5/5 (2)

May karapatan ba ang isang employer na humiling ng overtime na trabaho?

Ang mga Artikulo 97, 99, 101 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagpapahintulot sa employer na isali ang mga empleyado sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin sa panahon ng pahinga at pista opisyal. Mahalaga na ito ay posible lamang sa pahintulot ng empleyado, na ipinahayag sa sa pagsusulat, at pamilyar sa kanya ang utos.

May mga pambihirang sitwasyon kung kailan hindi kailangan ang pahintulot ng isang nasasakupan.

Obligado ang employer na itala ang overtime na trabaho sa timesheet at bayaran ito alinsunod sa batas sa paggawa.

Ano ang kailangang malaman ng isang empleyado

Ang empleyado ay mayroon bawat karapatan tumangging magsagawa ng overtime na trabaho, at hindi ito dahilan para sa pagpapataw ng mga parusang pandisiplina.

Ang parusa ay posible lamang sa mga sumusunod na kaso:

• tumanggi ang nasasakupan na magsagawa ng trabaho nang wala oras ng pagtatrabaho sa pagkakaroon ng mga emergency na pangyayari na tinukoy ng batas;
• may nakasulat na pahintulot ng empleyado na magtrabaho sa katapusan ng linggo o holiday, ngunit hindi siya pumasok sa trabaho nang walang magandang dahilan lugar ng trabaho at hindi tumupad sa kanyang mga tungkulin.

Tandaan! Ang pag-akit sa mga empleyado na magtrabaho ng obertaym ay dapat na sanhi ng mga espesyal at emergency na pangyayari.

Sa kabila nito, mahigpit na nililimitahan ng batas ang tagal nito:

• ang overtime ay hindi maaaring tumagal ng higit sa apat na oras sa loob ng dalawang magkasunod na araw;
• ang overtime ay hindi dapat lumampas sa isang daan at dalawampung oras sa loob ng isang taon.

Standardisasyon ng oras ng pagtatrabaho, pagtatala ng mga oras ng trabaho ayon sa pamantayan at higit pa dito ay ang mga gawain ng isang espesyalista sa regulasyon sa paggawa sa isang negosyo.

Mga sanhi ng paglabag sa mga karapatan sa paggawa

Kadalasan ang pangunahing dahilan ng paglabag sa mga karapatan ng mga manggagawa ay ang kanilang lihim na pagpayag sa walang bayad na overtime na trabaho.

Sa panahon ng isang mahirap na sitwasyon sa ekonomiya sa bansa, ang mga empleyado ay natatakot na mawalan ng kanilang permanenteng trabaho, kaya't handa silang sumuko sa maraming paraan sa isang boss na nagsasamantala dito.

Ngunit hindi mo dapat palaging isakripisyo ang iyong mga interes, ang anumang trabaho ay dapat ipahayag sa mga tuntunin ng pera, ang mga empleyado ay dapat na pahalagahan ang kanilang trabaho at humingi ng bayad para dito alinsunod sa batas.

Ang Artikulo 99 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang pahintulot ng isang empleyado na magtrabaho ng overtime ay nakasulat at kinakailangan sa mga sitwasyon kung saan:

• Ang hindi natapos na trabaho ay nangangailangan ng pinsala sa ari-arian ng kumpanya o isang banta sa buhay at kalusugan ng mga tao. Mahalagang punto– ang gawain ay hindi natapos sa oras dahil sa mga teknikal na kadahilanan;
• kinakailangan ang agarang pagpapanumbalik o pagkukumpuni. Kung hindi, magkakaroon ng banta ng pagkagambala sa negosyo para sa karamihan ng mga empleyado ng kumpanya;
• sa mga kondisyon ng tuluy-tuloy na produksyon, ang shift worker ay hindi nagpakita sa trabaho.

Pansin! Tutulungan ka ng aming mga kwalipikadong abogado nang walang bayad at sa lahat ng oras sa anumang mga isyu.

Sa anong mga kaso hindi kinakailangan ang pahintulot ng empleyado?

Ang Artikulo 99 ng Labor Code ng Russian Federation ay naglalaman ng isang listahan ng mga sitwasyon kung saan ang pahintulot ng mga empleyado sa overtime na trabaho ay hindi kinakailangan:

• ito ay kinakailangan upang maiwasan ang isang aksidente o sakuna at alisin ang mga kahihinatnan nito;
• kinakailangang magsagawa ng gawaing idinidikta ng pagpapakilala ng isang batas militar, isang estado ng emerhensiya sa teritoryo ng estado o isang limitadong lugar;
• may pangangailangan para sa agarang propesyonal na aksyon sa mga sitwasyong pang-emergency o natural na sakuna (halimbawa, pagsugpo sa sunog, paglikas sa mga lugar ng baha);
• ito ay kinakailangan upang maalis ang isang aksidente sa isang socially makabuluhang pasilidad - isang linya ng komunikasyon, isang tubig utility.

Sino ang ipinagbabawal sa pagproseso?

Ang batas ay nagtatatag ng isang listahan ng mga tao na, sa anumang pagkakataon, ay maaaring pilitin na magtrabaho ng overtime.

Kahit na sa mga sitwasyong pang-emergency kung saan ang mga empleyado ay pinapayagang magtrabaho ng overtime nang walang pahintulot nila, ang mga kategoryang ito ay hindi dapat gamitin:

• buntis na babae;
• mga taong nagtatrabaho sa ilalim ng kasunduan ng mag-aaral (Artikulo 203 ng Labor Code ng Russian Federation);
• mga taong wala pang labingwalong taong gulang. Ang isang pagbubukod ay ginawa para sa mga kinatawan ng mga malikhaing propesyon (Artikulo 268 ng Labor Code ng Russian Federation);
• mga taong overtime na trabaho ipinagbabawal para sa mga kadahilanang medikal.

Sa kabila mga katangiang pisyolohikal, nakaharap sa mga kapansanan maaaring kailanganin na magtrabaho ng overtime kung walang direktang kontraindikasyon dito.

