Draft order ng employer sa pagpigil ng sahod. Mag-download ng sample nang libre

04.02.2018, 20:45

Isang empleyado ang naaksidente, na nagresulta sa pagkasira ng sasakyan ng organisasyon. Ang katotohanan ng pinsala na dulot ng empleyado ay naitala sa akto ng sanhi ng pinsala sa organisasyon at ang laki nito ay tinatantya. Ngayon ay kailangan mong gumuhit ng isang order upang pigilan ang pinsala mula sa sahod empleado. Tutulungan namin ang HR officer na maghanda ng isang dokumento na may pinakamaliit na oras na nasayang.

Sa kaso ng dokumentadong pinsala, hindi pinapayagang gumawa ng komisyon

Kung ang mga katotohanan ng pagnanakaw, pang-aabuso at pinsala sa mga item sa imbentaryo ay ipinahayag, pagkatapos ay kinakailangan upang lumikha ng isang komisyon na magtatatag ng mga sanhi ng pinsala at ang halaga ng pagkawala (Artikulo 247 ng Labor Code ng Russian Federation). Malinaw na ang mga miyembro ng komisyon ay hinirang ng pinuno ng organisasyon, at siya rin ang gumagawa ng desisyon na mabawi ang mga pinsala mula sa salarin. Ang komisyon ng imbentaryo ay isasagawa ang ipinag-uutos na imbentaryo sa mga ganitong kaso, bubuo ng mga pagtutugma ng mga pahayag (sugnay 3 ng artikulo 11 ng Pederal na Batas ng Disyembre 6, 2011 No. 402-FZ, sugnay 1.5 Mga Alituntunin, naaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Ministri ng Pananalapi ng Russia na may petsang Hunyo 13, 1995 No. 49, sugnay 27 ng Mga Regulasyon, naaprubahan. sa pamamagitan ng utos ng Ministri ng Pananalapi ng Russian Federation na may petsang Hulyo 29, 1998 No. 34n). Sa gayon, posibleng matantya ang halaga ng pinsalang dulot ng kumpanya.

Ang imbentaryo ay isang paghahambing ng aktwal na presensya, kondisyon at pagpapahalaga ng pag-aari at pananagutan ng organisasyon na may data ng accounting (sugnay 1.4 ng Methodological Instructions, na inaprubahan ng order ng Ministry of Finance ng Russia na may petsang Hunyo 13, 1995 No. 49).

Sa ilang mga kaso, ang imbentaryo ay dapat isagawa nang walang pagkabigo. Halimbawa, kabilang dito ang (clause 27 ng Mga Regulasyon sa accounting at pag-uulat, na inaprubahan ng utos ng Ministry of Finance ng Russia na may petsang Hulyo 29, 1998 No. 34n, sulat ng Ministry of Finance ng Russian Federation na may petsang Disyembre 25, 2015 No. 07-01-12/76134):

compilation ng taunang Financial statement(isang imbentaryo ng mga fixed asset ay maaaring isagawa isang beses bawat tatlong taon);
paglipat ng ari-arian para sa upa (pagbili, pagbebenta);
pagbabago ng mga taong responsable sa pananalapi (halimbawa, cashier);
pagtuklas ng pagnanakaw, pinsala sa ari-arian, pang-aabuso;
natural na sakuna at emerhensiya;
muling pag-aayos o pagpuksa ng negosyo.

Sa pagsasagawa, nangyayari na ang halaga ng pinsala ay maaaring matukoy nang hindi nagsasagawa ng isang imbentaryo o paglikha ng isang komisyon. Magagawa ito kung ang organisasyon ay may mga dokumentong nagpapatunay sa halaga ng pinsalang dulot ng kumpanya. Sa kaganapan ng isang aksidente, ang mga naturang dokumento ay maaaring mga invoice at ulat mula sa isang sentro ng serbisyo ng kotse at dokumentasyon mula sa kumpanya ng seguro.

Gumagawa kami ng isang order

Ang lahat ng mga kaganapan sa buhay ng isang organisasyon ay dapat na dokumentado sa mga pangunahing dokumento, at ang isang utos na pigilan ang halaga ng materyal na pinsala mula sa sahod ay walang pagbubukod. Maaari kang mangolekta ng pera mula sa isang empleyado batay sa isang order mula sa manager. Dahil walang pinag-isang anyo para sa naturang order, maaari itong ilabas libreng anyo.
Lalo na para sa aming mga mambabasa, ang aming mga espesyalista ay naghanda ng isang kumpletong sample order upang pigilan ang mga halaga ng materyal na pinsala mula sa sahod.

Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay para sa parehong pagtanggap ng sahod ng mga empleyado at mga pagbabawas mula dito, parehong boluntaryo at sapilitan. Anong mga uri ng mga pagbabawas ang maaaring magkaroon, batay sa kung anong dokumento ang nakolekta mula sa sahod at kung paano ito pupunan nang tama?

Ano ang withholding at bakit kailangan mo ng utos para mag-withhold sa sahod?

