Подбор квалифицированного персонала – это залог успешной работы каждой компании, именно поэтому в последнее время при приеме на работу очередного сотрудника многие работодатели все чаще обращаются к новомодному опыту западных стран – тестированию. Ведь диплом об образовании не дает полного представления о навыках работника к труду, а только определяет его квалификацию, чего явно недостаточно в условиях современной экономики.

Что гласит закон

В настоящий момент в РФ тестирование не является обязательным условием при приеме на работу, следовательно, его применение вызывает множество спорных ситуаций, особенно при получении отказа в трудоустройстве.

Ведь в той же в ст.64 ТК РФ сказано, что отказ в приеме на работу не связанный с деловыми качествами соискателя запрещен. А определить качества работника предприятие может только исходя из , которые претендент предоставляет, и перечень которых утвержден ст.65 ТК РФ.

Конечно, в некоторых отраслях применение тестирования установлено на законодательном уровне, к примеру, в правоохранительных органах, остальные же предприятия тестируют претендентов, только исходя из правил установленных в компании, из чего следует, что далеко не всегда полученные результаты могут стать законным основанием для отказа. Именно поэтому при подборе определенных тестов работодателям следует подбирать задания таким образом, чтобы ни один соискатель не мог их обвинить в нарушении прав трудящихся.

Назначения и цели предварительных тестов

Как правило, при приеме на работу каждый соискатель вакантной должности предоставляет помимо документов удостоверяющих личность, диплом об образовании, а также . Исходя из данных, отраженных в оговоренных документах работодателю сложно сделать вывод о дополнительных навыках в работе, к примеру, той же коммуникабельности или способности анализировать большой объем информации. Именно поэтому в некоторых компаниях в настоящий момент и начали применять тестирование.

Изначально, многие данные, которые отсутствовали в обязательном пакете документов, стремились получить с помощью , но опять же этот документ не давал полного представления о трудовых навыках работника, скорее наоборот, перегружал менеджера по персоналу дополнительной информацией, не относящейся к обязанностям, которые предполагается исполнять в будущем. Поэтому тестирование и приобрело такую популярность, ведь с его помощью можно определить многие аспекты будущего сотрудничества.

Допустим те же личностные характеристики , очень важны при построении взаимоотношений в коллективе, ведь ссоры между коллегами в любом случае окажут негативные последствия на рабочий процесс. Не менее важным аспектом, является приоритеты соискателя, так как возможно для него на первом месте стоит отдых либо семья, что предполагает выполнение обязанностей не в полную силу, а только ради .

Также тестирование проводиться не только с целью выявить сильные или слабые стороны претендента, но и с тем расчетом, что соискатель будет работать с определенным контингентом, то есть это могут быть нервные или важные клиенты, либо будущие обязанности, сопряжены с психологической нагрузкой . В подобной ситуации очень важно изначально подобрать спокойного и психологически уравновешенного работника, который и общий язык с клиентами найдет, и одновременно, допустим, договор важный подпишет.

Если Вы еще не зарегистрировали организацию, то проще всего это сделать с помощью онлайн сервисов, которые помогут бесплатно сформировать все необходимые документы: Если у Вас уже есть организация, и Вы думаете над тем, как облегчить и автоматизировать бухгалтерский учет и отчетность, то на помощь приходят следующие онлайн-сервисы, которые полностью заменят бухгалтера на Вашем предприятии и сэкономят много денег и времени. Вся отчетность формируется автоматически, подписывается электронной подписью и отправляется автоматически онлайн. Он идеально подходит для ИП или ООО на УСН , ЕНВД , ПСН , ТС , ОСНО.
Все происходит в несколько кликов, без очередей и стрессов. Попробуйте и Вы удивитесь , как это стало просто!

Что выявляет тестирование

На каждом предприятии существуют свои условия труда , которые естественно не отражены в локальных документах, допустим те же негласные правила поведения между руководством и исполнительным персоналом, что предполагает наличие дисциплинированности у претендента. Либо работа с большим количеством клиентов, допустим в качестве продавца консультанта либо менеджера по закупкам, предполагает наличие коммуникабельности.

