Ang isang sanggunian ng karakter mula sa isang lugar ng trabaho ay isang dokumento na maaaring iguhit sa opisyal na kahilingan ng mga ligal na istruktura (ang kanilang mga karapatan ay protektado din ng naaangkop), kapag hiniling, para sa pagpasok sa serbisyo sibil o sa kahilingan ng tao. kanyang sarili. Minsan, ang isang opisyal na papel ay iginuhit sa isang organisasyon upang isaalang-alang ang mga isyu ng pagpapaalis, promosyon o award (ang huli ay maaaring maganap online kung ang kumpanya ay may kaukulang kliyente ng Sberbank o ibang katulad na organisasyon - ang mga detalye ay matatagpuan sa). Ang dokumento ay iginuhit din para sa ina at isinumite sa mga awtoridad sa pangangalaga para sa pag-aampon ng bata. Sa anumang kaso, ang pamamaraan para sa paghahanda nito ay dapat na sinamahan ng isang utos na amyendahan ang talahanayan ng mga tauhan 2018 na modelo. Ang prosesong ito ay inilarawan sa artikulo sa.

Mga halimbawang katangian mula sa lugar ng trabaho, sample 2018

Walang nakahandang anyo ng pagsulat. Gayunpaman, mayroong ilang mga kinakailangan na dapat sundin kapag nag-draft ng teksto (at kung hindi sila natutugunan, ngunit ang empleyado ay tinanggap, maaari itong maakit ang atensyon ng mga awtoridad laban sa katiwalian, na nagtatrabaho batay sa isang bilang ng mga batas, kasama).

Halimbawa:
— ang teksto ay iginuhit sa isang A4 sheet;
- ang pagtatanghal ay nasa ikatlong panauhan o sa nakalipas na panahunan;
— ipahiwatig ang pamagat ng dokumento, pangalan at posisyon;
— nakalista ang personal na data ng empleyado.
Makikita mo mula sa departamento ng mga tauhan ng negosyo kung paano isinulat ang dokumento at sertipiko (kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga mag-aaral, maaari din nilang makilala ang mga dokumento na may kaugnayan sa pagpapatalsik, kabilang ang mga sample, sa tanggapan ng dean).

Ang mga kinakailangan sa itaas ay may kaugnayan din para sa isa pang dokumento na nauugnay sa mga empleyado - ito ay isang panloob na memo, isang halimbawa kung saan matatagpuan. Maaari itong mailabas para sa ilang mga kaso, mula sa mga dahilan para sa mga bonus hanggang sa mga dahilan para sa pagpapaalis.

Mga kinakailangan para sa pagsulat ng isang paglalarawan ng trabaho

Paano gumuhit ng isang dokumento? Sa paglalarawan aktibidad ng paggawa karaniwang impormasyon tungkol sa paglago ng karera at mga tagumpay sa trabaho ay ipinahiwatig. Mga makabuluhang tagumpay at impormasyon tungkol sa karagdagang edukasyon, advanced na pagsasanay. Ang mga propesyonal at personal na katangian, ang pagkakaroon ng mga parangal, insentibo o mga parusa ay tinatasa (sa huling kaso, maaaring kailanganing ilakip ang lahat ng nauugnay na dokumento, kabilang ang isang aplikasyon upang simulan ang mga paglilitis sa pagpapatupad, na inilarawan).
Ang dokumento ay nilagdaan ng pinuno ng organisasyon. Ang petsa ay ipinahiwatig at ang selyo ng kumpanya ay nakakabit.

Kung hindi ka makapagsulat ng tamang paglalarawan, humingi ng tulong:

Pagkilala sa pagkabangkarote - Pederal na Batas 127 sa isang bagong reaksyon

Mga katangian mula sa nakaraang lugar ng trabaho

Paano magsulat ng isang dokumento? Mga halimbawang katangian na may dating lugar ang trabaho at ang form ay maaaring i-download mula sa mga dalubhasang website, pagkatapos nito ay ipi-print ang teksto mula sa word program (tulad ng anumang katulad na mga sertipiko, tulad ng mga sertipiko ng pagpaparehistro, mga sertipiko ng kapanganakan, atbp.). Ang isang tinatayang paglalarawan ng manager ay ibinigay, pangkalahatang direktor, para sa isang driver, para sa isang empleyado, para sa isang nagbebenta, para sa isang bantay, para sa isang nars, para sa isang abogado, para sa isang doktor, para sa isang klerk, para sa isang storekeeper. Mayroon ding isang sample ng pagsulat at isang karaniwang template.

