posisyon ng mga miyembro ng komisyon;
• mga palatandaan na nagpapahintulot sa komisyon na magkaroon ng konklusyon na ang empleyado ay lasing.

Binabalaan namin ang empleyado

Kung ang empleyado ay naniniwala na siya ay hindi patas na inakusahan ng paglalasing, saka mas mabuting sumailalim siya sa medical examination. Pagkatapos ng lahat, kung tatanggihan niya ito, kung gayon sa korte ang kanyang pagtanggi ay maaaring ituring bilang isang hindi direktang kumpirmasyon ng pagkalasing. A Pagpapasiya ng Nizhny Novgorod Regional Court na may petsang Agosto 24, 2010 No. 33-7465/2010.

Ito ang parehong mga palatandaan na nagpapahintulot sa mga opisyal ng pulisya ng trapiko na ipalagay na ang driver ay lasing (amoy ng alak sa paghinga, kapansanan sa pagsasalita, hindi matatag na postura, pagbabago ng kulay balat tao, pag-uugali na hindi naaangkop sa sitwasyon )sugnay 3 ng Mga Panuntunan para sa pagsusuri sa isang taong nagmamaneho ng sasakyan para sa pagkalasing sa alak... inaprubahan. Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang Hunyo 26, 2008 No. 475.

Hindi lamang dapat itala ng komisyon ang mga tampok na ito sa akto, ngunit subukang ilarawan ang mga ito sa mas maraming detalye hangga't maaari.

Magbigay tayo ng isang halimbawa ng paggawa ng gayong kilos.

Ulat ng pagpapakita sa trabaho habang lasing

Moscow

Oras ng compilation: 10 oras 5 minuto

Batay sa Order No. 37-k na may petsang 08/09/2011, isang komisyon na binubuo ng:
Tagapangulo ng Komisyon na si Ivashchenko G.P. - accountant,
mga miyembro ng komisyon:
Glebova K.D. - recruitment manager;
Zaikina V.D. - pinuno ng opisina

ay gumawa ng batas na ito bilang mga sumusunod:

Agosto 9, 2011 Pinuno ng Serbisyo sa Marketing Prokopovich V.S. iniulat na sa 9:45 a.m. ang tagapamahala ng serbisyo sa marketing, si Alexander Sergeevich Peshkov, ay lumitaw sa kanyang lugar ng trabaho sa isang estado ng pagkalasing sa alkohol.

Matapos suriin ang impormasyong ito, ang komisyon, noong 10:50 ng umaga noong Agosto 9, 2011, ay itinatag na si Peshkov ay may A.S. mga palatandaan ng pagkalasing.

Natagpuan ng komisyon si Peshkov A.S. nakahiga sa kanyang mesa. Pagkatapos nito, sinabi ng komisyon na ang lakad ni A.S. Peshkov ay hindi matatag, hindi matatag, koordinasyon ng mga paggalaw kapag ang paglalakad ay may kapansanan, sinusunod matapang na amoy alak mula sa bibig at pamumula ng balat ng mukha at leeg.

Iminungkahi ng komisyon si Peshkov A.S. magbigay ng nakasulat na mga paliwanag para sa pagpapakita sa trabaho habang lasing. Peshkov A.S. pasalitang ipinaliwanag ang kanyang kalagayan sa pagsasabing nagdiwang siya ng kaarawan ng isang kaibigan buong gabi noong nakaraan mula 08/08/2011 hanggang 08/09/2011. Kasabay nito, si Peshkov A.S. sinumpaan ng malaswa ang mga miyembro ng komisyon at sinubukang ihagis sa kanila ang isang mabigat na bagay (isang flower pot).

Peshkov A.S. ipinadala para sa medikal na pagsusuri sa isang klinika sa paggamot sa droga noong 08/09/2011.

Mula sa pagsailalim sa isang medikal na pagsusuri Peshkov A.S. tumanggi:

Ako ay pamilyar sa gawaing ito noong 08/09/2011:

A.S. Peshkov

Tumanggi na maging pamilyar sa pagkilos laban sa lagda:

Ang empleyado ay binibigyan ng 2 araw ng trabaho upang magbigay ng nakasulat na mga paliwanag tungkol sa katotohanan ng pagpapakita sa trabaho habang lasing. Bilang isang patakaran, kinakalkula ang mga ito mula sa petsa kasunod ng araw ng kanilang kahilingan (iyon ay, ang araw na ginawa ang kilos. )Art. 193 Labor Code ng Russian Federation. Samakatuwid, gumuhit ng isang gawa ng kabiguan upang magbigay ng mga paliwanag hindi kaagad pagkatapos tumanggi ang empleyado na ibigay ang mga ito, ngunit pagkatapos ng 2 araw.