Pagkabigong mag-isyu ng isang partikular na bahagi Pera, dahil sa empleyado upang ma-secure ang mga claim laban sa kanya mula sa mga ikatlong partido o ang employer, na isinasagawa alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation - pagbabawas mula sa sahod. Mahalaga hindi lamang tama na kalkulahin ang suweldo ng empleyado, kundi pati na rin ang wastong ibawas ang mga pagbabawas. Isinasagawa ang operasyong ito batay sa isang order.

Ang employer ay walang karapatan na arbitraryong magbawas ng mga halaga mula sa mga suweldo ng mga empleyado ng organisasyon; dapat siyang gabayan ng batas sa paggawa. Para sa layuning ito, naka-hold, kung saan ang mga pangunahing punto ng operasyon ay isinulat. Ano ang ipinahiwatig sa gayong pagkakasunud-sunod?

Ang batas ng Russian Federation ay hindi nagbibigay ng mga espesyal na form para sa pagguhit ng isang utos upang pigilan; ang pangunahing kinakailangan ay isang indikasyon ng mga pangunahing punto - kung kanino, kung ano ang eksaktong halaga at sa anong batayan kinakailangan na pigilan ang bahagi ng mga pondo .

Ang pamamaraan, halaga at mga tuntunin ng mga pagbabawas ay inireseta sa Labor Code ng Russian Federation at Federal Law No. 229. Ang mga artikulo 137 at 138 ng Labor Code ng Russian Federation ay kinokontrol ang pamamaraan at halaga ng mga pagbawas mula sa mga suweldo ng empleyado. Ang Artikulo 101 ng Pederal na Batas Blg. 229 ay naglalaman ng listahan ng kita kung saan hindi maaaring ilapat ang bawas.

Sample order para sa bawas mula sa suweldo at pamamaraan para sa paghahanda nito

Bago gumawa ng isang hold, ang manager ay dapat magtatag eksaktong dahilan pagbawi at, kung kinakailangan, gumuhit ng isang dokumento na nagpapatunay nito (isang memo mula sa punong accountant tungkol sa pagtukoy ng isang error sa pagbibilang).

Sample na memo tungkol sa isang error sa pagbibilang.

Ang bawat aksyon ng manager ay dapat kumpirmahin sa pamamagitan ng sulat upang maiwasan ang mga hindi pagkakaunawaan sa mga awtoridad sa inspeksyon o sa empleyado mismo. Mas mainam na kumpirmahin ang pahintulot ng empleyado na may pirma at indikasyon na "Hindi ako tumututol", "Nabasa ko at sumasang-ayon", atbp.

Ang order ay iginuhit sa libreng anyo, ngunit mula sa nilalaman nito ay dapat na malinaw kung kanino ginagawa ang pagbawi, sa anong halaga at sa anong batayan.

Ang order ay naglalaman ng sumusunod na impormasyon:

pangalan ng dokumento - tagubilin o order;
pangalan ng negosyo, legal na anyo, address, atbp.;
serial number ng order;
ang pangunahing bahagi ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa kung aling empleyado ang kinakailangan upang mangolekta ng pera, kung magkano at kung ano ang naging batayan para sa pagbawas;
ang tagapamahala ay minarkahan din;
kinakailangang lagdaan ang empleyado kung kanino ito binalak na kolektahin ang halaga, bilang katibayan na nabasa niya ang impormasyong nakapaloob sa dokumento at sumasang-ayon sa desisyon;
petsa ng order.

Order para sa bawas mula sa sahod - sample filling para sa OJSC:

Halimbawang order para sa bawas sa sahod.

Sa kaso ng proactive (boluntaryong) withholding, halimbawa, para sa mga pagbabawas sa isang loan o pagbabayad ng mga utility, isang tala ay ginawa: "Pagpigil kaugnay ng aplikasyon ng V.V. Petrova 3,500 rubles.

Aplikasyon para sa bawas sa sahod - sample filling para sa OJSC:

Halimbawang aplikasyon para sa bawas sa sahod.

Aplikasyon para sa bawas mula sa sahod - sample form upang punan

Mga Nuances ng pagpapatupad ng dokumento

Para maiwasan posibleng mga problema sa mga awtoridad inirerekumenda na mag-order maglakip ng mga dokumento na nagpapatunay sa mga batayan para sa mga parusa at ang dahilan para sa mga batayan.

Inirerekomenda na ipadala mo ang mga inihandang papel sa empleyado para sa pagsusuri. Kung pumayag siya, pumipirma siya. Kung ang empleyado ay tumanggi na lagdaan ang dokumento, ang isang aksyon ay iginuhit ng isang awtorisadong tao, na dapat na nilagdaan ng hindi bababa sa dalawang saksi.

Maaari mong malaman kung paano gumawa ng tama ng isang order ng imbentaryo at mag-download ng sample kung paano ito punan.

