Ang proyektong ito ay hindi pa na-promote, ngunit yugto ng paghahanda nakapasa na. Ang organisasyong Novosibirsk na "Dzerzhinsky District Organization of Disabled Children and Children with Disabilities" (DROODI) ay itinakda bilang layunin nito ang pagtatrabaho sa mga ward nito, mga kabataang nasa hustong gulang na may mga kapansanan, at binuksan ang tinatawag na integration workshops (o Rehabilitation Center). Malapit nang maghiwalay ang mga workshop legal na entidad, isang maliit na entidad ng negosyo. Ang karpintero at maliit na pag-iimprenta ay isasagawa doon: ang mga produktong souvenir na gawa sa kahoy ay gagawin, gayundin ang mga notebook, coloring book, business card, at mga postkard. Ang mga empleyado, mga kabataang may kapansanan, ay mayroon nang karanasan - nakagawa na sila ng mga souvenir dati, ngunit hindi nila inilalagay ang kanilang produksyon sa stream. Mayroon na ngayong 13 trabahong bukas para sa mga taong may kapansanan sa mga workshop. Ang workshop ay mayroon ding kagamitan para sa paggawa ng mga naka-print na T-shirt at iba pang mga produktong pang-promosyon. Mayroong ilang mga lugar sa computer kung saan tinuturuan ang mga bata ng disenyo ng computer, halimbawa, paglalagay ng logo sa mga souvenir.

