Ang pagpasa sa isang panayam sa kasong ito ay medyo mahirap. Mahalagang malaman na ang bilang ng mga taong gustong makakuha ng trabaho ay mas malaki kaysa sa bilang ng mga bakanteng alok. Dahil dito, kailangan mong kumilos nang mahinhin at hindi itaas ang antas sa pamamagitan ng paghingi ng mataas sahod at mga espesyal na kondisyon.

Pansin! Kapag nag-iinterbyu, bigyang-pansin kung ano ang iniaalok sa iyo ng employer. Ang mga alok ay hindi palaging makatwiran. Kadalasan, ang mga tagapag-empleyo ay nag-aalok ng pagsasanay nang hindi nagbabayad para dito, o ayusin ito alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation pagkatapos lamang ng isang panahon ng pagsubok.

Dapat malaman ng lahat na ito ay isang paglabag batas sa paggawa. Huwag kailanman tumanggap ng trabaho nang hindi gumagawa ng kontrata sa pagtatrabaho.

Ang pangunahing bagay na kailangang ipakita at bigyang-diin sa aplikante sa panahon ng isang pakikipanayam ay ang lahat mahahalagang pakinabang At positibong katangian. Napakahalaga na maging kumpiyansa.

Paunang paghahanda

Maaari kang matuto nang higit pa tungkol sa kung paano maghanda para sa isang pakikipanayam sa trabaho.

Paano karaniwang napupunta ang pag-uusap?

Karaniwan Ang isang pakikipanayam sa isang aplikante na walang karanasan sa trabaho ay halos hindi naiiba sa karaniwan.

Anong mga punto mula sa iyong talambuhay ang magiging interesante para sa isang employer na malaman:

• Ang pagkakaroon ng anumang karanasan sa trabaho (halimbawa, part-time na trabaho sa mga taon ng iyong estudyante).
• Mga lakas ng aplikante.
• Mga kahinaan ng aplikante.
• Ano ang interesado sa iyo sa bakante ng partikular na kumpanyang ito?
• Mayroon ka bang anumang interes sa paglago ng karera?
• Mga inaasahan ng kandidato.

Ano ang sasabihin at paano sasagutin ang mga tanong ng recruiter?

Payo! Dapat kang magbigay ng mga sagot, kahit na wala kang karanasan sa trabaho, nang may kumpiyansa at nag-iisip. Ang mga sagot ay dapat sa punto at paksa. Hindi kailangang maging masyadong madaldal o masyadong tahimik - hindi ito malugod.

Kapag sumasagot sa mga tanong, kailangan mong tumuon sa mga sumusunod na punto:

Kaya, paano kumilos nang tama sa unang panayam upang matagumpay na maipasa ito? Para dito:

1. Manatiling kalmado. Ito ay mas mahusay na hindi gamitin ito para dito mga tabletang pampakalma at iba pang gamot. Maaari silang maging sanhi ng isang estado ng pagsugpo.
2. Sa araw bago, maligo na may mga nakakarelaks na langis (tulad ng langis ng puno ng tsaa).
3. Ang pagkakaroon ng patuloy na mapagkukunan ng pananalapi sa panahon ng pakikipanayam ay magpaparamdam sa iyo ng kumpiyansa.
4. Habang naghihintay ka sa pila sa opisina, huminga. buong dibdib at huminga nang palabas, ituwid ang iyong likod at kumuha ng komportableng posisyon.
5. Tumingin sa paligid, tumingin sa impormasyon sa mga nakatayo, bigyang-pansin hitsura mga empleyado. Ang lahat ng mga puntong ito ay nagsasalita tungkol sa tagumpay ng kumpanya.

• • Uri No. 1. Multi-stage
  • Uri No. 2. Monostage
• • 1st stage. May kausap sa phone
  • ika-2 yugto. Paghahanda para sa pulong
  • ika-3 yugto. Panayam
  • ika-4 na yugto. Mga resulta
• • Tip #1. Huwag ma-late
  • Tip #2. Pagpapanatili ng Hitsura
  • Tip #3. Respeto sa employer
  • Tip #4. Kumpiyansa kaming kumilos
  • Tip #5. Pag-usapan natin ang ating sarili
  • Tip #6. Kami ay kumikilos nang natural
• 5. Pagbebenta ng panulat sa isang panayam - 7 rekomendasyon + halimbawa
• 8. Konklusyon

Ang isang bagong trabaho ay isang mahalagang pagkakataon sa buhay ng bawat tao. ito ay mahalagang pagkakataon upang baguhin ang iyong kasalukuyang kalagayan. Para sa ilan, mahalagang taasan ang antas ng kanilang suweldo, para sa iba ay nagsusumikap sila para sa pagpapaunlad ng sarili at pagpapabuti, habang ang iba ay nangangailangan ng komportableng kapaligiran sa koponan at normal na kondisyon paggawa. Sa anumang kaso, palagi kaming naghahanap ng mga ganoong prospect kapag nagpapalit ng aming mga lugar ng trabaho. At, upang makuha ang inaasam-asam na posisyon, kailangan mong itakda nang tama ang iyong sarili at isagawa ang pinakaunang panayam sa manager, upang kumilos nang may dignidad at kumpiyansa. Paano ito gawin, atbp. basahin mo.

Ang pamamaraan mismo ay hindi mukhang kumplikado; mahalaga na makakuha ng isang antas ng tiwala at ihatid ang iyong mga kakayahan bilang isang espesyalista sa larangan kung saan ka nag-aaplay. Ngunit, sa katunayan, mayroong ilang mga parameter na nagbibigay-daan sa iyo upang masuri hindi lamang ang iyong mga personal na katangian, kundi pati na rin ang iyong mga propesyonal, kahit na sa unang pagpupulong. Kung paano matagumpay na makapasa sa isang panayam ay tatalakayin pa sa aming artikulo.

Mula sa artikulo matututunan mo:

• Paano makapasa sa isang job interview?
• Paano kumilos nang tama sa panahon ng isang pakikipanayam?
• Mga sikat na tanong at sagot sa panayam sa trabaho
• Anong mga tuntunin ang dapat mong sundin?
• Paano mamuno at ano ang sasabihin sa iyong potensyal na tagapamahala?
• Suriin natin ang isang tanyag na kaso - "Paano magbenta ng panulat sa isang pakikipanayam"

Kaya, subukan nating malaman ang lahat sa pagkakasunud-sunod.

Bago dumaan sa isang pakikipanayam, kailangan mong isulat nang tama ang iyong resume at ipadala ito sa employer, kaya inirerekumenda namin na basahin mo ang aming artikulo: "", kung saan maaari kang mag-download ng mga yari na sample ng resume at mga template, rekomendasyon at mga error sa pagsulat, at iba pa ay tinatalakay.

1. Ano ang job interview?

Sa katunayan, ang isang panayam ay tinukoy na proseso, na ipinapalagay ang isang kakilala sa pagitan ng employer at ng aplikante. Sa panahon ng pag-uusap, ang bawat isa sa dalawang partido ay gumagawa ng mga konklusyon para sa sarili nito at gumagawa ng isang desisyon. Isinasaalang-alang ng manager na nag-aalok sa iyo ng posisyon ang iyong mga katangian, mga katangian ng negosyo at ang iyong antas ng pagsunod sa mga pamantayang tinatanggap ng kumpanya.

At, sa bahagi ng aplikante, sa pangkalahatan, ang ratio ng antas ng suweldo sa mga kondisyon nito, ang mga prospect ay tinutukoy personal na paglago at kahit isang iskedyul ng iyong sariling workload.

Sa kasalukuyan, ang mga sistema ng pag-hire, iyon ay, ang pinakaunang panayam ay maaaring may ilang uri:

• Indibidwal . Ito ay isang paraan kung saan ang manager at ang aplikante lamang ang lumahok sa pulong. -Para sa karamihan, hinihiling sa iyo na punan ang isang palatanungan at, batay sa tinukoy na data, ang pag-uusap mismo ay binuo.
• Grupo. Ito ay isang form kung saan maraming mga aplikante ang nagtitipon sa isang maluwag na silid nang sabay-sabay, at isang espesyalista, na tinatawag na sadyang makisali sa pagpili ng mga tauhan, ay gumagana sa isang buong madla. Ang pamamaraang ito ay pinakakaraniwan kapag kumukuha ng mga espesyalista para sa posisyon ng "sales manager" o "sales representative".

Ayon sa antas ng pagiging kumplikado at ang mga yugto ng pamamaraan mismo, 2 pangunahing uri ay maaaring makilala:

Uri No. 1. Multi-stage

Ang sistemang ito ay ginagamit sa malalaking organisasyon, kung saan ang alinman sa mga bakante ay ang pangunahing isa at ang kandidatong nag-aaplay para dito ay napapailalim sa mga espesyal na pangangailangan. Bukod dito, kailangan mong dumaan sa ilang yugto upang makakuha ng positibong desisyon.

• Pag-uusap sa telepono. Upang magsimula, hihilingin sa iyo na sagutin ang ilang pangunahing tanong sa telepono. Nagbibigay-daan ito sa iyong matukoy ang iyong pangkalahatang antas ng pagsunod at magtakda ng oras at petsa para sa isang appointment.
• Panayam sa paunang yugto. Kapag dumating ka sa pulong, malamang na direktang ipapadala ka sa departamento ng HR, kung saan hihilingin sa iyo na punan ang isang form at isumite ito para sa pagsusuri. Kakailanganin nitong magpahiwatig ng impormasyon tungkol sa personal na data, ilarawan mga institusyong pang-edukasyon, na natapos at mga lugar ng nakaraang trabaho. Maaaring kailanganin mong maglista ng isang hanay ng mga katangiang taglay mo at ipaliwanag kung bakit ka nag-aaplay para sa partikular na posisyong ito.
• Pagsubok. Sa yugtong ito, malamang, kakailanganing kumpletuhin ang ilang gawain o sagutin ang mga espesyal na idinisenyong tanong para sa HR manager. Halimbawa, maaari silang magbigay sa iyo ng teksto ng pagsubok na kakailanganing isalin kung ang bakante ay nagsasangkot ng pag-aaplay Wikang banyaga, o magpakita ng computer literacy, kung ang gayong mga kasanayan ay pangunahing sa posisyong hawak.
• Pangunahing panayam. Ito ay isinasagawa kaagad at kaagad. Maaaring malaman ng isang espesyalista mula sa iyo kung bakit ka tinanggal sa iyong nakaraang trabaho, kung ang iskedyul na inaalok para sa posisyon na ito ay komportable para sa iyo, at kung posible na pumunta sa mga paglalakbay sa negosyo, lalo na kung sila ay mahaba. Ang HR manager ay maaaring magtanong ng ilang katanungan na direktang nauugnay sa mismong teknolohiya ng trabaho at mga detalye nito.
• Pagpupulong sa agarang superbisor. Ito ay itinalaga batay sa mga resulta ng mga nakumpletong yugto. Kasabay nito, sinusuri ng isang line-level na espesyalista ang aplikante gamit ang kanyang sariling mga pamamaraan na direktang malapit sa kanyang departamento at gumagawa ng panghuling desisyon.
• Pakikipag-usap sa senior management. Ito ang huling yugto, na kinakailangan pangunahin para sa pagpapakilala at ang mga paghuhusga tungkol sa iyong kandidatura ay magaganap batay sa data na ipinakita sa nakaraang yugto ng tagapamahala sa antas ng linya.