Mga katangian mula sa lugar ng trabaho, sample sa pulisya, korte, pagpaparehistro ng militar at opisina ng pagpapalista

I-download ang teksto para sa pagsusulat tungkol sa isang mekaniko ng kotse, isang janitor, isang handyman, isang guro mga pangunahing klase, para sa isang auxiliary worker ay may pagkakataon sa web resources sa Internet. Batay sa mga halimbawang ibinigay, maaari kang gumawa ng indibidwal na pagtatasa ng pagganap para sa isang empleyado, accountant, salesperson, consultant, economist, office manager, hotel administrator, individual entrepreneur, programmer, welder, cashier, health worker, engineer, cook, manager, loader , security guard, electrician, atbp. na isinasaalang-alang ang mga personal na katangian ng posisyon.
Maaaring kailanganin din ang dokumento para sa pagtatanghal kapag hiniling sa korte (halimbawa, upang tumugon sa pahayag ng paghahabol na inilarawan), iba't ibang ahensya at organisasyon ng gobyerno, mga bangko para sa pag-isyu ng pautang.

Kung ang isang papel ay isinulat upang isumite sa korte, sa pulisya, o sa opisina ng pagpaparehistro at pagpapalista ng militar, kung gayon ang malaking pansin ay binabayaran sa mga personal na katangian. Dahil ang isang sanggunian mula sa isang lugar ng trabaho, isang sample sa korte sa isang kriminal na kaso, ay ginagamit upang magpasa ng isang pangungusap, upang hindi magdulot ng hindi kinakailangang pinsala sa empleyado, isang negatibo at masamang pagtatasa ay hindi iginuhit. Sa kasong ito, mas mahusay na kumunsulta sa isang abogado o abogado. Sa pamamagitan ng bagay na administratibo Ang dokumento ay isinasaalang-alang din para sa isang desisyon ng mga bailiff.

Paano magsulat para sa isang mag-aaral sa lugar ng internship

Kapag nag-compile ng isang teksto para sa isang mag-aaral sa lugar ng internship (ang kanyang unang trabaho, sa gayon ay magsalita), ang pangalan, address at panahon ng internship, at ang data ng tagapagturo ay ipinahiwatig. Ang papel ay iginuhit ng isang metodologo o superbisor at nilagdaan ng direktor ng institusyon.

Kinakailangan ang feedback sa aktibidad sa trabaho at mga rekomendasyon para sa karagdagang pagsasanay. Karaniwang palakaibigan at positibong pagtatasa isinulat para sa maraming estudyante.

Mga halimbawa ng mga yari na katangian

Halimbawa 1

Bilang halimbawa, ang pagtatasa ng produksyon para sa isang trainee ay ibinigay:
Sa kanyang internship sa _____________ (pangalan ng institusyon), ipinakita ng mag-aaral na _________________ (buong pangalan) ang kanyang sarili na disiplinado at handang makuha ang mga kasanayang kinakailangan sa larangan ng produksyon. Ang pangunahing layunin ng praktikal na gawain ay upang maging pamilyar sa mga aspeto ng mga aktibidad ng negosyo. Nag-aral sa ilalim ng gabay ng isang bihasang master mga gawaing pambatasan At gamit pangturo, batas sa paggawa, profile at espesyalisasyon ng negosyo.
Ang tagal ng internship ay___________araw. Ipinakita ng estudyante ang kanyang sarili na aktibo, palakaibigan, at handang mag-aral ng maraming impormasyon.
Ang mga tagubilin at gawain ng master ay isinagawa nang responsable at nasa oras. Ang praktikal na gawain ay nararapat sa ____ na grado.
Pinuno ng negosyo ______ (buong pangalan)
Petsa ________ (araw, taon)

Ang iba pang mga halimbawa ng komposisyon ng dokumento ay makakatulong sa iyo na magsulat ng isang teksto na pabor sa isang kandidato para sa isang posisyon o para sa pagtatanghal sa mga kinakailangang awtoridad.

Halimbawa 2

Halimbawa 3

Katulad

Ayon sa batas ng Russian Federation, ang bawat negosyo, sa isang paraan o iba pa, ay may isang accountant. Ito ay isang tao na kabilang sa isang espesyal na kategorya ng mga espesyalista, ikaw...

Kasunduan sa paghahati ng mana - paghahati ng mana sa pagitan ng mga tagapagmana sa pamamagitan ng kasunduan Ang nasabing kasunduan ay maaaring iguhit sa pagitan ng mga tagapagmana na nakikilahok sa proseso. Ang kagustuhang ito ay ipinagkaloob sa kanila sa pamamagitan ng disposisyon ng Artikulo 1165 sec...