Ang munisipal na espesyal na institusyong protektado ng lipunan ng rehiyon ng Pskov na "Mga workshop sa produksyon at pagsasama para sa mga may kapansanan" ay itinatag na may aktibong tulong sa kawanggawa pampublikong organisasyon"Pskov Initiative sa Rhine Evangelical Church" (Germany). Isinasagawa ng mga workshop ang kanilang mga aktibidad batay sa mga batas ng Russian Federation "Sa pagtatrabaho ng populasyon sa Pederasyon ng Russia" at "Sa panlipunang proteksyon ng mga taong may kapansanan" sa Russian Federation, batay sa Charter ng mga workshop, pati na rin sa batayan ng isang kasunduan sa pagitan ng Administrasyon ng Pskov at ng Pskov Regional Public Fund para sa Suporta sa mga May Kapansanan Mga tao, kasunduan sa mga tagapagtatag at iba pang mga organisasyon, mamamayan, iba pang mga batas at regulasyon alinsunod sa batas ng Russian Federation, mga regulasyon at mga desisyon ng mga katawan lokal na pamahalaan Pskov. Batay sa pagkakasunud-sunod ng Pamamahala ng Rehiyon ng Pskov, ang institusyon ay pinalitan ng pangalan sa "Institusyon ng Treasury ng Estado. serbisyong panlipunan"Mga workshop sa produksyon at pagsasama para sa mga taong may kapansanan na pinangalanan kay Werner Peter Schmitz." Ang mga workshop ay isang non-profit na organisasyon.
Para sa karamihan epektibong paggamit ari-arian at pag-unlad ng materyal na base, ang mga workshop ay may karapatang makabuo ng kita aktibidad ng entrepreneurial, habang ang tubo na natanggap ay ginagamit upang matupad ang pangunahing layunin ng mga workshop. Ang pangunahing layunin ng mga aktibidad ng Production and Integration Workshop ay propesyonal at panlipunang rehabilitasyon mga taong may mental at/o kapansanan pisikal na kakayahan. Ang rehabilitasyon ay isang paraan kung saan ang isang taong may kapansanan ay nakakakuha ng pagkakataon na pakilusin ang kanyang sariling mga mapagkukunan at makamit ang kanyang mga layunin sa pamamagitan ng kanyang sariling mga pagsisikap. Kapag tumulong sa anumang bagay, kailangan mong tiyakin na ang tulong na ito ay hindi na kailangan. Ang punto nito ay upang mapagtagumpayan ang pagdepende sa iba.
Ang isang mahalagang lugar sa gawain ng mga espesyalista ay ang pagbuo opinyon ng publiko hinggil sa mga taong may kapansanan bilang mga taong may pantay na karapatan sa ibang tao, ngunit nangangailangan ng espesyal na indibidwal na tulong. Sa panahon ng proseso ng rehabilitasyon, ang mga empleyado ay nagkakaroon ng mga kakayahan at hinuhubog ang mga pangangailangan ng mga kabataang may kapansanan upang lumahok sa mga aktibidad sa trabaho. mahabang panahon oras, isagawa ang gawaing natanggap nang mahusay at nasa oras. Isang mahalagang papel sa proseso bokasyonal na rehabilitasyon ay may posibilidad ng pagsasakatuparan sa sarili. Isa sa mga problemang kinakaharap ng mga kabataang may kapansanan ay ang kawalan ng kakayahang makahanap ng trabaho, at kadalasan ang kawalan ng kakayahan na makakuha ng ilang mga kasanayan at kakayahan sa trabaho na kinakailangan sa susunod na buhay sa lipunan. Ang panlipunang rehabilitasyon ng mga taong may kapansanan ay naglalayong sa panlipunan at pang-araw-araw na buhay ng mga taong may kapansanan, pati na rin ang pagsasama sa lipunan. Tinutulungan ng mga workshop ang mga taong may kapansanan sa pag-iisip at/o pisikal na matuto iba't ibang uri propesyonal na aktibidad, magbigay ng trabaho sa mga taong may kapansanan.
Ang mga workshop ay tumatanggap ng mga kabataang may kapansanan sa pag-unlad ng kaisipan at pisikal, I, II, III pangkat mga taong may kapansanan na umabot sa edad na 18 taon. Ang mga sumusunod na tao ay hindi tinatanggap sa mga workshop:
- may talamak Nakakahawang sakit naglalagay ng panganib sa iba;
- malubhang mga karamdaman sa pag-uugali na nagdudulot ng panganib sa kanilang sarili o sa iba (pagsalakay);
- na maaaring magtrabaho sa mga negosyo ng lungsod.
Ang pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan ay isinasagawa sa isang boluntaryong batayan
batayan (sa pagpasok sa mga workshop, ang isang kasunduan ay natapos kasama ang tagapag-alaga o ang taong may kapansanan mismo). Ang salitang ginagamit sa mga workshop ay "busy".
Ang pagpasok sa mga workshop ay isinasagawa:
- sa kahilingan ng isang tagapag-alaga (mga magulang o legal na kinatawan) o ang sariling pahayag ng taong may kapansanan;
- mungkahi ng mga awtoridad sa edukasyon o proteksyong panlipunan.
Mga kinakailangang dokumento para sa pagpasok sa mga workshop:
- pahayag;
- pasaporte;
- dokumentong nagpapatunay ng kapansanan;
- sertipiko ng medikal ng kalusugan;
- rehabilitation card ng isang taong may kapansanan mula sa MSEC;
- sertipiko mula sa Institusyon ng munisipyo pamamahala ng microdistrict sa komposisyon ng pamilya;
- sertipiko ng edukasyon;
- katangian mula sa institusyong pang-edukasyon;
- mga larawan - 2 mga PC.
Karamihan sa mga empleyadong may kapansanan na nagtatrabaho sa mga departamento ng produksyon ay naglalakbay sa mga workshop nang nakapag-iisa, gamit ang lungsod pampublikong transportasyon. Mga taong may kapansanan mula sa departamento ng pag-unlad, gayundin mula sa iba pang mga departamento na hindi nag-navigate sa lungsod nang mag-isa o may musculoskeletal disorders at nangangailangan ng tulong, naghahatid ng mga sasakyan ng Production and Innovation Workshop sa mga workshop at tahanan.
Ang trabaho sa mga workshop ay nagaganap ayon sa sumusunod na iskedyul:
9.0 - simula ng trabaho;
10.0 - almusal;
10.30 - magtrabaho ayon sa plano ng departamento;
11.0 - pang-industriya na himnastiko;
11.15 - magtrabaho ayon sa plano ng departamento;
12.30 - tanghalian;
13.30 - magtrabaho ayon sa plano ng departamento;
14.30 - pahinga;
15.0 - magtrabaho ayon sa plano ng departamento / pag-alis ng departamento ng pag-unlad at departamento ng pagsasanay;
16.0 - pagtatapos ng trabaho.
Mga paraan upang pasiglahin ang mga nagtatrabaho sa mga workshop: libreng pagkain, mga aktibidad sa paglilibang, mga benepisyong panlipunan. Minsan sa isang buwan, lahat ay binabayaran ng labor allowance (social benefit). Ang mga benepisyo sa lipunan ay binabayaran batay sa mga resulta ng pagmamasid ng mga manggagawa sa loob ng hindi bababa sa dalawang buwan, na makikita sa sheet ng pagsusuri ng empleyado, na nagpapahiwatig ng kalidad ng trabaho, pagiging produktibo sa paggawa, antas ng pagiging kumplikado, kalayaan ng empleyado, pagganyak, pagiging matapat, pagiging maagap, kakayahang magtrabaho sa isang grupo, pagpayag na tumulong sa trabaho , pagtatasa ng mga panganib sa paggawa, mga kondisyon sa lugar ng trabaho, kung ang empleyado ay:
- ginagampanan ang kanyang mga tungkulin nang buong tapat mga responsibilidad sa trabaho, utos ng master;
- sumusunod sa panloob mga regulasyon sa paggawa, pinagtibay sa mga workshop;
- pinangangalagaan ang ari-arian ng pagawaan, kabilang ang imbentaryo at kagamitan sa paggamit nito;
- tinitiyak ang kaligtasan ng ari-arian na ipinagkatiwala sa kanya;
- ginagamit ang kagamitan, kagamitan, at materyales na itinalaga sa kanya para sa trabaho nang tama at para sa nilalayon nitong layunin;
- mahigpit na sinusunod ang mga patakaran sa kaligtasan ng paggawa sa teritoryo at sa lugar ng pagawaan;
- Sinusunod ang mga tagubilin ng mga masters.
Halagang ibinayad panlipunang benepisyo tinutukoy taun-taon sa unang quarter ng komisyon para sa pamamahagi ng mga benepisyong panlipunan sa mga may trabaho. Ang pangunahing resulta ng gawain ng mga workshop ay ang pagkamit ng ganoong estado ng isang taong may kapansanan kapag siya ay may kakayahang magsagawa ng mga social function na katangian ng tinatawag na malusog na tao. Kasabay nito, sa ilalim panlipunang tungkulin(tinatawag din silang mga kasanayang panlipunan) ay naiintindihan aktibidad sa trabaho, pagsasanay, mga kasanayan sa komunikasyon, ang kakayahang mag-organisa ng oras ng paglilibang ng isang tao, atbp. Ang rehabilitasyon, bilang karagdagan sa pangunahing gawaing pantao, na ang pagbabalik sa isang tao sa isang disenteng buhay, ay mayroon ding mahalagang socio-economic na aspeto. SA Kamakailan lamang Patakarang pampubliko kaugnay ng mga taong may kapansanan, ito ay naglalayong baguhin ang pangkalahatang tinatanggap na dependent na pamumuhay, sa pag-unawa para sa taong may kapansanan na siya ay hindi isang taong may depekto na pinagkaitan ng buhay, ngunit isang ganap na independiyenteng mamamayan na may kakayahang gumawa ng kanyang kontribusyon sa pampublikong buhay.
Kagawaran ng pagsasanay. Lahat ng mga bagong pasok na kabataan (hindi kasama ang mga may napakalubhang kapansanan, na dumiretso sa departamento ng pag-unlad at pangangalaga) ay pumapasok sa departamento ng pagsasanay ng mga workshop. Ang departamento ay nilikha na may layuning sanayin ang mga kabataang may kapansanan at isama sila sa mga aktibidad ng mga departamento ng produksyon ng mga workshop. Ang haba ng pananatili sa departamento ng pagsasanay ay nag-iiba mula sa ilang buwan hanggang isang taon. Depende ito sa antas ng pagbuo ng isa o ibang kasanayan sa paggawa. Ang paglipat mula sa departamento ng pagsasanay sa mga departamento ng produksyon ay isinasagawa batay sa pagmamasid sa trabaho ng taong may kapansanan at batay sa mga resulta ng mga sheet ng pagsusuri. Kapag pumipili para sa binata departamento ng produksyon, ang mga indibidwal na kagustuhan nito sa pagpili ng uri ng aktibidad ay isinasaalang-alang din.
Sa departamento ng pagsasanay, ang mga kabataan ay nakakakuha ng iba't ibang mga kasanayan sa paggawa, natutong magtrabaho sa iba't ibang mga makina (mga kasangkapan), at humawak ng mga de-koryenteng kagamitan ( microwave, bakal, atbp.), manahi sa mga makinang panahi at mga overlocker, pangangalaga sa mga halaman. Ang departamento ay nagsasagawa rin ng mga klase na naglalayong bumuo ng mga kasanayan aktibidad sa ekonomiya.
Ang pagpili ng sapat na uri ng aktibidad para sa bawat taong may kapansanan ay ang pangunahing gawain ng departamento ng pagsasanay. Ang pagiging kumplikado ng gawaing ito ay dahil sa katotohanan na sa oras na lumipat sila sa buhay ng pagtatrabaho sa mga nasa hustong gulang, karamihan sa mga kabataan, bilang panuntunan, ay walang mga propesyonal na interes at plano; ang mga kabataan ay hindi napagtanto ang kanilang mga kakayahan, ay hindi handa na magtrabaho sa isang pangkat, at kulang sa inisyatiba. Ang gawain ng pagpili ng sapat na uri ng aktibidad para sa bawat kabataang may kapansanan ay isang mahalagang aspeto ng kanyang pakikibagay sa lipunan. Ang gawaing ito ay naglalayong tiyakin ang ganap na pagsasama ng gayong mga kabataan sa lipunan, dahil tamang pagpili Ang aktibidad sa trabaho ay nagbibigay ng pagkakataon sa taong may kapansanan na mapagtanto ang kanyang sarili at mamuhay ng buong buhay aktibong buhay sa isang pantay na batayan sa iba pang mga miyembro ng lipunan.
