Ang isang libro ng trabaho ay dapat na nasa bawat mamamayan na kasangkot sa pagpapatupad aktibidad sa paggawa. Kaugnay nito, ang tanong ay lumitaw: maaari bang gumawa ng isang entry sa work book ang isang indibidwal na negosyante para sa kanyang sarili?

Ang pagpapanatili ng mga libro ng trabaho ng mga negosyante ay may ilang mga tampok. Isaalang-alang ang mga ito:

ang negosyante ay dapat bumili ng mga libro ng trabaho para sa kanyang mga empleyado nang mag-isa, ngunit may karapatang humingi ng reimbursement ng mga gastos;
ang isang negosyante ay hindi maaaring maglabas ng mga utos na nagsasaad na siya ay kumuha ng isang mamamayan;
tinatanggap ng negosyante ang isang empleyado para sa isang tiyak na posisyon sa kanyang sariling paghuhusga, at hinirang din siya ng halaga ng suweldo.

Pagre-record sa iyong sarili

Ang bawat empleyado na opisyal na nagtatrabaho ay dapat na maayos na nakarehistro sa organisasyon at may work book. Ngunit ano ang tungkol sa mga indibidwal na negosyante? Sabagay, sarili nilang amo.

Walang malinaw na probisyon sa batas sa paggawa kung posible bang mag-isyu ng work book para sa sarili. Ang isang negosyante ay hindi kailangang kumuha ng kanyang sarili ng isang libro. Ito ay dahil sa katotohanan na:

walang susuriin ito;
hindi itinatadhana ito ng batas pangkalahatang tuntunin ay ilegal.

Kapansin-pansin na ang PFR at ang serbisyo sa buwis mismo ay isinasaalang-alang ang mga pagbabayad na ginawa ng negosyante, at nakapag-iisa ring kalkulahin ang kanyang karanasan sa trabaho. Kung ang isang negosyante ay isang matapat na nagbabayad ng buwis, maaaring hindi siya mag-alala tungkol sa kanyang seniority at pensiyon sa hinaharap.

Paggawa ng libro para sa isang empleyado kapag nagtatrabaho sa isang IP

Ang trabaho para sa isang indibidwal na negosyante sa isang work book ay kinabibilangan opisyal na trabaho at paggawa ng mga entry tungkol sa gawain sa aklat na ito. Isaalang-alang ang pagkakasunud-sunod kung saan dapat punan ng mga negosyante ang mga libro.

Pahina ng titulo

Naglalaman ito ng lahat ng personal na impormasyon tungkol sa empleyado. Napakahalaga na ang sheet na ito ay napunan nang tama, na kung ito ay napunan nang mali, ang buong aklat ay magiging hindi wasto. Ang pagkakasunud-sunod ng pagpuno ay ang mga sumusunod:

ang pangalan ng empleyado na tinanggap ay ipinahiwatig;
pagkatapos ay ang petsa ng kapanganakan ng mamamayan;
pagkatapos ay ang antas ng edukasyon at pagdadalubhasa ay ipinahiwatig, alinsunod sa dokumento sa edukasyon;
pagkatapos nito, ang empleyado at ang employer ay maglalagay ng kanilang mga lagda.

Mga talaan ng trabaho

Mayroong isang buong seksyon para sa pagpasok ng impormasyong ito. Ito ay pinunan sa sumusunod na pagkakasunud-sunod:

Sa unang hanay ilagay ang record number sa pagkakasunud-sunod.
Sa pangalawa - ang petsa, sa pangatlo - ang buwan, sa ikaapat - ang taon na ang empleyado ay tinanggap.
Ang ikalimang haligi ay nagpapahiwatig ng lugar ng trabaho (halimbawa, IP Nikolaev R.S.), pati na rin ang posisyon ng empleyado.
Sa huling hanay isulat ang numero at petsa ng pagpapatupad ng kontrata sa pagtatrabaho.

Responsibilidad ng negosyante para sa mga paglabag na nagawa

Ang mga negosyante, gayundin ang mga legal na entity, ay dapat kumilos alinsunod sa lahat ng mga patakaran para sa pagpapanatili, pag-iimbak at accounting para sa mga libro ng trabaho. Sa kaso ng hindi pagsunod sa mga patakarang ito, ikaw ay mananagot.

Ito ay mula sa isa hanggang limang libong rubles, o ang pagpapataw ng pagbabawal sa pagpapatupad ng kanilang mga aktibidad hanggang sa siyamnapung araw. Sa ilang mga kaso, sa pamamagitan ng desisyon ng korte, ang negosyante ay kailangang magbayad para sa pinsalang dulot ng empleyado.

Ang siyamnapung araw para sa isang negosyo ay medyo mahabang panahon, na maaaring makaapekto nang malaki sa pagsasagawa ng negosyo. Kaugnay nito, hindi dapat lumabag ang mga negosyante itinatag ng batas mga regulasyon.

Tiyak, ang bawat may malay na tao sa ating bansa, na nagtatrabaho sa isang organisasyon, ay binisita ng ideya ng pagbubukas ng kanyang sariling negosyo. Siyempre, bilang karagdagan sa isang kumikitang plano sa negosyo, kailangan mong isaalang-alang ang isang bilang ng mga kinakailangang nuances.

