Mga responsibilidad ng mga subcontractor para sa proteksyon sa paggawa. Pagsasagawa ng labor safety briefing para sa mga empleyado ng contractor ng customer

Mga pangunahing isyu:

Paano ayusin ang trabaho sa isang kontratista?
Anong mga responsibilidad sa kalusugan at kaligtasan ang mayroon ang isang kontratista?
Sino at paano nagtuturo sa mga empleyado ng kontratista tungkol sa proteksyon sa paggawa?
Sino ang nag-iimbestiga sa mga aksidenteng kinasasangkutan ng mga manggagawang kontratista?

Paano ayusin ang trabaho sa isang kontratista

Ipinapalagay ng isang kontrata sa trabaho na ang isang partido, ang tagapagpatupad (kontratista), ay gumaganap ng ilang trabaho sa loob ng isang tiyak na takdang panahon, at ang isa pa, ang customer, ay tinatanggap ito at binabayaran ito.
Ang isang kontrata sa pagitan ng mga legal na entity ay dapat na naglalaman ng sumusunod na impormasyon:

presyo ng kontrata at mga tuntunin ng trabaho;
pangalan ng bagay at mga uri ng trabaho (mga serbisyo);
pamamaraan para sa pagsusumite ng trabaho;
mga garantiya ng kalidad at mga deadline para sa pagpapatupad ng trabaho ng kontratista sa customer;
pamamaraan ng paglutas mga kontrobersyal na sitwasyon;
mga kondisyon para sa posibleng pagwawakas ng kontrata (Artikulo 702-729 ng Civil Code ng Russian Federation).

Bilang karagdagan sa mga nakalistang kinakailangan, may mga subtlety ng trabaho na direktang nauugnay sa proteksyon sa paggawa. Kapag nagtapos ng isang kasunduan sa isang kontratista para sa gawaing pagtatayo, kailangan mong isaalang-alang ang mga probisyon ng GOST 12.0.230-2007 "SSBT. Mga sistema ng pamamahala sa kaligtasan sa trabaho. Pangkalahatang probisyon."

Kaya, ang customer ay dapat:

isama ang pamantayan sa kaligtasan ng paggawa sa mga pamamaraan para sa pagtatasa at pagpili ng mga kontratista;
bago magsimula ang trabaho, magtatag ng epektibong komunikasyon at koordinasyon sa pagitan ng mga nauugnay na antas ng pamamahala ng customer at ng kontratista;
gumawa ng mga hakbang upang matiyak na ang mga empleyado ng kontratista ay itinuro sa mga panuntunan sa kaligtasan at proteksyon sa paggawa bago magsimula ang trabaho;
ipaalam sa mga empleyado ng kontratista ang tungkol sa mga aksidente, sakit sa trabaho at mga insidente sa industriya na naganap o maaaring mangyari sa panahon ng kanilang trabaho para sa customer. Sa kasong ito, kinakailangan upang lumikha ng mga kondisyon kung saan impormasyong ito ay tiyak na ililipat;
pamamaraang subaybayan kung paano ipinapatupad ang mga panuntunan sa kaligtasan sa paggawa ng mga empleyado ng kontratista sa lugar ng customer;
bigyan ang kontratista ng pagkakataon na isagawa ang lahat ng kinakailangang pamamaraan sa kaligtasan at kalusugan.

Dapat ding suriin ng kostumer kung ang mga empleyado ng kontratista ay may mga sertipiko na nagpapatunay na sila ay sumailalim sa pagsasanay sa kaligtasan sa paggawa.
Kung ang mga hakbang sa itaas ay nakumpleto nang buo, kung gayon ang customer ay hindi mananagot para sa isang aksidente kung ang isa ay nangyari sa panahon ng pagpapatupad ng napagkasunduang listahan ng mga gawa. Kung hindi, kapag nag-iimbestiga ng isang aksidente, ang kilos N-1 ay nagpapahiwatig ng mga patakaran at regulasyon na nilabag ng customer, at ang kanyang kasalanan bilang isang porsyento.

Mga tampok na nauugnay sa proteksyon sa paggawa na dapat isaalang-alang kapag bumubuo ng isang kasunduan sa isang kontratista
Upang mabawasan ang panganib ng pananagutan para sa isang aksidente sa empleyado ng isang kontratista, maraming mga customer ang bumubuo ng kanilang sariling lokal mga regulasyon(mga probisyon, pamantayan ng negosyo, atbp.) tungkol sa proteksyon sa paggawa at pamamahagi ng mga responsibilidad sa pagitan ng customer at ng kontratista.

Kung papasok ka sa isang kontrata sa isang organisasyon para sa trabaho sa kontrata, kailangan mong bigyang pansin ang dalawang puntos.
Una: pagpili ng isang kontratista at pagsusuri ng pagsunod nito sa mga kinakailangan.
Kapag pumipili ng isang kontratista, kinakailangan upang pag-aralan ang estado ng proteksyon sa paggawa, kaligtasan sa industriya at sunog ng katapat. Ang pagsusuri na ito ay isinasagawa batay sa mga sumusunod na ibinigay ng kontratista:

dokumentasyon sa organisasyon ng proteksyon sa paggawa at kaligtasan sa trabaho;
pagkakaroon ng mga kinakailangang pag-apruba, permit at lisensya;
pagsunod sa mga kwalipikasyon at kinakailangang pagsasanay ng mga tauhan na kasangkot sa pagsasagawa ng trabaho (alinsunod sa mga kinakailangan ng mga patakaran para sa species na ito gawa);
organisasyon ng una Medikal na pangangalaga at mga aksyon kung sakaling mangyari mga sitwasyong pang-emergency at iba pa.

Pangalawa: pagtatapos ng isang kasunduan sa isang kontratista upang magsagawa ng trabaho.
Ang kontrata ay dapat magsama ng isang seksyon sa mga kondisyon at responsibilidad ng kontratista para sa pagsunod sa mga kinakailangan sa kaligtasan ng industriya.
Ang mga ito ay ilalarawan nang mas detalyado posibleng mga panganib, mas kalmado ang mararamdaman ng customer.
Upang buod, maaari nating tapusin na kung ang kontrata ay ginawa nang tama, ang kontratista (subcontractor) ay may buong responsibilidad para sa kaligtasan ng paggawa sa site.

Kinakailangan na isaalang-alang ang isyung ito nang ganap na naiiba kapag nagtatapos ng isang kontrata sa isang mamamayan. Narito ang mga pangunahing isyu na dapat bigyang pansin ay:

Una: pamamaraan para sa pagsisiyasat ng isang nakamamatay na aksidente.
Ang mga malubhang aksidente at nakamamatay na aksidente sa sitwasyong ito ay sinisiyasat ng mga inspektor ng paggawa batay sa isang pahayag mula sa biktima (Artikulo 227-231 ng Labor Code ng Russian Federation, Resolution of the Ministry of Labor of Russia na may petsang Disyembre 24, 2002 No. 73 "Sa pag-apruba ng mga form ng dokumento na kinakailangan para sa pagsisiyasat at mga aksidente sa accounting sa trabaho, at mga probisyon sa mga detalye ng pagsisiyasat ng mga aksidente sa trabaho sa ilang mga industriya at organisasyon"). Ang aplikante ay maaari ding mga miyembro ng pamilya ng biktima at (o) iba pang pinagkakatiwalaang kinatawan. Kung kinakailangan, ang mga kinatawan ng FSS ng Russia at iba pang mga istruktura ng regulasyon ay maaaring kasangkot sa pagsisiyasat.

Pangalawa: ang isang kontrata ay maaaring kilalanin bilang isang kontrata sa pagtatrabaho.
Sa panahon ng imbestigasyon sa aksidente Labor Inspectorate maaaring magtatag ng mga katotohanan na nagpapahiwatig na sa ilalim ng pagkukunwari ng isang kontratang sibil sila ay nagtatago Ugnayan sa paggawa. Pagkatapos ay ipapadala ng inspektor ang ulat sa mga resulta ng pagsisiyasat at iba pang mga materyales sa korte, kung saan ang kontrata ay maaaring kilalanin bilang isang kontrata sa pagtatrabaho.

Ang mga pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng isang kontratang sibil at isang kontrata sa pagtatrabaho

Ang kontrata sa pagtatrabaho ay nagpapahiwatig na ang empleyado ng kontratista ay gumaganap ng trabaho sa isang partikular na espesyalidad, kwalipikasyon o posisyon. Ang kontratang sibil ay tumutukoy lamang sa likas na katangian ng trabaho at ang inaasahang resulta.
Ayon sa kontrata sa pagtatrabaho, ang trabaho ay personal lamang na isinasagawa ng kontratista, at ang empleyado ay napapailalim sa mga panloob na patakaran mga regulasyon sa paggawa. Sa isang kontratang sibil, maaaring gawin ng kontratista ang trabaho nang personal o italaga ito sa isang subcontractor. Kasabay nito, hindi niya sinusunod ang mga panloob na patakaran ng customer.
Ang pagbabayad sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay nangyayari nang hindi bababa sa bawat kalahating buwan. Sa isang kontrata sa trabaho, ang pagbabayad ay posible rin sa mga installment, ngunit pagkatapos lamang makumpleto ang isang tiyak na yugto ng trabaho at maibigay ang isang sertipiko ng pagtanggap.

Ang huling desisyon tungkol sa pagpaparehistro ng insidente ay depende sa utos ng hukuman. Bukod dito, kung ang kontrata ay kinikilala bilang isang kontrata sa pagtatrabaho, ang employer ay maaaring pagmultahin sa halagang 30,000 hanggang 50,000 rubles (Bahagi 1 ng Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation). At mula Enero 1, 2015, ang mga multa ay tataas pa: ang multa para sa isang organisasyon ay mula 50,000 hanggang 100,000 rubles (Bahagi 3 ng Artikulo 5.27.1 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation).

Anong mga responsibilidad sa kalusugan at kaligtasan ang mayroon ang isang kontratista?
Pangkalahatang mga kinakailangan ay nakapaloob sa Artikulo 751 ng Civil Code. Kaya, sa panahon ng trabaho, ang kontratista ay dapat sumunod sa mga kinakailangan ng batas sa kapaligiran at tiyakin ang kaligtasan ng trabaho mismo. Gayunpaman, wala siyang karapatang gumamit ng mga materyales at kagamitan na ibinigay ng customer kung ito ay maaaring humantong sa isang paglabag sa kaligtasan sa trabaho o batas sa kaligtasan. kapaligiran. Nalalapat din ang pagbabawal sa pagsunod sa mga tagubilin ng customer kung maaari silang magkaroon ng katulad na mga kahihinatnan.
Ang natitirang mga responsibilidad sa proteksyon sa paggawa ng kontratista ay dapat isama sa kontrata. Dapat itong gawin upang maiba ang responsibilidad para sa kaligtasan ng gawaing pagtatayo sa pagitan ng customer at ng kontratista. Maipapayo na paghiwalayin ang mga kinakailangan sa kontrata sa isang hiwalay na artikulo. Maaaring kabilang dito ang mga sumusunod na item:

Ang kontratista (subcontractor) ay responsable para sa pagpapatupad ng mga kinakailangang hakbang sa proteksyon sa paggawa at para sa ligtas na pagganap ng trabaho.
Ang kontratista ay nagsusumite sa customer (pangkalahatang kontratista) ng mga order para sa paghirang ng mga taong responsable para sa:
pagtiyak ng proteksyon sa paggawa;
gumana sa mga nakakataas na makina at mekanismo;
kaligtasan ng sunog;
kaligtasan ng kuryente;
pagpapalabas ng mga permit sa trabaho.

