MGA TAGUBILIN

sa pagsagot sa form ng pamahalaang pangrehiyon ng estado

mga obserbasyon

“Impormasyon tungkol sa pagtupad sa itinakdang quota

at cash flow"

Impormasyon sa form alinsunod sa Batas ng Lungsod ng Moscow "Sa Mga Pagbabago at Pagdaragdag sa Batas ng Lungsod ng Moscow noong Nobyembre 12, 1997 No. 47 "Sa Mga Quota ng Trabaho sa Lungsod ng Moscow"1 at ang Mga Regulasyon sa Mga Quota ng Trabaho sa Lungsod ng Ang Moscow2 ay ibinibigay ng lahat ng mga employer na nagpapatakbo sa teritoryo ng lungsod ng Moscow. Ang form ay isinumite quarterly hindi lalampas sa ika-15 araw ng buwan kasunod ng quarter ng pag-uulat sa mga departamento ng teritoryo ng Moscow State Institution "Job Quota Center" sa lugar ng pagpaparehistro ng estado sa 2 kopya (isang kopya ay ibinalik sa organisasyon ng pag-uulat na may marka sa petsa ng pagtanggap nito). 3

Kapag pinupunan ang bahagi ng address ng ulat, ang sumusunod na impormasyon ay dapat ipasok: pangalan ng nag-uulat na organisasyon (enterprise), postal address, indibidwal na numero ng nagbabayad ng buwis (TIN), numero ng pagpaparehistro sa Job Quota Fund (mula sa paunawa sa nagbabayad ) at mga code na itinalaga sa organisasyon (OKPO, OKONH, OKVED, OKATO, OKOPF, OKFS).

Ang lahat ng data sa form ay makikita para sa quartering quarter ng kasalukuyang taon (kabilang ang buwan). Ang bawat line-graph ay dapat maglaman ng impormasyon (hindi walang laman); kung walang data, magdaragdag ng gitling.

Ang data sa column 3 ng mga seksyon I, II, III para sa lahat ng linya (maliban sa 01-03) ay dapat na katumbas ng kabuuan ng data sa column 4 at 5.

SEKSYON I. Impormasyon sa pagtupad sa itinakdang quota

Data linya 01-03 Mga Hanay 3 "Average na bilang ng mga empleyado" ay nabuo sa kabuuan para sa organisasyong nag-uulat alinsunod sa "Pamamaraan para sa mga organisasyon upang punan ang impormasyon sa bilang ng mga empleyado at ang paggamit ng oras ng pagtatrabaho sa mga anyo ng pederal na estado na istatistikal na pagmamasid", inaprubahan ng Resolusyon ng State Statistics Committee ng Russia na may petsang 04.08.03 No. 72, batay sa bilang ng mga manggagawa, nagtatrabaho sa lungsod ng Moscow.

Ang Linya 01 ay kinakalkula para sa huling buwan ng nakaraang quarter, linya 02 at 03 para sa una at ikalawang buwan ng pag-uulat na quarter, ayon sa pagkakabanggit.

Halimbawa: sa ulat para sa unang quarter, ang linya 01 ay kinakalkula para sa buwan ng Disyembre ng nakaraang taon, mga linya 02 at 03 - para sa Enero at Pebrero ng kasalukuyang taon.

Kapag tinutukoy ang average na headcount, ang mga panlabas na part-time na manggagawa, mga empleyado na gumaganap ng trabaho sa ilalim ng mga kontratang sibil, atbp. ay hindi isinasaalang-alang.

Sa pamamagitan ng mga linya 04-06 Ang “Bilang ng mga quota na trabaho:” ay nagpapakita ng bilang ng mga quota na trabaho kung saan ang mga taong may kapansanan ay dapat magtrabaho at

kabataan sa ilalim ng edad na 18, gayundin ang mga taong mula sa mga ulila at mga batang naiwan

walang pangangalaga ng magulang sa ilalim ng edad na 23 (mula rito ay tinutukoy bilang kabataan). Ang data sa mga linyang ito ay kinakalkula ng employer sa sarili para sa bawat buwan ng pag-uulat ______________________________________

1 Pinagtibay ng Moscow City Duma noong Hunyo 26, 2002 No. 32.

2 Inaprubahan sa pamamagitan ng atas ng Pamahalaan ng Moscow na may petsang Enero 1, 2001.

3 Ang mga employer na may average na bilang ng mga empleyado na wala pang 30 tao ay nagpapadala ng mga ulat sa pamamagitan ng koreo.

quarter depende sa average na headcount na naitala sa mga linya 01-03 ng column 3. (Linya 04 alinsunod sa linya 01, linya 05 alinsunod sa linya 02, 06 alinsunod sa linya 03). Para sa mga employer na ang average na bilang ng mga empleyado ay higit sa 30 tao, ang quota ay kinakalkula sa 4 na porsyento para sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan. Mga employer na ang average na bilang ng mga empleyado ay higit sa 100 tao pwede gumamit ng mga kabataan laban sa itinatag na quota, ngunit sa parehong oras, ang bilang ng mga taong may kapansanan na tinanggap para sa mga trabaho sa quota ay hindi dapat mas mababa sa 3 porsyento (kapag nagkalkula, ang pag-round ay ginagawa pababa sa buong halaga).

Sa pamamagitan ng linya 07-09 "Nagtrabaho sa mga quota na lugar nang hindi bababa sa labinlimang araw sa kalendaryo:" ay sumasalamin sa bilang ng mga taong may kapansanan at kabataan na nagtrabaho sa mga lugar ng quota nang hindi bababa sa 15 araw sa kalendaryo mula sa huling petsa ng buwan ng quarter ng pag-uulat. Maaaring kabilang din sa bilang na ito ang mga mamamayan ng tinukoy na kategorya na tinanggap bago ang pag-ampon ng Batas sa Quotas.

Kasama sa bilang ng mga taong nagtatrabaho sa quota na lugar ng trabaho sa mga linya 07-09 ang mga mamamayan na huminto bago matapos ang buwan ng quarter ng pag-uulat, ngunit nagtrabaho sa isang quota na lugar ng trabaho nang hindi bababa sa 15 araw ng kalendaryo ng buwang iyon.

Ang data sa mga linya 07-16, 18 ay nabuo sa loob ng mga numerong tinukoy sa mga linya 04-06 (pahina 07 ay dapat na mas mababa o katumbas ng pahina 04, atbp., pahina 18 na mas mababa o katumbas ng pahina 06).

Sa linya 10-13 Ipinapakita ng “Hindi nakumpletong quota (babayaran), kabuuan para sa quartering quarter (linya 11+12+13)” ang bilang ng mga trabaho kung saan ang mga mamamayan ay hindi natrabaho sa loob ng itinakdang quota (o ang bilang ng mga quota na trabaho na inookupahan ng mas mababa sa 15 araw ng kalendaryo ) at kung saan dapat bayaran ang mandatoryong bayad1.

Ang ipinag-uutos na pagbabayad para sa bawat taong walang trabaho sa mga trabahong nakabatay sa quota ay tumutugma sa pinakamababang antas ng subsistence para sa populasyon sa edad na nagtatrabaho na itinatag sa Russian Federation sa araw na ginawa ang pagbabayad (clause 4 ng Artikulo 2 ng Batas sa Quotas).