Ang tanging kakaiba ng pakikipag-ugnayan sa grupong ito ng mga manggagawa ay, bilang karagdagan sa nakasulat na pahintulot, dapat nilang kumpirmahin na alam nila ang posibilidad ng pagtanggi na magtrabaho nang lampas sa pamantayan. Ang parehong kinakailangan ay nalalapat sa mga kababaihan na may mga batang wala pang tatlong taong gulang (Artikulo 99 ng Labor Code ng Russian Federation).

Panoorin ang video. Paano binabayaran ang overtime:

Pamamaraan para sa pagsasagawa ng overtime na trabaho

Upang maiwasan ang mga problema sa mga awtoridad, kailangan mong maayos na ayusin ang overtime na trabaho para sa mga empleyado.

Paalala! Upang gawin ito kailangan mong kumilos sa isang tiyak na paraan:

• Una kailangan mong matukoy ang listahan ng mga empleyado na kailangang kasangkot sa trabaho mula sa punto ng view ng mga pangangailangan ng negosyo. Pagkatapos, mula sa listahang ito, ibukod ang mga hindi maaaring makasali sa trabaho sa panahon ng pahinga alinsunod sa batas sa paggawa, halimbawa, mga buntis na kababaihan at mga menor de edad. Mahalaga rin na tandaan ang mga manggagawa kung saan kailangan mong kumuha ng nakasulat na kumpirmasyon na alam nila ang karapatang tumanggi na magsagawa ng karagdagang trabaho;
• pagkatapos ay kailangan mong abisuhan ang mga empleyado sa pamamagitan ng sulat na plano ng pamamahala ng organisasyon na isali sila sa trabaho sa mga kakaibang oras. Dapat ipahiwatig ng personal na paunawa ang mga dahilan para sa karagdagang trabaho, ang petsa at oras, ang halaga at paraan ng pagbabayad. Ang karapatang tumanggi sa overtime na trabaho ay dapat na nakasaad. Bilang tugon sa abiso, ang bawat empleyado ay nagsusulat ng pahintulot o tumangging magtrabaho. Ang pagtanggi ay karapatan ng empleyado; hindi ito dapat humantong sa pagpapataw ng mga parusa o pagkiling laban sa empleyado sa hinaharap;
• ang susunod na yugto ay ang pagkuha ng pahintulot pangunahing organ organisasyon ng unyon ng manggagawa, kung mayroong isa sa organisasyon;
• kung ang subordinate ay sumang-ayon sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang chairman ng unyon ng manggagawa ay hindi nakakakita ng mga paglabag sa batas, ang employer ay nag-isyu ng isang utos na kunin siya upang magtrabaho sa isang katapusan ng linggo, holiday o sa panahon ng libreng oras mula sa trabaho. Ang anyo ng order ay hindi itinatag, kaya ang bawat organisasyon ay maaaring bumalangkas nito nang nakapag-iisa;
• Isa sa pinakamahalagang aspeto ay ang sahod. Ang anyo at halaga ng kabayaran para sa overtime na trabaho ay indibidwal na tinatalakay sa bawat empleyado at inireseta sa pagkakasunud-sunod.

Mga nauna kasanayang panghukuman ipahiwatig na ang isang tagapag-empleyo na ayaw ng mga problema sa mga awtoridad ng gobyerno ay dapat na mahigpit na sumunod sa algorithm ng mga aksyon na ito.

At kung ang batas ay nilabag pa rin: ang utos ay hindi inilabas, ngunit ang mga empleyado ay patuloy na nagtatrabaho pagkatapos ng pagtatapos ng shift sa pandiwang utos ng tagapamahala, kung gayon ang pagbabayad ay dapat gawin bilang para sa overtime na trabaho.

Maaari bang tumanggi ang isang empleyado?

Kung nagpasya ang isang empleyado na tanggihan ang karagdagang trabaho, dapat niyang ipaalam sa employer sa pamamagitan ng sulat.

Kapag nag-isyu ng draft na utos sa paglahok sa overtime na trabaho, ang employer una sa lahat ay nagbibigay nito sa empleyado para sa pag-aaral. Kung pumayag siya, ipinapadala niya ito sa unyon para sa pag-apruba. Kung ang parehong awtoridad ay magbibigay ng go-ahead, ang employer ay mag-isyu bagong order at ibibigay ito sa empleyado para pirmahan.

Upang tanggihan ang pagproseso, ang isang empleyado ay dapat maghanda ng isang bilang ng mga dokumento:

• time sheet upang patunayan na ang empleyado ay ganap na nagpapatupad ng plano;
• isang kontrata sa pagtatrabaho na tumutukoy sa mga kondisyon at iskedyul ng trabaho at pahinga;
• iskedyul ng trabaho para sa kasalukuyang panahon (buwan, linggo);
• panloob na mga tuntunin mga regulasyon sa paggawa, kung saan ang mga iskedyul ng trabaho para sa iba't ibang kategorya mga empleyado ng enterprise.

Pagkatapos ay kailangan mong tanggihan ang karagdagang gawain sa pagsulat, na sumusuporta sa iyong posisyon sa nakolektang dokumentasyon.

Mahalaga! Kung ang pamamahala ay naglalagay ng panggigipit, maaari mong isama ang isang unyon ng manggagawa; ito ay palaging tatayo sa panig ng empleyado sa ganoong sitwasyon.

Saan pupunta kung nilabag ang mga batas sa paggawa

Istraktura ng Ruso mga ahensya ng gobyerno binibigyan ng awtoridad ang nalinlang na empleyado ng ilang mga opsyon para mag-apela upang maibalik ang kanyang mga karapatan: State Labor Inspectorate, opisina ng tagausig, korte. Ngunit hindi sapat ang isang nakasulat na apela.

Kailangang mangolekta ng matibay na ebidensiya na talagang sangkot siya sa overtime na trabaho at hindi binayaran para dito. Ang direktang ebidensya ay maaaring isang time sheet na nagtatala ng overtime.