Kabilang dito, halimbawa, ang pagpaparehistro ng mga indibidwal na negosyante alinsunod sa batas, ang paghahanap ng mga empleyado at, sa katunayan, ang kanilang opisyal na pagpaparehistro at pagpaparehistro ng kanilang sarili.

Pagkatapos ng lahat, kahit na ano, ang bawat indibidwal na negosyante ay nais na umasa na kung ang kanyang negosyo ay mabibigo sa lalong madaling panahon, ang estado ay magbibigay sa kanya ng hindi bababa sa ilang tulong sa anyo ng isang mandatoryong pensiyon.

Sasabihin namin ang tungkol sa kung paano eksakto ang indibidwal na negosyante, pati na rin ang kanyang mga empleyado, ay pormal sa aktibidad ng paggawa sa aming artikulo.

Kailangan ba ng isang indibidwal na entrepreneur ng work book?

Kailangan ba ng isang self-employed na tao ng libro? Tiyak na ang tanong na ito ay itinatanong ng bawat mamamayan na nagbukas na ng IP sa kanyang pangalan.

At sa katunayan, maituturing bang karanasan sa trabaho ang naturang aktibidad at babayaran ba ang mga kontribusyon sa pensiyon para dito? Ang lahat ng mga katanungang ito ay bumibisita sa pinuno ng mga pribadong negosyante sa loob ng mahabang panahon, ngunit kamakailan lamang ay ipinaliwanag ng mambabatas kung paano ang mga bagay sa pagpapatupad ng mga libro ng trabaho sa katotohanan.

Maaaring may mga libro sa trabaho ang mga negosyante. Marahil ay nanatili siya sa kasalukuyang IP mula sa nakaraang lugar ng trabaho. Marahil ay wala kang trabaho, kung gayon dapat mong malaman na ang pagrehistro bilang isang indibidwal na negosyante ay hindi nakakiling sa iyo na makuha ito. Ito ay hindi kailangang gawin.

Mga panuntunan para sa pagpuno sa TC

Hindi pinupunan ng isang indibidwal na negosyante ang kanyang work book. Kung mayroon siya bago ang pagbubukas ng IP, hindi rin ito kailangang punan.

Sasagutin natin ang tanong na bakit sa mga susunod na talata ng artikulo.

Ngunit kung ang isang indibidwal na negosyante ay opisyal na kumukuha ng isang empleyado, at kahit na wala aklat ng trabaho, may ilang bagay na dapat isaalang-alang dito.

Halimbawa, para makapag-apply, hindi kailangang bumili ng work book ang isang empleyado. Ginagawa ito ng employer, iyon ay, ang indibidwal na negosyante. Dapat mo ring tandaan na maaari kang sumang-ayon sa empleyado at ibahagi ang gastos nito nang pantay-pantay, ngunit pilitin ang empleyado na bilhin o ibawas ang halaga ng work book mula sa sahod empleyado, walang karapatan ang employer.

Sa pangunahing pagkalat ng libro, pinunan ng employer ang impormasyon na, bilang panuntunan, ay may kinalaman sa pangalan, apelyido at patronymic ng empleyado, petsa ng kanyang kapanganakan, lugar ng paninirahan. Ang impormasyon tungkol sa kanyang edukasyon at pagdadalubhasa ay ipinahiwatig din.

Pagkatapos lamang na maipasok ang lahat ng data sa nababasang sulat-kamay at maingat na suriin, ang employer ay natatak at pinirmahan.

Paano gumawa ng talaan ng trabaho para sa isang indibidwal na negosyante?

Matapos makumpleto ang una Pahina ng titulo, kailangan mong simulan ang pagpasok ng impormasyon sa pangunahing anyo ng work book.
Upang gawin ito, kailangan mo munang punan ang mga pangunahing hanay. Sa unang kaliwang column ay isinusulat namin ang numero ng entry, karaniwang numero uno.
Susunod, kailangan nating ilagay ang petsa ng paggawa ng entry sa work book sa susunod na column.
Sa ikatlong seksyon ng form, nagsusulat kami ng impormasyon tungkol sa trabaho. Iyon ay, isinulat namin ang tungkol sa pangalan ng posisyon kung saan ang empleyado ay tinanggap, at pinaka-mahalaga, kung saan eksakto. Ang entry ay dapat magmukhang ganito: "IP Ivanova. Na-recruit bilang Sales Consultant.
Ang susunod na column ay dapat punan ng impormasyon tungkol sa artikulo ng labor code alinsunod sa kung saan ang empleyado ay tinanggap para sa posisyon.
Dagdag pa, ang rekord ay pinatunayan ng selyo at pirma ng employer. Kinukumpleto nito ang pagpuno.

Isang halimbawa ng isang entry sa isang work book tungkol sa pagkuha ng isang indibidwal na negosyante:

Maaari bang gumawa ng entry sa TC ang isang pribadong negosyante para sa kanyang sarili?

