Kapag nakakuha ng trabaho, tiyak na alam ng isang tao ang kanyang mga responsibilidad. Ngunit, kasama nito, hindi mo dapat kalimutan ang tungkol sa iyong mga karapatan. Ang isa sa mga karapatan ng mga manggagawa sa ilalim ng Labor Code ng Russian Federation ay ang karapatang mag-time off. Upang mapakinabangan ang kinakailangang karagdagang araw ng pahinga, dapat mong malaman kung sino ang may karapatan dito sa ilalim ng batas sa paggawa, at sa ilalim ng anong mga pangyayari.

Para sa iyong kaalaman

Noong nakaraan, ang konseptong ito ay kasama sa labor code: ang oras ng pahinga ay itinalaga sa mga nagtatrabaho nang higit sa ipinahiwatig sa kanilang mga responsibilidad sa trabaho. Ang mga pagbabagong ginawa sa Labor Code ng Russian Federation ay nakaapekto rin sa puntong ito. Ngayon ang isang empleyado ay may karapatang tumanggap ng mga legal na karagdagang araw ng pahinga lamang sa ilang partikular na kaso.

Ano ang oras ng pahinga at sino ang may karapatang umasa dito?

Ang oras ng pahinga ay itinuturing na isang araw ng pahinga na natatanggap ng isang empleyado para sa pagkumpleto ng anumang mga gawain sa overtime. Ang araw na ito ay hindi tumutugma sa mga naka-iskedyul na katapusan ng linggo. Ito ay madalas na nakakabit sa bakasyon upang mapalawig ito. Gayundin, ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang oras ng pahinga ay maaaring kunin sa linggo ng pagtatrabaho, sa pamamagitan ng kasunduan ng empleyado at ng employer.

Ang isang manggagawa ay maaaring makatanggap ng pahinga kung ang kanyang trabaho ay lumampas sa kanyang mga responsibilidad sa trabaho. Mayroong ilang mga katulad na sitwasyon.

• Kung siya ay nagtrabaho nang higit sa inilaan na oras.
• Kung pumasok ka sa trabaho sa iyong legal na araw ng pahinga.
• Pagtulong sa iyong employer sa panahon ng iyong bakasyon.
• Para sa mahusay na pagganap ng iyong mga responsibilidad sa paggawa, bilang pampatibay-loob.
• Kung ang intensity ng trabaho ay lumampas sa mga katanggap-tanggap na pamantayan, bilang kabayaran para sa pagsusumikap.
• Para sa pagsasagawa ng trabaho na hindi kasama sa listahan ng mga tungkulin sa paggawa ng manggagawa at isinagawa sa boluntaryong batayan sa kahilingan ng employer.

Ang lahat ng mga halimbawang ito ay maaaring magsilbi bilang mga dahilan para magpahinga. Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang isang empleyado ay may karapatang pumili sa kung anong anyo ang makakatanggap siya ng kabayaran para sa trabaho na higit sa pamantayan. Sa pagsisimula ng trabaho sa isang araw ng pahinga, ang isang manggagawa ay may karapatang umasa sa dobleng suweldo o tumanggap ng pera sa isang solong halaga, tulad ng para sa isang regular na araw ng trabaho, ngunit may karapatang magpahinga sa anumang oras sa kanyang sariling pagpapasya. Gayunpaman, ang panuntunang ito ay nalalapat na may 100% na garantiya lamang kung ang overtime ay dokumentado, dahil ang konsepto ng time off ay hindi kasama sa Labor Code ng Russian Federation.

Sa anong mga kaso walang karapatan ang isang tagapag-empleyo na tanggihan ang isang subordinate na pahinga?

Sa Labor Code ng Russian Federation, may mga dahilan kung bakit obligado ang isang tagapag-empleyo na bigyan ng oras ng pahinga ang isang empleyado. Kabilang dito ang:

• Kasal.
• libing.
• Donasyon ng dugo.
• Para sa mga oras na nagtrabaho na naitala sa timesheet.
• Para sa paglabas sa mga araw na walang pasok gaya ng iniutos.

Pansin

Pinapalitan ang oras ng pahinga ng cash compensation

Sa pamamagitan ng kasunduan sa management, maaaring ayusin ang mga karagdagang araw ng bakasyon at kinakailangang bakasyon. sa cash. Ginagawa ito kapag ang negosyo ay may sapat na pondo upang gumawa ng karagdagang mga pagbabayad at mayroong isang kagyat na pangangailangan para sa empleyado na tuparin ang kanyang mga tungkulin sa trabaho. Ang isang empleyado ay hindi maaaring humingi ng isang cash na pagbabayad sa halip na oras ng pahinga ayon sa Labor Code ng Russian Federation: ayon sa batas, ang tagapamahala ay may karapatang tumanggi sa mga pagbabayad, na nagpapahintulot sa kanyang nasasakupan na kumuha ng bakasyon na siya ay karapat-dapat sa batas.

Ang employer ay walang karapatan na palitan ang bakasyon ng kabayaran sa ilang mga indibidwal na kaso:

• Hindi ka maaaring tumanggi sa pag-alis, palitan ito ng kabayaran, kahit na may pahintulot ng mga partido, kung ang empleyado ay buntis.
• Hindi mo maaaring palitan ang bakasyon ng mga pagbabayad nang higit sa dalawang taon nang sunud-sunod: ang empleyado ay dapat gumamit ng bakasyon kahit isang beses sa panahong ito.
• Kung ang aktibidad sa trabaho ay isinasagawa sa mapanganib o mapanganib na mga kondisyon.
• Kung aktibidad sa paggawa isinasagawa ng isang taong hindi pa umabot sa edad ng mayorya: sa ating bansa, ang kahulugan na ito ay nangangahulugang edad na 18 taon.

Ang apat na kaso na ito ay ang mga dahilan ng pagtanggi sa trabaho, na legal na sertipikado sa Labor Code. pagbabayad ng cash sa halip na bakasyon. Ang isang tagapamahala ay hindi maaaring lumabag sa mga karapatan ng kanyang mga nasasakupan; dahil dito kailangan niyang magdusa ng nararapat na parusa. Kahit na ito ay nangyayari sa pamamagitan ng mutual consent ng mga partido.

karagdagang impormasyon

Isa pang halimbawa kapag imposibleng palitan ang bakasyon ng kabayaran sa pera: ayon sa batas sa proteksyon ng mga taong nalantad sa radiation bilang resulta ng sakuna sa Chernobyl nuclear power plant, ang bakasyon na karapat-dapat sa kanila ay hindi maaaring ma-convert sa isang katumbas na pera.

Kailan binibigyan ng oras ng bakasyon?

Ang oras ng pahinga ayon sa Labor Code ng Russian Federation, na itinalaga para sa mga karagdagang tungkulin na itinalaga sa empleyado o para sa pagganap ng mga aktibidad sa paggawa sa Hindi oras ng pagtatrabaho, ay inireseta nang iba, depende sa partikular na sitwasyon. Halimbawa, ang mga mamamayan na nagtatrabaho sa isang rotational na batayan, alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation, ay may karapatan sa karagdagang mga araw ng bakasyon na nakalakip sa kanilang oras ng pahinga. Gayundin, ang mga manggagawa sa shift ay may karapatang tumanggap ng pera para sa overtime. Sa kanilang kaso, ang overtime ay may espesyal na katangian: ang mga nagtatrabaho sa isang rotational na batayan ay nagtatrabaho sa loob ng ilang buwan sa isang pagkakataon sa loob ng 10 - 12 oras, na may pinakamainam na 1 araw na pahinga bawat linggo. Ang ganitong pagproseso ay nagpapataw ng obligasyon sa pamamahala na sapat na magbayad para sa makabuluhang pagproseso. Ito ay kinakailangan para sa mga manggagawa na mabawi ang lakas bago ang susunod na shift.

karagdagang impormasyon

Hindi tulad ng mga araw na walang pasok, na tinutukoy ng mga araw ng estado ng kalendaryo o pinagsama-sama ayon sa mga pangangailangan ng isang partikular na negosyo, ang oras ng bakasyon ay mas mahirap i-regulate. Karaniwan ang mga ito ay ibinibigay sa isang empleyado kung kinakailangan: kapag kailangan niyang umalis para sa mga kadahilanang pampamilya. Ang oras para dito ay napagkasunduan sa pagitan ng boss at ng subordinate, na isinasaalang-alang ang mga kagustuhan ng manggagawa at mga kadahilanan ng pangangailangan sa produksyon.

Paano ayusin ang oras ng pahinga?

Ang Labor Code ay hindi nagbibigay ng kabayaran para sa overtime; para sa kadahilanang ito, walang tiyak na form na maaaring punan upang idokumento ang oras ng pahinga sa anumang negosyo. Ang bawat organisasyon ay may karapatan na independiyenteng magpasya kung ano ang magiging pamamaraan ng pagpaparehistro. Ang empleyado na nagsasagawa ng trabaho sa opisina ay dapat itala ang lahat ng kaso ng overtime na trabaho ng mga empleyado, ang kanilang mga dahilan at ang anyo ng kabayaran.

Kung nais ng isang manggagawa na samantalahin ang isang hindi opisyal na araw ng pahinga para sa overtime, dapat siyang sumulat ng aplikasyon.

Bilang karagdagan sa aplikasyon para sa oras ng bakasyon sa ilalim ng Labor Code ng Russian Federation, ang employer ay dapat mag-isyu ng isang order na nagpapahiwatig ng oras para sa pagbibigay ng bakasyon at ang dahilan. Kung hindi, kung may aksidenteng nangyari sa isang empleyado habang siya ay wala sa trabaho, pananagutan ito ng employer. Ang opisyal na pagpaparehistro ay hindi isinasagawa kung kontrata sa pagtatrabaho Ipinakita na sa empleyado ang kanyang karagdagang araw ng pahinga. Sa kasong ito, hindi na kailangan ng isang order para sa oras ng pahinga: ang kawalan ng subordinate sa lugar ng trabaho ay naidokumento na. Halimbawa ng isang order:

Sa ilang indibidwal na sitwasyon, ang pagproseso ay direktang responsibilidad ng manggagawa.

• Pag-aalis ng mga kahihinatnan ng mga sakuna o iba pang mga kahihinatnan ng mapanirang puwersa na nagdudulot ng panganib at pinsala sa iba.
• Pag-iwas kriminal na aktibidad, ang mga kahihinatnan nito ay maaaring makaapekto sa buhay, kalusugan at kagalingan ng mga mamamayan.
• Pagsasagawa ng mga gawaing kinakailangan at kasama sa mga tungkulin sa paggawa kapag ang isang estado ng emerhensiya ay ipinakilala sa isang partikular na lugar o bansa.

MAHALAGA

Ang pagtanggi ng isang empleyado na gampanan ang kanyang mga tungkulin sa isa sa mga sitwasyong ito o ang pag-alis nang walang pahintulot ay magkakaroon ng malubhang kahihinatnan. Ito ay maaaring isang aksyong pandisiplina o... Kadalasan, ito ay katanggap-tanggap para sa mga tauhan ng militar na mananagot para sa serbisyo militar sa panahon ng pagpapakilala ng batas militar. Gayundin, ito ay angkop para sa mga empleyado ng hukbo, pulisya, Ministry of Emergency Situations, at mga doktor.

Magpahinga sa sarili mong gastos ayon sa Labor Code ng Russian Federation

Kung ang isang empleyado ay agarang nangangailangan ng pahinga, siya ay may karapatang humiling ng bakasyon sa kanyang sariling gastos. Maaaring maraming dahilan para dito.