Kagawaran ng Pag-unlad at Pangangalaga. Sa kasalukuyan, ang departamento ng pagpapaunlad at pangangalaga ay binibisita ng mga taong may malala at maramihang kapansanan sa pag-unlad. Binibigyan sila ng mga klase sa social at labor adaptation. Mga lugar ng trabaho ng departamento:
- mga aktibidad sa sambahayan (tungkulin sa silid-kainan, pag-aalaga sa mga panloob na halaman, paglilinis ng mga silid, pamamalantsa ng mga damit);
- aktibidad sa paggawa (sanding ng mga produktong gawa sa kahoy, pananahi, paghahasik at paglaki ng mga pananim na bulaklak, atbp.);
- pagbuo at pag-unlad ng mga kasanayan sa paglilingkod sa sarili (mga kasanayan sa kalinisan, pangangalaga sa mga bagay, atbp.);
- pagsasagawa ng mga klase sa pag-unlad (pag-unlad mga pag-andar ng kaisipan, pangkalahatan at pinong mga kasanayan sa motor, atbp.);
- komunikasyon at pakikipag-ugnayan sa ibang tao (pag-unlad ng pagsasalita, pagsunod sa karaniwang tinatanggap na mga pamantayan sa komunikasyon, pagpayag na tumulong, atbp.);
- magtrabaho sa isang pagawaan ng pag-print (paggawa ng mga postkard, notepad at mga bookmark sariling gawa, pagpapatupad ng mga indibidwal na order);
- nagtatrabaho sa paglalathala ng pahayagan ng workshop na "We Are Together" (quarterly).
Kasama sa departamento ng ekonomiya ang isang pangkat ng 8 tao na nakikitungo sa ang mga sumusunod na uri pang-ekonomiyang aktibidad sa loob ng mga workshop:
- tulong at pamamahagi ng mga pananghalian para sa mga workshop mula sa kantina;
- paglilinis ng ilang lugar ng pagawaan;
- menor de edad na pag-aayos sa loob ng bahay (pagpapalit ng mga bombilya, atbp.);
- pagpapanatili ng bahay ng hotel;
- paglilinis ng lugar.
Pang-araw na pangkat. Ang grupo ay dinaluhan ng mga taong may kapansanan na may napakalubhang kapansanan, na tumatanggap ng kinakailangang pangangalaga at tumatanggap ng mga indibidwal na aralin.
Lumalagong halaman. Ang departamento ay nagseserbisyo ng dalawang greenhouse, isang hardin ng gulay (20 ektarya), dalawang container site na may halamang ornamental, na matatagpuan sa teritoryo ng mga workshop. Sa mga greenhouse, ang mga bulbous na halaman ay pinipilit sa taglamig. Sa tagsibol, ang mga tulip at mga punla ng mga pananim na gulay at bulaklak ay lumago. Sa hardin, ang mga departamento ng ward ay nakikibahagi sa lumalaking pangmatagalan na mga pananim ng bulaklak at mga palumpong ng prutas. Sa lugar ng lalagyan, ang mga manggagawa sa departamento ay nag-aalaga ng mga halamang ornamental (tubig, feed, halaman at muling pagtatanim, atbp.). Bilang karagdagan, ang mga workshop ay nagbibigay ng mga serbisyo sa landscaping at landscaping sa lungsod. Ang departamento ng pagtatanim ng halaman ay nakikibahagi sa paggawa ng mga pandekorasyon na kandila para sa Pasko at Mga pista opisyal ng Bagong Taon. Ginagawa ng mga taong may kapansanan ang gawaing ito sa taglamig.
Mga uri ng aktibidad sa paggawa ng kandila:
- pagpupulong ng mga form;
- paghabi ng mitsa;
- pagtimbang ng mga bahagi (paraffin, stearin);
- heating wax (isang pinaghalong stearin at paraffin);
- pagdaragdag ng mga tina;
- pagpuno ng mga hulma ng tinunaw na waks.
Paggawa ng kahoy. Ang woodworking department ay gumagawa ng mga produkto mula sa environment friendly na kahoy (alder, linden). Ang mga pangunahing produkto ng woodworking department ay mga laruang gawa sa kahoy tulad ng mga puzzle, na naproseso langis ng linseed. Ang mga laruan ay inilaan para sa mga batang may edad na tatlong taon at mas matanda. Tumutulong sila sa pagbuo ng atensyon, memorya, pang-unawa, pagmamasid, pag-iisip ng bata, spatial na imahinasyon, mahusay na mga kasanayan sa motor at katumpakan ng mga galaw, pananalita, pandamdam na sensasyon. Ang mga laruan ay nakakatulong din sa pagbuo ng tiyaga at pagsasarili sa sanggol.
Nag-aalok ang departamento ng pananahi ng mga serbisyo para sa pananahi ng bed linen, at mga serbisyo para sa paglalagay ng disenyo sa isang T-shirt (isa pang produkto ng tela).
Nag-aalok ang laundry department ng mga serbisyo sa paglalaba, pagpapatuyo at pamamalantsa.
Departamento ng karton. Mga produkto at serbisyo ng departamento ng kartoning:
- unwinding rolled papel (karton) sa mga sheet ng iba't ibang mga format;
- paggawa ng isang kahon ng transportasyon mula sa chrome-ersatz (karton), mga sukat: 35 x 21 * 8 cm; 40.5 x 34 x 8 cm.
Ang departamento ng Educational Center bilang isang structural subdivision ng institusyon ng serbisyong panlipunan na pag-aari ng estado ng rehiyon ng Pskov na "Production Integration Workshops for the Disabled na pinangalanang Werner Peter Schmitz" ay nilikha noong Oktubre 1, 2012 at ito ang kahalili at continuator ng mga tradisyong pang-edukasyon. ng ANO "Educational Center for Social Adaptation" (nagpapatakbo noong 2005 -2012).
Ang layunin ay magbigay ng mga serbisyong pang-edukasyon sa mga social worker.
Pangunahing layunin:
- advanced na pagsasanay ng mga espesyalista na nagtatrabaho sa mga institusyon ng serbisyong panlipunan na may mga taong may kapansanan, mga ulila, at mga taong nasa mahihirap na sitwasyon sa buhay;
- pag-unlad kurikulum, pagpili ng mga lecturer para sa mga kurso;
- pagtataya, pagpaplano at pag-aayos ng mga advanced na kurso sa pagsasanay para sa mga empleyado at tagapamahala ng mga institusyong panlipunan;
- koordinasyon ng mga internasyonal na proyektong pang-edukasyon.