Ang bawat organisasyon, kapag nagsasagawa ng mga aktibidad nito, ay sinusuri ang kita at pagkalugi upang sila ay ma-optimize. Ang pangunahing mapagkukunan na nakuha ...

Sa kanyang posisyon mula noong Abril 2009. Pagmamay-ari mga responsibilidad sa trabaho gumaganap sa isang mataas na antas ng propesyonal, sa mahigpit na alinsunod sa Deskripsyon ng trabaho, masigasig at maagap. Alam na alam ang mga pangunahing regulasyon mga legal na gawain sa pamamahala ng tauhan, makabagong teknolohiya pamamahala ng tauhan, mga kinakailangan para sa paghahanda ng mga dokumento sa mga bagay ng tauhan. Mahusay na inilalapat ang umiiral na kaalaman sa pagsasanay.

Nagsasagawa ng trabaho sa mga kawani ng negosyo na may mga tauhan ng kinakailangang bilang at mga kwalipikasyon sa isang napapanahong paraan, na may mataas na kalidad at sa kinakailangang lawak. Aktibong nakikilahok sa mga aktibidad para sa pagpili, pagpili, pamamahagi ng mga empleyado sa mga posisyon (lugar ng trabaho), paghahanda ng mga panukala para sa pag-unlad ng tauhan, pagpaplano ng karera sa negosyo ng mga empleyado mula sa mga pinaka-malamang na kandidato para sa mga bakanteng senior na posisyon.

Nakabuo ng mga kasanayan sa pagsusuri. Mahusay na sinusuri at makatwirang binibigyang-kahulugan ang data na sumasalamin sa propesyonal at istruktura ng kwalipikasyon ng mga tauhan ng enterprise at mga dibisyon nito, at, batay sa pagsusuri ng data, bumubuo ng mga pagtataya ng pangmatagalang pangangailangan ng mga tauhan ng enterprise.

Sa isang napapanahong paraan, nagsusumite ng mga panukala para sa pagpuno ng mga bakanteng posisyon at paggamit ng reserbang tauhan para sa pagsasaalang-alang ng pamamahala ng serbisyo ng tauhan. Nagbabayad ng maraming pansin sa pag-aaral ng estado ng merkado ng paggawa (sa mga sektor ng interes sa negosyo). Buwanang nagpapaalam sa mga empleyado ng kumpanya tungkol sa mga available na bakante. Nagsasagawa ng epektibong kontrol sa paglalagay ng mga istrukturang dibisyon mga batang espesyalista alinsunod sa propesyon at espesyalidad na natanggap sa institusyong pang-edukasyon, na nagsasagawa ng kanilang mga internship.

Nagpapanatili ng mga talaan ng data sa pagsunod ng mga empleyado ng enterprise sa mga panloob na panuntunan mga regulasyon sa paggawa, batay sa pagsusuri ng data, pana-panahong nagsusumite ng mga panukala sa pamamahala ng serbisyo ng tauhan na naglalayong palakasin ang disiplina sa paggawa. Qualitatively naghahanda ng mga draft na dokumento na kasama ng aplikasyon ng mga hakbang sa pagdidisiplina sa mga empleyado ng negosyo.

Personal na naghahanda ng mga draft ng pinakamahalagang (kagyat na) dokumento sa samahan ng trabaho ng mga tauhan. Napapanahon, buo at kasama mataas na kalidad gumaganap ng iba pang kapangyarihang itinalaga sa kanya.

Patuloy na gumagana upang mapabuti ang kanyang bokasyonal na pagsasanay sa sistema ng pagsasanay sa korporasyon. Nagsisikap na makakuha ng karagdagang kaalaman na kinakailangan upang mas mabisang maisagawa ang nakatalagang gawain.

Kapag ginagampanan ang kanyang mga tungkulin, nagpapakita siya mataas na kakayahan. Sa kawalan ng pinuno ng serbisyo ng tauhan, mahusay niyang tinutupad ang kanyang mga tungkulin. Ang mga kasanayan sa organisasyon ay mahusay na binuo.

May mataas na pagganap. Sumusunod sa mga tuntunin sa etika ng korporasyon. Pisikal na malusog.

Sa isang mahirap na kapaligiran sa negosyo, kumilos nang tama at mabilis. Magagawang ayusin ang paghahanda at pagpapatupad ng mga pinakamainam na solusyon sa maikling panahon.