• Sakit ng isang kamag-anak, kapag kailangan ang personal na pangangalaga sa pasyente.
• Ang pangangailangang umalis ng ilang oras para sa mga personal na dahilan.
• Hindi magandang kalusugan na dulot ng abalang iskedyul ng trabaho: pagnanais na magpahinga nang hindi gumagamit sick leave.
• Ang pangangailangan na maglaan ng mas maraming oras sa part-time na trabaho: panahon ng pag-uulat, mga inspeksyon.
• Setyembre 1, kapag kailangan mong samahan ang mga bata sa paaralan at personal na dumalo sa asamblea.
• Mga pagpupulong ng disiplina ng mga magulang sa paaralan.
• Isang sitwasyon kung saan ang direktor ng isang paaralan kung saan pinag-aralan ang mga anak ng isang manggagawa ay iginigiit ang kanyang personal na presensya sa oras ng trabaho.
• Kasal ng mga bata, kamag-anak, malapit na kaibigan.
• Paglilibing ng mga kamag-anak at mahal sa buhay.
• Malubhang emosyonal na pagkabalisa kapag ang empleyado ay hindi kayang gampanan ang kanyang mga tungkulin.
• Iba pang mga personal na kalagayan.

Ang lahat ng ito ay maaaring maging sanhi ng pagnanais ng empleyado na humingi ng bakasyon sa kanyang sariling gastos. Ang agarang superbisor ay may karapatang tumanggi, dahil wala sa mga kadahilanang ito ang legal na naghihigpit sa kanyang mga aksyon. Ang pagtanggi ng pamamahala na kumuha ng bakasyon sa ilalim ng Labor Code ng Russian Federation sa kanilang sariling gastos para sa isa o higit pang mga araw ay maaaring maimpluwensyahan ng mga sumusunod na pangyayari:

• Ang isang empleyado ay madalas na nag-i-sick leave at nagpapalipas ng oras.
• Sa pamamagitan ng pangangailangan.
• Panahon ng mga inspeksyon, pagsusumite ng mga ulat.
• Isang sitwasyon kung saan ang isang partikular na empleyado ay kailangang-kailangan dahil sa kanyang mga kasanayan at mga responsibilidad sa trabaho.
• Madalas na paglabag ng isang empleyado sa mga panloob na regulasyon.
• Ang personal na saloobin ng isang manager patungo sa isang subordinate, na nauugnay sa kanyang pag-uugali, kalidad ng trabaho o iba pang mga pangyayari.

Anuman sa mga dahilan sa itaas ay maaaring mag-ambag sa desisyon ng management na tanggihan ang isang empleyado ng karagdagang bakasyon sa sarili niyang gastos. Dahil ang konsepto ng time off ay wala sa labor code ng ating bansa, ang mga aksyon ng empleyado ay napakalimitado.

Sa kasong ito, mas mahusay na umalis ng ilang araw mula sa iyong bakasyon, simula sa mga tungkulin nang mas maaga sa iskedyul. Ang empleyado ay may karapatang gumamit ng mga hindi nagamit na araw ng bakasyon sa sarili niyang pagpapasya anumang oras.

Ang isa pang paraan sa labas ng sitwasyon: opisyal na pagpaparehistro ng pagproseso. Tulad ng nabanggit sa itaas, para sa layuning ito ang isang order ay dapat na iguguhit: ito ay kapaki-pakinabang sa parehong empleyado at pangkat ng pamamahala. Ang dokumentong ito ay makakatulong sa pamamahala na maiwasan ang pananagutan kung ang isang empleyado ay nasugatan sa panahon ng hindi rehistradong oras ng pahinga, at ang empleyado ay maaaring gumamit ng kabayaran para sa oras ng bakasyon sa ilalim ng Labor Code ng Russian Federation sa kanyang sariling paghuhusga: pumili ng dobleng halaga ng pagbabayad o isa -time standard na pagbabayad para sa oras ng pagtatrabaho na may posibilidad ng time off. Kapag may ganoong utos, makatitiyak ang empleyado na hindi tatanggihan ang kanyang kahilingang umalis sa trabaho para sa mga personal na dahilan. Bilang karagdagan, ito ay hindi isang bakasyon sa iyong sariling gastos, ngunit isang bayad na karapat-dapat na araw ng pahinga.

Ang isang manggagawa ay maaaring magpahinga sa sarili niyang gastos nang hindi hihigit sa 14 na araw sa isang taon. Maaari silang konektado o nakakalat sa kabuuan magkaibang numero sa loob ng isang taon. Kung ang bilang ng mga hindi nabayarang araw ng bakasyon ay lumampas sa nabanggit na panahon, ang mga araw na ito ay ibabawas mula sa kanyang haba ng serbisyo. Ang katotohanang ito ay makakaimpluwensya sa pagbuo pagbabayad ng pensiyon karagdagang. Mula sa haba ng serbisyo Aalisin ang lahat ng araw na lampas sa 14 na legal na pinahihintulutang araw ng pahinga.

Magbakasyon sa sarili mong gastos

Kung hindi pormal ang bakasyon, alinsunod sa batas sa paggawa Pederasyon ng Russia siya ay itinuturing na pagliban. Ang parehong partido ay maaaring managot para dito: kung may mangyari sa isang empleyado, ang organisasyon na ang report card ay nagsasaad na ang empleyado ay nasa lugar ng trabaho ang mananagot. Ang isang empleyado ay madaling makatanggap ng opisyal na pagliban na may babala at pagpasok sa kanyang personal na file. Kahit na mayroong verbal permiso mula sa mga awtoridad. Ito ay isang maselang punto na pinakamahusay na nakadokumento sa papel upang maiwasan ang mga problema.

Kung kinakailangan, umalis sa lugar ng trabaho nang ilang araw nang hindi nag-iipon sahod, ang empleyado ay nagsusulat ng isang pahayag, na nilagdaan ng pinuno ng organisasyon. Pagkatapos, batay sa dokumentong ito, ang isang order ay iginuhit, na dapat basahin at lagdaan ito ng empleyado. Ang order ay nasa personal na file ng empleyado.

Halimbawang aplikasyon para sa bakasyon sa sarili mong gastos:

Ano ang gagawin kung ang isang empleyado ay kailangang magpahinga, ngunit tumanggi ang management?

Ang isang sitwasyon kung saan ang isang tagapag-empleyo ay hindi isinasaalang-alang ang mga kagustuhan ng isang empleyado, na kumikilos sa mga interes ng produksyon, ay hindi karaniwan. Kadalasan, mayroon siyang magandang dahilan para dito na may kaugnayan sa mga pangangailangan sa produksyon. Ang isang empleyado na natagpuan ang kanyang sarili sa ganoong sitwasyon ay may tatlo posibleng mga opsyon mga pag-unlad

Opsyon #1.

Ang empleyado ay sumasang-ayon sa manager at nananatili sa lugar ng trabaho upang tuparin ang kanyang mga tungkulin. Ang pagpipiliang ito ay katanggap-tanggap kung ang pangangailangan para sa bakasyon para sa isa o ilang araw ay hindi apurahan, at ang sitwasyon sa lugar ng trabaho ay talagang nangangailangan ng kanyang personal na presensya sa itinalagang oras. Kapag ang isang trabaho ay mahalaga at minamahal, ang empleyado ay isasaalang-alang hindi lamang ang kanyang sariling mga pangangailangan, kundi pati na rin ang mga pangangailangan ng pangkat at pamamahala sa pagsasagawa ng kanyang mga tungkulin sa trabaho.

Opsyon Blg. 2.

Ang empleyado at ang kanyang manager ay sumang-ayon sa isang kompromiso na paraan sa labas ng sitwasyon. Ito ay maaaring isang paglipat ng oras ng pahinga sa isang panahon kung saan ang kawalan nito ay hindi makakaapekto sa proseso ng trabaho. O ang isang empleyado ay pumupunta ng part-time upang tuparin ang kanyang mga tungkulin at gawin ang kanyang negosyo. Posible ring sumang-ayon na ang kinakailangang aktibidad sa trabaho ay isasagawa ng ibang empleyado o isang tao sa labas. Posible ito sa isang bilang ng mga indibidwal na kaso.

Sa ganitong sitwasyon, magkakompromiso ang magkabilang panig. Makakatulong ito hindi lamang mapanatili ang mainit na relasyon sa pagitan ng empleyado at subordinate, ngunit makaalis din mahirap na sitwasyon na may kaunting pagkalugi sa magkabilang panig. Sa pamamagitan ng paggawa ng kompromiso, nilinaw ng employer na hindi lamang ang trabaho ng empleyado ang mahalaga sa kanya, kundi pati na rin ang kanyang sarili. Sa pamamagitan ng pagkilos na ito ay ipinapakita niya ang kanyang disposisyon. Hindi makatwiran na hindi tanggapin ang ganoong alok maliban kung may mga seryosong dahilan para gawin ito.

Opsyon #3.

Kung kailangan pang umalis ng isang empleyado lugar ng trabaho may lusot sa araw na dapat ay present siya ayon sa report card. Kung ang management ay tumanggi sa oras ng pahinga o hindi nakipagkompromiso sa isang kadahilanan o iba pa, ang empleyado ay maaaring maging isang donor ng dugo sa araw na iyon. Ito ang tanging opsyon sa ilalim ng Labor Code ng Russian Federation kapag ang kanyang pagliban sa lugar ng trabaho ay idodokumento. Makakatulong ito sa kanya na maiwasan ang pagliban na maipasok sa kanyang personal na file.

Ano ang hindi mo dapat gawin kung tinanggihan ka ng iyong boss na umalis sa sarili mong gastos:

• Ang paggawa ng isang iskandalo ay masisira lamang ang relasyon sa iyong mga nakatataas at maglalagay sa iyo sa masamang liwanag. Walang magiging produktibong tulong mula sa pagsasagawa ng pagkilos na ito.
• Ang pagsusulat ng liham ng pagbibitiw sa kainitan ng sandali ay magdudulot sa iyo ng pagsisisi sa bandang huli. Ang ganitong desisyon ay dapat gawin nang walang emosyon, na may malamig na ulo, na may pagsasaalang-alang sa mga kahihinatnan at karagdagang mga aksyon.
• Kung ikaw ay umalis nang mag-isa, sa kabila ng pagtanggi ng iyong mga nakatataas, ang pagliban ay agad na ilalagay sa personal na file ng empleyado. Tatlong pagliban ay batayan para sa pagpapaalis sa ilalim ng artikulo, pagkatapos nito ay magiging napakahirap makakuha ng trabaho.

Para sa iyong kaalaman

Anumang isyu ay maaaring malutas nang mapayapa. Huwag kalimutan na ang tagapamahala ay obligado na kumilos sa mga interes ng produksyon, kung hindi man ay papalitan siya sa kanyang posisyon ng isa pa, mas mahusay na empleyado. Ang isang empleyado na tumanggap ng pagtanggi na payagan siyang magbakasyon sa kanyang sariling gastos o mabigyan ng oras sa ilalim ng Labor Code ng Russian Federation ay dapat na maunawaan ito at hindi personal na kunin ang pagtanggi.