PANSIN! Tingnan ang nakumpletong form ng reklamo sa inspeksyon sa paggawa:

Ngunit alam din ng isang walang prinsipyong employer ang tungkol sa posibilidad na ito, at samakatuwid ay hindi nagpapakita ng karagdagang trabaho sa mga timesheet.

Samakatuwid, halos imposible na makahanap ng anumang kumpirmasyon mula sa employer.

Kung nakakuha ka pa rin ng ebidensya ng walang bayad na overtime na trabaho, maaari mong ligtas na dalhin ito sa korte. Dapat alalahanin na ang batas ng mga limitasyon para sa isang empleyado na ang mga karapatan ay nilabag ay tatlong buwan mula sa araw na nalaman niya ang paglabag (Artikulo 397 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ipinapakita ng pagsasanay na napakahirap para sa mga manggagawa na patunayan ang kanilang overtime, kaya kailangan mong tiyakin kaagad na ang pamamaraang ito ay nakumpleto nang legal.

At kung iniiwasan ng employer na sumunod sa mga pormalidad, mas mabuting tanggihan na lang ang karagdagang trabaho, dahil malamang na hindi ito babayaran.

Kung gagawin ito ng lahat ng empleyado ng enterprise, mapipilitan ang management na makipagkita sa kalahati at magbayad para sa pagproseso.

PANSIN! Tingnan ang nakumpletong sample na aplikasyon sa Prosecutor's Office:

Irina Davydova

Oras ng pagbabasa: 7 minuto

A

Una, pinipilit ka ng boss na magtrabaho sa katapusan ng linggo. At saka nag-offer siya na magtrabaho sa opisina sa May 1... Syempre, may mga careerista na handang isakripisyo ang kalusugan at pamilya. Gayunpaman, mas madalas kaysa sa hindi, ang mga empleyado ay nagiging "" nang hindi sinasadya.

Halimbawa, kapag pumipirma ng kontrata sa pagtatrabaho, pasalita silang nagbabala tungkol sa “extracurricular work” . Nang hindi itinakda na ayon sa Batas sa trabaho sa katapusan ng linggo, ang suweldo ay dalawang beses na mas mataas, at ang halaga ng hindi inaasahang trabaho ay hindi hihigit sa 4 na oras sa 2 araw.

• Ang isa pang trick ng mga employer ay isang kontrata para sa “unregulated working hours” na sikat na ngayon . At, sa kabila ng katotohanan na ang Artikulo 101 ay naglalaman ng isang malinaw na kahulugan ng hindi regular na oras ng pagtatrabaho bilang EPISODIC na paglahok sa trabaho, pinipilit ng employer ang mga tao na magtrabaho nang regular tuwing katapusan ng linggo. Ngunit para sa paminsan-minsang trabaho ay dapat ibigay dagdag na pahinga! Sa katotohanan, ang boss ay tumatagal ng kahit na regular na araw ng pahinga.

Siyempre, ito ay hindi lamang isang bagay ng kamangmangan, ngunit din ng isang kakulangan ng katulad na karanasan. Kung kapag binabasa ang mga pamantayan ng Kodigo sa Paggawa ay hindi sila nagtataas ng mga tanong, kung gayon sa pagsasagawa ng mga paghihirap ay lumitaw.

Kaya, tiyak na mga halimbawa mula sa buhay at ang kanilang mga solusyon.

Maaari ba silang pilitin na magtrabaho sa katapusan ng linggo?

Walang makakapilit sayo, kasi ito ay ipinagbabawal ng Labor Law . Kung sumasang-ayon ka sa desisyon ng iyong mga nakatataas, dapat nilang hintayin ang iyong nakasulat na pahintulot (Artikulo 113 ng Labor Code ng Russian Federation) .

Nang walang pahintulot ng empleyado, dapat siyang magtrabaho sa mga sumusunod na araw:

• upang maalis o maiwasan ang mga aksidente sa trabaho, nagbabanta sa buhay at ari-arian ng mga tao;
• sa mga kondisyong pang-emergency(state of emergency) o sa panahon ng emergency (natural disasters).

Siyanga pala, may karapatan kang hindi magtrabaho, sa kabila ng mga pangyayari sa itaas. mga taong may kapansanan, mga buntis na kababaihan at mga babaeng may mga batang wala pang 3 taong gulang .

Basahin din:

Paano makalkula ang legal na pagbabayad para sa trabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal?

Tulad ng nakasaad sa Artikulo 153 ng Labor Code ng Russian Federation: Ang overtime na trabaho sa isang katapusan ng linggo ay dapat bayaran sa dobleng halaga - parehong piece worker at manggagawa sa araw-araw o oras-oras na rate.

Ang mga empleyado na may buwanang suweldo ay may karapatan karaniwang rate ng suweldo , kung nagtrabaho sila sa isang araw na walang pasok nang hindi lumalampas sa buwanang pamantayan.

Paano kung i-rework nila ito? buwanang pamantayan, Iyon sa dobleng araw-araw o oras-oras na rate para sa mga after-hours.

• Halimbawa: Kung ang isang manggagawa ay tumatanggap ng 100 rubles para sa isang produkto, pagkatapos ay sa katapusan ng linggo dapat siyang makatanggap ng 200 rubles bawat bahagi.
• Halimbawa: Kung ang isang empleyado ay tumatanggap ng 100 rubles / oras, pagkatapos ay sa mga araw na walang pasok ang kanyang trabaho ay dapat bayaran sa rate na 200 rubles / oras.
• Halimbawa: Kung ang isang tao ay tumatanggap ng 20 libong rubles / buwan at nagtrabaho ng 6 na oras sa isang araw na walang pasok, kung gayon ang pagbabayad para sa araw na iyon ay dapat kalkulahin gamit ang sumusunod na algorithm: hatiin ang suweldo sa karaniwang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho bawat buwan (sabihin nating 168 oras) at i-multiply ang resulta sa 6 (ang bilang ng mga extracurricular na oras) at sa 2. Kaya, 20,000: 168*6*2= 1428 rubles.