Ang profile ng empleyado ay isang karaniwang dokumento na nangangailangan ng ilang mga form upang punan. Ang pagpili ng isang partikular na template ay depende sa mga layunin kung saan ito gagamitin. Tingnan natin kung paano magsulat ng isang testimonial para sa isang parangal.

Mayroong dalawang pangunahing uri katangian:

• panloob;
• panlabas.

Ang mga panloob na katangian ay ginagamit sa loob ng negosyo. Kinakailangan ang mga ito upang magmungkahi ng isang empleyado para sa isang parangal na ibinigay para sa loob ng balangkas ng pamamahala ng korporasyon. Ang tool na ito ay matagumpay na ginagamit ng malalaking negosyo upang madagdagan ang pagganyak ng empleyado.

Ang anyo ng gayong katangian ay maaaring arbitraryo. Ang batas ay hindi nagtatatag ng mga partikular na detalye at rekomendasyon para sa paghahanda. Kaugnay nito, ang taong responsable sa pagguhit ng dokumento ay maaaring gumamit ng isang libreng form.

Ang mga panlabas na katangian ng isang empleyado ay pinagsama-sama para sa mga partikular na organisasyon, sa kanilang kahilingan. Maaari itong maging:

• pulis;
• mga institusyong pang-edukasyon;
• mga ahensya ng gobyerno;
• mga munisipalidad.

Para sa lahat ng mga awtoridad sa itaas, kinakailangang sumunod sa mga kinakailangan na itinakda ng pambansang pamantayan R 6.30-2003. Kasama sa dokumentong ito ang lahat ng karaniwang template para sa pagguhit ng gumaganang dokumentasyon.

Mga pangunahing detalye ng mga katangian ng empleyado para sa paggawad

SA pangkalahatang balangkas anumang sample na sanggunian para sa isang parangal ay magsasama ng mga sumusunod na item:

1. Isang sumbrero. Binubuo ng pamagat, pinagmulang numero ng dokumento, mga pirma ng nagmula at tagapamahala sa ilalim ng basang selyo. Gayundin, ang item na ito ay dapat na may petsa.
2. Apelyido ng empleyado, unang pangalan at patronymic, taon ng kapanganakan, kanyang Katayuan ng pamilya, pagkakaroon ng mga bata.
3. Ang susunod na punto ay karera. Kailangan mong isulat ang petsa kung kailan tinanggap ang empleyado at ilarawan ang lahat ng kanyang mga nagawa sa panahon ng kanyang trabaho. Kasama sa listahang ito ang: lahat ng mga posisyong hawak, mga parangal, mga parusa, mga personal na kontribusyon sa pag-unlad ng negosyo.
4. Susunod ay ang direktang paglalarawan; kailangan mong ilista ang mga katangian ng karakter na likas sa empleyado. Ito ay maaaring: pagiging maagap, atensyon sa detalye, mataas na lebel kwalipikasyon, kaalaman wikang banyaga atbp.
5. Ang huling punto ay ang mga layunin ng mga katangian. Karaniwan, pagkatapos ng pangunahing bahagi ng dokumento na isinulat nila - mga katangian ng empleyado para sa award sa lugar ng kahilingan. Kung kilala ang awtoridad na humiling ng dokumento, dapat ipahiwatig ang pangalan nito.

Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa isang sanggunian para sa paggawad ng isang diploma sa loob ng isang negosyo, kung gayon ang dokumento ay iginuhit sa regular na papel na A4, ang teksto ay nai-type sa random na pagkakasunud-sunod. Ngayon ay lumipat tayo sa template ng estado.

Pag-drawing ng isang tipikal na profile ng empleyado para sa mga parangal

Ang unang bagay na dapat mong malaman ay ang gayong katangian ay dapat na naka-print sa opisyal na letterhead ng negosyo. Sa kabila ng mapagpanggap na pangalan, ang form na ito ay maaaring isulat bilang malaking negosyo, kaya indibidwal negosyante. Mga kinakailangang detalye:

• pangalan ng Kumpanya;
• kung magagamit, ang logo sa alinman o bawat sulok ng form;
• legal na address;
• Mga detalye ng bangko.

Ang isang sample na letterhead ay ibinigay sa dulo ng artikulo.

