Pag-navigate sa artikulo

Para sa isang taon ng pag-aalaga sa isang taong may kapansanan, ang tagapag-alaga ay may karapatan sa isang accrual 1.8 puntos at pagsasama ng panahong ito sa panahon ng seguro. Lahat ng panahon ng pag-aalaga sa isang taong may kapansanan ay kasama sa panahon ng insurance walang limitasyon.

Kung ang isang mamamayan ay sabay na nag-aalaga sa ilang mga taong may kapansanan sa parehong panahon, kung gayon ang panahon ng pangangalaga ay kakalkulahin nang isang beses at ang bilang ng mga puntos kapag kinakalkula ang halaga ng pensiyon ay hindi nagbabago.

Inalagaan ng Citizen A ang taong may kapansanan B sa panahon mula 12/01/2016 hanggang 05/13/2017, at kasabay nito ay para sa taong may kapansanan B sa panahon mula 01/12/2017 hanggang 09/18/2017.

Sa kasong ito, ang panahon ng pangangalaga mula 12/01/2016 hanggang 09/18/2017 ay isasaalang-alang sa panahon ng seguro bilang isang panahon, hindi alintana kung gaano karaming mga mamamayan ang inalagaan. Ang mga panahon ng pangangalaga ay kasama sa indibidwal na personal na account at isasaalang-alang kapag itinalaga siya pensiyon sa paggawa.

Nilagdaan ng Pangulo ng Russian Federation ang Dekreto Blg. 175 "Sa buwanang pagbabayad sa mga taong nag-aalaga sa mga batang may kapansanan at mga taong may kapansanan mula pagkabata ng pangkat 1." Alinsunod sa Decree, ang buwanang pagbabayad ay itinatag para sa hindi nagtatrabaho mga taong may kakayahan na nagbibigay ng pangangalaga para sa mga batang may kapansanan na wala pang 18 taong gulang at mga batang may kapansanan ng pangkat I mula pagkabata.

Ang halaga ng buwanang pagbabayad ay tinutukoy depende sa kung sino ang nag-aalaga sa taong may kapansanan:

Kung ang pangangalaga ay ibinibigay ng isa sa mga magulang (adoptive parents) o isang tagapag-alaga (trustee), kung gayon ang buwanang bayad para sa pangangalaga ay 5,500 rubles;

Kung ang pangangalaga ay ibinigay ng ibang tao (na hindi isang magulang o tagapag-alaga), kung gayon ang buwanang bayad sa pangangalaga ay 1,200 rubles.

Ang tinukoy na mga pagbabayad ay itinalaga mula 01/01/2013, ngunit hindi mas maaga kaysa sa petsa ng pagkuha ng karapatan sa kanila.

Tandaan natin na ang buwanang bayad sa pangangalaga sa halagang 1,200 rubles ay naitatag nang mas maaga (bago ang pag-aampon ng Decree), at tinawag itong bayad sa kompensasyon. Samakatuwid, kung ang isang bayad sa kompensasyon (1200 rubles) para sa pag-aalaga sa isang batang may kapansanan o isang taong may kapansanan mula pagkabata ng pangkat 1 ay naitatag na nang mas maaga para sa isa sa mga magulang (nag-ampon na mga magulang) o tagapag-alaga (katiwala), kung gayon ang isang karagdagang pagbabayad ang buwanang pagbabayad na ito ay gagawin (4300 rubles sa buwan). SA sa kasong ito ang buwanang pagbabayad ay itinatag batay sa mga dokumentong magagamit sa katawan na nagbibigay ng mga pensiyon, nang walang aplikasyon (i.e. hindi na kailangang pumunta sa UPFR).

Kung ang buwanang pagbabayad ay itinalaga sa ibang tao, ang pagbabayad ay magpapatuloy sa parehong halaga na 1,200 rubles.

Ang mga mamamayan na hindi pa nag-aplay para sa pagtatatag ng mga bayad sa kompensasyon para sa pangangalaga ng mga batang may kapansanan sa ilalim ng 18 taong gulang at mga taong may kapansanan mula sa pagkabata ng pangkat 1 ay maaaring gamitin ito ngayon sa pamamagitan ng pagsusumite sa mga teritoryal na katawan ng Pension Fund ng Russian Federation Mga kinakailangang dokumento(pasaporte, work book, mga dokumentong nagpapatunay sa mga relasyon ng pamilya (birth certificate, adoption certificate) o ang katunayan ng pagtatatag ng guardianship (trusteeship) - kung mayroon man.

Pakitandaan na ang isang matipunong mamamayan na hindi nagtatrabaho na nangangalaga sa isang taong may kapansanan ay may karapatan sa buwanang pagbabayad.

Ang buwanang bayad sa pangangalaga ay kabayaran para sa sahod na nawala ng isang mamamayan dahil sa pangangailangang pangalagaan ang isang batang may kapansanan na wala pang 18 taong gulang at isang pangkat 1 na may kapansanan mula pagkabata.

Kaya, ang isang buwanang bayad sa pangangalaga ay maaaring italaga kung ang tagapag-alaga ay hindi nagtatrabaho, hindi tumatanggap ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho mula sa mga awtoridad sa pagtatrabaho, o hindi nakikibahagi sa aktibidad ng entrepreneurial, at gayundin kung hindi siya tumatanggap ng pensiyon.

Kung ang isa sa mga magulang o tagapag-alaga ay nagmamalasakit sa isang batang may kapansanan o isang taong may kapansanan mula pagkabata ng pangkat 1, ngunit isang pensiyonado at tumatanggap ng kanyang pensiyon, kung gayon wala siyang karapatan sa isang buwanang pagbabayad na 5,500 rubles.

Posible ang isang sitwasyon kapag ang ibang tao ay nag-aalaga ng isang batang may kapansanan sa ilalim ng 18 taong gulang (may kapansanan mula pagkabata, pangkat 1), at naaayon, ang halaga ng pagbabayad ay 1200 rubles. kada buwan. At, halimbawa, ang isang ina (na hindi isang pensiyonado) ay hindi nagtatrabaho o huminto sa kanyang trabaho. Sa kasong ito, ang ina ay dapat mag-aplay para sa isang buwanang pagbabayad na 5,500 rubles.