Obligado ang kontratista na tukuyin ang mga responsableng tao mula sa mga espesyalista para sa pagkonekta ng power tool.

Upang maisagawa ang trabaho, obligado ang Kontratista na makisali lamang sa mga kwalipikado at sinanay na empleyado sa proteksyon sa paggawa, upang payagan ang mga manggagawa lamang na binibigyan ng espesyal na damit, sapatos na pangkaligtasan, helmet na pangkaligtasan, mga mounting belt at iba pang paraan ng indibidwal at kolektibong proteksyon, gayundin ang mga na sumailalim sa pagsasanay sa kaligtasan ng sunog, upang magsagawa ng trabaho.
Ang Kontratista ay obligadong tiyakin ang paggamit ng mga lugar ng sambahayan ayon sa direktang layunin, ibukod ang mga kaso ng paggamit ng mga ito para sa pamumuhay at pag-iimbak ng mga materyal na asset, pagkonekta ng mga electric heating device.
Mag-install ng pit at trench fencing, hagdan at walkway sa isang napapanahong paraan.
Kapag nagtatrabaho sa mga lugar kung saan naroroon ang mga mapanganib at nakakapinsalang salik ng produksyon, maglagay ng mga palatandaang pangkaligtasan.
Huwag lansagin ang mga bakod na naka-install ng customer nang walang kasunduan sa kanya.
Ang kontratista ay may pananagutan alinsunod sa batas Pederasyon ng Russia para sa paglabag sa mga kinakailangan sa kaligtasan ng sunog, at binabayaran din ang pinsalang dulot ng kostumer (pangkalahatang kontratista) bilang resulta ng sunog na lumitaw dahil sa kanyang kasalanan sa site.

Sino at paano nagtuturo sa mga empleyado ng kontratista tungkol sa proteksyon sa paggawa?
Kapag nagtatrabaho sa mga kontratista, mayroong dalawang uri ng briefing: panimula (familiarization) at labor safety briefing.
Sa unang kaso, naging pamilyar ang kontratista sa:

ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng trabaho at mga kinakailangan para sa kanilang kalidad at pag-iingat sa kaligtasan,
na may mga karapatan at obligasyon ng mga empleyado ng kontratista,
tinatalakay ang lahat ng mga detalye na kailangang isaalang-alang.

Ang panimulang briefing ay isinasagawa ng customer. Kasabay nito, ang lahat ng mga panganib at posibleng mga panganib sa panahon ng trabaho ay tinukoy. Bago ang briefing, ipinag-uutos na suriin kung ang mga empleyado ay may sertipiko na may hindi pa natatapos na mga grupo ng kaligtasan sa kuryente at iba pang kinakailangang permit.
Bilang karagdagan, ang kontratista ay dapat magbigay ng cover letter na tumutukoy sa mga karapatan ng mga manggagawa, katulad ng:

na may karapatang maging responsableng pinuno;
kung aling empleyado ang itinalaga bilang tagagawa ng trabaho;
Anong mga pahintulot ang mayroon ang mga partikular na empleyado?

Ang iba't ibang mga nuances ay dapat na dokumentado. Ngunit dapat tandaan na hindi sila dapat maging mga paglihis sa mga alituntunin ng inter-industriya. Ang tanong na ito maaaring malutas tulad ng sumusunod:

bumuo ng isang memo tungkol sa mga panganib at panganib para sa kontratista at mga hakbang sa pamamahala;
kapag gumuhit ng isang sertipiko ng pag-apruba o isang utos ng pag-apruba sa trabaho, ipinag-uutos na isagawa ang mga tagubilin ayon sa mga tagubilin mula sa pinuno ng kontratista (tagapalabas ng trabaho);
kumuha ng nakasulat na obligasyon mula sa kontratista na magbigay ng mga tagubilin sa leaflet na ito sa lahat ng empleyadong dumarating sa lugar ng customer;
para sa mga negosyo na may sistema ng permit, pagsamahin ang pagtuturo sa pagpapalabas ng isang pass sa teritoryo;
gumuhit ng log ng familiarization kung saan pumipirma ang lahat ng empleyado ng kontratista.

Sa pangalawang kaso, ang mga empleyado ng kontratista ay itinuro sa proteksyon sa paggawa. Direkta itong ginagawa ng kontratista. Ang briefing ay isinasagawa gaya ng dati.

Sino ang nag-iimbestiga sa mga aksidenteng kinasasangkutan ng mga manggagawang kontratista?
Sa pagsasagawa, madalas na lumilitaw ang tanong kung sino ang dapat mag-imbestiga sa isang aksidente na kinasasangkutan ng empleyado ng isang kontratista. Ang kahirapan ay ang Artikulo 229 ng Kodigo sa Paggawa ay naglalaman ng tatlong pamantayan na magkatulad sa nilalaman. Ang bawat isa sa kanila ay tumutukoy sa mga empleyado na hindi empleyado ng organisasyon kung saan ang teritoryo ay nangyari ang aksidente.
Ang limang bahagi ng artikulong ito ay tumatalakay sa mga naka-post na manggagawa, at ang anim na bahagi ay tumatalakay sa mga kaso kung saan ang empleyado ay nagsagawa ng isang gawain sa teritoryo ng ibang employer, ngunit hindi sa ilalim ng isang kontrata.

Halimbawa:
Ang isang representante ng distrito ng Kayakent ng Republika ng Dagestan, batay sa isang desisyon ng Assembly of Deputies, ay pumunta sa isa sa mga nayon ng Republika ng Kalmykia. Doon ay kailangan niyang maunawaan ang interethnic conflict na lumitaw sa pagitan ng mga lokal na residente at isang katutubong ng Kalmykia. Bilang resulta ng paglilinaw sa mga kalagayan ng salungatan, natanggap ng representante sugat ng baril sa tiyan.
Inimbestigahan ng Dagestan Labor Inspectorate ang kaso at nalaman na ito ay may kaugnayan sa produksyon. Sa kasong ito, ang mga inspektor at ang hukuman ay ginagabayan ng ika-anim na bahagi ng Artikulo 229 ng Kodigo sa Paggawa (nagpapasya sa apela korte Suprema Republic of Dagestan na may petsang Marso 14, 2014 sa kaso No. 33-989).

Ang isa pang halimbawa ay maaaring ang trabaho ng isang courier na natagpuan ang kanyang sarili sa lugar ng isa pang employer habang naghahatid ng sulat, kung saan siya ay nasugatan.
Sa ganitong mga kaso, ang pagsisiyasat ay isinasagawa ng employer ng biktima, at isang kinatawan ng organisasyon kung saan ang teritoryo kung saan nangyari ang insidente ay maaaring kasangkot sa gawain ng komisyon.
Kung ang aksidente ay nangyari sa empleyado ng isang kontratista, ang pagsisiyasat ay isinasagawa ng kontratista. Ang komisyon na mag-imbestiga sa isang aksidente ay dapat magsama ng isang kinatawan ng customer (pitong bahagi ng Artikulo 229 ng Labor Code ng Russian Federation).
Ang pamamaraan ng pagsisiyasat ay walang mga espesyal na tampok.

Tandaan ang pangunahing bagay

Kapag pumipili ng isang kontratista, kailangang malaman ng customer kung paano sumusunod ang katapat sa mga kinakailangan sa kaligtasan sa paggawa. Sa kasong ito, ipinapayong bigyan ng kagustuhan ang mga organisasyong iyon kung saan mas mataas ang antas ng proteksyon sa paggawa.
Ang mga responsibilidad sa proteksyon sa paggawa ng kontratista ay dapat kasama sa kontrata. Dapat itong gawin upang maiba ang responsibilidad para sa kaligtasan ng gawaing pagtatayo sa pagitan ng customer at ng kontratista.
Mag-isyu ng mga pondo Personal na proteksyon ang mga empleyado ng kontratista ay inutang ng kontratista, maliban kung ang ibang mga kondisyon ay itinatag sa kontrata.
Dapat imbestigahan ng kontratista ang isang aksidente na kinasasangkutan ng empleyado ng isang kontratista na nangyari sa lugar ng customer. Ngunit ang isang kinatawan ng customer ay dapat na kasama sa komisyon.

Paano maayos na ayusin ang trabaho sa isang kontratista?

Sa madaling sabi ang pangunahing bagay:

Ang iyong kumpanya ay dapat na umunlad Pamantayan (Mga Regulasyon) sa pagtatrabaho sa mga kontratista.Maaaring mag-order ng template para sa probisyong ito sa:[email protected]
Secure na mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa sa kontrata sa contractor: magdagdag ng isang hiwalay na seksyon sa kontrata "Kaligtasan sa paggawa kapag gumaganap ng trabaho"
Tiyaking mayroon ka mga tauhan ng kontratista mayroong mga sertipiko para sa proteksyon sa paggawa at ang karapatang magtrabaho (gas-electric welder, slinger, atbp.), at na ang mga manggagawa ay binibigyan ng kinakailangang kagamitan sa proteksyon
Ang iyong Customer ay walang pananagutan para sa isang aksidente na kinasasangkutan ng mga tauhan ng iyong kontratista. Ang pangkalahatang kontratista (ibig sabihin, ang iyong organisasyon) ay responsable para sa subcontractor sa customer.

Kung ang isang organisasyon ay nakikipag-ugnayan sa mga kontratista, dapat itong magsagawa ilang mga hakbang upang matiyak na ang mga kontratista at kanilang mga empleyado ay sumusunod sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa. Para dito:

hilingin sa mga kontratista na iulat ang lahat ng mga insidente ng empleyado (mga pinsala, sakit at mga insidente ng kontratista);
gawing pamilyar ang mga empleyado ng kontratista sa mga panganib sa lugar ng trabaho, bigyan sila ng panimulang pagsasanay, suriin ang pagkakaroon ng mga sertipiko ng pagkumpleto ng pagsasanay sa kaligtasan sa paggawa at upang magsagawa ng partikular na trabaho;
Subaybayan ang pagsunod sa mga kinakailangan sa kaligtasan sa paggawa ng kontratista sa site ng organisasyon.

Ang mga kinakailangang ito ay tinukoy sa sugnay 4.10.5.2 ng GOST 12.0.230–2007 “SSBT. Mga sistema ng pamamahala sa kaligtasan sa trabaho. Pangkalahatang mga kinakailangan".

Kung ang lahat ng mga aktibidad na ito ay nakumpleto nang buo, ang pangkalahatang kontratista ay hindi mananagot para sa posibleng aksidente sa mga empleyado ng contractor.

Paano magtatag ng mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa sa isang kasunduan sa isang kontratista

Upang matiyak ang kaligtasan ng paggawa sa teritoryo ng organisasyon, pati na rin ang paglilimita ng responsibilidad para sa kaligtasan sa trabaho, magdagdag ng isang hiwalay na seksyon sa kasunduan sa kontrata. Maaari itong tawaging "kaligtasan sa paggawa kapag gumagawa ng trabaho."

Sino ang responsable para sa proteksyon sa paggawa sa ilalim ng isang kasunduan sa subkontrata?

Ang kontratista ay may karapatang isangkot ang ibang mga tao - mga subkontraktor - sa pagtupad ng kanyang mga obligasyon, maliban kung ito ay hayagang ipinagbabawal ng batas o kontrata (Artikulo 706 ng Civil Code ng Russian Federation). Kung ang isang kontratista ay pumasok sa mga kontratang sibil sa mga upahang manggagawa, ito ay mga subcontract din.