Kaya, kapag nagtatrabaho sa isang partikular na negosyo, dapat mong malaman ang iyong mga karapatan sa paggawa upang, kung kinakailangan, magamit mo ito sa iyong kalamangan. Madalas sinasamantala ng mga employer ang katotohanan na hindi alam ng kanilang mga nasasakupan ang kanilang mga karapatan. Hindi rin ito dapat abusuhin, dahil maraming propesyon ang nangangailangan ng overtime sa simula pa lang. Ito ay dahil sa mga detalye ng mga responsibilidad sa trabaho. Una sa lahat, nalalapat ito sa lahat ng militar at mga manggagawang medikal. Ang ganitong mga propesyon ay hindi lamang isang trabaho, ngunit isang paraan ng pamumuhay. Kailangan itong maunawaan bago mag-enroll sa isa sa mga specialty na ito. Kung hindi, kailangan mong malaman ang iyong mga karapatan at ilapat ang mga ito kung kinakailangan. Ito ang dahilan kung bakit umiiral ang Labor Code ng Russian Federation.

* Oras ng pagtatrabaho
Tagal at paraan ng oras ng pagtatrabaho
* Hindi regular na oras ng trabaho
* Overtime na trabaho
* Trabaho sa gabi
* Paglipat ng trabaho
*Part-time na trabaho
* Mga oras ng trabaho para sa mga kababaihan at mga taong may mga responsibilidad sa pamilya
* Magtrabaho nang paikot-ikot
* Flexible na iskedyul ng trabaho
* Time relax
*Magtrabaho sa katapusan ng linggo at holidays
* Time sheet
Oras o pagliban? Mga subtleties ng disenyo

Ang konsepto ng "time off" ay malawakang ginagamit ng lahat sa Araw-araw na buhay. Ano ang oras ng pahinga, sa anong mga kaso ito ibinibigay at paano ito dapat gawing pormal? Hindi ka makakahanap ng ganitong konsepto bilang "time off" sa mga kasalukuyang batas. Ang konsepto ng "time off" ay ginamit lamang sa Labor Code ng Russian Federation, na ipinatupad hanggang 2002. Nangangahulugan ba ito na ang mga empleyado ay kasalukuyang walang karapatang mag-time off? Ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi tumutukoy sa konsepto ng "time off". May mga konsepto: "isa pang araw ng pahinga" at "karagdagang oras ng pahinga." Kaya, maaari naming kondisyon na ibigay ang sumusunod na pormulasyon ng konsepto ng "time off" - ito ay isang uri ng oras ng pahinga na ibinigay sa isang empleyado bilang kabayaran para sa overtime o sa iba pang mga kaso na itinatag ng batas. Anong mga uri ng pahinga ang ibinibigay ng kasalukuyang batas?
karagdagang pahinga para sa overtime na trabaho(sa kahilingan ng empleyado, ang overtime na trabaho, sa halip na tumaas na suweldo, ay maaaring mabayaran sa pamamagitan ng pagbibigay ng karagdagang oras ng pahinga, ngunit hindi bababa sa oras na nagtrabaho ng overtime, Artikulo 152 ng Labor Code ng Russian Federation);
karagdagang pahinga para sa trabaho sa weekend o non-working holiday (sa kahilingan ng isang empleyado na nagtrabaho sa weekend o non-working holiday, maaari siyang bigyan ng isa pang araw ng pahinga. Sa kasong ito, magtrabaho sa weekend o hindi- ang working holiday ay binabayaran sa isang solong halaga, at ang araw ng pahinga ay binabayaran nang hindi napapailalim sa, Artikulo 153 ng Labor Code ng Russian Federation);
karagdagang mga araw ng inter-shift na pahinga (mga oras ng oras ng trabaho na overtime sa loob ng iskedyul ng trabaho sa isang shift, hindi multiple ng isang buong araw ng trabaho, ay maaaring maipon sa loob ng isang taon ng kalendaryo at buuin sa buong araw ng trabaho kasama ang kasunod na probisyon ng karagdagang mga araw ng inter-shift rest, Artikulo 301 ng Labor Code ng Russian Federation);
karagdagang pahinga para sa mga donor (ayon sa Bahagi 4 ng Artikulo 186 ng Labor Code ng Russian Federation, pagkatapos ng bawat araw ng pagbibigay ng dugo at mga bahagi nito, ang empleyado ay binibigyan ng karagdagang araw ng pahinga. Ang tinukoy na araw ng pahinga, sa kahilingan ng empleyado, maaaring idagdag sa taunang bayad na bakasyon o gamitin sa ibang oras sa bawat taon ng pag-aabuloy ng dugo at mga bahagi nito. donasyon at ang mga araw ng pahinga na ibinigay kaugnay nito).
Ang mekanismo para sa paggamit ng mga araw na ito ng pahinga, ibig sabihin: sa anong partikular na oras upang ibigay ang mga araw na ito sa empleyado, ay hindi nabaybay nang detalyado sa Labor Code ng Russian Federation.
Sa karamihan ng mga kaso, independyenteng niresolba ng empleyado at employer ang isyung ito sa pamamagitan ng magkaparehong kasunduan.
Ang pagbubukod ay ang kaso na tinukoy sa Bahagi 1 ng Art. 186 ng Labor Code ng Russian Federation, kung kailan dapat palayain ng employer ang empleyado mula sa trabaho sa araw ng pagbibigay ng dugo at mga bahagi nito, pati na rin sa araw na nauugnay dito. medikal na pagsusuri. Kung, sa pamamagitan ng kasunduan sa employer, ang empleyado ay pumasok sa trabaho sa araw ng pag-donate ng dugo at mga bahagi nito (maliban sa mabigat na trabaho at trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, kapag ang empleyado ay papasok sa araw na ito. ay imposible), siya ay ibinigay sa kanyang pagnanais ay isa pang araw ng pahinga.

Paano ko maisasaayos ang oras ng pahinga?

Isang opsyon: sumang-ayon nang maaga.
Sa ganoong sitwasyon, ang tagapag-empleyo, kapag nag-isyu ng isang utos na hikayatin ang isang empleyado na magtrabaho sa isang araw na walang pasok o mag-overtime, ay maaaring agad na itakda na ang empleyado ay bibigyan ng kasunod na oras ng pahinga (isang partikular na araw ay maaaring itatag na may pahintulot ng ang empleyado).
Siguraduhing kumuha ng nakasulat na pahintulot ng empleyado na kailanganin na magtrabaho ng overtime o magtrabaho sa katapusan ng linggo, kung ang naturang pahintulot ay kinakailangan ng batas. Tandaan, kung ang isang empleyado ay huli sa trabaho dahil sa sariling inisyatiba, kung gayon ang employer ay hindi obligado na magbayad para sa overtime na trabaho o bigyan ang empleyado ng oras na walang pasok (Liham ng Rostrud na may petsang Marso 18, 2008 No. 658-6-0).
Opsyon dalawa: sumulat ng pahayag.
Kung ang mga partido ay hindi sumang-ayon nang maaga kung paano babayaran ang empleyado para sa overtime, pagkatapos ay ang empleyado ay maaaring sumulat ng isang pahayag
na may kahilingang magbigay ng time off, at obligado ang management na maghanda ng order para magbigay ng time off.
Ang pahayag ay nagsasaad:
- para sa kung anong oras nagtrabaho sa isang araw ng pahinga (o overtime) ang empleyado ay humiling ng oras ng pahinga;
- anong araw niya gustong magpahinga ng ganitong oras?
Halimbawa (ng teksto ng naturang pahayag):
Hinihiling ko sa iyo na bigyan ako ng karagdagang araw ng pahinga sa Hulyo 2, 2011 kaugnay ng trabaho sa holiday ng Hunyo 14, 2011.
Batay sa application na ito, ang isang order (pagtuturo) ay inisyu upang magbigay ng isang araw (mga araw) ng pahinga. Kung ang isang araw ng pahinga ay ibinigay sa ilalim ng mga tuntunin ng Artikulo 186 ng Labor Code ng Russian Federation, pagkatapos ay ang order (pagtuturo) ay inisyu na may kaugnayan sa isang medikal na ulat na nagpapatunay sa katotohanan na ang empleyado ay nag-donate ng dugo at mga bahagi nito.
Sa kawalan ng pahintulot ng empleyado (nakasulat na aplikasyon) na bigyan siya ng isa pang araw ng pahinga bilang kabayaran para sa pagtatrabaho sa mga katapusan ng linggo o hindi nagtatrabaho na mga holiday (o overtime), ang pagtaas ng bayad ay awtomatikong gagawin. Samakatuwid, kung ang isang empleyado ay interesado na magpahinga, dapat siyang sumulat ng isang aplikasyon sa buwan kung kailan siya kailangang magtrabaho sa katapusan ng linggo o overtime. Kung hindi, maniningil ang departamento ng accounting ng pera para sa overtime sa katapusan ng buwan.
Tanong: Anong tagal ng pahinga ang dapat ibigay sa isang empleyado na nakatalaga sa trabaho sa isang araw na walang pasok, ngunit hindi nagtrabaho ng isang buong araw, ngunit ilang oras lamang?
Ayon sa Rostrud Letter No. 1936-6-1 na may petsang Hulyo 3, 2009, batay sa literal na pagbasa ng Artikulo 153 ng Labor Code ng Russian Federation, partikular na pinag-uusapan natin ang tungkol sa isang araw ng pahinga, at hindi tungkol sa proporsyonal na probisyon ng oras ng pahinga para sa pagtatrabaho sa isang araw na walang pasok.
Kaya, anuman ang bilang ng mga oras na nagtrabaho sa isang araw ng pahinga, ang empleyado ay binibigyan ng isang buong araw ng pahinga.
Ang pagbibigay ng oras ng pahinga ay proporsyonal sa oras na nagtrabaho sa mga kondisyon na lumihis sa mga normal na kondisyon, at ibinibigay ng Labor Code ng Russian Federation para lamang sa mga kaso kung saan ang isang empleyado ay kasangkot sa overtime na trabaho.
Tanong: Posible bang magpahinga at idagdag ito sa iyong taunang bayad na bakasyon?
Direktang binabanggit ng batas ang posibilidad na ito na may kaugnayan sa mga donor (Bahagi 4, Artikulo 186 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa dakong huli, kung kinakailangan, maaari kang magbakasyon ng isa o higit pang araw bilang bakasyon.
Walang legal na paghihigpit sa pagbibigay ng isang araw (dalawa o tatlong araw) sa isang empleyado sa kanyang kahilingan. Ayon sa Artikulo 125 ng Labor Code ng Russian Federation, sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer, ang taunang bayad na bakasyon ay maaaring hatiin sa mga bahagi.
Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag lamang ng isang kondisyon para sa paghahati ng bakasyon sa mga bahagi - isa sa mga bahagi ng hinati na bakasyon ay dapat na hindi bababa sa 14 araw ng kalendaryo.
Ang salitang "sa pamamagitan ng kasunduan" ay nangangahulugan na kinakailangang sumang-ayon sa employer na ang oras ng bakasyon ay ibibigay dahil sa bakasyon.
Sa kasong ito, maaari kang sumulat ng isang aplikasyon para sa kinakailangang bilang ng mga araw ng trabaho dahil sa bakasyon sa hinaharap (ang inirerekomendang mga salita ay "Hinihiling ko sa iyo na magbigay ng bahagi ng taunang bayad na bakasyon na tumatagal ng isang araw sa kalendaryo"). Batay sa aplikasyon, ang tagapag-empleyo ay nag-isyu ng isang utos (pagtuturo) upang bigyan ang empleyado ng bakasyon (bahagi nito).
Tanong: Posible bang gumamit ng oras ng bakasyon nang walang pahintulot?
Ang mga karagdagang araw ng bakasyon ay dapat na napagkasunduan sa manager. Pagkatapos lamang nito maituturing na opisyal na pinahihintulutan ang pagliban sa trabaho, at hindi masisisi ng employer ang empleyado para sa pagliban at hindi pagtupad opisyal na tungkulin.
Plenum korte Suprema Ang Russian Federation, sa Resolusyon Blg. 2 ng Marso 17, 2004, ay binanggit na kung ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado ay winakasan sa ilalim ng mga talata. "a" clause 6, bahagi 1, art. 81 ng Labor Code ng Russian Federation para sa pagliban, dapat itong isaalang-alang na ang pagpapaalis sa batayan na ito, sa partikular, ay maaaring gawin para sa hindi awtorisadong paggamit ng mga araw ng pahinga, pati na rin para sa hindi awtorisadong pagpunta sa bakasyon (pangunahin o karagdagang ).
Kinakailangang isaalang-alang na ang paggamit ng mga araw ng pahinga ng isang empleyado ay hindi itinuturing na pagliban kung ang tagapag-empleyo, sa paglabag sa obligasyon ng batas, ay tumanggi na ibigay ang mga ito, at gayundin kung ang oras na ginamit ng empleyado ang mga araw na iyon ay hindi nakasalalay sa ang pagpapasya ng employer (halimbawa, isang pagtanggi sa isang empleyado na isang donor sa pagbibigay, alinsunod sa Bahagi 4 ng Artikulo 186 ng Labor Code ng Russian Federation, isang araw ng pahinga kaagad pagkatapos ng bawat araw ng pagbibigay ng dugo at mga bahagi nito).
Bilang karagdagan sa mga kaso ng pagbibigay ng "time off" na itinatag ng batas, ang employer at mga empleyado ay maaaring magkasundo sa iba. Ang mga uri at pamamaraan para sa pagbibigay ng karagdagang oras ng pahinga (pagpaparehistro, pagkalkula ng mga nararapat na pagbabayad, atbp.) Sa kasong ito ay dapat na nakapaloob sa kolektibong kasunduan at (o) mga lokal na regulasyon ng organisasyon.

