Это сложный для меня пост, потому что он получился довольно личным. Но мне кажется, что его стоит опубликовать, потому что кому‑то мой опыт может быть полезен.

У меня была проблема, с которой я жил несколько лет и не мог разобраться. Это был страх однажды потерять работу и никогда её больше не найти.

«Тоже мне проблема!»

Ну да, кажется надуманной фигнёй. Страх на то и иррациональный, что причин вроде бы нет, а страх есть.

Видишь причину?

Решить проблему самому у меня не получалось. Я пробовал обдумывать её и пытался понять, откуда она берётся. Пробовал доказывать себе, что особых причин нет, что даже если это случится, то жизнь не закончится. Но уговоры ни к чему не приводили, и я иногда паниковал без причины.

Эта же проблема мешала работать. Из‑за страха я мог реагировать на критику реактивно, быстрее уставал и не мог нормально отдохнуть. Было ощущение, что мозг пытается майнить бетховенов на фоне, пока я что‑то делаю. Короче, меня это достало и я решил пойти к психологу.

Первый сеанс - всегда знакомство

Не скажу, что с первого раза всё стало понятно, и проблема исчезла. Нет, конечно. Первый сеанс - это знакомство: мало кто просто так откроется незнакомому человеку.

У меня уже был опыт разговора с другим психологом, поэтому я примерно представлял, как будет проходить разговор. Закончилось тем, что мы набросали примерный план работы и вопросы на «подумать» до следующего сеанса.

Придётся делать «домашку»

Каким бы крутым специалист ни был, он не поможет, пока вам не захочется исправить ситуацию самим. Придётся ломать свои привычные шаблоны, ловить себя на мыслях и чувствах, о которых вы с ним условились. Запоминать или записывать ощущения, потом проговаривать их. Короче, надо работать.

На первом сеансе среди прочих мы обозначили причину, которая мне казалась главной и основной - перфекционизм. Ну типа хочется сделать всё идеально, расстраиваешься, когда не можешь. Угу, окей. А почему? Ну эм, это…

Первый результат - не финальный

Будьте готовы, что нельзя будет просто что‑то откопать и думать, что проблема решена. Дальше предстоит понять, откуда взялось то, что высплыло, а потом - откуда‑то, что всплывёт в следующий раз.

Это не значит, что копание не закончится и нельзя радоваться прогрессу. Наоборот - радоваться надо, не надо думать, что всё будет быстро и просто.

Как оказалось после, перфекционизм был всего лишь следствием настоящей причины. На втором сеансе мы раскопали, что страх потерять работу у меня корнями из детства.

Сейчас рабочая версия в том, что в детстве я «примерил» на себя роль взрослого с кучей ответственностей. Но тогдашний страх был оправдан: ни квалификации, ни опыта. Из‑за их отсутствия появился страх не оправдать ожиданий, потерять работу, и как следствие - желание сделать всё идеально с первого раза.

Решение

Возможное решение проблемы состоит из 4 частей.

• Осознать, что ответственности меньше, чем кажется . Не всё на свете зависит от моих действий, есть куча внешних факторов, которые я не могу контролировать.
• Собрать обратную связь от людей, мнение которых я ценю . По этой обратной связи определить действительный уровень квалификации и работать с этим: поднимать уровень до приемлемого, если он таким не кажется.
• Работать с ожиданиями других людей , чтобы не беспокоиться, что меня неправильно поняли.
• Больше ценить себя . Не загонять себя в рамки «должен», «обязан», «надо». Уделять больше внимания таким штукам, как «хочу» и «неплохо бы».

Первый пункт не значит, что надо наплевательски относиться к работе. Это бы противоречило пункту 2 - ведь своё мнение как специалиста о себе мне тоже ценно. Последний пункт меньше относится к работе и больше к образу жизни в целом.

Здесь пойдет речь о том, как правильно относиться к работе . Следующие советы помогут вам меньше переживать из-за неудач на работе, научиться отстаивать свои права как работника, не бояться начальства и находить баланс между жизнью и работой.

На написание этой статьи меня подтолкнул негативный опыт множества моих знакомых, которые слишком серьезно относятся к работе, слишком сильно эмоционально вовлечены в те события, которые происходят в их офисе. И поэтому интриги и происшествия на работе заставляют их много переживать, думая о работе даже в свободное от нее время.

Мой прошлый опыт работы также послужил основой для этой статьи. Когда-то я позволял работодателю себя эксплуатировать, задерживался на работе и видел в ней приоритет над личной жизнью. Теперь я перестал допускать эту ошибку. И хочу рассказать вам о тех правилах, которые помогают мне оградить мою личную жизнь от работы, перестать переживать из-за ошибок, из-за отношения начальства и рассматривать рабочую деятельность как служение собственным своим, а не чужим интересам.

Этот пост посвящен, в основном, . Но, я думаю, мои советы могут помочь работникам любого пошиба.

Правило 1 – Работайте за деньги, а не за идею

Это очевидное утверждение, вы не находите? Но, как часто бывает, люди забывают самые банальные вещи. И этому способствует, в том числе, ваш работодатель. Работодателю выгоднее, чтобы работник работал, в основном, за идею, а уж потом за деньги. Почему?

Человека, который понимает, что смыслом его труда является его зарплата очень трудно эксплуатировать.

Он не будет задерживаться целый месяц после работы, забывая о семье или личной жизни, когда ему за это не платят. Он не упустит возможности перейти на другое место работы с более выгодными условиями труда, ведь он трудиться за деньги. Он не будет выполнять массу не относящейся к его полю деятельности работы, если он не получит за это финансовую компенсацию.

Он будет апеллировать к закону, который регламентирует трудовые отношения в спорных ситуациях, вместо того, чтобы молча соглашаться с самыми абсурдными требованиями работодателей.
Поэтому многие корпорации стремятся находить сотрудников с желанием работать «за идею» и это желание всячески поощряют в процессе работы.