Ang pangkalahatang kontratista ay responsable para sa hindi pagtupad o hindi wastong pagtupad ng mga obligasyon ng customer sa ilalim ng kontrata sa subcontractor.

Ang customer ay responsable para sa pagsunod sa mga kinakailangan sa kaligtasan sa paggawa sa pangkalahatang kontratista lamang. At ang kontratista at mga subcontractor ay nakikipag-ugnayan sa isa't isa sa mga tuntunin ng proteksyon sa paggawa sa parehong paraan tulad ng customer at ng pangkalahatang kontratista.

Paano ayusin ang proteksyon sa paggawa kapag nagtatrabaho sa ilalim ng kasunduan sa supply ng tauhan

Ang mga listahan ng mga gawa kung saan hindi magagamit ang outsourced labor ay inaprubahan ng utos ng Ministry of Labor of Russia at Rostekhnadzor na may petsang Nobyembre 11, 2015 No. 858n/455.

Ang isang organisasyon ay maaaring pumasok sa isang kontratang sibil sa isang kontratista para sa ilang mga gawain o serbisyo ng isang beses o pana-panahong kalikasan (Kabanata 39 ng Civil Code ng Russian Federation). Ang isang paraan upang mahanap ang mga naturang performer ay outsourcing. Sa kasong ito, ang mga kawani ay pinili ng isang ahensya ng pangangalap. Pumapasok ito sa mga kontrata sa pagtatrabaho sa mga empleyado, at pagkatapos ay nagbibigay ng mga manggagawa sa customer sa ilalim ng isang kasunduan sa serbisyo. May mga listahan ng mga uri ng trabaho kung saan ang mga manggagawa ay hindi maaaring ma-recruit sa ganitong paraan. Nalalapat ito sa trabaho sa mga site ng mga klase ng peligro I at II.

Ang responsibilidad na tiyakin ang kaligtasan ng mga manggagawa at sanayin sila sa mga kinakailangan sa kaligtasan sa paggawa ay nasa employer, kasama na sa kasong ito- sa isang ahensya ng recruitment (Artikulo 212 ng Labor Code ng Russian Federation). Kung ang isang aksidente ay nangyari sa naturang mga manggagawa, ito ay iniimbestigahan ng isang komisyon na binuo ng tumatanggap na partido. Kasama sa komisyon ang isang kinatawan ng employer na nagpadala ng empleyadong ito (Artikulo 341.4 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang kontrata para sa pagkakaloob ng mga serbisyo ay isang kontratang sibil (kontrata).

Ang batas sa paggawa at iba pang mga kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa ay hindi nalalapat sa mga taong nagtatrabaho batay sa mga kontratang sibil (Artikulo 11 ng Labor Code ng Russian Federation). Ibig sabihin, walang pananagutan ang customer ng kontrata ligtas na mga kondisyon Trabaho ng kontratista.

Gayunpaman, dapat itong tandaan na ayon sa GOST 12.0.230-2007 "SSBT. Mga sistema ng pamamahala sa kaligtasan sa trabaho. Mga Pangkalahatang Pangangailangan” (clause 4.10.5.2), ang isang organisasyon na umaakit sa mga kontratista upang magsagawa ng isang partikular na uri ng trabaho ay dapat tiyakin na ang mga kontratista ay nagsasagawa ng ilang mga hakbang sa proteksyon sa paggawa.

Ang mga aktibidad na ito ay dapat kasama, inter alia, pamilyar sa mga panganib ng mga lugar ng trabaho ng mga kontratista at/o kanilang mga empleyado, pati na rin ang kanilang briefing sa lugar ng trabaho bago simulan ang trabaho upang matiyak ang kaligtasan at kalusugan ng mga empleyado ng kontratista sa panahon ng pagganap ng magtrabaho sa site ng organisasyon (sugnay. aytem d)

Bilang karagdagan, kinakailangan na maingat na subaybayan ang pagpapatupad ng mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa sa mga aktibidad ng kontratista sa site ng organisasyon at tiyakin na ang (mga) kontratista ay sumusunod sa mga kinakailangang pamamaraan at hakbang sa proteksyon sa paggawa sa site ng organisasyon (mga item e, f). .

Iginuhit namin ang iyong pansin sa katotohanan na dapat tiyakin ng customer na ang paunang pagsasanay ng mga manggagawa ay isinasagawa at ang kontratista ay nagpapatupad ng mga kinakailangang pamamaraan at hakbang sa proteksyon sa paggawa sa lugar ng organisasyon. Iyon ay, kinakailangan sa pamamagitan ng utos na humirang ng isang responsableng tao mula sa organisasyon A, na mangangasiwa sa paunang briefing sa lugar ng trabaho ng mga empleyado ng organisasyon B ng agarang superbisor ng mga empleyado ng kumpanya ng paglilinis.

At pagkatapos ay paulit-ulit na mga briefing.

Kung ang mga hakbang sa itaas ay nakumpleto nang buo, kung gayon ang customer ay hindi mananagot para sa isang posibleng aksidente sa isang empleyado ng organisasyon B. Kung hindi, kapag iniimbestigahan ang aksidente, ang kilos N-1 (sugnay 9) ay nagpapahiwatig ng mga patakaran at regulasyon na nilabag ng ang customer at ang kanyang kasalanan sa porsyento.

Kung ang isang empleyado ng organisasyon A ay nasugatan dahil sa kasalanan ng isang empleyado ng organisasyon B, kung gayon ang tanong kung sino ang dapat sisihin sa aksidenteng ito at kung sino ang mananagot ay malulutas sa panahon ng pagsisiyasat ng isang komisyon sa pagsisiyasat ng aksidente na nilikha ng kautusan. ng pinuno ng organisasyon A (Artikulo 229 ng Labor Code RF).

Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang pinuno ng organisasyon A ay responsable para sa kaligtasan sa lugar ng trabaho ng isang empleyado ng organisasyon A (Artikulo 212 ng Labor Code ng Russian Federation).

Upang matiyak ang kaligtasan ng paggawa sa teritoryo ng organisasyon A, pati na rin upang limitahan ang responsibilidad para sa pagtiyak ng kaligtasan ng gawaing isinagawa, ipinapayong isama ang isang hiwalay na artikulo sa kasunduan sa kontrata (o gumuhit karagdagang kasunduan sa kasunduan). Maaari itong tawaging "Kaligtasan sa paggawa kapag gumagawa ng trabaho" at kasama, halimbawa, ang mga sumusunod na punto:

1. Ang kontratista (kumpanya ng paglilinis) ay may pananagutan sa pagpapatupad ng mga kinakailangang hakbang sa proteksyon sa paggawa at para sa ligtas na pagganap ng trabaho.

2. Nagsusumite ang Kontratista sa Customer (organisasyon A) ng mga order para sa paghirang ng mga taong responsable para sa:

pagtiyak ng proteksyon sa paggawa;

pagsasagawa ng paunang at paulit-ulit na mga briefing;

kaligtasan ng sunog;

kaligtasan ng kuryente.

3. Obligado ang Kontratista na tukuyin ang mga responsableng tao mula sa mga espesyalista para sa pagkonekta ng power tool.

4. Upang maisagawa ang trabaho, obligado ang Kontratista na akitin ang mga kwalipikadong manggagawa lamang na sinanay sa proteksyon sa paggawa, upang payagan ang mga manggagawa lamang na binibigyan ng espesyal na damit, espesyal na kasuotan sa paa, at iba pang personal na kagamitan, gayundin ang mga sumailalim sa pagsasanay sa kaligtasan ng sunog, na magsagawa ng gawain.

5. Ang Kontratista ay may pananagutan alinsunod sa batas ng Russian Federation para sa paglabag sa mga kinakailangan sa kaligtasan ng sunog, at binabayaran din ang pinsalang dulot ng Customer bilang resulta ng sunog na lumitaw dahil sa kanyang kasalanan sa Pasilidad.

6. Obligado ang customer:

ipaalam sa Kontratista ang tungkol sa mga panganib sa Site at mga hakbang upang maiwasan ang mga ito;

magsagawa ng induction training para sa mga empleyado ng Contractor upang matiyak ang kaligtasan at kalusugan ng mga manggagawa;

pamamaraang subaybayan ang pagsunod sa mga kinakailangan sa kaligtasan ng paggawa sa mga aktibidad ng Kontratista.

7. Sa kaso ng paglabag ng Kontratista sa mga kinakailangan ng artikulong ito, inilalaan ng Customer ang karapatan:

suspindihin ang trabaho ng Kontratista hanggang sa ganap na maalis ang mga paglabag;

agad na wakasan ang kontrata nang unilaterally alinsunod sa mga tuntunin ng kontrata kung sakaling magkaroon ng paulit-ulit na paglabag (dalawa o higit pa) ng mga regulasyong kinakailangan sa proteksyon sa paggawa sa panahon ng paggawa ng trabaho.

Kaya, ang taong hinirang sa pamamagitan ng utos ng pinuno ng organisasyon A ay dapat magsagawa ng pagsasanay sa induction kasama ang mga empleyado ng organisasyon B.

Ang pangunahing, paulit-ulit, hindi naka-iskedyul at naka-target na mga briefing ay dapat isagawa ng agarang superbisor ng gawain ng mga empleyado ng organisasyon B (sugnay 7.6. GOST 12.0.004-90, sugnay 2.1.3. Pamamaraan para sa pagsasanay sa proteksyon sa paggawa, na inaprubahan ng resolution ng Ministry of Labor of Russia at ng Ministry of Education ng Russia na may petsang 13.01 .2003 No. 1/29, clause 7.7.1.5 GOST R 12.0.007-2009.

Gayunpaman, dapat tandaan na ang Pamamaraan para sa pagsasanay sa proteksyon sa paggawa at pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa para sa mga empleyado ng mga organisasyon (No. 1\29) ay kinokontrol ang mga sumusunod: "Ang tiyak na pamamaraan, kundisyon, tuntunin at dalas ng lahat ng uri ng Ang mga briefing sa proteksyon sa paggawa para sa mga empleyado ng mga indibidwal na industriya at organisasyon ay kinokontrol ng nauugnay na industriya at regulasyon sa pagitan ng industriya mga legal na gawain sa kaligtasan at kalusugan sa trabaho” (sugnay 2.1.8.).

Kung ang iyong industriya (organisasyon A) ay may partikular na industriya o inter-industriya na pagkilos na kumokontrol sa pagsasagawa ng paunang pagsasanay ng mga empleyado ng mga organisasyong kontratista ng mga pinuno ng mga departamento ng Customer at kung hindi man ay hindi tinukoy sa mga kontrata sa Mga Kontratista, dapat mong sundin ang mga tagubilin ng mga gawaing ito.

Tungkol sa kung aling organisasyon ang dapat maghanda ng mga lugar ng trabaho para sa paglilinis ng trabaho, kung sa sandaling ito ay hindi tinukoy sa kontrata, ipinapaalam namin sa iyo ang mga sumusunod. Mayroong 2 pagpipilian dito:

1. Alinman ang isyung ito ay sinang-ayunan ng organisasyon A sa organisasyon B, at pagkatapos ay isang kaukulang utos ang ibibigay ng pinuno ng organisasyon A (kung saan ang pinuno ng organisasyon B ay pamilyar sa lagda).