Paano protektahan ang iyong mga karapatan kapag hinihiling ka ng iyong boss na magtrabaho sa katapusan ng linggo?

1. Alamin ang numero ng telepono at mga coordinate ng regional labor inspectorate. Tumawag o pumunta nang personal para sa isang konsultasyon.
2. Tamang bumalangkas ng iyong mga reklamo– kung saan nilabag ang iyong mga karapatan, at anong mga pagbabago ang gusto mong makamit.
3. Maglakip ng mga sumusuportang dokumento sa reklamo mga paglabag sa iyong mga karapatan (mga batas, kontrata sa pagtatrabaho, kautusan, panloob na regulasyon).
4. Ipadala ang paketeng ito ng mga dokumento sa pamamagitan ng sulat o dalhin ito nang personal. Kapag nakikipagkita nang personal, tiyaking napetsahan at nilagdaan ng inspektor ang iyong kopya. Ngayon ang natitira na lang ay maghintay para masuri at ma-verify ang reklamo sa loob ng isang buwan.
5. Sa pagtatapos ng inspeksyon, gagawa ang inspektor ng isang ulat at bibigyan ang iyong employer ng utos na alisin ang mga natukoy na paglabag sa Labor Code. Ang iyong boss ay kailangang mag-ulat sa inspektor nang nakasulat tungkol sa pagwawasto ng mga paglabag sa loob ng panahong tinukoy sa utos.

Karapat-dapat bang magreklamo kung napipilitan kang magtrabaho sa katapusan ng linggo?

Makatuwirang magreklamo sa 3 kaso:

• Hindi mo nais na huminto, ngunit ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay hindi angkop sa iyo . Pagkatapos, kapag nakikipag-ugnayan sa labor inspectorate, bigyang-diin na hindi mo gustong i-advertise ang iyong data. Sa kasong ito, sa panahon ng pag-verify, ang mga dokumento ng lahat ng empleyado ay itataas, na hindi magpapahintulot sa iyo na makilala bilang may-akda.
• Nagbabalak ka bang huminto dahil. Pagkatapos ay maaari kang kumilos nang hayagan - huwag matakot na ipagtanggol ang iyong sarili. Wala kang mawawala, kaya maaari mong ipagtanggol ang iyong mga karapatan nang hindi ipagsapalaran ang iyong trabaho.
• Ikaw ay tinanggal, ngunit hindi binayaran o hindi nakatanggap ng karagdagang sahod. Sa kasong ito, dapat kang makipag-ugnayan sa tanggapan ng buwis at ibalik ang iyong pera.

Ang Labor Inspectorate ay may malalaking kapangyarihan. Halimbawa, maaari niyang suspindihin ang mga operasyon ng kumpanya o pumunta sa korte para likidahin ang kumpanya. Samakatuwid, hindi mo dapat isipin ang tungkol sa "malaking" koneksyon ng boss at ang mga pagkukulang ng aming legal na sistema. Matapos makumpleto ang mga simpleng hakbang sa itaas, Maaari mong protektahan ang iyong sarili at tulungan ang iyong mga kasamahan .

Ang pagpunta sa trabaho araw-araw at patuloy na nangangarap tungkol sa bakasyon ay hindi madali. Kahit na ang mga pinakamasipag at masigasig na empleyado ay minsan ay may pagnanais na laktawan ang trabaho, ngunit ano ang masasabi mo kung ang iyong anak ay may sakit o ikaw ay pagod na pagod pagkatapos magkaroon ng isang masayang party? Siyempre, ang pinakamadaling paraan ay ang tawagan ang iyong boss at umasa sa kanyang pag-unawa, ngunit kung ang iyong relasyon sa iyong boss ay hindi ang pinakamainit, kung gayon ito ay nagkakahalaga pa rin na humingi ng suporta ng batas.

Mayroong 10 dahilan para hindi opisyal na pumasok sa trabaho:

1. Donasyon

Ang pag-donate ng dugo ay hindi lamang isang pagkakataon na gumawa ng mabuting gawa, kundi isang paraan din para makatanggap ng maliit, ngunit materyal na benepisyo sa donor center (pagkain o pagpapalit ng pagkain Ang sahod na pera). Kasabay nito, ayon sa Artikulo 186 ng Labor Code (LC) ng Russian Federation, sa trabaho "kawanggawa araw" ay binabayaran nang buo. Araw ng pahinga sa araw ng donasyon ng dugo hindi ka obligado na kunin ito (ito ay naka-imbak para sa isang taon).

2. Nagtrabaho ka sa katapusan ng linggo o holiday

Ang pangakong pumunta sa isang araw na walang pasok pagkatapos mawalan ng trabaho ay hindi uubra, kaya huwag kaagad tumanggi kung apurahang hilingin sa iyo na magmadali sa opisina sa isang araw na walang pasok. Siguro sulit na magtrabaho nang husto para mamaya magkaroon ka ng pagkakataon malinis ang budhi matulog sa kalagitnaan ng linggo? Siyempre, kung ang overtime ay hindi isang problema para sa iyo, pagkatapos ay huwag kalimutan na dapat ka ring bayaran para sa karagdagang trabaho (Mga Artikulo 152-153 ng Labor Code ng Russian Federation).

3. Mga espesyal na tuntunin ng kontrata sa employer

Maraming mga kumpanya ang nagbibigay ng pagkakataon na magpahinga ng ilang araw nang hindi nagbibigay ng mga dahilan at pagkawala ng bahagi ng iyong suweldo. Kung ang iyong kumpanya ay nagbibigay ng ganitong pagkakataon, alagaan ang iyong lugar. Hindi lahat ay napakaswerte.

