Sagot sa tanong:

1. Hindi tamang pag-usapan kung sino ang “mas mahalaga” kaysa sa nakatatanda o pinuno.

Huwag palampasin: malalaking pagbabago sa HR

Na pinagtibay at ipinatupad ngayong buwan.

Ang "Senior", "lider" ay mga kategorya ng mga posisyon. Ang mga konsepto ay itinatag ng Direktoryo ng Kwalipikasyon ng mga Posisyon ng mga Tagapamahala, Espesyalista at Iba pang mga Empleyado, na naaprubahan. Resolusyon ng Ministri ng Social Development na may petsang Agosto 21, 1998 No. 37 (mula rito ay tinutukoy bilang Direktoryo). Ang pagtatayo ng Direktoryo ay batay sa mga katangian ng trabaho, dahil ang mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyon ng mga empleyado ay tinutukoy ng kanilang mga responsibilidad sa trabaho, na, naman, ay tumutukoy sa mga pangalan ng mga posisyon (sugnay 2 Pangkalahatang probisyon Direktoryo).

Sinipi namin ang talata. ikatlo, ikaapat na talata 7 ng Pangkalahatang Probisyon ng Handbook: "Ang paggamit ng titulo ng trabaho na "senior" ay posible sa kondisyon na ang empleyado, kasama ang pagsasagawa ng mga tungkulin na itinakda ng kanyang posisyon, ay namamahala sa mga gumaganap na nasasakupan niya. Ang posisyon ng "senior" ay maaaring maitatag bilang isang pagbubukod at sa kawalan ng mga gumaganap na direktang nasasakop sa empleyado, kung siya ay ipinagkatiwala sa mga tungkulin ng pamamahala ng isang independiyenteng lugar ng trabaho. Para sa mga posisyong espesyalista kung saan ibinigay ang mga kategorya ng kwalipikasyon, hindi ginagamit ang titulo ng trabaho na "senior". Sa mga kasong ito, ang mga tungkulin ng pamamahala ng mga subordinate na gumaganap ay itinalaga sa isang espesyalista ng unang kategorya ng kwalipikasyon.

Ang mga responsibilidad sa trabaho ng "mga pinuno" ay itinatag batay sa mga katangian ng kaukulang mga posisyon ng espesyalista. Bilang karagdagan, ipinagkatiwala sa kanila ang mga tungkulin ng isang tagapamahala at responsableng tagapatupad ng trabaho sa isa sa mga lugar ng aktibidad ng negosyo, institusyon, organisasyon o kanilang mga istrukturang dibisyon o mga responsibilidad para sa koordinasyon at metodolohikal na pamamahala ng mga grupo ng mga gumaganap na nilikha sa mga departamento (mga kawanihan) na isinasaalang-alang ang makatwirang dibisyon ng paggawa sa mga tiyak na kondisyon ng organisasyon at teknikal. Ang mga kinakailangan para sa kinakailangang karanasan sa trabaho ay nadagdagan ng 2-3 taon kumpara sa mga ibinigay para sa mga espesyalista ng unang kategorya ng kwalipikasyon.

2. Sa pangalawang tanong. Pagsasanay sa arbitrage at walang mga paliwanag mula sa mga ahensya ng gobyerno sa isyu na itinaas.

Mga detalye sa mga materyales ng Personnel System:

Sitwasyon:Sa anong mga kaso ipinakilala ang titulo ng trabaho na "pinuno", "nangunguna", "senior"?

Ang paggamit ng titulo ng trabaho na "senior" ay posible kung ang empleyado, bilang karagdagan sa pagsasagawa ng mga tungkulin na inireseta ng kanyang posisyon, ay nangangasiwa sa mga gumaganap na nasa ilalim sa kanya. Ang posisyon na ito ay maaaring maitatag bilang isang pagbubukod at sa kawalan ng mga gumaganap na direktang nasasakop sa empleyado, kung siya ay ipinagkatiwala sa mga tungkulin ng pamamahala ng isang independiyenteng lugar ng trabaho. Kasabay nito, para sa mga posisyon ng espesyalista kung saan ibinigay ang mga kategorya ng kwalipikasyon (halimbawa, inhinyero ng kategorya I), hindi ginagamit ang titulo ng trabaho na "senior".

