Minsan, ang mga tao sa mga negosyo ay nagtatrabaho sa labas. Nangangahulugan ito na ang pangunahing lugar ng trabaho ng tao ay nasa ibang kumpanya. Upang gawing pangunahing trabaho ang part-time, kailangang bayaran ng empleyado ang organisasyon kung saan siya nakalista bilang ganap na nagtatrabaho. Matapos makumpleto ang pamamaraang ito, maaaring isipin ng opisyal ng tauhan kung paano kumuha ng panlabas na part-time na manggagawa para sa isang permanenteng trabaho.

Paglilipat ng panlabas na part-time na manggagawa sa pangunahing lugar ng trabaho: mga pamamaraan

Ang empleyado ay nagbabayad mula sa kanyang pangunahing lugar ng trabaho at pumupunta sa organisasyon na may part-time na trabaho na may kahilingan na kumuha sa kanya ng buong oras. Dito, nahaharap ang mga opisyal ng HR sa tanong kung paano makakuha ng panlabas na part-time na manggagawa para sa isang permanenteng trabaho. Sa unang sulyap, mukhang mas simple ito. Inilabas ang utos ng paglilipat at maayos na ang lahat. Sa pagsasagawa, ang lahat ay mas kumplikado.

Batay sa sulat ni Rostrud No. 4299-6-1 na may petsang Oktubre 22, 2007, dalawang paraan ang maaaring makilala kung paano ilipat ang isang part-time na manggagawa sa pangunahing lugar ng trabaho:

Pagtanggal mula sa isang panlabas na part-time na posisyon at pagkuha ng full-time.
Ang isang karagdagang kasunduan sa naunang natapos na kasunduan ay iginuhit.

Mahalaga! Hindi tama na gawing pormal ang isang simpleng paglipat ng isang part-time na manggagawa sa pangunahing lugar ng trabaho. Dahil walang mga pagbabago sa tungkulin at departamento ng paggawa, hindi ito magagawa.

Ang isang panlabas na part-time na manggagawa ay nagiging pangunahing empleyado: kung paano magparehistro

Ang pamamaraan para sa pagpaparehistro ng isang empleyado sa pangunahing lugar ng trabaho, pagkatapos ng isang part-time na posisyon, ay nakasalalay sa kung alin sa dalawang pamamaraan ang pipiliin:

Pagwawakas ng isang part-time na kontrata at pagtatapos ng isang bagong kontraktwal na relasyon sa full-time na trabaho. Kapag ginagamit ang opsyong ito, magiging ganito ang paraan ng paglipat:

Ang aktwal na pagpapaalis ay isinasagawa. Ang empleyado ay nagsusulat ng isang liham ng pagbibitiw sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido o sa personal na inisyatiba.
Ang espesyalista sa tauhan ay naglalabas ng utos ng pagpapaalis sa form T-8. Ang empleyado ay dapat pamilyar dito laban sa lagda.
Ang empleyado ay binabayaran nang buo, kasama ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon.

Mahalaga! Kung walang entry sa work book tungkol sa pagiging upahan para sa isang part-time na trabaho, hindi na kailangang magsulat ng anuman tungkol sa pagpapaalis. Ang nasabing rekord ay ginawa ng employer sa pangunahing lugar ng trabaho batay sa personal na pagnanais ng empleyado at ang pagkakaloob ng isang sumusuportang dokumento - isang kontrata.

Ang isang empleyado ay nagsusulat ng isang aplikasyon sa trabaho.
Ang opisyal ng tauhan ay naglalabas ng kaukulang utos. Karaniwan, ginagamit ng mga serbisyo ng tauhan ang T-1 form.
Ang isang entry tungkol sa trabaho ay ginawa sa work book.

Mula sa sandaling ang isang empleyado ay tinanggap sa ganitong paraan, ang kanyang panahon ng bakasyon ay binibilang mula sa sandali ng kanyang huling pag-upa.

Paglipat ng part-time na trabaho sa pangunahing trabaho sa pamamagitan ng pagtatapos ng karagdagang kasunduan na ang part-time na trabaho ang magiging pangunahing trabaho. Kapag pinipili ang pamamaraang ito, ang pamamaraan ng pagpaparehistro ay ganito:

Ang isang karagdagang kasunduan ay natapos sa pagitan ng organisasyon at ng empleyado. Narito ito ay ipinahiwatig:

petsa ng pagtatapos ng karagdagang kasunduan;
mula sa anong petsa isinasagawa ang pagtanggap;
mula sa anong petsa ang part-time na kondisyon ay itinuturing na hindi wasto;
pagbabago sa mga kondisyon ng sahod at oras ng pagtatrabaho.

Ang isang kaukulang order ay iginuhit. Wala itong pinag-isang anyo.
Ang libro ng trabaho ay pinunan ng isang talaan ng pagpasok sa pangunahing lugar.

Kung naglalaman na ito ng isang talaan ng part-time na trabaho, pagkatapos ay isinulat ng opisyal ng tauhan: "Ang part-time na trabaho (posisyon) ang naging pangunahing mula sa (ganyan at ganoong petsa)."

Kapag gumagamit ng alinman sa mga opsyon, inirerekomenda ang empleyado na kumuha ng mga sertipiko mula sa kanyang dating lugar ng trabaho upang kalkulahin ang mga benepisyo, mga form 182n at 2-NDFL. Ang unang dokumento ay kinakailangan upang madagdagan ang halaga ng mga benepisyo sa kapansanan na binayaran. Ang pangalawang uri ng sertipiko ay kinakailangan kung ang empleyado ay nag-aplay para sa pagpaparehistro ng mga pagbabawas. Halimbawa, para sa mga bata.

Karagdagang opsyon sa konklusyon ang mga kasunduan ay mas maginhawa dahil hindi kailangang punan ng HR officer ang maraming dokumentasyon. Gayundin, ang employer ay hindi kailangang gumawa ng buong pagbabayad, at ang panahon ng bakasyon ay pahabain lamang. Ayon sa batas, ang parehong paraan ng paglilipat ng empleyado mula sa isang panlabas na part-time na trabaho ay legal. Maaaring piliin ng opisyal ng tauhan kung paano isasagawa ang pagpaparehistro, ngunit, siyempre, sa pahintulot ng empleyado. Kung tutuusin, siya ang sumulat ng resignation letter.

Ang paglipat ng isang panlabas na part-time na manggagawa sa pangunahing lugar ng trabaho ay isinasagawa sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Ang ganitong trabaho ay palaging sinasamahan ng pagpapaalis ng part-time na manggagawa mula sa dating pangunahing lugar ng trabaho. Isaalang-alang natin ang mga opsyon at pamamaraan para sa naturang pagsasalin.

Pagtatrabaho ng isang panlabas na part-time na manggagawa sa pangunahing lugar ng trabaho

Ang batas ay hindi nagbibigay ng malinaw na mga sagot tungkol sa pamamaraan para sa naturang trabaho. Ang ganitong mga legal na relasyon ay hindi nahuhulog sa ilalim ng mismong konsepto ng pagsasalin, dahil ayon sa Art. 72.1 ng Labor Code ng Russian Federation ang sumusunod na susog ay nalalapat dito:

pag-andar ng paggawa ng empleyado;
departamento o iba pang yunit kung saan siya nagtrabaho;
mga lugar kung saan nagaganap ang mga aktibidad sa trabaho.

Samakatuwid, ang paggamit ng terminong "pagsasalin" sa pagbabagong ito sa mga legal na relasyon ay hindi ganap na tama.

Kadalasan mayroong 2 opsyon para sa pagkilos sa ganitong sitwasyon:

1. Pagguhit ng karagdagang kasunduan sa isang umiiral na kontrata, kung saan ang mga kondisyon para sa panlabas na part-time na trabaho ay binago sa mga kondisyon para sa pangunahing trabaho.

2. Pagtanggal ng isang panlabas na part-time na manggagawa sa kanyang kasunod na trabaho sa pangunahing lugar ng trabaho.

Maaaring may mga problema sa unang opsyon, dahil hindi malinaw na kinokontrol ng batas ang gayong mga legal na relasyon. Sa partikular, maaaring lumitaw ang mga tanong tungkol sa paghahanda ng entry sa work book na ibinigay ng mga nauugnay na pamantayan, atbp.

Ang ikalawang opsyon ay tila ang pinaka-angkop sa sitwasyong ito, dahil ito ay may malinaw na pambatasan na batayan at madaling naidokumento. Ngunit ang karapatang pumili ay nananatili sa mga partido sa mga relasyon sa paggawa. Samakatuwid, sa susunod ay isasaalang-alang natin ang mga detalye ng paggamit ng parehong mga opsyon para sa paglilipat ng isang panlabas na part-time na manggagawa sa pangunahing lugar ng trabaho.

Inirerekomenda namin na pamilyar ka sa dokumentaryo na suporta para sa pagtatrabaho sa artikulong "Paano pormal ang pagkuha ng empleyado?" .

Pagbubuo ng karagdagang kasunduan

Upang idokumento ang mga kaugnay na pagbabago sa legal na relasyon sa pagitan ng empleyado at ng employer, ang mga sumusunod na hakbang ay dapat gawin:

1. Ang mga partido ay gumuhit at pumirma ng isang kasunduan sa mga pagbabago sa kontrata sa pagtatrabaho kasama ang empleyado, na tumutukoy sa mga sumusunod:

pangunahing trabaho ng empleyado;
petsa ng bisa ng mga pagbabago;
ang ilang mga probisyon na dating inilapat sa part-time na trabaho ay naging hindi wasto;
iba pang mga probisyon na may kaugnayan sa regulasyon ng paggawa ng empleyado sa pangunahing lugar ng trabaho.

2. Dapat ibigay ng empleyado sa employer ang isang work book na may rekord ng pagpapaalis mula sa dating lugar ng pangunahing trabaho.

3. Ang employer ay kailangang mag-isyu ng utos na ang empleyado ay tinanggap para sa pangunahing trabaho at ang panlabas na part-time na trabaho ay winakasan.

Ang 3 hakbang na ito ay basic. Ang mga karagdagang aksyon ay:

paggawa ng kaukulang entry sa personal na card ng empleyado at pamilyar sa kanya laban sa kanyang pirma;
paggawa ng entry tungkol sa trabaho sa work book.