Несмотря на то, что современные корпорации являются порождениями капиталистических обществ, внутри себя они содержат также многие черты социалистических формаций. Создается «культ лидера», регламент корпоративных ценностей. Цель компании и коллективное благо возводятся в ранг высшего интереса работы каждого сотрудника. Создается идеологическая атмосфера, в окружении которой, сотрудник работает не во благо собственного процветания, а во благо компании, коллектива, общества!

Людям пытаются внушить, что, несмотря на то, что они, трудясь в компании, зарабатывают деньги, здесь они находятся ради чего-то большего, чем просто меркантильные интересы. И чтобы поддерживать в людях такую убежденность в организациях прибегают ко множеству различных средств: тренинги, выступления руководителей, пропаганда, награждение, присвоение регалий и званий («сотрудник года»), эксплуатация бренда, навязывание патриотизма в масштабах корпорации и т.д. и т.п.

От того, до какого абсурда доходит применение этих средств, зависит от конкретной компании. В крупных западных корпорациях (западных – не в географическом плане, а в отношении модели построения бизнеса: японские, корейские фирмы можно также отнести к этой модели, как и многие отечественные организации) корпоративный патриотизм культивируется сильнее, чем во всех других фирмах.

Плохо ли это? Не всегда. С одной стороны, нет ничего плохого, что компания ищет преданных сотрудников, что она пытается создать для них стимулы для работы, помимо денежных, тем самым увеличивая их заинтересованность рабочим процессом.

С другой стороны, патриотизм, лояльность, корпоративные ценности могут служить оправданиями эксплуатации кадров для недобросовестных работодателей. Многим компаниям нет дела до чего-то кроме их прибылей. Им нет дела до вашей личной жизни и до ваших личных интересов, им выгодно, чтобы вы работали как можно усерднее и как можно больше. И чем больше вы работаете и чем меньше вы просите, тем более выгодна ваша работа для руководителей и акционеров фирмы, но тем меньше она выгодна для вас самих.

Работа «за идею» также рождает много ненужных переживаний и фрустрации. Для человека, который работает за деньги, самым плохим вариантом развития событий на работе станет его увольнение. Он может бояться, что ему не заплатят, или не заплатят вовремя, или он не получит премию. Если он допустил ошибку в работе, он не станет сокрушаеться по этому поводу, ведь его же не обязательно уволят за это?

Человек, работающий за идею (или ради удовлетворения собственных амбиций) может бояться того, что на его усилия не обратит внимания начальство, что его коллеги не будут восхищаться его профессионализмом. Работник «за идею» относиться к своим ошибкам на работе, как к личной трагедии, как к доказательству его личной несостоятельности.

Работники за идею приходят больными на работу, остаются сидеть в офисе допоздна, работают по выходным, даже если им не платят. Ради работы они готовы пренебречь собственным здоровьем, своей личной жизнью и своей семьей. Корпорации смотрят на такое поведение как на добродетель, хотя, на мой взгляд, оно является лишь формой болезненной одержимости, раболепия и зависимости.

Работая за деньги, вы имеете меньше эмоциональной привязанности к работе.

Благодаря этому вы становитесь связаны с вашей работой меньшим количеством ниточек, за которые может дергать работодатель в своих интересах, а не в ваших. И чем меньше вы привязаны к ней, тем меньше вы испытываете фрустрации и тем больше у вас остается места для мыслей о чем-то другом, кроме работы. В результате, вы начинаете проще относиться к неудачам, вы забываете о работе, когда приезжаете домой, выговор начальства не превращается для вас в личную драму, а рабочие интриги проходят мимо вас.

Поэтому всегда напоминайте себе, зачем вы ходите на работу. Вы здесь, чтобы зарабатывать деньги, обеспечивать свою семью. Самое плохое, что может здесь произойти, это то, что вас уволят. Для кого-то увольнение является критичным событием, для кого-то нет, так как работу всегда можно найти. Но, в любом случае увольнение не значит того, что вас предадут анафеме, сделают предателем Родины. Это значит просто уход с текущей работы и поиск нового места и новых возможностей.

Работа – это только средство для достижения целей! Это не цель, в жертву которой вы должны положить вашу семью, ваше здоровье и ваше счастье.

Работать за деньги значит не только отказаться от работы преимущественно «за идею». Это значит не трудиться ради удовлетворения своих страстей и амбиций. Если вы будете работать ради того, чтобы командовать, оказывать давление на людей, казаться самому себе важным, то любую неудачу на работе вы будете воспринимать как вызов чувству собственного достоинства и, как следствие, будете принимать неудачи близко к сердцу.

Пожалуйста, не думайте, что я хочу заставить отказаться вас от любви к любимому делу, заменив ее холодным прагматизмом. Любите свою работу, но не превращайте эту любовь в болезненную зависимость! Во всем нужно соблюдать меру.

И я нашел работу лучше той, на которой я работал до этого. Новое место не оправдало моих ожиданий, и через месяц я нашел место еще лучше. Там я и работаю до сих пор (примечание: работал там на момент написания статьи. На текущий момент я работаю на себя).

Максимум? Именно так. А кто сказал, что вы должны просить от работодателя зарплату, соответствующую средней зарплате по рынку? Почему бы не получать зарплату выше средней?

Во-первых, сложно говорить о средней величине оклада, если вы не знаете, что происходит на рынке труда. (Единственный способ для обычного работника об этом узнать – это ходить на собеседования, как я писал)

Во-вторых, средняя зарплата – это как средняя температура по больнице. Почему вы должны вообще ориентироваться на эту цифру?