Ang mga responsibilidad sa trabaho ng kategoryang "pinuno" ay itinatag batay sa mga katangian ng kaukulang mga posisyon ng espesyalista. Bilang karagdagan, itinalaga sa kanila ang mga pag-andar ng isang tagapamahala at responsableng tagapalabas ng trabaho sa isa sa mga lugar ng aktibidad ng organisasyon o mga istrukturang dibisyon nito, o mga responsibilidad para sa koordinasyon at pamamaraan ng pamamahala ng mga grupo ng mga performer na nilikha sa mga departamento (bureaus). Ang mga kinakailangan para sa kinakailangang karanasan sa trabaho sa kategoryang "nangunguna" ay nadagdagan ng 2-3 taon kumpara sa mga ibinigay para sa mga espesyalista ng unang kategorya ng kwalipikasyon.

Kategorya na "pangunahing" sa sa ibang Pagkakataon ay direktang ibinibigay, inaprubahan, sa titulo ng posisyon at nauugnay sa tumaas na mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa pag-okupa ng mga ganoong posisyon (chief engineer, chief accountant, chief power engineer, atbp.). Bilang karagdagan, ang kategoryang "puno" ay maaaring maitatag ng isang lokal na aksyon ng organisasyon, depende sa mga kinakailangan para sa edukasyon at mga kwalipikasyon ng empleyado, halimbawa, " Punong Espesyalista Sa pamamagitan ng..." (

Sa pamamagitan ng pagkuha ng kaalaman sa isang partikular na larangan at pag-master ng napiling espesyalidad, ang mga nagtapos sa unibersidad ay hindi palaging tumatanggap ng diploma sa engineering. Ang dokumento sa mas mataas na edukasyon ay dapat magpahiwatig ng nakatalagang kwalipikasyon. Para sa mga nakatapos ng ikalawang antas ng pagsasanay sa isang sapilitang programa sa unibersidad, tumutugma ito sa entry na "espesyalista".

Kahulugan

Inhinyero– teknikal na espesyalidad, na tinatanggap ng mga taong nagtapos sa mas mataas na edukasyon institusyong pang-edukasyon para sa isa o higit pang mga industriya teknikal na edukasyon.

Paghahambing

Ang isang espesyalista ay itinuturing na isang tao na nakatanggap mataas na edukasyon humanitarian, economic, legal o anumang iba pang larangan.

Sa kolokyal na pananalita, ang isang espesyalista ay isang taong marunong magsagawa ng ilang partikular na gawain at ginagawa ito nang may mataas na kalidad, may kasanayan.

Ang isang inhinyero ay isang teknikal na espesyalista na ang edukasyon ay nagpapahintulot sa kanya na makisali sa isang tiyak na uri ng gawaing inhinyero, mula sa disenyo, konstruksyon, konstruksiyon hanggang sa kontrol sa kalidad, sa isa sa mga lugar ng teknikal na sangay ng pambansang ekonomiya.

Sa kasalukuyan, humigit-kumulang 300 engineering specialty at humigit-kumulang 400 mas makitid na espesyalisasyon na nauugnay sa metalurhiya, mining engineering, enerhiya, at mechanical engineering ang hinihiling.

Website ng mga konklusyon

1. Konsepto espesyalista, kumpara sa salita inhinyero, ay may mas malawak na kahulugan. Ang isang espesyalista ay itinuturing na isang tao na nakatanggap ng mas mataas na edukasyon.
2. Konsepto espesyalista umiiral at kung paano kategorya ng kwalipikasyon. salita inhinyero walang ganoong kahulugan.
3. Sa konsepto inhinyero ang kahulugan ng salita ay tinukoy espesyalista na nagpapahiwatig ng isang partikular na teknikal na espesyalidad: inhinyero ng sibil, inhinyero ng software, inhinyero ng transportasyon sa dagat.
4. Ang isang espesyalista ay itinuturing na isang tao na mahusay na gumanap tiyak na uri trabaho.
5. Hindi lahat ng teknikal na espesyalista ay tinatawag na isang inhinyero. Upang kumuha ng posisyon sa engineering, dapat mong kumpirmahin ang naaangkop na mga kwalipikasyon na may diploma mula sa isang mas mataas na teknikal na institusyong pang-edukasyon.