Ang indibidwal na negosyante mismo ay maaaring may isang libro ng trabaho, ngunit hindi siya maaaring gumawa ng isang entry dito na siya ay nakikibahagi sa entrepreneurship, hindi katulad ng pinuno o tagapagtatag ng isang LLC. Ang aktibidad ng paggawa lamang ang maaaring ipasok sa mga linya ng libro, habang ang aktibidad ng isang indibidwal na negosyante ay itinuturing na entrepreneurial at hindi pumapasok sa paggawa para sa mga layunin na kadahilanan.

Bakit walang magawa ang isang indibidwal na negosyante sa kanyang work book?

Ang isang indibidwal na negosyante ay nagbabawas ng mga buwis para sa pakikibahagi sa kanyang aktibidad na pangnegosyo. Ang tanggapan ng buwis ay nagbibigay din ng impormasyon sa pondo ng pensiyon sa mga binabayarang buwis.

Kung ang isang indibidwal na negosyante ay isang matapat na nagbabayad ng buwis, kung gayon madali siyang makatanggap ng probisyon ng pensiyon sa hinaharap para sa lahat ng mga taon ng probisyon ng pensiyon.

Gayundin, ang employer lamang ang may karapatang gumawa ng anumang mga blots at tala sa work book. Samakatuwid, ang tagapag-empleyo ay hindi maaaring sumulat sa kanyang sarili sa paggawa na hindi siya nakikibahagi sa paggawa, ngunit sa aktibidad na pangnegosyo.

Paano kinakalkula ang haba ng serbisyo para sa mga indibidwal na negosyante kapag nagtatalaga ng pensiyon?

Tulad ng para sa indibidwal na negosyante, ang kanyang haba ng serbisyo ay isasama lamang sa paggawa kung sila ay nabayaran ng naaangkop na mga buwis, kapwa sa pensiyon at insurance fund para sa kanilang maraming taon ng aktibidad.

Tanging ang katotohanan ng pag-verify ng mga dokumento, at ang inspektor ng buwis at ang pondo ng pensiyon ang gumagawa ng konklusyon tungkol sa pagsasama senioridad employer sa natitirang bahagi ng naipon na karanasan, kung mayroon man.

Konklusyon

Ang isyu ng pagpasok ng impormasyon sa paglikha ng isang indibidwal na negosyante sa work book ng employer ay sarado. Hindi mo kailangang magpasok ng kahit ano. Sinasabi nito sa iyo, kapwa ang Labor Code at maraming taon ng pagsasanay.

Ngunit kailangang malaman ng employer ang ilan sa mga nuances ng trabaho upang maipasok nang tama ang impormasyon sa mga libro ng trabaho ng mga empleyado.

Alam ng lahat na ang isang entry sa isang work book ay ang pangunahing argumento tungkol sa haba ng serbisyo at aktibidad sa trabaho ng isang empleyado. Ang aklat ay ibinibigay kahit kanino ang empleyado ay nagtatrabaho. Inoobliga ng batas ang bawat indibidwal na negosyante (IP) na punan ang work book ng kanilang mga empleyado limang araw pagkatapos nilang magsimula sa trabaho. Ngunit kung ang lahat ay malinaw sa mga empleyado, kung gayon sino ang dapat gumawa ng isang entry sa work book ng indibidwal na negosyante mismo? Subukan nating unawain pa ang isyung ito.

Pagpuno ng work book

Magiging lohikal na ipagpalagay na ang indibidwal na negosyante ay dapat gumawa ng isang entry para sa kanyang sarili, dahil siya ang pinuno ng proseso ng entrepreneurial na inayos niya. Pero sa totoo lang hindi. Ang libro ng trabaho ay itinatago upang itala ang haba ng serbisyo, at hindi aktibidad ng entrepreneurial. At malinaw na pinaghihiwalay ng mambabatas ang dalawang konseptong ito. Alinsunod dito, ang isang negosyante na nasa katayuan ng isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring gumamit ng kanyang sarili, magtapos sa kanyang sarili kontrata sa paggawa. At ang isang entry sa work book ay ginawa nang tumpak batay sa isang pinirmahang kontrata sa pagtatrabaho. Samakatuwid, ang isang indibidwal na negosyante ay hindi maaaring mag-isyu ng isang libro ng trabaho para sa kanyang sarili.

Gayunpaman, huwag mag-alala na ang lahat ng oras na ginugol sa aktibidad ng entrepreneurial ay hindi isasaalang-alang ng seniority. Pagkatapos ng lahat, kahit na nagtatrabaho bilang isang indibidwal na negosyante, ang isang mamamayan ay gumagawa ng mga pagbabawas sa account pondo ng pensiyon. Isinasaalang-alang din niya ang kanyang katandaan, nag-iipon ng mga pondo para sa isang pensiyon sa hinaharap. Samakatuwid, ang pangunahing layunin kung saan kinakailangan upang mapanatili ang isang libro ng trabaho ay nakamit bilang karagdagan dito. Kung kinakailangan, ang Pension Fund ay palaging makakapag-isyu ng naaangkop na IP certificate.

isyu ng pensiyon

Upang sa wakas ay tuldok ang lahat ng "i", tingnan natin ang isyu ng pagkalkula ng pensiyon ng isang indibidwal na negosyante, dahil hindi siya maaaring maglagay ng entry sa work book para sa kanyang sarili. Una sa lahat, ang batas ay direktang nagpapahiwatig na ang karanasan ng aktibidad ng entrepreneurial ay binibilang sa haba ng serbisyo. Maaari mong kumpirmahin ang karanasang ito hindi sa isang work book, ngunit sa isang sertipiko ng pagpaparehistro ng isang indibidwal na negosyante. Ito ay ang petsa ng paglabas ng naturang dokumento na siyang simula ng pagbabawas ng seniority bilang isang indibidwal na negosyante.