Обработка большого количества информации, анализ экономического положения предприятия, подготовка отчетов, схем, расчетов возможна только при наличии терпения и усидчивости у претендента. А работа в дизайнерской студии либо в том же возможна только при наличии творческого подхода.

В общем каждое предприятие ищет не просто специалиста по дизайну или экономиста либо юриста, а человека, который способен выполнять работу в силу наличия некоторых навыков и черт характера, которые собственно и выявляют при тестировании . Ведь в дипломе не укажут, что уровень стрессоустойчивости у претендента ниже нормы или навыки построение межличностных отношений минимальны, поэтому некоторые особенные требования к претенденту возможно выявить только с помощью тестирования.

В частности, именно с помощью тестов можно выяснить :

И многие другие аспекты трудовых отношений, которые невозможно предусмотреть в либо ином локальном акте, ведь в каждой ситуации, прежде всего, ведущую роль играет человеческий фактор.

Виды и методы тестирования

Логическое мышление

Практически каждому человеку знаком термин логика, но не все понимают, каким образом логическое мышление может быть применено в профессиональной деятельности и насколько предрасположенность к логике влияет на успешное выполнение должностных обязанностей. К примеру, логическим мышлением должен обладать каждый водитель, так как только обладая подобным навыком возможно построить правильный маршрут, что актуально для тех же таксистов или экспедиторов, ведь правильный маршрут влияет на расход бензина и время выполнения порученного задания.

Самым популярным тестом на логику конечно является знаменитый тест уровня мышления Айкью , ведь он буквально перегружен логическими задачками о построении тех или иных логических цепочек.

Также достаточно часто применяются обычные задачки, которые можно было бы назвать детскими, если бы не серьезный повод для решения подобных заданий.

К примеру, как отмерять 4 литра имея 5-ти и 3-х литровое ведро? Или почему канализационный люк круглый? А возможно сколько проедет машина без бензина или реально ли опоясать всю землю веревкой? Примеров задачек может быть множество, но цель у них одна, выявить навыки к решению задач любой сложности, а также найти оптимальный вариант из нескольких переменных.

Математическое мышление

А вот математические тесты применяют не только для учителей математики, ведь математическим складом ума должны обладать инженеры, техники, бухгалтера и даже экономисты, не говоря уже о компьютерщиках, которые без математики не смогут составить алгоритм. Или тот же инженер в аэропорту не сможет построить траекторию полета, а экономист рассчитать прибыль.

И опять же в основном применяют тест на определение уровня Айкью, так как математические тесты занимают целый раздел, следовательно данные об уровне мышления в любом случае будут получены.

И конечно соискателю дают несколько математических задач разного уровня сложности, которые выявят обычные знания в математике, единственной сложностью которых является минимальное время для решения.

Вербальные способности

Еще одним популярным видом тестирования является выявление вербальных способностей, то есть наличия навыков к восприятию и анализу различной информации с последующим выводом. Как правило, носители вербального мышления обладают грамотной речью, большим словарным запасом и конечно знаниями в определенной отрасли. В основном подобные навыки требуются психотерапевтам, учителям, кадровики и конечно руководителям различных компаний, ведь только посредством анализа информации можно сделать правильные выводы и донести их окружающим.

Для выявления вербально мышления используются, как правило, достаточно простые тесты с группами вопросов, где нужно выбрать правильный ответ. К примеру, в небольших заданиях следует определить, какое слово лишнее, какое слово ближе к «необходимость», это фрукт или овощ и т.д.

Интеллектуальное тестирование

Интеллектуальные тесты, как правило, применимы к соискателям на места юриста либо аудитора, ведь невозможно разъяснить людям специфику работы законодательства не обладая и определенными знаниями, и умением общения, а также достаточным словарным запасом. Аудитор же обязан знать настолько много, чтобы понять не только специфику предприятий во многих отраслях экономики, но и их ошибки, что опять же предполагает солидные знания и как следствие интеллект.

Для указанных профессий самым популярным тестом является знаменитый тест Айзека на выявления уровня Айкью, ведь только посредством многогранного тестирования личности возможно выявить и высокий интеллект и аналитические способности, и логическое мышление, которое как правило всегда присутствует у претендентов на указанные должности.