Ngayon ay magpatuloy tayo sa pag-compile ng mga katangian ng produksyon para sa award:

1. Sa ilalim ng mga detalye ng kumpanya isinusulat namin ang pangalan ng dokumento, sa sa kasong ito"Mga katangian ng produksyon para sa mga parangal." Kaagad na dapat tandaan na sa hinaharap, ang template na ito ay bahagyang magbabago. Kaya, sa halip na isang katangian ng produksyon, maaari mong ipahiwatig ang isang katangian para sa paggawad sertipiko ng karangalan o anumang iba pang layunin.
2. Susunod na kailangan mo tamang pagkakasunod-sunod punan ang personal na impormasyon. Ipinapahiwatig namin: buong pangalan, posisyon ng empleyado, taon ng kapanganakan, katayuan sa pag-aasawa na nagpapahiwatig ng mga bata, mga talaan sa edukasyon, impormasyon tungkol sa nakaraang lugar ng trabaho. Ang puntong ito ay hindi kailangang ipaliwanag, tingnan natin ang isang halimbawa:

1. Susunod, kailangan mong ilarawan kung anong mga posisyon ang hawak ng empleyado sa panahon ng kanyang trabaho at ilarawan ang kanyang mga nagawa at mga personal na katangian. Tingnan natin ang isang halimbawa:

Panahon	Titulo sa trabaho	Mga nagawa
mula 05/01/2009 hanggang 05/14/200	intern	Sa panahon ng internship, ang empleyado ay nagpakita ng pagiging maagap at pagkaasikaso, at independiyenteng inalis ang pagkasira ng RCD.
mula 05/15/2009 hanggang 08/27/2011	electrician	Sa kanyang oras sa kanyang posisyon, ang empleyado ay paulit-ulit na nagpakita ng mataas na kwalipikasyon, kabilang ang sa madaling panahon humarap sa mga kumplikadong problema.
Mula 08/28/2011 hanggang sa kasalukuyan	senior electrician	Ang hindi nagkakamali na trabaho ng empleyado ay naging batayan para sa kanyang pag-promote;

1. Dapat tukuyin ng susunod na talata ang impormasyong ipinakita sa itaas at ilista ang mga natanggap na parangal ng empleyado. Sa kaso kung saan ang isang empleyado ay hinirang para sa isang parangal ng estado, ito ay lalong mahalaga. Kinakailangang ipahiwatig ang petsa ng pagtanggap, ang pangalan ng award at ang awtoridad na nagbigay nito. Halimbawa:

Mahalaga: Kung ang isang empleyado ay nagkaroon na ng mga parangal ng estado, mas malaki ang tsansa niyang makatanggap ng isa pa.

1. Ang sumusunod ay isang buod ng nasa itaas. Ito ay sa batayan nito na ang isang desisyon ay gagawin upang mag-isyu ng isang diploma, titulo o iba pang parangal na parangal.

Sino ang gumuhit ng isang sanggunian para sa isang empleyado para sa isang parangal?

Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga panloob na parangal, kung gayon ang mga katangian ay maaaring iguhit:

• pinuno ng departamento;
• pinuno ng departamento;
• pinuno ng sangay;
• executive director;
• agarang superbisor;
• may-ari ng enterprise.

Kung mas mataas ang katayuan ng taong naglagay ng visa sa reference, mas mabuti. Nangangahulugan ito na ang empleyado ay karapat-dapat ng atensyon mula sa pamamahala at talagang karapat-dapat na makatanggap ng gantimpala. Kung pinag-uusapan natin, halimbawa, ang tungkol sa mga katangian ng isang accountant para sa isang parangal, kung gayon malinaw na dapat itong i-compile ng punong accountant o pinuno ng kumpanya. Ngunit paano kung kailangan mong gantimpalaan ang pinakamahalagang boss?

Mga katangian ng direktor para sa parangal

Ito ay simple, ito ay binubuo ng isang tiyak na yunit ng pamahalaan. Kung ang isang kumpanya ay nakikibahagi sa disenyo, maaaring ito ay ang departamento ng arkitektura at pagpaplano ng lunsod ng lungsod. Upang ang ganoong malaking "isda" ay nakakabit, dalawang kondisyon ang kinakailangan:

• gumawa ng isang matunog na proyekto na magdudulot ng kaguluhan;
• makakuha ng pampublikong pag-apruba.

Susunod, alinman sa pampublikong organisasyon, o isang direktang opisyal ang nagpasimula ng isang kahilingan para sa isang gawad ng estado. Matapos makumpleto ang isang bilang ng mga burukratikong aksyon, isang desisyon ang ginawa na ang tagapamahala ay karapat-dapat na tawaging "Pinarangalan na Arkitekto ng Russian Federation," halimbawa. Sa kasong ito, hindi kailangan ang isang halimbawa ng mga katangian para sa award.