BISITAHIN ANG AMING FORUM na “PERSONNEL SOLVES EVERYTHING” FORUM

Oras ng pahinga: ano ito at paano ito dadalhin?

Kadalasan, dahil sa ilang mga pangyayari, kailangang kunin ng isang empleyado walang pasok at manatili sa bahay sa mga karaniwang araw o gawin ang iyong apurahang negosyo.

Tandaan na, sa kabila ng malawakang paggamit ng termino walang pasok V batas sa paggawa, walang sinuman dokumentong normatibo ay hindi naglalaman ng isang malinaw na kahulugan ng kung ano ito.

Alinsunod sa Bahagi 3 ng Art. 153 ng Labor Code ng Russian Federation, ang oras ng pahinga ay maaaring maunawaan bilang isang bayad na karagdagang araw ng pahinga (isa pang araw ng pahinga), na ibinigay sa isang empleyado sa kanyang kahilingan para sa isang dating nagtrabaho na holiday o day off.

Mga batayan para sa pagbibigay ng pahinga

Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay para sa pagkakaloob ng isa pang araw ng pahinga o karagdagang oras ng pahinga sa mga sumusunod na pangunahing kaso:

1. Kabayaran para sa oras na nagtrabaho ng overtime (Artikulo 152 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang overtime na trabaho ay binabayaran para sa unang dalawang oras ng trabaho nang hindi bababa sa isa at kalahating beses ng rate, para sa mga susunod na oras - hindi bababa sa doble ang sukat. Ang mga partikular na halaga ng bayad para sa overtime na trabaho ay maaaring matukoy sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan, mga lokal na regulasyon o isang kontrata sa pagtatrabaho. Sa kahilingan ng empleyado, ang overtime na trabaho, sa halip na tumaas na suweldo, ay maaaring mabayaran sa pamamagitan ng pagbibigay ng karagdagang oras ng pahinga, ngunit hindi bababa sa oras na nagtrabaho ng overtime.

Basahin din: Mortgage na walang work record

2. Magtrabaho sa isang araw na walang pasok o hindi nagtatrabaho holiday (Artikulo 153 ng Labor Code ng Russian Federation).

Art. 153 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay para sa isang empleyado ang kakayahang pumili ng anyo ng kabayaran - tumaas na suweldo o isa pang araw ng pahinga. Ang trabaho sa weekend o non-working holiday ay binabayaran ng hindi bababa sa doble ng halaga. Gayundin, huwag kalimutan na ang mga lokal na regulasyon ng organisasyon, kolektibo o mga kasunduan sa paggawa ay maaaring magtatag ng isang tiyak na halaga ng bayad para sa trabaho sa mga katapusan ng linggo (hindi nagtatrabaho holiday), ngunit sa anumang kaso hindi ito dapat mas mababa kaysa sa minimum na inireseta ng batas.

Kung ang isang empleyado na nagtrabaho sa isang araw na walang pasok o isang hindi nagtatrabaho na holiday ay pumili ng isa pang araw ng pahinga, kung gayon sa kasong ito ang trabaho sa isang araw ng pahinga o isang hindi nagtatrabaho holiday ay binabayaran sa isang solong halaga, at ang araw ng pahinga ay hindi napapailalim sa pagbabayad.

Huwag kalimutan na sa pamamagitan ng pakikipag-ugnayan sa isang empleyado upang magtrabaho sa katapusan ng linggo, pista opisyal at araw na walang pasok ay nagpapadala rin ng isang empleyado sa isang business trip. alinman sa partikular para sa trabaho sa mga araw na ito, o kung ang pag-alis o pagbabalik ng empleyado mula sa isang business trip ay napupunta sa isang weekend, holiday o araw na walang pasok.

Kung ang isang empleyado ay espesyal na ipinadala sa trabaho sa katapusan ng linggo o pista opisyal at mga araw na walang pasok, kung gayon ang kabayaran para sa trabaho sa mga araw na ito ay binabayaran alinsunod sa kasalukuyang batas (iyon ay, sa kahilingan ng empleyado, siya ay bibigyan ng isang araw na hindi binabayaran. ng pahinga (time off) para sa bawat araw na nagtrabaho, o bawat araw na nagtrabaho ay binabayaran ng doble);

Kung ang isang empleyado ay hindi ipinadala sa isang business trip partikular na para magtrabaho sa katapusan ng linggo, pista opisyal o walang pasok na araw, ngunit ang kanyang assignment sa isang business trip o pagbabalik mula dito ay nahulog sa ganoong araw, kung gayon ang naturang empleyado ay ibinigay walang bayad na oras ng pahinga .

3. Donasyon ng dugo at mga bahagi nito (Artikulo 186 ng Labor Code ng Russian Federation).

Sa araw ng donasyon ng dugo at mga bahagi nito, gayundin sa araw na nauugnay dito medikal na pagsusuri ang empleyado ay inilabas sa trabaho .

Kung, sa pamamagitan ng kasunduan sa employer, ang empleyado ay pumasok sa trabaho sa araw ng pag-donate ng dugo at mga bahagi nito (maliban sa trabaho na may nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, kung kailan imposibleng magtrabaho ang empleyado sa araw na ito) , binibigyan siya, sa kanyang kahilingan, ng isa pang araw ng pahinga.

Sa kaso ng pagbibigay ng dugo at mga bahagi nito sa panahon ng taunang bayad na bakasyon, sa isang araw na walang pasok o hindi nagtatrabaho holiday, ang empleyado ay binibigyan ng isa pang araw ng pahinga sa kanyang kahilingan.

Pagkatapos ng bawat araw ng donasyon ng dugo at mga bahagi nito sa empleyado mayroong karagdagang araw ng pahinga. Ang tinukoy na araw ng pahinga, sa kahilingan ng empleyado, ay maaaring idagdag sa taunang bayad na bakasyon o gamitin sa iba pang oras sa loob ng isang taon pagkatapos ng araw ng donasyon ng dugo at mga bahagi nito.

4. Pagproseso ng oras ng pagtatrabaho sa loob ng iskedyul ng trabaho na may rotational work method (Artikulo 301 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ayon kay Art. 301 ng Labor Code ng Russian Federation, ang bawat araw ng pahinga na may kaugnayan sa mga oras ng labis na pagtatrabaho sa loob ng iskedyul ng trabaho sa isang shift (araw ng inter-shift rest) ay binabayaran sa halaga ng araw-araw rate ng taripa, araw-araw na rate (bahagi ng suweldo (opisyal na suweldo) para sa isang araw ng trabaho), maliban kung ang isang mas mataas na bayad ay itinatag sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan, lokal na regulasyon o kontrata sa pagtatrabaho.

Ang mga oras ng overtime sa loob ng iskedyul ng trabaho sa isang shift, hindi multiple ng isang buong araw ng trabaho, ay maaaring maipon sa kabuuan ng isang taon ng kalendaryo at buuin sa buong araw ng trabaho, na may kasunod na probisyon ng mga karagdagang araw ng inter-shift na pahinga.

5. Time off dahil sa taunang bayad na bakasyon (Artikulo 125 ng Labor Code ng Russian Federation).

Alinsunod sa Art. 125 ng Labor Code ng Russian Federation, ang taunang bayad na bakasyon ay maaaring gamitin sa mga bahagi, ngunit ang isang bahagi ay hindi dapat mas mababa sa 14 na araw ng kalendaryo. Samakatuwid, kung ang natitirang mga araw ng bakasyon ay hindi ginagamit, maaari silang kunin sa mga bahagi sa buong taon. Ang parehong probisyon ay nalalapat sa mga kaso ng sakit ng empleyado sa panahon ng regular na bakasyon. Ang bakasyon ay pinalawig para sa lahat ng araw kung saan natanggap ang sick leave at samakatuwid, kung ang bakasyon ay hindi pinalawig, lahat ng araw para sa sick leave ay maaaring gamitin nang buo o sa ilang bahagi sa kasalukuyang taon. Dapat itong ipaalam sa employer sa pamamagitan ng sulat at ang aplikasyon ay dapat isumite para sa lagda.

Upang magbigay ng oras ng bakasyon dahil sa bakasyon, ang empleyado ay nagsumite sa employer ng isang aplikasyon para sa bahagi ng bakasyon na tumatagal ng isang araw sa kalendaryo.

Ang pagkakaloob ng naturang oras ng pahinga ay pormal sa pamamagitan ng pag-isyu ng utos na magbigay ng bakasyon sa empleyado sa Form N T-6.

Dahil ang naturang bakasyon ay hindi nakaiskedyul at hinahati ang pangunahing bakasyon sa mga bahagi, kinakailangan na gumawa ng mga pagbabago sa iskedyul ng bakasyon N T-7.

Ang pagkalkula ng bayad sa bakasyon at pagbabayad ng bayad sa bakasyon ay isinasagawa sa parehong paraan tulad ng para sa pangunahing bakasyon.