Ang tagapamahala ay may karapatan na mabawi ang bahagi ng pera sa loob ng isang buwan mula sa petsa ng pag-expire ng panahon na itinatag para sa pagbabayad ng utang, pagbabalik ng mga pondo bilang resulta ng isang pagkakamali, at napapailalim sa pahintulot ng empleyado.

Ang mga dokumento kung saan ang mga pagbabawas ay ginawa ay dapat na itago nang hindi bababa sa limang taon.

Order para sa bawas mula sa sahod - maaari kang mag-download ng sample na dokumento.

Mga batayan para sa pagbuo ng isang order

Ang mga pagbabawas ay maaaring:

sa kahilingan ng empleyado;
sa inisyatiba ng employer;
sapilitan.

Mga pagbabawas mula sa sahod sa kahilingan ng empleyado

Kung ang isang empleyado ay boluntaryong nagsumite ng isang aplikasyon para sa bawas mula sa sahod, ang isang order sa pagkolekta ay iginuhit batay dito. Ang mga dahilan para sa desisyong ito ay maaaring:

ang pangangailangan na ilipat ang suporta sa bata kung mayroong kasunduan;
pagnanais na bayaran ang utang;
pagbabayad ng mga kagamitan;
iba't ibang kontribusyon;
pagbabayad ng isang pautang na kinuha mula sa isang organisasyon;
mga kontribusyon sa pensiyon at iba pa.

Mga kaltas mula sa sahod sa inisyatiba ng employer

Ang isang order sa pagkolekta ay maaaring ilabas nang walang pahintulot ng empleyado kung sakaling magkaroon ng utang sa kumpanya:

hindi gumagastos o hindi nagtatrabaho sa advance;
koleksyon ng mga accountable na halaga;
mga pagkakamali na ginawa ng departamento ng accounting (kapag ang mga labis na halaga ay hindi sinasadyang naipon);
pagbawi ng materyal na pinsala na dulot ng organisasyon;
sa pagpapaalis sa isang taon kung saan nakapagbakasyon na ang empleyado.

Ang huling opsyon ay hindi napapailalim sa pagbawas sa mga pagbabayad kung:

ang mga may-ari ng organisasyon ay nagbago;
dahil sa pagkawala ng kakayahang magtrabaho;
dahil sa conscription, atbp.;
ang pinuno ng organisasyon ay idineklara ng korte na nawawala o kung sakaling siya ay mamatay.

Maaaring pigilin ng tagapag-empleyo ang bahagi ng mga pondo lamang kung sumang-ayon ang empleyado; kung hindi, ang koleksyon ay isinaayos sa pamamagitan ng korte.

Mga ipinag-uutos na bawas mula sa suweldo ng empleyado

Ang mga ipinag-uutos na pagbabawas ay kinabibilangan ng:

mga koleksyon sa ilalim ng writ of execution (halimbawa, alimony);
buwis mga indibidwal– Buwis sa personal na kita (13%).

Anong mga pagbabayad ang hindi maaaring kolektahin?

Ang batas ay nagbibigay ng kita na hindi napapailalim sa pagpigil:

isang beses na tulong pinansyal;
pondo ng maternity capital;
pagbabayad ng mga gastos sa paglalakbay sa isang sentro ng paggamot;
mga pagbabayad ng kabayaran;
pensiyon dahil sa pagkamatay ng breadwinner;
pera na binayaran ng empleyado bilang sustento;
allowance sa libing;
pera na ibinayad sa mga taong nasugatan at iba pa.

Ang kumpletong listahan ay nakapaloob sa Pederal na Batas Blg. 229.

Sino ang nagtatakda ng minimum na sahod para sa mga empleyado at sa anong pagkakasunud-sunod - basahin

Halaga ng ipinag-uutos na pagbabawas

Nililimitahan ng Labor Code ng Russian Federation ang mga kaso ng pagkolekta mula sa sahod at ang halaga ng naturang mga parusa:

ang kabuuang halaga ng buwanang parusa ay hindi dapat lumampas sa 20% ng buong buwanang suweldo at 50% sa ilang mga kaso itinatadhana ng batas;
kung ang mga parusa ay isinasagawa sa ilang mga writ of execution, ang empleyado ay dapat magkaroon ng hindi bababa sa ½ ng suweldo na natitira;
ang mga parusa ay hindi lalampas sa 70% para sa mga taong nagbabayad ng sustento, naglilingkod sa correctional labor, na nagbabayad sa pinsalang dulot ng kalusugan, atbp.

Kung ang isang empleyado ng isang negosyo na obligadong magbayad ng sustento ay hindi nakipagkasundo sa kabilang partido, ang mga sumusunod na pagbawas ay ginawa mula sa kanyang suweldo:

kalahati ng suweldo kung mayroong higit sa tatlong anak;
isang ikatlong bahagi ng suweldo para sa dalawang anak;
ikaapat na bahagi ng suweldo ng isang anak.