Ang partikular na entry sa work book ay depende sa kung ang dating employer ay nagpahiwatig ng impormasyon tungkol sa part-time na trabaho. Depende dito, posible ang mga sumusunod na opsyon:

sa kawalan ng tinukoy na pagpasok, ang isang talaan ng trabaho ay dapat gawin mula sa petsa ng pagsisimula ng pangunahing trabaho sa bagong employer;
kung ang tinukoy na entry ay magagamit, ang isang entry ay dapat gawin na nagsasaad na sa isang tiyak na petsa, ang trabaho ay naging pangunahing isa para sa part-time na empleyado.

Ang ipinahiwatig na mga opsyon ay iminungkahi ni Rostrud sa isang sulat na may petsang Oktubre 22, 2007 No. 4299-6-1.

Pagtanggal ng isang part-time na manggagawa na may kasunod na trabaho

Upang mailapat ang pamamaraang ito, dapat munang tanggalin ang empleyado. Upang gawin ito, ipinapayong gumamit ng isa sa dalawang paraan ng pagpapaalis:

Sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido (Artikulo 78 ng Labor Code ng Russian Federation). Tulad ng mga sumusunod mula sa pamantayang ito, ang batayan na ito ay maaaring ilapat anumang oras na may pahintulot ng employer at empleyado.
Ayon sa pahayag ng empleyado na siya ay may pagnanais na huminto (Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang pamamaraan para sa paglalapat ng mga batayan na ito ay karaniwan. Sa madaling salita, ang katotohanan na ang isang part-time na manggagawa ay ililipat sa pangunahing trabaho sa pamamagitan ng naturang pagpapaalis ay hindi nakakaapekto sa pamamaraan ng pagpapaalis.

Pagkatapos, ang isang kontrata sa pagtatrabaho para sa trabaho sa pangunahing lugar ay iginuhit, nilagdaan at magkakabisa sa pagitan ng employer at ng empleyado. Ang susunod na hakbang ay mag-isyu ng isang order sa pagtatrabaho ng empleyado. Batay sa order na ito, isang entry ang ginawa sa work book tungkol sa pagkuha.

Titingnan natin ang pamamaraan ng pagtatrabaho nang mas detalyado sa susunod na subsection. Tungkol sa isyu ng dismissal, mahalagang malaman ang mga sumusunod.

Ang haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatang umalis sa pangunahing trabaho ay hindi nakasalalay sa haba ng serbisyo ng part-time na manggagawa bago matanggal sa trabaho. Samakatuwid, sa pagpapaalis, dapat mong ganap na ayusin ang mga account sa empleyado sa isyung ito, at, kung kinakailangan, bayaran siya ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon.

Kung ang libro ng trabaho ay hindi naglalaman ng impormasyon tungkol sa part-time na trabaho, kung gayon ang isang entry tungkol sa pagpapaalis ng isang part-time na empleyado ay hindi dapat gawin dito. Kung mayroong ganoong rekord, kung gayon ang dokumento ay dapat magsama ng impormasyon tungkol sa pagpapaalis ng part-time na empleyado.

Pamamaraan sa pagtatrabaho para sa isang natanggal na part-time na manggagawa

Kapag nagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho, ang isang empleyado na nag-aaplay para sa isang pangunahing trabaho ay dapat magpakita ng:

ID card (pasaporte);
aklat ng trabaho;
sertipiko ng seguro OPS at iba pang mga dokumento na ibinigay para sa Bahagi 1 ng Art. 65 Labor Code ng Russian Federation.

Bago pumirma sa isang kontrata sa pagtatrabaho, ang isang bagong empleyado sa kanyang pangunahing lugar ng trabaho ay dapat na pamilyar sa dokumentasyon na kumokontrol sa kanyang aktibidad sa trabaho (Bahagi 3 ng Artikulo 68 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa partikular, kailangan mong maging pamilyar sa:

na may mga panloob na regulasyon sa paggawa;
ang pamamaraan na namamahala sa paggamit ng personal na data;
mga regulasyon sa kabayaran (kung mayroon);
dokumentasyon sa proteksyon sa paggawa;
paglalarawan ng trabaho, atbp.

Mahalaga na ang kontrata sa pagtatrabaho ay nilagdaan pagkatapos basahin ang mga dokumentong ito, at hindi bago.

Ang kontrata sa pagtatrabaho mismo ay dapat na nakasulat sa 2 kopya. Ang isang pinirmahang kopya ay mananatili sa employer, ang isa ay ibibigay sa empleyado.

Ang pagtatrabaho sa pangunahing lugar ng trabaho ay maaaring gawing pormal sa ilalim ng alinman sa isang fixed-term o isang open-ended na kontrata. Bilang isang pangkalahatang tuntunin, ang isang bukas na kontrata ay natapos.

Kung ang kontrata ay nakapirming termino, pagkatapos ay kapag tinatapos ito ang lahat ng mga kondisyon at pormalidad na ibinigay para sa Art. 58 at 59 ng Labor Code ng Russian Federation. Mahalagang malaman na ang pagtatapos ng naturang kasunduan sa mga kaso na hindi tinukoy sa Art. 59, ipinagbabawal.

Ang pagtatrabaho ay dapat na sinamahan ng paglalathala ng isang kaukulang nakasulat na utos mula sa employer, na pamilyar sa empleyado sa ilalim ng kanyang lagda.

Entry sa work book

Ang paggawa ng entry sa work book ay isang mandatoryong yugto sa pagtatrabaho ng isang empleyado, na hindi maaaring balewalain o iwan "para sa ibang pagkakataon."

Ang kaukulang entry ay ginawa sa seksyong "Impormasyon sa Trabaho" ng work book. Kapag pinupunan ang dokumentong ito, dapat sundin ang sumusunod na pagkakasunud-sunod:

sa gr. 1 ipasok ang serial number ng entry;
sa gr. Ipinapahiwatig ng 2 digit ang petsa ng pagtatrabaho, halimbawa: "11/30/2017";
sa gr. Ang 3 ay sumasalamin sa pangalan ng organisasyon (buo at pinaikling, kung mayroon), pati na rin ang mga talaan tungkol sa yunit ng istruktura at titulo ng trabaho;
sa gr. 4 ay sumasalamin sa mga detalye ng utos ng trabaho.

Matapos makumpleto ang mga rekord na ito, dapat na maging pamilyar ang employer sa empleyado sa kanila, itala ang katotohanang ito sa work book at sa personal na card sa form No. T-2.

MAHALAGA! Ang tagapag-empleyo, alinsunod sa batas, ay responsable para sa kawastuhan at pagiging maagap ng pagpaparehistro ng mga libro ng trabaho. Ang isang paglabag sa lugar na ito ay maaaring maging batayan para sa pananagutan sa ilalim ng Bahagi 1 ng Art. 5.27 Code of Administrative Offenses ng Russian Federation.

Inirerekumenda namin na pamilyar ka sa mga pagbabago sa lugar na ito sa artikulo "Mga electronic na libro sa trabaho - lahat ng mga kalamangan at kahinaan".

Mga resulta

Hindi ganap na tama na tawagan ang pagtatrabaho ng isang panlabas na part-time na manggagawa sa pangunahing lugar ng trabaho bilang isang paglipat, dahil ang konsepto ng paglipat sa Labor Code ng Russian Federation ay binibigyan ng bahagyang naiibang kahulugan.

Mayroong 2 paraan para magrehistro. Ang una ay sinamahan ng pagtatapos ng isang karagdagang kasunduan, ayon sa kung saan ang mga kondisyon sa panlabas na part-time na trabaho ay nawawalan ng puwersa, at ang mga kondisyon sa pangunahing trabaho, sa kabaligtaran, ay pumasok dito. Ang pangalawang opsyon ay sinamahan ng pagpapaalis ng part-time na manggagawa at ang kanyang kasunod na trabaho sa pangunahing trabaho.

Ang parehong mga pagpipilian ay may sariling mga subtleties ng disenyo. Kung sa pangalawang kaso ang pangkalahatang pamamaraan para sa pagpapaalis at pagkuha ay inilapat, pagkatapos ay sa una posible na gumamit ng mga pamamaraan na iminungkahi ng Rostrud, ngunit hindi itinatag ng batas. Samakatuwid, ang pangalawang opsyon, na kinokontrol ng mga pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation, ay itinuturing na mas kanais-nais.

Kakailanganin mong

- kontrata sa pagtatrabaho o karagdagang kasunduan;
- aplikasyon mula sa isang part-time na manggagawa;
- Kasaysayan ng Pagtatrabaho;
- mga dokumento sa edukasyon;
- utos.

Mga tagubilin

Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa iyong organisasyon at isang panloob na part-time na manggagawa, maaari kang gumawa ng karagdagang kasunduan sa kontrata, na nagpapahiwatig dito ng lahat ng mga binagong sugnay ng pangunahing kontrata, mga bagong kondisyon sa pagtatrabaho at kabayaran.

Ang ikalawang opsyon ay gawing pormal ang pagpapaalis at pumasok sa isang kasunduan sa isang bagong relasyon sa trabaho. Kung ikaw ay nagrerehistro ng isang panloob na empleyado sa pamamagitan ng paraan ng pagpapaalis, pagkatapos ay gumawa ng isang buong pag-aayos sa empleyado, gumawa ng isang entry sa rekord ng trabaho tungkol sa pagpapaalis, tumanggap ng isang aplikasyon para sa trabaho, pumasok sa isang bagong kontrata sa pagtatrabaho, mag-isyu ng isang utos sa pagpapaalis at pagkatapos ay isang order sa trabaho, gumawa ng isang entry sa libro ng talaan ng trabaho.

Kung panlabas, iyon ay, ang iyong negosyo para sa isang empleyado ay isang trabaho lamang, at ang pangunahing gawain ay nagaganap sa ibang organisasyon, kung gayon maaari kang sumang-ayon sa employer sa pangunahing lugar ng trabaho ng part-time na manggagawa at ayusin ang trabaho sa pamamagitan ng paglipat . O ang part-time na manggagawa ay obligado na magbitiw sa kanyang pangunahing lugar ng trabaho sa kanyang sariling malayang kalooban, magdala sa iyo ng work book, mga dokumentong pang-edukasyon, magbitiw sa iyong kumpanya kung saan siya nagtrabaho ng part-time, at magsumite ng aplikasyon para sa trabaho sa iyo .