Графические тесты

А вот данный вид тестирования несмотря на названия никакого отношения к чертежам не имеет, так как посредством графических тестов определяется психологическое состояние претендента, а именно уверенность в себе и адекватное восприятие своих сил и окружающей обстановки.

Графическим тест назван только из-за применения геометрических фигур и стрелок, которые собственно и проявляют склонность к спокойствию или неуравновешенности, неуверенности в себе или активности в определенные циклы жизни.

Как правило, это вид тестов применяется в отношении претендентов на должности связанные с психологическими нагрузками либо с огромным количество общения с людьми из разных социальных слоев населения. Такие тесты применимы к будущим работника МВД, к сотрудникам управления социальной защиты населения, к работникам государственной службы либо к пожарникам, ведь постоянные стрессы и нестандартные ситуации нужно уметь воспринимать, а также адекватно реагировать, соответственно нужно обладать определенными личностными характеристиками.

Аналитическое мышление

Аналитический склад ума, как правило, предполагает умение работать с большим объемом информации, понимание явления или поведения отдельного индивидуума, или прогнозирование ситуации в целом. Умея анализировать различные переменные человек может добиться больших успехов практически в любой отрасли от медицины до юриспруденции, не говоря уже о самой популярной отрасли компьютерных технологий.

С подобным видом мышления можно работать секретарем-референтом, диагностиком, счетоводом, фармацевтом, а также занимать престижные руководящие должности. Аналитические способности можно выявить с помощью того же теста Айзенка либо посредством решения логических задач, которые предусматривают не столько правильное арифметическое решение, сколько анализ ситуации в целом с несколькими возможными ответами.

Пример прохождения теста Айзенка представлен в данном видеоролике:

Мотивационные тесты

В основе мотивационных тестов лежит не выявление определенных навыков к труду, а желание самого соискателя трудиться и достигать определенных высот . Ведь нельзя заставить человека строить карьеру, если он хочет всю жизнь работать слесарем, но можно выявить его способность к обучению, а также стремлению к самореализации, путем освоения дополнительных навыков.

К тому же данный вид тестов поможет выявить и иные стороны соискателя, ведь многие ради карьеры готовы пожертвовать многим, даже личными принципами, что в будущем может вылиться в некоторые проблемы для компании, в частности судебные иски. Именно поэтому разумная мотивация должна присутствовать у каждого, а вот хищный карьеризм принесет только вред.

Как правило, в основе мотивационных тестов лежит задание на распределение приоритетов между некоторыми аспектами жизни, то есть какая работа считается самой приемлемой, какие условия труда устроили бы, я буду хорошо работать, если будут…и т.д. То есть посредством тестов определяются ожидания соискателя , а также степень самоотдачи при достижении поставленных целей.

Тесты на внимательность

Как правило, тесты на внимательность применяют для всех претендентов, ведь каждому работнику нужно уметь слушать и слышать распоряжения начальника, щепетильно относиться к своим обязанностям и выполнять все поставленные задачи. Но более актуальны подобный вид тестов именно для тех сотрудников, которые работают с документами, то есть это могут быть секретари, кадровые работника, юристы и бухгалтера.

Наиболее часто для выявления уровня внимательности применяют тест Мюнстерберга , в основе которого лежит исправление ошибок в тексте, выделение определенных слов, общий анализ текста и его смысл, а также многие другие аспекты, которые актуальны при ведении делопроизводства.

Тесты на честность

А вот, что касается тестов на честность, то практически в любом тесте заложен так называемый детектор лжи , особенно если тест состоит из нескольких уровней. Дело в том, что анализ честности претендента выявляется в ходе анализа ответов на простые вопросы, которые задаются в разной последовательности, но и имеют сходный смысл.

Как правило, более всего подобному тестированию подвержены банковские работники, а также государственные служащие, так как именно от честности работников данных отраслей зависит не столько лицо самого учреждения, сколько престиж государственного строя.

Как необходимо отвечать на разные типы тестов

Следует помнить, что в большинстве компаний далеко не всегда присутствует грамотный специалист, способный адекватно оценить полученные результаты. Более того, большинство организаций подходят к составлению тестов весьма формально, применяя самые известные либо самые простые, тот же цветовой тест Люшера или Айзека .

