Ang batas ay hindi partikular na nagsasaad kung paano binabayaran ang bayad sa bakasyon - para sa 3 araw ng trabaho o araw ng kalendaryo. Sasabihin namin sa iyo sa artikulo kung aling mga araw - nagtatrabaho o kalendaryo - ang dapat isaalang-alang kapag nagbabayad ng bayad sa bakasyon.

Mula sa artikulo matututunan mo:

Pangkalahatang pamamaraan para sa pagbibigay ng bakasyon at pagbabayad ng bayad sa bakasyon

Ang pamamaraan para sa pagbibigay ng taunang bayad na bakasyon ay kinokontrol ng Kabanata 19 ng Labor Code ng Russian Federation. Ayon sa batas sa paggawa, ang mga bakasyon ay ibinibigay sa mga empleyado ng organisasyon sa pagkakasunud-sunod ng priyoridad, na itinatag ng iskedyul. dapat iguhit at aprubahan nang hindi bababa sa dalawang linggo bago magsimula ang taon ng kalendaryo kung saan ito ay magiging wasto.

Webinar: Paghahanda para sa kapaskuhan. Paano maiwasan ang mga karaniwang pagkakamali

Ang batas ay hindi naglalaman ng isang malinaw na posisyon sa kung ang employer ay dapat maging pamilyar sa mga empleyado sa nakaplanong pamamaraan para sa pagbibigay ng mga bakasyon. Pinapayuhan pa rin ng mga eksperto na isumite ang dokumento sa mga empleyado para sa pagsusuri at lagda. Pagkatapos ng pag-apruba, ay nagiging isang regulasyon na parehong obligadong sundin ng employer at empleyado. Para sa hindi pagsunod sa mga deadline para sa pagbibigay sa mga empleyado ng mga bakasyon na itinatag ng dokumentong ito, ang employer ay maaaring managot sa administratibo, at ang empleyado ay nahaharap sa aksyong pandisiplina.

Tanong mula sa pagsasanay

Paano mag-aplay para sa taunang bakasyon

Sagot ni Nina Kovyazina,

Para bigyan ng bakasyon ang empleyado, tingnan kung magbabakasyon siya ayon sa naka-iskedyul o sa ibang oras. Kung ang bakasyon ay binalak, ipaalam sa empleyado ang pagsisimula ng bakasyon nang hindi bababa sa dalawang linggo nang maaga. Kung ang isang empleyado ay nagbakasyon nang hindi nakaiskedyul, kumuha ng pahayag mula sa kanya. Sa parehong mga kaso, mag-isyu ng utos na magbigay ng bakasyon at gumuhit ng tala sa pagkalkula. Isulat ang pagkakasunud-sunod kung saan nagbabakasyon ang mga empleyado sa iskedyul ng bakasyon...

Dapat abisuhan ng employer ang empleyado sa pamamagitan ng sulat na nabigyan siya ng isa pang bayad na bakasyon dalawang linggo bago ito magsimula. Kailangang magsulat ang empleyado umalis sa aplikasyon lamang kapag gusto niyang mag-relax sa labas ng oras ng paaralan o kapag ang eksaktong petsa ay hindi nakasaad sa iskedyul.

Ang paggamit ng iskedyul ng bakasyon ay nagpapahintulot sa iyo na pagkalkula at accrual ng vacation pay gaya ng binalak. Sa Art. Ang 136 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag ng deadline para sa pagbabayad ng vacation pay - literal nitong sinasabi na ang pagbabayad ay dapat gawin nang hindi lalampas sa tatlong araw bago magsimula ang bakasyon. Iyon ay, ang artikulo ng Labor Code ng Russian Federation ay hindi partikular na nagbibigay ng sagot sa tanong kung kailan eksaktong binabayaran ang bayad sa bakasyon - para sa 3 araw ng pagtatrabaho o kalendaryo.

Kailan ito ginawa?pagbabayad ng bayad sa bakasyon - para sa 3 araw ng trabaho o araw ng kalendaryoaraw

Dahil sa Art. Hindi tinukoy ng 136 ng Labor Code kung aling mga araw ang tatlong araw na panahon ay kinakalkula - kalendaryo o mga araw ng trabaho, sundin ang mga probisyon . Sinasabi nito na kung ang batas sa paggawa ay hindi partikular na nagtatag ng mga deadline sa mga araw ng trabaho, ang countdown ay ginagawa sa mga araw ng kalendaryo. Ang batas ay hindi naglalaman ng anumang mga pagbabawal sa vacation pay na binabayaran nang maaga sa iskedyul.

Ito ay nananatiling hindi malinaw kung paano ginawa ang tatlong bilang. araw ng kalendaryo, at anong araw ang ituturing na huling araw para sa pagbabayad mga bakasyon. Nag-aaral kasanayang panghukuman Hindi rin ito nagpapahintulot sa amin na makakuha ng hindi malabo na sagot sa tanong kung paano binabayaran ang vacation pay para sa 3 araw ng kalendaryo.

Ang pinakakaraniwang halimbawa ng pagbabayad ng vacation pay para sa 3 araw ay isang bakasyon na magsisimula sa Lunes at binabayaran sa nakaraang Biyernes. Kasabay nito, ang mga desisyon ng ilang mga korte ay nagpapahiwatig na ang araw ng pagbabayad ng bayad sa bakasyon ay hindi dapat bilangin sa tatlong araw na panahon. Sa ganitong paraan magbayad ng bayad sa bakasyon Ang isang empleyado na magbabakasyon sa Lunes ay nangangailangan nito sa nakaraang Huwebes, hindi sa Biyernes.

Upang maiwasan ang mga reklamo sa panahon ng inspeksyon inspeksyon sa paggawa, ipinapayo ng mga eksperto sa HR System na magbayad ng vacation pay sa paraang may tatlong buong araw sa kalendaryo na natitira bago magsimula ang bakasyon.

Tanong mula sa pagsasanay

Paano magbayad ng bayad sa bakasyon

Sagot ni Nina Kovyazina,Deputy Director ng Departamento medikal na edukasyon at patakaran ng tauhan sa pangangalagang pangkalusugan ng Russian Ministry of Health.

Sa pamamagitan ng pangkalahatang tuntunin ang organisasyon ay obligadong magbayad ng bayad sa bakasyon sa empleyado nang hindi lalampas sa tatlong araw bago magsimula ang bakasyon (Bahagi 9 ng Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation). Bukod dito, sa Artikulo 136 Kodigo sa Paggawa Hindi tinukoy kung aling mga araw ang dapat bilangin - sa kalendaryo o mga araw ng trabaho...

Ano ang nagbabanta sa employer kung ang kinakailangan para sapagbabayad ng bayad sa bakasyon para sa 3 araw ng kalendaryoay nilabag

Kapag ang tanong kung paano binabayaran ang bayad sa bakasyon ay nilinaw - para sa 3 araw ng pagtatrabaho o kalendaryo, kailangan mong isaalang-alang ang ilang higit pang mga nuances na makakatulong na maiwasan ang mga reklamo kapag sinusuri ng State Tax Inspectorate.

Kapag kinakalkula ang tatlong-araw na panahon, ang lahat ng mga araw sa kalendaryo ay isinasaalang-alang, hindi alintana kung sila ay mga araw ng trabaho o mga araw na hindi nagtatrabaho - katapusan ng linggo o pista opisyal. Paglabag sa mga tuntunin sa pagbabayad mga bakasyon kahit isang araw ay puno ng mga parusa para sa employer. Hindi mahalaga kung ano ang dahilan kung bakit ito nangyari. Ito ay ituturing na isang paglabag sa anumang kaso, kahit na ang empleyado ay nagpahayag ng kanyang pahintulot dito sa pamamagitan ng sulat o humiling na mabayaran bakasyon mamaya, halimbawa, pagkatapos niyang bumalik sa lugar ng trabaho. Ang mga deadline para sa pagbabayad ng vacation pay ay itinatag sa Artikulo 136 ng Labor Code at walang mga eksepsiyon.

Kung sakaling lumabag ang isang tagapag-empleyo sa pangangailangan ng batas na magbayad ng bayad sa bakasyon sa loob ng 3 araw sa kalendaryo, maaari siyang managot para sa . Kung ang naturang paglabag ay ginawa ng isang beses lamang:

• ang pinuno ng kumpanya ay pagmumultahin mula 10 hanggang 20 libong rubles;
• ang kumpanya ay pagmumultahin sa halagang 30 hanggang 50 libong rubles.

Ang "mga umuulit na kumpanyang nagkasala" na nakagawa ng paulit-ulit na paglabag ay pagmumultahin ng malalaking halaga:

Alexander Bychkov, Pinuno ng Legal na Departamento ng TGC Salyut JSC (Moscow)

Kung ang isang employer ay nagpadala ng isang empleyado sa bakasyon susunod na araw sa kanyang kahilingan o sa bisa ng batas, nilalabag niya ang deadline para sa pagbabayad ng vacation pay. Dapat silang ilipat nang hindi bababa sa tatlong araw bago magsimula ang bakasyon. Walang mga pagbubukod sa panuntunang ito...

Paano maiwasan ang mga paglabag sa vacation pay kapag kailangan mong kumuha ng emergency leave

Sa pangmatagalang pagpaplano, ang mga sitwasyon ay hindi maiiwasan kapag ang iskedyul ng bakasyon ay maaaring maputol, halimbawa, dahil sa mga pangyayari sa pamilya. Kung ang isang empleyado ay humiling na bigyan ng ganoong hindi nakaiskedyul bakasyon at ang employer ay walang dahilan para tumanggi, dapat itong gawin sa paraang maiwasan ang parusa. Kapag gusto ng isang empleyado na literal na "bukas" ang kanilang bakasyon, hindi matutupad ng employer ang obligasyon na magbayad sa oras.

Kung ang empleyado ay walang pagkakataon na maghintay ng tatlong araw at ipagpaliban ang pagsisimula ng bakasyon, maaari niyang kunin ang tatlong araw na ito sa kanyang sariling gastos.

Ang bayad sa bakasyon ay binabayaran 3 araw sa kalendaryo nang maaga. Upang maiwasan ang mga salungatan sa panahon ng pag-verify, mas mahusay na magbayad ng bayad sa bakasyon apat na araw bago magsimula ang bakasyon.

Kinilala ni Rostrud ang pagbabayad ng vacation pay tatlong araw bago ang bakasyon bilang ilegal. Ang multa ay 100,000 rubles.

Komento mula kay Rostrud

Nagkomento si Rostrud sa pagbabayad ng vacation pay gamit ang isang halimbawa. Nagsimula ang bakasyon noong Lunes. Kailan dapat bayaran ang bayad sa bakasyon - sa Huwebes o Biyernes?

"Ang timing ng vacation pay ay tinutukoy sa mga araw ng kalendaryo. Kung ang bakasyon ay ipinagkaloob sa Lunes, ito ay magsisimula sa alas-zero ng Lunes, ibig sabihin, mula Linggo hanggang Lunes. Samakatuwid, ang countdown ay kinukuha tatlong araw sa kalendaryo ang nakalipas, ibig sabihin, zero o' orasan sa Biyernes. Samakatuwid, dapat bayaran ang vacation pay bago mag-zero o'clock sa Biyernes. Dahil ang nakaraang araw ng trabaho ay nagtatapos sa ika-18 ng Huwebes, ang vacation pay ay dapat bayaran bago matapos ang araw ng trabaho sa Huwebes o ilipat pagkatapos 18 o'clock, pero hindi lalampas sa zero o'clock sa Biyernes," ito ang sagot ng Deputy Head of Rostrud Ivan Shklovets sa aming mga kasamahan mula sa magazine na "Salary".

Bagong mga alituntunin

Ngayon imposibleng mag-isyu ng bayad sa bakasyon tatlong araw bago magsimula ang bakasyon - nagbabanta ito sa employer na may malubhang multa. Ang buong punto ay nagkaroon sila ng puwersa , mula sa kung saan ito ay sumusunod: ang bayad sa bakasyon ay dapat ibigay kahit na mas maaga kaysa sa tatlong araw nang maaga. Nalaman ng magazine na "Simplified" ang sitwasyon.

Halimbawa

Isang lalaki ang nagbabakasyon sa Lunes. Kailan siya dapat bigyan ng vacation pay? Kasama ba ang mga katapusan ng linggo sa mga araw na ito?

Sinabi ng mga hukom na ang katapusan ng linggo ay binibilang sa simula ng holiday. Sa kasong ito, dapat mayroong tatlong buong araw sa kalendaryo sa pagitan ng araw ng bakasyon at araw ng pagbabayad. Sa aming halimbawa sa bakasyon mula Lunes, ligtas na mag-isyu ng vacation pay sa Huwebes o mas maaga. Biyernes, Sabado, Linggo - tatlong buong araw bago magsimula ang bakasyon. Samakatuwid, sa pagsasagawa, pinakamahusay na mag-isyu ng vacation pay 4 na araw bago ang bakasyon upang walang anumang reklamo ang mga manggagawa.

• Kaugnay na artikulo: Mag-e-expire ba ang mga hindi nagamit na bakasyon sa 2018 dahil sa mga pagbabago sa Labor Code?

Serbisyo para sa pagtukoy ng tamang araw ng pagbabayad ng bayad sa bakasyon

Lalo na para sa mga accountant ng bansa, ang Simplified magazine ay lumikha ng isang serbisyo na tutulong sa iyo na malaman ang deadline para sa pagbabayad ng vacation pay.

Mga paraan upang maprotektahan ang iyong kumpanya mula sa mga multa sa panahon ng bakasyon

1. Ilipat ang mga responsibilidad sa isang kinatawan at utusan siyang suriin ang electronics. Ang pamamaraang ito ay ang pinaka-epektibo. Ngunit hindi lahat ng kumpanya ay may isang tao na maaaring ganap na palitan ang punong accountant. Minsan wala sa mga kasamahan ang handang gampanan ang ganoong responsibilidad.

2. Babalaan ang mga awtoridad sa buwis at mga pondo nang nakasulat na magbabakasyon ka. Ipahiwatig na walang sinuman maliban sa iyo ang maaaring magpakita sa mga controllers mga kinakailangang dokumento at mga paliwanag. Maglakip ng kopya ng iyong vacation order sa sulat. Ang ilang mga controller ay matulungin at hindi nagpapadala ng mga kahilingan sa panahon ng bakasyon ng punong accountant. Ngunit kahit na balewalain nila ang iyong kahilingan, magiging kapaki-pakinabang ang sulat kung ikaw ay pagmumultahin dahil sa hindi pagbibigay ng mga dokumento.

3. Kontrolin nang malayuan email . Upang gawin ito, ikonekta ang mga notification sa iyong personal na email o SMS. Sa ganitong paraan, malalaman mo na ang mga awtoridad sa buwis ay nagpadala ng kahilingan, at makakapagbigay ka ng mga tagubilin sa mga empleyado sa opisina kung paano tumugon dito o kung anong mga dokumento ang ihahanda. Halimbawa, kung gagamitin mo ang programang “Simplified 24/7” sa website usn247.ru, makakatanggap ka ng mga notification sa pamamagitan ng email. Ang programa ay awtomatikong magpapaalala sa iyo araw-araw na kailangan mong magpadala ng resibo sa Federal Tax Service. Kapag nagpadala ka ng resibo, magbabago ang status ng sulat.

​ Ginastos namin survey, at alam ng karamihan sa mga accountant ang tungkol sa bagong order, ngunit 30% ng mga accountant ang nagbabayad sa lumang paraan at maaaring mapaharap sa mga multa, na mapanganib.

Ang Labor Code ay nagsasaad na ang lahat ng opisyal na nagtatrabaho ay may karapatan sa taunang kalendaryong may bayad na bakasyon sa halagang dalawampu't walong araw sa kalendaryo. Sa madaling salita, nangangahulugan ito na ang bawat empleyado ng anumang organisasyon ay maaaring, sa kondisyon na sila ay nagtrabaho nang buo ng labing-isang buwan, magkaroon ng pagkakataong magpahinga mula sa kanilang trabaho. Ang Labor Code ay nagsasaad kung ilang araw bago dapat bayaran ang vacation vacation pay. Samakatuwid, kahit sino ay maaaring, paminsan-minsan, dalhin ito sa atensyon ng employer.

Sa kabila ng higit sa malinaw na mga artikulo ng Kodigo sa Paggawa, sa katotohanan ang sitwasyon na may karapat-dapat na pahinga ay maaaring medyo naiiba. Halimbawa, sa ilang mga organisasyon ang isang iskedyul ng bakasyon para sa taon ay iginuhit nang maaga at ang mga paglihis mula dito ay lubos na sineseryoso. Sa ibang mga negosyo, ang mga empleyado ay hindi kailanman kumukuha ng mga araw na inilaan sa kanila nang buo, sa mga bahagi lamang ng isang linggo o dalawa. Maaaring mayroong maraming mga nuances na nauugnay sa mga detalye ng patakaran ng enterprise o ang mga tradisyon na nabuo sa koponan, kaya magiging kapaki-pakinabang para sa empleyado na malaman kung kailan binabayaran ang bayad sa bakasyon.

Bayad sa bakasyon

Ang deadline para sa employer na magbayad ng bayad sa bakasyon ng empleyado ay hindi lalampas sa 3 araw bago magsimula ang bakasyon (Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi direktang nagpapahiwatig kung aling mga araw ang pinag-uusapan natin - kalendaryo o mga araw ng trabaho. Ngunit ayon sa mga paliwanag ni Rostrud, ang panahong ito ay dapat bilangin sa mga araw ng kalendaryo (Liham ng Rostrud na may petsang Hulyo 30, 2014 Blg. 1693-6-1).

• panlipunan at iba pang mga pagbabayad na hindi paggawa, halimbawa, paglalakbay, pagkain, mga kagamitan empleyado (sugnay 3 ng Mga Regulasyon, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation noong Disyembre 24, 2007 No. 922);
• mga halaga na natanggap ng empleyado para sa mga panahon na hindi siya nagtrabaho, ngunit alinsunod sa batas, ang kanyang karaniwang mga kita ay pinanatili: mga pagbabayad sa paglalakbay, bayad sa bakasyon, pansamantalang benepisyo sa kapansanan, atbp. (Clause 5 ng Regulasyon, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Disyembre 24, 2007 No. 922).

Hakbang 3

Halimbawa. Pagkalkula ng bayad sa bakasyon para sa isang empleyado sa mga araw ng trabaho
Ang organisasyon ng Alpha ay nagtapos sa A.S. Nagibin urgent kontrata sa pagtatrabaho para sa pansamantalang trabaho. Ang panahon ng kontrata ay mula Abril 1 hanggang Mayo 31, 2013. Mula Mayo 6 hanggang Mayo 7, 2013 (2 araw ng trabaho) A.S. Si Nagibin ay may bayad na bakasyon. Ang kanyang average na pang-araw-araw na kita para sa pagkalkula ng suweldo sa bakasyon ay 692.31 rubles.
Ang halaga ng suweldo sa bakasyon ng empleyado ay magiging 1,384.62 rubles. (RUB 692.31 x 2 araw).

Ang bayad sa bakasyon ay dapat bayaran sa empleyado nang hindi lalampas sa 3 araw sa kalendaryo bago magsimula ang bakasyon (Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation, Liham ng Rostrud na may petsang Hulyo 30, 2014 N 1693-6-1). Halimbawa, kung ang bakasyon ay ipinagkaloob sa isang empleyado mula 07/02/2013, ang bayad sa bakasyon ay dapat bayaran nang hindi lalampas sa 06/28/2013.
Ang petsa ng pagsisimula ng bakasyon ay dapat matukoy ayon sa iskedyul ng bakasyon (Artikulo 123 ng Labor Code ng Russian Federation).
Kung ang bayad sa bakasyon ng empleyado ay binayaran sa ibang pagkakataon, may karapatan siyang sumulat ng aplikasyon upang ipagpaliban ang bakasyon sa ibang araw. late date at ang employer ay obligado na ipagpaliban ang bakasyon (Artikulo 124 ng Labor Code ng Russian Federation).
Gayunpaman, kung ang bakasyon ay ipinagkaloob sa isang empleyado sa labas ng iskedyul sa kanyang kahilingan, at ang utos na magbigay ng bakasyon ay inilabas nang wala pang 3 araw bago magsimula ang bakasyon, imposibleng magbayad ng vacation pay sa oras. Samakatuwid, para sa paglabag sa deadline para sa pagbabayad ng vacation pay sa sitwasyong ito, ang organisasyon ay hindi maaaring pagmultahin para sa paglabag batas sa paggawa(Bahagi 1, 2 Artikulo 2.1, Bahagi 1 Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation). Gayunpaman, ang bayad sa bakasyon ay dapat bayaran nang maaga hangga't maaari.

Mga deadline para sa pagbabayad ng vacation pay at ang responsibilidad ng mga employer para sa kanilang paglabag

SA sa kasong ito, hindi mahalaga ang bilang ng mga araw ng pahinga. Ang pangunahing bagay para sa isang tagapag-empleyo ay sumunod sa batas upang maprotektahan ang kanyang sarili at ang kanyang negosyo mula sa mga multa at iba pang mga parusa. Ayon sa Article 136 ng Code, ang pagbabayad at paglilipat ng vacation pay ay ginagawa tatlong araw bago magsimula ang bakasyon, kahit na ang tagal nito ay isang araw. Ang isang kasunduan sa pagitan ng mga partido na hahantong sa isang paglabag sa mga tuntunin ng pagbabayad ng vacation pay ay ituturing na labag sa batas, kahit na ito ay natapos sa pamamagitan ng mutual na kasunduan.