Nilalaman

Maraming mamamayan ang binabayaran mga pagbabayad ng kabayaran– para sa layunin ng reimbursement ng mga gastos na natamo dahil sa mga kondisyong nauugnay sa kanilang mga aktibidad sa trabaho. Ang kanilang sukat ay tinutukoy kontrata sa pagtatrabaho at batas ng Russia. Ang mga benepisyong panlipunan ay binabayaran sa mga mamamayan na nasa mahirap na sitwasyon sa buhay at nangangailangan ng suporta. Ang mga ito ay inilalaan mula sa badyet ng estado, na hinirang ng mga by-law o mga utos ng Pangulo ng Russia at kinokontrol serbisyong pederal mga pagbabayad ng kabayaran.

Ano ang mga bayad sa kompensasyon?

Ayon sa kahulugan, ang mga pagbabayad sa kompensasyon ay isang sistema ng mga monetary accrual na naglalayong suportahan ang mga mamamayan. Ito ay maaaring isang partikular na grupo ng mga tao na nangangailangan ng tulong:

• mga batang ina;
• mga taong may kapansanan;
• mga biktima sa mga kalamidad na gawa ng tao Oh;
• manggagawa at residente ng Far North at iba pang mga kategorya.

Ang mga empleyado ng mga negosyo ay tumatanggap ng karagdagang bayad mula sa employer kung:

1. nagbabago ang kanilang mga kondisyon sa pagtatrabaho - gumagalaw, nagtatrabaho sa hindi regular na oras;
2. Ang mga ito ay napapailalim sa mas mataas na mga pangangailangan - pinagsasama ang ilang mga posisyon, nagtatrabaho sa mahirap na mga kondisyon.

Mga uri ng kabayaran

Mayroong isang pag-uuri ng mga pagbabayad ayon sa likas na katangian ng dalas: isang beses, taunang at isang beses sa isang buwan. Ang mga tatanggap ng kabayaran mula sa estado ay maaaring:

• mga biktima ng mga kalamidad na gawa ng tao ("Chernobyl Nuclear Power Plant", MPO "Mayak");
• pangangalaga sa mga taong may kapansanan;
• mga ina/iba pang kamag-anak na nagpapalaki ng mga batang wala pang 3 taong gulang;
• mga mag-aaral na nagpunta sa akademikong bakasyon;
• mga asawang militar na walang trabaho;
• mga miyembro ng pamilya ng mga nahulog na sundalo;
• mga residente ng Far North.

Kompensasyon sa ilalim ng labor code

Pakitandaan: lahat ng bayad sa kompensasyon ay ginawa mula sa badyet ng employer. Ang batas sa paggawa ay naglalarawan ng isang sistema ng pagbabayad sa mga empleyado na ang trabaho ay nagbago dahil sa kahilingan o kasalanan ng employer. Ano ang naaangkop sa mga pagbabayad ng kabayaran:

• pagtatalaga upang magtrabaho sa ibang rehiyon;
• mga paglalakbay sa negosyo;
• pagkuha ng edukasyon sa isang gumaganang profile;
• pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho para sa mga kadahilanang lampas sa kontrol ng empleyado;
• paghirang ng isang empleyado sa publiko at gawain ng gobyerno;
• kabiguang magbigay ng work book sa oras sa oras ng pagpapaalis.

Mga pagbabayad sa Social Security

Tinutukoy ng batas na ang sistema ng social security ay may pananagutan para sa kabayaran:

1. Ang pangangalaga sa bata ay ibinibigay sa isang miyembro ng pamilya (asawa, asawa, tagapag-alaga) na nagpalaki ng mga batang wala pang 3 taong gulang.
2. Mga taong napipilitang pangalagaan ang mga miyembro ng pamilyang may kapansanan.
3. Mga biktima ng mga aksidenteng gawa ng tao.
4. Sa mga tauhan ng militar at kapamilya ng mga napatay sa pagkilos.
5. Para sa mga internally displaced na tao (isang beses na relocation allowance at buwanang allowance).
6. Mga taong may kapansanan (kabayaran bilang kapalit ng mga gastos sa paggamot kung ibibigay nila ang isang sasakyan).
7. Mga residente ng Far North (kabayaran para sa paglalakbay sa mga lugar ng bakasyon at pagbabayad sa oras ng paglipat sa European na bahagi ng Russian Federation).

Mga bayad sa kompensasyon at insentibo sa mga empleyado ng pampublikong sektor

Ang mga empleyado ng mga ahensya ng gobyerno ay tumatanggap ng karagdagang mga allowance sa kompensasyon:

• kapag nagtatrabaho sa mga mapanganib na industriya o sa mga mapanganib na kondisyon ng produksyon;
• kapag ang isang empleyado ay hiniling na pagsamahin ang ilang mga posisyon;
• sa overtime na trabaho, sa mga kakaibang oras, katapusan ng linggo at pista opisyal;
• para sa pagtaas ng halaga ng trabaho na tinukoy sa kontrata ng gobyerno;
• kapag nagtatrabaho sa mga lihim ng estado.

Ang mga pagbabayad ng insentibo ay ginagawa kung ang isang empleyado ng gobyerno ay nagbibigay mataas na kalidad paggawa, ang trabaho ay ginagawa ng overtime, o ang mga aktibidad ng empleyado ay humantong sa makabuluhang pagtitipid. Ang halaga ng mga pagbabayad ng insentibo at ang pamamaraan para sa kanilang pagkalkula ay pare-pareho sa organisasyon ng unyon ng manggagawa. Gayundin, ang mga bonus ay iginagawad para sa tuluy-tuloy na matagumpay na karanasan sa trabaho at patuloy na pagtaas mga kategorya ng kwalipikasyon.

Kapag lumipat sa ibang lugar

Kung ang isang organisasyon ay nagpadala ng mga empleyado upang magtrabaho sa ibang rehiyon o lungsod, sila ay babayaran para sa lahat ng mga gastos na nauugnay sa paglipat o paninirahan sa isang bagong lugar ng trabaho. Ito ay kinokontrol ng Art. 169 Kodigo sa Paggawa RF. Kapag nagpapadala ng empleyado sa isang bagong lugar, dapat na maunawaan ng employer na nagbabayad siya para sa relokasyon hindi lamang ng empleyado, kundi pati na rin ng mga miyembro ng pamilya. Ang pamamaraan ng kompensasyon ay itinatag ng kontrata sa pagtatrabaho. Sumang-ayon:

• ticketing;
• uri at halaga ng opisyal na pabahay.

