Численность инвалидов в нашей стране превышает 15 млн человек, из которых более 55% – жители с ограниченными возможностями 2 группы. Но в то же время получение такого статуса не означает неспособность человека работать и зарабатывать.
Ежегодно в стране происходят изменения в сторону обеспечения достойного качества жизни и работы для инвалидов:
- Повышение доступности услуг и объектов.
- Основательный подход к воплощению в жизнь индивидуальных программ реабилитации.
- Разработка системы персонифицированной оценки качества жизни таких людей, которая будет включать не только данные по состоянию здоровья, но и социальные мероприятия, занятость.
- Учебная переподготовка инвалидов востребованным специальностям.
Главным для самореализации и адаптации к жизни людей с ограниченными возможностями является их трудоустройство.
Трудоустройство инвалидов
Главными нормативными документами, по которым осуществляется трудоустройство, являются:
- Конституция РФ. В основном документе России четко указано, что каждый гражданин страны имеет право работать вне зависимости от возраста и физического здоровья.
- Федеральный закон № 181-ФЗ , разъясняющий требуемые условия труда для инвалидов, соблюдение которых обязательно для всех организаций на территории страны.
- Трудовой кодекс РФ. В документе собраны права и льготы, которыми обладает данная слабозащищенная категория жителей страны при устройстве на работу, а также в процессе трудовой деятельности.
Государством предусмотрено обязательное выделение квот по найму инвалидов для каждой без исключения российской компании:
- 2–4% от общего количества работников в организации, если штат составляет более 100 сотрудников;
- До 3%, если штат фирмы от 35 человек.
В отдельных регионах страны могут действовать свои законы, которые уточняют федеральные нормы. Например , в Санкт-Петербурге касаемо всех компаний с численностью персонала от 35 единиц установлен общий показатель найма людей с ограниченными возможностями, который составляет 2%.
Трудоустройство инвалида по трудовому кодексу РФ осуществляется на стандартных условиях: набор запрашиваемых документов одинаков для любого гражданина страны.
Важное замечание: справка об инвалидности не является документом, обязательным к предъявлению работодателю. Поэтому, если сотрудник не предъявил ее при оформлении, то организация не несет ответственности за несоблюдение норм по трудовому устройству и организации рабочего процесса.
Если справка все же предоставлена работодателю, то все льготы, отличия рабочего процесса для данной категории лиц прописываются в заключаемом трудовом договоре.
На какой срок устанавливают инвалидность
При серьезном ухудшении состояния организма или возникновения нарушения жизнедеятельности человека, которые требуют посторонней помощи, специальным порядком освидетельствования присваивается инвалидность.
В зависимости от тяжести состояния инвалидов подразделяют на 3 типа:
- 1 группа. Самые сложные случаи, когда за пациентом нужен круглосуточный уход. В случае первичного освидетельствования эта категория дается на определенный срок на 2 года.
- 2 группа. Состояние здоровья таких людей позволяет ухаживать за собой, однако, возможности трудовой деятельности в достаточной мере ограничены или требуют специальных условий. После первого освидетельствования такая степень присуждается на 1 год.
- 3 группа. Данная категория людей может работать, но нуждается в особых условиях труда. Третья степень присваивается также сроком на 1 год.
Бессрочная группа инвалидности соответствующей категории может быть дана в результате вторичного освидетельствования, которое проходит в следующие сроки:
- По необратимым заболеваниям специального перечня не позднее 2 лет с момента признания человека инвалидом;
- В случае если нарушение здоровья не может быть откорректировано реабилитационными программами и признано необратимым, то не позднее 4 лет с момента признания.
В каких случаях дают 2 группу инвалидности
Вторая группа присваивается при доказательстве умеренной степени нарушений в здоровье или жизнедеятельности.
К умеренной степени относятся следующие ограничения:
- Трудности с передвижением, например, необходимость использования инвалидной коляски;
- Сложности в ориентации, которые означают, что человек самостоятельно не может определить окружающую обстановку или время;
- Ограничения в общении, предполагающие невозможность осуществить без помощи приема и передачу информации.
Наиболее распространенными заболеваниями, наличие которых позволяет получить 2 степень инвалидности, являются:
- Психические расстройства.
- Дефекты речевых, тактильных и сенсорных функций.
- Поражение систем дыхания и кровообращения.
