Ang mga priyoridad sa buhay ng mga pamilya ay maaaring iba - ang ilang mga magulang ay umaasa sa pagdating ng sanggol, at sa kanyang pagsilang ay handa silang isakripisyo ang lahat para sa kapakanan ng pagkakaroon ng pinakamahusay na posibleng buhay. higit pa oras sa kanya at pag-aalaga sa kanya. Ang ibang mga ina at ama ay may posibilidad na ilipat ang mga responsibilidad sa pangangalaga ng bata sa ibang miyembro ng pamilya at mabilis na pumalit lugar ng trabaho at patuloy na gumaganap ng mga opisyal na tungkulin at bumuo ng isang karera. Nangyayari rin na mayroong kakulangan ng mga kindergarten sa lokalidad, o walang lugar sa institusyong preschool, at walang maiiwan ang bata. Sa artikulong pag-uusapan natin ang pagpapalawig ng maternity leave: hanggang 3 at 4.5 taon sa 2020, magbibigay kami ng sample na aplikasyon.

Ang unang kategorya ng mga pamilya ay malamang na interesado sa edad kung saan ang bata ay umabot sa anong edad na pinapayagan ng batas ang isa sa mga magulang na hindi pumasok sa trabaho, habang pinapanatili ang trabaho at suweldo, at bilang karagdagan sa pagtanggap ng mga benepisyo mula sa employer o mula sa ang estado.

Mga panahon ng maternity leave

Ang maternity leave ay naging pangalan na ibinigay sa buong panahon kung saan ang isang babae ay absent sa trabaho dahil sa pagbubuntis at ang pangangailangang pangalagaan ang isang bagong silang. Ngunit ang bakasyon ay nahahati sa ilang mga panahon, dahil ang pananatili sa bawat yugto ay nagsasangkot ng pagbabayad ng mga benepisyo ng iba't ibang halaga. At sa konsepto ng "maternity leave" tama ang ibig sabihin ay isa at kalahating taon lamang na inilaan para sa pangangalaga ng sanggol ng ina, ama o malapit na kamag-anak.

Ang panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay nagsisimula sa bakasyon sa ilalim ng BiR. Ang tagal nito ay depende sa kurso ng pagbubuntis at proseso ng kapanganakan, pati na rin sa bilang ng mga bata na ipinanganak sa parehong oras:

• 140 araw, kung ang panahon ng pagbubuntis at panganganak ay nagpatuloy nang walang mga komplikasyon, at ang pagbubuntis ay singleton,
• 156 na araw, kung kailangan ang isang Caesarean section sa panahon ng panganganak, o ang mabigat na pagdurugo,
• 194 na araw kung ipinanganak ang kambal, triplets, atbp.

May paraan para mapahaba ang prenatal period - magdala ng certificate mula sa clinic na nagsasaad na ang buntis ay nararanasan masamang pakiramdam, sa batayan kung saan ang isang sertipiko ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay inisyu. Ang dahilan ay maaaring ipagpatuloy ang pagbubuntis. Matapos ang tinukoy na bilang ng mga araw, magsisimula ang maternity leave, iyon ay, ang huling araw ay sumisimbolo sa simula nito sick leave ina ng bata.

Para sa susunod na taon at kalahati, ang ina o ibang miyembro ng pamilya na nag-aalaga sa sanggol ay makakatanggap ng mga benepisyo sa pangangalaga ng bata sa halagang 40% ng average na buwanang suweldo o ang pinakamababang halaga kung ang karanasan sa trabaho ng babae ay wala pang 6 na buwan, o hindi siya nagtrabaho at nag-apply para sa pagbabayad sa mga organo proteksyong panlipunan populasyon.

Ngunit isang karagdagang taon at kalahati (hanggang ang bata ay maging 3 taong gulang), kung ginugugol sila ng magulang sa bahay kasama ang bata, ay babayaran ng estado sa halagang limampung rubles lamang bawat buwan, maliban sa mga kaso na may mga pamilyang mababa ang kita, ang mga pagbabayad na maaaring tumaas sa 2 libong rubles bawat buwan.

Ang bagong batas ay nagpapahintulot sa iyo na huwag mawalan ng trabaho kahit na ang isang babae ay nagpasya na ang kanyang anak ay nangangailangan ng pangmatagalang pangangalaga (hanggang siya ay apat at kalahating taong gulang) at maaaring idokumento ito.

Ngunit sa panahong ito, hindi itatalaga ang alinman sa mga benepisyo ng estado o mga pagbabayad mula sa employer. At imposibleng palawigin pa ang bakasyon, kung hindi, mawawalan ng trabaho ang empleyado, at ang batas ay nasa panig ng employer. Gayunpaman, ang isang kalamangan ay ang katotohanan na ang mga bagong pag-amyenda sa batas ay nagpapahintulot sa mga panahon ng bakasyon ng magulang na maisama sa panahon ng seguro, at kung maraming mga bata ang ipinanganak sa parehong oras, ang panahon ay doble. Iyon ay, kung ang kambal ay ipinanganak, ang panahon ng seguro ay hindi isa at kalahating taon, ngunit 3 taon.

Posible bang i-extend ang parental leave?

Dati, pinahintulutan ng batas ang pagtaas ng bakasyon para alagaan ang isang bata hanggang sa 3 taong gulang lamang ang bata, ngunit noong Enero 1, 2014, nagkaroon ng bisa ang isang inobasyon na nagpapahintulot sa isang magulang na manatili kasama ang bata at hindi mawalan ng trabaho hanggang sa ang bata ay umabot sa apat at kalahating taong gulang. Gayunpaman, dapat mayroong mga dahilan para dito na maaaring idokumento.

Gayundin bagong batas ay nagpapahiwatig ng pagsasama ng bakasyon ng magulang sa panahon ng seguro, at ang panahong ito ay magiging isa at kalahating taon para sa isang bata, ngunit hindi lalampas sa apat at kalahating taon sa kabuuan (isa at kalahating taon para sa bawat isa sa unang tatlong bata sa ang pamilya).

Sa pangkalahatan, ang bawat empleyado ay may karapatang mabigyan ng pambihirang hindi bayad na bakasyon kung sakaling magkaroon ng mahirap na kalagayan sa pamilya o iba pang wastong dahilan. Ang haba ng naturang bakasyon ay maaaring isang taon, at pagkatapos ay maaaring pahabain kung kinakailangan. Kung ang isang empleyado ay nagbabakasyon, hindi siya maaaring tanggalin.

Pamamaraan para sa pagpapalawig ng parental leave sa 3 taon

Sa pagtatapos ng bakasyon upang alagaan ang isang bata hanggang isa at kalahating taong gulang, ang isang empleyado ng negosyo ay may karapatang pumasok sa trabaho. bagong bakasyon, ngayon hanggang sa maging 3 taong gulang ang kanyang anak buong taon. Ito ay ganap na legal at hindi nangangailangan ng anumang mga espesyal na dokumento o ebidensya ng pangangailangang makaligtaan sa trabaho.

Kakailanganin ng babae:

• mag-ulat sa departamento ng accounting ng kumpanya o direkta sa iyong mga superyor sa pagtatapos ng iyong unang bakasyon,
• sumulat ng isang aplikasyon (walang pinag-isang form) na naka-address sa employer upang palawigin ang kanyang maternity leave ng dagdag na 1.5 taon,
• mag-iwan ng kahilingan para sa pagbabayad ng mga benepisyo sa halagang limampung rubles buwan-buwan (ang tagapag-empleyo ay walang karapatang magpigil ng mga pagbabayad, at samakatuwid ay kailangan mong mag-iwan ng aplikasyon para sa benepisyong ito, kahit na kung minsan ay hindi kinakailangan).

May isa pang pagpipilian. Kapag aalis para sa unang maternity leave, maaari mong agad na ipaalam sa employer na hindi iiwan ng babae ang sanggol sa sandaling tumuntong siya ng isa at kalahating taong gulang, at malamang na mananatili siya sa bakasyon hanggang sa umabot ang kanyang anak na lalaki o anak na babae. 3 taong gulang. Pagkatapos ay posibleng hilingin na palawigin ang benepisyo sa loob ng 3 taon. Ang buwanang pagbabayad ay magiging mas mababa, ngunit ang mga pagbabayad ay tatagal ng tatlong taon, kung minsan ito ay maaaring maging mas kapaki-pakinabang.