6. Oras para sa bakasyon nang walang bayad.

Kung ang empleyado ay walang karagdagang mga araw ng pahinga at ang susunod na bakasyon ay ginamit nang buo, pagkatapos ay maaari kang kumuha ng bakasyon sa iyong sariling gastos. Upang gawin ito, dapat mong ipaalam nang maaga ang employer, magsumite ng aplikasyon dalawang linggo nang maaga, o, sa mga kagyat na pangyayari, tatlong araw nang maaga. Sa mga sitwasyong pang-emergency, na kinabibilangan ng malubhang sakit mga mahal sa buhay, kamatayan - sa huling araw ng trabaho bago ang mga araw ng pahinga. Sa buong taon maaari kang tumagal ng 14 na araw nang walang bayad, para sa mga kalahok sa WWII - hanggang 35 araw, para sa mga taong may kapansanan - hanggang 60 araw. Ang lahat ng mga araw na lumampas sa tinukoy na mga panahon ay sa pamamagitan ng kasunduan sa employer. Sa lahat ng kaso, ang oras ng pahinga ay pormal sa pamamagitan ng pagsusumite ng isang aplikasyon, kung saan inilalagay ng employer ang kanyang resolusyon at isang utos na nagsasaad kung ano, kailan at bakit ipinagkaloob ang pahinga.

Pamamaraan para sa pagbibigay ng pahinga

Ang oras ng pahinga ay ibinibigay sa paraang inireseta ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbigay sa empleyado ng karapatang mag-time off, ngunit hindi nagbigay sa kanya ng karapatang independiyenteng matukoy ang oras ng pahinga.

Alinsunod sa batas, ang tiyak na oras para sa paggamit ng oras ng pahinga ay tinutukoy sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Ang kasunduang ito, na kadalasang ginagawa sa salita, ay dapat gawing pormal sa pagsusulat. Upang gawin ito, dapat kang sumulat ng nakasulat na aplikasyon na humihiling ng pahinga sa isang partikular na araw at kumuha ng permit na visa sa aplikasyon.

Ang isang empleyado na naglilibang nang walang pahintulot ng employer, kahit na sa mga kaso kung saan ang karapatan sa naturang oras ng bakasyon ay itinatadhana ng kasalukuyang batas, ay itinuturing na isang pagkabigo na humarap sa trabaho nang walang magandang dahilan at maaaring maging dahilan para sa pagpapaalis sa empleyado sa ang inisyatiba ng employer.

Subparagraph "a", clause 6, part 1, art. 81 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay para sa pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa kaganapan ng isang solong matinding paglabag sa disiplina sa paggawa ng isang empleyado, na kinabibilangan ng pagliban, iyon ay, pagliban sa lugar ng trabaho nang walang magandang dahilan sa buong araw ng pagtatrabaho (shift), anuman ang tagal nito, gayundin kung sakaling wala sa lugar ng trabaho nang walang magandang dahilan nang higit sa apat na oras na magkakasunod sa isang araw ng trabaho (shift).

Kaugnay ng itinatag na kasanayan ng mga korte na isinasaalang-alang ang mga kaso sa mga alitan sa paggawa sa batayan ng Art. 39 ng Resolution No. 2, ang pagpapaalis para sa pagliban, sa partikular, ay maaaring gawin “para sa hindi awtorisadong paggamit ng mga araw na walang pasok.”

Kung ang isang empleyado ay pipili ng oras ng pahinga, pagkatapos pagkatapos ng katotohanan ng off-hour na trabaho ay kinakailangan siyang magsulat ng isang aplikasyon na humihiling ng oras ng pahinga, at ang pamamahala ay obligadong maghanda ng isang order para sa pagbibigay ng oras ng pahinga. Isinasaad ng aplikasyon kung anong oras nagtrabaho sa isang araw na walang pasok (maaaring sa mga oras na walang pasok o overtime) ang empleyado ay humihiling ng oras ng pahinga at sa anong araw niya gustong magpahinga sa oras na ito. Natural, sa araw na ito karagdagang pahinga hindi babayaran mula sa labas. Ang aplikasyon ay dapat na nakasulat sa buwan kung kailan kailangan mong magtrabaho sa katapusan ng linggo o overtime. Ito ay dahil sa ang katunayan na kung hindi man, sa pagtatapos ng buwan, ang departamento ng accounting ay makakaipon ng pera sa empleyado para sa overtime, at maaari mong kalimutan ang tungkol sa oras ng pahinga.

Paglipat mula sa ibang SRO

Binabayaran ba ang mga compensatory day off para sa overtime ayon sa Labor Code ng Russian Federation?

Sa kasalukuyan, ang salitang oras ng pahinga ay ginagamit upang mangahulugan ng dagdag na araw para sa pahinga o para sa isang dating panahon ng trabaho, o para sa labis na oras ng pagtatrabaho na lampas sa kinakailangang oras, o para sa donasyon, may iba pang mga kaso. Sa alinman sa mga sitwasyong ito, ang empleyado ay may karapatan sa dagdag na araw ng pahinga o kabayaran sa pananalapi sa ilalim ng batas sa paggawa. Ang panuntunang ito ay nakapaloob sa batas at hindi ito maaaring labagin ng administrasyon ng institusyon.

Oras para sa overtime - artikulo ng Labor Code ng Russian Federation

Ang Labor Code ay naglalaman ng Art. 152 tuntunin ng batas, na kinabibilangan ng konsepto ng isang overtime period. Mayroong ilang mga pagkakaiba, dahil para sa trabaho sa katapusan ng linggo at/o mga pista opisyal ang employer ay kinakailangang magbigay ng kabayaran: alinman karagdagang singil, o maaaring magpahinga ng isang araw ang empleyado. Ang paglutas ng isyu ay nananatili sa pagpapasya ng pangangasiwa ng negosyo. Isang full-time na empleyado na gumaganap ng mga tungkulin sa paggawa sa mga sitwasyong pang-emergency, maaari ding magpahinga.

Sa panahon ng shift, ang pagtatrabaho nang lampas sa pamantayan ay nagdudulot din ng obligasyon ng management na magbigay ng pahinga sa manggagawa. Upang maiwasan ang hindi pagkakaunawaan, ang isang araw ng pahinga, gayundin ang trabaho sa labas ng normal na oras ng trabaho, ay dapat na itala sa report card, dahil bilang karagdagan sa mga istatistika, ang employer ay may pananagutan din para sa mga pag-iingat sa kaligtasan sa lugar ng trabaho. Kung ang isang aksidente ay nangyari at ang panahon ng trabaho ay hindi naitala sa inireseta na form, ang empleyado ay maaaring mawala ang mga pagbabayad at benepisyo na dapat bayaran sa kanya. Ang mga kilos ay sumasalamin din sa mga karagdagang araw na ibinigay.

Paano makalkula ang oras ng pahinga para sa overtime?

Hindi mahirap kalkulahin ang mga araw na walang pasok para sa dati nang nagtrabahong panahon. Dapat sabihin ng empleyado sa management na gusto niyang mag-overtime ng oras sa halip na makatanggap ng katumbas na pera. Sa bawat sheet ng oras ng produksyon ay pinananatili at ang panahon ng labis na trabaho ay natukoy kaagad, sa parehong araw. Ito ay maaaring isang oras, dalawa, o tatlo, ngunit maaaring hindi ito sapat upang magbigay ng isang araw ng pahinga.

Ang departamento ng accounting ay kinakailangang kalkulahin ang mga karagdagang oras bilang karagdagan sa shift dalawang beses sa isang buwan. Ang karagdagang araw ng bakasyon ay ibibigay para sa bawat walong oras ng trabaho na lampas sa pamantayan. Hindi nililimitahan ng mambabatas ang panahon kung saan maaaring magbigay ng araw ng pahinga kung walang sapat na oras. Halimbawa, ang isang empleyado ay nagtrabaho ng karagdagang anim na oras, ngunit humihingi ng buong araw - ang isyung ito ay nananatili sa pagpapasya ng administrasyon. Hindi labag sa batas na magbigay ng isang buong araw ng overtime nang mas mababa sa buong bilang ng mga oras ng overtime na trabaho. Kung tumanggi ang pamunuan na tanggapin ang isang empleyado sa ilalim ng gayong mga pangyayari, maaaring makuha ang kabayaran.

Basahin din: Walang bayad na bakasyon sa inisyatiba ng empleyado

May bayad na oras para sa overtime

Sa karamihan ng mga kaso, maaaring magbayad ang employer para sa overtime. Kasabay nito, magiging mas madaling kalkulahin ang pagbabayad at kung walang sapat na oras upang matugunan ang pamantayan, ang empleyado ay hindi na kailangang magtrabaho ng karagdagang oras. Mayroong isang kategorya ng mga manggagawa na hindi karapat-dapat sa alinman sa isang araw ng pahinga o pinansyal na kabayaran para sa overtime - ito ay mga manggagawa na may hindi regular na oras ng pagtatrabaho. Obligado ang management na bigyan sila ng tatlong karagdagang araw ng bakasyon.

Kadalasan ang mga ganitong opsyon ay inireseta sa isang kolektibong kasunduan o personal na nakipag-usap sa isang kasunduan sa trabaho. Kung ang naturang empleyado ay gumaganap ng trabaho sa isang holiday, pagkatapos ay kailangan niyang magbayad para sa overtime, dahil walang sinuman ang obligadong magtrabaho sa katapusan ng linggo. Sa katunayan, lumalabas na hindi ang araw mismo ang binabayaran, ngunit ang mga oras kung saan itinatag ang labis na trabaho.

Oras para sa overtime - sample na aplikasyon para sa oras ng pahinga

Ang halimbawang aplikasyon sa ibaba ay dapat magsaad ng batayan, petsa, at lagda. Lubhang hindi kanais-nais na huwag magtrabaho nang mag-isa nang hindi tumatanggap ng pahintulot mula sa pamamahala, upang maiwasan ang pagrehistro ng pagliban.

Order on time off para sa overtime

Ang susunod na tanong ay ang pagpapalabas ng isang order, na may iniresetang form. Bilang karagdagan sa salitang "order", petsa at lagda, dapat itong matukoy kung sino ang makakakuha ng day off, para sa kung ano at kailan. Dapat pahintulutan ng serbisyo ng tauhan ang empleyado na lagdaan ang utos na ito, iyon ay, gawing pamilyar siya dito.

Hindi sila nagbibigay ng oras para sa overtime - ano ang gagawin?

Sa kasamaang palad, nangyayari na ang employer ay hindi nais na magbigay ng isang araw ng pahinga, ngunit nag-aalok lamang na magbayad para sa overtime. Karapatan niya iyon. Ngunit maaari kang magkaroon ng isang kasunduan, subukang magsulat ng isang aplikasyon o magdagdag ng karagdagang araw ng pahinga sa iyong susunod na bakasyon. Sa lumang batas sa paggawa direksyon ng prayoridad ay ang pagkakaloob ng mga araw ng pahinga, at sa kasalukuyan - materyal na kabayaran.

Pagpaparehistro ng oras ng pahinga ayon sa Labor Code ng Russian Federation

Kung may karapatang umalis nang walang bayad, ang empleyado ay hindi kinakailangang kumuha ng bakasyon na ito nang buo. Halimbawa, ang isang pensiyonado sa edad na nagtatrabaho ay maaaring magpahinga tuwing Biyernes sa loob ng labing-apat na linggo nang sunud-sunod, at walang sinuman ang maaaring tanggihan ang karapatang ito (sa teorya, siyempre, posible, ngunit ito ay maituturing na isang paglabag sa kanyang mga karapatan sa paggawa, kung saan, sa pamamagitan ng paraan, maaari kang makakuha ng multa ng hanggang 50 libong rubles).

Mga kasalan at libing

Sa pamamagitan ng kodigo sa paggawa obligado ang tagapag-empleyo na bigyan ang empleyado ng pahinga para sa isang kasal, oras ng pahinga para sa isang libing at sa kaso ng kapanganakan ng mga bata hanggang sa 5 araw ng kalendaryo (Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation).