Upang magparehistro ng part-time na trabaho sa pamamagitan ng paglipat sa pamamagitan ng kasunduan ng mga employer, mag-isyu ng isang order na nagpapahiwatig na ang empleyado ay inilipat sa isang permanenteng trabaho. Ipahiwatig din na ang part-time na order ay itinuturing na hindi wasto. Kapag naglipat ng panlabas na part-time na manggagawa, may karapatan kang gumawa ng karagdagang kasunduan sa permanenteng at bukas na relasyon sa trabaho sa part-time na kontrata. Kapag ang isang empleyado ay inilipat mula sa isang employer patungo sa isa pa, ang susunod na bakasyon ay mananatili para sa kanya, at babayaran mo ito.

Ang mga relasyon sa paggawa sa isang part-time na manggagawa ay kinokontrol ng Artikulo ng Labor Code ng Russian Federation, Kabanata Blg. 44. Upang ilipat ang isang part-time na manggagawa sa pangunahing trabaho, ang isa ay dapat na magabayan ng Artikulo No. 72 ng Paggawa Kodigo ng Russian Federation. Ang batas sa paggawa ay hindi malinaw na bumalangkas ng pamamaraan para sa pagpaparehistro ng mga relasyon sa paggawa sa isang part-time na manggagawa kapag inilipat siya sa pangunahing lugar, kaya maaaring ayusin ng employer ang paglipat sa sa iyong sariling paghuhusga.

Kakailanganin mong

-pahayag
-pasaporte
-Kasaysayan ng Pagtatrabaho
-utos
-karagdagang kasunduan (kontrata sa pagtatrabaho, depende sa disenyo)
- mga bagong responsibilidad sa trabaho

Mga tagubilin

Mayroong ilang mga opsyon para sa pagpaparehistro ng isang empleyado na nagtrabaho ng part-time sa kanilang pangunahing lugar ng trabaho. Magagawa ito sa pamamagitan ng pagbubuo ng karagdagang kasunduan sa. O gawing pormal ito sa pamamagitan ng dismissal at isang bagong relasyon sa trabaho o sa pamamagitan ng paglipat sa isang permanenteng lugar ng trabaho.

Upang irehistro ang isang part-time na manggagawa para sa pangunahing trabaho sa pamamagitan ng pagbubuo ng karagdagang kasunduan, dapat kang gumawa ng karagdagang kasunduan sa. Ang empleyado ay dapat magsulat ng isang aplikasyon para sa paglipat sa isang permanenteng trabaho, magbitiw sa kanyang dating employer at dalhin ang kanyang work book sa organisasyon kung saan siya nagtrabaho ng part-time.

Ang employer ay pamilyar sa empleyado sa utos, at ang parehong partido ay pumirma ng karagdagang kasunduan. Ang empleyado ay ipinakilala sa mga responsibilidad sa trabaho sa pangunahing lugar ng trabaho, at isang entry ay ginawa sa work book. Kasabay nito, hindi nawawala ang taunang bayad na bakasyon at ang haba ng serbisyo para sa pagbabayad ng mga insentibo at bayad ay napanatili.

Ang pagpaparehistro sa pamamagitan ng pagpapaalis ay nangyayari sa kahilingan ng empleyado o sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Ang isang empleyado ay nagsusulat ng isang liham ng pagbibitiw at isang aplikasyon para sa trabaho. Bukod pa rito, nagbitiw siya sa kanyang dating amo, kung saan siya nagtrabaho sa kanyang pangunahing trabaho. Nagaganap ang pagtatrabaho alinsunod sa karaniwang tinatanggap na mga tuntunin. Ang isang bukas na kontrata sa pagtatrabaho, order, at mga responsibilidad sa trabaho ay iginuhit. Ang lahat ng mga dokumento ay nilagdaan ng magkabilang panig. Sa sitwasyong ito, ang masamang bagay ay ang empleyado ay nawalan ng karapatan sa isa pang bakasyon at ang panahon ng bakasyon ay ipinagpaliban alinsunod sa mga alituntunin na naaangkop sa pagpaparehistro ng isang bagong trabaho. Ang employer ay obligadong magbayad ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon para sa pagtatrabaho bilang isang part-time na manggagawa.

Kapag nagparehistro sa pamamagitan ng paglipat sa pangunahing trabaho, ang tagapag-empleyo ay nag-isyu ng isang order upang ilipat ang empleyado sa permanenteng trabaho. Ang order ay nagsasaad na ang part-time na order ay itinuturing na hindi wasto. Ang empleyado ay nagsusulat ng isang aplikasyon para sa paglipat sa isang permanenteng trabaho, isang bukas na kontrata sa pagtatrabaho at mga responsibilidad sa trabaho ay iginuhit. Ang lahat ng mga dokumento ay nilagdaan ng parehong partido, at isang entry ay ginawa sa work book. Sa kasong ito, walang mawawala kahit ano. Ang employer ay hindi nagbabayad ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon para sa part-time na trabaho, at ang empleyado ay hindi nawawalan ng regular na bakasyon at mga benepisyo sa seniority.

Mga Pinagmulan:

paano maglipat ng panlabas na part-time na manggagawa

Tip 3: Paano ilipat ang isang part-time na manggagawa sa isang permanenteng trabaho

Ang pamamaraan para sa paglipat mula sa isang posisyon patungo sa isa pa sa kasong ito ay hindi itinatadhana ng batas. Ang part-time na manggagawa ay dapat munang magbitiw sa iyong pangunahing trabaho. At pagkatapos ay maaari mo siyang muling kunin gaya ng dati, tulad ng sinumang bagong empleyado.

Kakailanganin mong

- sulat ng pagbibitiw ng part-time na empleyado;
- utos para sa kanyang pagpapaalis;
- ang kanyang libro sa talaan ng trabaho na may mga talaan ng pagpapaalis mula sa kanyang nakaraang pangunahing trabaho at, kung ito ay sumasalamin sa impormasyon tungkol sa part-time na trabaho, tungkol sa pagpapaalis mula sa iyo, na ginawa sa kanyang nakaraang pangunahing trabaho;
- aplikasyon para sa isang trabaho;
- kontrata sa pagtatrabaho;
- Ang pagkakasunud-sunod ng pagtanggap sa trabaho.

Mga tagubilin

Ang pagkakasunud-sunod ng pagtanggal sa iyo at mula sa pangunahing trabaho ay nakasalalay sa kung mayroong isang talaan ng trabaho sa kanyang talaan ng trabaho. Ayon sa kanya, siya ay may karapatan na gawin lamang ito sa kanyang pangunahing trabaho. At kung aalis siya roon bago ka niya iwan, ang rekord ng part-time na trabaho ay mananatiling hindi sarado. Pagkatapos ng lahat, walang maglalagay ng impormasyon tungkol sa pagpapaalis.
Kinakailangan mong tanggapin ang resignation letter mula sa part-time na empleyado at ibigay sa kanya ang dismissal order. Batay sa utos na ito, ang kinakailangang tala ay gagawin sa kanyang work book sa kanyang pangunahing trabaho.

Pagkatapos ang part-time na manggagawa ay dapat magdala ng work book na may rekord ng pagpapaalis sa kanyang pangunahing trabaho. Kailangan niyang ayusin ito sa kanyang sarili: magsulat ng isang liham ng pagbibitiw at talakayin ang mga tuntunin ng kanyang pagpapaalis sa pamamahala. Ang batas ay nangangailangan ng dalawang linggong paunawa, ngunit sa pagsasagawa ang lahat ay nakasalalay sa kung paano sumang-ayon ang mga partido. Kaya, kung sumang-ayon na magtrabaho nang higit sa hinihingi ng batas o igiit ang pagsunod nito ay isang personal na usapin para sa lahat.
Kinakailangan mong maghintay hanggang makumpleto ng part-time na manggagawa ang lahat ng pormalidad para sa paghihiwalay sa dating pangunahing trabaho.

Sa wakas, pagkatapos umalis ang isang part-time na manggagawa sa kanyang dating pangunahing trabaho, maaari mong simulan ang pamamaraan para sa pagkuha sa kanya bilang kawani. Dapat siyang sumulat ng aplikasyon na nagsasaad ng posisyon at, kung kinakailangan, ang departamento. Hindi na kailangang magsulat tungkol sa katotohanan na ito ay isang part-time na trabaho.
Ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa kanya, ang isang order ay inisyu para sa kanyang trabaho at isang entry ay ginawa sa work book sa karaniwang paraan: ang buong pangalan ng organisasyon, pagkatapos ay ang serial number ng entry at ang petsa ng pagpasok nito, impormasyon tungkol sa pagkuha, na nagpapahiwatig ng posisyon at departamento, kung ito ay makikita sa aplikasyon at kontrata sa pagtatrabaho.

Video sa paksa

Mga Pinagmulan:

ganyan ang buhay, walang permanenteng trabaho

Tip 4: Paano ayusin ang paglipat mula part-time hanggang full-time

Kamakailan, ang ilang tao ay nagtatrabaho ng dalawang trabaho, at ginagawa ito sa loob ng balangkas ng Labor Code. Ayon sa kanyang mga tagubilin, ang isang empleyado ay maaaring makakuha ng karagdagang part-time na trabaho, iyon ay, magtrabaho sa kanyang libreng oras mula sa kanyang pangunahing trabaho at maging sa parehong organisasyon. Nangyayari din na ang isang tagapag-empleyo ay napipilitang bawasan ang posisyon ng kawani, na siyang pangunahing lugar ng trabaho para sa isang panloob na part-time na manggagawa. Ano ang gagawin sa kasong ito?

Mga tagubilin

Bilang isang patakaran, kapag kumukuha ng isang part-time na manggagawa, hindi alintana kung ito ay panlabas o panloob, pumasok ka sa isang kasunduan sa kanya na may isang tala na siya ay isang part-time na manggagawa; gagawin mo ang entry na ito sa pagkakasunud-sunod (pagtuturo) sa pagkuha. Samakatuwid, ang awtomatikong paglipat pagkatapos ng pagwawakas ng pangunahing kontrata ay hindi posible.

Gumawa ng mga pagbabago sa kasunduan ng part-time na kasosyo sa pamamagitan ng pagbuo ng karagdagang kasunduan dito. Sa dokumentong ito, ipahiwatig na ang empleyado ay hindi na ngayon isang part-time na manggagawa, ngunit isang pangunahing empleyado. Gayundin sa kasunduan, isulat ang mga bagong lumitaw na kondisyon, halimbawa, ang iskedyul ng trabaho (bilang panuntunan, ito ay nababawasan para sa isang part-time na manggagawa), sahod at iba pang mga responsibilidad at kundisyon.

Pakitandaan na ang karagdagang kasunduan ay iginuhit sa dalawang kopya, ang isa ay mananatili sa iyo, ang pangalawa ay ibibigay sa empleyado. Ang dokumentong ito ay dapat na pirmahan ng magkabilang partido, pagkatapos ay selyuhan ito ng asul na selyo ng organisasyon.