Pamamaraan para sa pagpapalawig ng parental leave sa 4.5 taon

Pagkatapos ng mga pagbabago sa batas, maaaring pahabain ng mga kababaihan ang maternity leave ng isa at kalahating taon, at ang pamamaraan para sa pag-aaplay para dito ay halos walang pinagkaiba sa pagkuha ng maternity leave para sa mga batang wala pang 3 taong gulang. Ang ina ay kinakailangan ding humarap sa kanyang pinagtatrabahuan at magsulat ng pahayag sa libreng anyo.

Ang tanging bagay ay nagbabago ang hanay ng mga dokumento. Ang pangangailangang magbigay sa employer ng isang sertipiko ay idinagdag na magpapatunay sa pangangailangang palawigin ang bakasyon sa loob ng isa at kalahating taon - ito ay maaaring isang sertipiko tungkol sa kalagayan ng kalusugan ng ina mismo ng bata o isang medikal na ulat tungkol sa ang hindi kasiya-siyang estado ng kalusugan ng sanggol (dapat mayroong isang sertipiko mula sa isang medikal na komisyon sa pagpapayo).

Application para sa extension ng maternity leave, sample application

Walang standardized na anyo ng aplikasyon para sa pagbibigay o pagtaas ng bakasyon sa pangangalaga ng isang bata, na itinakda ng batas. Ito ay iginuhit sa libreng anyo sa pangalan agarang nakatataas at direktang ibinibigay sa kanya, sa departamento ng accounting o sa departamento ng human resources.

Ang pangunahing bagay ay ang wastong ipaliwanag kung ano ang kahilingan ng empleyado, ipahiwatig ang tagal ng bagong maternity leave, lagdaan ang dokumento at isulat kung sino ang sumulat nito at kung kailan ito isinulat. Hindi isang pagkakamali na tukuyin ang mga artikulo ng batas na nagpapatunay sa kawastuhan ng empleyado, ngunit ang employer ay malamang na naiintindihan niya ang mga relasyon sa paggawa.

Listahan ng mga kinakailangang dokumento para sa extension ng maternity leave

Upang madagdagan ang tagal ng bakasyon ng magulang pagkatapos ng ikatlong kaarawan ng bata, ang mga sumusunod na hanay ng mga dokumento ay kinakailangan:

1. Isang aplikasyon sa libreng form na may obligadong indikasyon ng dahilan ng pagpapalawig ng bakasyon.
2. Sertipiko ng kapanganakan ng bata.
3. Dokumentong nagpapatunay sa pagkakaroon ng mga batayan para sa pagpapalawig ng maternity leave:

• sertipiko mula sa klinika tungkol sa sakit ng sanggol,
• pagtatapos ng immunological na komisyon sa hindi kasiya-siyang estado ng kalusugan ng bata,
• medikal na sertipiko tungkol sa mahinang kalusugan ng ina ng bata.

VVK certificate para sa pagpapalawig ng bakasyon

Ang batas ay nagpapahintulot sa mga kababaihan na palawigin ang kanilang bakasyon upang ipagpatuloy ang pag-aalaga sa mga bata, ngunit kadalasan ay may ibang opinyon ang mga employer. Samakatuwid, maaaring mangyari na ang employer ay tumanggi na magbigay ng karagdagang oras ng bakasyon at maaaring tanggalin ang empleyado o kailanganin siyang mag-ulat kaagad sa lugar ng trabaho. At pagkatapos ay ang babae, na nabibigatan na sa pag-aalaga ng mga bata, ay kailangang ipagtanggol ang kanyang posisyon sa korte upang maibalik ang kanyang posisyon at suweldo.

Gayunpaman, kung ang empleyado ay may mabigat na dahilan para sa patuloy na pagbabakasyon, walang amo ang maaaring tumanggi na palawigin ang kanyang bakasyon, at hindi rin niya ito maaalis sa kanyang trabaho hanggang sa matupad niya ang kanyang mga obligasyon sa trabaho.

Ang ganitong dahilan ay maaaring mahinang kalusugan ng ina, na kinumpirma ng isang medikal na ulat, o isang sertipiko ng malalang sakit bata o ang kanyang pagkamaramdamin sa lahat ng uri ng sakit dahil sa mahinang kaligtasan sa sakit. Pagkatapos ay nagiging malinaw na ang pananatili sa sanggol ay kinakailangan para sa ina, at ang pagpapadala sa kanya sa kindergarten, sa kabaligtaran, ay kontraindikado. Regular na pagpasok sa medical card hindi magiging sapat - kailangan mong makuha ang opinyon ng isang medikal na komisyon sa pagpapayo.

Kapansin-pansin na ang extension ng maternity leave ay maaaring gamitin ng parehong ina ng bata, kanyang ama o isang malapit na kamag-anak.

Paano makakuha ng sertipiko mula sa isang medical advisory commission para i-extend ang maternity leave hanggang ang isang bata ay maging 4.5 taong gulang

Ang sertipiko ng VKK ay maaaring maglaman ng impormasyon na ang bata ay:

• Mayroon itong malalang sakit,
• ay allergic
• madaling kapitan madalas na mga sakit dahil sa mahinang kaligtasan sa sakit.

Ang isa sa mga dahilan sa itaas ay magiging sapat upang makilala ang pangangailangan para sa magulang na manatili sa sanggol at tumangging bisitahin preschool.

Upang makakuha ng sertipiko, mangyaring makipag-ugnayan sa:

• sa rehiyonal na ospital ng mga bata,
• sa komersyal ospital, akreditado upang magbigay ng mga sertipiko at suriin ang mga bata.

Ang iskedyul para sa pagbisita sa mga espesyalista ay ang mga sumusunod:

1. Isang pagbisita sa pedyatrisyan - nagbibigay siya ng mga referral sa iba pang mga espesyalista.
2. Isang pagbisita sa lahat ng mga doktor kung saan ire-refer ng pediatrician ang iyong anak at kung sino ang dalubhasa sa sakit na nakita sa bata (ang kanilang mga konklusyon ay tiyak na makikita sa rekord ng medikal na outpatient ng bata).
3. Pagkuha ng mga pagsusuri sa ihi, dumi at dugo. Paglalagay ng mga resulta sa dokumentong medikal.
4. Pagbisita sa isang immunologist, pagtanggap ng mga rekomendasyon mula sa kanya tungkol sa pang-araw-araw na gawain ng sanggol, nutrisyon, pagtulog, atbp.
5. Pagpasa ng pagsusuri ng isang medikal na komisyon sa pagpapayo, na naglalabas ng pangwakas na konklusyon.

Ang dokumentong natanggap mula sa VKK ay ang batayan para sa pagtaas ng tagal ng parental leave para sa mga bata hanggang 6 na taon. Gayunpaman, kinakailangang dumaan sa pamamaraang inilarawan sa itaas tuwing 6 na buwan at magbigay ng sertipiko ng VKK sa employer.

Posible bang i-extend ang parental leave hanggang 6 na taon?

Ilang mga magulang ang nakakaalam na ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay-daan para sa pagpapalawig ng bakasyon upang alagaan ang isang bata hanggang siya ay maging 6 na taong gulang, kung may mga batayan para dito. Sa kasong ito, ang posisyon at suweldo ng empleyado ay mananatili hanggang sa siya ay bumalik sa trabaho.

Mayroong 2 paraan para sa pagpapalawig ng maternity leave:

1. Sa pamamagitan ng isang kasunduan sa boss (o kung ito ay kanyang inisyatiba). Pagkatapos ay ang mga tuntunin at kundisyon ng pananatili ng empleyado sa maternity leave ay napagkasunduan ng employer at ng subordinate. Nililimitahan lamang ng batas ang kakayahang mag-extend ng bakasyon para alagaan ang isang bata hanggang 6 na taon. Bihirang posible na magkaroon ng kasunduan sa ganitong paraan, dahil ipinapalagay na ang empleyado ay maaaring mapanatili ang bahagi ng kanyang suweldo o binabayaran siya ng employer ng mga benepisyo mula sa kanyang sariling bulsa.
2. Sa pamamagitan ng pagbibigay sa employer ng dokumentaryong katibayan ng bisa ng kahilingan na taasan ang panahon ng maternity leave sa 6 na taon. Ito ay nagkakahalaga ng pag-unawa na sa kasong ito, 6 na taon ang maximum na mabibilang, at pagkatapos ng pag-expire ng panahong ito, ang employer ay magkakaroon ng legal na karapatang tanggalin ang empleyado.

Isa sa mga nakakahimok na argumento na pabor sa pagpapalawig ng maternity leave ay ang pagkakaroon ng sertipiko mula sa isang akreditadong institusyong medikal na nagpapahiwatig na kailangan ng bata. pangangalaga sa tahanan at hindi makakapasok sa kindergarten.