Pag-alis ng isang lasenggo sa trabaho

Kasabay ng pagpapasiya ng pagkalasing ng empleyado, kinakailangan upang maghanda ng isang utos na nilagdaan ng pinuno ng organisasyon upang alisin ang empleyadong ito sa trabaho. s Art. 76 Labor Code ng Russian Federation.

Ang isang utos para sa pagsuspinde sa trabaho ay maaaring mailabas nang arbitraryo, halimbawa tulad nito.

Limited Liability Company "Prestige"

Kautusan sa pagsususpinde sa trabaho No. 40-k

Moscow

Kaugnay ng hitsura ng marketing service manager Alexander Sergeevich Peshkov sa trabaho habang lasing

NAG-ORDER AKO:
i-dismiss ang marketing service manager na si A.S. Peshkov. mula sa trabaho hanggang sa paghinahon.

Base:
Mag-ulat sa hitsura ng isang empleyado sa trabaho sa isang estado ng pagkalasing na may petsang 08/09/2011, b/n.

Ang empleyado ay dapat na pamilyar sa utos ng pagsuspinde sa trabaho sa presensya ng mga saksi. Kung tumanggi siyang maging pamilyar sa utos laban sa lagda, gumawa ng isang ulat tungkol dito sa anumang anyo na may pakikilahok ng mga saksi. O, upang hindi makagawa ng maraming papeles, sa halip na gumuhit ng isang hiwalay na aksyon, maaari kang gumawa ng isang talaan ng pagtanggi ng empleyado na maging pamilyar sa utos nang direkta sa mismong order na ito.

Sinasalamin namin ang pagtanggal sa dokumentasyon ng tauhan

Binabalaan namin ang manager

Superbisor DAPAT tanggalin ang isang lasing na empleyado sa trabaho s Art. 76 Labor Code ng Russian Federation.

Kung ang pag-uugali ng isang lasing na empleyado ay humahantong sa:

• <или>sa malubhang pinsala sa kalusugan (sa kanyang sarili o ibang empleyado);
• <или>sa pagkamatay ng isang tao

kung gayon ang tagapamahala ay maaaring managot sa krimen At Art. 143 ng Criminal Code ng Russian Federation.

Ang panahon ng pagsususpinde sa trabaho "para sa paglalasing" ay hindi binabayaran at hindi kasama sa panahon ng bakasyon. ako Art. 121, sining. 76 Labor Code ng Russian Federation. Pagnilayan ang panahong ito:

• sa time sheet, paglalagay ng letter code na "NB" o numeric code“35” (“Pagsususpinde sa trabaho (pagpigil sa trabaho) para sa mga kadahilanang itinatadhana ng batas, nang walang accrual sahod»);
• sa seksyon X ng personal na card ng empleyado ayon sa form No. T- 2 (ipahiwatig na ang empleyado ay nasuspinde sa trabaho dahil sa pagpapakita sa trabaho habang lasing sa ganoon at ganoong panahon).

Pagpaparusa sa isang lasenggo

Kaya, mayroon kang lahat ng mga dokumento na nagpapatunay na ang empleyado ay lumitaw na lasing sa trabaho. Kailangan lang pumili ng disciplinary sanction (saway, reprimand o dismissal) ang manager, at kailangan mong ihanda ang naaangkop na order. Sa kasong ito, kinakailangang isaalang-alang ang kalubhaan ng pagkakasala na ginawa, ang mga pangyayari kung saan ito ginawa, ang nakaraang pag-uugali ng empleyado at ang kanyang saloobin sa trabaho. sa Art. 192 Labor Code ng Russian Federation; sugnay 53 ng Resolution of the Plenum of the Armed Forces of the Russian Federation na may petsang Marso 17, 2004 No.. At kung ang empleyado ay mabuti at nakagawa ng disciplinary offense sa unang pagkakataon sa sa mahabang panahon trabaho sa kumpanya, kung gayon marahil ay hindi mo siya dapat tanggalin kaagad. Bukod dito, maaari siyang maibalik e Pagpapasiya ng St. Petersburg City Court na may petsang Agosto 31, 2009 No. 11614. Gayundin, kung walang sapat na katibayan ng pagkalasing ng empleyado, mas mabuting limitahan ang iyong sarili sa mas banayad na mga parusa kaysa sa pagpapaalis (isang pagsaway o pagsaway).

Binabalaan namin ang manager

Kung ang na-dismiss na empleyado ay ibabalik ng korte, pagkatapos ay kailangang bayaran siya ng kumpanya ng karaniwang suweldo para sa buong panahon ng sapilitang pagliban, at marahil ay mabayaran din ang pinsalang moral. d Art. 234, Art. 237 Labor Code ng Russian Federation.