Ang data sa mga linya 10-13 ay:

p.10 = p.11+p.12+p.13;

p.11 = p.04 minus p.07;

p.12 = p.05 minus p.08;

p.13 = p.06 bawas p.09

KABANATA II. Paggalaw ng mga manggagawa sa mga lugar ng trabahong nakabatay sa quota

Sa linya 14 Ipinapakita ng "Nagtrabaho sa mga quota na trabaho sa simula ng quartering quarter" ang bilang ng mga taong may kapansanan at kabataang nagtatrabaho sa mga quota na trabaho simula sa unang araw ng unang buwan ng quarter.

Upang makontrol ang tamang pagkumpleto ng linya 14, kinakailangang ihambing ang data na ito sa data sa linya 09 ng form na ipinakita para sa nakaraang quarter. Ang pagkakaiba ay maaaring dahil sa bilang ng mga quota na trabaho na inookupahan nang wala pang 15 araw sa kalendaryo, kung saan ang linya 14 ay mas malaki kaysa sa linya 09.

______________________________

1 Ang ipinag-uutos na pagbabayad ay itinatag bilang isang alternatibo sa paglikha ng mga quota na trabaho. Ang prinsipyo ng alternatibo ay nagbibigay sa employer ng karapatang pumili kapag tinutupad ang mga kondisyon ng quota: alinman sa pag-empleyo ng mga taong may kapansanan at kabataan sa mga quota na trabaho, o magbayad ng buwanang bayad para sa bawat mamamayan na hindi nagtatrabaho sa mga lugar na ito.

Sa linya 15 Ang "naiwan sa quota na trabaho sa quarter" ay nagbibigay ng data sa bilang ng mga manggagawang umalis sa quota na trabaho sa buong quarter ng pag-uulat (anuman ang bilang ng mga araw na nagtrabaho) para sa iba't ibang dahilan (pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng empleyado , sa inisyatiba ng administrasyon; sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido; conskripsyon o pagpasok sa serbisyo militar; paglipat sa ibang organisasyon; may kaugnayan sa pagpuksa o repurposing ng isang lugar ng trabaho, pagbabago sa mga indikasyon para sa trabaho, pag-abot sa edad na 18, atbp .), ang pag-alis o paglipat nito ay pormal na ginawa sa pamamagitan ng utos (pagtuturo), pati na rin ang pag-alis dahil sa kamatayan.

Sa linya 16 Ipinapakita ng “Tinanggap para sa mga quota na trabaho sa quarter” ang bilang ng mga taong may kapansanan at kabataang naka-enroll sa mga quota na trabaho sa panahon ng pag-uulat na quarter (anuman ang bilang ng mga araw na nagtrabaho) ayon sa utos (pagtuturo) sa pagkuha.

Ang mga mamamayang nagtatrabaho sa ilalim ng mga quota ay dapat isaalang-alang kapag tinutukoy ang average na bilang ng mga empleyado sa organisasyon (sa mga linya 01-03)

Ayon sa linya 17 ng sanggunian 1 "Gumagawa nang lampas sa itinakdang quota sa katapusan ng quarter ng pag-uulat," nagbibigay ng data sa bilang ng mga taong may kapansanan at kabataang nagtatrabaho sa organisasyon hindi kasama ang mga kasama sa mga linya 07 - 09.

SEKSYON III. Impormasyon tungkol sa mga trabaho

Sa linya 18 "Ang pangangailangan para sa mga manggagawa para sa mga quota na trabaho sa pagtatapos ng quartering quarter" ay sumasalamin sa bilang ng mga taong may kapansanan at kabataan na kinakailangan ng employer para sa trabaho sa mga quota na trabaho.

Sa Tulong 2 ang bilang ng mga ulila at mga bata na naiwan nang walang pangangalaga ng magulang sa ilalim ng edad na 23 taong nagtatrabaho sa mga quota na trabaho ay ipinahiwatig, kung mayroon man, ang mga datos na ito ay hindi dapat lumampas sa data na ipinapakita sa p.09 gr.5.

Sa linya 20 "Balanse ng utang sa simula ng quartering quarter" para sa nagbabayad" ay nagpapakita ng balanse ng utang sa simula ng quarter ng pag-uulat para sa mandatoryong pagbabayad para sa bawat mamamayan na walang trabaho sa ilalim ng mga quota, kabilang ang mga multa, mga parusa at ang karagdagang halaga na tinukoy sa panahon ng pag-audit ng organisasyon para sa mga nakaraang panahon (kung hindi ito nakalista).

Sa linya 21 ang halaga ng mga multa at parusa na isinasaalang-alang sa linya 20 ay ipinahiwatig.

Linya 22 “Balanse ng utang sa simula ng quartering quarter” para sa Job Quota Fund - kasama ang balanse ng utang para sa sobrang halaga na inilipat sa Trust Account ng Quota Fund.

Linya 23 “Naipong mandatoryong bayad para sa quartering quarter, kabuuan:” ay katumbas ng kabuuan ng mga linyang 24+25+26.

Sa pamamagitan ng mga linya 24,25,26 ay nagpapakita ng halagang inilaan para sa pagbabayad para sa 1,2,3 buwan ng quartering quarter para sa hindi pagtupad sa itinatag na quota (Sp.), na makikita sa mga linya 11,12,13, na tinutukoy ng formula:

Si Spl. = C pl. x R pl., Saan:

C pl.- bilang ng mga trabaho kung saan binabayaran ang mandatoryong bayad (pahina 11,12,13)

R pl.- ang halaga ng ipinag-uutos na bayad.

linya 24 = linya 11 x Rpl.;

linya 25 = linya 12 x Rpl.;

linya 26 = linya 13 x Rpl.

Kabuuan ng mga linya (24+25+26) = linya 23.

Sa linya 27 Ang "Karagdagang mandatoryong bayad na naipon" ay nagpapahiwatig ng halaga ng mandatoryong bayad na natukoy sa panahon ng pag-audit ng organisasyon (maling nakalkula: ang bilang ng mga trabaho sa quota, hindi naabot ang quota, mga singil, atbp.).

Sa linya 28 Ipinapakita ng "mga multa at parusang naipon" ang halaga ng mga naipon na multa at mga parusa para sa quarter ng pag-uulat.

Sa linya 29 "Kabuuang dapat bayaran" ang kabuuang halaga ng mandatoryong bayarin ay ipinasok, na dapat ilipat sa Target na Account ng Job Quota Fund nang hindi lalampas sa ika-15 araw ng buwan kasunod ng buwan kung saan kinakalkula ang bayad (mga detalye ng account ay makukuha sa mga teritoryal na departamento ng Job Quota Center, na inilathala sa mga peryodiko). Ang data sa linya 29 ay dapat na katumbas ng p.20 + p.23 + p.27 + p.28.