Huwag kalimutan na gumuhit ng isang order upang ilipat ang empleyado mula sa isang part-time na trabaho sa kanyang pangunahing lugar ng trabaho. Pagkatapos nito, batay sa administratibong dokumento sa itaas, gumawa ng mga pagbabago sa work book, ito ay maaaring gawin gamit ang entry na: "Ang part-time na trabaho ay natapos na. Natanggap sa posisyon ng (tukuyin kung alin).”

Pagkatapos nito, gumawa ng mga pagbabago sa talahanayan ng mga tauhan. Bilang isang patakaran, ito ay ginagawa batay sa isang utos mula sa tagapamahala.

Nakatutulong na payo

Ang pamamaraang ito ng paglipat ng isang empleyado mula sa isang part-time na trabaho sa kanyang pangunahing lugar ng trabaho ay napaka-maginhawa, dahil hindi mo kailangang magbayad ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon. Mayroon ding mga pakinabang sa bahagi ng empleyado mismo - ang kanyang karanasan sa trabaho ay hindi maaantala.

Tip 5: Paano magrehistro ng isang empleyado para sa pangunahing lugar ng trabaho

Upang maisakatuparan ang mga aktibidad sa negosyo ng isang organisasyon, ang tagapag-empleyo ay dapat magkaroon ng mga empleyado sa kawani. Ang pamamaraan para sa pagkuha ng mga tao ay kinokontrol ng Labor Code ng Russian Federation, at ang kanilang mga karapatan ay protektado ng labor inspectorate. Upang maiwasan ang karagdagang mga problema sa mas mataas na awtoridad, dapat mong maayos na irehistro ang mga empleyado para sa trabaho.

Mga tagubilin

Upang gamitin ang isang tao sa pangunahing lugar ng trabaho, tumanggap muna ng isang aplikasyon mula sa kanya, at dapat itong isulat sa pangalan ng pinuno ng organisasyon. Ang nilalaman nito ay maaaring ang mga sumusunod: "Ako, si Ivan Ivanovich Ivanov, ay humihiling sa iyo na kunin ako bilang isang accountant." Pagkatapos nito, kailangan niyang makipag-date at pumirma.

Susunod, gawing pamilyar siya sa iba't ibang mga lokal na kilos, maaaring ito ay mga paglalarawan sa trabaho, mga iskedyul ng trabaho, iba't ibang mga regulasyon, atbp. Pakitandaan na dapat niyang ilagay ang kanyang lagda, na nangangahulugan ng kanyang pagsang-ayon sa lahat ng mga tuntunin at regulasyon.

Pagkatapos nito, kunin mula sa empleyado ang lahat ng mga dokumento na kailangan mo: pasaporte, sertipiko ng TIN, sertipiko ng seguro, libro ng trabaho, mga dokumento sa edukasyon, sertipiko ng medikal, ID ng militar, atbp. Gumawa ng mga kopya ng iyong pasaporte. Kung siya ay may menor de edad na mga anak, kunin ang kanilang mga sertipiko ng kapanganakan mula sa kanya at hilingin sa kanya na magsulat ng isang aplikasyon para sa mga pagbabawas ng gobyerno.

Susunod, pumasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado. Siguraduhing ipahiwatig ang mga pangalan ng mga partido (pangalan ng organisasyon at buong pangalan ng empleyado), suweldo o sahod, oras ng trabaho, mga responsibilidad at kundisyon. Ang iyong mga responsibilidad ay napapanahong sahod ng hindi bababa sa dalawang beses, pagbibigay ng taunang bayad na bakasyon, pagtiyak ng mga kondisyon para sa normal na trabaho, at iba pa. Ang empleyado ay nangangako na gampanan ang trabaho nang responsable, sundin ang mga regulasyon, hindi magdulot ng pinsala sa ari-arian ng organisasyon, atbp.

Sa kontrata, maaari mong tukuyin ang mga karagdagang kundisyon, halimbawa, ang kakayahang magpadala ng isang empleyado sa mga paglalakbay sa negosyo, magbigay sa kanya ng karagdagang bakasyon, atbp.

Pagkatapos nito, lagdaan ang kontrata sa pagtatrabaho. Pakitandaan na kailangan mong ihanda ito nang doble, ang isa ay mananatili sa iyo, at ang pangalawa ay mananatili sa empleyado.

Susunod, lumikha ng isang order. Upang gawin ito, gamitin ang pinag-isang form No. T-1. Sa loob nito ay ipahiwatig din ang apelyido, unang pangalan, patronymic ng empleyado, magtalaga ng numero ng tauhan, isulat ang suweldo, allowance, at regional coefficient. Sa field na "Base", isulat ang "Pahayag ng Empleyado." Kung ang kontrata ay natapos para sa isang tiyak na panahon, pagkatapos ay ipahiwatig ito sa pagkakasunud-sunod. Pagkatapos nito, pirmahan at ibigay sa empleyado para pirmahan.

Susunod, ipasok ang impormasyon sa work book ng empleyado. Kung nakakuha siya ng trabaho sa unang pagkakataon, dapat mong alagaan ang pagpaparehistro nito. Ngunit tandaan na ang impormasyon tungkol sa empleyado mismo ay ipinasok lamang sa kanyang presensya.

Sa seksyong "Impormasyon sa Trabaho", ipasok ang serial number, ang petsa sa format na dd.mm.yyyy, ipahiwatig ang mismong mga salita na nagpapahiwatig ng posisyon na hawak, at ipasok ang pagkakasunud-sunod batay sa kung saan mo ipinasok ang impormasyon.

Pagkatapos ay gumawa ng mga pagbabago sa talahanayan ng mga tauhan, at kung kinakailangan, sa iskedyul ng bakasyon (tandaan na ang empleyado ay may karapatang magbakasyon pagkatapos ng 6 na buwan ng patuloy na serbisyo).

Huwag kalimutang mag-isyu ng personal na card para sa empleyado (Form No. T-2). Kung gumagamit ka ng personal na file para sa mga rekord ng tauhan, bumalangkas din iyan.

Video sa paksa

Tip 6: Paano ilipat ang isang empleyado mula sa isang part-time na trabaho sa kanyang pangunahing trabaho

Kung may pangangailangan na ilipat ang isang part-time na manggagawa sa pangunahing lugar ng trabaho, kailangan ng mga tauhan ng manggagawa na iguhit ang lahat ng mga dokumento alinsunod sa batas sa paggawa. Hindi alintana kung ang posisyon para sa empleyado ay panlabas o panloob, magiging pinakatama na tanggalin ang empleyado mula dito at kunin siya muli, na nagpapahiwatig na ito ang pangunahing.

Kakailanganin mong

Mga dokumento ng empleyado, mga dokumento ng mga negosyo sa pangunahing lugar ng trabaho at part-time na trabaho, mga selyo ng mga organisasyon, panulat, mga anyo ng mga nauugnay na dokumento, Labor Code ng Russian Federation.

Mga tagubilin

Kung nagtatrabaho ka ng dalawang trabaho sa magkaibang organisasyon, sumulat ng sulat ng pagbibitiw na naka-address sa unang tao ng negosyo na kumbinasyon para sa iyo. Ilagay ang posisyon ng manager, ang kanyang apelyido, unang pangalan, patronymic sa dative case, ang iyong posisyon, apelyido, unang pangalan, patronymic alinsunod sa dokumento ng pagkakakilanlan, sa genitive case. Sa nilalaman ng aplikasyon, ipahayag ang iyong kahilingan na i-dismiss ka sa sarili mong kahilingan o sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Mangyaring personal na lagdaan at lagyan ng petsa ang aplikasyon.

Ang direktor ng negosyo ay nag-isyu ng isang utos ng pagpapaalis, itinalaga ito ng isang petsa at numero, inilalagay ang kanyang pirma at pinatutunayan ito ng selyo ng organisasyon.

Humiling mula sa part-time na kumpanya ng isang sertipiko sa letterhead ng kumpanya, na magsasaad ng katotohanan na aktwal kang nagtrabaho sa negosyong ito.

Sa iyong pangunahing lugar ng trabaho, ipakita ang pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis mula sa iyong posisyon at isang sertipiko sa letterhead sa departamento ng HR, kung saan gagawa ako ng tala ng iyong pagtanggal sa iyong part-time na trabaho. Ang impormasyon sa trabaho ay dapat magsama ng isang link sa Russian Federation. Ang pagpapaalis sa kasong ito ay maaaring sa sariling kahilingan o sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Ang batayan ay ang dismissal order, na nagsasaad ng numero at petsa ng isyu nito. Ang pagpasok ay pinatunayan ng selyo ng pangunahing lugar ng trabaho at ang pirma ng responsableng tao.

Ngayon ay kailangan mong umalis sa iyong pangunahing trabaho. Upang gawin ito, sumulat ng isang sulat ng pagbibitiw, na ipinadala sa direktor para sa pagsasaalang-alang. Kung naaprubahan, ang unang tao ng kumpanya ay gagawa ng isang utos ng pagpapaalis, at ang empleyado ng tauhan ay gumawa ng isang entry sa iyong libro ng trabaho tungkol sa pagpapaalis mula sa pangunahing posisyon.

Pagkatapos matanggap ang iyong work book, mag-apply para sa posisyon na part-time para sa iyo bilang iyong pangunahing lugar ng trabaho. Upang gawin ito, magsulat ng isang aplikasyon para sa trabaho, pagkatapos mag-isyu ang direktor ng organisasyon ng order, basahin ito, ilagay ang iyong personal na pirma at petsa.

Ang kontrata sa pagtatrabaho na tinapos ng kumpanya sa iyo ay nagsasaad na ang posisyon na ito ang iyong pangunahing posisyon. Pumirma sa kontrata, itakda ang petsa.

Ipinasok ng tauhan ng opisyal ang serial number ng entry at ang petsa ng pag-hire sa work book. Sa impormasyon ng trabaho isinulat niya ang pangalan ng negosyo, ang pangalan ng posisyon, ang yunit ng istruktura at ang katotohanan ng pagkuha ng pangunahing trabaho. Ang batayan ng pagpasok ay ang employment order. Ang empleyado ng departamento ng HR ay naglalagay ng numero nito at ang petsa na naaayon sa petsa ng pagtanggap sa iyo para sa posisyong ito.