Ang utos na ipahayag ang isang pagsaway o pagsaway ay iginuhit sa anumang anyo, at ang utos na i-dismiss - ayon sa pinag-isang form No. T- 8naaprubahan Resolusyon ng State Statistics Committee ng Russia na may petsang Enero 5, 2004 No.. Sa column ng order na "Base (dokumento, numero, petsa)" dapat kang sumangguni sa lahat ng mga dokumento na ginawa sa panahon ng opisyal na pagsisiyasat. Huwag kalimutan na ang isang utos na dalhin ang isang empleyado sa pananagutan sa pagdidisiplina ay dapat ilabas panahon ng buwan mula sa araw na sumunod sa araw na natuklasan ang maling pag-uugali ng empleyado A Art. 193 Labor Code ng Russian Federation.

Ang sumusunod na entry ay ginawa sa work book tungkol sa pagpapaalis ng isang empleyado.

Sa araw ng pagpapaalis, bayaran ang empleyado para sa sahod at mga araw na hindi nagamit umalis ka, at bigyan din siya ng work book sa Art. 84.1, Art. 127, sining. 140 Labor Code ng Russian Federation. Ang empleyado ay hindi kailangang magbayad ng anumang severance pay O Art. 178 Labor Code ng Russian Federation.

Siyempre, ang pinakamahusay na patunay ng pagkalasing ng isang empleyado ay ang konklusyon ng isang doktor batay sa mga resulta ng isang medikal na pagsusuri. Gayunpaman, hindi laging posible na makuha ito, dahil maraming manggagawa ang tumangging sumailalim sa naturang medikal na pagsusuri. Samakatuwid, kung minsan ay makatuwiran na gumamit ng "panlabas na tulong". Kaya, kung ang isang lasing na empleyado ay kumilos nang agresibo (magulo), tumawag sa pulisya. Kung siya ay masama, mas mahusay na tumawag ng ambulansya.

Sa kaso kung saan ang isang lasing na empleyado ay kumikilos nang tahimik, ngunit sigurado ka na hindi mo na kailangan ang gayong empleyado, kung gayon maaaring mas madaling makipag-ayos sa kanya tungkol sa pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. n Art. 78 Labor Code ng Russian Federation.

Ang pagpapaalis ng empleyado dahil sa pagpasok sa trabaho habang lasing ay ibinibigay batas sa paggawa at ito ay isang huling paraan ng panukala na ginagamit ng employer. Gamitin mga inuming may alkohol hindi lamang nakakapinsala sa kalusugan ng tao, ngunit nakakaapekto rin sa kahusayan sa trabaho. Ipinapakita iyon ng mga istatistika lalaking umiinom kayang maglakad mula 35 hanggang 70 araw sa isang taon.

Ang isang lasing na tao sa lugar ng trabaho ay nagdudulot ng panganib sa kaligtasan teknolohikal na proseso. Kung mayroong isang lasing na empleyado sa lugar ng trabaho, ang bilang ng mga pinsala at aksidente ay tataas.

Mga batayan para sa pagpapaalis

Ang ligal na batayan para sa pagpapaalis sa isang empleyado na lasing sa trabaho ay kinokontrol ng Labor Code ng Russian Federation. Ang kaparusahan para sa paglabag na ito ay inilarawan sa Labor Code sa mga artikulong may numero: 76, 81, 193, 192.

Ang hitsura ng isang empleyado sa lugar ng trabaho sa isang estado ng alkohol, narkotiko o nakakalason na sangkap na pagkalasing ay isang matinding paglabag Kodigo sa Paggawa. Para sa naturang paglabag, may karapatan ang employer na tanggalin ang empleyado. Bukod dito, ang pagpapaalis ay maaaring mangyari kahit na ang isang taong lasing ay wala sa lugar ng trabaho, ngunit nasa teritoryo ng organisasyon.

Ang pinuno ng kumpanya ay gumagawa ng isang desisyon batay sa isang tiyak na sitwasyon, binibigyang pansin mga personal na katangian tao. Ang isang empleyadong nakagawa ng paglabag ay maaaring tanggalin, pagsabihan, o pagmultahin.

Ang isang manggagawa ay maaaring tanggalin lamang kung ang pagkalasing sa alak ay nakumpirma ng isang medikal na pagsusuri.