Linya 30 at 31 “ Nakalista sa quartering quarter, kabuuan" at "kabilang ang mga multa, mga parusa" ay pinupunan ayon sa ginawang pagbabayad. Ipinapakita ng Linya 30 ang halagang inilipat sa quarter ng pag-uulat, kasama ang linya 31 - nakalistang mga parusa at multa.

Sa linya 32 “ Ang balanse ng utang sa dulo ng quarter ng pag-uulat" "para sa nagbabayad" ang pagkakaiba ng mga linya (29 at 30) ay ipinasok, ibig sabihin, ang linya 32 ay katumbas ng linya 29 minus linya 30.

Ang resulta na nakuha ay dapat ilagay sa linyang "Balanse ng utang sa simula ng quarter ng pag-uulat" ng ulat para sa susunod na quarter.

Mula sa linya 32, ang halaga ng overdue na utang ay naka-highlight at ipinasok ayon sa linya 33 “ kabilang ang: overdue debt.” Ang overdue na utang ay ang halaga ng ipinag-uutos na pagbabayad (hindi kasama ang mga multa at mga multa) na inilipat pagkatapos ng ika-15 araw ng buwan kasunod ng quarter ng pag-uulat o hindi naililipat.

Linya 34 Ang "multa, mga parusa" ay nagpapahiwatig ng hindi nakalistang halaga ng mga multa at parusa sa pagtatapos ng quarter ng pag-uulat. Ang pahina 34 ay katumbas ng pahina 28 minus pahina 31.

Sa linya 35 “ Ang balanse ng utang sa pagtatapos ng panahon ng pag-uulat” “para sa Job Quota Fund” ay isinasaalang-alang ang halaga na dapat ibalik sa employer o i-offset laban sa mga pagbabayad sa hinaharap.

SEKSYON V. Nakalista sa quartering quarter

Ang seksyon ay naglalaman ng mga numero, petsa at halaga ng mga order sa pagbabayad para sa paglilipat ng mga pondo para sa mga kaukulang buwan ng quarter ng pag-uulat, na nagpapatunay sa pagbabayad na ginawa, na ipinahiwatig sa mga linya 30 at 31.

Ang nakumpletong form ay dapat pirmahan ng manager, punong accountant at sertipikadong may tatak ng organisasyon.

Ang pinuno ng organisasyon (enterprise) ay personal na responsable para sa katumpakan ng data at napapanahong pagsusumite ng form.

Sumang-ayon ang Tagapangulo ng Komite:

Komite ng lungsod ng Moscow

istatistika ng estado

_________________ _______________

"____" _________2003 "____"___________2003

Paano magsumite ng wastong ulat sa employment center sa pagtupad sa quota para sa pagkuha ng mga taong may kapansanan, Form No. 1-KI? Isusumite namin ang mga ulat na ito sa mga employment center ng 2 magkakaibang settlement, ang ilan ay nagsasabi na magsumite ng isang paraan, ang iba ay nagsasabi na iba. Pagod na kami sa pagsagot sa parehong ulat sa iba't ibang paraan. Halimbawa, ang unang opsyon sa pagpuno: 1 Average na bilang ng mga empleyado - 268 - Mapanganib na kondisyon - 482 Upang kalkulahin ang quota - 2203 dami na napapailalim sa quota - 6 - para sa isang employer na may higit sa 100 katao - 64 bilang ng mga trabaho, aktwal na nilikha (inilalaan), atbp. - 65 bilang ng mga taong may kapansanan na nagtatrabaho sa mga quota na trabaho sa simula - 66 sa pagtatapos ng panahon ng pag-uulat - 6 At dito pinupunan namin ang impormasyon tungkol sa pagkakaroon ng mga lokal na gawain.Ibig sabihin. Ang punto 4 ng ulat na ito ay hindi lubos na malinaw. Tayo lang ang patuloy na nagpupuno nito at gumagawa ng utos (local act) bawat buwan sa paglikha ng mga lugar para sa trabaho ng mga taong may kapansanan. Bagama't nagtatrabaho pa rin sa amin ang aming mga empleyado, hindi kami gumagawa ng anuman, hindi kami nagpapakilala ng mga bagong posisyon. Ipinaliwanag nila ito sa pamamagitan ng pagsasabi na kung wala kaming sapat na mga taong may kapansanan upang matupad ang quota para sa negosyo, kakailanganin naming magpakilala ng mga trabaho, posisyon at lumikha ng mga aksyon para dito. At sabi ng iba - hindi mahalaga kung sapat ang mga ito o hindi, kung mayroon kang kapansanan na mga taong nagtatrabaho para sa iyo, pagkatapos ay awtomatiko kang lumikha ng mga lugar para sa kanila, ibig sabihin, kailangan mo ng mga aksyon at kailangan mong punan ang punto 4 ayon sa sila.

Sagot

Sagot sa tanong:

Ipinapalagay namin na gumagamit ka ng form sa pag-uulat No. 1-KI, na inaprubahan ng utos ng Ministry of Labor ng Republic of Crimea na may petsang Enero 23, 2015 No. 17.

Sa sugnay 4, kinakailangang ipahiwatig ang "Ang bilang ng mga trabahong aktwal na nilikha (inilalaan) sa loob ng itinatag na quota sa pagtatapos ng panahon ng pag-uulat (mga yunit),* kasama ang:."

Sa seksyong ito kinakailangan na ipakita ang impormasyon sa mga bagong likhang quota na trabaho sa panahon ng pag-uulat. Ito ang mga trabaho kung saan handa kang kumuha ng mga taong may kapansanan.

Kung ang iyong organisasyon ay gumagamit na ng mga taong may kapansanan sa mga lugar ng trabahong nakabatay sa quota, punan ang item 5 "Bilang ng mga taong may kapansanan na nagtatrabaho sa mga lugar ng trabahong nakabatay sa quota sa simula ng panahon ng pag-uulat (mga tao), kabilang ang:."

Samakatuwid, kung hindi ka gagawa ng mga bagong quota na trabaho sa panahon ng pag-uulat, hindi mo kailangang punan ang talata 4 ng form sa pag-uulat 1-KI.

Mga detalye sa mga materyales ng Personnel System:

Paano sumunod sa mga quota na itinakda para sa pagkuha ng mga taong may mga kapansanan

Nina Kovyazina, Deputy Director ng Department of Medical Education at Personnel Policy sa Healthcare, Ministry of Health ng Russia

Ang mga taong may kapansanan ay kabilang sa kategorya ng mga mamamayan na lalong nangangailangan ng panlipunang proteksyon at nahihirapang maghanap ng trabaho. Para sa kanila, ang batas ay nagbibigay ng karagdagang mga garantiya sa pagtatrabaho (,). Kaya, ang mga organisasyong may hindi bababa sa 35 empleyado ay kinakailangang sumunod sa mga quota na itinatag ng panrehiyong batas para sa pagkuha ng mga taong may kapansanan. Ang mga pampublikong asosasyon lamang ng mga taong may kapansanan at mga organisasyong binuo nila, kabilang ang mga pakikipagsosyo sa negosyo at mga lipunan, ang awtorisadong kapital kung saan ay binubuo ng kontribusyon ng isang pampublikong asosasyon ng mga taong may kapansanan, ang hindi kasama sa mga mandatoryong quota ng mga trabaho para sa mga taong may kapansanan.