Ang pagkolekta ng sahod mula sa mga empleyado ay isang medyo labor-intensive na proseso. Mga yugto ng pagkalkula ng mga pagbabawas:

tinutukoy ng tagapamahala ang uri ng pagpapanatili;
nagtatatag ng batayan para sa koleksyon;
gumuhit ng mga dokumento na nagpapatunay sa mga dahilan ng pagpigil;
ipinapadala ang mga ito sa empleyado para sa pagsusuri;
tinutukoy ang mga sukat at inaayos alinsunod sa kasalukuyang batas.

Ang pangunahing bagay ay huwag kalimutang suportahan ang bawat hakbang na may nakasulat na katibayan, upang sa kaganapan ng hindi pagkakasundo ng isang empleyado o isang hindi planadong inspeksyon, ang tagapamahala ay may katibayan na siya ay tama.

Maaari mong malaman ang higit pang impormasyon tungkol sa pamamaraan at kung anong mga batayan para sa mga pagbabawas mula sa suweldo ng isang empleyado sa video na ito:

Sabihin sa akin kung paano dapat maglabas ng utos para ibawas ang multa mula sa isang tsuper para sa paglabag sa mga panuntunan sa trapiko (pagmamadali)

Sagot

Sagot sa tanong:

Upang mabawi ang halaga ng pinsala mula sa nagkasalang empleyado, ang pinuno ng organisasyon ay dapat mag-isyu (sa anumang anyo):

ORDER No. 97

Tungkol sa bawas sa sahod

Dami ng materyal na pinsala

16.09.2015

Ang utos ay dapat na mailabas nang hindi lalampas sa isang buwan pagkatapos itatag ng komisyon ang halaga ng pinsala.

Batay sa utos, ibawas ang halaga ng pinsala mula sa kita ng empleyado, hindi lalampas sa kanyang average na buwanang suweldo. Isinasaalang-alang ang panuntunang ito, kinakailangan na mabawi ang mga pinsala kapwa sa mga kaso kung saan ang empleyado ay may pananagutan sa pananalapi, at sa mga kaso kung saan lumitaw ang pananagutan sa pananalapi.

Mga detalye sa mga materyales ng Personnel System:

1. Sagot: Maaari bang pigilan ng isang employer ang halaga ng mga administratibong multa para sa mga paglabag sa seguridad? trapiko mula sa suweldo ng nagkasalang driver, kung kanino itinalaga ang kotse kung saan ibinigay ang multa

Nina Kovyazina

Para sa impormasyon sa pamamaraan para sa pagbawas sa suweldo ng isang empleyado ang halaga ng materyal na pinsala na dulot niya, kabilang ang isang administratibong multa, tingnan ang materyal ng System.

2. Sagot: Paano matukoy ang halaga ng pinsala na dulot ng isang empleyado ng isang organisasyon

Nina Kovyazina, Deputy Director ng Departamento medikal na edukasyon at patakaran ng tauhan sa pangangalagang pangkalusugan ng Russian Ministry of Health

Bago magpasya na bawiin ang mga pinsala mula sa isang empleyado, ang employer ay dapat magsagawa ng isang pagsisiyasat upang matukoy ang halaga ng pagkawala at ang mga dahilan para sa paglitaw nito. Upang suriin, lumikha ng isang espesyal na komisyon (). Ang komposisyon nito ay inaprubahan ng pinuno ng organisasyon. Maipapayo na lumikha ng isang komisyon kapag nagtatatag ng mga katotohanan ng pagnanakaw o pang-aabuso, pati na rin ang pinsala sa mga mahahalagang bagay. Sa katunayan, sa mga kasong ito, ang isang imbentaryo ay dapat isagawa kasama ang paghahanda ng mga pagtutugma ng mga pahayag, at para dito, ang isang komisyon ng imbentaryo ay dapat malikha (, Mga tagubilin sa pamamaraan, naaprubahan, Mga Regulasyon, naaprubahan). Ang pagiging lehitimo ng posisyon na ito ay kinumpirma ng hudisyal na kasanayan (tingnan, halimbawa,).

Tukuyin ang halaga ng pinsala batay sa mga presyo sa merkado sa araw na sanhi ng pinsala (nakagawa ng aksidente ang empleyado, nakadiskubre ng kakulangan, atbp.) na may bisa sa lugar. Sa kasong ito, ang pinsala ay hindi maaaring masuri nang mas mababa sa halaga ng ari-arian ayon sa data ng accounting (kabilang ang pagkasira). Ang order na ito ay naitatag Kodigo sa Paggawa RF.

Anumang direktang epektibong pinsala na dulot ng employer ay maaaring mabawi mula sa nagkasalang empleyado. Namely:

dami ng materyal na pinsala;
mga gastos para sa pagkuha o pagpapanumbalik ng ari-arian (halimbawa, pag-aayos);
mga gastos para sa kabayaran para sa pinsalang idinulot ng isang empleyado sa ibang mga mamamayan o organisasyon (halimbawa, pinsala mula sa isang aksidente hanggang sa lawak na hindi sakop ng kabayaran sa insurance).