4. Matinding klima

Kung ang temperatura ng hangin sa opisina ay higit sa 32.5 degrees o, sa kabaligtaran, mas mababa sa 13 degrees, maaari mong, ayon sa Artikulo 212 ng Labor Code ng Russian Federation, hindi gumana. Kaya't ang pagkakaroon ng thermometer sa iyong desk ay hindi makakasakit sa sinuman .

5. Mga dahon ng pag-aaral

Mga Sertipikasyon, mga pagsusulit ng estado, disertasyon – mga lehitimong dahilan ng pagliban sa trabaho. Sa unang dalawang taon, upang makapasa sa intermediate na sertipikasyon, 40 araw na pahinga ang ibinibigay, ayon sa batas, at sa mga kursong senior - 50. Kapag pumasa sa panghuling sertipikasyon ng estado, ang mag-aaral ay may karapatang umasa sa isang bakasyon ng hanggang apat na buwan, at kung sumusulat ka ng disertasyon ng kandidato, obligado ang employer na magbigay sa iyo ng hanggang 3 buwang bakasyon sa pag-aaral ( Artikulo 173-176 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ngunit gagastusin mo ba ang iyong buong bakasyon para sa layunin nito? Ipinapakita ng pagsasanay na ang lahat ng mga isyu sa edukasyon ay nalutas sa gabi bago. Pangalawa pala mataas na edukasyon hindi na nagbibigay sa iyo ng anumang mga pribilehiyo, ngunit kung minsan ang mga tagapag-empleyo ay gumagawa ng isang pagbubukod at nagrereseta mga espesyal na kondisyon sa kontrata sa pagtatrabaho. Kung ang iyong kumpanya ay nagpipilit na makakuha ng pangalawang diploma, siguraduhing talakayin ang puntong ito.

6.Eksaminasyong medikal

Kung pinadalhan ka ng isang organisasyon sa medikal na pagsusuri, pagkatapos ay nagbabayad siya para sa mga araw na walang trabaho (Artikulo 185 ng Labor Code ng Russian Federation). Walang alinlangan tungkol sa kawastuhan ng naturang batas - ang kalusugan ng mga mahahalagang empleyado ay mauna. Gayunpaman, ang bilis ng medikal na pagsusuri ay ganap na nakasalalay sa iyo: pumunta sa klinika nang maaga, hilingin sa iyong mga kasamahan na pumila, at pagkatapos ay ang iyong mga pagkakataon na magawa ito bago ang tanghalian ay napakataas. O marahil ang kinakailangang sertipiko tungkol sa kondisyon ng iyong katawan ay naimbak na, at ang "araw ng kalusugan" ay maaaring gugulin sa labas ng mga dingding ng klinika?

7. Advanced na pagsasanay

Kapag inutusan ka ng iyong employer na tumanggap ng karagdagang Edukasyong pangpropesyunal sa mga oras ng trabaho, pagkatapos ay binabayaran din ang mga hindi nasagot na araw ng trabaho (Artikulo 187 ng Labor Code ng Russian Federation). Tandaan, hindi lahat ay sinusubaybayan ang iyong pagdalo sa mga klase, kaya ipakita lamang sa iyong boss ang dokumentong natanggap mo bilang resulta ng kurso. Kung pupunta sa "mga aralin" o hindi - sasabihin sa iyo ng iyong konsensya.

8.Pag-aalaga ng bata

Kung magkasakit ang iyong sanggol, maaari kang kumuha ng sick leave - maaaring gawin ito ng sinumang malapit na kamag-anak o tagapag-alaga. Bilang karagdagan, kung nag-aalaga ka ng isang batang may kapansanan, bawat buwan ay may karapatan ka sa 4 na karagdagang araw ng bakasyon (Artikulo 262 ng Labor Code ng Russian Federation).

9. Pagtanggap ng "propesyonal" na pinsala o karamdaman

Isang hindi kasiya-siya, ngunit makatarungang dahilan upang hindi pumasok sa trabaho sa panahon ng rehabilitasyon at sa parehong oras ay makatanggap ng isang buong suweldo (Artikulo 184 ng Labor Code ng Russian Federation).

10. Ang kapanganakan ng isang bata, ang pagkamatay ng isang malapit na kamag-anak, o ang iyong kasal

Kadalasan, hindi binabayaran ang oras ng pahinga para sa mga ganitong dahilan, ngunit ang bakasyon ay ibinibigay hanggang 5 araw. araw ng kalendaryo(Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation) - kakailanganin mo lamang magbigay ng isang sumusuportang dokumento. Bilang isang tuntunin, tinatrato ng mga employer ang mga empleyado na may mga espesyal na kaganapan sa kanilang buhay nang may pag-unawa.

Ang mga empleyado ng karamihan sa mga kumpanyang Ruso ay nahaharap sa pangangailangan na manatiling huli sa trabaho upang isagawa ang mga tagubilin mula sa kanilang mga superyor, ngunit ang mga oras na ito ng overtime ay hindi palaging binabayaran, bagaman Kodigo sa Paggawa Pederasyon ng Russia malinaw na kinokontrol ang pamamaraan para sa pagbabayad o kompensasyon para sa trabahong isinagawa ng overtime o sa mga katapusan ng linggo at mga holiday na hindi nagtatrabaho.

Sasabihin sa iyo ng mga legal na tagubilin sa site kung ano ang gagawin kung pipilitin ka ng iyong boss na magtrabaho nang higit sa inilaan na oras.

Employer market

Ang krisis sa ekonomiya, ang nalalapit na diskarte kung saan ay ipinahiwatig ng parehong mga pagtataya ng mga eksperto sa awtoridad at mga tagapagpahiwatig ng layunin, halimbawa, ang pagbagsak ng mga presyo ng langis at ang depreciating ruble, ay hindi maiiwasang makakaapekto sa merkado ng paggawa. Kung, sa mga kondisyon ng paglago ng ekonomiya, mayroong kompetisyon sa pagitan ng mga kumpanya para sa mabubuting manggagawa, na naakit ng mataas na suweldo, bonus at bonus, at mahigpit na sinusunod ang batas sa paggawa, kung gayon sa panahon ng krisis ang sitwasyon ay nagbabago nang radikal. Mayroon nang matinding kumpetisyon sa pagitan ng mga espesyalista para sa isang trabaho, at ang mga mayroon nito ay handang gawin ang anumang bagay upang mapanatili ito, kabilang ang patuloy na pagtatrabaho ng overtime. Ang mga manggagawa ay nagiging mas matulungin, ang mga employer ay nagiging mas matapang. Ito ay isang layunin na proseso.