Uri No. 2. Monostage

Ang opsyon sa pakikipanayam na ito ay ginagamit sa isang organisasyon na may maliit na kawani at limitado ang kapasidad. Halimbawa, ang isang negosyo na gumagamit ng 20-30 katao ay nangangailangan ng isang accountant o sekretarya. Bukas ang bakante at bibigyan ka ng oras para sa isang pagpupulong, na, malamang, ay magaganap sa dialogue mode at batay sa mga resulta nito ay bubuo na ang isang desisyon.

SA Kamakailan lamang, ang dalawang uri ng panayam na ito ay tinatawag ding single-level at multi-level.

2. Paano makapasa sa isang job interview - 4 na pangunahing hakbang

Halimbawa, sa mga espesyal na site sa Internet o kapag nagpoproseso ng impormasyon sa mga pahayagan, nakahanap kami ng ilang mga advertisement na naglalaman ng impormasyon na angkop sa iyong mga kinakailangan.

1st stage. May kausap sa phone

Kapag nag-dial sa tinukoy na numero, kailangan mong maunawaan na ang gayong pag-uusap ang magiging pinakaunang ideya tungkol sa iyo at ang karagdagang pagkakataon upang matagumpay na makapasa sa interbyu ay depende sa kung paano ito napupunta.

Kahit na, sa isang maliit na organisasyon, ang sekretarya ang magsasagawa ng gayong pag-uusap, kung gayon sa iyong bahagi, ang pag-uusap ay dapat na tama, palakaibigan at positibo. Pagkatapos ng lahat, sa anumang kaso, kapag nag-iskedyul ng isang pulong sa iyo, tiyak na ipapasa niya ang impormasyon tungkol sa kung ano ang unang pag-uusap sa manager.

Upang maging epektibo ang pag-uusap sa telepono, at una sa lahat para sa iyo, kailangan mong gawin ang sumusunod:

• Una, napakahalagang linawin kung alin sa mga bakante ang iniimbitahan mo, talakayin ang mga parameter nito at Pangkalahatang mga kinakailangan. Kung sa panahon ng pag-uusap ay naging malinaw na sa ilang kadahilanan ikaw o ang bakante na ito ay hindi angkop para sa iyo, dapat mong magalang na tanggihan ang takdang oras at subukang ipaliwanag nang tama ang dahilan ng iyong pagtanggi. Sa pangkalahatan, ang nasayang na oras ay magiging isang malaking kawalan para sa iyo at sa buong proseso ng paghahanap.
• Pangalawa, sa iyong sariling kuwaderno kailangan mong isulat ang mga detalye sa pakikipag-ugnayan ng organisasyon, ang oras at petsa ng iminungkahing pagpupulong, ang pangalan ng kumpanya, ang bakante na iyong napag-usapan at ang pangalan ng taong naganap sa pag-uusap. Sa dakong huli, ang impormasyong ito ay magiging lubhang makabuluhan. Halimbawa, maaaring lumitaw ang mga hindi inaasahang pangyayari o maaaring mahirap hanapin ang lokasyon ng negosyo.
• Pangatlo, kung maaari, kailangan mong malaman ang pangalan at patronymic ng taong pinadalhan ka para sa isang pakikipanayam. Magkakaroon ito ng epekto kapag, sa sandali ng unang pagpupulong, naging posible na tugunan ang tao hindi lamang bilang "IKAW", ngunit nang may paggalang, gamit ang impormasyong natanggap.

Tamang linawin ang impormasyon tungkol sa address ng organisasyon at kapag tinatalakay ang oras, magpasya nang maaga kung may iba pang mga pangyayari na maaaring makagambala dito. Bukod dito, kung nagkataon na marami pang mga pagpupulong ang nakaplano para sa araw na iyon, ang pagkakaiba sa pagitan ng mga ito ay dapat gawin sa 2-3 oras. Makakatulong ito sa iyong maging maagap at malutas ang ilang mga isyu. Kailangan mong maunawaan na ang mga panayam ay iba, at alinman sa mga ito ay maaaring magtagal nang malaki, na makagambala sa iyong mga plano.

Ito ay nagkakahalaga ng maingat na pag-aaral ng impormasyon nang maaga tungkol sa kung paano kumilos nang tama sa panahon ng isang pakikipanayam, kung ano ang pag-uusapan at kung paano gumawa ng isang magandang impression. Isasaalang-alang namin ang mga isyung ito nang mas detalyado sa ibaba.

ika-2 yugto. Paghahanda para sa pulong

Sa yugtong ito, kailangan mong isagawa nang tama ang isang bilang ng mga aksyon na magpapahintulot sa iyo na maayos na kolektahin ang iyong sarili at itakda ang iyong sarili para sa paparating na panayam.

1. "Dokumentasyon". Una kailangan mong alagaan ang lahat ng mga dokumento na maaaring maging kapaki-pakinabang. Maaari kang lumikha ng isang resume at i-print ito 2 mga kopya, ilagay ang iyong pasaporte, mga diploma ng natapos na edukasyon, posibleng mga sertipiko na nagpapatunay sa mga antas at antas ng mga kurso na iyong nagawang tapusin sa isang pagkakataon.
2. "Potensyal na employer". Para sa layunin ng iyong sariling pag-unlad, kailangan mong subukang maghanap ng impormasyon tungkol sa organisasyon na iyong pupuntahan. Magagawa ito sa Internet. Sa pamamagitan ng hindi bababa sa mababaw na pag-aaral ng mga layunin at direksyon ng aktibidad, ang mga produktong ibebenta, ang mga taon ng pundasyon, mga parameter ng pag-unlad, mga yugto ng pagbuo nito, magagawa mong malinaw na ipaliwanag ang lahat ng iyong mga intensyon at ang kanilang kaseryosohan sa isang pakikipag-usap sa iyong manager. .
3. "Ruta". Kailangan mong isipin ang iyong ruta, na may mga posibleng paghinto, paglilipat at paghahanap para sa lokasyon ng gusali.
4. "Mga tanong at mga Sagot". Subukang pag-isipan ang mga posibleng tanong na maaaring itanong at tinatayang mga sagot na magiging kapani-paniwala at tapat hangga't maaari. Ihanda ang iyong sarili para sa mga posibleng pagsubok at mga espesyal na gawain. Magiging magandang ideya na makabuo ng ilan sa iyong sariling mga tanong na maaaring may kaugnayan sa pag-uusap at sa ibang pagkakataon ay makakatulong sa iyong gumawa ng sarili mong konklusyon tungkol sa bakante at sa trabaho sa pangkalahatan.
5. "Pamantayan ng pananamit". Kapag natapos na ang lahat ng mga paunang yugto, ang natitira na lang ay ang magpasya kung anong mga damit ang isusuot sa pulong at kung paano gumawa ng pinakakanais-nais na impresyon sa manager. Hayaan itong maging isang napakahigpit na suit ng negosyo, maayos na mga kuko, buhok, maayos na sapatos, at ito ay magbibigay ng epekto magandang ugali sa iyong kandidatura.

ika-3 yugto. Panayam

Ito ang mismong bagay na sinubukan mo. Dapat mong subukang makarating sa ilang minuto 10 mas maaga sa iskedyul, huminahon at huminga. Una, dapat mong ipaalam sa sekretarya na dumating ka, at pagkatapos, sa imbitasyon, pumasok sa opisina.

Kapag naglalakad sa upuan na ipinahiwatig sa iyo, kailangan mong kumustahin, ngumiti ng kaunti, at, gamit ang iyong pangalan at patronymic, salamat sa imbitasyon sa isang pakikipanayam sa partikular na organisasyong ito. Ang mobile phone ay dapat na naka-off o ilagay sa silent mode.

ika-4 na yugto. Mga resulta

Batay sa mga resulta ng pag-uusap, hihilingin sa iyong maghintay sa labas ng pinto, o iaanunsyo nila ang time frame sa loob kung kailan gagawa ng desisyon. Ngunit maaari ring mangyari na, matapos na ang pag-uusap, magtatakda ang manager ng petsa para sa iyong internship.

3. Paano kumilos sa panahon ng isang pakikipanayam - 6 praktikal na tip

Mayroong ilang mga pangunahing nuances at mga punto na nagkakahalaga ng pagbibigay pansin sa upang ang pulong ay maging matagumpay at ang impresyon sa iyo upang manatiling positibo lamang. Hindi mahirap sundan sila.

Tulad ng nabanggit kanina, kailangan mong pumunta sa pulong kahit para sa 10 minuto mas maaga. Siyempre, hindi pamilyar sa iyo ang lugar, ngunit tiyak na kailangan mong ihanda ang iyong sarili, at ang pagiging huli ng isang minuto at kalahati ay maaaring negatibong makaapekto sa pagsisimula ng panayam.

Bago pumasok sa opisina, kailangan mong kumatok, mabilis na suriin muli ang iyong hitsura, alisin ang chewing gum at lahat ng uri ng maliliit na bagay na maaaring masira ito.

Ipakilala ang iyong sarili, ngumiti at subukang maakit ang atensyon ng empleyado ng organisasyon sa iyo. Tugunan lamang siya sa pamamagitan ng kanyang unang pangalan at patronymic at lamang sa sa mga bihirang kaso, dahil siya mismo ang nagpapahintulot sa kanyang sarili na tawagin.

Subukang maghanap ng tamang lugar at umupo upang ang iyong mukha ay nakaharap sa iyong kausap. Hindi na kailangang magpahinga sa isang upuan o pisilin nang mahigpit, i-cross ang iyong mga binti o ilipat ang mga ito mula sa isa patungo sa isa pa.