Ang bawat isa negosyo ng estado ipinapalagay ang ipinag-uutos na presensya ng isang espesyal na hierarchy ng mga posisyon. Ito ay nagpapahintulot sa iyo na matagumpay na ipamahagi ang lahat ng mga responsibilidad sa trabaho sa pagitan ng mga miyembro ng koponan, at sa gayon ay madaragdagan ang mga pagkakataon ng disenteng pakikipagtulungan sa maximum. Bukod dito, ang bawat empleyado ng negosyo ay nakakakuha ng pagkakataon na mapagtanto ang kanilang umiiral na potensyal at mag-ambag sa matagumpay na pag-promote ng kumpanya sa modernong merkado.

Mga Espesyalista - sino sila?

Ang mga espesyalista ay mga dalubhasang manggagawa na kasangkot sa pagbuo ng mga taktika sa pagkilos. Sa karamihan ng mga kaso, ang mga empleyado sa kategoryang ito ay nakikipag-ugnayan sa impormasyon, salamat sa kung saan matagumpay nilang nalutas ang mga isyu sa functional, produksyon, at pamamahala.

Nakaugalian na i-subdivide ang mga espesyalista batay sa kanilang mga tungkulin at antas ng pagsasanay.

1. Ang espesyalista ay maaaring iba't ibang kategorya at mga klase, pati na rin ang pangunahin at nangunguna.
2. Kasama sa mga espesyalista ang mga inhinyero, accountant, ekonomista, psychologist, sosyologo, at abogado. Ipinapalagay na ang ganitong posisyon ay magagamit lamang sa mga negosyong pag-aari ng estado.

Mga pangunahing kaalaman sa dibisyon ng mga espesyalista

Ang bawat kumpanya ay nagsasangkot ng paglikha ng isang tiyak na panlipunang hierarchy. Ipinapalagay na ang ilang mga empleyado ay maaaring pamahalaan ang kumpanya, habang ang ibang mga empleyado ay nasa pinakamababang antas ng hierarchy. Karamihan sa mga miyembro ng koponan ay matatagpuan sa gitna ng hierarchy.

Ang paghahati ng mga espesyalista sa mga kategorya at mga profile ay nagbibigay-daan sa iyo upang matagumpay na ayusin ang mga relasyon sa workforce upang mapataas ang kahusayan aktibidad sa trabaho. Ginagarantiyahan ng diskarteng ito ang isang matagumpay na solusyon sa mga umiiral na isyu at tumutulong na mapabuti ang kahusayan ng mga aktibidad sa negosyo.

Ang bawat espesyalista ay may pagkakataon na ipakita ang kanilang potensyal at ang kakayahang bumuo ng matagumpay na pakikipag-ugnayan sa ibang tao, at ang posibilidad ng pagsulong sa karera ay higit na nakasalalay dito. Tanging ang empleyado na nagpakita ng karanasan at pinakamainam na antas ng mga kwalipikasyon ang may karapatang umunlad sa posisyon at tumanggap ng higit pang mga responsibilidad sa trabaho.

Nang walang kabiguan, ang pagkakaroon ng isang hierarchy sa istraktura ng trabaho ay nag-aambag sa pagsulong ng kumpanya sa modernong merkado.

Ang punong espesyalista ay hindi isang ordinaryong empleyado, ngunit tagapagturo. Ang nangungunang espesyalista ay tagaganap, habang ang pinuno ay tumatanggap ng karagdagang mga responsibilidad sa pamumuno. Ang pag-uuri na ito ay nagpapahintulot sa amin na mapabuti ang gawain ng bawat tagapalabas, salamat sa kung saan ang kumpanya ay matagumpay na umuunlad sa direksyon ng interes.