Bayad na oras ng pahinga

Sa pangkalahatan, ang oras ng bakasyon ay hindi binabayaran, ngunit kung ang isang empleyado ay nag-donate ng dugo, pagkatapos ay pinapanatili niya ang kanyang average na kita para sa mga araw na siya ay nag-donate ng dugo at ang mga araw ng bakasyon na ibinigay kaugnay nito (Artikulo 186 ng Labor Code ng Russian Federation).

Sa working time sheet, ang mga araw na ito ay minarkahan ng letter code OB o digital code 27.

Kung ang isang empleyado ay nagtrabaho sa isang katapusan ng linggo o holiday, kung gayon, sa kanyang kahilingan, maaari siyang bigyan ng isa pang araw ng pahinga (Artikulo 153 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa kasong ito, ang trabaho sa isang araw na walang pasok ay sasailalim sa pagbabayad sa isang solong halaga, at ang pagbabayad para sa oras ng pahinga para sa trabaho sa isang araw na walang pasok ay hindi napapailalim sa pagbabayad. Sa timesheet, ang araw na ito ay mamarkahan ng titik B o digital code 26.

Maraming tao ang agad na may tanong - paano ito nangyayari?

Sumasagot kami, ang pagbabayad para sa isang araw ng pahinga sa isang solong halaga ay nangangahulugan na ang isang empleyado na nagtatrabaho sa isang araw na walang pasok ay tatanggap ng kanyang pang-araw-araw na kita para sa araw na iyon kasama ang isa pang katumbas na pang-araw-araw na suweldo sa itaas. Ang sahod (suweldo) sa buwan kung kailan nagpasya ang empleyado na magpahinga ay hindi binabawasan. Sa kasong ito, hindi mahalaga kung kailan nagpasya ang empleyado na magpahinga, sa kasalukuyang buwan o sa hinaharap.

Pagpaparehistro ng oras ng pahinga

Upang mabigyan ng employer ang isang empleyado ng karagdagang mga araw ng pahinga, halimbawa, upang mabawi ang dating oras ng trabaho sa isang pasukan o araw ng holiday, ang empleyado ay dapat sumulat ng isang aplikasyon na naka-address sa employer na may humigit-kumulang sumusunod na nilalaman:

“Pakibigyan mo ako ng pahinga sa Agosto 10, 2016 para sa pagtatrabaho sa araw ng pahinga sa Hulyo 31, 2016.”

Batay sa aplikasyong ito, ang tagapag-empleyo ay maglalabas ng isang order sa form T-6, kung saan ang empleyado ay dapat pamilyar sa kanyang sarili sa pagpirma.

Sa time sheet, ang araw ng pahinga ng empleyado ay mamarkahan ng titik OZ o digital code 17.

Kung paano magsulat ng isang pahayag para sa dating nagtrabaho na oras ay matatagpuan sa artikulo "Application para sa time off" .

Minsan ang mga tagapag-empleyo ay nagbibigay sa mga empleyado ng oras ng pahinga para sa mga oras ng dating trabaho nang hindi nagbibigay ng anumang mga dokumento, kabilang ang isang order.

Sa kasong ito, inilalagay ng employer ang letrang I o digital code 01.

Gayunpaman, ang pagsasanay na ito ay napaka malubhang panganib para sa organisasyon:

• Kung may mangyari sa isang empleyado sa araw na ito, mananagot ang employer sa buong saklaw ng batas, kabilang ang mga nagre-regulate ng mga relasyon sa larangan ng proteksyon sa paggawa.
• Sa pamamagitan ng pagtatakip sa isang empleyado sa paraang ito, ang employer ay aktwal na gumagawa ng pamemeke ng mga dokumento, at ito ay isa nang kriminal na pagkakasala, ang pananagutan na kung saan ay ibinigay para sa Artikulo 292 ng Criminal Code ng Russian Federation sa anyo ng pagkakulong hanggang sa. 4 na taon.

Oras para sa bakasyon

Minsan ang mga tagapag-empleyo ay nagbibigay ng pahinga sa mga empleyado bilang bahagi ng kanilang taunang bayad na bakasyon, ngunit sa paggawa nito ay dapat isaalang-alang ng employer ang:

1. Alinsunod sa mga probisyon ng subparagraph c) paragraph 34 at subparagraph e) paragraph 39 ng Resolution of the Plenum of the Supreme Court dated March 17, 2004 No. 2, ang oras ng pahinga, na mahalagang karagdagang oras ng pahinga, ay hindi isang bakasyon. .
2. Ang probisyon ng taunang bayad na bakasyon ay kinokontrol ng batas at ibinibigay sa batayan na inaprubahan ng employer mismo normative act, na tinatawag na iskedyul ng bakasyon.

Sa kasong ito, ang pinakamababang tagal ng taunang bayad na bakasyon ay hindi maaaring mas mababa sa 28 araw ng kalendaryo.

Samakatuwid, sa isang banda, kung ang isang tagapag-empleyo ay nagpasya na bawasan ang bilang ng mga araw sa kalendaryo ng pahinga na itinalaga sa isang empleyado ng batas, siya ay maaaring managot sa administratibo.

Sa kabilang banda, kung nais ng employer na ang kanyang mga empleyado ay magpahinga lamang para sa kanilang bakasyon, kung gayon kinakailangan na ayusin ang mga pagbabago sa iskedyul ng bakasyon sa bawat oras. Bilang karagdagan, kapag nagbibigay ng bakasyon sa isang empleyado, dapat siyang makaipon ng vacation pay nang hindi bababa sa tatlong araw bago ang bakasyon.

Sample application para sa time off para sa bakasyon

Ngayon ay madalas na may mga sitwasyon kung kailan ang isang babaeng nagsilang ng isang sanggol ay nagmamadaling pumasok sa trabaho. Dahil, habang nagtatrabaho, hindi niya lubos na mapangalagaan ang bata, ang responsibilidad na ito ay kadalasang nauukol sa malapit na pamilya. Halimbawa, ang isang lola ay madalas na nagpapatuloy sa maternity leave sa halip na isang ina. Hindi ito ipinagbabawal ng batas ng Russia. Basahin ang tungkol sa kung paano ayusin ang maternity leave para sa iyong lola sa artikulong ito.

Malapit na ang tag-araw, ibig sabihin, magbabakasyon ang karamihan sa mga empleyado. At ang mga nananatili ay hindi palaging makakayanan ang trabaho kung sakaling magkaroon ng isang emergency na sitwasyon na sanhi ng isang hindi inaasahang pagkasira ng isang mahalagang yunit, hindi naka-iskedyul na inspeksyon o ang sakit ng mga kasamahan na nananatili sa trabaho. Malalaman natin kung sino at paano maaalala mula sa bakasyon at kung ano ang gagawin sa mga natitirang araw ng pahinga.

Ang kasalukuyang batas ay nagpapahintulot sa mga manggagawang may mga batang wala pang isa at kalahating taong gulang na magtrabaho ng part-time habang pinapanatili ang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata. Totoo, wala kahit saan sinabi kung anong haba ng oras ang hindi kumpleto at kung paano maghanda ng mga dokumento upang ang mga awtoridad sa inspeksyon ay walang mga paghahabol laban sa organisasyon.

Ang isang napaka-kagiliw-giliw na bagay ay maternity leave. Ito ay tinatawag na bakasyon, at ipinagkaloob batay sa isang sertipiko ng sick leave... Ngunit sa ilang kadahilanan, kinakailangan din ang isang aplikasyon...

Ang bakasyon ay ibinibigay para sa taon ng pagtatrabaho, at ang iskedyul ng bakasyon ay iginuhit para sa taon ng kalendaryo. Hindi laging posible na ipaliwanag ito sa empleyado sa unang pagkakataon. At ang ilang mga tagapamahala ay gustong humingi ng ulat sa dami mga araw na hindi nagamit bakasyon para sa mga empleyado at hindi palaging nais na marinig na ang figure na ito ay hindi pare-pareho at tama lamang para sa isang tiyak na petsa. Sa pangkalahatan, alam ng sinumang personnel officer na hindi siya magsasawa pagdating sa pagbibigay ng taunang bakasyon.

Nagbibigay kami ng oras ng pahinga sa empleyado

“Opisyal ng tauhan. Batas sa paggawa para sa mga opisyal ng tauhan", 2008, N 7

Nagbibigay kami ng oras ng pahinga sa empleyado

Maaaring kailanganin ang isang empleyado na magtrabaho sa isang weekend o holiday, o overtime, ngunit may karapatan sa kabayaran sa anyo ng pagtaas ng suweldo o isa pang araw ng pahinga, na karaniwang tinatawag na oras ng pahinga. Ang pamamaraan para sa pagbibigay ng karagdagang oras ng pahinga sa mga kaso na ibinigay para sa Labor Code ng Russian Federation ay may sariling mga katangian, at isasaalang-alang namin ang mga ito nang mas detalyado.

Sa kasalukuyan, walang ganoong konsepto bilang pahinga sa Labor Code ng Russian Federation.

Noong nakaraan, ang konsepto na ito ay umiiral sa Russian Labor Code (at pagkatapos ay bilang isang pagbabawal sa pagbibigay ng oras para sa overtime na trabaho), gayunpaman, kahit na ngayon ay may iba't ibang mga opisyal na dokumento(halimbawa, Resolution of the Plenum of the Supreme Court of the Russian Federation dated March 17, 2004 No. 2, simula dito ay tinutukoy bilang Resolution of the Plenum of the Supreme Court of the Russian Federation No. 2) ito ay inilapat.

Kaya, ang oras ng pahinga ay ibinibigay bilang kabayaran sa mga empleyado para sa pagiging naka-duty sa katapusan ng linggo at pista opisyal. Dapat ibigay ang mga ito sa loob ng susunod na 10 araw ng parehong tagal ng tungkulin. Ibinigay ito ng Decree of the Secretariat ng All-Union Central Council of Trade Unions na may petsang Abril 2, 1954 N 233 "Naka-duty sa mga negosyo at institusyon."

Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay para sa pagkakaloob ng isa pang araw ng pahinga o karagdagang oras ng pahinga sa mga sumusunod na pangunahing kaso:

— kabayaran para sa oras na nagtrabaho ng overtime (Artikulo 152 ng Labor Code ng Russian Federation);

- para sa trabaho sa isang araw na walang pasok o hindi nagtatrabaho holiday (Artikulo 153 ng Labor Code ng Russian Federation);

- sa kaso ng donasyon ng dugo at mga bahagi nito (Artikulo 186 ng Labor Code ng Russian Federation);

— pagproseso ng oras ng pagtatrabaho sa loob ng iskedyul ng trabaho sa shift (Artikulo 301 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang pamamaraan para sa pagbibigay ng karagdagang oras ng pahinga sa mga kasong ito ay may sariling mga katangian, at isasaalang-alang namin ang mga ito nang mas detalyado.

Hanggang 2002, ipinaliwanag ng Labor Code ang konsepto ng time off. Sa kasalukuyan, nawala na ito sa batas, ngunit nananatili sa kolokyal na pananalita ng mga tao. Mahal ng mga empleyado mga domestic na organisasyon magpahinga, bagaman hindi lahat ay makakakuha nito.

Minamahal na mga mambabasa! Ang artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung gusto mong malaman kung paano lutasin nang eksakto ang iyong problema- makipag-ugnayan sa isang consultant:

ANG MGA APLIKASYON AT TAWAG AY TINANGGAP 24/7 at 7 araw sa isang linggo.

Ito ay mabilis at LIBRE!

Ano ang sinasabi ng batas?

Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, mayroong isang thesis na "isa pang araw ng pahinga", pati na rin ang "karagdagang oras ng pahinga". Upang i-paraphrase, masasabi nating ang pahinga ay nagbibigay ng pahinga sa isang empleyado para sa maagang oras na nagtrabaho.

Batayang normatibo

Ang batas sa paggawa ng Russian Federation ay mahigpit na kinokontrol ang katuparan ng mga employer ng mga obligasyon tungkol sa pagkakaloob ng pahinga sa mga empleyado ng mga organisasyon.

Ang mga Artikulo 152, 153, 186, 301 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagpapaliwanag nang detalyado sa mga kaso ng pagbibigay at pagbabayad para sa oras ng pahinga.

Mga posibleng opsyon

Ang mga uri ng mga batayan para sa pagbibigay ng pahinga ay maaaring nahahati sa ilang mga kaso:

• para sa pagsasagawa ng mga tungkulin sa trabaho sa panahon at sa panahon ng pista opisyal;
• para sa kabuuang overtime sa panahon ng shift work;
• sa likod Aktibong pakikilahok sa kilusan ng donor at walang bayad;

Ang bawat opsyon ay may sariling mga tuntunin ng probisyon at pagbabayad.

Upang makatanggap ng pahinga, ang empleyado ay sumulat sa pinuno ng kumpanya na nagpapahiwatig ng nais na araw para sa pagtanggap ng karagdagang araw ng pahinga, na dapat aprubahan ng administrasyon.

Halimbawa:

Isang halimbawa ng aplikasyon para sa bakasyon dahil sa bakasyon

Pagkatapos sumang-ayon sa aplikasyon, ang departamento ng HR ay nag-isyu ng utos na magbigay ng pahinga.

Halimbawang order:

Halimbawa ng isang utos na magbigay ng karagdagang araw ng pahinga

Pagkatapos ng pag-apruba ng utos, magkakaroon ng legal na puwersa ang leave of absence ng empleyado.

Binayaran

Para sa time off, ang kabayaran sa pera ay naipon batay sa oras na aktwal na nagtrabaho. Ang pagbabayad ay nangyayari para sa karagdagang araw ng donor.

Mayroong ilang mga pangunahing punto na dapat isaalang-alang:

1. Ang oras ng pahinga ay dapat na napagkasunduan sa pangangasiwa ng negosyo, kung hindi man ay ibibigay ang pagliban.
2. Ang isang karagdagang araw ng pahinga ay kinuha para sa oras na nagtrabaho.
3. Mayroon lamang isang opsyon sa kompensasyon na magagamit: oras ng pahinga o payroll.

Resibo Ang sahod na pera hindi magdudulot ng mga problema kung ang oras ng pahinga ay naidokumento.

Walang bayad

Minsan lumitaw ang mga sitwasyon sa buhay kapag kinakailangan upang malutas ang mga personal na isyu sa mga oras ng pagtatrabaho, ngunit walang dating mga araw na walang pasok - kung gayon ang empleyado ay maaaring magpahinga ng isang araw sa kanyang sariling gastos.

Halimbawa:

Empleyado Samoilova T.V. nagtatrabaho sa Utro LLC bilang isang sekretarya. Ang kanyang araw ng trabaho ay tumatagal ng 8 oras. Walang mga oras ng overtime, at walang trabaho sa katapusan ng linggo o pista opisyal. Kailangang bisitahin ni Tatyana Vasilyevna ang pangangasiwa ng departamento ng pabahay sa isyu ng muling pagkalkula ng upa. Ang iskedyul ng trabaho ng departamento ng pabahay ay tumutugma sa oras ng trabaho ni Samoilova. Ang empleyado ay nagpahinga ng isang araw upang bisitahin ang departamento ng pabahay, nagparehistro ng isang araw nang walang bayad.

Mga tampok ng pagbabayad para sa oras ng pahinga

Para sa pagpoproseso

Kanina ay ipinaliwanag nang detalyado kung anong oras ang pahinga. At kung paano ito binabayaran ay nangangailangan din ng espesyal na atensyon.

Ayon sa batas, ang karagdagang bayad ay ginawa para sa overtime na trabaho:

• ang unang 2 oras - hindi bababa sa 1.5 beses sa pang-araw-araw na rate;
• karagdagang – hindi bababa sa doble ang halaga.

Doble ang bayad para sa trabaho tuwing weekend at holidays.

Ang empleyado ay may karapatang pumili upang makatanggap ng oras ng bakasyon o pera na kabayaran; sa kasong ito, ang administrasyon ay walang karapatan na magdikta sa mga tuntunin nito.

Kapag nagbibigay ng oras ng pahinga, ang pagbabayad para sa araw ng pahinga ay nangyayari sa iisang halaga.

Kung mayroong isang desisyon na makatanggap ng kabayaran, ang mga sahod ay kinakalkula ayon sa karaniwang pamamaraan, alinsunod sa Artikulo 152 ng Labor Code ng Russian Federation.

Halimbawa:

Araw ng pagtatrabaho ng mekaniko na si Pavlov S.G. magtatapos sa 17.00. Upang kontrolin ang pag-unlad proseso ng produksyon, napilitan ang empleyado na pahabain ng 4 na oras ang kanyang araw ng trabaho. Ang suweldo ng mekaniko - 18 libong rubles. Cash compensation para sa overtime na trabaho S.G. Pavlov natanggap sa halagang 750.05 rubles.

№	Tagapagpahiwatig at pagkalkula	Dami, kuskusin.
1	Empleyado sa loob ng 1 oras. ang oras na manggagawa ay tumatanggap ng 18,000 rubles. / 168 oras = 107.15 kuskusin.	107,15
2	Para sa unang 2 oras ng pagproseso, ang mekaniko ay na-kredito ng 107.15 rubles. * 1.5 * 2 oras = 321.45 kuskusin.	321,45
3	Sa susunod na 2 oras, makakatanggap ka ng 107.15 rubles. * 2 * 2 oras = 428.60 kuskusin.	428,60
4	Kabuuang Pavlova S.G. ang kabayaran sa pera sa halagang 321.45 rubles ay dapat bayaran. + 428.60 kuskusin. = 750.05 kuskusin.	750,05

Kinakailangang isaalang-alang na ang ibinigay na oras ng pahinga ay may tagal ng isang araw ng trabaho, anuman ang aktwal na oras ng pagproseso.

Halimbawa:

Ayon sa mga pangangailangan sa produksyon, ang inhinyero na si Ivashchenko I.I. pumasok sa trabaho noong Linggo, Disyembre 6, 2019 mula 9.00. hanggang 13.00. Ang engineer ay binigyan ng isang buong araw na pahinga noong ika-7 ng Disyembre.

Sa pagkakatanggal

Sa pagtanggal, ang isang empleyado ay may karapatang umasa sa pera na kabayaran para sa trabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal.

Kung ang opsyon sa oras ng pahinga ay unang pinili, ngunit ang empleyado ay walang oras upang samantalahin ito, ang payroll ay muling kinalkula.

Halimbawa:

Ang empleyado na si Nikolaev P.P. nagtrabaho dahil sa mga pangangailangan sa produksyon noong Nobyembre 14 at 15, 2019 (Sabado at Linggo). Napagkasunduan sa administrasyon na sasamantalahin ni Pyotr Petrovich ang kanyang mga araw na walang pasok sa Disyembre 26 at 27, 2019. Dahil sa mga pangyayari sa pamilya, napilitang magbitiw si Nikolaev noong Disyembre 14.

Sumulat ang empleyado ng isang kahilingan upang muling kalkulahin ang mga naipon na sahod para sa Nobyembre 14 at 15, na isinasaalang-alang ang mga kinakailangang legal na pamantayan. Batay sa aplikasyon na nilagdaan ng direktor, si Nikolaev ay binigyan ng kabayaran sa pera para sa oras na nagtrabaho sa katapusan ng linggo sa dobleng halaga.

Na may iskedyul ng shift sa trabaho

Ang mga oras ng pagtatrabaho ng mga empleyado na may iskedyul ng shift ay naitala sa kabuuan para sa panahon ng pag-uulat.

At kung, batay sa kabuuan para sa buwan, ang dami ng oras na nagtrabaho ng empleyado ay lumampas sa pamantayan na itinatag ng batas, ang pagbabayad ng kabayaran sa pera para sa mga oras na nagtrabaho ng overtime ay ginawa.

Halimbawa:

Watchman Petrenko V.V. gumagana ayon sa iskedyul - bawat tatlong araw. Ang isang empleyado ay nakakakumpleto ng 8-9 na shift sa trabaho bawat buwan. Sa oras-oras na termino, 192-216 na oras.

Sa isang 40-oras na linggo ng trabaho, ang Petrenko V.V. ang mga oras ng pagtatrabaho ay pinoproseso sa halagang 24-48 na oras.

Sa kahilingan ng empleyado, maaari siyang bigyan ng oras ng pahinga at bayaran ang kabayaran sa pera.

Para sa dating oras ng trabaho

Sa pamamagitan ng kasunduan sa pangangasiwa ng negosyo, ang isang empleyado, na alam na kakailanganin niya ng pahinga sa hinaharap, ay maaaring magtrabaho ng kinakailangang bilang ng mga oras "nang maaga" nang maaga.

Halimbawa:

Ang ekonomista L.P. Fedotova Dapat ay pupunta sa kasal ng kanyang kapatid sa Nobyembre 25-27, 2019. Sa kasunduan sa administrasyon, ang empleyado ay pumasok sa trabaho noong Nobyembre 7, 14, at 21.

Kaya, nagawa ni Fedotova na kumuha ng mga araw na kailangan niya, na nagtrabaho sa kanila nang mas maaga.

Paano makakuha ng kabayaran? Kailangan ba ng aplikasyon?

Ang kabayaran sa pera ay naipon "bilang default", i.e. sa kawalan ng isang aplikasyon para sa oras ng pahinga, ang mga serbisyong pang-ekonomiya ng negosyo ay kinakalkula at naipon ang mga halaga ng karagdagang mga pagbabayad para sa overtime na nagtrabaho.

Kailangan mo ba ng order mula sa employer?

Ang karagdagang pagbabayad ay ginawa batay sa mga regulasyon, kaya ang order ay hindi inilabas o naaprubahan.

Accounting kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon

Sa kahilingan ng empleyado, ang oras ng pahinga ay maaaring idagdag sa pangunahing isa.

Ang pagkalkula ng mga karagdagang pagbabayad sa mga ganitong kaso ay isinasagawa ayon sa parehong pamamaraan bilang pagkalkula ng buong halaga ng bakasyon.

Humingi ba ng pahinga ang iyong empleyado? Una, kailangan niyang magsulat ng isang aplikasyon para sa oras ng pahinga para sa dating oras na nagtrabaho. Ang Labor Code ay nagsasabi na ang isang empleyado ay may karapatan sa time off at kabayaran kung siya ay may overtime. Sasabihin namin sa iyo kung paano sagutan nang tama ang kaukulang pagkakasunud-sunod at kung bakit karaniwang nakatakda ang pahinga.