Ang interes ng naturang award ay hindi lamang sa katayuan. Para sa bawat estado ay nagbabayad ng isang tiyak na badyet Kabuuang Pera. Bilang karagdagan, ang mga bagong prospect ay nagbubukas para sa pagpapalawak ng mga contact sa negosyo. Isinasaalang-alang ang pagtitiyak ng isyu, inirerekumenda namin ang pag-aaral ng utos ng Russian Federation, na kumokontrol sa listahan at pamamaraan para sa paggawad ng mga parangal ng estado na ito ay nakalakip sa dulo ng artikulo;

Pinakamababang pagsisikap kapag gumuhit ng mga katangian para sa paggantimpala sa isang empleyado

Kung ang tanong ay hindi apurahan, at ang isang sanggunian para sa isang empleyado ay kinakailangan para sa isang maliit na dahilan, walang saysay na maghanap ng mga rekomendasyon sa regulasyon at subukang gawing perpekto ang dokumento. Ang kailangan mo lang gawin ay i-download ang detalye para sa award, na ipinakita sa dulo ng artikulo.

Ang dokumentong ito ay angkop para sa pagbibigay ng mga panloob na parangal sa mga empleyado, ito ay makakatipid sa iyong oras at magbibigay-daan sa iyo na i-optimize ang sistema ng mga gantimpala at mga parusa.

Kung ang isang empleyado ay natutupad nang maayos ang kanyang mga obligasyon at naisip mo na bigyan siya ng isang sertipiko ng karangalan, kung gayon para dito dapat kang gumuhit sanggunian ng empleyado , na sinasalamin dito ang lahat ng kanyang mga merito at pakinabang. Mayroong ilang mga pagpipilian para sa pagdidisenyo ng isang katangian - tingnan natin kung paano ito isulat nang tama at sa anong mga sitwasyon ito ay itinuturing na sapilitan.

Panimula

Ang characterization ay isinulat upang masuri ang mga katangian at merito ng empleyado (o ang kanyang mga pagkukulang). Maaari itong maging panlabas at panloob. Ang mga panloob na opsyon ay ginagamit sa loob ng isang kumpanya o enterprise - ginagamit ang mga ito upang gantimpalaan ang isang empleyado sa loob ng balangkas ng kasalukuyang kontrata o umiiral na mga panuntunan. Madalas dokumentong ito ay pinagsama-sama para sa layunin ng ilang uri ng insentibo para sa mga tauhan, gayundin kapag lumipat mula sa isang employer patungo sa isa pa o kapag lumipat sa loob ng isang korporasyon.

Klasikong uri ng mga katangian para sa mga parangal

Ayon sa mga kinakailangan Kodigo sa Paggawa RF at iba pa mga dokumento ng regulasyon, sa Russia walang iisang aprubadong form para sa pag-compile ng isang katangian, iyon ay, sa katunayan, ito ay nakasulat sa libreng anyo. Ngunit ang isang kasalukuyang order o regulasyon para sa negosyo ay maaaring magtatag ng isang solong form para sa dokumentong ito, kaya bago ito iguhit, dapat mong tanungin ang klerk o empleyado ng departamento ng HR tungkol sa pagkakaroon ng naturang order.

Pansin:Ang teksto at anyo ng detalye ay maaaring mag-iba depende sa mga pangangailangan kung saan ito pinupunan. Ang data na ipinasok dito ay maaari ding mag-iba.

Halimbawa, maaaring i-compile ang isang katangian kapag hiniling sa:

1. Pulis o korte.
2. Sa mga paaralan, unibersidad, dalubhasang institusyong pang-edukasyon.
3. Mga awtoridad ng munisipyo at iba pang ahensya ng gobyerno.

Ang ganitong mga dokumento ay eksaktong nagpapahiwatig kung bakit ang papel ay iginuhit - para sa korte at pulisya ay kinakailangan upang ipahiwatig kung anong uri ng buhay ang isang tao, kung tinatamasa niya ang tiwala ng mga kapitbahay o kasamahan, at hindi ilista ang kanyang kaalaman at kasanayan. Para sa institusyong pang-edukasyon kaalaman at mga katangiang pangkomunikasyon, para sa mga ahensya ng gobyerno - ang estado ng pamilya, ang posisyon ng tao at iba pang mga nuances. Ang mga dokumentong ito ay napapailalim sa mga kinakailangan ng pambansang pamantayan R6.30-2003 - inirerekomenda na sumunod dito kahit man lang sa pangkalahatang tuntunin.