Mga tampok ng dibisyon ng mga posisyon sa mga negosyo ng estado

Ang mga pamantayan ng kwalipikasyon at mga dokumento ng organisasyon ay nagbibigay-daan para sa tamang paghahati ng mga responsibilidad sa trabaho sa pagitan ng mga tagapamahala, mga espesyalista at mga teknikal na tagapalabas (iba pang mga empleyado). Ang isang hierarchy ng mga posisyon ay kinakailangan upang mailarawan nang tama ang mga function, kapangyarihan at matukoy ang mga responsibilidad sa bawat kaso.

Ang mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng empleyado ng kumpanya ay naaprubahan higit sa sampung taon na ang nakalilipas. Kinakatawan nila ang isang salamin ng kasalukuyang organisasyon, teknikal, pati na rin kalagayang pang-ekonomiya para sa mga aktibidad ng mga negosyo. Kasabay nito, ang pagkakataon ay magagamit upang gumawa ng mga pagbabago sa naturang istraktura upang maalis ang hindi kanais-nais na mga pagkukulang, mga puwang at pagbutihin ang kahusayan ng mga aktibidad sa trabaho.

Dapat mayroon ang bawat empleyado ng kumpanya ilang kaalaman at kasanayan sa pagtatrabaho para sa matagumpay na gawain sa trabaho. Ang mga katangian ng mga espesyalista sa bawat antas ay sumasalamin sa mga modernong pamantayan, salamat sa kung saan ang mga kumpanya ay maaaring matagumpay na bumuo sa naaangkop na direksyon. Tanging kung ang isang espesyalista ay nakayanan ang ilang mga trabaho at handa na para sa kinakailangang antas ng pagiging kumplikado at mga detalye ng mga tungkulin sa trabaho ay makakaasa ang isang tao sa isang matagumpay na karera.

Anong mga aspeto ang isinasaalang-alang kapag tinutukoy ang antas ng isang espesyalista?

• Pagkakaroon ng propesyonal na kaalaman at antas ng edukasyon. Kabilang dito ang mga pagkakataon para sa propesyonal na pag-unlad.
• Ang akumulasyon ng kinakailangang karanasan sa trabaho para sa matagumpay na pagkumpleto ng mga nakatalagang gawain at ang posibilidad ng promosyon.

Mga tampok ng dibisyon ng mga posisyon sa trabaho.

Ang istraktura ng mga posisyon sa trabaho ay nagsasangkot ng paghahati ng buong pangkat sa ilang mga antas.

1. Ang mga tagapamahala ay may pananagutan para sa pamamahala ng kumpanya, paggawa ng mga desisyon sa pamamahala at kanilang pagpapatupad, pag-coordinate ng lahat ng mga departamento at pagpapanatili ng pinakamainam na pagganap ng mga empleyado ng kumpanya.
2. Nilulutas ng mga espesyalista ang mga espesyal na problema alinsunod sa kanilang antas ng mga kwalipikasyon.
3. Ang mga teknikal na tagapalabas ay nakikibahagi sa pagkopya at pagdoble ng trabaho, pangunahing pagproseso dokumentasyon, paglilipat ng impormasyon, accounting.

Sa kabila ng dibisyong ito ng mga responsibilidad sa trabaho, ipinapayong malaman at maunawaan ang pagkakaiba sa pagitan ng pangunahing at nangungunang espesyalista.

Chief at nangungunang espesyalista: mga pagkakaiba.

1. Ang punong espesyalista ay sumasakop sa pinakamataas na posisyon, ang nangungunang espesyalista ay sumasakop sa mas mababang posisyon.
2. Ang punong espesyalista ay tumatanggap ng malaking suweldo. Ang tanging paraan Upang malutas ang sitwasyon para sa isang nangungunang espesyalista ay upang makatanggap ng mga allowance sa serbisyo at mga bonus.
3. Ang punong espesyalista ay tumatagal sa bahagi ng mga responsibilidad ng tagapamahala, ang pinuno ay hindi.
4. Ang punong espesyalista ay gumaganap ng mas tiyak at dalubhasang gawain, ang nangungunang espesyalista ay mas kaunti ang ginagawa.