Pagbabalik ng mga gastos na may kaugnayan sa paglalakbay sa negosyo

Kapag nagpapadala ng empleyado sa isang business trip na may kaugnayan sa aktibidad sa trabaho, binabayaran ng employer ang halaga ng mga serbisyo sa transportasyon at pang-araw-araw na allowance. Obligado siyang magbigay ng isang silid sa hotel o isang service apartment para sa tagal ng kanyang pananatili sa lugar ng paglalakbay sa negosyo. Sa batas, ang pagbabayad ng kabayaran para sa mga gastos sa paglalakbay ay ipinaliwanag sa Artikulo 168 ng Labor Code.

Kabayaran para sa pagganap ng mga tungkulin ng estado o pampublikong

Ang Artikulo 170 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang institusyon ay obligadong pangalagaan ang lugar sahod o magbayad ng kabayaran sa empleyado kung siya ay nasa oras ng pagtatrabaho ipinadala upang magsagawa ng mga pampublikong tungkulin at tungkulin. ito:

• magtrabaho sa mga self-government na katawan at mga halal na opisyal mga posisyon sa gobyerno;
• aktibidad sa mga katawan ng unyon ng manggagawa;
• pakikilahok sa komisyon sa mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa;
• inilabas mula sa trabaho upang magtrabaho para sa serbisyo publiko(mga hurado o tagasuri ng mga tao);
• pagganap ng mga tungkulin sa militar;
• magtrabaho bilang mga rescuer, consultant at espesyalista sa mga emergency na sitwasyon.

Mga pagbabayad sa mga mag-aaral sa akademikong bakasyon

May mga sitwasyon na ang mga mag-aaral ay napipilitang umalis sa akademiko dahil sa mga medikal na indikasyon o dahil sa umiiral na mga pangyayari (kapanganakan ng isang bata, conscription sa hukbo, malubhang sakit o sitwasyon sa buhay). Bagama't hindi iginawad ang scholarship sa panahon ng academic leave, ang estado ay nagbibigay ng buwanang kabayaran sa halagang 50 rubles (Dekreto ng Pamahalaan Blg. 1206 ng Nobyembre 3, 1994).

Kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon

SA Batas sa paggawa Nakasaad na ang bawat empleyado ay dapat bigyan ng taunang bayad na bakasyon. Sa pamamagitan ng iba't ibang dahilan maaaring tumanggi ang isang empleyado na gumamit ng bakasyon at makatanggap ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, na kinokontrol ng Art. 140 TK Pederasyon ng Russia. Ang parehong naaangkop sa mga organisasyon ng badyet.

Mga pagbabayad sa pagpapaalis dahil sa pagpuksa

Sa panahon ng pamamaraan ng pagpuksa ng isang negosyo, ang lahat ng mga empleyado ay tinanggal, hindi kasama ang mga na sa sandaling ito ay nasa sick leave o nasa maternity leave. Kasabay nito, nagbibigay ang employer ng mga empleyado ang mga sumusunod na uri mga pagbabayad ng kabayaran

• pagbabayad para sa panahon kung kailan ginampanan ng empleyado ang kanyang mga tungkulin (para sa buwan ng pagpapaalis);
• kabayaran para sa hindi nagamit, pangunahin at karagdagang mga panahon ng bakasyon;
• mga pagbabayad para sa maagang pagwawakas ng kontrata;
• bayad sa severance.

Sino ang karapat-dapat para sa mga benepisyo ng Social Security?

Mayroong isang bilang ng mga tao na binayaran ng kabayaran ng estado - ang tinatawag na anyo ng lipunan mga pagbabayad. Kabilang dito ang:

• mga taong nagtatrabaho at nabubuhay Malayong Hilaga;
• mga estudyante sa unibersidad sa sapilitang akademikong bakasyon;
• mga taong dapat mag-alaga ng isang miyembro ng pamilya na may kapansanan at samakatuwid ay hindi pumasok sa trabaho;
• mga mamamayan na nawalan ng kalusugan dahil sa mga sakuna na gawa ng tao (liquidator ng Chernobyl nuclear power plant na nakatira sa teritoryo ng NPO Mayak).

Kabayaran sa Social Security

Sa ilang mga kaso, inaako ng estado ang pananagutan na pinansyal na suportahan ang ilang bahagi ng populasyon sa pamamagitan ng pagbabayad sa kanila ng buwanan, taunang o isang beses na bayad sa kompensasyon. Ang mga ito ay mahalagang katulad sa panlipunang benepisyo, ngunit hindi magkapareho sa kanila. Ang mga pagbabayad ng benepisyo ay mas mataas, at batayan ng normatibo ay pederal na batas. Social na kabayaran naaprubahan ng mga kilos at Kautusan ng Pamahalaan ng Russian Federation. Ang esensya ng kabayaran ay kabayaran para sa pinsalang dulot na may kaugnayan sa:

• likas na phenomena;
• mga sakuna;
• mahirap na sitwasyon sa buhay.

Mga pagbabayad para sa mga bata

Ang pinakakaraniwang bayad para sa mga bata ay inilalaan sa mga babae o lalaki na nasa bahay para alagaan ang isang bata hanggang siya ay umabot sa 3 taong gulang, gaya ng nakasaad sa Decree of the Government of the Russian Federation No. 1110 ng Mayo 30, 1994 . Ang bayad ay 50 rubles. Kapansin-pansin na mula noong sandaling iyon ang halaga ng kabayaran ay hindi kailanman na-index. Ang kabayaran ay binabayaran ng employer ng magulang (o ibang tao), o ng estado, kung ang mamamayan na tumatanggap ng benepisyo ay hindi opisyal na nagtatrabaho kahit saan.

Pag-aalaga sa mga may kapansanan

Kapag ang isang pamilya ay may isang taong may kapansanan sa unang grupo, o isang taong higit sa 80 taong gulang na nangangailangan ng pangangalaga sa labas, ang kabayaran ay dahil sa isang miyembro ng pamilya na umaako sa mga responsibilidad ng pang-araw-araw na pangangalaga, at samakatuwid ay pisikal na hindi makakapasok sa trabaho . Ang halaga ng pagbabayad ay 1200 rubles, ang mga magulang ng isang batang may kapansanan ay tumatanggap ng 5500 rubles. bawat buwan. Ibinibigay ang kabayarang ito para sa bawat miyembro ng pamilyang may kapansanan (may kapansanan o matanda).