Ano ang dapat isama sa mga katangian

Sa ibaba ay magbibigay kami ng isang tipikalSa ngayon, tingnan natin kung ano ang eksaktong dapat naroroon dito. Inirerekomenda na isama ang mga sumusunod na seksyon:

1. Pamagat o header. Naglalaman ito ng pangalan ng dokumento, numero nito, kung kinakailangan, at pirma at selyo ng nagpasimula (kung kinakailangan). Inirerekomenda din na ilagay ang petsa ng compilation sa header.
2. Buong pangalan ng empleyado kung kanino iginuhit ang profile, buwan at taon ng kapanganakan, address (kung kinakailangan), marital status at presensya ng mga bata.
3. Kung ang isang papel ay iginuhit para sa paggawad ng isang diploma, kung gayon ang data tungkol sa karera ng empleyado ay ipinasok dito: kapag siya ay tinanggap, kung ano ang kanyang pinagtatrabahuhan, kung ano ang mga tagumpay na nakamit niya sa kanyang posisyon, kung ano ang kontribusyon na ginawa niya sa pag-unlad ng kumpanya. . Ang data sa kanyang mga gantimpala o parusa ay ipinasok din dito (kung may bisa pa rin ang mga ito, halimbawa, sa maraming mga negosyo, ang pasaway ay tinanggal pagkatapos ng ilang sandali).
4. Personal na data ng empleyado: antas ng mga kwalipikasyon, kakayahan sa pag-aaral, pagiging maagap, tiyaga, mga kasanayan sa komunikasyon, kaalaman sa iba pang mga wika, atbp.
5. Ang layunin kung saan ang pagtutukoy ay iginuhit (pagtatanghal sa lugar ng kahilingan, paggawad, atbp.).

Ang sanggunian ng karakter ay kadalasang inihahanda ng agarang superbisor ng empleyado

Karaniwan, ang mga katangian ay iginuhit sa nakalimbag o sulat-kamay na anyo sa A4 sheet. Pagkatapos ng compilation, inilipat ito sa kinakailangang lugar - sa departamento ng tauhan o sa organisasyon na nag-utos nito.

Mga karaniwang katangian para sa isang empleyado

Kung ang mga katangian ay iginuhito sa loob lamang ng kumpanya, pagkatapos ay kailangan mong gumamit ng letterhead. Hindi mo kailangang bilhin o i-order ang mga ito - kahit isang ordinaryong pribadong may-ari o LLC ay maaaring magkaroon ng letterhead. Upang gawin ito, kailangan mong ipahiwatig ang sumusunod na data sa sheet:

1. Buong pangalan ng organisasyon o kumpanya.
2. Ang legal na address at mga detalye nito.
3. Logo ng kumpanya sa isang sulok (o ilang sulok).

Dapat mong punan ang form ayon sa pagsunod sa mga tuntunin: pagkatapos ng tinukoy na mga detalye, ilagay ang pangalan na mayroon ang papel. Halimbawa, "Mga katangian ng produksyon para sa paggawad ng sertipiko ng karangalan." Pagkatapos ay ipinasok ang data tungkol sa empleyado: ang kanyang apelyido, unang pangalan at patronymic, taon ng kapanganakan, lugar ng paninirahan, posisyon, katayuan sa pag-aasawa. Ang lahat ng ito ay napunan tulad ng sumusunod:

Pag-aralan ang mga halimbawa ng mga pagtutukoy upang lumikha ng angkop na opsyon

Matapos maipasok ang pangunahing data, ibinibigay ang impormasyon tungkol sa kung kailan sumali ang empleyado sa kumpanya at kung paano siya gumanap. Mukhang ganito:

Oras ng trabaho	Hinahawakan ang posisyon	Mga merito
Mula 01/05/2000 hanggang 02/05/2000	Probationary trainee	Sa panahon ng panahon ng pagsubok ang intern ay nasa oras, matulungin, at tinutupad nang buo ang kanyang mga obligasyon.
Mula 02/06/2000 hanggang 05/10/2007	Technologist	Sa kanyang oras sa kumpanya, ang empleyado ay mahusay na nalutas ang mga problema at nagmungkahi ng mga paraan upang ma-optimize ang produksyon, na humantong sa pagtitipid at pagtaas ng kakayahang kumita.
Mula 05/11/2007 hanggang sa kasalukuyan	Punong technologist	Ang empleyado ay gumaganap ng trabaho nang responsable at walang kamali-mali, pinapabuti ang kalidad ng tapos na produkto at binabawasan ang gastos nito. Itinatag ang gawain ng departamento sa ilalim ng kanyang pangangasiwa, nangunguna mabisang gawain kasama ng mga tauhan at ginagawa ang mga gawaing itinalaga sa kanila.