В подобной ситуации, прежде чем прийти на собеседование, желательно побеседовать с будущими коллегами и узнать о характере вопросов, а затем посредством Интернета найти правильные ответы. Как правило, дополнительная подготовка к тестам всегда приносит ощутимую пользу.

Также желательно освежить общие знания по той же математике или некоторым программам, которые применяются непосредственно на рабочих местах, ведь в любом случае, подобные знания пригодятся после подписания трудового договора для успешного прохождения испытательного срока.

И чего не следует делать при любом тестировании, так это паниковать, ведь оцениваются не только полученные результаты, но и поведение соискателя, а также его эмоциональное состояние, следовательно нужно вести себя максимально собрано и доброжелательно.

Как правильно вести себя при прохождении тестирования на собеседовании рассказано в следующем видеосюжете:

Любой современный работодатель заинтересован в привлечении на работу сотрудников, которые в полной мере будут исполнять возложенные на них трудовые обязанности, и одним из способов убедиться в соответствии соискателя должности является тестирование при приеме на работу. Тесты при приеме на работу могут быть как обязательными, так и необязательными и предусматривать выполнение задач на логику, формирование психологического портрета, решение практических вопросов, связанных с трудовой деятельностью и иные задания. Кроме этого, в отношении некоторых категорий работников, а именно – госслужащих, тестирование при приеме на работу может иметь решающее влияние на возможность трудоустройства.

Тестирование при приеме на работу – обязательно оно или нет, правовое регулирование

С точки зрения трудового законодательства, тестирование при приеме на работу практически не рассматривается. То есть, таковая процедура не имеет под собой юридического основания и может являться сугубо добровольной для работодателя и соискателя в большинстве случаев. С юридической точки зрения, фактическое подтверждение наличествующих у работника навыков может иметь исключительно документарный характер.

То есть, работодатель не имеет возможности, действуя согласно букве Трудового кодекса, убедиться в том, что работник действительно имеет все необходимые навыки и обязан безусловно доверять информации, предоставленной в документах.

Однако на практике работодатели обладают широкими возможностями по подбору персонала и в случае отказа проходить тестирование или его неудовлетворительного результата имеют возможность отказать в приеме на работу сотрудника по иным абсолютно законным причинам – например, в случае выбора другого кандидата.

Следует помнить о необходимости разделения тестов при приеме на работу, являющихся необязательными с имеющими законодательное регулирование процедурами. В частности, к процедурам, которые в том или ином виде могут быть схожи с тестированием, однако не являются таковым и имеют более детальное правовое регулирование, в том числе и обязательный характер, относятся:

• . Она предусматривает подтверждение наличествующих навыков и знаний у соискателя или действующего работника.
• . В отношении ряда должностей, видов работ, предприятий и категорий сотрудников медицинский осмотр при приеме на работу может являться обязательным.

Работодателям следует помнить о том, что любые тестирования, не предусмотренные положениями действующего законодательства, не могут являться основанием для отказа в приеме на работу соискателя. Как минимум – непрохождение теста или отказ от его прохождения не должны фигурировать в качестве официальных причин отказа при трудоустройстве работника.

Виды тестов при приеме на работу

В зависимости от отрасли, в которой будет работать сотрудник, должностных обязанностей работника, сформированного коллектива на предприятии и иных факторов, работодателям могут требоваться определенные характеристики и качества от трудящихся. Поэтому существует большое количество различных тестов, направленных на анализ различных качеств соискателя. В частности, по видам тестов при приеме работу в первую очередь следует выделить следующие тестирования:

Тестирование при приеме на работу может включать как один вид тестов, так и комбинированные тесты. Комплексное тестирование может показать менее эффективные и точные результаты в отдельных вопросах, однако предоставит возможность создать более полноценный портрет соискателя и заметить его выгодные черты характера, которые могут быть, например, использованы на другой должности.

Кроме вышеозначенных также существует и куда большее разнообразие различных видов тестов при приеме на работу. Например, на творческое мышление, креативность, коммуникабельность и иные личностные черты.

Тесты для различных профессий и общие особенности тестирования

Работодателем следует помнить о том, что тестирование само по себе не может давать стопроцентные результаты и реально отражать наличествующие у сотрудника навыки. В первую очередь, работник может просто загодя пройти все известные тесты и отвечать неискренне – это касается в первую очередь психологических тестов, где работник может создать иной свой психологический портрет в глазах работодателя. Технические и точные тесты обмануть будет сложнее, однако все равно нельзя исключать вероятность предварительного изучения их соискателем.

Большинство видов тестов, особенно личностные и психологические, требуют индивидуального подхода к каждому соискателю и соответствующего профессионализма кадрового работника или лица, ответственного за расшифровку тестов. Поэтому далеко не всегда проведение тестирования в целом будет оправданным при приеме на работу различных работников. В то же время, оправданным может быть даже приглашение сторонних специалистов для проведения независимых тестов в случае необходимости подбора кандидата на ответственную должность.

В целом, в зависимости от профессии, следует подбирать как сами тесты, так и методику их проведения. Основные черты и личностные особенности соискателей, на которые следует обращать внимание могут отличаться в зависимости от должности и должностных обязанностей.

Наиболее распространенные виды работ можно рассмотреть в отдельном порядке:

Тестирование при приеме на работу госслужащих

Единственной ситуацией, в которой может быть обязательным и иметь законодательное регулирование тестирование при приеме на работу, является трудоустройство на государственную службу. Федеральное законодательство, регулирующие непосредственные вопросы работы тех или иных служб и организаций, может устанавливать определенные нормативы и способы проверки соискателей, которые будут однозначно считаться обязательными для прохождения.

Чаще при приеме на работу госслужащих, тестирование касается их физической подготовки и проводится в отношении работников МЧС, МВД, ФСБ и схожих с ними органов. Однако некоторые тесты могут также предусматривать и проверку логического мышления, психологических факторов и иных особенностей труда. При этом методики проведения тестирований могут являться как открытыми и общедоступными, так и закрытыми для ознакомления посторонним лицам.

Талантливая, способная молодежь давно знает о критериях отбора в крупные заграничные и отечественные корпорации. Главный барьер для тысяч соискателей – тестирование кандидатов. Как бы не спорили между собой особо «умные» кандидаты о том, что опытным специалистам сдавать ничего не надо, они уже все доказали, методика отбора работает в западном мире более полувека, давным-давно доказав свою состоятельность. бесплатно пройти могут сотни претендентов на одну вакансию, причем HR-специалисты не тратят массу времени на обработку данных о каждом.

Для соискателя сдача теста по интернету тоже удобнее, чем в офисе, прежде всего привычной атмосферой, ведь дома можно уединиться и работать с максимальной эффективностью. В офисе вокруг ходят люди, шумят работающие агрегаты, общаются сотрудники – помех достаточно, хотя и в такой обстановке человек способен нормально справиться, если умеет концентрироваться. Рассчитывать на помощников или «Гугл» не стоит, во-первых, времени для этого мало, во-вторых, данные проверяются с помощью верификационных тестов. Для верификации надо будет ответить на пару вопросов, но уже в офисе, где некому будет помочь.

Онлайн тесты при приеме на работу – своеобразный проверочный уровень и для самого соискателя, если он не может набрать 70-80 процентов, то надо потренироваться или попробовать себя в других компаниях, не с такими требованиями. Для оценки своих возможностей не обязательно идти на собеседование, некоторые компании выкладывают в открытый доступ проверочные тесты. Можно обратиться к составителям сборников заданий, помогающих соискателям, и пройти онлайн тесты при приеме на работу аудитором. Сборники тестов хороши тем, что их авторы дают пояснения к ним, то есть, получается своеобразный «решебник». Также создатели сборников задач предлагают тест при приеме на работу пройти онлайн, что позволяет примерно оценить предстоящее испытание.

Специфика онлайн тестирования

Удаленное тестирование мало чем отличается от офисного, ведь никто не заставляет писать сочинения в тетрадках, в офисах тоже есть компьютеры, только рядом другие претенденты и представители работодателя. Всем кандидатам для онлайн тестирования дается ссылка и указывается крайний срок сдачи. По ссылке открывается окно с заданиями, начинается отсчет времени, и поставить на паузу уже нельзя.

Есть отличия между тестами разных производителей, но они не особо существенные. Так, в тестах SHL неиспользованное время переходит на следующие вопросы, у Talent Q такого нет, и даже временная шкала не стоит перед глазами, лишь включается напоминание за 30 и 15 секунд до конца времени на ответ.

Решение тестов при приеме на работу онлайн предполагает ответы на вопросы нескольких блоков. Обычно тесты способностей включают числовой раздел плюс вербальный или логический, еще в зависимости от работодателя и открытой вакансии проверяются профессиональные знания: бухгалтерский учет, информационные технологии. Также некоторые компании дают для прохождения психологический тест при приеме на работу онлайн. В любом случае соискателя заранее предупреждают о предстоящих тестах, и если у работодателя нет пробных онлайн тестов, надо искать самостоятельно и готовиться.

Главные разработчики онлайн тестов – компании SHL и Talent Q. Тестовые задания, опросники, созданные SHL, используют ведущие корпорации, такие как Amway, IKEA, BAT, KPMG, UniCredit Bank. Клиенты Talent Q – Pepsico, Valio, Coca-Cola, «Газпром Нефть», другие компании. Многие российские выпускники, собирающиеся работать в банковской сфере, слышали про онлайн тест «Сбербанка» при приеме на работу, который стал непреодолимой преградой для некоторых претендентов.

Структура тестов при приме на работу

Тесты состоят из нескольких блоков, один из которых математической направленности, другой – логической, а еще один раздел используется для проверки специализированных знаний.

С каждым годом растет размер средней взятки, а вместе с ним и мастерство коррупционеров. Если раньше широко использовалась простая передача денег в конверте, сейчас деньги требуют отчислять на благотворительность, используют удаленный доступ, оффшоры, аффилированные фирмы и т. д.

Если вы мечтаете заработать миллиард и уже знаете, как будете распоряжаться богатством, попробуйте угадать, как вкладывают деньги российские миллиардеры. Фантазии приблизятся к реальности, если вы сможете проникнуть в ход мыслей богатых и знаменитых.

Школьники все чаще стремятся к финансовой независимости и стараются найти способ заработать на карманные расходы или нужную вещь. У многих это неплохо получается, чаще других преуспевают юные программисты, но возможность найти подходящую работу есть у всех.

Чем больше коррупции в стране, тем лояльнее к ней граждане. Победить это явление, кажется, невозможно, но в части государств коррупция прочно вошла в традиции, и считается обычным способом ведения дела и разрешения бытовых ситуаций. К сожалению, Россия относится к числу таких стран.

Степень МВА необходима, если вы планируете заниматься бизнесом и строить карьеру, рассчитываете на повышение оплаты труда и работу в международной корпорации или собираетесь основать стартап. Обладатели диплома высоко ценятся на рынке труда - грамотные управленцы нужны всем.

Общая цель создания некоммерческих организаций заключается в служении интересам общества, достижении общественно полезных благ. Создаются такие структуры для общественно полезных целей и работают в сфере благотворительности, образования, научных исследований, охраны здоровья и т. п.

Отпуска и выходные дни существуют не для того, чтобы работники с новыми силами увеличивали скорость и объем сделанного. После отдыха человек более эффективен, его чаще посещают светлые мысли и он готов воплощать идеи с энтузиазмом.

Время ― невосполнимый ресурс, ценить который мы начинаем в цейтноте. Если не хватает 24 часов в сутках, значит, пора пересматривать список дел и расставлять приоритеты по-новому. Говорят, можно так спланировать свой день, что остается немного времени на блаженное безделие.

Распределение времени кажется пустой тратой времени только на первых порах. Начните планировать каждый день, и вы обнаружите, что значительная часть жизни проходит без всякой пользы. Эффективность - это использование времени на правильные дела.

• Работа - это место осуществления работником своей трудовой деятельности.
• В юриспруденции работа - это деятельность человека, результаты которой выражены материально и могут быть использованы для удовлетворения потребностей организации, группы физических лиц или частного лица.
• В искусстве работа - это произведение или творение автора.

Психология определяет работу как деятельность, которая противопоставляется игре или любви. Работа является одним из критериев нормальности индивидуума.