Napatunayan na ang pagiging malinaw na kabaligtaran ng iyong tagapanayam, ang isang tao ay nakikita siya bilang isang kalaban na may karapatang magpasya sa iyong kapalaran. Samakatuwid, ito ay magiging mas maginhawa kung ang upuan ay nakalagay nang kaunti pahilig.

Sa panahon ng pag-uusap, mahalagang subaybayan ang mga kilos ng iyong mga kamay. Huwag i-ugoy ang mga ito ng ligaw o kuyumin ang mga ito sa mga kamao o magbiyolin ng panulat o lapis. Kailangan mong subukang ilipat ang mga ito nang mahinahon at maayos. Kasabay nito, ang iyong mukha ay dapat na bukas at taos-puso. Mga espesyalista Pinapayuhan ka nila na subukang gumuhit ng isang bilog sa pagitan mo at biswal na tumingin sa gitna nito.

Makinig nang mabuti sa lahat ng tanong at subukang sagutin lamang kapag tinanong. Bukod dito, kailangan mong sagutin ang mahalagang at sa loob 2-3 minuto, nang hindi inaantala o pinaikli ang impormasyon. Kung biglang ang tanong ay nananatiling hindi naririnig, hilingin na ulitin ito, ngunit hindi mo dapat gawin ito nang madalas. Sa pamamagitan ng paraan, mga sagot tulad ng "Oo" At "Hindi", ay itinuturing na monosyllabic at ang pagbigkas ng mga ito sa mahinang boses ay lumilikha ng tiwala sa iyong pag-aalinlangan at kamangmangan sa materyal na iyong pinag-uusapan.

Kung sakaling hilingin sa iyo ng manager na magkwento ng kaunti tungkol sa iyong sarili, hindi na kailangang magsimula ng isang kuwento mula sa sandali ng iyong kapanganakan at pumunta sa mahusay na detalye. Magsalita nang malinaw at sa punto. Sabihin sa amin ang tungkol sa kung saan ka nagtapos, kung anong mga posisyon ang hawak mo, kung ano ang naging paglago ng iyong karera, at kaunti tungkol sa mga dahilan na nag-udyok sa iyo na pumunta para sa isang pakikipanayam sa partikular na kumpanyang ito.

Huwag kalimutang ngumiti, at upang ma-relax nang kaunti ang sitwasyon, o gawing hindi gaanong mahalaga ang ilan sa iyong mga pagkakamali, gumamit ng angkop na biro o medyo hindi nakakagambalang katatawanan. Kahit na sa isang pag-uusap sa negosyo, ang isang kaaya-ayang ngiti ay hindi masasaktan, at marahil ay magsasabi tungkol sa iyong kumpiyansa.

Kapag tinatapos ang pag-uusap, dapat mong tiyak na pasalamatan ang empleyado at ang kumpanya sa kanyang tao para sa pagkakataong subukang makahanap ng trabaho.

4. Mga tanong at sagot sa pakikipanayam sa trabaho

Siyempre, ang naka-iskedyul na panayam ay maaaring mangyari ayon sa isang senaryo na tinutukoy ng empleyado ng organisasyon na nag-iimbita sa iyo dito. Ngunit, sa anumang kaso, kung ano ang hindi maaaring pinasiyahan sa anumang paraan ay mga tanong na hinihiling upang matukoy kinakailangang impormasyon. Amerikanong siyentipiko nagsagawa ng ilang sariling pag-aaral, binuo at nakumpirma na mga teorya, at dumating sa konklusyon na sa anumang mga panayam ay tinatanong ang mga tanong. 20 karaniwang tanong, 15 sa mga ito ay basic, at 5 ay karagdagang.

Mga posibleng tanong at sagot sa panayam - 5 tanong na may mga sagot

Tanong 1. Ano ang masasabi mo sa amin tungkol sa iyong sarili?

Sagot: kailangan mong subukang buuin ang kuwento nang maikli, ngunit hindi tuyo, at hindi na kailangang sumigaw, gumamit ng malaswang pananalita, o gumamit ng mga partikular na parirala na may kaugnayan sa balbal. Subukang panatilihin ito sa loob ng 3 minuto.

Bukod dito, sa panahon ng proseso ng pag-abiso, ibunyag ang impormasyon tungkol sa iyong edukasyon, anumang mga tagumpay hindi lamang sa propesyonal na direksyon, kundi pati na rin sa personal.

Banggitin ang tagumpay ng iyong sariling paglago ng karera at mga merito. Sa huli, sabihin sa amin kung bakit at ano ang gusto mong baguhin sa iyong sariling buhay, at kung paano ka magtatagumpay kung magkakaroon ka ng bakante sa kumpanyang ito. Huwag mo lang subukang mambola. Ito ay palaging napapansin.

Tanong 2. Ano ang nakaakit sa iyo sa partikular na kumpanyang ito?

Sagot: maaari itong mabuo kapag naghahanda ng bahay. Sa mga mapagkukunan ng Internet, na pinag-aralan nang kaunti ang kasaysayan ng kumpanya, ang linya ng negosyo nito, maaari mong pinakawastong bumuo ng mga parirala at ang pangkalahatang kuwento. Ngunit huwag makipag-usap tungkol sa mga bagay na tila bawal.

Hal, tungkol sa mismong organisasyon at kung paano mo ito gusto, tungkol sa katotohanang mababago mo ito para sa mas mahusay sa hinaharap. Ang isang mas angkop na sagot ay magiging katulad nito.

Alam na ang kumpanya ay nakikibahagi sa produksyon pagkain ng sanggol, sabihin sa amin na mayroon kang espesyal na pagmamahal para sa mga bata at nag-aalala tungkol sa kaligtasan ng mga produkto sa merkado ng mga tagagawa ng formula. At sa pamamagitan ng trabaho, mauunawaan mo kung gaano kahusay ang prosesong ito sa kumpanyang ito at kung ano ang maaari mong ialok sa direksyong ito.

Tanong 3. Paano mo nalutas ang mga salungatan sa loob ng iyong pangkat sa dati mong lugar ng trabaho?

Sagot: Siyempre, upang masagot ang gayong nakakalito na tanong dapat mong subukang magbigay ng 2 o 3 mabisang pamamaraan mga solusyon. Ngunit, hindi nararapat na sabihin na dati, ang iyong koponan ay walang ginawa kundi ang salungatan at, bilang resulta, lahat mga kinakailangang function kinailangan mong gawin ito nang mag-isa, na nangangahulugang ang buong dami ng trabaho ay nasa iyong mga balikat.

Sa kabaligtaran, sabihin sa amin kung paano mo nagawang i-debug ang proseso ng trabaho, gaano kalinaw na ipinamahagi ang mga responsibilidad, at kung paanong ang mga ganitong sitwasyon mismo ay bihirang lumitaw. Kumbinsihin ang iyong kausap sa mga katangian ng iyong negosyo.

Tanong 4. Anong suweldo ang gusto mong matanggap?

Sagot: sa sitwasyong ito, magandang ideya na suriin ang impormasyon sa mga katulad na bakante sa ibang organisasyon nang maaga at magpasya para sa iyong sarili ang eksaktong halaga.

Ang tagapamahala, siyempre, ay nais na maunawaan kung anong uri ng empleyado ang darating upang magtrabaho para sa kanya, kung gaano niya mismo sinusuri ang kanyang trabaho.

Ngunit walang saysay ang pakikipagtawaran dito, at hindi rin magandang magkaroon ng mahabang talakayan tungkol dito. Kailangan mong maunawaan na kung ito ay isang malaking organisasyon na may malaking kawani at hindi lamang sa rehiyon kundi sikat din sa buong mundo, kung gayon ang antas ng suweldo para sa iyong paggawa ay maaaring itaas ng 30% mula sa istatistikal na average.

Tanong 5. Bakit ka umalis sa dati mong trabaho?

Sagot: Sa pagtatanong ng ganoong tanong, talagang gustong malaman ng magiging employer ang tunay na dahilan ng iyong pag-alis at maunawaan na ang isang katulad na bagay ay hindi makakaapekto sa proseso ng trabaho ngayon. Sa kasong ito, siyempre, hindi ka maaaring magsinungaling; kailangan mong subukang wastong bumalangkas ng iyong pag-iisip at ihatid ito nang tama sa panayam.

Ang isang sitwasyon ay maaaring lumitaw kung saan ang impormasyon tungkol sa iyong nakaraang lugar ng trabaho ay alam na, at ang tunay na dahilan Hindi na ito sikreto. At tinanong ka nila ng tanong para lang kumpirmahin ang iyong data.

Hal, kung abala ka sa hindi maintindihan na trabaho, limitado ang mga deadline para sa pagkumpleto nito, at ang iyong pag-uugali paggabay hindi sapat ang mga tauhan, maaari mong sabihin ang mga sumusunod.

Mahirap para sa akin na makayanan ang patuloy na daloy ng trabaho, ang mga deadline na kung saan ay bale-wala at hindi makatotohanang matupad. Hindi ako natatakot sa malalaking volume, gusto kong nasa daloy ng mga bagay, ngunit kailangan mong lapitan ang isyu ng pansamantalang pagpapatupad nang matalino.

Upang ibuod ang sitwasyong ito, masasabi natin na sa modernong mundo, kadalasang inililipat ang mga recruitment function sa mga espesyal na ahensya na may mahabang karanasan at malawak na espesyalisasyon.

Ngunit kahit na ang katotohanan na sa unang yugto ay hindi mo magagawang makipagkita sa mismong tagapamahala ay hindi nangangahulugan na kailangan mong magpahinga at hindi man lang isipin ang pagnanais na gumawa ng isang magandang impression sa iyong kausap.

Sa kabaligtaran, ito ay nagkakahalaga ng pag-unawa kung ano ang kailangan mong pagdaanan kahit 2 interview. At kailangan mong maghanda para sa kanila nang may panibagong sigla. Lahat ng mga ahensya ng outsourcing ay eksklusibong nagtatrabaho sa ilalim ng mga kontrata sa mga organisasyon at pangunahing ginagabayan ng mga parameter na itinakda ng mga tagapamahala mismo, na pumipili ng mga empleyado na pinakaangkop para sa isang partikular na posisyon.

At, maaaring mayroong maraming mga aplikante, at ang iyong gawain ay hindi lamang upang akitin ang iyong kausap sa pamamagitan ng pagpapatunay ng iyong mga katangian sa negosyo, ngunit din upang higitan ang pagganap ng iba pang mga aplikante.