Ang mga pangunahing pagkakaiba ay nagpapahiwatig na ang nangungunang espesyalista, kung ninanais, ay maaaring magpatuloy sa kanyang paglago ng karera.

Sa loob ng ilang taon, napanatili ng serbisyo sibil ang pamumuno nito sa pagraranggo ng mga pinakasikat na lugar para sa trabaho. Napakalaki ng sistema ng mga katawan ng estado at munisipyo hierarchical na istraktura. Malinaw, kung mas mataas ang posisyon, mas kaakit-akit ito. Tingnan natin ang pag-uuri ng mga posisyon ng lingkod-bayan sa Russia at alamin kung anong mga kakayahan ang kailangan upang maging kwalipikado para sa isang lugar sa istrukturang ito.

Pangkalahatang probisyon

Ang Serbisyong Sibil ng Estado (SCS) ay ang aktibidad ng propesyonal na serbisyo ng mga mamamayan ng Russia sa mga posisyon na nagsisiguro sa pagpapatupad ng mga kapangyarihan ng mga ahensya ng gobyerno sa antas ng pederal at ang antas ng mga nasasakupan na entidad, pati na rin ang mga taong may hawak na mga posisyon sa gobyerno.

Nakatanggap ang GHS ng detalyadong regulasyon pagkatapos ng Pederal na Batas ng Hulyo 27, 2004 No. 79-FZ na magkabisa, na naghahati dito sa dalawang antas:

1. Pederal na mga posisyon sa serbisyo sibil , itinatag ng pederal na batas o Presidential Decree Pederasyon ng Russia. Ito ang propesyonal na aktibidad ng serbisyo ng mga mamamayan na tumitiyak sa wastong pagpapatupad ng mga kapangyarihan ng mga ahensya ng pederal na pamahalaan at mga taong may hawak na mga post sa gobyerno sa Russian Federation.
2. Mga posisyon sa serbisyo sibil ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation , itinatag ng mga batas o iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng mga nasasakupan na entidad ng Russian Federation. Ang mga kinatawan nito ay nagtatrabaho upang matiyak ang walang patid na operasyon ng mga katawan ng pamahalaan ng isang constituent entity ng Russian Federation at mga taong may hawak na posisyon sa gobyerno sa isang constituent entity ng Russian Federation.

Ang mga posisyon sa serbisyong sibil ng estado ay nahahati sa 4 na kategorya at 5 grupo.

Mga kategorya ng mga posisyon sa serbisyo sibil ng estado

Ang kasalukuyang batas ay nagpapahintulot sa amin na makilala ang mga sumusunod na kategorya:

1. Ang mga pinuno (at ang kanilang mga kinatawan) ng mga katawan ng estado at ang kanilang mga dibisyong istruktural, na itinalaga para sa isang tiyak na tagal ng panahon o walang mga paghihigpit sa mga tuntunin ng kanilang mga aktibidad. Mayroon silang malawak na administratibo at administratibong kapangyarihan, ang karapatang mag-publish mga regulasyon at mga mandatoryong utos.
2. Mga katulong (tagapayo). Ang kanilang pangunahing tungkulin ay magbigay ng komprehensibong tulong sa mga pulitiko - mga taong may hawak na posisyon sa gobyerno at pinuno ng mga ahensya ng gobyerno. Ang isang nakapirming kontrata sa serbisyo ay natapos sa kategoryang ito - kapag umalis ang kanilang boss, aalis din sila.
3. Mga Espesyalista. Ito ang mga mamamayan na ang esensya ng trabaho ay propesyonal na tiyakin na ginagampanan ng mga katawan ng pamahalaan ang mga tungkulin at gawaing itinalaga sa kanila. Ang kategoryang ito ay walang mga limitasyon sa termino at tumatanggap ng trabaho batay sa mga resulta ng isang mapagkumpitensyang pagpili.
4. Pagsuporta sa mga espesyalista. Nakikibahagi sila sa pang-organisasyon, impormasyon, dokumentasyon, pinansyal, pang-ekonomiya at pang-ekonomiyang suporta para sa mga aktibidad ng mga ahensya ng gobyerno. Iyon ay, hindi tulad ng nakaraang kategorya, ang mga espesyalista na ito ay gumaganap ng auxiliary kaysa sa mga propesyonal na function. Gumagana sila sa isang pangkalahatang batayan, nang walang anumang mga limitasyon sa oras.