Mga pagbabayad sa mga pensiyonado sa 2019

Sa pagtatapos ng nakaraang taon, isang panukalang batas ang ipinasa na papalit sa taunang inflation indexation lump sum na pagbabayad sa halagang 5000 kuskusin. Ito ay dahil sa problemang estado ng ekonomiya ng Russia laban sa background ng pangkalahatang krisis sa ekonomiya. Ang kabuuang badyet para sa mga pondo ng kompensasyon ay magiging 221.7 bilyong rubles. Maaapektuhan nito ang mga pensiyonado na may edad na at ang mga may karapatan sa pensiyon ng survivor, kapansanan, mga claim sa insurance, at seguridad ng estado. Ang isang pagbubukod ay ang mga pensiyonado na hindi permanenteng naninirahan sa Russian Federation.

Kompensasyon para sa mga taong hindi nagtatrabaho

Ang mga taong may kakayahan na hindi makapagtrabaho dahil naglilingkod at nangangalaga sila sa mga miyembro ng pamilyang may kapansanan (mga matatanda, may kapansanan) ay may bawat karapatan para sa pagbabayad bawat buwan sa halagang 1200 rubles. (Resolusyon ng Pamahalaan ng Russia No. 343 06/04/2007). Ang mga tumatanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho ay hindi karapat-dapat sa benepisyong ito. Walang bayad na babayaran sa pagbabalik sa trabaho.

Kompensasyon para sa mga internally displaced na tao

Ang Batas ng Russian Federation No. 4530-I ng Pebrero 19, 1993 ay tumutukoy sa tulong pinansyal sa mga taong napilitang umalis sa bahay dahil sa ilang mga dahilan(digmaan, kalamidad, pagalit na kapaligiran). Ang mga taong nakatanggap ng opisyal na forced migrant status ay may karapatan sa sumusunod na kabayaran:

• isang beses na benepisyo sa cash;
• kabayaran para sa pagbili ng mga tiket at transportasyon ng ari-arian;
• pagkakaloob ng pansamantalang pabahay

Mga pagbabayad ng kabayaran mula sa Rosgosstrakh

Ngayon ay posible na makatanggap ng kabayaran para sa mga kontrata ng seguro ng mga bata o buhay na natapos bago ang perestroika. Matapos ang pagbagsak ng USSR, ang mga insurance na ito ay nagsimulang ituring na hindi wasto, ngunit ngayon ay maaari kang magbigay ng kinakailangang ebidensya sa papel at makatanggap ng kabayaran sa maraming halaga - depende ito sa balanse ng kontrata bago ang Enero 1, 1992.

Ang mga taong ipinanganak bago ang 1945 ay tumatanggap ng bayad sa halagang tatlong beses ang halaga ng balanse ng deposito, pagkatapos ng 1945 - dalawang beses. Ang mga tagapagmana ng taong nakaseguro ay maaaring makatanggap ng kabayaran. Ang mga sumusunod na dokumento ay kinakailangan para sa aplikasyon:

• isang kopya ng mga makabuluhang pahina ng pasaporte (2, 3, 5, 18-19);
• sertipiko ng seguro o sertipiko mula sa trabaho kung saan kinakalkula ang mga kontribusyon.

Video tungkol sa halaga ng mga pagbabayad ng kabayaran sa ilang mga kategorya ng mga mamamayan

May nakitang error sa text? Piliin ito, pindutin ang Ctrl + Enter at aayusin namin ang lahat!

Alinsunod sa mga gawaing pambatasan Ang Russian Federation, ang estado ay nagbibigay ng mga benepisyo hindi lamang sa mga mamamayan na, sa ilang kadahilanan, ay nawalan o bahagyang nawalan ng kakayahang magtrabaho, kundi pati na rin sa mga kategorya ng mga taong nagbibigay ng pangangalaga para sa mga taong nawalan ng kakayahang magtrabaho. Anong halaga ng kabayaran ang itinatag, at paano ito maisasaayos?

Mga kategorya ng mga mamamayan

Malinaw na tinukoy ng batas ng Russian Federation ang mga kategorya ng mga mamamayan na nangangailangan ng patuloy na pangangalaga at ang mga grupong may karapatang kumilos bilang mga tagapagbigay ng pangangalagang ito.

Minamahal na mga mambabasa! Ang artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung gusto mong malaman kung paano lutasin nang eksakto ang iyong problema- makipag-ugnayan sa isang consultant:

ANG MGA APLIKASYON AT TAWAG AY TINANGGAP 24/7 at 7 araw sa isang linggo.

Ito ay mabilis at LIBRE!

Sino ang kinikilalang may kapansanan

Ang mga grupo ng mga mamamayang may kapansanan ay kinabibilangan ng mga taong hindi makapag-iisa na pangalagaan ang kanilang mga sarili. Maaaring ito ay tulad ng kabuuang pagkawala kakayahang magtrabaho, pati na rin ang bahagyang pagkawala nito.

Kasama sa pangkat na ito ang:

1. Mga taong may kapansanan sa unang pangkat, maliban sa mga . Kasama sa kategorya ng mga taong may kapansanan sa unang pangkat alinsunod sa mga sumusunod ang mga mamamayan na na-diagnose na may patuloy na kapansanan sa kalusugan na nagreresulta mula sa pagkakasakit o pinsala. Ang kategoryang ito ay legal na may karapatan na makatanggap ng suportang panlipunan.
2. Mga pensiyonado, gayundin ang mga nakababatang tao, ngunit walang pisikal na kakayahang pangalagaan ang kanilang sarili. Nakasaad sa antas ng lehislatura na ang mga mamamayang higit sa 80 taong gulang ay dapat ding pangalagaan. Ito ay dahil sa mga genetic na pagbabago sa katawan. Maaaring kailanganin din ng mga taong wala pang 80 taong gulang ang patuloy na pangangalaga. Sa kasong ito, ang kanilang kapansanan ay dapat kumpirmahin ng isang dokumento mula sa organisasyong medikal.

Sino ang maaaring magbigay ng pangangalaga

Upang maisaayos ang pangangalaga sa isang mamamayang may kapansanan, hindi kinakailangan na maging kanyang kamag-anak at manirahan kasama niya sa parehong lugar ng tirahan. Ang sinumang tao ay maaaring magbigay ng pangangalaga.

Ang mga pangunahing kondisyon ay:

• ang tao ay dapat na makapagtrabaho;
• hindi dapat magkaroon ng trabaho;
• hindi dapat tumanggap ng anumang uri ng benepisyo, pensiyon, bayad sa kawalan ng trabaho.

Alinsunod sa batas ng Russian Federation, Ang kakayahang magtrabaho ng mga mamamayan ay nagsisimula kapag sila ay umabot sa 16 na taong gulang. Sa ilang mga kaso, ang mga tinedyer na may edad na 15 taong gulang ay may karapatang magtrabaho kung ang aktibidad na ito ay hindi nakakasama sa kanilang kalusugan.