Ang laki ng quota ay itinakda bilang porsyento ng average na bilang ng mga empleyado ng organisasyon at maaaring:

hindi bababa sa 2, ngunit hindi hihigit sa 4 na porsiyento para sa mga organisasyong may higit sa 100 empleyado;
hindi hihigit sa 3 porsiyento para sa mga organisasyong may kawani mula 35 hanggang 100 katao kasama.

Kapag kinakalkula ang quota, ang average na bilang ng mga empleyado ay hindi kasama ang mga empleyado na ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay inuri bilang nakakapinsala o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho batay sa mga resulta.

Batay sa itinatag na mga quota ng organisasyon nang nakapag-iisa. Ang pamamaraan para sa paglalaan ng mga partikular na trabaho ay dapat ayusin sa isang lokal na gawa, halimbawa,. Kasabay nito, ang isang tiyak na bilang ng mga trabaho para sa mga taong may kapansanan ay maaaring maitatag upang sa bawat pagbabago sa average na bilang ng mga empleyado, walang mga pagbabagong ginawa sa sitwasyon. Ang obligasyon ng employer na lumikha at maglaan ng mga trabaho para sa mga taong may kapansanan sa loob ng quota ay hindi nakasalalay sa mga katotohanan ng mga aplikasyon ng mga taong may kapansanan para sa trabaho at ang bilang ng mga naturang aplikasyon (tingnan).

Ang mga partikular na deadline at form para sa pag-uulat sa pagtupad ng mga quota para sa mga taong may kapansanan ay itinatag ng mga awtoridad sa teritoryo. Halimbawa, sa rehiyon ng Moscow, at naaprubahan, na dapat isumite ng mga employer buwan-buwan sa employment center sa lokasyon ng organisasyon sa ika-10 araw ng buwan kasunod ng buwan ng pag-uulat.

Kasabay nito, ibang order ang nagpapatakbo sa Moscow. Nagbibigay ang mga employer ng impormasyon bilang naaprubahan. Bukod dito, ang impormasyon sa loob nito ay pinagsama-sama ayon sa buwan at isinumite kada quarter - hindi lalampas sa ika-30 araw ng buwan kasunod ng quarter ng pag-uulat. Ito ay nakasaad sa mga Regulasyon na naaprubahan.

Ang mga kapangyarihan upang pangasiwaan at kontrolin ang pagkuha ng mga taong may kapansanan sa loob ng itinatag na quota na may karapatang magsagawa ng mga inspeksyon ay itinalaga sa mga awtoridad ng mga nasasakupan na entidad ng Russian Federation sa larangan ng pagtataguyod ng trabaho (). mga tungkulin ng pangangasiwa at kontrol sa pagkuha ng mga taong may kapansanan sa loob ng itinakdang quota na may karapatang magsagawa ng mga inspeksyon na naaprubahan

Mga ulat sa serbisyo sa pagtatrabaho (mga bakante, quota para sa mga taong may kapansanan)

Pagbibigay ng impormasyon sa serbisyo sa pagtatrabaho. Mga quota para sa mga taong may kapansanan.

Tanong: sino ang obligadong magbigay ng “Impormasyon sa pagkakaroon ng mga bakanteng trabaho, mga trabahong nilikha o inilalaan para sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan alinsunod sa itinatag na quota, mga lokal na regulasyon na naglalaman ng impormasyon tungkol sa mga trabahong ito” sa employment center? Mayroon bang listahan ng mga ulat na kailangang ibigay ng lahat ng employer? Kailangan ko bang magsumite ng mga blangkong form kung walang impormasyon?

Sagot:
1. Ang isang ulat sa quota ng mga lugar para sa mga taong may kapansanan ay dapat isumite sa serbisyo sa pagtatrabaho ng mga organisasyong may higit sa 35 empleyado. Ang ulat ay isinumite buwan-buwan. At ang mga tiyak na takdang oras para sa pagsusumite at ang anyo ng Ulat ay inaprubahan ng mga awtoridad sa teritoryo.

2. Ang lahat ng organisasyon, nang walang pagbubukod, ay kinakailangang magsumite sa serbisyo sa pagtatrabaho sa buwanang batayan tulad ng form sa pag-uulat bilang "Impormasyon sa pangangailangan ng mga manggagawa, pagkakaroon ng mga available na trabaho (mga bakanteng posisyon)."

Ang deadline para sa pagsusumite ng ulat para sa lungsod ng Sevastopol (ayon sa batas ng rehiyon) ay hindi itinatag. Ang pangunahing bagay ay ang ulat na ito ay regular na isinumite, bawat buwan.

Ang ulat ay maaaring isumite sa papel (sa personal o sa pamamagitan ng koreo) o elektroniko.

3. Kung ang isang organisasyon ay gumagamit ng higit sa 35 katao, ang organisasyon ay obligadong maglaan ng mga lugar para sa mga taong may kapansanan sa halagang hindi bababa sa 2%. Dahil dito, ang Ulat sa quota ng mga lugar para sa mga taong may kapansanan sa kasong ito ay isinusumite bawat buwan upang makasunod sa quota.

Ngunit ang Ulat sa mga bakante ay karaniwang isinusumite lamang kung sila ay magagamit. Bagama't sa ilang mga rehiyon ay may kinakailangan na isumite ang Ulat na ito kahit na walang mga bakante.

Katuwiran

Paano tanggapin at ayusin ang gawain ng mga empleyadong may kapansanan

Mga quota sa trabaho

Paano sumunod sa mga quota na itinakda para sa pagkuha ng mga taong may mga kapansanan

Ang mga taong may kapansanan ay kabilang sa kategorya ng mga mamamayan na lalong nangangailangan ng panlipunang proteksyon at nahihirapang maghanap ng trabaho. Para sa kanila, ang batas ay nagbibigay ng karagdagang mga garantiya sa pagtatrabaho (clause 1, part 2, article 24 of the Law of November 24, 1995 No. 181-FZ, paragraph 6 of clause 2, article 5 of the Law of April 19, 1991 No. .1032-1). Kaya, ang mga organisasyong may hindi bababa sa 35 empleyado ay kinakailangang sumunod sa mga quota na itinatag ng panrehiyong batas para sa pagkuha ng mga taong may kapansanan. Ang mga pampublikong asosasyon lamang ng mga taong may kapansanan at mga organisasyong binuo nila, kabilang ang mga pakikipagsosyo sa negosyo at mga lipunan, ang awtorisadong kapital kung saan ay binubuo ng kontribusyon ng isang pampublikong asosasyon ng mga taong may kapansanan, ang hindi kasama sa mga mandatoryong quota ng mga trabaho para sa mga taong may kapansanan.

Ang laki ng quota ay itinakda bilang porsyento ng average na bilang ng mga empleyado ng organisasyon at maaaring:

1.hindi bababa sa 2, ngunit hindi hihigit sa 4 na porsyento para sa mga organisasyong may higit sa 100 empleyado;

2.hindi hihigit sa 3 porsiyento para sa mga organisasyong may kawani mula 35 hanggang 100 katao kasama.