Kung ang isang paglabag sa Labor Code ay nangyari sa trabaho, ang employer ay may karapatan na simulan ang mga panloob na paglilitis. Bago simulan ang mga paglilitis, kailangan mong tiyakin ang mga sumusunod:

• Ang tao ay lasing sa lugar ng trabaho o sa teritoryo ng organisasyon.
• Habang nasa lugar ng trabaho o teritoryo ng organisasyon, nagkaroon ng shift sa trabaho ang nagkasala.

Kung ang lumabag ay nagkaroon ng isang araw ng pahinga, bakasyon o oras ng pahinga at sa sandaling iyon ay nasa teritoryo ng organisasyon o lugar ng trabaho, hindi ito isang paglabag. Kung nakita ng isang tagapag-empleyo ang kanyang empleyado na lasing sa lugar ng trabaho sa panahon ng isang shift sa trabaho, dapat na idokumento ang paglabag na ito.

Pagre-record ng katotohanan ng paglalasing

Ang pagpapaalis dahil sa pagpapakita sa trabaho habang lasing ay posible lamang sa isang medikal na pagsusuri. Kung ang isang tagapamahala ay gagawa ng aksyong pandisiplina laban sa isang manggagawa nang walang karapatan mga layuning dahilan, pagkatapos ay ibabalik ang tinanggal na tao, at ang manager ay mapaparusahan.

Upang mapatunayan ang isang paglabag, dapat itong idokumento ng employer sa pamamagitan ng medikal na pagsusuri.

Ang nagkasala ay mayroon bawat karapatan tumangging sumailalim sa pagsusuri. Sa kasong ito, dapat na gumuhit ng isang sertipiko ng pagtanggi sa pagpasa. Sa mga paglilitis sa korte ito ay magiging katibayan ng isang paglabag.

Mga aksyon ng employer sa kaso ng nakitang pagkalasing sa lugar ng trabaho:

1. 1. Una sa lahat, ang isang ulat ay ginawa tungkol sa hitsura o presensya ng manggagawa sa trabaho sa isang estado ng pagkalasing. Sa paggawa ng kilos, dapat na naroroon ang dalawang saksi. Bilang isang patakaran, sila ay mga empleyado ng parehong organisasyon kung saan nangyari ang paglabag. Pinapayagan na gumuhit ng isang gawa sa anumang anyo.
2. 2. Ang susunod na hakbang ay isang utos na alisin ang nagkasala mula sa pagganap ng mga tungkulin sa paggawa.
3. 3. Ang lumabag ay dapat magsulat ng isang talang paliwanag. Ang deadline para sa paghahanda nito ay dalawang araw. Kung ang empleyado ay hindi nagbibigay nito sa loob ng dalawang araw, ang tagapamahala ay dapat gumawa ng isang gawa ng pagtanggi na magbigay ng isang paliwanag na tala. Ang batas na ito ay dapat maglaman ng mga pirma ng dalawang saksi.
4. 4. Pagkatapos ng lahat ng mga aksyon, ang tagapamahala ay dapat magsulat ng isang ulat sa paglabag ng empleyado sa Labor Code. Ang anyo ng tala ay arbitraryo.

Pagsasagawa ng medikal na pagsusuri

Ang isang medikal na pagsusuri sa estado ng isang manggagawa sa pagkalasing sa alkohol ay isinasagawa sa panahon ng kanyang pananatili sa lugar ng trabaho o teritoryo ng organisasyon. Lahat ng resulta medikal na pagsusuri ay naitala sa konklusyon.

Ang mga medikal na eksaminasyon ay isinasagawa lamang ng mga narcologist.

Upang makapagsagawa ng pagsusuri, dapat dalhin ng manager ang empleyado sa isang klinika kung saan mayroong opisina ng narcologist, o sa isang mobile medikal na laboratoryo. Upang maisagawa ang pamamaraan, ang mga sertipikadong aparato lamang ang dapat gamitin, at ang mga medikal na koponan ay dapat may pahintulot upang isagawa ang aktibidad na ito.

Upang kumpirmahin ang pagkalasing sa alkohol, ang data ng pagsubok ay ginagamit upang ipahiwatig ang presensya at dami ng alkohol sa dugo ng isang tao. Ang mga pagsusuri na isinagawa ay dapat na kasama sa listahan na inaprubahan ng Ministry of Health ng Russian Federation. Maaaring gamitin mga espesyal na aparato, na tumutukoy sa pagkakaroon ng alkohol sa exhaled air.