Maaaring maakit sa aktibidad sa paggawa at binatilyo sa 14 taong gulang. Ngunit para dito kailangan mong magbigay ng nakasulat pahintulot ng magulang at mga awtoridad sa pangangalaga.

Mga uri ng pagbabayad

Mga mamamayan na nakatalaga sa pangangalaga para sa isang taong may kapansanan o matatandang tao, ay may karapatang makatanggap ng dalawang uri ng mga pagbabayad:

1. Buwanang allowance sa pangangalaga sa likod mga mamamayang may kapansanan– ang ganitong uri ng pagbabayad ay kinakalkula alinsunod sa. Ang isang benepisyo sa kompensasyon ay maaaring italaga sa isang mamamayan na may katayuan na walang trabaho at nagmamalasakit sa hindi isa, ngunit ilang tao. Ang benepisyo ay itatalaga para sa bawat ward.
2. Ang pagbabayad na inilaan para sa pag-aalaga sa mga batang may kapansanan at ang mga itinalaga sa pangkat 1 na kapansanan mula pagkabata. Ang pagbabayad ay dahil sa isang matipunong mamamayan na nagbibigay ng pangangalaga at hindi nagtatrabaho kahit saan.

Ang halaga ng mga pagbabayad sa mga kaso ng pag-aalaga sa mga batang may kapansanan ay depende sa kategorya ng relasyon sa pagitan ng tagapag-alaga at ng ward.

Halaga ng buwanang kabayaran para sa pangangalaga sa mga mamamayang may kapansanan

Pagbabayad ng kabayaran sa 2019 ay nakatakda sa 1200 rubles. Kinakalkula ito kasabay ng pagbabayad ng pensiyon ng isang taong may kapansanan o pensiyonado.

Kapansin-pansing naiiba halaga ng mga kabayaran para sa pag-aalaga sa mga batang may kapansanan. Binibigyan sila ng allowance na babayaran kada buwan. Ang halaga ay depende sa kung aling kategorya kabilang ang tagapag-alaga kaugnay ng ward:

• Ang mga magulang ng isang batang may kapansanan at ang kanyang mga tagapag-alaga ay maaaring umasa sa mga benepisyo sa halaga ng 5500 rubles.
• Ang ibang mga taong nag-aalaga ng bata ay maaari lamang tumanggap 1200 rubles.

Ang buwanang pagbabayad ay itinalaga mula sa buwan kung saan ibinibigay ang pangangalaga para sa taong may kapansanan.
Ang mga pagbabayad ay itinatag para sa mga mamamayang naninirahan sa mga kondisyon.

Pamamaraan para sa appointment at pagpaparehistro

Dapat kang mag-aplay para sa isang pagbabayad ng kompensasyon sa departamento ng teritoryo ng Pension Fund ng Russian Federation, kung saan ang may kapansanan na mamamayan ay iginawad ng pensiyon.

Dokumentasyon

Upang magtalaga ng pagbabayad, dapat mong isumite ang mga sumusunod na dokumento:

• pasaporte ng aplikante at ng taong nasa ilalim ng pangangalaga;
• para sa mga tinedyer kinakailangan na magbigay ng isang sertipiko mula sa isang institusyong pang-edukasyon;
• konklusyon ng isang medikal na organisasyon na ang isang matatandang mamamayan ay nangangailangan ng pangangalaga;
• mga extract mula sa mga gawa para sa mga taong may kapansanan ng pangkat 1;
• para sa mga mamamayang wala pang 16 taong gulang - pahintulot at pahintulot ng mga magulang at awtoridad sa pangangalaga;
• kung ang teenager na magbibigay ng guardianship ay wala pang 16 taong gulang, kinakailangang magbigay ng sertipiko mula sa lokal na pediatrician. Dapat itong ipahiwatig na ang aplikante ay walang mga kontraindikasyon sa kalusugan para sa pagbibigay ng pangangalaga;
• mga dokumento na nagpapatunay sa legal na batayan para sa kumakatawan sa mga interes ng mga taong may kapansanan, halimbawa, isang desisyon sa pangangalaga, isang sertipiko ng pag-aampon;
• isang sertipiko na nagpapatunay sa kawalan ng accrual ng isang pensiyon o iba pang benepisyo.

Sa isang pakete ng mga dokumento, dapat makipag-ugnayan ang mamamayan Pondo ng Pensiyon sa lugar ng tirahan ng ward at sumulat ng isang pahayag.

Pahayag

Ang application form ay pinupunan ng personal na tagapag-alaga sa Pension Fund. Ang ward ay dapat magbigay ng pahayag ng pahintulot. Kung hindi ito magagawa dahil sa kakulangan ng pisikal na kakayahan para sa isang may kapansanan na mamamayan, ang mga kinatawan ng Pension Fund ay maaaring malayang pumunta sa kanya upang makakuha ng pahintulot.

.

Ang teksto ng aplikasyon ay dapat kasama ang:

• na ang mamamayan na nagpaplanong magbigay ng pangangalaga ay hindi gumagana kahit saan;
• ang lugar kung saan aalagaan ng tao ang ward;
• ang panahon kung saan nagsisimula ang pangangalaga.

Kung walang dokumento na isinumite sa oras ng pag-file ng aplikasyon, ang mamamayan ay ibinigay tatlong buwan upang maihatid ang natitirang impormasyon.

.

Mga deadline

Ang pagbabayad sa pamamagitan ng kabayaran ay itinalaga lamang mula sa sandaling mag-apply ang aplikante sa Pension Fund. Ngunit hindi ito maaaring italaga bago ang karapatang tumanggap nito. Binabayaran ang benepisyo sa buong panahon mga produkto ng pangangalaga.

Paano nangyayari ang pagbabayad at pagtanggap ng mga pondo?

Ang pagbabayad, na itinalaga bilang kabayaran para sa pangangalaga, ay inilipat nang sabay-sabay sa pensiyon ng may kapansanan na mamamayan:

1. Maaari itong gawin sa isang kasalukuyang account sa isang bangko o iba pang institusyong pinansyal.
2. Maraming mga pensiyonado ang tumatanggap ng kanilang pensiyon sa pamamagitan ng koreo o ang paghahatid ng bayad ay inayos para sa kanila.