- Физические дефекты телосложения.
Условия труда для инвалидов 2 группы
Люди такой категории пригодны для работы, но им нужны определенные условия для этого или применение специализированного оборудования. Для полного выполнения всех требований работодателю необходимо тщательно ознакомиться с медицинскими рекомендациями к каждому конкретному работнику.
1. Продолжительность рабочего времени
Люди с ограничениями возможностей 2 группы могут работать не более 35 часов в неделю. При этом им оплачивается полный оклад, несмотря на сокращенную рабочую неделю.
Внимание: если инвалид устроился на работу с почасовой ставкой оплаты труда, то по отношению к нему должен применяться повышающий коэффициент в размере 1.143.
2. Продолжительность ежедневной работы
Трудовой кодекс России регламентирует сокращение длительности ежедневной работы или смены для инвалида 2 группы, если это требование отражено в медицинских документах человека с ограниченными возможностями.
3. Особенности работы в ночное и сверхурочное время
Люди с таким статусом могут подрабатывать на сверхурочной занятости или выходить в ночное время, если это не запрещено по состоянию здоровья. Однако работники с ограниченными возможностями вправе отказаться от работ во внеурочное время.
В случае согласия на работу сверхурочно, длительность задержек для такой льготной категории не может превышать следующие нормативы:
- 4 часа в течение 2 дней подряд;
- 120 часов в год.
4. Продолжительность отпуска
Сотрудник с ограниченными возможностями может подавать заявление на два вида отпуска в год:
- Ежегодный отпуск размером 30 календарных дней, подлежащий оплате;
- Отпуск длительностью до 60 календарных дней, но заработная плата за этот период не начисляется.
Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется таким категориям занятых только по их желанию.
Рабочее место
Рабочее место подготавливается согласно индивидуальной программе реабилитации:
- Необходимо оснастить место специальной техникой. Это могут быть аудиопрограммы для слабовидящих работников, усилители звука для слабослышащих сотрудников.
- При необходимости откорректировать освещение.
- Подобрать подходящую офисную мебель.
Стандартные вычеты при расчете зарплаты
Вне зависимости от размера совокупного годового дохода инвалиды имеют право на применение вычетов с зарплаты.
К сотрудникам с ограниченными возможностями применяется 2 вида таких вычетов;
- В размере 500 рублей. На такой вычет имеют право все представители данной категории вне зависимости от тяжести или вида заболевания или характера занятости.
- В размере 3000 рублей.
На повышенную сумму вычета могут претендовать сотрудники с ограниченными возможностями 2 группы:
- Пострадавшие из-за радиационных аварий или при испытании ядерного оружия.
- Получившие инвалидность в результате Великой Отечественной войны или в военных операциях при защите страны.
Важное замечание: вычеты в размерах 500 и 3 000 рублей предоставляется дополнительно к стандартным , если он начисляется.
Полностью не облагаются НДФЛ следующие выплаты работодателя:
- На профилактические мероприятия для предупреждения инвалидности.
- На реабилитацию сотрудников с ограниченными возможностями.
- Материальная помощь вышедшим на пенсию работникам-инвалидам или компенсация средств на покупку медикаментов в размере 4 тыс. рублей.
Нюансы страховых взносов для инвалидов 2 группы
До 2015 года страховые взносы с заработной платы людей с ограниченными возможностями удерживались по льготной ставке. Так, в Пенсионный фонд отчислялся 21%, в счет социального страхования – 2.4%, в целях медицинского страхования – 3.7%.
С 2015 года коэффициенты были повышены:
- Выплата в Пенсионный фонд выросла на 1% до 22%.
- Перечисления в Фонд социального страхования увеличились на половину процента до 2.9%.
- Взносы в Фонд обязательного медицинского страхования подняли на 1.4% до 5.1%.
Взносы на травматизм для инвалидов 2 группы
В размере 60% от ставки базового тарифа составляет страховой взнос от несчастных случаев и профессиональных заболеваний с доходов людей с ограниченными возможностями. Базовый тариф варьируется от 0.2% до 8.5% в зависимости от сферы занятости трудящегося.
Перечень специальностей для инвалидов 2 группы
В начале 90-х годов в России был разработан рекомендательный перечень специальностей для таких людей.
В список входит около 200 специальностей, которые условно можно разнести на следующие группы:
- Рабочие профессии на производстве (операторы станков и линий, штамповщики).
- Офисные служащие.
- Занятость на дому (диспетчеры, закройщики).
- Научная и преподавательская деятельность.
Однако закон не ограничивает право выбора специальности инвалидом 2 группы, более того, соискатель такой категории может лишь по желанию оповещать работодателя о своем статусе.
Основными принципами при трудоустройстве инвалидов 2 группы являются:
- Закон не запрещает людям с ограниченными возможностям 2 группы работать и зарабатывать себе на жизнь.
- Желательно предъявить работодателю справку об инвалидности для того, чтобы иметь положенные законодательством льготы и привилегии.
- Для того чтобы работа не оказывала негативное влияние на состояние здоровья инвалида, а только способствовала возвращению человека к нормальной жизни, важно, чтобы рабочее место и характер труда соответствовал индивидуальному плану реабилитации.
- Работодатель и трудоустроенный инвалид имеют налоговые преимущества, такие как вычеты и пониженные взносы на травматизм.
Инвалидность - такое состояние организма, при котором человек не имеет возможности совершить какую-либо деятельность, полностью или частично. Присваивают ее уполномоченные органы и делят на три группы, каждой из которых присущи определенные заболевания.
Кому положены
Министерство здравоохранения своим приказом разделило все заболевания на несколько видов:
- психические нарушения;
- органов кровообращения;
- пищеварительной системы;
- дыхательной системы;
- языковые, речевые, письменные, вербальные нарушения;
- органов чувств;
- физические уродства.
Но не все болезни вышеперечисленных видов являются основанием для назначения инвалидности.
При вынесении решения о присвоении группы инвалидности специалисты рассматривают основные категории жизнедеятельности претендента:
- возможность самообслуживания, то есть самостоятельное осуществление личной гигиены или другой бытовой деятельности, физиологических потребностей;
- возможность самостоятельно передвигаться, в покое и при движении сохранять устойчивость, пользоваться транспортными услугами;
- ориентация в пространстве, верное восприятие ситуации и окружающей среды, понимание времени и места пребывания;
- общение с окружающими, установление с ними контактов, способность к восприятию и передаче знаний;
- контроль собственного поведения, восприятие социальных норм, умение правильно себя вести;
- возможность обучения в общеобразовательных или специализированных учебных заведениях, потребность в применении при этом вспомогательных средств, способность усвоения и запоминания знаний;
- трудоспособность, то есть возможность осуществления деятельности, выполнение требований к объему и качеству работы.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Параметрами для присвоения второй группы являются выраженные нарушения здоровья и выраженные расстройства в работе организма человека.
Вызваны они могут быть заболеваниями, врожденными дефектами, травмами, которые впоследствии приводят к ограничению жизнедеятельности по одной или нескольким категориям.
Перечень расстройств функций организма для людей со второй группой инвалидности:
- возможность обслуживания своих потребностей с частичной помощью других людей или с использованием специализированных технических средств;
- возможность перемещения с помощью другого лица или специализированных технических средств;
- потребность в использовании при ориентации частичной помощи других людей или вспомогательных специализированных средств;
- общение в социуме с помощью другого человека или с использованием технического специализированного средства;
- контролирование собственного поведения только с помощью постороннего лица, понижение способности к анализу поведения;
- возможность обучения в специализированных учебных заведениях для людей с ограниченными возможностями, на дому по программам специального обучения, с использованием вспомогательных средств;
- вероятность осуществления трудовой деятельности при создании специальных условий.
Итак, для того, чтобы человеку была присвоена вторая группа инвалидности, ему необходимо иметь стойкие расстройства в организме, ограничивающие его жизнедеятельность.
Какие трудовые льготы имеют работающие инвалиды 2 группы
После присвоения группы оценивают степень повреждения функций организма. При этом определяют допустимые для данного гражданина нагрузки, утратил ли он свои рабочие навыки.
Вторая и третья группы являются рабочими. Только лица с третьей группой могут выполнять работу в обычных условиях, но при уменьшении ее объема, тяжести или времени, а со второй в созданных специальных условиях.
Все организации численностью более ста человек должны предоставлять квоту для приема на работу инвалидов. В основном это от двух до четырех процентов от общего количества трудящихся.
Квота устанавливается региональными властями. Если организация не выполнила эти условия, она оплачивает определенную денежную сумму в местный бюджет. Поэтому работодателям выгодно иметь инвалидов в своем штате. Так они освобождаются от ежемесячных выплат и уменьшают налоги.
Во многих крупных городах существуют центры для работы граждан с ограниченными возможностями, например глухих или слепых. Но количество рабочих мест в них ограничено, да и заработная плата оставляет желать лучшего.
Подходящим вариантом для инвалидов является удаленная работа, так они могут самостоятельно распределять свое время, не нужно добираться до места трудоустройства. Как известно, места общественного пользования у нас не всегда удобны для передвижения людей с ограниченными возможностями.
Но и здесь есть существенный минус, ведь при отсутствии официальной работы не выплачиваются страховые взносы и не идет стаж.
Работодатели могут отказать инвалиду второй группы в приеме на работу только в случае имеющихся противопоказаний, прописанных в его документах, которые он обязан предъявить в отделе кадров.
Но какого-то определенного списка противопоказаний не существует, они определяются отдельно в каждом конкретном случае.
По Трудовому кодексу не допускается в отношении людей с ограниченными возможностями:
- отказ в приеме по причине инвалидности;
- беспричинное увольнение;
- сокращение;
- предоставление недопустимых условий труда;
- дискриминация по причине инвалидности.
При приеме на работу с инвалидом должен быть заключен дополнительный договор, в котором прописываются все моменты сотрудничества: длительность рабочего времени (не больше 35-ти часов в неделю, но с сохранением з/платы), необходимые условия для работы.
Рабочее место оснащается дополнительными техническими приспособлениями с учетом нарушенных функций лица.
На сверхурочные и ночные работы, работу в праздники и выходные гражданин может быть привлечен только по своему согласию, которое необходимо оформить письменно. По закону он имеет право отказаться, не боясь последствий.
При наличии показаний по здоровью работник может перевестись на другую, пусть даже менее оплачиваемую работу. Работодатель не вправе чинить ему в этом препятствия и должен осуществить перевод в течение месяца. Но заработок должен остаться прежний.
Если работник имеет показания, по которым его следует перевести на другие виды работ, но отказывается от этого, работодатель может его уволить. Под такое увольнение в основном попадают уже не способные к трудовой деятельности лица.
При сокращении в организации оставить должны наиболее квалифицированных работников. Если квалификация и производительность труда равноценны, то преимущественным правом пользуются, наряду с другими категориями, граждане, получившие профессиональное заболевание или увечье в данной организации.
Отпускные льготы
Лица со второй группой инвалидности (как и с первой) имеют право на более долгий по сравнению с остальными оплачиваемый ежегодный отпуск, в размере 30 календарных дней.
По больничному листу заработная плата тоже сохраняется в течение 30-ти дней. Также они могут раз в год взять дополнительный неоплачиваемый отпуск длительностью до 60-ти дней.
Процедура оформления
Для легализации положенных государством для инвалида второй группы льгот он обязан подтвердить свой статус. Для этого следует пройти медицинскую социальную экспертизу, по результату которой будет выдана соответствующая справка.
Эту справку необходимо предъявить инвалиду по месту работы. Работодатель на основании данного документа составляет трудовой договор и оснащает рабочее место в соответствии с возможностями работника.
Также работодателю можно представить уведомление из налоговой службы о праве получения налогового вычета по НДФЛ. После этого налог будет удержан в сокращенном размере.
Какие документы понадобятся
- паспорт работника;
- справка, подтверждающая инвалидность;
- трудовая книжка.
Присвоение инвалидности не повод закрываться дома и сидеть в четырех стенах. Люди с ограниченными возможностями тоже имеют потребность в общении, которое в том числе можно получить и на рабочем месте. Государство обязывает работодателей принимать их на работу и предоставляет им льготы при трудоустройстве.
При наличии определённых болезней человеку дают 2 группу инвалидности. Присваивают данный статус на основании правил, указанных в актах Минздрава и Минтруда. То есть если состояние здоровья человека попадает под определённые критерии, ему присваивают группу, дающую право на некоторые льготы. Далее о том, кто, в каком порядке может быть признан инвалидом 2 группы и что это даёт по факту.
Критерии установления инвалидности 2 рабочей группы
Итак, в данном случае ориентироваться стоит на приказ Минтруда от 17.12.2015 No 1024н. Здесь указано, что группа может диагностироваться, если работа организма нарушена умеренно. В частности, к важным критериям относят :Ограниченную умеренную подвижность, то есть когда человеку для перемещения и поддержания равновесия в пространстве нужна частичная помощь (то же самое можно сказать о возможности пользоваться транспортом и тд);
- стояние, когда самостоятельно ориентироваться нормально не получается и для адекватного восприятия обстановки, места нахождения, времени также нужна поддержка со стороны;
- контактирование с другими людьми, передача и приём информации возможны не полностью, то есть инвалиду 2 группы не обойтись без помощника;
- способность к обучению имеет ограничения, другими словами, усвоение, запоминание, воспроизведение материала, знаний и осуществление практических умений должны происходить в спецучреждениях или условиях (например, допустимо надомное обучение и применение дополнительных техсредств);
- способность трудиться, но с некоторыми границами, например, требуются особые условия, вспомогательные средства и тд, то есть человеку со 2 рабочей группой при необходимости должны оказывать помощь и тд.
2 группа инвалидности и заболевания
Если брать недуги, которые чаще всего являются основанием для назначения рассматриваемой группы, особенно выделяются нарушения со стороны :Психики;
- речи (например, у некоторых есть заикание или проблемы с голосообразованием);
- сенсорной системы, то есть, скажем, плохая тактильная чувствительность, зрение и пр;
- систем кровообращения и дыхания;
- физического тела, то есть различные уродства, допустим, деформирована голова или части тела.
В любом случае перечень конкретных недугов достаточно большой и при определении группы учитывают не столько саму патологию, сколько степень её выраженности.
Что касается условий назначения инвалидности, важны такие нюансы как :
Обусловленность состояния болезнью, травмой, дефектом;
- ограниченность жизнедеятельности человека по причине проблем со здоровьем;
- потребность в реабилитации и социальной защите.
Особенности процесса присвоения 2 группы
Человек, который хочет, чтобы ему дали инвалидность, должен пройти освидетельствование в рамках медико-социальной экспертизы (МСЭ). Но перед этим нужно подготовить соответствующие документы. Например, претендент предоставляет направление на МСЭ от лечащего врача. В бумаге указываются данные :О том, в каком состоянии находится человек;
- насколько сильно нарушено функционирование его организма (степень);
- каковы компенсаторные возможности организма;
- какие лечебные мероприятия проводились ранее с целью восстановления здоровья.
Отметим, что при наличии медицинских документов получить данное направление можно в ПФ или в соцзащите. Если в медучреждении, в фонде и органах соцзащиты отказались выдать направление, допустимо самостоятельное обращение в бюро МСЭ. Из документов в этом случае понадобятся :
Паспорт потенциального инвалида (копия и оригинал);
- трудовая книжка (можно копию), если человек прежде работал;
- справку о доходах;
- заявление на осуществление освидетельствования (заполнить его можно самому или через законного представителя);
- амбулаторную карту заявителя;
- характеристики, данные с места работы (если она есть или была) или учёбы;
- акт о травме или профзаболевании (только если проблемы со здоровьем спровоцированы в ходе выполнения трудовой деятельности).
Указанный список бумаг в некоторых случаях может измениться, поэтому точнее лучше сверяться с Административным регламентом, который утверждён приказом Минтруда от 29.01.2014 No 59н.
Прохождение МСЭ
Для назначения инвалидности следует обратиться в бюро МСЭ по месту жительства заявителя. Если человеку сложно прийти самому, разрешено провести экспертизу дома. В любом случае члены комиссии оценивают состояние человека, анализируют документы, уточняют условия жизни со стороны социума и быта, учитывают возможности к труду и психологические моменты. В процессе МСЭ ведут протокол (его форма указана в рамках приказа Минтруда от 29.12.2015 No 1171н). В протокол вписывают :Даты, когда осуществляется экспертиза, когда будет вынесено решение и когда было подано заявление;
- время осмотра человека;
- ФИО, дата рождения и пол заявителя;
- гражданство и отношение к военной службе;
- место жительства и регистрации;
- реквизиты паспорта и контакты потенциального инвалида;
- основания для проведения и цель МСЭ;
- информация о повторном осуществлении МСЭ;
- место выполнения осмотра;
- результаты освидетельствования;
- сроки, в течение которых актуальна назначенная инвалидность;
- ФИО и подписи специалистов, проводивших МСЭ, включая руководителя бюро.
Акт МСЭ
В рамках экспертизы специалисты учитывают мнение большинства по рассматриваемому вопросу. По итогам процесса оформляют акт (см. приказ Минздравсоцразвития от 13.04.2015 No 228н), который даёт представление о:Данных об участнике экспертизы;
- решении федерального бюро МСЭ;
- виде и степени расстройств со стороны здоровья;
- причине инвалидности и утверждённой группе;
- заключении, касающемся выраженности ограничений;
- степени, относящейся к утрате трудоспособности;
- дате нового переосвидетельствования.
Переосвидетельствование при второй группе инвалидности
Отметим, что при 2 группе повторная экспертиза проводится через год.Отказ в присвоении 2 группы инвалидности
Если представители комиссии не дали человеку инвалидность, можно обжаловать отказ в течение месяца. Для этого претендент на группу или его представитель пишут заявление и подают его в бюро МСЭ, где проходила комиссия. Ориентируясь на документ, назначат ещё одну МСЭ, в ходе которого в главном бюро могут одобрить требование заявителя и дадут инвалидность.Если и здесь не удалось добиться нужного результата, можно направить обращение в Федеральное бюро (на это тоже даётся месяц, начиная со дня вынесения решения об отклонении требования). Далее проверять здоровье человека будут специалисты из Федерального бюро. В целом решения данных органов независимо от их уровня допустимо обжаловать в суде.
Социальная помощь инвалидам 2 группы, которые трудятся
Благодаря закону «О соцзащите инвалидов в РФ» от 24.11.1995 No 181-ФЗ человек с ОВЗ, имеющий 2 группу (если её всё-таки дали), может получать каждый месяц выплату, составляющую 2 701,67 рубль. Конечно, не стоит забывать о страховой пенсии по инвалидности и её ежегодной индексации.ЕДВ начисляют из средств Пенсионного фонда, а чтобы воспользоваться этими средствами, нужно направить обращение в территориальное отделение госоргана по месту жительства (тут понадобятся правоустанавливающие документы).
Льготы при 2 группе инвалидности
Проездной билет
Наличие второй группы и удостоверения, указывающего на данный факт, позволяет бесплатно передвигаться на транспорте (эта возможность создана в некоторых регионах). Отдельные виды городского транспорта также доступны без оплаты, если инвалид передвигается в пределах административного района по месту проживания. Плюс, можно покупать билеты на поезда со скидками. Существуют льготы при использовании водного и авиатранспорта.Медикаменты и лечение
Согласно постановлению Правительства РФ от 30.07.1994 No 890 неработающие люди со 2 группой обеспечиваются льготными условиями при покупке лекарств по рецепту. Некоторые изделия медназначения выдают бесплатно. Плюс, безвозмездно дают путёвки в санаторий, дом отдыха, на курорт. В данном случае работают органы соцзащиты. В качестве повода для выдачи путёвки считается заключение, выданное специалистом больницы, в которой периодически лечится и наблюдается инвалид 2 группы.Обучение
Поступая в ВУЗ или иное учреждение, человек с инвалидностью наделяется некоторыми привилегиями. Например, его могут зачислить вне курса при успешной сдаче вступительных экзаменов.Подводя итоги всему вышесказанному, подчеркнём, что при желании получить 2 группу важно учитывать порядок осуществления МСЭ. Именно от результатов экспертизы зависит дальнейшее развитие событий в жизни потенциального инвалида, то есть он может получить определённые льготы, которые хотя бы немного упростят жизнь.
Трудовые льготы инвалидам 2 группы
Льготы работающим инвалидам предоставляются при назначении отпуска.Согласно Трудовому кодексу, гражданин с ограниченными возможностями по второй группе инвалидности имеет право на удлиненный оплачиваемый ежегодный отпуск.
Если все граждане получают, как правило, 28 календарных дней, то инвалиды - 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ). В отношении больничных листов тоже установлена отдельная норма - до 30 календарных дней с сохранением заработной платы (согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ).
Отпуск за свой счет без сохранения заработной платы может достигать 60 календарных дней.
Сокращенная продолжительность рабочего времени для инвалидов II группы - не более 35 часов в неделю.
Привлечение инвалида к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к работе в ночное время возможно лиш ь :
- с его согласия;
- если это не противопоказано ему по состоянию здоровья согласно медзаключению.
Можно ли работать со второй группой инвалидности?
2 группа инвалидности рабочая. Только инвалиды 1-й группы считаются не способными осуществлять трудовую деятельность, что, впрочем, не лишает их права на трудоустройство при наличии требуемых для занятия должности качеств.Стоит учитывать тот факт, что инвалид может не предоставлять справку об инвалидности своему работодателю. Никто и ни какой из законов не обязует это делать. Однако, если вы работаете официально, являетесь получателем страховой пенсии по инвалидности, работодатель выплачивает за вас все необходимые налоги в Пенсионный фонд, то размер вашей пенсии сократят и заморозят, то есть вам больше не будут индексировать пенсию до того момента, пока вы не уволитесь.
Еще один важный момент это то, что вам будут обязаны создать на работе специальные условия для труда, если в этом есть необходимость и специальные медицинские предписания в ИПРА.
Что теряет человек со 2 группой инвалидности, который официально трудоустроен?
Главный минус трудоустройства заключается в том, что инвалиду перестают индексировать страховую пенсию. Если рассматривать это в деньгах, то в год гражданин недополучает, примерно, 10 - 12 тысяч рублей. И данная сумма недоплаты будет расти каждый год, ведь по прогнозам правительства страховые пенсии ближайшие 5 лет будут индексировать на 1 тысячу рублей.Чтобы начать получать пенсию в полном объеме инвалиду нужно уволиться и на третий месяц он получит пенсию в полном объеме с учетом недополученных средств.
Частые вопросы от инвалидов 2 группы
Сколько получает работающий инвалид 2 группы, и от чего зависит его пенсия?Стоит учитывать, что пенсия по инвалидности может быть социальной (без трудового стажа) и страховой (есть хотя бы 1 день стажа).
Доход инвалида состоит из его пенсии и ЕДВ. По второй группе это 2701 рубль плюс фиксированная страховая пенсия. Без иждивенцев – 5334 рубля 19 копеек, с 1 иждивенцем – 7112 рублей 25 копеек, с 2 иждивенцами - 8890 рублей 31 копейка, с 3 иждивенцами - 10668 рублей 37 копеек.
Страховая пенсия по инвалидности в отличии от социальной учитывает наличие иждивенцев и за каждого из них инвалиду доплачивается по 1778 рублей.Может ли инвалид 2 группы одновременно и работать, и получать пенсию?
Да, может. Однако про ряд ограничений мы писали выше. Если коротко, то страховую пенсию перестают индексировать, а с социальной пенсией ничего не происходит.
Когда инвалидность 2 группы дают бессрочно?
Если через 4 года ваше здоровье не улучшилось вы вправе обратиться за бессрочной инвалидностью.
Когда прибавляют пенсии и пособия?
Если речь идёт о социальной пенсии, то с 1 апреля, если о страховой, то с 1 января. ЕДВ и НСУ индексируют с 1 февраля.
Присвоение статуса инвалида предполагает для гражданина дальнейшее оформление льгот и дополнительных преференций. Государство принимает на себя ответственность и заботу о таких гражданах, поскольку они нуждаются в особом отношении и постоянной защите, как в финансовом, так и в социальном, правовом плане.
Оформление удостоверения инвалида и предоставление специального заключения медицинской комиссии позволяет в дальнейшем получить и пользоваться льготами в течение периода, в котором действует данное право.
Раз в год от инвалида требуется повторно пройти экспертизу и подтвердить свой статус. Если состояние человека ухудшится или останется без изменений, то ему повторно будет выдано заключение, и он вновь сможет получать льготы и пособие. Если пациент откажется проходить обследование, то он автоматически потеряет группу инвалидности.
Бывают ситуации, когда группа присваивается бессрочно или пожизненно. Рассмотрим все важные моменты получения такого статуса и определим порядок оформления и причины снятия такой группы.
Законодательно определено несколько случаев, когда прохождение экспертизы каждый год не требуется. Пациент не должен повторно обращаться в медучреждение, поскольку он имеет статус бессрочной инвалидности. Оговорено несколько ситуаций, когда пациенту может быть присвоен такой статус.
Рассмотрим основания, при которых дается бессрочная инвалидность 2 группы , а также кто может стать инвалидом 3 группы пожизненно. В перечень таких граждан входят:
- лица, которые достигли пенсионного возраста (для женской половины населения – 55 лет, а для мужской – 60 лет);
- инвалиды, которые должны проходить освидетельствование в период, когда им исполнится указанное количество лет;
- военные, которые получили статус инвалида во время участие в боевых действиях, а также при прохождении военной службы;
- инвалиды ВОВ.
Оформление бессрочной инвалидности позволяет гражданам избежать утомительного посещения различных медучреждений для проведения осмотров и сдачи анализов.
При каких заболеваниях присваивается бессрочная инвалидность?
Чтобы предоставить вышеуказанное освобождение гражданам, которые по состоянию здоровья не могут заниматься переосвидетельствованием, государством был предусмотрен специальный перечень заболеваний. В случае наличия заболевания у человека инвалидность бессрочного порядка присваивается автоматически. В перечень недугов входят:
- Онкология, рецидивы, имеющие место после радикального лечения заболевания. Метастазы и опухоли, которые не реагируют на предпринимаемое лечение и ведут к ухудшению самочувствия гражданина.
- Доброкачественные образования в области мозговых центров, которые устранить нельзя. У таких пациентов могут наблюдаться проблемы с двигательными и речевыми функциями, а также ухудшение зрения.
- Оперативное вмешательство по удалению гортани.
- Умственное нарушение, выраженное в тяжелой форме, а также старческое слабоумие любого типа.
- Заболевания ЦНС, не поддающиеся лечению.
- Наследственные нарушения, которые вызывают потерю функции движения и полную атрофию мышц.
- Дегенеративные изменения головного мозга, которые не лечатся.
- Дефекты сосудов или сетчатки глаза, а также поражение зрительного нерва. Если патология приводит изменению поля зрения до 10 градусов.
- Полная глухота, предполагающая использования эндопротезов.
- Полное нарушение зрительной и слуховой функций.
- Проблемы с печенью – цирроз, увеличение размера органа.
- Заболевания по причине высокого АД.
- Свищи калового и мочевого типа, которые могут быть излечены.
- Нарушения устройства суставов.
- Дисфункция почек.
- Нарушения в работе костно-мышечной ткани, вызывающие неизлечимые последствия.
- Травмы головного и спинного мозга, вызывающие потери различных функций организма.
- Дефекты, связанные с деформацией отельных органов или частей тела, а также в результате ампутации конечностей.
Через какое время дается бессрочная инвалидность?
Пожизненная инвалидность устанавливается в том случае, когда у человека имеется тяжелый недуг, который невозможно вылечить. Для присвоения группы пациент сначала проходит через различные процедуры по реабилитации и восстановлению.
Если эти мероприятия оказались не эффективны, то гражданину присваивается пожизненная группа. В особенно тяжелых случаях законом определен срок в два года, речь идет о 1 бессрочной группе инвалидности.
Когда лечение патологии не дало никаких результатов и заболевания необратимы, но имеют легкую степень ограничения жизнедеятельности человека, то группа также присуждается пожизненная, но 3 или 2. Срок назначения категории составляет до четырех лет.
В случае рецидива после проведенного лечения может пройти шесть лет, прежде чем будет дана группа инвалидности, а если пациент пять лет состоит в одной группе и состояние его не улучшается и не ухудшается, то инвалидность также будет автоматически присвоена пожизненная.
При каких условиях группа может быть отменена?
Многие пациенты, имеющие срочную группу инвалидности, интересуются, могут ли снять данный статус. В этом случае оснований для снятия может быть только два. В первом случае речь идет о фальсификации бумаг, анализов и итогов исследования, наличия незаверенного исправления в диагнозе. Второй момент – это обнаружение серьезных нарушений в работе комиссионного органа, который принимал решение о присуждении пожизненной группы.
Заключение
Бессрочная или пожизненная инвалидность предусмотрена для определенных групп граждан, которые входят в перечень лиц, имеющих такое право, а также для лиц, страдающих неизлечимыми заболеваниями и патологиями. Порядок присвоения такого статуса стандартный и предполагает комиссионное рассмотрение вопроса.