Legislative acts sa paksa

Pederal na Batas ng Disyembre 17, 2001 No. 173-FZ "Sa Mga Pensiyon sa Paggawa sa Russian Federation"	Mga inobasyon tungkol sa posibilidad ng pagpapalawig ng parental leave hanggang ang bata ay 4.5 taong gulang at kasama ang panahon ng bakasyon na ito sa panahon ng insurance
Art. 128 Labor Code ng Russian Federation	Sa pagbibigay ng leave ng empleyado nang walang bayad para sa mga kadahilanang pampamilya at iba pang wastong dahilan

Karaniwang mga pagkakamali sa disenyo

Pagkakamali #1. Ang isang babae ay nag-aaplay na dagdagan ang panahon ng maternity leave hanggang ang kanyang anak ay 6 na taong gulang, bagaman hindi siya nakatanggap ng pahintulot ng employer at wala siyang dahilan para sa pagpapalawig ng maternity leave.

Maaaring palawigin ang leave ng magulang hanggang sa anim na taong gulang sila, ngunit kung mayroong dokumentaryong ebidensya ng ganoong pangangailangan, o kung sumang-ayon ang empleyado sa employer.

Pagkakamali #2. Ang isang empleyado, pagkatapos bumalik sa trabaho mula sa bakasyon na kinuha upang alagaan ang isang bata na wala pang 6 taong gulang, ay nagsumite ng aplikasyon para sa patuloy na maternity leave dahil sa sakit ng kanyang anak.

Nililimitahan ng batas ang kakayahan ng isang magulang na manatili sa maternity leave habang pinapanatili ang kanyang posisyon at suweldo sa loob ng anim na taon; pagkatapos ay i-dismiss ng employer ang empleyado kung hindi siya nagsimulang magtrabaho. mga responsibilidad sa trabaho.

Mga sagot sa mga karaniwang tanong

Tanong Blg. 1. Maaari bang magsilbing batayan ang isang sertipiko tungkol sa malubhang kondisyon ng kalusugan ng ina ng bata para sa pagpapalawig ng maternity leave hanggang umabot ang bata sa 6 na taong gulang?

Oo, ang sakit ng ina ay sapat na dahilan para sa karagdagang maternity leave, ngunit hindi ito tatagal ng higit sa 6 na taon. Maaari ka ring humiling ng emergency na walang bayad na bakasyon para sa mga kadahilanang pampamilya.

Tanong Blg. 2. Popondohan ba ang maternity leave hanggang sa maging 6 na taong gulang ang bata?

Tanging kung ang employer ay boluntaryong sumang-ayon na magbayad sa kanyang sariling gastos, dahil walang mga benepisyo mula sa estado para sa maternity leave na pinalawig pagkatapos ng ika-3 kaarawan ng bata.

Nag-save ako ng isang artikulo mula sa magazine na "Practitioner Personnel" 14.2. Maaaring ito ay isang mahabang artikulo, ngunit marahil ay basahin mo ito at makahanap ng ilang solusyon para sa iyong sarili:

"Ano ang dapat kong gawin kung, sa pagtatapos ng maternity leave, hindi sila nagbigay ng lugar sa kindergarten para sa anak ng isang empleyado? Paano mapanatili ang isang relasyon sa trabaho sa kanya kung ayaw niyang huminto at nais na manatili sa trabaho?
Karamihan tradisyonal na paraan para sa ganitong kaso - bigyan ang empleyado ng bakasyon nang walang bayad sahod ayon sa kanyang pahayag. Kapag posible na ilagay ang bata sa kindergarten, aabalahin ng empleyado ang kanyang bakasyon nang walang bayad at babalik sa trabaho.
Totoo, hindi lahat ng mga direktor ay gusto ang pagpipiliang ito, at marami ang pinipilit ang mga babaeng empleyado na magsulat ng isang sulat ng pagbibitiw. sa kalooban sa ilalim ng banta ng dismissal para sa pagliban kung ang babae ay hindi kayang tanggapin ang bata at hindi bumalik sa trabaho sa pagtatapos ng kanyang maternity leave.
Ang pagpilit sa isa na magbitiw sa sariling kahilingan ay labag sa batas at maaaring hamunin sa korte. Kung ang isang empleyado ay tinanggal dahil sa pagliban, maaari rin niyang hamunin ito sa korte. Ngunit pagkatapos ay hindi alam kung isasaalang-alang ng korte ang dahilan ng pagliban (kabiguan ng estado na bigyan ang anak ng empleyado ng isang lugar sa kindergarten sa loob ng itinakdang panahon) magalang o hindi. Narito kami ay nakikitungo sa isang evaluative na kategorya. Sa totoo lang, mas madalas kaysa sa hindi, sa mga opisyal ng pagpapatupad ng batas ay naririnig ang opinyon na ang gayong dahilan ay hindi wasto at ang employer ay may karapatang tanggalin ang isang babae dahil sa pagliban na hindi pumasok sa trabaho noong ang bata ay tatlong taong gulang.
Kadalasan ang mga kababaihan na nahahanap ang kanilang sarili sa sitwasyong ito ay humihingi ng pagkakataon na magpatuloy sa pagtatrabaho, ngunit sa isang napaka part-time na batayan.
Lalo naming babalaan ang mga employer laban sa pagtatangkang tanggalin ang isang babae na nag-apply para sa part-time na trabaho.
Paalalahanan ka namin na ayon sa Art. 93 ng Labor Code ng Russian Federation, ang employer ay obligado na magtatag ng isang part-time na araw ng pagtatrabaho (shift) o isang part-time na linggo ng pagtatrabaho sa kahilingan ng isa sa mga magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa) na may anak sa ilalim ang edad na labing-apat na taon (isang batang may kapansanan na wala pang labing-walong taong gulang).
Kaya kung ang isang empleyado ay nagsulat ng isang aplikasyon upang magtatag ng part-time na trabaho, pagkatapos ay alinsunod sa Art. 93 ng Labor Code ng Russian Federation, ang pamamahala ay obligadong magtakda ng ganoong oras para sa kanya. Kung hindi ito itinatag, hindi sumang-ayon, at pagkatapos ng tatlong taong gulang ng bata, ang babae ay hindi pumasok sa trabaho, kung gayon hindi namin inirerekumenda na tanggalin siya para sa pagliban. Tiyak na sa ganoong sitwasyon ay papanig sa kanya ang korte.
Ang di-kasakdalan ng batas ay ang Art. 93 ng Labor Code ng Russian Federation ay hindi sapat na detalyado. Ito ay hindi malinaw mula dito kung hanggang saan ang isang babae ay maaaring humingi ng part-time na oras ng trabaho. Kung hihilingin niyang itakda ang kanyang part-time na trabaho sa isang oras sa isang linggo, ngunit hindi nasisiyahan ang employer sa ganoong iskedyul, ano ang dapat niyang gawin? Hindi sinasagot ng batas ang ating mga tunay na katanungan ng pagsasanay.
Hanggang sa gawin ang mga pagbabago sa Art. 93 ng Labor Code ng Russian Federation, inirerekumenda namin na huwag ipagbawal ang isang babae sa iskedyul na hinihiling niya. Subukang sumang-ayon sa isang maginhawang iskedyul ng trabaho sa isa't isa.
Kaya, ang pangalawang pagpipilian ay i-save relasyon sa paggawa sa isang empleyado - nangangahulugan ito ng pagtatakda ng kanyang part-time na oras ng pagtatrabaho. Halimbawa, ang isang babae ay maaaring magtrabaho sa isang araw kung kailan ang kanyang asawa o ang kanyang mga magulang ay may araw na walang pasok at maaaring alagaan ang bata. O maaari siyang kumuha ng yaya para sa mga oras ng umaga at magtrabaho sa oras na iyon. Narito ang isang tinatayang hakbang-hakbang na pamamaraan para sa pagtatatag ng part-time na trabaho para sa aming kaso, na may mga komento (...)
Dahil ayon sa Art. 93 ng Labor Code ng Russian Federation, ang tagapag-empleyo ay obligadong magtatag ng isang part-time na araw ng pagtatrabaho (shift) o isang hindi kumpletong linggo ng pagtatrabaho sa kahilingan ng isa sa mga magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa) na may anak sa ilalim ng edad. ng labing-apat na taon (isang batang may kapansanan na wala pang labingwalong taong gulang), pagkatapos ay lumipat sa part-time na trabaho na magagawa ito ng ama ng bata sa isang araw, at ang ina ay makakabalik sa trabaho sa pagtatapos ng kanyang maternity leave. Isa rin itong paraan kung magdedesisyon ang pamilya. Totoo, sa totoong buhay ang pamilya ay bihirang dumating sa ganoong desisyon; mas madalas, ang mga babae ay humihingi ng part-time na trabaho.
Kung, para sa posisyon na hawak ng empleyado, ang pagtatatag ng part-time na trabaho ay hindi maginhawa para sa employer (halimbawa, kapag ito ay nagsasangkot ng pagkuha ng isa pang empleyado para sa posisyon, at ang paghahati ng mga responsibilidad para sa posisyon na ito sa pagitan ng dalawang empleyado ay hindi epektibo o hindi praktikal, o sa kaso ng sapilitang pagbabago tungkulin ng paggawa) ang employer ay maaaring mag-alok sa isang babae ng paglipat sa isang posisyon kung saan ang pagtatatag ng part-time na trabaho para sa isang babae ay hindi masyadong mapanira para sa employer. Maaaring mag-alok ng paglipat alinman pansamantala o permanente. Narito ang isang tinatayang hakbang-hakbang na pamamaraan para sa paglipat ng isang babae sa ibang trabaho habang sabay na nagtatatag ng part-time na trabaho, na may mga komento (...)
Ang susunod na opsyon na maaaring imungkahi ay ang pagbibigay sa isang babae ng trabaho mula sa bahay sa kanyang kasalukuyang posisyon o ng paglipat sa ibang posisyon. Obligado kaming bigyan ka ng babala na ang tanong kung ang isang kasunduan ay maaaring kontrata sa pagtatrabaho ang pagpormal sa paglipat sa gawaing bahay ay kontrobersyal sa mga eksperto. Ang ilan ay naniniwala na ito ay katanggap-tanggap sa pangkalahatang pamamaraan pagbabago sa mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho (Artikulo 72 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang iba ay sigurado na para maging homeworker, kailangan mong pumasok sa isang hiwalay na kontrata sa pagtatrabaho, tulad ng part-time job, dahil ayon sa Art. 310 ng Labor Code ng Russian Federation "ang mga homeworker ay itinuturing na mga taong pumasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho upang magsagawa ng trabaho sa bahay gamit ang mga materyales at gamit ang mga tool at mekanismo na ibinigay ng employer o binili ng homeworker sa kanyang sariling gastos." Ang mga tagasuporta ng posisyon na ito ay nagmumungkahi na wakasan ang nakaraang kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado at magtapos ng bago. Ngunit sa pagsasagawa, ang mga manggagawa, bilang panuntunan, ay hindi sumasang-ayon sa pagpipiliang ito, dahil natatakot sila na ang pangalawang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi matatapos sa lahat. Pero wala tayong karapatang pilitin ang isang empleyado na magbitiw. Bilang resulta, sa kaso kapag ang isang manggagawa ay nagsumite ng isang aplikasyon upang ilipat siya sa trabaho sa bahay, at ang employer ay sumang-ayon sa mga kundisyong ito, ang mga partido ay karaniwang gumagawa ng isang kasunduan upang baguhin ang mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho (kung saan ang manggagawa ay ay inilipat sa takdang aralin). O ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay tinapos sa empleyado upang magtrabaho ng part-time bilang isang homeworker (ang opsyon na ito ay partikular na angkop kapag ang trabaho sa bahay ay inaalok maliban sa ginawa ng empleyado sa lugar ng employer). Ang kapalaran ng kontrata para sa pangunahing trabaho ay maaaring magkakaiba.