Pakikipagtulungan sa mga kasosyo sa lipunan

Noong Marso 2010, isang pulong ang ginanap sa pagitan ng administrasyon ng workshop at ng kawani ng komisyon medikal at panlipunang pagsusuri(ITU), na nagpapadala ng mga taong may kapansanan sa mga workshop para sa kanilang rehabilitasyon sa paggawa. Sa pulong, binalangkas ang mga paraan pakikipagtulungan. Ngayon ang impormasyon tungkol sa mga workshop ay maaaring makuha mula sa ITU; ito ay iniharap sa stand tungkol sa produksyon at integration workshop. Doon ay maaari ka ring maging pamilyar sa mga produkto ng mga workshop.
Ang mga workshop ay nakikipagtulungan sa ahensya ng gobyerno serbisyong panlipunan" Sentro ng rehiyon pamilya." Ang pangunahing direksyon ng gawaing ito ay mga seminar ng mga psychologist ng Center kasama ang mga empleyado ng workshop, mga eksibisyon at pagbebenta ng mga produkto ng workshop sa Center, na nagsasagawa ng mga klase. club ng magulang mga empleyado ng departamento panlipunang tulong pamilya at mga anak. Ang mga workshop ay nagsasagawa ng mga ekskursiyon para sa mga guro, mag-aaral at mga magulang ng espesyal (correctional) sekondaryang paaralan No. 1 (uri ng VIII). Sa mga pagbisita sa mga workshop, malalaman ng mga bisita ang tungkol sa mga layunin at layunin ng mga workshop, tingnan kung paano ginawa ang mga laruan na gawa sa kahoy, lumalago ang mga gulay at bulaklak, pamilyar sa gawain ng pagsasanay, paglalaba, utility at iba pang mga departamento, at matuto din. kung paano ginugugol ng mga ward ng mga workshop ang kanilang oras sa paglilibang.

PAMUMUHAY NA WALANG BORDERS: KARANASAN SA MGA PRODUCTION WORKSHOP PARA SA MGA TAONG MAY KAPANASAN

Para sa layunin ng propesyonal at panlipunang rehabilitasyon ng mga taong may mental at (o) pisikal na kapansanan, na may aktibong kawanggawa na tulong ng pampublikong organisasyon na "Pskov Initiative sa Rhine Evangelical Church" (Germany), ang Production and Integration Workshop ay nilikha sa lungsod. ng Pskov.

1. Rehabilitasyon.

SA mga nakaraang taon Sa Russia, ang pagliko mula sa "kultura ng utility" sa "kultura ng dignidad" ay lalong nagiging kapansin-pansin. Sa konteksto ng konseptong ito, ang isang taong may kapansanan, anuman ang kanyang kapasidad at pagiging kapaki-pakinabang sa lipunan, ay itinuturing na isang bagay ng tulong at pangangalaga sa lipunan, na naglalayong lumikha ng mga kondisyon para sa kanya upang makamit ang pinakamataas na posibleng pagsasakatuparan sa sarili, ang pagsasakatuparan ng lahat ng magagamit na pagkakataon para sa kanyang pagsasama sa lipunan. Sa madaling salita, ang taong may kapansanan ay nakikita ngayon hindi lamang bilang isang bagay ng gawaing panlipunan, kundi pati na rin bilang isang aktibong paksa pampublikong buhay at lumikha ng iyong sariling kapalaran.