Ang pagsasagawa ng pamamaraan para sa pagsusuri sa estado ng pagkalasing sa alkohol:

• Upang kumpirmahin ang pagkalasing sa alkohol, ginagamit ang data ng pagsubok upang ipahiwatig ang presensya at dami ng alkohol sa dugo ng isang tao. Ang mga pagsusuri na isinagawa ay dapat na kasama sa listahan na inaprubahan ng Ministry of Health ng Russian Federation.
• Posibleng gumamit ng mga espesyal na aparato na nakakakita ng pagkakaroon ng alkohol sa exhaled air.
• Kung ang isang tao ay tumangging sumailalim sa isang medikal na pagsusuri, ang isang pahayag ng pagtanggi ay iginuhit at nilagdaan.
• Matapos makumpleto ang mga pamamaraan, ang mga partido ay dapat na pamilyar sa mga resulta. Pumirma ang empleyado.
• Ang sertipiko ng medikal na pagsusuri ay ibinibigay sa pinuno ng negosyo o sa isang pinagkakatiwalaang tao. Kung hindi ito magagamit, ipapadala ito sa pamamagitan ng koreo.

Ang katotohanan ng pagkalasing ay hindi napatunayan kung, sa panahon ng medikal na pagsusuri, ang mga paraan ay ginamit na hindi kasama sa listahan ng mga pinahihintulutan.

Kung ang isang empleyado ay tumanggi na magsagawa ng isang medikal na pagsusuri ng estado ng pagkalasing sa alkohol, kung gayon ang tagapamahala ay may karapatang lumikha ng isang komisyon upang gumuhit ng isang ulat sa paglabag. Ang nasabing gawain ay nagsasaad ng mga sumusunod:

• Mayroon bang amoy ng alak sa ibinubuga na hangin?
• Mayroon bang amoy ng usok?
• Mayroon bang kakulangan ng koordinasyon ng mga paggalaw?
• Ang nagkasala ba ay may nakakagulat na lakad at isang hindi matatag na posisyon (marahil isang pagkahulog ng isang lasing na empleyado, ito ay naitala din).
• May panginginig ka ba sa kamay?
• Gaano kaangkop ang pag-uugali?
• Kulang ba ang konsentrasyon?
• Gaano katugma ang talumpati?

Ang lumalabag ay dapat maging pamilyar sa iginuhit na kilos at ilagay ang kanyang pirma. Ang lahat ng mga kalahok ng nilikha na komisyon ay dapat ding maglagay ng kanilang mga lagda.

Pamamaraan ng pagpapaalis

Matapos makolekta ang ebidensya tungkol sa paglabag ng empleyado sa Labor Code, isang utos na tanggalin ang empleyado ay iginuhit. Ang pinuno ng organisasyon ay may karapatan na huwag tanggalin ang empleyado, ngunit maglapat ng aksyong pandisiplina. Ang utos para sa aksyong pandisiplina ay iginuhit sa malayang anyo. Ang isang utos ng dismissal o aksyong pandisiplina para sa isang paglabag ay iginuhit sa loob ng isang buwan mula sa petsa ng pagkatuklas ng maling pag-uugali.

Hakbang-hakbang na pamamaraan para sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho para sa pagkalasing:

• Kapag pinaalis ang isang lumabag na empleyado sa aklat ng trabaho ang isang entry ay ginawa na nagpapahiwatig ng mga batayan para sa pagpapaalis, na tumutukoy sa isang artikulo ng Labor Code ng Russian Federation.
• Ang utos ng pagpapaalis ay dapat na naitala sa order journal. Sa loob ng tatlong araw mula sa petsa ng pagpapalabas ng utos ng pagpapaalis, dapat na pamilyar ang empleyado dito at lagdaan ito.

Kung sa panahon ng mga ligal na paglilitis ay kinikilala na ang pagpapaalis ng isang empleyado ay labag sa batas, ang organisasyon ay kailangang magbayad ng suweldo ng empleyado na may kaugnayan sa sapilitang pagliban. Ang empleyado ay may karapatan din na makatanggap ng kabayaran para sa moral na pinsala. Kailangang baguhin ng employer ang mga batayan para sa pagpapaalis.

Ang hitsura ng isang empleyado sa lugar ng trabaho sa isang estado ng alkohol, droga o iba pang nakakalason na pagkalasing ay isang walang kondisyon na batayan para sa pagpapaalis (subparagraph "b", talata 6, bahagi 1, artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation). Gayunpaman, ang naturang pagpapaalis ay dapat na gawing pormal nang tama. Kung hindi, ang empleyado ay magkakaroon ng pagkakataon na maibalik sa trabaho at makatanggap pa ng kabayaran para sa sapilitang pagliban.