Ang konsepto ng "maternity leave" ay hindi umiiral sa legal na kasanayan. Ganito ang pag-uusapan ng mga tao tungkol sa bakasyon kapag ang isang babae ay magiging isang ina.
Ang bawat babae ay may karapatang "pumunta sa maternity leave." Ang konseptong ito ay nangangahulugang:

• maternity leave;
• umalis upang alagaan ang iyong anak hanggang sa siya ay umabot sa 1.5 taong gulang;
• umalis upang alagaan ang iyong anak hanggang sa umabot siya ng 3 taong gulang.

Ang karapatan sa maternity leave sa 2018 ay ginagarantiyahan sa bawat babae sa ilalim ng Art. 255 ng Labor Code ng Russian Federation at Art. 256 Labor Code ng Russian Federation. Kabilang sa mga kababaihang may karapatan sa naturang bakasyon:

• nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho;
• pagkakaroon ng opisyal na katayuang walang trabaho;
• mga babaeng estudyante;
• mga tauhan ng militar;
• nagtatrabaho sa mga departamento ng militar bilang tauhan ng sibilyan.

Ang isang babae na opisyal na nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay may karapatang tumanggap ng mga benepisyo sa maternity, at pagkatapos ay mga benepisyo sa pangangalaga ng bata. Kung ang isang babae ay hindi nagtatrabaho, pagkatapos ay maaari siyang makatanggap ng mga benepisyo sa pangangalaga ng bata sa pamamagitan ng mga awtoridad sa proteksyong panlipunan sa lugar ng pagpaparehistro.

Ayon kay Art. 255 ng Labor Code ng Russian Federation, ang bayad na maternity leave ay ibinibigay sa isang babae:

• sa normal na kurso pagbubuntis sa loob ng 140 araw - 70 araw bago ipanganak at 70 araw pagkatapos ng kapanganakan;
• kung ang panganganak ay nangyari na may mga komplikasyon at ang babae ay ibinigay C-section, kung gayon ang doktor ng maternity hospital ay may karapatang palawigin ang kanyang postpartum leave nang hanggang 86 na araw. Kabuuang tagal ang bakasyon ay magiging 156 araw;
• Kung ang isang babae ay naghihintay ng dalawa o higit pang mga anak sa parehong oras, pagkatapos ay ilalaan siya ng 84 araw bago manganak, at 110 araw pagkatapos manganak. Ang mga araw na ito ay binabayaran batay sa average na kita ng babae sa nakalipas na 2 taon.

Maternity benefit

Sa 2018, ang mga kababaihan lamang na opisyal na nakikibahagi sa aktibidad sa paggawa, dahil ito ay binabayaran mula sa mga pondo ng pondo segurong panlipunan. Ang mga kontribusyon sa pondong ito ay nagmumula lamang sa mga opisyal na suweldo.

Ayon sa Pederal na Batas ng Mayo 19, 1995 No. 81-FZ "Sa benepisyo ng estado mamamayang may mga anak", ang mga sumusunod na kategorya ng kababaihan ay may karapatang tumanggap ng mga naturang benepisyo:

• opisyal na nagtatrabaho;
• kababaihan na na-dismiss sa panahon hanggang 12 buwan bago ang naturang bakasyon mula sa isang liquidated na negosyo;
• mga babaeng estudyante na nag-aaral ng full-time at tumatanggap ng scholarship;
• mga babaeng pumasa Serbisyong militar sa pamamagitan ng kontrata;
• mga babaeng kabilang sa lahat ng kategorya sa itaas, ngunit nag-ampon ng batang wala pang 3 buwang gulang.

Kung ang isang babae ay sabay-sabay na nakakuha ng karapatang tumanggap ng pangangalaga at mga benepisyo sa pagbubuntis (tulad ng sa kaso ng pag-ampon ng isang bagong panganak), pagkatapos ay maaari lamang siyang pumili ng isang uri ng pagbabayad.
Kung ang isang babae ay hindi nagbakasyon, ngunit patuloy na nagtatrabaho at tumatanggap ng suweldo, pagkatapos ay nawalan siya ng karapatan sa mga benepisyo sa maternity. Ang isang tagapag-empleyo ay walang karapatan na bayaran ang isang babae ng parehong sahod at benepisyo.
Kung ang isang babae ay nagtrabaho sa kanyang pangunahing lugar ng trabaho sa nakalipas na dalawang taon, gayundin sa part-time, dapat bayaran ng parehong employer ang kanyang mga benepisyo.