Para sa layunin ng propesyonal at panlipunang rehabilitasyon ng mga taong may limitadong mental at (o) pisikal na kakayahan, ang Production and Integration Workshop ay nilikha sa lungsod ng Pskov.

2. Mga gawain ng mga workshop.
Pagbuo ng opinyon ng publiko hinggil sa mga taong may kapansanan bilang mga taong may pantay na karapatan sa ibang tao, ngunit nangangailangan ng espesyal na tulong ng indibidwal.

Pag-unlad ng kakayahan at pagbuo ng pangangailangan ng mga kabataang may kapansanan na lumahok sa mga aktibidad sa trabaho sa loob ng mahabang panahon, upang maisagawa ang gawaing natanggap nang may mataas na kalidad at nasa oras.

Pagpapaunlad ng kakayahan at pangangailangan ng mga kabataang may kapansanan na pangalagaan ang kanilang sarili at mag-ambag sa kanilang kabuhayan.

Pagpapaunlad ng kakayahan ng mga kabataang may kapansanan na pangalagaan ang kanilang sarili at mag-ambag sa kanilang kabuhayan.

Pagpapaunlad ng kakayahan ng mga kabataang may kapansanan na mag-navigate ugnayang panlipunan, ang kakayahang sumali sa kanila, igiit ang sarili at makilahok sa mga aktibidad na panlipunan.

Ang pangunahing lugar ng trabaho ng Pskov Production and Integration Workshop ay ang propesyonal na rehabilitasyon ng mga taong may mental at (o) pisikal na kapansanan.

Ang posibilidad ng self-realization ay gumaganap ng isang mahalagang papel sa proseso ng propesyonal na rehabilitasyon. Ang isa sa mga problemang kinakaharap ng mga kabataang may kapansanan ay ang kawalan ng kakayahang makahanap ng trabaho, at kadalasan ang kawalan ng kakayahan na makakuha ng ilang mga kasanayan sa paggawa at kakayahan na kinakailangan sa susunod na buhay sa lipunan.

Ang panlipunang rehabilitasyon ng mga taong may kapansanan ay naglalayong sa panlipunan at pang-araw-araw na buhay ng mga taong may kapansanan, pati na rin ang kanilang pagsasama sa lipunan.

Tinutulungan ng mga workshop ang mga taong may kapansanan sa pag-iisip at (o) pisikal na makabisado ang iba't ibang uri ng mga propesyonal na aktibidad at magbigay ng trabaho sa mga taong may kapansanan.

3. Pagpasok sa mga workshop.

Ang mga workshop ay tumatanggap ng mga tao, mga kabataan na may kapansanan sa pag-unlad ng kaisipan at pisikal, I, II, III na mga grupong may kapansanan, na umabot sa edad na 18 taon at may mga kapansanan sa pag-iisip, motor at maramihang sanhi ng organikong pinsala sentral sistema ng nerbiyos bilang resulta ng kapanganakan o postpartum trauma, impeksyon, trauma dahil sa isang aksidente, chromosomal o genetic disorder kasama ang mga sumusunod mga medikal na diagnosis: paralisis ng tserebral iba't ibang hugis at degrees, Down syndrome, hydrocephalus, phenylketonuria, epilepsy, autism at iba pa.

Ang mga taong may kapansanan ay hindi tinatanggap sa mga workshop. ang mga sumusunod na paglabag sa pag-unlad:

1) na may malalang mga nakakahawang sakit na nagdudulot ng panganib sa iba;
2) na may mga karamdaman sa pag-uugali malala paglalagay ng panganib sa kanilang sarili o sa iba (pagsalakay);
3) ang mga maaaring magtrabaho sa mga negosyo sa lungsod.

Ang pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan ay isinasagawa sa isang boluntaryong batayan (sa pagpasok sa mga workshop, ang isang kasunduan ay natapos sa isang tagapag-alaga o ang taong may kapansanan mismo). Ang salitang ginamit sa mga workshop ay "Abala".