2. O isang karagdagang kasunduan sa kontrata ay iginuhit, na nagtatakda ng lahat ng mga nuances.

Tagubilin Blg. 112

sa pagsasagawa ng panimulang pagsasanay sa proteksyon sa paggawa para sa mga empleyado ng organisasyon at iba pang mga kalahok sa konstruksiyon,

kasangkot bilang isang kontrata at subkontrata

(Pagsasanay sa induction)

Ang panimulang pagsasanay sa proteksyon sa paggawa ay isinasagawa kasama ang lahat ng mga bagong upahang manggagawa, anuman ang kanilang edukasyon o posisyon, na may mga pansamantalang manggagawa at mga taong segundahan mula sa ibang mga organisasyon, na may mga kinatawan ng mga kontratista at subkontraktor na ginagamit sa site bilang panlabas na lakas paggawa.

Ang pangunahing layunin ay gawing pamilyar ang iyong sarili sa mga pangunahing batas sa paggawa at mga panuntunang pangkaligtasan na ipinapatupad sa isang partikular na pasilidad.

Ang pagsunod sa mga kinakailangan sa kaligtasan sa trabaho na itinakda sa mga tagubiling ito ay ipinag-uutos para sa lahat ng mga taong naroroon sa site at pamilyar sa lagda sa tala ng pagpaparehistro ng panimulang briefing.

Mga tagubiling ginamit:

upang maiwasan ang mga paglabag sa mga pamantayan sa kaligtasan ng paggawa;

upang matukoy ang mga taong nagkasala ng mga paglabag sa mga pamantayan sa proteksyon sa paggawa at ang mga responsable para sa mga paglabag;
upang matukoy ang mga taong responsable para sa mga kaso ng mga pinsala at sakit sa trabaho sa teritoryo ng organisasyon kung saan ginagamit ang paggawa ng mga kontratista at subcontractor.

1. Impormasyon tungkol sa enterprise:

Ginagamit ng organisasyon ang paggawa ng mga kontratista at subcontractor, pati na rin ang mga indibidwal batay sa mga natapos na kontrata.

Ang pagtuturo na ito ay isang mahalagang bahagi ng lahat ng mga kontrata para sa pagtatayo ng isang pasilidad.

Ang pag-familiarization laban sa lagda sa induction briefing log ay isinasagawa kasama ang mga responsableng producer ng trabaho ng pagkontrata (subcontracting) na mga organisasyon at mga gumaganap ng trabaho ayon sa listahan na ibinigay ng mga organisasyong ito.

2. Noong Pebrero 1, 2002, isang bagong Kodigo sa Paggawa ang ipinatupad, na pinalitan ang Kodigo sa Paggawa na pinagtibay noong 1971. Ang code ay isang hanay ng mga tuntunin, pamantayan at batas.

Ang pangunahing layunin ng Kodigo ay upang matiyak ang balanse at pagkakatugma ng mga interes ng employer at mga empleyado. Mahirap makamit ito, dahil ang mga interes na ito ay sa maraming paraan magkaiba at magkasalungat. Matapos tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho, ang empleyado ay nagsasagawa na sumunod sa mga utos at tagubilin ng employer, ang mga kinakailangan ng mga tagubilin, at sumunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa na itinatag ng employer. Tinukoy ng Artikulo 56 ng Kodigo ang isang kontrata sa pagtatrabaho bilang "isang kasunduan sa pagitan ng isang tagapag-empleyo at isang empleyado," kung saan ang empleyado ay nagsasagawa na personal na gampanan ang tungkulin sa paggawa na tinutukoy ng kasunduang ito, i.e. magsagawa ng trabaho sa isang partikular na espesyalidad, kwalipikasyon o posisyon. Ang kontraktwal na form ay nagpapahiwatig ng kusang loob ng transaksyon sa pagitan ng employer at ng empleyado at nag-uugnay sa kanilang magkasalungat na interes. Alinsunod sa kasunduan, sa batayan ng Art. 214 ng Labor Code, ang empleyado, na pamilyar sa tagubiling ito laban sa lagda, ay obligadong:

Sumunod sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa na itinatag ng mga batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon, pati na rin ang mga tuntunin at tagubilin sa proteksyon sa paggawa;

Tandaan: ang kamangmangan sa mga kinakailangang ito ay hindi nagpapagaan sa empleyado ng responsibilidad para sa mga paglabag at kahihinatnan sa anyo ng pinsala sa kalusugan.

Tamang gumamit ng personal at kolektibong kagamitan sa proteksiyon;

Kumuha ng pagsasanay ligtas na pamamaraan at mga paraan ng pagsasagawa ng trabaho sa proteksyon sa paggawa, pagbibigay ng first aid sa kaso ng mga aksidente sa trabaho, pagtuturo sa proteksyon sa paggawa, on-the-job na pagsasanay, pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa;

Tandaan: Ang kakulangan ng wastong mga kwalipikasyon, pati na rin ang pagkabigo na sumailalim sa pagsasanay sa loob ng itinakdang panahon, ay nag-oobliga sa empleyado na gamitin ang artikulong ipinakita sa kanya. 219 ang karapatang tumanggi sa trabaho, dahil | maaaring magdulot ng panganib sa buhay at kalusugan.

Kaagad na abisuhan ang iyong agarang o superyor na tagapamahala ng anumang sitwasyon nagbabanta sa buhay at kalusugan ng tao, tungkol sa bawat aksidente na naganap sa trabaho, o tungkol sa pagkasira ng kalusugan, kabilang ang pagpapakita ng mga palatandaan ng talamak na sakit(pagkalason);

Ipasa ang mandatory preliminary (sa pagpasok sa trabaho) at periodic (sa panahon ng aktibidad sa paggawa) medikal na eksaminasyon (pagsusuri).

Tandaan: siguraduhing ipaalam sa pamamahala ang tungkol sa pagkakaroon ng mga epileptic na sakit, mga paglabag physiological function kapag nasa taas, iba malalang sakit na maaaring magdulot ng pinsala.

Alinsunod sa pamamaraang itinatag sa organisasyon, ang bawat empleyado ay hindi dapat magsimulang magtrabaho hanggang ang kanyang lugar ng trabaho ay nakakatugon sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa. Kung may mga paglabag sa mga pamantayan sa kaligtasan sa paggawa, obligado ang empleyado na gamitin ang karapatang ipinagkaloob sa kanya ng Art. 219 na tanggihan ang trabahong ito at ipaalam sa employer ang tungkol sa ang ginawang desisyon. Ang kawalan ng mensaheng ito o pagpapatuloy ng trabaho na may mga paglabag sa mga hakbang sa kaligtasan ay kwalipikado bilang isang malaking kabiguan ng empleyado na tuparin ang mga tungkulin na itinakda sa Art. 214 ng Labor Code, ang tagubiling ito at paglabag sa disiplina sa paggawa.

Alinsunod sa Art. 219 bawat empleyado ay may karapatan:

upang makatanggap ng impormasyon tungkol sa panganib ng pinsala sa kalusugan at mga hakbang upang maprotektahan laban sa mga mapanganib at nakakapinsalang salik ng produksyon mula sa kanilang agarang superbisor;

upang magbigay ng proteksiyon na kagamitan;
para sa pagsasanay sa mga ligtas na pamamaraan ng pagtatrabaho;

upang personal na lumahok sa pagsasaalang-alang ng mga isyu sa kaligtasan sa iyong lugar ng trabaho;

para sa isang pambihirang medikal na pagsusuri;
para sa kabayaran alinsunod sa kontrata sa pagtatrabaho kung siya ay nakikibahagi sa mabigat na trabaho at nagtatrabaho na may mapanganib o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Ang pagtanggi ng isang empleyado na magsagawa ng trabaho kung sakaling magkaroon ng panganib sa kanyang buhay at kalusugan ay hindi nangangailangan ng pagdadala sa kanya sa pananagutan sa pagdidisiplina.

3. Ang pagkukumpuni at paggawa ng konstruksiyon ay kinokontrol ng GOST SSBT, na nag-uuri ng mga mapanganib at nakakapinsalang salik ng produksyon at mga hakbang upang maalis o mabawasan ang epekto nito sa kalusugan ng manggagawa.

Epekto mapanganib na mga kadahilanan humahantong sa pinsala nakakapinsalang salik- sa isang sakit sa trabaho.

Batay sa likas na katangian ng kanilang pagkilos, ang mga mapanganib at nakakapinsalang salik ay nahahati sa:

pisikal;
kemikal;

biyolohikal; -psychophysiological. Mga pisikal na kadahilanan ay nahahati sa:

lokasyon ng lugar ng trabaho sa isang makabuluhang taas na may kaugnayan sa lupa o sahig;
hindi matatag na mga istraktura, hindi matatag na mga dalisdis ng mga paghuhukay, trenches, embankment;
paglipat ng mga makina at mekanismo, pag-angat at transportasyon ng mga aparato, paglipat ng mga bahagi ng kagamitan sa produksyon;
nadagdagan ang boltahe sa isang de-koryenteng circuit, ang circuit na maaaring dumaan sa katawan ng tao;
nadagdagan ang usok at polusyon sa hangin sa lugar ng trabaho;
tumaas na antas panginginig ng boses at ingay;
mataas na temperatura ibabaw ng kagamitan at materyales.

Mga kadahilanan ng kemikal:

pagkalason;
inis;

pagkakalantad sa radiation. Biological na mga kadahilanan:
hayop, insekto at mikroorganismo ng halaman;
bacteria, virus, atbp. Mga salik na psychophysiological:
pisikal na labis na karga;
labis na karga ng neuropsychic;

- pakikibagay ng empleyado sa panganib, na may kasamang paglabag sa teknolohikal na disiplina o trabaho sa mga sira na kagamitan, atbp.

Kung, dahil sa iyong trabaho, mayroon kang pakikipag-ugnayan sa mga salik na nakalista sa itaas, kailangan mong maging seryoso at matulungin sa pag-aaral ng mga tagubilin para sa propesyon o ilang species gumagana Ang iyong pirma sa talaan ng pagtatagubilin sa kaligtasan sa trabaho ay nagpapahiwatig na alam mo at nangangako kang sumunod sa lahat ng mga hakbang sa kaligtasan na itinakda sa mga tagubilin.

Kung, sa iyong palagay, ang mga tagubilin sa kaligtasan sa trabaho ay hindi ganap na sumasalamin sa iyong mga hakbang sa kaligtasan, obligado kang gumawa ng isang entry sa journal at huwag magsimulang magtrabaho hanggang sa ang isyu na iyong itinaas ay nalutas at ang mga tagubilin ay tinatapos.

Karaniwang kinokontrol ng SSBT ang lahat ng mga hakbang sa kaligtasan sa konstruksyon. Halimbawa:

GOST 28012-89 "Mobile prefabricated scaffolding" ay nagtatatag ng mga teknikal na kinakailangan at katangian ng scaffolding na ginagamit sa panahon ng konstruksiyon upang ilagay ang mga manggagawa at materyales nang direkta sa lugar ng trabaho;

GOST 27321-87 "Rack-mounted attached scaffolding para sa construction at installation work" ay nagtatatag ng mga uri, standard load, maximum na taas at lapad ng scaffolding at tier, tier pitch, mga kinakailangan para sa mga elemento at wooden boards, atbp.;

GOST 26887-86 "Mga platform at hagdan para sa pagtatayo at pag-install ng trabaho" ay nagtatatag ng mga kinakailangan sa kaligtasan para sa lahat ng mga elemento ng mga platform at hagdan;

GOST 24258-88 Ang "Scaffolding means" ay nagtatatag ng mga uri at teknikal na kinakailangan, pagkakumpleto at pagmamarka ng mga paraan na ito na ginagamit sa konstruksiyon;

GOST 23407-78 "Fencing ng mga site ng imbentaryo at mga lugar para sa pagtatayo at pag-install ng trabaho" ay nagtatatag ng pag-uuri ng mga bakod, mga teknikal na kinakailangan para sa kanila, mga kinakailangan para sa paglaban sa mga panlabas na impluwensya, mga kinakailangan para sa pagiging maaasahan GOST 12.4.059-89 "Inventory safety fencing"; nagtatatag ng mga kinakailangan para sa pagbabakod ng mga lugar ng trabaho sa taas at mga daanan sa kanila upang maprotektahan ang mga tao mula sa pagkahulog sa mga lugar kung saan may pagkakaiba sa taas.