Siguro dapat mo na lang isipin ang pagsisimula ng sarili mong negosyo. Ito ay hindi kasing mahirap na tila, basahin lamang ang artikulo - "".

Siyempre, mauunawaan na ang pagdaan sa ganitong proseso ng pag-hire ay lubhang kapana-panabik at nagiging stress ang sitwasyon. Ngunit, mayroong isang bilang ng mga bakante kung saan ang mga aplikante ay dapat na lumalaban sa sitwasyon at kayang lutasin ang mga umuusbong na isyu.

Sa katunayan, sa pamamagitan ng pagtatanong sa tanong na ito sa panahon ng isang pakikipanayam, itinatakda ng manager ang kanyang sarili ang layunin ng pagtingin sa mga aksyon sa isang hindi planadong sitwasyon at pagtukoy sa pagkakaroon ng aplikante ng mga diskarte sa pagbebenta. Upang gawin ito, siyempre, kailangan mong maunawaan ang mga motibo ng interlocutor at malinaw na malaman na ang pangwakas na desisyon ay nakasalalay sa kung ano ang mangyayari ngayon, lalo na kung ang bakante ay nagsasangkot ng mga aksyon sa pagbebenta.

Kaya, ano ang pattern ng iyong pag-uugali pagdating sa pagbebenta ng panulat o iba pang produkto?

1. Hindi kailangang magmadali at agad na gumawa ng mga kusang desisyon. At, kahit na labis kang nag-aalala, magtanong 1 minuto para mag-isip.
2. Susunod, kunin ang mismong produktong iyon (panulat) at subukang pag-aralan itong mabuti. Isaalang-alang ang lahat pros At mga minus, tumuon sa pagiging natatangi para sa iyong sarili.
3. Subukang manatili sa mga pangunahing yugto ng pagbebenta, at kung hindi sila pamilyar sa iyo at wala kang karanasan sa bagay na ito, subukang pag-aralan ang mga ito, kahit na mababaw. Para dito mayroong malaking halaga angkop na literatura at artikulo sa Internet. Kahit na ang pagpipiliang ito ay mukhang clumsy mula sa labas, pahahalagahan pa rin ito ng manager at mapapansin ang iyong pagpupursige.
4. Subukang unawain kung kanino ka nagbebenta at tasahin ang mga pangangailangan ng taong iyon, at kapag nagtatanong ng mga follow-up na tanong, gumamit ng mga diskarte aktibong pakikinig. Suriin ang mga sagot. Hal, itanong: gaano ka kadalas sumulat? Mayroon ka bang ekstrang panulat? O bakit mo ito gusto, o marahil ay dapat mong baguhin ang tungkol dito?
5. Kapag sinusubukang gumawa ng isang benta, hindi na kailangang magsinungaling o aktibong mag-imbento ng mga bagay. Huwag mag-overprice.
6. Subukang panatilihin ang verbal contact sa kabuuan. Hindi masamang ideya na ibigay ang panulat na ito sa mga kamay ng isang potensyal na mamimili para masuri niya mismo ang lahat ng mga ari-arian.
7. Pagkatapos mong makakuha ng pahintulot sa pagbili, maipapayo na mag-alok din ng notepad o ekstrang paste, at maaaring iba pang nauugnay na produkto.

Kapag nagsimula kang magbenta, unti-unti kang nagkakaroon ng kumpiyansa, ngunit sa parehong oras, natural, ang iyong kausap ay gagawa ng kanyang sariling mga pagtutol. At walang kakaiba dito, ang pangunahing bagay ay ang tumugon sa kanila ng tama at hindi masindak.

Hal, sa tanong na: “ Bakit kailangan ko ito?? madali at simple mong masasagot: "Naiintindihan ko na mayroon ka nang panulat, na nangangahulugang alam mo kung ano ang diskarte sa negosyo, at magiging lubhang nakakadismaya kung maubos ang tinta nito sa pinaka hindi angkop na sandali. Kunin ito bilang reserba at makatitiyak ka na sa anumang sitwasyon, hindi lilitaw ang mga paghihirap."

Sa katunayan, upang maging tapat, ang patakaran ng tauhan ay napaka isang mahirap na sitwasyon. Nais ng mga manager na makahanap ng isang tunay na kapaki-pakinabang na espesyalista at ipasok siya sa kanilang organisasyon. Pero iilan lang sila. Samakatuwid, ang isang matalinong salesperson na marunong magtrabaho at alam kung paano ibenta ang kanyang sarili sa isang pakikipanayam, pati na rin ang mga pamamaraan at diskarte sa pagbebenta, na regular na inilalapat sa pagsasanay, ay lubhang kailangan. At ang proseso ng pakikipanayam ay tumutulong sa iyo na maunawaan ito.

6. 13 karaniwang pagkakamali ng mga aplikante sa panahon ng mga panayam

Siyempre, nagsisikap tayo nang husto at nag-iisip sa bawat sandali at hakbang, ngunit kung bigla tayong makatanggap ng pagtanggi, sa mahabang panahon ay hindi natin maintindihan kung ano ang nakatulong dito.

Mayroong talagang ilang karaniwang mga pagkakamali humahantong sa resultang ito.

1. huli na. Ang una at pinaka-kahila-hilakbot na pagkakamali. Sa bagay na ito, ang iyong pagiging maagap ay dapat na wala sa mga chart.
2. Hindi maayos na hitsura. Ito ay nagkakahalaga ng pagturo Espesyal na atensyon, lalo na't maaari kang maghanda nang maaga at lubusan.
3. Escort. Ang mga ganitong isyu ay maaari lamang malutas nang nakapag-iisa at hindi na kailangang mag-imbita ng sinumang asawa, asawa, kamag-anak, o kasintahan sa mga opisina. Ang isang negatibong opinyon ay agad na nabuo.
4. Hindi tiyak na pag-uugali. Itakda ang iyong sarili upang maniwala na ang lahat ay may kahulugan nito, at kahit na ang pulong ay hindi matagumpay, ito ay magbibigay sa iyo ng pagkakataong magtrabaho sa ibang organisasyon, dahil mga alternatibong opsyon lagi naman. Huminahon ka at pumunta sa pagpupulong.
5. Naka-on ang pag-uusap cellphone . I-off ang koneksyon na ito nang ilang sandali; hindi ito magiging maginhawa sa panahon ng proseso ng pakikipanayam upang makagambala sa iyong atensyon at mag-aksaya ng oras ng ibang tao sa iyong mga personal na pag-uusap.
6. Mga tanong tungkol sa pera. Kung sa buong pulong ang paksa ng pagtalakay sa pananalapi at ang halaga ng mga pagbabayad ay patuloy na lumalabas, ito ay hahantong sa isang malinaw na pagtanggi.
7. Kayabangan at tiwala sa sarili. Ang pag-uugali na ito ay hindi rin katanggap-tanggap. Siyempre, malinaw na dumating ka upang ialay ang iyong kaalaman at kasanayan, ngunit dapat itong gawin nang tama at naaayon sa sitwasyon.
8. kasinungalingan. Hindi na kailangang subukang magsinungaling, dahil, tulad ng alam mo, ang katotohanan ay mabubunyag sa lalong madaling panahon at ito ay lilikha ng isang negatibong imahe sa iyo.
9. Hindi kinakailangang prangka. Kadalasan, ang mga kandidato, kapag sumasagot sa mga tanong, ay nagsisikap na makakuha ng tiwala sa kanilang sarili sa pamamagitan ng labis na pagsasabi hindi kinakailangang impormasyon. At ito ay maaaring gumawa ng maraming pinsala. Hindi na kailangang pag-usapan ang iyong personal na buhay, anumang poot sa mga tao, o ang mga kasalanan ng nakaraan.
10. Reaksyon ng pagkairita sa mga itinanong. Maraming mga tagapamahala ang maaaring magtanong ng parehong tanong nang ilang beses para sa mga layunin ng pagsubok. Ito ay nagkakahalaga ng pagsubaybay sa iyong mga damdamin, bagaman pinapayagan ng mga eksperto ng tatlong beses tanong na tanong magpakita ng kaunting inis. Sa kanilang pag-unawa, ang gayong reaksyon ay magsasabi sa kausap na ikaw ay matulungin at sumusunod sa takbo ng pag-uusap. Ngunit, hindi mo dapat taasan ang iyong boses at subukang magmura.
11. Pagpuna sa mga empleyado o amo, kung kanino ka nakatrabaho dati. Sa anumang pagkakataon dapat nating pag-usapan ang paksang ito. Kadalasan ang mga sagot ay pinaplano lamang sa kasalukuyang sitwasyon at ito ay hindi tama.
12. Verbosity. Ito rin ay isa sa mga pangunahing pagkakamali. Nakakapagod ang ugali na ito. Gusto ng manager na makarinig ng malinaw at makabuluhang sagot sa kanyang tanong. Minsan may mga kandidato na nagsimulang magsalita tungkol sa isang paksa, at sa proseso ay namamahala upang pag-usapan ang ilan pa.
13. kawalan puna . Matapos maganap ang panayam, lalo na kung ang isang pangako ay ginawa upang tawagan ka, hindi ka dapat gumawa ng padalus-dalos na mga desisyon at independiyenteng isipin kung ang iyong kandidatura ay angkop o hindi. I-dial mismo ang numero ng telepono sa tinukoy na oras at alamin kung paano natapos ang iyong pag-uusap para sa tatanggap na partido.

1) Paano kumilos sa isang pakikipanayam sa trabaho - mga tip at trick

2) Isang halimbawa ng pagbebenta ng serbisyo sa isang panayam

7. Paano makakuha ng trabaho nang walang interbyu

Kakatwa, ang mga panayam bilang isang uri ng pagsubok sa propesyonal na pagiging angkop ng isang empleyado sa hinaharap ay unti-unting nagiging isang bagay ng nakaraan - lahat maraming tao Sa mga araw na ito, ang mga tao ay nakakahanap ng mga trabaho online at nagsasagawa ng mga tungkulin mula sa bahay, nagtatrabaho sa ginhawa ng kanilang mga tahanan. Karaniwan, ang mga bakante sa Internet ay hindi kinakailangang magpasa sa isang mahigpit na pakikipanayam; ang pangunahing bagay para sa customer ay ang kalidad ng gawaing isinagawa.