Sa ilalim ng batayan na tinukoy sa subparagraph. "b" clause 6, bahagi 1, art. 81 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga empleyado na lumalabas na lasing sa kanilang lugar ng trabaho sa mga oras ng pagtatrabaho o sa teritoryo ng nagtatrabaho na organisasyon o pasilidad kung saan, sa ngalan ng employer, ang empleyado ay dapat na gumanap ng isang function ng trabaho ay sakop. Alinsunod sa talata 42 ng resolusyon ng Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation na may petsang Marso 17, 2004 No. 2 "Sa aplikasyon ng mga korte ng Russian Federation ng Labor Code ng Russian Federation", mga empleyado na ay sa mga oras ng pagtatrabaho sa lugar ng pagganap ng mga tungkulin sa trabaho (halimbawa, sa isang paglalakbay sa negosyo) ay maaaring i-dismiss sa batayan na ito sa ibang lungsod) habang lasing. Hindi mahalaga kung ang empleyado ay nasuspinde sa trabaho dahil sa tinukoy na kondisyon.

Mga panuntunan para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho

Tapusin ang kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado sa ilalim ng sugnay. "b" clause 6, bahagi 1, art. 81 ng Labor Code ng Russian Federation - sa kaso ng isang beses na matinding paglabag sa mga tungkulin sa paggawa ng isang empleyado, lalo na ang kanyang hitsura sa trabaho sa isang estado ng alkohol, narkotiko o iba pang nakakalason na pagkalasing - ay posible lamang kung ang ilang mga kundisyon ay nakilala. Ibig sabihin, ang tagapag-empleyo ay dapat magkaroon ng hindi masasagot na ebidensya na ang empleyado ay lasing sa trabaho.

Ang unang bagay na dapat gawin ay alisin ang empleyado mula sa trabaho, gaya ng inireseta ng Art. 76 Labor Code ng Russian Federation. Superbisor yunit ng istruktura, kung saan nagtatrabaho ang nakakasakit na empleyado, nag-isyu ng naaangkop na utos (pagtuturo) sa bagay na ito.

Kung gayon ang katotohanan na ang empleyado ay lumitaw sa trabaho na lasing ay dapat na dokumentado.

Ang estado ng pagkalasing o pagkalasing ng isang empleyado o droga o nakakalason na pagkalasing ay maaaring kumpirmahin sa pamamagitan ng isang medikal na ulat, isang gawa, isang utos ng pagtanggal sa trabaho, o testimonya ng saksi. Mula sa mga dokumentong ito dapat itong maging malinaw sa pamamagitan ng kung anong pamantayan ang tinutukoy ng estado ng pagkalasing ng empleyado. Iyon ay, ang mga dokumentong ito ay dapat maglaman ng impormasyon tungkol sa isang taong lasing. Ito ay maaaring ang amoy ng alak sa ibinubuga na hangin, kawalan ng koordinasyon ng mga paggalaw, kawalang-tatag, pagsuray-suray na lakad, hindi magkakaugnay na pananalita, agresibong pag-uugali, pamumula ng mukha at maraming iba pang mga palatandaan.

Tandaan!

Upang makagawa ng isang ulat tungkol sa pagkalasing ng isang empleyado, ipinapayong isama bilang mga saksi ang mga taong hindi direktang nauugnay sa empleyadong ito sa kanilang trabaho (iyon ay, hindi niya mga subordinates, kasamahan, direktang pamamahala).

Ang isang gawa na nagre-record ng isang estado ng pagkalasing ay maaaring katumbas ng agarang nakatataas ang taong tinanggal, at ang pinuno ng negosyo, at ang taong responsable sa pagpayag sa isang partikular na empleyado na magtrabaho. At ang testimonya ng saksi ay maaaring itala sa mga memo at iba pang katulad na mga dokumento.

Sa araw pagkatapos na itatag at idokumento ng employer na lasing ang empleyado, kailangang hilingin sa empleyado na magbigay ng nakasulat na paliwanag. Upang gawin ito, kailangan mong mag-isyu ng isang utos mula sa pinuno ng organisasyon na nagpapahiwatig ng deadline kung saan dapat magbigay ng mga paliwanag ang empleyado. Ang empleyado ay ipinakilala sa kautusang ito laban sa lagda. Kung pagkatapos ng dalawang araw ng trabaho ang empleyado ay hindi nagbibigay ng tinukoy na paliwanag, ang isang kaukulang kilos ay iginuhit (Bahagi 1 ng Artikulo 193 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang pagkalkula ng panahon para sa pagbibigay ng mga paliwanag ay nagsisimula sa susunod na araw at sa itinatag ng batas Ang dalawang araw na panahon ay hindi kasama ang katapusan ng linggo.