Sa kasalukuyan, ang kabayaran para sa huli na pagbabayad ng bayad sa bakasyon ay hindi maaaring mas mababa sa isang tatlong daan ng refinancing rate na itinatag ng Bangko Sentral para sa bawat araw ng pagkaantala. Ang halaga nito ay kinakalkula sa aktwal na araw ng pagbabayad ng vacation pay. Magsisimula ang panahon sa araw pagkatapos ng pagtatapos ng panahon ng pagbabayad at magtatapos sa araw na binayaran ang bayad sa bakasyon. Ang buong responsibilidad para sa naturang paglabag ay ganap na nakasalalay sa employer. Hindi alintana kung kaninong kasalanan nangyari ang late payment ng vacation pay.

Pagbabayad ng bayad sa bakasyon (timing at responsibilidad)

Ministry of Labor sa liham Blg. 155/13/116-09 na may petsang Hunyo 26, 2009. sa bagay na ito, nagbigay siya ng isang halimbawa: kung ang unang araw ng bakasyon ay ika-15, kung gayon ang huling araw ng pagbabayad ng sahod sa panahon ng bakasyon ay ika-11, kung ang unang araw ng bakasyon ay Lunes (Hunyo 22), pagkatapos ay ang huling araw ng pagbabayad ng sahod ay Huwebes (Hunyo 18).

Hindi napapanahon pagbabayad ng bayad sa bakasyon alinsunod sa talata 2 ng Art. 11 ng Holidays Act ay nagsisilbing dahilan para sa pagpapaliban ng mga holiday. Ang kumpanya ay walang karapatan na tanggihan ang isang empleyado na nag-aplay para sa pagpapaliban ng bakasyon dahil sa ganoong pangyayari (karagdagan pa: Labor inspections inspections).

Responsibilidad para sa late vacation pay at mga benepisyo

Lahat ng mga benepisyong nakalista sa itaas ay kinakalkula batay sa mga pagbabayad para sa dalawang nakaraang taon ng kalendaryo. Ngunit sapat na ang dalawang taon pangmatagalan. Kung sa panahong ito ang empleyado ay nagtrabaho sa ibang mga lugar, ang isang sertipiko ng mga kita na naipon mula sa mga dating employer ay kinakailangan upang magtalaga ng mga benepisyo. Ngunit paano kung ang empleyado ay hindi nagsumite ng naturang sertipiko sa oras?

Ang bawat isa sa mga nakalistang benepisyo ay dapat na maipon sa accountant sa loob ng 10 araw ng kalendaryo mula sa sandaling isumite ng empleyado ang lahat ng mga dokumentong kinakailangan para italaga ang benepisyo. At bayaran ang pera sa susunod na araw pagkatapos ng accrual, na itinatag para sa pagpapalabas sahod(Bahagi 1 ng Artikulo 15 ng Batas Blg. 255-FZ).

Mga tuntunin at tampok ng pagbabayad ng mga benepisyo sa bakasyon alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation

Kung ang ikatlong araw ay isang katapusan ng linggo o araw na walang pasok, ang pagbabayad ay dapat gawin na isinasaalang-alang ito, iyon ay, 4 o 5 araw nang maaga. Kung ang pagbabayad ay ginawa hindi sa pamamagitan ng isang cash register, ngunit sa pamamagitan ng non-cash transfer sa isang bank card, kailangan mong isaalang-alang ang mga oras ng pagtatrabaho ng mga bangko. Maaaring kailanganin mong gawin ang paglipat nang mas maaga kaysa sa 3 araw bago ang petsa ng pagsisimula ng iyong bakasyon.

Bagama't hindi kinokontrol ng Labor Code ng Russian Federation ang oras para sa pagsusumite ng aplikasyon para sa bakasyon, dahil ang bayad sa bakasyon ay dapat bayaran 3 araw bago ito magsimula, ang aplikasyon ay dapat isumite nang hindi bababa sa 4 na araw nang maaga. Kung hindi, ang employer ay hindi magkakaroon ng sapat na oras upang kumpletuhin ang pagpaparehistro at pagbabayad sa loob ng panahong itinatag ng batas.

Ilang araw bago ang bakasyon binabayaran ang vacation pay?

Maaari kang makakuha ng bakasyon pagkatapos magtrabaho ng buong anim na buwan para sa employer na ito. Ngunit ito ay isang bakasyon "in advance". Kung magpasya ang isang empleyado na huminto, ang bahagi ng kanyang suweldo sa bakasyon ay kailangang itago. Kung nagpasya ang empleyado na huminto bago matapos ang anim na buwan, kung gayon mga araw na hindi nagamit bakasyon ay kailangan niyang makatanggap ng kabayaran.

Kailan inisyu ang bayad sa bakasyon?, at paano ito nangyayari? Ang natanggap na halaga ay maaaring ibigay sa empleyado nang personal o ilipat sa kanyang bank account. Kaya ilang araw dapat bayaran ang vacation pay bago magsimula ang bakasyon? para hindi lumabag sa kasalukuyang batas sa paggawa?

Paano ipapakita nang tama ang bayad sa bakasyon sa form 6-NDFL

1. Nagkaroon ng error sa pagkalkula ng bakasyon, at maling data ang naisama sa ulat. Sa kasong ito, dapat kang magsumite ng na-update na 6-NDFL na ulat na may tamang impormasyon dito.
2. Ang muling pagkalkula ay may ayon sa batas na mga dahilan at legal na isinasagawa pagkatapos ng unang pagkalkula ng bayad sa bakasyon (halimbawa, kapag na-recall mula sa bakasyon, sa pagtanggal, kapag ang bakasyon ay ipinagpaliban dahil sa hindi napapanahong pagbabayad ng bayad sa bakasyon). Sa ganoong sitwasyon, ang data tungkol dito ay maaaring isama sa kaukulang mga linya ng ulat para sa panahon kung saan ginawa ang muling pagkalkula (liham ng Federal Tax Service ng Russia na may petsang Mayo 24, 2019 No. BS-4-11/9248 ).

Kaya, sa Seksyon 2 6-NDFL, ang bayad sa bakasyon, bilang panuntunan, ay makikita nang hiwalay mula sa iba pang mga pagbabayad na ginawa dahil sa isang pagkakaiba sa deadline para sa pagbabayad ng personal na buwis sa kita sa kanila (liham ng Federal Tax Service ng Russia na may petsang Mayo 11 , 2019 Blg. BS-4-11/8312). Sa Seksyon 1 ng form na ito sila ay isasama sa kabuuang halaga mga accrual ng kita na ginawa sa panahon ng pag-uulat (linya 020), buwis na pinigil mula sa kita na ito (linya 040) at aktwal na buwis na pinigil (linya 070).

Pagkalkula ng average na kita para sa bayad sa bakasyon at kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon na may mga halimbawa

saan:
KDM – ang kabuuang bilang ng mga araw sa kalendaryo sa isang buwan (28, 29, 30 o 31);
KDotr - ang bilang ng mga araw sa kalendaryo na bumabagsak sa panahon ng trabaho ng isang hindi kumpletong buwan.
Ang mga formula na ito ay ginagamit upang kalkulahin ang average na kita ng lahat ng mga manggagawa, nang walang pagbubukod: mga part-time na manggagawa na nagtatrabaho ng part-time.

Tukuyin natin ang bilang ng mga araw sa kalendaryo sa mga buwan na hindi ganap na nagtrabaho.
Nobyembre 2012 – KDN = 29.4 / 30 x (30 – 14) = 15.68 araw
Enero 2013 – KDN = 29.4 / 31 x (31 – 22) = 8.54 araw
Kabuuang nagtrabaho sa bahagyang buwan – 15.68 + 8.54 = 24.22 araw
Bilang ng buong buwan sa RP – 10
Ang kabuuang accountable na kita ng isang empleyado sa Republic of Poland ay 161,347.3 rubles.
Kakalkulahin namin ang halaga ng bayad sa bakasyon para sa 14 na araw
Average na pang-araw-araw na kita ng isang empleyado:
161347.3 / (29.4 x 10 + 24.22) = 507.03 kuskusin.
Average na mga kita para sa 14 na araw (vacation pay):
507.03 x 14 = 7098.42 rubles.
Kapag nagkalkula, hindi namin isinasaalang-alang ang holiday ng Hunyo 12, dahil maligaya araw na walang pasok hindi binabayaran ang mga kasabay ng bakasyon.

05 Ago 2018 479