Batay sa mga itinatag na quota, independyenteng tinutukoy ng mga organisasyon ang bilang ng mga trabaho para sa mga taong may kapansanan. Ang pamamaraan para sa paglalaan ng mga partikular na trabaho ay dapat ayusin sa isang lokal na batas, halimbawa, ang Mga Regulasyon sa mga quota ng mga trabaho para sa mga taong may mga kapansanan. Kasabay nito, ang tiyak na bilang ng mga trabaho para sa mga taong may kapansanan ay maaaring itatag sa pamamagitan ng magkahiwalay na mga order, upang sa bawat pagbabago sa average na bilang ng mga empleyado, walang mga pagbabagong ginawa sa sitwasyon. Ang obligasyon ng employer na lumikha at maglaan ng mga trabaho para sa mga taong may kapansanan sa loob ng quota ay hindi nakasalalay sa mga katotohanan ng mga aplikasyon ng mga taong may kapansanan para sa trabaho at ang bilang ng mga naturang aplikasyon (tingnan ang desisyon ng Leningrad Regional Court noong Disyembre 11, 2012 No. 7- 717/2012).

Ang mga organisasyon ay nagbibigay ng buwanang impormasyon sa serbisyo sa pagtatrabaho tungkol sa pagkakaroon ng mga bakanteng trabaho, mga lokal na gawain na naglalaman ng impormasyon tungkol sa mga trabahong ito, at ang katuparan ng quota para sa mga taong may kapansanan (Bahagi 2 ng Artikulo 24 ng Batas ng Nobyembre 24, 1995 No. 181- FZ, Bahagi 3 Artikulo 25 ng Batas ng Abril 19, 1991 Blg. 1032-1).

Ang mga partikular na deadline at form para sa pag-uulat sa pagtupad ng mga quota para sa mga taong may kapansanan ay itinatag ng mga awtoridad sa teritoryo. Halimbawa, sa rehiyon ng Moscow, sa pamamagitan ng utos ng Moscow Regional Labor Department noong Mayo 16, 2014 No. RV-24, naaprubahan ang Form No. 1 at Form No. 2, na dapat isumite ng mga employer buwan-buwan sa employment center sa lokasyon ng organisasyon sa ika-10 araw ng buwan kasunod ng buwan ng pag-uulat. buwan.

Kasabay nito, ibang order ang nagpapatakbo sa Moscow. Nagbibigay ang mga employer ng impormasyon ayon sa Form No. 1-Quotation, na inaprubahan ng Order of the Department of Labor and Employment of Moscow na may petsang Disyembre 29, 2016 No. 1618. Bukod dito, ang impormasyon sa loob nito ay pinagsama-sama ayon sa buwan at isinumite kada quarter - hindi lalampas sa ika-30 araw ng buwan kasunod ng quarter ng pag-uulat. Ito ay nakasaad sa talata 2.9 ng Mga Regulasyon, na inaprubahan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Moscow noong Agosto 4, 2009 No. 742-PP.

Ang mga kapangyarihang magsagawa ng pangangasiwa at kontrol sa pagkuha ng mga taong may kapansanan sa loob ng itinatag na quota na may karapatang magsagawa ng mga inspeksyon ay itinalaga sa mga awtoridad ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation sa larangan ng pagtataguyod ng trabaho ng populasyon (sugnay 6, bahagi 1, artikulo 7.1-1 ng Batas ng Abril 19, 1991 Blg. 1032-1). Ang pamantayan ng estado para sa pag-andar ng pangangasiwa at kontrol sa pagkuha ng mga taong may kapansanan sa loob ng itinatag na quota na may karapatang magsagawa ng mga inspeksyon ay inaprubahan ng Order of the Ministry of Labor of Russia na may petsang Abril 30, 2013 No. 181n. Sa pangkalahatan, ang mga inspeksyon ay sumusunod sa parehong mga patakaran tulad ng naka-iskedyul at hindi naka-iskedyul na mga inspeksyon na isinasagawa ng labor inspectorate.

Paano mag-apply para sa pagkuha ng isang empleyado

Impormasyon para sa serbisyo sa pagtatrabaho

Ang mga employer ay kinakailangang magsumite ng buwanang impormasyon sa serbisyo sa pagtatrabaho:

1.tungkol sa mga available na bakante;

2.tungkol sa mga nilikha o inilaan na trabaho para sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan alinsunod sa itinakdang quota. Kabilang ang impormasyon tungkol sa mga lokal na regulasyon na nagtatatag nito;

3. sa pagtupad sa quota para sa pagkuha ng mga taong may kapansanan.

Pananagutan

Pansin: para sa paglabag sa kinakailangan na maglaan ng mga quota at sa mga kaso ng hindi makatwirang pagtanggi sa pag-upa, ang employer ay papanagutin sa administratibong pananagutan.

Ibig sabihin, sa multa:

mula 30,000 hanggang 50,000 kuskusin. - para sa mga organisasyon;

mula 3000 hanggang 5000 kuskusin. - para sa mga opisyal, halimbawa isang manager.

Ang nasabing mga hakbang sa pananagutan ay ibinibigay ng Moscow Law ng Disyembre 22, 2004 No. 90 at ng Batas ng Nobyembre 21, 2007 No. 45.

Kasabay nito, ang administratibong pananagutan ay ibinibigay sa pederal na antas para sa paglabag sa mga karapatan ng mga taong may kapansanan sa panahon ng kanilang pagtatrabaho. Para dito, ang mga opisyal ng organisasyon ay pinagmulta sa halagang 5,000 hanggang 10,000 rubles. ( , ).

Kung ang isang organisasyon ay hindi gumagawa ng mga quota na lugar para sa mga kabataan, ang batas ay nagbibigay ng alternatibo. Sa kasong ito, kinakailangang bayaran buwan-buwan sa badyet ng Moscow ang halaga ng kompensasyon ng lugar ng trabahong nakabatay sa quota sa halaga ng pinakamababang subsistence para sa populasyon ng nagtatrabaho. Ang halaga ng pamumuhay ay tinutukoy sa araw ng pagbabayad ng tinukoy na halaga. Ito ay nakasaad sa subparagraph 2 ng paragraph 3 ng Artikulo 2 ng Moscow Law ng Disyembre 22, 2004 No. 90.

Kinakailangan ba ng organisasyon na mag-ulat ng mga bakante sa serbisyo sa pagtatrabaho? Paano at sa anong time frame?

Oo, kailangan ko. Ang impormasyon sa mga available at bakanteng trabaho, at sa ilang mga kaso, ang kanilang kawalan, ay dapat isumite sa buwanang batayan. Ang partikular na pamamaraan at mga deadline ay maaaring mag-iba depende sa rehiyon.

Para sa layunin ng epektibong pang-ekonomiyang aktibidad, ang tagapag-empleyo nang nakapag-iisa at sa ilalim ng kanyang sariling responsibilidad ay gumagawa ng mga kinakailangang desisyon ng tauhan, kabilang ang pagpili ng mga tauhan. Gayunpaman, ang batas ay hindi nangangailangan ng pagpuno sa lahat ng mga bakanteng posisyon sa kanilang paglitaw.

Kasabay nito, kung may mga libre o bakanteng lugar sa talahanayan ng mga tauhan, hindi alintana kung ang mga empleyado ay kasalukuyang kinakailangan para sa kanila o hindi, ang impormasyon tungkol sa kanila ay dapat na iulat buwan-buwan sa serbisyo sa pagtatrabaho (sugnay 3 ng artikulo 25 ng Batas ng ang Russian Federation ng Abril 19 1991 No. 1032-1). Ang obligasyong ipaalam ang tungkol sa mga bakante ay hindi nakasalalay sa anyo ng pagmamay-ari ng organisasyong nagtatrabaho at sa katayuan nito. Ang mga indibidwal na eksepsiyon ay maaaring ibigay sa antas ng rehiyon. Bilang isang tuntunin, ito ay mga ahensya ng gobyerno kung saan ang mga posisyon ay pinupunan sa pamamagitan ng kompetisyon. Para sa higit pang impormasyon tungkol sa mga panrehiyong tampok, tingnan ang talahanayan.

Sa ilang mga rehiyon, ang isang obligasyon ay maaaring itatag upang magbigay ng impormasyon hindi lamang tungkol sa mga bakante, kundi pati na rin tungkol sa kanilang kawalan. Sa partikular, ang naturang obligasyon ay itinatag sa Teritoryo ng Krasnodar (sugnay 2.2 ng Pamamaraan, na naaprubahan). Sa kasong ito, ang mga employer ay kinakailangang magbigay ng impormasyon sa buwanang batayan, kahit na walang mga bakante. Kung walang ganoong sugnay sa mga batas sa rehiyon, hindi na kailangang iulat ang kawalan ng mga bakante (Resolution of the Presidium ng Supreme Arbitration Court ng Russian Federation na may petsang Setyembre 27, 2011 No. 4908/11). Para sa higit pang impormasyon tungkol sa mga panrehiyong tampok, tingnan ang talahanayan.

Ang isang solong petsa para sa pagsusumite ng impormasyon ay hindi naitatag. Maaari itong linawin sa rehiyonal na tanggapan ng serbisyo sa pagtatrabaho. Halimbawa, sa rehiyon ng Rostov, maaari kang magsumite ng impormasyon hanggang sa ika-5 araw ng buwan kasunod ng buwan ng pag-uulat (Procedure na naaprubahan). Sa Teritoryo ng Krasnodar, ang data ay ibinibigay kung kinakailangan, ngunit hindi bababa sa isang beses sa isang buwan nang hindi lalampas sa ika-28 araw ng kasalukuyang buwan (sugnay 2.1 ng Pamamaraan, na naaprubahan ng resolusyon ng pinuno ng administrasyon ng Teritoryo ng Krasnodar na may petsang Marso 18, 2004 No. 258). Sa maraming mga rehiyon ay walang eksaktong petsa para sa pagsusumite ng impormasyon; ito ay sapat na upang magsumite ng buwanang mga ulat. Para sa higit pang impormasyon tungkol sa mga panrehiyong tampok, tingnan ang talahanayan.

Bilang isang pangkalahatang tuntunin, ang impormasyon tungkol sa mga bakante ay dapat isumite sa form na inaprubahan ng Order of the Ministry of Labor of Russia na may petsang Pebrero 26, 2015 No. 125n. Gayunpaman, maraming mga rehiyon ang may sariling anyo. Halimbawa, para sa rehiyon ng Rostov, ang form ay inaprubahan ng Decree of the Government of the Rostov Region na may petsang Setyembre 25, 2014 No. 646. Ang Teritoryo ng Krasnodar ay mayroon ding sariling anyo, na inaprubahan ng utos ng pinuno ng administrasyon ng Teritoryo ng Krasnodar na may petsang Marso 18, 2004 No. 258. Para sa higit pang impormasyon tungkol sa mga panrehiyong tampok, tingnan ang talahanayan.

Para sa kabiguang magbigay ng impormasyon tungkol sa mga bakante, at sa ilang mga rehiyon, tungkol sa kanilang kawalan, o para sa pagbibigay ng impormasyon na lumalabag sa deadline, ang mga employer ay may responsibilidad na administratibo. Ang multa para sa mga opisyal ay mula 300 hanggang 500 rubles, para sa mga ligal na nilalang - mula 3,000 hanggang 5,000 rubles. ().

Sagot ni Alexander Sorokin,

Deputy Head ng Operational Control Department ng Federal Tax Service ng Russia

“Ang mga sistema ng pagbabayad ng cash ay dapat gamitin lamang sa mga kaso kung saan ang nagbebenta ay nagbibigay sa mamimili, kasama ang mga empleyado nito, ng isang pagpapaliban o installment na plano para sa pagbabayad para sa mga kalakal, trabaho, at serbisyo nito. Ito ang mga kasong ito, ayon sa Federal Tax Service, na nauugnay sa probisyon at pagbabayad ng utang upang magbayad para sa mga kalakal, trabaho, at serbisyo. Kung ang isang organisasyon ay nag-isyu ng isang cash loan, nakatanggap ng isang pagbabayad ng tulad ng isang pautang, o mismo ay tumatanggap at nagbayad ng utang, huwag gamitin ang cash register. Kapag eksaktong kailangan mong sumuntok ng tseke, tingnan ang mga rekomendasyon."

Mag-download ng mga form

Sa quota para sa mga taong may kapansanan at iba pang pag-uulat sa trabaho (Podkopaev M.V.)

Petsa ng pag-post ng artikulo: 03/27/2015

Ang iba't ibang ahensya ng gobyerno ay may iba't ibang layunin. Upang maisakatuparan ang mga ito, siyempre, kailangan nila ang naaangkop na impormasyon.
Ang mga nagbabayad ng buwis ng Russian Federation ay hindi gumawa ng mga kontribusyon sa pondo ng trabaho sa loob ng mahabang panahon at hindi nagsumite ng mga ulat sa mga pagbabayad dito. Gayunpaman, hindi ito nangangahulugan na hindi na kailangang magsumite ng anumang mga ulat dito na may kaugnayan sa pangunahing gawain nito - upang kontrolin at ayusin ang antas ng trabaho sa bansa.

Ayon sa talata 3 ng Art. 25 ng Batas ng Russian Federation ng Abril 19, 1991 N 1032-1 "Sa Pagtatrabaho ng Populasyon sa Russian Federation" (mula dito ay tinutukoy bilang ang Employment Law), ang mga employer ay kinakailangang magsumite buwan-buwan sa mga awtoridad sa serbisyo sa pagtatrabaho:
- impormasyon tungkol sa aplikasyon ng mga pamamaraan ng insolvency (pagkabangkarote) na may kaugnayan sa employer na ito, pati na rin ang impormasyong kinakailangan para sa pagpapatupad ng mga aktibidad para sa propesyonal na rehabilitasyon at pagsulong ng trabaho ng mga taong may kapansanan;
- impormasyon tungkol sa pagkakaroon ng mga available na trabaho at mga bakanteng posisyon, nilikha o inilaan na mga trabaho para sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan alinsunod sa itinatag na quota para sa pagkuha ng mga taong may kapansanan, kabilang ang impormasyon sa mga lokal na regulasyon na naglalaman ng impormasyon tungkol sa mga trabahong ito, katuparan ng quota para sa pagkuha ng mga taong may kapansanan.
Ang tiyak na pamamaraan para sa pagbibigay ng naturang impormasyon ay itinatag ng mga regulasyon ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation. Sa partikular, sa Crimea kinakailangan na magabayan ng Batas ng Republika ng Crimea na may petsang Hulyo 2, 2014 N 24-ZRK "Sa mga quota at reserbasyon ng mga trabaho para sa mga taong may kapansanan at mamamayan sa partikular na pangangailangan ng panlipunang proteksyon" (mula rito ay tinukoy bilang Batas N 24-ZRK). Ang Batas na ito ay nagsimula noong 01/01/2015.
Ngunit sa Sevastopol, ang naturang batas ay hindi pa pinagtibay; mula sa petsa na ang isyu ay nai-publish, hindi pa ito nakapasa sa unang pagbasa sa legislative assembly ng lungsod (proyekto Blg. 19/45). Pansinin na ang teksto nito ay halos kapareho ng Batas Blg. 24-ZRK. Ang ilang mga pagkakaiba ay mukhang teknikal at malamang na itatama sa huling bersyon.
Kaya, mula sa dokumentong Crimean ay madaling maunawaan na nalalapat ito sa lahat ng mga tagapag-empleyo, kabilang ang mga indibidwal na negosyante. Ngunit ang proyekto ng Sevastopol, na binabanggit ang konsepto ng quota, ay tiyak na nagpapahiwatig na ito ay nalalapat lamang sa mga negosyo, institusyon, at organisasyon. Gayunpaman, mula sa karagdagang teksto ng draft ay malinaw na ang lahat ng mga kinakailangan nito ay dapat ding matupad ng mga indibidwal na negosyante, iyon ay, malinaw naman, ang konsepto ng isang quota ay linawin.
Ayon sa talata 1 ng Art. 2 ng Batas Blg. 24-ZRK, ang quota ay ang bilang ng mga trabaho, na itinatag bilang isang porsyento ng karaniwang bilang ng mga empleyado ng employer, para sa pagkuha ng mga taong may kapansanan at mga mamamayan na nahihirapan sa paghahanap ng trabaho. Obligado ang employer na umarkila ng isang tiyak na bilang ng mga mamamayan ng mga tinukoy na kategorya. Kabilang dito ang mga taong may kapansanan at mga mamamayan na partikular na nangangailangan ng panlipunang proteksyon, na hindi kayang makipagkumpitensya sa pantay na termino sa merkado ng paggawa at samakatuwid ay nakakaranas ng mga paghihirap sa paghahanap ng trabaho, na kinabibilangan ng:
- mga menor de edad na may edad 14 hanggang 18 taon;
- mga taong mula sa mga ulila, mga batang iniwan nang walang pangangalaga ng magulang;
- mga taong nasa edad bago ang pagreretiro (dalawang taon bago ang edad na nagbibigay ng karapatang tumanggap ng pensiyon sa pagtatrabaho sa katandaan, kabilang ang isang maagang itinalagang pensiyon sa pagtatrabaho sa katandaan);
- mga refugee at mga internally displaced na tao;
- mga mamamayan na pinaalis mula sa serbisyo militar at mga miyembro ng kanilang mga pamilya;
- nag-iisa at malalaking magulang na nagpapalaki ng mga menor de edad at mga batang may kapansanan;
- mga mamamayan na nalantad sa radiation bilang resulta ng Chernobyl at iba pang mga aksidente at kalamidad sa radiation;
- mga mamamayan na may edad na 18 hanggang 20 taon mula sa mga nagtapos ng elementarya at sekundaryong mga institusyong pang-edukasyon sa bokasyonal, na naghahanap ng trabaho sa unang pagkakataon;
- mga taong pinalaya mula sa mga institusyong nagsisilbi ng sentensiya ng pagkakulong.
Tandaan natin na ang pederal na batas ay direktang nagtatatag para sa mga tagapag-empleyo ng pangangailangang sumunod sa admission quota para lamang sa mga taong may kapansanan, ngunit kaugnay ng iba pang mga kategorya ng mga taong nangangailangan, pinapayagan nito ang mga nasasakupan na entity ng Russian Federation, sa kanilang paghuhusga, na gawin ang mga kinakailangang hakbang upang malutas ang mga problema sa kanilang trabaho, sa loob ng balangkas kung saan pinapayagan din ang pagtatatag ng mga quota.
Ang mga sukat ng quota para sa pagtanggap ng mga taong may kapansanan ay ang mga sumusunod:
- mga employer na ang bilang ng mga empleyado ay hindi bababa sa 35 mga tao at hindi hihigit sa 100 mga tao - 3%;
- mga employer na may higit sa 100 empleyado - 4%.
Ginamit ng mga awtoridad ng Crimean ang pinakamataas na rate ng quota na sinabi ng Art. 21 ng Pederal na Batas ng Nobyembre 24, 1995 N 181-FZ "Sa panlipunang proteksyon ng mga taong may kapansanan sa Russian Federation." Kasabay nito, tulad ng itinatadhana ng nasabing Batas, kung ang karaniwang bilang ng mga empleyado ng isang employer ay mas mababa sa 35 katao, kung gayon ang isang quota ay hindi naitatag para dito.
Ang quota para sa iba pang mga kategorya ng mga nangangailangan ng trabaho ay ibinibigay lamang para sa mga employer na ang average na bilang ng mga empleyado ay lumampas sa 100 katao. Alinsunod sa talata 2 ng Art. 2 ng Batas Blg. 24-ZRK, ang halaga ng itinalagang quota ay 1%, ibig sabihin, para sa bawat 100 empleyado - 1 tao.

Tandaan! Kung ang employer ay nag-empleyo na ng mga taong may kapansanan, mabibilang niya ang kanilang numero para matupad ang quota na itinakda para sa kanya.

Ang quota ay itinatag para sa isang panahon ng hindi bababa sa isang taon sa kalendaryo (sugnay 5 ng Artikulo 2 ng Batas Blg. 24-ZRK).
Ang isang mahalagang responsibilidad ng mga tagapag-empleyo, na nauugnay lalo na sa pangangailangang subaybayan ang kanilang pagsunod sa mga tinukoy na quota, ay magsumite ng mga ulat sa pondo ng trabaho. Ginagawa ito sa iba't ibang oras, halimbawa, buwan-buwan:
- pagkakaroon ng mga bakanteng trabaho (mga posisyon);
- tungkol sa mga trabahong nilikha o inilaan para sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan alinsunod sa itinatag na quota para sa pagkuha ng mga taong may kapansanan, kabilang ang impormasyon tungkol sa mga lokal na regulasyon na naglalaman ng impormasyon tungkol sa mga trabahong ito;
- sa pagtupad sa quota para sa pagkuha ng mga taong may kapansanan.
Ang obligasyong ito ay sumusunod mula sa mga talata. 3 p. 2 sining. 5 ng Batas Blg. 24-ZRK at ganap na sumusunod sa itinatag na sugnay 3 ng Art. 25 ng Employment Law.
Ang impormasyon sa katuparan ng quota para sa pagkuha ng iba pang mga kategorya ng mga mamamayan ay dapat ibigay sa mga employer ng Crimean sa isang quarterly na batayan.
Gayundin, kapag tinanggal ang isang empleyado na sumakop sa isang lugar ng trabaho sa loob ng balangkas ng mga quota, kinakailangang ipaalam ang tungkol sa bakante ng kaukulang lugar ng trabaho sa loob ng 10 araw mula sa petsa ng pagpapaalis.
Ang mga form para sa pagbibigay ng impormasyong ito ay itinatag ng Order of the Ministry of Labor and Social Protection of the Republic of Crimea na may petsang Enero 23, 2015 N 17.
Tandaan natin na ang batas ay nagbibigay ng pananagutan lamang para sa kabiguang sumunod sa itinatag na quota, at kaugnay lamang sa mga taong may mga kapansanan, ngunit hindi para sa kabiguang magbigay ng impormasyong nakalista sa itaas. Ayon sa talata 1 ng Art. 5.42 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation, ito ay ang kabiguan ng employer na tuparin ang obligasyon na lumikha o maglaan ng mga trabaho para sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan alinsunod sa itinatag na quota para sa pagkuha ng mga taong may kapansanan, pati na rin ang pagtanggi ng employer na umarkila ng isang taong may kapansanan sa loob ng itinatag na quota, kasama ang pagpapataw sa mga opisyal ng isang administratibong multa sa halagang 5000 hanggang 10,000 kuskusin.
Ang nasa itaas ay kinumpirma ng Resolusyon ng Korte Suprema ng Russian Federation na may petsang 04/08/2014 N 32-AD14-2, na naglalaman ng konklusyon na batay sa literal na interpretasyon ng disposisyon ng Bahagi 1 ng Art. 5.42 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation, ang kabiguang magbigay ng buwanang impormasyon sa serbisyo sa pagtatrabaho tungkol sa katuparan ng quota para sa pag-hire ng mga taong may kapansanan at ang pagkakaroon ng mga bakanteng trabaho (posisyon) para sa mga quota na trabaho ay hindi nangangailangan ng administratibong pananagutan sa ilalim nito pamantayan.
Dapat na maunawaan ng mga nagpapatrabaho na sa kasong ito ay inaalis din sila sa obligasyon na sumunod sa quota na itinakda para sa kanila at upang i-coordinate ito sa pondo ng trabaho.
Linawin natin na ang pananagutan ng administratibo para sa kabiguang magbigay ng tinukoy na impormasyon ay maaaring maitatag sa batas ng isang constituent entity ng Russian Federation, ngunit sa petsa ng pagsulat ng artikulong ito wala kaming impormasyon na ang naturang pananagutan ay ibinigay para sa Republika ng Crimea.

Kaya, sa kabila ng posibilidad sa isang tiyak na lawak upang maiwasan ang pananagutan para sa kabiguang magsumite ng mga ulat sa pondo ng pagtatrabaho, mayroong obligasyon na isumite ang mga ulat na ito. Nalalapat ito pangunahin sa mga employer na may mga quota para sa pagkuha ng ilang kategorya ng mga manggagawa. Ang mga quota na ito ay dapat na napagkasunduan sa mga lokal na awtoridad sa pagtatrabaho, pangunahin ang quota para sa pagkuha ng mga taong may kapansanan. Ang pagwawalang-bahala sa responsibilidad na ito ay hindi inirerekomenda.

Nasa kasalukuyang panahon ng pag-uulat, iyon ay, mula Oktubre 1, ang mga employer sa Moscow ay maaaring magbigay ng impormasyon sa katuparan ng mga kondisyon ng quota sa pamamagitan ng Interactive portal ng Moscow Employment Service sa pamamagitan ng "Personal Account", sa madaling salita, online (czn.mos .ru). Iniulat ito ng State Public Institution "Center for Quotas".

Upang isumite ang mga nauugnay na ulat, dapat makipag-ugnayan ang employer sa territorial quota department at makakuha ng access para makapagrehistro sa tinukoy na portal. Pagkatapos ay ipapadala ang isang activation code sa email address na tinukoy sa card ng organisasyon. Maaari rin itong ihatid ng kamay laban sa pirma ng isang empleyado ng departamento ng quota ng teritoryo. Isang beses lang kailangang kumpletuhin ang activation procedure.

Pagkatapos ng pag-activate at pagpaparehistro sa "Personal na Account", magagawa ng employer na punan ang mga kinakailangang field ng 1st quarter form. "Kada quarter". Lalabas din doon ang kumpirmasyon ng pagtanggap ng ulat.

Kapag kinakalkula ang quota, kasama ba sa average na bilang ng mga empleyado ang mga empleyado na ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nauuri bilang nakakapinsala at (o) mapanganib? Alamin mula sa materyal na "Mga mandatoryong quota para sa mga trabaho" sa "Encyclopedia of solutions. Inspections of organizations and entrepreneurs" Internet na bersyon ng GARANT system. Kumuha ng ganap na access sa loob ng 3 araw nang libre!

Ang interactive na portal ng serbisyo sa pagtatrabaho ng lungsod ng Moscow ay inilunsad noong Setyembre ng taong ito ng Kagawaran ng Paggawa at Proteksyon ng Panlipunan ng Populasyon ng lungsod ng Moscow. Sa pamamagitan ng paraan, gamit ang "Personal na Account" maaari ka ring magpadala ng isang ulat sa komposisyon ng mga tauhan sa Employment Service at gamitin ang serbisyo ng tulong sa pagpili ng mga empleyado.

Paalalahanan ka namin na alinsunod sa kasalukuyang batas ng Moscow, ang mga employer na tumatakbo sa kabisera, na ang average na bilang ng mga empleyado ay higit sa 100 katao, ay dapat sumunod sa isang quota na 4% ng average na bilang ng mga empleyado. Sa mga ito, 2% ay para sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan at 2% ay para sa pagtatrabaho ng ilang mga kategorya ng kabataan (Bahagi 1 ng Artikulo 3 ng Moscow Law ng Disyembre 22, 2004 No. 90 ""; pagkatapos ay tinutukoy bilang ang Moscow Law on Job Quotas). Kabilang dito ang mga nagtapos sa elementarya at sekundaryong mga institusyong pang-edukasyong bokasyonal na may edad mula 18 hanggang 24 na taon at mas mataas na edukasyong bokasyonal na may edad mula 21 hanggang 26 na taon, na naghahanap ng trabaho sa unang pagkakataon ().

Ayon sa itinatag na mga patakaran, independiyenteng kinakalkula ng employer ang laki ng quota batay sa average na bilang ng mga empleyado (). Kasabay nito, obligado siyang magsumite ng pag-uulat sa mga quota sa Quota Center kada quarter sa ika-30 araw ng buwan kasunod ng quarter ng pag-uulat ().