Tanging ang mga taong may sertipiko ng seguro, na siyang batayan para sa pagkalkula ng pensiyon, ang makakatanggap ng pensiyon. Sa sandaling makumpleto ang pagpaparehistro ng isang indibidwal na negosyante, obligado siyang ibawas:

nakapirming mga premium ng insurance(itinatag ng batas ng Russian Federation at maaaring magbago batay sa pinagtibay na mga pagbabago);
mga kontribusyon na kailangang bayaran ng mga indibidwal kapag nagbabayad ng iba't ibang kabayaran sa ibang mga indibidwal.

Ito ay ang pagbabayad ng mga nakapirming kontribusyon na ginagarantiyahan ang pagtanggap ng pensiyon para sa hinaharap. Samakatuwid, upang kasunod na kalkulahin ang isang pensiyon, dapat mong laging dala ang mga sumusunod na dokumento:

sertipiko ng pagpaparehistro ng estado ng IP;
abiso ng pagpaparehistro ng nakaseguro sa Pension Fund;
mga resibo para sa pagbabayad ng mga premium ng insurance.

Pagpasok sa IP

Ang ilang mga tao ay may tanong: sa isang sitwasyon kung saan natapos ng isang negosyante ang kanyang aktibidad at pagkatapos ay kumuha ng trabaho sa isang organisasyon o sa isa pang negosyante, obligado ba ang huli na magpasok ng data sa aktibidad ng negosyante ng isang bagong empleyado sa work book?

Ang sagot ay sumusunod nang lohikal mula sa nakaraang impormasyon. Bilang isang negosyante, siya ay isang tagapag-empleyo, hindi isang empleyado, kaya walang dahilan upang ipasok ang naturang data. Gayunpaman, dapat itala ng libro ang buong haba ng serbisyo, kung hindi, ang bagong employer, nang hindi isinasaalang-alang, ay ilalagay ang empleyado sa isang sadyang mas masahol na posisyon, na parang binabawasan ang kanyang haba ng serbisyo. At ang oras na ito ay mahalaga, sabihin, kapag kinakalkula ang mga benepisyo para sa pagbubuntis at panganganak. Gayunpaman mga regulasyon, nagreregula katulad na mga nuances, huwag limitahan ang mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho sa eksklusibong pagbibigay ng work book upang makaipon ng mga naturang benepisyo. Iyon ay, upang maitala at kumpirmahin ang haba ng serbisyo, ang naturang empleyado ay maaaring magbigay ng hindi lamang mga entry sa paggawa, kundi pati na rin ang iba pang mga dokumento na nagpapatunay sa kanyang aktibidad sa paggawa.

Disenyo ng libro

Sa ibang mga sitwasyon, ang isang indibidwal na negosyante ay kinakailangan upang mapanatili ang isang libro ng trabaho na ipinasok nang paisa-isa para sa bawat isa sa mga empleyado na may kanyang pangunahing aktibidad. Ang batas ay nagpapahintulot sa pagpaparehistro ng libro hindi kaagad, ngunit limang araw mamaya, habang ang empleyado ay nagsimulang gampanan ang kanyang mga tungkulin.

Ang pagtatala sa dokumentong ito ay dapat na isagawa nang mahigpit ayon sa itinatag na mga tuntunin. Kaya, halimbawa, walang mga pagdadaglat na maaaring gamitin dito. Kahit na ang "indibidwal na negosyante" ay hindi maaaring paikliin sa IP - lahat ng mga pangalan, pangalan at pangalan ay dapat ipahiwatig nang buo.

Nangyayari na ang empleyado ay hindi dating nagtrabaho, ayon sa pagkakabanggit, wala siyang work book. Pagkatapos ay dapat iguhit ito ng negosyante sa kanyang sarili. Upang gawin ito, ang empleyado ay dapat bumili ng isang blangkong libro para sa kanyang sariling pera o bayaran ang employer ng halaga nito (o sumang-ayon na ibawas ang halaga mula sa suweldo). Kapag gumagawa ng isang entry sa dokumento, ang employer ay obligadong gumamit lamang ng Arabic numeral kapag naglalagay ng mga petsa, sumangguni sa mga artikulo ng Labor Code kapag tinanggal ang isang empleyado, at malinaw at ganap na ipahiwatig ang kanyang posisyon.

Sample na Punan

Para mas malinaw kung paano gumawa ng entry sa work book ng empleyado, magbibigay kami ng maikling sample ng prosesong ito. Una, ipahiwatig ang petsa kung kailan natanggap ang empleyado, sa Arabic numerals sa naaangkop na column. Mukhang ganito: 04/05/2016. Pagkatapos ay kailangan mong ganap na ipahiwatig ang apelyido, unang pangalan at patronymic ng empleyado. Ang mga datos na ito, pati na rin ang impormasyon ng kapanganakan sa format ng petsa-buwan-taon, ay naitala batay sa impormasyon mula sa pasaporte. Kung wala ito doon, pinahihintulutan na tumuon sa data ng isang ID ng militar, lisensiya sa pagmamaneho, dayuhang pasaporte at iba pang mga dokumento ng pagkakakilanlan.