Mga Pinagmulan:

Paano lumipat mula sa isang part-time na trabaho patungo sa iyong pangunahing trabaho

Tip 7: Paano maglipat ng mga part-time na manggagawa sa isang permanenteng lugar ng trabaho

Upang mailipat ang isang empleyado na nagtatrabaho ng part-time sa isang permanenteng lugar ng trabaho, kinakailangan na gawing pormal ang pagpapaalis mula sa parehong pangunahing lugar ng trabaho at ang part-time na trabaho. Pagkatapos ay kunin ang empleyado sa isang pangkalahatang batayan alinsunod sa batas sa paggawa bilang pangunahing lugar ng trabaho.

Kakailanganin mong

- mga dokumento ng empleyado;
- mga dokumento ng mga negosyo;
- selyo ng organisasyon;
- Labor Code ng Russian Federation;
- mga anyo ng mga nauugnay na dokumento;
- panulat.

Mga tagubilin

Ang isang empleyado na kailangang ilipat mula sa isang part-time na trabaho sa isang permanenteng lugar ng trabaho, kung panlabas, ay dapat magsulat ng isang sulat ng pagbibitiw mula sa part-time na posisyon. Ang pinuno ng negosyo ay kailangang mag-isyu ng isang order para sa pagpapaalis mula sa posisyon na ito. Ang dokumento ay itinalaga ng isang petsa at numero. Patunayan ang order na may selyo ng organisasyon at ang pirma ng direktor ng kumpanya.

Ang isang entry ay ginawa sa work book ng empleyado sa pangunahing lugar ng trabaho. Sa impormasyon sa trabaho, isulat na ang part-time na kontrata sa pagtatrabaho ay winakasan, at magbigay ng link sa Labor Code ng Russian Federation. Ang batayan para sa pagpasok ay ang utos ng pagpapaalis, na dapat isumite ng empleyado sa serbisyo ng tauhan sa pangunahing lugar ng trabaho. Ilagay ang numero at petsa ng dokumentong ito. Patunayan ang pagpasok gamit ang selyo ng kumpanya at ang pirma ng taong responsable sa pagpapanatili at pag-record ng mga libro ng trabaho.

Ngayon ang empleyado ay sumusulat ng isang liham ng pagbibitiw mula sa posisyon na pangunahing lugar ng trabaho. Ang direktor ng negosyo ay nag-isyu ng isang utos ng pagpapaalis at ipinadala ito sa serbisyo ng tauhan, na nagsasara ng personal na card ng empleyado at gumagawa ng kaukulang entry sa work book ng espesyalista. Patunayan ang rekord gamit ang selyo ng organisasyon, gawing pamilyar ang empleyado sa rekord ng pagpapaalis laban sa lagda.

Ang tagapag-empleyo ay kumukuha ng espesyalista na ito sa pangkalahatang batayan. Ang empleyado ay nagsusulat ng isang aplikasyon sa trabaho, ang pinuno ng negosyo ay nag-isyu ng isang order. Magtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado, ipahiwatig dito na ang gawaing ito ang pangunahing para sa kanya, lumikha ng isang personal na kard para sa empleyado, gumawa ng kaukulang entry sa kanyang work book.

Kung mayroong panloob na part-time na trabaho, hindi magiging mahirap ang paglipat ng empleyado. Ang empleyado ay dapat munang tanggalin sa kanyang part-time na posisyon, ang isang entry ay dapat gawin sa work book, at ang mga pondo ay dapat na ibigay laban sa pagbabayad. Pagkatapos ang espesyalista ay nagbitiw sa kanyang pangunahing posisyon, ang employer ay gumagawa ng kaukulang entry sa work book at isinara ang kanyang personal na card.

Ang isang empleyado na tinanggal mula sa kanyang pangunahing lugar ng trabaho at mula sa isang part-time na posisyon ay tinanggap. Ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa kanya, ang isang entry ay ginawa sa work book batay sa hiring order, at ang isang personal na card ay nilikha para sa isang bagong upahang empleyado.

Mga Pinagmulan:

Paano ilipat ang isang empleyado sa isang permanenteng trabaho

Tip 8: Paano mag-ayos ng panlabas na part-time na trabaho sa inisyatiba ng empleyado

Kadalasan, nais ng isang empleyado na magrehistro ng isang panlabas na part-time na trabaho alinsunod sa batas sa paggawa, iyon ay, upang gumawa ng isang entry tungkol sa posisyon na ito sa work book. Para magawa ito, dapat siyang magsumite ng mga sumusuportang dokumento sa kanyang pangunahing pinagtatrabahuhan at magsulat ng aplikasyon. Dapat itala ng empleyado ng tauhan ang katotohanan ng part-time na trabaho sa dokumento ng pagtatrabaho.

Kakailanganin mong

- mga dokumento ng empleyado;
- mga dokumento ng negosyo;
- Selyo ng kumpanya;
- Labor Code ng Russian Federation;
- panulat;
- isang dokumento na nagpapatunay sa katotohanan ng part-time na trabaho sa ibang organisasyon;
- mga anyo ng mga nauugnay na dokumento.

Mga tagubilin

Ang isang empleyado na gustong gumawa ng isang entry sa work book ay dapat magsulat ng isang aplikasyon na naka-address sa unang tao ng kumpanya sa pangunahing lugar ng trabaho. Dapat niyang ipahiwatig ang pangalan ng organisasyon alinsunod sa charter o iba pang constituent na dokumento ng kumpanya, ang apelyido at inisyal ng pinuno ng negosyo, ang pangalan ng posisyon na hawak niya sa dative case. Dapat ipasok ng empleyado ang kanyang apelyido, unang pangalan, patronymic, at posisyon alinsunod sa talahanayan ng mga tauhan. Sa nilalaman ng aplikasyon, dapat ipahayag ng espesyalista ang kanyang kahilingan na gumawa ng isang talaan ng part-time na trabaho sa ibang organisasyon sa dokumento sa aktibidad ng paggawa. Ang empleyado ay dapat maglagay ng personal na pirma sa dokumento at ang petsa kung kailan ito isinulat.

Dapat ilakip ng empleyado sa aplikasyon ang isa sa mga dokumentong nagpapatunay sa katotohanan ng pagtatrabaho ng part-time sa ibang kumpanya. Kasama sa mga naturang dokumento ang isang order para sa trabaho, isang kontrata sa pagtatrabaho, isang sertipiko sa letterhead ng kumpanya.

Ang mga aplikasyon ay dapat ipadala sa direktor ng kumpanya, na, pagkatapos isaalang-alang ito, kung ang desisyon ay positibo, ay naglalagay ng isang resolusyon na naglalaman ng isang petsa at lagda.

Gumawa ng isang order. Sa administratibong bahagi, ipahiwatig ang posibilidad na gumawa ng isang entry sa work book ng empleyado tungkol sa part-time na trabaho. Magtalaga ng responsibilidad para sa pagpapatupad ng dokumento sa empleyado ng tauhan. Ang batayan para sa order ay isang pahayag mula sa isang espesyalista na may mga sumusuportang dokumento na nakalakip dito. Ang direktor ng organisasyon ay may karapatang pumirma sa utos. Patunayan ang dokumento gamit ang selyo ng kumpanya. Pamilyar ang utos sa empleyado at sa opisyal ng tauhan laban sa lagda.

Ang order ay dapat ipadala sa departamento ng mga tauhan. Ang mga opisyal ng HR ay dapat gumawa ng mga kopya ng mga isinumiteng dokumento at ibigay ang mga orihinal sa empleyado. Sa libro ng trabaho ng empleyado, ipahiwatig ang petsa ng pag-upa para sa part-time na posisyon. Ilagay ang pangalan ng kumpanya, structural unit kung saan nakarehistro ang empleyado sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho. Sa grounds, isulat ang numero at petsa ng isinumiteng dokumento. Patunayan ang rekord gamit ang selyo ng kumpanya.

Ang part-time na trabaho ay isa sa mga anyo ng relasyon sa paggawa sa pagitan ng isang empleyado at isang employer. Maaari itong maging panloob at panlabas. Kapag ang isang part-time na manggagawa ay kailangang ilipat sa isang permanenteng batayan, ito ay maaaring gawin sa pamamagitan ng paglipat o pagpapaalis. Ang batas ay hindi nagbibigay ng malinaw na paliwanag sa bagay na ito. Para sa mga panloob na part-time na trabaho, pinakatama na gawing pormal ang pamamaraang ito sa pamamagitan ng paglipat, para sa mga panlabas na trabaho – sa pamamagitan ng pagpapaalis.

Kakailanganin mong

- mga dokumento ng empleyado;
- batas sa paggawa;
- mga dokumento ng mga negosyo;
- mga selyo ng mga organisasyon;
- mga dokumento ng tauhan;
- mga payslip.

Mga tagubilin

Kapag ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa dalawang posisyon sa isang kumpanya, ito ay tinatawag na panloob na part-time na trabaho. Kapag ang pangalawang trabaho ay naging permanente, ang empleyado ay dapat magsulat ng isang pahayag na naka-address sa direktor ng kumpanya. Sa loob nito, kailangan niyang ipahayag ang kanyang kahilingan para sa paglipat mula sa isang part-time na posisyon sa pangunahing posisyon.

Ang aplikasyon ay ang batayan para sa paggawa ng mga pagbabago sa mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho sa isang part-time na manggagawa. Magagawa ito gamit ang karagdagang kasunduan. Nakasaad dito kung ano ngayon ang pangunahing trabaho. Ang suweldo ng empleyado ay dapat itakda alinsunod sa iskedyul ng kawani. Ang isang permanenteng empleyado ay may karapatang tumanggap ng buong suweldo.

Gumuhit ng isang order sa T-8 form. Ipahiwatig dito ang katotohanan ng paglilipat ng part-time na manggagawa sa isang permanenteng batayan. Sa kasong ito, magabayan ng Artikulo 66 ng Labor Code ng Russian Federation. Isulat ang isang listahan ng mga tuntunin at kundisyon ng relasyon sa trabaho na nagbago. Isulat ang personal na impormasyon ng empleyado at pamilyar sa kanya ang order. Patunayan ang dokumento na may selyo ng kumpanya at ang pirma ng isang awtorisadong tao.

Gumawa ng entry sa part-time na work book ng manggagawa. Dapat itong maglaman ng katotohanan ng pagwawakas ng part-time na trabaho at pagtatrabaho sa parehong posisyon sa isang permanenteng batayan.