Matapos mailista ang kanyang mga merito, dapat na nakalista ang mga kasalukuyang parangal ng empleyado, kung mayroon man. Kung siya ay ginawaran ng mga parangal o order ng estado, dapat itong ipahiwatig sa paglalarawan.

Tandaan:Kadalasan ang pagtatanghal ng isang parangal ng estado ay sinamahan ng pagtatanghal ng mga insentibo sa loob ng kumpanya. Maaari silang pagsamahin: halimbawa, isang parangal na may pamagat na "Pinarangalan" mula sa estado at isang sertipiko mula sa pinuno ng kumpanya kasama ang isang gantimpala sa pananalapi.

Kung tutuusin kinakailangang impormasyon ay ipinahiwatig, ang isang konklusyon ay dapat iguguhit. Halimbawa, "Iniutos ko na ang iyong pangalan ay gawaran ng isang sertipiko ng karangalan" o "Inirerekomenda ko na igawad mo ito" kung ang isang apela ay ginawa sa mga awtoridad.

Kaninong mga responsibilidad ang kasama sa pagsulat ng mga katangian?

Sa dulo ng artikulo ay ibibigay naminNgayon tingnan natin kung sino ang may karapatang buuin ang dokumentong ito. Ito ang kanilang ginagawa:

1. Pinuno ng isang LLC o kumpanya, teknikal na direktor o taong papalit sa kanya.
2. Pinuno ng departamento, workshop, laboratoryo.
3. Pinuno ng isang dibisyon o sangay.
4. Ang executive director o ang superbisor ng empleyado.

Ito ay pinaniniwalaan na ang isang tagapamahala sa anumang antas ay maaaring gumuhit ng mga katangian, ngunit sa pagsasanay ito ay karaniwang ginagawa agarang nakatataas. Iba ang pagkilos ng mga nakaranasang tagapamahala - ang teksto ay iginuhit ng sekretarya, at pinirmahan ng pinuno ng kumpanya o ng agarang pinuno ng departamento. Ito ay nag-uudyok sa empleyado - naiintindihan niya na siya ay pinahahalagahan at iginagalang, at ang kanyang mga merito ay kilala sa buong chain ng pamamahala.

Ang lagda at selyo sa paglalarawan ay nagdaragdag ng bigat dito

Paano magbigay ng gantimpala sa isang direktor?

Kung ang proseso ng rewarding ay hindi nagdudulot ng anumang mga paghihirap sa mga subordinates, kung gayon hindi lubos na malinaw kung ano ang gagawin sa isang sitwasyon kung saan kailangan mong gantimpalaan ang isang manager. Hindi etikal na mag-isyu ng sertipiko ng karangalan sa iyong sarili, at ang paghiling sa isang kinatawan na gawin ito ay hindi rin masyadong maganda o makatwiran. Ano ang gagawin sa kasong ito? Inirerekomenda namin ang paghahanap ng mga opsyon para sa pakikipag-ugnayan sa mga nakatataas - available ang mga ito sa isang paraan o iba pa.

Halimbawa:Ang kumpanya ay nakikibahagi sa gawaing pagtatayo at disenyo. Nakikilahok sa isang kumpetisyon sa munisipyo, nanalo siya sa proyekto at matagumpay na ipinatupad ito. Sa kasong ito, ang sertipiko ay maaaring ibigay ng parehong opisina ng alkalde at ng punong arkitekto.

Kung ang isang kumpanya ay kasangkot sa real estate, malamang na ito ay isang miyembro ng mga grupo ng real estate o mga guild. Ang pinuno ng guild na ito ay maaari ding mag-isyu ng mga sertipiko ng karangalan sa mga executive ng kumpanya.

Maaaring may iba pang mga sitwasyon, ngunit hindi ka dapat sumulat ng mga liham sa iyong sarili - hindi sila magdaragdag ng mga pakinabang o inspirasyon sa iyo. Hanapin at mapagtanto ang iyong mga talento. Sa pamamagitan ng pagtanggap ng titulo o sertipiko mula sa mga opisyal ng gobyerno, mapapabuti mo ang iyong awtoridad, palawakin ang iyong listahan ng mga kliyente, makatanggap ng mga gantimpala o kagustuhan sa pera sa mga hinaharap na proyekto, atbp.

Upang iwaksi ang lahat ng mga katanungan, ipapakita namin