Pagkatapos ay kailangan mong gumawa ng isang talaan ng edukasyon na natanggap. Ang dahilan para sa pagpasok ng impormasyon sa kasong ito ay ang diploma ng empleyado. Kung hindi pa siya nakakatapos ng pag-aaral, student card, record book, certificate mula sa institusyong pinag-aaralan ng empleyado ang ginagamit. Tandaan na kapag naglalagay ng impormasyon, bawat isa bagong entry tumatanggap ng serial number nito.

Ang paggawa ay dapat maglaman ng isang indikasyon ng posisyon kung saan nagtatrabaho ang empleyado, kung anong mga tungkulin ang kanyang ginagawa. Kung siya ay ililipat sa ibang posisyon, dapat mayroong naaangkop na talaan nito. Ito ay lohikal na kapag ang isang empleyado ay tinanggal, ito ay kinakailangan upang gawin ang naaangkop na mga marka sa work book. Gayunpaman, sa kasong ito, dapat ipahiwatig ang dahilan kung bakit tinapos ng mga partido ang kontrata sa pagtatrabaho. Dapat itong sumunod sa kinakailangang talata ng labor code.

Mga Nuances ng pagtatrabaho sa isang dokumento

Ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang na ang impormasyon sa mga parusa sa pagdidisiplina ay hindi kasama sa dokumentong ito. Siyempre, kung hindi natin pinag-uusapan ang naturang disciplinary sanction bilang dismissal. Kung mangyari ito, kailangang gumawa ng talaan tungkol dito. ngunit sa parehong oras, anumang paghihikayat, mga parangal, mga sertipiko, atbp. ay dapat na ipahiwatig nang walang kabiguan.

Minsan ang mga empleyado ay tumatangging magbigay ng kanilang mga libro sa trabaho. Gayunpaman, sa mga kasong ito, hindi pinapawi ng batas ang negosyante mula sa obligasyon na gumawa ng naaangkop na mga entry sa mga dokumento, na nagbibigay para dito ng multa na 50 minimum na sahod. Sa ganitong mga sitwasyon, ang pag-isyu ng isang bagong libro ay hindi isang opsyon, ito ay ipinagbabawal ng batas kung mayroong isang balido. Ang tanging bagay na maaaring gawin ng isang negosyante sa kasong ito ay upang gumuhit ng isang naaangkop na aksyon.

Para magawa ito, kailangan niya ng dalawang saksi na handang kumpirmahin sa pamamagitan ng sulat na kasama nila ang empleyado ay hiniling na ibigay sa employer ang kanyang work book para gawin ang mga nauugnay na entry, ngunit tumanggi siyang gawin ito. Kung ang mga dahilan ay ibinigay, dapat itong maipakita sa akto. Kung ang empleyado ay tumanggi nang walang dahilan, ito ay dapat ding tandaan sa dokumento.

Nagse-save ng libro

Ang buklet na ito ay dapat na itago ng employer sa buong oras na nagtatrabaho ang empleyado para sa kanya. Matapos ang pagpapaalis, kasama ang mga pondo sa pag-aayos, ang empleyado ay binibigyan ng isang libro ng trabaho, na nagpapahiwatig kung kailan at sa ilalim ng kung anong artikulo siya ay aalisin. Gayunpaman, sa pagsasagawa, may mga pagkakataon na ang isang empleyado ay hindi maaaring o hindi gustong tumanggap ng dokumentong ito ng accounting. Halimbawa, kapag hindi ibinigay ang kalkulasyon sa dismissal, ayaw niya talagang pumunta sa employer para sa isang libro lang. O kapag namatay na ang isang empleyado at walang kukuha ng kanyang mga dokumento. Ano ang dapat gawin ng isang negosyante sa mga ganitong kaso? Pagkatapos ng lahat, ang libro ay importanteng dokumento na hindi basta-basta makukuha at itatapon.

Ang batas ay nagtakda para sa mandatoryong pag-iimbak ng isang work book sa employer nang hindi bababa sa dalawang taon. Pagkatapos, kung ang empleyado ay hindi kailanman dumating para sa dokumento, ililipat ito sa archive, kung saan ito ay nakaimbak ng hindi bababa sa 50 taon. Ang lahat ng mga subtleties ng prosesong ito ay isinasaalang-alang ng pambansang batas sa mga archive.

Sa pamamagitan ng paraan, ngayon ang isang work book na may holographic sticker ay ginagamit, na binabawasan ang panganib ng pamemeke ng dokumento. Ngunit ang paggamit nito ay hindi sapilitan - ang tagapag-empleyo ay gumagamit ng naturang proteksyon sa kanyang sariling paghuhusga. Nakakatulong ang sticker na ito na protektahan ang selyo ng employer, ang pirma ng empleyado na nagbigay ng form, at iba pang elemento ng form na hindi nagbabago. Ang mga pagsingit para sa mga libro ng trabaho na walang ganitong mga hologram ay itinuturing na hindi wasto.