Pagkatapos nito, sa loob ng isang buwan mula sa petsa ng pagkatuklas ng maling pag-uugali (hindi kasama sa panahong ito ang oras ng pagkakasakit at bakasyon ng empleyado), ang pinuno ng organisasyon ay gumawa ng desisyon kung anong parusa ang ilalapat sa empleyado.

Mahalaga!

Sa pagtanggal sa ilalim ng sub. "b" clause 6, bahagi 1, art. 81 ng Labor Code ng Russian Federation, dapat isaalang-alang ng employer ang kalubhaan ng pagkakasala sa pagdidisiplina. kahit na pananagutan sa pagdidisiplina sa anyo ng pagpapaalis: hanggang saan ang epekto ng estado ng pagkalasing sa pagganap ng empleyado sa kanyang mga tungkulin? tungkulin ng paggawa. Ito ay maaaring ipahayag sa katotohanan na ang empleyado ay lumikha ng isang banta sa kanyang sarili at sa mga ikatlong partido.

Kung ang isang desisyon ay ginawa upang makipaghiwalay sa isang empleyado, ito ay kinakailangan upang maghanda ng isang memo na naka-address sa manager na may karapatang kumuha at mag-dismiss ng mga empleyado, na naglalarawan sa pagdidisiplina ng empleyado, isang draft na utos para sa kanyang pagpapaalis sa ilalim ng sub. "b" clause 6, bahagi 1, art. 81 Labor Code ng Russian Federation. Ang isang kumpletong pakete ng mga dokumento ay dapat na nakalakip sa memo at order:

Kumilos sa hitsura ng isang empleyado sa lugar ng trabaho sa isang estado ng pagkalasing sa alkohol;

Protocol ng medikal na pagsusuri;

Kautusan (pagtuturo) sa pag-alis sa trabaho.

Tulad ng nabanggit na, ang batayan na ito ay nagbibigay din para sa pagpapaalis para sa paglitaw sa trabaho sa isang estado ng narkotiko o iba pang nakakalason na pagkalasing. Samakatuwid, kung ang isang empleyado ay lumabas para sa trabaho na may mga palatandaan ng pagkalasing maliban sa alkohol, ang pamamaraan ay magiging pareho. Kailangan ding ilarawan ng nauugnay na ulat ang estado ng pagkalasing ng empleyado.

Mahalagang malaman na kapag ang mga gamot ay kumikilos sa katawan, ang mga reaksyon ay pinipigilan o, sa kabaligtaran, nadagdagan ang pagkabalisa, pagsisikip o pagluwang ng mga mag-aaral, pagkawala ng koordinasyon ng mga paggalaw sa kawalan ng amoy ng alkohol.

Ang nakakalason na pagkalasing sa pangkalahatan ay kahawig ng pagkalasing sa alkohol - ang parehong kakulangan ng koordinasyon, pamumula ng balat. Ngunit sa parehong oras mga katangiang katangian ay pamamaga ng ilong, hirap sa paghinga, pag-iling ng ulo, dilat na mga mag-aaral.

Mga punto ng pamamaraan

Pagtanggal sa ilalim ng sugnay "b" clause 6, bahagi 1, art. Ang 81 ng Labor Code ng Russian Federation ay tumutukoy sa isang uri ng mga parusa sa pagdidisiplina, samakatuwid kinakailangan na sundin ang pamamaraan para sa paglalapat ng mga parusa alinsunod sa Art. 192 at 193 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang aksyong pandisiplina ay inilalapat nang hindi lalampas sa isang buwan mula sa petsa ng pagkatuklas ng maling pag-uugali, hindi binibilang ang oras ng pagkakasakit, oras ng bakasyon, pati na rin ang oras na kinakailangan upang isaalang-alang ang opinyon ng kinatawan ng katawan ng mga empleyado. Mahalagang isaalang-alang na ang sandali ng pagtuklas ng pagliban ay hindi ang araw kung saan natuklasan ang kawalan ng empleyado, ngunit ang sandali ng paghahanap ng mga dahilan para sa kanyang kawalan, iyon ay, ang petsa ng pagtanggap ng paliwanag.

Ito ay sa sandaling ito na ang pagkakasala ay itinuturing na nakumpleto at natuklasan (Bahagi 3 ng Artikulo 193 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang isang parusang pandisiplina ay hindi maaaring mailapat pagkalipas ng anim na buwan mula sa petsa ng paggawa ng pagkakasala (at hindi pagtuklas!) (Bahagi 4, Artikulo 193 ng Labor Code ng Russian Federation).

Sa kasong ito, pinag-uusapan natin ang pagpapaalis para sa isang paglabag sa disiplina (Bahagi 2 ng Artikulo 192 ng Labor Code ng Russian Federation). Ipakita natin ang kinakailangang algorithm.