Ang isang kumpletong listahan ng mga pamantayan ng GOST SSBT na ipinapatupad sa negosyo ay matatagpuan sa administrasyon at magagamit para sa pagsusuri. Ang kaalaman at pagpapatupad ng mga hakbang sa kaligtasan na itinakda sa mga regulasyong ito ay, alinsunod sa Art. 214 ng Labor Code, responsibilidad ng lahat! empleyado at mahalagang bahagi ng kanyang propesyonal na pagsasanay.

4. Ang SNiP 12-03-2001 ay nagpapataw ng mga responsibilidad para sa pagtiyak ng kaligtasan sa paggawa sa employer:

4.1. Ang employer, bilang panuntunan, ay nagtatalaga ng isang punong inhinyero na responsable sa pagtiyak ng kaligtasan sa paggawa sa isang lugar ng konstruksiyon.

SA yunit ng istruktura Ang pinuno ng departamento ay may pananagutan para sa kaligtasan ng paggawa.

Sa production site ay may foreman.

Kapag nagpapatakbo ng makinarya at kagamitan - senior foreman.

Kapag nagsasagawa ng partikular na trabaho - ang tagapamahala ng trabaho na nagbigay ng gawain sa produksyon.

Ginagawa ng bawat manager ang kanyang mga tungkulin sa loob ng saklaw ng kanyang mga paglalarawan sa trabaho.

Ang selective control at methodological guidance sa labor protection ay isinasagawa ng isang labor protection engineer.

Araw-araw, patuloy na pagsubaybay sa pagsunod sa mga hakbang sa kaligtasan ng mga subordinate na tauhan ay isinasagawa ng mga opisyal na nagbigay ng gawain sa paggawa.

Ang lingguhang pagsubaybay ay isinasagawa ng punong inhinyero.

Ang buwanang pagsubaybay ay isinasagawa ng employer o ng kanyang kinatawan.

4.2. Ang mga lugar ng produksyon, mga lugar ng trabaho at mga lugar ng trabaho ay dapat na handa upang matiyak ang ligtas na trabaho. Ang pagkumpleto ng gawaing paghahanda ay dapat tanggapin ayon sa batas sa pagpapatupad ng mga hakbang sa kaligtasan sa trabaho. Ang pagpasok sa lugar ng pagtatayo ng mga hindi awtorisadong tao, pati na rin ang mga manggagawa na lasing o hindi nakikibahagi sa trabaho sa lugar na ito ay ipinagbabawal.

Ang responsibilidad para sa hindi pagsunod sa iniaatas na ito ay nakasalalay sa mga opisyal kung saan ang isang seksyon ng teritoryo ay inilalaan sa ilalim ng pagkilos ng pagpasok sa produksyon. pansariling gawain sa ilalim ng teknikal na direksyon ng mga kontratista o subkontraktor. Ang mga lugar ng produksyon at mga lugar ng trabaho sa site ay dapat na nabakuran alinsunod sa sugnay 6.2.2. SNiP 12-03-2001. Ang mga lugar ng daanan para sa mga tao sa loob ng mga mapanganib na lugar ay dapat may mga proteksiyon na hadlang. Ang mga pasukan sa isang gusaling nasa ilalim ng konstruksiyon ay dapat na protektado ng isang canopy na hindi bababa sa 2 m ang lapad mula sa dingding ng gusali, ang anggulo ay dapat na 70-75°.

Sa pasukan sa site, kinakailangan na mag-install ng isang diagram sa loob ng mga kalsada ng konstruksiyon at mga daanan na nagpapahiwatig ng mga lugar ng imbakan at mga punto ng pagliko Sasakyan, mga pasilidad ng suplay ng tubig sa sunog, atbp. Ang organisasyon ng trapiko ay dapat na kinokontrol ng mga palatandaan sa kalsada.

Kapag nagsasagawa ng gawaing paghuhukay, mga hukay, hukay, trenches at kanal sa mga lugar kung saan may paggalaw ng mga tao at sasakyan ay dapat na nabakuran alinsunod sa sugnay 6.2.2, SNiP 12-03-2001. Sa mga lugar kung saan ang mga trench ay tumatawid, ang mga tulay na may lapad na hindi bababa sa 1 m ay dapat na mai-install, na nabakuran ng mga rehas na hindi bababa sa 1.1 m ang taas na may tuluy-tuloy na cladding sa ibaba hanggang sa taas na 0.15 m at may karagdagang fencing strip sa taas na 0.5 m mula sa sahig.

Ang mga lugar ng trabaho at mga lugar ng trabaho ay dapat na iluminado. Ang trabaho sa mga lugar na walang ilaw ay hindi pinahihintulutan.

Ang mga balon at hukay ay dapat na natatakpan ng mga takip, kalasag o nabakuran.

Kapag ang temperatura ng hangin sa lugar ng trabaho ay mas mababa sa 10° C, ang mga manggagawa ay dapat bigyan ng mga pasilidad sa pag-init.

Ang mga daanan sa mga lugar ng trabaho at sa mga lugar ng trabaho ay dapat matugunan ang mga sumusunod na kinakailangan:

Ang lapad ng mga solong daanan papunta at sa mga lugar ng trabaho ay dapat na hindi bababa sa 0.6 m, at ang malinaw na taas ay dapat na hindi bababa sa 1.8 m;

Ang mga hagdan o bracket na ginagamit para sa pag-akyat o pagbaba sa mga lugar ng trabaho na matatagpuan sa taas na higit sa 5.0 m ay dapat na nilagyan ng mga aparato para sa pag-secure ng safety belt halyard.

Kapag nagsasagawa ng trabaho sa taas sa ibaba, sa ilalim ng lugar ng trabaho, kinakailangan upang matukoy ang mga mapanganib na lugar. Kapag pinagsama ang trabaho sa isang patayo, ang mga mas mababang lugar ay dapat na nilagyan ng mga proteksiyon na aparato na naka-install sa layo na hindi hihigit sa 6.0 m patayo.

Upang payagan ang mga manggagawa na lumakad sa isang bubong na may slope na higit sa 20°, gayundin sa isang bubong na may patong na hindi idinisenyo upang mapaglabanan ang pagkarga mula sa bigat ng manggagawa, kinakailangang mag-install ng mga hagdan na hindi bababa sa 0.3 m ang lapad na may mga nakahalang na bar upang ipahinga ang kanilang mga paa. Ang mga hagdan ay dapat na secure. ako

Ang pag-iimbak ng mga materyales, pagtula ng mga ruta ng transportasyon, pag-install ng mga suporta para sa mga overhead na linya ng kuryente ay dapat isagawa sa loob ng mga limitasyon ng ground collapse prism ng maluwag na paghuhukay. Ang mga materyales ay dapat ihalo sa mga espesyal na itinalagang lugar, na gumagawa ng mga hakbang laban sa kusang pag-alis. Ipinagbabawal na mag-imbak ng mga materyales sa maramihan, hindi siksik na libra.

Ang mga materyales ay dapat na inilatag tulad ng sumusunod:

Mga brick sa mga bag sa mga pallets - hindi hihigit sa dalawang tier, sa mga lalagyan - isang tier, walang lalagyan - hindi hihigit sa 1.7 m ang taas;

Mga bloke ng pundasyon at mga bloke ng dingding sa basement - sa isang stack na hindi hihigit sa 2.6 m ang taas, sa mga pad at may mga gasket;

Mga panel sa dingding - sa mga cassette o pyramids;

Mga bloke sa dingding - nakasalansan sa dalawang tier;

Mga slab sa sahig - sa isang stack na hindi hihigit sa 2.5 m ang taas;

Mga crossbar at haligi - sa isang stack na hindi hihigit sa 2.0 m ang taas;

Lumber - sa isang stack, ang taas nito ay hindi hihigit sa kalahati ng lapad ng stack;

Maliit na grado na metal - sa isang rack hanggang sa 1.5 m ang taas;

Mga yunit ng sanitary at bentilasyon - nakasalansan hanggang sa 2.0 m;

Malaki at mabibigat na kagamitan at mga bahagi nito - isang baitang sa mga suporta;

Salamin sa mga kahon at pinagsama na materyales - patayo sa isang hilera: sa mga spacer;

Mga tubo na may diameter na hanggang 300 mm - sa isang stack na hanggang 3.0 m na may mga end stop;

Mga tubo na may diameter na higit sa 300 mm - nakasalansan hanggang sa 3.0 m sa isang saddle na walang mga gasket na may mga end stop.

Sa pagitan ng mga stack (rack) ay may mga sipi ng hindi bababa sa 1.0 m at mga sipi, ang lapad nito ay depende sa mga sukat ng mga sasakyan.

Hindi pinapayagan ang mga nakahilig na materyales at produkto laban sa mga bakod, puno at elemento ng pansamantala at permanenteng istruktura.

Ang pagtatayo at teknikal na kondisyon ng pansamantala at permanenteng mga de-koryenteng network ay dapat isagawa lamang ng mga de-koryenteng tauhan na may naaangkop na pangkat ng kaligtasan sa kuryente.

Ang pagtatanggal ng pansamantalang mga de-koryenteng network hanggang sa 1000 V ay dapat isagawa sa mga suporta o istruktura sa taas sa itaas ng antas ng lupa, sahig, hindi bababa sa (m):

3.5 - sa itaas ng mga pasilyo;

6.0 - higit sa mga sipi;

2.5 - sa itaas ng mga lugar ng trabaho.

Mag-install ng mga lamp sa taas na hindi bababa sa 2.5 m.

Ipinagbabawal ang paggamit ng mga nakatigil na lamp bilang mga portable.

Kung ang taas ng suspensyon ay mas mababa sa 2.5 m, kinakailangan na gumamit ng mga lamp na hanggang 42 V.

Dapat protektahan ang mga switch at circuit breaker sa labas o sa mga basang lugar.

Ang mga distribution board at switch ay dapat may mga locking device.

Ang mga plug socket na may agos na hanggang 20 A (sa labas) para sa pagpapagana ng mga hand-held power tool na ginagamit sa labas ay dapat na protektado ng mga residual current device (RCD) na may operating current na hindi hihigit sa 30 mA, o ang bawat socket ay dapat na pinapagana mula sa isang indibidwal na transpormer ng paghihiwalay na may pangalawang boltahe na windings na hindi hihigit sa 42 V.

Ang mga socket at plug na hanggang 42 V ay dapat na idinisenyo nang iba sa mga yunit na higit sa 42 V.

Ang metal scaffolding, mga bakod sa lugar ng trabaho, mga istante at cable tray, at mga riles ng tren ay dapat na grounded.

Ang mga live na bahagi ay dapat na insulated, nabakuran o ilagay sa mga lugar na hindi naa-access sa hindi sinasadyang pagpindot.

Ang paghahanda ng lugar ng trabaho at pagpasok sa trabaho ng mga pangalawang tauhan ay isinasagawa sa lahat ng mga kaso ng mga de-koryenteng teknikal na tauhan ng organisasyon na kasalukuyang nagbibigay ng teknikal na pangangasiwa ng trabaho sa itinalagang lugar ng pasilidad.