Gayunpaman, ang mga kahirapan sa ekonomiya ay hindi nangangahulugan na ang isang empleyado ay hindi dapat malaman ang kanyang mga karapatan, dahil ito ay maaaring lumabas na ang isa na nag-udyok (na may reference sa isang artikulo ng batas) na pagtanggi sa hindi bayad na overtime na trabaho ay sapat na upang mabayaran para sa trabahong ito sa susunod na pagkakataon. . Ayon sa mga eksperto, mga paglabag batas sa paggawa ang mga tagapag-empleyo ay itinutulak din ng tacit consent ng mga empleyado. Mabuti kung ang katahimikang ito ay mahusay na binabayaran, ngunit sa karamihan ng mga kaso ito ay dahil sa pangunahing kamangmangan sa mga karapatan ng isang tao.

Overtime na trabaho

Ang trabaho na ginagawa sa inisyatiba ng employer pagkatapos ng pagtatapos ng normal na araw ng pagtatrabaho (8 oras sa isang araw na may 40 oras na linggo ng trabaho) ay tinatawag na overtime. Sa kasong ito, ang inisyatiba ng employer sa pagtukoy ng overtime na trabaho ay mapagpasyahan. Kung ang isang empleyado ay huli sa opisina dahil wala siyang oras upang gawin ang lahat sa oras, hindi ito overtime na trabaho. Kung ang empleyado ay hihilingin ng boss na manatili nang huli, ibang bagay iyon.

Ang pagsali sa isang empleyado sa overtime na trabaho ay posible lamang sa kanyang nakasulat na pahintulot at para sa karagdagang bayad. Alinsunod sa Artikulo 152 ng Labor Code ng Russian Federation, ang unang dalawang oras ng overtime na trabaho ay binabayaran ng hindi bababa sa isa at kalahating beses ang rate, ang mga kasunod - hindi bababa sa doble. Bilang karagdagan, ang tagal ng overtime na trabaho para sa bawat empleyado ay hindi dapat lumampas sa 4 na oras para sa dalawang magkasunod na araw at 120 oras bawat taon.

Upang hilingin sa isang empleyado na manatili nang huli sa trabaho sa loob ng isa o dalawang oras, ang amo ay dapat ding magkaroon ng magandang dahilan, na nakalista sa Labor Code: ang shift worker ay hindi nagpakita sa trabaho, na tuluy-tuloy; ang trabaho ay sinimulan, ngunit dahil sa isang hindi inaasahang pagkaantala para sa mga teknikal na kadahilanan ay hindi ito nakumpleto, na nagbabanta sa negosyo na may pagkawala o pinsala sa ari-arian o nagbabanta sa buhay o kalusugan ng mga tao; ang gawain ay likas sa pagkukumpuni, ang pagkabigo sa pagganap na nagbabanta sa enterprise na may downtime.

Kaya, ang obertaym ay boluntaryo. Alinsunod sa Artikulo 99 ng Labor Code ng Russian Federation, maaaring pilitin ng isang employer ang isang empleyado na magtrabaho nang labis kahit na para sa doble o triple na suweldo sa mga pambihirang kaso kung kinakailangan upang maiwasan ang isang sakuna, ibalik ang operasyon ng sistema ng suplay ng kuryente at gas. , at itatag ang paggana ng pamamaraang Transportasyon, gayundin sa ilalim ng mga kondisyon ng rehimen emergency o batas militar. Sa ganitong mga kaso, kahit na ang pahintulot ng empleyado ay hindi kinakailangan.

Magtrabaho sa mga pista opisyal at katapusan ng linggo

Maaaring hilingin sa mga empleyado na magtrabaho sa mga pista opisyal at katapusan ng linggo lamang na may nakasulat na pahintulot. Ang ganitong gawain ay binabayaran ng hindi bababa sa doble ang sukat, kahit piecework ang bayad. Alinsunod sa Artikulo 153 ng Labor Code ng Russian Federation, ang tiyak na halaga ng sahod sa isang araw na walang pasok o isang hindi nagtatrabaho holiday ay maaaring maitatag sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan, isang lokal na regulasyong batas, na pinagtibay na isinasaalang-alang ang opinyon ng kinatawan ng katawan ng mga manggagawa, kontrata sa pagtatrabaho. Nalalapat ito lalo na sa mga malikhaing manggagawa - mga mamamahayag, aktor, direktor, atbp., na karaniwan nang nagtatrabaho sa katapusan ng linggo.

Tulad ng kaso ng overtime na trabaho, ang batas ay nagtatatag ng isang listahan ng majeure circumstances kapag ang pahintulot ng empleyado na magtrabaho sa mga holiday at weekend ay hindi kinakailangan.

Bilang karagdagan, ang isang empleyado ay maaaring sumang-ayon na mag-isahang bayad para sa trabaho sa mga pista opisyal at katapusan ng linggo kung siya ay bibigyan ng pahinga sa mga araw ng trabaho, na hindi napapailalim sa pagbabayad.

Hindi regular na oras ng trabaho

Alinsunod sa Artikulo 101 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang hindi regular na araw ng pagtatrabaho ay isang espesyal na paraan ng trabaho, ayon sa kung saan ang mga indibidwal na empleyado ay maaaring, sa pamamagitan ng utos ng employer, kung kinakailangan, paminsan-minsan ay kasangkot sa pagganap ng kanilang mga tungkulin. . mga tungkulin sa paggawa sa labas ng oras ng trabaho na itinakda para sa kanila. Ang listahan ng mga posisyon ng mga empleyado na may hindi regular na oras ng pagtatrabaho ay itinatag sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan, mga kasunduan o mga lokal na regulasyon na pinagtibay na isinasaalang-alang ang opinyon ng kinatawan ng katawan ng mga empleyado.