Sa kasong ito, magiging hindi naaangkop ang panlabas na pagsasalin. Ang part-time na empleyado ay dapat magbitiw sa pangalawang posisyon at magsumite ng isang dokumento na nagpapatunay sa pagpapaalis sa opisyal ng tauhan ng pangunahing lugar ng trabaho. Matapos gumawa ng isang talaan ng pagpapaalis mula sa isang part-time na trabaho batay sa mga empleyado ng departamento ng HR, ang empleyado ay dapat dumaan sa pamamaraan ng pagpapaalis mula sa kanyang pangunahing posisyon. Bukod dito, ang isang buong pagkalkula ay ginawa at isang libro ng trabaho ay inisyu.

Ang empleyado ay dapat magsumite ng mga kinakailangang dokumento (kabilang ang isang work record book) sa employer kung saan siya nagtrabaho ng part-time. Batay sa aplikasyon, ang empleyado na may kahilingan para sa trabaho ay dapat magtapos ng isang bagong kontrata sa pagtatrabaho, mag-isyu ng isang order sa T-1 form, at gumawa ng isang entry sa kanyang work book.

Video sa paksa

Mga Pinagmulan:

Ang trabaho para sa isang part-time na manggagawa ay naging pangunahing isa

Posibleng kumuha ng panlabas na part-time na manggagawa para sa pangunahing trabaho sa iyong kumpanya kung siya ay huminto sa kanyang trabaho at nagpahayag ng pagnanais na magtrabaho sa pangunahing kawani ng iyong organisasyon. Sa kasong ito, ang paghahanda ng mga dokumento ng tauhan ay dapat gawin tulad ng sumusunod.

Mga tagubilin

Hilingin sa part-time na manggagawa na magsulat ng dalawang pahayag: tungkol sa pagpapaalis mula sa isang part-time na posisyon at tungkol sa pagkuha sa kanya sa pangunahing trabaho sa isang bagong posisyon, kung ang manager ay nagpasya na kunin siya para sa bakanteng bakante at siya ay gaganap ng mga tungkulin na iba sa ang mga ginawa niya bilang isang part-time na trabaho. Sa kasong ito, gawing pormal ang kanyang pagtanggal bilang isang part-time na manggagawa at ang kanyang pagkuha bilang pangunahing empleyado. Kinakailangang wakasan ang lumang kontrata sa pagtatrabaho at magtapos ng bago sa empleyado.

Bumuo ng isang order para sa pagpapaalis ng isang empleyado bilang isang part-time na manggagawa at isang order para sa pagkuha bilang isang pangunahing empleyado para sa nabakanteng posisyon batay sa natapos na kontrata sa pagtatrabaho. Kung sa kanyang libro ng trabaho sa kanyang pangunahing lugar ng trabaho, sa kanyang kahilingan, isang entry ang ginawa na siya ay tinanggap ng iyong organisasyon bilang isang part-time na manggagawa batay sa mga dokumentong isinumite ng empleyado, pagkatapos ay sa kanyang pangunahing lugar ng trabaho. , sa batayan ng isang order para sa iyong organisasyon, dapat itong maglaman ng notice of dismissal na naibigay. Susunod, gumawa ng entry para mag-apply para sa isang bagong posisyon sa iyong organisasyon.

Ayusin ang paglipat ng isang part-time na manggagawa sa pangunahing trabaho tulad ng mga sumusunod, kung ang empleyado ay gaganap ng parehong mga tungkulin na ginawa niya ng part-time, ngunit sa mas malaking lawak. Ipasulat sa empleyado ang isang aplikasyon para sa trabaho para sa posisyong ito bilang isang mahalagang manggagawa. Bumuo ng karagdagang kasunduan sa kontrata ng pagtatrabaho sa pagbabago ng uri ng trabaho. Batay dito, mag-isyu ng utos na kunin ang empleyadong ito bilang pangunahing isa.

Tumanggap mula sa empleyado ng isang aplikasyon upang baguhin ang mga tuntunin ng trabaho at isang libro ng trabaho na may rekord ng pagpapaalis mula sa pangunahing lugar ng trabaho. Ang aplikasyon ay iginuhit sa libreng form at isinumite sa pinuno ng organisasyon. Sa bahagi ng pagsusumamo, maaari mong ipahiwatig ang sumusunod na mga salita: “Hinihiling ko sa iyo na amyendahan ang Employment Agreement No. 5 ng Abril 21, 2011 sa mga tuntunin ng pagbubukod ng mga kondisyon para sa part-time na trabaho at pagkilala sa lugar ng trabahong ito bilang pangunahing isa. .”

Pumasok sa isang karagdagang kasunduan sa empleyado upang amyendahan ang kontrata sa pagtatrabaho. Ang kakanyahan ng kasunduang ito ay upang wakasan ang part-time na katayuan at kilalanin ang trabaho bilang pangunahing isa. Maaari mo ring baguhin ang mga tuntunin ng suweldo at oras ng pagtatrabaho, dahil ngayon ang tagal ng mga oras ng pagtatrabaho para sa isang partikular na empleyado ay hindi limitado ng mga pamantayan ng batas sa paggawa na kumokontrol sa mga isyu ng part-time na trabaho.

Mag-isyu ng order para sa mga naaangkop na pagbabago. Ang utos ay iginuhit sa libreng anyo at maaaring maglaman ng humigit-kumulang sumusunod na mga salita: "Kilalanin ang empleyado na si Ivan Ivanovich Ivanov, na humawak ng posisyon ng legal na tagapayo sa isang part-time na batayan, bilang humahawak sa posisyon na ito sa kanyang pangunahing lugar ng trabaho mula Abril 25, 2012.”

Batay sa tinukoy na pagkakasunud-sunod, gumawa ng entry sa work book. Mayroong oo na mga opsyon para sa paggawa ng entry, depende sa ilang partikular na kundisyon:

1) Kung mayroong isang talaan ng part-time na trabaho at pagkatapos nito ay mayroong isang talaan ng pagpapaalis mula sa pangunahing lugar ng trabaho, ang isang entry ay dapat gawin na mula sa isang tiyak na petsa ng trabaho sa ganoon at ganoong posisyon ay naging pangunahing isa. para sa empleyado. Ang Hanay 4 ay tumutukoy sa nauugnay na pagkakasunud-sunod.
2) Kung walang talaan ng part-time na trabaho, pagkatapos kaagad pagkatapos ng rekord ng pagpapaalis mula sa pangunahing lugar ng trabaho, ang buong pangalan ng organisasyon at ang pinaikling pangalan (kung mayroon man) ay ipinahiwatig bilang isang heading. Pagkatapos ay isang talaan ang ginawa ng pagkuha ng empleyado mula sa petsa ng pagsisimula ng trabaho sa organisasyong ito na may kaugnayan sa nauugnay na pagkakasunud-sunod.

Kung ang isang empleyado ay nagtrabaho sa labas, dapat niyang bigyan ang employer ng mga dokumento na nagpapatunay sa kanyang pagtanggal sa kanyang pangunahing trabaho at isang work book na may kaukulang entry. Gayundin, ang aplikante ay dapat na walang mga paghahabol laban sa dating employer tungkol sa lahat ng mga pagbabayad na dapat bayaran kaugnay ng pagpapaalis.

Tip 13: Anong mga patakaran ang dapat sundin kapag nagre-record ng part-time na trabaho sa work book?

Kapag nag-aaplay para sa pangalawang trabaho sa ibang organisasyon, ang isang mamamayan ay hindi kailangang magpakita ng work book kasama ang mga pangunahing dokumento. Siya rin ang nagpapasya kung isusulat o hindi ang impormasyon sa pangalawa o pangatlong pinagsamang gawain. Ang 2019 na batas, tulad ng dati, ay hindi nililimitahan ang bilang ng mga part-time na trabaho.

Mga panuntunan para sa paggawa ng part-time na mga entry sa work book

Ang mga entry sa work book ay ginawa alinsunod sa pamamaraan na itinatag ng Ministry of Labor para sa pagpapanatili ng work book.

Ang impormasyon ay maingat na isinulat sa asul, itim o lila na paste, nang walang anumang mga pagdadaglat. Halimbawa, hindi mo maaaring paikliin si Pr. sa halip na Order, o pagsasalin. sa halip ay isinalin.

Pamamaraan para sa pagpaparehistro para sa trabaho:

Kasunod ng huling entry sa work book sa 1st column Ang seksyong "Impormasyon tungkol sa trabaho" ay binibigyan ng serial number.
Ipahiwatig ang petsa ng pagsisimula ng trabaho (araw, buwan at taon) sa hanay 2.
SA ika-3 kolum, batay sa utos ng pagpasok, gumawa sila ng talaan ng pagpasok at appointment sa isang posisyon na nagpapahiwatig ng propesyon at mga kwalipikasyon. Sa dulo ng entry ay nabanggit na ang empleyado ay tinanggap bilang isang part-time na manggagawa. Kung ang part-time na trabaho ay panlabas, pagkatapos ay isulat ang pangalan ng organisasyon kung saan ang part-time na may-ari ng trabaho ay pumasok sa trabaho, halimbawa: "Hired bilang isang accountant sa Weststroy LLC sa isang part-time na batayan." Kung ang pagkakasunud-sunod ay nagpapahiwatig ng istrukturang yunit ng organisasyon kung saan ang pagpasok ay isinasagawa, halimbawa, sa departamento ng accounting, kung gayon ito ay ipinahiwatig din sa hanay 3.
SA ika-4 na hanay ipahiwatig ang pangalan, petsa at numero ng batayang dokumento, halimbawa, isang order para sa trabaho.

Ang panuntunan para sa paggawa ng entry tungkol sa dismissal sa work book ng isang part-time na manggagawa ay kapareho ng entry tungkol sa admission. Alinsunod sa halimbawa, ang rekord ng pagpapaalis ay magiging: "Na-dismiss mula sa posisyon ng accountant sa kanyang sariling kahilingan mula sa Weststroy LLC, talata 3 ng Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation."

E.Yu. Zabramnaya, abogado, PhD n.
A.K. Kovyazin, abogado

Paano "gawing" pangunahing empleyado ang isang part-time na manggagawa

Kung ang isang panlabas na part-time na manggagawa ay huminto sa kanyang pangunahing lugar ng trabaho, maaari siyang sumang-ayon na magtrabaho ng part-time sa Art. 60.1 Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation na patuloy siyang magtatrabaho bilang pangunahing empleyado. Ayon kay Rostrud, ang paglipat ng isang part-time na manggagawa sa isang bagong kalidad - ang pangunahing empleyado - ay maaaring gawing pormal sa iba't ibang paraan sa:

<или>sa pamamagitan ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho para sa part-time na trabaho at kasunod na pagkuha bilang pangunahing empleyado;
<или>sa pamamagitan ng pagtatapos ng karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho ng part-time na manggagawa na nagsasaad na ang trabahong ito ang naging pangunahing trabaho niya.