Kung ang halaga ng pinsala ay lumampas sa isang buwang suweldo o ang buwanang takdang oras para sa pagpapalabas ng multa ay napalampas, kung gayon ang kabayaran para sa pinsala ay posible alinman sa kusang loob(na may pahintulot ng empleyado), o sa pamamagitan ng hukuman.

Ang isang empleyado ay maaaring kusang-loob na magbayad para sa pinsala alinman sa buo o bahagyang. Sa kasong ito, sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, pinapayagan ang kabayaran para sa pinsala sa pamamagitan ng pag-install. Sa kasong ito, ang empleyado ay dapat magsumite sa employer na nagpapahiwatig ng mga partikular na tuntunin sa pagbabayad. Kung sa hinaharap ay nagpasya ang empleyado na magbitiw at tumanggi na bayaran ang natitirang halaga ng pinsala, kung gayon ang natitirang utang ay maaaring mabawi sa pangkalahatang pamamaraan- sa pamamagitan ng hukuman.

Dapat tandaan na sa pahintulot ng employer, ang empleyado ay maaaring magbayad para sa pinsala hindi lamang sa pera: maaari din niyang ilipat ang katumbas na ari-arian bilang pagbabayad o isagawa upang itama ang nasira.

Ang kabayaran para sa mga pinsala ay ginawa kahit na ang empleyado ay napapailalim sa pagdidisiplina, administratibo o pananagutang kriminal para sa mga aksyon (hindi pagkilos) na naging sanhi ng pinsala.

Ang pamamaraang ito ay itinatag ng Labor Code ng Russian Federation.

Sa gawain ng mga opisyal ng tauhan ay mayroong mahahalagang pagbabago, na dapat isaalang-alang sa 2019. Suriin sa format ng laro kung isinasaalang-alang mo ang lahat ng mga pagbabago. Lutasin ang lahat ng mga problema at makatanggap ng isang kapaki-pakinabang na regalo mula sa mga editor ng magazine na "Personnel Business".

Basahin sa artikulo: Bakit kailangang suriin ng HR manager ang accounting, kung kailangang isumite ang mga bagong ulat sa Enero, at anong code ang aaprubahan para sa timesheet sa 2019

Nalaman ng mga editor ng magazine na "Personnel Business" kung aling mga gawi ng mga opisyal ng tauhan ang tumatagal ng maraming oras, ngunit halos walang silbi. At ang ilan sa kanila ay maaaring maging sanhi ng pagkalito sa GIT inspector.

Sinabi sa amin ng mga inspektor mula sa GIT at Roskomnadzor kung anong mga dokumento ang hindi dapat kailanganin sa mga bagong dating kapag nag-aaplay para sa trabaho. Tiyak na mayroon kang ilang mga papel mula sa listahang ito. Kami ay nag-compile buong listahan at pumili ng ligtas na kapalit para sa bawat ipinagbabawal na dokumento.

Kung magbabayad ka ng bakasyon magbayad para sa araw huli na, ang kumpanya ay pagmumultahin ng 50,000 rubles. Bawasan ang panahon ng paunawa para sa mga tanggalan ng trabaho nang hindi bababa sa isang araw - ibabalik ng hukuman ang empleyado sa trabaho. Nag-aral kami kasanayang panghukuman at naghanda ng mga ligtas na rekomendasyon para sa iyo.

Kapag nagbabayad ng sahod sa isang empleyado, dapat mong laging tandaan hindi lamang ang laki nito, kundi pati na rin ang tungkol sa wastong ginawang mga pagbabawas. Inilista namin ang mga pangunahing tuntunin na dapat malaman ng sinumang tagapag-empleyo kapag pinipigilan ang mga suweldo ng empleyado sa kanilang sariling inisyatiba.

Ang lahat ng mga pagbabawas ay maaaring uriin tulad ng sumusunod:

pangunahing (personal na buwis sa kita, ayon sa mga kasulatan ng pagpapatupad);
sa inisyatiba ng employer (para sa hindi nabayarang paunang bayad, materyal na pinsala, atbp.);
sa inisyatiba ng empleyado (sa kahilingan ng empleyado).

Ang pag-uuri na ito ay ipinakita sa pagkakasunud-sunod kung saan dapat gawin ang mga pagbabawas. Sa artikulo ay tututuon natin ang mga pagbabawas na ginawa sa inisyatiba ng employer. Upang maiwasan ang mga pagkakamali at hindi lumabag sa mga batas sa paggawa, titingnan natin ang mga pangunahing alituntunin na dapat malaman at sundin ng isang tagapag-empleyo.