Kaya, ang katotohanan na ang araw ng pagtatrabaho ng empleyado ay hindi regular ay dapat na ilagay sa labor o kolektibong kasunduan, at hindi idineklara ng employer sa kalooban, gaya ng kadalasang nangyayari. Sa kasong ito lamang maaaring umasa ang empleyado sa kabayarang ibinigay para sa mga naturang empleyado, lalo na ang mga karagdagang araw para sa bayad na bakasyon, na dapat na hindi bababa sa tatlo (Artikulo 119 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang tagal ng karagdagang mini-bakasyon ay dapat ding itatag mga regulasyon sa enterprise.

Saan makikipag-ugnayan?

Upang protektahan ang kanilang mga karapatan sa paggawa, maaaring makipag-ugnayan ang mga manggagawa sa inspektor ng paggawa ng estado, opisina ng tagausig, o direktang maghain ng paghahabol sa korte. Gayunpaman, upang umasa sa positibong resulta, kailangan mong magkaroon ng magandang baseng ebidensya. Maaaring may mga problema dito. Halimbawa, ang pagtatala ng mga oras ng pagtatrabaho, na kinakailangang panatilihin ng employer, sa 99 na kaso sa 100 ay pormal na katangian at hindi isinasaalang-alang ang aktwal na overtime. Kung gayon, imposibleng patunayan ang pagproseso; ang tseke ay hindi magbubunyag ng anuman. Kung ang overtime ay isinasaalang-alang, ngunit hindi binabayaran, kung gayon sa kasong ito maaari kang umasa sa kabayaran, kung saan maaari kang pumunta sa korte. Dapat tandaan na ang batas ng mga limitasyon mga alitan sa paggawa para sa mga empleyado, alinsunod sa Artikulo 397 ng Labor Code ng Russian Federation, ay tatlong buwan.

Ipinapakita ng pagsasanay na mas madaling tanggihan ng isang empleyado ang hindi nabayarang overtime kaysa pilitin ang employer na bayaran ito. Bagaman ang mga ito ay magkakaugnay na mga bagay. Sa huli, kung ang lahat ng empleyado ay hihinto sa pagtatrabaho ng overtime nang libre, ang employer ay kailangang magbayad ng pera para sa trabahong ito o abandunahin ang pagsasanay. Ang mga unyon ng manggagawa ay madalas na gumagamit ng isang uri ng protesta gaya ng "Italian strike", na tinatawag ding trabaho ayon sa mga patakaran, kapag ang mga manggagawa ay mahigpit na tinutupad ang kanilang mga responsibilidad sa trabaho, nang hindi umaatras kahit isang hakbang mula sa kanila. Ang ganitong paghahambing ligtas na anyo Ang protesta ay maaaring angkop para sa opisina at mga malikhaing manggagawa na bihirang mag-organisa sa mga unyon.

Maaaring may magtaltalan na ang pagpasok sa salungatan sa isang tagapag-empleyo ay maaaring humantong sa pagpapaalis. Gayunpaman, dapat mong maunawaan na imposibleng tanggalin ang isang empleyado para sa pagtanggi sa parehong bayad at hindi bayad na trabaho sa mga kakaibang oras o sa katapusan ng linggo. Ang pagpapaalis sa isang empleyado nang walang pahintulot niya, lalo na kung siya ay "mahigpit na gumagana ayon sa mga patakaran," ay isang napakahirap at magastos na proseso para sa employer. Sa karamihan ng mga kaso, mas madaling maabot ang isang kasunduan.

Madalas nating marinig ang mga reklamo mula sa mga ordinaryong manggagawa sa opisina na kailangan nilang magtrabaho mula madaling araw hanggang dapit-hapon, at walang pasasalamat mula sa kanilang mga amo - sa halip, sinisikap din nilang kargahan sila ng trabaho nang higit sa lahat. Bilang isang tuntunin, ang mga naturang karera sa paggawa ay nagtatapos din pagkasira ng nerbiyos, o pagpapaalis sa empleyado sa kanyang sarili, tunay, pagnanais. Ano ang dapat gawin ng isang tapat na manggagawa sa ganitong mahirap na sitwasyon?

Pag-unawa sa mga konsepto

Kailan maaaring kailanganin ang isang empleyado na mag-overtime?

Sa Art. 99 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng isang listahan ng mga batayan para sa pagsali ng isang empleyado sa overtime na trabaho.

Sa nakasulat na pahintulot ng empleyado

Kung ang hindi natapos na trabaho ay humantong sa pinsala sa ari-arian, kahit kanino.
Kung hindi makumpleto ang trabaho ay paralisado ang trabaho ng kumpanya.
Kung ang isang hindi sumipot na empleyado na ang trabaho ay hindi maaantala ay papalitan

Nang walang pahintulot ng empleyado

Kung kinakailangan upang maiwasan ang isang sakuna, atbp.
Kung may banta sa normal na operasyon ng supply ng tubig, supply ng gas, heating, lighting, sewerage, transportasyon, mga sistema ng komunikasyon;
Kung kailangan ng trabaho dahil sa batas militar, natural na sakuna, sitwasyong pang-emergency.

Sa ibang mga kaso, ang paglahok sa overtime na trabaho ay pinapayagan lamang sa nakasulat na pahintulot ng empleyado at isinasaalang-alang ang opinyon ng unyon ng manggagawa. Sa kawalan ng huli, ang nakasulat na pahintulot lamang ng empleyado ay sapat.