Ang mga benepisyo ng maternity leave ay ibinibigay sa isang babae batay sa mga sumusunod na dokumento:

• sick leave. Ito ay inilabas sa klinika ng antenatal, kung saan nakarehistro ang babae. Ang doktor na naghatid sa babae ay may karapatang mag-extend ng sick leave;
• isang aplikasyon na naka-address sa employer na may kahilingang bigyan siya ng maternity leave. Ito ay nakasulat sa libreng anyo, ngunit sa letterhead ng organisasyon;
• isang kopya ng pasaporte ng babae - pahina na may larawan at pagpaparehistro;
• numero ng card o bank account kung saan ililipat ang benepisyo. Matatanggap ito ng isang babae sa kanyang mga kamay. Ito ay hindi ipinagbabawal ng batas;
• sertipiko ng kita mula sa lugar ng trabaho. Ito ay inisyu ng departamento ng accounting at isang kumpirmasyon ng kinakalkula na benepisyo;
• aplikasyon para sa pagbabayad ng mga benepisyo. Ito ay nakasulat sa eksaktong parehong paraan tulad ng isang aplikasyon sa bakasyon, ngunit nagpapahiwatig ng isang kahilingan na magbayad ng mga benepisyo.

Ang sertipiko ng sick leave ay inisyu kaagad para sa alinman sa 140 araw o 184 araw (kung maramihang pagbubuntis). Agad itong nagsasara sa araw ng isyu.

Upang mag-aplay para sa maternity leave para alagaan ang isang bata hanggang 1.5 taong gulang, dapat ihanda ng babae ang mga sumusunod na dokumento:

• isang kopya ng sertipiko ng kapanganakan ng sanggol;
• isang aplikasyon na naka-address sa employer para bigyan siya ng leave para alagaan ang kanyang anak hanggang sa siya ay maging 1.5 taong gulang. Ang aplikasyon ay nakasulat sa anumang anyo o sa letterhead ng kumpanya;
• isang sertipiko mula sa trabaho ng asawa na hindi niya ginagamit ang bakasyon na ito at hindi tumatanggap ng mga benepisyo;
• isang kopya ng larawan ng pasaporte at mga pahina ng pagpaparehistro;
• numero ng card o bank account kung saan ililipat ang benepisyo;
• aplikasyon para sa pagbabayad ng mga benepisyo sa pangangalaga ng bata sa kanya. Ito ay nakasulat sa parehong paraan bilang isang aplikasyon sa bakasyon, ngunit may isang kahilingan para sa pagbabayad ng mga benepisyo.

Pinakamataas na halaga ng benepisyo

Ang maximum na halaga ng maternity benefit ay nililimitahan ng batas. Hindi ang benepisyo mismo ang limitado, ngunit maximum na laki kita ng babae kada taon.
Sa 2016, ang pinakamataas na kita ng isang babae ay 718 libong rubles, at sa 2017 - 755 libong rubles. Gagamitin ang mga panahong ito para kalkulahin ang mga pagbabayad sa mga babaeng magpapatuloy sa maternity leave sa 2018.

Upang kalkulahin ang mga pagbabayad sa maternity sa 2015, kinakailangang gamitin ang mga kita ng babae para sa 2014 at 2013. Noong 2013 ang maximum na laki taunang kita umabot sa 568 libong rubles.
Ang maximum na halaga ng benepisyo sa 2018 ay (755,000 + 718,000) / 730 * 140 = 282,493.40 rubles.

Upang kalkulahin ang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata, kailangan din ang karaniwang kita ng isang babae. Ang halaga ng naturang benepisyo ay katumbas ng 40% ng average na kita para sa huling 2 taon, ngunit hindi higit pa pinakamataas na halaga itinatag ng batas.
Ang maximum na halaga ng naturang benepisyo sa 2016 ay katumbas ng (624,000 + 670,000) / 730 * 30.4 * 0.4 = 21,554.82 rubles bawat buwan.

Paano binabayaran ang maternity leave?

Ang benepisyo ay binabayaran sa halagang 100% ng karaniwang kita ng isang "maternity leave" sa huling 2 taon, anuman ang haba ng kanyang serbisyo sa employer na ito. Ito ay nakasaad sa Pederal na Batas 255 na may petsang Nobyembre 1, 2011. Iyon ay, para sa isang babae na pupunta sa maternity leave sa 2017, kinakailangang gamitin ang mga kita para sa 2015 at 2016 para sa pagkalkula.
Upang makalkula ang average na suweldo, dapat mong isaalang-alang:

• ang suweldo mismo;
• mga bonus;
• bayad sa bakasyon;
• mga allowance sa paglalakbay;
• iba pang mga pagbabayad na nauugnay sa paggawa at tinukoy sa sertipiko ng 2-NDFL.

Upang kalkulahin ang average na pang-araw-araw na kita, kailangan mong kunin ang bilang ng mga araw sa loob ng 2 taon. Ito ay 730 araw (731 kung ang taon ay isang leap year). Ngunit ito ay kinakailangan upang ibukod mula sa pagkalkula:

• araw kung kailan ang babae ay nasa sick leave;
• nakaraang maternity leave;
• nakaraang bakasyon para alagaan ang iyong anak hanggang 1.5 taon;
• administratibong bakasyon;
• ibang mga panahon ng trabaho kung kailan ang mga sahod, at, dahil dito, mga kontribusyon sa Social Insurance Fund, ay hindi naipon.

Ang pagbabayad para sa maternity leave ay nangyayari sa loob ng 3 araw mula sa sandaling dalhin ng babae ang sick leave.

Ang mga dayuhang mamamayan na nagtatrabaho sa Russia sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho ay binabayaran ng maternity benefits ayon sa batas ng Russia mula sa Social Insurance Fund.
Ayon sa parehong mga patakaran, ang mga benepisyo ay binabayaran sa mga mamamayan ng Belarus, Armenia at Kazakhstan.

Paano makalkula ang mga benepisyo sa maternity

Ang pagkalkula ng mga benepisyo sa maternity sa 2017 ay dapat magsimula sa pamamagitan ng pagkalkula ng taunang kita ng empleyado para sa 2015 at 2016. Kung ang accounting ay pinananatili nang tama, ang halaga ng kita ay maaaring kunin mula sa sertipiko sa Form 2-NDFL.

Pagkatapos ay kailangan mong kalkulahin ang aktwal na bilang ng mga araw na hindi kasama sa panahon. Ginagawa ito batay sa mga dokumento ng tauhan.
Ang karanasan sa seguro ng isang babae ay hindi nakakaapekto sa katotohanan ng pagtanggap ng mga benepisyo, ngunit ang laki nito. Kung ang karanasan sa trabaho ng isang babae ay mas mababa sa 6 na buwan, kung gayon ang maternity pay ay kinakalkula batay sa minimum na sahod. Sa 2016 ito ay 6,204 rubles.

Ang pagkalkula ng maternity leave ay ginawa ng doktor ng kanilang antenatal clinic, kung saan nakarehistro ang babae. Bilang isang patakaran, ang isang babae ay napupunta sa maternity leave sa 30 linggo (sa kaso ng maraming pagbubuntis - sa 28 na linggo). Ang araw ng pangangalaga ay kinakalkula ng doktor batay sa mga medikal na tagapagpahiwatig mga babae.
Ang sick leave ay agad na ibinibigay sa loob ng 140 araw o 184 araw. Sa normal na kurso ng pagbubuntis, ngunit sa kaso ng kumplikadong panganganak, pinalawak ng doktor ng maternity hospital ang panahon ng postpartum hanggang 86 araw. Ang employer ay kailangang magbayad ng karagdagang mga benepisyo para sa mga araw na ito.

Kinakalkula ang mga benepisyo sa kabuuan para sa buong bakasyon. Sa Art. 15 ng Batas Blg. 255-FZ ay nagsasaad na ang isang babae ay dapat tumanggap ng benepisyong ito nang hindi lalampas sa 10 araw mula sa petsa ng pagsusumite ng sick leave sa employer o sa pinakamalapit na petsa ng pagbabayad ng sahod o advance sa ibang mga empleyado. Ang benepisyo ay maaaring matanggap nang personal, o maaari itong ipadala sa isang bank account o bank card. Hindi ito tinukoy sa batas.
Ang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata ay binabayaran sa halagang 40% ng karaniwang suweldo bawat buwan. Ang kalkulasyon ng naturang mga benepisyo ay katulad ng pagkalkula ng vacation pay at maternity benefits.

Halimbawa ng pagkalkula

Halimbawa, ang isang babae ay may suweldo na 24,000 rubles sa huling 2 taon. Wala siyang natanggap na karagdagang bayad. Siya ay nagtrabaho nang buo sa loob ng 2 taon, iyon ay, wala siyang mga deductible period. Ang maternity leave ay 140 araw.
Ang maternity benefit ay magiging katumbas ng: (24,000 * 24) / 730 * 140 = 110,465.70 rubles.
Batay sa parehong data, hanggang sa 1.5 taong gulang ang babaeng ito ay makakatanggap ng mga benepisyo sa halagang (24,000 * 24) / 730 * 30.4 * 0.4 = 9,594.70 rubles.