Ang pagpasok sa mga workshop ay isinasagawa:

Sa kahilingan ng isang tagapag-alaga (mga magulang o legal na kinatawan) o ang sariling pahayag ng taong may kapansanan;
sa mungkahi ng mga awtoridad sa edukasyon o panlipunang proteksyon;

Mga kinakailangang dokumento para sa pagpasok sa mga workshop:

1. pahayag;
2. pasaporte;
3. dokumentong nagpapatunay ng kapansanan;
4. sertipiko ng medikal ng kalusugan;
5. rehabilitation card ng isang taong may kapansanan mula sa MSEC;
6. sertipiko mula sa IUUMR tungkol sa komposisyon ng pamilya;
7. sertipiko ng edukasyon.
8. mga katangian mula sa lugar ng pag-aaral;
9. mga larawan - 2 mga PC.;

4. Oras ng trabaho ng mga nagtatrabaho sa PIM.

Karamihan sa mga empleyadong may kapansanan na nagtatrabaho sa mga departamento ng produksyon ay naglalakbay sa mga workshop nang nakapag-iisa, gamit ang pampublikong transportasyon ng lungsod. Ang mga taong may kapansanan mula sa departamento ng pag-unlad, gayundin mula sa ibang mga departamento na hindi makapag-navigate sa lungsod nang nakapag-iisa o may mga musculoskeletal disorder at nangangailangan ng tulong, ay dinadala (at dinadala) ng mga sasakyan ng PIM.

Ang trabaho sa mga workshop ay nagaganap ayon sa sumusunod na iskedyul:

9.00 - simula ng trabaho
10.00 - almusal
10.30 – magtrabaho ayon sa plano ng departamento
11.00 - pang-industriya na himnastiko
11.15 – magtrabaho ayon sa plano ng departamento
12.30 - tanghalian
13.30 – magtrabaho ayon sa plano ng departamento
14.30 - pahinga
15.00 - magtrabaho ayon sa plano ng departamento / pag-alis ng departamento ng pag-unlad at pagsasanay
16.00 - pagtatapos ng trabaho.

5. Mga paraan upang pasiglahin ang mga nagtatrabaho sa mga workshop.

- Libreng pagkain
- Organisasyon ng oras ng paglilibang
- Pakinabang panlipunan

Minsan sa isang buwan, ang lahat ay binabayaran ng benepisyo para sa trabaho - mga benepisyong panlipunan (hindi hihigit sa 500 rubles). Ang mga benepisyo sa lipunan ay binabayaran batay sa mga resulta ng pagmamasid ng mga manggagawa sa loob ng hindi bababa sa dalawang buwan, na makikita sa sheet ng pagsusuri ng empleyado, na sumasalamin sa kalidad ng trabaho, pagiging produktibo sa paggawa, antas ng pagiging kumplikado ng trabaho, kalayaan, pagganyak, pagiging matapat, pagiging maagap, kakayahan. upang magtrabaho sa isang grupo, pagpayag na tumulong sa trabaho, mga panganib sa pagsusuri, mga kondisyon sa lugar ng trabaho, kung ang empleyado ay:

Matapat na tinutupad ang kanyang mga tungkulin sa trabaho at ang mga tagubilin ng master;
sumusunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa na pinagtibay sa mga workshop;
tinatrato nang may pag-iingat ang pag-aari ng pagawaan, kabilang ang imbentaryo at kagamitan sa paggamit nito;
tinitiyak ang kaligtasan ng ari-arian na ipinagkatiwala sa kanya;
ginagamit ang mga kagamitan, instrumento, at materyales na itinalaga sa kanya para sa trabaho nang tama at para sa layunin nito;
mahigpit na sinusunod ang mga panuntunan sa kaligtasan ng paggawa sa teritoryo at sa lugar ng pagawaan;
sumusunod sa mga tagubilin ng mga master.

Ang halaga ng mga benepisyong panlipunan na binabayaran ay tinutukoy taun-taon sa unang quarter ng komisyon para sa pamamahagi ng mga benepisyong panlipunan sa mga empleyado.
6. Resulta.

Ang pangunahing resulta ng gawain ng mga workshop ay ang pagkamit ng ganoong estado ng taong may kapansanan kapag siya ay may kakayahang magsagawa ng mga social function na katangian ng tinatawag na "malusog na tao". Kasabay nito, ang mga pag-andar sa lipunan (tinatawag din silang mga kasanayan sa lipunan) ay nauunawaan bilang aktibidad sa trabaho, pag-aaral, kakayahan sa komunikasyon, kakayahang ayusin ang oras ng paglilibang ng isang tao, at iba pa.

Ang rehabilitasyon, bilang karagdagan sa pangunahing gawaing makatao, na ibalik ang isang tao sa isang disenteng buhay, ay mayroon ding mahalagang sosyo-ekonomikong aspeto. Kamakailan, ang patakaran ng estado sa mga taong may mga kapansanan ay naglalayong baguhin ang karaniwang tinatanggap na nakadependeng pamumuhay, sa pag-unawa para sa mga may kapansanan na siya ay hindi isang taong may depekto na pinagkaitan ng buhay, ngunit isang ganap, malayang mamamayan na may kakayahang magbigay ng kanyang kontribusyon sa publiko. buhay.