Mga grupo ng mga posisyon sa serbisyong sibil ng estado (talahanayan)

Ang pag-uuri ayon sa mga grupo - mula junior hanggang senior - ay nagpapakita na ang bawat isa sa kanila ay tumutugma sa isang set ng mga tiyak na opisyal na tungkulin na dapat gampanan ng isang lingkod sibil.

Kaya, ang Rehistro ng mga posisyon ng serbisyong sibil ng estado ng Russian Federation ay nakikilala ang mga sumusunod na grupo:

1. Mga nakatatanda: mga tagapamahala, katulong (tagapayo) at mga espesyalista.
2. Pangunahin: mga tagapamahala, katulong (tagapayo), mga espesyalista at mga sumusuportang espesyalista.
3. Nangunguna: mga tagapamahala, mga katulong (tagapayo), mga espesyalista at mga sumusuportang espesyalista.
4. Mga nakatatanda: mga espesyalista at sumusuporta sa mga espesyalista.
5. Junior: sumusuporta sa mga espesyalista.

Ang bawat isa sa mga pangkat ng mga posisyon ay may sariling pag-uuri sa mga kategorya. Iniuugnay ng Pederal na Batas Blg. 79-FZ ang mga grupo ng mga posisyon sa kanilang mga kategorya tulad ng sumusunod:

Hindi nagkataon na ang unang tatlong kategorya ay nabibilang sa pinakamataas na pangkat ng pag-uuri: sila ay napapailalim sa pinakamataas mga kinakailangan sa kwalipikasyon. Ito ay dahil, una sa lahat, sa katotohanan na dapat silang magkasabay na gumanap ng mga tungkuling pampulitika, administratibo, analitikal, at pamamahala.

Alinsunod sa Bahagi 2 ng Artikulo 12 Pederal na Batas No. 79-FZ, upang mapunan ang mga posisyon sa Serbisyo Sibil ng Estado kailangan mong matugunan ang mga kinakailangan sa kwalipikasyon:

• sapat na antas ng edukasyon;
• tiyak na haba ng serbisyo;
• kaalaman at kasanayang kailangan para sa trabaho (antas ng kasanayan sa wika, kaalaman sa batas, set mga personal na katangian, at iba pa.);
• mastery ng isang tiyak na espesyalidad.

Mga kinakailangan para sa pinakamababang antas ng propesyonal na edukasyon:

Mga kinakailangan sa minimum na karanasan:

Kasabay nito, ang mga tiyak na kinakailangan sa kwalipikasyon para sa haba ng serbisyo ay itinatag ng batas ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation, na isinasaalang-alang ang mga probisyon Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation ng Enero 16, 2017 No. 16 gaya ng binago noong Oktubre 12, 2017.

Tinutukoy ng mga kategorya ng mga posisyon sa serbisyong sibil ng estado ang batayan para sa istruktura ng mga awtoridad sa pambatasan, hudikatura at ehekutibo. Bukod dito, kapwa sa antas ng rehiyon at pederal. Ang mga responsibilidad para sa pagpopondo at pagpapanatili ng mga tagapaglingkod sibil ng estado ay nakasalalay sa badyet.

Ang sitwasyon sa modernong Russia

Ibinibigay nila ang gawain ng mga pederal at rehiyonal na awtoridad, pati na rin ang mga opisyal na may mataas na posisyon sa gobyerno.