Kung ang isang babae ay may opisyal na katayuang walang trabaho, ang benepisyo ay kinakalkula batay sa pinakamababang halaga ng benepisyo sa kawalan ng trabaho. Iyon ay, makakatanggap siya ng: 438.87 / 30 * 140 = 2,048.06 rubles. At para sa pangangalaga ng bata (438.87 * 24) / 730 * 30.4 * 0.4 = 175.45 rubles.

Kung ang karanasan sa trabaho ng isang babae ay mas mababa sa 6 na buwan, ang halaga ng benepisyo ay kakalkulahin batay sa minimum na sahod. Ang halaga nito sa 2016 ay 6,204 rubles.
Ang isang babae ay makakatanggap ng benepisyo sa halagang: (6,204 * 24) / 730 * 140 = 28,555.40 rubles.

Ginagamit din ang pinakamababang sahod upang kalkulahin ang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata. Batay dito, ang isang babae ay makakatanggap ng pangangalaga sa bata sa 2016 (6,204 * 24) / 730 * 30.4 * 0.4 = 2,480.2 kopecks.

Bilang ng mga araw ng bakasyon

Ang bilang ng mga araw ng maternity leave sa 2017 ay tinutukoy sa Art. 255 Labor Code ng Russian Federation.
Kung ang pagbubuntis ay nagpapatuloy nang normal, ang babae ay magbabakasyon sa ika-30 linggo sa loob ng 140 araw - 70 araw bago manganak at 70 araw pagkatapos manganak. Sa kaso ng maramihang pagbubuntis, ang isang babae ay nagpapatuloy sa maternity leave sa ika-28 linggo sa loob ng 184 araw - 84 araw bago ipanganak at 110 araw pagkatapos ng kapanganakan.
Kung ang isang babae ay nanganak na may mga komplikasyon, ang doktor ng maternity hospital ay nagpapalawig ng kanyang sick leave para sa panahon ng postpartum mula 70 hanggang 86 araw. Sa kaso ng isang dating kilalang maramihang pagbubuntis, ang sick leave ay hindi pinalawig.

Ang isang babae ay nagpapatuloy sa maternity leave para alagaan ang isang bata hanggang 1.5 taong gulang. Ang pagkalkula ay nagsisimula sa petsa ng kapanganakan ng bata, ayon sa sertipiko ng kapanganakan.

Pangalawang maternity leave nang hindi umaalis sa una

Ang isang babae ay may karapatang pumunta sa pangalawang maternity leave nang hindi umaalis sa una. Paano pagkatapos makalkula ang mga benepisyo sa maternity, pati na rin ang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata?

Halimbawa, isang babae ang nag-maternity leave noong 2014. Upang kalkulahin ang benepisyo, ginamit ang kita para sa 2013 at 2012. Noong 2016, muli siyang nag-maternity leave, nang hindi bumalik mula sa una. Para sa mga kalkulasyon, kailangan mong gamitin ang 2015 at 2014. Ngunit sa oras na iyon siya ay nasa maternity leave, at ang panahong ito ay hindi isinasaalang-alang. Anong gagawin ko?

Una, kailangan mong magsumite ng aplikasyon para sa pagwawakas ng unang maternity leave, at para sa pangalawang maternity leave. Walang karapatan ang isang babae na makatanggap ng 2 benepisyo nang sabay-sabay.

Upang kalkulahin ang mga benepisyo para sa pangalawang maternity leave, ang parehong mga panahon ay gagamitin tulad ng sa unang pagkakataon. Iyon ay, batay sa halimbawa, para sa 2012 at 2011.

Sa pagtatapos ng maternity leave, ang isang babae ay may karapatang tumanggap ng pangalawang bakasyon upang alagaan ang kanyang anak hanggang sa siya ay maging 1.5 taong gulang. Ang allowance sa pangangalaga ay kakalkulahin din batay sa taunang kita ng babae sa huling 2 taon bago ang unang maternity leave.

Maternity leave(B&R, sa karaniwang pananalita lang utos) ay isang panlipunang garantiya para sa mga manggagawang kababaihan, gayundin para sa mga sumasailalim sa militar o katumbas na serbisyo sa kontrata. Ito ay ibinibigay sa mga buntis na kababaihan upang makapaghanda sila para sa panganganak, at pagkatapos ng kapanganakan ng sanggol, magpahinga, gumaling at magpalipas ng oras kasama ang bagong panganak.

Ang karapatan sa maternity leave ay nakasaad sa Art. 255 Kodigo sa Paggawa(TC) ng Russian Federation (No. 197-FZ na may petsang Disyembre 30, 2001). Ang batas ay nagsasaad na ang kautusan ay sinamahan ng pagbabayad ng mga benepisyo sa social insurance.

• Ang birth leave ay ibinibigay para sa parehong mga natural (ipinanganak) na bata at mga adopted na bata na wala pang 3 buwan.
• Huwag malito ang maternity leave (maternity leave) at parental leave para sa isang bata hanggang 1.5 taong gulang. Sa isang legal na kahulugan, ang mga ito ay ganap na magkakaibang mga panahon.

Ang isang espesyal na tampok ng maternity leave sa Russia ay maaari itong alisin sa pamamagitan ng: tanging babae.

• Minsan nagsusulat sila o nagsasabi na maaaring ilagay sa maternity leave si tatay. Ito ay nagpapahiwatig Holiday para alagaan ang bata, ngunit hindi ayon sa BiR.
• Ayon kay Art. 123 ng Labor Code ng Russian Federation, sa panahon ng maternity leave ng kanyang asawa, ang isang lalaki ay maaari lamang ipagkaloob nang wala sa oras. taunang bayad na bakasyon.

Bagong batas na may petsang Hunyo 29, 2015 No. 201-FZ ay nagpasimula ng mga pagbabago sa mga kondisyon para sa pagbibigay ng maternity leave para sa nakapirming kontrata sa pagtatrabaho. Kung dati obligado ang employer na pahabain ang kontrata sa empleyado para lamang sa panahon ng pagbubuntis hanggang sa ipanganak ang sanggol, tapos ngayon binigay yung babae ayon sa batas postpartum leave, na nagbibigay sa kanya ng karapatang makatanggap ng buo na mga benepisyo sa maternity (para sa 140, 156 o 194 na araw ng maternity leave).

Ilang linggo ang kailangan para makapagrehistro?

Ang panahon kung saan ang isang babae ay maaaring legal na pumunta sa maternity leave ay 30 linggo. Upang makapagbakasyon, kailangan mong kumuha ng maternity leave mula sa isang doktor. Ang dokumento ay magsasaad ng mga petsa ng pagsisimula at pagtatapos ng maternity leave.

Sa ilang mga kaso, naka-install ang mga ito ibang termino pagpaparehistro ng maternity leave:

• 27 linggo - para sa mga umaasang ina na naninirahan sa isang partikular na lugar na kontaminado dahil sa aksidente sa Chernobyl nuclear power plant, Mayak plant at ilang iba pa.
• 28 linggo - para sa maramihang pagbubuntis.
• Kung may babae napaaga kapanganakan sa pagitan ng 22 at 30 na linggo - mula sa araw ng kapanganakan.

Ang isang obstetrician-gynecologist ay walang karapatan na magbukas ng sick leave mamaya kaysa sa simula ng ika-30 linggo ng pagbubuntis. Gayunpaman, ang babae mismo ay may karapatang pumunta sa maternity leave mamaya - dapat itong direktang ipahiwatig sa aplikasyon para sa leave na ito.

Sa partikular, maaaring nasa interes ng isang babae na ipagpaliban ang petsa ng pagsisimula ng maternity leave - kung ito ay mahulog sa katapusan ng taon, kung minsan ay mas ipinapayong ipagpaliban ito. hanggang sa simula sa susunod na taon sa kabila ng ilang araw na nawala na napapailalim sa bayad na sick leave. Ginagawa ito upang magamit bilang isang pagkalkula kasalukuyang taon ng kalendaryo- bilang isang patakaran, mas kumikita sa mga tuntunin ng mga kita.

Ilang araw ang itatagal ng batas?

Ayon kay Art. 7 ng Batas sa Mga Benepisyo ng Estado Blg. 81-FZ ng Mayo 19, 1995, gayundin ng iba pa mga dokumento ng regulasyon, maaaring mag-iba ang tagal ng maternity leave sa 2018. Ang bilang ng mga araw ng maternity leave ay depende sa lugar ng tirahan at trabaho ng babae, ang mga katangian ng panganganak, at ang bilang ng mga batang ipinanganak.

• Ang holiday ayon sa BiR ay nahahati sa dalawang kondisyonal na bahagi - prenatal at postnatal. Ang bilang ng mga araw para sa bawat isa sa kanila ay binibilang ng isang gynecologist mula sa inaasahang petsa ng kapanganakan.
• Kung ang bata ay ipinanganak ng mas maaga, ang babae ay bibigyan pa rin kabuuang bilang ng mga araw maternity leave.

Nasa ibaba ang tagal ng bakasyon sa ilalim ng BiR bago at pagkatapos ng panganganak para sa iba't ibang kategorya mga babae.

Mesa ng maternity leave

Mga kundisyon	Tagal ng maternity leave sa mga araw
	Bago manganak	Pagkatapos ng panganganak	Kabuuan
Normal na kurso ng pagbubuntis at panganganak	70	70	140
Ang parehong para sa mga kababaihang naninirahan o nagtatrabaho sa mga lugar na kontaminado pagkatapos ng aksidente sa Chernobyl, ang halaman ng Mayak o ang pagtatapon ng basura sa ilog. Techa (pagkatapos nito - sa kontaminadong lugar)	90	70	160
Normal na pagbubuntis, kumplikadong panganganak	70	86	156
Ang parehong para sa mga kababaihan na naninirahan o nagtatrabaho sa teritoryo ng "Chernobyl zone"	90	86	176
Preterm birth (sa pagitan ng 22 at 30 obstetric na linggo)	0	156	156
Maramihang pagbubuntis ang nasuri bago ang 30 linggo	84	110	194
Maramihang pagbubuntis na nasuri sa kapanganakan	70	124	194

Para sa mga buntis na naninirahan o nagtatrabaho sa mga kontaminadong lugar, maternity leave pinalawig ng 20 araw dahil sa prenatal period. Alinsunod sa Batas Blg. 1244-1 ng Mayo 15, 1991, sa panahong ito, ang kanilang pagpapabuti sa kalusugan ay ibinibigay sa labas ng polusyon zone bago ang panganganak.

Para sa babae, pag-ampon ng sanggol sa edad na hanggang 3 buwan, ang tagal ng maternity leave ay maaaring mas maikli:

• Nagsisimulang mabilang ang bakasyon mula sa araw kung saan paghatol ang pag-aampon ay magkakabisa.
• Ang maternity leave ay tatagal hanggang 70 araw ng kalendaryo pagkatapos ng kapanganakan ng sanggol (o hanggang 110 araw pagkatapos ng kaarawan ng pinagtibay na kambal).

Pagpaparehistro ng maternity leave

Upang makapag-maternity leave, dapat bigyan ng buntis ang kanyang amo sick leave mula sa isang obstetrician-gynecologist at sumulat pahayag tungkol sa iyong pagnanais na magbakasyon sa ilalim ng BiR. Mahalaga para sa empleyado mismo na kumuha ng maternity leave para sa dalawang dahilan:

• sa makatanggap ng mga benepisyo sa tulong pinansyal;
• para sundan siya nailigtas ang trabaho para sa tagal ng maternity leave, pati na rin ang kasunod na pangangalaga sa bata hanggang 3 taon.

Bilang kapalit ng aplikasyon at sick leave na ibinigay ng babae, ang departamento ng HR ay nagbibigay sa kanya ng isang resibo ng abiso para sa pagtanggap ng mga dokumento (nakasulat sa libreng form, ang pangalawang kopya ay nananatili sa organisasyon).

Ang petsa ng pagsisimula ng maternity leave ay maaaring magkasabay sa ipinahiwatig sa sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, o maaari itong ipagpaliban sa ibang araw. late period(sa kahilingan lamang ng babae at sa kanyang aplikasyon). Kasabay nito, ang maternity leave mismo ay hindi ipapasulong late date, ngunit mababawasan dahil matatapos ito nang hindi lalampas sa petsang nakasaad sa sick leave.

Maternity sick leave

Ang isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay inisyu sa opisyal na letterhead, inaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Health at Social Development na may petsang Hunyo 29, 2011 No. 624n. Ito ay isang dokumento ng mahigpit na pananagutan at may natatanging numero. Ang unang bahagi ng form ay nakumpleto sa institusyong medikal , pangalawa (para sa pagkalkula ng mga benepisyo sa maternity) - employer mga babae.

Mga pangunahing kinakailangan para sa pagpuno ng sick leave (naaangkop sa doktor at employer):

• Ang mga cell ay puno ng malalaking naka-print na Russian na mga titik at numero, na hindi dapat lumampas sa cell.
• Ang mga tala ay maaaring gawin sa isang printer o nakasulat sa pamamagitan ng kamay gamit ang isang itim na gel, fountain o iba pang panulat (ngunit hindi isang ballpoint).
• Ang anumang mga blots, cross-out at error ay ipinagbabawal. Kahit na may isang tawiran, kailangan mong baguhin ang form at muling isulat muli ang lahat.
• Ang pangalan ng organisasyong nagtatrabaho ay maaaring isulat sa buo o pinaikling anyo (kung ang naturang form ay ibinigay sa mga dokumentong bumubuo).
• Kung ang inskripsiyon (pangalan ng negosyo, apelyido ng doktor, atbp.) Ay hindi magkasya sa linya, ito ay nagambala lamang sa huling cell.

Dapat maingat ang employer suriin ang kawastuhan ng pagpuno ng sick leave, dahil ang Social Insurance Fund ay maaaring hindi tumanggap ng isang maling napunang dokumento. Ang tama at sa wakas ay napunan ang sick leave ay inililipat sa departamento ng accounting para sa pagkalkula ng mga benepisyo ayon sa BiR.

• Kung ang isang error ay nakita, ang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay ibabalik sa babae, na dapat muling mag-aplay sa institusyong medikal para sa isang bagong dokumento.
• Ang isang maling pangalan ng nakasegurong organisasyon ay hindi itinuturing na isang error, dahil makikilala ito ng FSS sa pamamagitan ng numero ng pagpaparehistro nito.

Aplikasyon para sa maternity leave

Ang aplikasyon ay ang pangunahing batayan para sa pagsisimula ng maternity leave. Ito ay nakasulat sa libreng form at nakarehistro sa employer. Walang aprubadong application form. Ang ilang impormasyon ay dapat isama sa dokumento. Kabilang dito ang:

• Mga detalye ng organisasyon, buong pangalan ng pinuno.
• Buong pangalan ng empleyado nang walang mga pagdadaglat (maaari mo ring ipahiwatig ang iyong posisyon).
• Mga detalye ng dokumento ng pagkakakilanlan.
• Impormasyon tungkol sa lugar ng pagpaparehistro at paninirahan.
• Mangyaring magbigay ng bakasyon ayon sa BiR.
• Mangyaring magbayad ng maternity benefits at isang beses na benepisyo kapag nagparehistro sa mga unang yugto ng pagbubuntis (opsyonal).
• Ninanais na paraan ng pagtanggap ng mga benepisyo, mga detalye ng card.
• Numero at petsa ng sick leave ayon sa BiR.
• Ang lagda ng empleyado, apelyido at petsa ng pagsagot sa aplikasyon.

Ang pananatili sa maternity leave ay ang batayan para sa pagbibigay sa isang babae ng maternity benefits. Sa kasong ito, kadalasan ang isang pinagsamang aplikasyon ay pinupunan - kapwa para sa bakasyon at para sa mga pagbabayad sa sick leave para dito.

Order para sa maternity leave

Matapos makatanggap ng aplikasyon at sick leave ang lugar ng trabaho ng babae, bumubuo ang departamento ng mga tauhan ng negosyo utos sa pagbibigay ng maternity leave. Ang anyo ng dokumento ay hindi malinaw na kinokontrol ng batas; maaari itong kunin bilang batayan pinag-isang form No. T-6 o bumuo ng iyong sarili.

Ang order ay dapat maglaman ng sumusunod na impormasyon:

• pangalan ng nakasegurong organisasyon;
• petsa at numero ng dokumento;
• Buong pangalan ng empleyado, numero ng tauhan, pangalan ng kanyang posisyon at yunit ng istruktura;
• uri ng leave (maternity leave);
• mga batayan para sa pagbibigay ng maternity leave;
• mga petsa ng pagsisimula at pagtatapos ng bakasyon, ang tagal nito;
• Buong pangalan ng pinuno ng organisasyon, ang kanyang pirma.