Kapag tinitiyak ang mga hakbang sa kaligtasan ng sunog, dapat mong malaman at sumunod sa mga kinakailangan na itinakda sa PPB-01-03, pati na rin ang mga tagubilin na ipinapatupad sa tinukoy na pasilidad.

4.3. Ipinagbabawal ang pagpapatakbo ng mga makina at mekanismo ng konstruksiyon na walang mga kagamitang pang-fencing na ibinigay para sa disenyo at teknikal na dokumentasyon.

Ang pagpapatakbo ng mga mekanismo ng pag-aangat ay dapat isagawa alinsunod sa mga kinakailangan ng mga tagubilin na ipinapatupad sa pasilidad, ang mga tagubilin sa pagpapatakbo at ang mga nauugnay na patakaran ng Gosgortekhnadzor ng mga tauhan na nakapasa sa isang taunang pagsubok sa kaalaman sa kaligtasan sa paggawa.

Ang pag-install (pagbuwag) ng mga kagamitan sa mekanisasyon ay dapat isagawa sa ilalim ng pangangasiwa ng taong responsable para sa mabuting kalagayan ng mga makina, o ang taong nasasakupan ng mga installer.

Ang lugar ng pag-install (pagbuwag) ay nabakuran.

Ang pag-install (pagbuwag) sa labas sa mga nagyeyelong kondisyon, fog, snowfall, granizo, sa temperatura ng hangin sa ibaba o sa bilis ng hangin na higit sa mga limitasyon na tinukoy sa pasaporte ng sasakyan ay hindi pinapayagan.

Kapag naglalagay ng mga mobile machine, tinutukoy ng work manager ang working area ng machine at ang mga hangganan ng mapanganib na zone na nilikha nito. Tinitiyak nito ang isang pangkalahatang-ideya ng lugar ng pagtatrabaho, kung hindi, isang signalman ang ilalaan. Ang mga mapanganib na lugar ay ipinapahiwatig ng mga palatandaang pangkaligtasan o mga babala. Kapag naglalagay ng mga makina, ang mga hakbang ay ginagawa upang maiwasan ang mga ito na tumagilid. Ang pag-install ng mga makina na malapit sa mga paghuhukay na may hindi pinagtibay na mga dalisdis ay pinahihintulutan lamang sa labas ng prisma ng pagbagsak ng lupa sa layo na itinatag ng dokumentasyon ng organisasyon at teknolohikal. Kung hindi, dapat mong sundin ang Talahanayan 1, sugnay 7.2. SNiP 12-03-2001.

Ang gawain ng mga makina sa zone ng seguridad ng linya ng kuryente ay isinasagawa alinsunod sa sugnay 7.2.5 ng SNiP 12-03-2001 at dapat na ayusin ng tagapamahala ng mga gawaing ito.

4.4. Ang mga espesyal na hakbang sa kaligtasan ay dapat gawin kapag nagtatrabaho sa taas na higit sa 1.3 m gamit ang scaffolding. Ang mga tauhan na nagsasagawa ng gawaing ito ay dapat na sanayin sa mga kinakailangan na itinakda sa sugnay 7.4 ng SNiP 12-03-2001 at pamilyar sa mga tagubiling ipinapatupad sa pasilidad.

Ang scaffolding na walang sariling katatagan ng disenyo ay dapat na ikabit sa gusali sa mga paraang tinukoy sa dokumentasyon ng tagagawa. Ang mga attachment point ay ipinahiwatig sa organisasyonal at teknolohikal na dokumentasyon. Sa kawalan mga espesyal na tagubilin Ang pangkabit sa mga dingding ay dapat isagawa ng hindi bababa sa isang baitang para sa mga panlabas na rack, sa pamamagitan ng dalawang span para sa itaas na baitang at isang pangkabit para sa bawat 50 m2 ng projection ng scaffolding surface papunta sa harapan ng gusali.

Hindi pinapayagang ilakip ang plantsa sa mga parapet, cornice, balkonahe at iba pang nakausli na bahagi ng mga gusali.

Ang mga kagubatan na matatagpuan malapit sa mga daanan ay dapat na nabakuran ng mga fender.

Ang epekto ng mga load sa plantsa ay hindi dapat lumampas sa mga kinakalkula ayon sa proyekto o mga detalye.

Sa mga lugar kung saan binubuhat ang mga tao, dapat maglagay ng mga poster na nagpapahiwatig ng layout at ang laki ng mga pinahihintulutang karga, pati na rin ang evacuation scheme. Ang plantsa ay dapat na nilagyan ng mga hagdan para sa pag-akyat at pagbaba ng mga tao.

Ang lahat ng scaffolding ay dapat na may level working floor na may pagitan na hindi hihigit sa 5 mm sa pagitan ng mga board. Mula sa taas na 1.3 m, kinakailangan ang fencing at side elements.

Ang taas ng bakod ay dapat na hindi bababa sa 1.1 m, ang elemento sa gilid - hindi bababa sa 0.15 m, ang distansya sa pagitan ng mga pahalang na linya - hindi hihigit sa 0.5 m.

Ang overlap ng mga panel ng decking ay pinapayagan lamang kasama ang kanilang haba, at ang mga dulo ng mga pinagsamang elemento ay dapat na matatagpuan sa suporta at i-overlap ito ng hindi bababa sa 0.2 m sa bawat direksyon.

Ang scaffolding at scaffolding na may taas na hanggang 4.0 m ay pinapayagan lamang na gumana pagkatapos na sila ay matanggap ng tagagawa ng trabaho o foreman at nakarehistro sa work log. Ang plantsa sa itaas ng 4.0 m ay tinatanggap ng komisyon na itinalaga na responsable para sa pagtiyak ng kaligtasan ng paggawa sa site.

Ang plantsa na may taas na 6.0 m o higit pa ay dapat may dalawang sahig - gumagana at proteksiyon (mas mababa), at bawat isa lugar ng trabaho sa scaffolding na katabi ng gusali, dapat itong protektahan mula sa itaas ng isang deck na matatagpuan sa taas na distansya na hindi hihigit sa 2.0 m mula sa gumaganang deck. Sa mga kaso kung saan ang trabaho ay hindi binalak sa ilalim ng scaffolding, ang pag-install ng isang proteksiyon (ibaba) na sahig ay hindi kinakailangan.

Ang scaffolding at scaffolding ay sinisiyasat ng isang foreman tuwing 10 araw na may kasamang entry sa work log at bukod pa rito pagkatapos ng ulan, malakas na hangin, lindol, atbp.

Kapag naglilipat ng mga mobile scaffolding na kagamitan, dapat silang malinis ng mga tao at materyales. Ipinagbabawal ang paglalakbay kapag ang bilis ng hangin ay higit sa 10 m/sec.

Ang nasuspinde na scaffolding, pagkatapos ng pag-install, bago magtrabaho dito, ay nasubok sa loob ng 1 oras na may pagkarga na lumampas sa pamantayan ng 20%.

Sinusubukan din ang mga lifting scaffold para sa isang dynamic na load na higit sa 10% ng karaniwang load.

Ang mga resulta ng lahat ng mga pagsubok ay naitala sa log ng trabaho.

Ang non-inventory scaffolding (mga hagdan, stepladder, gangway, tulay) ay dapat gawin alinsunod sa mga pamantayan ng GOST mula sa metal o softwood na tabla ng grade 1 at 2.

Ang haba ng mga hagdan ay higit sa 5.0 m. Ang slope ay hindi dapat lumampas sa 60°. Bago gamitin ang hagdan, sila ay nasubok na may isang load na 120 kg na inilapat sa isa sa mga hakbang sa gitna ng paglipad ng hagdan, na nasa operating position. Ang mga kahoy na hagdan ay sinusuri tuwing anim na buwan, mga metal - isang beses sa isang taon.

Ang mga extension na hagdan at stepladder ay dapat na nilagyan ng mga aparato na pumipigil sa posibilidad na sila ay lumipat at tumagilid (para sa lupa - mga kadena na may matutulis na mga tip, para sa makinis na mga ibabaw - sapatos).

Kapag nagtatrabaho mula sa isang extension ladder sa taas na higit sa 1.3 m, ang pag-fasten gamit ang isang safety belt ay sapilitan.

Hindi pinapayagang magtrabaho sa mga portable na hagdan at stepladder malapit o sa itaas ng mga umiikot na mekanismo; gamit ang mga manu-manong makina, gas-electric welding; magtrabaho sa pag-igting ng mga wire at pagsuporta sa mabibigat na karga.

Ang pagpapatakbo ng mga hand-held na electric at pneumatic na tool ay kinokontrol ng mga tagubiling ipinapatupad sa pasilidad at ang mga tagubilin sa pagpapatakbo para sa bawat uri ng tool.

4.5. Ang transportasyon at pag-load at pagbabawas ng trabaho sa pasilidad ay dapat isagawa pagkatapos basahin ang mga tagubilin na ipinapatupad sa negosyo, at para sa mga tauhan ng engineering at teknikal - na may seksyon 8 ng SNiP 12-03-2001.

Ang sasakyang ginagamit para sa pagkarga at pagbabawas ng mga operasyon ay dapat tumugma sa likas na katangian ng kargamento na pinoproseso.

Ang mga site para sa mga gawaing ito ay dapat na may slope na hindi hihigit sa 5°.

Kapag naglalagay ng mga kotse sa mga platform nang sunud-sunod, ang distansya sa pagitan ng mga ito ay hindi bababa sa 1.0 m, at sa mga nakatayo sa tabi ng bawat isa - hindi bababa sa 1.5 m. Sa pagitan ng gusali at ng tailgate - hindi bababa sa 0.5 m, sa pagitan ng kotse at ng stack ng kargamento - hindi bababa sa 1.0 m.

Ipinagbabawal ang pagdadala ng mga materyales sa mga stretcher sa layong higit sa 50 m o kasama ng mga hagdan at stepladder.

Ang mga operasyon sa paglo-load at pagbabawas ay dapat isagawa nang mekanikal sa ilalim ng pangangasiwa ng isang taong responsable para sa ligtas na operasyon ng kreyn. Obligado siyang suriin ang kakayahang magamit ng mga teknikal na kagamitan at ipaliwanag sa mga empleyado ang kanilang mga responsibilidad. Ipinagbabawal mo ang pagkakaroon ng mga hindi awtorisadong tao sa mga lugar ng trabaho

Bago i-load o i-unload ang mga panel, bloke at iba pang reinforced concrete structures, dapat linisin at ituwid ang mga mounting hinges.

Ang mga manggagawang awtorisadong magtrabaho sa pagbabawas (pagkarga) ng mga mapanganib at lalong mapanganib na mga produkto ay dapat sumailalim sa isang paunang medikal na pagsusuri, pagsasanay at pagsusuri sa kaalaman taun-taon, at pagtuturo sa proteksyon sa paggawa. Ang mga gawaing ito ay isinasagawa ayon sa permiso sa paggawa.

Ang paglo-load at pagbabawas ng mga operasyon na may maramihang materyales ay dapat isagawa gamit ang mekanisasyon at ang paggamit ng personal na kagamitan sa proteksiyon. Pinapayagan na magsagawa ng manu-manong trabaho na may semento, dayap, atbp sa isang materyal na temperatura na hindi hihigit sa 40°C.

Ang mapanganib na kargamento ay dapat na idiskarga nang nakapatay ang makina.