Ibig sabihin, ang mga kategorya ng mga posisyon sa serbisyong sibil ng estado ay umiiral sa pangangasiwa ng pinuno ng estado, ng pederal na pamahalaan, at mga pederal na awtoridad (kabilang dito ang mga ministri, ahensya, serbisyo, kasama ang kanilang mga tanggapan ng kinatawan sa mga rehiyon). Kasama rin dito ang mga lokal na ehekutibo - ito ay mga administrasyon mga rehiyon ng Russia at ang mga ministri na nasasakupan nila.

Legal na regulasyon

Kasabay nito, mayroong karagdagang balangkas ng regulasyon sa lupa na sumasaklaw sa lahat ng aspeto nang detalyado. serbisyo sibil. Kasama rin dito ang mga utos ng pinuno ng estado, mga utos ng pederal na pamahalaan, at mga legal na aksyon na pinagtibay ng mga awtoridad sa rehiyon.

Bilang ng mga lingkod sibil

Ngayon sa Russia malaking bilang ng mga empleyado. Mayroong higit sa 750 libo sa kanila. Kasabay nito, humigit-kumulang 40 libong mga espesyalista ang nagtatrabaho sa mga sentral na tanggapan na matatagpuan sa kabisera lamang.

SA sa sandaling ito ang bilang ng mga tagapaglingkod sibil ng pamahalaan ay lumampas sa isang porsyento populasyong nagtatrabaho mga bansa. Ito ay lubhang mataas na rate kumpara sa ibang bansa.

Kasabay nito, may humigit-kumulang 33 na opisyal sa bawat libong taong aktibo sa ekonomiya.

Mga kategorya at grupo ng mga posisyon sa gobyerno sa serbisyo sibil

SA pangunahing pangkat isama ang mga pinuno ng mga kagawaran sa departamento, mga pinuno ng mga kagawaran sa mga serbisyo ng pederal na ministeryo, mga pinuno ng mga kagawaran sa mga pangunahing direktoryo, mga pinuno ng mga departamento sa mga kagawaran at mga katulong.

Ang nangungunang grupo ay binubuo ng mga kinatawang pinuno ng mga kagawaran sa mga kagawaran, sa paglilingkod ng mga pederal na ministri, mga kinatawang pinuno ng mga kagawaran sa mga pangunahing direktoryo, mga kinatawang pinuno ng mga kagawaran sa mga direktoryo, mga katulong na pinuno o pinuno ng mga serbisyo ng mga pederal na ministeryo, mga tagapayo sa pinuno o pinuno ng mga serbisyo ng mga pederal na ministri, nangungunang tagapayo, tagapayo, nangungunang consultant at tagapayo.

SA senior group binubuo ng mga punong dalubhasang espesyalista, nangungunang dalubhasang espesyalista at dalubhasang espesyalista.

Pagsuporta sa mga espesyalista

Pinakamababang kategorya ng mga posisyon sa gobyerno serbisyo sibil- sumusuporta sa mga espesyalista. Binubuo ang mga posisyong ito upang matiyak ang gawaing pang-impormasyon, dokumentaryo, pinansyal, negosyo at pang-ekonomiya ng isang indibidwal ahensya ng gobyerno. Nahahati sila sa tatlong grupo.

Kasama sa una (nangunguna) ang mga nangungunang espesyalista sa pangalawang kategorya. Sa antas ng senior - mga senior na espesyalista ng una, pangalawa at pangatlong kategorya. Sa junior level - mga espesyalista sa una at pangalawang kategorya.

Ang dibisyong ito ay umiiral kapwa sa pederal at rehiyonal na antas. Nang walang mga eksepsiyon. Kaya, ang mga kategorya ng mga posisyon sa serbisyong sibil ng estado ng lungsod ng Moscow ay hindi naiiba sa mga kategorya sa rehiyon ng Penza o rehiyon ng Khabarovsk.