Empleado binabasa ang utos sapilitan, nilagdaan at may petsang. Sa isip, binibigyan siya ng kopya ng dokumento. Pagkatapos nito, nakasulat ito sa utos na ipinadala ito sa personal na file ng empleyado.

Batay sa order, ang data sa maternity leave ay ipinasok sa personal card (Form No. T-2) ng empleyado. Ang katotohanan na ang isang babae ay nasa labor at employment leave ay makikita sa working time sheet (form No. T-12 o anumang iba pang itinatag ng organisasyon).

Paano binabayaran ang maternity leave?

Ang birth leave ay binabayaran nang buo, mula sa una hanggang huling araw. Ang benepisyo ay inilipat sa isang pagkakataon sa account ng babae para sa buong panahon.

Ang pangunahing pamantayan para sa pagkalkula ng pagbabayad para sa maternity leave:

1. Para sa bawat buong buwan ng maternity leave, ang isang babae ay may karapatan sa halagang katumbas ng 100% ng average na buwanang kita sa organisasyon para sa huling dalawang taon sa kalendaryo (Artikulo 11 ng Batas Blg. 255-FZ ng Disyembre 29, 2006).
2. Sa napakaliit o walang kita, pati na rin sa karanasan sa trabaho sa organisasyon ng hanggang 6 na buwan. ang pagkalkula at pagbabayad ay ginawa ayon sa kasalukuyang minimum na sahod (minimum wage). Mula 02/01/2018, ang minimum na sahod ay 9,489 rubles, gayunpaman, ang pagtaas ng mga regional coefficient ay inilalapat sa figure na ito.
3. Ang pinakamataas na halaga ng pagbabayad ay kinokontrol gamit ang mga base para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance. Ang kita ng empleyado para sa isang tiyak na taon ay inihambing sa kanilang mga halaga.

Kung mayroong ilang mga employer kung saan ang isang babae ay nagtatrabaho nang higit sa dalawang taon, ang maternity leave ay binabayaran bawat isa sa kanila. Kasabay nito, ang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata ay maaari lamang maibigay sa isa sa mga may hawak ng patakaran.

Ang maternity leave ay binabayaran lamang kung ang sick leave ay ibinigay hindi lalampas sa anim na buwan pagkatapos ng pagtatapos ng maternity leave. Kung hindi, maaaring kailanganin ng isang babae na patunayan ang kanyang karapatan sa mga benepisyo ng B&R sa korte.

Pagkalkula ng maternity leave

Pagkalkula ng mga benepisyo sa maternity para sa bakasyon isinasagawa ang accounting mga negosyo (o mga empleyado ng Social Insurance Fund, kung mayroong pilot project sa rehiyon "Mga direktang pagbabayad") ayon sa itinatag na pamamaraan. Ang sumusunod na data ay isinasaalang-alang:

• Ang kabuuang kita ng isang babae para sa dalawang taon sa kalendaryo bago siya magsimula sa maternity leave. Para sa mga nag-uumpisa ng maternity leave sa 2018, ang tinatayang taon ay 2016 at 2017.
• Haba ng panahon ng pagsingil (sa 2016-2017 - 731 araw).
• Ang bilang ng mga araw na "nawala" mula sa panahon ng pagkalkula dahil sa sick leave, parental leave, atbp.

Ang maternity leave ay kinakalkula sa sumusunod na pagkakasunud-sunod:

• ang eksaktong bilang ng mga araw sa panahon ng pagsingil ay kinakalkula (mula sa 731, ang "outlier" na mga yugto ng panahon ay ibinabawas);
• ang average na pang-araw-araw na kita ay matatagpuan (ang kabuuang kita para sa dalawang taon ay hinati sa bilang ng mga araw na kinakalkula sa nakaraang talata);
• ay ang laki lump sum na pagbabayad(ang average na pang-araw-araw na kita ay na-multiply sa bilang ng mga araw ng maternity leave, na kinukuha mula sa sick leave).

Ang halaga ng benepisyo ay dapat magkasya sa loob ng ilang partikular na limitasyon. Sa 2018, para sa 140 araw na bakasyon minimum na benepisyo sa maternity ay 43,615.65
kuskusin. (batay sa RUB 9,489 para sa bawat buong buwan), maximum- RUB 282,106.70

Online na calculator ng FSS

Makakatulong ang online na calculator sa website ng FSS na gawing mas madali ang mga kalkulasyon at paunang kalkulahin ang halagang maaasahan ng isang babae pagkatapos mag-maternity leave. Ito ay batay sa paraan sa itaas para sa pagkalkula ng maternity leave. Ganito mismo ang pagkalkula ng halaga ng allowance ng isang accountant sa enterprise at sa Social Insurance Fund.

Kailangan mong maingat na punan ang mga patlang:

• Uri ng kapansanan (pagbubuntis at panganganak).
• Ilagay ang mga petsa ng panahon ng kawalan ng kakayahan na ipinahiwatig sa sick leave.
• Kung ang isang babae ay nasa maternity leave sa loob ng dalawang nakaraang taon ng pagkalkula, maaari niyang palitan ang mga taon ng pagkalkula.
• Sa "Mga Kundisyon sa Pagkalkula" ipasok ang mga halaga ng kita para sa 2016-2017. (o iba panahon ng pagsingil), ang bilang ng mga araw na hindi kasama sa pagkalkula, maingat na suriin ang mga kahon.
• Maaari mong bigyang pansin ang column na "Karanasan sa trabaho" kung ang haba ng serbisyo ay hindi lalampas sa anim na buwan sa isang partikular na organisasyon.

Pagbabayad para sa maternity leave

Ang pagbabayad ng maternity leave ay ginawa mula sa Social Insurance Fund (SIF). Sa pangkalahatan, ang proseso ay nangyayari sa sumusunod na pagkakasunud-sunod:

• Babae nagsusulat ng pahayag sa employer para sa maternity leave at mga benepisyo.
• Ang deadline para sa paggawa ng desisyon sa lugar ng trabaho sa pagbabayad para sa bakasyon at pagkalkula ng mga benepisyo sa maternity - sa pangkalahatang kaso 10 araw sa kalendaryo.
• Ang isang tiyak na tagal ng panahon ay inilaan para sa paglilipat ng pera. Dapat maglipat ng pondo ang employer sa unang araw ng pagbabayad ng suweldo kasama ang sahod para sa ibang mga empleyado.
• Ang employer (ang policyholder) ang unang nagbabayad ng pera mula sa sarili mong pondo, at pagkatapos lamang ay ibabalik sa kanya ng FSS ang pagbabayad sa pamamagitan ng pagbawas sa mga premium ng insurance na babayaran at/o pagbabayad ng kabayaran.
• Sa ilang mga constituent entity ng Russian Federation, kung saan gumagana ang proyektong "Direct Payments", ang leave ay binabayaran sa babae nang direkta mula sa territorial body ng Social Insurance Fund (bagaman ang aplikasyon para sa maternity leave ay nakasulat pa rin sa employer, ang kalkulasyon nito at ang pagbabayad ay isinasagawa ng mga manggagawa sa social insurance). Kasabay nito, ang Social Insurance Fund ay may karapatang magbayad para sa maternity leave hanggang ika-26 ng buwan, kasunod ng paghahain ng aplikasyon para sa maternity leave.

Kasama ng mga benepisyo sa maternity, maaari kang mag-aplay para sa isang beses na benepisyo, na ibinibigay sa maagang pagpaparehistro sa isang institusyong medikal. Ang laki nito sa 2018 ay 628.47 rubles. Upang matanggap ang halagang ito, ang empleyado ay dapat magbigay sa employer ng isang sertipiko mula sa antenatal clinic at magsulat ng kaukulang aplikasyon.

Konklusyon

Kinakailangan ang maternity leave (maternity leave). manggagawa, mag-aaral at empleyado mga babae. Ang tagal nito ay mula sa 140-214 araw. Sa normal na sitwasyon napupunta sa maternity leave sa 30 linggo pagbubuntis. Upang gawin ito, kailangan mong magparehistro ng sick leave sa antenatal clinic at ibigay ito sa employer (sa institusyong pang-edukasyon, sa lugar ng tungkulin) at sumulat ng aplikasyon ng leave.

Ang panahon ng maternity ay binabayaran sa halaga 100% ng average na buwanang kita mga babae. Inilipat ang bayad isang beses sa buong panahon ng bakasyon sa ilalim ng BiR sa kapinsalaan ng isang babae. Ang mga benepisyo sa maternity ay binabayaran sa mga babaeng empleyado kung saan binabayaran ng employer ang mga premium ng insurance.