Ang gawaing rigging o lambanog ng mga kargada ay dapat isagawa ng mga taong may sertipiko para sa karapatang gawin ang mga gawaing ito.

Ang mga pamamaraan para sa pag-sling ng mga load ay dapat na hindi kasama ang posibilidad ng pagbagsak o pag-slide ng load.

4.6. Ang mga kinakailangan sa kaligtasan kapag nagsasagawa ng electric welding at gas-flame na trabaho ay kinokontrol ng Seksyon 9 ng SNiP 12-03-2001 at ang mga tagubilin na ipinapatupad sa negosyo.

Ang mga electric welder ay dapat magkaroon ng electrical safety group na hindi bababa sa II at kumpirmahin ito taun-taon.

Ang mga lugar ng trabaho ay dapat na mapalaya mula sa mga nasusunog na materyales sa loob ng radius na hindi bababa sa 5.0 m, at mula sa mga kagamitan at materyales na sumasabog - hindi bababa sa 10.0 m.

Magtrabaho nang walang paunang at paulit-ulit na pagtuturo sa proteksyon sa paggawa minsan sa isang quarter ay hindi pinapayagan.

4.7. Ilang mga kahulugan at termino:

Employer - organisasyon ( nilalang), na kinakatawan ng pinuno nito.

manggagawa - indibidwal, nagtatrabaho sa isang organisasyon batay sa isang kontrata sa pagtatrabaho.

Ang proteksyon sa paggawa ay isang sistema para sa pagpapanatili ng buhay at kalusugan ng mga manggagawa sa proseso ng trabaho.

Ang isang mapanganib na kadahilanan ng produksyon ay isang kadahilanan na humahantong sa pinsala.

Ang isang mapaminsalang salik ng produksyon ay isang salik na humahantong sa sakit sa trabaho.

4.8. Ang isang sertipiko ng pag-apruba para sa pagtatayo at pag-install ng trabaho sa teritoryo ng organisasyon ay dapat na maibigay bago magsimula ang trabaho ng mga kontratista. Ang sertipiko ng pag-apruba ay iginuhit ng punong inhinyero ng Pangkalahatang Kontratista kasama ang responsableng kontratista mula sa kontratista.

Ang punong inhinyero ng General Contracting Organization ay personal na responsable para sa hindi napapanahong pagpapatupad ng sertipiko ng pag-apruba sa form na itinatag sa apendiks sa SNiP 12-03-2001.

Ang pagpasok sa site ay ginawa pagkatapos bumuo, kasama ang Kontratista, ng isang iskedyul para sa pagsasagawa ng pinagsamang trabaho at pagtiyak ng magkasanib na mga hakbang upang matiyak ang mga gawaing ito.

Tinutukoy at binibigyan ng Punong Inhinyero ng Pangkalahatang Kontratista ang Kontratista ng isang seksyon ng teritoryo na nililimitahan ng naaangkop na mga coordinate sa ilalim ng patnubay ng Kontratista, pagkatapos nito ang huli ay may pananagutan sa pag-aayos ng trabaho sa inilaan na lugar. Kung kinakailangan ang magkasanib na mga hakbang bago magsimula ang trabaho, itatala ang mga ito sa sertipiko ng pag-apruba at ipinatupad sa loob ng napagkasunduang takdang panahon.

4.9. Ang permiso sa trabaho para magsagawa ng trabaho sa mga lugar kung saan naroroon ang mga mapanganib o nakakapinsalang salik ay ibinibigay ng punong inhinyero ng General Contracting Organization sa foreman o foreman ng General Contracting Organization para sa gumaganap ng trabaho sa mga lugar ng mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon, ang paglitaw nito ay hindi nauugnay sa likas na katangian ng gawaing isinagawa.

Ang permiso sa trabaho ay ibinibigay para sa panahong kinakailangan upang makumpleto ang isang naibigay na saklaw ng trabaho at kinokontrol ng punong inhinyero.

Buong pananagutan ng mga kontratista para sa gawaing isinasagawa ng kanilang mga manggagawa sa mga mapanganib na lugar! mga kadahilanan nang hindi nagbibigay ng permit sa trabaho.

4.10. Tinatayang listahan ng mga lugar ng produksyon at mga uri ng trabaho, na1; ang pagpapatupad nito ay nangangailangan ng pagpapalabas ng permiso sa trabaho, SNiP 12-03-2001.

EL. Pagsasagawa ng trabaho gamit ang mga hydraulic lifting machine at crane sa mga security zone ng mga overhead na linya ng kuryente, mga bodega ng mga nasusunog na likido at mga nasusunog na likido o mga liquefied gas.

E.2. Pagsasagawa ng trabaho sa mga balon, hukay, nakakulong at mahirap maabot na mga espasyo.

E.Z. Trabaho ng paghuhukay sa mga lugar na may kontaminasyong pathogenic na lupa, sa mga security zone ng mga komunikasyon sa ilalim ng lupa.

E.4. Pagsasagawa ng pagtatanggal ng kagamitan, pati na rin ang pagsasagawa ng pagkukumpuni o anumang gawaing pagtatayo at pag-install sa pagkakaroon ng mga mapanganib na salik na tumatakbo sa pasilidad.

E.5. Pagsasagawa ng trabaho sa mga lugar kung saan mayroong o maaaring may panganib mula sa mga katabing lugar.

E.6. Pagsasagawa ng trabaho sa malapit sa mga kalsada.

E.7. Pagsasagawa ng gawaing mapanganib sa gas.

4.11. Ang mga hangganan ng mga mapanganib na sona batay sa impluwensya ng mga mapanganib na salik ay nauugnay sa mga lugar kung saan nagaganap ang paggalaw ng mga kalakal! mga crane, gayundin malapit sa isang gusaling itinatayo.

Ang mga proteksiyon na bakod at mga palatandaang pangkaligtasan ay dapat na naka-install sa mga hangganan ng mga zone. Upang maisagawa ang trabaho sa mga lugar na ito, kinakailangan ang pagpapalabas ng permit.

4.12. Ang dokumentasyon ng organisasyon at teknolohikal ay dapat maglaman ng mga partikular na desisyon sa disenyo sa kaligtasan sa trabaho na tumutukoy teknikal na paraan at mga pamamaraan ng trabaho.

Hindi pinapayagang palitan ang mga solusyon sa disenyo ng mga extract mula sa mga pamantayan at regulasyon sa kaligtasan ng paggawa.

Ang responsibilidad para sa komposisyon at nilalaman ng mga desisyon sa disenyo para sa organisasyon ng konstruksiyon at pag-install ng trabaho ay nakasalalay sa mga responsableng producer ng gawain ng mga organisasyong pangkontrata na nagsasagawa ng gawaing ito sa teritoryo na itinalaga ng sertipiko ng permit. Ang gabay sa pagkilos ay SNiP 12-03-2001.

4.13. Ang mga lugar ng produksyon para sa gawaing pagtatayo at pag-install ay dapat na handa upang matiyak ang ligtas na trabaho.

Ang gawaing paghahanda ay dapat makumpleto bago magsimula ang gawaing pagtatayo.

Ang pagkumpleto ng paghahanda sa trabaho sa lugar ng konstruksiyon ay dapat tanggapin ayon sa "Act on the implementation of occupational safety measures", na iginuhit alinsunod sa SNiP 12-03-2001.

Ang mga personal na kagamitan sa proteksiyon ay ibinibigay sa mga manggagawa ayon sa listahan na inaprubahan ng employer batay sa "Mga Panuntunan" na inaprubahan ng resolusyon ng Ministry of Labor of Russia na may petsang Disyembre 12, 1998, talata 51 at ang "Standard Standards".
Ang mga palatandaan ng kaligtasan ay naka-install sa lugar ng konstruksiyon upang ipaalam sa mga manggagawa ang tungkol sa mga mapanganib na kadahilanan at mga lugar ng kanilang pagkilos alinsunod sa mga pamantayan ng SSBT at ayon sa pamantayan na tinukoy sa mga sugnay 4.9 at 4.10 ng SNiP 12-03-2001.
Ang pagsisiyasat at pagtatala ng mga aksidenteng pang-industriya ay isinasagawa nang mahigpit alinsunod sa Mga Regulasyon na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation No. 73 ng Oktubre 24, 2002.

Ang mga kaso na kinasasangkutan ng mga empleyado kapag ginagawa nila ang kanilang mga tungkulin sa trabaho at nagtatrabaho sa ngalan ng organisasyon ay napapailalim sa pagsisiyasat at pagtatala.

Ang mga sumusunod ay iniimbestigahan at napapailalim sa pagtatala bilang mga aksidente sa industriya:

Pinsala, kabilang ang resulta ng pinsala sa katawan ng ibang tao, matinding pagkalason, heat stroke, paso, frostbite, pagkalunod, electric shock, kidlat, radiation, kagat ng insekto at reptilya, pinsala sa katawan na dulot ng mga hayop, pinsalang dulot ng mga pagsabog, aksidente, pagkasira ng mga gusali, istruktura at istruktura, mga natural na Kalamidad at iba pang mga sitwasyong pang-emergency na nangangailangan ng pangangailangang ilipat ang empleyado sa ibang trabaho, pansamantala o permanenteng pagkawala ng kakayahang magtrabaho, o ang kanyang pagkamatay, kung nangyari ang mga ito:

A) sa araw ng pagtatrabaho sa teritoryo ng organisasyon o sa labas nito (kabilang ang mga itinatag na pahinga);

B) kapag naglalakbay papunta o mula sa trabaho gamit ang sasakyan na ibinigay ng employer o sa personal na sasakyan na may naaangkop na kasunduan o order mula sa employer sa paggamit nito para sa mga layunin ng produksyon;

B) kapag naglalakbay sa lugar ng paglalakbay sa negosyo at pabalik;

D) kapag naglalakbay sa isang sasakyan bilang kapalit;

D) kapag nagtatrabaho sa isang rotational na batayan sa panahon ng pahinga sa pagitan ng mga shift;

E) kapag nag-aanyaya sa isang empleyado na lumahok sa pagpuksa ng isang sakuna, aksidente at iba pang mga emerhensiya na likas at gawa ng tao;

G) kapag nagsasagawa ng mga aktibidad na hindi kasama sa mga responsibilidad sa trabaho mga aksyon ng empleyado, ngunit ginawa niya para sa interes ng employer.

Ang biktima o nakasaksi ay agad na nagpapaalam sa kanyang superbisor sa trabaho tungkol sa bawat aksidente na nangyayari sa trabaho; nag-aayos ng pangunang lunas; gumagawa ng mga hakbang upang maiwasan ang pag-unlad ng isang emergency na sitwasyon; pinapanatili ang sitwasyon tulad noong panahon ng insidente hanggang sa magsimula ang imbestigasyon. Kung imposibleng itala ang sitwasyon, kinakailangang gumawa ng diagram ng insidente.

Ang lahat ng mga kaso na may nakamamatay o seryosong kinalabasan, ang mga kaso ng grupo ay iniimbestigahan ng labor inspectorate, na, sa pagkumpleto ng imbestigasyon, inililipat ang mga materyales sa pagsisiyasat sa Opisina ng Tagausig. Ang natitirang mga kaso ay iniimbestigahan ng employer sa pamamagitan ng sarili nitong komisyon.

Ang antas ng kalubhaan ay tinutukoy sa kahilingan ng employer sa pamamagitan ng klinikal mga komisyon ng dalubhasa(KEC) institusyong medikal, kung saan ginagamot ang biktima sa loob ng 3 araw mula sa petsa ng pagtanggap ng kahilingan. Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation noong Pebrero 24, 2005! No. 160 "Sa pagtukoy sa kalubhaan ng pinsala sa kalusugan sa mga aksidente sa industriya."