1. Kinokolekta namin ang mga dokumento na nagpapatunay sa katotohanan na ang empleyado ay nakagawa ng mga aksyong nagkasala (medical na ulat, opisyal na ulat, ulat, kilos). Isang halimbawang gawa ang ibinigay sa p. 98.

2. Nag-isyu kami ng utos na tanggalin ang empleyado sa trabaho. Ang isang halimbawang utos para sa pagsuspinde sa trabaho ay ibinibigay sa p. 99.

3. Nangangailangan kami ng nakasulat na paliwanag mula sa empleyado tungkol sa mga dahilan at motibo para sa nangyari (Artikulo 193 ng Labor Code ng Russian Federation). Kung pagkatapos ng dalawang araw ng trabaho ang empleyado ay hindi nagbigay ng paliwanag, gumuhit kami ng kaukulang aksyon sa pagkakaroon ng mga saksi (Artikulo 247 ng Labor Code ng Russian Federation). Isang halimbawang gawa ng pagtanggi na magbigay ng paliwanag ay ibinigay sa p. 100. Ang pagkabigo ng isang empleyado na magbigay ng paliwanag ay hindi isang balakid sa paglalapat ng parusang pandisiplina (Bahagi 2 ng Artikulo 193 ng Labor Code ng Russian Federation).

4. Naghahanda kami ng ulat sa empleyado na nakagawa ng isang paglabag sa disiplina. Ang isang halimbawang ulat ay ibinigay sa p. 101.

5. Nag-isyu kami ng utos (pagtuturo) na maglapat ng isang panukalang pandisiplina sa anyo ng di-makatwirang pagpapaalis. Dinadala namin ito sa atensyon ng empleyado laban sa lagda sa loob ng tatlong araw ng trabaho mula sa petsa ng paglalathala nito. Kung ang empleyado ay tumangging maging pamilyar sa dokumento laban sa lagda, gumuhit kami ng kaukulang aksyon tungkol sa katotohanang ito (talata 6 ng Artikulo 193 ng Labor Code ng Russian Federation). Isang halimbawang utos para maglapat ng parusang pandisiplina ay ibinibigay sa p. 102.

4. Nag-isyu kami ng utos ng pagpapaalis sa form No. T-8 (inaprubahan ng Resolution ng State Statistics Committee ng Russia na may petsang Enero 5, 2004 No. 1). Pinapayagan namin ang empleyado na maging pamilyar sa kautusang ito laban sa lagda sa loob ng tatlong araw ng trabaho mula sa petsa ng paglalathala. Kung tumanggi ang empleyado na maging pamilyar sa utos, gumuhit kami ng kaukulang ulat. Ang isang halimbawang utos ng pagpapaalis ay ibinigay sa p. 104.

5. Gumawa kami ng entry sa work book tungkol sa pagpapaalis dahil sa isang beses na matinding paglabag sa mga tungkulin sa paggawa: nagpapakita sa trabaho habang lasing (subparagraph "b", paragraph 6, part 1, article 81 ng Labor Code of the Russian Federation) at ang personal na card ng empleyado (form No. T-2). Ang isang halimbawang entry sa work book ay ibinigay sa p. 105.

6. Ibinibigay namin ang work book sa empleyado sa huling araw ng trabaho (Artikulo 84.1 ng Labor Code ng Russian Federation).

7. Gumagawa kami ng isang buong kasunduan sa empleyado (Artikulo 84.1, 140 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang pamamaraan para sa pagdadala sa pananagutan sa pagdidisiplina na itinatag ng Art. 193 ng Kodigo sa Paggawa, nagtatadhana para sa pagpapalabas ng kautusan na magpataw ng parusang pandisiplina. Ang dokumentong ito ay ginawa upang bigyang-katwiran ang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho.

Pakitandaan na si Rostrud, sa liham na may petsang 06/01/2011 No. 1493-6-1, ay nagsabi na upang gawing pormal ang dismissal para sa paggawa ng isang disciplinary offense, sapat na ang mag-isyu ng utos upang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa form No. T-8, na nagpapahiwatig ng isang memorandum at mga paliwanag na tala bilang batayang empleyado. Kasabay nito, ang Federal Service

kinilala ang itinatag na kasanayan ng pag-isyu ng dalawang utos, sa aplikasyon ng isang parusang pandisiplina at sa pagpapaalis, na hindi sumasalungat sa batas.

Ano pa ang kailangan mong tandaan

Pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado sa ilalim ng sugnay. "b" clause 6, bahagi 1, art. 81 ng Labor Code ng Russian Federation ay isinasagawa sa inisyatiba ng employer.