Mahalaga! Ang pensiyonado mismo ang personal na nagbibigay ng itinatag na halaga ng bayad sa mamamayan na nagmamalasakit sa kanya. Kasabay nito, maaari niyang independiyenteng baguhin ang halaga pataas. Ngunit hindi ito dapat mas mababa kaysa sa itinatag ng batas.

Kasama ba ang karanasan sa trabaho?

Ang buong panahon kung kailan inaalagaan ng mamamayan ang isang taong may kapansanan, isasama sa panahon ng seguro. Ginagawa ito batay sa. Sa pagsasaalang-alang na ito, ang pagbabayad ng kabayaran ay maaaring isaalang-alang hindi lamang pinansiyal na suporta mula sa estado, ngunit isang pagkakataon din para sa mga mamamayan na nagbibigay ng pangangalaga upang makakuha ng karagdagang mga benepisyo sa kanilang pensiyon.

Para sa bawat taon ng pangangalaga, ang isang mamamayan ay iginawad ng 1.8 puntos. Bilang karagdagan, ang buong panahon nang walang anumang mga paghihigpit ay isasama sa panahon ng seguro.

Mahalagang bigyang pansin! Kung ang isang tao ay nag-aalaga ng ilang mga taong may kapansanan nang sabay-sabay, ang mga puntos ay hindi pinagsama-sama at ang panahon ay isasama sa listahan nang isang beses lamang.

Mga batayan para sa pagwawakas ng mga accrual

Ang isang mahalagang punto ay ang isang mamamayan ay makakapagbigay lamang ng pangangalaga hangga't siya ay kasama sa kategorya ng mga walang trabaho:

1. Sa sandaling siya ay nakaayos sa isang lugar na opisyal o magsimula ng anumang iba pang aktibidad na kasama sa panahon ng seguro, dapat niyang independiyenteng ipaalam sa Pension Fund ang imposibilidad ng karagdagang pangangalaga.
2. Bilang karagdagan, ang mga dahilan para sa pagwawakas ng mga pagbabayad ay magiging pagtatalaga ng anumang uri ng mga benepisyo, kapwa para sa katandaan at para sa pagkawala ng isang breadwinner, pati na rin ang pagbabayad sa pagpaparehistro sa labor exchange at pagtanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho.

Ang Pension Fund ng Russian Federation ay gumagawa ng mga sumusunod na pagbabayad sa mga taong hindi nagtatrabaho na may kakayahan na nag-aalaga sa mga mamamayang may kapansanan:

Pagbabayad ng kompensasyon sa mga taong walang trabaho na nangangalaga sa mga mamamayang may kapansanan

Mga isyu sa pagtatatag ng mga pagbabayad ng kompensasyon sa mga taong hindi nagtatrabaho na may kakayahan na nangangalaga sa mga taong may kapansanan sa grupo I (maliban sa mga taong may kapansanan sa grupo I mula pagkabata), gayundin para sa mga matatandang nangangailangan dahil sa pagkakulong institusyong medikal sa permanenteng pangangalaga o na umabot na sa edad na 80 taon, ay kasalukuyang kinokontrol ng Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation na may petsang Disyembre 26, 2006 No. 1455 "Sa mga pagbabayad ng kabayaran sa mga taong nangangalaga sa mga mamamayang may kapansanan" at Dekreto ng Pamahalaan ng ang Russian Federation na may petsang Hunyo 4, 2007 No. 343 " Sa pagpapatupad ng buwanang mga pagbabayad ng kompensasyon sa mga taong walang trabaho na nangangalaga sa mga mamamayang may kapansanan."

Sa kaso ng pagbabalik sa trabaho, ang mamamayan na nagbibigay ng pangangalaga ay dapat independiyenteng ipaalam ito sa Pension Fund sa loob ng 5 araw at tanggihan ang natanggap na bayad sa kompensasyon. Kung hindi, kailangang ibalik ng mamamayan ang mga iligal na natanggap na pondo sa Pension Fund.

Sino ang karapat-dapat na makatanggap ng buwanang bayad sa kompensasyon?

Ang karapatan sa isang buwanang pagbabayad ng kabayaran alinsunod sa tinukoy na mga regulasyon mga legal na gawain magkaroon ng mga walang trabahong may kakayahan na nag-aalaga sa mga mamamayang may kapansanan.

Batay sa legal na kahulugan ng Decree of the President of the Russian Federation na may petsang Disyembre 26, 2006 No. 1455 at Decree of the Government of the Russian Federation na may petsang Hunyo 4, 2007 No. 343, ang mga pagbabayad ng kabayaran ay itinatag para sa hindi nagtatrabaho na may kakayahang- mga taong may katawan upang bahagyang mabayaran ang mga ito para sa kanilang mga kita sa loob ng tinukoy na panahon, dahil Sa panahon ng naturang pangangalaga, ang mga matipunong mamamayan, na hindi makapagtrabaho, ay naiiwan na walang pinagkukunan ng kabuhayan.

Dapat pansinin na ang mga pensiyonado at mga taong tumatanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho ay walang karapatan sa mga pagbabayad ng kompensasyon, dahil sila ay tumatanggap na ng social security sa anyo ng isang pensiyon o benepisyo sa kawalan ng trabaho na itinatag upang mabayaran ang nawalang kita o iba pang kita.

Halaga ng bayad sa kompensasyon

Ang halaga ng mga bayad sa kabayaran mula Hulyo 1, 2008 hanggang sa kasalukuyan ay 1,200 rubles.

Ang bayad sa kompensasyon ay itinalaga sa tagapag-alaga, anuman ang relasyon ng pamilya at paninirahan sa mamamayang may kapansanan.

Sa kasong ito, ang isang pagbabayad ng kabayaran ay itinatag para sa taong nagbibigay ng pangangalaga na may kaugnayan sa bawat may kapansanan na mamamayan para sa panahon ng pangangalaga para sa kanya.

Ang pagbabayad ng kabayaran ay ginawa patungo sa pensiyon na itinalaga sa may kapansanan na mamamayan at isinasagawa sa panahon ng pangangalaga sa paraang itinatag para sa pagbabayad ng kaukulang pensiyon.