Mga ranggo ng klase

Alinsunod sa posisyon na hawak, ang isang opisyal ng gobyerno ay itinalaga ng isang tiyak na ranggo ng klase. Tamang-tama siya sa grupong pinagtatrabahuhan niya. Ginagawa ito batay sa mga resulta. Ang bawat posisyon ay maaaring tumutugma sa isang tiyak na ranggo sa serbisyo militar.

Kapansin-pansin na ang ranggo ng klase ay pinananatili ng empleyado na may hawak ng post na ito hanggang sa katapusan ng kanyang buhay. At sa buong panahon na siya ay nananatiling aktibong empleyado, siya ay may karapatan sa isang kaukulang pagtaas sa suweldo, na inaprubahan ng utos ng pinuno ng estado.

May mga pagbubukod kung saan hindi kinakailangang kumuha ng pagsusulit. Kaya, ang isang ranggo ng klase ay maaaring italaga sa kaso kapag ang isang pinuno mula sa pinakamataas na pangkat ng mga posisyon, katulong o tagapayo, ay personal na hinirang ng pinuno ng estado.

Paano makapasok sa serbisyo sibil?

Upang maging serbisyo sibil sa isang pederal o rehiyonal na departamento, dapat ay isang mamamayan ng Russia na umabot sa edad na 18 at matatas sa wika ng estado at nakakatugon sa lahat ng mga kinakailangan para sa mga empleyado na may katulad na kwalipikasyon.

Sa karamihan ng mga kaso, ang isang kumpetisyon ay gaganapin upang punan ang posisyon ng isang empleyado mula sa anumang kategorya o grupo. Binubuo ito ng dalawang yugto.

Sa unang yugto, ang simula ng pagtanggap ng mga dokumento ay inihayag. Ginagawa ito sa sikat nakalimbag na edisyon, pati na rin sa opisyal na website ng awtoridad ng gobyerno na nangangailangan ng isang espesyalista. Ang lahat ng mga kandidato para sa posisyon na ito ay dapat magsumite sa Human Resources Department sa loob ng isang paunang natukoy na takdang panahon kinakailangang listahan mga dokumento at sertipiko.

Sa susunod na round ng pagpili, sinusuri ng komisyon ng kumpetisyon ang mga isinumiteng kandidato. Una sa lahat, ang mga isinumiteng dokumento na nagpapatunay sa kaugnay na edukasyon ng kandidato, karanasan sa trabaho sa serbisyo sibil, atbp. aktibidad sa trabaho. Gayundin, maaaring kabilang sa mga mapagkumpitensyang pamamaraan ang mga panayam, talatanungan, pagsubok, o pagsulat ng isang sanaysay.

Pagkatapos ng kumpetisyon, ang mga miyembro ng komisyon ay bumoto para sa lahat ng mga kandidato. Ang nakakuha ng pinakamaraming boto ang siyang mananalo. Sa kaso ng pagtanggi na humirang ng isang posisyon, ang kandidato ay maaaring isama sa reserba ng mga tauhan at ibalik sa kanyang resume kapag ang kaukulang bakante ay magagamit.

Ang serbisyong ito ay umaakit hindi lamang sa prestihiyo ng trabaho, kundi pati na rin sa medyo mataas na suweldo. Sa mga kagawaran, ito ay may average na halos 100 libong rubles.

Ang pinakamataas na average na kita ay sinusunod sa mga empleyado ng administrasyong pampanguluhan. Ito ay lumampas sa 220 libong rubles. Sa apparatus ng gobyerno, ang suweldo ay halos umabot sa 200 libong rubles.

Kasabay nito, sa karamihan ng mga pederal na ministri, ahensya at serbisyo average na antas ang suweldo ay halos 60 libong rubles.

Bilang karagdagan sa suweldo, ang mga empleyado ay may karapatan sa lahat ng uri ng mga allowance. Sa pagtanggap ng isang tiyak na haba ng serbisyo, pati na rin para sa mga espesyal na kondisyon, para sa trabaho sa impormasyon na naglalaman ng mga lihim ng estado, pati na rin ang mga bonus.