Sa kasong ito, hindi tama na gawing pormal ang paglipat sa ibang trabaho. Pagkatapos ng lahat, ang pag-andar ng paggawa o ang hiwalay na yunit ng istruktura ng empleyado ay hindi nagbabago sa sitwasyong isinasaalang-alang, na nangangahulugang walang paglilipat na magaganap. T Art. 72.1 Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation.

Depende sa kung alin sa dalawang opsyong ito ang pipiliin mo, mag-iiba ang dokumentasyon ng tauhan at mga entry sa work book ng empleyado. Ang nilalaman ng mga entry sa work book ay maaapektuhan din kung ang impormasyon tungkol sa kanyang part-time na trabaho ay kasama sa work book ng part-time na manggagawa o hindi. Pagkatapos ng lahat, ang mga entry na ito ay ginawa lamang sa kahilingan ng empleyado at lamang ng pangunahing employer m Art. 66 Labor Code ng Russian Federation.

Tingnan natin kung paano ayusin nang tama ang lahat, depende sa napiling opsyon.

OPTION 1. Tinatanggal namin ang kontrata para sa part-time na trabaho at pumasok sa panibagong kontrata tulad ng sa pangunahing empleyado

Sa kasong ito, ang pagkakasunud-sunod ng iyong mga aksyon ay ang mga sumusunod.

HAKBANG 1. Kumuha ng sulat ng pagbibitiw mula sa empleyado sa iyong sariling kahilingan Yu Art. 80 Labor Code ng Russian Federation o pumasok sa isang kasunduan sa kanya upang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido n Art. 78 Labor Code ng Russian Federation.

HAKBANG 2. Batay sa isang aplikasyon o kasunduan, mag-isyu ng utos na tanggalin ang empleyado sa part-time na trabaho sa Art. 84.1 Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation ayon sa pinag-isang form No. T-8.

HAKBANG 3. Magtapos ng isang bagong kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado sa pangunahing lugar ng trabaho s Art. 56 Labor Code ng Russian Federation.

HAKBANG 4. Batay sa kontrata sa pagtatrabaho, nag-isyu ka ng isang order para sa trabaho sa Art. 68 Labor Code ng Russian Federation ayon sa pinag-isang anyo No. T-1 naaprubahan Resolusyon ng State Statistics Committee ng Russia na may petsang Enero 5, 2004 No..

HAKBANG 5. Gumawa ng mga entry sa iyong work book sa Art. 66 Labor Code ng Russian Federation.

SITWASYON 1.. Sa kasong ito, sa libro ng trabaho ng empleyado, pagkatapos maitala ang kanyang pagpapaalis mula sa kanyang nakaraang pangunahing lugar ng trabaho, gumawa ng isang regular na entry tungkol sa pagpasok sa iyong kumpanya Yu sugnay 3.1 Mga tagubilin para sa pagpuno ng mga libro ng trabaho, naaprubahan. Resolusyon ng Ministry of Labor ng Russia na may petsang Oktubre 10, 2003 No. 69.

SITWASYON 2.. Sa kasong ito, ang work book ay dapat ding maglaman ng entry tungkol sa pagwawakas ng part-time na trabaho. Ang entry na ito ay maaaring gawin:

<или>sa kahilingan ng empleyado, ang kanyang unang pangunahing employer bago tanggalin.

Halimbawa 1. Paggawa ng mga entry sa work book kung ang entry tungkol sa pagpapaalis sa isang part-time na trabaho ay ginawa ng unang pangunahing employer

/ kundisyon / Ang empleyado ay nagbitiw sa kanyang pangunahing lugar ng trabaho mula sa Romashka LLC noong Hulyo 25, 2011. Siya ay muling nakarehistro sa Fialka LLC mula sa isang part-time na empleyado hanggang sa isang pangunahing empleyado. Noong 07/25/2011 siya ay nagbitiw bilang isang part-time na manggagawa at noong 07/26/2011 siya ay pumasok sa isang bagong kontrata sa pagtatrabaho bilang pangunahing empleyado.

/ solusyon /

Binabalaan namin ang empleyado

Kung ang isang part-time na manggagawa ay muling nakarehistro bilang pangunahing empleyado:

sa pamamagitan ng pagpapaalis - maaari siyang makatanggap ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, ngunit mawawala ang kanyang karanasan sa bakasyon;
sa pamamagitan ng pagguhit ng karagdagang kasunduan - walang mga pagbabayad, ngunit pananatilihin niya ang karapatang umalis.

<или>kung ang empleyado ay hindi nagawang umalis sa kanyang part-time na trabaho bago matanggal sa kanyang dating pangunahing trabaho o hindi humiling sa kanyang dating pangunahing employer na gumawa ng isang entry tungkol sa kanyang pagtanggal sa kanyang part-time na trabaho, kung gayon ikaw, bilang bagong pangunahing employer, ay kailangang gumawa ng ganoong entry. Siyempre, kung susundin mo ang kronolohiya, ang empleyado ay huminto muna sa kanyang part-time na trabaho, at pagkatapos ay tinanggap para sa pangunahing trabaho sa parehong kumpanya. Ngunit ayon sa batas, ang mga talaan ng part-time na trabaho ay ginagawa lamang sa pangunahing trabaho. At samakatuwid, una ang part-time na employer ay dapat na maging pangunahing isa. Iyon ay, sa libro ng trabaho gumawa ka ng isang entry tungkol sa pagkuha bilang isang pangunahing empleyado, at pagkatapos ay gumawa ng isang entry tungkol sa pagpapaalis ng empleyado na ito bilang isang part-time na manggagawa.

Halimbawa 2. Paggawa ng mga entry sa work book kung ang entry tungkol sa pagpapaalis sa isang part-time na trabaho ay ginawa ng bagong pangunahing employer

/ kundisyon / Gamitin natin ang data mula sa nakaraang halimbawa, na ang pagkakaiba lamang ay ang Romashka LLC, bago i-dismiss ang isang empleyado, ay hindi gumawa ng entry sa work book tungkol sa pagpapaalis mula sa Fialka LLC mula sa isang part-time na trabaho.

Ang nasabing rekord ay ginawa na ng Fialka LLC.

/ solusyon / Magiging ganito ang hitsura ng mga entry sa work book.

OPTION 2. Nagtatapos kami ng karagdagang kasunduan sa empleyado sa kontrata sa pagtatrabaho na nagsasaad na ang kanyang "part-time" na trabaho ang magiging pangunahing trabaho niya

HAKBANG 1. Magtapos ng karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho. Huwag kalimutang ipakita ang lahat ng mga pagbabago dito, halimbawa, sa oras ng pagtatrabaho ng empleyado, suweldo, atbp. .Liham ni Rostrud na may petsang Oktubre 22, 2007 Blg. 4299-6-1

HAKBANG 2. Batay sa karagdagang kasunduan, mag-isyu ng order na may sumusunod na nilalaman.

Limited Liability Company "Fialka"

ORDER No. 24-k

26.07.2011
Moscow

Batay sa karagdagang kasunduan na may petsang Hulyo 26, 2011 No. 3 sa kontrata sa pagtatrabaho na may petsang Pebrero 14, 2011 No. 5 sa pagitan ng Fialka LLC at I.G. Isinasaalang-alang ni Petrov ang kontrata sa pagtatrabaho na may petsang Pebrero 14, 2011 No. 5 sa I.G. Petrov, isang bilanggo sa kanyang pangunahing lugar ng trabaho mula noong Hulyo 26, 2011.

Dahilan: karagdagang kasunduan na may petsang Hulyo 26, 2011 No. 3 sa kontrata sa pagtatrabaho na may petsang Pebrero 14, 2011 No. 5 sa pagitan ng Fialka LLC at I.G. Petrov.

HAKBANG 3. Gumawa ng mga entry sa iyong work book sa Liham ni Rostrud na may petsang Oktubre 22, 2007 Blg. 4299-6-1.

SITWASYON 1. Ang dating pangunahing employer ay hindi gumawa ng entry tungkol sa part-time na trabaho sa work book.

Halimbawa 3. Paggawa ng mga entry sa work book kapag muling nirerehistro ang isang part-time na manggagawa bilang pangunahing empleyado sa ilalim ng karagdagang kasunduan, kung walang impormasyon tungkol sa part-time na trabaho sa work book

/ kundisyon / Gamitin natin ang data mula sa halimbawa 1, bahagyang binabago ang mga ito tulad ng sumusunod.

Pagkatapos ng pagpapaalis noong Hulyo 25, 2011 mula sa Romashka LLC, ang pangunahing lugar ng trabaho, ang empleyado ay muling nakarehistro sa Fialka LLC mula sa isang part-time na empleyado hanggang sa pangunahing empleyado, hindi sa pamamagitan ng pagpapaalis at muling pagkuha, ngunit sa pamamagitan ng pagtatapos ng isang karagdagang kasunduan sa ang umiiral na kontrata sa pagtatrabaho.

Ang empleyado ay nakarehistro sa Fialka LLC bilang pangunahing empleyado mula Hulyo 26, 2011.

Sa pangkalahatan, ang empleyado ay nagtatrabaho sa Fialka LLC mula noong 02/14/2011 (nagtrabaho siya sa organisasyon bilang isang part-time na manggagawa mula 02/14/2011 hanggang 07/25/2011).

/ solusyon / At Liham ni Rostrud na may petsang Oktubre 22, 2007 Blg. 4299-6-1.

SITWASYON 2. Isang entry tungkol sa part-time na trabaho ang ginawa sa work book ng dating pangunahing employer.

Halimbawa 4. Paggawa ng mga entry sa work book kapag muling nirerehistro ang isang part-time na manggagawa bilang pangunahing empleyado alinsunod sa karagdagang kasunduan, kung ang work book ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa part-time na trabaho na ipinasok ng dating pangunahing employer

/ kundisyon / Gamitin natin ang data mula sa halimbawa 3 na may pagkakaiba lamang na, sa kahilingan ng isang empleyado sa Romashka LLC, isang entry ang ginawa para sa kanya na matanggap para sa isang part-time na trabaho sa Fialka LLC mula 02/14/2011.