Mga pagkakamali sa paggawa

Dahil ang libro ng trabaho ay pinunan ng eksklusibo sa pamamagitan ng kamay, ang kadahilanan ng tao dito ay mayroon kahalagahan. Ang mga pagkakamali sa ganitong mga kaso ay normal, bagaman hindi ito palaging nangyayari. Ano ang gagawin kung may nakitang ganitong error? Pagkatapos ng lahat, ang isang libro ng trabaho ay isang dokumento kung saan ang isang empleyado ay hindi maaaring nakapag-iisa na gumawa ng mga pagwawasto.

Ang pinakasimpleng kaso ay kapag ang isang bug ay natuklasan habang nagtatrabaho para sa isang negosyante. Pagkatapos ay maaari ka lamang humingi ng mga pagbabago. Kung lumabas na nagkamali ang dating employer, dapat kang makipag-ugnayan sa kanya para sa mga pagbabago. Bagaman pinapayagan ng batas ang posibilidad na itama ang pagkakamali ng kasalukuyang employer. Totoo, sa kasong ito, kailangan niya ng isang opisyal na dokumento mula sa employer na nagkamali. Batay sa kung saan ang isang ito ay maaaring gumawa ng mga pagbabago.

Sa pagsasagawa, minsan lumalabas na ang dating employer ay hindi na umiiral bilang isang legal na entity o negosyante: ito ay na-liquidate o muling naayos. Kung gayon ang kasalukuyang employer ay may karapatan na gumawa ng mga pagbabago sa kanilang sarili.

Baguhin ang pamamaraan

Ang isa pang tanong ay kung saan eksaktong kailangan mong gumawa ng mga pagwawasto. Kung sila ay ginawa sa Pahina ng titulo, pagkatapos ay ang bagong data ay ipinasok batay sa ibinigay na dokumento na nagpapatunay sa naturang impormasyon. Halimbawa, kung ang pangalan o apelyido ay binago, kinakailangang magbigay ng bagong pasaporte o sertipiko ng kasal o diborsyo, batay sa kung saan binago ang apelyido ng empleyado. Ang pasaporte at iba pang mga dokumento ng pagkakakilanlan ay ginagamit din kapag gumagawa ng mga pagbabago kung ang petsa ng kapanganakan ng empleyado ay hindi wastong ipinahiwatig.

Upang maipasok ang tamang data, dapat i-cross out ng negosyante ang maling impormasyon sa isang linya, at pagkatapos ay ipasok ang tamang impormasyon. Upang kumpirmahin ang kawastuhan at legalidad ng data na ipinasok, kinakailangan upang ipahiwatig batay sa kung aling mga dokumento ang ginawa ng mga pagbabago. Ang data na ito ay ipinasok sa sa loob mga pabalat ng libro.

Pakitandaan na ang mga pagbabago sa seksyon ng mga parangal at promosyon ay mahigpit na ipinagbabawal. Kung ang isang error ay ginawa sa seksyong ito, pagkatapos ng entry na hindi tumutugma sa katotohanan, ang markang "kilalain na hindi wasto" ay inilalagay. At pagkatapos lamang nito maaari mong ipasok ang kinakailangan at tamang impormasyon.

Ang mga pagbabago sa work book ay ginagawa din kapag ang indibidwal na negosyante na kumuha ng empleyado ay muling nagparehistro at binago ang pangalan. Ito ang batayan para sa paggawa ng mga naaangkop na pagbabago sa mga libro ng trabaho ng mga empleyado. Kung hindi ito nagawa, ang negosyante ay maaaring managot sa administratibo para sa paglabag sa mga patakaran para sa pagpapanatili ng mga libro ng trabaho.

Mga tampok ng paggamit ng dokumento

Ang simula ng aktibidad ng isang indibidwal na negosyante ay palaging nauugnay sa paghahanap ng mga sagot sa mas dami mga tanong. Ang isa sa mga tanong na ito ay kung paano mapanatili at gumawa ng mga entry sa work book ng isang indibidwal na negosyante, ibig sabihin, kung paano isinasaalang-alang ng mga indibidwal na negosyante ang kanilang sariling karanasan sa trabaho, panatilihin ang isang work book para sa kanilang sarili at para sa mga empleyado, kung paano mag-imbak ng mga work book sa indibidwal mga negosyante at kung anong mga entry ang gagawin sa kanila. Sa artikulong ito, susubukan naming tulungan kang makahanap ng mga sagot sa lahat ng mga tanong na ito.

IP work book para sa iyong sarili

Ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng aktibidad sa paggawa at ang accounting nito ay kinokontrol Kodigo sa Paggawa RF. Ang Artikulo 66 ng Kodigo sa Paggawa ay tumutukoy sa isang libro ng trabaho bilang isang dokumento sa aktibidad ng paggawa, kung saan ang impormasyon tungkol sa karanasan sa trabaho ng empleyado at ang mga posisyon na hawak niya ay ipinag-uutos na ipinasok. Dahil ang isang indibidwal na negosyante ay hindi isang empleyado at hindi maaaring kumilos bilang isang empleyado para sa kanyang sarili, ngunit kumikilos lamang bilang isang may-ari ng negosyo, wala siyang karapatang gumawa ng mga entry sa work book bilang isang indibidwal na negosyante.