Ang tagal ng naturang overtime na trabaho ay hindi maaaring lumampas sa apat na oras para sa bawat empleyado sa dalawang magkasunod na araw. Kaya, lahat ng 10-12 oras na work marathon sa linggo ng trabaho ay ilegal. Bilang karagdagan, kadalasan ang employer ay hindi nag-aabala na kumuha ng nakasulat na pahintulot ng empleyado na isama siya sa overtime na trabaho. Bilang isang patakaran, ang tagapag-empleyo ay pasalitang nagpapaalam sa empleyado, sinasabi nila, ito ay kinakailangan, Vasya, ito ay kinakailangan, at sinumang nagtatrabaho, ay kumakain! At ginagawa ito ni "Vasi" ng tama at ginagawa ito hanggang sa bumuhos ang usok mula sa kanyang mga tainga, at ang kanyang mukha ay kumuha ng isang hindi tiyak na kulay, bilang karagdagan dito, isang nakatutuwang hitsura at kinakabahang tawa. Anong uri ng produktibong trabaho ang maaari nating pag-usapan sa kasong ito? Dito, tulad ng isang sulok na kabayo, mayroon lamang isang paraan palabas - shoot, iyon ay, apoy

Gingerbread mula sa batas

Walang marami sa kanila, o sa halip ito ay magiging isa. Art. 152 ng Labor Code ng Russian Federation ay nag-uutos ng pagbabayad para sa overtime na trabaho sa isa at kalahating beses sa unang dalawang oras ng overtime na trabaho at doble ang rate para sa lahat ng kasunod na oras ng overtime. Sa kahilingan ng empleyado, ang overtime pay ay maaaring mapalitan ng karagdagang oras ng pahinga, ngunit hindi bababa sa overtime na nagtrabaho, iyon ay, pinag-uusapan natin ang magandang lumang oras ng pahinga.

Nakakadismaya na Realidad

Ang pagsasanay, tulad ng madalas na nangyayari sa ating bansa, ay napakalayo sa batas. Sa maraming kumpanya, matagal nang tradisyon na magtrabaho ng hindi walong oras, ngunit, halimbawa, sampu. At hindi mahalaga na ang dalawang oras na ito ay masisira ka mga minahan"Sapper" o i-rack ang iyong utak sa "Solitaire" o "Scarf" (tingnan), ang pangunahing bagay ay ang maging nasa mabuting katayuan sa iyong mga nakatataas, at kung sasabihin mo rin ang "ku!" sa iyong mga superyor ng dalawang beses, magsuot ng kampana sa ang iyong ilong at yumuko, pagkatapos ay sa pagdating, ang panginoon ay tatawagin siyang kanyang mahal na asawa at ang isa ay maaaring umasa para sa pagtaas ng suweldo!

Kasabay nito, hindi isinasaalang-alang ng mga tagapag-empleyo na kinakailangang magbayad para sa form na ito ng boluntaryong serbisyo o magbigay ng oras ng pahinga, kung hindi man ang buong punto ng naturang "regalo" sa kumpanya mula sa empleyado ay nawala. Ayon sa kakaibang opinyon ng isang bilang ng mga tagapamahala, ang overtime na trabaho ay hindi hihigit sa isang pagpapakita ng katapatan ng empleyado sa kumpanya, kahit na ang gawaing ito ay hindi kagyat at maaaring makumpleto sa susunod na araw ng trabaho. Bagama't ang mga kumpanyang Kanluranin ay tinitingala niya negosyong Ruso, ay matagal nang hindi ginagabayan ng opinyon: "Ang isang mabuting empleyado ay hindi aalis ng maaga sa trabaho." Sa kanilang opinyon, ang isang empleyado na nagtatrabaho ng 10 o higit pang oras sa isang araw ay nawawalan ng pagiging produktibo at maaga o huli ay nagkakamali. Ang isang buwan ng mataas na resulta para sa mga naturang manggagawa ay madalas na sinusundan ng pagbaba, at nang walang kinakailangang pahinga, nagsisimula silang magkasakit nang mas madalas. Ang isang tao, bilang isang biyolohikal na bagay, ay hindi matagal na panahon magtrabaho ng 12 oras sa isang araw - pagkatapos ng ilang oras ang katawan ay maaaring hindi makatiis ng gayong pagkarga. Pagkatapos ng 8 oras ng tuluy-tuloy na trabaho, ang mga tinatawag na workaholic ay nawawalan ng kontrol at kalinawan ng reaksyon - kaya naman malalang sakit at mga pagkasira ng nerbiyos.

Anong gagawin

Magpareserba na tayo kaagad, walang tumatawag sa iyo para sa isang rebolusyon o isang lynching ng iyong mga minamahal na amo. Kung ikaw ay nasiyahan sa ganitong kalagayan, ito ay iyong pinili, huwag lamang magtaka kung ang mga bata ay makalimutan ang iyong mukha sa paglipas ng panahon at tumakas na sumisigaw ng: "Manong (tiya), sino ka?!"

Kung pagod ka nang palitan ang iyong personal na buhay para sa pseudo-incentive sign na "Best Employee of the Month," kung gayon, gaya ng dati, mayroon kang ilang mga pagpipilian:

Magpalit ng trabaho. Sa isang krisis, hindi ka makakahanap ng maraming trabaho, ngunit kung gusto mo, makakahanap ka ng angkop na opsyon.
Iwanan ang trabaho sa oras. Kung wala kang lakas ng loob na ideklara ang pagtatapos ng araw ng pagtatrabaho at ayaw mong magtrabaho ng obertaym, maaari kang magkaroon ng maraming dahilan: paggamot, pagpapatawag sa imbestigador, mga aktibidad para sa bata, atbp.
Iulat kung saan ito dapat. Kung saan pupunta ang opisina ng tagausig at ang labor inspectorate. Inilarawan kung paano mag-ulat. Kung personal mong iuulat ito, malamang na hindi ka papayagang magtrabaho sa kumpanya, kaya ang mga tao ay nagpasya na gumawa ng ganoong hakbang pagdating sa isang salungatan at bago umalis ay gusto nilang mas inisin ang employer.