Naglalaan ang Russia ng mahigpit na mga hakbang ng pangangasiwa ng prosecutorial sa mga pagtanggal sa kaligtasan sa paggawa. Kaya, sa pagtuturo ng General Prosecutor's Office ng Russian Federation na may petsang Hulyo 6, 2000 No. 107/7, ang mga korte ay ginagabayan ng aplikasyon ng karagdagang parusa sa nasasakdal sa anyo ng pag-alis ng karapatang humawak ng isang tiyak posisyon o umaakit sa ilang mga aktibidad. Iniutos ng Prosecutor General na pataasin ang kahusayan ng pangangasiwa ng prosecutorial sa pagiging napapanahon at legalidad ng mga desisyong pamamaraan na ginawa, upang agad na simulan ang mga kasong kriminal kung ang isang krimen ay halata at upang matiyak ang agarang pagpapatupad ng mga aksyon sa imbestigasyon. Para sa bawat kaso ng pagtatago mula sa pagtatala ng mga aksidente sa trabaho, itaas ang tanong ng pagdadala sa mga may kasalanan sa hustisya.
Ang kaligtasan ng sunog sa pasilidad ay isinaayos alinsunod sa mga teknikal na regulasyon sa mga kinakailangan sa kaligtasan ng sunog (Federal Law No. 123-FZ ng Hulyo 22, 2008), pati na rin ang mga tagubilin na inaprubahan ng pinuno ng negosyo.

10. Ang mga hakbang upang magbigay ng pangunang lunas sa biktima ay itinakda sa panimulang mga tagubilin para sa mga full-time na empleyado ng negosyo.

Programa ng induction

sa proteksyon sa paggawa para sa mga empleyado ng negosyo

at iba pang kalahok sa konstruksiyon na kasangkot

bilang isang kontrata o subcontract

Pangkalahatang Impormasyon tungkol sa negosyo.
Mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa na itinakda sa Kodigo sa Paggawa RF at sa Pederal na batas"Sa mga pangunahing kaalaman ng proteksyon sa paggawa sa Russian Federation."

Mga kinakailangan ng Occupational Safety Standards System (OSSS) at mga pamantayan ng GOST para sa ligtas na pagsasagawa ng construction at installation work.
Mga Kinakailangan ng Mga Kodigo at Mga Panuntunan para sa Kaligtasan sa Trabaho sa Konstruksyon, Bahagi I, SNiP 12-03-2001 "Mga Pangkalahatang Kinakailangan".

Organisasyon ng trabaho upang matiyak ang proteksyon sa paggawa.
Organisasyon ng mga lugar ng produksyon, mga lugar ng trabaho at mga lugar ng trabaho.
Operasyon ng mga construction machine, sasakyan, kagamitan sa produksyon, mekanisasyon, device, kagamitan, hand-held machine at tool.
Mga operasyon sa transportasyon at pagkarga at pagbabawas.
Mga kinakailangan sa kaligtasan kapag nagsasagawa ng electric welding at gas-flame na trabaho.
Mga tuntunin at kahulugan para sa proteksyon sa paggawa.
Sertipiko ng pag-apruba para sa pagtatayo at pag-install ng trabaho sa teritoryo ng isang third-party na organisasyon.
Work permit para sa trabaho sa mga lugar kung saan naroroon ang mga mapanganib o nakakapinsalang salik.
Isang listahan ng mga lugar (kondisyon) ng produksyon at mga uri ng trabaho kung saan kinakailangan na mag-isyu ng permit sa trabaho.

Mga hangganan ng mga mapanganib na sona batay sa impluwensya ng mga mapanganib na salik.
Komposisyon at nilalaman ng mga pangunahing desisyon sa disenyo sa kaligtasan sa trabaho sa dokumentasyon ng organisasyon at teknolohikal.
Sertipiko ng pagsunod sa natapos na gawaing paghahanda sa labas ng lugar at on-site na may mga kinakailangan sa kaligtasan sa paggawa at kahandaan ng pasilidad para sa pagsisimula ng konstruksiyon.

Personal na kagamitan sa proteksyon laban sa mga pinsala at sakit sa trabaho.
Mga palatandaan ng kaligtasan.
Pagsisiyasat at pagtatala ng mga aksidente sa industriya.
Mga katawan ng kontrol at pangangasiwa sa pagsunod sa mga pamantayan sa kaligtasan sa paggawa.
Kaligtasan sa sunog.

10. Mga hakbang upang magbigay ng pangunang lunas sa biktima.

Ang isang organisasyon na umaakit sa mga kontratista upang magsagawa ng trabaho ay dapat tiyakin ang kaligtasan sa paggawa. Isaalang-alang natin sa artikulong ito kung paano kinokontrol ang mga hakbang sa kaligtasan sa trabaho? Sino ang nagbibigay ng pagsasanay? Paano magkakaiba ang mga responsibilidad sa isang kontrata?

Sumusunod kami sa batas

Sa kabila ng malawakang paggamit ng mga relasyon sa pagkontrata, ang organisasyon ng proteksyon sa paggawa para sa mga kontratista ay nagdudulot pa rin ng maraming katanungan. Sa partikular, anong mga pamantayan ang namamahala sa proteksyon sa paggawa ng mga kontratista?
Kaya, GOST 12.0.230-2007. Pamantayan ng Interstate. Sistema ng mga pamantayan sa kaligtasan sa trabaho. Mga sistema ng pamamahala sa kaligtasan sa trabaho. Ang pangkalahatang mga kinakailangan, na inaprubahan ng Order of Rostekhregulirovaniya na may petsang Hulyo 10, 2007 N 169-st (mula rito ay tinutukoy bilang GOST 12.0.230-2007), ay tumutukoy sa mga hakbang sa proteksyon sa paggawa na dapat tiyakin ng organisasyon na umaakit sa mga kontratista upang maisagawa ang trabaho ( organisasyon ng customer). Obligado ang customer na ibigay ang mga hakbang na ito (sugnay 4.10.5).
Inaalis nito ang samahan ng customer mula sa pananagutan para sa isang posibleng aksidente sa mga empleyado ng organisasyon ng kontratista. Kung hindi, kapag nag-iimbestiga ng isang aksidente sa mga empleyado ng kontratista, ang batas N-1 (clause 9) ay magsasaad ng mga patakaran at regulasyon na nilabag ng organisasyon ng customer, at ang porsyento ng kasalanan nito.

Nagbibigay kami ng mga tagubilin

Ang pagsasagawa ng mga briefing sa kaligtasan sa paggawa para sa mga empleyado (panimula, inisyal sa lugar ng trabaho, paulit-ulit, hindi nakaiskedyul, naka-target) ay responsibilidad ng employer alinsunod sa Art. 212 ng Labor Code ng Russian Federation at sugnay 2.1 ng Pamamaraan para sa pagsasanay sa proteksyon sa paggawa at pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa para sa mga empleyado ng mga organisasyon, na inaprubahan ng Resolution ng Ministry of Labor of Russia, Ministry of Education ng Russia na may petsang Enero 13, 2003 N 1/29 (mula rito ay tinutukoy bilang Pamamaraan ng Pagsasanay N 1/29).
Hindi natukoy kung dapat gawin ito ng customer o ng kontratista. Itinakda lamang na ang mga empleyado ng mga third-party na organisasyon na gumaganap ng trabaho sa inilaan na lugar ay binibigyan ng panimulang pagsasanay (sugnay 2.1.2 ng Pamamaraan ng Pagsasanay Blg. 1/29).
Batay sa pagbabalangkas na ito, maaari nating tapusin na ang organisasyon ng customer ay obligado na magsagawa ng pagsasanay sa induction kasama ang mga empleyado ng organisasyon ng kontratista.
Ang pangunahin, paulit-ulit, hindi naka-iskedyul at naka-target na mga briefing ay isinasagawa ng direktang superbisor ng trabaho mula sa organisasyon ng kontratista alinsunod sa mga kinakailangan ng sugnay 2.1.3 ng Pamamaraan ng Pagsasanay Blg. 1/29.
Ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang na, ayon sa sugnay 4.10.5.2 ng GOST 12.0.230-2007, ang organisasyon ng customer ay dapat na maingat na subaybayan ang pagsunod sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa sa mga aktibidad ng organisasyon ng kontratista sa site ng organisasyon at tiyakin na ang mga kinakailangang pamamaraan ng proteksyon sa paggawa at ang mga hakbang ay isasagawa ng kontratista.
Upang matupad ang pangangailangang ito, dapat tiyakin ng organisasyon ng customer na ipinapatupad ng kontratista ang mga kinakailangang pamamaraan at hakbang sa proteksyon sa paggawa sa lugar ng organisasyon. Para sa layuning ito, ang isang utos ay dapat magtalaga ng isang responsableng tao mula sa organisasyon ng kostumer, na mangangasiwa sa pagsasagawa ng mga kinakailangang labor safety briefing ng agarang superbisor ng mga empleyado ng kontratista.

Naiiba natin ang responsibilidad

Upang makasunod sa mga ligal na kinakailangan tungkol sa proteksyon sa paggawa, pati na rin upang limitahan ang responsibilidad para sa pagtiyak ng kaligtasan ng trabaho na isinagawa sa pagitan ng organisasyon ng customer at ng organisasyon ng kontratista, kinakailangang malinaw na isaad sa kasunduan sa kontrata kung aling proteksyon sa paggawa ang sumusukat sa customer ay responsable para sa, at kung saan ang kontratista ay responsable.
Upang gawin ito, inirerekumenda na isama ang mga sumusunod na kondisyon sa teksto ng kontrata.
1. Tungkol sa organisasyon ng customer:
- ang organisasyon ng customer ay nagpapaalam sa organisasyon ng kontratista tungkol sa posibleng panganib sa teritoryo ng trabaho at mga hakbang upang maiwasan at limitahan ang kanilang epekto;
- ang organisasyon ng customer ay nagsasagawa ng panimulang pagsasanay sa proteksyon sa paggawa para sa mga empleyado ng organisasyon ng kontratista;
- sinusubaybayan ng organisasyon ng customer ang pagsunod sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa sa mga aktibidad ng kontratista sa site ng organisasyon.
2. Tungkol sa organisasyon ng kontratista:
- ang organisasyon ng kontratista ay umaakit ng mga kwalipikadong tauhan upang isagawa ang trabaho at magsagawa ng pagsasanay para sa mga tauhan na ito sa proteksyon sa paggawa at kaligtasan ng sunog;
- ang organisasyong nagkontrata ay nagbibigay sa mga manggagawa ng espesyal na damit, pangkaligtasan na kasuotan sa paa at iba pang kinakailangang personal na kagamitan sa proteksiyon alinsunod sa Mga Pamantayang Pamantayan para sa Pagbibigay sa mga Manggagawa ng Personal na Kagamitang Pang-proteksyon;
- ang organisasyong nagkontrata ay nagbibigay sa organisasyon ng customer ng dokumentasyon na nagpapatunay na ang mga empleyado ay sumailalim sa pagsasanay sa proteksyon sa paggawa at pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa, mga briefing sa proteksyon sa paggawa, kaligtasan ng sunog, kaligtasan ng kuryente, atbp.
Ang pagpapatupad ng mga hakbang na ito sa proteksyon sa paggawa ay hindi lamang magtitiyak ng ligtas na kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga manggagawa, ngunit makakatulong din na maiwasan ang mga aksidente sa trabaho.