Mga dokumentong kinakailangan para magtalaga ng bayad sa kabayaran

Upang magtalaga ng bayad sa kompensasyon, kinakailangan ang mga sumusunod na dokumento:

b) isang pahayag mula sa isang may kapansanan na mamamayan tungkol sa kanyang pagpayag na alagaan ng isang partikular na tao. Kung kinakailangan, ang pagiging tunay ng pirma ng isang may kapansanan na mamamayan sa tinukoy na aplikasyon ay maaaring kumpirmahin ng isang ulat ng inspeksyon mula sa katawan na nagbabayad ng pensiyon. Kung ang pangangalaga ay ibinigay para sa isang batang may kapansanan o isang taong kinikilalang legal na walang kakayahan, ang naturang aplikasyon ay isinumite sa ngalan ng kanyang legal na kinatawan. Ang isang batang may kapansanan na umabot sa edad na 14 ay may karapatang magsumite ng aplikasyon para sa kanyang sarili. Ang ganitong pahayag ay hindi kinakailangan mula sa mga magulang na nag-aalaga sa isang batang may kapansanan;

c) isang sertipiko mula sa katawan na nagbabayad ng pensiyon sa lugar ng paninirahan o lugar ng pananatili ng taong nagbibigay ng pangangalaga, na nagsasaad na ang isang pensiyon ay hindi itinalaga sa taong ito;

e) isang katas mula sa sertipiko ng pagsusuri ng isang may kapansanan na mamamayan na kinikilala bilang may kapansanan, na ipinadala ng pederal ahensya ng gobyerno medikal at panlipunang pagsusuri sa katawan na nagbabayad ng pensiyon;

f) isang medikal na ulat na kinikilala ang isang batang wala pang 18 taong gulang bilang may kapansanan;

g) pagtatapos ng isang institusyong medikal sa pangangailangan nakatatandang mamamayan sa patuloy na pangangalaga;

h) dokumento ng pagkakakilanlan, at Kasaysayan ng Pagtatrabaho ang tagapag-alaga, gayundin ang talaan ng trabaho ng mamamayang may kapansanan;

i) pahintulot (pahintulot) ng isa sa mga magulang (tagapag-alaga) at awtoridad sa pangangalaga na magbigay ng pangangalaga para sa isang estudyanteng may kapansanan na mamamayan na umabot sa edad na 14 na taon sa kanyang libreng oras mula sa paaralan;

j) sertipiko institusyong pang-edukasyon, nagpapatunay sa katotohanan ng full-time na edukasyon ng tagapag-alaga;

k) sertipiko (impormasyon) tungkol sa hindi pagtatalaga ng bayad sa kompensasyon para sa pag-aalaga sa isang mamamayang may kapansanan na tumatanggap ng pensiyon alinsunod sa Batas ng Russian Federation "Sa probisyon ng pensiyon para sa mga taong sumasailalim sa Serbisyong militar, serbisyo sa mga internal affairs bodies, ang State Fire Service, mga awtoridad sa pagkontrol sa trapiko narcotic drugs at psychotropic substances, institusyon at katawan ng penal system, at kanilang mga pamilya" at isang old-age labor pension na inisyu ng katawan na nagbabayad ng kaukulang pensiyon."

Buwanang pagbabayad sa mga taong nag-aalaga ng mga batang may kapansanan at mga taong may kapansanan mula pagkabata ng grupo I

Ang mga isyu ng pagtatatag ng buwanang pagbabayad sa mga taong nag-aalaga ng mga batang may kapansanan at mga taong may kapansanan mula pagkabata ng grupo I ay kasalukuyang kinokontrol ng Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation ng Pebrero 26, 2013 No. 175 "Sa buwanang pagbabayad sa mga taong nag-aalaga ng mga bata may mga kapansanan at mga taong may kapansanan mula noong pagkabata ng grupo I "at ang Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Mayo 2, 2013 No. 397 "Sa paggawa ng buwanang pagbabayad sa mga walang trabahong may kakayahan na nag-aalaga sa mga batang may kapansanan sa ilalim ng edad na 18 o grupong may kapansanan akong mga bata mula pagkabata."

Kung ang isang mamamayan ay bumalik sa trabaho, ang tagapag-alaga ay dapat independiyenteng abisuhan ang Pension Fund tungkol dito sa loob ng 5 araw, dahil ang mga taong hindi nagtatrabaho lamang ang may karapatan sa buwanang pagbabayad. Kung hindi, kailangang ibalik ng mamamayan ang mga iligal na natanggap na pondo sa Pension Fund.

Sino ang karapat-dapat na makatanggap ng buwanang bayad?

Ang mga taong hindi nagtatrabaho (mga magulang (nag-ampon na magulang) o tagapag-alaga (mga katiwala) at iba pang mga tao) ay may karapatan sa isang buwanang pagbabayad alinsunod sa tinukoy na mga regulasyong legal na aksyon.

pag-aalaga sa mga batang may kapansanan sa ilalim ng edad na 18 o mga batang may kapansanan ng pangkat I mula pagkabata.

Batay sa legal na kahulugan ng Decree of the President ng Russian Federation na may petsang Pebrero 26, 2013 No. 175 at Decree of the Government of the Russian Federation na may petsang Mayo 2, 2013 No. 397, ang buwanang pagbabayad ay itinatag para sa hindi nagtatrabaho na may kakayahang -mga taong may katawan (mga magulang (nag-ampon na magulang) o tagapag-alaga (mga katiwala) at iba pang mga tao) upang bahagyang mabayaran sila para sa kanilang mga kita sa loob ng tinukoy na panahon, dahil sa panahon ng naturang pangangalaga, ang mga matitibay na mamamayan, na hindi makapagtrabaho, ay iniwan na walang pinagkukunan ng kabuhayan.

Dapat pansinin na ang mga pensiyonado at mga taong tumatanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho ay hindi karapat-dapat sa isang buwanang pagbabayad, dahil sila ay tumatanggap na ng social security sa anyo ng isang pensiyon o benepisyo sa kawalan ng trabaho na itinatag upang mabayaran ang nawalang kita o iba pang kita.

Halaga ng buwanang bayad

a) sa isang magulang (adoptive parent) o tagapag-alaga (trustee) - sa halagang 5,500 rubles;

b) ibang mga tao - sa halagang 1200 rubles.