/ solusyon / Isinasaalang-alang ang mga rekomendasyon ng Rostrud, ang mga entry sa work book ay ang mga sumusunod: At Liham ni Rostrud na may petsang Oktubre 22, 2007 Blg. 4299-6-1.

Dahil, ayon kay Rostrud, ang parehong mga pagpipilian ay lehitimo, kung gayon ikaw mismo ay malayang pumili ng pinaka-angkop na opsyon para sa iyo. Kapag pinipili ito, tandaan na ang opsyon "sa pamamagitan ng karagdagang kasunduan" ay magiging mas maginhawa. Sa katunayan, sa kasong ito, mas kaunting mga dokumento ng tauhan ang kailangang ihanda. Bilang karagdagan, hindi mo kailangang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado, na nangangahulugang hindi mo siya kailangang bayaran para sa sahod at hindi nagamit na mga araw ng bakasyon. Sa pangkalahatan, nasa iyo ang pagpipilian.

Ang paglilipat ng trabaho sa pangunahing lugar ng trabaho mula sa isang part-time na trabaho ay isang karaniwang problema para sa mga HR manager. Mas gusto ng maraming tao na kumuha ng part-time na manggagawa sa pamamagitan ng pagtanggal sa kanilang pangunahing trabaho, ngunit sa kasong ito ay maaaring mawalan ng bakasyon o iba pang benepisyo ang empleyado! Tapos translation? Ano ang dapat kong isulat sa aking work book? Matagal nang may sariling opinyon si Rostrud sa bagay na ito, na itinuturing ng mga mambabatas na tama. Gayunpaman, ang pamamaraan ng paglipat ay hindi itinakda sa mga batas.

Paglipat ng isang empleyado mula sa isang part-time na trabaho sa kanyang pangunahing lugar ng trabaho - mga pagpipilian

Upang simulan ang pamamaraan para sa muling pagpaparehistro ng isang part-time na manggagawa, kailangan muna ng empleyado na umalis sa kanyang pangunahing trabaho. Ito ay kinakailangan ng pangangasiwa ng Rostrud ( sulat Blg. 4365-6-1 na may petsang Oktubre 26, 2007.). Pagkatapos ng pagpapaalis, maaari kang lumipat.

Mayroon lamang dalawang pagpipilian para sa paglutas ng problema ng paglilipat ng isang part-time na manggagawa:

pagpasok sa pamamagitan ng pagpapaalis;
paglipat mula sa part-time na trabaho patungo sa pangunahing lugar ng trabaho sa pamamagitan ng paglipat.

Ang unang paraan ay mas mainam para sa isang accountant at HR officer - mas madali din ito! No hassle - I quit there, dala ang work report ko, then I quit my part-time job and voila - you can accept it. Ang pamamaraan para sa pagpapaalis at pagkuha ay malinaw na nakabalangkas sa mga batas. Pero kailangan mo munang pilitin ang empleyado na mag-resign sa kanyang sarili.

Sa pagpapaalis, ang kabayaran para sa bakasyon ay binabayaran, na nangangahulugan na ang empleyado ay hindi magpapahinga. At nasaan ang mga garantiya na pagkatapos niyang magsulat ng isang aplikasyon sa kanyang sarili, siya ay tatanggapin muli, ngunit hindi bilang isang part-time na manggagawa, ngunit bilang isang pangunahing empleyado? kaya lang dito may posibilidad ng pagtanggi mula sa empleyado. Sa kaso ng paglipat, ang empleyado ay protektado.

Ang paglipat ng mga empleyado mula sa isang part-time na trabaho patungo sa kanilang pangunahing lugar ng trabaho ay hindi itinatadhana ng anumang batas, ngunit hindi rin ipinagbabawal. At kung titingnan mo ito at isasaalang-alang ang mga paliwanag ng Rostrud, kung gayon walang kumplikado sa pagsasalin.

Sa ibaba ay nagpapakita kami ng mga argumento na makakatulong na kumbinsihin ang isang accountant na palaging mas madaling magrehistro ng isang part-time na empleyado sa pamamagitan ng paglipat kaysa sa pagpapaalis. Pagkatapos ng lahat, ang mga accountant ang nagpoprotesta laban sa senaryo na ito.

Part-time na trabaho – isang kondisyon o uri ng kontrata

Ang pagsusuri ng batas sa paggawa ay hindi malinaw na nag-uuri ng part-time na trabaho bilang isang hiwalay na kontrata o bilang isa sa mga kondisyon nito. Sa isang banda, ang listahan ng mga mandatoryong kondisyon ng TD ay hindi kasama ang kondisyon ng part-time na trabaho (Artikulo 57 ng Labor Code), ngunit Ang Artikulo 282 ng Labor Code ay nag-oobliga sa mga part-time na manggagawa na gumuhit ng mga kontrata sa pagtatrabaho.

Ayon kay Rostrud (na sinusunod ng mga inspektor mula sa State Labor Inspectorate), ang part-time na trabaho ay tiyak na isang kondisyon ng kontrata sa pagtatrabaho, dahil ito ang tumutukoy sa likas na katangian ng trabaho. Pagkatapos ay lumalabas na ang pagpapaalis mula sa pangunahing trabaho ay awtomatikong ginagawang ang part-time na trabaho ang pangunahing isa. O hindi?

Ayon sa Artikulo 72 ng Kodigo sa Paggawa, ang mga tuntunin ng kontrata ay maaari lamang baguhin kung may pahintulot ng magkabilang partido - ang direktor at ang empleyado. Samakatuwid, hindi maaaring pag-usapan ang anumang awtomatikong pagbabago ng katayuan ng empleyado. Pagkatapos ano, dapat kong ayusin ang paglipat?

Legalidad ng paglipat sa pangunahing trabaho

Batay sa kahulugan ng Artikulo 72.1 ng Kodigo sa Paggawa, ang paglipat ay pansamantala o permanenteng pagbabago sa kanyang mga responsibilidad sa trabaho o lugar ng trabaho. Sa kaso ng part-time na trabaho, walang pagbabago sa alinman sa mga function o lugar ng trabaho.

Kaya naman, imposible pala ang paglipat ng part-time na manggagawa. Ngunit mayroong isang paraan out-

Paano gumawa ng paglipat

kung kailangan mong ilipat ang isang part-time na manggagawa sa isang permanenteng trabaho, ito ay sapat na upang baguhin ang mga tuntunin ng kontrata kung ano ang maaaring gawin ay walang kuwenta sa pamamagitan ng pagpirma ng karagdagang kasunduan!

Gumagawa kami ng karagdagang kasunduan

Ang empleyado at direktor ay dapat sumang-ayon sa mga bagong kondisyon sa pagtatrabaho. Ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa part-time na manggagawa, kaya ang mga tuntunin ng partikular na kontratang ito ay magbabago. Upang gawin ito, ang pariralang "part-time na trabaho" ay kailangang baguhin sa "trabaho ang pangunahing." Alinsunod dito, kung magbabago ang suweldo at iskedyul ng trabaho, kailangan din itong maitala sa isang pantulong na dokumento, na magiging karagdagang kasunduan.

Ang teksto ng karagdagang kasunduan ay katulad nito:

Teksto ng karagdagang kasunduan

Fortuna LLC, na kinakatawan ng direktor na si S.S. Gorbunkov, na kumikilos batay sa Charter (mula rito ay tinutukoy bilang "employer"), at G.G. Vasin. (pagkatapos dito ay "empleyado"), sumang-ayon sa sumusunod:

sugnay 1.2. Kontrata sa pagtatrabaho Blg. 1 na may petsang Disyembre 12, 2014. basahin ang mga sumusunod: "Ang trabaho ang pangunahing bagay para sa isang empleyado."

Alinsunod dito, ang muling pagpaparehistro ng mga relasyon sa paggawa ay naayos sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod. Para sa kalinawan, isang order para sa paglipat mula sa isang part-time na trabaho patungo sa pangunahing lugar ng trabaho (sample):

ORDER No. 13-p

Batay sa karagdagang kasunduan No. 1 na may petsang Disyembre 25, 2015. sa kontrata sa pagtatrabaho No. 1 na may petsang Disyembre 12, 2014. sa pagitan ng Fortuna LLC at Vasin G.G. order ako:

1. Italaga si G.G. Vasin, na dating nagtrabaho sa Fortuna LLC bilang isang part-time na manggagawa, sa katayuan ng pangunahing empleyado mula Disyembre 25, 2015.

2. Inspektor ng HR Department A.A. Ruchkina gumawa ng mga pagbabago sa mga dokumento ng Vasin G.G.

Direktor ng Fortuna LLC _____________ S.S. Gorbunkov
Ang mga sumusunod ay pamilyar sa pagkakasunud-sunod:
______________ G.G. Vasin
______________ A.A. Ruchkina

Mahalaga: Ang mga detalye ng tinukoy na order ay makikita sa work book!

Ngayon tingnan natin kung paano gumawa ng isang entry sa talaan ng trabaho (paglipat mula sa isang part-time na trabaho sa pangunahing lugar ng trabaho).

Ano ang isusulat sa isang libro ng trabaho

Ang mga batas o ang mga tagubilin para sa pagpapanatili ng mga rekord ng trabaho ay hindi tumutukoy kung paano itala ang paglipat ng isang part-time na manggagawa sa pangunahing trabaho. Ngunit ang mga paglilinaw sa isyung ito ay ibinigay ng departamento ng Rostrud ( liham na may petsang Oktubre 22, 2007 Blg. 4299-6-1).

Kung mayroon nang talaan ng part-time na trabaho sa talaan ng trabaho, pagkatapos ay pagkatapos markahan ang pagpapaalis mula sa pangunahing trabaho, ang sumusunod na entry ay ginawa:

Pagre-record sa paggawa

Ang part-time na trabaho ay hindi na ipinagpatuloy; siya ay patuloy na nagtatrabaho bilang isang pangunahing empleyado.

Kung walang record ng part-time na trabaho, pagkatapos pagkatapos ng abiso ng pagpapaalis mula sa pangunahing trabaho ay dapat mayroong sumusunod na teksto:

Pagre-record sa paggawa

Limited Liability Company "Fortuna" (LLC "Fortuna")

Natanggap noong Disyembre 25, 2015. pintor sa isang tindahan ng pintura. Mula 12/12/2014 nagtrabaho ng part-time sa parehong posisyon.

Tulad ng nakikita mo, ang paglipat sa pangunahing lugar ng trabaho mula sa isang part-time na trabaho maaaring ibigay nang hindi pinapaalis ang isang part-time na manggagawa.