PRODUKSIYON AT PAGSASAMA
Mga workshop sa produksyon at integrasyon para sa mga taong may kapansanan -

"Ang iyong pananampalataya ang nagpapasiya sa iyong mga aksyon, at ang iyong mga aksyon ang nagpapasiya

ang iyong mga resulta, ngunit kailangan mo munang maniwala.”

(Mark Victor Nansen)

PIM - ay yunit ng istruktura Orekhovo-Zuevsky komprehensibong sentro serbisyong panlipunan para sa populasyon.

Production at integration workshops "Empire of Crafts". Ang departamento ay dinisenyo para sa mga taong may mga kapansanan na higit sa 18 taong gulang. Mga oras ng pagpapatakbo ng sangay: Lunes – Biyernes mula 8.30 hanggang 16.00, Sabado, Linggo – araw na walang pasok.

Ang departamento ay nagbibigay ng sumusunod na kumplikado serbisyong panlipunan:

* panlipunan - sambahayan

* panlipunan - medikal

* panlipunan - sikolohikal

* panlipunan at paggawa

* panlipunan - legal

* mga serbisyo upang mapataas ang potensyal na komunikasyon ng mga tumatanggap ng mga serbisyong panlipunan na may mga kapansanan, kabilang ang mga batang may kapansanan.

Ang mga sumusunod na departamento ay bukas sa mga workshop:

Kagawaran ng Agham ng Halaman

Kagawaran ng paggawa ng kahoy

Kagawaran ng pananahi

Paggawa ng kandila

Kagawaran ng ekonomiya

Kagawaran ng teatro

Departamento ng "Photo studio"

Kagawaran ng edukasyon

Ang mga taong may mga kapansanan na dumalo sa mga departamento ng full-time ay binibigyan ng tatlong kumplikadong pagkain sa isang araw - almusal, tanghalian at afternoon tea.

Ang aming departamento ay nagpapatakbo ayon sa isang mahusay na itinatag na pamamaraan: Ang lahat ng mga bagong upahang kabataan ay pumapasok sa departamento ng pagsasanay sa workshop, kung saan nakakakuha sila ng iba't ibang mga kasanayan sa trabaho depende sa napiling propesyon, at naging pamilyar sa mga pag-iingat sa kaligtasan sa industriya. Sa pagkumpleto ng pagsasanay, ang mga taong may kapansanan ay sumasailalim sa mandatoryong pagsubok, na sinusundan ng pagtanggap ng isang karaniwang sertipiko ng nakatalagang kwalipikasyon. Ang sentro ay nagbibigay ng pagkakataon para sa mga taong may kapansanan na matagumpay na nakapasa sa pagsusulit na makakuha ng trabaho sa isa o ibang departamento ng workshop. Kung ang mga kabataan ay may mababang resulta, nakakatanggap sila ng isang sertipiko ng pagdalo sa isang kurso ng mga lektura na may pagkakataon na magpatuloy sa pagtatrabaho sa mga workshop nang walang rehistrasyon. Ang gawain ng mga workshop ay nagsasangkot ng isang mahusay na coordinated na proseso: pagsasanay, rehabilitasyon sa paggawa, panlipunang rehabilitasyon. Sa araw ay hindi lamang sila nagtatrabaho, ngunit nakikipagtulungan din sa kanila: psychologist, manggagawa sa musika, koreograpo; ibinibigay ang mga pamamasyal. Mayroon ding lugar ng libangan, lugar ng kultura, palakasan at libangan, aktibidad sa paglalaro. Ang proyekto ng labor workshops ay may magandang kinabukasan. Dahil binibigyan namin ng trabaho ang mga batang may kapansanan.

Upang makapasok sa departamento kailangan mong:

1. Mag-apply sa Department of Social Protection of the Population.

2. Ilakip ang mga sumusunod na dokumento sa aplikasyon:

Kopya ng pasaporte (pahina 2, 3, 5, 14);
- kunin mula sa rehistro ng bahay;
- kunin mula sa personal na account;
- sertipiko ng medikal.

Kung ang pasaporte ay may selyo sa pagpaparehistro ng kasal sa pahina 14, ang data sa asawa o isang kopya ng sertipiko ng kamatayan o diborsyo ay ibinigay.

3. Pagkatapos isaalang-alang ang aplikasyon ng komisyon ng Department of Social Protection of the Population (USPP) na kilalanin ang isang mamamayan bilang nangangailangan ng mga serbisyo, ang mamamayan (o ang kanyang legal na kinatawan) na natatanggap sa kanyang mga kamay Indibidwal na programa pagkakaloob ng mga serbisyong panlipunan (IPSSU) at ibinigay na mga dokumento (orihinal).

4. Pagkatapos matanggap ang IPPSU, ang mamamayan ay direktang nag-aaplay sa institusyon upang tapusin ang isang kasunduan.