Ang bawat empleyado ay maaga o huli ay may ilang mga kagyat na bagay, at dahil sa mga pangyayari ay hindi siya makakapasok sa trabaho. Sa kasong ito, maaari siyang bigyan ng pahinga ng employer, ngunit kailangan mong malaman kung paano ito kinokontrol ng Labor Code. Ang Labor Code ng Russian Federation ay walang malinaw na kahulugan ng oras ng pahinga; ito ay binibigyang kahulugan bilang isang karagdagang araw ng pahinga para sa isang empleyado. Gayunpaman, ang pagliban sa trabaho nang walang kaalaman ng tagapamahala at walang wastong pagpaparehistro ay maaaring magtapos nang hindi inaasahan para sa empleyado, tulad ng nakasaad sa subparagraph "a" ng talata 6 ng Art. 81 Labor Code ng Russian Federation. Isaalang-alang natin kung ano ang mga batayan para sa pagbibigay ng pahinga.

Oras para sa overtime

Ang obertaym ay dapat bayaran ang empleyado sa anyo ng oras ng pahinga o oras ng pahinga. Ayon kay Art. 152 ng Labor Code ng Russian Federation, kabayaran para sa oras ng pahinga sa sa kasong ito ay ibinigay para sa isang oras na hindi mas mababa kaysa sa pagproseso.

Anumang trabaho pagkatapos ng pagtatapos ng araw ng trabaho, oras ng overtime at araw ay dapat na itala sa isang nakasulat na pahayag ng empleyado.

Upang mag-aplay para sa oras ng pahinga, dapat mong ipahiwatig:

1. Sa header sa kanang gilid sumulat sila kung kanino ang pangalan ay tinutugunan ang aplikasyon at kung kanino ito iginuhit, kasama ang pagtatalaga ng mga posisyon.
2. Ang salitang "pahayag" ay nakasulat na naka-indent mula sa header sa gitna.
3. Nasa ibaba ang teksto ng aplikasyon, na dapat ipahiwatig ang petsa ng nais na araw ng pahinga at ang batayan para sa pagkakaloob nito.
4. Ang pirma ng aplikante at ang transcript nito, pati na rin ang petsa sa oras ng pagguhit ng aplikasyon, ay inilalagay sa ilalim ng teksto ng aplikasyon.

Ang pagbibigay ng pahinga para sa mga oras ng dating trabaho, isang araw o ilang araw sa batayan ng isang aplikasyon na isinulat ng empleyado ay ibinibigay sa anyo ng isang order. Ang order ay dapat maglaman ng numero, petsa ng isyu, impormasyon batay sa kung saan ito inilabas (salaysay ng empleyado), kung kanino at kung anong oras ng karagdagang pahinga ang ibinigay.

May mga sitwasyon na ang isang empleyado ay kailangang umalis sa kanyang sariling negosyo, ngunit wala siyang overtime o bakanteng oras. Sa kasong ito, sa pahintulot ng tagapamahala, ang empleyado ay maaaring kumuha ng karagdagang araw ng pahinga sa kasunod na trabaho. Upang makatanggap ng ganoong araw ng pahinga, kailangan niyang magsulat ng isang pahayag na magsasabi kung kailan niya planong umalis sa lugar ng trabaho at magaganap ang trabaho, at ipinapayong ipahiwatig ang mga dahilan para sa kinakailangang oras ng pahinga (pagkuha ng pautang , pagkolekta ng mga sertipiko para sa opisina ng pabahay, atbp.).

Ang pagbibigay ng pahinga para sa mga oras ng dating trabaho ay ibinibigay sa anyo ng isang order.

Oras para sa bakasyon

Umalis dahil sa pamilya

Ang Labor Code ay nagbibigay ng posibilidad para sa isang empleyado na magpahinga nang walang bayad sa mga araw na ito.

Ang ilang mga nuances

Ang manager, sa kanyang paghuhusga, ay maipapakita sa kontrata sa pagtatrabaho ang mga detalye ng pag-akit ng mga empleyado sa araw ng paglilinis. Kung ang gawaing paglilinis sa teritoryo ay isinasagawa sa mga normal na oras ng pagtatrabaho, kung gayon, bilang isang patakaran, ang mga pagbisita sa lugar ng trabaho mismo sa araw na ito ay alinman sa hindi isinasagawa o binabawasan para sa tagal ng trabaho sa kalye. Posibleng maakit ang mga empleyado na magsagawa ng paglilinis sa mga katapusan ng linggo - pagkatapos ay maaari silang bigyan ng pahinga bilang kabayaran. Ang gawaing paglilinis ay likas na boluntaryo at hindi kabilang sa listahan ng mga posibleng sapilitang gawain na inireseta sa Art. 4 Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation.

Posibleng maakit ang mga empleyado na magsagawa ng paglilinis sa katapusan ng linggo - pagkatapos ay maaari silang bigyan ng oras ng pahinga bilang kabayaran.

Kung ang isang empleyado ay kumuha ng isang araw na pahinga at pumunta sa sick leave, ang sick leave ay binabayaran nang buo, alinsunod sa sugnay 1 ng Art. 6 Pederal na Batas No. 255-FZ.

Upang maiwasan ang mga hindi pagkakasundo at hindi pagkakaunawaan sa pagitan ng manager at ng empleyado, ang lahat ng oras ng bakasyon ay dapat na itala sa isang pahayag at utos. Ang mga karagdagang araw ng bakasyon ay maaaring ibigay para sa overtime, pagbibigay ng dugo bilang donor, para sa taunang bakasyon, o para sa mga personal na dahilan. Tandaan, kung ang iyong empleyado ay nagpahinga ng isang araw at hindi nag-ulat sa iyo, maaari mong isaalang-alang ang araw na ito bilang pagliban at humingi ng paliwanag.

May mga sandali sa buhay kung kailan kinakailangan ang pahinga, at pagkatapos ay ang perpektong solusyon ay ang oras ng pag-alis sa trabaho, gayunpaman, kung paano hindi malito sa pamamaraang ito ng mga tauhan at makuha ang nais na katapusan ng linggo, iyon ang titingnan natin ngayon. kung paano magpahinga sa sarili mong gastos- mga tagubilin sa empleyado. SA modernong batas Walang konsepto ng time off, ngunit ang mga sumusunod na termino ay angkop para sa kahulugan nito:

Karagdagang araw na walang pasok dahil sa overtime.

Kung ang isang empleyado ay papasok sa trabaho sa isang holiday, maaari siyang mag-alok ng karagdagang araw ng pahinga sa halip na isang bonus o pagtaas ng suweldo. Lalabas ang araw na ito sa timesheet bilang araw ng trabaho. O, dahil sa sobrang trabaho o mabigat na trabaho, pinahihintulutan ng manager ang empleyado na kumuha ng karagdagang araw ng pahinga, sa turn, siya ay hindi makikita sa time sheet. Ang positibong pagganyak ng kawani ay epektibong ginagamit sa maraming kumpanya.

Oras nang hindi nag-iiwan ng suweldo.

Maaaring may isang sitwasyon na ang isang empleyado ay maaaring magpahinga ng isang araw, ngunit bumalik sa trabaho mula sa kanyang binabayarang pang-araw-araw na bakasyon isang araw nang mas maaga.

Obligado ang employer na bigyan ang empleyado ng oras na walang pasok sa sarili niyang gastos sa 3 kaso:

Kasal ng empleyado.
Kamatayan ng kamag-anak.
Kapanganakan ng isang bata.

Ang bilang ng mga araw na walang pasok sa lahat ng mga kaso sa itaas ay limang araw. Dapat bigyan ng employer ang empleyado ng oras na walang pasok sa sarili niyang gastos kung may mga wastong dahilan. Kung ang manager ay nagpasya na ang dahilan ay hindi sapat na mabigat, siya ay may karapatan na hindi magbigay ng leave. Pagkatapos ng lahat, ang batas ay tumutukoy lamang sa 3 mga dahilan kung bakit ang isang empleyado ay maaaring magpahinga sa kanyang sariling gastos, kaya ang pagkakaloob ng oras ng bakasyon ay lubos na naiimpluwensyahan ng relasyon sa pagitan ng empleyado at ng amo.

Tinukoy ng Labor Code ng Russia ang mga kategorya ng mga manggagawa na binibigyan ng pahinga sa kanilang sariling gastos, ngunit sa pamamagitan lamang ng nakasulat na aplikasyon, habang ang batas ay tumutukoy din. bilang ng mga araw na walang pasok bawat taon:

Mga taong may kapansanan sa pagtatrabaho – 60 araw bawat taon,
Mga kalahok sa WWII - 35 araw bawat taon,
Mga nagtatrabahong pensiyonado - 14 na araw,
Mga asawa at magulang ng mga tauhan ng militar na namatay sa panahon ng serbisyo o nakatanggap ng mga sakit na dulot ng Serbisyong militar- 14 na araw,
Mga empleyadong kumukuha ng entrance exam sa mga unibersidad – 15 araw,
Mga manggagawa na mga mag-aaral ng mga departamento ng paghahanda institusyong pang-edukasyon- 15 araw,

Mga mag-aaral - mga empleyado ng mga unibersidad na may akreditasyon ng estado na sumasailalim sa full-time na pagsasanay:

Upang makapasa sa sesyon - 15 araw sa isang taon,
Upang makapasa sa taunang (huling) pagsusulit - 1 buwan bawat taon,
Para sa paghahanda at proteksyon thesis- 4 na buwan.
Mga manggagawang kumukuha ng mga pagsusulit sa pasukan sa mga paaralang bokasyonal at mga may akreditasyon ng estado - 10 araw.

Mga mag-aaral sa kolehiyo:

Upang makapasa sa session - 10 araw sa isang taon,
Upang magsulat at magsumite ng diploma - 2 buwan,
Para sa pagbabago mga pagsusulit ng estado- 1 buwan

Paano magpahinga sa sarili mong gastos

Walang pinag-isang application form para sa isang araw na walang pasok sa iyong sariling gastos, kaya pinapayagan kang isulat ito sa iyong sariling mga salita at sa pamamagitan ng kamay. Maliban kung, siyempre, ang kumpanya kung saan ka nagtatrabaho ay hindi nakabuo ng sarili nitong mga form.

1. Ang application ay naglalaman ng isang wastong dahilan kung bakit kailangan mo ng pahinga sa iyong sariling gastos, lagda at petsa. Ang isang wastong dahilan ay maaaring dagdagan ng mga kopya ng mga dokumento na nagpapatunay sa pagiging tunay ng dahilan.
2. Matapos maisulat ang aplikasyon, ito ay isinumite sa employer para sa pagsasaalang-alang. Sa sandaling maaprubahan ng tagapamahala ang iyong kahilingan nang nakasulat, ang leave nang walang bayad ay itinuturing na legal.
3. Pag-isyu ng isang order. Pagkatapos isulat ang administratibong dokumentong ito, ang oras ng pahinga sa sarili mong gastos ay itinuturing na wasto.
4. Ang isang empleyado ay maaaring ipadala sa bakasyon nang walang bayad lamang sa kanyang pag-apruba at sa isang nakasulat na aplikasyon na isinulat niya nang personal.

Ang isang empleyado ay maaaring tawagan pabalik mula sa bakasyon lamang sa kanyang pahintulot. Gayunpaman, ang mga sumusunod na empleyado ay hindi maaaring matandaan:

Mga buntis na babae, taong gulang,
Mga manggagawang nagtatrabaho sa mapanganib na trabaho
Mga empleyadong wala pang edad.

Lahat ng araw na pahinga ng empleyado ay kasama sa taunang pagkalkula ng bayad na bakasyon. Kung alam mo kung paano magpahinga sa iyong sariling gastos - isang tagubilin sa isang empleyado, kung gayon ang mga walang ingat na tagapag-empleyo ay hindi magagawang linlangin ka at samantalahin ang iyong kakulangan ng kakayahan sa bagay na ito.