Ang accounting para sa karanasan sa trabaho ng isang indibidwal na negosyante sa kurso ng paggawa ng negosyo ay batay sa. Ang simula at pagtatapos ng karanasan sa trabaho ng isang indibidwal na negosyante ay tumutugma sa petsa ng pagpaparehistro ng isang indibidwal bilang isang indibidwal na negosyante at ang petsa ng pagtanggal mula sa pagpaparehistro sa Federal Tax Service. Upang kumpirmahin ang karanasan sa trabaho bilang isang indibidwal na negosyante, ang PFR, sa oras ng deregistration, ay nag-isyu ng isang sertipiko sa negosyante tungkol sa panahon ng mga pagbabayad sa panahon ng kanyang pananatili sa katayuan ng isang indibidwal na negosyante.

Kadalasan, ang mga tagapag-empleyo at dating negosyante ay may isang katanungan - kinakailangan bang gumawa ng isang entry sa work book ng isang dating indibidwal na negosyante tungkol sa panahon ng pagnenegosyo kung siya ay makakakuha ng trabaho bilang isang simpleng empleyado pagkatapos makumpleto ang aktibidad ng entrepreneurial. Karamihan sa mga klerk ay may hilig na maniwala na hindi - ito ay hindi kinakailangan. Ang mga entry ay ginawa sa IP workbook para lamang sa mga empleyado, at ang panahon ng entrepreneurship ay kinumpirma ng isang sertipiko mula sa Pension Fund (at ang FSS, kung ang IP ay nagbayad ng boluntaryong mga premium ng insurance).

Sa mga kaso kung saan ang isang indibidwal na negosyante ay pinagsasama ang aktibidad ng entrepreneurial at trabaho, isang libro ng trabaho ang ipinasok para sa kanya sa lugar ng trabaho tulad ng para sa isang simpleng empleyado, na hindi nagpapaliban sa kanya mula sa mga nakapirming kontribusyon sa Pension Fund bilang isang indibidwal na negosyante.

Mga libro sa pagtatrabaho ng mga indibidwal na negosyante para sa mga empleyado

Ang Labor Code ay nag-aatas sa lahat ng mga tagapag-empleyo na gumuhit at magpanatili ng mga libro ng trabaho para sa mga mamamayan na tinanggap, at ang isang bagong empleyado ay dapat magsimulang magtago ng isang libro ng trabaho nang hindi lalampas sa 5 araw mula sa petsa ng pagtanggap sa empleyado. Ang obligasyon na mapanatili ang mga libro ng trabaho ay umiiral lamang na may kaugnayan sa mga mamamayan na tinanggap para sa pangunahing trabaho, kung ang empleyado ay may part-time na trabaho, kung gayon ang IP ay hindi kailangang magsimula ng isang libro ng trabaho.

Ang work book ay isang naka-print na produkto na may ilang partikular na antas ng proteksyon; ang GOZNAK lang ang makakagawa ng mga ito, ngunit sinuman ang maaaring ipamahagi ang mga ito. Samakatuwid, kapag bumibili ng mga libro sa trabaho para sa iyong mga empleyado, siguraduhin na ang mga ito ay inisyu ng GOZNAK, may serye at numero, at nai-publish sa espesyal na papel.

Dapat isama sa workbook ng empleyado ang sumusunod na impormasyon:

BUONG PANGALAN. empleyado, impormasyon tungkol sa kanyang edukasyon, propesyon, natanggap na specialty at petsa ng kapanganakan;
ang pangalan ng employer;
posisyong hawak at gawaing isinagawa sa anyo: "Tinanggap sa posisyong XXXX sa departamento ng XXXX";
paglipat sa ibang mga posisyon;
ang katotohanan ng pagpapaalis na may indikasyon ng dahilan.

Kapag pinupunan ang isang libro ng trabaho, ang isang indibidwal na negosyante ay obligadong ipahiwatig ang kanyang sarili bilang isang tagapag-empleyo at maayos na gumawa ng mga entry sa libro tungkol sa empleyado at mga pagbabago sa kanyang posisyon alinsunod sa Mga Tagubilin para sa pagpuno ng mga libro sa trabaho na inisyu batay sa Decree ng Ministry of Labor na may petsang 10.10.2003 (maaari mong i-download ang pagtuturo na ito sa mga huling artikulo). Upang makapag-account para sa mga libro ng trabaho, ang isang indibidwal na negosyante ay dapat magkaroon ng Book of Accounts para sa Labor Code.

Kung ang isang indibidwal na negosyante ay nagtatrabaho nang walang selyo, kung gayon kapag gumagawa ng mga entry sa work book ng mga empleyado, naglalagay lamang siya ng isang personal na pirma, na maaaring magdulot ng mga karagdagang katanungan sa empleyado mula sa mga empleyado ng Pension Fund sa oras ng pagpaparehistro ng ang pensiyon. Samakatuwid, upang maiwasan ang mga ganitong paghihirap, makatuwiran para sa isang indibidwal na negosyante na makakuha pa rin ng isang selyo (lalo na dahil ito ay medyo mura at hindi nangangailangan ng anumang mga hakbang sa pagpaparehistro) at ilagay ito sa tabi ng kanyang pirma sa lahat ng mga dokumento.