Panuntunan 1. Ang mga pagbabawas mula sa sahod ay ginagawa lamang sa mga kaso na ibinigay ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga pederal na batas

Ayon kay Art. 137 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga pagbawas mula sa suweldo ng isang empleyado upang mabayaran ang kanyang utang sa employer ay maaaring gawin:

upang ibalik ang isang hindi nabayarang advance na ibinigay sa isang empleyado dahil sa sahod;
upang bayaran ang isang hindi nagastos at hindi ibinalik na napapanahong paunang bayad na ibinigay kaugnay ng isang paglalakbay sa negosyo o paglipat sa trabaho sa ibang lugar, gayundin sa iba pang mga kaso;
upang ibalik ang mga halagang labis na binayaran sa empleyado dahil sa mga pagkakamali sa accounting, pati na rin ang mga halagang labis na binayaran sa empleyado, kung ang katawan para sa pagsasaalang-alang ng mga indibidwal na hindi pagkakaunawaan sa paggawa ay kinikilala ang pagkakasala ng empleyado sa hindi pagsunod sa mga pamantayan sa paggawa o downtime;
kapag ang isang empleyado ay tinanggal bago matapos ang taon ng pagtatrabaho kung saan nakatanggap na siya ng taunang bayad na bakasyon - para sa mga araw ng bakasyon na walang trabaho.

Sa kasong ito, mayroong mga paghihigpit - ang mga pagbabawas para sa kabayaran sa mga araw ng bakasyon na hindi nagtrabaho ay hindi ginawa kung ang empleyado ay tinanggal sa mga sumusunod na kadahilanan:

pagtanggi ng empleyado na lumipat sa ibang trabaho, kinakailangan para sa kanya alinsunod sa sertipiko ng medikal na ibinigay sa paraang itinatag mga pederal na batas at iba pang regulasyon mga legal na gawain RF, o ang employer ay walang nauugnay na trabaho (sugnay 8, bahagi 1, artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation);
pagpuksa o pagbabawas ng mga tauhan o kawani (sugnay 1, 2, bahagi 1, artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation);
pagbabago ng may-ari ng pag-aari ng organisasyon (kaugnay ng pinuno ng organisasyon, ang kanyang mga kinatawan at ang punong accountant) (sugnay 4, bahagi 1, artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation);
tawag ng empleyado sa Serbisyong militar o idirekta ito sa isang alternatibong palitan ito serbisyo sibil(sugnay 1, bahagi 1, artikulo 83 ng Labor Code ng Russian Federation);
muling pagbabalik ng isang empleyado na dati nang nagsagawa ng gawaing ito sa pamamagitan ng desisyon ng inspektor ng paggawa ng estado o korte (sugnay 2, bahagi 1, artikulo 83 ng Labor Code ng Russian Federation);
pagkilala sa empleyado bilang may kapansanan (sugnay 5, bahagi 1, artikulo 83 ng Labor Code ng Russian Federation);
pagkamatay ng isang empleyado (sugnay 6, bahagi 1, artikulo 83 ng Labor Code ng Russian Federation);
ang paglitaw ng mga pangyayaring pang-emergency na nakakasagabal sa pagpapatupad aktibidad sa paggawa(sugnay 7, bahagi 1, artikulo 83 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang listahan ng mga batayan na nagpapahintulot sa employer na gumawa ng mga pagbabawas sa kanyang sariling inisyatiba ay sarado at hindi napapailalim sa malawak na interpretasyon. Halimbawa, imposibleng pigilin mula sa suweldo ng isang empleyado ang anumang halagang nabayaran sa kanya dahil sa maling interpretasyon ng mga regulasyong legal na aksyon.

Sa kabila ng katotohanan na may mga batayan para sa pagbabawas, dapat makuha ng employer ang pahintulot ng empleyado dito. Kung ang huli ay laban dito, kahit na ang mga batayan ay tinukoy sa Art. 137 ng Labor Code ng Russian Federation, kung gayon labag sa batas na gumawa ng pagbabawas. Kailangang lutasin ng employer ang isyung ito sa korte. Ang isang pagbubukod kapag ang pahintulot ng empleyado ay hindi kinakailangan ay ang pagpigil ng mga halaga para sa mga araw ng bakasyon na hindi nagtrabaho.

Gayundin, pinapayagan ng batas sa paggawa ang tagapag-empleyo, sa ilang mga kaso, na pigilan mula sa sahod ng empleyado ang materyal na pinsala na dulot ng organisasyon (Artikulo 238 ng Labor Code ng Russian Federation).

Panuntunan 2. Ang tagapag-empleyo ay makakagawa lamang ng mga pagbabawas sa loob ng mga takdang panahon na tinukoy ng batas sa paggawa

Tinalakay namin ang mga kaso sa itaas kapag ang isang employer ay maaaring gumawa ng mga pagbabawas mula sa suweldo ng isang empleyado. Pakitandaan na ang bawat isa sa mga ito ay may mga limitasyon.

Sa Talahanayan 1 inilista namin ang mga deadline na dapat sundin ng employer.

I-collapse ang Palabas

Pakitandaan: kung ang employer ay hindi pormal at gumawa ng isang bawas sa loob ng isang buwan batay sa Art. 137 ng Labor Code ng Russian Federation (pagbabalik ng paunang bayad, pagbabayad ng utang, hindi wastong pagkalkula ng mga pagbabayad), pagkatapos ay kailangan niyang lutasin ang isyu ng pagpigil sa pamamagitan ng korte.