Ходите на собеседования, не бойтесь просить большую зарплату, чем ту, которую вам платят сейчас и смотрите на реакцию потенциального работодателя. В разных компаниях платят по-разному. Где-то над вашими запросами посмеются, но где-то вам сделают предложение и будут платить столько, сколько вы попросите. Будьте готовы ко всему, посетите много разных компаний, посмотрите, как обстоят дела там.

Иначе вы так и будете думать, что нельзя зарабатывать более 50 тысяч на вашей позиции, работая в Москве. Обычно люди не говорят о своей зарплате никому, потому что «так принято». Но это негласное правило иногда работает против нас самих. Мы не знаем, сколько получают наши коллеги, сколько зарабатывают наши друзья, так как никто никому не сообщает такой информации.

В результате, нам становится труднее адекватно оценивать величину нашего оклада и поэтому мы миримся с тем, что нам предлагают. А если бы вы узнали, что ваш коллега по офису, который работает столько же, сколько работаете вы, получает 80 тысяч? Разве тогда ваши 50 тысяч по-прежнему казались бы вам достойной компенсацией?

(Я действительно не один раз сталкивался с такими ситуациями, когда разным сотрудникам одного класса платили по-разному в одной компании! Не потому, что у них был разный опыт, а потому, что один просил больше, второй меньше на собеседовании! Вам вряд ли будут предлагать больше, чем вы попросите, даже если будут готовы на это.)

Лично я стараюсь сообщать своим друзьям сколько мне платят, если меня спрашивают, и пытаюсь получить аналогичную информацию от них, чтобы понимать, какая ситуация сейчас на рынке и какого мое положение на этом рынке. Нужно ли мне что-то менять? Есть ли другая возможность?

Конечно, я не говорю о моей зарплате кому попало, но с друзьями или близкими коллегами это вопрос вполне можно обсудить.

Правило 8 – Не бойтесь потерять работу

Ваша организация, скорее всего, не уникальна. Если вы живете в крупном городе, особенно в Москве, то существует множество мест, в которых вы можете работать даже на лучших условиях.
Ищите, узнавайте, исследуйте, развивайтесь. И не нужно бояться того, что если вас уволят из этой компании, ваша жизнь кончится. Вы сможете найти что-то еще. Не бойтесь потерять это место.

В этом нет ничего страшного. Тем более увольнение – это не только горе, это шанс. Шанс найти что-то лучше!

Поэтому не позволяйте своему начальству вас шантажировать и запугивать увольнением. Тем более, что проблемы в связи с вашим увольнением будут не только у вас, а у организации, в которой вы работаете, так как фирме придется искать нового сотрудника, обучать его. Так что неизвестно еще у кого проблем будет больше.

На своем первом рабочем месте я плохо справлялся с работой в силу все тех же невнимательности и волнения. Меня стали пугать увольнением, таким образом, наверное, хотели .

Мне все равно не нравилось работать в этой организации. Поэтому я сказал: «окей, я уволюсь сам». Я не был семи пядей во лбу, я был обычным, нерасторопным, зеленым выпускником вуза. Но даже такого человека компания пыталась удержать! Как только я сказал, что уволюсь сам, меня стали отговаривать от этого решения.

Компании не было выгодно искать другого человека, несмотря на то, что я работал всего несколько месяцев и многого еще не знал. Возможно они думали, что я не справляюсь в силу своей неопытности и что мне нужно время, чтобы собраться с силами и выполнять работу качественно. В этом они не ошиблись, прошло время и я устранил свои недостатки. Сейчас я неплохо справляюсь как со своей основной, так и со своей второй работой (этот сайт).

Но я все равно ушел из этой компании и устроился работать за бОльшие деньги и на лучших условиях.

Вывод: увольнение не только потеря для вас, но и для компании. Никто не будет вас увольнять, не имея самых веских для этого причин.

Если же вы хотите уволиться по собственному желанию, но боитесь, что вы кого-то подведете, предадите, то отбросьте эти глупые сомнения! Не нужно воспринимать фирму как корабль, в которой каждый сотрудник движется к общей цели вместе с другими работниками. Не надо думать, что, если вы покидаете этот корабль, вы предаете общую идею.

На самом деле, цель компании – это исключительно цель владельцев этой компании и акционеров. Чтобы достичь своей цели на своем «корабле», они нанимают гребцов, которым платят за их работу. Если вы хотите пересесть на другой корабль, где вам больше платят, почему бы этого не сделать? Разве вы предадите своих коллег гребцов? Нет, ведь им по-прежнему будут платить, независимо от того, где окажется корабль (если только он не попадет в шторм). Может после вашего ухода им станет тяжелее грести, но капитан найдет вам замену. Тем более у каждого из ваших коллег, также как у вас есть выбор покинуть корабль.

Ваша цель и цель ваших коллег на этом корабле – это грести и зарабатывать деньги для себя и для своей семьи.
Цель капитана – это какой-то далекий остров. Но, разве достигнув этого острова, капитан поделится с вами его сокровищами? Нет, ведь он вам платит только за то, чтобы вы гребли!

Поэтому не нужно отождествлять свою цель с целью корпорацией. Не стоит отождествлять ваших коллег, к которым вы привязались, с главами организации. Есть капитан, а гребцы – это наемные рабочие.

Это понимание поможет вам меньше привязываться к своему офису и, как следствие, меньше переживать по поводу работы. Ведь всегда есть другие возможности! А на вашем текущем месте работы свет клином не сводится.

Правило 9 – Знайте трудовой закон

Вы знаете, что работа в выходные оплачивается в двойном размере? Вы знаете, что, если вас хотят уволить, то вам обязаны выплатить несколько окладов (Если конечно вас не увольняют по статье)?

Теперь знаете. Изучайте закон, не позволяйте недобросовестным работодателям эксплуатировать ваше незнание закона. Компания обязана по закону оплачивать сверхурочный труд. Вы имеете право на то, чтобы ваша работа была оплачена в полном размере.

Конечно, в отечественных организациях часто закон обходят. Например, так происходят в фирмах с «серой» частью зарплаты. В таких организациях у сотрудника меньше прав: его могут уволить просто так, ему могут не заплатить или понизить зарплату без предупреждения. Это не значит, что я не советую работать в таких фирмах. Но все-таки я считаю отсутствие «серой» зарплаты существенным критерием выбора работы. Если компания работает «в белую» – это большой плюс.

Я об этом пишу потому, что многие об этом не думают и считают уход от налогообложения самой естественной вещью! Когда я ходил на собеседования, я задавал вопрос: «а у вас зарплата белая?»
На меня удивленно смотрели и отвечали: «белая?? Конечно нет! А что такого?»

А то, что я, как сотрудник, подвергаюсь большому риску, когда работаю в такой организации. Чаще всего все может обойтись и если организация нормальная, вам будут платить. Но вы не от чего не застрахованы. Если у фирмы возникают проблемы, если она встает перед необходимостью сокращения сотрудников, вас могут просто легко отпустить на все четыре стороны (или просто уменьшить зарплату раза в два) практически без всякой компенсации.

Помните, нарушение закона и отказ вам в ваших законным правах – это не норма!

Знание закона поможет вам отстаивать свои права и относиться к работе проще. Ведь у вас есть права, значит есть и гарантии, значит поводов для опасений меньше.

Правило 10 – Дом отдельно от работы

После работы выкиньте все мысли о ней из головы. Подумайте о чем-то еще. Оставьте все ваши тревоги по поводу невыполненного плана, не отправленного отчета на вашем рабочем месте. Работа – это не главное в жизни. Для многих из нас – это просто способ заработать деньги. Все бесконечные рабочие интриги, конфликты, невыполненные обязательства – это все чушь, мелочи.

Многие из нас не вершат людские судьбы на работе, а являются всего-навсего звеньями в огромном организме, работающим в интересах акционеров и владельцев корпорации. Неужели ваша роль в этой системе так важна для вас?

Вся деятельность корпорация – это трудоустройство одних людей, дивиденды других людей, и доступ к определенным благам третьих людей. Все корпорации вместе формируют рынок, который несет функцию распределения товаров и услуг в обществе.

Это бесспорно полезно и помогает организовать общественные отношения. Такая система не является абсолютным злом. Но разве стоит обожествлять эту машину? Обожествлять роли винтика в ней? Расслабьтесь! Относитесь к этой роли проще! Не справились с работой? Ничего страшного. Выкиньте это из головы, если рабочий день уже кончился. Подумаете об этом завтра, как говорила героиня одного известного романа.

Перестаньте зацикливаться на своей работе. В жизни существует много вещей, которые нуждаются в вашем внимании и участии. Работа – это далеко не вся ваша жизнь.

Некоторые люди гордятся тем, что они так самозабвенно отдаются работе, готовы бросать все, ради того, чтобы угодить начальству, помочь развитию фирмы. Они видят в этом благородство, верность и определенный род геройства. Я же не вижу в этом ничего кроме бегства от своих проблем, зависимости (трудоголизма), эгоизма, слабости, раболепия перед авторитетами, ограниченности, отсутствия интересов и увлечений.

Ваша семья больше нуждается в вас, чем ваш босс. Ваше здоровье важнее любых денег. Жизнь создана не для того, чтобы по 12 часов геройствовать на работе каждый день до пенсии. Если вы будете всю жизнь уделять только работе, то чего вы достигнете под конец? Денег? Признания?

Зачем все это нужно, если вы потратили годы своей жизни впустую? Это сделает вас героем в глазах вашего босса, но разве это все, чего вы хотите?

Бесконечная погоня за деньгами, за признанием, за выполнением плана, за авторитетом и престижем – это погоня за пустотой! Там ничего не будет в конце, несмотря на то, что сейчас вам может казаться, что это высшая цель!

Работа – это только средство. Средство для реализации ваших жизненных целей. Работа должна быть подчинена этим целям, а не наоборот. Если вы будете относиться к работе как к средству, вы будете намного меньше расстраиваться из-за неудач. Ваша голова станет намного меньше забита рабочими делами. Вы сможете подумать о чем-то другом, кроме работы. И понять, чего вы на самом деле хотите, что является подлинной целью вашей жизни…

Заключение – не нужно демонстрировать знание этих правил на работе

Как я уже писал, раньше я очень сильно переживал из-за работы и много волновался за результат. Я готов был задерживаться допоздна, игнорируя желание моей жены побыть со мной хотя бы вечером. Я делал так, потому что думал, что «так надо», что это важнее всего, что работа – это «все».

Но потом мое отношение к жизни вообще и к работе в частности стало меняться (я писал об этом в статье, ). Я понял, что в жизни есть много вещей важнее работы и работа должна быть подчинена моей жизни, а не наоборот.

Так уж устроены некоторые люди, что, когда они вдруг понимают что-то важное, приходят к какому-то новому убеждению, то они отдаются этому убеждению со всей страстью нового открытия! Только спустя какое-то время им удается найти баланс между своими открытиями и требованиями внешнего мира.

Поэтому, когда мне надоело волноваться из-за неудач, когда я понял, что работа это не главное, я стал относиться к ней с демонстративным безразличием. Когда меня опять начинали обвинять коллеги в том, что я ошибся, и из-за меня какой-то клиент не получит сегодня свой товар, я, вместо того, чтобы хвататься за голову, винить себя и извиняться (как я делал раньше), спокойно говорил: «ну и что? Что такого?» и отворачивался к монитору.

Из крайности в крайность. Это конечно было не совсем правильно с моей стороны. Но что было, то было. Мою новую реакцию тоже можно было понять.

Не следует брать с меня пример в этом случае и резко пересматривать свою линию поведения на работе. Относитесь к работе проще, но и не показывайте явного безразличия. Если вы ошиблись – спокойно делайте выводы, старайтесь не ошибаться в будущем и открыто признавайте свои ошибки. Только не надо страдать по этому поводу, вот и все.

Если вы раньше все время задерживались на работе, позволяли сваливать на себя чужую работу и вдруг вам это надоело, то не надо сразу покидать рабочее место, как только стукнуло 18-00, не сделав свою работу (вы конечно можете так сделать, если совсем не дорожите этим местом). Люди от вас этого не ждут и рассчитывают, что работа будет сделана. Поэтому следует всех подготовить к тому, что вы больше не будете сидеть допоздна и выполнять чужую работу. Предупредите людей об этом, чтобы они были готовы. Предупреждайте новых работодателей прямо на собеседовании о том, что вы не будете соглашаться на бесплатные переработки.

Я не пытаюсь воспитать в вас каких-то пофигистов, просто я хочу, чтобы вы проще относились к работе имели в жизни другие интересы помимо нее, не позволяли корпорациям эксплуатировать свой собственный труд!

Я также не пытаюсь воспитать плохих работников. Если вы не будете относиться к работе с фанатизмом, это не значит, что вы станете нерадивым сотрудником. Многие задачи вы будете, наоборот, выполнять лучше, если не будете сильно переживать из-за возможной неудачи.

Влияние человеческих эмоций на эффективное принятие решений можно отследить в покере. Это игра, которую я очень люблю за ее многогранность. Победа в ней зависит не только от удачи, но и от умения играть.

Я думаю, любой профессионал покера подтвердит следующий тезис. Если игрок будет сильно волноваться за результат, переживать из-за совершенных ошибок – он начнет играть еще хуже, будет принимать неверные решения и совершит еще больше промахов.

Спокойствие, контроль эмоций, спокойное отношение к проигрышам – залог успеха в покере. Если игрок будет сильно эмоционально вовлечен в игру, если его целью станет желание проучить других игроков, кому-то что-то доказать, быть самым первым и если он будет смертельно бояться поражения – с большой вероятностью он его и потерпит.

Поэтому подходите к работе также как хороший игрок относиться к игре: спокойно и с холодной головой. Не делайте работу полем реализации ваших амбиций и разрешения ваших комплексов. На кону не ваша жизнь и достоинство. Работа не самая важная вещь в жизни. Расслабьтесь!

В качестве последних напутствий посоветую вам не демонстрировать знание этих правил на собеседовании. Работодатель ждет от вас, что вы будете работать за идею процветания компании или за идею личного профессионального развития, но никак не за деньги! Потому что работника за деньги трудно эксплуатировать!

Если от вас этого ждут, то играйте по правилам работодателя и показывайте своим видом и ответами, что профессиональное развитие, возможность работы в такой великой компании для вас важнее денег.
Об этом я писал в статье .

Надеюсь, эти советы пригодятся вам. Какие-то из них больше подойдут молодым людям, живущим в больших городах, где существует богатый выбор работы. Но, я уверен, что совет проще относиться к работе подойдет любым работникам, любых возрастов и профессий!

Что делать, если вы стали бояться потерять работу? Вроде и кризиса нет, и шеф вас уважает, и коллектив нормальный, а в глубине сознания присутствует какой-то того, что вы можете вдруг остаться «на бобах». Как с ним справиться?

Что ж, такой страх совершенно нормален. Увольнения боятся все – даже ваш начальник. Главное – не позволить страху перерасти в нечто худшее. Ведь когда вы боитесь и допускаете негативные мысли, то теряете уверенность в себе. И тогда стремление к правильности превращается в настоящую манию – вы по нескольку раз за день перетряхиваете одни и те же бумажки и отчеты, боясь ошибиться. «А вдруг я ошибусь, и меня выгонят с работы?» — эта мысль не дает вам покоя. Каждодневный стресс – это ли дело? Ведь именно из-за стресса вы начинаете совершать не мифические, а настоящие ошибки, становясь несобранными и рассеянными.

Берем себя в руки

Для начала возьмите листок бумаги и запишите свои профессиональные достоинства. Потом напишите, каких знаний и опыта вам не хватает, и как вы можете их поднабраться (пройти курсы повышения квалификации или выучить английский). Можно даже составить подробное резюме, благодаря которому вы четко увидите свои сильные и слабые стороны.

Зайдите в интернет или возьмите газету и просмотрите подходящие вакансии. Выберите лучшие и подготовьтесь к собеседованию. Подумайте, с какой работой вы могли бы справиться , и кто из знакомых или родственников смог бы помочь вам найти новое место. Все это делается не просто так – вы почувствуете себя гораздо увереннее, если будете знать, что в критической ситуации вы сможете изменить положение в лучшую сторону, а не остаться у разбитого корыта.

Если вы боитесь остаться без денег, начинайте откладывать часть (10-15%) на черный день. У вас будет своеобразная финансовая подушка, благодаря которой вы станете уверенными в завтрашнем дне.

И все же признайтесь: что вас больше пугает – потеря приличной должности или суматоха, которая начнется в вашей жизни в случае увольнения? Ведь только единицы по-настоящему любят свою работу – остальные ходят на нее только потому, что надо зарабатывать на жизнь, а кроме того, это дает им ощущение уверенности в завтрашнем дне. Просто мы сильно боимся перемен. По себе знаю – работала в Сбербанке, а потом – и работу, когда она с каждым днем начала становиться все бюрократичнее и тяжелее. Работала почти 10 лет, боясь оторвать попу от насиженного места. А потом все же ушла в другой банк с нормальным человечным начальником и грамотной организацией труда, и поразилась сама себе – ну чего я боялась, гробя свою жизнь на прошлой работе? Не надо бояться перемен, ведь не зря говорится, что, все что ни делается —

Интересный факт, который проявляется, если вдуматься в суть вещей.

Некоторое время назад, люди всячески старались сбежать со своей работы и их, дабы они, действительно, не убежали, приковывали цепями к галерам:-)Сбежал — беглый раб — поймают — выжгут клеймо на лбу. Затем их стали приковывать законами — например России конца 19 века.

А сейчас к работе не то что приковывают, а даже и, напротив, на работу не берут, а люди все же на работу хотят и переживают, боятся, что могут потерять работу.

вот в чем интерес — раньше работу не боялись потерять, а даже хотели это сделать — сбежать с работы. Сейчас с работы не сбегают, а хотят ее иметь. Часто хоть какую.

Почему так вышло, что работа, которая так и осталась принуждением трудится 8 часов на хозяина, стала такой привлекательной?

Думаю объяснение может быть таким: раньше уровень жизни и уровень потребностей был маленький. Жить можно было в пещере или в хибаре, одежда — не важно какая, главное чтобы была. еда — тоже, главное чтобы была. На такой уровень жизни заработать легче, нежели на тот уровень, что сейчас есть — когда квартира, которая требует постояных финансовых вливаний, машина, одежда, учеба и все такое.

То есть, раньше человек был прикован цепью к рабочему месту, а сейчас его привыковывает принятый в обществе уровень жизни — кому же хочется жить как бомж? А раньше (еще в 16 веке) — такой уровень жизни — уровень нашего бомжа — считался нормальным для БОЛЬШИНСТВА населения Европы и России.

В том смысле «уровень бомжа», что одежда была какая угодно, еда — когда получится и сон — где придется. и это считалось нормальным. А сейчас это считается не нормальным. А считается кем? Обществом. А так как мы часть общества, то у нас в голове эти критерии есть и мы ими жизнь оцениваем.

Короче говоря, суть в том, что рабство, пожалуй, стало сейчас только сильнее — цепь «так принято» посильнее железных оков.

И конечно, вставет вопрос «Как вырваться?». А некуда вырываться. Поэтому этот вопрос можно с повестки своей жизни СНЯТЬ.

ХОть на работе, хоть в свободном полете, все равно живешь в обществе и определенным стандартам ДОЛЖЕН соответствовать. Или, скажем так, нельзя не соответвовать.

Такая ситуация может выводить из себя, но я лично считаю что это глупость. Глупость, что сегодняшнее положение вещей из себя выводит. Это просто есть. И все. И другого нет. Не из чего выбирать!

Ну, хочешь жить как в 16 веке, иди в леса и живи. Хочешь жить как цивилизованный человек — будь добр, соответствуй, в общих чертах, тому, что принято.

Так вот, фраза «в общих чертах» — это та точка опоры, которая поворачивает землю.

Нам нужно соответствовать общественому мнению лишь В ОБЩИХ ЧЕРТАХ. Часто для этого хватает — улыбка — одежда — манеры. ВСЕ. А какой ВЫ на самом деле, как ВЫ живете — кто об этом узнает, если Вы это не захотите показывать?

Это я к тому, что в нашем обществе быть свободным, как это не парадоксально, легче.

Раньше, например в царской России, критерии были жестче — классы. А сейчас этого нет. Ты можешь из себя кого угодно показывать и все ПРОКАТИТ!:-) ГЛавное, смелости побольше.

Вот такие мысли по поводу статьи ниже:

Каждый третий житель планеты опасается в любой момент остаться без работы. В России ситуация — не лучше

Как показали результаты исследований, проведенных Gallup International, почти две трети (62%) жителей планеты уверены в надежности своей работы, около трети (31%) респондентов полагают, что у них есть вероятность остаться без работы. Наиболее уверены в завтрашнем дне жители американского континента. Там 7 из 10 опрошенных (69%) сказали, что их работа является надежной, и только 28% респондентов не уверены в этом. Аналогичным образом ситуация выглядит в странах Западной Европы. 69% населения региона уверены в завтрашнем дне, а 26% дают пессимистичные прогнозы относительно своей работы.

Около трети работающих россиян (61%) достаточно уверены в своем завтрашнем дне, считая свою работу надежной. Несколько чаще, чем по выборке в среднем об этом говорили молодые люди 18-35 лет (70%) и обладатели высшего образования (69%).

Треть опрошенных (33%) предполагают, что у них есть риск остаться без работы. Несколько чаще, чем по выборке в среднем свое беспокойство по этому поводу выражали респонденты старше 60 лет (42%), обладатели начального образования (50%) и участники опроса с низким уровнем дохода (40%).

В странах Африки и Азиатско-Тихоокеанского региона 6 из 10 опрошенных сказали о том, что их работа является надежной, а 31% и 32% соответственно, считают, что у них есть вероятность пополнить армию безработных.

На Ближнем Востоке и в странах Центральной Восточной Европы о надежности своей работы сказали 56% населения, а о вероятности стать безработным 32% и 35% соответственно.

При этом 40% респондентов полагают, что в случае увольнения они найдут работу достаточно быстро, но каждый десятый сказал, что в случае потери работы, он не станет заново трудоустраиваться.

Четверо из десяти россиян (41%) считают, что на поиски новой работы им потребуется короткий срок. Трудоустройство займет меньше времени у мужчин (48%), нежели у женщин (34). О своей востребованности на рынке труда, как правило, говорили молодые люди (59%) и обладатели высшего образования (49%).

О том, что на поиски новой работы потребуется длительное время, сказали 44% россиян. Пессимистичные оценки более характерны для женщин (50%), нежели для мужчин (38%). Как правило, о долгосрочных перспективах поиска работы говорили респонденты от 45 до 59 лет (55%), обладатели среднего образования (48%) и низкого уровня дохода (56%).

Каждый двадцатый россиянин (5%) сказал, что в случае потери работы не будет искать работу. Несколько чаще, чем по выборке в среднем об этом говорили пенсионеры (23%) и обладатели начального образования (22%).

В Америке каждый второй (49%) респондент ответил, что ему потребуется короткий срок для поиска работы. 44% опрошенных думают, что на трудоустройство потребуется долгое время и 4% опрошенных в случае потери работы не станут снова ее искать.

В странах Азиатско-Тихоокеанского региона оптимистичные оценки по поводу времени, которое потребуются на поиски работы, преобладают над пессимистичными. 42% респонденты уверены в том, что найдут работу быстро, а 40% респондентов полагают, что им на это потребуется время.

В Западной Европе каждый второй житель региона (49%) считает, что в случае, если он останется без работы, то на поиски новой у него уйдет достаточно много времен. Более оптимистично настроены 41% населения, и каждый двадцатый (5%) вообще не станет искать работы.

В Центральной и Восточной Европе только каждый третий (34%) оценивает свои перспективы относительно поисков работы положительно. 46% респондентов предполагают потратить длительное время на трудоустройство.

И, наконец, самые пессимистичные оценки о своих возможностях трудоустройства дают жители стран Африки и Азиатско-Тихоокеанского региона. Там более половины опрошенных, 52% и 56% соответственно, в случае потери работы потратят, по их мнению, достаточно много времени, прежде чем найдут новую. Среди жителей Африки только каждый четвертый респондент (25%) не видит трудностей в трудоустройстве, а в странах АТР такого мнения придерживаются еще меньше респондентов – 16%.

Страх потерять работу - крайне распространенная фобия на постсоветском пространстве. По разным данным, от 15 до 60% россиян в 2018 году опасаются увольнения и потери работы. За последние два года серьезных исследований не проводилось. Последний масштабный анализ был проведен в 2016 году центром РАНХиГС. И результаты оказались очень неутешительными - 61,1% россиян боятся потерять работу. В новостях часто проскакивает тема, что это число снизилось, но подчеркнем еще раз, серьезных официальных исследований не проводится. Поэтому реальная статистика остается в тени.

Страх потерять работу вполне понятен и обоснован. По пирамиде Маслоу в современном капиталистическом мире деньги отвечают за два базовых комплекса потребностей - физиологию и безопасность. Если существует хотя бы минимальный риск потери дохода, подсознание человека стремится сохранить то, что есть, чтобы обеспечить хотя бы минимальные потребности.

Причина культивации страха предельно простая - отсутствие стабильности и молва общественности. В условиях рыночной экономики стабильность - это большая роскошь. И далеко не все предприятия могут ее гарантировать для своих сотрудников.

Еще больше этот страх стимулирует история постсоветского мира. Ведь после распада СССР все постсоветские государства боролись с затяжным кризисом. После финансового кризиса 1998 года официальный уровень безработицы в России достиг 14,6%. Причем реальное количество людей, которые потеряли работу, было куда более высоким. Многие семьи выживали только благодаря земельным участкам, на которых сами выращивали овощи.

Среди людей старше 30 страх потерять работу приобрел хроническую форму. Особо уязвимыми чувствуют себя люди 46-59 лет - в 2008 году, согласно исследованиям Гимпельсона, больше 55% людей в этой возрастной категории боялись потерять работу и 59% боялись не найти новую. После получения альтернативного источника дохода - пенсии - страхи потери работы постепенно снижаются.

Как страх увольнения влияет на рабочий процесс

На первый взгляд, может показаться, что страх потерять работу будет стимулировать сотрудника работать лучше, тем самым сохраняя за собой место даже при общих сокращениях. Но нет, на самом деле все не так. Особенно это чувствуется в компаниях, которые работают на рынке труда более 15 лет.

Есть закономерность: чем выше страх потерять работу, тем сильнее появляется желание угодить начальству. По сути, фокус смещается с выполнения своих рабочих обязанностей на исполнение желаний босса.

Страх заставляет все больше сдавливать свои потребности, лишь бы остаться на работе и получать зарплату. Даже если в компании-конкурента ваша работа оценивается в полтора-два раза выше. Это дает руководству просто невообразимые рычаги давления на сотрудника. Человека, который боится потерять работу, можно заставить работать внеурочно и в выходные, выполнять работу вне своих прямых обязанностей. Можно даже понизить зарплату, опираясь на субъективные рабочие показатели или ошибки. Боясь потерять работу, сотрудник самостоятельно отдает максимальную власть над собой своему начальнику. Оно вам надо?

Пример. Очень поучительная история случилась с одним из наших сотрудников. Михаил работал в Тюмени учителем английского языка на протяжении 10 лет. Зарплату озвучивать не будем, но скажем, что она была чуть ниже средней на рынке. Но при этом директор постоянно просил переводить Михаила документы с английского и на английский. В результаты директор экономил кучу денег, а Михаил часто задерживался на работе допоздна.

Как говорил нам сам Михаил, последние три года из этого срока он шел на работу как на каторгу. Некогда любимое дело приносило только разочарование, но уйти боялся. Больше всего боялся, что не сможет найти новую работу.

В EnglishDom попал почти случайно - его порекомендовал наш сотрудник как хорошего преподавателя. Мы пригласили Михаила на собеседование, он его успешно прошел и после недолгих раздумий решился сменить работу. Сейчас Михаил работает репетитором у нас уже три года. И уже год как ведет занятия из Сан-Диего, США.

Начните искать новую работу

Как и любая другая фобия, страх потерять работу очень сложно объяснить логически. Дело в том, что он действует из подсознания, прямиком опираясь на инстинкт самосохранения и выживания. Чтобы убрать страх или хотя бы понизить его до приемлемого уровня психологи советуют начать поиски новой работы. Да-да, именно так.

Отрывок из лекции психолога Михаила Лабковского «Как перестать переживать и начать радоваться жизни»:

«Если вы наемный сотрудник, то вас держат на работе только по одной причине. Из 100 рублей, которые вы приносите начальнику, вы забираете только 5. Как только вы захотите 20 – вас уволят...

...Чтобы уйти с плохой работы – договоритесь с собой, ведь все в ваших руках.

Вы найдете себе другую работу рано или поздно, это вопрос времени, но вы должны быть к этому готовы. А вот к тому, чтобы постоянно терпеть неприятное поведение других, нельзя быть готовым. Это еще больше увеличивает в вас страхи. Чем больше вы соглашаетесь с ситуацией, которая вас убивает, тем больше культивируете свои тревоги».

Конечно, мы не призываем вас сразу уволиться. Нужно всего лишь восстановить уважение к себе как с специалисту и понять, что потеря работы - это не конец света. В нашем мире за один-два месяца можно найти работу практически в любой сфере деятельности, если вы являетесь опытным специалистом.

Советы, которые помогут преодолеть страх потерять работу

Даже не увольняясь с работы, можно просмотреть доступные вакансии на сайтах - на это не уйдет много времени. Чтобы в полной мере узнать ситуацию на рынке труда по вашей профессии, нужно всего лишь провести несколько вечеров за компьютером.

Часто объективной оценке рынка мешает преуменьшение своего опыта и умений в профессиональной деятельности.

«Да кто меня такого возьмет?» - думает бухгалтер, который 10 лет отслужил на малооплачиваемой в какой-нибудь госконторе.

Избавиться от недооценки поможет грамотно составленное , в котором вы методично выкладываете все свои профессиональные успехи, умения и возможности. Даже за 5 лет работы в одной сфере любой сотрудник сможет похвастаться нехилым пулом задач и компетенций, которые он может выполнять на отлично. И даже попытка просто вспомнить и перечислить их уже поднимет собственную ценность в ваших глазах.

Каждый человек без исключения обладает каким-либо набором навыков и умений. Большинство из них можно приспособить к зарабатыванию денег. Поэтому даже если случится такое, что вся отрасль, в которой вы работаете, рухнет (что крайне маловероятно), то ваши личные навыки все равно не дадут вам умереть с голоду.

К примеру, если вы ездите на машине, можно подработать в такси. Не работа мечты, но поможет выжить в случае потери основного дохода. Если вы умеете хорошо вязать, можно продавать вещи ручной работы. И подобных вариантов есть масса.

Понимание того, что вы сможете заработать даже в случае не просто потери работы, а тотального краха сферы, поможет вам куда менее остро чувствовать страх увольнения.

Пример. Очень часто сотрудники боятся потерять работу, потому что не получают фидбек от своего руководства. Они не знают, делают ли свою работу хорошо или же совсем наоборот.

Чтобы не попасть в подобную ситуацию, еще в 2013 году мы ввели многоуровневую систему общения с нашими сотрудниками. Каждую неделю мы проводим беседы с каждым, где в полной мере даем фидбек на его работу, советуем, как улучшить результаты, и отмечаем успехи.

Так мы еще и контролируем настроение сотрудников, можем своевременно отмечать падение мотивации и вовремя решать ситуацию. Именно благодаря подобной практике текучка в основном штате компании за пять лет снизилась в четыре раза.

Совет 3. Напишите плюсы и минусы вашей работы

Попытка расписать детально все преимущества и недостатки вашего места работы поможет вам взглянуть на ситуацию со стороны. Всего лишь одна таблица с двумя столбиками: плюсы и минусы. И несколько часов чистого времени, чтобы подробно обдумать ситуацию.

Результаты могут оказаться очень неожиданными. Ведь в минусах может оказаться практически все, кроме, собственно, зарплаты. Страх потерять такую работу уменьшится до нуля и даже больше, может появиться желание бросить ее самому.

Совет 4. Создайте «подушку безопасности»

В среднем поиск новой работы занимает до месяца, в редких случаях - до двух, поэтому такой неприкосновенный запас позволит найти новую работу без страха остаться голодным. Так вы обеспечиваете финансовую безопасность в случае увольнения и убираете подсознательные основания бояться потерять работу.

Мы предпочитаем не бороться со страхами сотрудников, а предотвращать их появление. Каждый наш сотрудник уверен в стабильности компании. Они работают не потому, что им нужно где-то трудиться, а потому, что они любят свое дело и знают, что их работа будет оценена по достоинству.

Даже если и возникают конфликты, а в человеческом коллективе без них никак, мы стараемся разрешать их цивилизованным путем, без угроз увольнения и прочего давления. Наверное, поэтому компания стремительно растет и развивается уже который год.

Страх потерять работу можно и нужно побороть

Страх увольнения - это одна из тех беспочвенных фобий, которая может сильно испортить жизнь человеку. Ведь именно она служит оправданиям, когда сотрудник держится за плохое рабочее место с низкой зарплатой, потому что «хоть какое-нибудь лучше, чем никакого».

С этим страхом нужно бороться, но помните, что именно он является индикатором отсутствия стабильности в жизни. Если вам стало страшно, что вы можете потерять работу и лишиться заработка, то вы уже остановились в развитии и переживаете кризис личности как сотрудника. И нужны активные действия, чтобы вновь обрести стабильность. Вплоть до смены этой самой работы, как бы курьезно это не звучало.

Но самое главное, понять, что увольнение - это не конец жизни. Поиск работы сейчас куда более простой, чем 30 лет назад. В интернете есть сотни и тысячи объявлений со свежими вакансиями. Развивайтесь как профессионал и не бойтесь изменений в жизни - почти всегда они ведут к лучшему.