Responsibilidad para sa mga paglabag

Ang mga indibidwal na negosyante, kasama ang iba pang mga employer na kumukuha ng mga empleyado, ay kinakailangang sumunod sa mga patakaran para sa pagpapanatili, pag-record at pag-iimbak ng mga libro ng trabaho. Ang batayan para sa naturang kinakailangan ay ang Mga Panuntunan para sa pagpapanatili, pag-iimbak, accounting at pag-isyu ng mga libro ng trabaho (maaari mong i-download ang dokumentong ito sa dulo ng artikulo).

Ang pananagutan para sa paglabag sa mga patakarang ito ay ibinibigay sa Artikulo 45 ng Mga Panuntunan at nagbibigay ng alinman sa pagpapataw ng multa sa halagang 1 hanggang 5 libong rubles, o ang pagpapataw ng pagbabawal sa paggawa ng negosyo hanggang sa 90 araw. Sa ilang mga sitwasyon, sa pamamagitan ng desisyon ng korte, posibleng mabayaran ang pinsalang dulot ng isang empleyado kapag sadyang mali o maling impormasyon ang ipinasok sa kanyang work book.

Sumang-ayon, 90 araw ay napaka pangmatagalan para sa anumang negosyo, lalo na para sa mga indibidwal na negosyante na nagtatrabaho sa mga kliyente. Samakatuwid, hindi mo dapat labagin ang mga patakarang ito sa anumang kaso. Maingat na basahin ang mga ito, tandaan at isaalang-alang ang mga ito kapag nagtatrabaho sa mga libro ng trabaho ng mga empleyado.

Kaya, ang isang entry sa work book ng isang indibidwal na negosyante ay hindi ginawa, ngunit ang negosyante ay obligado na panatilihin ang mga talaan ng paggawa para sa mga empleyado. Sa prosesong ito, kinakailangang magabayan ng mga umiiral na pamantayang pambatasan at, lalo na, ng kasalukuyang Mga Panuntunan. Ang paglabag sa mga patakarang ito ay maaaring humantong hindi lamang sa pagpapataw ng multa, kundi pati na rin sa pagsuspinde ng mga aktibidad, na maaaring humantong sa malubhang pagkalugi o kahit na.

Batas sa paggawa kinikilala ang tatlong uri ng mga employer - mga legal na entity, mga indibidwal at indibidwal na nakarehistro bilang mga indibidwal na negosyante. Dalawa lang sa kanila - mga legal na entity at negosyante - ang kinakailangang magpanatili ng mga work book para sa kanilang mga empleyado. Walang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng dalawang uri ng employer na ito sa mga kinakailangan ng batas sa lugar na ito. Kasabay nito, ang mga detalye ng paggawa ng negosyo mga indibidwal mayroon pa din. Para sa kadahilanang ito, isasaalang-alang namin ang isang sample ng pagpuno ng isang IP work book nang mas detalyado.

Tungkulin na magpanatili ng work book

Bilang panimula, ipinapaalala namin sa iyo na ang Labor Code ng Russian Federation, kasama ang mga indibidwal na negosyante, ay nag-uuri ng mga pribadong notaryo at abogado bilang mga negosyante. Kasabay nito, ang kawalan ng kinakailangang pagpaparehistro sa pagkakaroon ng katotohanan ng pagsasagawa ng may-katuturang aktibidad na komersyal ay hindi nagpapagaan sa kanila ng mga obligasyong itinakda ng batas. Ang lahat ng mga taong ito ay tatawaging mga indibidwal na negosyante.

Ang mga indibidwal na negosyante, sa mga kaso na tinukoy sa Artikulo 66 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation, ay kinakailangan na panatilihin ang mga libro ng trabaho sa paggalang sa mga empleyado na nagtatrabaho sa kanila.

Ang work book ay isang multi-page na dokumento na kinabibilangan ng ilang seksyon.

Ang form, sample at pamamaraan para sa pagpapanatili ng mga work book ay inaprubahan sa dalawang regulasyon mga legal na gawain: Mga Panuntunan ng Abril 16, 2003 N 225 at Mga Tagubilin ng Oktubre 10, 2003 N 69.

Napansin namin na ang mga by-law na ito sa pare-pareho nalalapat sa parehong mga organisasyon at indibidwal na negosyante. Bilang karagdagan, ang talata 3 ng Mga Panuntunan ay direktang nag-oobliga sa mga negosyante na panatilihin ang dokumentong ito na may kaugnayan sa mga empleyado.

Pagpuno ng work book

Ang listahan ng impormasyon na dapat ipakita ng isang indibidwal na negosyante sa work book ay nakapaloob sa talata 4 ng Mga Panuntunan:

Impormasyon ng Empleyado,
impormasyon tungkol sa gawaing kanyang ginagawa;
paglipat sa ibang permanenteng trabaho;
impormasyon tungkol sa pagpapaalis na may indikasyon ng may-katuturang dahilan;
impormasyon tungkol sa mga gantimpala para sa tagumpay sa trabaho.