Sa kaso ng materyal na pinsala, mayroon ding mga paghihigpit: kung ang halaga ng pinsala ay lumampas sa average na buwanang kita ng empleyado at ang buwanang panahon ay nag-expire na, ang pagbabawas ay maaari lamang gawin batay sa desisyon ng korte.

Panuntunan 3. Ang mga halaga ng pagbabawas na itinatag ng batas ay dapat sundin.

Ayon kay Art. 138 ng Labor Code ng Russian Federation, ang kabuuang halaga ng lahat ng mga pagbabawas para sa bawat pagbabayad ng sahod ay hindi maaaring lumampas sa 20%. Gayundin, hindi dapat kalimutan ng isa ang tungkol sa mga pamantayan ng Bahagi 1 ng Art. 99 ng Labor Code ng Russian Federation: ang halaga ng bawas mula sa sahod ay kinakalkula mula sa halagang natitira pagkatapos ng mga withholding tax. Isaalang-alang natin tanong nito gamit ang isang halimbawa, pagkalkula ng maximum na halaga na maaaring itago sa sahod sa loob ng isang buwan.

Halimbawa 1

Pagkalkula ng maximum na halaga na maaaring itago bawat buwan

I-collapse ang Palabas

Manager Klimov A.N. Noong Agosto 10, ang isang advance ay inisyu para sa mga gastos sa paglalakbay sa halagang 9,000 rubles. Ayon sa paunang ulat, na isinumite sa departamento ng accounting noong Agosto 14, ang tinukoy na empleyado ay hindi gumastos ng 5,000 rubles. Ang halagang ito ay hindi naibalik sa Klimov. Noong Agosto 25, naglabas ang employer ng utos na i-withhold ang halaga ng hindi naibalik na advance mula sa kanyang sahod.

Ang accountant ay nakaipon ng sahod sa tinukoy na empleyado para sa Agosto sa halagang 12,900 rubles. Sumasang-ayon ang empleyado sa pagpapanatili.

Tukuyin natin ang maximum na halaga na maaaring itago mula sa suweldo ng isang empleyado para sa Agosto dahil sa hindi naibalik na advance:

Kalkulahin natin ang halaga ng personal na buwis sa kita: 12,900 × 13% = 1,677 rubles.
Itakda natin ang maximum na halaga ng bawas: (12,900 - 1,677) × 20% = 2,244 rubles. 60 kopecks

Iyon ay, para sa Agosto mula sa suweldo ng A.N. Klimov. Ang maximum na maaari mong pigilin ay isang hindi naibalik na paunang bayad sa halagang hindi hihigit sa 2,244 rubles. 60 kopecks.

Ang natitirang halaga ay 2755 rubles. 40 kopecks (5000 - 2224.6) ay pipigilan sa mga susunod na buwan.

Paano kung ang isang empleyado ay huminto at ang huling suweldo ay hindi sapat upang ganap na masakop ang hindi naibalik na advance? Ano ang dapat gawin sa ganitong sitwasyon?

Sa kasong ito, posible ang dalawang pagpipilian:

Sumang-ayon sa empleyado sa boluntaryong pagbabalik ng natitirang halaga ng hindi nagastos na paunang bayad.
Pumunta sa korte kung ang empleyado ay tumangging boluntaryong ibalik ang mga hindi na-refund na halaga.

Pakitandaan: Maaaring tumaas ang mga limitasyon sa pagpigil.

Ayon sa Bahagi 1 ng Art. 138 ng Labor Code ng Russian Federation, ang kabuuang halaga ng lahat ng mga pagbabawas para sa bawat pagbabayad ng sahod sa mga kaso na ibinigay ng mga pederal na batas ay hindi maaaring lumampas sa 50% ng sahod na dapat bayaran ng empleyado.

Kaya, ang maximum na halaga ng pagbawas na katumbas ng 50% ay kung ang halaga sa ilalim ng writ of execution ay dapat na itago mula sa empleyado sa parehong oras, sabihin, upang mabawi mula sa empleyado bilang kabayaran para sa isang natitirang utang, pati na rin ang isang hindi naibalik na paunang inisyu para sa mga gastos sa paglalakbay.

Tingnan natin ang isang halimbawa ng pamamaraan para sa pagtukoy ng maximum na halaga para sa pagpigil sa ilang mga batayan: isang paunang bayad na ibinigay para sa mga gastos sa paglalakbay na hindi naibalik sa oras, at koleksyon sa ilalim ng isang writ of execution.

Halimbawa 2

Pagkalkula ng maximum na laki kapag pinipigilan sa ilang mga batayan

I-collapse ang Palabas

Auditor A.P. Kochkin Noong Agosto 5, ang isang advance ay inisyu para sa mga gastos sa paglalakbay sa halagang 8,000 rubles. Ayon sa paunang ulat, na isinumite sa departamento ng accounting noong Agosto 10, ang tinukoy na empleyado ay hindi gumastos ng 4,000 rubles. Ang halagang ito ay ibinibigay kay A.P. Kochkin. hindi naibalik.