Upang makakuha ng trabaho online, kadalasan kailangan mo lang kumpletuhin ang isang pagsubok na gawain na nagbibigay-daan sa iyong ipakita ang iyong mga kasanayan sa customer. Sa pangkalahatan, ang pagtatrabaho sa Internet ay may maraming iba pang mga pakinabang, kabilang ang isang nababaluktot na iskedyul ng trabaho at mataas, matatag na kita. Pinapayuhan ka naming i-download ang aming libreng kurso tungkol sa paggawa ng pera online mula sa simula - makakatulong ito sa iyo na matukoy ang perpektong uri ng trabaho sa Internet para sa iyo at magsimulang kumita ng pera online.

Manood ng isang video tungkol sa paggawa ng pera sa Internet nang walang pamumuhunan mula sa espesyalista na si Andrey Merkulov:

8. Konklusyon

Ngayon, nang mabasa ang impormasyon, lumilitaw ang isang tiyak na senaryo ng mga aksyon at sagot sa mga tanong: "Paano kumilos sa isang pakikipanayam sa trabaho?", "Paano magbenta ng produkto?" atbp., ay nagiging malinaw. Hindi ka dapat matakot at magpakita ng labis na nerbiyos, hindi lamang ito makakasama sa iyo, ngunit maaari ring makaapekto sa iyong kalusugan.

Magkaroon ng kumpiyansa na mayroon kang karanasan, kaalaman sa lahat ng mga pangunahing proseso, mahabang panahon pagsasanay at isang malaking bilang ng mga nalutas na isyu. Ipunin ang iyong lakas at maging positibo. Ngunit, sa gabi bago ang panayam, siguraduhing makakuha ng sapat na tulog, na nagpapahintulot sa iyong katawan na lumakas nang kaunti.

Kaya, naimbitahan ka para sa isang panayam. Gusto mo ba talagang magtrabaho sa posisyon na ito at natatakot na hindi makapasa sa pagpili? Pagkatapos ay kailangan mong tipunin ang lahat ng iyong paghahangad at maghanda para sa pag-uusap: isipin ang iyong istilo ng pananamit at magsanay ng iyong pananalita, na isinasaalang-alang ang malamang na mga katanungan.

11 pangunahing tanong sa panayam at matalinong mga sagot sa mga ito ay matatagpuan dito. Paano sasagutin ang mga kumplikado at hindi karaniwang mga tanong upang masiyahan ang employer? Anong mga tanong ang itatanong ng recruiter ay depende sa kung anong posisyon ang kinukuha ng empleyado, gayunpaman, bilang panuntunan, mayroong karaniwang hanay Ang mga tanong na itatanong sa lahat ng aplikante ay tatalakayin sa ibaba.

Bago magsagawa ng isang pakikipanayam, karaniwang iniimbitahan ng employer ang aplikante na punan ang isang espesyal na talatanungan, kung saan ang isang sample ay maaaring matingnan.

Kamakailan ay napakasikat mga tanong sa sitwasyon, kapag inilalarawan ng employer ang sitwasyon at inanyayahan ang aplikante na piliin ang tamang paraan ng pag-uugali sa sitwasyong ito.

11 pangunahing tanong sa panayam na may mga sagot

1. Paano sasagutin ang tanong - Sabihin sa amin ang tungkol sa iyong sarili sa panayam.

Kapag sinasagot ang tanong na ito at iba pang mga tanong mula sa tagapanayam, manatiling kalmado at magsalita sa tonong may kumpiyansa. Sabihin sa amin kung ano ang mahalagang marinig ng employer: lugar ng pag-aaral at espesyalidad, karanasan sa trabaho, kaalaman at kasanayan, interes sa partikular na trabahong ito at mga personal na katangian– paglaban sa stress, kakayahan sa pag-aaral, pagsusumikap. Ang puntong ito ay tinalakay nang mas detalyado sa, kung saan ang isang tinatayang kuwento ng aplikante tungkol sa kanyang sarili ay ibinigay, pati na rin ang mga rekomendasyon sa kung paano pinakamahusay na sumagot.

2. Ano ang isasagot sa isang panayam sa tanong na - Bakit ka huminto?

Kapag sinasagot ang tanong kung bakit ka umalis sa iyong dating trabaho, huwag magsalita tungkol sa mga salungatan sa iyong nakaraang trabaho at huwag magsalita ng masama tungkol sa iyong amo o mga kasamahan. Maaaring pinaghihinalaan kang may salungatan at kawalan ng kakayahang magtrabaho sa isang pangkat. Mas mabuting tandaan ang mga positibong sandali mula sa mga nakaraang karanasan at pangalanan ang pagnanais bilang dahilan ng pag-alis. ganap na pagpapatupad kanilang mga kakayahan, ang pagnanais na mapabuti ang kanilang propesyonal na antas at suweldo.

3. Paano sasagutin ang tanong - Bakit mo gustong magtrabaho para sa amin?

Magsimula sa mga positibong aspeto ng trabaho ng kumpanya - katatagan at isang propesyonal, mahusay na coordinated na koponan, interes sa larangan ng aktibidad, at pagkatapos ay idagdag kung ano ang umaakit sa iyo sa posisyon at iskedyul ng trabaho, malapit sa bahay, disenteng sahod.

4. Sa iyong palagay, bakit ka angkop para sa posisyong ito?

Paano sasagutin ang tanong - bakit ka namin kukunin? Dito kailangan mong patunayan nang napakalinaw at nakakumbinsi na ikaw ang pinakamahusay na espesyalista sa lugar na ito. Sabihin sa amin ang tungkol sa gawain ng kumpanya at ang industriya kung saan ka magtatrabaho, huwag mag-atubiling purihin ang iyong sarili, sabihin sa amin ang tungkol sa iyong mga nagawa.

5. Paano mo dapat sagutin ang isang tanong tungkol sa mga pagkukulang sa isang panayam?

Ang tanong ng mga pagkukulang ay medyo nakakalito. Hindi sulit na i-post ang iyong mga disadvantage sa abot ng iyong makakaya. Pangalanan ang naturang "mga disadvantages" na mas mukhang mga pakinabang. Halimbawa: Ako ay mapili sa aking trabaho, hindi ko alam kung paano idistansya ang aking sarili sa trabaho. At pinakamahusay na sabihin nang neutral: Ako, tulad ng iba, ay may mga pagkukulang, ngunit hindi sila nakakaapekto sa aking mga propesyonal na katangian sa anumang paraan.

6 na mga lihim para sa isang matagumpay na pakikipanayam

6. Anong mga kalakasan ang mayroon ka?

• kakayahan sa pakikipag-usap;
• kakayahan sa pag-aaral;
• pagiging maagap;
• sipag.

Ito ay mga karaniwang halimbawa ng mga pakinabang na kasama sa halos bawat aplikasyon; wala silang anumang espesyal na kahalagahan para sa employer, at hindi nakikilala ang aplikante mula sa iba sa anumang paraan.

Mas mainam na makipag-usap sa isang pakikipanayam tungkol sa mga propesyonal na pakinabang na magiging kapaki-pakinabang at kawili-wili sa employer:

• Mayroon akong karanasan sa mga negosasyon sa iba't ibang antas;
• madaling tapusin ang mahahalagang kasunduan at kontrata;
• Maaari kong ayusin ang aking araw ng trabaho nang makatwiran, atbp.

Ang ganitong mga sagot ay makakaakit ng pansin at mamumukod-tangi sa iba pang mga sagot.

7. Anong suweldo ang inaasahan mo?

Mga serbisyo mahusay na espesyalista hindi pwedeng mura. Mayroong isang opsyon - pangalanan ang isang halaga na mas mataas kaysa sa karaniwang suweldo, o tumuon sa suweldo na natanggap mo sa iyong nakaraang trabaho at pataasin ito ng 10 -15%. Manatili sa ginintuang ibig sabihin, kung hindi, maaari nilang isipin na ikaw ay isang masamang espesyalista o masyadong ambisyoso.

8. Saan mo nakikita ang iyong sarili sa loob ng 5-10 taon?

Ang mga taong matiyaga at may layunin ay nagtatakda ng mga pangmatagalang layunin para sa kanilang sarili at pinaplano ang kanilang personal at paglago ng karera. Kung hindi mo pa naiisip ang tanong na ito, gawin ito bago ang iyong pakikipanayam. Tumutok sa iyong pagnanais na magtrabaho sa parehong kumpanya, ngunit sa panahong ito umakyat sa hagdan ng karera.

Huwag itago ang iyong dating lugar ng trabaho, maging handa na magbigay ng mga numero ng telepono mga dating kasamahan at mga tagapamahala. Kung, kapag sinasagot mo ang tanong na ito, mag-atubiling ka o ganap mong iwasang sumagot, maaaring maniwala ang employer na gusto mong iwasan ang negatibong feedback.

10. Handa ka na ba para sa propesyonal na workload?

Ang employer ay maaaring magpahiwatig ng overtime sa ganitong paraan. Sa kasong ito, tanungin kung gaano kadalas ang mga ito posible: kung gaano karaming beses sa isang buwan o kung ilang oras. Kung handa ka na para sa mga ganitong kondisyon, pagkatapos ay kumpirmahin ang iyong kahandaan para sa stress.

11. Mayroon ka bang karagdagang mga katanungan?

Oras na para malaman ang mga detalye trabaho sa hinaharap: simula sa iskedyul at sosyal. package, sa mga kinakailangan para sa mga empleyado ng kumpanya. Ang isang taong hindi nagtatanong pagkatapos ng isang pakikipanayam ay nagpapakita ng kawalang-interes. Kaya dapat mayroong mga katanungan, at pinakamahusay na pag-isipan ang mga ito nang maaga.

Mga halimbawa ng mahusay, mabuti at masamang sagot sa mga tanong sa pakikipanayam:

Video - awkward na mga tanong sa panayam

Maaaring baguhin ng araw na ito ang iyong buhay. Kung ang lahat ay tapos na nang tama, ito ay magsisimula magandang karera, mahusay na trabaho at mataas na kita.

Kaya, gumising ka sa isang kaaya-aya na pagkabalisa, kapag ang antas ng stress ay nasa isang katanggap-tanggap na antas, at ang iyong ulo ay nag-iisip nang malinaw, sa buong umaga sinusubukan mong ngumiti bilang palakaibigan hangga't maaari, kahit na ikaw ay naging seryoso.

Sa kabila ng katotohanan na ang mga tao ay kadalasang may magandang portfolio, hindi nila magagawa nang walang masakit na mga panayam sa trabaho. Para sa ilan, ang isang pakikipanayam ay ang tanging pagkakataon na mag-iwan ng magandang impresyon, lalo na kung sila ay may kakulangan ng karanasan at kakaunti ang resume. Paano kumilos upang mapabilib ang isang posibleng employer? Ano ang masasabi mo at ano ang hindi mo masasabi? Paano maghanda ng maayos? Susubukan naming sagutin ang lahat ng mga tanong na ito sa artikulong ito.

Kapag dumating ka sa isang kumpanya, ang iyong puso ay nagsisimulang tumibok ng mas malakas, at kapag lumakad ka sa silid ng panayam, ito ay literal na tumalon mula sa iyong dibdib. Lumilitaw ang kaba, takot at pagdududa sa sarili. Kung pamilyar sa iyo ang sitwasyong ito, nangangahulugan ito na malamang na hindi ka naghanda nang mabuti para sa interbyu. At kung sakaling mabigo, dapat muna nilang sisihin ang kanilang mga sarili. Upang maiwasang mangyari ito, sundin ang payo mula sa artikulo.

Ngunit una, sagutin natin ang isa sa pinakamahalagang tanong: bakit lumilitaw ang kaba? Ang katotohanan ay maraming mga tao ang hindi nagugustuhan ng kawalan ng katiyakan: kung paano ibibigay ang opisina, sino ang nasa loob nito, anong mga tanong ang itatanong at kung paano kumilos.

Makakatulong ang isang makatwirang antas ng stress. Kung maingat kang naghanda, nag-ensayo sa harap ng salamin o kasama ang mga kaibigan, kung gayon ang pagkabalisa ay makabuluhang mababawasan.

Marami ang nakasalalay sa mga inaasahan. Ang ilang mga tao ay hindi nagpaplano ng anuman, kaya madali silang nahuli. Hindi nila iniisip ang kanilang mga pagpipilian dahil sa takot o katamaran.

Kaya, kailangan mo talaga ng paghahanda. Ito ay kinakailangan sa maraming mga lugar ng buhay, ngunit bago ang isang pakikipanayam hindi mo magagawa nang wala ito: limang minuto na ginugol nang napakatalino ay maaaring ganap na baguhin ang iyong kapalaran.

Paano makapasa sa isang panayam kung komunikasyon at pakikipag-ugnayan sa ibang tao– hindi ang iyong lakas?

Ang sinumang may wastong paghahanda ay maaaring magtagumpay sa isang pakikipanayam sa trabaho.

Ito ay pinaniniwalaan na ang mga introvert ay talagang ayaw sa mga panayam at tinatrato sila bilang isang kinakailangang kasamaan. Ang lakas nila ay mahilig sila at marunong maghanda, ngunit ang kanilang pangunahing kahinaan ay sa panahon ng isang pakikipanayam kailangan mo pa ring magkaroon ng maraming kontak sa estranghero. Ano ang gagawin sa kasong ito?

Maghanda at maghanda muli

Siyempre, ang bawat tao ay nangangailangan ng paghahanda.

Ang paghahanda ay nangangahulugan ng pagsusulat ng mga posibleng tanong at sagot sa kanila. Magsanay sa harap ng salamin o kasama ang mga kaibigan. Upang maging kumpiyansa sa iyong mga kasanayan sa komunikasyon sa mga tao, maaari kang makisali sa self-education, halimbawa, kunin ang aming mga kurso sa at. Pagdating ng oras para sa isang pakikipanayam, mas magiging nakatuon ka sa mga sagot kaysa sa iyong panloob na damdamin.

Pumunta sa anumang mga panayam

At kahit para sa mga posisyon na hindi mo inaaplayan. Isipin ang mga panayam bilang isa pang yugto ng paghahanda. Pagkatapos ng lahat, ang pagsasanay ay hindi maaaring matalo ang teorya, lalo na pagdating sa komunikasyon.

Walang kahihiyan sa pagiging isang introvert; ang ganitong mga tao ay dapat na umalis sa kanilang comfort zone nang mas madalas. Ang mas magkakaibang mga sitwasyon, mas maraming karanasan at kumpiyansa.

Sabihin sa amin ang tungkol sa iyong lakas

Hindi na kailangang sabihin, gusto mong magreklamo kapag may humarang sa iyo. Sabihin sa akin ang higit pa tungkol sa makikinang na mga kasanayan sa pagsulat, mataas na lebel, tiyaga at pagsasarili. Ang ilang mga kumpanya ay lubos na pinahahalagahan ang mga katangiang ito, kaya maaari itong maging isang malaking kalamangan.

Maghanap ng mga posisyon na tama para sa iyo

Ang kakulangan sa pera ay isang kilalang problema, kaya minsan kailangan mong magtrabaho kung saan ka nila kinukuha. Ngunit kung maaari, maghintay ng kaunti at hanapin ang posisyon na tama para sa iyo. Sa huli, ang mga pagkakataon na makamit ang mahusay na tagumpay dito ay kapansin-pansing mas mataas.

Mag eye contact

Ito ay likas na katangian ng tao: kung hindi mo titingnan ang iyong kausap sa mata, makikita niya ito bilang isang paraan upang itago ang isang bagay. Oo, maraming introvert ang nakakahanap ng eye contact na masyadong intimate at nakakapagod. Gayunpaman, minsan sa buhay, ang mga bagay na hindi mo gustong gawin ay nakakatulong sa iyo na makamit ang mga kamangha-manghang resulta. Magsanay sa mga taong malapit sa iyo upang maging komportable sa panahon ng panayam.

Ano ang dapat gawin bago ang panayam?

Pag-usapan natin ang mga tip na magiging kapaki-pakinabang sa lahat.

Kakailanganin mong gumugol ng mga dalawa hanggang tatlong oras sa paghahanap ng maraming impormasyon hangga't maaari. Hindi lahat ng ito ay magiging mahalaga, ngunit ito ay gaganap sa papel nito bilang isang stress reliever.

Gawin ang sumusunod:

• Magsaliksik tungkol sa kumpanya at industriya.
• I-clear ang iyong profile sa sa mga social network mula sa hindi tiyak na impormasyon.
• Alamin kung ano ang iyong mga plano at layunin sa karera.
• Isaalang-alang ang iyong nakaraang propesyonal na karanasan at kung paano ito makakatulong sa iyong bagong kumpanya.
• Matutong ipahayag ang iyong mga saloobin nang malinaw at naiintindihan.
• Isulat ang lahat ng inaasahang tanong at maghanda ng mga sagot (tatalakayin sa ibaba ang puntong ito).

Kailangan mo ring isipin kung ano ang isusuot mo. Dapat itong maunawaan na ang mga damit ay dapat na ganap na naaayon sa imahe na nais mong likhain. Gayunpaman, walang malinaw na rekomendasyon sa paksang ito: ang mundo ay mabilis na nagbabago, ang mga startup ay nakakakuha ng katanyagan, at ang kanilang mga pinuno ay medyo kalmado tungkol sa kung ano ang suot ng isang tao.

Anong mga tanong ang itinatanong sa isang panayam?

Bagama't maaaring mag-iba ang mga ito sa bawat kumpanya at posisyon, kailangan mong maging handa sa anumang bagay. AT Ang pinakamahusay na paraan ang gawin ito ay ang pag-uri-uriin ang mga tanong sa mga kategorya.

Ang pinakamasamang bagay na maaari mong gawin ay ang pumunta sa isang pakikipanayam na umaasa sa iyong imahinasyon, talino sa paglikha at impromptu. Sa isang kritikal na sandali ng stress, may tiyak na mabibigo, kaya tingnan natin kung ano ang karaniwang itinatanong sa isang panayam.

Mga panimulang tanong

Ang panayam ay malamang na magsisimula sa mga pangunahing katanungan tulad ng:

• Maaari mo bang sabihin sa amin ang kaunti tungkol sa iyong sarili?
• Paano mo nalaman ang tungkol sa bakanteng ito?
• Kung ano ang nag-uudyok sa iyo?

Mga tanong tungkol sa karanasan sa trabaho

Siyempre, interesado ang employer sa iyong karanasan sa trabaho, dahil maaari itong ilipat sa isang bagong posisyon. Kaya asahan ang mga tanong tulad ng:

• Maaari mo bang sabihin sa amin sandali kung sino at saan ka nagtrabaho?
• Bakit mo gustong umalis sa iyong kasalukuyang (nakaraang) trabaho?
• Maaari mo bang ipaliwanag ang mga gaps sa iyong kasaysayan ng trabaho? Bakit, sabihin nating, nagpahinga ka ng tatlong buwan?
• Maaari mo bang ilarawan ang isang panahon na nahaharap ka sa isang mahirap na hamon at nalampasan mo ito?
• Anong mga tagumpay ang ipinagmamalaki mo?
• Maaari mo ba akong bigyan ng isang halimbawa kung paano mo kinuha ang higit pang mga responsibilidad kaysa sa posisyon na kinakailangan at nagawa ito?
• Ano ang iyong karaniwang araw ng trabaho?

Mga tanong tungkol sa posisyon na iyong inaaplayan

Kahit na parang ito ang pinaka mahahalagang tanong, hindi palaging ganoon. Ang mga tao ay nagbibigay ng karaniwang karaniwang mga sagot. Ngunit kung pinamamahalaan mong kawili-wiling sorpresahin ang tagapanayam, ito ay magiging isang mahusay na kalamangan:

• Bakit sa tingin mo ay angkop ka para sa posisyon na ito?
• Mayroon ka bang nauugnay na karanasan para sa posisyon na ito?
• Anong interesado ka sa posisyong ito?
• Kailan ka maaaring magsimulang magtrabaho?
• Ano ang kailangan mo para makagawa ka ng mahusay na trabaho?

Mga tanong tungkol sa interpersonal skills

Madaling mabigo sa yugtong ito, dahil kung pag-uusapan mo kung gaano kadaling hanapin wika ng kapwa sa mga kliyente, sa isang walang pagbabago na boses, ang mga seryosong pagdududa ay babangon. Ang bloke ng mga tanong na ito ay napakahalaga. Minsan ang isang employer ay hindi interesado sa karanasan kung ikaw ay matalino at marunong makaakit ng atensyon. Gayunpaman, isaalang-alang ang pagsagot sa mga sumusunod na tanong:

• Nagkaroon ka na ba ng mga problema sa isang kasamahan o tagapamahala?
• Itinuturing mo ba ang iyong sarili na isang manlalaro ng koponan?
• Maaari ka bang magbigay ng isang halimbawa kung paano nalutas ang isang salungatan?
• Paano ka ilalarawan ng iyong boss at mga kasamahan?
• Ano ang iyong istilo ng pagtatrabaho?

Mga tanong tungkol sa kumpanyang kinakapanayam mo

Bago pumunta sa isang pakikipanayam, kailangan mong pumunta sa website ng hinaharap na employer at hanapin ang lahat ng posibleng impormasyon doon. Gumamit ng mga mapagkukunan ng third-party nang may pag-iingat. Mag-ingat sa pagsagot sa mga sumusunod na tanong:

• Ano ang alam mo tungkol sa aming kumpanya?
• Nasubukan mo na ba ang aming produkto? Ano ang tingin mo sa kanya?
• May kilala ka ba sa aming mga empleyado?
• Ano ang palagay mo tungkol sa aming site?

Mga tanong tungkol sa lakas at mga kahinaan

Ang mga tanong na ito ay idinisenyo hindi lamang upang matuto nang higit pa tungkol sa iyong mga kalakasan at kahinaan, ngunit para din malaman kung gaano ka mataktikang pinag-uusapan ang mga ito:

• Ano ang iyong pinakamalaking lakas?
• Gaano ka epektibong nagtatrabaho sa ilalim ng presyon?
• Ano ang iyong pinakamataas na propesyonal na tagumpay?
• Ano sa tingin mo ang iyong mga kahinaan?
• Ano ang gusto mong pagbutihin tungkol sa iyong sarili? Ginagawa mo ba ito? Ikaw ba ay nagtuturo sa sarili?

Mga huling tanong

Ito ay isang sitwasyon kung saan madali mong sirain ang lahat, kahit na ang panayam ay naging perpekto bago. Ang mga tanong na ito ay mukhang napaka hindi nakakapinsala, ngunit ang mga ito ay idinisenyo sa paraang magbunyag ng isang bagay tungkol sa iyo na sinusubukan mong itago. Samakatuwid, isipin nang maaga kung ano ang iyong isasagot:

• May tanong ka ba sa akin?
• Mayroon bang anumang mga katanungan na dapat kong itanong sa iyo ngunit hindi ginawa?
• Maaaring hindi saklaw ng aming mga tanong ang lahat ng lugar. May dapat ba kaming itanong sa iyo?

Paano kumilos sa panahon ng isang pakikipanayam

Ang mga patakarang ito ay unibersal kahit na ikaw ay isang extrovert o isang introvert.

Ang unang bagay na dapat maunawaan ay ang mga employer ay bihirang umupa kaagad pagkatapos ng unang panayam. Samakatuwid, huwag subukang maingat na obserbahan ang iyong kausap, upang hindi mukhang mapanghimasok. Ang pangunahing bagay ay mag-iwan ng magandang impression. Magagawa mo ito bilang mga sumusunod.

Magsalita nang malinaw at may kumpiyansa

Kapag nakilala natin ang isang tao sa unang pagkakataon, hinuhusgahan natin siya batay sa tatlong bahagi:

• tela;
• paano at ano ang sinasabi niya;
• wika ng katawan.

Ang mga sangkap na ito ay dapat gamitin upang mag-iwan ng pinaka-kaaya-ayang impression. Marahil narinig mo na ang pananalitang: "Kakalimutan ng mga tao ang sinabi mo sa kanila, ngunit hindi nila malilimutan kung ano ang iyong naramdaman sa kanila." Siyempre, ang pariralang ito ay hindi nalalapat sa panayam (ang tagapanayam ay patuloy na nagsusulat ng isang bagay at nagdaragdag ng mga squiggles), ngunit mayroong ilang katotohanan dito.

Mag-ingat: Ang tiwala sa sarili na pananalita ay madaling mauwi sa tiwala sa sarili, at ang kalinawan ng pananalita ay madaling mauwi sa pagiging mura.

Napakahalaga din ng body language. Kung hindi ito kasuwato ng iyong pinag-uusapan, kung gayon madali mong mahahanap na hindi tapat o mapagkunwari. Lalo na kung sumobra ka sa mga kilos at ekspresyon ng mukha.

Ang mga taos-puso at totoong tao ay hindi nangangailangan ng malakas na boses at magarbong pananalita. Sila ay nagbibigay inspirasyon sa pagtitiwala. Manood ng video ng isang taong itinuturing mong tunay. Alamin kung bakit niya ginagawa ang impression na ito. Hindi mo dapat bulag na kopyahin ang kanyang mga kilos at ekspresyon ng mukha, ngunit tingnang mabuti at isaalang-alang ang isang bagay.

Maging aktibong tagapakinig

Maging aktibong tagapakinig at bigyang pansin kung ano ang sasabihin ng tagapanayam at kung ano ang sinasabi ng kanilang body language. Ang isang ugali na ito ay magpapalabas sa iyo mula sa karamihan, dahil kadalasan ang mga tao ay pumupunta sa mga panayam na sumasagot sa mga maling tanong na itinanong sa kanila at humahadlang sa pagtatangkang magmukhang matalino.

Bigyang-diin ang iyong mga pangunahing katangian at interes sa posisyon

Dapat kang maging maingat kapag pinag-uusapan ang iyong mga lakas at pangunahing katangian. Madaling magmukhang mayabang sa pamamagitan ng pagpasok ng mahalagang impormasyong ito sa bawat pangungusap. Ngunit kailangan mo pa ring gawin ito pana-panahon.

Ang tanging pagbubukod ay ang kasanayan sa pakikipag-usap sa mga tao. Hindi mo dapat ulitin ito nang higit sa isang beses, dahil nakikita at naririnig na ng kausap ang lahat.

Magpakita ng katalinuhan, motibasyon at pagnanasa

Isa pang banayad na punto na nangangailangan ng pag-iingat. Ngunit kung gagamitin mo ito nang matalino, makakagawa ka ng tamang impresyon.

Halos bawat employer ay naghahanap ng taong nagtataglay ng tatlong katangiang ito. At tatlo nang sabay-sabay, dahil sa kumbinasyon ay nagbibigay sila ng mga kamangha-manghang resulta.

Motivated at passionate, pero taong tanga ay hindi magbubunga ng parehong tugon bilang isang taong may lahat ng tatlong katangian.

Huwag pag-usapan ang mga sensitibong paksa

Hindi mo dapat ilabas ang mga sumusunod na paksa:

• mga personal na problema;
• patakaran;
• problema sa pera;
• pagpuna sa dating employer.

Panatilihin ang mga paksang ito sa iyong sarili at huwag sumuko sa mga provokasyon. Talagang hindi gusto ng mga employer ang mga nagkakalat ng tsismis o nagsasalita tungkol sa mga bagay na hindi nauugnay sa usapin.

Magtanong

Naantig na natin ang paksang ito nang pag-usapan natin ang mga uri ng mga tanong na itinatanong sa isang panayam. Kung nararamdaman mo pa rin na tama ka magandang kontak kasama ang tagapanayam, magtanong ng ilang katanungan. Gayunpaman, tandaan na ang panayam ay hindi pa tapos hanggang sa labas ka ng pinto. Lahat ng sasabihin mo ay gagamitin laban sa iyo.

Narito ang isang listahan ng mga tanong na hindi makakasira sa iyong reputasyon, at maaaring mapabuti pa ito:

• Ano ang misyon, layunin at halaga ng kumpanya?
• Ano ang kultura ng kumpanya?
• Ano ang mga pamantayan sa pagpili kung saan ka kumukuha ng mga tao para sa isang posisyon?
• Ano ang inaasahan mo sa taong ito?
• Anong mga responsibilidad ang mayroon ako kung ako ay kwalipikado para sa posisyong ito?

Ang mga ito ay ganap na inosenteng mga tanong. Kung nagpasya ang tagapanayam na sagutin ang mga ito nang mahaba at may labis na kasiyahan, makinig nang mabuti. Sa isang lugar sa kanyang mga salita ay mayroong isang bagay na napakahalagang nakatago na darating sa madaling panahon.

Paano kumilos pagkatapos ng isang pakikipanayam

Gaya ng nasabi na natin, ang panayam ay matatapos lamang kapag isinara mo ang pinto at lumabas ng opisina. Ngunit gayon pa man, kung ano ang gagawin mo pagkatapos nito ay mahalaga din, bagaman hindi ito nakakaapekto sa pagkuha ng partikular na bakanteng ito.

Ang ilang mga tao ay nakahinga ng maluwag pagkatapos ng isang pakikipanayam at pagkatapos ay naghihintay na nakakurus ang kanilang mga daliri. Gayunpaman, ang diskarte na ito ay maaaring mapabuti.

Pag-uwi mo, tanungin ang iyong sarili:

• Paano napunta ang aking panayam?
• Ano ang matututuhan ko sa karanasang ito?
• Ano ang maaari kong maging mas mahusay?
• Tama ba ako para sa kumpanyang ito?
• Angkop ba ako sa posisyong ito?

Ang mga tanong na tulad nito ay nangangahulugan ng higit pa sa tila. Hindi man naging maayos ang interbyu, hindi nagtatapos ang buhay. Gawin tamang konklusyon, magtrabaho sa iyong sarili at maging mas matalino sa susunod.

Bigyang-pansin ang oras at kundisyon ng panayam.

Malamang, hindi ka magkakaroon ng kakayahang kontrolin ang ilang mga sitwasyon, ngunit posible na maghanda para sa kanila.

Kung ang interbyu ay naka-iskedyul para sa umaga, ipinapayong gumising nang maaga hangga't maaari. Kasabay nito, hindi mo kailangang isipin ang tungkol dito, dahil naghanda ka nang lubusan. Gumawa ng meditation o yoga, magsulat ng isang bagay sa iyong talaarawan. Napakahalaga na nasa isang malay na estado upang mapansin ang mga kinakailangang detalye sa mismong panayam.

Kung hinulaang umulan, gawin ang iyong makakaya upang matuyo sa panayam. Huwag mag-iwan ng mga patak ng ulan sa upuan. Gayundin, subukang huwag basain ang iyong buhok.

Matutong makipagkamay nang mahigpit

Ang diyablo ay nasa mga detalye. Bihira nating bigyang importansya ang matatag na pakikipagkamay, ngunit dapat. Sa ilang mga kaso, ito ay nagbibigay inspirasyon sa malaking pagtitiwala at paggalang.

Salamin ang tagapanayam

Ang pamamaraan ay napaka-kaugnay sa panahon ng isang pakikipanayam. Nasabi na natin nang higit sa isang beses kung gaano kahalaga ang pasayahin at pukawin ang pagtitiwala. Ang pamamaraang ito kinutya ng marami, ngunit ang pagmamasid ng mga tao ay nagpapahiwatig na ito ay gumagana nang mahusay.

Nais ka naming good luck!

Una, subukan nating malaman kung paano magsalita nang tama sa panahon ng isang pakikipanayam kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, at kung ano ang hindi dapat sabihin sa isang pakikipanayam, pati na rin kung paano kumilos sa pangkalahatan.

Ang pinakamagandang opsyon ay maging magalang sa lahat ng empleyado ng organisasyong iyong nakikilala, maging isang HR na empleyado o ang amo mismo.

Sa iyong unang pagbisita, halos tiyak na kailangan mong punan ang ilang mga form o, mas mahusay na gawin ito nang kusa, nang hindi nagagalit sa dami ng mga tanong.

Tumingin sa mga mata ng iyong kausap, huwag hayaang gumala ang iyong tingin.

Hindi ka dapat masyadong kabahan o hayaan ang iyong sarili na maging masyadong masayahin.

Sa una mong pagkikita, kailangan mong bigyang-pansin ang iyong pagkatao. Halimbawa, pumili ng isang pormal na suit ng negosyo na agad na magmukhang makabuluhan.

Alagaan ang kalinisan, ang iyong hairstyle at mga accessories. Sa anumang pagkakataon ay hindi ka dapat magpakita sa marumi, kulubot na damit, bukas na istilong mga item, o masyadong marangya na mga accessory.

Kaya, ang paghahanda ay nakumpleto na, at ano ang dapat mong sabihin sa panayam upang makakuha ng trabaho?

Paano makipag-usap nang tama sa isang employer?

Una sa lahat, bibigyan ng pansin ng employer ang mga sumusunod na katangian mo::

• hitsura;
• pakikisalamuha;
• katalinuhan;
• kakayahan sa mga isyu na kailangang lutasin sa lugar ng trabaho;
• non-conflict, matulungin;
• pagkakaroon ng karanasan sa trabaho;
• pagnanais na magtrabaho at makamit ang paglago ng karera;
• enerhiya.

Kapag nakipagkita sa isang employer sa unang pagkakataon, ito ay mahalaga. At malinaw na nauunawaan kung paano makipag-usap sa panahon ng isang pakikipanayam.

Ang mga sumusunod na punto ay napakahalaga:

Nagtatanong ang amo. Hindi mo siya dapat bombahin ng walang katapusang "bakit" at "bakit"; pinakamahusay na makinig nang mabuti sa impormasyong sinasabi niya sa iyo. Paano makipag-usap sa isang pakikipanayam sa trabaho?

Subukang sagutin ang lahat ng mga tanong na ibinibigay nang buo at malinaw hangga't maaari. Ang mga sagot ay dapat na detalyado at naglalaman lamang ng mga kinakailangang salita.

Huwag magsinungaling. Hindi na kailangang mag-imbento maling dahilan pag-alis sa iyong dating trabaho o pagpapaganda ng iyong mga merito at kakayahan. Tandaan na ang lahat ng ito ay madaling ma-verify, at kung ayaw mong mapunta sa isang hangal na posisyon, palaging sabihin ang totoo.

Ihanda nang maaga ang iyong resume at i-print ito kapag pupunta sa interbyu.

Gumamit ng mga termino mula sa field ng posisyon na gusto mong makuha. Halimbawa: "Naniniwala ako na ang mga benta sa iyong dealership ng kotse ay maaaring tumaas ng 10% sa pamamagitan ng pagpapatupad ng isang bagong modelo ng pagbebenta."

Kung tatanungin ka ng isang tagapag-empleyo tungkol sa iyong mga pagkukulang, hindi na kailangang "bastosin" ang iyong sarili nang maaga sa pamamagitan ng pagsasabi na gusto mong mag-surf sa Internet, matulog ng mahabang oras, at madalas na huli. Ano ang mas magandang sabihin sa isang panayam sa kasong ito? Katanggap-tanggap na sabihin ito: "Napakahigpit ko sa aking sarili," "napakahilig sa kalinisan." Ito ay talagang magpapakita sa iyo ng ang pinakamagandang bahagi, ay magpapakita sa iyo bilang isang maayos, malinis at responsableng tao.

Maraming tao ang nagtatanong: "Ano ang dapat kong sabihin sa isang panayam kung hindi ako nagtrabaho nang mahabang panahon?" Sa kasong ito, ito ay nagkakahalaga ng pagbibigay-katwiran sa mga dahilan nang hindi pumasok sa mga personal na detalye.

Paano makipag-usap nang tama sa isang aplikante?

Kapag nakikipagpanayam sa isang aplikante, kailangan mong sundin ang ilang mga rekomendasyon at isaalang-alang kung ano ang kaugalian na sabihin sa isang pakikipanayam at kung ano ang pinakamahusay na iwasan:

• suriin ang hitsura ng isang tao, kung gaano siya kalinis, malinis at angkop na pananamit;
• ang pag-uusap ay dapat magsimula sa munting kwento tungkol sa kumpanya, sa parehong oras posible na malaman kung nabasa ng potensyal na empleyado ang anumang bagay tungkol sa organisasyon kung saan nais niyang makakuha ng trabaho;
• kinakailangang linawin ang impormasyon tungkol sa nakaraang lugar ng trabaho, ang dahilan ng pag-alis;
• magtanong tungkol sa karanasan sa iba't ibang larangan, tungkol sa edukasyon, tungkol sa mga sitwasyong kailangang makaharap sa trabaho upang makabuo ng opinyon tungkol sa propesyonal na kakayahan ng isang tao;
• Maaari kang maglaro sa harap ng aplikante ng ilang mga sitwasyon na karaniwan sa kanyang trabaho sa hinaharap. Halimbawa, kung paano kumbinsihin ang isang napaka-kapritsoso na kliyente na bilhin ito o ang item na iyon.

Paano sasagutin ng tama ang mga tanong?

Ano ang sasabihin sa isang panayam sa trabaho? Ang pinakamahalagang tuntunin ay makinig nang mabuti, nang hindi ibinaling ang iyong ulo o ginulo ng mga dayuhang bagay o ibang tao.

Hindi ka dapat sumagot sa monosyllables; mas mainam na magbigay ng detalyadong sagot sa 3-4 na pangungusap, at sa punto.

Kung pinag-uusapan mo ang iyong buhay, hindi mo dapat tandaan ang lahat ng mga kaganapan nito, simula sa kindergarten, mas mabuting limitahan ang ating sarili sa edukasyon, katayuan sa pag-aasawa, mga business trip. Mas mainam na isulat ang mga posibleng tanong nang maaga at sanayin ang sagot sa harap ng salamin sa bahay. Maaari ka ring maghanda ng impormasyon tungkol sa iyong sarili at sa iyong nakaraang trabaho.

Sa panahon ng pakikipanayam, ang aplikante ay maaari ring magtanong ng kanyang sariling mga katanungan. Ang pinakamahalagang bagay ay ang mga ito ay malinaw at may ideya ng saklaw ng trabaho sa hinaharap. Huwag agad tumalon sa mga tanong tungkol sa suweldo.

Paanong hindi ka dapat sumagot?

Kapag sumasagot sa mga tanong ng employer, dapat mong iwasan ang mga sumusunod na posibleng pagkakamali:

• tumahimik ng mahabang panahon, iniisip ang sagot;
• sagot sa monosyllables;
• magsalita ng masyadong mahina, masyadong malakas o hindi maintindihan;
• ipakita ang iyong nerbiyos sa pamamagitan ng pag-ikot sa iyong upuan o pag-ikot;
• magsalita ng wala sa lugar, nauutal.

Ngayon alam mo na kung ano ang sasabihin sa isang panayam sa trabaho, tingnan natin kung ano ang hindi mo dapat sabihin.

Ano ang hindi mo dapat sabihin sa isang panayam?

Sa ilang mga kaso, nangyayari na ang interlocutor ay gumawa ng isang mahusay na impression sa kanyang track record at mga kasanayan, ngunit sa panahon ng pakikipanayam bigla siyang nagsabi ng isang bagay na agad na nagkansela ng kanyang pagkakataon na magtrabaho sa kumpanyang ito. Mayroon bang anumang bagay na hindi mo dapat sabihin sa isang panayam? Oo, tiyak.

Ito ay kinakailangan upang maiwasan ang gayong "mga pagkakamali":

Pinag-uusapan ng masama ang iyong amo sa dati mong trabaho. Halimbawa: "ang Ivan Ivanovich na ito ay patuloy na inis sa aming lahat."

Higit sa isang beses.

Pag-usapan kung ano ang gusto mo. Para sa employer hindi ito mahalaga, ang mahalaga ay kung ano ang kailangan ng kumpanya.

Magtanong tungkol sa sick leave. Ang paksang ito ay pinakamahusay na iwasan, dahil walang mga employer na masisiyahan patuloy na mga sakit mga nasasakupan.

Huwag makipag-usap tungkol sa mga personal na bagay. Halimbawa: "Napakahirap para sa akin ngayon, hiniwalayan ko ang aking asawa at lumipat sa kabilang panig ng lungsod, kaya naghahanap ako ng bagong trabaho."

Hindi ka maaaring gumamit ng slang. Ang labis na pakikipag-usap ay hindi angkop din, dahil pinahahalagahan ng mga tagapag-empleyo, una sa lahat, ang kalinawan at pagtitiyak. Una, pag-isipang mabuti kung ano ang sasabihin sa panayam.

Ang isa pang punto mula sa seksyon ay kung ano ang hindi mo dapat sabihin sa panahon ng isang pakikipanayam sa trabaho: hindi mo kailangang ipakita na ikaw ay mas matalino kaysa sa iba, huwag puspusan ang iyong kausap ng mga pang-agham na termino at konsepto.

Sa anumang kaso, kailangan mong maghanda para sa isang mahalagang kaganapan bilang isang pakikipanayam nang maaga, na isinasaalang-alang ang lahat ng mga nuances. Kahit na hindi mo ito maipasa, huwag masyadong mabalisa - ito ay isang napakahalagang karanasan na maaari mong matutunan para sa hinaharap. Well, ngayon alam mo na kung ano ang dapat pag-usapan sa isang job interview.

Panoorin ang video: kung paano maghanda at kung ano ang sasabihin sa isang pakikipanayam sa trabaho.