Mga dokumentong kinakailangan para magtalaga ng buwanang pagbabayad

Upang magtalaga ng buwanang pagbabayad, kinakailangan ang mga sumusunod na dokumento:

a) isang pahayag mula sa tagapag-alaga na nagsasaad ng petsa ng pagsisimula ng pangangalaga at ang kanyang lugar ng paninirahan;

b) isang aplikasyon mula sa legal na kinatawan ng isang batang may kapansanan na wala pang 18 taong gulang o isang aplikasyon mula sa isang grupong may kapansanan ako mula pagkabata tungkol sa pagpayag na alagaan ng isang partikular na tao. Ang isang batang may kapansanan na umabot sa edad na 14 ay may karapatang magsumite ng aplikasyon para sa kanyang sarili. Kung kinakailangan, ang pagiging tunay ng pirma ng isang batang may kapansanan na wala pang 18 taong gulang o isang pangkat na may kapansanan na tao mula pagkabata sa tinukoy na aplikasyon ay maaaring kumpirmahin ng isang ulat ng inspeksyon mula sa katawan na nagbabayad ng pensiyon. Kung ang pangangalaga ay ibinigay sa isang taong kinikilala bilang sa inireseta na paraan walang kakayahan, ang naturang aplikasyon ay isinumite sa ngalan ng kanyang legal na kinatawan. Ang naturang aplikasyon ay hindi kinakailangan mula sa mga magulang (adoptive parents), mga tagapag-alaga (trustees) na nag-aalaga sa isang batang may kapansanan na wala pang 18 taong gulang. Kung ang isang aplikasyon ay isinumite ng isang legal na kinatawan, isang dokumento na nagpapatunay sa awtoridad ng legal na kinatawan ay isinumite. Bilang isang dokumentong nagpapatunay na legal na kinatawan ay ang magulang ng isang batang may kapansanan sa ilalim ng edad na 18 o isang grupo na may kapansanan na bata mula pagkabata, isang sertipiko ng kapanganakan ay tinatanggap. Ang isang sertipiko ng pag-aampon o isang desisyon ng korte na nagtatatag ng katotohanang ito ay tinatanggap bilang isang dokumento na nagpapatunay sa pag-aampon. Ang mga sertipiko, desisyon at iba pang mga dokumento na inisyu ng mga awtoridad sa pangangalaga at trusteeship alinsunod sa batas ng Russian Federation sa guardianship at trusteeship ay tinatanggap bilang isang dokumento na nagpapatunay sa pagtatatag ng guardianship (trusteeship);

c) isang sertipiko mula sa katawan na nagtatalaga at nagbabayad ng mga pensiyon sa lugar ng paninirahan o lugar ng pananatili ng taong nagbibigay ng pangangalaga, na nagsasaad na ang isang pensiyon ay hindi itinalaga sa taong ito;

d) isang sertipiko (impormasyon) mula sa awtoridad ng serbisyo sa pagtatrabaho sa lugar ng tirahan ng tagapag-alaga tungkol sa kanyang hindi pagtanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho;

e) isang katas mula sa ulat ng pagsusuri ng isang mamamayan na kinikilala bilang isang batang may kapansanan sa ilalim ng edad na 18 o isang taong may kapansanan mula sa pagkabata ng pangkat I, na ipinadala ng institusyong medikal at panlipunang pagsusuri ng pederal na estado sa katawan na nagbabayad ng pensiyon, o isang medikal na ulat sa pagkilala sa isang batang wala pang 18 taong gulang na may kapansanan;

f) dokumento ng pagkakakilanlan at libro ng trabaho (kung mayroon) ng tagapag-alaga;

g) pahintulot (pahintulot) ng isa sa mga magulang (adoptive parent, trustee) at ang guardianship at trusteeship na awtoridad na pangalagaan ang isang batang may kapansanan sa ilalim ng edad na 18 o isang may kapansanan na estudyante ng pangkat I mula pagkabata na umabot sa edad na 14 , sa kanyang libreng oras mula sa paaralan. Ang isang sertipiko ng kapanganakan ay tinatanggap bilang isang dokumento na nagpapatunay na ang tinukoy na tao ay isang magulang. Ang isang sertipiko ng pag-aampon o isang desisyon ng korte na nagtatatag ng katotohanang ito ay tinatanggap bilang isang dokumento na nagpapatunay sa pag-aampon. Ang mga sertipiko, desisyon at iba pang mga dokumento na inisyu ng mga awtoridad sa pangangalaga at trusteeship alinsunod sa batas ng Russian Federation sa guardianship at trusteeship ay tinatanggap bilang isang dokumento na nagpapatunay sa pagtatatag ng guardianship;

h) isang sertipiko mula sa isang institusyong pang-edukasyon na nagpapatunay sa katotohanan ng full-time na edukasyon ng tagapag-alaga;

i) isang sertipiko (impormasyon) tungkol sa hindi pagtatalaga ng isang buwanang pagbabayad para sa pag-aalaga sa isang batang may kapansanan na wala pang 18 taong gulang o isang taong may kapansanan mula sa pagkabata ng pangkat I, na tumatanggap ng pensiyon alinsunod sa Batas ng Russian Federation "Sa probisyon ng pensiyon para sa mga taong nagsilbi sa serbisyo militar, serbisyo sa mga internal affairs body, ang State Fire Service, mga awtoridad para sa kontrol ng sirkulasyon ng mga narcotic na gamot at psychotropic substance, mga institusyon at katawan ng penal system, at kanilang pamilya", na inisyu ng katawan na nagbabayad ng kaukulang pensiyon;

j) mga dokumentong nagpapatunay na ang tagapag-alaga ay isang magulang (nag-ampon na magulang) o tagapag-alaga (tagapag-alaga) ng isang batang may kapansanan na wala pang 18 taong gulang o isang grupong may kapansanan ako mula pagkabata. Ang isang sertipiko ng kapanganakan ay tinatanggap bilang isang dokumento na nagkukumpirma na ang tagapag-alaga ay magulang ng isang batang may kapansanan sa ilalim ng edad na 18 o isang taong may kapansanan ng pangkat I mula pagkabata. Ang isang sertipiko ng pag-aampon o isang desisyon ng korte na nagtatatag ng katotohanang ito ay tinatanggap bilang isang dokumento na nagpapatunay sa pag-aampon. Ang mga sertipiko, desisyon at iba pang mga dokumento na inisyu ng mga awtoridad sa pangangalaga at trusteeship alinsunod sa batas ng Russian Federation sa guardianship at trusteeship ay tinatanggap bilang mga dokumento na nagpapatunay sa pagtatatag ng guardianship (trusteeship).

Ang mga dokumento (impormasyon) na tinukoy sa mga talata "c" - "d" at "i" ay hinihiling ng katawan na nagbabayad ng pensiyon mula sa mga may-katuturang awtoridad sa paraan ng interdepartmental na interaksyon ng impormasyon. Ang tagapag-alaga ay may karapatang magbigay ng mga tinukoy na dokumento (impormasyon) sa kanyang sariling inisyatiba.

Pondo ng Pensiyon ng Russian Federation