Gayundin noong Agosto 10, ang organisasyon ay nakatanggap ng isang writ of execution para sa pagbawi mula kay Kochkin bilang kabayaran para sa utang na hindi nabayaran sa oras (ang halaga ng kabayaran ay 5,000 rubles).

Ang accountant ay nakaipon ng sahod sa tinukoy na empleyado para sa Agosto sa halagang 15,500 rubles. Sumasang-ayon ang empleyado sa pagpapanatili.

Tukuyin natin ang maximum na halaga na maaaring itago sa sahod para sa Agosto:

1. Kalkulahin ang halaga ng personal na buwis sa kita: 15,500 × 13% = 2015 rubles.

2. Magtatakda kami ng maximum na halaga ng mga pagbabawas para sa Agosto. Ayon sa Bahagi 1 ng Art. 138 ng Labor Code ng Russian Federation, ang maximum na halaga ng mga pagbabawas sa sa kasong ito hindi maaaring lumampas sa 50%: (15,500 - - 2015) × 50% = 6,742 rubles. 50 kopecks

Mula sa tinukoy na halaga, sa inisyatiba ng employer (para sa isang advance na hindi naibalik sa oras), ang mga sumusunod ay maaaring itago: 15,500 × 20% = 3,100 rubles.

3. Tinutukoy namin ang halaga na maaaring legal na itago mula sa suweldo ng empleyado para sa Agosto:

6742.5 - 5000 = 1742.5 kuskusin. (mas mababa sa 3100 kuskusin.);

4000 - 1742.5 = 2257 kuskusin. 50 kopecks - ang tinukoy na halaga ng isang advance na hindi naibalik sa oras ay maaari lamang itago sa susunod na buwan.

Iyon ay, ang mga sumusunod na halaga ay maaaring legal na i-withhold mula sa sahod para sa Agosto:

ang halaga ng pagbawi sa ilalim ng writ of execution ay 5,000 rubles;
paunang bayad na ibinigay para sa mga gastos sa paglalakbay na hindi naibalik sa oras - 1,742 rubles. 50 kopecks

Ang limitasyon ay tumataas sa 70% (Bahagi 3 ng Artikulo 138 ng Labor Code ng Russian Federation):

sa pag-alis correctional labor;
kapag nangongolekta ng alimony para sa mga menor de edad na bata;
kapag binabayaran ang pinsalang dulot ng isang empleyado sa kalusugan ng ibang tao;
kapag binabayaran ang pinsala sa mga taong nakaranas ng pinsala dahil sa pagkamatay ng breadwinner;
kapag binabayaran ang pinsalang dulot ng isang krimen.

Panuntunan 4: Ang mga pagbabawas ay dapat na maayos na naidokumento.

Upang i-withhold ang mga halaga mula sa suweldo ng isang empleyado sa mga batayan na tinukoy sa Art. 137 ng Labor Code ng Russian Federation, ang employer ay dapat mag-isyu ng utos tungkol dito. Itinatag ng batas Walang order form, kaya ang employer ay bumuo ng order form nang nakapag-iisa. Ang mga order ay dapat na ibigay sa loob ng isang buwan mula sa petsa ng pag-expire ng panahon na itinatag para sa pagbabalik ng mga hindi nabayarang advance, mga halagang nakalkula sa pagkakamali, at pagbabayad ng mga utang.

Kapag ibinabawas ang kabayaran para sa mga araw ng bakasyon na hindi nagtrabaho, hindi kinakailangang maglabas ng isang order.

Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa pagpigil ng mga halaga upang mabayaran ang materyal na pinsala, dapat mo ring sundin panahon ng buwan. Ibig sabihin, ang utos ay inilabas nang hindi lalampas sa isang buwan mula sa petsa na itinatag ng employer ang halaga ng pinsalang dulot ng empleyado (tingnan ang Halimbawa 3).

Bago ito, gaya ng nasabi na namin, dapat kunin ng employer ang pahintulot ng empleyado na mag-withhold (maliban sa pagsasauli ng mga halaga para sa mga araw ng bakasyon na walang trabaho). Upang maitala ang pagtanggap ng pahintulot, maaaring mag-alok ng ilang mga opsyon:

gumuhit ng isang paunawa ng pagpigil, na kinabibilangan ng isang hanay na nagsasaad ng pahintulot ng empleyado;
hilingin sa empleyado na gumuhit ng isang pahayag na hindi siya tumututol sa bawas (Halimbawa 4);
magbigay sa utos ng isang tala na nagsasaad ng pahintulot sa pagpigil.

Halimbawa 3

I-collapse ang Palabas

Halimbawa 4

I-collapse ang Palabas

Sa konklusyon, nais naming ipaalala sa iyo na para sa mga hindi makatarungang pagbabawas, ang isang organisasyon ay maaaring pagmultahin sa ilalim ng Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation.